UNIVERSIDAD POLITCNICA SALESIANA CARRERA DE PSICOLOGA ESPECIALIDAD ORGANIZACIONAL Alexandra Donoso Octubre 2 del 2012

CAPITAL HUMANO
ANTECEDENTES DEL CAPITAL HUMANO El trmino capital humano surge en el siglo XVIII cuando tericos de la economa tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerse no slo en factores de tipo tcnicos si no tambin humanos a la hora de establecer las reglas de buen funcionamiento de una empresa o de un sistema econmico en general. De tal modo, el capital humano apareci como uno de los elementos ms importantes a tener en cuenta ya que el mismo es el responsable de ejecutar las tareas y habilidades propias de cada rea econmica. As, mientras ms valioso sea el capital humano de una empresa (es decir, mientras mejor capacitado o preparado est para las tareas especficas que le toquen), mejores sern los resultados de esa institucin. OBJETIVOS Intentar comprender cul es el funcionamiento de este trmino y su significado dentro de la empresa.

DESARROLLO DE LA INVESTIGACION Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no slo econmica sino de administracin de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que la integran, debe moverse y ajustarse para enfrentar dichos cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente a ellos. Aunque el trmino Capital humano existe desde mediados del siglo pasado, promovido por autores como Schultz y Becker, entre otros, para originar el crecimiento econmico de las sociedades occidentales, es hasta ahora que se le ha dado gran fuerza, para aplicarse a organizaciones y promover el desarrollo de la empresa, a travs de sus individuos. Capital: Cantidad de dinero o valor que produce inters o utilidad. Humano: Relativo al hombre o propio de l. Gestin: Efectuar acciones para el logro de objetivos. Capital Humano: Aumento en la capacidad de la produccin del trabajo, alcanzada con mejoras en las capacidades y competencias de los trabajadores. Dichos elementos por separado, no nos dan mucha claridad sobre su utilizacin en el tema de administracin de recursos humanos, pero si los

integramos nos ayudan a buscar herramientas para encontrar la mejor manera de aumentar la capacidad de los individuos dentro de la organizacin, de tal manera que podamos llegar a los resultados esperados, a travs de su contribucin y del desarrollo de habilidades para adquirir conocimientos. CONCLUSIONES Se pudo saber acerca de este trmino y saber cul es su funcin dentro de un empresa, ya que no solo va en el mbito econmico sino tambin dentro de lo que es recursos humanos, as considerar que las empresas van cambiando de forma simultnea, para el mejoramiento de esta. Las habilidades de cada persona son importantes para la organizacin para dentro de la misma las usen y as hagan un buen funcionamiento para la empresa.

RECOMENDACIONES Este tema es uno de los ms importantes y cada persona debera conocerlo ya que as, se puede observar las habilidades de cada persona y de la misma forma aumentar la capacidad de la empresa aplicando cada conocimiento del personal. BIBLIOGRAFA http://axeleratum.com/2011/el-capital-humano-definicion-y-caracteristicas/ http://es.scribd.com/doc/39873296/Antecedentes-Del-Capital-Humano