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Observatoire social de l’Entreprise Ipsos /Logica Business Consulting pour le CESI en partenariat avec Le
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Observatoire social de l’Entreprise

Ipsos /Logica Business Consulting

pour le CESI en partenariat avec Le Figaro et BFM

Regards croisés des dirigeants et

des salariés

Thème de la vague 5 :

Le chômage et l’employabilité

Thème de la vague 5 : Le chômage et l’employabilité © 2012 Ipsos. All rights reserved.

© 2012 Ipsos. All rights reserved. Contains Ipsos' Confidential and Proprietary information and may not be disclosed or reproduced without the prior written consent of Ipsos.

Fiche technique Sondage effectué pour le CESI en partenariat avec le Figaro et BFM 1000

Fiche technique

Sondage effectué pour le

CESI en partenariat avec le Figaro

et BFM

pour le CESI en partenariat avec le Figaro et BFM 1000 salariés du secteur privé :

1000 salariés du

secteur privé :

Echantillon représentatif de la population des salariés du secteur privé en termes de sexe, d’âge, de catégorie de commune et de région.

L’échantillon a été raisonné en fonction de la catégorie socioprofessionnelle (250 cadres, 250 professions intermédiaires, 250

employés, 250 ouvriers).

Lors du traitement des résultats, chaque catégorie a été remise à son poids réel afin d’assurer la représentativité des résultats.

Echantillon interrogé par internet

Dates du terrain :

Du 11 au 25 octobre 2012

par internet Dates du terrain : Du 11 au 25 octobre 2012 400 chefs d’entreprise :

400 chefs

d’entreprise :

L’échantillon a été raisonné pour disposer non seulement de dirigeants de petites structures mais aussi de structures plus importantes (150 chefs d’entreprise de 1 à 9 salariés; 50 de 10 à 49 salariés; 50 de 50 à 99

salariés; 50 de 100 à 249 salariés; 50 de 250

à 499 salariés); 50 de 500 salariés et plus.

L’échantillon a également été raisonné en fonction du secteur.

Lors du traitement des résultats, chaque catégorie a été remise à son poids réel afin d’assurer la représentativité des résultats.

Echantillon interrogé par téléphone

Comme pour toute enquête quantitative, cette étude présente des résultats soumis aux marges d'erreur inhérentes aux lois statistiques. Ce rapport a été élaboré dans le respect de la norme internationale ISO 20252 « Etudes de marché, études sociales et d’opinion ».

Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

et d’opinion ». Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise - vague

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1
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Volet barométrique

1 Volet barométrique 3
1 Volet barométrique 3
1 Volet barométrique 3
1 Volet barométrique 3

3

Conjecture de l’activité économique Pour les 6 mois à venir, diriez- vous de votre entreprise….?

Conjecture de l’activité économique

Pour les 6 mois à venir, diriez-vous de votre entreprise….?

Chefs d’entreprise

Qu'elle sera en croissance importantediriez- vous de votre entreprise….? Chefs d’entreprise Qu'elle sera en croissance modérée Que son activité

Qu'elle sera en croissance modéréed’entreprise Qu'elle sera en croissance importante Que son activité sera stable Qu'elle connaîtra une

Que son activité sera stableimportante Qu'elle sera en croissance modérée Qu'elle connaîtra une baisse d'activité modérée

Qu'elle connaîtra une baisse d'activité modéréesera en croissance modérée Que son activité sera stable Qu'elle connaîtra une baisse d'activité importante

Qu'elle connaîtra une baisse d'activité importanteQu'elle connaîtra une baisse d'activité modérée Salariés du privé Qu'elle sera en croissance

Salariés du privé

Qu'elle sera en croissance importanteune baisse d'activité importante Salariés du privé Qu'elle sera en croissance modérée Que son activité

Qu'elle sera en croissance modéréedu privé Qu'elle sera en croissance importante Que son activité sera stable Qu'elle connaîtra une

Que son activité sera stableimportante Qu'elle sera en croissance modérée Qu'elle connaîtra une baisse d'activité modérée

Qu'elle connaîtra une baisse d'activité modéréesera en croissance modérée Que son activité sera stable Qu'elle connaîtra une baisse d'activité importante

Qu'elle connaîtra une baisse d'activité importanteQu'elle connaîtra une baisse d'activité modérée s/t Baisse d’activité s/t Croissance 2% 2% 11% 10%

s/t Baisse

d’activité

s/t

Croissance

2% 2% 11% 10% 32% 43%
2%
2%
11%
10%
32%
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43%

12%

s/t Baisse

s/t

Croissance

27%

d’activité

27%

6% 5% 21% 22% 46%
6% 5%
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22%
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Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

27% 6% 5% 21% 22% 46% Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de

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2nd

2nd

2009

2009

2nd 2nd 2009 2009 Conjecture de l’activité économique - Evolutions Pour les 6 mois à venir,

Conjecture de l’activité économique - Evolutions

Pour les 6 mois à venir, diriez-vous de votre entreprise….?

Chefs d’entreprise

60

50

40

30

20

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0

S/T Croissanceentreprise….? Chefs d’entreprise 60 50 40 30 20 10 0 S/T Baisse d'activité Réponse "Stable"

S/T Baisse d'activitéChefs d’entreprise 60 50 40 30 20 10 0 S/T Croissance Réponse "Stable" EVOLUTIONS 51% 51%

Réponse "Stable"50 40 30 20 10 0 S/T Croissance S/T Baisse d'activité EVOLUTIONS 51% 51% 52% 47%

EVOLUTIONS 51% 51% 52% 47% 43% 43% 34% 29% 23% 21% 19% 18% 18% 15%
EVOLUTIONS
51%
51%
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Salariés du privé

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S/T Croissance2012 2nd semestre Salariés du privé 60 50 40 30 20 10 0 S/T Baisse d'activité

S/T Baisse d'activitéSalariés du privé 60 50 40 30 20 10 0 S/T Croissance Réponse "Stable" EVOLUTIONS 49%

Réponse "Stable"50 40 30 20 10 0 S/T Croissance S/T Baisse d'activité EVOLUTIONS 49% 49% 44% 47%

EVOLUTIONS 49% 49% 44% 47% 46% 37% 31% 28% 28% 27% 18% 27% 27% 24%
EVOLUTIONS
49%
49%
44%
47%
46%
37%
31%
28%
28%
27%
18%
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2012 2nd semestre Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise - vague

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Reprise économique du secteur d’activité Chefs d’entreprise Salariés du privé Pour vous, en tant que

Reprise économique du secteur d’activité

Chefs d’entreprise

Salariés du privé

Pour vous, en tant que chef d’entreprise, dans combien de mois pensez-vous qu’il y aura une reprise économique dans votre secteur d’activité (si vous estimez qu’elle a déjà eu lieu, dites 0 mois) ?

Base: répondants

Zéro mois

1 à 5 mois

6 à 11 mois

12 à 23 mois

24 mois et plus

17% 7% 14%
17%
7%
14%
mois 6 à 11 mois 12 à 23 mois 24 mois et plus 17% 7% 14%

20 mois en moyenne

Pour vous, en tant que salarié, dans combien de mois pensez-vous qu’il y aura une reprise économique dans votre secteur d’activité (si vous estimez qu’elle a déjà eu lieu, dites 0 mois) ?

Zéro mois

1 à 5 mois

6 à 11 mois

12 à 23 mois

24 mois et plus

33% 7% 13%
33%
7%
13%
mois 6 à 11 mois 12 à 23 mois 24 mois et plus 33% 7% 13%

13 mois en moyenne

Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

7% 13% 13 mois en moyenne Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de

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Reprise économique du secteur d’activité - Evolutions Chefs d’entreprise Pour vous, en tant que chef

Reprise économique du secteur d’activité - Evolutions

Chefs d’entreprise

Pour vous, en tant que chef d’entreprise, dans combien de

mois pensez-vous qu’il y aura une reprise économique dans

votre secteur d’activité (si vous estimez qu’elle a déjà eu lieu, dites 0 mois) ?

Salariés du privé

Pour vous, en tant que salarié, dans combien de mois

pensez-vous qu’il y aura une reprise économique dans

votre secteur d’activité (si vous estimez qu’elle a déjà eu lieu, dites 0 mois) ?

Nombre de mois

EVOLUTIONS

moyenne 30 23 20 20 18 14 13 10 0 2009 2nd 2010 1er 2010
moyenne
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2009 2nd
2010 1er
2010 2nd
2011 2nd
2012 2nd
semestre
semestre
semestre
semestre
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EVOLUTIONS moyenne
EVOLUTIONS
moyenne

Nombre de mois

30

20

10

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11 11 8 6
11
11
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2010 1er

2010 2nd

2011 2nd

2012 2nd

semestre

semestre

semestre

semestre

semestre

Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

semestre semestre Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise - vague 5

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La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir Et pour les 6 mois

La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir

Et pour les 6 mois à venir, dans votre entreprise, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste en ce qui concerne…?

pessimiste ou très pessimiste en ce qui concerne…? Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très

Très optimiste

ou très pessimiste en ce qui concerne…? Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessismiste Nsp

Plutôt optimiste

en ce qui concerne…? Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessismiste Nsp Chefs

Plutôt pessimiste

Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessismiste Nsp Chefs d’entreprise s/t Optimiste %

Très pessismiste

Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessismiste Nsp Chefs d’entreprise s/t Optimiste % Salariés du

Nsp

Chefs d’entreprise

s/t

Optimiste

%

Salariés du privé

s/t

Optimiste

%

Le maintien de l'emploi dans votre entreprise / le maintien de votre emploi dans l’entreprise

Le niveau de stress des salariés

La possibilité de proposer des formations à vos salariés / les possibilités de bénéficier de formations

Le développement économique du secteur d'activité de votre entreprise

L'augmentation des salaires ou du pouvoir d'achat de vos salariés / l’augmentation de votre salaire ou de votre pouvoir d’achat

La capacité à embaucher de votre entreprise

d’achat La capacité à embaucher de votre entreprise 12 47 28 12 1 10 47 25

12

d’achat La capacité à embaucher de votre entreprise 12 47 28 12 1 10 47 25

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La capacité à embaucher de votre entreprise 12 47 28 12 1 10 47 25 12

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La capacité à embaucher de votre entreprise 12 47 28 12 1 10 47 25 12

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La capacité à embaucher de votre entreprise 12 47 28 12 1 10 47 25 12

10

capacité à embaucher de votre entreprise 12 47 28 12 1 10 47 25 12 6

47

à embaucher de votre entreprise 12 47 28 12 1 10 47 25 12 6 3

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à embaucher de votre entreprise 12 47 28 12 1 10 47 25 12 6 3

12

à embaucher de votre entreprise 12 47 28 12 1 10 47 25 12 6 3

6

à embaucher de votre entreprise 12 47 28 12 1 10 47 25 12 6 3
à embaucher de votre entreprise 12 47 28 12 1 10 47 25 12 6 3

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de votre entreprise 12 47 28 12 1 10 47 25 12 6 3 37 30

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de votre entreprise 12 47 28 12 1 10 47 25 12 6 3 37 30

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de votre entreprise 12 47 28 12 1 10 47 25 12 6 3 37 30

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de votre entreprise 12 47 28 12 1 10 47 25 12 6 3 37 30
de votre entreprise 12 47 28 12 1 10 47 25 12 6 3 37 30

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entreprise 12 47 28 12 1 10 47 25 12 6 3 37 30 21 9

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entreprise 12 47 28 12 1 10 47 25 12 6 3 37 30 21 9

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1 10 47 25 12 6 3 37 30 21 9 5 29 42 22 2

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- vague 5 - Octobre 2012 22 52 18 8 5 29 44 22 8 39
- vague 5 - Octobre 2012 22 52 18 8 5 29 44 22 8 39

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- vague 5 - Octobre 2012 22 52 18 8 5 29 44 22 8 39

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La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir (selon les chefs d’entreprise) Et

La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir (selon les chefs d’entreprise)

Et pour les 6 mois à venir, dans votre entreprise, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste en ce qui concerne…?

pessimiste ou très pessimiste en ce qui concerne…? Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très

Très optimiste

ou très pessimiste en ce qui concerne…? Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessismiste Nsp

Plutôt optimiste

en ce qui concerne…? Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessismiste Nsp Chefs

Plutôt pessimiste

Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessismiste Nsp Chefs d’entreprise Le maintien de

Très pessismiste

Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessismiste Nsp Chefs d’entreprise Le maintien de l’emploi dans

Nsp

Chefs d’entreprise

Le maintien de l’emploi dans l'entreprise

Le niveau de stress des salariés

La possibilité de proposer des formations à vos salariés

Le développement économique du secteur d'activité de votre entreprise

L'augmentation des salaires ou du

pouvoir d’achat de vos salariés

La capacité à embaucher de votre entreprise

s/t

Optimiste

 

%

12

 

47

   

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12

1

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Rappels - S/T Optimiste

Déc.

2011 %

Déc.

2010 %

Mars

2010 %

Août

2009 %

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71

72

70

57

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-

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Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

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La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir (selon les salariés) Et pour

La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir (selon les salariés)

Et pour les 6 mois à venir, dans votre entreprise, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt

pessimiste ou très pessimiste en ce qui concerne…?

pessimiste ou très pessimiste en ce qui concerne…? Très optimiste Salariés du privé Plutôt optimiste

Très optimiste

ou très pessimiste en ce qui concerne…? Très optimiste Salariés du privé Plutôt optimiste Plutôt pessimiste

Salariés du privé

Plutôt optimiste

Très optimiste Salariés du privé Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessismiste s/t Optimiste % Rappels

Plutôt pessimiste

Salariés du privé Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessismiste s/t Optimiste % Rappels - S/T Optimiste

Très pessismiste

s/t

Optimiste

%

Rappels - S/T Optimiste

Déc.

2011 %

Déc.

2010 %

Mars

2010 %

Août

2009 %

Le maintien de votre emploi dans l’entreprise

Le développement économique du

secteur d’activité de votre entreprise

Les possibilités de de bénéficier de formations

Le niveau de stress des salariés

La capacité à embaucher de votre entreprise

L’augmentation de votre salaire ou de votre pouvoir d’achat

 

22

 

52

 

18

8

74

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6

 

42

 

42

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39

 

38

 

15

47

47

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-

-

5

29

   

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22 34

38

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-

5

26

   

46

 

23 31

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19 24 20 22 Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise -

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semestre

semestre

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2nd

2nd

2nd

1er

2010

2010

2009

2011

semestre semestre 2nd 2nd 2nd 1er 2010 2010 2009 2011 Les principales préoccupations des salariés Dans

Les principales préoccupations des salariés

Dans les 6 prochains mois, quelles vont être vos principales préoccupations professionnelles ?

Salariés du privé

Réponses citées EN PREMIER

Votre niveau de salaire? Salariés du privé Réponses citées EN PREMIER Le maintien de votre emploi Vos conditions de

Le maintien de votre emploiprivé Réponses citées EN PREMIER Votre niveau de salaire Vos conditions de travail Votre évolution professionnelle

Vos conditions de travailPREMIER Votre niveau de salaire Le maintien de votre emploi Votre évolution professionnelle au sein de

Votre évolution professionnelle au sein de votre entrepriseLe maintien de votre emploi Vos conditions de travail La recherche d'un nouvel emploi Le renforcement

La recherche d'un nouvel emploiVotre évolution professionnelle au sein de votre entreprise Le renforcement de vos compétences par la formation

Le renforcement de vos compétences par la formationsein de votre entreprise La recherche d'un nouvel emploi Ne se prononce pas 35 30 25

Ne se prononce pasemploi Le renforcement de vos compétences par la formation 35 30 25 20 15 10 5

35

30

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0

15%

30% 29% 29% 29% 30% 29% 29% 27% 28% 27%
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29%
29%
29%
30%
29%
29%
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13% 14% 13% 13% 13% 13% 10% 12% 12% 9% 10% 9% 10% 10%
13%
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10%
9%
10%
10%
7% 7% 7% 7% 6% 1% 1% 1% 0% 0%
7%
7%
7%
7%
6%
1%
1%
1%
0%
0%

Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

2012 2nd semestre
2012
2nd
semestre

11

Opinion quant à la situation interne de l’entreprise Au sein de votre entreprise, comment jugez-

Opinion quant à la situation interne de l’entreprise

Au sein de votre entreprise, comment jugez-vous la situation concernant …?

entreprise, comment jugez- vous la situation concernant …? Très bonne Plutôt bonne Plutôt mauvaise s/t Bonne

Très bonne

comment jugez- vous la situation concernant …? Très bonne Plutôt bonne Plutôt mauvaise s/t Bonne situation

Plutôt bonne

vous la situation concernant …? Très bonne Plutôt bonne Plutôt mauvaise s/t Bonne situation Très mauvaise

Plutôt mauvaise

s/t

Bonne

situation

bonne Plutôt bonne Plutôt mauvaise s/t Bonne situation Très mauvaise Nsp s/t Bonne situation Chefs d’entreprise

Très mauvaise

bonne Plutôt mauvaise s/t Bonne situation Très mauvaise Nsp s/t Bonne situation Chefs d’entreprise Les relations

Nsp

s/t

Bonne

situation

Chefs d’entreprise

Les relations entre les salariés et leurs supérieurs hiérarchiques directs

L'adhésion des salariés aux grandes orientations de l'entreprise

Le climat social en général

La charge de travail

Les rémunérations

L'emploi

42

51

2

1

4

 

17

58

 

14

5

6

 

21

52

 

17

7

3

7

 

62

21

 

8 2

6

 

59

 

28

 

5 2

4

 

44

32

 

15

5

%

Salariés du privé

 

%

Oct.

Déc.

   

Oct.

Déc.

2012

2011

2012

2011

93

96

 

19

56

 

19

6

75

75

75

77

4

 

43

 

42

10 1

47

48

73

82

6

 

50

 

34

10

56

57

69

82

6

 

48

 

36

10

54

58

65

78

4

 

43

 

42

11

47

46

48

65

7

 

56

 

31

5 1

63

67

Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

31 5 1 63 67 Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise

12

Souhait de participer à un mouvement social éventuel Si un mouvement social se développait au

Souhait de participer à un mouvement social éventuel

Si un mouvement social se développait au sein de votre entreprise, auriez-vous envie d’y participer ?

Salariés du privé

Oui, sûrementauriez- vous envie d’y participer ? Salariés du privé Oui, probablement Non, probablement pas Non, sûrement

Oui, probablementenvie d’y participer ? Salariés du privé Oui, sûrement Non, probablement pas Non, sûrement pas Ne

Non, probablement pas? Salariés du privé Oui, sûrement Oui, probablement Non, sûrement pas Ne se prononce pas s/t

Non, sûrement pasOui, sûrement Oui, probablement Non, probablement pas Ne se prononce pas s/t Oui 47% 1% 14%

Ne se prononce pasOui, probablement Non, probablement pas Non, sûrement pas s/t Oui 47% 1% 14% 14% 33% 38%

s/t

Oui 47% 1% 14% 14% 33% 38% s/t
Oui
47%
1%
14%
14%
33%
38%
s/t

Non

52%

Décembre 2011

Décembre 2010

Mars 2010

Août 2009

Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

social de l’Entreprise - vague 5 - Octobre 2012 17 36 35 11 1 16 32

17

social de l’Entreprise - vague 5 - Octobre 2012 17 36 35 11 1 16 32

36

social de l’Entreprise - vague 5 - Octobre 2012 17 36 35 11 1 16 32

35

social de l’Entreprise - vague 5 - Octobre 2012 17 36 35 11 1 16 32

11 1

de l’Entreprise - vague 5 - Octobre 2012 17 36 35 11 1 16 32 36

16

de l’Entreprise - vague 5 - Octobre 2012 17 36 35 11 1 16 32 36

32

l’Entreprise - vague 5 - Octobre 2012 17 36 35 11 1 16 32 36 15

36

l’Entreprise - vague 5 - Octobre 2012 17 36 35 11 1 16 32 36 15

15

1

l’Entreprise - vague 5 - Octobre 2012 17 36 35 11 1 16 32 36 15

15

l’Entreprise - vague 5 - Octobre 2012 17 36 35 11 1 16 32 36 15

36

l’Entreprise - vague 5 - Octobre 2012 17 36 35 11 1 16 32 36 15

35

l’Entreprise - vague 5 - Octobre 2012 17 36 35 11 1 16 32 36 15

12

2

l’Entreprise - vague 5 - Octobre 2012 17 36 35 11 1 16 32 36 15

18

l’Entreprise - vague 5 - Octobre 2012 17 36 35 11 1 16 32 36 15

30

l’Entreprise - vague 5 - Octobre 2012 17 36 35 11 1 16 32 36 15

34

l’Entreprise - vague 5 - Octobre 2012 17 36 35 11 1 16 32 36 15

17

1

s/t

Oui

%

53

48

51

48

l’Entreprise - vague 5 - Octobre 2012 17 36 35 11 1 16 32 36 15

13

2
2

Volet thématique

2 Volet thématique 14
2 Volet thématique 14
2 Volet thématique 14
2 Volet thématique 14

14

Situation de l’emploi dans l’entreprise Au cours des trois dernières années, avez-vous été confronté beaucoup

Situation de l’emploi dans l’entreprise

Au cours des trois dernières années, avez-vous été confronté beaucoup plus, un peu plus, un peu moins, beaucoup moins, ou ni plus ni moins qu’auparavant aux situations suivantes au sein de votre entreprise ?

Salariés du privé

suivantes au sein de votre entreprise ? Salariés du privé Beaucoup plus Un peu plus Un

Beaucoup plus

sein de votre entreprise ? Salariés du privé Beaucoup plus Un peu plus Un peu moins

Un peu plus

entreprise ? Salariés du privé Beaucoup plus Un peu plus Un peu moins Beaucoup moins Ni

Un peu moins

? Salariés du privé Beaucoup plus Un peu plus Un peu moins Beaucoup moins Ni plus,

Beaucoup moins

privé Beaucoup plus Un peu plus Un peu moins Beaucoup moins Ni plus, ni moins Le

Ni plus, ni moins

Le non remplacement de départs

Le non-renouvellement ou l'arrêt de CDD ou de missions d'intérim

Des gels d'embauche

16

28

8

8

40

16

27

9

5

 

43

17

26

9

8

40

Des licenciements économiques individuels

8

13

 

7 9

63

 

Des plans sociaux

7

12

 

8 9

64

 

Des interruptions de périodes d'essai

4

 

12

9

7

 

67

1

s/t

Plus

%

44

43

43

21

19

16

12 9 7   67 1 s/t Plus % 44 43 43 21 19 16 Nsp

Nsp

Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

% 44 43 43 21 19 16 Nsp Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire

15

Impact de la situation de l’emploi dans l’entreprise Et cette situation a-t- elle un impact

Impact de la situation de l’emploi dans l’entreprise

Et cette situation a-t-elle un impact très, plutôt, plutôt pas ou pas du tout important sur…?

Salariés du privé confrontés “beaucoup plus” ou “un peu plus” à au moins une des situations évoquées précédemment

à au moins une des situations évoquées précédemment Très important Plutôt important Plutôt pas important Pas

Très important

une des situations évoquées précédemment Très important Plutôt important Plutôt pas important Pas du tout

Plutôt important

évoquées précédemment Très important Plutôt important Plutôt pas important Pas du tout important L'ambiance

Plutôt pas important

Très important Plutôt important Plutôt pas important Pas du tout important L'ambiance générale au sein de

Pas du tout important

L'ambiance générale au sein de l'entreprise

Votre charge de travail

Votre niveau de stress

Votre motivation

Vos relations avec votre hiérarchie

s/t

Important

 

%

25

55

17

 

3

80

22

50

 

22

6

72

25

44

 

23 8

 

69

19

49

 

24 8

 

68

13

 

42

33

 

12

 

55

Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

  12   55 Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise -

16

Suppressions d’emploi dans l’entreprise Lorsque vous pensez aux suppressions d’emploi dans votre entreprise, vous

Suppressions d’emploi dans l’entreprise

Lorsque vous pensez aux suppressions d’emploi dans votre entreprise, vous vous dites plutôt …?

Salariés du privé

Mon entreprise n'a pas procédé à des suppressions d'emploi

Même si votre entreprise a rencontré de difficultés, ces suppressions d'emploi n'étaient pas justifiées

Les difficultés rencontrées par votre entreprise étaient telles que ces suppressions d'emplois étaient malheureusement justifiées

64%
64%
19%
19%

17%d'emplois étaient malheureusement justifiées 64% 19% 36% déclarent que leur entreprise a supprimé des emplois

étaient malheureusement justifiées 64% 19% 17% 36% déclarent que leur entreprise a supprimé des emplois

36% déclarent que leur

entreprise a supprimé des emplois

Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

a supprimé des emplois Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise -

17

Probabilité d’un plan social dans les prochains mois Diriez-vous que dans les prochains mois, dans

Probabilité d’un plan social dans les prochains mois

Diriez-vous que dans les prochains mois, dans votre entreprise, un plan social est tout à fait, plutôt, plutôt pas ou pas du tout probable ?

Chefs d’entreprise

plutôt pas ou pas du tout probable ? Chefs d’entreprise Tout à fait probable Plutôt probable

Tout à fait probable

tout probable ? Chefs d’entreprise Tout à fait probable Plutôt probable Plutôt pas probable Pas du

Plutôt probable

Chefs d’entreprise Tout à fait probable Plutôt probable Plutôt pas probable Pas du tout probable Nsp

Plutôt pas probable

Tout à fait probable Plutôt probable Plutôt pas probable Pas du tout probable Nsp s/t Probable

Pas du tout probable

Plutôt probable Plutôt pas probable Pas du tout probable Nsp s/t Probable 3% 3% 19% 16%

Nsp

s/t Probable 3% 3% 19% 16% 54% 24% s/t Pas probable
s/t
Probable
3%
3%
19%
16%
54%
24%
s/t
Pas
probable

78%

Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

s/t Pas probable 78% Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise -

18

Concessions acceptables pour éviter un plan social Aux chefs d’entreprise : Pour éviter un plan

Concessions acceptables pour éviter un plan social

Aux chefs d’entreprise: Pour éviter un plan social dans votre entreprise, pensez vous que la majorité de vos salariés seraient prêts à…?

Aux salariés: Pour éviter un plan social important dans votre entreprise, seriez-vous prêt à…

Oui, certainementimportant dans votre entreprise, seriez- vous prêt à… Non, probablement pas Nsp Oui, probablement Non,

Non, probablement pasvotre entreprise, seriez- vous prêt à… Oui, certainement Nsp Oui, probablement Non, certainement pas S/T S/T

Nspvous prêt à… Oui, certainement Non, probablement pas Oui, probablement Non, certainement pas S/T S/T Oui

Oui, probablementvous prêt à… Oui, certainement Non, probablement pas Nsp Non, certainement pas S/T S/T Oui  

Non, certainement pascertainement Non, probablement pas Nsp Oui, probablement S/T S/T Oui   Salariés du privé  

S/T

S/T

Oui

 

Salariés du privé

   

Oui

%

%

61

 

22

 

42

 

22

14

64

59

12

 

47

 

21

 

20

59

51

11

 

43

 

28

 

18

54

28

6

 

26

38

   

30

 

32

Chefs d’entreprise

33

28

19

17

3

31

28

17

17 7

 

Renoncer au 35 heures*

Accepter un gel des salaires

Accepter des périodes de chômage partiel

25

26

24

18 7

25 26 24 18 7

Accepter une légère diminution des salaires

15

13

30

37

5

*Base : aux personnes concernées

Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

personnes concernées Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise - vague 5

19

Probabilité de connaître une période de chômage dans les 2 prochaines années Quelle est selon

Probabilité de connaître une période de chômage dans les 2 prochaines années

Quelle est selon vous la probabilité que vous connaissiez une période de chômage dans les deux prochaines

années ? Donnez une note de 1 à 10.

Salariés du privé S/T Faible probabilité S/T Importante probabilité 73% 27%
Salariés du privé
S/T Faible probabilité
S/T Importante probabilité
73%
27%

Notes de 1 à 3

Notes de 4 à 5

Note de 6 à 7

Notes de 8 à 10

Probabilité très faible

Probabilité

Probabilité assez importante

Probabilité très importante

assez faible

49%

24 %

14 %

13%

importante assez faible 49% 24 % 14 % 13% Note moyenne 3,9/10 Ipsos / CESI /

Note

moyenne

3,9/10

Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

13% Note moyenne 3,9/10 Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise -

20

Probabilité de connaître une période de chômage au cours de sa carrière Et de manière

Probabilité de connaître une période de chômage au cours de sa carrière

Et de manière générale, pensez-vous qu’au cours de votre carrière, vous connaîtrez une période de chômage ?

Salariés du privé

connaîtrez une période de chômage ? Salariés du privé Oui, certainement Oui, probablement Non, probablement pas

Oui, certainement

Oui, probablement Non, probablement pas s/t Oui 8% 24% 61% 31% s/t 37% Non 39%
Oui, probablement
Non, probablement pas
s/t
Oui
8%
24%
61%
31%
s/t
37%
Non
39%

Non, certainement pas

Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

39% Non, certainement pas Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise -

21

Problèmes de recrutement rencontrés par les chefs d’entreprise Aujourd’hui, est - ce qu’il y a

Problèmes de recrutement rencontrés par les chefs d’entreprise

Aujourd’hui, est-ce qu’il y a des postes pour lesquels vous proposez des offres d’emploi et que vous n’arrivez pourtant pas à pourvoir, faute de trouver le bon profil ?

Chefs d’entreprise

Souvent Parfois Rarement Jamais Nsp 2% 22% s/t Oui 45% 11% 53% 12%
Souvent
Parfois
Rarement
Jamais
Nsp
2%
22%
s/t
Oui
45%
11%
53%
12%

Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

Oui 45% 11% 53% 12% Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise

22

Difficulté pour retrouver un emploi en cas de chômage Si vous vous retrouviez au chômage

Difficulté pour retrouver un emploi en cas de chômage

Si vous vous retrouviez au chômage dans les cinq prochaines années, estimez-vous qu’il vous serait très facile, plutôt facile, plutôt difficile, ou très difficile de retrouvez rapidement un emploi équivalent ?

Salariés du privé

Très facile Plutôt facile Plutôt difficile Très difficile s/t Facile 6% 31% 26% 25% s/t
Très facile
Plutôt facile
Plutôt difficile
Très difficile
s/t
Facile
6%
31%
26%
25%
s/t
43%
Difficile
69%

Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

s/t 43% Difficile 69% Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise -

23

Concessions acceptables en cas de chômage Si vous deviez un jour être au chômage, seriez-vous

Concessions acceptables en cas de chômage

Si vous deviez un jour être au chômage, seriez-vous prêt à faire les choses suivantes?

Salariés du privé

prêt à faire les choses suivantes? Salariés du privé Oui, certainement Oui, probablement Non, probablement pas

Oui, certainement

les choses suivantes? Salariés du privé Oui, certainement Oui, probablement Non, probablement pas Non, certainement

Oui, probablement

Salariés du privé Oui, certainement Oui, probablement Non, probablement pas Non, certainement pas Etre formé à

Non, probablement pas

Oui, certainement Oui, probablement Non, probablement pas Non, certainement pas Etre formé à un métier totalement

Non, certainement pas

Etre formé à un métier totalement différent du vôtre mais où les besoins de main d'œuvre sont importants et où votre rémunération serait équivalente à celle perçue auparavant

Accepter un emploi similaire à celui que vous occupez actuellement mais un peu moins bien rémunéré

 

32

50

12

6

11

 

56

23

10

Reprendre des études ou entamer une formation afin d'acquérir un diplôme de niveau supérieur

Accepter un emploi qui vous oblige à déménager

Créer votre propre entreprise

Partir travailler à l'étranger

18

 

37

   

28

17

13

34

   

33

 

20

9

 

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24

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20

 

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s/t Oui

%

82

67

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31

Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

Oui % 82 67 55 47 36 31 Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire

24

Atout le plus important pour retrouver un emploi Aujourd’hui qu’est - ce qui vous paraît

Atout le plus important pour retrouver un emploi

Aujourd’hui qu’est-ce qui vous paraît le plus important pour retrouver un emploi lorsqu’on se retrouve au chômage ? En premier, en deuxième, en troisième ?

Salariés du privé

Avoir la capacité et les compétences permettant de changer de poste ou de secteur d’activité

Réussir à rester motivé

Avoir des relations

Accepter de faire des sacrifices (rémunération, éloignement, moindre intérêt du travail…)

Avoir de la chance

Avoir des diplômes

du travail…) Avoir de la chance Avoir des diplômes Au total % En premier % 70%

Au total %

Avoir de la chance Avoir des diplômes Au total % En premier % 70% 30% 61%

En premier %

70%

30%

61%

19%

53%

24%

50%

12%
12%

39%

9% 27% 6%
9%
27%
6%

Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

50% 12% 39% 9% 27% 6% Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de

25

Connaissance du terme « employabilité » Personnellement savez- vous ce qu’est l’employabilité ? Oui et

Connaissance du terme « employabilité »

Personnellement savez-vous ce qu’est l’employabilité ?

Oui et sait assez précisément ce que ce terme signifiePersonnellement savez- vous ce qu’est l’employabilité ? Oui connait de nom mais ne sait pas ce

Oui connait de nom mais ne sait pas ce que cela signifie? Oui et sait assez précisément ce que ce terme signifie Non, ne sait pas ce

Non, ne sait pas ce que ce terme signifieOui connait de nom mais ne sait pas ce que cela signifie Chefs d’entreprise s/t Oui

Chefs d’entreprise

s/t Oui 14% 41% 27% 59%
s/t
Oui
14%
41%
27%
59%

Salariés du privé

s/t Oui 47% 21% 53% 26%
s/t
Oui
47%
21%
53%
26%

Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

Oui 47% 21% 53% 26% Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise

26

Evaluation du niveau d’employabilité  L’employabilité est la capacité d'un individu, à tout moment de

Evaluation du niveau d’employabilité

L’employabilité est la capacité d'un individu, à tout moment de sa vie professionnelle, à conserver ou à retrouver un emploi dans des délais raisonnables grâce à une acquisition continue des compétences.

Personnellement, avez-vous le sentiment qu’actuellement, la majorité de vos salariés disposent d’un bon niveau d’employabilité ?

Chefs d’entreprise

Personnellement, avez-vous le sentiment qu’actuellement, vous disposez d’un bon niveau d’employabilité ?

Salariés du privé

s/t s/t Non Oui 6% 3% 30% 67% 34% 24% 33% Oui, tout à fait
s/t
s/t
Non
Oui
6% 3%
30%
67%
34%
24%
33%
Oui, tout à fait
Oui, plutôt
s/t s/t Non Oui 6% 14% 31% 69% 25% 55%
s/t
s/t
Non
Oui
6%
14%
31%
69%
25%
55%
Oui, plutôt s/t s/t Non Oui 6% 14% 31% 69% 25% 55% Non, pas du tout
Non, pas du tout Nsp
Non, pas du tout
Nsp

Non, plutôt pas

Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

27

Niveau d’employabilité (détail) Pour chacune des propositions suivantes, dites- moi si vous avez le sentiment

Niveau d’employabilité (détail)

Pour chacune des propositions suivantes, dites-moi si vous avez le sentiment qu’elle correspond tout à fait, plutôt, plutôt pas ou pas du tout à votre situation personnelle ?

Salariés du privé

du tout à votre situation personnelle ? Salariés du privé Tout à fait Je dispose de

Tout à fait

situation personnelle ? Salariés du privé Tout à fait Je dispose de qualités professionnelles et d'une

Je dispose de qualités professionnelles et d'une expérience qui sont recherchées dans mon domaine d'activité

Mon entreprise m'a fait évoluer sur différentes missions

me permettant d'enrichir mes compétences

Les formations professionnelles dont j'ai pu disposer me

permettent de rester au fait des innovations dans mon

domaine d'activité

Si je le souhaitais, il me serait plutôt facile de trouver un emploi dans une entreprise évoluant dans un secteur différent du mien

Mon entreprise m'offre suffisamment de formations me permettant d'acquérir de nouvelles compétences

Plutôt

permettant d'acquérir de nouvelles compétences Plutôt Plutôt pas Pas du tout 21 57 17 5 16

Plutôt pas

de nouvelles compétences Plutôt Plutôt pas Pas du tout 21 57 17 5 16 45  

Pas du tout

21

57

17

5

16

45

 

25

14

11

 

40

 

32

17

7

 

33

 

45

 

15

10

 

29

 

36

 

25

S/T

Oui

%

78

61

51

40

39

Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

S/T Oui % 78 61 51 40 39 Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire

28

Constitution d’un réseau professionnel et consultation des offres d’emploi Faites-vous les choses suivantes ?

Constitution d’un réseau professionnel et consultation des offres d’emploi

Faites-vous les choses suivantes ?

Salariés du privé

Faites-vous les choses suivantes ? Salariés du privé Régulièrement Consulter les offres d'emploi pouvant

Régulièrement

Consulter les offres d'emploi pouvant vous concerner

Soigner vos relations au sein de votre entreprise pour parer au mieux à tout risque de suppression de votre poste

Entretenir vos relations professionnelles en dehors de votre entreprise

Utiliser les réseaux sociaux professionnels (Viadeo, Linkedin…) pour nouer des contacts professionnels ou diffuser votre CV

pour nouer des contacts professionnels ou diffuser votre CV Occasionnellement Jamais S/T Le fait   %

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Ipsos / CESI / Le Figaro – Observatoire social de l’Entreprise- vague 5 - Octobre 2012

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Conséquence perçue de l’amélioration de l’employabilité des salariés Selon vous, améliorer l’employabilité de

Conséquence perçue de l’amélioration de l’employabilité des salariés

Selon vous, améliorer l’employabilité de vos salariés est plutôt …?

Chefs d’entreprise

Une opportunité : ils seront plus compétents dans leur travailde vos salariés est plutôt …? Chefs d’entreprise Un risque : ils pourront partir plus facilement

Un risque : ils pourront partir plus facilementopportunité : ils seront plus compétents dans leur travail Nsp 10% 19% 71% Ipsos / CESI

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Tentation de la délocalisation Avez-vous déjà envisagé de délocaliser hors de France tout ou partie

Tentation de la délocalisation

Avez-vous déjà envisagé de délocaliser hors de France tout ou partie des activités de votre entreprise ?

Chefs d’entreprise

Oui, je l'ai déjà faitdes activités de votre entreprise ? Chefs d’entreprise Oui, j'y songe sérieusement Oui mais je n'y

Oui, j'y songe sérieusement? Chefs d’entreprise Oui, je l'ai déjà fait Oui mais je n'y ai pas encore sérieusement

Oui mais je n'y ai pas encore sérieusement songéje l'ai déjà fait Oui, j'y songe sérieusement Non, c'est exclu Nsp s/t Oui 1% 3%

Non, c'est excluOui mais je n'y ai pas encore sérieusement songé Nsp s/t Oui 1% 3% 17% 10%

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