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ENTREVISTA.

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oy se inaugura, en el hotel Westin, el Simposio I n t e r n a c i o n a l Empresa M o d e r n a y Responsabilidad, organizado por Per 2021, institucin presidida por Ins Temple. C o n v e r s a m o s con ella sobre responsabilidad social, i m a g e n personal, empleo y ms. Visite www.peru2012.org.

INES TEMPLE. EJECUTIVA.

"LA RESPONSABILIDAD SOCIAL NO ES HACER UN COLEGIO SINO TENER TICA PARA LOS NEGOCIOS, DONDE LA EMPRESA RINDE CUENTAS DE LO OUE HACE", NOS DICE INS TEMPLE. AEORGS LR OEO BT B O "La empresa privada tiene una influencia muy grande y puede producir cambios: genera el 85% del empleo que se da en el Per".
Para estos trabajadores, tener trabajo estable, seguro mdico, seguro social, es mejor que no tener nada. Oue queremos que ganen dos mil, y no 850 soles, es obvio, pero recuerde que competimos con mercados laborales donde la mano de obra es barata.

Ha dicho que debemos tener cuidado con el manejo de las redes sociales...
M u c h a s veces las personas vacan su alma en ellas c o m o si fuera su terapista. Hicimos un trabajo que demostraba que el 6 0 % de las empresas que revisaban el perfil de las personas que queran contratar sala con una impresin negativa. La gente olvida que la imagen digital estn importante como la imagen real. Es ms, lo digital queda para siempre, nunca se borra. N o soy cucufata, pero es mejor contar con gente equilibrada, seria y responsable, ms an cuando en el mercado hay mucho por escoger.

En el pasado, no hoy, fuimos una nacin con baja autoestima. Y cuando u n o tiene baja autoestima, espera ser tratado mal por- | que u n o m i s m o se siente mal. Entonces, que abusaran de nosotros-pases, empresas-era loque 'nos merecamos'. Esto ya cambi. Hoy, el peruano es una persona orgullosa y empieza a darse cuenta de que este pas es un lugar donde vale la pena vivir. Yo misma espero que mis hijos quieran tener sus familias ac, pues el Per es el pas de las oportunidades. Pero nos falta ahondar en el tema de cambio cultural. Debemos empezar a vernos de forma distinta, no como la vctima del pasado: abusados por las empresas, por los gobiernos, por los pases vecinos. Ya no! Hoy debemos atrevernos a soar. Este es un chip nuevo que, felizmente,

AUTOFICHA
j .Primero pienso en mi ^ familia y, luego, en mis actividades profesionales. 8j| El trabajo paga las cuen| tas, pero quien te espera B l en casa es la familia. Ouijfj zas ya quiera casarme. Me han ofrecido algu12 nos cargos ministeriales, pero no acepte. Hay que tener talento para el servicio publico, para estos : cargos, y yo no lo tengo. . . Presido Per 2021. Organizamos el Simposio Anual de Responsabilidad l j Social, el ms antiguo de - ; Amrica. El Per es lder en responsabilidad social, aunque nadie lo crea.

Hoy hay mejor empleo en el Per?


Sy no. Las empresas formales estn obligadas a dar un mejor empleo: pagan seguro, jubilacin, etctera. El problema del Per es que un gran porcentaje trabaja en empresas que son ilegtimas, ilegales. Nos gusta decirles 'informales' pues, al llamarlas as, hasta nos dan penita, las tratamos com o 'pobrecitas', les perdonamos todo, pero hay grandes empresas -mineras, textiles, etctera-que son ilegales. En el Per an no nos hemos puesto los pantalones para defender las cosas como deberan ser. Los informales son ilegales y abusan de sus trabajadores y de sus clientes,y pocos se quejan.

Ha dicho que al Per le faltan talentos...


Es verdad. Eso preocupa porque necesitamos talentos para cubrir las plazas creadas por las empresas que estn llegando o abriendo.

"Como pas, la nica manera que tenemos para salir adelante es generando una cultura de valores: hacia la tica y el xito"
los jvenes ya lo tienen presente, y, es verdad, an no se ha instalado en la gente con menos educacin o con ms aos.

Falta talento o gente bien formada?


El talentoso no es necesariamente el ms inteligente ni el que fue a Harvard. El talentoso es una persona responsable, enfocada en alcanzar logros, lcida, que sabe que le pagan para alcanzar metas, no para sentarse en una silla. La nica manera de que nos dure el trabajo es convirtindonos en recursos estratgicos. Talentos as nos faltan. Tenemos gente brillante que an no entiende las nuevas reglas del mundo laboral. Cmo sacamos adelantea un pas si no tenemos gente para hacerlo? Por eso, mi libro. Usted S.A., se ha vendido tanto (re).

Somos un pas pobre o es solo una sensacin?


S o m o s un pas al que le falta ms educacin. N o hemos resuelto cm o educar mejor a nuestra sociedad, c m o resolver los problemas que hacen que nuestra percepcin de nosotros mismos an sea pobre. No es un tema de pobreza econmica ni de pobreza de espritu, sino de pobreza en educacin.

Cuando uno ve las cifras del 'optimismo', del'empleo pleno', nota que es de sueldo mnimo. Eso no alcanza para vivir...
Se est creando una mayor base

Por qu persiste en el peruano de clase media baja, pero en ella cierta desconfianza hacia las hay una mayor conciencia de forempresas, sobre todo hacia las malizacin en el empleo, de mejor trato y respeto a los trabajadores. ms grandes?

( ( El Per es el pas de las le | oportunidades"


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Cmo se comporta el Estado frente a una empresa socialmente responsable?


El Estado cada vez asume ms su rol de 'dejartrabajar', pero an es muy dbil en su tarea de formalizar a los ilegales. No hay una decisin poltica real de combatir la ilegalidad. Las empresas legales son negocios perversos donde el nico que se beneficia es el dueo. Esto no podemos permitirlo ms. Hasta hoy, ningn gobierno ha tenido la vocacin de luchar contra la ilegalidad. Es grave que no haya una poltica de Estado para luchar contra esa ilegalidad llamada 'informalidad'. Este mal endmico produce i nforma I idad, i lega lidad y destruccin,y expande la pobreza.