Ao de la Integracin nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad

TRABAJO:

MYPES
CURSO DOCENTE : : Derecho Empresarial

Palomino Castro Willy Arturo - Albornoz Nuez Ghino -Aranya Condori Karin

INTEGRANTES :

- Arevalo Bravo Cynthia - Carhuas Aquino Sara - Osorio Arango Oscar Carlos

20 de Mayo del 2012

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PRESENTACIN

La labor que diariamente realizan muchas personas en la mediana y pequea empresa es fundamental para el desarrollo de nuestro pas. Su persistente trabajo en prcticamente todos los sectores de la economa nacional y en cada rincn del territorio nacional, ahorrando sol a sol, y reinvirtiendo sus ganancias y sobre todo su propio esfuerzo y una gran dosis de innovacin, lograrn cada ao la construccin de un pas con nuevas oportunidades y ms bienestar para todos los peruanos. Se calcula que estas empresas emplean al 85% de la poblacin en edad de trabajar y adems crean el 42% de la riqueza de este pas ao tras ao. Por lo tanto, ellos son los peruanos que merecen un eficiente trato por parte de sus autoridades, adems de la admiracin que ya despiertan.

Los casos de xito de empresarios que empezaron con poco ms que su visin de atender las necesidades de los dems y su gran capacidad de trabajo son innumerables en el Per. Incluso algunos de ellos empiezan a instalar sus plantas en el extranjero y se convierten en una nueva generacin de empresas transnacionales peruanas. No podemos sentir nada menos que genuino orgullo por los logros de nuestros compatriotas, as como por el hecho de que el Per haya sido considerado el pas ms emprendedor del mundo, segn el reciente estudio de alcance internacional GEM (Global Entrepreneurship Monitor).

Ser el pas ms emprendedor del mundo implica que los peruanos estamos desarrollando un convencimiento acerca de que nuestra prosperidad depende fundamentalmente de nosotros mismos. Ya tenemos en prcticamente cada peruano el inters por formar una empresa; lo que queda ahora es lograr que estas inversiones, que nacieron pequeas, sean cada vez ms slidas, profesionales, dinmicas y con aspiraciones a internacionalizarse.

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INTRODUCCIN
La micro y pequeas empresas constituyen las principales generadoras de empleo en el Per. Por ello responder a sus necesidades de informacin es vital para el crecimiento del empleo y del aumento de la inversin privada. El presente trabajo, se ha llevado acabo con la mayor seriedad y veracidad, ya que hemos tratado de buscar datos en las fuentes de ms alta credibilidad. Hemos desarrollado el concepto de Mypes, su problemtica, sus defectos como empresa, y las posibles soluciones para lograr que stas, que an se encuentran en un proceso de desarrollo, crezcan. Una de las problemticas se centra en que las Mypes; que actualmente operan en el Per, no tiene esperanzas de surgir y llegar a un nivel superior, en lo que respecta a la calidad de sus trabajos, a la tecnologa utilizada en ellos, y a la eficiencia y capacitacin de sus empleados. Las Mypes, debido a su menuda utilidad no tiene la capacidad de contratar a gente capacitada, y por eso no tiene el material humano para surgir, en consecuencia quedan truncados en el mismo nivel, por eso que las Mypes aparecen y desaparecen con suma facilidad, ya que no se necesita mucho capital, recursos humanos ni tecnologa.

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INDICE

CAPITULO I ASPECTOS GENERALES 1. DEFINICION DE MYPE 1.1.Determinaci n del n mero de trabajadores .. 7 1.2.Determinaci n de las ventas anuales. 8 1.3.Condiciones especiales para la determinaci n de las ventas y el n mero de trabajadores. .. 2. 8

NATURALEZA DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL 9

CAPITULO II MYPE SEGN ORGANIZACIN EMPRESARIAL 2.1 PERSONA NATURAL 11 2.2 PERSONA JURDICA 12 2.2.1. EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (EIRL) . 13 2.2.2. SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA . 14 2.2.3. SOCIEDAD AN NI M A CE R R AD A S. A. C 2 .2 . 4 . S O CI E D AD AN NI M A S . A. CAPITULO III INSCRIPCION EN EL REGISTRO DE LAS MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS REMYPE 3.1 AMBITO DE APLICACI N . 19 3.2. PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO TRAVES DEL PORTAR WEB DEL MTPE 20 CAPITULO IV DERECHOS Y BENEFICIOS DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL PARA LAS MYPES 4.1 Genricos . 26 4.2. Especficos .. 27 CAPITULO V SEGURIDAD SOCIAL 5.1 REGIMEN ESPECIAL DE SALUD . 31 15 16

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5.1.1 Afiliacin de los asegurados al seguro integral de salud. 31 5.1.2. Aportaci n mensual al SIS del afiliado y del estado.. 31 5.2. SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES 32 CAPITULO VI REGIMENES TRIBUTARIOS PARA LA MYPES 6.1. REGIMEN UNICO SIMPLIFICADO 34 6.2. REGIMEN ESPECIAL 37 6.3. REGIMEN GENERAL DE RENTA ... 40 CAPITULO VII FINANCIAMIENTO 7.1. Qu es el crdito? . 43 7.2. Qui nes otorgan financiamiento?.......................................................................................................... 44 7.3. Pasos por tomar en cuenta... 46 7.4. Informaci n adicional . 47 7.5. Situaciones que pueden descalificar al solicitante como sujeto de crdito. 52

CAPITULO VIII ANALISIS DE LAS MYPES 7.1. DISTRIBUCI N NACIONAL DE LAS MYPE . 53 7.2. MYPE POR ACTIVIDAD ECON MICA 54 7.3. VENTAS DE LAS MYPE 59 7.4. ORGANIZACI N 60 7.5. LAS MYPE Y EL EMPLEO . 62

CONCLUSIONES. 66 APRECIACION CRTICA .. 68 ANEXOS 69 BIBLIOGRAFIA .. 72

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CAPITULO I ASPECTOS GENERALES

Originalmente, mediante la Ley N 28015 (03.07.2003) se aprob Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa, norma que fuera modificada en ms de una oportunidad, sobre todo por el D. Leg. N 1086 (28.06.2008), mediante el cual se dict la Ley de Promocin de la

Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente. Frente a esta situacin el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo ha dictado el D.S. N 007-2008-TR mediante el cual se ha aprobado el Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE. De tal manera que el esquema normativo resultante sera el siguiente: NORMA Ley N 28015 SUMILLA FECHA

Ley de Promocin y Formalizacin de la 03/07/2003 Micro y Pequea Empresa

Ley N 28851

Ley que modifica la Ley N 28015, Ley de 27/07/2006 Promocin y Formalizacin Pequea Empresa de la Micro y

D.S N 009-2003-TR

Reglamento de la Ley de Promocin y 19/09/2003 Formalizacin Empresa de la Micro y Pequea

D. Leg. N 1086

Ley de Promocin de la Competitividad, 28/06/2008 Formalizacin y Desarrollo la Micro y Pequea Empresa y el Acceso al empleo decente

D.S. N 007-2008-TR

Texto Unico Ordenado de Ley de Promocin 30/09/2008 de la Competitividad, Formalizacin y

Desarrollo Micro y Pequea Empresa y del acceso al empleo decente. D.S. N 008-2008-TR Reglamento de la Ley de Promocin de la 30/09/2009 Competitividad, Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al empleo decente

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3. DEFINICION DE MYPE La micro y pequea empresa es la unidad econmica constituidas por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividad de extraccin, transformacin, proporcin, comercializacin de bienes o prestaciones de servicio.

Califican como micro y pequea empresa los empleadores que sin perjuicio de los regmenes laborales o tributarios que les resulten aplicables por la ley, cumplan con:

a. MICRO EMPRESA:

- Desde 1 trabajador hasta 10 trabajadores.

-

Con ventas anuales hasta un mximo de 150 UIT (547.500.00 nuevos soles).

b. PEQUEA EMPRESA:
-

Desde 1 trabajador hasta 100 trabajadores.

- Ventas anuales hasta 1700 UIT (6205,000.00 nuevos soles).

3.1. Determinacin del nmero de trabajadores El nmero de trabajadores se computa de acuerdo con las reglas siguientes:
-

Se suma el nmero de trabajadores contratados en cada uno de los 12 meses anteriores al momento en que la MYPE se registra, y el resultado se divide entre 12.

Se considera trabajador a todo aquel cuya prestacin sea de naturaleza laboral, independientemente de la duracin de su jornada o el plazo de su contrato. Para la determinacin de la naturaleza laboral de la prestacin se aplica el principio de primaca de la realidad.

De existir disconformidad entre el nmero de trabajadores registrados en la planilla y en las declaraciones presentadas por el empleador al Registro Nacional de Micro y Pequea Empresa-REMYPE y el nmero vericado por la inspeccin laboral, se tendr como vlido ste ltimo.

El conductor de la microempresa no ser considerado para efecto de establecer el nmero mximo de trabajadores. Para ello se entiende por conductor: A la persona natural que dirige una microempresa que no se ha constituido como persona jurdica y que cuenta con, al menos, un (1) trabajador; y,

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A la persona natural que es titular de una

microempresa constituida como una

Empresa Individual de Responsabilidad Limitada y que cuenta con, al menos, un (1) trabajador.

3.2. Determinacin de las ventas anuales. Para la determinacin de las ventas anuales considrese por niveles de ventas anuales lo siguiente:

Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la Renta que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales de los pagos a cuenta del Impuesto a la Renta, tratndose de contribuyentes comprendidos en el Rgimen General del Impuesto a la Renta.

Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del Rgimen Especial del Impuesto a la Renta, tratndose de contribuyentes de este Rgimen.

Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del Nuevo RUS, tratndose de

contribuyentes de este Rgimen

3.3. Condiciones especiales para la determinacin de las ventas y el nmero de trabajadores.

-

En caso el contribuyente o la SUNAT variara los ingresos inicialmente declarados, determinndose mayores ingresos, se considerarn estos ltimos.

Se considerarn las ventas de los doce (12) meses anteriores al momento en que la MYPE se registra y la UIT correspondiente al ao respectivo.

La MYPE que recin inicia su actividad econmica, o que habindolo hecho no cuenta con doce (12) meses de actividad, se presume acreditada como tal con la sola presentacin de una declaracin jurada, debiendo el MTPE vericar el efectivo cumplimiento de los niveles de ventas y numero de trabajadores cuando haya transcurrido un 1 ao desde el inicio de las operaciones.

En el caso de reorganizacin de sociedades, para efectos de adquirir la condicin de micro o pequea empresa, la empresa que hubiera absorbido a otra considerar las ventas de la empresa absorbida, sin trabajadores. perjuicio de cumplir con el requisito referido al nmero de

Se entender que inician actividades aquellas empresas nuevas constituidas como consecuencia de una reorganizacin de sociedades.

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4. NATURALEZA DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL. El Rgimen Laboral Especial de las Micro y Pequeas empresa es de naturaleza permanente.

PERDIDA DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL (RLE) Las micro y pequeas empresas que sobrepasan por 2 aos consecutivos los limites de ventas o de trabajadores sealados podrn permanecer hasta por un ao calendario adicional consecutivo en el RLE, luego de dicho plazo pasaran al rgimen laboral que les corresponda.

Para ello se debe tener en cuenta lo siguiente:

-

Los aos consecutivos a los que se refiere el presente artculo se compitan desde la fecha de inscripcin de la micro o pequea empresa en el REMYPE.

Durante este ao calendario adicional, los trabajadores de la empresa sern obligatoriamente asegurados como afiliados regulares del Rgimen Contributivo de ESSALUD; y, opcionalmente, podrn afiliarse al SNP o al SPP.

En el transcurso del ao referido para la conservacin del Rgimen Laboral Especial, la MYPE proceder a realizar las modificaciones de los contratos respectivos con el fin de reconocer a sus trabajadores los derechos y beneficios laborales del rgimen laboral que les corresponda. Concluido este ao, la empresa parar definitivamente al rgimen laboral que le corresponda.

Concluido el ao calendario para conservar el RLE la micro o pequea empresa pasar definitivamente al rgimen laboral de salud o de pensiones segn corresponda. Los derechos y beneficios que correspondan al trabajador en cada rgimen laboral se determinarn en funcin a su tiempo de permanencia en cada uno de ellos.

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Microempresa Caractersticas 1. De uno hasta 10 trabajadores. 2. Ventas anuales hasta el monto mximo de 150 UITs.

Pequea Empresa 1. De uno hasta 100 trabajadores. 2.Ventas anuales hasta el monto mximo de 1700 UITs.

Beneficios Laborales

1. Remuneracin Mnima Vital 2. Jornada mxima de 8 horas 3. Descanso semanal 4. Feriados 5. Vacaciones: 15 dias. Posibilidad de reduccin de 15 a 7 das calendario. 6. Por Jornada Laboral: No se aplica la sobretasa del 35 % en horario nocturno.

1. 2. 3. 4. 5.

Remuneracin Mnima Vital Jornada mxima de 8 horas Descanso semanal Feriados Vacaciones: 15 dias. Posibilidad de reduccin de 15 a 7 das calendario. 6. CTS: 15 remuneraciones diarios por ao completo de servicios. Tope mximo de 90 remuneraciones diarias. 7. Dos gratificaciones al ao: Fiestas patrias y navidad. Equivalente a remuneracin cada una. 8. SCTR a cargo del empleador 9. Seguro de Vida cargo del empleador 10. Derechos colectivos 11. Derechos a participar de las utilidades. 12. Por Jornada Laboral: No se aplica la sobretasa del 35 % en horario nocturno.

Indemnizacin por despido arbitrario

Equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios. Tope mximo de 90 remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se abonan por dozavos. NO Afiliados al Componente Semibubsidiario del Seguro Integral de Salud. Podrn optar: - Ningn sistema - SNP - SPP - Sistema de Pensiones Sociales. - Por vinculacin: Grupos econmicos, vinculacin econmica, divisin de unidades de produccin. - Por tipo de actividad: Bares, discotecas, juegos de azar.

Equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios. Tope mximo de 120 remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se abonan por dozavos SI Asegurados regulares del Contributivo de ESSalud. Obligatorio entre: -SNP p SPP Rgimen

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Salud

Sistema pensionario

Exclusiones

Por vinculacin: Grupos econmicos, vinculacin econmica, divisin de unidades de produccin. Por tipo de actividad: Bares, discotecas, juegos de azar. Actividad agraria.

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CAPITULO II MYPE SEGN ORGANIZACIN EMPRESARIAL

Las empresas para el desarrollo de su actividad empresarial, adoptan una forma de organizacin, sea como persona natural o persona jurdica, ello depende de la actividad econmica a la que se dedicar, al capital, al nmero de personas que invierten en la empresa, al mercado o pblico objetivo del nuevo negocio, etc. La autoridad tributaria (SUNAT) recoge esta informacin y la clasifica por tipo de contribuyente.

2.1 PERSONA NATURAL Es la denominacin legal que el Cdigo Civil otorga a los individuos capaces de adquirir derechos, deberes y obligaciones. Al constituir una empresa como Persona Natural (con negocio), la persona asume a ttulo personal todos los derechos y obligaciones de la empresa, lo que implica que la persona asume la responsabilidad y garantiza con todo el patrimonio que posea (los bienes que se encuentre a su nombre), las deudas u obligaciones que contrae la empresa.

Ventajas Para la empresa, este tipo de organizacin representa bajos costos de entrada y salida del mercado, se puede crear y liquidar fcilmente, la constitucin de la empresa es sencilla y rpida, no representa mayores trmites, la documentacin requerida es mnima. La propiedad del patrimonio, el control y la administracin de la empresa se encuentra centralizada en una persona. Se puede ampliar o reducir el patrimonio de la empresa sin ninguna restriccin. Pueden acogerse a regmenes ms favorables para el pago de impuestos y contar con documentacin contable y tributaria simplificada, no exige llevar contabilidad completa. Si la empresa no obtiene los resultados esperados, no cubre las expectativas del conductor, se puede replantear el giro del negocio sin inconveniente.

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Desventajas Tiene responsabilidad ilimitada, el dueo asume de forma ilimitada toda la responsabilidad por las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa, garantiza las obligaciones de la empresa ante terceros con sus bienes personales. Acceso limitado a crditos financieros, por lo cual tiene fondeo de capital limitado a lo que pueda aportar el dueo.

2.2 PERSONA JURDICA Tiene existencia legal pero no tiene existencia fsica y puede estar representada por una o ms personas naturales. (Ley N 21621 Ley de la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada y Ley General de Sociedades N26887).

Ventajas Los dueos de la empresa tienen responsabilidad limitada, se asume la responsabilidad por las deudas u obligaciones contradas por la empresa, con los bienes, capital o patrimonio de la empresa. Existe mayor disponibilidad de capital, el cual puede ser aportado por los socios. Hay mayor posibilidad de acceder a crditos financieros. Por tener un proceso ms largo la constitucin de una empresa jurdica, se asume que el horizonte de la actividad econmica ser a mediano plazo. La direccin y control de la empresa depende de un conjunto de personas (directorio, propietarios, accionistas), quienes fijan las polticas de la empresa para operar en determinado contexto econmico.

Desventajas Mayor costo de entrada de la empresa, se requiere ms trmites y requisitos, por consiguiente tiene mayor dificultad al momento de constituirla. Se exige llevar y presentar una mayor cantidad de documentos contables, lo que implica un control tributario.

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La propiedad, el control y la administracin puede recaer en varios socios, que en determinadas circunstancias puede dificultar la toma de decisiones. Presenta una mayor cantidad de restricciones al momento de querer ampliar o reducir el patrimonio de la empresa. Presenta mayor dificultad para liquidar o disolver la empresa.

Para la constitucin de una empresa como Persona Jurdica, l o los socios pueden elegir entre cuatro formas de organizacin empresarial. Si elige organizarse de manera individual operar bajo la modalidad de Empresa individual de responsabilidad limitada (EIRL). Si elige organizarse de manera colectiva o social, puede adoptar cualquiera de las modalidades siguientes:

2.2.1. EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (EIRL) Caractersticas Es una persona jurdica de derecho privado. Constituida por la voluntad de una sola persona (voluntad unipersonal). El Capital de la empresa deber estar ntegramente suscrito y pagado al momento de constituirse la empresa. La empresa tiene patrimonio propio (conjunto de bienes a su nombre), que es distinto al patrimonio del titular o dueo. La responsabilidad de la empresa est limitada a su patrimonio. El titular del negocio no responde personalmente por las obligaciones de la empresa. El titular ser solidariamente responsable con el gerente de los actos infractorios de la

Ley practicados por su gerente. Siempre que consten en el Libro de Actas y no hayan sido anulados. En los dems casos la responsabilidad del Titular y del Gerente ser personal. Las acciones legales contra las infracciones del Gerente, prescriben a los dos aos, a partir de la comisin del acto que les dio lugar. Se constituye para el desarrollo exclusivo de actividades econmicas empresa. de pequea

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rganos de la Empresa El Titular, es el rgano mximo de la empresa que tiene a su cargo la decisin de los bienes y actividades. La Gerencia, es designada por el titular, tiene a su cargo la administracin y representacin de la empresa. El titular puede asumir el cargo de gerente, en cuyo caso asumir las facultades, deberes y responsabilidades de ambos cargos y se le denominara: Titular - Gerente.

2.2.2. SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA Caractersticas Requiere de un mnimo de dos socios y no puede exceder de veinte socios. Los socios tienen preferencia para la adquisicin de las aportaciones. El Capital Social est integrado por las aportaciones de los socios. Al constituirse la sociedad, el capital debe estar pagado en no menos del 25% de cada participacin. Asimismo debe estar depositado en una entidad bancaria o financiera del sistema financiero nacional a nombre de la sociedad. La responsabilidad de los socios, se encuentra delimitada por el aporte efectuado, es decir, no responden personalmente o con su patrimonio por las deudas u obligaciones de la empresa. La voluntad de los socios que representen la mayora del capital social regir la vida de la sociedad. El estatuto determina la forma y manera como se expresa la voluntad de los socios, pudiendo establecer cualquier medio que garantice su autenticidad. Es una alternativa tpica para empresas familiares.

rganos de la Empresa Junta General de Socios, representa a todos los socios de la empresa mximo de la Empresa). Gerente, es el encargado de la administracin y representacin de la sociedad. Sub-gerente, reemplaza al Gerente en caso de ausencia. (es el rgano

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2.2.3. SOCIEDAD ANNIMA CERRADA S.A.C Caractersticas El nmero de accionistas no puede ser menor de dos y como mximo tendr accionistas. Se impone el derecho de adquisicin preferente por los socios, salvo que el estatuto disponga lo contrario. Se constituye por los fundadores al momento de otorgarse la escritura pblica que contiene el pacto social y el estatuto, en cuyo caso suscriben ntegramente las acciones. El Capital Social est representado por acciones nominativas y se conforma con los aportes (en bienes y/o en efectivo) de los socios, quienes no responden personalmente por las deudas sociales. Es una persona jurdica de Responsabilidad Limitada. No puede inscribir sus acciones en el Registro Pblico del Mercado de Valores. Predomina el elemento personal, dentro de un esquema de sociedad de capitales. Surge como reemplazo de la S.R.L. Es la alternativa ideal para empresas familiares. Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada 20

rganos de la Empresa Junta General de Accionistas. Es el rgano supremo de la sociedad. Est integrada por el total de socios que conforman la empresa. Gerente: es la persona en quien recae la representacin legal y de gestin de la sociedad. El Gerente convoca a la junta de accionistas Sub-gerente, reemplaza al Gerente en caso de ausencia. Directorio: el nombramiento de un Directorio por la Junta (ver S.A.C.) es facultativo (no es obligatorio).

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2.2.4. SOCIEDAD ANNIMA S.A. Caractersticas Conformada por un nmero mnimo de 2 accionistas, no tiene un nmero accionistas. Es la modalidad ordinaria y la ms tradicional. Su nacimiento es voluntario (usualmente surge de la voluntad de los futuros socios). mximo de

Como excepcin su nacimiento puede ser legal, puesto que hay casos en que la Ley impone el modelo de la Sociedad Annima, no pudiendo optarse por otro, por ejemplo para la constitucin de bancos y sociedades agentes de bolsa).

Es una sociedad de capitales, con responsabilidad limitada, en la que el Capital Social se encuentra representado por ttulos valores negociables. Posee un mecanismo jurdico propio y dinmico orientado a separar la propiedad de la administracin de la sociedad. Puede inscribir sus acciones en el Registro Pblico del Mercado de Valores.

rganos de la Empresa Junta General de Accionistas. Es el rgano supremo de la sociedad, est integrado por el total de accionistas. Su actividad se encuentra limitada por el estatuto. Cada accin da derecho a un voto. Directorio, rgano colegiado de existencia necesaria y obligatoria. Este rgano es

elegido por la Junta General de Accionistas, conformada por un mnimo de 3 personas. Los miembros del Directorio pueden ser socios. Gerente, es nombrado por el Directorio. Es el representante legal y administrativo de la empresa. Sub-gerente, reemplaza al Gerente en caso de ausencia.

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EL CAPITAL SOCIAL est constituido por el aporte de los socios o accionistas. Est conformado por : (1) bienes no dinerarios (muebles, equipos y maquinarias) (2) bienes dinerarios (efectivo) (3) bienes mixtos (dinerarios y no dinerarios). Estos bienes, que constituyen el patrimonio social de la empresa, deben ser susceptibles de valorarse econmicamente y transferirse la sociedad. El Objetivo Social se establece como determinante para aquellos negocios u operaciones lcitas que circunscriben sus actividades. Es decir que describen detalladamente las actividades que constituyen su objetivo social. En la descripcin se incluyen las actividades relacionadas a sus fines. El objetivo social puede ser mltiple, pero siempre est referido a la actividad principal de la empresa. Las EIRL no pueden prestar servicio de dotacin de personal de acuerdo al Art. 2 de la Ley 27626. Las

consideraciones de Capital Social y Objetivo Social corresponde a las empresas organizadas como: Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada, Sociedad Annima Cerrada y Sociedad annima. Segn la descripcin anterior, las MYPE organizadas como persona natural representan el 72,7% (866 440 empresas) y slo el 27,3% de las MYPE se constituyen como persona jurdica (325 861 empresas), de las cuales, el 11,3% se organizan como Sociedad Annima Cerrada, el 8,2% como Empresas Individual de Responsabilidad Limitada, 4,5% como Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada, mientras que las sociedades: annima, irregular y otras representan el 1,7%, 1,0% y 0,6% respectivamente

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2.3.PROCEDIMIENTO PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA a. Tramitar en la Oficina de los Registros Pblicos; - La bsqueda del nombre o razn social de la empresa- Realizar la reserva de preferencia registral de dicho nombre.

b. Redactar la minuta de constitucin - Un abogado ser el encargado de redactar la minuta de constitucin de la empresa, donde plasmara los nombres, estado civil, domicilio, documento de identidad y nacionalidad de los socios, su proporcin de participacin en el capital social, la razn social o nombre de la empresa, la modalidad de organizacin empresarial de su eleccin, el representante legal de la sociedad y los miembros del directorio si los tuviera.

c. Presentar la minuta ante la Notaria La minuta firmada por los socios y autorizada por el abogado colegiado, se presenta a la Notaria Publica, adjuntndose copia de los documentos personales de cada uno de los socios.

d. Depsito bancario de aportes Dinerarios Este depsito se realiza una vez recibido los aportes dinerarios delos socios, a nombre de la empresa, si el aporte se realiza en bienes no dinerarios se realiza un informe de valorizacin y una declaracin jurada del gerente, donde acredite haber recibido los bienes muebles e inmuebles, debidamente identificados.

e. Inscripcin en los Registros Pblicos Con los documento antes mencionados el notario se encargara de transcribirlos en Escrituras Pblicas, y cursara los partes respectivos a los Registros Pblicos, para que la empresa sea inscrita en el Registro de Personas Jurdicas, dentro del plazo de 7 das hbiles, luego de lo cual en notario se encargara de extender al representante de la empresa el respectivo Testimonio de Constitucin,

documento que conjuntamente con la partida electrnica asignada, acredite el nacimiento y existencia de la nueva sociedad.

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CAPITULO 3 INSCRIPCION EN EL REGISTRO DE LAS MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS REMYPE

En adecuacin a la Segunda Disposicin Complementaria y Final del Decreto Supremo N 008-2008TR, Reglamento del Texto Unico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del acceso al empleo decente, en adelante el Reglamento mediante la Resolucin Ministerial N 323-2008-TR se dispuso la modificacin del Tramite N 118 del TUPA del MTPE, referido a la inscripcin al Regimen Especial de la Micro y Pequea Empresa para que sea realizado a travs del Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE).

3.1 AMBITO DE APLICACIN De acuerdo al art. 7 el Decreto Supremo N 008-2008-TR, en adelante el Reglamento, para efectos de acceder a los beneficios de la ley de MYPE, deber tener el certificado de inscripcin o de reinscripcin vigente en el REMYPE, de acuerdo con lo establecido por el Titulo VIII de la norma citada.

En tal sentido, el uso de este aplicativo es de carcter obligatorio a partir del 20 de octubre de 2008, respecto de aquellas empresas que cumpliendo los requisitos establecidos en el art. 5 de la Ley, deben acogerse por primer vez al Rgimen Especial de las MYPE, y asimismo respecto de aquellas empresas que cumplieron con incorporarse al mencionado rgimen mediante el Trmite N 118 del TUPA del MTPE antes de la modificacin.

FINALIDAD De acuerdo con el art. 64 del Reglamento, el REMYPE tiene por finalidad: a. Acreditar que una micro o pequea empresa cumple con las caractersticas establecidas. b. Autorizar el acogimiento de la micro y pequea empresa a los beneficios que le correspondan conforme a la Ley y el Reglamento. c. Registrar a las micro y pequeas empresas.

En tal sentido, la acreditacin de una empresa como la MYPE corresponde al MTPE y se realiza sobre la base del monto de ventas anuales y el numero total de trabajadores declarados ante SUNAT sin vulnerar la reserva tributaria.

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Finalmente una vez acreditada la condicin de MYPE, el acogimiento al rgimen laboral especial correspondiente es automtico. En este sentido el MTPE mediante resolucin ministerial, establecer los procedimientos derivados de la implementacin del REMYPE.

3.3. PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA A TRAVES DEL PORTAR WEB DEL MTPE.

Pasos para la inscripcin: 1. Contar con la CLAVE SOL ( SUNAT). 2. Ingresar al portal del Ministerio de Trabajo y Promocin Social en el cul se encontrar un botn de acceso al REMYPE 3. Ingresar con el Nmero de RUC, Usuario y Clave; generado para la CLAVE SOL 4. Dar Click al botn de Mdulo de Registro MYPE 5. Llenar el formulario con los datos correspondientes a la empresa y trabajador(res) 6. Imprimir el formulario, como constancia de inscripcin.

Descripcin de los pasos: 1. Contar con la CLAVE SOL ( SUNAT) Clave generada a travs de la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria SUNAT.

2.

Ingresar al portal del Ministerio de Trabajo y Promocin Social A travs del portal del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, se podr acceder al Sistema del REMYPE

3. Ingresar al Sistema de REMYPE con el nmero de RUC, usuario y clave; generado para la CLAVE SOL SUNAT

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4. Una vez, pasado el paso 3 , dar Click en el botn de Mdulo de registro MYPE.

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5. Llenar el formulario con los datos correspondientes a la empresa y trabajador(res)

5.1 Paso 1, del formulario:

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A1 : Datos de la empresa proporcionados por la base de datos de SUNAT (Razn social, actividad econmica y fecha de Inicio de actividades) A2 : Datos de la direccin fiscal de la empresa, proporcionados por la base de datos de SUNAT. A3 : Datos de la direccin real de la empresa. Rellenar los datos, siempre y cuando la direccin fiscal A2, sea diferente a la direccin real. A4 : Rango de ventas anuales, seleccionar la opcin que corresponda segn el nivel de ventas anual de la empresa en los ltimos 12 meses:
-

Ventas de cada uno de los dos ltimos aos hasta 150 UIT Ventas de cada uno de los dos ltimos aos hasta 1700 UIT

A5 : Rellenar los datos del representante legal de la empresa o el dueo(a) de la empresa (Nmero de documento, apellidos paternos, maternos y nombres, telfono, fax y correo electrnico)

5.2 Paso 2, del formulario Llenado del registro de trabajadores

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6. Imprimir el formulario, como constancia de inscripcin. Para imprimir la constancia, primero hay que seleccionar el botn aceptar (tiene grado de declaracin jurada) del formulario del paso 3, segn grfico mostrado.

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Formulario generado en formato PDF:

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CAPITULO IV
DERECHOS Y BENEFICIOS DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL PARA LAS MYPES

Se

ha

creado

el

Rgimen

Laboral

Especial

(RLE)

dirigido

fomentarla mejorar las

formalizacin condiciones de disfrute

y desarrollo de la Micro y Pequea Empresa, y efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los

trabajadores de las mismas. Debe considerarse que los derechos contenidos en RLE pueden ser mejorados por convenio individual o colectivo, o decisin unilateral del empleador.

4.1 Genricos: En toda MYPE deben respetarse los derechos laboral es fundamentales, por lo tanto deben cautelarse el cumplimiento de las normas referidas a:

Trabajo Infantil En cuanto, no utilizar ni apoyar el uso de trabajo infantil, entendido como aquel trabajo brindado por personas cuya edad es inferior a las mnimas autorizadas por el Cdigo de los Nios y Adolescente.

Trabajo Forzado: En cuanto, no utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o encubrir el uso de castigos corporales.

Cumplimiento mnimo de normas sobre remuneraciones y beneficios laborales En cuanto, garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los trabajadores cumplan, como mnimo con la normatividad legal.

Discriminacin al inicio, desarrollo y fin de la relacin laboral En cuanto, garantizar que los trabajadores no podrn ser discriminados en base a raza, credo, genero, origen y en general en base a cualquier otra caracterstica personal, creencia o afiliacin. Igualmente no podr efectuar o auspiciar ningn tipo de discriminacin al

remunerar, capacitar, entrenar, promocionar, despedir o jubilar a su personal.

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Derechos colectivos En cuanto, respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y no interferir con el derecho de los trabajadores a elegir, o no elegir, y a afiliarse o no a organizaciones legalmente establecidas.

Seguridad y salud en el trabajo Proporcionar un ambiente seguro y saludable de trabajo.

4.3. Especficos Comunes El RLE regula, tanto para micro como para pequea empresa, los siguientes derechos.

a. Remuneracin Tanto para los trabajadores de la micro y pequea empresa el tema de las remuneraciones se regula por as mismas normas previstas para el rgimen laboral comn.
-

Mandato de toda prestacin de servicios es remunerada. Condiciones de percepcin Proteccin Formalidades (planilla y boletas de pago) Pacto de remuneracin integral.

b. Jornada Mxima de trabajo. De igual manera, la jornada y horario de trabajo de los trabajadores de la micro y pequea empresa se regulan por las normas de rgimen general. En ese sentido, son de aplicacin el D.S. N 007-2002-TR - D.S. N 008-2002-TR y D.S. N 004-2006-TR:
-

Proteccin de la jornada mxima Excepciones a la jornada mxima Horario y refrigerio Trabajo en sobretiempo Registro y control de asistencia

c. Descansos remunerados La regulacin de los descansos remunerados que en el rgimen general est prevista en el D. Leg. N 713 y el D.S. 012-92-TR, en cuanto al descanso semanal obligatorio y feriados tambin es de aplicacin a los trabajadores de las micro y pequeas empresas:
-

Determinacin del derecho

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Oportunidad de goce Remuneracin computable Trabajo en da de descanso

d. Vacaciones Se ha previsto un descanso vacacional mnimo de 15 das calendario . Se puede acordar reducir el descanso de 15 a 7 das calendario por cada ao completo de servicios, recibiendo la respectiva compensacin economa.

e. Proteccin contra el despido arbitrario Los trabajadores de la Micro y Pequea Empresa se encuentran protegidos contra los actos que atentan la permanencia de la relacin laboral, para lo cual es de aplicacin sobre este punto lo previsto en el Decreto Supremo N 003-97-TR en lo referido a: - Formas de extincin de la relacin de trabajo. - Necesidades de justificacin legal del despido. - Proteccin contra el despido indirecto o actos de hostilidad. - Proteccin contra el despido nulo.

f.

Derechos colectivos Recogidos en la Constitucin Poltica del Per, los Convenios Internacionales del Trabajo, la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y la normativa complementaria y

modificatoria. Debe considerarse que los derechos contenidos en Rgimen Laboral Especial pueden ser mejorados por convenio individual o colectivo, o decisin unilateral del empleador. g. Formas de contratacin Para la contratacin de personal en la Micro y Pequea Empresa se regula de acuerdo a la contratacin del rgimen laboral general: - Contratacin por tiempo indeterminado. - Contratacin a plazo fijo. - Contratacin a tiempo parcial.

Microempresas Adems de los derechos mencionados, en especfico para las microempresas, solo se ha regulado el derecho a la remuneracin mnima vital y a la indemnizacin por despido arbitrario a razn de diez (10) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios hasta un mximo de noventa (90) remuneraciones diarias, las fracciones de ao se abonan por dozavos.

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1.1. Pequeas Empresas EL Rgimen Laboral Especial prev exclusivamente para las pequeas empresas los siguientes derechos:
-

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo regulado por la Ley N 26790. Seguro de vida regulado por el Decreto Legislativo N 688. Utilidades reguladas por el Decreto Legislativo N 892. Derechos Colectivos regulados por las normas del rgimen general. Compensacin por Tiempo de Servicios: Se computa en razn de quince (15) remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de noventa (90) remuneraciones diarias.

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad: equivalentes a media remuneracin. Indemnizacin por Despido Arbitrario: Se da en razn a 20 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios hasta un mximo de 120 remuneraciones diarias, las fracciones de ao se abonan por dozavos.

DERECHO O BENEFICIO
Descanso Semanal Feriados Vacaciones Jornada mxima de trabajo Pago de horas extras Refrigerio Seguro de vida Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad Indemnizacin por no goce de vacaciones Indemnizacin por despido arbitrario Proteccin contra los actos de hostilidad Proteccin contra el despido Participacin en las utilidades Asignacin Familiar Compensacin por tiempo de servicios CTS Derechos colectivos Remuneracin Mnima Vital Descanso pre y post natal Hora de lactancia Certificado de trabajo

TIPO DE EMPRESA MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESA

SI SI SI (15 DIAS) SI SI SI NO NO SI SI SI SI NO NO NO SI SI SI SI SI SI SI SI (15 DIAS) SI SI SI SI remuracin SI SI SI SI SI NO SI (1/2 remuneracin por ao) SI SI SI SI SI

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CAPITULO V
SEGURIDAD SOCIAL

El Decreto Supremo N 007-2008-TR, reglamentada por el Decreto Supremo N 008-208-TR, fueron promulgadas con la finalidad de formalizar a la micro y pequea empresa, a travs de esta ley la gran cantidad de empresas informales existentes en nuestro pas vieron la posibilidad de regularizar por una va legal su situacin empresarial, y a la vez procurar a los cientos de trabajadores de la micro y pequea empresa, beneficios laborales como fueron la creacin del Rgimen Especial de Salud y el Sistema de Pensiones Sociales.

El Rgimen Especial de Salud, trajo como medida la afiliacin de los trabajadores y conductores de la microempresa al componente semisubsidiado del Seguro Integral de Salud comprendiendo a sus derechohabientes, con esta medida se procura proteger a las familias que en cierto momento se vieron desamparadas ante contingencias mdicas.

La creacin del Sistema de Pensiones Sociales para los trabajadores y conductores de la microempresa, esta dada a fin de garantizar una pensin de jubilacin para este grupo econmico de trabajadores, la cual ser un sistema paralelo a los ya existentes Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y Sistema Privado de Pensiones (SPP), la novedad de este sistema de pensiones es la intervencin del estado como ente aportante complementario de los trabajadores, con la finalidad de beneficiar en cierta manera a los trabajadores en la determinacin de los montos de las pensiones a percibir en su debido momento.

Es por las consideraciones expresadas que nos parece acertada las medidas dictadas con la finalidad de proteger derechos inherentes a todo trabajador en materia de salud y de pensiones, toda vez que los derechos laborales deben de alcanzar a la totalidad de la poblacin econmicamente activa sea que laboren en cualquier mbito empresarial (micro, pequea o mediana empresa), con la finalidad de que los empleadores de las MYPES tengan un conocimiento mas amplio sobre el presente tema, trataremos en una forma explicita los diversos puntos, a fin de que se tenga una idea cabal de las medidas dictadas.

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5.2 REGIMEN ESPECIAL DE SALUD Pequea Empresa Los trabajadores de las pequeas empresas son asegurados regulares del Essalud de acuerdo con las normas contenidas en la Ley N 26790. Microempresas: (Seguro Integral de Salud SIS) El Rgimen Especial de Salud de los trabajadores y empleadores de la microempresa y de sus derecho habientes se constituye a partir de los beneficios y obligaciones que se derivan de la afiliacin familiar al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud.

Se entiende para los fines de la afiliacin de los derecho habientes a: - El hijo (menor de edad o mayor de edad discapacitado) - El cnyuge o conviviente.

5.1.1 Afiliacin de los asegurados al seguro integral de salud. La afiliacin familiar de los asegurados al Seguro Integral de Salud se iniciar con el registro de la microempresa en el REMYPE. El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo recabar de las microempresas y remitir al Seguro Integral de Salud, en un plazo no mayor de 2 das laborales, lo siguiente: 1. Formulario Solicitud de afiliacin al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud. 2. Copia de los documentos de identidad, DNI o Carn de Extranjera, de los trabajadores y conductores de la microempresa, y de sus derechohabientes, cuya afiliacin al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud haya sido solicitada. 3. Copia del comprobante de pago emitido por el Seguro Integral de Salud, o constancia de depsito en cuenta, correspondiente al mes en curso por un monto equivalente al aporte de la microempresa por el nmero de trabajadores afiliados. 4. Nmero de Inscripcin o de Reinscripcin en el REMYPE.

5.1.2. Aportacin mensual al SIS del afiliado y del estado. Las obligaciones de las microempresas corresponden a una aportacin mensual equivalente al 50% de la aportacin mensual establecida en el artculo 4 del citado Decreto Supremo N 0042007-SA, el cincuenta por ciento (50%) restante constituye el subsidio del Estado. aportaciones de las microempresas se realizaran de la siguiente manera: Las

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1. Afiliacin Individual: Con una aportacin mensual de S/. 5.00 nuevos soles dirigido a personas con ingresos mensuales menores a S/. 700.00 nuevos soles; y con un aporte mensual de S/. 10.00 nuevos soles a quienes perciban ingresos mensuales iguales o mayores de S/. 700.00 nuevos soles hasta S/. 1,000.00 nuevos soles. 2. Afiliacin Familiar: Con una aportacin mensual de S/. 15.00 nuevos soles dirigido a las familias con ingresos mensuales familiares menores a S/. 1,000.00 nuevos soles.

El derecho al subsidio del Estado a travs del Seguro Integral de Salud, se realiza una vez cumplido con efectuar el aporte mensual total del Componente Semisubsidiado correspondiente a los trabajadores y empleadores de la microempresa con aseguramiento vigente. En ningn caso, el Estado aportar ms de una vez por un trabajador o empleador registrado en el Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud, bajo responsabilidad, verificar la identidad de los trabajadores o conductores, y de sus derechohabientes que hayan sido inscritos en este Componente, con el fin que no se solicite ms de un subsidio.

5.3. SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES. Pequea Empresa Los trabajadores delas pequeas empresas debern afiliarse obligatoriamente a cualquiera de los regmenes pensionarios del sistema Nacional de Pensiones o del Sistema Privado de pensiones.

Micro empresa: La pertenencia a un rgimen pensionario no es obligatorio, los trabajadores de las microempresas podrn optar por no pertenecer a ningn rgimen, u optar por cualquiera de los siguientes: SNP, SPP o Sistema de Pensiones Sociales, siempre que no pertenezca o no sea beneficiario de ningn otro sistema provisional.

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CAPITULO VI
REGIMENES TRIBUTARIOS PARA LA MYPES

Como sabemos la micro y pequea empresa (Mype) juega un papel importante en el desarrollo social y econmico de nuestro pas, al ser la mayor fuente generadora de empleo, contribuyente de tributos municipales y nacionales y agente dinamizador del mercado.

Nuestra Constitucin asume el modelo de Estado Social y Democrtico de Derecho y consagra una Economa Social de Mercado. En este contexto, le corresponde al Estado ejercer su poder tributario respetando el Principio de Igualdad conforme al cual se debe tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales, as como el Principio de Capacidad Contributiva -ntimamente vinculado con el de Igualdad- segn el cual se debe tributar en proporcin directa con la aptitud econmica del contribuyente, de modo tal que quienes ostentan mayores ingresos deben tributar ms que quienes tienen menores ingresos. En consecuencia, el Estado debe establecer un marco normativo promotor de las Mypes, y asimismo velar por el cumplimiento de la normatividad por parte del propio Estado, a fin de que los costos de transaccin, la carga tributaria y los sobrecostos laborales no frenen su formalizacin y crecimiento.

La intencin de este trabajo no es presentar un anlisis completo y detallado de la relacin entre microempresa y tributos, sino slo revisar dos regmenes tributarios que resultan particularmente interesantes para las Mypes y que han sido aludidos en la propuesta de monotributo para Mypes as como en la propuesta del Presidente Garca para otorgar facultades de recaudacin a las municipalidades distritales. Nos referimos al Nuevo Rgimen nico Simplificado (Nuevo RUS) y al Rgimen Especial del Impuesto a la Renta (RER), que entendemos han sido diseados pensando en las Mypes, y que por lo mismo deberan presentar ventajas sustanciales en comparacin con el Rgimen General (RG).

REGIMENES TRIBUTARIOS PARA LA MYPES

NUEVO RUS (Rgimen nico Simplificado) RER (Rgimen Especial de Renta) Rgimen General de Renta

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6.1. REGIMEN UNICO SIMPLIFICADO Es un rgimen Tributario promocional que comprende el Impuesto a la venta y el Impuesto a la Renta, a cambio de una cuota. Base legal Decreto Legislativo 937 del 13 de Noviembre del 2003 y publicado al da siguiente. Aplicable en Contribuyentes de menores ingresos que pueden ser personas naturales no profesionales que nicamente perciban rentas de cuarta categora por el ejercicio individual de cualquier oficio. Tipos de actividades Bodegas, farmacias, puestos de ventas en el mercado, talleres de confeccin, ferreteras, libreras, restaurantes, jugueras, etc.

Requisitos Primero debo conocer cules son los requisitos para acogerme al Nuevo Rgimen nico Simplificado - Nuevo RUS, que a continuacin se detallan: 1. El monto de mis ingresos no debe superar los S/. 360,000 (trescientos sesenta mil y 00/100 nuevos soles) en el transcurso de cada ejercicio gravable, ni tampoco exceder en algn mes el lmite permitido para la categora ms alta de este rgimen. 2. Debo realizar mis actividades en una sola unidad de explotacin (slo puedo contar con 1 local). 3. El valor de mis activos fijos afectados a su actividad (sin considerar los predios ni los vehculos que se requieren para el desarrollo de mi negocio) no debe superar los S/. 70,000 (setenta mil y 00/100 nuevos soles) 4. Las adquisiciones afectadas a la actividad no deben superar los S/. 360,000 (trescientos sesenta mil y 00/100 nuevos soles) en el transcurso de cada ejercicio gravable, ni tampoco exceder en algn mes el lmite permitido para la categora ms alta de este rgimen. 5. En casos de oficios en que preste mis servicios en forma personal.

COMO ACOGERME AL RUS? El acogimiento al Nuevo Rus se efectuar teniendo presente lo siguiente:

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Si inicio actividades en el transcurso del ejercicio: Puedo acogerme nicamente al momento de inscribirme en el Registro nico de Contribuyentes.

Si provengo del Rgimen General o del Especial del Impuesto a la Renta, Entonces debo: 1. Declarar y pagar la cuota correspondiente al perodo en que estoy efectuando mi cambio de rgimen dentro de la fecha de vencimiento, ubicndome en la categora que me corresponda. 2. Debo haber dado de baja, como mximo, hasta el ltimo da del perodo precedente al que se efecta el cambio de rgimen, a:

Los comprobantes de pago que tengo autorizados, que den derecho a crdito fiscal o sustenten gasto o costo para efecto tributario.

Los establecimientos anexos que tenga autorizados

QUIENES NO PUEDEN ACOGERSE AL RU? Aquellos que presten el servicio de transporte de carga de mercancas siempre que sus vehculos tengan una capacidad de carga mayor o igual a 2 TM (dos toneladas mtricas).

Los que presten el servicio de transporte terrestre nacional o internacional de pasajeros. Los que efecten y/o tramiten algn rgimen, operacin o destino aduanero, excepto los contribuyentes:
o

Cuyo domicilio fiscal se encuentre en zona de frontera, quienes podrn realizar importaciones definitivas que no excedan de US$ 500 (quinientos y 00/100 dlares americanos) por mes, de acuerdo con lo sealado en el reglamento.

Que efecten exportaciones de mercancas a travs de los destinos aduaneros especiales o de excepcin previstos en los incisos b) y c) del artculo 83 de la Ley General de Aduanas, con sujecin a la normatividad especfica que las regule; y/o,

Que realicen exportaciones definitivas de mercancas, a travs del despacho simplificado de exportacin, al amparo de lo dispuesto en la normatividad aduanera.

Los que organicen cualquier tipo de espectculo pblico. Notarios, martilleros, comisionistas y/o rematadores; agentes corredores de productos, de bolsa de valores y/u operadores especiales que realizan actividades en la Bolsa de Productos; agentes de aduana y los intermediarios de seguros.

Los titulares de negocios de casinos, mquinas tragamonedas y/u otros de naturaleza similar. Los titulares de agencias de viaje, propaganda y/o publicidad.

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Los que realicen venta de inmuebles. Los que desarrollen actividades de comercializacin de combustibles lquidos y otros productos derivados de los hidrocarburos, de acuerdo con el Reglamento para la Comercializacin de Combustibles Lquidos y otros Productos Derivados de los Hidrocarburos.

Los que entreguen bienes en consignacin. Los que presten servicios de depsitos aduaneros y terminales de almacenamiento. Los que realicen alguna de las operaciones gravadas con el Impuesto Selectivo al Consumo. Los que realicen operaciones afectas al Impuesto a la Venta del Arroz Pilado.

CATEGORIAS DEL NUEVO RUS Las categoras son 5 (cinco), y estn detalladas en la siguiente tabla, de acuerdo con el monto total lmite de ingresos brutos y adquisiciones mensuales:

CATEGORAS TOTAL DE INGRESOS CATEGORAS BRUTOS MENSUALES (Hasta S/.) 1 2 3 4 5 5000 8000 13000 20000 30000 TOTAL DE ADQUISICIONES MENSUALES (Hasta S/.) 5000 8000 13000 20000 30000 CUOTA MENSUAL 20 50 200 400 600

Qu ventajas me ofrece el nuevo RUS?

Me ubico en una categora de acuerdo con mi realidad econmica. No tengo obligacin de llevar libros contables. No tengo obligacin de declarar o pagar: el Impuesto a la Renta, el Impuesto General a las Ventas ni el Impuesto de Promocin Municipal.

Me permite realizar el pago sin formularios a travs del sistema PAGO FCIL.

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Qu obligaciones tributarias debo cumplir por estar comprendido en el Rgimen nico Simplificado - Nuevo RUS? Tipo de Comprobantes de Pago que puedo emitir: Boletas de venta. Para emitirlas debo solicitar autorizacin mediante la presentacin del formulario N 816 Autorizacin de Impresin a travs de SUNAT Operaciones en Lnea. Esto lo realizo en cualquier imprenta autorizada conectada al sistema SOL (Sistema de Operaciones en Lnea). Tickets o cintas de mquinas registradoras. Siempre que no den derecho al crdito fiscal ni a ser utilizadas para sustentar gasto y/o costo para efectos tributarios, u otros que expresamente autorice el Reglamento de Comprobantes de Pago.

6.2.REGIMEN ESPECIAL DE RENTA Es un rgimen tributario dirigido a personas naturales y jurdicas, sucesiones indivisas

y sociedades conyugales domiciliadas en el pas que obtengan rentas de tercera categora provenientes de: Actividades de comercio y/o industria, entendindose por tales a la venta de los bienes que adquieran, produzcan o manufacturen, as como la de aquellos recursos naturales que extraigan, incluidos la cra y el cultivo. Actividades de servicios, entendindose por tales a cualquier otra actividad no sealada expresamente en el inciso anterior.

Base legal A travs del Decreto Legislativo N 968 (24.12.2006), vigente a partir del 01.01.2007, se sustituy el Captulo XV de la LIR que regula el RER. Recientemente, el Decreto Legislativo N 1086 (28.06.2008), Nueva Ley Mype, ha introducido interesantes modificaciones al RER y al RG.

Actividades no comprendidas en el " RER " a. Realicen actividades que sean calificadas como contratos de construccin segn

las normas del Impuesto General a las Ventas, aun cuando no se encuentren gravadas con el referido Impuesto. b. Presten el servicio de transporte de carga de mercancas siempre que sus vehculos tengan una capacidad de carga mayor o igual a 2 TM (dos toneladas mtricas), y/o el servicio de transporte terrestre nacional o internacional de pasajeros. MYPES 42

c. Organicen cualquier tipo de espectculo pblico. d. Sean notarios, martilleros, comisionistas y/o rematadores; agentes corredores de productos, de bolsa de valores y/u operadores especiales que realizan actividades en la Bolsa de Productos; agentes de aduana y los intermediarios de seguros. e. Sean titulares de negocios de casinos, tragamonedas y/u otros de naturaleza similar. f. Sean titulares de agencias de viaje, propaganda y/o publicidad.

g. Desarrollen actividades de comercializacin de combustibles lquidos y otros productos derivados de los hidrocarburos, de acuerdo con el Reglamento para la Comercializacin de Combustibles Lquidos y otros productos derivados de los Hidrocarburos. h. Realicen venta de inmuebles. i. j. Presten servicios de depsitos aduaneros y terminales de almacenamiento. Realicen las siguientes actividades, segn la revisin de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme CIIU aplicable en el Per segn las normas correspondientes: Actividades de mdicos y odontlogos. Actividades veterinarias. Actividades jurdicas. Actividades de contabilidad, tenedura de libros y auditora, asesoramiento

en materia de impuestos. Actividades de arquitectura e ingeniera y actividades conexas de asesoramiento tcnico. Actividades de informtica y conexas. Actividades de asesoramiento empresarial y en materia de gestin.

Tampoco podrn acogerse al RER los sujetos que realicen actividades que sean calificadas como contratos de construccin segn las normas del IGV, aun cuando no se encuentren gravadas con el referido Impuesto; presten el servicio de transporte de carga de mercancas siempre que sus vehculos tengan una capacidad de carga mayor o igual a 2 TM, y/o el servicio de transporte terrestre nacional o internacional de pasajeros; organicen cualquier tipo de espectculo pblico. Los contribuyentes que se acojan al RER, deben cumplir con declarar y pagar mensualmente el Impuesto a la Renta (Rgimen Especial) y el IGV, de acuerdo a las siguientes tasas:

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Libros Contables Los contribuyentes del Rgimen Especial del Impuesto a la Renta debern registrar sus operaciones en los siguientes libros y registros contables:[5] Registro de Compras Registro de Ventas e Ingresos Libro de Planillas de Sueldos y Salarios, en caso de tener trabajadores dependientes. Libro de Retenciones inciso e) del artculo 34 - Decreto Legislativo N 774, en caso tenga trabajadores independientes con contratos de locacin deservicios normados por la legislacin civil.

Acogimiento al rgimen especial de renta RER Tratndose de contribuyentes que inicien actividades en el transcurso del ejercicio: El acogimiento se realizar nicamente con ocasin de la declaracin y pago de la cuota que corresponda al perodo de inicio de actividades declarado en el Registro nico de Contribuyentes, y siempre que se efecte dentro de la fecha de su vencimiento. Tratndose de contribuyentes que provengan del Rgimen General o del Nuevo Rgimen nico Simplificado: El acogimiento se realizar nicamente con ocasin de la declaracin y pago de la cuota que corresponda al perodo en que se efecta el cambio de rgimen y siempre que se efecte dentro de la fecha de su vencimiento.

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6.3. REGIMEN GENERAL DE RENTA Es un rgimen tributario que comprende las personas naturales y jurdicas que generan rentas de tercera categora (aqullas provenientes del capital, trabajo o de la aplicacin conjunta de ambos factores). Aquellos contribuyentes que deseen incorporarse al Rgimen General, pueden realizarlo en cualquier momento del ao. Si provienen:

Del Nuevo Rgimen nico Simplificado, podrn acogerse previa comunicacin del cambio de Rgimen a la SUNAT mediante el formulario 2127, donde sealaran la fecha a partir del cual operara su cambio, pudiendo optar por : El primer da calendario del mes en que comunique su cambio, o El primer da calendario del mes siguiente al de dicha comunicacin

Del Rgimen Especial del Impuesto a la Renta (RER), con la presentacin de la declaracin pago correspondiente al mes en que se incorporen, utilizando el PDT N 621 o el Formulario N 119 segn corresponda.

Qu comprobantes de pago debe exigir por la adquisicin de insumos y bienes o al recibir prestacin de servicios? Cuando adquiera bienes y/o reciba la prestacin de servicios necesarios para generar sus rentas, debe exigir que le otorguen facturas, recibos por honorarios, o tickets que den derecho al crdito fiscal y/o que permitan sustentar gasto o costo para efectos tributarios, pudiendo emitir liquidaciones de compra. Tambin estn considerados los recibos de luz, agua, telfono, y recibos de arrendamiento.

Qu comprobante debe emitir por la venta de sus mercaderas? 1. Si su cliente tiene RUC debe extenderle una factura. Si es consumidor final y no tiene RUC, debe emitirle una boleta de venta, ticket o cinta emitida por mquina registradora que no otorgue derecho a crdito fiscal o que sustente gasto o costo para efectos tributarios. 2. Por ventas a consumidores finales menores a S/. 5.00, no es necesario emitir comprobante de pago, salvo que el comprador lo exija. En estos casos, al final del da, debe emitir una boleta MYPES 45

de venta que comprenda el total de estas ventas menores, conservando el original y copia de dicha Boleta para control de la SUNAT. 3. Para sustentar el traslado de mercadera debe utilizar guas de remisin.

Qu libros de contabilidad debe llevar?

Si es persona natural

Si sus ingresos brutos anuales llegan : Hasta 100 UIT

Debe llevar los siguientes libros:

- Libros de Caja y Bancos - Libro de Inventarios y Balances - Registro de Compras - Registros de Ventas e Ingresos

A ms de 100 UIT Debe llevar contabilidad completa

Si es persona jurdica

Debe llevar contabilidad completa en todos los casos. Asimismo, debe llevar adicionalmente cualquier otro libro especial a que estuviera obligada debido al tipo de organizacin o a otras circunstancias particulares (planillas, actas, etc.).

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A que tributos estn afectos y que retenciones debe efectuar? TRIBUTOS AFECTOS Por su actividad econmica: * IGV : 19% de las ventas mensuales con derecho a deducir crdito fiscal. * RENTA * Declaracin y pagos a cuentas mensuales, de acuerdo con alguno de los siguientes sistemas de clculo: Sistema A) : Mtodo del Coeficiente sobre los Ingresos Netos mensuales Sistema B) : Mtodo del 2% de los Ingresos Netos mensuales * Declaracin anual y pago de regularizacin: 30% sobre la renta neta imponible. * Adicionalmente, de corresponderle, debe realizar el pagos del Impuesto Temporal a los Activos Netos (ITAN). * ISC : Slo si estuviera afecto. La tasa del impuesto, es de acuerdo con las tablas anexas de la Ley del IGV e ISC.

Si tiene trabajadores dependientes:

Contribuciones al ESSALUD: 9%

RETENCIONES A EFECTUAR: De ser el caso, debe cumplir con efectuar las retenciones correspondientes a las rentas que abone por segunda, cuarta y quinta categora, aportes a la ONP, as como a los contribuyentes no domiciliados.

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CAPITULO VII FINANCIAMIENTO

La mayora de empresarios de la micro y pequea empresa (MyPE) considera que uno de los problemas principales que tiene que enfrentar es el financiamiento, ya sea para iniciar un negocio, superar situaciones de dficit en su flujo de caja, o expandir sus actividades. En cualquiera de estos casos, tienen dificultades para conseguir dinero. Aunque en sus campaas publicitarias pareciera que las entidades financieras les dijeran a los emprendedores, pasa por caja a recoger el dinero, la verdad es que nadie les dar efectivo as no ms. tendrn que cumplir con una serie de exigencias dependiendo de la envergadura de su negocio. En muchos casos, ser necesario presentar garantas para respaldar una lnea de crdito. Tambin pueden exigirle el aval de un tercero. Debemos sealar que en el campo de las microfinanzas existen crditos que se otorgan sin respaldo de una garanta tradicional por montos muy pequeos; sin embargo, el tipo de garanta que se solicita es de carcter solidario por parte de sus vecinos o conocidos del solicitante. En el sistema financiero es importante que el prestatario demuestre que est en capacidad de pagar puntualmente el prstamo solicitado. Esta capacidad de cumplimiento se sustenta en la viabilidad del proyecto o negocio, para cuyo financiamiento solicita el dinero. Ser sujeto de crdito, es decir, tener historial de cumplidor de sus compromisos, es un requisito que cada da se hace ms indispensable. Los pagos a tiempo reflejan una administracin financiera responsable y abre el camino a otras y mayores lneas de financiamiento en el futuro. Actualmente, este tipo de informacin es compartida por todas las entidades financieras, gracias a las centrales de riesgo.

7.1. QU ES EL CRDITO? En trminos generales, un crdito es un prstamo concedido a un cliente a cambio de una promesa de pago en una fecha futura indicada en un contrato. Dicha cantidad debe ser devuelta con un monto adicional (intereses), que depende de lo que ambas partes hayan acordado. El monto del prstamo y los intereses que debamos pagar dependern de factores diversos, como nuestra capacidad de pago en la fecha pactada, si anteriormente hemos sido buenos pagadores o si hay alguien que pueda responder por nosotros en caso que no podamos pagar, por citar algunos puntos que analizan las instituciones antes de efectuar un desembolso.

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La palabra crdito proviene de la voz latina creditum (confianza), y como se puede deducir, se basa fundamentalmente en la confianza que se deposita en una persona a la que se llama deudor. La confianza no tiene por qu ser absoluta, pero debe existir en cierto grado y complementarse con las garantas tomadas para asegurar la recuperacin del prstamo.

Las instituciones financieras estiman el riesgo de que cierto deudor no cumpla con las condiciones que se pactaron cuando se desembols el crdito. Para esto, toman en cuenta factores tales como las oportunidades de mercado, los antecedentes de la persona o personas que administran el negocio, la clase de producto que vende la empresa, el tipo de maquinaria con la que cuenta la empresa, cul es su produccin diaria, costos y precios de sus productos. Todos estos datos son recaudados por el representante de la institucin financiera, quien evala la capacidad de pago del cliente y las garantas que puede solicitarle.

A partir de toda la informacin obtenida, se realiza un informe que servir para formar un historial crediticio, permitiendo al banco detectar cul es el monto mximo de prstamo al que puede acceder el cliente y en qu modalidades se puede hacer el desembolso.

Por eso, tambin es ms probable que un negocio en marcha consiga financiamiento antes que una persona sin registros comerciales anteriores.

7.2. QUINES OTORGAN FINANCIAMIENTO? Los crditos son otorgados por diversas entidades pblicas y privadas, a las que desagregamos de la siguiente forma: crditos gubernamentales, crditos internacionales, crditos bancarios y crditos de otras instituciones.

7.2.1. Crditos gubernamentales El Gobierno Peruano otorga crditos de manera directa e indirecta. La mayor parte de los crditos directos est dirigida a un fin especfico y son otorgados por FONDEPES , Banco de Materiales y Agrobanco; en cambio los crditos indirectos son otorgados por COFIDE a travs de otras instituciones financieras:
-

Fondepes (Fondo Nacional de Desarrollo Pesquero), que otorga nicamente financiamiento a actividades dirigidas a la pesca artesanal y acuicultura www.fondepes.gob.pe

Banco de Materiales, que otorga crditos para la construccin y ampliacin de sus viviendas - www.banmat.gob.pe

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Agrobanco, que otorga crditos al agro, la ganadera, la acuicultura y las actividades de transformacin y comercializacin de los productos del sector agropecuario y acucola - www.agrobanco.com.pe

7.2.2. Crditos internacionales Actualmente, la CAF (Corporacin Andina de Fomento) otorga crditos para el apoyo y fortalecimiento de la PYME a travs de:

a) Lneas de crdito de corto, mediano y largo plazo, concedidas principalmente a travs de instituciones financieras (Bancos Comerciales, Bancos de Desarrollo, entre otros) y en algunos casos de manera directa (esto ltimo, nicamente cuando se trata de iniciativas innovadoras, con un alto efecto demostrativo y un impacto significativo en cuanto a su alcance y beneficios)

b) Administrando el Fondo de Capital de Riesgo FIDE, el cual es un fondo especial constituido con el propsito de apoyar el financiamiento de la PYME mediante facilidades de capital y cuasi-capital.

7.2.3. Crditos de bancos privados locales Los bancos son la fuente ms comn de financiamiento. Como ya mencionamos, en la actualidad han desarrollado diversos productos dirigidos a las MYPE cuyo acceso no resulta difcil. Entre estos bancos tenemos los siguientes: Mibanco - Banco de la Microempresa Banco Wiese Sudameris. Banco de Comercio. Banco de Crdito del Per. Banco Edificar Banco Scotiabank, entre otros.

7.2.4. Crdito de otras instituciones Hay diversas instituciones financieras y no financieras que tambin otorgan crditos directos. La mayor parte de estas est ubicada en provincias. Entre estas, tenemos:

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 Empresas afianzadoras de crdito (Fondo de Garanta para prstamos a la pequea industria Fogapi). EDPYME. Cajas municipales. Cajas rurales. ONG.

7.3. PASOS POR TOMAR EN CUENTA 7.3.1. Necesidad Antes que todo, debemos identificar la necesidad, es decir, saber en qu vamos a gastar el dinero pues muchas de las empresas que otorgan prstamos poseen distintas ofertas para cada necesidad. Debemos hacer un buen clculo de la cantidad de dinero que necesitamos. Recuerde que el dinero extra trae costos adicionales y el dinero faltante puede dar origen a un nuevo crdito que incrementar los costos de financiamiento. Tenemos que establecer cmo vamos a cumplir con el pago del crdito y cmo vamos a generar el dinero que permita pagar el crdito otorgado. Pensemos cunto tiempo va a tomarnos empezar a cumplir con los pagos de la deuda y cunto tomar terminar de pagarla.

7.3.2. La cotizacin del prstamo Una vez que hayamos revisado si cumplimos con los requisitos para acceder a los prstamos ofrecidos en el mercado (los requisitos pueden variar entre una y otra institucin), debemos acudir a las instituciones correspondientes (cuantas sea necesario) para solicitar una cotizacin del prstamo, o sea, informarnos sobre cunto nos costara pedir prestado el monto que necesitamos, bajo las condiciones establecidas por dicha institucin.

Debemos recordar que los bancos ofrecen distintas tasas de inters para un determinado prstamo y cantidad, y la que ofrece una tasa de inters ms baja no es necesariamente la que debemos escoger, pues puede estar cobrando distintos costos adicionales, como

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mantenimiento de cuenta, seguros, portes, comisiones, entre otros, que son cantidades comnmente fijas y pueden elevar el pago mensual efectuado.

Las tasas de inters pueden ser simples o efectivas. Estas ltimas son las que las entidades financieras cobran por el crdito, y no incluyen los costos asociados al crdito otorgado.

7.3.3. Decisin y entrega de documentos Una vez seleccionada la institucin a la cual vamos a solicitar el crdito, debemos preocuparnos por entregar todos los requisitos exigidos. Es mejor hacerlo de una sola vez, para no demorar el tiempo de aprobacin y concesin del prstamo. Los requisitos bsicos son: Aos de funcionamiento del negocio. Licencia municipal de funcionamiento. Declaraciones de impuestos. No tener deudas atrasadas.

En cuanto al estudio y aprobacin del crdito, solo debemos esperar que la institucin evale la solicitud: si entregamos la documentacin completa y no tenemos deudas anteriores (con algn banco o entidad financiera) no cumplidas a tiempo, depender principalmente de la calidad de nuestro proyecto que nos otorguen el prstamo.

7.4. INFORMACIN ADICIONAL 7.4.1. Qu sucede si nos atrasamos en el pago de las cuotas? Cuando el pago de su cuota se efecta en una fecha posterior a la acordada en su cronograma, lo ms probable es que la institucin financiera aplique alguna tasa de inters ms elevada para las deudas vencidas, o lo que se denomina tasa moratoria, que incluyen el principal y los intereses acumulados hasta la fecha. Es preciso que no nos atrasemos en los pagos a la fecha correspondiente, pues esto est en permanente evaluacin y los pagos puntuales podran otorgarnos un tratamiento preferencial para futuros crditos, lo que significa una mayor lnea o una tasa ms baja.

7.4.2. Qu debemos tomar en cuenta para decidirnos por un prstamo? Hay varios factores que pueden influir en esta decisin. En primer lugar, debemos haber cumplido con los requisitos que la entidad exige; decidir qu prstamo y bajo qu condiciones

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resulta ms conveniente depender nicamente de nosotros. Sin embargo, es preciso tener en cuenta los siguientes criterios:

1. Costos: El costo de un crdito est basado en gran medida en la tasa de inters, que quiz en muchos casos es el factor determinante. Sin embargo, tal como ya se mencion, el banco podra estar cobrando costos adicionales, ya sean asociados al otorgamiento del crdito (gastos administrativos, portes, seguro de desgravamen, comisin de desembolso, constitucin de garantas, etc.) o cobros adicionales por pago impuntual (inters moratorio, gastos por atraso, etc.). Es necesario indagar sobre los distintos costos que la entidad cobra.

2. Tiempo de aprobacin: Si necesitamos con mucha urgencia el dinero, ste podra ser el factor decisivo, pues podramos perder alguna oportunidad ms conveniente. El tiempo que demore la aprobacin del crdito tambin debe ser considerado. 3. Plazo: Segn la documentacin recibida, la entidad financiera nos dir el plazo mnimo o mximo en el que pagaremos el crdito.

Un plazo mayor significa cuotas ms bajas, que pueden ser ms fciles de pagar, pero que implican un monto nominal mayor para la operacin. Tambin podemos obtener periodos de gracia. Si en el periodo de pago percibimos mayores ingresos, podemos adelantar cuotas, pero debemos consultar en la entidad si esto tiene algn costo.

7.4.3. Instrumentos financieros para MYPEs: Qu otros instrumentos ofrecen las entidades financieras aparte de los prstamos? Empezaremos por definir brevemente algunos conceptos que deben quedar muy claros, para luego presentar las alternativas de financiamiento.

7.4.3.1. Qu son los instrumentos financieros? Los instrumentos o activos financieros permiten a la empresa obtener el financiamiento necesario para iniciar el negocio, aumentar la capacidad de produccin o llevar a cabo nuevos proyectos. Los crditos que diversas entidades financieras ofrecen aparte de los prstamos de los que ya se han tratado en esta gua son:

a) La lnea de crdito La lnea de crdito es el monto mximo de dinero que una entidad financiera otorga a sus

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clientes con el propsito de que sea utilizado para los fines especficos que se establecen en el momento en que se otorga dicha lnea. Para determinar una lnea de crdito, la entidad financiera realiza un anlisis previo del cliente; si somos buenos pagadores y el negocio ha tenido buenos resultados, el monto mximo puede ser ampliado, para lo cual se tiene que cumplir con la documentacin solicitada por la entidad que nos presta el dinero. Debemos tener cuidado en el manejo de cifras muy altas cuando no tenemos certeza de nuestra capacidad de pago, pues incumplir con algn pago podra afectar nuestra lnea de crdito futura. Recomendamos ser muy prudentes en el uso del crdito para evitar problemas que habran podido ser controlados desde un inicio.

b) La cuenta corriente La cuenta corriente es una opcin para manejar transacciones de dinero con una entidad bancaria. Si una cuenta de ahorros est hecha para acumular su dinero, una cuenta corriente est hecha para soportar un flujo constante de dinero. El banco pondr a nuestra disposicin fondos hasta un lmite determinado (con la opcin de sobregirarse), y un plazo previamente fijado.

Caractersticas Permite el uso de cheques como medio de pago. No es una cuenta remunerada, es decir, no se recibirn intereses por el monto que se tenga en la cuenta. Los instrumentos con los que opera son; de pago (cheques y tarjetas de crdito) y de cobro (cheques). La tasa de inters que se paga por los fondos es pactada por las partes y habitualmente su pago es mensual. El dinero habido en la cuenta podr usarse como garanta de operacin de crdito o prstamo. El sobregiro es una modalidad que permite al cliente disponer en su cuenta corriente de un monto mayor al que tiene como saldo, con el compromiso de que lo cubra en un plazo establecido por el banco. Es decir, podemos tener US$ 100 en la cuenta y usar US$ 110 en una compra urgente que debamos hacer y no habr ningn problema, siempre y cuando estos US$ 10 de exceso sean repuestos en la fecha estipulada previamente por el banco. Al ser un servicio prestado por el banco, el costo depende de cada institucin financiera. Este costo es mayor a la tasa cobrada por las operaciones programadas.

c) El descuento Mediante un descuento, la institucin financiera da por anticipado al cliente el monto de

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los crditos que la empresa haya otorgado a terceros y que no se encuentren vencidos (clientes de la empresa) mediante letras de cambio,4 pagars, cheques, etc. El banco asume el riesgo de los clientes de la empresa, cobrando un inters por este servicio o castigando el monto total de los prstamos otorgados.

d) Factoring Esta operacin consiste en ceder las cuentas por cobrar a corto plazo (facturas, recibos, letras) a una empresa especializada en este tipo de transacciones, con lo cual las cuentas por cobrar se convierten en dinero al contado que permite enfrentar los imprevistos y necesidades de efectivo que tenga la empresa.

El factoring es recomendable sobre todo para aquellas MYPEs que no cuentan con lneas de crdito en instituciones financieras. Las operaciones de factoring pueden ser realizadas por entidades de financiacin o por entidades de crdito: bancos, cajas de ahorros y cooperativas de crdito.

Ventajas e inconvenientes de un contrato de factoring

Ventajas Ahorro de tiempo y gastos, pues ya no es necesario perder tiempo en cobrar nuestras deudas. Permite el traspaso total de los deudores y garantiza el cobro de las deudas. Simplifica la contabilidad, pues mediante el contrato de factoring se pasa a tener un solo cliente, que paga al contado. Contar con clientes que pagan siempre puntual, pues es la empresa de factoring quien se encarga de la cobranza. Permite contar con efectivo sin la necesidad de endeudamiento. Puede usarse como una fuente de financiacin y obtencin de recursos circulantes.

Inconvenientes Costo elevado. Concretamente, el tipo de inters aplicado es mayor que el de un descuento convencional. La entidad que realiza el pago al contado puede no aceptar algunos de los documentos que le estamos cediendo. Quedan excluidas las operaciones relativas a productos perecederos y las de largo plazo (ms de 180 das).

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 La empresa que cede sus cuentas por cobrar queda sujeta al criterio de la entidad que se las compra, para evaluar el riesgo de los deudores.

e) Leasing Es un contrato de alquiler de un bien mueble o inmueble, con la particularidad de que se puede optar por su compra al final del plazo establecido en el contrato. Su principal uso es la obtencin de financiacin a largo plazo por la MYPE. Una vez vencido el plazo del contrato, se puede elegir entre tres opciones: Adquirir el bien, pagando una ltima cuota preestablecida de valor residual (valor del bien luego del uso que le hemos dado, que tambin vara en funcin de la vida til de dicho bien). Renovar el contrato de alquiler del bien. Devolver el bien al propietario original.

Tipos de leasing Financiero: La sociedad de leasing se compromete a entregar el bien, pero no a su mantenimiento o reparacin, y el cliente queda obligado a pagar el importe del alquiler durante toda la vida del contrato, sin poder cancelarlo. Al final del contrato, el cliente podr elegir entre comprar o no el bien que se le entreg en leasing.

Operativo: Es el alquiler de un bien durante un periodo. Podemos decidir terminar con el contrato en cualquier momento, previo aviso. Su funcin principal es facilitar el uso del bien, proporcionando el mantenimiento y la posibilidad de cambiar el equipo a medida que surjan modelos tecnolgicamente ms avanzados.

Lease-back: Esta operacin cuenta con dos etapas: una venta y un alquiler. Por ejemplo, si la empresa necesita efectivo, vendemos una determinada maquinaria de nuestra propiedad a la sociedad de leasing, y esta nos la alquila. Nos comprometemos a pagar la cuotas, y al final del contrato tendremos la opcin de recompra del bien.

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7.5. SITUACIONES QUE PUEDEN DESCALIFICAR AL SOLICITANTE COMO SUJETO DE CREDITO 1. tener registradas deudas morosas en las Centrales de Riesgo. 2. Mantener crditos castigados, en cobranza judicial, vencidos o refinanciados en el sistema financiero. 3. Estar clasificado en la central de la SBS como Crdito Deficiente, Crdito Dudoso, o Crdito prdida. 4. tener cuentas corrientes o tarjetas de crdito anuladas. 5. presentar protestos de pagares o letras de cambio sin aclarar. 6. Representantes legales con malas referencias comerciales, antecedentes penales o requisitorias policiales. 7. No contar con la documentacin solicitada por la institucin financiera.

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CAPITULO VIII
ANALISIS DE LAS MYPES

En la ltima dcada, la economa nacional ha tenido un crecimiento sostenido el cual se evidencia en indicadores macroeconmicos positivos con proyecciones favorables para los prximos aos, situacin que enfatiza la necesidad de contar con informacin actualizada sobre el sector empresarial, especialmente de las Micro y Pequeas Empresas (MYPE).

Esta informacin es de utilidad para los diversos actores vinculados al desarrollo de las MYPE .

A fin de contar con este instrumento, se tuvo acceso a la informacin de la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT), quien recauda, fiscaliza los tributos y administra el Registro nico de Contribuyentes (RUC). Para ello se desarroll una metodologa, que toma como base la caracterizacin de las MYPE segn el TUO de la Ley MYPE N 28015, que identifica a los contribuyentes MYPE inscritos en el registro administrativo de la autoridad tributaria, corresponde al ejercicio fiscal del ao 2010.

7.1. DISTRIBUCIN NACIONAL DE LAS MYPE Hay una relacin directa entre el dinamismo econmico de las regiones y la concentracin regional de las MYPE. Las regiones de Lima, Arequipa y La Libertad aportan el 63,2% del PBI nacional, y estas mismas regiones concentran el 59,7% de la MYPE nacional, con una participacin del 48,7%, 5,8% y 5,2% respectivamente.

Segn el cuadro 2.4, once (11) regiones concentran el 85,0 % de las MYPE y adems representan el 85,2% del PBI. Siete (7) de ellas se ubican en la regin de la Costa y cuatro (4) de ellas se ubican en regiones de la Sierra. Las regiones de Piura, Junn, Lambayeque, Cusco, Callao y Ancash tienen una concentracin entre 3,8% y 3,1% y las regiones de Ica y Cajamarca concentran el 2,4% y 2,0% de las MYPE.

Las regiones con menor nmero de MYPE son: Tumbes, Moquegua Apurmac, Pasco, Amazonas, Madre de Dios y Huancavelica, ellas concentran el 4,3% de las MYPE y aportan con 5,1% al PBI.

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7.2. MYPE POR ACTIVIDAD ECONMICA La actividad econmica es el proceso mediante el cual se obtienen productos, bienes servicios que atienden las necesidades de las personas y de la sociedad, generando riqueza en un espacio geogrfico (territorio). Las actividades econmicas detalladas en la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIIU) son las actividades aceptadas y definidas por la Divisin de Estadsticas de la Organizacin de las Naciones Unidas. La CIIU tiene por finalidad establecer una clasificacin uniforme de las actividades econmicas productivas, ofreciendo un conjunto de categoras de actividades que se usa para generar estadsticas y cuentas nacionales.

Cada pas, tiene una clasificacin industrial propia segn las caractersticas y el grado de desarrollo de la economa de cada pas, tomando como base la estructura establecida de la CIIU oficializada por la ONU. En el Per actualmente se utiliza la CIIU revisin 3.0, la misma que se utiliza en el presente documento. Segn la clasificacin CIIU, el Grfico N 2, muestra la distribucin de las empresas por actividad econmica a nivel nacional, aprecindose que el 47,2% de las MYPE desarrollan actividades de comercio, en tanto que el 37,0% estn orientadas a la generacin de servicios. Las empresas vinculadas a actividades extractivas representan el 2,7 %, donde el sector agropecuario representa el 1,9%, la minera y la pesca contribuyen con el 0,5% y 0,3% respectivamente.

Las empresas vinculadas a actividades extractivas representan el 2,7 %, donde el sector agropecuario representa el 1,9%, la minera y la pesca contribuyen con el 0,5% y 0,3% respectivamente.

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7.2.1. Sector Comercio El sector comercio es la actividad econmica que concentra el 47,2% de las MYPE a nivel nacional (562 736 empresas), agrupa tres (3) divisiones de actividades econmicas:

a) venta al por menor, que representa el 68,7% de las empresas de comercio, b) ventas al por mayor, que aporta el 23,8 % y c) mantenimiento y reparacin de vehculos, que participa con el 7,5% de las empresas MYPE.

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7.2.2 Sector Servicios El sector servicios representa el 37,0 % de las MYPE (441 445 empresas) sector que agrupa a las empresas que brindan servicios orientados tanto a las personas como a las empresas. Las MYPE dedicadas al rubro hoteles y restaurantes representan el 18,3% del sector, las empresas relacionadas con servicios de transporte y almacenamiento representan el 20,7%, y las empresas vinculadas a las actividades inmobiliarias y alquileres son el 32,6% de las MYPE de servicios. Los servicios de salud y enseanza representan en 3,1% y 2,6% respectivamente. Otros servicios y los servicios financieros representan el 22,2% y el 0,6% de empresas MYPE a nivel nacional.

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7.2.3. Sector Manufactura El sector manufactura representa el 10,3% de las MYPE a nivel nacional (122 344 empresas), el mismo que agrupa a las actividades econmicas que transforman la materia prima e insumos diversos, en la generacin de bienes orientados al consumo humano (bienes finales) o al consumo de la industria (bienes intermedios). Las empresas dedicadas a la fabricacin de alimentos representan el 11,6 % de las MYPE de manufactura, donde la elaboracin de productos de panadera contribuye con el 8,7% mientras que otros productos alimenticios contribuyen con el 2,9%. Las empresas vinculadas a la elaboracin de textiles y calzado son el 24,5% de las MYPE, donde la fabricacin de prendas de vestir (CIIU 1810) contribuye con el 17 %, la fabricacin de calzado con el 4,7% y la fabricacin de otros productos textiles representa el 2,8%.

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Las actividades de muebles y aserradero representan el 11,2%, de las citadas empresas, de las cuales la fabricacin de muebles aporta el 8,0 % y las actividades de aserradero y cepillado de madera participan con el 1,3% y la fabricacin de otros productos de madera contribuye con el 1,9%. Las actividades relacionadas a la Impresin y Edicin concentran el 12,1% de las MYPE, donde el rubro actividades de impresin contribuye con el 10,0% y servicios para la impresin aporta en 2,1%.

Las actividades de metalmecnica aportan el 11,5%, de las MYPE conformado por el 6,4% la fabricacin de productos metlicos de uso estructural, fabricacin de otros producto de metal con 2,9% y fabricacin de partes y piezas de carpintera para edificio y construccin 2,2%.

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7.3. VENTAS DE LAS MYPE Se evidencia que existe una alta concentracin de empresas en los intervalos de ventas bajas (expresados en UIT), donde el 73,5% de las empresas venden hasta 13UIT al ao, y slo el 0,6 % de empresas venden entre 850 y 1700 UIT anuales.

El grfico afirma esta relacin inversa entre la concentracin de las empresas y su volumen de ventas, la mayora de las MYPE se concentran en los intervalos de menores ventas, en tanto que se reduce el nmero de las empresas con ventas superior a las 75 UIT anuales.

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7.4. ORGANIZACIN Las empresas para desarrollar una actividad econmica, requieren de inversin, el cual puede ser aportado por el dueo, los socios o accionistas, estos aportes van a constituir el patrimonio de la empresa, muchas veces se financia a travs de deudas ante terceros.

Administrar y rentabilizar el capital invertido, as como obtener el financiamiento oportuno, requiere de estructuras de organizacin definidas con responsabilidades especficas. Las empresas organizadas como sociedades tienen ventajas en cuanto a la estructura de organizacin y poseen un marco jurdico contemplado en la Ley General de Sociedades.

Esta caracterstica se aprecia en el Sector de Minera y Petrleo, donde el 59,7% de las MYPE estn organizadas en formas societarias y slo el 40,3% de las empresas tienen organizacin individual. Situacin similar observamos en el sector construccin en el que el 61,1% de las MYPE tienen forma societaria y el 38,9% tienen organizacin individual.

A diferencia de los sectores minera y construccin, donde ms del 50% de las empresas estn organizadas como sociedades, en los otros sectores la mayor cantidad de empresas estn organizadas de manera individual. As en el sector pesca, el 59% de las MYPE tienen organizacin individual, en tanto que slo el 41% han optado por organizarse bajo alguna forma societaria, en el sector manufacturero el 77,2% de las empresas MYPE se organizan de forma individual, mientras que el 22,8% tienen organizacin societaria.

Las MYPE que desarrollan actividades de comercio y servicios, en conjunto representan el 84,2% de las MYPE y tienen los ms altos porcentajes de organizacin como empresas individuales con el 89,2% y 56,2% respectivamente.

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7.5. LAS MYPE Y EL EMPLEO El crecimiento econmico y las perspectivas favorables de la economa, presiona a las empresas a evaluar si conservan o amplan su participacin en el mercado. La decisin tomada, se evidenciar en los requerimientos de capital y mano de obra.

7.5.1. El empleo por segmento empresarial La demanda por mano de obra en las empresas, responde a las proyecciones o al incremento efectivo de la demanda por los bienes o servicios que genera. El mercado al cual atiende con su produccin se expande, lo cual presiona a la empresa a incrementar su inversin y disponer de un nmero mayor de trabajadores, en la medida que aun disponga de capacidad instalada.

En este ltimo caso el efecto se reflejar en el incremento efectivo de empleos y/o en el aumento de los salarios, por la dinmica de la economa y los sectores productivos.

Segn la teora econmica, cuando asciende el nivel de empleo y/o los salarios, se elevan los ingresos de las familias, lo cual se debera reflejar en un mayor nivel de gasto / inversin de la poblacin. La evolucin del empleo se aprecia a su vez en la evolucin de la poblacin econmicamente activa ocupada en el sector empresarial, desde el ao 2002 hasta el ao 2009, se observan variaciones en los segmentos empresariales.

En dicho periodo, las MYPE generaron en promedio el 88,1% de los empleos del sector empresarial, en el mismo periodo la microempresa aport el 78,6% y la pequea empresa particip con el 9,6% de los empleos. La mediana y gran empresa contribuy con el 11,9% de los empleos.

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POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA OCUPADA SEGN SEGMENTO EMPRESARIAL

El sector empresarial de la MYPE absorbe en promedio el 88% de la poblacin econmicamente activa que se emplea en el segmento empresarial, y al interior de este segmento empresarial, la microempresa que ocupa de 2 a 4 trabajadores, representa el 57% de la PEA, esto evidencia la importancia de la MYPE. Slo el 12% de la PEA est empleada en la mediana y gran empresa.

7.5.2 Empleo por segmento laboral Los segmentos empresariales al interior de las MYPE, han tenido variaciones en su capacidad de generar empleo. As en el ao 2002, la microempresa particip con el 53% (6 352 695) y la pequea empresa con el 7% (873 687) de la PEA total, en tanto para el ao 2006 la microempresa increment su participacin en 55% (7 871 924) y la pequea empresa mantuvo su participacin de 7% (1 065 057). En el ao 2008 la microempresa pierde 2% (7 872 201) de participacin en relacin al ao 2006 y en este porcentaje se incrementa la participacin de la pequea empresa (1 285 108), estructura que se mantiene igual en el ao 2009 (8 168 643 y 1 345 238).

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CONCLUSIONES

1. La legislacin vigente, Texto nico Ordenado de la Ley N 28015, Ley de la Promocin de la Competitividad Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente (TUO de la Ley MYPE), define a las micro y pequeas empresas (MYPE) como aquellas unidades econmicas que realizan actividades de produccin, extraccin o brindan servicios bajo cualquiera de las formas de organizacin empresarial.

2. Las empresas para ser considerados microempresas deben tener dos caractersticas concurrentes: generar ventas anuales no mayores de 150 UIT (unidad impositiva tributaria = S/. 3,650 Nuevos Soles ao 2011) y contar a lo ms con 10 trabajadores. Para ser pequea empresa deben generar ventas anuales mayor de 150 UIT hasta 1700 UIT y tener entre 10 a 100 trabajadores.

3. Segn el padrn RUC de la SUNAT, se ha identificado un total de 1 192 301 MYPE, empresas que cumplen los requisitos de: a) RUC vigente, b) generan rentas de tercera categora, c) declara ventas menores a 1700 UIT al ao d) contribuyente con finalidad lucrativa y e) actividad econmica declarada con finalidad lucrativa.

4. La microempresa, representa el 94,6% (1 136 767) del empresariado nacional, la pequea empresa es el 4,6% (55 534 empresas). Las MYPE con ventas menores a 13 UIT son el 73,5% (881 298 empresas) y en el extremo superior las MYPE con ventas mayores a 850 y menor o igual a 1700 UIT, son el 0,6% (7 132 empresas). La mediana y gran empresa tiene una participacin del 0,7% (8 363).

5.

Segn el nmero de trabajadores empleados, el 98,1% de las empresas se clasifica como microempresas y el 1,7% de las MYPE son pequeas empresas. La mediana y gran empresa est representado por el 0,2%.

6. Por tipo de organizacin empresarial, en el 80,4% de las MYPE, el conductor es una sola persona organizada bajo la forma de Persona Natural (72,7% de las MYPE no hace diferencia entre el capital personal y del negocio) o Empresa individual de Responsabilidad Limitada. Slo el 19,1% de las MYPE estn organizados como sociedades.

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7.

Por distribucin geogrfica, el 73,3% de las MYPE se ubican en las regiones de la Costa peruana (el 52 % en Lima y Callao). Las regiones de la Sierra concentran el 20,8% de las MYPE y slo el 6% se ubican en las regiones de la Selva.

8. Por actividad econmica, el 84,6% de las MYPE desarrollan actividades en el sector terciario de la economa, (47,2% en comercio y 37 % en servicios). En el sector secundario participan el 13,1 % de las MYPE, (manufactura 10,3% y 2,8% en sector construccin). En el sector primario intervienen el 2,7 % de las MYPE 1,9% en el sector agropecuario, 0,5% en minera y el 0,3% en Pesca).

9. Las MYPE con organizacin empresarial societaria, se concentran de forma directa a sus ingresos, mayores ventas, mayor participacin de MYPE societaria, y en relacin inversa con las MYPE organizadas de forma individual, menos ingresos ms MYPE con organizacin individual, segn los segmentos de venta en la cual se ubiquen.

10. Existe alta concentracin de las MYPE en los niveles ms bajos de ventas, el 75,2 % de las empresas venden en promedio 6,5 UIT y solo el 0,5% de las empresas venden en promedio 1 275 UIT.

11. Las MYPE generan empleo para el 62,0% de la fuerza laboral del pas, en tanto que la mediana y gran empresa contribuye con el 7,0% de los empleos.

12. Entre los aos 2004 y 2008 se ha reducido en 11,0% la informalidad de las empresas.

13. El PBI nacional ha tenido una tasa de 6,3% de crecimiento en el periodo 2001 al 2010 con tasas de 5,2% en el periodo 2001 - 2005 y de 7,0% en el periodo 2006 - 2010.

14. La constitucin de nuevas empresas tiene diferentes tasas de crecimiento, en el periodo 2004 2009, la tasa de creacin de empresas MYPE en el periodo 2004 - 2006 fue de 16,6% entre el 2006 2009 fue de 8,3%, y en los aos 2009 - 2010 fue de 6,5 %.

15. La generacin de empresas en el periodo 2004 - 2010 guarda relacin con el crecimiento de la economa peruana, confirmando la relacin positiva con el crecimiento econmico y natalidad de empresas.

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16. En el ao 2004, las MYPE formales eran 648 147 y en el ao 2010 fue de 1 192 301, lo cual representa un incremento de 544 154 nuevas empresas en el periodo.

17. La tasa de empresarialidad representa el porcentaje de la poblacin econmicamente activa (PEA), que ha elegido como actividad ocupacional ser conductor de una empresa MYPE.

18. En el periodo 2002 - 2010, la tasa de empresarialidad MYPE tiene una tendencia creciente con valores de 8,6%, 9,5%, 12,2% y 12,3% en los aos 2002, 2006, 2008 y 2010. En el ao 2010 el Promedio Nacional es de 12,2%, la regin Lima tiene la mayor tasa con el 24,9% y la menor tasa corresponde a la Regin Huancavelica con el 1,9%.

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APRECIACION CRTICA

El potencial de las MYPES no es considerado en su justa dimensin por los gobiernos de turno. No son consideradas como prioridad en la agenda econmica y poltica del Estado.

Carecen de poltica de promocin sobre marcos tributarios, acceso a crditos, capacitacin, encadenamientos productivos, mejora de condiciones laborales, conectividad y uso de TICS, marco legal para remontar y ser competitivas. asistencia tcnica,

Los principales problemas que afrontan las MYPES son la elevada informalidad, su baja productividad y calidad, limitadas capacidades tcnicas y gerenciales, el bajo nivel de acumulacin de capital, muy poco acceso al financiamiento, un escaso nivel de informacin de mercados y un limitado capital social.

En el interior del pas hay miles de emprendedores que requieren de un soporte en materias como el fortalecimiento de capacidades, el acceso a las microfinanzas y el hallazgo de nuevos mercados.

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ANEXOS

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DEFINICIN DE TIPO DE CONTRIBUYENTE

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MYPES

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BIBLIOGRAFA

MANUAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA MYPE Ediciones Caballero Bustamante

MI PEQUEA EMPRESA CRECE Proinversion ESAN

ESTADISTICAS Direccin General de la MYPE y Cooperativa

FINANZAS Y FINANCIAMIENTO Herramientas de gestin que toda empresa debe saber. Paul Lira Briceo

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