Resciso com Justa Causa do empregado 1.

Definio Ao tratarmos sobre as modalidades de cessao do contrato de Trabalho, uma distino em termos de nomenclatura cabvel as espcies que iremos discorrer. Para um maior acerto quanto definio, a nosso ver, devemos utilizar a palavra resciso, que significa, de acordo com Dicionrio Escolar da lngua Portuguesa do Ministrio da Educao, rompimento, ato de rescindir, que por seu torno nos remete a idia de anulao, romper, cortar. Como veremos a diante, a resciso do Contrato de Trabalho por justa causa est relacionada ao ou omisso grave por parte do empregado, onde a confiana na relao de emprego se encontra quebrada. As aes ou omisses do empregado que ensejam a resciso do contrato pelo empregador tanto podem referir-se s obrigaes contratuais como tambm conduta pessoal do empregado que possa refletir na relao contratual. Ao analisarmos a legislao, encontramos um rol de possibilidades que ensejam a justa causa, o art. 482, da CLT, nos relaciona uma gama, in verbis: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo

em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.

Encontramos outras formas que configuram a justa causa, tanto na CLT quanto em outros dispositivos legais, entre os quais podemos citar o art. 508 da CLT, que versa sobre os bancrios, o art. 20 da Lei n. 6.354/76 que regulamenta as relaes dos atletas profissionais, etc. 2. Espcies Alm do enquadramento nas hipteses legais (subsuno), outras caractersticas devem ser observadas, tais como a atualidade, a gravidade e a causalidade. A atualidade est relacionada imediatidade da resciso por conta do empregador ao tomas cincia do fato gravoso. Caso haja cincia e no seja tomada a atitude da resciso, inferi-se que houve o perdo por parte do empregador. No caracteriza o perdo se for aberto processo administrativo, desde que aps o encerramento deste, uma atitude venha a ser tomada. Outra caracterstica a gravidade, que decorre da razo entre a ofensa e punio. Existem diversas formas de sano ao empregado, pelas faltas por ele cometidas, que vo da simples advertncia verbal resciso contratual, a gravidade implica na proporcionalidade e no non bis in idem. O ato imputado ao empregado deve ser suficientemente gravoso para que abale a confiana existente na relao de trabalho, tornando a manuteno do vnculo empregatcio insustentvel. No caso de infrao de menor potencial ofensivo, uma advertncia oral, escrita ou at mesmo uma suspenso obtero o efeito esperado de coibir a reincidncia do ato sem que se faa necessria a quebra do vnculo. A causalidade se trata da relao entre o fato gravoso ser a causa de efetiva da demisso, de acordo com o ensinamento do Juiz de Trabalho, o Dr. Amauri Mascaro Nascimento, entre a justa causa e a resciso de contrato de trabalho deve haver um nexo de causa e efeito de tal modo que esta determina por aquela, em sua obra Curso de Direito do Trabalho, pg. 1208. No existe na doutrina a especificao quanto ao horrio nem quanto a localidade para que a falta gravosa ocorra, pois esta pode ocorrer a qualquer tempo, fora do horrio do expediente bem como fora do local de servio, haja vista se se tratar de funcionrio externo, que pouco permanece no recinto da empresa.

Outro ponto pacfico em relao ao estado em que se encontra o contrato de trabalho, podendo estar suspenso ou interrompido. Inobstante ao fato do empregado estar cumprindo o aviso prvio (art. 491, da CLT), o mesmo no poder incorrer em ato ou omisso descrito no artigo citado, pois ser punido com a justa causa, o mesmo ocorre em relao as aes praticadas durante o perodo de frias. 3. Figuras da Justa Causa (hipteses normativas) O art. 482 da CLT tem o objetivo de ser taxativo, embora encontremos em outros diplomas legais conforme explicitado anteriormente, nele esto dispostos as hipteses da justa causa. a) Ato de Improbidade Improbidade, regra geral, toda ao ou omisso desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiana, fraude ou m-f, visando a uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto, adulterao de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc. T.R.T. 2. Juiz Relator: SRGIO PINTO MARTINS. RO 2990305135. b) Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento So duas justas causas semelhantes, mas no so sinnimas. Mau procedimento gnero do qual incontinncia espcie. A incontinncia revela-se pelos excessos ou imoderaes, entendendo-se a inconvenincia de hbitos e costumes, pela falta de observncia quanto a linguagem ou aos gestos. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e empresa. Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do empregado, atravs da prtica de atos que firam a discrio pessoal, o respeito, que ofendam a dignidade, tornando impossvel ou onerosa em excesso a manuteno do vnculo empregatcio, e que no se enquadre na definio das demais justas causas. T.R.T. 2. Juiz Relator: SRGIO PINTO MARTINS. RO 2970093582. c) Negociao Habitual Ocorre justa causa se o empregado, sem autorizao expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negcio, ou exerce outra atividade que, embora no concorrente, prejudique o exerccio de sua funo na empresa. d) Condenao Criminal A resciso do contrato de trabalho do empregado se demonstra vivel pela impossibilidade do efetivo exerccio do vnculo empregatcio, uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado no poder exercer atividade para qual foi firmado vnculo. A condenao criminal deve ter passado em julgado, ou seja, no pode ser recorrvel.

e) Desdia A desdia o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetio de pequenas faltas leves, que se vo acumulando at culminar na dispensa do empregado. Isto no implica que uma s falta no possa caracterizar a desdia. Os elementos caracterizadores so o descumprimento pelo empregado da obrigao de maneira diligente e sob horrio o servio que lhe est afeito. So elementos materiais, ainda, a pouca produo, os atrasos freqentes, as faltas injustificadas ao servio, a produo imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funes. T.R.T. 2. Juiz Relator: SRGIO PINTO MARTINS. RO 970005195. f) Embriaguez Habitual ou em Servio A embriaguez deve ser habitual. S haver embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcolatra, patolgico ou no. Para a configurao da justa causa, irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua causa, sendo bastante que o indivduo se apresente embriagado no servio ou se embebede no decorrer dele. O lcool a causa mais freqente da embriaguez. Nada obsta, porm, que esta seja provocada por substncias de efeitos anlogos (psicotrpicos). De qualquer forma, a embriaguez deve ser comprovada atravs de exame mdico pericial. Entretanto, a jurisprudncia trabalhista vem considerando a embriaguez contnua como uma doena, e no como um fato para a justa causa. prefervel que o empregador enseje esforos no sentido de encaminhar o empregado nesta situao a acompanhamento clnico e psicolgico. g) Violao de Segredo da Empresa A revelao s caracterizar violao se for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuzo empresa, ou a possibilidade de caus-lo de maneira aprecivel. h) Ato de Indisciplina ou de Insubordinao Tanto na indisciplina como na insubordinao existe atentado a deveres jurdicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condio de empregado subordinado. A desobedincia a uma ordem especfica, verbal ou escrita, constitui ato tpico de insubordinao; a desobedincia a uma norma genrica constitui ato tpico de indisciplina. i)Abandono de Emprego A falta injustificada ao emprego, por mais de trinta dias faz presumir o abandono do servio, conforme entendimento jurisprudencial.

Existem, no entanto, circunstncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. o caso do empregado que demonstra inteno de no mais voltar ao servio. Por exemplo, o empregado surpreendido trabalhando em outra empresa durante o perodo em que deveria estar prestando servios na primeira empresa. T.R.T. 2. Juiz Relator: SRGIO PINTO MARTINS. RO 2980509951.

j) Ofensas Fsicas As ofensas fsicas constituem falta grave quando tm relao com o vnculo empregatcio, praticadas em servio ou contra superiores hierrquicos, mesmo fora da empresa. As agresses contra terceiros, estranhos relao empregatcia, por razes alheias vida empresarial, constituram justa causa se se relacionarem ao fato de acontecerem em servio. A legtima defesa exclui a justa causa. Considera-se legtima defesa, quem, usando moderadamente os meios necessrios, repele injusta agresso, atual ou iminente, a direito seu ou de outrem. l) Leses Honra e Boa Fama So considerados lesivos honra e boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio mago-lo em sua dignidade pessoal. Na aplicao da justa causa devem ser observados os hbitos de linguagem no local de trabalho, origem territorial do empregado, ambiente onde a expresso usada, a forma e o modo em que as palavras foram pronunciadas, grau de educao do empregado e outros elementos que se fizerem necessrios. m) Jogos de Azar Jogo de azar aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte. Para que o jogo de azar constitua justa causa, imprescindvel que o jogador tenha intuito de lucro, de ganhar um bem economicamente aprecivel. n) Atos Atentatrios Segurana Nacional A prtica de atos atentatrios contra a segurana nacional, desde que apurados pelas autoridades administrativas, como seriam os atos de terrorismo, de malversao da coisa pblica etc. Havendo justa causa, o empregado no ter direito a aviso prvio, frias proporcionais, 13 salrio, saque do FGTS e indenizao de 40%, nem ao fornecimento das guias do seguro-desemprego. Far jus apenas ao saldo de salrios e s frias vencidas, se houver.

Resciso Indireta

A resciso indireta por falta grave por conta do empregador. As razes da proteo ao trabalhador so justificadas pela sua dependncia econmica em face do empregador, que regra geral, somente coloca seus meios de produo disposio daquele que precisa do emprego para sobreviver com o salrio que ele fornece, seu nico ou principal meio de subsistncia, tendo a sua atividade voltada total ou predominantemente ao empregador. O artigo 483 da CLT elenca em suas alneas os fatos em que o empregado pode pleitear, ao rgo responsvel, a resciso do Contrato de Trabalho, ipsis litteris: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

O exmio autor Srgio Pinto Martins, nos leciona que o afastamento do servio, mister para o fim da relao de emprego, pois atitude contrria, iria prestar a noo de anuncia a um dos fatos geradores da resciso indireta, ressalvando que o afastamento deve ser informado ao empregador, para que no fique configurado o abandono do emprego. Na hiptese da resciso indireta ser acatada pela justia do Trabalho, o empregado far jus a todas as verbas rescisrias, incluindo o saque ao FGTS e a multa de 40% sobre o saldo, que inclui o valor a ser depositado quando da resciso contratual.