Guia de tica Organizaciones todas aquellas empresas, fundaciones, obras sociales u otras organizaciones que puedan destinar fondos

a la financiacin de organizaciones de voluntariado . cdigo de tica Es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en todo tipo de actividad y entorno de una profesin. Caractersticas Regular la conducta por normas. Mejora las relaciones las laborales. Compromiso ante la sociedad.

Objetivos Atienden los requerimientos del cliente Integra la visin y misin de la empresa Fortalece a la organizacin con su entorno

Derechos humanos laborales conjunto de derechos se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Ejemplos Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con condiciones de trabajo favorables. Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningn prejuicio. Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneracin para garantizar la existencia en s mismo y su familia y su autoestima humana. Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el fortalecimiento de sus intereses. Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restriccin razonable de horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.

Responsabilidad obligacin moral, o como una exigencia de justicia. Responsabilidad social se refiere a nuestras acciones especficamente a la responsabilidad que debemos asumir por los resultados de estas, o sea el impacto que generan nuestras actividades y decisiones (personales y profesionales) en el contexto social. De acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mnimas de trabajo. Clasificacin Empleo estable: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminacin alguna, recibir la capacitacin adecuada y oportuna para realizarlo Salario suficiente: consiste en una remuneracin equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador una existencia decorosa Condiciones satisfactorias de trabajo: comprenden horario de trabajo y descanso suficiente para recuperar la energa perdida; ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual Seguridad Social: Entendida, de acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) como la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales