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El Grupo Municipal Saucedilla Independiente del Ayuntamiento de Saucedilla presenta para su debate y aprobacin por el Pleno, si procede, la siguiente

MOCIN:

Justificacin de la mocin Las bases de contratacin de los tres ltimos procesos selectivos de trabajadores, personas con graves dificultades econmicas, conserje y auxiliares de biblioteca y guardera, han demostrado ser, en su opinin, manifiestamente mejorables, especialmente en la fase de concurso de los criterios de seleccin. En el pleno de 27 de septiembre de 2012 argument que las bases por las que se contrat a personas desempleadas, jvenes menores de 26 aos y trabajadores con cargas familiares, en grave situacin econmica no podan cumplir con este objetivo porque: Impiden a algunos vecinos de Saucedilla que pagan sus impuestos y por los que el Ayuntamiento recibe financiacin estatal y/o autonmica presentarse a esta convocatoria por el hecho de no tener la nacionalidad espaola. Los aspirantes sin antigedad en el SEXPE como demandantes de empleo por ser la primera vez que lo hacen salen muy beneficiados frente a aquellos que llevan meses, e incluso aos, inscritos en l sin haber podido encontrar trabajo. Los jvenes de entre 25 y 30 aos sin cargas familiares, solteros, salen perjudicados, tanto por no poder presentarse en la convocatoria dirigida a los jvenes, como en la dirigida a mayores de 25 aos. Se perjudica a aquellos aspirantes con hijos mayores de 16 aos que estn estudiando bachillerato, mdulos profesionales o en la universidad porque no pueden incluirles como cargas familiares. Con lo que al mismo tiempo se est incentivando a las familias con estas condiciones laborales y econmicas a dar de lado a la educacin posobligatoria de sus hijos. No se tiene en cuenta si algn miembro de la unidad familiar est trabajando y aportando dinero en forma de salario. La prueba terica puede perjudicar a las personas ms necesitadas frente a aquellas que tengan mayores conocimientos, pero menos necesidades.
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Los criterios en la fase de concurso del proceso de seleccin del/de la conserje han beneficiado a quien finalmente alcanz, entre las dos fases de este proceso selectivo, la mxima puntuacin: Obtuvo 2 puntos por no percibir prestacin por desempleo cuando no tena derecho al desempleo porque, como trabajadora autnoma que haba sido hasta un mes antes de la convocatoria de empleo, no tena derecho a ella. No era una parada de larga duracin. Segn se deduce del 2 criterio de la fase de concurso (0,10 puntos), slo llevaba un mes como demandante de empleo. Obtuvo la mxima puntuacin, 2 puntos, por no haber tenido relacin laboral con el Ayuntamiento entre 30/09/2010 y 30/09/2012, y ello a pesar de que durante este periodo estuvo trabajando, como autnoma, en una tienda de la que era copropietaria. Tambin obtuvo 2 puntos porque a fecha de 02/10/2012 ningn miembro de su unidad familiar tena relacin laboral con el Ayuntamiento, lo cual es lgico porque su marido, nico miembro de la unidad familiar en edad de trabajar, est empleado en otra empresa.

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Pero igual que beneficiaron a ella, tambin lo hicieron con otros aspirantes que tenan, en algunos puntos, la misma situacin. Incluso podran haber beneficiado a cualquier otro procedente de otra localidad distinta de la nuestra, pues hubiera obtenido, en perjuicio de nuestros vecinos, los cuatro puntos posibles por no haber tenido relacin laboral con el Ayuntamiento ni l/ella ni ningn miembro de su unidad familiar. Pese a toda esta experiencia reciente, al elaborar las bases para la seleccin y posterior contratacin de dos trabajadores/as para realizar funciones de auxiliar de biblioteca y de auxiliar de guardera, se han mantenido los mismos criterios. Criterios que pueden, por una lado, beneficiar a quienes no cobran prestacin por desempleo por no tener derecho a ella frente a quienes no la cobran por haberla agotado, y a quienes no tienen o han tenido relacin con el Ayuntamiento, aunque estuvieran trabajando en otras empresas o estaban incorporados a la poblacin activa; y por otro lado, a quienes se presenten a ellas desde localidades distintas a la nuestra. Es cierto que esta ltima posibilidad ha sido subsanada slo en parte, no sabe si como consecuencia de su conversacin con el Secretario, al sustituir la inexistencia de relacin laboral alguna con el Ayuntamiento por no haber tenido relacin de contratacin laboral alguna con ninguna Administracin Pblica (). Proposicin Por ello, el Grupo Municipal Saucedilla Independiente del Ayuntamiento de Saucedilla, al amparo de lo previsto en el artculo 91.4 del ROFRJ de las Entidades Locales, propone al Pleno de este Ayuntamiento: 1. Debatir sobre la conveniencia de utilizar los mismos criterios y conceptos/trminos que se utilizan en otros mbitos de las Administraciones Pblicas, de mbito nacional, autonmico o local, para determinar las
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condiciones de los aspirantes y el sistema de seleccin en las ofertas pblicas de empleo. a. Poblacin activa b. Poblacin joven c. Unidad familiar d. Cargas o responsabilidades familiares e. Desempleados de larga duracin f. Origen de la titulacin y de los cursos de formacin
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2. Aprobar como condiciones de los aspirantes y el sistema de seleccin comunes a todos las ofertas pblicas de empleo: a. Condiciones de los aspirantes: Tener la nacionalidad espaola, la de un pas miembro de la Unin Europea, la de aquellos estados a los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores en virtud de tratados internacionales con la Unin Europea y ratificados por Espaa, o ser extranjero con residencia legal en Espaa (art. 56 y 57, Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico). Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas. Ser mayor de 16 aos, y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Pblicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones pblicas por sentencia judicial firme. No estar incurso en causa de incompatibilidad, segn la Ley 53/1994, de 26 de diciembre. Estar al corriente de pago con la Hacienda Municipal de Saucedilla o de la localidad/municipio de residencia/empadronamiento. Estar desempleado en el momento de la firma del contrato. b. Criterios a incluir en la baremacin de mritos de la fase de concurso: Condicin de desempleado de larga duracin Tiempo ininterrumpido en situacin de desempleado Haber agotado la prestacin o subsidio de desempleo Por tener responsabilidades familiares, de acuerdo con el nmero de hijos menores de 26 aos Relacin laboral del solicitante con cualquiera Administracin Pblica 3. Debatir, y aprobar si procede, sobre la posibilidad de incorporar, o modificar, condiciones de los aspirantes y criterios de valoracin de las fases de concurso y mrito para adecuarlos a las caractersticas y finalidades de las convocatorias y ofertas de empleo pblicos: a. Condiciones de los aspirantes: Estar desempleados

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Carecer de ingresos la unidad familiar. No se consideran ingresos de la unidad familiar la ayuda que se puede percibir por haber agotado todas las prestaciones o subsidios de desempleo. Poseer una determinada titulacin b. Baremo en la fase de concurso: Formacin: cursos, diplomas relacionados directamente con el puesto a desempear y organizados, expedidos u homologados por alguna Administracin Pblica (firma y sello)
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c.

Experiencia laboral para una Administracin Pblica Fase de oposicin:

Si existe esta fase, la valoracin de mritos de los aspirantes (fase de concurso) no podr suponer una puntuacin desproporcionada que determine por s misma el resultado del proceso selectivo (art. 61.3, Ley 7/2007) d. Para discriminar positivamente a nuestros vecinos, siempre que no se vaya en contra de la legalidad vigente: Incluir en la fase de concurso algn criterio relacionado con la colaboracin en la realizacin de actividades culturales, ldicas, formativas, festivas organizadas por el Ayuntamiento, por s solo o en colaboracin con asociaciones de la localidad. La justificacin de este mrito sera un certificado expedido por el Ayuntamiento. Incluir en la fase de oposicin alguna prueba de conocimiento de la realidad integral de Saucedilla.

En Saucedilla, a 16 de noviembre de 2012

Fdo.: Alfredo Marcos Marcos Portavoz del Grupo Municipal Saucedilla Independiente

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