DERECHO CONTRATO DE TRABAJO: habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin siempre que una persona fsica

se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra parte y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin CARACTERISTICAS: BILATERAL: las dos partes estn obligadas NOMINADOS: tiene nombre y regulacin legal CONSENSUAL: queda perfeccionado con el consentimiento ONEROSO: hay obligacin de contenido patrimonial CONMUTATIVO: prestaciones determinadas desde el principio CLASIFICACION: POR TIEMPO INDETERMINADO: dura hasta que el trabajador pueda gozar se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social por limite de edad y ao de servicios, salvo que se configure algunas de las causales exticion prevista por la ley.trabajador renuncia, es despedido sin responsabilidad patronal, es despedido con responsabilidad patronal, se pensiona (jubila), cuando el trabajador solicita el rompimiento del contrato laboral ante un juzgado de trabajo por faltas del patrono, o bien por la muerte del trabajador o por otras causas que no se achacables ni al trabajador ni al patrono. POR TIEMPO DETERMINADO: se fija expresamente y por escrito su duracin o que las modalidades de las tareas de la actividad razonablemente apreciadas asi lo justifiquen como en una cosecha DE TEMPORADA: la obligacin de las partes se cumple en determinadas pocas del ao y esta sujeta a respetarse por un lapso dado en cada ciclo, segn la naturaleza de la actividad, puede ser PROPIO (comienza la actividad y termina con el cierre de esta ejcosechas) o IMPROPIO (comienza con la actividad y termina cuando disminuye quedando solo los permanentes como hoteles en mar del plata) EVENTUAL: por servicios extraordinarios y transitorios de la empresa (demanda no prevista) o por ausencia x enfermedad o licencia de personal.El plazo es 6 meses en 1 ao, y 1 ao en 3 aos.No se puede contratar si los trabajadores le estn haciendo huelga a la patronal x reclamo de derechos legitimos REMUNERACION: toda ventaja patrimonial recibida como contraprestacin del trsbajo subordinado. REQUISITOS: se deben realizar aportes y contribuciones para obra social, jubilacin, se tiene que tener en cuenta para liquidar aguinaldos y vacaciones, tienen que poder ser embargables CLASIFICACION: dinerarias o en especies (prohibido pagar mas del 20% en especies), principales y accesorias, fijas y variables, sueldos por mes, jornal por dia o por quincena, adestajo por unidad de obra o medida FORMAS DE LA REMUNERACION: Sueldos: se paga en relacin al mes de trabajo (25 dias), por dia (sueldo/25), por hora (sueldo x dia/8) Jornal: se paga en relacin con el dia u horas de trabajo Viaticos: el dependiente incurre en gastos (alojamiento, gasto para comida) por la prestacin de sus tareas y el patrn debe integrar la suma.Puede ser sin comprabantes, son remuneracin y con comprobantes no lo son.

Comision:recibe en retribucin por trabajo, un porcentaje o suma fija por operacin o negocio realizado. Gratificaciones: sueldos extras, porcentaje sobre utilidades, mercaderas pueden ser exigidas si la gratificacin es habitual Premios y primas: retribuciones complementarias (accesorias) para aumentar el rendimiento del empleado x asistencia, puntualidad Propinas: son remunerativas si son habitual y no estn prohibidas Sueldo minimo, vital y mvil: fijado x el estado, es minimo porque es la menor remuneracin a percibir en efectivo un trabajador sin carga de familia x su jornada laboral, es vital porque satisface las necesidades primarias del trabajador y mvil porque suben en base a la inflacin Sueldo anual y complementario: es un sueldo mas se paga la mitad el 30/06 y la otra mitad el 31/12 PERIDO DE PAGO: mensualizado (al vencimiento de cada mes), jornalizado (por semana o quincena) o remunerado (por pieza o medida) por semana o quincena ADELANTO DE REMUNERACIONES: puede ser adelantado hasta un 50%, en caso de urgencia y gravedad se puede adelantar RETENCIONES, DEDUCCIONES Y COMPENSACIONES: no pueden hacer esto x alguna suma que rebaje el monto de las misas.Esto no rige para adelanto de remuneraciones, aportes jubilatorios, fiscales, obra social sindical y mutual, pago de cuotas del seguro colectivo. EMBARGABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES: no pueden superar el 20% salvo por deudas alimentarias y gastos de juicio VACACIONES: descanzo anual para proteger su integridad psicofsica PLAZO: - HASTA 5 AOS:14 DIAS -MAS DE 5 AOS Y HASTA 10: 21 DIAS - HASTA 20 AOS: 28 DIAS -MAS DE 20 AOS: 35 DIAS DIAS QUE SE CONSIDERAN TRABAJADOS: enfermedad inculpable, accidente de trabajo, licencias especiales (vacaciones, casamientos, nacimientos), suspensiones econmicas (falta de trabajo y fuerza mayor) y conservacin del puesto (por enfermedad o carga publica) DIAS QUE NO SE CONSIDERAN TRABAJADOS: ausencias injustificables, permisos no retribuidos (viajes), suspensin disciplinario o por cargos electivos y gremiales, situacin de exedencia VACACIONES PROPORCIONALES: si no llega a trabajar la mitas es un dia cada 20 trabajados COMIENZO DE LA LICENCIA: deben comenzar un dia lunes o el siguiente si este fuera feriado, si trabaja en das inhbiles las gozara el siguiente dia en el cual comenzara su descanzo semanal EPOCA DE OTORGAMIENTO: entre el 1/10 y el 30/04 del ao siguiente DETERMINACION DE LA ANTIGEDAD: al 31/12 al que pertenecen las vacaciones LICENCIAS ESPECIALES: matrimonio (10 dias corridos), nacimiento de hijo (2 dias corridos), fallecimiento de conyugue, hijo o padre (3 dias corridos), fallecimiento de hermano (1 dia), para rendir examen (2 dias corridos con un mximo de 10 dias al ao) JORNADA DE TRABAJO: normal 8 hs diarias y 48 semanales, nocturna 7 hs diarias y 42 semanales e insalubre 6 hs diarias y 36 hs semanales DISTRIBUCION DESIGUAL DE LA SEMANA: la ley permite trabajar hasta 9 hs diarias, sin sobrepasar las 48 hs semanales - TRABAJO NOCTURNO: comienza a las 21 hs y finaliza a las 6 hs

- JORNADA MIXTA, DIURNA Y NOCTURNA:hora noctura equivale a 1 hs y 8 min - JORNADA MIXTA, NORMAL E INSALUBRE: hora insalubre equivale 1 hs y 20 min SUSPENSIONES: temporalmente no pueden cumplir las prestaciones de ambas partes por circustancias dependientes o no de las partes y manteniento el contrato vigente.Para ser valido debe ser justa causa, plazo fijo y notificacin por escrito CAUSAS Y PLAZOS: 1. Falta o disminucin de trabajo: 30 dias en un ao 2. Fuerza mayor: 75 dias en un ao 3. Disciplinaria: 30 dias en un ao 4. Falta de trabajo y disciplina: 30 dias en un ao 5. Disciplina y/o falta de trabajo con fuerza mayor: 90 dias en un ao TRABAJO DE MUJERES: la ley lo prohbe 45 dias antes y 45 dias posteriores del parto.Pueden ser 30 antes y acumularlos al final.Pero siempre siendo 90 dias. Si el nacimiento se produce antes de la fecha los das que no gozo, los gozara despus ESTABILIDAD: se protege con 7 meses y medio de anterioridad y 7 meses y medio con posteriorida, si se despide durante ese periodo adems de recibir una indemnizacin comn recibir 12 meses de sueldo ESTADO DE EXEDENCIA:vencido el plazo de 90 dias puede continuar con su trabajo como venia haciendo, renunciar a su trabajo y recibe un 25% de indemnizacin o quedar en situacin de exedencia por un periodo no menor a 3 meses y no mayor a 6 meses, no trabaja, no cobra sueldo pero conserva el puesto LACTANCIA: tiene derecho a 2 descanzos de media hora por un periodo menor a un ao DESPIDO POR MATRIMONIO: si el despido fue sin causa y se produjeron 3 meses anteriores al matrimonio o 6 meses posteriores deber recibir adems de una indemnizacin comn una especial (12 meses de sueldo) PROHIBICION DE TRABAJO NOCTURNO: prohbe ocupar a mujeres en trabajos nocturnos salvo de naturaleza no industrial TRABAJO INSALUBRE: tiene prohibido este tipo de trabajo TRABAJO DE MENORES: menores de 14 a 18 no pueden trabajar mas de 6 hs diarias y 36 hs semanales pudiendo trabajar 7 hs diarias pero sin sobrepasar las 36 hs semanales.Menores mayores de 16 aos previa autorizacin administrativas pueden trabajar 8 hs y 48 hs semanales, trabajo nocturno e insalubre no pueden realizar. PREAVISO: es la obligacin de las partes de notificar con aterioridad la extincin del contrato de trabajo.Los plazos son por parte del empleador hasta 5 aos de antigedad un mes y mas de 5 aos de antigedad dos meses, por parte del empleador cualquiera sea su actividad un mes.El plazo corre a partir del primer dia del mes siguiente a su notificacin.Debe probarse por escrito por lo que la parte patronal tendr que notificar por un medio idneo que pueda probar esta notificacin.El empleado tiene derecho sin reduccin de su salario de dos horas dentro de su jornada laboral, pueden ser las dos primeras o las dos ultimas, puede acumularlas.Tambien la parte que emite el preaviso puede abonar a la otra parte una indemnizacin equivalente a la remuneracin que le correspondera al trabajador durante el preaviso.Cuando la extincin del contrato es dispuesto sin previoaviso y en una fecha que no coincida se indemniza con una suma igual a los salarios el ultimo dia del mes