I.

INFORMACIN GENERAL CURSO CDIGO CICLO PROFESOR (ES)

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Recursos humanos AH15 201202 Alarcn Centti, Jos Nolberto Anderson Jara De Finetti, Beatriz Leonarda Kanematsu Hazama, Carlos Alberto Oxenford Tuja, Mara Eugenia Portugal Snchez, Carlos Eduardo Zevallos Silva Santisteban, Mara Soledad 3 15 3 H (Teora) Semanal 42 Administracion y Recursos Humanos

CRDITOS SEMANAS HORAS HORAS TOTALES REA O CARRERA

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II. INTRODUCCIN Vivimos en un mundo que est en constante cambio y competitividad, lo que determina que surja la necesidad de que exista un mayor entendimiento y conocimiento del manejo de las organizaciones y determina la actual importancia de las mismas para la sociedad, al punto que se dice que vivimos en una sociedad de organizaciones. Lo anterior nos conduce a afirmar que todo aquel que pretenda desarrollarse profesionalmente en la sociedad actual tiene la imprescindible necesidad de conocer y gestionar adecuadamente al elemento principal de toda organizacin: el ser humano. Este curso, con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases acadmicas adecuadas para entender y gestionar los recursos humanos en las organizaciones. III. LOGRO (S) DEL CURSO El alumno desarrolla criterios y polticas de planificacin de recursos humanos, de anlisis de puestos, de reclutamiento y seleccin, de capacitacin y desarrollo, de evaluacin y categorizacin de puestos, de compensaciones, de gestin del desempeo, de relaciones y beneficios laborales, de auditoria y responsabilidad social con el objetivo de promover cambios y mejoras continuas organizacionales. IV. UNIDADES DE APRENDIZAJE

UNIDAD N: 1 GESTIN DE RECURSOS HUMANOS LOGRO El alumno identifica y explica los conceptos, procesos, actividades, elementos, entorno, estilos y roles de la

gestin de recursos humanos en las organizaciones. TEMARIO Introduccin y definicin de la gestin de los recursos humanos Sistemas y procesos de la gestin de recursos humanos Objetivos organizacionales Objetivos Individuales Interrelacin de objetivos organizacionales con los objetivos individuales Estilos de la gestin de recursos humanos Roles derivados de la gestin de recursos humanos HORA(S) / SEMANA(S) SEMANA 1

UNIDAD N: 2 PLANEAMIENTO ESTRATGICO DE RECURSOS HUMANOS LOGRO El alumno brinda informacin sobre el proceso de desarrollo de un plan estratgico de recursos humanos, lo relaciona con la planificacin organizacional e identifica los aspectos clave de la gestin. TEMARIO Planeamiento estratgico organizacional Planeamiento estratgico de recursos humanos Descentralizacin de la gestin de recursos humanos HORA(S) / SEMANA(S) Semana 2

UNIDAD N: 3 ANALISIS DE PUESTOS LOGRO El alumno brinda un juicio sobre la idoneidad de la informacin recopilada y analizada sobre las actividades, responsabilidades y exigencias derivadas de las ocupaciones y puestos de trabajo en una organizacin. TEMARIO Concepto y objetivos del anlisis de puestos Metodologas para el anlisis de puestos Aplicaciones del anlisis de puestos Desarrollo del anlisis de puestos Capacidades y competencias laborales HORA(S) / SEMANA(S) SEMANA 3

UNIDAD N: 4 INCORPORACIN DE RECURSOS HUMANOS LOGRO El alumno disea un sistema para incorporar recursos humanos a las posiciones vacantes existentes o en desarrollo dentro de una organizacin. TEMARIO Presentacin conceptual de los componentes del sistema de incorporacin La investigacin del mercado laboral y de su entorno El reclutamiento Las tcnicas de seleccin La induccin al puesto y/o a la organizacin HORA(S) / SEMANA(S) SEMANA 4 Y 5

UNIDAD N: 5 EVALUACIN Y CATEGORIZACIN DE PUESTOS LOGRO El alumno determina la calificacin de un puesto y elabora una categorizacin de puestos. TEMARIO Base conceptual y aplicativa Objetivo de la evaluacin de puestos Metodologa cualitativa de evaluacin Metodologa cuantitativa de evaluacin Categorizacin de puestos HORA(S) / SEMANA(S) SEMANAS 6 Y 7

UNIDAD N: 6 ESTRUCTURA DE COMPENSACIONES LOGRO El alumno disea una estructura de compensaciones, y la complementa con criterios de bandas salariales y con beneficios compensatorios comunes. TEMARIO Fases del diseo de una estructura de compensaciones Medicin de la equidad salarial interna Medicin de la equidad salarial externa Determinacin de las bandas salariales El broadbanding Remuneracin variable e incentivos Poltica de compensaciones Beneficios comunes como compensacin

HORA(S) / SEMANA(S) SEMANAS 9

UNIDAD N: 7 GESTION DEL DESEMPEO LOGRO El alumno disea un proceso de evaluacin del desempeo de los recursos humanos y lo relaciona con la consecucin de las metas organizacionales y el desarrollo competencial de los trabajadores. TEMARIO Presentacin conceptual de la gestin del desempeo Fases de la gestin del desempeo El proceso evaluativo del desempeo La evaluacin 360, las brechas competenciales Evaluacin por objetivos Lneas de Carrera y Planes de sucesin HORA(S) / SEMANA(S) SEMANAS 10 Y 11

UNIDAD N: 8 CAPACITACIN Y DESARROLLO EN EL TRABAJO LOGRO El alumno disea un proceso de capacitacin y formacin continua en el trabajo. TEMARIO Presentacin conceptual del significado de la Capacitacin Las formas o tipos de capacitacin Fases del proceso de formacin en el trabajo Diagnstico Planeamiento Ejecucin Evaluacin y retorno de la inversin HORA(S) / SEMANA(S) SEMANAS 12 Y 13

UNIDAD N: 9 AUDITORIA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL LOGRO El alumno brinda informacin sobre los mecanismos de informacin, control y auditoria de la gestin de recursos humanos y de la auditoria de de responsabilidad social. TEMARIO Los sistemas de informacin de recursos humanos

La auditoria de la gestin de recursos humanos La auditoria de responsabilidad social HORA(S) / SEMANA(S) SEMANA 14

UNIDAD N: 10 EXPOSICIN DE TRABAJOS INTEGRADORES LOGRO El alumno presenta a sus compaeros un proyecto integral de gestin de recursos humanos y sustenta el porqu de las mejoras propuestas para una organizacin. TEMARIO Desarrollo aplicativo de todos los procesos de recursos humanos. HORA(S) / SEMANA(S) SEMANA 15

V. METODOLOGA Por su naturaleza, el curso requiere la participacin activa y permanente de los alumnos. Se trata de reflexionar a partir de experiencias que faciliten el aprendizaje de los alumnos y los motive a descubrir la importancia que tendr para su vida profesional los temas que se discuten. El curso tiene un enfoque integrador y por lo tanto, incluir el desarrollo de un trabajo grupal aplicativo en el que los alumnos planearn una estrategia de mejoramiento en la gestin de recursos humanos en una organizacin especfica. Despus de tomada la lista de asistencia en cada clase toda tardanza ser considerada inasistencia sin excepciones. VI. EVALUACIN FRMULA 10% (CL1) + 10% (CL2) + 10% (TA1) + 20% (EA1) + 10% (TA2) + 20% (TF1) + 20% (EB1) TIPO DE NOTA CL - CONTROL DE LECTURA CL - CONTROL DE LECTURA TA - TAREAS ACADMICAS EA - EVALUACIN PARCIAL TA - TAREAS ACADMICAS TF - TRABAJO FINAL EB - EVALUACIN FINAL PESO % 10 10 10 20 10 20 20

VII. CRONOGRAMA TIPO DE DESCRIPCIN NOTA PRUEBA CL CONTROL DE LECTURA CL CONTROL DE LECTURA TA TAREAS ACADMICAS EA EVALUACIN PARCIAL TA TAREAS ACADMICAS TF TRABAJO FINAL EB EVALUACIN FINAL NM. DE FECHA PRUEBA 1 SEMANA 3 2 SEMANA 10 1 SEMANA 6 1 SEMANA 8 2 SEMANA 12 1 SEMANA 14 1 SEMANA 16 OBSERVACIN RECUPERABLE NO NO NO S NO NO S

VIII. BIBLIOGRAFA DEL CURSO BSICA CHIAVENATO, Idalberto (2009) Gestin del talento humano. Bogot : McGraw-Hill. (658.3 CHIA/G 2009) DOLAN, Simon L. (2007) La gestin de los recursos humanos : cmo atraer, retener y desarrollar con xito el capital humano en tiempos de transformacin. Madrid : McGraw-Hill. (658.3 DOLA/G) SEGURA RODRGUEZ, Santiago (2008) Incentivos y gestin del desempeo : material bibliogrfico y de consulta. Lima : Interbank. (658.3 SEGU) RECOMENDADA (No necesariamente disponible en el Centro de Informacin) BOHLANDER, George (2001) Administracin de recursos humanos. Mxico, D.F : International Thomson. (658.3 BOHL) CHIAVENATO, Idalberto (2002) Gestin del talento humano : el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. Bogot : McGraw-Hill. (658.3 CHIA/G) GMEZ-MEJA, Luis R. (2001) Direccin y gestin de recursos humanos. Madrid : Pearson Educacin. (658.3 GOME/D) TOVALINO CASTRO, Fiorella (2011) Manual de gestin de recursos humanos. Lima : Ediciones Caballero Bustamante. (658.3 TOVA) WERTHER, William B. (2008) Administracin de recursos humanos : el capital humano de las empresas. Mxico, D. F. : McGraw-Hill. (658.3 WERT 2008)