Dilogo Social

BOLETN ELECTRNICO N 01. Marzo del 2011

DILOGO SOCIAL: URGENTE ATENCIN A CONFLICTOS SOCIOLABORALES

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Los conflictos sociales y laborales en el Per 2005-2010

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Conflictos sociales y laborales de urgente atencin

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Elecciones otra vez: Planes de Gobierno y Propuestas de Dilogo Social

UGT

O D Per

Instituto Sindical de Cooperacin al Desarrollo

CGTP

Editorial
La Central Unitaria de Trabajadores del Per (CUT Per), la Confederacin General de Trabajadores del Per (CGTP) y el Instituto Sindical de Cooperacin al Desarrollo (ISCOD-Per), en el marco del proyecto Fomento del Dialogo Social entre los Actores Socio laborales para el Fortalecimiento de la Gobernabilidad en el Per, presentan el primer boletn Dilogo social. Este primer nmero est dedicado a informar sobre el estado de los conflictos sociales y laborales, las propuestas de dilogo social en la agenda electoral e informacin sobre el desarrollo de actividades del proyecto y publicaciones sobre el curso de formacin en dilogo social. Considerando que la mitad de las regiones del pas registran 250 conflictos sociales y laborales, es necesario considerar para el gobierno sucesor, el fortalecimiento de los espacios de dilogo social, como el Consejo Nacional de Trabajo y los Consejos Regionales de Trabajo y establecer estrategias estatales y con la sociedad civil para la prevencin y solucin de los conflictos socio laborales. El dilogo social es parte del modelo de una sociedad y de un Estado democrtico al cual aspiramos como ciudadanos/as y por el que se garantiza los derechos humanos y laborales. Por ello, como parte del proyecto y desde las centrales sindicales CUT y CGTP, se pretende avanzar en consolidar el dilogo social y el fortalecimiento de los espacios del dilogo, como instrumento inherente a la democracia y para la discusin e implementacin equitativa de las polticas laborales, econmicas y sociales del pas.

Dilogo Social
Los conflictos sociales se entienden como un fenmeno que proceden de la propia dinmica social. Se entienden tambin como una situacin social referida a personas o grupos en interaccin. Un elemento clave para prevenir, abordar y transformar los conflictos sociales es el dilogo social. El dialogo social es factor esencial de una cultura democrtica, por lo tanto considerar el uso de los mecanismo del dilogo social responder a un menor o mayor grado de desarrollo de la democracia y de la sociedad en su conjunto. El dilogo social es un proceso permanente, se trata de ir generando capacidades en las diferentes instituciones y organizaciones para que el dilogo se convierta en un instrumento eficaz para el ejercicio de los derechos, p a ra l a p a rti ci p a ci n ci u d a d a n a permanente y en el planteamiento de polticas, previniendo la violencia innecesaria, las prdidas materiales y de vidas humanas. En el anlisis de la conflictividad en el pas, no es difcil concluir que la agenda poltica no ha abordado en su real dimensin las causas fundamentales de la conflictividad social: la desigualdad, discriminacin, pobreza y la vulneracin de derechos laborales; menos an, ha avanzado hacia la institucionalizacin del dilogo social como medio eficaz para el abordaje de los conflictos sociales. Por el contrario, en este quinquenio las estrategias en respuesta a las demandas sociales, locales y regionales en el pas han mostrado las siguientes caractersticas: a) Una actitud de confrontacin frente a las protestas protagonizadas por los movimientos sociales, adjudicndoles intereses de carcter poltico partidario; de estar financiadas y azuzadas por el

Los Conflictos Sociales y Laborales en el Per 2005 - 2010

narcotrfico; remanentes de los grupos subversivos desmovilizados; e incluso, que detrs de ellas existen intereses polticos internacionales, en alusin a algunos gobiernos andinos. b) Contener el escalamiento de las protestas sociales mediante los que se ha se ha denominado la criminalizacin de la protesta social, fundada en los Decretos Legislativos 982, 983, 988 y 989, que en conjunto constituyen el marco legal utilizado por las fuerzas policiales para reprimir las protestas sociales; decretos que han sido denunciados de inconstitucionales y que desde febrero del 2008 se encuentran pendientes de fallo en el Tribunal 1Constitucional. c) Suspensin de las garantas fundamentales de los ciudadanos declarando el estado de emergencia en algunas provincias y regiones, para de esta forma evitar las movilizaciones y las protestas sociales. Un Estado democrtico que fomenta el dilogo social para el consenso de polticas, debe establecer garantas legales para el accionar de los movimientos y organizaciones sociales, no restringe el debilitado poder de ciudadanos/as. Si bien para el 2010, se presentan menores conflictos sociales y laborales, en el quinquenio 2005-2009, segn la Defensora del Pueblo, se presenta un incremento de conflictos sociales reportando un total de 701 casos. 2Al respecto, los tipos de conflictos identificados por la Defensora del Pueblo son:
Tipos de conflictos sociales, 2005-2009
Tipos de Conflictos Socio ambientales Asuntos del Gobierno Local Laborales Escenario Comunal (disputas entre comunidades por delimitacin, propiedad o acceso a recursos). TOTAL Casos Registrados 330 casos 200 casos 98 casos 73 casos

701 conflictos

Fuente: Defensora del Pueblo / Informes Anuales de Conflictos Sociales 2005-2009. Elaboracin ISCOD

1 En lo que va del actual perodo gubernamental casi 70 peruanos que participaron en acciones colectivas han perdido la vida, adems de miembros de la Polica Nacional. 2 ISCOD: Diagnstico preliminar: Los conflictos sociales y laborales en el Per, en el periodo 2005 - 2009, diagnstico y propuestas desde las centrales sindicales: CUT y la CGTP.

Dilogo Social
Durante el periodo 2006 - 2009, las regiones que registran una mayor presencia de conflictos sociales son: Cajamarca (64), Ayacucho (58), Lima (56), Cusco y Ancash (47 conflictos cada uno), Loreto (44), Puno (42), Junn (41), Huancavelica (38), Piura (35) y Pasco (32). Regiones caracterizadas por mantener poblacin en situacin de pobreza, pobreza extrema y desigualdad social. del sector privado estn ubicados en el tercer lugar, despus de los conflictos socioambientales y por asuntos de gobiernos locales. La mxima expresin de los conflictos laborales son las huelgas, sin embargo este sera la etapa de crisis de los conflictos laborales, por ello consideramos necesario un correcto registro de los conflictos laborales, basados en la libertad sindical, negociacin colectiva y huelga. La libertad sindical que puede ser definida como el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y a afiliarse al de su eleccin, as como el derecho de los sindicatos al ejercicio libre de las funciones que le son atribuidas constitucionalmente para la defensa de los intereses de los 3 trabajadores . Para el 2009, slo el 4.4% de la PEA del sector privado estaba sindicalizado. Porcentaje que puede variar de acuerdo al sector productivo, por ejemplo el sector de electricidad, gas y agua, presenta mayor sindicalizacin

Conflictos sociales 2010

Tipos de conflictos Socioambientales Asuntos de gobierno local Asuntos de gobierno nacional Electorales Laborales Comunales Demarcacin territorial Asuntos de gobierno regional Cultivo ilegal de coca Otros Total N de casos 120 29 22 22 19 14 10 9 1 4 250

(34.7%), seguida del sector construccin (18.5%) y del sector de minas y canteras 4 (14.7%). Para el 2009 , la negociacin colectiva considerada como una de las causas de conflictos sociolaborales, a nivel nacional se han resuelto 454 convenio colectivos, de los cuales 398 se resolvieron por negociacin directa, por conciliacin y extra-proceso 25 en cada instancia y en cinco (5) en laudos arbitrales. Lima Metropolitana concentra la mitad de convenios colectivos, para el 2009, se
5

Fuente: Reporte de Conflictos Social N81, noviembre 2010.

A noviembre del 2010, la Defensora del Pueblo registra un total de 250 casos, menor al ao 2009, sin embargo a la fecha se han presentado 8 casos nuevos, tres del tipo socioambiental, un caso electoral, uno por asunto de Gobierno Nacional y uno por Gobierno Local y dos por otros asuntos. De los 250 conflictos registrados, 167 se encuentran activos (67%) y 83 en estado latente (33%). Las regiones que concentran mayores conflictos sociales (ambientales, asuntos de gobierno local, electorales y laborales principalmente) son: Ancash (26 casos); le siguen los departamentos de Puno (23 casos) y Lima (21 casos). Los conflictos sociolaborales protagonizados por los trabajadores/as 3 Definicin de Palomeque Lpez, citado por Alfredo Villavicencio Ros en: La libertad sindical en el Per: fundamentos, alcances y regulacin. PLADES, Facultad de Derecho de la PUCP. Abril del 2010. p.87. 4 AELE. Aspectos socioecnomicos y jurdicos - Informe Laboral (2011). Pg. 3 5 Fuente: Gamero, J. La negociacin colectiva en el 2009.

Social

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resolvieron un total de 265 convenios colectivos: va negociacin directa 243, por conciliacin 14, en extra-proceso 5 y en laudos arbitrales, 3. En trminos porcentuales, los convenios colectivos resueltos en Lima Metropolitana ocupan el 58% del total nacional, explicando el 61% de las negociaciones directas, el 56% de conciliaciones, el 20% de extraprocesos y el 60% de laudos arbitrales. El nmero de huelgas registradas en el periodo 2005 al 2009, que involucr a trabajadores/as del sector privado ascienden a 367, mostrando ligeras variaciones interanuales. Una de las respuestas a la debilitada libertad sindical, negociacin colectiva y huelga, se puede responder a partir de la legislacin sobre el derecho de sindicalizacin que data de 1992. Es el Decreto Ley N 25593 (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo), que orient la sindicacin y la negociacin colectiva a favor de la empresa y afect el ejercicio de estos derechos, limitando adems el ejercicio del derecho a la huelga. Como parte de esta legislacin, el Per se convirti en uno de los pases con mayor nmero de denuncias recibidas por el Comit de Libertad Sindical de la OIT. La OIT formul mltiples recomendaciones que ordenaban adecuar la legislacin y practicas nacionales a los estndares de proteccin de la libertad sindical reconocidos por la OIT. Si bien el Estado a travs de la Defensora del Pueblo, ha establecido el dialogo para los conflictos que se han mantenido permanentes (240 en promedio durante el 2010), los socioambientales principalmente, para los conflictos recientes 6 como los ocurridos en San Martn, Amazonas,

Cusco, Puno y Huancavelica, no ha habido acuerdo de las partes para iniciar el dilogo. Ante un Estado ausente conflictos latentes o en formacin, urge tomar medidas como el Dilogo Social permanente en las regiones del pas y no en la etapa de crisis y de escalada, para abordar todos los tipos de conflictos, medida que permitira prevenir actos de violencia y hechos lamentables para la poblacin y para el pas.

6 Segn la Defensora del Pueblo, para noviembre y diciembre de 2010, registra los siguientes casos donde no se ha establecido el dilogo como medio de solucin: En Amazonas y San Martn, los actores del conflictos socioambiental es la empresa forestal COPEFOR, quien es denunciada, por la Ronda campesina de Garzayacu y la Federacin Provincial de Rondas Campesinas de Rodrguez de Mendoza por afectar sus recursos naturales e incumplir compromisos. Exploracin minera de la empresa Centauro SAC en Ancash. En Cusco tambin son conflictos socioambientales: Retiro de la empresa minera ARES por supuestos impactos negativos ambientes y sociales. En Puno, la poblacin organizada est en contra del proyecto de construccin de la hidroelctrica de Inambari por supuestos perjuicios para la agricultura y en Huancavelica pobladores organizados demandan a la compaa Buenaventura por contaminacin del ro Opamayo.

Seguridad

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Los medios de comunicacin y una sociedad comprometida con la democracia y el respeto de los derechos humanos asumen un rol fundamental en la difusin y tratamiento de los conflictos sociales y laborales desde su etapa de formacin, pasando por los espacios de dilogo y el seguimiento a los acuerdos adoptados. Sin embargo, generalmente los reportes de los medios de comunicacin sobre los conflictos sociales y laborales, se transmiten en la etapa cspide o de mayor escalamiento, invisibilizando las demandas de la poblacin; situacin que distrae la adopcin de estrategias adecuadas para la prevencin y resolucin de los conflictos y uso del dilogo social como medio eficaz para el tratamiento de los conflictos sociales y laborales del pas. A continuacin detallamos los conflictos socio laborales de mayor importancia de los dos ltimos meses, enero y febrero del presente que requieren 7 urgente atencin .

Conflictos Sociales y laborales de urgente Atencin

Conflicto Estado / Descripcin Huelga de trabajadores/ as azucareros denuncian al Estado (Lambayeque). Enero / febrero Demetrio Ruz, secretario general de la Federacin de Trabajadores Azucareros del Per, denunci que se buscara favorecer al Grupo Gloria, con la sesin de acciones del Estado en las azucareras de Cayalt, Tumn y Pomalca. Trabajadores de la azucarera de Tumn continuaran con una huelga de hambre en la Plaza Dos de Mayo, a fin de solicitar la ampliacin del rgimen de proteccin patrimonial por un ao ms.

Acciones tomadas para su solucin

Conflicto en proceso judicial y en dilogo con el Congreso, demandan la aprobacin de ley de proteccin patrimonial.

7 Fuente: Defensora del Pueblo Boletines Conflictos al Da N 834. (en base a noticias de los diarios de El comercio, la Repblica, Correo y diarios regionales).

Dilogo Social

Ocho mil mineros realizaran huelga (Junn). Febrero

8,000 trabajadores de la empresa minera Volcan (unidades de produccin de Andaychagua, San Cristbal, Carahuacra y Marh Tnel) amenazan con una huelga general indefinida desde el 15 de marzo, si es que hasta esa fecha los funcionarios de la minera no realizan el pago al 100% de las utilidades ganadas por la empresa durante el ao 2010.

En seguimiento

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Se anuncia bloqueo de va Canacancha-Antamina (ncash). Enero Ante la ruptura del dilogo con la empresa Antamina, 400 pobladores del distrito de San Marcos, provincia de Huari, habran acordado bloquear la carretera ConocochaAntamina para el 15 de enero. Entre las demandas, se exige la construccin de puentes y carreteras para centros poblados y puestos de empleo. El presidente regional de Arequipa, Juan Manuel Guilln, precisa reunin con autoridades reigonales, el Ministerio de Energa y Minas, la minera Southern y el Frente de Defensa del Valle del Tambo, para evaluar los problemas de impacto del proyecto minero Ta Mara. Los tres sindicatos de trabajadores y empleados de Agroindustrial San Jacinto denuncian una serie de deudas e incumplimientos laborales por parte del Grupo Gloria, quien controla hacienda azucarera. Sealan 14 millones de soles en CTS no pagadas, violacin a la libertad sindical y el fomento de contratos agrarios y services para evitar la estabilidad laboral. 6.800 ambulantes debern desocupar el Cercado en las prximas semanas: 5 mil no tienen autorizacin alguna y 1.800 tienen permisos otorgados irregularmente entre el 2003 y 2010. Estas ltimas son autorizaciones que contravienen la Ordenanza 062, que dio en 1994 el ex alcalde limeo Alberto Andrade para prohibir el ingreso de ambulantes al Cercado. En seguimiento

Dilogo por posibles problemas de impacto socio ambiental en el proyecto minero Ta Mara (Arequipa). Enero Trabajadores/as de Agroindustrial San Jacinto anuncian huelga indefinida (Ancash). Enero.

En dilogo / posible consulta popular.

Fallida reunin extra proceso, huelga general como medida de presin.

Desalojan a ambulantes en el centro de Lima (Lima).

Revisin de licencias de funcionamiento, dilogo con funcionarios/as de la Municipalidad de Lima.

FUENTE: Defensora del Pueblo, Boletn Conflictos al Da -enero- febrero 2011 De los conflictos laborales descritos, se identifica que el principal motivo es el incumplimiento de derechos laborales, el retraso e incumplimiento de los pliegos de reclamos y la demanda de mejores condiciones laborales. La actividad minera es fuente de conflictos, destacan las regiones de Junn, Pasco, Ancash y Arequipa. Especial atencin merecen los conflictos de los trabajadores/as de las azucareras y de los trabajadores/as informales del Cercado de Lima. En el caso de la primera urge la pronta respuesta del Estado que garantice la defensa de los intereses y derechos de los trabajadores/as y un proceso de dilogo transparente. En el caso de los trabajadores/as por cuenta propia l, recordar que el empleo informal son cerca del 75% de la PEA del pas, sector que no accede a beneficio laboral alguno, urgen medidas de corto plazo frente a este conflicto, as como polticas laborales que incluyan a este importante sector de la poblacin.

Seguridad

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Elecciones otra vez: Planes de Gobierno y propuestas de Dilogo Social
Es importante que el futuro presidente/a considere en sus planes de gobierno el dilogo social como instrumento de elaboracin de las polticas sociales, econmicas, de gnero e igualdad de oportunidades y laborales del pas, porque: garantiza el ejercicio de ciudadana, de Candidato/a presidencial
Pedro Pablo Kuczynski G. Alianza por el Gran Cambio. Alejandro Toledo M. Per Posible

participacin de las organizaciones en la toma de decisiones y precisamente para no repetir acciones violentas con lamentables consecuencias, como en los casos de los conflictos en Andahuaylas, Arequipa (junio 2002), Moquegua (10 junio 2009) y Bagua (5 junio 2009).

Si al 2010, 250 conflictos se mantienen vigentes, activos o latentes, es urgente que el nuevo gobierno, plantee cmo afrontar dichos conflictos para evitar hechos lamentables y de vulneracin a los derechos humanos.

Planes de Trabajo Propuestas de Dilogo social

Un plan de formalizacinSe tendr que promover un dilogo nacional sobre este tipo de propuesta. Sin 8 duda habr protestas y controversia Establece los siguientes compromisos para fomentar el dilogo social: - Ley General del Trabajo: Se instalar una comisin de expertos para elaborar un anteproyecto, que luego de consensuarse en el Consejo Nacional del Trabajo, se enviara al Congreso para su aprobacin. - Remuneracin Mnima Vital: Propondremos al Consejo Nacional del Trabajo, el incremento del salario mnimo. - Promoveremos acuerdos por la Productividad entre los empresarios y los trabajadores a ser discutidos en el Consejo Nacional del Trabajo para aprobar medidas tendientes a aumentar la productividad laboral, la formacin y la capacitacin de los trabajadores en el mayor uso de innovacin tecnolgica. Promover un proyecto de ley para constituir los consejos regionales de trabajo y promocin del Empleo, espacios de concertacin de las polticas laborales y de empleo regional. No precisa el dilogo social como elemento de sus polticas de gobierno.

Luis Castaeda L. Solidaridad Nacional Keiko Fujimori H. Fuerza 2011

No precisa el dilogo social como elemento de sus polticas de gobierno. Por el contrario en el tema laboral plantea: Implementaremos normas de excepcin que abaraten el costo de contratar con el fin de elevar la 9 oferta de empleo y el monto de las remuneraciones ofrecidas. Plantea las siguientes propuestas de polticas que promovern el dilogo social: Impulsar la reforma institucional y normativa que nos acerquen lo ms posible a las condiciones de trabajo decente para todos los peruanos, en cuya elaboracin comprometa la participacin del Estado, el sector privado y los trabajadores Se requiere una Ley General del Trabajo que unifique la excesiva cantidad de regmenes laborales en la perspectiva del trabajo decente y que refleje consensos amplios, debe retomarse el debate sobre el Proyecto de Ley existente, se requiere voluntad poltica del ms alto nivel para que esta norma discutida y consensuada pueda aprobarse a pesar de los poderosos lobbies que buscan perpetuar el marco legal y situacin existente. Recuperar el carcter solidario y redistributivo inherente a un esquema de sistema de pensiones.
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Ollanta Humala T. Gana Per

FUENTE: Planes de Gobierno de candidatos presidenciales

Del cuadro presentado, destacan los candidatos de Per Posible y Gana Per, quienes establecen el dilogo social como elemento de sus polticas, principalmente para el eje de empleo y seguridad social para el pas.
8 Fuente: Plan de Gobierno 2011-2016 Alianza por el Gran Cambio - Cap. 5: Trabajo Digno. Pg. 23 9 Fuente: Plan de Gobierno 2011-2016. Fuerza 2011, pg. 44

10 Fuente: Plan de Gobierno 2011-2016. Gana Per, Trabajo Decente y Pensiones Dignas pg. 170

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Comportamiento Antisindical de Boticas Arcangel - Grupo Albis
La demostracin de lo que decimos est en la sucursal de Chiclayo, cuya Gerencia Regional est a cargo de la QF. Mara Isabel Araujo Farro que a toda costa y a todo costo trata de impedir el funcionamiento del sindicato de trabajadores, SITRABARC. Ha intervenido groseramente en los asuntos internos del sindicato violando la libertad sindical, presionando, amenazando, chantajeando a los trabajadores para que renuncien al sindicato y finalmente despidiendo a sus dirigentes. Esta QF es la demostracin del pensamiento neoliberal, profesional con mentalidad conservadora propia del siglo XIX. Pensamos que es el comportamiento mal educado de esta individualidad que la poltica de su ms alta gerencia. Pero, se necesita la demostracin que su responsabilidad social es primero con sus trabajadores que generan las utilidades y ganancias para la empresa y que la hace exitosa. Ninguna empresa funciona solo con el capital, son los trabajadores quienes generan la riqueza y permiten la expansin de stas en los mercados nacionales e internacionales. El Departamento Nacional de Defensa Laboral de la CGTP ha intervenido en el asunto, mediante una carta a la alta gerencia de Albis S.A. Se espera que repongan a los trabajadores lo ms inmediato posible (Alejandro Vitn, Secretario General; Mario Vsquez, Sub Secretario General; Andrea Tello, Secretaria de Economa, entre otros), que cesen las hostilizaciones, que no tercericen puestos de trabajo que tradicionalmente han sido permanentes, que se establezca un clima de buenas y armnicas relaciones entre empleados y empleador. Que el sindicato funcione y a nivel nacional, en todas las sucursales. Dnde est el delito Srta. QF Mara Isabel? Por favor no desprestigie a su propia empresa ni se haga imponer multas por la Autoridad de Trabajo por tan desacertada gestin.

Por: Oscar Alarcn Delgado l Grupo Albis S.A. es una empresa que opera en nuestro pas desde 1953 y est dedicada a la importacin, comercializacin y distribucin de productos farmacuticos, equipos y accesorios mdicos. Su oficina principal est en Lima y tiene siete sucursales: Piura, Trujillo Chiclayo, Ica, Arequipa, Cusco y Huancayo. Su lnea farmacutica se denomina Boticas Arcngel. La reclamada modernidad de los empresarios est en su responsabilidad social, en el dilogo social con respeto a los derechos laborales fundamentales y toda cuanta norma laboral sea favorable a los trabajadores; sin embargo Albis S.A Boticas Arcngel no han entendido esa direccionalidad de la modernidad; por modernidad entienden el recorte de derechos laborales y ms explotacin de los trabajadores violando a toda costa la libertad sindical, derecho humano laboral amparado por los convenios internacionales de la OIT y la Constitucin Poltica del Per y la ley.

Los hechos denunciados ocurrieron en Chiclayo

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Actividades
Seminario Taller Dilogo Social para la Gobernabilidad en el Per
Tambin, se cont con las exposiciones de la Defensora del Pueblo, la Oficina de Conflictos Sociales de la Presidencia del Consejo de Ministros, el Consejo Nacional del Trabajo y Promocin del Empleo, la CGTP y la CUT. Juan Chang de la CUT Per, destac el dilogo social como una de las cuatro dimensiones del trabajo decente y la importancia de generar polticas de Estado para el tratamiento y solucin laboral, la paz social y generar gobernabilidad. Victor Gorriti de la CGTP, destac que el dilogo es una forma de enfrentar desacuerdos en la relacin laboral. Angel Gracia y Luis Miguel Monje, representantes de ISCOD, resaltaron la participacin de las y los dirigentes en los dos das de seminario. Asimismo, manifestaron el compromiso de ISCOD en acompaar a las centrales sindicales en el proceso de implementacin de esta propuesta, como una forma de devolver el generoso apoyo de los sindicatos latinoamericanos a sus pares sindicales espaoles, durante la dictadura franquista. Este taller permiti a los participantes informarse sobre la puesta en ejecucin del proyecto, conocer el panorama general sobre la conflictividad social en el Per, adems de permitir la interaccin entre los funcionarios expositores y los dirigentes sindicales.

Con este evento, realizado los das 1 y 2 de setiembre del 2010, los representantes de la CGTP, CUT e ISCOD presentaron el proyecto Fomento del Dilogo Social entre Actores Laborales para el Fortalecimiento de la Gobernabilidad en el Per.

Entre el 2010 y enero del 2011, se ha realizado el Curso de Formacin en Dilogo Social desarrollndose cuatro Mdulos formativos: Liderazgo para el Dilogo Social; Estrategias para la prevencin, solucin y transformacin constructiva de conflictos sociolaborales; Libertad Sindical y negociacin colectiva y Dilogo Social. P e r s p e c t i v a s p a r a s u Institucionalizacin. Esta experiencia formativa se ha orientado a fortalecer en los dirigentes sindicales las siguientes capacidades: ? Practicar comportamientos que revelen un mejor aprovechamiento de sus capacidades de liderazgo, pensamiento crtico y de la inteligencia emocional. ? y juzgar sus acciones como Analizar

lder social orientado al dilogo social. ? Identificar y analizar los conflictos que se desarrollen en su entorno laboral, sindical o social utilizando las herramientas necesarias para su prevencin, solucin y transformacin constructiva.
? Reconocer los conceptos claves del

Curso de Formacin en Dilogo Social

derecho a la libertad sindical y a la negociacin colectiva. Identificar la situacin de la libertad sindical y la negociacin colectiva en el pas. Identificar lineamientos para la defensa y promocin de la libertad sindical y la negociacin colectiva.
? Identificar los conceptos claves del

dilogo social, las condiciones para un dilogo social constructivo, tipos y ventajas del dilogo social. Conocer y valorar las experiencias de los procesos

de dilogo social que se han dado en el pas. Identificar lineamientos de propuestas para impulsar la institucionalizacin del dilogo social.

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Publicaciones del proyecto

Mdulo I
Mdulo II
Estrategias para la prevencin, solucin y transformacin constructiva de conflictos socio laborales.

Mdulo III
Libertad Sindical y Negociacin Colectiva

Mdulo IV
Dilogo Social. Perspectivas para su Institucionalizacin

Esta es una publicacin del Instituto Sindical de Cooperacin al Desarrollo - ISCOD-Per, a travs de su proyecto Fomento del Dilogo Social entre Actores Laborales para el Fortalecimiento de la Gobernabilidad del Per, con el apoyo de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. Equipo tcnico de ISCOD: Joseba Villa Gonzlez, Jaime Snchez Arteaga, Guiomar Vsquez Zamora, Paola Reyes Parra, Diego Motta Villegas, Patricia Balda Valenzuela y Mary Eliana Garca Caldern. Colaboran en esta edicin: Oscar Alarcn Delgado (CGTP) y Juan P. Chang Castro (CUT). Comentarios y sugerencias: Jr. Lloque Yupanqui N 1399, Jess Mara Lima Per 511-4726418. delegacionperu@gmail.com