Sistema de promocin y prevencin de accidentes o enfermedades En los diferentes estamentos (Trabajadores Docentes - Estudiantes) de la Comunidad universitaria San Martin

n CAT-VILLAVICENCIO

Ivn Daro Becerra Granada Alejandro Soto Hernndez

Esp. Fernando Jimnez.

Facultad Abierta y a Distancia Programa Administracin de Empresas Asignatura: Proyecto Investigativo Villavicencio - 2012

PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Situacin actual Sntomas Causas Actualmente se presenta en la fundacin universitaria san Martin (FUSM-CAT Villavicencio) la escasa importancia que se le da al tema de prevencin de accidentes tanto para los trabajadores como para los estudiantes de la misma institucin, por parte de los directivos, est situacin est repercutiendo de manera importante todos los procesos y procedimientos que se manejan dentro organizacin y que afecta a gran escala a todos y cada uno de sus miembros. La promocin y prevencin de accidentes en la FUSM CAT V/CIO no se maneja actualmente, ya que en esta universidad nunca se han tratado estos temas de vital importancia, no existe un Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) que se debe encargar del manejo de estos programas de prevencin de riesgos profesionales. El problema de no contar con un COPASO en la FUSM CAT V/CIO puede ser un gran inconveniente, ya que no se cuenta en la actualidad con programas que indique como actuar en caso de emergencia de cualquier ndole, no se cuenta con un plano de rutas de acceso en caso de una emergencia, carece de enfermera o por lo menos un brigadista con conocimientos de primeros auxilios y sus respectivo botiqun, no hay camillas, no se cuentas con equipo apropiado de manejo de incendios y no hay capacitacin a los estudiantes acerca de cmo actuar en caso de emergencias en la universidad. Para entender este planteamiento del problema hay que describir de que manera la FUSM se vera afectada en caso de un accidente laboral dentro de la instalaciones, puede llegar a ser multada con grandes cantidades de dinero, indemnizaciones y hasta el cierre de la institucin. Las circunstancias anteriores pueden llevar a la FUSM CAT Villavicencio a desaprovechar los beneficios y oportunidades que brinda, el tener implementado y con 100% de aplicabilidad un programa de esta ndole como lo es el COPASO, as como el de crear estrategias en la bsqueda de la mejora continua, sin contar con las ms importantes que hace referencia a las repercusiones legales que presenta a la fecha la ausencia total de un programa de este tipo.

Esta problemtica hace necesario la implantacin de manera casi inmediata de este programa en la universidad, as como la participacin integra y total de todos sus directivos. Quienes deben empoderar a los dems miembros de la organizacin en la importancia de este programa y de esta forma transmitir sus objetivos organizacionales.

FORMULACIN DEL PROBLEMA Cules son los motivos reales por los que la Fundacin Universitaria San Martin-CAT-Villavicencio, no cuenta con un comit paritario de salud ocupacional (COPASO).?

SISTEMATIZACION DEL PROBLEMA -Qu es el COPASO? -Qu normatividad existe actualmente en la legislacin colombiana sobre este tema? -Cmo est caracterizado el entorno social del Cat-Villavicencio de la FUSM? -Qu estudios se han realizado para la implementacin del COPASO, en la FUSM Cat-Villavicencio? -Cmo se puede conformar el Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), en la FUSM Cat-Villavicencio? -Cul es la incidencia en la estructura de la organizacin FUSM Cat-Villavicencio la implementacin de un programa de este tipo?

OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL Identificar el origen del porque la Fundacin Universitaria San Martin no tiene diseado e implementado un comit paritario de salud ocupacional (COPASO) en el CAT Villavicencio. 2.2 OBJETIVOS EPECIFICOS

Dar a conocer las ventajas que trae para la FUSM la creacin del COPASO. Determinar el tipo de prestaciones a las que tienen lugar cada trabajador (prestaciones en atencin en salud y econmicas por incapacidad laboral). Identificar lugares y actividades de trabajo donde se generan mayores riegos profesionales en la FUSM.

HIPOTESIS

Si damos a conocer a las directivas de la (FUSM-CAT-VILLAVICENCIO), la importancia y ventajas de la implementacin del COPASO en la universidad, les generara a ellos la necesidad y la obligacin de aplicarlo?

JUSTIFICACION Teniendo en cuenta la importancia que en los ltimos aos ha adquirido este concepto que estamos manejando y verificamos en el impacto que tiene dentro de las organizaciones el implementarlo o no, esta investigacin es relevante debido aque permite generar conciencia a los distintos miembros de la FUSM CAT v/cio de lo importante que es para esta institucin la creacin del Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), ya que este comit ser el encargado de la vigilancia y control de los distintos riesgo para la salud y la integridad de todas la personas ya sean trabajadores, docentes y/o estudiantes, y cmo actuar en situaciones de emergencias. Vale la pena resaltar que el gobierno nacional obliga a las instituciones ya sean pblicas o privadas a implementar el COPASO o por lo menos un brigadista, los cuales seran los encargados de generar las polticas de promocin y prevencin de riesgos y de accidentes, cumpliendo con lo exigido la ley en nuestro pas. Es de vital importancia tener conocimiento acerca de que hacer o cmo actuar en caso de un accidente o de alguna emergencia, a quien acudir, o como poder auxiliar a una persona que lo est necesitando en algn momento y por lo menos tener los implementos de auxilio y socorro para poder disminuir una emergencia. Ahora el gran interrogante es por qu este COPASO no es implementado por los directivos de FUSM, si como ya lo hemos mencionado es de obligatorio cumplimiento por el gobierno y la universidad est en la obligacin de crearlo, adems de ayudar al bienestar y preservar la integridad de todos los que laboran y reciben el servicio educativo del CAT Villavicencio.

Marco de Referencia Inscribe el problema a investigar dentro del conjunto de conocimientos, variables, conceptos y teoras desarrolladas por investigadores sobre la temtica en estudio y, se enmarca en un contexto cientfico y operativo.

Marco Terico Relacin salud-trabajo: riesgos, accidentes y enfermedades El trabajo puede definirse como conjunto de actividades desarrolladas por el ser humano en los procesos productivos y/o administrativos donde, como reconocimiento, recibe una retribucin econmica que le permite tener un ingreso para su propio sustento y el de su familia. Pero, adems de ser un medio de subsistencia, es un importante elemento de valoracin social y de impulso de la actividad creadora. El trabajo es un derecho que tiene toda persona y que para su desarrollo lo debe hacer en un lugar seguro y saludable. Sin embargo, el trabajo es mucho ms. Es la actividad bsica y exclusiva de los seres humanos. Sin l, por ejemplo, no existira la transformacin de materiales en productos tiles e indispensables para mantener la vida. De hecho,qu sera de nosotros si no existieran quienes laboran en el campo y con sus cosechas nos ofrecen productos necesarios para nuestra alimentacin? Qu sera de los operarios que al transformar los materiales nos entregan productos que nos permiten mejorar nuestra calidad de vida y desarrollar nuestros propios trabajos? Desafortunadamente, desde la antigedad, el trabajo ha sido visto como una forma de castigo y no como una manera de dignificar al ser humano. Esta concepcin est ligada al hecho de que muchos ambientes laborales no sean saludables ni seguros. Si un trabajador se siente satisfecho desempeando su labor, nunca va a sentir que sta es un castigo. En ese sentido, para entrar a competir en el campo laboral, una persona debe cumplir con requisitos tales como: conocimiento de su rea de inters (adquirido durante su preparacin educativa en los centros de formacin), habilidad para llevar a cabo diferentes labores y creatividad para la solucin de situaciones (donde su criterio y capacidad de innovacin faciliten la aparicin de los resultados esperados). Pero, adems, y sobre todo, debe contar con excelentes condiciones de salud que le permitan disfrutar del trabajo como un privilegio. La Organizacin Mundial de la Salud (OMS), define sta como el estado total de bienestar fsico, mental y social.

La salud es, entonces, el bien ms preciado del ser humano, pero puede verse afectada, precisamente, a causa del trabajo; ese mismo que le exige encontrarse en perfecto estado fsico. De hecho, durante mucho tiempo, al hablar de los posibles factores que podan afectar el estado de salud de una persona, stos eranclasificados en grupos o categoras, sin tener en cuenta que las enfermedades tienen que ver con la interaccin de las condiciones en que se labora. Es por ello que el mdico italiano Bernardini Ramazzoni, recomienda a los mdicos que al iniciar toda consulta se le debe preguntar al paciente en qu trabaja o en que trabaj? Este procedimiento le da una base para poder hacer un buen diagnstico, pues aun cuando la salud es un fenmeno de expresin individual, su gnesis es puramente colectiva. De hecho, en una comunidad, en un grupo o en una familia se pueden estudiar los factores determinantes de la salud, sus caractersticas particulares y su dinmica, pues esto es lo que existe a nivel colectivo. En cambio, las variaciones de la misma slo pueden observarse a nivel individual. Por ejemplo, en determinado ambiente de trabajo hay individuos con mayor o menor resistencia a una enfermedad originada por un mismo material y unas condiciones laborales similares. Para entender la relacin salud-trabajo es necesario conocer dichas condiciones, ya que son estas las que pueden desgastar o enfermar a los trabajadores. As mismo pueden ser la raz de un accidente del trabajador, quien, adems de ver reducido sus ingresos, corre el riesgo de reducir su capacidad de trabajo, debido a la prdida de un miembro de su cuerpo o de parte del mismo. En ese sentido, la responsabilidad del empleador se hace cada vez mayor, pues debe tener conciencia de la necesidad de ofrecer al trabajador condiciones laborales satisfactorias, donde no corra el riesgo de accidentarse o enfermarse para que as pueda mantener las habilidades y la creatividad necesarias para desarrollar un oficio diariamente y durante muchos aos. Por todo lo anterior, el presente mdulo de seguridad y salud ocupacional tiene el fin de mostrar que en una empresa o sitio de trabajo existen actividades que originan riesgos, los cuales deben ser detectados y evaluados para tomar medidas preventivas frente a los mismos. As mismo, se sealan los pasos a seguir para que un posible accidente pueda ser mitigado y cules son los elementos de proteccin adecuados para controlar posibles enfermedades que se presentan como resultado de condiciones laborales inadecuadas.

Comit Paritario de Salud Ocupacional UNIVALLE La Universidad del Valle en cumplimiento a la Resolucin 2013 de Junio 6 de 1986 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ha instituido el Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO para formular las polticas de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional en la institucin; lo establece como una veedura que garantice un ptimo funcionamiento de las reas de Medicina Preventiva e Higiene y Seguridad Industrial. QU ES EL COMIT? Es un grupo de trabajo donde empresarios, trabajadores y administradores de Riesgos Profesionales interactan en el marco de unos objetivos para mantener la salud del trabajador en las mejores condiciones fsicas y psicosociales. La resolucin 2013 de Junio de 1986, reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, que deben constituirse en todas las instituciones pblicas y privadas. El decreto 1295 de 1994 en su artculo 63 los denomina: Comit Paritario de Salud Ocupacional. CMO DEBE INTEGRARSE EL COPASO? El Comit es paritario, es decir, est compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores. Su nmero depender de la cantidad de trabajadores que tenga la empresa, y su eleccin se har democrticamente. El perodo de los miembros del COPASO, ser de dos aos, al cabo de los cuales podrn ser reelegidos. El presidente del Comit ser designado por el empleador y el Comit en pleno elegir al secretario entre la totalidad de los miembros. Todos los integrantes del Comit deben recibir capacitacin bsica en Salud Ocupacional y especfica segn las condiciones de trabajo y salud de la empresa. El empleador deber proporcionar a los integrantes del COPASO, por lo menos cuatro horas semanales dentro de la jornada laboral para el cumplimiento de sus funciones. 1

1 http://saludocupacional.univalle.edu.co/copaso.html

COPASO UNINORTE, Velamos por tu salud y seguridad Qu es el Comit Paritario de Salud Ocupacional? Es un organismo de promocin de naturaleza integradora, pensado para vigilar, difundir y promocionar las actividades de la Salud Ocupacional al interior de la institucin de tal forma, que se logre una mejora continua en los aspectos relacionados con la salud y la seguridad de los trabajadores. Qu reglamenta al COPASO en Uninorte? La Universidad del Norte en cumplimiento a la Resolucin 2013 de 1986 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, del Decreto 1295 de 1994 y de uno de sus objetivos estratgicos, ha instituido el Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO para formular las polticas de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional en la institucin; lo establece como una veedura que garantice un ptimo funcionamiento de las reas de Medicina Preventiva e Higiene y Seguridad Industrial. Cmo est conformado el COPASO en Uninorte? Segn el artculo 2 de la Resolucin 2013 de 1986 el COPASO se conforma as: Cada comit de medicina, higiene y seguridad industrial estar compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes. La modalidad empleada para su conformacin fue la eleccin patronal y la votacin democrtica por parte de los empleados as: o De 1000 o ms trabajadores cuatro representantes por cada una de las partes. Las elecciones para el COPASO se realizan cada dos aos, al terminar el perodo correspondiente. Cmo identificamos a un miembro del COPASO en Uninorte? Nuestros funcionarios integrantes del COPASO se identifican de dos (2) maneras: Por un botn distintivo el cual portan diariamente en el desempeo de sus labores. Por una sealizacin del puesto de trabajo en el cual se desempea el integrante del COPASO2.

2 http://www.uninorte.edu.co/copaso/

Marco Histrico Evolucin de la seguridad industrial a nivel mundial Sabemos que, desde la prehistoria, el ser humano siempre ha tenido que protegerse de los riesgos y las adversidades del medio que habita. Es as, por ejemplo, que comenz dndole uso al fuego, que construy herramientas (tales como hachas, cuchillo y puntas de flechas, entre otras) e invent el arco probablemente el primer dispositivo que acumula energa-, a base de piedra y madera, dos elementos abundantes en el medio. El libro La Seguridad Industrial: su Administracin (Grimaldi y Simons 1991: 29) plantea que, probablemente, el primer antecedente legal de proteccin y seguridad existente haya sido el Cdigo de Hammurabi, que data del ao 2100 a. c. En este se expresa, de forma detallada, la indemnizacin por prdidas o daos, por colisin o construccin de equipos o sistemas de transporte (como lo eran los buques de la poca), as como la existencia de tribunales para conciliar demandas al respecto. Desafortunadamente, el Cdigo aplicaba el antiguo principio de "ojo por ojo" cuya intencin era la de mantener un control mediante la amenaza explcita de un castigo igual a la gravedad de la ofensa. La seguridad industrial en Europa, especialmente en Inglaterra, vista como el cumplimiento de normas tcnicas por parte de los empleados en un sitio de trabajo, se origin, como siempre sucede, a partir del incremento de accidentes que se presentaban en las fbricas donde, inicialmente, slo se pensaba en el mximo provecho de la actividad humana con horarios hasta de 14 y 15 horas diarias. Incluso, no pocos nios tuvieron que trabajar junto a sus padres, con el fin de que la familia ganara lo suficiente para sobrevivir, enfrentando condiciones de inseguridad. Los trabajadores deban manejar mquinas sin elementos de proteccin. Eso sin contar que el sistema mecnico no tena guardas que los protegiera. Engels, en 1844, al descubrir la situacin de Manchester (Inglaterra), donde las mquinas aumentaban sin cesar su potencia y velocidad, creando cada vez mayores peligros, afirm: haba tantos lisiados, que pareca un ejrcito que regresaba de la guerra A finales del siglo XVIII en Inglaterra, con la primera Revolucin Industrial, iniciada en 1744, apareci la mquina de vapor creada por James Watt, quien otorg licencias para utilizar su patente en vehculos, embarcaciones y, posteriormente, en otros tipos de mquinas, como las textiles, que hicieron de Inglaterra, originariamente una nacin de economa agraria, un estado industrial por excelencia.

Evolucin de la seguridad industrial en Colombia Los antecedentes de la salud ocupacional en Colombia datan desde el inicio de la era republicana con algunas recomendaciones del manejo de armamento en la milicia para evitar muertes por accidentes en la manipulacin de estos mismos, ms adelante con en el gobierno de Rafael Uribe Uribe y la aparicin de los sindicatos en Colombia se reglamentan las primeras ocupaciones en el pas y los accidentes laborales, entre 1930 y 1940 se da creacin al cdigo sustantivo del trabajo. Para 1979 se realiza un compendio de normas sobre la salud ocupacional en Colombia y se dictan a travs de resolucin; en 1986 se da nacimiento al primer comit paritario de salud ocupacional COPASO-. Ensayo de la historia de la salud ocupacional3 La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reduccin de las condiciones de riesgo4. En el libro Temas de Seguridad Industrial de Ral Felipe Trujillo M, se hace un especial recorrido por la evolucin de la seguridad industrial en Colombia, que se inicia en la poca Precolombina. De esta manera recurre a leyendas mitolgicas de los Chibchas como la de Nemqueteba, personaje que supuestamente fue enviado por el supremo dios Bachue con una misin destinada a los miembros de esta comunidad indgena. Segn la leyenda, Nemqueteba, ense, en un tiempo fugaz, a este pueblo a cultivar la tierra de manera segura y con alta productividad, pues les trajo semillas de excelente calidad. Entonces encarg al cacique Nompanem para que fuera el lder multiplicador que continuara con la divulgacin de los conocimientos y con el desarrollo de los procesos culturalesde la poca. En cuanto al trabajo, se establecieron normas de distribucin y especializacin, dndose inicio, as, a la salud ocupacional, utilizando productos naturales como el huitoque, hierba que protega los dientes y el achiote para evitar las picaduras de los insectos. Valga decir que, antes del descubrimiento de Amrica, nuestros antepasados vivan de manera tranquila y conservaban valores como el respeto de la propiedad, el trabajo en equipo y el mantenimiento del equilibrio de la naturaleza. Con la llegada de los espaoles en 1492, empez la destruccin de mitos, leyendas, creencias, culturas y religiones.

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En esta poca, se inicia el proceso de mestizaje entre indgenas, blancos y negros, se cambian las costumbres y aparecen gran cantidad de enfermedades. En 1558, por ejemplo, se presenta la primera epidemia de viruela, enfermedad que no exista en la Amrica precolombina y que llego a contagiar a 15.000 nios indgenas. Igualmente, las riquezas de estos pueblos fueron saqueadas para complacer a la aristocracia espaola. Los conquistadores se llevaron el oro, las esmeraldas, las piedras preciosas y la plata, sobre todo aquella proveniente de San Luis de Potos, con la que, se deca, se poda hacer un puente para llegar a Espaa. Es por eso que para el trabajo en la explotacin de sal, oro, plata y otros productos nativos, Espaa promulga las Leyes de Indias, con el objeto de aplicar normas para reducir el nmero de lisiados que se estaban presentando. Muchas dcadas despus, la expedicin Botnica de 1763 encabezada por Jos Celestino Mutis - y en la que participaron activamente cientficos como Humbolt, Francisco Antonio Zea, Francisco Jos de Caldas, Camilo Torres, Jorge Tadeo Lozano y Eloy Valenzuela, entre otros-, abre otra etapa en el desarrollo de la Salud Ocupacional en Colombia, pues estudia a fondo la rica flora del pas, obteniendo as, informacin sobre el uso de hierbas y brebajes que deban utilizarse para curar picadas de animales peligrosos que obstaculizaban el trabajo llevado a cabo por los aborgenes. Despus, pasaron ms de 200 aos sin que se presentaran hechos trascendentales relativos a la seguridad y a la salud Ocupacional. Slo hasta 1914, el gran visionario Rafael Uribe Uribe planteaba recomendaciones sobre el bienestar de los trabajadores. Adems, hablaba sobre los accidentes de trabajo en las empresas y en las labores del campo. Se le conoce tambin por elaborar planteamientos sobre medio ambiente y el buen trato de los ancianos. Debido a sus aportes se le conoce como el padre de la seguridad y la salud ocupacional en Colombia. En el ao 1917, pese al asesinato de Rafael Uribe Uribe, se siguieron teniendo en cuenta sus planteamientos relacionados con la Seguridad Industrial y la Salud Ocupacional, con el fin de contrarrestar los riesgos que se estaban presentando en las empresas de textiles, en las primeras cerveceras y en la explotacin de minas. Es por ello que el gobierno emite la ley 57, obligando a las empresas con ms de 15 trabajadores a otorgarles asistencia mdica, y farmacutica, as como el pago de indemnizaciones y los gastos funerarios pertinentes.
__________________________ 2http://definicion.de/salud-ocupacional/conceptos copaso

Marco Conceptual SALUD: La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) en su Constitucin de 1946, define salud como el estado de completo bienestar fsico, mental, espiritual, emocional y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. La salud implica que todas las necesidades fundamentales de las personas estn cubiertas: afectivas, sanitarias, nutricionales, sociales y culturales. SALUD OCUPACIONAL: es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud fsica, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa. ACCIDENTE DE TRABAJO: La ley define como accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. FACTOR DE RIESGO: Se entiende bajo esta denominacin la existencia de elementos, fenmenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daos materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin y/o control del elemento agresivo. FUENTES DE RIESGO: Condicin presente en puestos y ambientes de trabajo o accin de las personas que generan el riesgo. RIESGO OCUPACIONAL: Se denomina riesgo laboral a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un dao. FACTORES DE RIESGO PSICO-LABORAL: Se refiere a aquellos aspectos intrnsecos y organizativos del trabajo y a las interrelaciones humanas, que al interactuar con factores humanos endgenos (edad, patrimonio gentico, antecedentes sicolgicos) y exgenos (vida familiar, cultura, etc.), tienen la capacidad potencial de producir cambios en el comportamiento (agresividad, ansiedad, insatisfaccin) o trastornos fsicos o psicosomticos (fatiga, dolor de cabeza, espasmos musculares, alteraciones en ciclos de sueo, propensin a la lcera gstrica, la hipertensin, la cardiopata, envejecimiento acelerado). FACTORES DE RIESGO LOCATIVO: Condiciones de la zona geogrfica, las instalaciones o reas de trabajo, que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o prdidas para la empresa. Se incluyen las deficientes condiciones de orden y aseo, la falta de dotacin, sealizacin o ubicacin adecuada de extintores, la carencia de sealizacin de vas de evacuacin, estado de vas de trnsito, techos, puertas, paredes, etc.

FACTORES DE RIESGO PBLICO: Circunstancias de origen social y externas a la empresa, a las que se puede ver enfrentado el trabajador por razn de su oficio, tales como delincuencia, extorsin, secuestro, robo, asonada, condiciones de trnsito, etctera. SEALIZACION: Es el conjunto de estmulos que informa a un trabajador o aun individuo; acerca de la mejor conducta que debe adoptar ante una circunstancia o situacin que conviene resaltar. EMERGENCIA: la definicin de Urgencia es "la aparicin fortuita (imprevisto o inesperado) en cualquier lugar o actividad de un problema de causa diversa y gravedad variable que genera la conciencia de una necesidad inminente de atencin por parte del sujeto que lo sufre o de su familia". COPASO: El Comit Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales. Integracin del Copaso Como ya lo mencionamos, est integrado por empresario y trabajadores, pero segn el nmero de trabajadores, se determina el nmero de integrantes del Copaso, veamos: Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del empleador) Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador) ARP: conjunto de entidades pblicas y privadas cuyas normas y procedimientos estn destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e independientes de los efectos de una enfermedad o accidente por ocasin o consecuencia al trabajo. OIT: Acrnimo de Organizacin Internacional del Trabajo. Organizacin de cooperacin internacional establecida en 1919 como institucin autnoma asociada a la Sociedad de las Naciones, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo, elevar el nivel de vida de los trabajadores y promover la estabilidad econmica y social. Tiene su sede en Ginebra. ACCIDENTE: Es cualquier acontecimiento que interrumpa la marcha normal del trabajo. Evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesin u otro problema; acontecimiento que puede generar dao a las personas o propiedades. Resultado del contacto con una sustancia o fuente de energa (qumica, trmica,

acstica, mecnica, elctrica, entre otras) que afecte el lmite de capacidad del cuerpo humano o de su estructura, en el sentido de que pueda provocar un corte, una quemadura, una abrasin, una fractura, u otro evento, o la interferencia de alguna funcin normal del cuerpo (ceguera, ahogamiento, entre otros). En cuanto a la propiedad, este concepto se refleja en incendio, destruccin, deformacin, entre otros. El problema de estos daos no radica slo en su costo en trminos financieros, sino en que las mquinas, equipos o herramientas daados, con frecuencia, pueden causar otros accidentes. ACTOS INSEGUROS: Son las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar o no cumplir normas y procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo. AUSENTISMO: Es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad, accidente o por otras causas diferentes (sociales, familiares, entre otras). AUDITORIA: Examen sistemtico para determinar si las actividades y los resultados relacionados con ellas son conformes con las disposiciones planificadas. As mismo, una auditoria busca determinar si dichas actividades se implementan efectivamente y si son aptas para cumplir la poltica y los objetivos de la organizacin. CONDICION INSEGURA: Situacin que se presenta en un lugar de trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO: Es el grupo de personas conformado, paritariamente, por representantes de los trabajadores y de la administracin de la empresa, de acuerdo con la reglamentacin vigente (Art. 2 Resolucin 2013 de 1986). Debe funcionar como organismo de promocin y vigilancia del Programa de Salud Ocupacional. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: Es el registro pormenorizado del plan de accin del programa de Salud Ocupacional, en el cual se incluyen las tareas, los responsables y las fechas precisas de realizacin. Debe ser una propuesta factible que constituya una herramienta administrativa para la realizacin de las actividades y que permita la evaluacin de la gestin (cumplimiento) de dicho programa. DEMARCACION Y SEALIZACION: Hacen parte de las normas tcnicas de seguridad industrial que permiten, mediante una serie de estmulos, condicionar la actuacin del individuo a unas circunstancias especficas, donde se busca mantener una conciencia constante de la presencia de riesgos.

DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO:Se obtiene a travs de la elaboracin yanlisis del panorama de factores de riesgo, as como de la participacin directa de los trabajadores a travs de instrumentos como lista de chequeo, auto report, informes de incidentes, entre otros DAO: Es la consecuencia producida por un peligro sobre la calidad de vidaindividual o colectiva. DESEMPEO: Resultados medidles del sistema de gestin en seguridad industrial ysalud ocupacional (relativos al control de la organizacin) basados en la poltica y objetivos del mismo. DIAS CARGADOS: Es el nmero de das que se cargan a un trabajador, a causa deuna lesin ocasionada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional: muerte, invalidez o incapacidad, ya sea permanente o parcial. Los das cargados se utilizan solamente para el clculo de los ndices de severidad, como un estimativo de la prdida real causada. DIAS DE INCAPACIDAD: Nmero de das en el calendario durante los cuales eltrabajador est inhabilitado para laborar, valindose del concepto expedido por un mdico. DIAS PERDIDOS: Nmero de das de trabajo en que el empleado est inhabilitado olimitado para laborar. No se incluyen los das en que el trabajador no tuvo que asistir al trabajo, tales como das festivos, das de descanso, compensatorios, licencias y huelgas. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patolgico permanente o temporal quesobrevenga a un trabajador como consecuencia obligada y directa de su labor o del medio en que se ha visto obligado a desarrollar la misma. Este diagnstico debe ser determinado por el gobierno nacional. ERGONOMIA: Es la ciencia que estudia y optimiza los sistemas Hombre ObjetoAmbiente, adaptando el trabajo a quien lo realiza, preservando, as, su salud y su dignidad.

5.2 Marco Legal La Fundacin Universitaria San Martn, con domicilio en la ciudad de Bogot, es una entidad de Educacin Superior del sector privado, de utilidad comn, sin nimo de lucro, de carcter universitario, organizada como Fundacin y cuenta con personera jurdica reconocida por el Ministerio de Educacin Nacional, mediante Resolucin 12387 de 18 de agosto de 1981. CONSTITUCION POLITICA Constitucin poltica de Colombia 1991, artculo 48 y artculo 150, numeral 10. Ley 100 de 1993 sistema general de seguridad social integral, artculo 139, numeral 11. Ley 9 de 1.979 o Cdigo Sanitario Nacional

Resolucin 2400 de 1979 o Estatuto de Seguridad Industrial1979 - Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Decreto 614 / 84, que implement el Plan Nacional de Salud Ocupacional

Resolucin 2013 / 86 que reglamenta los COPASO (Comit Paritario de Salud Ocupacional)

Resolucin 1016 que reglamenta los Programas de Salud Ocupacional para las empresas

Decreto 1295 / 94 de la Ley 100 establece la Administracin de los Riesgos Profesionales- Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales. Resolucin 2463 / 01 reglamenta la integracin, funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez financiacin y

Ley 57 de 1915 sobre reparaciones por accidentes de trabajo. Decreto 2566 de 2009- Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales

Marco Geogrfico
Resea o generalidades de Colombia14. Dentro del amplio y variado campo de los considerados actualmente en ciencias sociales, se presenta una muy interesante interaccin de la geografa y economa, a tal punto que se ha establecido desde hace algn tiempo la disciplina cientfica denominada geografa econmica, y que relaciona los contenidos conceptuales manejados en la misma como son: geografa, astronoma, climatologa, geologa, cartografa, oceanografa, hidrografa, ecologa, demografa, sociologa, economa, administracin y todas aquellas disciplinas afines a la ciencia administrativa.

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14 RODRGUEZ

ARENAS, Enrique. Geografa poltica y geogrfica de Colombia. Editorial Trillas. Bogot D.C. 2004. p. 15.

Figura 1. Mapa poltico de Colombia.

Fuente. Secretara de Planeacin Departamental. 2011.

Dentro de las caractersticas fsicas del pas, Colombia forma parte del continente americano y se encuentra localizada en el extremo noroccidental de Sur Amrica, hecho que la convierte en paso obligado de la direccin norte sur. Su territorio presenta las siguientes coordenadas extremas: 413'30" de latitud sur y 122746" de latitud norte; 6650'54" de longitud oeste y 7901'23" al oeste del meridiano de Greenwich. Dicho en otras palabras, el pas se encuentra en la franja de bajas latitudes, es decir, la zona tropical del nuevo continente, razn por la cual posee un clima de fuertes temperaturas y abundantes precipitaciones durante el ao, condiciones que son modificadas por el relieve y las caractersticas locales. Lo anterior significa que Colombia no es un pas de estaciones como ocurre en las latitudes medias, sino que presenta una divisin en perodos de mayor o menor pluviosidad, conocidas como poca lluviosa y poca de sequa respectivamente; adems los das y las noches tienen igual duracin. El rea territorial es de 1.141.748 kilmetros, limitada por el norte con el mar Caribe en una longitud de 1.600 kilmetros; por el oriente, con Venezuela en 2.219 kilmetros y Brasil en 1.645 kilmetros; por el sur, con Per en 1.626 kilmetros y Ecuador en 586 kilmetros; por el occidente, con el ocano Pacfico en 1.300 kilmetros y Panam en 266 kilmetros. El hecho de poseer costas sobre dos ocanos, le permite disponer de una plataforma continental y mar territorial proporcionalmente mayores que las dems naciones suramericanas, ofreciendo posibilidades de explotacin y distribucin de minerales, flora y fauna marina, que infortunadamente no han sido aprovechadas de manera racional y oportuna, por cuanto la mayor parte de la poblacin se ubica en la regin Andina y presenta una prolongada dedicacin a la actividad agrcola. Tambin incide en dicho comportamiento la carencia de una infraestructura adecuada, las deficiencias tecnolgicas y la falta de conciencia para darle la importancia que merecen los recursos del mar. As mismo, la posicin geogrfica tiene gran ventaja desde el punto de vista estratgico, al convertirse en lugar convergente de rutas areas, martimas y terrestres. De acuerdo con los resultados del ltimo censo realizado en 1985, la poblacin colombiana era de 27.867.826 habitantes, de los cuales el 80% se encontraba establecido en la regin montaosa y el resto en las regiones planas, clidas y lluviosas. Resea o generalidades del Departamento del Meta15: el departamento pertenece a la Orinoquia y est situado en el centro del pas, convirtindose en la puerta de entrada a los Llanos Orientales. Casi todo el territorio es plano, cubierto de pastizales en los que el ganado se alimenta bajo el sol ardiente y los hombres desarrollan sus faenas de campo. La msica es el joropo y proviene del arpa que alegra cada parrandn en donde no falta una "mamona" y un verso. Hay circuitos tursticos definidos y parques que hacen homenaje a la diversidad animal de la regin.

Figura 2. Mapa del Departamento del Meta.

Fuente. Secretara de Planeacin Departamental. 2011.

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15 GOBERNACIN

DEL META. Secretara de Planeacin Departamental.2011

Latitud. 0409'00,83" N Longitud. 7338'24,26" 0 Temperatura. 27C Altitud. 467 msnm Superficie. 1.313 km2 Fundacin. En 1840 Gentilicio. Villavicense Divisin. Comprende 234 barrios distribuidos en 8 comunas, 60 veredas y 7 corregimientos. Poblacin. Cabecera municipal = 285.425 Zona rural = 45.992 Total = 331.417 Densidad. 242,26 hab. /km2 Sus lmites municipales son: Norte: Oriente: Sur: Occidente: Con los municipios de Restrepo y El Calvario Con Puerto Lpez Con Acacias y San Carlos de Guaroa Con Acacias y el Departamento de Cundinamarca

Organizacin poltico-administrativa. La ciudad se ubica dentro del Departamento del Meta, departamento que junto al Vichada, Arauca, Casanare, Guaina y el Guaviare conforman los Llanos Orientales. Aspectos fisiogrficos: el territorio departamental est formado por tres grandes regiones fisiogrficas: La primera, ubicada en el occidente del Departamento, la constituye la parte montaosa representada por el flanco oeste de la Cordillera Oriental con alturas que alcanzan los 4.000 m sobre el nivel del mar y en lmites con los departamentos de Caquet, Huila y Cundinamarca; el piedemonte o rea de transicin entre la cordillera, la llanura, y la Serrana de La Macarena, ubicada - esta ltima en forma casi perpendicular a la cordillera Oriental. La segunda unidad fisiogrfica es la planicie, sector casi plano con alturas que no sobrepasan los 200m sobre el nivel del mar y ubicado en el centro y oriente del departamento. Esta planicie est conformada por la parte occidental del Escudo Guyans y materiales enrodados de la cordillera y depositados por los diferentes ros que la surcan, formando colinas disectadas, terrazas, vegas y vegones. La tercera, corresponde a la zona sur del departamento y cubre alrededor del 60% de su territorio. Su fisiografa vara desde las fierras de pramo y laderas de la cordillera oriental hasta las vegas y planicies clidas de los ros Ariari y Guaviare. All confluyen grandes reas del Sistema de Parques Nacionales Naturales: PNN Pramo de Sumapaz, PNN Confitera de los Picachos, PNN Tinigua y PNN Serrana de la Macarena que comprende adems, los paisajes de altillanura con vegetacin de sabana y bosque primario.

Municipio de Villavicencio16. Capital del paisaje colombiano. A las primeras personas que llegaron a establecerse en el lugar que luego denominaron Gramalote, el Maestro Rodrigo Arenas Betancur les rindi homenaje con su monumental obra de los Fundadores, ubicada en el parque ms visitado de la ciudad.

Figura 3. Mapa de Villavicencio.

Fuente. Alcalda Municipal de Villavicencio. 2011.

Extensin territorial: 130.085 hectreas, de las cuales 5.208 corresponden a la zona urbana y 124.877 al sector rural. Poblacin: Cabecera municipal 385.425 Zona rural 67.047 Total 452.472 Divisin territorial: comprende 234 barrios distribuidos en 9 comunas, 60 veredas y 7 corregimientos. Temperatura: Categora: 27 grados en promedio. 6 estratos, de 1 al 6.

Ubicacin geogrfica: 40912 y 417 latitud norte; 7338 06 y 7346 21 de longitud oeste.

Villavicencio. Es una ciudad colombiana, capital del Departamento del Meta, en Colombia. Esta villa es el centro comercial ms importante de los Llanos Orientales. Est situada en el piedemonte de la Cordillera Oriental, al occidente del Departamento del Meta, en la margen izquierda del ro Guatiqua. A solo 90 kilmetros de Bogot. Villavicencio se encuentra a 89.9 km al sur de la capital de Colombia, Bogot, a dos horas por la Autopista al Llano.

_________________________ 16 LLANO 7 DAS. El Meta y sus municipios. Gobernacin del Meta. p. 112.

Marco Institucional La Fundacin Universitaria San Martn es una Institucin de Educacin Superior de carcter privado, nombre que ha recibido de San Martn de Porres, cuya vida dedic al servicio de sus semejantes. Como Institucin de Educacin superior desarrolla acciones en investigacin, docencia y proyeccin social, con el propsito de beneficiar al mayor nmero de personas tanto de la comunidad como de la sociedad en general, partiendo de la base de la naturaleza del ser humano como ente libre, responsable de sus propios actos, capaz de asociarse y actuar democrticamente, integrante de una comunidad con caractersticas culturales y valores ticos y morales que le confieren una identidad. Contribuye al desarrollo del pas dentro de un concepto integral de desarrollo, o sea que contempla como meta el bienestar de la comunidad en todos los aspectos de la vida humana: econmico, social, cultural de bienestar, de satisfaccin de las necesidades del hombre, desde aquellas necesidades bsicas hasta las de seguridad, Auto - estima y auto - realizacin. Los profesionales que forma en las diferentes reas del saber y campos de accin: salud, ciencias agropecuarias, Ingeniera, sociales y administrativas, comercio y finanzas, contribuyen con su ejercicio al desarrollo, dentro de su campo especfico y con enfoques integrales y multi - sectoriales. Le es propia la preservacin de valores y principios ticos que aseguren la libertad del hombre. Conlleva en su ser la realizacin de la armona entre fe y ciencia, con respeto a la libertad de conciencia y a la autonoma universitaria. Hacen parte de la Institucin las conquistas que la humanidad ha realizado en el mbito de los derechos del hombre (el derecho a la vida, a la educacin, a la familia...), as como los grandes principios que hacen de las colectividades y las sociedades una dimensin depurada y perfectible del hombre. En su naturaleza se encuentra el aprendizaje y el desarrollo de la organizacin, como organizacin inteligente que se modifica y aprende de s misma y del entorno en la que est inmersa. Como concepcin educativa asume que el aprendizaje es la meta y la enseanza un proceso de comunicacin de la cultura, que le confiere una nueva dimensin a la metodologa docente y la vincula a una concepcin dinmica de la pedagoga. Parte fundamental de su razn de ser reside en una permanente evaluacin de los factores sociales, culturales e histricos, cuyos cambios exigen revisin de su misin, o de sus actividades de investigacin docencia y proyeccin comunitaria.

VISION INSTITUCIONAL En el inmediato futuro nos percibimos como una Institucin de Educacin Superior orientada por principios cristianos, humansticos y civilistas en beneficio de los bienes educativos del sistema de educacin colombiano y del mejoramiento sustentable y sostenible de la sociedad y las distintas comunidades y etnias multiculturales del pas. Tal visin comprende las labores de alta investigacin en los campos de la ciencia, la tcnica y la tecnologa que con sentido humanstico se practique la docencia de alta calidad, se de la produccin intelectual propia, la investigacin integrada a la docencia, se evidencie la alta cualificacin de su comunidad acadmica con una adecuada dedicacin y servicio al ejercicio universitario. Se espera un posicionamiento de la FUSM con acciones y actividades de difusin de su pensamiento en ciencias y humanidades mediante congresos, seminarios, talleres y coloquios de orden nacional e internacional. Adems, las acciones, estrategias y mtodos de trabajo desde la educacin continuada y a distancia, consolidarn la tarea educadora y la vocacin de servicio de formacin profesional que a la FUSM le es propia segn el deseo de sus fundadores. De igual forma se visualiza, de manera particular, a la FUSM proyectada al medio social interviniendo en l, mediante servicios de consultora y orientacin a la comunidad, as como colaborando en la prestacin de servicios mdicos y odontolgicos a bajo costo para la poblacin menos favorecida, sin perjuicio de intervenir y participar en el Proyecto Nacional, a travs de los dems programas que ella ofrece. Imaginamos escenarios consecuentes con el mundo globalizado en que la Institucin presente su experiencia y labor en el mundo acadmico. Verbigracia, conexiones a redes mundiales de datos, clases con ayudas de mltiples medios, adems de la tradicional enseanza, con infraestructura y solidez econmica y financiera. Nos vemos como una Institucin con una estructura duea de una organizacin acadmico-administrativa funcional, en la que imperan estilos administrativos de alta participacin y toma de decisiones colegiadas a partir de los contextos externo e interno, de la globalizacin y el cambio permanente de paradigmas que orientan a las empresas a fortalecerse desde s mismas buscando avanzar hacia la calidad y la excelencia.