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CONTRAT DE TRAVAIL DURE INDTERMINE

Propos par les relais Assistantes Maternelles de La Haute-Garonne Rdig par Matre Monnier-Saillol

POUR LENFANT

N(E N(E) :
.././.

Contrat conclu entre le particulier employeur et lassistant maternel

SOMMAIRE
I OBLIGATIONS GENERALES II IDENTIFICATION DES PARTIES AU CONTRAT
1 Employeur 2 Assistante maternelle

p5 p6

III PERIODE DESSAI IV DUREE DACCUEIL ET HORAIRES


1 - Nature de laccueil 2 Planning hebdomadaire 3 Repos hebdomadaire 4 Planning cas particuliers 5 Planning annuel

p8 p8

V REMUNERATION
1 Salaire mensuel de base 2 Majorations 3 Indemnits

p 10

VI CONGES
1 Congs pays 2 Prise des congs pays 3 - Rmunration des congs pays 4 Jours fris 5 Autres congs

p 13

VII ABSENCES VIII FORMATION IX MODIFICATIONS DU CONTRAT X RUPTURE DE CONTRAT


1 Pravis 2 Indemnits 3 Rgularisation 4 Suspension ou retrait dagrment 5 - Litiges

p 16 p 16 p 16 p 16

XI CONDITIONS DACCUEIL DE LENFANT


1 Fournitures 2 Repas 3 Animaux 4- Surveillance mdicale 5 Transport de lenfant 6 Vie sociale 7 Droit limage et protection de la vie prive

p 19

ANNEXES
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La profession a pour objet laccueil par lassistant maternel son domicile dun enfant confi par son ou ses parents pour participer sa prise en charge et son panouissement. Ces parents qui confient leur enfant un assistant maternel deviennent de ce fait des particuliers employeurs. Un lien de subordination est ainsi tabli comme dans tout contrat de travail. Mais la particularit provient du fait que ce contrat sexerce au domicile du salari, savoir lassistant maternel. Lintrt de lenfant doit tre llment essentiel et dterminant de llaboration de la relation contractuelle2. Depuis le 1er Janvier 2005, un contrat de travail crit est obligatoire entre le parent (particulier employeur) et lassistant maternel (salari), et ce alors mme quil sagit dun contrat dure indtermine3 (CDI). Ce contrat ne peut tre sign que le premier jour de laccueil. Il ne peut pas ltre avant. Cest pourquoi, lorsque les parents et lassistant maternel se rencontrent bien avant le dbut de laccueil de lenfant, il leur est possible de formaliser leur engagement rciproque par un crit (Annexe 2). La confiance et le respect sont des lments fondamentaux dans cette relation contractuelle. Il sagit dun contrat conclu intuitus personnae, cest dire en considration de la personne. Ainsi donc, le contrat conclu entre les parents et lassistant maternel doit rpondre, pour tre valable juridiquement, des conditions de forme trs spcifiquement et expressment numres par les textes (notamment larticle 4 de la Convention Collective Nationale de Travail des Assistants Maternels du Particulier Employeur du 1er juillet 2004).

Parents

Assistant Maternel

Loi du 5 mars 2007 rformant la protection de lenfance et Convention Internationale de lEnfant. Le seul cas qui permettrait de recourir un contrat de travail dure dtermine (CDD) serait le remplacement dun salari absent : assistant maternel malade, en arrt maternit Le CDD est encadr de faon beaucoup plus rigoureuse que le CDI.
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Contrat de travail est donc compos de plusieurs parties :


1 Obligations gnrales de lemployeur et de lassistant maternel 2 Identification des parties au contrat 3 Priode dessai 4 Dure daccueil et horaires 5 Rmunration 6 Congs 7 Absences 8 Formation 9 Modification du contrat 10 - Rupture du contrat 11 - Annexes : documents joindre au contrat de travail Autorisation concernant les modes de dplacement de lenfant Modalits de conduite lcole Elments relatifs la sant de lenfant (bulletins de vaccination, autorisation parentales pour les interventions durgence, ordonnances et protocoles jour du mdecin traitant, autorisation de donner des mdicaments, autres) Liste et coordonnes des personnes autorises venir chercher lenfant au domicile de lassistant maternel Liste des personnes contacter en cas durgence et en labsence des parents Dlgation de garde ventuelle et conditions Autorisation concernant le droit limage de lenfant

Par ailleurs, chaque page doit tre paraphe par chacune des parties au contrat. Enfin, il doit tre tabli, dat et sign en autant dexemplaires originaux quil y a de parties au contrat. Le contrat propos ci aprs rpond aux exigences lgales, rglementaires et conventionnelles rgissant la profession dassistants maternels. Cependant, toute disposition plus favorable qui aurait t ngocie par les parties pourra tre ajoute au contrat.

Parents

Assistant Maternel

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I OBLIGATIONS GENERALES

OBLIGATIONS de lEMPLOYEUR Sassurer que : - le salari est titulaire de lagrment dlivr par le Conseil Gnral - la 1ere partie de la formation a t suivie (pour les assistants agrs compter du 1er janvier 2007) Dclarer lemploi lURSSAF, la MSA ou la CAF Vrifier lassurance responsabilit civile professionnelle du salari Vrifier lassurance automobile, le cas chant et notamment la clause particulire de la couverture de transport des enfants accueillis titre professionnel Etablir un contrat de travail crit Etablir mensuellement un bulletin de paie4 Procder la dclaration nominative mensuelle ou trimestrielle des salaires. Remettre un exemplaire de la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur ou sassurer que lassistant maternel en possde un.

OBLIGATIONS du SALARIE Prsenter une copie de lagrment et informer lemployeur de toutes modifications dagrment et de conditions daccueil Prsenter une copie de lattestation de suivi de la 1ere partie de la formation initiale Communiquer lattestation personnelle dassur social Communiquer les attestations dassurance responsabilit civile professionnelle et dassurance automobile5 Faire visiter lemployeur les pices auxquelles lenfant aura accs6 Conclure un contrat de travail crit.

Parents

Assistant Maternel

Les attestations demploi dlivres par le systme PAJEMPLOI, destines faciliter les dmarches des parents sont conformes au Code du Travail. Elles ont vocation se substituer lobligation de lemployeur de remise mensuelle du document (article 43 de la loi 2005-706 du 27 juin 2005). 5 Lassistant maternel est seul responsable de lenfant gard et ne peut dlguer cette responsabilit une autre personne, mme un membre de sa famille. 6 Les parents devront tre informs de toute modification des conditions daccueil.
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II IDENTIFICATION DES PARTIES AU CONTRAT


Ce contrat est conclu Entre

LEMPLOYEUR, en qualit de
Pre Nom : .. Prnom : . Adresse : ... Nom et adresse du lieu de travail : Tlphone : domicile : ..Travail : . Portable : ...

Mre Nom : Prnom : Nom dusage : .. Adresse : .. Nom et adresse du lieu de travail : .. Tlphone : domicile : ..Travail : . Portable : ...

Autre reprsentant lgal : tuteur. Nom : .... Prnom : ... Nom dusage : .. Adresse : ... Nom et adresse du lieu de travail : ... Tlphone : domicile : .Travail : .. Portable : .. N didentification de lemployeur : N URSSAF ou PAJEMPLOI : ...

Parents

Assistant Maternel

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Et

LASSISTANT MATERNEL, salari


Nom : ... Prnom : Nom dusage : .. Date et lieu de naissance : Adresse : ... Tlphone : ..Portable : Date et numro dagrment : Date du dernier renouvellement :.. N Scurit Sociale : Assurance Responsabilit civile professionnelle (article L. 421-13 du Code de lAction Sociale et des Familles) Compagnie : . N de police : Assurance Automobile : Compagnie : . N de police :

POUR LENFANT
Nom : ..Prnom : .. Date de naissance : ..

En cas dURGENCE : - Personnes contacter : Nom. Prnom :.. Tlphone Portable : ................ Adresse Lien avec lenfant : ... Nom. Prnom :.. Tlphone Portable : ................ Adresse Lien avec lenfant : ...

Parents

Assistant Maternel

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En cas de sparation et de divorce, les parents doivent produire les dispositifs des dcisions de justice concernant la garde de lenfant et lexercice de lautorit parentale. Toute personne susceptible de rendre visite lenfant ou de le rcuprer chez lassistant maternel doit tre mentionne sur le prsent contrat et tre en outre munie dune pice didentit. Lassistant maternel a lobligation dexiger la prsentation de cette dernire.

LA DATE DU DEBUT DE LACCUEIL ET DU CONTRAT EST FIXEE AU : .

III PERIODE DESSAI ( article L. 122-4 du Code du travail - article 5 CCN)


La priode dessai doit tre spcialement prvue au contrat par les parties. Au cours de cette priode, chacune des parties peut librement rompre le contrat, sans procdure particulire ni indemnit. La priode dessai est fixe 2 mois maximum si laccueil de lenfant a lieu 4 jours par semaine ou plus et 3 mois maximum si laccueil dure moins de 3 jours. Durant les premiers jours de lessai et au maximum pendant une dure de 1 mois, un temps dadaptation peut tre prvu. Ce temps fait partie intgrante de la priode dessai, et doit tre organis dun commun accord. Les parties au contrat fixent la priode dessai Les parents employeurs fixent les modalits suivantes pour la priode dadaptation : .

IV DUREE DACCUEIL ET HORAIRES (article 6 CCN)


Laccueil journalier dbute lheure prvue au contrat et se termine lheure de dpart de lenfant avec son parent Les parents sengagent respecter les horaires convenus dans le prsent contrat.

Parents

Assistant Maternel

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1- NATURE DE LACCUEIL : Mensualisation sur une anne complte (52 semaines) Mensualisation sur une anne incomplte (46 semaines de garde ou moins) Accueil occasionnel

2 - PLANNING HEBDOMADAIRE : Nombre dheures hebdomadaires : .. Les parties au contrat prvoient que lenfant sera confi lassistant maternel les jours suivants : LUNDI MARDI.. MERCREDI JEUDI .. VENDREDI SAMEDI.. DIMANCHE.. de.. de.. de.. de.. de.. de.. de..

Adaptation occasionnelle des modalits daccueil de lenfant :

CONTRAINTES DE LEMPLOYEUR :
Selon le Dcret n0 2006-627 du 29 mai 2006 dans sa section II, il est indiqu quil doit tre prvu dans le contrat de travail les cas dans lesquels et les modalits suivant lesquelles peuvent tre modifis, de manire occasionnelle les horaires daccueil, la dure de travail hebdomadaire ou mensuelle et la rpartition de cette dure . Par ailleurs, selon larticle D. 773-10 (tel que issu du Dcret du 29 mai 2006) du Code du travail il peut tre drog aux exigences lgales concernant le repos compensateur de lassistant maternel afin dassurer laccueil dun mineur sans interruption pendant deux ou plusieurs jours conscutifs, pour des motifs lis lindisponibilit du ou des parents du fait de leur travail ou de leur tat de sant . Larticle 773-11 du Code du travail poursuit en prcisant clairement que laccord de lassistant maternel pour travailler pendant une dure suprieure celle dfinie par le Code du travail doit tre crit. Lassistant maternel ne doit subir aucun prjudice du fait de son ventuel refus.

3 - REPOS HEBDOMADAIRE7 : Le jour de repos hebdomadaire est fix au : Parents Assistant maternel

Le jour habituel de repos est pris le mme jour en cas de multi- employeurs. Si exceptionnellement le jour de repos est travaill, il est rmunr ou rcupr major dans les 2 cas de 25 % (Article 10 CNN).
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4 - PLANNING CAS PARTICULIERS : 1 2 Les parties conviennent dun dlai de prvenance de :

5 - PLANNING ANNUEL (anne incomplte) : Les semaines daccueil doivent tre programmes sur lanne. A dfaut, leur nombre doit tre prvu, ainsi quun dlai de prvenance. nombre de semaines de garde programmes :. nombre de semaines dabsence de lenfant prvues :.. le dlai de prvenance en cas de modification de planning est de : ...

V - REMUNERATION (articles L. 140-1 et L. 143-1 du Code du travail ; article 7 CCN)


Depuis le 1er janvier 2005, la mensualisation est obligatoire pour tous les accueils rguliers quelque soit leur dure hebdomadaire. Seul laccueil occasionnel, de courte dure et sans caractre rgulier est exonr de cette obligation de mensualisation. Toutes les heures daccueil sont rmunres. Le salaire horaire minimal de base est de 0.281 fois le montant du SMIC horaire par enfant et par heure daccueil (dcret n2006-627). Toute heure commence est due au prorata du temps coul (article D. 141-3 du Code du travail). Le salaire est vers tous les mois, date fixe.

Les parties au contrat conviennent :

Que le salaire brut de base est de : .. Euros / heure de garde Soit un salaire horaire net de base de : Euros / heure de garde

Parents

Assistant maternel

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1 - SALAIRE MENSUEL DE BASE : sur une anne COMPLETE (52 semaines y compris les congs pays : cest dire 47 semaines de garde + 5 semaines de congs pays si acquis)

Salaire mensuel brut = salaire horaire brut de base x nb dheure daccueil hebdomadaire x 52
12

Soit

.x .x 52 = .. Euros 12

sur une anne INCOMPLETE (46 semaines ou moins de garde : soit 52 semaines toutes les semaines programmes dabsence de lenfant et de lassistant maternel) Semaines dduire : - RTT - Congs diffrents de ceux de lAssistant Maternel - Autres : Ce salaire ne prenant en compte que les semaines programmes de garde, doit tre vers tous les mois, y compris pendant les congs de lassistant maternel ou pendant les semaines dabsence programmes de lenfant. salaire mensuel brut de base =
Salaire horaire brut de base x nb dheure daccueil hebdomadaire x nb de semaines daccueil programmes

12

Soit

.x x .. = .. Euros 12

La rmunration des congs acquis pendant la priode de rfrence sajoute ce salaire mensuel brut de base.

Accueil OCCASIONNEL( article 7 2 B CNN) Salaire horaire brut x nb dheures par mois

Parents

Assistant maternel

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2 - MAJORATIONS : - Majoration pour heure complmentaire : Au del des heures prvues au contrat, et jusqu 45 heures par semaines, les heures complmentaires sont rmunres au salaire horaire brut de base (article 7 CNN) - Majoration pour heure supplmentaire : A partir de la 46me heure hebdomadaire daccueil, il est appliqu un taux de majoration laiss la ngociation des parties. - Majoration pour difficults particulires : Laccueil dun enfant prsentant des difficults particulires, temporaires ou permanentes, donne droit majoration du salaire prvoir au contrat en fonction de limportance des difficults suscites par laccueil de lenfant (article D. 773-13 du Code du travail). - Tarif major, brut : .. - Tarif major, net : La date de paiement de la rmunration est fixe au .de chaque mois. 3 - INDEMNITES (article 8 CCN) : Elles ne sont dues que les jours de prsence de lenfant chez lassistant maternel et ne sont pas des lments du salaire. Elles ne sont donc pas soumises cotisation. Indemnit dentretien (article D. 773-5 du Code du Travail): Elle couvre : - les matriels et produits de couchage, de puriculture, de jeux et dactivits destins lenfant, lexception des couches, qui sont fournies par les parents de lenfant, ou les frais engags par lassistant maternel ce titre ; - la part affrente aux frais gnraux du logement de lassistant maternel. Le montant de lindemnit dentretien peut-tre rexamin afin de tenir compte de lvolution des besoins de lenfant. Les parties au contrat conviennent dune indemnit dentretien de .. Euros par jour. Frais de repas : Repas fourni par :

Montant, sil y a lieu : ..

Frais de dplacement : Barme : Autres : .. Assistant maternel


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Parents

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VI - CONGES (article 12 CCN)

1- CONGES PAYES Le droit aux congs pays est ouvert au salari justifiant dun minimum dun mois de date date au cours de la priode de rfrence (1er juin de lanne prcdente au 31 mai de lanne en cours). Pour une anne de rfrence complte (soit du 01/06 au 31/05), le salari acquiert 30 jours ouvrables de congs pays, soit 5 semaines. A dfaut, il a droit 2,5 jours ouvrables par mois daccueil effectu au cours de la priode de rfrence8.

2 PRISE DES CONGES PAYES Les congs annuels acquis doivent tre pris. Un cong pay minimum de 2 semaines conscutives (12 jours ouvrables) doit tre pris sauf accord des parties entre le 1er mai et le 31 octobre. La date des congs est fixe par lemployeur. Mais en cas de multi- employeurs, ils doivent sefforcer de fixer dun commun accord avec lassistant maternel, et au plus tard le 1er mars les dates de congs de lassistant maternel. A dfaut daccord au 1er mars de chaque anne, cest lassistant maternel qui fixera lui-mme les dates de 4 semaines en t (entre le 1er mai et le 31 octobre) et 1 semaine en hiver (entre le 1er novembre et le 30 avril), condition den prvenir ses employeurs au plus tard le 1er mars, que ces congs soient pays ou complmentaires non rmunrs (congs sans solde). Toutefois, les congs peuvent tre pris par anticipation, soit avant le 1er juin pour les droits acquis et sous rserve dun accord crit avec lemployeur.

Dates et congs de lassistant maternel : Et : du au... Hiver : du.. ...au.. Autres :

Parents

Assistant maternel

Sont assimils de laccueil, les priodes de congs pays de lanne prcdente, les jours fris chms, les congs pour vnements personnel, de formation, de maternit et dadoption, les priodes de suspension du contrat pour maladie professionnelle ou accident de travail, pour appel de prparation la dfense nationale. Enfin, lorsque le nombre de jours ouvrables calcul nest pas un nombre entier, la dure du cong est porte au nombre entier immdiatement suprieur.
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3 REMUNERATION DES CONGES PAYES La rmunration brute des congs est gale : - soit la rmunration brute hors indemnits que le salari aurait peru sil avait travaill - soit au 1/10 de la rmunration totale brute (y compris celle verse au titre des congs pays) perue par le salari au cours de lanne de rfrence. La solution la plus avantageuse pour le salari doit tre applique.

- si accueil rgulier sur une anne complte Sous rserve de leur acquisition, les congs sont rmunrs lorsquils sont pris, la rmunration due au titre des congs se substitue au salaire de base.

- si accueil sur une anne incomplte Dans ce cas, la rmunration due au titre des congs pays pour lanne de rfrence sajoute au salaire de base vers tous les mois. Cette rmunration est verse en accord des parties : - soit en une seule fois au mois de juin - soit lors de la prise principale des congs - soit au fur et mesure de la prise des congs - soit par 12me chaque mois. Les parties au contrat conviennent de verser cette rmunration selon les modalits suivantes : . Lorsque lanne est incomplte, le salari nacquiert pas 30 jours ouvrables de congs pays, mais 2,5 jours par mois daccueil ou priode de 4 semaines daccueil. Cependant pour lui permettre de bnficier dun tel repos, il lui est accord le droit un cong complmentaire non rmunr.

- Accueil occasionnel : La rmunration des congs dus seffectue selon la rgle du 1/10 vers la fin de chaque accueil si le salari justifie avoir t employ par le mme employeur pendant un temps quivalent un minimum de un mois de date date (article 12 - cf. CNN)

Parents

Assistant maternel

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4 - JOURS FERIES - (article L. 222-1 et suivants du Code du travail et article 11 CCN) Seul le 1er mai est un jour fri chm. Lemployeur ne doit pas pouvoir imposer de travail ce jour l (art. L. 222-6 CW). Mais, sil est travaill, avec laccord du salari, sa rmunration, qui est obligatoire, est majore de 100%. Les autres jours fris ne sont pas obligatoirement chms ni pays. Ainsi donc, si lenfant est accueilli un jour fri prvu au contrat, il est rmunr sans majoration. Et sil nest pas prvu au contrat, lassistant maternel peut refuser daccueillir lenfant. Par ailleurs, si lemployeur dcide le chmage des jours fris ordinaires tombant un jour habituellement travaill, il ne peut y avoir de diminution de salaire si les conditions suivantes sont runies : - avoir 3 mois danciennet avec le mme employeur - avoir habituellement travaill le jour daccueil qui prcde et le jour daccueil suivant le jour fri - si le salari travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins au cours des 2 mois prcdent le jour fri - sil travaille moins de 40 heures, avoir accompli un nombre dheures rduit proportionnellement par rapport un horaire hebdomadaire de 40 heures. 1er janvier Lundi de Pques 1er mai 8 mai Ascension Lundi de Pentecte9 14 juillet 15 aot 1er novembre 11 novembre 25 dcembre travaill travaill travaill travaill travaill travaill travaill travaill travaill travaill travaill non travaill non travaill non travaill non travaill non travaill non travaill non travaill non travaill non travaill non travaill non travaill

5- AUTRES CONGES voire article 13 CCN

Parents

assistant maternel

La loi n 2004-626 du 30 juin 2004 relative la journe de solidarit en faveur des personnes ges et des personnes handicapes a institu une journe de travail de solidarit, cest dire une journe de travail supplmentaire non rmunre dans la limite de 7 heures. Lassistant maternel ne peut en aucun cas se soustraire cette obligation. Initialement prvue le lundi de Pentecte, la loi n 2008-351 du 16 avril 2008 relative la journe de solidarit laisse aujourdhui lemployeur et au salari le soin de choisir les modalits dexcution de cette journe.

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VII ABSENCES voire article 14 CCN


Les temps dabsence non prvus au contrat sont rmunrs. En cas dabsence de lenfant due une maladie ou un accident, les parents doivent faire parvenir, dans les 48 h, un certificat mdical dat du premier jour dabsence. Ds lors : - lassistant maternel nest pas rmunr pendant les courtes absences pour maladie de lenfant, pas ncessairement conscutives, condition que le total de ces absences ne dpasse pas 10 jours daccueil dans lanne, compter de la date deffet du contrat. - dans le cas dune maladie qui dure 14 jours conscutifs, ou en cas dhospitalisation, le salari nest pas rmunr. Mais aprs deux semaines dabsence, les parents devront soit rompre le contrat, soit maintenir le salaire.

VIII FORMATION (article L. 421-14 du Code de lAction Sociale et des Famille et L. 2111-2 du
Code de la Sant Publique)

Une formation est obligatoire : - de 60 heures pour les assistants maternels agrs avant le 1er janvier 2007 - de 120 heures pour les assistants maternels agrs depuis le 1er janvier 2007. Pour ceux ne layant pas effectue, les parents doivent permettre 60 heures de formation en rmunrant la ou les journes de formation au mme titre que les jours de garde (article L. 773-6 du Code du Travail).

IX MODIFICATIONS DU CONTRAT
Ce contrat pourra tre revu dans lintrt de lenfant, en accord avec les deux parties. Toute modification donnera lieu la conclusion et la rdaction dun avenant dat et sign des parties.

X RUPTURE DU CONTRAT (article 18 CCN)


Le contrat pourra tre rompu - au cours de la priode dessai par lune ou lautre des parties, sans procdure particulire. - A linitiative de lemployeur par le retrait de lenfant10 - Par la dmission du salari Quel quen soit le motif, le retrait de lenfant ou la dmission doit tre notifi par lettre recommande avec accus de rception. Cest la date de 1ere prsentation de la lettre qui fixe le point de dpart du pravis. Parents Assistant maternel

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Sur la fin du contrat : comparer article L. 773-7 et L. 773-8 du Code du travail et 18 de la Convention collective, car en effet le licenciement proprement parl nexiste pas dans cette profession. Mais le Code du travail reconnat une autre faon de rompre le contrat : le licenciement par retrait denfant. Si lassistante maternelle a plus de un an danciennet, lemployeur lui doit une indemnit de rupture (article 12 de la Convention collective). Dans un arrt du 17 juin 1997, la cour de cassation a considr que le droit de retrait peut sexercer librement par le particulier employeur. Ainsi la rupture du contrat de travail qui rsulte de ce retrait na pas tre motive, sauf tre licite.
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1- PREAVIS Sauf faute lourde ou grave (pas de pravis dans ces hypothses), la dure minimum du pravis est de 15 jours calendaires lorsque le salari a moins dun an danciennet et 1 mois calendaire partir de 1 an danciennet. En cas dinexcution, la partie responsable de linexcution du pravis doit verser lautre une indemnit gale au montant de la rmunration quaurait peru le salari sil avait travaill. 2- INDEMNITES: - Le salari a droit, sauf faute lourde, une indemnit compensatrice correspondant la rmunration des congs pays dus et non pris. - En cas de retrait de lenfant linitiative de lemployeur, sauf faute lourde ou grave, une indemnit de rupture est due au salari ayant 1 an danciennet11. Cette indemnit est gale 1/120me des salaires nets perus pendant toute la dure du contrat et est exonre de cotisation et dimpt sur le revenu. 3- REGULARISATION : Si laccueil seffectue sur une anne complte, voire article 12 d CNN Lors de la rupture du contrat de travail, quelle soit linitiative du salari ou de lemployeur, le salari a droit, sauf en cas de faute lourde, une indemnit compensatrice correspondant la rmunration des congs pays dus et non pris au titre de lanne de rfrence et de lanne en cours. Si laccueil seffectue sur une anne incomplte, compte tenu de la mensualisation du salaire, il sera ncessaire de comparer les heures daccueil rellement effectues, sans remettre en cause les conditions dfinies la signature du contrat, avec celles rmunres tel que prvu dans le cadre de la mensualisation. La rmunration verse par lemployeur au titre de cette rgularisation est un lment du salaire.

4 SUSPENSION OU RETRAIT DAGREMENT : La rupture du contrat qui en dcoule simpose tant lemployeur quau salari. Ce dernier doit en aviser lemployeur par lettre recommande avec avis de rception. Le contrat est rompu, sans pravis, la date de notification de la suspension ou du retrait de lagrment par le Conseil Gnral. Lemployeur doit remettre au salari : - un bulletin de salaire - un certificat de travail, mentionnant la date de dbut et la date de fin du contrat ainsi que la nature de lemploi - lattestation ASSEDIC pour lui permettre de faire valoir ses droits Parents Assistant maternel

En cas de rupture pour suspension ou retrait de lagrment, le contrat se trouve rompu sans pravis. Cependant, lindemnit de rupture reste due.
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5- LITIGES
La Section des Activits Diverses du Conseil de Prudhommes est comptente pour connatre des diffrents qui peuvent slever entre les parties loccasion du prsent contrat.

Ce contrat est conclu pour une dure indtermine.

Toute modification dun lment essentiel du contrat de travail devra faire lobjet dun avenant crit et sign par toutes les parties au contrat.

Fait Le En . Exemplaires

Fait Le

Lu et approuv

Lu et approuv

Signatures du pre et de la mre Ou du reprsentant lgal

Signature de lassistant maternel

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XI - CONDITIONS DACCUEIL DE LENFANT

1 FOURNITURES Lassistant maternel sengage fournir le matriel pour laccueil de lenfant, adapt lge et aux besoins de ce dernier. Ce matriel doit tre conforme aux normes lgales et rglementaires de scurit. Les parents fournissent : - Eau minrale Lait en poudre - Couches - Produits de toilette - Thermomtre - Tenue de rechange - Autres.. Lentretien du linge de lenfant sali dans la journe est assur par les parents. Souhaits particuliers des parents :

2 LES REPAS Lenfant a t-il un rgime alimentaire particulier ? OUI NON Si OUI prciser : .. Recommandations particulires des parents : Fourni par lassistant maternel Biberons Ttines Strilisateur Petit djeuner Collation Djeuner Goter Dner Fourni par les parents

Parents

Assistant maternel

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3 - ANIMAUX12 Prsence danimaux au domicile de lassistant maternel Lesquels : . OUI NON

4 SURVEILLANCE MEDICALE Annexes 3 et 4 En cas de prise en charge particulire, lassistant maternel accepte son domicile des visites de mdecins, dinfirmiers, kinsithrapeutes. OUI NON

5 - TRANSPORT DE LENFANT A la condition que le vhicule soit quip pour transporter des enfants et que son contrat dassurance automobile soit tendu un usage professionnel, les parents autorisent lassistant maternel transporter leur enfant dans son vhicule personnel OUI NON

Pour tous les dplacements

OUI

NON

Uniquement pour les dplacements suivants : .

Enfant scolaris : Les parents autorisent lassistant maternel conduire ou aller chercher leur enfant lcole : pied en voiture - autres 6 VIE SOCIALE Annexe 5 Parents Assistant maternel

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Article 25 de la loi n 2007-297 du 5 mars 2007, concernant la dtention danimaux dits dangereux.
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7 - DROIT LIMAGE et PROTECTION de la VIE PRIVEE de lENFANT Selon les articles 226-1 226-8 du Code civil, tout individu a droit la protection de sa vie prive et celle de son image. Il convient ds lors de recueillir son autorisation pralable toute reproduction ou utilisation de son image. Ce sont les parents ou les reprsentants lgaux de lenfant mineur qui consentent ce que lenfant soit photographi ou film. Les parents autorisent lassistant maternel : - photographier ou filmer lenfant :.

OUI

NON

Si OUI : - son domicile . OUI NON

- dans le cadre du Relais Assistantes Maternelles.

OUI

NON

- Autres :

Signatures du pre et de la mre Ou du reprsentant lgal

Signature de lassistant maternel

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ANNEXES
ANNEXE 1 CADRE JURIDIQUE
La profession dassistant maternel est rgie par des dispositions lgales et rglementaires relevant de divers Codes : - Code de laction sociale et des familles - Code de la sant publique - Code du travail

Parmi lesquels, on trouve les textes de rfrences : - Loi n 2005-706 du 27 juin 2005 relative aux assistants maternels et aux assistants familiaux. - Dcret n 2006-627 du 29 mai 2006 relatif aux dispositions du Code du Travail applicables aux assistants maternels et aux assistants familiaux - Dcret n 2006-1153 du 14 septembre 2006 relatif lagrment des assistants maternels et des assistants familiaux et modifiant le Code de lAction sociale et des Familles. La profession fait lobjet depuis 2004 dune Convention Collective Nationale tendue (CCN) - Convention Collective Nationale n 2395 des Assistants maternels du particulier employeur, 1er juillet 2004. Ce texte simpose tous les assistants maternels employs par des particuliers et tous les parents, particuliers employeur employant des assistants maternels depuis le 1er janvier 2005. - Arrt du 17 dcembre 2004 portant extension de la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur et dun avenant la compltant.

Mais la mission de lassistant maternel est galement soumise, directement ou non, des rfrences juridiques qui privilgient lintrt de lenfant. - Loi du 4 mars 2002 relative lautorit parentale. - Loi n 2003-9 du 3 janvier 2003 relative la scurit des piscines. - Loi n 2004-1 du 2 janvier 2004 relative laccueil et la protection de lenfance. - Loi du 5 mars 2007 rformant la protection de lenfance. - Loi n 2007-1223 du 21aot 2007 en faveur du travail, de lemploi et du pouvoir dachat.

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ANNEXE 2 (voire aussi Annexe 4 de la CNN)

ENGAGEMENT RECIPROQUE
Avant toute conclusion de contrat, les parents et lassistant maternel peuvent signer un document formalisant leur engagement rciproque.

Suite au contact pris ce jour : ...

Entre Monsieur, Madame : Adresse : .. Tlphone : ... Et Monsieur, Madame, Assistant(e) maternel(le) : . Adresse : . Tlphone : . Pour laccueil de lenfant Il est convenu dune promesse dembauche avec signature de contrat compter du . Sur les bases dune : - dure mensuelle daccueil de .. - Rmunration brute de Si lune des parties dcide de ne pas donner suite cet accord, elle versera lautre une indemnit forfaitaire compensatrice calcule sur la base dun demi-mois par rapport au temps daccueil prvu.

Signature du futur employeur Lu et approuv

Signature du futur salari Lu et approuv

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ANNEXE 3 SANTE DE LENFANT


Les parents font part lassistant maternel des recommandations particulires concernant la sant de lenfant. En cas daccident ou de maladie subite de celui-ci, lassistant maternel appellera immdiatement les parents qui prendront les dcisions ncessaires. Administration de mdicaments Lassistant maternel ne doit en aucun cas donner de mdicaments lenfant sans ordonnance. Il y est autoris si la prescription du mdecin ne mentionne pas la ncessit dun professionnel infirmier ; cela est alors considr comme un acte de vie courante, lassistant maternel tant un tiers aidant les parents accomplir de tels actes (Rponse Ministrielle n 41686 de janvier 2001). Les parents fourniront alors le traitement accompagn de la prescription. Lassistant maternel vrifiera avec eux le contenu de cette prescription. Les parents fourniront lordonnance actualise prvoyant le protocole de soins en cas de fivre. Mdecin traitant Au cas o lassistant maternel ne parvient pas joindre la famille et/ou sil estime indispensable de faire appel un mdecin, les parents donnent le nom, ladresse et le numro de tlphone du mdecin choisi: NOM : .. ADRESSE : . TELEPHONE : En cas durgence POMPIER SAMU Numro durgence Centre anti- poison Autorisation dintervention chirurgicale Je soussign, Madame, Monsieur Autorise le mdecin comptent pratiquer une intervention chirurgicale en cas durgence sur notre enfant .. Fait , le.. Signature 18 15 112 05 61 49 33 33

Autorisation dlivre Madame, Monsieur assistant(e) maternel(le).


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ANNEXE 4 RENSEIGNEMENTS MEDICAUX CONCERNANT LENFANT


Cette feuille est remplir si le carnet de sant naccompagne pas lenfant. Elle est destine apporter les lments indispensables au mdecin qui serait appel par lassistante maternelle, en cas durgence. Nom : .. Prnom : . N(e) le .. Confi (e) Madame, Monsieurassistant(e) maternel(le) Adresse de lenfant : Numro de Scurit Sociale du parent qui assure la couverture sociale de lenfant : . Antcdents dintervention chirurgicale : .. .. Allergies connues : .. Mdicaments interdits : Groupe sanguin : .. Renseignements complmentaires : .

VACCINATIONS: - B.C.G ( non obligatoire): date : Rsultat du test post-vaccinal : - Diphtrie ttanos polio coqueluche : (prciser la nature du vaccin) Dates : 1re injection : 2me injection : ... 3me injection : ... 1er rappel : . Autres :

Fait

Le.

Signature du pre et de la mre ou du reprsentant lgal

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ANNEXE 5 VIE SOCIALE

LISTE DES PERSONNES A CONTACTER EN CAS DURGENCE ET EN LABSENCE DES PARENTS

NOM

COORDONNEES

LIEN AVEC LENFANT

DELEGATION DE GARDE EVENTUELLE ET CONDITIONS Lassistant maternel ne peut pas confier lenfant un tiers non autoris par les parents. En cas dextrme urgence et seulement dans ce cas, les parents autorisent Monsieur, Madame.. confier leur enfant lune des personnes suivantes NOM COORDONNEES QUALITE

Les parents seront avertis de la situation de leur enfant le plus rapidement. Rappel des coordonnes des parents : Mre : Travail : .. Mobile : .. Domicile : . Pre : Travail : .. Mobile : .. Domicile : Fait .., le. Signature des parents
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ANNEXE 6

MODELE DAVENANT au CONTRAT


Entre
Monsieur, Madame. Domicilis

Et
Monsieur ou Madame,. Assistant(e) Maternel(le) agr(e), Domicili(e).

Il est convenu que le contrat de travail conclu le.... Est modifi dans les conditions suivantes. OBJET de la MODIFICATION : ... ... Sujet faisant rfrence la page ..du prsent contrat. CONTENU DE LA MODIFICATION : MOTIF de la MODIFICATION : Date dexcution :

Fait .. Le .. Lu et approuv Signature du ou des parents lu et approuv Signature de lassistant maternel

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ANNEXEX 7

CERTIFICAT DE TRAVAIL
A tablir par les parents en fin de contrat, en toutes circonstances.

Nous, soussigns : Monsieur... Madame. Adresse.. ... Numro URSSAF / pajemploi .

Certifions avoir employ :

Madame, Monsieur... Adresse.. .. Numro de Scurit Sociale. En qualit dassistant(e) maternel(le) agr (e), Pour la priode du . au. Madame, Monsieur. nous quitte libre de tout engagement. En foi de quoi, nous dlivrons ce certificat pour valoir et servir ce que de droit.

Fait .. Le .. Signature des parents (ou des reprsentants lgaux) :

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ANNEXES 8

SOLDE DE TOUT COMPTE


(Document facultatif)

Je soussign (e). Demeurant. Employ (e) par Monsieur, Madame Jusquau En qualit dassistant (e) maternel (le), Reconnat avoir reu de mes employeurs la somme (en chiffres et en toutes lettres) pour solde de tout compte.

Le prsent reu pour solde de tout compte concerne : - lindemnit de rupture : .., soit 1/120me du total des salaires nets perus pendant la priode du ....au.. -salaire -pravis -congs pays.

Le total de cette somme a t vers le ..pour solde de tout compte.

Je dclare connatre les dispositions de larticle L. 122- 17 du Code du travail, qui me permet de dnoncer le prsent reu pour solde de tout compte dans les deux mois de sa signature peine de forclusion. Fait le.en deux exemplaires, dont lun mest remis. A.

Mention solde de tout compte crite de la main du salari

Signature du salari

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