Introduo O artigo em questo nos mostra de uma maneira clara alguns pontos importantes do dia a dia de um tcnico/tecnlogo em radiologia.

E destacam-se os pontos de biossegurana que infelizmente no so respeitados como Circulao de ar na Cmara Escura, EPIs e deu certo destaque a situao emocional do profissional da radiologia. Porm nos chamou a ateno o aspecto levantado sobre a ergonomia, levantou a informao de que as bancadas utilizadas estavam na altura de 1,12 m a 1,25 m, quando deveriam ser 0,90 m a 0,99 m que de acordo com o texto afirma estar fora das normas vigentes, podendo gerar , a longo prazo, dores e deformaes na coluna vertebral. Atentamos para a responsabilidade destes quesitos, j que tambm de acordo com a prpria concluso do artigo a relao custo-benefcio inquestionvel, pois, leva em conta o bem estar do profissional nos sentidos fsico, emocional e psicolgico. Nossa pergunta : que lei ampara esse profissional? E ainda nos casos de terceirizao, quem so responsveis por este bem estar? E procuramos traar um paralelo entre o que est na lei e a realidade que ns convivemos. isso que queremos entender.

Periculosidade e Insalubridade
So consideradas atividades ou operaes insalubres as que se desenvolvem acima dos limites de tolerncia previstos nos anexos NR-15. O art. 189 e 193 da CLT assim definem estas atividades:

Consideram-se atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos;

Ministrio do Trabalho indicar o adicional devido, podendo ser, conforme art. 192 da CLT, de 10%, 20% ou de 40%. No caso das radiaes ionizantes o determinado que seja 40%

Ento ficou determinado: Lei N.7.394/85, art. 16 e o decreto 92.970/86, art. 31 O salrio mnimo dos profissionais, que executam as tcnicas definidas no art. 1 desta Lei, ser equivalente a dois salrios mnimos profissionais da regio, incidindo sobre esses vencimentos 40% de risco de vida e insalubridade Mas as empresas e os prprios profissionais da radiologia tem um grande desconhecimento sobre a possibilidade de optar pela adicional de PERICULOSIDADE, que sobre o qual a lei diz: 1 do art. 193 da CLT, o trabalho realizado em ambientes periculosos assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Tendo em vista estas leis o trabalhador tem o direito de optar por uma das duas opes. Esta opo, embora parea ser bvia quanto ao mais favorvel (analisando os percentuais), no espelha a verdade quando analisamos a base de clculo para a apurao do referido adicional. o caso, por exemplo, de se dizer que o empregado que exera a atividade em que h, simultaneamente, a insalubridade (como no caso da radiologia) em grau mximo (40%) e a periculosidade, opte pelo adicional de insalubridade, por ter um percentual maior. Considerando que a base de clculo do adicional de insalubridade ainda o salrio mnimo, salvo disposio em contrrio prevista em acordo ou conveno coletiva, e que a base de clculo do adicional de periculosidade o salrio do empregado, a condio mais favorvel poder ser o de periculosidade, caso o salrio do trabalhador seja consideravelmente superior ao salrio mnimo. Como vemos no possvel chegar a uma resposta definitiva sobre qual a melhor opo, porem, a lei permite que esta fique em aberto.

Ergonomia
Usando como base de estudo a NR 17 Definio: 17.1. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente.

Traamos um paralelo rpido com o que diz a lei e o nosso dia a dia no setor de radioterapia e raios-x: Paralelo 1 NR 17 17.6.3. Nas atividades que exijam sobrecarga muscular esttica ou dinmica do pescoo, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da anlise ergonmica do trabalho, deve ser observado o seguinte: b) devem ser includas pausas para descanso; d) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mnimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, no deduzidos da jornada normal de trabalho; CLT Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6(seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.

Na pesquisa desenvolvida em trs grandes hospitais. Vemos que muitos fatores que esto definidos por lei no so seguidos. Em quatro entrevistas realizadas em nenhuma delas foi citado haver o perodo de descanso a cada 50 minutos. Como exemplo os profissionais de radioterapia de dois grandes centros de tratamento oncolgico de So Paulo, nunca observado este tempo, pois o atendimento feito por agendamento e cada paciente tem 12 minutos para ser atendido compreendendo, portanto, 20 pacientes num perodo de 4 horas. O que mostra que no prprio planejamento do atendimento no foi pensado em nenhum momento em algum perodo de descanso. Ocorrendo o mesmo no setor de Raios-X diagnstico, onde muitos lugares s h um tcnico de planto em um setor de emergncia que sabe-se que o fluxo de pacientes inconstante podendo ser continuo ou no. Tal problema poderia facilmente ser sanado com a adio de mais um profissional para cobrir esses momentos de descanso ou ento uma simples mudana na agenda. Paralelo 2: NR 17 17.3.2. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em p, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painis devem proporcionar ao trabalhador condies de boa postura, visualizao e operao e devem atender aos seguintes requisitos mnimos: a) ter altura e caractersticas da superfcie de trabalho compatveis com o tipo de atividade, com a distncia requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento; b) ter rea de trabalho de fcil alcance e visualizao pelo trabalhador;

c) ter caractersticas dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentao adequados dos segmentos corporais.

Nossa pesquisa apontou diferenas de altura de bancada, altura de mesa, tamanho e altura de monitor todos em alturas diferentes e fora do padro. O armazenamento de blocos de radioterapia com armrios muito baixos, obrigando o profissional a pegar peso em posies inadequadas. Cadeiras sem regulagem de altura dificultando a ergonomia ao digitar, altura inadequada para armazenamento de chassis radiolgicos. No Setor de radioterapia A: altura da bancada de 0,75 m e as cadeiras esto a 45 cm do cho sem possibilidade de ajuste. No setor de radioterapia B: a altura da bancada de 1,10 m com cadeiras giratrias altas sem regulagem de altura. Tambm detectamos a constante reclamao por parte destes profissionais de dores lombares, dor de cabea, braos, cervicalgia etc. Com relatos inclusive de casos clnicos de L.E.R. A soluo neste caso poderia ser ginstica laboral no perodo de trabalho, oferecida pela contratante, o que poderia ser feito em 10 minutos por dia, evitando a L.E.R e a fadiga muscular. Tambm com uma maior ateno no mobilirio, repondo cadeiras quebradas, adequando as alturas das bancadas, peso de portas, melhor distribuio dos setores evitando caminhadas excessivas.

Responsabilidade das empresas na terceirizao

Os contratantes de servios terceirizados so co-responsveis pela mo-de-obra terceirizada em suas dependncias perante reclamaes trabalhistas. Isto significa que, podero responder por dvidas trabalhistas e previdencirias de empregados que trabalhem em suas instalaes, embora vinculados a empresas de prestao de servios. (Paulo Henrique Teixeira)

Concluso
Nosso estudo do artigo Avaliao dos riscos ocupacionais dos trabalhadores de radiologia, nos trouxe a evidncia a falta de informao no que se refere ao conhecimento sobre leis normativas que ditam o bem estar desse profissional no ambiente de trabalho. Com base nos resultados de nossa breve pesquisa vemos que a desinformao tem gerado prejuzos de sade, como a L.E.R e at mesmo financeira que o caso da falta de entendimento sobre as leis de periculosidade e insalubridade. Como tecnlogos e gestores, podemos observar que este problema em questo tem solues possveis, pois a relao custo-beneficio existe. Solues simples como a manuteno adequada de acentos quebrados, bancadas fora de medida, armrios baixos e etc, so facilmente sanados com a simples ateno e conhecimento do prprio tcnico/tecnlogo, gestores e diretores de entidades.

Questionrio que usamos na pesquisa:

1 Qual o conhecimento que tem sobre Periculosidade e Insalubridade? 2 Qual o tempo de descanso que tem direito por lei de acordo com seu perodo de trabalho? 3 Trabalha com a altura adequada de acentos e bancadas? E tem conscincia das alturas certas? 4 Tem dores musculares ou sente estresse? 5 Em uma empresa terceirizada, quem o responsvel pelo funcionrio contratado atuante?

Bibliografia http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/insalubre_perigoso.htm http://www.radiology.com.br/materias/rad_materias.asp? flag=1&id_materia=1019 http://www.radiology.com.br/materias/rad_materias.asp? flag=1&id_materia=1018 http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/perigosdeterceirizar.htm http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr17.htm#17.5._Cond ies_ambientais_de_trabalho http://www.soleis.com.br/ebooks/TRABALHISTA-16.htm