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CC.OO.

INFORMA
Cmo nos afecta el Real Decreto 1483/2012, de 29 de Octubre, al Personal Laboral de la administracin educativa.
El Real Decreto 148372012, de 29 de Octubre, que ha entrado en vigor el da 31, establece el reglamento de despidos colectivos, de suspensin de contratos y de reduccin de jornada, con especial atencin a lo relativo al periodo de consultas, la informacin a los representantes de los trabajadores en el mismo, as como los planes de recolocacin y las medidas de acompaamiento social asumidas por el empresario. El reglamento se estructura en tres ttulos, el primero desarrolla los contenidos referidos a procedimiento de despido colectivo, suspensin de contratos, reduccin de jornada. El segundo se ocupa del procedimiento de extincin y suspensin de las relaciones de trabajo por fuerza mayor, y por ltimo el ttulo tercero es el referido a los procedimientos por los cuales se producen los despidos colectivos por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del personal laboral en el sector pblico.

SE PUEDE DESPEDIR AL PERSONAL LABORAL, ESTE REGLAMENTO SE APLICA A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.

Este reglamento diferencia los procedimientos en funcin de si los entes, organismos y entidades dnde se prestan los servicios tienen o no, conforme a la normativa aplicable, la consideracin de Administraciones Pblicas. Son administraciones pblicas: Administracin General del Estado. Administracin de las Comunidades Autnomas, entidades que integran la Administracin Local, Organismos autnomos y Universidades Pblicas. CAUSAS POR LAS QUE SE PUEDENPRODUCIR LOS DESPIDOS

Econmicas: Cuando se produzca una situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiacin de los servicios pblicos correspondientes, se entender que existe insuficiencia presupuestaria cuando concurran las siguientes circunstancias:

A) Que en el ejercicio econmico anterior la Administracin Pblica hubiera presentado una situacin de dficit presupuestario. B) Que los crditos del departamento o las transferencias patrimoniales se hayan reducido en un 5 por 100 en el ejercicio corriente o un 7 por 100 en los dos ejercicios anteriores. Se entender que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Tcnicas: Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de la pretensin del servicio pblico de que se trate. Organizativas: Cuando se produzcan cambios, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal adscrito al servicio pblico. INICIACION DEL PROCEDIMIENTO El procedimiento de despido colectivo se iniciar por escrito mediante comunicacin simultnea de la apertura del periodo de consultas dirigida por el departamento, consejera, Entidad Local a los representantes de los trabajadores (art. 46) as como a la autoridad laboral y al rgano competente en materia de funcin pblica. La comunicacin del inicio de consultas deber contener, cualquiera que sea la causa alegada, la siguiente informacin, Memoria explicativa de las causas de despido, prioridad de permanencia en la empresa. SE PUEDE DESPEDIR A LOS EMPELADOS PUBLICOS. PODEMOS PERDER LOS PUESTOS DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA ES LA MAYOR AGRESION AL PERSONAL LABORAL, CONTRA LOS RECORTES EN EDUCACION.

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