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CCI Bretagne

Ciel

Commercialiser - 196 H

Gérer et commercialiser des produits ou des services dans le respect de la régle- mentation.

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Préparer et concevoir l’action de vente et/ou de promotion

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Vendre en face à face ou à distance

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Participer à la gestion des flux

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Passer une commande

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Assurer la négociation fournisseurs

Coordonner - manager - 77 H

Participer à l'encadrement et à la gestion du personnel.

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Participer à la constitution d’une équipe

Participer au pilotage d’une équipe et à l’encadrement commercial

Contribuer à la gestion administrative du personnel

Gérer - Développer - 182 H

Contribuer à la gestion et au développe- ment d'un centre de profit.

la gestion et au développe- ment d'un centre de profit. o Conduire un projet de développement

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Conduire un projet de développement ou de création d’activité

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Rechercher des axes de développement

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Adapter les éléments financiers à un plan de développement

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Optimiser les résultats

ADMISSION

Justifier d’un diplôme ou d’une certification de niveau IV, et satisfaire aux épreuves de sélection de l’Etablissement de formation (tests de positionnement et entretien indivi- duel).

DURÉE

Contrat de professionnalisation de 455h réparties sur 1 an, avec une alternance hebdomadaire de 2 jours en formation, et 3 jours en entreprise.

VALIDATION

Diplôme de niveau III, (bac +2) reconnu par l'État, inscrit au RNCP, du réseau Negoventis.

Gestionnaire d’unité commerciale
Gestionnaire
d’unité
commerciale

MISSIONS

Il participe à la gestion commerciale et administrative d'une surface de vente, ou d'un service commercial sédentaire d'une entreprise, pour en développer la rentabilité commerciale (point de vente, agence, site web

Il exerce son activité en relation avec les différents interlocuteurs (fournisseurs, experts-comptables) et est en contact avec la clientèle.

Il évolue aussi bien au sein d’une surface de vente que d’un service commercial séden- taire d’une entreprise.

Il peut être amené à manager une équipe et à créer ou développer un centre de profit.

taire d’une entreprise. Il peut être amené à manager une équipe et à créer ou développer
taire d’une entreprise. Il peut être amené à manager une équipe et à créer ou développer
taire d’une entreprise. Il peut être amené à manager une équipe et à créer ou développer
taire d’une entreprise. Il peut être amené à manager une équipe et à créer ou développer
taire d’une entreprise. Il peut être amené à manager une équipe et à créer ou développer
taire d’une entreprise. Il peut être amené à manager une équipe et à créer ou développer
taire d’une entreprise. Il peut être amené à manager une équipe et à créer ou développer
taire d’une entreprise. Il peut être amené à manager une équipe et à créer ou développer
taire d’une entreprise. Il peut être amené à manager une équipe et à créer ou développer
taire d’une entreprise. Il peut être amené à manager une équipe et à créer ou développer
taire d’une entreprise. Il peut être amené à manager une équipe et à créer ou développer
taire d’une entreprise. Il peut être amené à manager une équipe et à créer ou développer

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CCI Bretagne

Ciel

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Accessible aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.

Il s’agit d’un contrat de travail signé entre une entreprise et un salarié alternant, en CDD ou en CDI. La durée de la formation est comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat, avec un minimum de 150 heures, dans notre cas le contrat est mis en place pour 1 an, avec 455 heures de formation, au Ciel Bretagne, établissement de formation de la CCI Brest.

La formule en alternance est également ouverte aux salariés d’entreprises par le biais de la période de professionnalisation.

par le biais de la période de professionnalisation. AVANTAGES • Pour l’employeur : Recruter un nouveau

AVANTAGES

Pour l’employeur :

Recruter un nouveau collaborateur en bénéficiant d’avantages financiers.

Assurer une bonne transmission des «savoir-faire» grâce au tuteur.

RÉMUNÉRATION DU SALARIÉ

Pour le salarié :

Valider un diplôme reconnu par l’État, en bénéficiant d’une rémunération.

Acquérir une formation «produit» au sein de l’entreprise.

Niveau d'études avant contrat

- 21 ans

21 à 25 ans

 

26 ans et +

Niveau inférieur au bac (IV)

55%

70%

100

%* du Smic ou 85% du

salaire conventionnel

Niveau supérieur au bac (IV)

65%

80%

100

%* du Smic ou 85% du

salaire conventionnel

Ces salaires ne sont plus applicables après l’obtention du titre, il s’agit ici des règles générales de rémunération, il peut y avoir des variations de salaires en fonction de la branche des entreprises. Le % du smic est calculé en fonction du taux horaire fixé par l’État.

CONTACTS

en fonction du taux horair e fix é par l’État. CONTACTS Responsable de la formation :

Responsable de la formation :

Agnès de Cibon

02 98 30 45 84

Conseillère en formation Relation entreprises :

Juliane André

06 33 39 53 06

Courriel : negoventis@cci-brest.fr Sites : www.formation.cci-brest.fr www.negoventis.cci.fr

CCI

Brest

Ciel

Bretagne

Rue

du gué fleuri

29480 Le Relecq Kerhuon

www.negoventis.cci.fr CCI Brest Ciel Bretagne R ue du gué fleuri 29480 Le Relecq Kerhuon