Derecho colectivo del trabajo Contenido 1 Evolucin histrica* 2 Diferencia entre las relaciones individuales del trabajo y las

as relaciones cole ctivas 3 Caracteres del derecho colectivo del trabajo 4 Principios del derecho colectivo del trabajo o 4.1 Autonoma colectiva 4.1.1 Definicin 4.1.2 Finalidad 4.1.3 Naturaleza jurdica 5 Tipologa de los diversos sistemas de relaciones colectivas 6 Relaciones de trabajo en Amrica Latina o 6.1 Intervencionismo estatal o 6.2 Brecha entre derecho y realidad 7 Sindicatos o 7.1 Definicin o 7.2 Importancia del sindicato o 7.3 Naturaleza jurdica o 7.4 Representacin o 7.5 Clasificacin 7.5.1 Criterios sustanciales 7.5.2 Criterios formales o 7.6 Organizaciones internacionales

Evolucin histrica* La unin de trabajadores est en el comienzo del fenmeno laboral y fue la respuesta n atural a la injusticia y a la explotacin realizadas por los empresarios. El traba jador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera comp ensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislacin existente. Al principio la unin engendr la atencin pblica sob re el fenmeno, de la cual deriv la legislacin del trabajo. Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que signific suprimir las trabas para la unin y en segundo momento, crear estmulos para la unin de trabajado res. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgi una nueva f orma de creacin del derecho del trabajo: la extraettica. Se dice as que en el derec ho del trabajo hay un punto de partida: la unin de los trabajadores; y un punto d e llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derech o individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello. Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el inters colectivo, o sea el d e una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad comn : no es la suma de intereses individuales sino su combinacin, y es indivisible. En cualquier pas el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociacin col ectiva y la huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene. E ste enfoque encuentra su correlato en el enfoque anglosajn y ms notoriamente en el norteamericano de las industrial relations. Desde esta perspectiva todo el sist ema se compone de unos determinados actores (especialmente organizaciones profes ionales y el Estado) y de las formas en que estos se relacionan (especialmente n egociacin colectiva y huelga): la negociacin y el conflicto son las formas de rela cin o sea la parte del lado dinmico del sistema, siendo la fase esttica la estructu ra de los actores. Por una parte se tienen en cuenta los mecanismos de creacin de las normas jurdicas y de las prcticas a las que se ajustan las relaciones colecti vas. Por otra parte se atiende al grado de protagonismo de cada uno de los actor es en el conjunto del sistema de la distribucin de poderes entre ellos.

Diferencia entre las relaciones individuales del trabajo y las relaciones colect ivas Por los sujetos. En la relacin individual son sujetos el trabajador y el empleado r, sea este ltimo una persona individual o colectiva; en las colectivas uno de lo s sujetos siempre es un grupo de trabajadores que acta como representante de una comunidad de intereses, el otro aunque por lo general es un grupo de empleadores , puede ser uno solo. Por su contenido. La individual es esencialmente contractual, con obligaciones r ecprocas contradas siempre que no afecten los mnimos establecidos. La colectiva no impone prestaciones directas sino que consiste en una serie de compromisos y de medios encaminados a la fijacin de las condiciones de trabajo. El CCT no constitu ye sino un marco dentro del cual han de pasar los contratos individuales celebra dos o que se celebren entre patronos y trabajadores por l vinculados. En el acuer do, nadie se obliga a trabajar. Por sus conflictos. El de la relacin individual tiene en vista la tutela de un in ters concreto del individuo, habiendo cuestiones jurdicas a resolver pues se trata de aplicar una norma preexistente. Si no se soluciona entre las partes interven dr algn tercero. Es posible que haya un proceso con acumulacin de pretensiones, per o la esencia del conflicto no vara por lo cuantitativo. En la relacin colectiva no estn en juego los intereses abstractos de categora sino tambin los intereses de la profesin o de la actividad. Hay principalmente interese s econmicos a satisfacer pues el conflicto radica en que una de las partes persig ue modificar el derecho vigente o crear uno nuevo. Aunque la decisin la tome un t ercero, tendr eficacia para toda la categora profesional comprendida y no como en el caso anterior, slo para los trabajadores en conflicto. Por su finalidad. La de la relacin individual es un intercambio econmico de trabaj o por salario; la de la colectiva es esencialmente normativa. Caracteres del derecho colectivo del trabajo Es un derecho que atae a los grupos sociales. Est inspirado en la escuela sociolgic a que reconoce el derecho a la existencia de grupos sociales y es en consecuenci a un haz de garantas en defensa de grupos obreros. Constituye un correctivo de la situacin de inferioridad del trabajador frente al empleador y persigue lograr el equilibrio colocndolos en igualdad para la concert acin de las condiciones. Acepta la licitud del empleo de medios de accin directa. Procura la solucin pacfica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de i ntereses colectivos y por lo tanto, la consecucin de un estado de paz laboral. Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la va de los convenio s colectivos del trabajo. Y es una garanta de libertad, porque los hombres que ca recen de poder econmico pierden su libertad y por otra aparece, aislados carecen tambin de fuera frente al Estado. Triangularidad. sta visin, que tambin podra llamarse teora de la unidad indisociable, scinde al derecho del trabajo en tres instituciones sindicato, negociacin colectiv a y huelga- que persiguen una finalidad nica pero que no por ello pierden su inde pendencia, aunque la supresin de alguna de ellas hara ineficaz al derecho colectiv o del trabajo. PALOMEQUE dice que le Derecho Sindical se integra por tres centro s de imputacin normativa: derecho de los sujetos colectivos de trabajadores y emp resarios, su relacin y tutela; derecho de conflictos colectivos entre tales sujet os de las medidas conflictivas y los procedimientos para su composicin; y derecho de la negociacin colectiva entre los sujetos colectivos. ERMIDA Se trata de los tres pilares bsicos al extremo de que la falta o falla de cualquiera de ellos resiente e impide el funcionamiento del sistema. Deben enton ces existir y funcionar coordinadamente. Principios del derecho colectivo del trabajo Como a decir de la doctrina mayoritaria, este derecho es una rama del laboral, e ntonces sern aplicables todos sus principios, y especialmente el protector. Pero adems se suma un principio fundamental, el de libertad sindical, cuyo objeto se d ivide en tres subprincipios: el de autonoma sindical autonoma interna o autarqua sin dical- que consiste en la libertad de constitucin, estructuracin y desarrollo del sindicato; el de autonoma colectiva, es decir la facultad de los grupos profesion ales de autorregular sus relaciones creando derecho objetivo; y el de autotutela

, potestad del colectivo laboral de autoprotegerse sus propios intereses, dentro del cual se destaca el derecho de huelga. Algunos autores sostiene la existenci a de otros principios del derecho sindical como el tripartismo y la participacin de los trabajadores en la empresa. Autonoma colectiva El triunfo del racionalismo desemboca en el ideal de seguridad que va a constitu ir el ncleo de la ideologa burguesa. La razn inspira una nocin de igualdad concebida en trminos de paridad jurdica abstracta recogida en el Code Napolen, lo que perten ece extraa a la nocin de negociacin como fuente de poder econmico y como fuente pote ncial de supremaca jurdica. La evolucin de los trabajadores en bases solidarias con trapone al poder econmico la fuerza de los movimientos reivindicatorios que van a converger en los conflictos colectivos del trabajo. El intervensionismo estatal veda y ms tarde integra los cuerpos sociales intermediarios en la estructura bur ocrtica. Dos guerras mundiales provocan profundas transformaciones, cediendo paso la concepcin esttica e individualista del derecho a nuevas ideas basadas en el co lectivismo dinmico. Modernamente est superada la construccin histrica que vea en la a utonoma colectiva una mera atribucin al grupo de poderes derivados de una fuente s uprema. Ya no derivar de concesin de lo alto sino que se impone como elemento esen cial del derecho colectivo emergente del conflicto social. Definicin La autonoma puede ser definida como el poder que tiene un sujeto de derecho de at ribuirse un ordenamiento, presentndose as como sinnimo de capacidad normativa. En o posicin a la heteronoma o conjunto de normas dictadas por personas extraas a los in teresados, la autonoma consiste en la autorregulacin de los propios intereses, pud iendo ser individual intereses de los individuos- o colectiva regulacin de interese s por los propios grupos contrapuestos. Es GIERKE el primero que identifica el f enmeno de la autonoma colectiva al lado del derecho promulgado por le Estado. En l a evolucin histrica se ven las fases: corporaciones medievales; revolucin francesa y ley Le Chapelier; y reconocimiento por el Estado de los cuerpos sociales inter mediarios entre el individuo y la sociedad organizada. El derecho sindical corre paralelamente a lo largo de la historia a la evolucin del movimiento obrero y re fleja en su dinmica oposicin entre capital y trabajo. Finalidad La autonoma colectiva tiene por finalidad la proteccin o defensa del inters de la c ategora, distinto tanto de los intereses individuales de cada trabajador como de los intereses de la colectividad. En el seno de la categora profesional est en ant agonismo de intereses entre trabajadores individuales y grupos de trabajadores. VILLAVICENCIO. El principio parte de la concepcin del pluralismo conflictivo, que implica el reconocimiento de la sociedad como un todo compuesto por grupos con intereses propios y contrapuestos que conviven en permanente interrelacin Para ER MIDA es una dimensin intermedia entre lo individual y lo general, entre el inters individual y el pblico. Se nutre en las concepciones democrticas pluralista que pr ocuran a diferencia del liberalismo una mayor participacin del ciudadano, por opo sicin al monismo jurdico de IHERING segn el cual slo el Estado crea derecho. La auto noma colectiva supone un pluralismo jurdico atenuado no radical segn el cual otras entidades adems del Estado pueden crear derecho aunque dentro de los lmites impues tos por este por razones de inters general a travs den normas imperativas. El Esta do pluralista no crea los grupos como suceda en el fascismo, sino que se limita a reconocerlos. Helios SARTHOU. Ha que tener en cuenta como criterios rectores: l a importancia trascendental de la praxis sobre el ordenamiento formal. De ah la r elatividad de espacio tiempo de los juicios. La incidencia esencial de la realid ad social econmica y poltica como corolario del anterior. Alto indicador de variab les en el tema, tanto en cuanto al sistema poltico como al rgimen institucional, e tc. La autonoma colectiva es tambin un indicador social de la posicin que ocupan lo s sindicatos en el cuadro de relaciones de una sociedad determinada. No hay auto noma colectiva completa si se admite un sindicato dependiente de la autorizacin de l Estado para existir El nico titular de la autonoma colectiva es el sujeto sindic ato por lo que habra que hablar ms que de autonoma colectiva, de autonoma sindical. En efecto, la expresin autonoma colectiva puede ser ms amplia que sindical para com prender la hiptesis excepcional de titularidad del inters de categora y facultad de

generar el convenio colectivo por parte de una coalicin en el caso excepcional d e inexistencia de organizacin sindical (lo que aparece en la L. 13.556). Pero den tro del trmino colectivo no puede comprenderse un poder normativo de cualquier gr upo social porque el poder sindical tiene la especificad propia y exclusiva del reconocimiento constitucional, la cual es intransferible. Naturaleza jurdica La tesis de BUENO MAGANO, inspirada en parte en BURDEAU, parte de la base de que el poder de expedir mandatos jurdicos normativos de la conducta humana se distri buye entre las distintas instituciones o grupos sociales de los cuales el Estado es una de ellas. De se modo, los centros de emisin jurdica privados coexisten en posicin pluralista de origen en nivel de igualdad por lo que no se admiten difere ncias entre el poder de heterocomando del Estado y el de los grupos particulares . Este criterio del pluralismo originario parece peligroso en tanto puede servir para legitimar ese poder de hecho de las grandes corporaciones econmicas y relig iosas o profesionales castrenses. La autonoma colectiva no aparece como otra cosa ms que el poder jurdico de un tipo de grupo social en concurrencia con el poder d el Estado. Un segundo criterio, sostenido por SANTI ROANO, habla de autonoma privada colecti va derivada. Reconoce la autonoma colectiva privada en los distintos grupos socia les (sindicatos o no) pero con limitaciones y soporte en el poder del Estado, qu e sustrayendo campos, deja el huevo de accin para esas autonomas privadas lo que d e acuerdo a esta posicin le da el carcter de derivados Esos intereses grupales no son la sumatoria de los individuales sino que la idea de colectivo es concepto d e sntesis creador distinta a la idea de plural como suma acumulada de intereses i ndividuales. Para SARTHOU, el anlisis histrico demuestra que el derecho sindical c onstituye un nucleamiento especfico y de derecho con particularidades histricos y ontolgicas diferenciadas y propias que para nada se confunden con grupos societar ios emergentes del genrico derecho de asociacin. Las asociaciones de cualquier nat uraleza, emergentes del derecho de asociacin genrico slo tienen poder reglamentario de autoconformacin pero no tienen capacidad para la realizacin de los convenios c olectivos con sus efectos propios ni tampoco poseen capacidad de autotutela en t anto no se mueven en el cuadro de oposicin bipolar de capital y trabajo.. La riqu eza de la autonoma colectiva tiene la peculiaridad del efecto normativo y del efe cto erga omnes. Esta es una profunda cualidad tica que hizo que nunca el sindical ismo congelara su accin o su lucha al circuito reducido de sus afiliados, pidiend o que se limitara a ellos las conquistas logradas. La representacin tambin es una diferencia con el resto de los grupos, constituyendo un aporte autnomo conceptual del derecho colectivo del trabajo, que escapa a la tradicional biparticin de la representacin en el campo civil. Tipologa de los diversos sistemas de relaciones colectivas En el liberalismo la caracterstica principal es la creencia en la libertad indivi dual, abolindose los cuerpos intermediarios entre el Estado y los individuos. No hay entonces,lugar para el derecho del trabajo. No obstante, es necesario recono cer que los primeros lineamientos del derecho del trabajo fueron implantados dur ante el liberalismo. Corporativismo. La idea bsica se centra en la organizacin de las fuerzas econmicas en torno al Estado con el objeto de promover el inters nacional contando con el p oder de imponer normas a sus miembros. En Italia, donde el corporativismo tuvo m uy buena acogida, el Estado se constituy en un fin tico hacia el cual deban converg er las acciones de los individuos y de los grupos. El sindicato como componente de las corporaciones se convirti en un rgano del Estado, no habiendo casi espacio para el funcionamiento de los mecanismos de autocomposicin. Pluralismo. Significa la libre actuacin de los individuos y los grupos que compon en la sociedad civil para la obtencin de los intereses que le son propios. Estand o la sociedad compuesta por varios centros del poder, cada uno de ellos desarrol lar su propio sistema normativo, sin perjuicio del predominio del sistema estatal .. El convenio colectivo se concibe de esa manera con como una delegacin del pode r estatal sino ms bien como una autntica manifestacin del poder grupal, el cual no debe sufrir injerencias estatales. El pluralismo puede ser denominado neo-libera lismo.

Neo-corporativismo. Parte de la premisa de que la armona entre las clases sociale s radica esencialmente en el funcionamiento y la estabilidad de la sociedad civi l. Se trata de la estructura poltica en la cual las decisiones estatales se basan en la participacin de los grupos profesionales y econmicos ms representativos. La estructura sindical no queda bajo la dependencia de normas estatales ni tampoco est vinculada a la realizacin de objetivos establecidos unilateralmente por el Est ado. Las negociaciones entre las partes no dependen del placet gubernamental: si n embargo deben desarrollarse dentro de los lmites establecidos en el pacto socia l celebrado entre el Estado y las entidades. No hay prohibiciones declaradas par a los conflictos colectivos que llegan a vas de facto ni tampoco existen rganos pa ra juzgarlos de forma obligatoria. Relaciones de trabajo en Amrica Latina Intervencionismo estatal Predomina claramente un modelo de relaciones de trabajo reglamentarista, que pri vilegia la intervencin estatal. Uruguay sin embargo es de los pocos que ostenta ms all ed lo anterior, un apreciable autonomismo en esta sede. El predominio de la legislacin tiene como una de las causas al sistema romanista a diferencia del com mon law. Brecha entre derecho y realidad Este fenmeno ha sido denominado como tara de inanidad de la legislacin. P. ej. Se re gistran muy pocas huelgas legales pero muchas ilegales; se ratifican muchos Conv enios internacionales pero no se cumplen con la mayora. Sindicatos Se caracteriza en primer lugar por actuar en la mayor parte de los pases, ante un marco legal y administrativo impuesto por el estado que condiciona su estructur a y funcionamiento. A veces tanto que impone el registro sindical o determinados procedimientos electorales. Pero esta reglamentarizacin no incluye una mayor pro teccin del desarrollo de la actividad sindical. Otra caractersticas es la estructu ra sindical por empresa y cierta atomizacin del conjunto. Salvo en Argentina, Bra sil y Uruguay predominan los sindicatos por empresa o subempresariales. En cuant o a la tasa de sindicalizacin es promedialmente baja y dispareja entre los distin tos pases. Un caso notorio es Per, donde se impone la sindicalizacin por empresa o centro de trabajo exigiendo un mnimo de veinte trabajadores para admitir la const itucin de un sindicato, lo que deja fuera de la sindicalizacin a toda mano de obra ocupada en unidades de hasta 20, ya que no es comn fundar un sindicato con el 10 0% de los trabajadores del mbito. En cuanto al Estado, aparece como empleador y l egislacin, interviniendo en las relaciones. El Ministro de Trabajo es el rgano que asume y ejecuta la mayor parte del rol estatal. Este, muchas veces interviene d onde no debe, pero no lo hace donde es necesario. En ese sentido, el Tribunal Co nstitucional Espaola en la STC 292/1993, precisa que los sindicatos son formacion es de relevancia, en la estructura pluralista de una sociedad democrtica. Definicin Es un agrupamiento constituido por personas fsicas o jurdicas que ejercen una acti vidad profesional, en visas de asegurar la defensa de sus intereses, la promocin de su condicin y la representacin de su profesin, por la accin colectiva de contesta cin o de participacin en la organizacin de profesionales as como en la elaboracin y p uesta en prctica de la poltica nacional en materia econmica y social (BUENO MAGNANO ). Importancia del sindicato Adems de la interdependencia de la libertad sindical y los dems derechos fundament ales, su importancia radica en muchas otras causas. En primer lugar por la natur alidad e inevitabilidad del hecho sindical. Es un fenmeno espontneo que deriva de la tendencia natural de agregacin de los individuos condicionados a una misma sit uacin socioeconmica. El rgimen poltico podr tomar frente a l distintas actitudes, pero no ignorar esa realidad social. En segundo trmino, la importancia radica en ser uno de los sujetos del derecho del trabajo. En tercer lugar es claro que el sind icato tiene importancia en cuando sujeto del derecho laboral todo, mayor aun es su importancia en cuando protagonista principalsimo del derecho colectivo del tra bajo. Y en cuarto lugar, es fundamental su carcter de instituto de autotutela y d

e condicin de eficacia del derecho laboral para que se produzcan la igualdad de l as partes en la relacin de trabajo, el cumplimiento de las normas laborales, etc. En quinto lugar, el sindicato es necesario incluso para poder llegar adelante l os fenmenos participativos como la negociacin colectiva, sobre todo con sindicatos fuertes que puedan hacer valer su voluntad. Y en sexto trmino, tambin se ha desta cado como un elemento democratizador. En definitiva, en todas las partes del mun do donde han tenido la posibilidad de hacerlo, los trabajadores se han constitui do libremente en sindicatos. Naturaleza jurdica Carcter asociativo. Prevalece la tesis que ubica al sindicato en la categora de la s asociaciones. El derecho de sindicacin sera un aspecto especfico del derecho de a sociacin, pero que ha ido adquiriendo caracteres propios tanto en sus fines como en su estructura. Mientras que las asociaciones presuponen la igualdad de los ho mbres, los sindicatos se crean precisamente para compensar la desigualdad. Se tr ata entonces de un tertim genus con institutos propios que no corresponden al de recho pblico ni al privado. El enfoque contrario es el institucionalista. Aunque tambin propone la especificidad de la institucin sindical o se propone combinar la teora institucional con la del a asociacin para catalogar al sindicato como una a sociacin institucionalizada. Esto merece reservas peor en principio se debe recon ocer que el sindicato puede ser s, una categora institucin. Nuestra Constitucin, tras proclamar el derecho de asociacin, reconoce independientemente el derecho de sind icacin en el art. 57, lo que permitira interpretar que este ltimo habra adquirido au tonoma, ms all de que se deriva del derecho de asociacin. Derecho pblico o privado. E ste problema no se plantea entre quienes ven al derecho laboral como una tercera rama jurdica. De lo contrario, la tendencia es a definir al sindicato como entid ad de derecho privado por lar la ms compatible con el derecho de libertad sindica l. Naturaleza de la personalidad jurdica del sindicato. Lo ms generalizado es reco nocer al sindicato de pleno derecho, sin necesidad de declaracin estatal alguna, una personera gremial o sindical que implica la facultad representativa y reivind icativa de la organizacin profesional de trabajadores a todos los efectos laboral es. de pertenecer o no al sindicato es la decisin sumanente individual desde el p rimer da, que tiene vinculo laboral, a partir de contrato el empleado decide su c amino o ruta. Representacin Se discute si el sindicato es el representante de la categora profesional o si po r el contrario consiste en la organizacin del grupo profesional en la mera manife stacin estructural de ste. La primera concepcin tiene su origen en el rgimen corpora tivo fascista, aunque luego lo desbord ampliamente: el estado divida la sociedad c ivil en categoras profesionales, ajustndose la nocin sociolgica de categora y la jurdi ca de sindicato, a travs de la idea de representacin. Pero luego de la posguerra, la doctrina italiana considerar a la sociedad como pluralista, en la cual a la pa r de reconocerse la existencia de grupos intermedios entre el individuo y el est ado, se admite que tales grupos poseen la facultad de agruparse y auto-rregular sus intereses. De los distintos grupos, el profesional es el que interesa al der echo del trabajo, sino el que se forma entre individuos con similares condicione s de vida derivadas de su trabajo o actividad profesional. Pero en una sociedad democrtica, este grupo no est determinado por el estado sino que se forma autnomame nte. El grupo profesional ser el soporte sociolgico del sindicato, es la regin sobr e la cual se edificar la superestructura sindical, no diendo este ms que la manife stacin jurdica de aquella realidad. Pero el inters colectivo del sindicato ya no se r el abstracto de la categora sino el propio del grupo organizado y que slo este pu ede definir y regular con total prescindencia del estado. Este debate no tiene m ucho inters en nuestro pas porque nunca hubo una connotacin corporativista. Clasificacin Criterios sustanciales Segn el rol. El sindicalismo de concertacin o negociacin se caracteriza por utiliz r como un instrumento fundamental la negociacin colectiva y por incurrir excepcio nalmente en conflictos colectivos. Difundido en varios pases desarrollados, ejemp lificado especialmente por el sindicalismo norteamericano, goza de estabilidad e n cuando a su reconocimiento por el sistema poltico y la patronal y tiene poca pr

ofundidad ideolgica. En los pases perifricos tiene poco poder negociador y deriva e n el mejor de los casos en un mero economismo salarial (SARTHOU). El sindicalismo de contestacin o de queja es la modalidad ms difundida en los pases perifricos, al m enos cuando existe democracia pura, y recurre por lo general a la huelga y otros mecanismos conflictivos. el sindicalismo revolucionario o de contestacin global se atribuye como objeto principal la sustitucin del sistema capitalista. Segn la orientacin ideolgica. Caben aqu todas las ideologas imaginables. Las ms idas han sido la anarquista, predominante en la primera poca de los sindicatos ob reros; la marxista, la demcrata y la cristiana son predominantes en la actualidad .. La iglesia catlica a partir de fines del s. XIX comenz a elaborar una doctrina relacionada con temas laborales cuyo riesgo principal es el reconocimiento a con stituir sindicatos como un derecho natural de los trabajadores, y se ve al sindi cato como elemento de pacificacin social Segn su autenticidad. Son carentes de autenticidad no representativos de la clase trabajadora- el sindicato amarillo, que acte exclusivamente en una lnea economista p ura de logro de beneficios salariales adaptndose a los objetivos del patrn y el de nominado blanco o de paja que es el creado directamente por el patrono. Tiene autent icidad los representativos en cuanto actan verdaderamente en defensa de los inter eses de sus trabajadores. Segn sea transitoria o permanente. Si es la primera, en realidad es una coalicin. Sus fines no son permanentes sino obtener determinado fin inmediato, como evitar un despido Si tiene xito seguramente se transforme en un sindicato. Criterios formales Segn los integrantes de los sindicatos. Son mixtos los que renen en una misma asoc iacin a empleados y empleadores y puros aquellos que slo integran a uno de esos gr upos. A su vez los puros sern obreros o patronales. Segn estructura de la organizacin. Son sindicatos horizontales los que agrupan tra bajadores que desempean una misma categora profesin u oficio con independencia de l a empresa, sector o actividad en que acten. Los sindicatos verticales prescinden de la profesin o categora de los trabajadores para agrupar a los trabajadores que se desempean en un mismo sector o actividad: se tiene en cuenta la pertenencia de l trabajador a alguna de las ramas de la actividad econmica,, lo que prevalece en le mundo entero y en Uruguay (excepto durante el perodo de la L. 15.137). Parece que esta forma de organizacin es la que ms favorece a la unidad y fortaleza del s indicato, as como la negociacin colectiva, dado que establece por cada sector un ni co nivel de negociacin. Otra variante de la organizacin vertical est dada por los sindicatos de empresa. A grupan a los trabajadores de una misma y nica empresa limitando la dimensin del si ndicato a la dimensin de aquella. Pero estos sindicatos deben estar a su vez afil iados a sindicatos de actividad y aun as son absolutamente inadecuados a pases cuy as empresas son en general medianas y pequeas. La eleccin entre una y otra forma s er de los interesados. Ambos pueden sub-clasificarse segn su base geogrfica. En cualquiera de ellos se aprecian tres grupos de personas: a) Bases sindicales. No coincide exactamente con el de afiliados o adherentes. S e trata de los trabajadores que adhieren a la accin del sindicato y se sienten re presentados por l, nmero por lo general superior que el de los afiliados o cotizan tes. b) Militancia sindical. Se trata de trabajadores que no asumen funciones de dire ccin sindical pero que estn personalmente interesados en la vida del sindicato. c) Dirigencia. Est constituida por trabajadores que asumen funcin directiva Segn la tendencia federativa. Varios sindicatos horizontales o de categora pueden asociarse a otros en una vinculacin horizontal, formando uniones interprofesional es. Y los sindicatos de actividad de empresa pueden establecer relaciones vertic ales integrando federaciones y confederaciones. Se suele hablar entonces de orga nizaciones sindicales de primer grado integradas por trabajadores individuales-, de segundo grado integradas por sindicatos de primer grado, federaciones de sindi catos- y de tercer grado confederaciones. Son las de segundo y tercer grado las q ue facilitan los movimientos masivos y las huelgas. El eterno problema del sindi cato, entre la accin inmediata para mejorar las condiciones de trabajo y la accin a largo plazo en defensa de los intereses de clase, se refleja en la existencia

o en el mayor desarrollo de las organizaciones de segundo y tercer grado prohibid as por los gobiernos autoritarios. Organizaciones internacionales Existen en el momento actual tres grandes federaciones sindicales divididas por razones ideolgicas: la Confederacin Internacional de Organizaciones Sindicales Lib res, que comprende a organizaciones de sindicatos apolticos, socialdemcratas y pre capitalistas; la Federacin Sindical Mundial, aunque agrupa a sindicatos comunista s tanto de pases comunistas como capitalistas, central que se encuentra en profun da crisis luego de la cada del socialismo real; y la Confederacin Mundial de Traba jadores, que agrupa a sindicatos no comprendidos en las tendencias antes sealadas . Es sucesora de la antigua central catlica.