ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA ROMA CLSICA

Durante la poca del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cmulo de virtudes dentro de las cuales no exista el concepto de trabajo. Consideraban que nicamente las bestias y los esclavos deban trabajar. Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extraar que en roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era mucho ms importante legislar el sector humano en cuestiones civiles, y por tanto fue el Derecho Civil el que caracteriz el mundo jurdico de la antigua Roma. A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el Imperio, el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero....etc. vena siendo cosa de extranjeros y por tanto nadie se molestaba en interferir o en intentar legislar dichas actividades. a estas personas simplemente se les reconocan honores pblicos y es de aqu de donde ha derivado la palabra "honorarios" en referencia al hecho de ganarse un sueldo.

El mundo antiguo
En el mundo antiguo se sostiene que el derecho laboral fue regulado no slo de normas jurdicas, sino tambin religiosas, o sociales. Algunos autores sealan que el origen de nuestra materia, se remonta a Egipto, Mesopotamia, China o India, y es de destacarse el Cdigo de Hammurabi en Babilonia, hacia 1950 A.C., en el cual se qued consagrado el principio de quien presta un servicio personal para un tercero, siendo ste ltimo quien se beneficia; tambin el Cdigo de Hammurabi reconoce a los oficios como trabajo, tales como: el trabajo del mar, el pastoreo, carpintera o ladrillo cocido. El pueblo hebreo hacia 1250 A.C., se menciona en el Antiguo Testamento, el derecho de exigir una retribucin de sus servicios, y el disfrute del sptimo da como descanso. Cabe destacar, que se trat a la esclavitud como un trabajo con funcin indigna, y sta normalmente era asociada a la pobreza de las personas

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MEDIA

Tras la cada del Imperio Romano toda esta cultura laboral tan denigrante para el ser humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustenta casi nica y obligatoria... Vamos, lo que todos conocemos hoy en da. Existe una expresin que procede de los monasterios portugueses que dice "el ocio es enemigo del alma"... Durante la edad media surgi el famoso Feudalismo, que viene a ser algo as como que trabajen todos y que cobre uno. Se basaba en grandes extensiones de tierra cuya

propiedad perteneca al estado a la nobleza y que deban por tanto pagar altos intereses para poder sobrevivir. Entre los seores feudales y la Iglesia catlica se repartan todo el trabajo, y no me estoy refriendo al sudor de su frente, como he dicho antes, sino con el sudor del de enfrente. De forma intermedia entre los que cobran y los que trabajan aparecan tmidamente las actividades artesanales. Estos autnomos medievales se movan en la frgil frontera entre ambos bandos, siempre con el miedo a parecer demasiado rico o demasiado pobre y desencajarse del puzzle. En esta situacin, es de todo impensable la formacin de posibles sindicatos o de algn tipo de Derecho laboral. Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolucin industrial, una nueva ideologa que viene a decir que la riqueza no se centra exclusivamente en tener o no propiedades de Tierra. La revolucin industrial nos ense que la riqueza no solo se obtiene por nacer en una familia noble, que en cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las necesidades humanas pueden ser satisfechas y gracias a ello uno puede enriquecerse. Nace el concepto del "consumo". Todo esto ya nos empieza a sonar, nos resulta demasiado familiar como para no darnos cuenta de que la humanidad comenzaba a entrar en lo que posteriormente se denomin Edad Moderna.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MODERNA

Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos histricos como el descubrimiento de America, la fiebre del oro, la inflacin, el cohecho, la corrupcin.... todos estos trminos que seguro estamos todos de acuerdo son trminos modernos. Surgen las grandes fbricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que ala vez fomenta nuevos sistemas de produccin y nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia. En 1791 el poder poltico comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados. Posteriormente, con el inicio de la revolucin francesa, la vieja Europa comienza un viaje que ya no podra volver nunca mas atrs, desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo. Y por fin all por el ao 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral moderno.
* CRITICA SOCIALISTA-MISERIA TRABAJADORES-SE HACE UNA ENCUESTA 1814 ORIGINADA EN INGLATERRA PARA PROMOVER EL ABUSO INFANTIL Y CONTRA MUJERES, EN TRABAJOS PESADOS, CONCLUYENDO QUE EL DESARROLLO DE LOS MISMOS ERA DE UNA MANERA LESIONADA Y CON DEFORMIDAD.

* LEY 1839 (INGLATERRA PRIMERA LEY DE TRABAJO AUNQUE ESTUVO VIGENTE LITERALMENTE POCO TIEMPO, YA QUE EL PRINCIPAL PROPOSITO ERA QUE NO SE UTILIZARA LA FUERZA DE TRABAJO DE LOS INFANTES, EXISTIENDO YA UNA MINORIA DE EDAD PARA NIOS MAYORES DE 16 AOS, Y TOMANDO UN DA DE DESCANSO SEMANAL (DOMINGO) Y MIENTRAS NO SE AFECTE LA ESCUELA DE LOS INFANTES, SE ESTABLECEN NORMAS DE VIGILANCIA E HIGIENE, PERO ESTA NO SE LLEVO A LA PRACTICA Y POSTERIORMENTE DESAPARECEN, REVOLUCION INDUSTRIAL DE INGLATERRA, QUE ES DONDE EMPIEZAN A APARECER LAS MAQUINAS Y EN STA ETAPA CABE DESTACAR EL MOVIMIENTO LUDISTA DONDE LOS TRABAJADORES ESTABAN EN CONTRA DE LAS MAQUINAS YA QUE DISMINUIA LA FUERZA DE TRABAJO Y SE SENTIAN DESPLAZADOS.OTRO ASPECTO ES EL MOVIMIENTO CARTISTA DONDE SE VE LOS PRIMEROS ANTECEDENTES DE LOS SONDICATOS U ASOCIACIONES EN BENEFICIOS DEL TRABAJADOR LLAMADOS TRADE UNIONS. * FRANCIA 1848 LOS TRABAJADOES EN FRANCIA AL IR SURGIENDO LAS INDUSTRIAS PASA LO MISMO QUE EN INGLATERRA, EMPIEZAN A HABER PROTESTAS POR LA CALIDAD DE VIDA Y LA EXPLOTACION DEL TRABAJADOR, HABIENDO COMO ANTECEDENTES LO SUCEDIDO EN INGLATERRA. DESPUS CON LA REVOLUCION FRANCESA LOGRAN QUE SE SUPRIMA LA MONARQUIA HACIENDO DE ELLA UNA REPUBLICA, PEDIAN QUE SE ESTABLECIERAN DEPENDENCIAS QUE SE ENCARGARA DE VIGILAR LAS NORMAS DE TRBAJO, ANTE ESTO SE DICTAMINA UNA LEGISLACIN DEL TRABAJO DONDE SE ESTABALECE QUE TODOS TIENEN DERECHO AL TRABAJO Y CON ESTO SE ESTABLECEN LOS TALLERES NACIONALES, DONDE OCUPABAN 150 TRABAJADORES Y CON ESTA LEY TAMBIEN SE ESTABLECEN LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO PARA RESOLVER LOS PROBLEMAS ENTRE EL PATRON Y TRABAJADOR, OTRO LOGRO IMPORTANTE ES LA DISMINUCION DE LA JORNADA Y ESTA SERIA DE 9 HORAS EN PARIS Y 10 EN LAS DEMAS PROVINCIAS PAGANDO YA EN EFECTIVO Y NO CON LAS TIENDAS DE RAYA Y SE ESTABLECEN LA LIBERTAD ASOCIACION PARA TRATAR PROBLEMAS EN CONJUNTO PARA RESOLVER LOS MISMOS (SINDICATOS) * MEXICO- VIENDO EN EL TIEMPO DE LA COLONIA, DONDE LOS ESPAOLES VENIAN A EVANGELIZAR Y VIERON QUE ERA FACIL DE EXPLOTAR LA FUERZA DE TRABAJO DE TODOS LOS INDIGENAS Y QUE LA RIQUEZA MAS GRANDE DE AMERICA ERA LA FUERZA DE TRABAJO YA QUE NO HABIA PROTECCION PARA LOS MISMOS, ANTE ESA SITUACION SE HIZO DE CARCTER CRITICO YA QUE SE DA UN TIPO DE ESCLAVISMO YA QUE EL INDIGENA SE ENDEUDABA Y VIVIA PRACTIMENTE PARA TRABAJAR PARA SU PATRON, LO QUE SURGIO ANTE PROTESTA DE ESTO SON LAS LEYES DE INDIAS(1680) PROMOVIDAS POR LOS REYES DE ESPAA ENRIQUE II ANTE LA PREOCUPACION DE LA EXPLOTACION ANTE LOS ESPAOLES Y SE DA UNA CIERTA LIBERTAD DE TRABAJO DECIDIENDO SI QUERIA O NO, YA QUE ANTES ERAN OBLIGADOS, SE ESTABLECE TAMBIEN UN MINIMO DE EDAD OTRA DE LAS NORMAS QUE SE ESTABLECEN EN LAS LEYES DE INDIAS ES EL TRATADO HUMANO Y NO COMO BESTIAS, Y SE DIO TAMBIEN UN TERMINO DE CONTRATO NO MAYOR A UN AO SE DA UN SALARIO MINIMO EN EFECTIVO Y UN DESCANSO EL DIA DOMINGO SE PROHIBE EL TRASLADO DEL OBRERO QUE NO FUERA MAYO A 7 LEGUAS. SE PROTEGIO AL TRABAJADOR DEL CAMPO, DANDOLES UN PEQUEO TERRENO

PARA BENEFICIO PRONTO (HOGAR Y CULTIVAR) Y A LOS TRABAJADORES DOMESTICOS, SE LES AYUDO TAMBIEN DNDOLES UN CUARTO Y ALIMENTO, SE DA UNA CLASE DE EMPEO, PERO CON PERSONAS, CUANDO UN INDIGENA CAA EN UNA DEUDA, EMPEABA A SUS FAMILIARES COMO PRENDA EN LO QUE PAGABA SU DEUDA Y CON LAS LEYES DE INDIAS SE SUPRIMIO ESTA CLASE DE EMPEO. POR OTRA PARTE SE AYUDO AL INDIGENA PARA TENER UN SERVICIO MEDICO DE CURACION. * DADO A QUE SE DA UN INCREMENTO CONSIDERABLE EN LOS ACCIDENTES LABORALES SE DAN LAS LES ACCIDENTES DE TRABAJO 1904 ESTADO DE MEXICO Y SE BADABA EN UNA TEORIA DE LA CULPA, SI UN INDIGENA SE SUFRIA UN ACCIDENTE SE DESPEDIA Y SE DECIA QUE ERA SU CULPA POR NO EFECTUAR BIEN EL TRABAJO. CON LA LEY SE DA LO QUE SE ESTABLECIO COMO TEORIA RESPONSABILIDAD, SI EL TRABAJADOR SUFRE ALGUN ACCIDENTE SE INDEMNIZA POR EL LABOR QUE HA IDO EFECTUANDO EL OBRERO EN BENEFICIO DE LA EMPRESA Y SE LE DA UNA ATENCION MEDICAMAXIMO POR TRES MESES Y UN SALARIO POR INDEMNIZACION POR LOS MISMOS TRES MESES Y EN CASO DE FALLECIMIENTO SE LE APOYA ECONOMICAMENTE IGUAL CON UNA INDEMNIZACION PARA GASTOS DE FUNERAL Y CORRESPONDIA A 15 DAS DE SALARIO COMO MXIMO. * DESPUS SURGE LA LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO 1906-NUEVO LEN SE PRESENTAN LAS PRIMERAS PRESTACIONES: INCAPACIDAD TEMPORAL TOTAL POR 50% DEL SALARIO HASTA POR EL TERMINO DE LA ENFERMEDAD POR EL TERMINO DE 2 AOS Y EN CASO DE MUERTE DEBERIA CUBRIRSE UNA INDEMNIZACION CONSISTENTE A 10 MESES A 2 AOS DE SALARIO Y LOS GASTOS FUNERAL. * LEY DEL TRABAJO ESTADO DE JALISCO 1914: SE DEFINE Y SE RECONOCE COMO OBRERO SE ESTABLECE UNA JORNADA DE CMO MAXIMO DE 9 HORAS DE TRABAJO CON UN SALARIO MINIMO, Y PARA LOS MMENORES NO PODIAN SER UTILIZADOS ENTRE 8 Y 10 AOS CON LIMITACIONES Y A LOS OBREROS SE LES DABA UNA PROTECCION AL SALARIO, DANDOSE EN EFECTIVO Y MONEDA EN CURSO (SEMANALMENTE). LAS TIENDAS DE RAYA SE EXTINGUEN AL IGUAL QUE SE VIO EN OTROS PAISES. SE PROHIBIO EL EMBARGO DEL SALARIO. PRESCRIPCION DEUDAS A UNA FECHA DE 12 MESES Y YA NO HAY OBLIGACION (SOLO PARA LOS TRABAJADORES DEL CAMPO) Y SE DA UNA PROTECCION FAMILIA DEL TRABAJADOR TENIENDO QUE CUBRIR CON UNA PARTE DE SU SALARIO PARA CADA UNO DE LOS MIEMBROS DE LA FAMILA Y EN MATERIA DE RIESGOS DE TRABAJO EN CUANTO A INCAPACIDADDES Y INDEMNIZACIONES Y SE CREAN JUNTAS MUNICIPALES, SE DEBERA ESTABLECER 3 JUNTAS PARA CONCILIACION Y ARBITRAJE: AGRICULTURA, INDUSTRIA, CAMPO * LEY DE TRABAJO ESTADO DE VERACRUZ 1914 - JORNADA DE TRABAJO- DESCANSO SEMANAL-NACIONAL-SALARIO MINIMO (DIA-SEMANA-MES) AL MOMENTO DE DARSE LA LEY SE DA LA EXTINSION DE DEUDAS AYUDANDO MS AL TRABAJADOR. SE DA ALGO QUE SE LLAMA LA PREVISON SOCIAL DONDE LE VA A PAGAR AL TRABAJADOR QUE SE INCAPACITE CON: ALIMENTO, SALARIO Y LA EMPRESA TIENE QUE TENER UN HOSPITAL PARA ATENDER A LOS INCAPACITADOS, Y LOS NIOS ERAN AYUDADOS PARA PERTENECER A UNA ESCUELA Y POR TANTO NO PODIA TRABAJAR EN LAS HORAS DE ESTUDIO- JUNTAS ADMINISTRATIVAS CIVIL (CONCILIACION Y ARBITRAJE. Y TAMBIEN SE DAN SANCIONES A QUIEN NO RESPETE

LA LEY ANTERIORMENTE JORNADA 16 HO RAS DIARIAS, SIN PEDIR UN DIA DE DESCANSO. NIOS Y NIAS TRABAJANDO EN MINAS, PISCAS DE ALGODN. LO QUE AHORA YA NO SE PUEDE TRABAJAR TENIENDO LA MINORIA DE EDAD Y EN CASO DE QUE EL CASO SE PRESENTARA, HAY MUCHAS RESTRICCIONES PARA ESTO LOS BENEFICIOS Y RETRIBUCION PARA LOS TRABAJADORES O PROLETARIADOS ES MINIMA. HABIENDO TIENDAS DE RAYA QUE ERA LA FORMA DE PAGO PARA LOS MISMO. NO COMO AHORA QUE REGULADO POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUE STA SE ENCARGA DE ESTABLECER UNA BUENA RELACION OBRERO-PRATON, DONDE SE BENEFICIEN MUTUAMENTE.