SEMINARIO LABORAL

EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCCIN DE LA C C C O JO UCC DUALIDAD LABORAL.

Temarios:

Extincin contrato causas objetivas. Despidos objetivos individuales y colectivos por causas econmicas, tcnicas, tcnicas organizativas o de produccin produccin. FOGASA.

EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCCIN DE LA DUALIDAD LABORAL EXTINCIN DEL CONTRATO CAUSAS OBJETIVAS Causas que lo fundamentan:

Por Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva: Ineptitud fsica o psquica de carcter permanente y que impida realizar la actividad laboral en su mbito total.

Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas: operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Obligacin curso de formacin y 2 meses para adaptarse.

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Causas que lo fundamentan:

Causas previstas en el artculo 51.1 de esta Ley (despidos colectivos) y la extincin afecte a un nmero inferior al establecido en el mismo. Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermites, que alcancen el 20% de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos j siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hbiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. Insuficiencia de consignacin presupuestaria para empresas sin nimo de lucro con contratos indefinidos.

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Procedimiento:

-Entregar carta escrita al trabajador donde se detalle la causa que motiva la extincin del contrato concretando en profundidad todos los hechos que fundamentan l extincin d l contrato, l f h efectiva, as como l f d t la ti i del t t la fecha f ti los i importes t de la indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio con lmite de 12 mensualidades y concretando como se pone a disposicin del trabajador.

- Concesin de un plazo de 15 das de preaviso, desde la fecha de la notificacin hasta la fecha de extincin del contrato, as como comunicar al trabajador que , j q dispone de un permiso de 6 horas semanales para la bsqueda de un nuevo empleo.

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Procedimiento:

- Si no se cumple con el requisito de los 15 das, poner a disposicin el p p p p j importe correspondiente de salarios por este periodo junto con la indemnizacin correspondiente.

- Comunicar a los Representantes legales fundamentando las causas y entregar copia de la carta de despido. (Sentencia n 2010/2012 de 21 Abril TSJ Galicia)

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Calificacin de los despidos en reclamacin judicial:

Se declarar procedente cuando se hayan cumplido los requisitos formales exigibles y acrediten la concurrencia de causa legal. Se declarar improcedente cuando no queden acreditados los requisitos formales o no queden acreditadas las causas que motivan el despido. Se declarar nulo cuando exista una discriminacin o se vulnere derechos fundamentales del trabajador.

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DESPIDOS COLECTIVOS POR CAUSAS ECONMICAS, TCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION. Diferenciacin despido objetivo individual o despido colectivo: Hablaremos de despido colectivo cuando en un periodo de 90 das , la extincin afecte al menos:

a) Diez trabajadores, empresas de menos de 100 trabajadores. b) 10% trabajadores, empresas de 100 a 300 trabajadores. c) 30 trabajadores, empresas de ms de 300 trabajadores d) E ti i Extinciones d contratos que afecten a l t t lid d d l plantilla, siempre de t t f t la totalidad de la l till i que sean ms de 5 trabajadores afectados y se cese la actividad empresarial motivada en causas econmicas o tcnicas

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DESPIDOS COLECTIVOS POR CAUSAS ECONMICAS, TCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIN. Causas econmicas ( C (Art. 51.1 E.T): )

Cuando d l C d de los resultados d l empresa se d lt d de la desprenda una situacin d it i econmica negativas, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas En todo caso se entender que la disminucin es ventas. caso, persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el anterior. mismo trimestre del ao anterior Qu consideramos prdidas actuales o previsin de prdidas? *Sentencia TSJ de Madrid de 30 de Mayo, sentencia n 415/2012

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DESPIDOS COLECTIVOS POR CAUSAS ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIN.

ECONMICAS,

TCNICAS,

Causas tcnicas, organizativas y produccin ( Art. 51.1 E.T):

Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin ); causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el mbito de los sistemas y mtodos del personal o cambios, otros, en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado

EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCCIN DE LA DUALIDAD LABORAL DESPIDOS COLECTIVOS POR CAUSAS PRODUCCIN. ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIN PROCEDIMIENTO Inicio Periodo de consultas: p g j . Comunicacin escrita a los representantes legales de los trabajadores o secciones sindicales. . Simultneamente se enviar copia a la autoridad laboral. . Duracin 30 das naturales o de 15 en empresas de menos de 50 trabajadores. . Si no hay representantes legales constitucin de una comisin de 3 miembros. ECONMICAS, TCNICAS,

EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCCIN DE LA DUALIDAD LABORAL DESPIDOS COLECTIVOS POR CAUSAS PRODUCCIN. ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIN PROCEDIMIENTO Inicio Periodo de consultas: ( ) *Contenido comunicacin escrita (Art. 51.2 E.T y Art. 2 RD 1483/2012): a) Causas del despido colectivo conforme al apartado 1 del artculo 51 E.T. b) nmero y clasificacin del personal afectado por dichos despidos. ) c) nmero y clasificacin del personal empleados habitualmente en el ltimo ao. d) Periodo previsto para la realizacin de los despidos. e) Criterios tenidos en cuenta para la asignacin de los trabajadores. f) Memoria explicativa de las causas del despido y documentacin justificativa. g) M did ) Medidas sociales d acompaamiento ( did i l de i t (medidas para evitar o paliar l it li los despidos colectivos). ECONMICAS, TCNICAS,

EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCCIN DE LA DUALIDAD LABORAL DESPIDOS COLECTIVOS POR CAUSAS ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIN. PROCEDIMIENTO Inicio Periodo de consultas: * Documentacin justificativa (Artculo 4 RD 1483/2012 de 29 Octubre ):
-C Cuentas anuales 2 lti t l ltimos t i trimestres econmicos completos, i t t i l t integradas por b l d balance de situacin. - Cuentas de prdidas y ganancias. - Estados de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos. - Memoria del ejercicio e informe de gestin. - Cuenta de prdidas y ganancias abreviada y balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados. Auditoria de las cuentas de prdidas y ganancias en el caso d l de las empresas que estn obligadas a realizar auditoras, as como cuentas t bli d li dit t provisionales al inicio del procedimiento, firmadas por los administradores o representantes de la empresa que inicia el procedimiento. - En el caso de tratarse de una empresa no sujeta a la obligacin de auditora de las p j g cuentas, se deber aportar declaracin de la representacin de la empresa sobre la exencin de la auditora.

ECONMICAS,

TCNICAS,

EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCCIN DE LA DUALIDAD LABORAL DESPIDOS COLECTIVOS POR CAUSAS ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIN. PROCEDIMIENTO Inicio Periodo de consultas: * Documentacin justificativa (Artculo 4 RD 1483/2012 de 29 Octubre): - Si es por previsin de Prdidas: informar de los criterios utilizados para su estimacin. Asimismo, presentar un informe tcnico sobre el volumen y del d l carcter permanente o t t t transitorio d esa previsin d prdidas b it i de i i de did basado d en datos obtenidos a travs de las cuentas anuales, de los datos del sector, evolucin del mercado, posicin de la empresa en el mismo ECONMICAS, TCNICAS,

EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCCIN DE LA DUALIDAD LABORAL DESPIDOS COLECTIVOS POR CAUSAS PRODUCCIN. ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIN PROCEDIMIENTO Inicio Periodo de consultas: j ( ) * Documentacin justificativa (Artculo 4 RD 1483/2012 de 29 Octubre): - Si es por una disminucin del nivel de ingresos o ventas: Documentacin fiscal o contable acreditativa de la disminucin persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas durante, al menos, los tres trimestres consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de la comunicacin, as como la documentacin fiscal o contable acreditativa de los ingresos ordinarios o ventas registradas en los mismos trimestres del ao anterior. ECONMICAS, TCNICAS,

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PROCEDIMIENTO Durante el periodo de consultas: - Negociar con buena fe fe. - Fijar calendario de reuniones. 1 Reunin antes de 3 das. - Por acuerdo partes sustitucin por procedimiento mediacin y arbitraje. - Empresa una vez finalizado el periodo de consultas comunicar el resultado a la autoridad laboral si hay acuerdo. - Empresa finalizado periodo de consultas sin acuerdo, comunicar a los representantes legales y autoridad laboral su decisin extintiva y condiciones de la misma.

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PROCEDIMIENTO Finalizacin periodo de consultas. Comunicacin despidos: - La comunicacin de los despidos a los trabajadores se realizar de forma individual segn lo establecido en el artculo 53.1 E.T (Carta escrita concretando hechos, fecha efectiva, importe indemnizacin). - Tiene que haber transcurrido al menos 30 das desde el inicio del periodo de consultas. - Plan recolocacin a los trabajadores cuando afecte a ms de 50.

EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCCIN DE LA DUALIDAD LABORAL DESPIDOS COLECTIVOS POR CAUSAS ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIN PRODUCCIN. PAPEL DE LA AUTORIDAD LABORAL -Recibir por parte de la empresa comunicacin y copia de la carta entregada a los representantes de los trabajadores del inicio del periodo de consultas y copia de la memoria con la documentacin que justifica las causas.
-Dar traslado de la misma a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabara con carcter preceptivo, informe a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad social. -Velara por la efectividad del periodo de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrn, en ningn caso, la paralizacin ni la suspensin del procedimiento. -Podr realizar funciones de asistencia a peticin de alguna las partes, o bien si de forma conjunta l partes l solicitan podr i t d f j t las t lo li it d intervenir actuando como mediador i t d di d en el periodo de consultas.

ECONMICAS,

TCNICAS,

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PAPEL DE LA AUTORIDAD LABORAL - Podr impugnar los acuerdos adoptados cuando estime que se han alcanzado mediante fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho a efectos de su posible declaracin de nulidad nulidad. - Podr impugnar cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado que la extincin de los contratos pudiera tener por objeto la q p p j obtencin indebida de las prestaciones. - Cuando las causas se motiven por fuerza mayor constatara la existencia de la misma. i

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A tener en cuenta: -Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa -Por acuerdo alcancazo o negociacin colectiva; prioridad de permanencia trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con di discapacidad id d - Impugnacin despidos por Representantes Legales o de forma individual por t b j d trabajadores afectados. f t d

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RESPONSABILIDAD DEL FOGASA

En los contratos de carcter indefinido celebrados por empresas de menos de veinticinco t b j d i ti i trabajadores, cuando el contrato se extinga por l d l t t ti las causas previstas en los artculos 51 y 52 de esta Ley o en el artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, concursal, el Fondo de Garanta Salarial abonar al trabajador una parte de la indemnizacin en cantidad equivalente a ocho das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores al ao. No responder el Fondo de cuanta indemnizatoria alguna en los supuestos de decisiones extintivas improcedentes estando a improcedentes, cargo del empresario, en tales casos, el pago ntegro de la indemnizacin

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RESPONSABILIDAD DEL FOGASA Procedimiento de solicitud:

* Por el trabajador: - Modelo oficial http://www.empleo.gob.es/fogasa/impresos/solicitud.pdf - DNI o documento de identidad del solicitante solicitante. -Carta de despido objetivo debidamente firmada por la empresa y trabajador - Declaracin jurada del trabajador manifestando que no ha reclamado por el despido objetivo j - 3 ltimas nminas anteriores al despido debidamente firmadas por la empresa y trabajador - Documentos de cotizacin de los 3 ltimos meses antes del despido. Todos por duplicados y junto documentos originales para su compulsa. Plazo solicitud: 1 ao

EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCCIN DE LA DUALIDAD LABORAL RESPONSABILIDAD DEL FOGASA Procedimiento de solicitud: * Si solicita empresa: - Modelo de solicitud original - DNI trabajador - Carta de despido objetivo debidamente firmada por ambas partes p j p p -Documento acreditativo de haber percibido el trabajador la indemnizacin legalmente prevista en el ET - 3 ltimas nminas del trabajador firmadas por ambas partes - 3 ltimos documentos de cotizacin - DNI o CIF de la empresa, dependiendo si es persona fsica o sociedad, y escrituras de la sociedad con el nombramiento de representacin. - Si el despido es declarado objetivo procedente en acta de conciliacin o p j p sentencia judicial, aportar estos.

Plazo solicitud: 1 ao

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Ponente:MaraJosSandoval Email:consultorialaboral@clubdelasesor.com Telfono: 902 180 170 Telfono:902180170