Apunte NÂº 5, 2011, Laboral Unap, Nuevo Procedimiento..

Apunte Nº 5 1
Universidad Arturo Prat

Carrera de Derecho Vespertino
Derecho del Trabajo
Profesor: ALEJANDRO DÍAZ LABARCA
LA JURISDICCIÓN LABORAL
OBJETIVOS DE LA NUEVA LEY
1. Brindar un mejor acceso a la justicia
La reforma laboral busca posibilitar a los justiciables un mejor acceso

a la justicia del trabajo, no sólo en cuanto a la cobertura de los tribunales sino que también en lo
relativo a la forma en que se desarrollan los actos procesales que conforman el procedimiento
laboral.
Se trata pues, de materializar en el ámbito laboral el derecho a la
tutela judicial efectiva, que supone no sólo el acceso a la jurisdicción sino también que la justicia
proporcionada sea eficaz y oportuna.
2. Posibilitar la efectividad del derecho sustantivo
Sin lugar a dudas, el reconocimiento sustantivo de una serie de

derechos no es suficiente para alcanzar un sistema de relaciones laborales equitativo y justo, se
requiere, además, contar con los mecanismos adecuados de tutela y protección jurisdiccional.
En esta dirección, la reforma laboral busca materializar en el ámbito

del proceso laboral un sistema de garantías procesales que se orienten a dar efectividad al
derecho sustantivo.
3. Asegurar el efectivo y oportuno cobro de los créditos laborales
La efectividad de los derechos laborales no sólo ha de suponer el

reconocimiento y protección jurisdiccional de los mismos sino que también, a modo de
complemento ineludible, asegurar el efectivo y oportuno cobro de los créditos laborales, sean ellos
declarados por el órgano judicial o establecidos en títulos a los cuales la ley les asigna mérito
ejecutivo.
En este sentido, la reforma laboral busca optimizar y agilizar los
procedimientos de cobro de las obligaciones laborales poniendo énfasis en el impulso procesal de
oficio del juez en orden a llevar a adelante el procedimiento ejecutivo. A ello debe sumarse, el
fortalecimiento de la especialización en la cobranza con la creación los Juzgados de Cobranza
Laboral y Previsional que junto a este proyecto impulsa el Gobierno.
Por otra parte, y en pos de los mismos objetivos se busca

independizar el cobro de las cantidades adeudadas, sean estas reconocidas por el deudor o
declaradas por el juez en forma parcial, de la solución definitiva de las materias controvertidas en
el juicio, evitando que el discernimiento y fallo de estas últimas, posterguen la solución de
obligaciones que no tienen tal carácter.
4. Agilización de los juicios del trabajo
Es ésta, quizás, una de las más sentidas demandas ciudadana y una

prioridad de la agenda gubernamental, a cuya satisfacción debe concurrir no sólo el Gobierno,
sino todos los actores involucrados.
La actual situación, caracterizada por la excesiva dilación de los juicios
del trabajo, supone en algunos casos una verdadera denegación de justicia, particularmente para
los trabajadores que deben postergar en el tiempo la satisfacción de sus demandas, en la mayoría
de los casos con un carácter alimentario, viéndose compelidos, frente a las escasas posibilidad de
lograr resultados oportunos, a aceptar en no pocas ocasiones acuerdos muy por debajo de lo que
la ley les asegura.
5. Modernización del sistema procesal laboral
En la última década, nuestro país ha sufrido enormes

transformaciones en sus instituciones políticas, productivas y sociales, acometiendo progresiva y
decididamente en el último tiempo las necesarias e ineludibles modernizaciones del sistema de
administración de justicia.
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Derecho del Trabajo
Este proceso modernizador debe encontrar, quizás como en ningún

otro, en el ámbito del proceso laboral un terreno fértil para su concreción, recogiendo de las
experiencias y tendencias comparadas exitosas en esta materia, las ideas matrices que permitan
lograr los objetivos planteados.
6. Configuración del proceso laboral como un instrumento de pacificación social.
El proceso laboral está llamado a constituirse en uno de los

mecanismos privilegiados de solución eficiente y oportuna de conflictos en el ámbito laboral,
dando con ello las certezas que los actores sociales requieren para el normal desenvolvimiento de
sus relaciones y la actividad productiva.
7. Potenciar el carácter diferenciado del procedimiento laboral.
El proceso laboral busca materializar en el ámbito jurisdiccional las

particularidades propias del derecho del trabajo, en especial su carácter protector y compensador
de las posiciones disímiles de los contratantes. De ahí, la necesidad contar con un sistema
procesal diferenciado claramente del sistema procesal civil, cuyos objetivos son no sólo diversos
sino en muchas ocasiones antagónicos.
8. Diseñar un modelo concreto de tutela de los derechos fundamentales en el seno de

las relaciones laborales.
Uno de los pilares centrales dla reforma laboral apunta a potenciar la

vigencia plena, en el ámbito jurídico-laboral, de los derechos que el trabajador detenta no sólo en
cuanto trabajador sino que también en su condición de persona (derecho a la intimidad y vida
privada, el honor y la propia imagen, el pensamiento político o religioso, la libertad de expresión,
el derecho a no ser discriminado, etc.). Se trata, en definitiva del posicionamiento de los derechos
fundamentales como ejes vertebradores de unas relaciones laborales plenamente democráticas.
Dicha vigencia requiere, como condición necesaria, no sólo de un
reconocimiento material, sino que también y ante todo de mecanismos de tutela jurisdiccional
eficaces e idóneos. Como nos señala el insigne jurista italiano Norberto Bobbio, el "problema de
fondo relativo a los derechos humanos no es tanto el de justificarlos como el de protegerlos".
Teniendo en cuenta las consideraciones esbozadas, se ha estimado de vital importancia, siguiendo
muy de cerca las experiencias comparadas, el diseñar un modelo concreto de tutela de los
derechos fundamentales al interior de la empresa a través de un procedimiento especial que de
cuenta de una serie de garantías procesales conducentes a una adecuada y eficaz protección.
DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL

Y DEL PROCEDIMIENTO.
En materia de Procedimiento laboral existirán dos clases de Tribunales:
1.- Los Juzgados de Letras del Trabajo
2.- Los Tribunales de Cobranza Laboral y Previsional
1.- DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO

Artículo 415. Existirá un Juzgado de Letras del Trabajo, con asiento en cada una de las
siguientes comunas del territorio de la República, con el número de jueces y con la competencia
que en cada caso se indica:
a) Primera Región de Tarapacá:
Iquique, con un juez, con competencia sobre las comunas de Iquique y Alto Hospicio;
b) Segunda Región de Antofagasta:
Antofagasta, con un juez, con competencia sobre las comunas de Antofagasta, Mejillones y
Sierra Gorda;
Tercera Región, de Atacama:

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Derecho del Trabajo
Copiapó, con un juez, con competencia sobre las comunas de Copiapó y Tierra Amarilla;
d) Cuarta Región, de Coquimbo:
La Serena, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de Coquimbo, La Serena y
La Higuera;
e) Quinta Región, de Valparaíso:
Valparaíso, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de Valparaíso, Juan
Fernández, Viña del Mar y Concón;
f) Sexta Región, del Libertador General Bernardo O’Higgins:
Rancagua, con un juez, con competencia sobre las comunas de Rancagua, Graneros,
Mostazal, Codegua, Machalí, Coltauco, Doñihue, Coínco y Olivar;
g) Séptima Región, del Maule:
Curicó, con un juez, con competencia sobre las comunas de Curicó, Teno, Romeral y Rauco,
y
Talca, con un juez, con competencia sobre las comunas de Talca, Pelarco, Río Claro, San
Clemente, Maule, Pencahue y San Rafael;
h) Octava Región, del Bío-Bío:
Chillán, con un juez, con competencia sobre las comunas de Chillán, Pinto, Coihueco y
Chillán Viejo, y
Concepción, con tres jueces, con competencia sobre las comunas de Concepción, Penco,
Hualqui, San Pedro de la Paz, Chiguayante, Talcahuano y Hualpén.
i) Novena Región, de la Araucanía:
Temuco, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de Temuco, Vilcún, Melipeuco,
Cunco, Freire y Padre Las Casas;
j) Décima Región, de Los Lagos:
Puerto Montt, con un juez, con competencia sobre las comunas de Puerto Montt y Cochamó;
k) Décimo Segunda Región, de Magallanes y Antártica Chilena:
Punta Arenas, con un juez, con competencia sobre las comunas de las provincias de
Magallanes y Antártica Chilena;
l) Región Metropolitana de Santiago:
Santiago, con diecisiete jueces, agrupados en tres juzgados, el Primer y el Segundo

Juzgados con seis jueces cada uno y el Tercer Juzgado con cinco jueces, con competencia sobre la
provincia de Santiago, con excepción de las comunas de San Joaquín, La Granja, La Pintana, San
Ramón, San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo; San Miguel, con dos
jueces, con competencia sobre las comunas de San Joaquín, La Granja, La Pintana, San Ramón,
San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo, y San Bernardo, con un
juez, con competencia sobre las comunas de San Bernardo y Calera de Tango;
m) Decimocuarta Región de los Ríos:
Valdivia, con un juez, con competencia sobre las comunas de Valdivia y Corral;
n) Décima Quinta Región, de Arica y Parinacota:
Arica, con dos jueces, con competencia sobre las comunas de las provincias de Arica y
Parinacota.
Apunte Nº 5 4
Derecho del Trabajo
Qué sucede en aquellas comunas que no sean territorio jurisdiccional de los Juzgados
de Letras del Trabajo
Artículo 422. En las comunas o agrupaciones de comunas que no

sean territorio jurisdiccional de los Juzgados de Letras del Trabajo, conocerán de las materias
señaladas en los artículos 420 y 421, los Juzgados de Letras con competencia en lo Civil.
2.- JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL

Artículo 416. Existirá un Juzgado de Cobranza Laboral y
Previsional, con asiento en cada una de las siguientes comunas del territorio de la República, con
el número de jueces y con la competencia que en cada caso se indica:
a) Valparaíso, con un juez, con competencia sobre las comunas de Valparaíso, Juan Fernández,
Viña del Mar y Concón;
b) Concepción, con un juez, con competencia sobre las comunas de Concepción, Penco, Hualqui,
San Pedro de la Paz, Chiguayante, Talcahuano y Hualpén;
c) San Miguel, con un juez, con competencia sobre las comunas de San Joaquín, La Granja, La
Pintana, San Ramón, San Miguel, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo, y
d) Santiago, con seis jueces, con competencia sobre la provincia de Santiago, con excepción de
las comunas de San Joaquín, La Granja, La Pintana, San Ramón, San Miguel, La Cisterna, El
Bosque, Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo.
Materias de Competencia de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional
Artículo 421. “Serán de competencia de los Juzgados de Cobranza

Laboral y Previsional los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que
emanen de títulos a los cuales las leyes laborales y de previsión o seguridad social
otorguen mérito ejecutivo; y, especialmente, la ejecución de todos los títulos ejecutivos
regidos por la ley Nº 17.322, relativa a la cobranza judicial de imposiciones, aportes y multas
en los institutos de previsión”.
“Con todo, el conocimiento de las materias señaladas en el inciso

anterior, sólo corresponderá a los Juzgados de Letras del Trabajo en aquellos territorios
jurisdiccionales en que no existan Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional”.
NORMAS COMUNES PARA AMBAS CLASES DE JUZGADOS

1.- Supletoriedad de las normas del Código Orgánico de Tribunales (C.O.T.)
Artículo 417. Los juzgados a que se refieren los artículos anteriores

son tribunales especiales integrantes del Poder Judicial, teniendo sus magistrados la categoría
de Jueces de Letras y les son aplicables las normas del Código Orgánico de Tribunales en
todo aquello no previsto en este título.
2.- Éstos juzgados serán unipersonales.
Artículo 419.- Cada juez ejercerá unipersonalmente la potestad

jurisdiccional respecto de los asuntos que las leyes encomiendan a los Juzgados de Letras del
Trabajo o de Cobranza Laboral y Previsional.
3.- Tribunal Competente
Artículo 423. Será Juez competente para conocer de estas causas el

del domicilio del demandado o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios,
a elección del demandante, sin perjuicio de lo que dispongan leyes especiales.
Artículo 423 inciso 3º: Asimismo, podrá interponerse la demanda ante

el tribunal del domicilio del demandante, cuando el trabajador haya debido trasladar su
residencia con motivo del contrato de trabajo y conste dicha circunstancia en el respectivo
instrumento.
Apunte Nº 5 5
Derecho del Trabajo
4.- Prórroga de la Competencia
Artículo 423 inciso 2º: “La competencia territorial no podrá ser

prorrogada expresamente por las partes”.
En otras palabras, procede la prórroga tácita de la competencia.
La Prórroga de la Competencia son las atribuciones que las

partes entregan expresa o tácitamente, o que entrega la ley a un tribunal que no es
naturalmente competente para conocer de un asunto para que conozca de dicha
materia en definitiva.
La prórroga de la competencia puede ser expresa o tácita.
La Prórroga Expresa es aquella que se realiza por las partes en el

contrato mismo o en un acto posterior, designándose con toda precisión, al juez a quien se
cometen. Ejemplo: En el Contrato de Trabajo firmado en Arica, las partes acuerdan someter
cualquier conflicto que se suscite a los Juzgados del Trabajo de Punta Arenas. Éste tipo de
prórroga de la competencia se prohibe expresamente.
La Prórroga Tácita emana de hechos o circunstancias que significan la

voluntad de prorrogar. La manifestación de voluntad no es verbal, proviene de actuaciones de
hecho. Se produce en el acto o en momento en que se da inicio al juicio y para que se produzca
tienen que prorrogar tanto el demandante como el demandado, según el artículo 187º del C.O.T.:
a) El demandante, por el hecho de ocurrir ante el juez incompetente interponiendo su demanda;
b) El demandado, por hacer, después de personado en el juicio, cualquiera gestión que no sea la
de reclamar la incompetencia del juez.
Ésta clase de prórroga tácita no está prohibida por el Código del
Trabajo.
5.- Materias de Competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo
Se encuentran señaladas en el artículo 420 del Código del Trabajo:
a) Las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicación de las normas
laborales o derivadas de la interpretación y aplicación de los contratos individuales o colectivos
del trabajo o de las convenciones y fallos arbitrales en materia laboral;
b) Las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas sobre organización sindical y

negociación colectiva que la ley entrega al conocimiento de los Juzgados de Letras con
competencia en materia del trabajo;
c) Las cuestiones y reclamaciones derivadas de la aplicación o interpretación de las normas sobre

previsión o seguridad social, cualquiera que fuere su naturaleza, época u origen y que fueren
planteadas por los trabajadores o empleadores referidos en la letra a);
d) Los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos a los
cuales las leyes laborales y de previsión o seguridad social otorguen mérito ejecutivo;
e) Las reclamaciones que procedan contra resoluciones dictadas por autoridades administrativas
en materias laborales, previsionales o de seguridad social;
f) Los juicios en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador derivada de
accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, con excepción de la responsabilidad
extracontractual a la cual le será aplicable lo dispuesto en el artículo 69 de la ley Nº 16.744, y.
g) Todas aquellas materias que las leyes entreguen a juzgados de letras con competencia laboral.
Artículo 183-H.- Las cuestiones suscitadas entre las partes de un

contrato de trabajo de servicios transitorios, o entre los trabajadores y la o las usuarias de sus
servicios, serán de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo.
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Derecho del Trabajo
NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL
DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL

PROCESO LABORAL
Según lo dispone el Artículo 425 del Código del Trabajo, los
procedimientos del trabajo serán:
- orales,
- públicos y
- concentrados.
Primarán en ellos los principios de:

I.- La inmediación,
2.- Impulso procesal de oficio,
3.- Celeridad,
4.- Buena fe,
5.- Bilateralidad de la audiencia y
6.- Gratuidad.
1.- PRINCIPIO DE LA INMEDIACIÓN

Significa que las partes, a diferencia del proceso laboral
recientemente derogado, tienen una relación directa con el juez, y éste a su vez toma
conocimiento de los elementos de convicción sin intermediario alguno.
La oralidad es el reflejo más fiel de éste principio, al señalar el inciso
2º del artículo 425 “Todas las actuaciones procesales serán orales, salvo las excepciones
expresamente contenidas en esta ley”.
Todo ello sin perjuicio que existan medios que registren las
actuaciones realizadas verbalmente, tal como lo señala el inciso 3º de la antedicha norma:
“Las actuaciones realizadas oralmente, por o ante el juez de la causa,
serán registradas por cualquier medio apto para producir fe y que permita garantizar la
fidelidad, conservación y reproducción de su contenido. Se considerarán válidos, para estos
efectos, la grabación en medios de reproducción fonográfica, audiovisual o electrónica. La
audiencia deberá ser registrada íntegramente, como asimismo todas las resoluciones,
incluyendo la sentencia que dicte el juez fuera de ella.
Artículo 426 inciso 2º “Las partes podrán concurrir a estas audiencias
por intermedio de mandatario, el que se entenderá de pleno derecho facultado para transigir, sin
perjuicio de la asistencia de sus apoderados y abogados”.
La expresión “apoderado” debe tomarse en relación al Mandato
Judicial regulado por la Ley Nº 18.120 sobre Comparecencia en Juicio, que comprende a:
- Los estudiantes de 3º, 4º y 5º año de la Carrera de Derecho.
- Los Egresados de ésta carrera hasta 3 años contados desde el último examen.
- Aquellos Egresados de Derecho que estén actualmente realizando su práctica profesional en
las Corporaciones de Asistencia Judicial.
- Los abogados.
2.- PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL DE OFICIO

En materia CIVIL son las partes las llamadas a dar impulso al
procedimiento, es por ello que existe en el Procedimiento Civil la institución del Abandono de
Procedimiento, cuando las partes han dejado de dar curso progresivo a los autos por más de 6
meses.
En materia LABORAL en cambio, no sólo corresponde a las partes,
sino al juez dar impulso al procedimiento para llevarlo a su conclusión definitiva, por lo que el
Abandono de Procedimiento no tendría cabida en ésta materia.
Apunte Nº 5 7
Derecho del Trabajo
Artículo 427.- Las audiencias se desarrollarán en su totalidad ante el

juez de la causa, el que las presidirá y no podrá delegar su ministerio. El incumplimiento de este
deber será sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia, la que
deberá declarar el juez de oficio o a petición de parte.
Artículo 427 inciso 2º: “Sin embargo, en los juzgados de letras que
cuenten con un juez y un secretario, y sólo cuando la Corte de Apelaciones respectiva no ejerza la
atribución que le confiere el artículo 47 del Código Orgánico de Tribunales, el juez, cuando hubiere
retardo en el despacho de los asuntos sometidos al conocimiento del tribunal o cuando el mejor
servicio judicial así lo exigiere, podrá autorizar al secretario abogado, para que, en calidad de
suplente, asuma en todo el curso del juicio. En este caso, se entenderá para todos los efectos
legales que el juez falta en su despacho, y sólo aquél podrá presidir la audiencia, dictar el fallo y
llevar a cabo todas las actuaciones que correspondan, aplicándose a su respecto lo señalado en el
inciso primero.
Artículo 429.- El tribunal, una vez reclamada su intervención en forma

legal, actuará de oficio. Decretará las pruebas que estime necesarias, aun cuando no las hayan
ofrecido las partes y rechazará aquellas que considere inconducentes mediante resolución
fundada. De esta resolución se podrá deducir recurso de reposición en la misma audiencia.
Adoptará, asimismo, las medidas tendientes a evitar la paralización del proceso o su prolongación
indebida y, en consecuencia, no será aplicable el abandono del procedimiento.
Artículo 429 inciso 2º: El tribunal corregirá de oficio los errores que
observe en la tramitación del juicio y adoptará las medidas que tiendan a evitar la nulidad del
procedimiento. La nulidad procesal sólo podrá ser decretada si el vicio hubiese ocasionado
perjuicio al litigante que la reclama o si no fuese susceptible de ser subsanado por otro medio.
En el caso previsto en el artículo 427, el tribunal no podrá excusarse de decretar la nulidad.
Artículo 429 inciso 3º: “No podrá solicitar la declaración de nulidad la

parte que ha originado el vicio o concurrido a su materialización”.
3.- PRINCIPIO DE CELERIDAD.

Atendido lo extenso de los procedimientos laborales en el antiguo
sistema, actualmente los procedimientos deben ser ágiles, expeditos y rápidos en su tramitación.
La oralidad es la máxima expresión de éste principio.
Artículo 426.- En las citaciones a las audiencias, se hará constar que

se celebrarán con las partes que asistan, afectándole a la que no concurra todas las
resoluciones que se dicten en ella, sin necesidad de ulterior notificación.
Artículo 426 inciso 3º “Iniciada la audiencia, ésta no podrá

suspenderse. Excepcionalmente, y sólo en el evento de caso fortuito o fuerza mayor, el juez
podrá, mediante resolución fundada, suspender la audiencia. En el mismo acto deberá fijar
nuevo día y hora para su realización.
Artículo 426 inciso 4º: “El tribunal deberá habilitar horarios

especiales en caso de que el desarrollo de la audiencia exceda al horario normal de su
funcionamiento”.
Artículo 428.- Los actos procesales serán públicos y deberán

realizarse con la celeridad necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias
en que esto sea posible.
Artículo 430 inciso 3º “El juez podrá rechazar de plano aquellas

actuaciones que considere dilatorias”.
Artículo 443.- Los incidentes de cualquier naturaleza deberán

promoverse preferentemente en la audiencia respectiva y resolverse de inmediato.
Excepcionalmente, el tribunal podrá dejar su resolución para la sentencia definitiva
4.- PRINCIPIO DE BUENA FE.

Apunte Nº 5 8
Derecho del Trabajo
Artículo 430.- “Los actos procesales deberán ejecutarse de buena fe,

facultándose al tribunal para adoptar las medidas necesarias para impedir el fraude, la colusión, el
abuso del derecho y las actuaciones dilatorias”.
“El juez podrá rechazar de plano aquellas actuaciones que considere

dilatorias”.
“Se entenderá por actuaciones dilatorias todas aquellas que con el

sólo objeto de demorar la prosecución del juicio sean intentadas por alguna de las partes. De la
resolución que declare como tal alguna actuación, la parte afectada podrá reponer para que sea
resuelta en la misma audiencia”.
5.- PRINCIPIO DE BILATERALIDAD DE LA AUDIENCIA.

Dice relación con que a ambas partes en un proceso deben darse las
mismas oportunidades para presentar sus defensas de manera ecuánime.
Ello implica el hecho que ninguna de las partes pueda sentirse

disminuida, con relación a la otra, en el ejercicio de sus derechos de defensa. Recordemos que el
derecho de defensa judicial, es un derecho constitucional.
Este principio se encuentra en la base prácticamente de todo sistema

procesal moderno
6.- PRINCIPIO DE GRATUIDAD.

El acceso a la justicia debe ser gratuito, esto es, los Tribunales del
Trabajo no deben hacer cobro alguno por el ejercicio de la jurisdicción.
Artículo 431.- “En las causas laborales, toda actuación, trámite o

diligencia del juicio, realizada por funcionarios del tribunal será gratuita para las partes. El
encargado de la gestión administrativa del tribunal será responsable de la estricta observancia
tanto de esta gratuidad como del oportuno cumplimiento de las diligencias”.
“Las partes que gocen de privilegio de pobreza tendrán derecho a

defensa letrada gratuita por parte de las respectivas Corporaciones de Asistencia Judicial o,
en su defecto, por un abogado de turno, o del sistema de defensa gratuita que disponga la ley.
Asimismo, tendrán derecho, a que todas las actuaciones en que deban intervenir auxiliares de la
administración de justicia se cumplan oportuna y gratuitamente”.
“Las defensas orales sólo podrán ser efectuadas por abogados

habilitados”.
REGLAS COMUNES A TODOS LOS

PROCEDIMIENTOS LABORALES
SUPLETORIEDAD EN LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS
El Artículo 432.- señala: “En todo lo no regulado en este Código o en
leyes especiales, serán aplicables supletoriamente las normas contenidas en los Libros I y II del
Código de Procedimiento Civil, a menos que ellas sean contrarias a los principios que informan
este procedimiento. En tal caso, el tribunal dispondrá la forma en que se practicará la actuación
respectiva”.
“No obstante, respecto de los procedimientos especiales establecidos en

los Párrafos 6° y 7° de este Capítulo II, se aplicarán supletoriamente, en primer lugar, las normas
del procedimiento de aplicación general contenidas en su Párrafo 3°”.
Apunte Nº 5 9
Derecho del Trabajo
ACTUACIONES POR MEDIOS ELECTRÓNICOS
Artículo 433.- Siempre que alguna de las partes lo solicite para sí, y el
tribunal acceda a ello, las actuaciones procesales, a excepción de las audiencias, podrán realizarse
por medios electrónicos que permitan su adecuada recepción, registro y control. En este caso el
administrador del tribunal deberá dejar constancia escrita de la forma en que se realizó dicha
actuación.
Un ejemplo de lo anterior son las notificaciones a las partes por medio
de correo electrónico.
PATROCINIO Y PODER PARA COMPARECER EN JUICIO

Las partes deberán comparecer con patrocinio de abogado y
representadas por persona legalmente habilitada para actuar en juicio (Artículo 434).
El mandato judicial y el patrocinio constituido en el Tribunal de Letras del

Trabajo, se entenderá constituido para toda la prosecución del juicio en el Tribunal de Cobranza
Laboral y Previsional, a menos que exista constancia en contrario
CARACTERÍSTICAS DE LOS PLAZOS

1.- Son fatales.
2.- Son de días hábiles.
3.- No se suspenden durante el feriado judicial.
1.- Son fatales:
Los plazos que se establecen en este Libro son fatales, salvo aquellos
establecidos para la realización de actuaciones propias del tribunal, cualquiera que sea la forma en
que se expresen (Artículo 435).
En estos casos, el tribunal, de oficio o a petición de parte, proveerá lo

que convenga para la prosecución del juicio, sin necesidad de certificado previo.
Un plazo es FATAL cuando la posibilidad de ejercer un derecho o la oportunidad para ejecutar un

acto se extingue, por el solo ministerio de la ley, con el vencimiento del plazo
2.- Son de días hábiles:
“Los términos de días que establece este Título se entenderán

suspendidos durante los días feriados” (entendiéndose los domingos y festivos).
3.- No se suspenden durante el feriado judicial:
“El feriado de vacaciones a que se refiere el artículo 313 del Código

Orgánico de Tribunales no regirá respecto de las causas laborales”, esto es, los juicios laborales
no suspenden su tramitación en el mes de febrero.
LAS NOTIFICACIONES
Las notificaciones son aquellos Actos Jurídicos Procesales que tienen por
objeto poner en conocimiento de las partes o de los terceros las resoluciones judiciales.
CLASES DE NOTIFICACIONES:
1. Notificación personal en persona.

2. Notificación sustitutiva de la personal.
3. Notificación por Avisos en los Diarios.
4. Notificación por Carta Certificada.
5. Notificación por el Estado Diario.
Apunte Nº 5 10
Derecho del Trabajo
6. Notificación por medios electrónicos u otros.
1.- LA NOTIFICACIÓN PERSONAL EN PERSONA

Se caracteriza porque existe un contacto físico directo entre el
funcionario ministro de fe que realiza la notificación, y el notificado.
¿Qué se notifica personalmente?
El Artículo 436 señala que la primera notificación a la parte

demandada deberá hacerse personalmente, entregándosele copia íntegra de la resolución y de la
solicitud en que haya recaído. Al demandante se le notificará por el estado diario.
¿Quién practica la notificación personal en persona?
1) Esta notificación se practicará por el funcionario que el juez determine, atendiendo a

las circunstancias del lugar en que funcione el tribunal y restantes consideraciones que
miren a la eficacia de la actuación.
2) La parte interesada podrá siempre encargar a su costa la práctica de la notificación a

un receptor judicial.
Lugares donde se puede notificar personalmente:
a) En los lugares y recintos de libre acceso público:
En éste caso la notificación personal se podrá efectuar en cualquier día

y a cualquier hora, procurando causar la menor molestia al notificado.
b) En la morada o lugar donde pernocta el notificado
Además, la notificación personal se podrá efectuar en cualquier día,

entre las 06:00 y las 22:00 horas, en la morada o lugar donde pernocta el notificado,
c) En el lugar donde ordinariamente ejerce su industria, profesión o empleo el

notificado.
También en cualquier día, entre las 06:00 y las 22:00 horas
Artículo 438.- “Cuando se notifique la demanda a un trabajador en el

lugar donde ordinariamente preste sus servicios, deberá efectuarse siempre en persona, si dicho
lugar corresponde a la empresa, establecimiento o faena que dependa del empleador con el cual
litigue”.
d) En el recinto del tribunal.

También en cualquier día, entre las 06:00 y las 22:00 horas
Horarios y días en que se puede notificar personalmente:
1. En cualquier día entre las 06:00 y las 22:00 horas, en los siguientes lugares:
- En la morada o lugar donde pernocta el notificado
- En el lugar donde ordinariamente ejerce su industria, profesión o empleo el notificado.
- En el recinto del tribunal.
2.- En cualquier día y hora, en dos casos:

- En los lugares y recintos de libre acceso público.
- Cuando el juez, por motivos fundados, ordene que la notificación se practique en horas
diferentes a las indicadas en el número anterior.
¿Desde cuándo comienza a correr el plazo en caso de una notificación personal en día
inhábil?
Apunte Nº 5 11
Derecho del Trabajo
Si la notificación se realizare en día inhábil, los plazos comenzarán a

correr desde las cero horas del día hábil inmediatamente siguiente.
2.- LA NOTIFICACIÓN SUSTITUTIVA DE LA PERSONAL

Es aquella que se realiza a cualquier persona adulta que se encuentre en
la morada o en el lugar donde la persona a quien debe notificarse habitualmente ejerce su
industria, profesión o empleo, cumpliéndose los requisitos que establece la ley.
Artículo 437.- “En los casos en que no resulte posible practicar la

notificación personal, por no ser habida la persona a quien debe notificarse y siempre que el
ministro de fe encargado de la diligencia establezca cuál es su habitación o el lugar donde
habitualmente ejerce su industria, profesión o empleo y, tratándose de persona natural, que se
encuentra en el lugar del juicio, de lo que dejará constancia, se procederá a su notificación en el
mismo acto y sin necesidad de nueva orden del tribunal, entregándose las copias a que se refiere
el inciso primero del artículo precedente a cualquier persona adulta que se encuentre en la
morada o en el lugar donde la persona a quien debe notificarse habitualmente ejerce su industria,
profesión o empleo. Si, por cualquier causa, ello no fuere posible, la notificación se hará fijando,
en lugar visible, un aviso que dé noticia de la demanda, con especificación exacta de las partes,
materia de la causa, juez que conoce de ella y resoluciones que se notifican. En caso que la
habitación o el lugar en que pernocta la persona a quien debe notificarse, o aquel donde
habitualmente ejerce su industria, profesión o empleo, se encuentre en un edificio o recinto al que
no se permite libre acceso, el aviso y las copias se entregarán al portero o encargado del edificio,
dejándose testimonio expreso de esta circunstancia”.
“El ministro de fe dará aviso de esta notificación a ambas partes, el
mismo día en que se efectúe o a más tardar el día hábil siguiente, dirigiéndoles carta certificada.
La omisión en el envío de la carta no invalidará la notificación, pero hará responsable al infractor
de los daños y perjuicios que se originen y el tribunal, previa audiencia del afectado, deberá
imponerle alguna de las medidas que se señalan en los números 2, 3 y 4 del artículo 532 del
Código Orgánico de Tribunales”.
Requisitos para que proceda la notificación sustitutiva de la personal:
1) Que no resulte posible practicar la notificación personal, por no ser habida la persona a
quien debe notificarse. A diferencia de la materia civil, en materia laboral no se requiere
que el ministro de fe busque al notificado en dos días hábiles distintos.
2) Que el ministro de fe encargado de la diligencia (funcionario del Tribunal o Receptor)
establezca cuál es su habitación o el lugar donde “habitualmente” ejerce su industria,
profesión o empleo.
3) Que se trate de una persona natural, en consecuencia, si queremos notificar a una
Sociedad, o a una Corporación o Fundación, en calidad de demandada, tratándose de la
primera notificación, no podemos utilizar éste tipo de notificación.
4) Que dicha persona natural se encuentre en el lugar del juicio, para lo cual el ministro
de fe dejará constancia de ello.
Cómo procede el Ministro de Fe a notificar de manera sustitutiva de la personal
1. El Ministro de Fe, cumplidos los requisitos antes vistos, no necesita de una nueva orden
del tribunal para realizarla.
2. Debe proceder entregando copia íntegra de la resolución y de la solicitud en que haya
recaído a cualquier persona adulta que se encuentre:
- En la morada o
- En el lugar donde la persona a quien debe notificarse habitualmente ejerce su
industria, profesión o empleo.
3. Si, por cualquier causa, no fuere posible entregar las copias a cualquier persona adulta, la
notificación se hará fijando, en lugar visible, un aviso que dé noticia de la demanda, con
especificación exacta de:
- las partes,
- materia de la causa,
- juez que conoce de ella y
- resoluciones que se notifican.
4. En caso que la habitación o el lugar en que pernocta la persona a quien debe notificarse, o
aquel donde habitualmente ejerce su industria, profesión o empleo, se encuentre en un
Apunte Nº 5 12
Derecho del Trabajo
edificio o recinto al que no se permite libre acceso, el aviso y las copias se

entregarán al portero o encargado del edificio, dejándose testimonio expreso de esta
circunstancia.
5. El ministro de fe dará aviso de esta notificación a ambas partes, el mismo día en que se
efectúe o a más tardar el día hábil siguiente, dirigiéndoles carta certificada.
3.- NOTIFICACIÓN POR AVISOS EN LOS DIARIOS

Artículo 439.- “Cuando la demanda deba notificarse a persona cuya
individualización o domicilio sean difíciles de determinar o que por su número dificulten
considerablemente la práctica de la diligencia, el juez podrá disponer que la notificación se efectué
mediante la publicación de un aviso o por cualquier medio idóneo que garantice el derecho a la
defensa y los principios de igualdad y de bilateralidad de la audiencia”.
“Si se dispone que la notificación se practique por aviso, éste se
publicará por una sola vez en el Diario Oficial u otro diario de circulación nacional o
regional, conforme a un extracto emanado del tribunal, el que contendrá un resumen de la
demanda y copia íntegra de la resolución recaída en ella. Si el aviso se publicara en el Diario
Oficial, ello será gratuito para los trabajadores”.
En qué casos procede la notificación por avisos en los diarios:
1.- Que se trate de la notificación de una Demanda

2.- Cuando la demanda deba notificarse a persona cuya individualización sea difícil de
determinar.
3.- Cuando la demanda deba notificarse a persona cuyo domicilio sea difícil de
determinar.
4.- Cuando la demanda deba notificarse a personas que por su número dificulten
considerablemente la práctica de la diligencia.
5.- En todos éstos casos debe existir una previa orden judicial, por lo que la parte que lo
solicite debe justificar dichas circunstancias, y éstas ser calificadas por el juez.
Dónde deben publicarse los avisos:
1. Diario Oficial (en éste caso será gratuito para los trabajadores), u
2. Otro diario de circulación nacional, u
3. Otro diario de circulación regional.
¿Cuántos avisos deben publicarse?

La norma dispone que UNA sola vez.
¿Qué es lo que se publica?

Debe publicarse un extracto emanado del tribunal, el que contendrá:
- un resumen de la demanda y
- copia íntegra de la resolución recaída en ella.
Diligencias de los Tribunales del Trabajo de Santiago:
Artículo 439 bis.- En las causas laborales, los juzgados de letras del trabajo de Santiago
podrán decretar diligencias para cumplirse directamente en las comunas de San Miguel, San
Joaquín, La Granja, La Pintana, San Ramón, La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda, Lo
Espejo, San Bernardo, Calera de Tango, Puente Alto, San José de Maipo y Pirque sin necesidad de
exhorto.
Lo dispuesto en el inciso anterior, se aplicará también en los juzgados de San Miguel y en

los juzgados con competencia laboral de las comunas de San Bernardo y Puente Alto, respecto de
las actuaciones que deban practicarse en Santiago o en cualquiera de ellos.
La facultad establecida en el inciso primero regirá, asimismo, entre los juzgados de La

Serena y Coquimbo; de Valparaíso y Viña del Mar; de Concepción y Talcahuano; de Osorno y Río
Negro, y de Puerto Montt, Puerto Varas y Calbuco.
Apunte Nº 5 13
Derecho del Trabajo
4.- NOTIFICACIÓN POR CARTA CERTIFICADA:

Artículo 440.- “Las resoluciones en que se ordene la comparecencia
personal de las partes, que no hayan sido expedidas en el curso de una audiencia, se notificarán
por carta certificada”.
“Las notificaciones por carta certificada se entenderán practicadas al

quinto día siguiente a la fecha de entrega de la carta en la oficina de correos, de lo que se dejará
constancia.
“Para los efectos de practicar las notificaciones por carta certificada a
que hubiere lugar, todo litigante deberá designar, en su primera actuación, un lugar conocido
dentro de los límites urbanos de la ciudad en que funcione el tribunal respectivo y esta
designación se considerará subsistente mientras no haga otra la parte interesada”.
“Respecto de las partes que no hayan efectuado la designación a que

se refiere el inciso precedente, las resoluciones que debieron notificarse por carta certificada lo
serán por el estado diario, sin necesidad de petición de parte y sin previa orden del tribunal”.
Requisitos para que proceda la notificación por carta certificada
1. Que el Tribunal ordene la comparecencia personal de las partes.
2. Que la resolución del Tribunal que ordene la comparecencia personal no haya sido
expedida en el curso de una audiencia.
3. Que el litigante a quien haya que notificar por carta certificada designe, en su primera
actuación, un lugar conocido dentro de los límites urbanos de la ciudad en que funcione
el tribunal respectivo
5.- NOTIFICACIÓN POR EL ESTADO DIARIO

Artículo 441.- Las restantes resoluciones se entenderán notificadas a las
partes desde que se incluyan en el estado diario.
En consecuencia, todas aquellas resoluciones que no sean notificadas ni

personalmente, ni en forma sustitutiva, ni por avisos, ni por carta certificada, incluso tratándose
de la primera notificación al demandado, son notificadas por el Estado Diario.
6.- NOTIFICACIÓN POR MEDIOS ELECTÓNICOS U OTROS

Artículo 442.- “Salvo la primera notificación al demandado, las restantes
podrán ser efectuadas, a petición de la parte interesada, en forma electrónica o por cualquier
otro medio que ésta señale. En este caso, se dejará debida constancia de haberse practicado la
notificación en la forma solicitada”.
Requisitos para que proceda éste tipo de notificación:
1) Que la parte interesada lo solicite al Tribunal.
2) Que se deje constancia de haberse notificado de ésta forma.
3) Que se trate de cualquier tipo de resolución salvo la primera notificación al demandado.

Apunte Nº 5 14
Derecho del Trabajo
LOS INCIDENTES
Artículo 443.- Los incidentes de cualquier naturaleza deberán
promoverse sólo en la audiencia respectiva y resolverse de inmediato. Excepcionalmente, el
tribunal podrá dejar su resolución para la sentencia definitiva.
Ésta es una manifestación del Principio de Celeridad.
MEDIDAS CAUTELARES
¿De qué me sirve una sentencia favorable si el demandado no tiene bienes para hacer efectivo lo
ordenado?
¿Qué sucede con el (la) trabajador (a) que está siendo objeto de hostigamientos (mobbing) o un
acoso sexual mientras se está ventilando un Proceso de Tutela de Derechos Fundamentales,
estando vigente todavía la RRLL?.
¿Qué sucederá con aquellas Empresas de las que no tenemos certeza de quién es su
representante legal, o su patrimonio?
¿Qué sucede cuando el demandado es una de las tantas Empresas que conforman un Holding si
no hay Contrato escriturado?
¿Qué pasa cuando tenemos una faena bajo Régimen de subcontratación en la que no se identifica
claramente la (E) Principal ni las contratistas o subcontratistas a quien demandar?.
Artículo 444.- En el ejercicio de su función cautelar, el juez decretará todas las medidas
que estime necesarias para asegurar el resultado de la acción, así como para la protección de un
derecho o la identificación de los obligados y la singularización de su patrimonio en términos
suficientes para garantizar el monto de lo demandado.
Con todo, las medidas cautelares que el juez decrete deberán ser proporcionales a la cuantía
del juicio
Las medidas cautelares podrán llevarse a efecto antes de notificarse a la persona contra
quien se dicten, siempre que existan razones graves para ello y el tribunal así lo ordene.
Transcurridos cinco días sin que la notificación se efectúe, quedarán sin valor las diligencias
practicadas.
Las medidas precautorias se podrán disponer en cualquier estado de tramitación de la causa

aun cuando no esté contestada la demanda o incluso antes de su presentación, como
prejudiciales. En ambos casos se deberá siempre acreditar razonablemente el fundamento y la
necesidad del derecho que se reclama. Si presentada la demanda al tribunal respectivo
persistieran las circunstancias que motivaron su adopción, se mantendrán como precautorias. Si
no se presentare la demanda en el término de diez días contados desde la fecha en que la medida
se hizo efectiva, ésta caducará de pleno derecho y sin necesidad de resolución judicial, quedando
el solicitante por este solo hecho responsable de los perjuicios que se hubiere causado. Con todo,
por motivos fundados y cuando se acredite por el demandante el inminente término de la empresa
o su manifiesta insolvencia, el juez podrá prorrogar las medidas prejudiciales precautorias por el
plazo prudencial que estime necesario para asegurar el resultado de la litis.
Habiendo sido notificada la demanda, la función cautelar del tribunal

comprenderá la de requerir información de organismos públicos, empresas u otras personas
jurídicas o naturales, sobre cualquier antecedente que a criterio del juez contribuya al objetivo
perseguido.
DETERMINACIÓN DE LAS COSTAS

Artículo 445.- En toda resolución que ponga término a la causa o
resuelva un incidente, el juez deberá pronunciarse sobre el pago de las costas del procedimiento,
tasando las procesales y regulando las personales, según proceda.
Cuando el trabajador ha litigado con privilegio de pobreza, las costas

personales a cuyo pago sea condenada la contraparte pertenecerán a
- la respectiva Corporación de Asistencia Judicial,
- al abogado de turno, o
Apunte Nº 5 15
Derecho del Trabajo
- a quien la ley señale.
DEL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN

GENERAL
En materia Laboral existen 3 tipos de procedimientos:
1) Procedimiento de Aplicación General,

2) Procedimiento de Tutela Laboral, y
3) Procedimiento Monitorio.
El procedimiento de aplicación general consta de las siguientes etapas:
1º Medidas Prejudiciales (opcional)

2º Demanda
3º Proveído de la demanda y Citación a Audiencia Preparatoria.
4º Notificación de la Demanda y de la Citación a Audiencia Preparatoria.
5º Demanda reconvencional (si procede) conjuntamente con la contestación de la demanda, 5
días antes de la Audiencia Preparatoria.
6º Audiencia Preparatoria.
7º Contestación de las excepciones perentorias y dilatorias y de la demanda reconvencional en
la Audiencia Preparatoria.
8º Contestación de la demanda reconvencional por parte del demandante en la Audiencia
Preparatoria.
9º Llamado a conciliación en la Audiencia Preparatoria.
10º Recepción de la causa a prueba, en la Audiencia Preparatoria donde fija los hechos
sustanciales, pertinentes y controvertidos.
11º Recurso de Reposición contra la Resolución que recibe la causa a prueba
12º Declaración de pertinencia de la prueba en la Audiencia Preparatoria.
13º Presentación de prueba documental, 5 días antes de la Audiencia de Juicio Laboral.
14º Fijación de fecha para Audiencia de Juicio Laboral en la Audiencia Preparatoria.
15º Citación para la Audiencia de Juicio Laboral.
16º Citación, en la propia Audiencia Preparatoria, al absolvente para la prueba confesional.
17º Citación a Testigos, por carta certificada, con 8 días de anticipación a la Audiencia de Juicio
Laboral.
18º Informe de Peritos, que debe ser puesto a disposición de las partes con 3 días de
anticipación a la Audiencia de Juicio Laboral.
19º Remisión de Oficios de entidades públicas, los que deberán ser recepcionados 3 días antes
de la Audiencia de Juicio Laboral.
20º Inicio de la Audiencia de Juicio Laboral.
21º Prueba Documental en la Audiencia de Juicio Laboral
22º Prueba Confesional o Absolución de Posiciones en la Audiencia de Juicio Laboral.
23º Prueba Testimonial en la Audiencia de Juicio Laboral.
24º Otras Pruebas en la Audiencia de Juicio Laboral.
25º Observaciones a la Prueba rendida por las partes en la Audiencia de Juicio Laboral.
26º Acta de Finalización de la Audiencia de Juicio Laboral.
27º Apreciación de la Prueba por parte del Tribunal.
28º Dictación del fallo en la Audiencia de Juicio Laboral o dentro de 15º día de ésta.
29º Firma de la sentencia.
30º Inicio de oficio de la etapa de ejecución de la sentencia, si dentro de 5 días de firmada no se
acredita su cumplimiento.
Apunte Nº 5 16
Derecho del Trabajo
LA DEMANDA LABORAL
Tribunal Competente
1. El Tribunal del Domicilio del demandado.
2. El Tribunal donde el trabajador haya prestado o preste sus servicios.
3. El tribunal del domicilio del demandante, siempre y cuando:
a) El trabajador haya debido trasladar su residencia con motivo del contrato de trabajo,
y
b) Conste dicha circunstancia en el respectivo instrumento.
Plazo para Presentar la Demanda Laboral
1) Para la declaración de despido injustificado, indebido o improcedente, o que no se

haya invocado ninguna causal legal: 60 días hábiles contados desde la separación. El
plazo contemplado en el inciso primero se suspenderá cuando, dentro de éste, el
trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la
Inspección del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este
trámite ante dicha Inspección. No obstante lo anterior, en ningún caso podrá recurrirse al
tribunal transcurridos 90 días hábiles desde la separación del trabajador (artículo 168 del
Código del Trabajo).
2) El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribirá en 6 meses contados desde la

fecha en que debieron ser pagadas (artículo 480 del Código del Trabajo).
3) Asimismo, la acción para reclamar la nulidad del despido, por aplicación de lo dispuesto
en el artículo 162, prescribirá también en el plazo de 6 meses contados desde la
suspensión de los servicios (artículo 480).
4) En todo caso, las demás acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiere
el Código del Trabajo prescribirán en 6 meses contados desde la terminación de los
servicios artículo 480).
5) Terminada o no la relación laboral, los derechos regidos por este Código prescribirán en
el plazo de 2 años contados desde la fecha en que se hicieron exigibles
Qué debe contener una Demanda Laboral
Artículo 446.- “La demanda se interpondrá por escrito y deberá

contener:
1. La designación del tribunal ante quien se entabla;
2. El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del demandante y en su caso de las

personas que lo representen, y naturaleza de la representación;
3. El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del demandado;
4. La exposición clara y circunstanciada de los hechos y consideraciones de derecho en

que se fundamenta, y
5. La enunciación precisa y concreta de las peticiones que se someten a la resolución del

tribunal”.
“La prueba documental sólo se podrá presentar en la audiencia

preparatoria. Sin embargo, deberá presentarse conjuntamente con la demanda, aquella que dé
cuenta de las actuaciones administrativas que se refieren a los hechos contenidos en esa”.
Apunte Nº 5 17
Derecho del Trabajo
“Conjuntamente con la demanda se podrán acompañar instrumentos y

solicitar las diligencias de prueba que se estimen necesarias”.
“En materias de seguridad social, cuando se demande a una institución

de previsión o seguridad social, deberá acompañarse la resolución final de la respectiva entidad
o de la entidad fiscalizadora según corresponda, que se pronuncia sobre la materia que se
demanda”.
“Cuando se demanden períodos de cotizaciones de seguridad social

impagas, el juez de la causa al conferir el traslado de la demanda, deberá ordenar la
notificación de ella a la o las instituciones de seguridad social a las que corresponda percibir la
respectiva cotización. Dicha notificación se efectuará a través de carta certificada, la que
contendrá copia íntegra de la demanda y de la resolución recaída en ella o un extracto si fueren
muy extensas”.
DECLARACIÓN DE INCOMPETENCIA DE OFICIO
Artículo 447.- El juez deberá declarar de oficio cuando se estime incompetente

para conocer de la demanda, en cuyo caso así lo declarará, señalará el tribunal competente,
y le enviará los antecedentes respecto de esa acción.
Ésta es una Manifestación del Principio de Impulso Procesal de Oficio.
DECLARACIÓN DE CADUCIDAD DE OFICIO
Artículo 447 inciso 2º.- Si de los datos aportados en la demanda se

desprendiere claramente la caducidad de la acción, el tribunal deberá declararlo de oficio y no
admitirá a tramitación la demanda.
Ésta es otra Manifestación del Principio de Impulso Procesal de Oficio.
Recordemos que la caducidad es una sanción procesal consistente en

declarar inadmisible una demanda respecto del el trabajador que despedido por alguna de las
causales establecidas en los artículos 159, 160 ó 161 del Código del Trabajo, que no presenta su
demanda por despido injustificado dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la
separación de sus funciones.
“Art. 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o

más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que tal
aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se ha invocado ninguna causal
legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado
desde la separación, a fin de que éste así lo declare. En este caso el juez ordenará el pago de la
indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la de los incisos primero o
segundo del artículo 163 según correspondiere, aumentada esta última en un veinte por ciento”.
“El plazo contemplado en el inciso anterior se suspenderá cuando,

dentro de éste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante
la Inspección del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este
trámite ante dicha Inspección. No obstante lo anterior, en ningún caso podrá recurrirse al tribunal
transcurridos noventa días hábiles desde la separación del trabajador”.
ACUMULACIÓN DE OTRAS ACCIONES A LA DEMANDA.
Artículo 448.- “El actor podrá acumular en su demanda todas las

acciones que le competan en contra de un mismo demandado”.
“En el caso de aquellas acciones que corresponda tramitar de acuerdo a

procedimientos distintos, se deberán deducir de conformidad a las normas respectivas, y si una
dependiere de la otra, no correrá el plazo para ejercer aquella hasta ejecutoriado que sea el fallo
de ésta”.
Ésta disposición es absolutamente novedosa en materia procesal laboral.

Apunte Nº 5 18
Derecho del Trabajo
ACUMULACIÓN DE CAUSAS
Artículo 449.- “Si ante el mismo tribunal se tramitan varias demandas

contra un mismo demandado y las acciones son idénticas, aunque los actores sean distintos,
el juez de oficio o a petición de parte podrá decretar la acumulación de las causas, siempre
que se encuentren en un mismo estado de tramitación y no implique retardo para una o más
de ellas”.
“Solicitada la acumulación, se concederá un plazo de tres días a la parte

no peticionaria para que exponga lo conveniente sobre ella. Transcurrido este plazo, haya o no
respuesta, el tribunal resolverá”.
“Con todo, el juez tendrá siempre la facultad de desacumular las

causas”.
CITACIÓN A AUDIENCIA PREPARATORIA

Artículo 450.- “El procedimiento regulado en este Párrafo se desarrollará
en dos audiencias, la primera preparatoria y la segunda de juicio, conforme a las reglas que se
señalan en los artículos siguientes”.
Artículo 451.- “Admitida la demanda a tramitación, el tribunal deberá, de

inmediato y sin más trámite, citar a las partes a una audiencia preparatoria, fijando para tal
efecto, dentro de los 35 días siguientes a la fecha de la resolución, el día y la hora para su
celebración, debiendo mediar entre la notificación de la demanda y citación, y la celebración de la
audiencia, a lo menos, 15 días”.
“En la citación se hará constar que la audiencia preparatoria se celebrará

con las partes que asistan, afectándole a aquella que no concurra todas las resoluciones que se
dicten en ella, sin necesidad de ulterior notificación. Asimismo, deberá indicarse en la citación que
las partes, en dicha audiencia, deberán señalar al tribunal todos los medios de prueba que
pretendan hacer valer en la audiencia oral de juicio, como así también requerir las diligencias de
prueba atinentes a sus alegaciones, para que el tribunal examine su admisibilidad”.
Contenido de la citación a audiencia preparatoria:
1) La fecha en que ha de realizarse la audiencia preparatoria, que debe ser fijada dentro de
los 35 días siguientes a la resolución.
2) El apercibimiento que la audiencia preparatoria se celebrará con las partes que asistan,
afectándole a aquella que no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella, sin
necesidad de ulterior notificación.
3) El apercibimiento a las partes, para que en dicha audiencia, deban señalar al tribunal
todos los medios de prueba que pretendan hacer valer en la audiencia oral de juicio,
4) El apercibimiento a las partes, para que en dicha audiencia, deban requerir las
diligencias de prueba atinentes a sus alegaciones, para que el tribunal examine su
admisibilidad”
LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA.
Artículo 452.- “El demandado deberá contestar la demanda por
escrito con a lo menos cinco días de antelación a la fecha de celebración de la audiencia
preparatoria”.
“La contestación deberá contener una exposición clara y

circunstanciada de los hechos y fundamentos de derecho en los que se sustenta, las excepciones
y/o demanda reconvencional que se deduzca, así como también deberá pronunciarse sobre los
hechos contenidos en la demanda, aceptándolos o negándolos en forma expresa y concreta”.
Contenido de la Contestación de la Demanda:

Apunte Nº 5 19
Derecho del Trabajo
1) Alegaciones o Defensas del Demandado.

2) Excepciones Dilatorias.
3) Excepciones Perentorias.
4) Demanda Reconvencional.
5) Allanarse a la demanda.
EXCEPCIONES PERENTORIAS O DILATORIAS
Excepción es el derecho que tiene toda persona que ha sido

demandada a comparecer a los tribunales de justicia y ejercer la medida de defensa que
le franquea la ley.
Las excepciones perentorias, son equivalentes a los Modos de

Extinguir Obligaciones, como el pago, la prescripción, novación, cosa juzgada, etc. Mediante éstas
las pretensiones no se destruyen, solo restan eficacia jurídica a la demanda. Ejemplo, Ud., me
debe un millón, si pero ya le pagué.
Son excepciones dilatorias aquellas que persiguen la corrección del

procedimiento sin afectar el fondo de la acción deducida.
Según lo establecido en el Artículo 303 del Código de Procedimiento

Civil: “Sólo son admisibles como excepciones dilatorias:
1º La incompetencia del tribunal ante quien se haya presentado la

demanda;
2º La falta de capacidad del demandante, o de personería o

representación legal del que comparece en su nombre;
3º La litis-pendencia;
4º La ineptitud del libelo por razón de falta de algún requisito

legal en el modo de proponer la demanda;
5º El beneficio de excusión; y
6º En general las que se refieran a la corrección del procedimiento

sin afectar al fondo de la acción deducida”
En el Procedimiento Laboral todas las excepciones se tramitarán

conjuntamente y se fallarán en la sentencia definitiva.
EXCEPCIÓN: No obstante, el tribunal deberá pronunciarse de

inmediato, una vez evacuado el traslado correspondiente, siempre que su fallo pueda fundarse
en antecedentes que consten en el proceso o que sean de pública notoriedad, respecto de las
siguientes excepciones:
1) de incompetencia,
2) de falta de capacidad o de personería del demandante,
3) de ineptitud del libelo,
4) de caducidad,
5) de prescripción o
6) aquélla en que se reclame del procedimiento.
En los casos en que ello sea procedente, se suspenderá la audiencia

por el plazo de cinco días a fin de que se subsanen los defectos u omisiones, bajo el
apercibimiento de no continuarse adelante con el juicio
LA RECONVENCIÓN:
Artículo 452 inciso 3º: “La reconvención sólo será procedente cuando
el tribunal sea competente para conocer de ella como demanda y siempre que esté íntimamente
Apunte Nº 5 20
Derecho del Trabajo
ligada a ella”.
Artículo 452 inciso 4º: “La reconvención deberá contener las menciones
a que se refiere el artículo 446 y se tramitará conjuntamente con la demanda”.
La demanda reconvencional puede definirse como “la demanda del

demandado”.
En éste caso, el demandado puede demandar al demandante, dentro

del mismo juicio, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
1. Que el Tribunal que conozca la demanda principal sea competente para conocer de ella
como demanda.
2. Que la demanda reconvencional tenga por objeto enervar la acción deducida o esté
íntimamente ligada con ella.
3. La reconvención deberá contener las menciones a que se refiere el artículo 446 (requisitos
de la demanda)
4. La reconvención se tramitará conjuntamente con la demanda.
5. Que se formule por escrito.
6. Que se interponga conjuntamente con la contestación de la demanda, con a lo menos, 5

días antes de la audiencia.
7. En este caso, la contestación reconvencional se hará en la audiencia preparatoria.
LA AUDIENCIA PREPARATORIA
La Audiencia preparatoria tiene 2 etapas, la primera de discusión en la
que el juez hace una relación somera de:
 La demanda
 La contestación, o de
 La demanda reconvencional.
Luego se confiere traslado al demandante para que conteste la demanda

reconvencional y las excepciones.
La segunda etapa es la de la conciliación.
I.- ETAPA DE DISCUSIÓN DENTRO DE LA AUDIENCIA PREPARATORIA:
Artículo 453.- En la audiencia preparatoria se aplicarán las siguientes

reglas:
1) La audiencia preparatoria comenzará con la relación somera que

hará el juez de los contenidos de la demanda, así como de la contestación y, en su caso, de la
demanda reconvencional y de las excepciones, si éstas hubieren sido deducidas por el demandado
en los plazos establecidos en el artículo 452.
Si ninguna de las partes asistiere a la audiencia preparatoria, éstas

tendrán el derecho de solicitar, por una sola vez, conjunta o separadamente, dentro de 5º día
contados desde la fecha en que debió efectuarse, nuevo día y hora para su realización.
A continuación, el juez procederá a conferir traslado para la

contestación de la demanda reconvencional y de las excepciones, en su caso.
Una vez evacuado el traslado por la parte demandante, el tribunal

deberá pronunciarse de inmediato respecto de las excepciones de incompetencia, de falta de
Apunte Nº 5 21
Derecho del Trabajo
capacidad o de personería del demandante, de ineptitud del libelo, de caducidad, de prescripción o

aquélla en que se reclame del procedimiento, siempre que su fallo pueda fundarse en
antecedentes que consten en el proceso o que sean de pública notoriedad. En los casos en que
ello sea procedente, se suspenderá la audiencia por el plazo más breve posible, a fin de que se
subsanen los defectos u omisiones, en el plazo de 5 días, bajo el apercibimiento de no continuarse
adelante con el juicio.
Las restantes excepciones se tramitarán conjuntamente y se fallarán en

la sentencia definitiva.
La resolución que se pronuncie sobre las excepciones de incompetencia

del tribunal, caducidad y prescripción, deberá ser fundada y sólo será susceptible de apelación
aquella que las acoja. Dicho recurso deberá interponerse en la audiencia. De concederse el
recurso, se hará en ambos efectos y será conocido en cuenta por la Corte.
Cuando el demandado no contestare la demanda, o de hacerlo no

negare en ella algunos de los hechos contenidos en la demanda, el juez, en la sentencia
definitiva, podrá estimarlos como tácitamente admitidos.
Si el demandado se allanare a una parte de la demanda y se opusiera a

otras, se continuará con el curso de la demanda sólo en la parte en que hubo oposición. Para
estos efectos, el tribunal deberá establecer los hechos sobre los cuales hubo conformidad,
estimándose esta resolución como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales,
procediendo el tribunal respecto de ella conforme a lo dispuesto en el artículo 462.
“2) Se podrá, además, deducir reconvención cuando el tribunal sea

competente para conocer de ella como demanda y siempre que tenga por objeto enervar la
acción deducida o esté íntimamente ligada con ella. La reconvención deberá contener las
menciones a que se refiere el artículo 446 y se tramitará conjuntamente con la demanda. En
caso de haber demanda reconvencional, ésta se deberá formular por escrito conjuntamente con la
contestación de la demanda, a lo menos, cinco días antes de la audiencia. En este caso, la
contestación reconvencional se hará en la audiencia”.
ACTITUDES QUE PUEDE ADOPTAR EL DEMANDADO
A.- NO ASISTIR A LA AUDIENCIA PREPARATORIA:
El juez en éste caso puede tener por admitidos tácitamente los hechos
contenidos en la demanda.
B.- ASISTIR A LA AUDIENCIA PREPARATORIA:
II.- ETAPA DE CONCILIACIÓN DENTRO DE LA AUDIENCIA PREPARATORIA
Artículo 453 Nº 3 del Código del Trabajo:
“3) Terminada la etapa de discusión, el juez llamará a las partes a

conciliación, a cuyo objeto deberá proponerles las bases para un posible acuerdo, sin que
las opiniones que emita al efecto sean causal de inhabilitación”.
“Producida la conciliación, sea ésta total o parcial, deberá dejarse

constancia de ella en el acta respectiva, la que suscribirán el juez y las partes, estimándose lo
conciliado como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales”.
“Se tramitará separadamente, si fuere necesario, el cobro de las sumas

resultantes de la conciliación parcial”.
ETAPA DE RECEPCIÓN DE LA CAUSA A PRUEBA EN LA AUDIENCIA

PREPARATORIA:

Apunte Nº 5 22
Derecho del Trabajo
“4) Contestada la demanda, sin que se haya opuesto reconvención o

excepciones dilatorias, o evacuado el traslado conferido de haberse interpuesto éstas, el tribunal
recibirá de inmediato la causa a prueba, cuando ello fuere procedente, fijándose los hechos a
ser probados. En contra de esta resolución y de la que no diere lugar a ella, sólo procederá el
Recurso de Reposición, el que deberá interponerse y fallarse de inmediato”.
“De no haber hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos, el

tribunal dará por concluida la audiencia y procederá a dictar sentencia en conformidad a lo
dispuesto en el artículo 457”.
DECLARACIÓN DE PERTINENCIA DE LA PRUEBA EN LA AUDIENCIA

PREPARATORIA
“5) El juez resolverá en el acto sobre la pertinencia de la prueba

ofrecida por las partes, pudiendo valerse de todas aquellas reguladas en la ley. Las partes podrán
también ofrecer cualquier otro elemento de convicción que, a juicio del tribunal, fuese
pertinente”.
“Sólo se admitirán las pruebas que tengan relación directa con el

asunto sometido al conocimiento del tribunal y siempre que sean necesarias para su
resolución”.
“Con todo, carecerán de valor probatorio y, en consecuencia, no

podrán ser apreciadas por el tribunal las pruebas que las partes aporten y que se hubieren
obtenido directa o indirectamente por medios ilícitos o a través de actos que impliquen
violación de derechos fundamentales”.
“La prueba documental que haya sido ofrecida en la demanda y

contestación deberá ser presentada hasta cinco días antes de la audiencia de juicio, no
pudiendo el juez considerar los documentos presentados fuera de este plazo”.
EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS
En los juicios laborales, cualquiera de las partes puede solicitar al

Tribunal para que ordene a la otra la exhibición de documentos que obran en su poder (Ejemplo:
el demandante es un trabajador que solicita al demandado, su Empleador, que exhiba al Tribunal
e Libro de Asistencia o de Remuneraciones que están en su poder).
En éste caso, el Artículo 453 Nº 6 del Código del Trabajo dispone:
“6) La exhibición de instrumentos que hubiere sido ordenada por el

tribunal se verificará en la audiencia de juicio y en el plazo señalado en el numeral anterior
(esto es, debe solicitarse 5 días antes de la audiencias de juicio). Cuando, sin causa justificada,
se omita la presentación de aquellos que legalmente deban obrar en poder de una de las partes,
podrán estimarse probadas las alegaciones hechas por la parte contraria en relación con la
prueba decretada”.
FIJACIÓN DE FECHA Y CITACIÓN PARA LA AUDIENCIA DE JUICIO LABORAL:
Artículo 453 Nº 7 del Código del Trabajo

“7) Se fijará (en la Audiencia Preparatoria) la fecha para la audiencia de
juicio, la que deberá llevarse a cabo en un plazo no superior a treinta días. Las partes se
entenderán citadas a esta audiencia por el solo ministerio de la ley”.
“8) Se decretarán las medidas cautelares que procedan, a menos que

se hubieren decretado con anterioridad, en cuyo caso se resolverá si se mantienen”.
“9) El tribunal despachará todas las citaciones y oficios que

correspondan cuando se haya ordenado la práctica de prueba que, debiendo verificarse en la
audiencia de juicio, requieran citación o requerimiento.
Apunte Nº 5 23
Derecho del Trabajo
CITACIÓN A ABSOLVER POSICIONES:
Artículo 453 Nº 9 inciso 2º del Código del Trabajo “La resolución que cite
a absolver posiciones se notificará en el acto al absolvente (de la Audiencia Preparatoria). La
absolución de posiciones sólo podrá pedirse una vez por cada parte”.
CITACIÓN A TESTIGOS
Artículo 453 Nº 9 inciso 3º del Código del Trabajo: “La citación de los
testigos deberá practicarse por carta certificada, la que deberá despacharse con al menos 8
días de anticipación a la audiencia (de Juicio Laboral), al domicilio señalado por cada una de las
partes que presenta la testimonial”.
REMISIÓN DE OFICIOS E INFORME DE PERITOS
Artículo 453 Nº 9 inciso 4º del Código del Trabajo: “Sin perjuicio de lo

anterior, cuando se decrete la remisión de oficios o el informe de peritos, el juez podrá recurrir a
cualquier medio idóneo de comunicación o de transmisión de datos que permita la pronta
práctica de las diligencias, debiendo adoptar las medidas necesarias para asegurar su debida
recepción por el requerido, dejándose constancia de ello.
Artículo 453 Nº 9 inciso 5º del Código del Trabajo: “Cuando se rinda

prueba pericial, el informe respectivo deberá ser puesto a disposición de las partes en el
tribunal al menos tres días antes de la celebración de la audiencia de juicio. El juez
podrá, con el acuerdo de las partes, eximir al perito de la obligación de concurrir a prestar
declaración, admitiendo en dicho caso el informe pericial como prueba. La declaración de los
peritos se desarrollará de acuerdo a las normas establecidas para los testigos”.
“El tribunal sólo dará lugar a la petición de oficios cuando se trate de

requerir información objetiva, pertinente y específica sobre los hechos materia del juicio.
Cuando la información se solicite respecto de entidades públicas, el oficio deberá dirigirse a la
oficina o repartición en cuya jurisdicción hubieren ocurrido los hechos o deban constar los
antecedentes sobre los cuales se pide informe. Las personas o entidades públicas o privadas a
quienes se dirija el oficio estarán obligadas a evacuarlo dentro del plazo que fije el tribunal, el
que en todo caso no podrá exceder a los tres días anteriores al fijado para la audiencia, y en
la forma que éste lo determine, pudiendo disponer al efecto cualquier medio idóneo de
comunicación o de transmisión de datos.
OTRAS DILIGENCIAS QUE PUEDEN ORDENARSE EN LA AUDIENCIA PREPARATORIA:
“10) En esta audiencia, el juez de la causa podrá decretar diligencias

probatorias, las que deberán llevarse a cabo en la audiencia de juicio”.
LA AUDIENCIA DE JUICIO LABORAL

Artículo 454.- En la audiencia de juicio se aplicarán las siguientes reglas:
QUÉ PARTE COMIENZA CON LA RENDICIÓN DE LA PRUEBA:
“1) La audiencia de juicio se iniciará con la rendición de las pruebas decretadas por el tribunal,
comenzando con la ofrecida por el demandante y luego con la del demandado”.
“No obstante lo anterior, en los juicios sobre despido corresponderá en

primer lugar al demandado la rendición de la prueba, debiendo acreditar la veracidad de los
hechos imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del
artículo 162 (avisos por término de Contrato de Trabajo), sin que pueda alegar en el juicio
hechos distintos como justificativos del despido”.
ORDEN DE RECEPCIÓN DE LAS PRUEBAS:

Apunte Nº 5 24
Derecho del Trabajo
El orden de recepción de las pruebas será el siguiente:

1) documental,
2) confesional,
3) testimonial y
4) los otros medios ofrecidos, sin perjuicio de que el tribunal pueda modificarlo por causa
justificada”.
IMPUGNACIÓN DE LA PRUEBA INSTRUMENTAL EN LA AUDIENCIA DE JUICIO LABORAL:
“2) La impugnación de la prueba instrumental acompañada deberá

formularse en forma oral en la audiencia preparatoria o en la de juicio”.
ABSOLUCIÓN DE POSICIONES O PRUEBA CONFESIONAL EN LA AUDIENCIA DE JUICIO

LABORAL:
“3) Si el llamado a confesar no compareciese a la audiencia sin causa

justificada, o compareciendo se negase a declarar o diere respuestas evasivas, podrán
presumirse efectivas, en relación a los hechos objeto de prueba, las alegaciones de la parte
contraria en la demanda o contestación, según corresponda”.
Artículo 454 Nº 3 inciso 2º del Código del Trabajo:
“La persona citada a absolver posiciones estará obligada a concurrir

personalmente a la audiencia, a menos que designe especialmente un mandatario para tal
objeto, el que si representa al empleador, deberá tratarse de una de las personas a que se refiere
el artículo 4º de este Código. La designación del mandatario deberá constar por escrito y
entregarse al inicio de la audiencia, considerándose sus declaraciones para todos los efectos
legales como si hubieren sido hechas personalmente por aquél cuya comparecencia se solicitó”.
Art. 4 del Código del Trabajo:
“Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que

representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el
administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente
funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o
jurídica”.
“Si los demandantes fueren varios y se solicitare la citación a confesar

en juicio de muchos o de todos ellos, el juez podrá reducir el número de quienes habrán de
comparecer, en especial cuando estime que sus declaraciones puedan resultar una reiteración
inútil sobre los mismos hechos”.
“4) Las posiciones para la prueba confesional se formularán

verbalmente, sin admisión de pliegos, y deberán ser pertinentes a los hechos sobre los cuales
debe versar la prueba y expresarse en términos claros y precisos, de manera que puedan ser
entendidas sin dificultad. El tribunal, de oficio o a petición de parte, podrá rechazar las
preguntas que no cumplan con dichas exigencias”.
“El juez podrá formular a los absolventes las preguntas que estime
pertinente, así como ordenarles que precisen o aclaren sus respuestas.
PRUEBA TESTIMONIAL EN LA AUDIENCIA DE JUICIO LABORAL

Apunte Nº 5 25
Derecho del Trabajo
“5) Los testigos podrán declarar únicamente ante el tribunal que

conozca de la causa. Serán admitidos a declarar sólo hasta cuatro testigos por cada parte. En
caso de que se haya ordenado la acumulación de autos, el número de testigos admitidos a
declarar será determinado por el tribunal, no pudiendo en ningún caso ser superior a cuatro por
cada causa acumulada”.
“Excepcionalmente, y por resolución fundada, el tribunal podrá ampliar

el número de testigos cuando, de acuerdo a la naturaleza de los hechos a ser probados, ello se
considere indispensable para una adecuada resolución del juicio”.
“El juez podrá reducir el número de testigos de cada parte, e incluso

prescindir de la prueba testimonial cuando sus manifestaciones pudieren constituir inútil
reiteración sobre hechos suficientemente esclarecidos”.
“Los testigos declararán bajo juramento o promesa de decir verdad en

juicio. El juez, en forma expresa y previa a su declaración, deberá poner en conocimiento del
testigo las sanciones contempladas en el artículo 209 del Código Penal, por incurrir en falso
testimonio”.
“No se podrá formular tachas a los testigos. Únicamente en la

oportunidad a que se refiere el número 7 de este artículo, las partes podrán hacer las
observaciones que estimen oportunas respecto de sus circunstancias personales y de la
veracidad de sus manifestaciones”.
“La comparecencia del testigo a la audiencia de juicio, constituirá

siempre suficiente justificación cuando su presencia fuere requerida simultáneamente para dar
cumplimiento a obligaciones laborales, educativas o de otra naturaleza, y no le ocasionará
consecuencias jurídicas adversas bajo circunstancia alguna”.
“7) El tribunal y las partes podrán formular a los testigos las

preguntas que estimen necesarias para el esclarecimiento de los hechos sobre los que versa el
juicio. Podrán, asimismo, exigir que los testigos aclaren o precisen sus dichos”.
“Estas preguntas no podrán formularse en forma asertiva, ni contener

elementos de juicio que determinen la respuesta, ni referirse a hechos o circunstancias ajenas
al objeto de la prueba, lo que calificará el tribunal sin más trámite”.
OTRAS PRUEBAS QUE PUEDEN PRESENTARSE EN LA AUDIENCIA DE JUICIO LABORAL
“6) Cuando se rinda prueba que no esté expresamente regulada en

la ley, el tribunal determinará la forma de su incorporación al juicio, adecuándola, en lo posible,
al medio de prueba más análogo”.
OBSERVACIONES A LA PRUEBA
“8) Practicada la prueba, las partes formularán, oralmente, en forma

breve y precisa, las observaciones que les merezcan las pruebas rendidas y sus conclusiones”.
“Con todo, si a juicio del juez hubiere puntos no suficientemente

esclarecidos, podrá ordenar a las partes que los aclaren”.
ACTA DE FINALIZACIÓN DE LA AUDIENCIA DE JUICIO LABORAL
“Artículo 455.- Al finalizar la audiencia se extenderá el acta

correspondiente, en la que constará el lugar, fecha e individualización del tribunal, de las
partes comparecientes, de sus apoderados y abogados, y de toda otra circunstancia que el
tribunal estime necesario incorporar”.
Apunte Nº 5 26
Derecho del Trabajo
APRECIACIÓN DE LA PRUEBA POR PARTE DEL TRIBUNAL

“Artículo 456.- El tribunal apreciará la prueba conforme a las reglas de la
sana crítica” (de acuerdo a las reglas de la lógica y las máximas de la experiencia).
“Al hacerlo, el tribunal deberá expresar las razones jurídicas y las

simplemente lógicas, científicas, técnicas o de experiencia, en cuya virtud les asigne valor o
las desestime. En general, tomará en especial consideración la multiplicidad, gravedad,
precisión, concordancia y conexión de las pruebas o antecedentes del proceso que utilice, de
manera que el examen conduzca lógicamente a la conclusión que convence al sentenciador”.
LA SENTENCIA DEFINITIVA
“Artículo 457.- El juez podrá pronunciar el fallo al término de la
audiencia de juicio o, en todo caso, dictarlo dentro del plazo de décimo quinto día, contado
desde la realización de ésta, en cuyo caso citará a las partes para notificarlas del fallo, fijando día
y hora al efecto, dentro del mismo plazo. En esta segunda alternativa, el juez deberá anunciar las
bases fundamentales del fallo al término de la referida audiencia”.
“Las partes se entenderán notificadas de la sentencia, sea en la

audiencia de juicio o en la actuación prevista al efecto, hayan o no asistido a ellas”.
“Artículo 458.- La sentencia definitiva se pronunciará sobre las acciones

y excepciones deducidas que no se hubieren resuelto con anterioridad y sobre los incidentes,
en su caso, o sólo sobre éstos cuando sean previos e incompatibles con aquéllas.
“Artículo 459.- La sentencia definitiva deberá contener”:
“1.- El lugar y fecha en que se expida”;
“2.- La individualización completa de las partes litigantes”;
“3.- Una síntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes”;
“4.- El análisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento que
conduce a esta estimación”;
“5.- Los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en tratados internacionales ratificados
por Chile y que se encuentren vigentes, las consideraciones jurídicas y los principios de derecho o
de equidad en que el fallo se funda”;
“6.- La resolución de las cuestiones sometidas a la decisión del tribunal, con expresa
determinación de las sumas que ordene pagar o las bases necesarias para su liquidación, si ello
fuere procedente”, y
“7.- El pronunciamiento sobre el pago de costas y, en su caso, los motivos que tuviere el tribunal
para absolver de su pago a la parte vencida”.
“La sentencia que se dicte en la audiencia preparatoria, sólo deberá

cumplir con los requisitos de los números 1, 2, 5, 6 y 7” (en caso que el demandado se allane a la
demanda o que no existan hechos sustanciales, pertinentes ni controvertidos).
“Artículo 460.- Si el juez que presidió la audiencia de juicio no pudiere

dictar sentencia, aquélla deberá celebrarse nuevamente”.
“Artículo 461.- En caso de ser procedente, la sentencia de término será

notificada a los entes administradores de los respectivos sistemas de seguridad social, con el
objeto de que éstos hagan efectivas las acciones contempladas en la ley Nº 17.322 o en el
decreto ley Nº 3.500, de 1980, según corresponda”.
“Artículo 462.- Una vez firme la sentencia, lo que deberá certificar de

Apunte Nº 5 27
Derecho del Trabajo
oficio el tribunal, y siempre que no se acredite su cumplimiento dentro del término de cinco días,
se dará inicio a su ejecución de oficio por el tribunal, de conformidad a lo dispuesto en los
artículos siguientes”.
Apunte Nº 5 28
Derecho del Trabajo
LOS RECURSOS EN LOS JUICIOS

LABORALES
I.- Recurso de Reposición.
II.- Recurso de Apelación.
III.- Recurso de Nulidad.
IV.- Recurso de Unificación de Jurisprudencia.
I.- RECURSO DE REPOSICIÓN

a.- En contra de qué resoluciones procede:
Artículo 475.- La reposición será procedente en contra de los:

 autos,
 decretos, y
 de las sentencias interlocutorias que no pongan término al juicio o
hagan imposible su continuación.
Es un auto la resolución que recae en un incidente que no establece derechos

permanentes a favor de las partes, o no resuelve sobre algún trámite que debe
servir de base en el pronunciamiento de una sentencia definitiva o interlocutoria
(artículo 158 del C.P.C.).
Ejemplo de auto: Resolución que rechaza una objeción a una pregunta formulada a
un testigo o al absolvente en la Audiencia de Juicio.
Se llama decreto, providencia o proveído el que, sin fallar sobre incidentes o

sobre trámites que sirvan de base para el pronunciamiento de una sentencia, tiene
sólo por objeto determinar o arreglar la substanciación del proceso (artículo 158 del
C.P.C.).
Ejemplos:
 Si el proveído de la demanda no cita a las partes a audiencia
preparatoria, sino que derechamente a audiencia de juicio.
 Si el proveído de la demanda cita a audiencia preparatoria en un plazo
menor que 35 días.
 Si el proveído de la demanda no contiene los apercibimientos que
ordena el artículo 451.
 Si el proveído de la demanda no confiere traslado al demandado por
los conceptos demandados.
 Si el proveído de la demanda niega lugar a alguna diligencia solicitada
en ésta.
 Si el proveído de la demanda no tiene por acompañados los
documentos en la forma que se solicita.
 Si, contestada la demanda, su proveído no la tiene por contestada.
 Si el proveído de la contestación niega lugar a las diligencias
solicitadas.
 Si el Tribunal no tiene por interpuesta la demanda reconvencional.
 La resolución que declara extemporánea la contestación o la demanda
reconvencional.
Es sentencia interlocutoria la que falla un incidente del juicio, estableciendo

derechos permanentes a favor de las partes, o resuelve sobre algún trámite que
debe servir de base en el pronunciamiento de una sentencia definitiva u otra
interlocutoria.
Ejemplo:
• Resolución que recibe la causa a prueba y fija los hechos pertinentes,
sustanciales y controvertidos.
• Resolución dictada en la Audiencia Preparatoria que declara impertinente la
prueba ofrecida por una de las partes.
Apunte Nº 5 29
Derecho del Trabajo
b.- En qué momento se interpone:
Hay que distinguir:
b,1.- Resoluciones dictadas en una audiencia:

b,2.- Resoluciones dicadas fuera de alguna audiencia:
b,1.- Resoluciones dictadas en una audiencia:
En contra de la resolución dictada en audiencia, la reposición deberá

interponerse en forma verbal, inmediatamente de pronunciada la resolución
que se impugna, y se resolverá en el acto.
Ejemplos:
• Si, al inicio de la audiencia preparatoria, el juez no realiza una
relación sucinta de la demanda, la contestación y de la demanda
reconvencional.
• Si el juez no confiere traslado al demandante de las excepciones
opuestas en la contestación y de la demanda reconvencional.
• Si el juez no realiza el llamado a conciliación.
• Resolución que recibe la causa a prueba y fija los hechos
pertinentes, sustanciales y controvertidos.
• Resolución dictada en la Audiencia Preparatoria que declara
impertinente la prueba ofrecida por una de las partes.
• Juez en la Audiencia Preparatoria no realiza la citación al
absolvente.
• En la Audiencia de Juicio, el juez da otro orden a las pruebas que
presenten las partes.
• En la Audiencia de Juicio el juez no otorga a las partes la
oportunidad de realizar observaciones a la prueba.
b,2.- Resoluciones dicadas fuera de alguna audiencia:
La reposición en contra de la resolución dictada fuera de audiencia, deberá

presentarse dentro de 3º día de notificada la resolución correspondiente, a
menos que dentro de dicho término tenga lugar una audiencia, en cuyo caso
deberá interponerse a su inicio, y será resuelta en el acto.
II.- RECURSO DE APELACIÓN

a.-RESOLUCIONES APELABLES
b.- EN QUÉ EFECTOS SE CONCEDE
a.- RESOLUCIONES APELABLES
1.- Las sentencias interlocutorias que pongan término al juicio o hagan imposible
su continuación,
Ejemplos de interlocutorias que pongan término al juicio o hagan imposible su
continuación:
• La resolución que declara la caducidad de la demanda de despido injustificado,
• La resolución dictada en la Audiencia Preparatoria que declara la prescripción de
todos los conceptos demandados y da por terminado el juicio.
• La resolución dictada en la Audiencia Preparatoria que declara la cosa juzgada y
da por terminado el juicio.
• La resolución dictada en la Audiencia Preparatoria que declara la litis pendencia
y da por terminado el juicio.
• La resolución dictada en la Audiencia Preparatoria que declara la ineptitud del
libelo y da por terminado el juicio.
• La resolución dictada en la Audiencia Preparatoria que declara la incompetencia
del Tribunal y da por terminado el juicio.
2.- Las que se pronuncien sobre medidas cautelares y

Apunte Nº 5 30
Derecho del Trabajo
3.- Las que fijen el monto de las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de

seguridad social.
b.- EN QUÉ EFECTOS SE CONCEDE
b,1.- Efecto devolutivo:

1.- La apelación de la resolución que la otorgue medidas cautelares o que rechace
su alzamiento.
2.- La apelación de las resoluciones que fijen las liquidaciones o reliquidaciones de
beneficios de seguridad social.
b,2.- Ambos Efectos:

La apelación de las sentencias interlocutorias que pongan término al juicio o hagan
imposible su continuación.
III.- EL RECURSO DE NULIDAD

• RESOLUCIONES RECURRIBLES DE NULIDAD
• FINALDAD
• CAUSALES DE NULIDAD
• ACTITUD DEL TRIBUNAL AD QUEM AL ACOGERLO
• QUÉ VICIOS NO PRODUCEN NULIDAD
• ¿PUEDE FUNDARSE EN DISTINTAS CAUSALES?
• FORMALIDADES DEL ESCRITO
• TRAMITACIÓN
• RESOLUCIONES RECURRIBLES DE NULIDAD
Sólo las sentencias definitivas (Artículo 477).

En contra de las sentencias definitivas no procederán más recursos.
Lo conoce la Corte de Apelaciones.
• FINALDAD
El recurso de nulidad tendrá por finalidad invalidar el procedimiento total o parcialmente

junto con la sentencia definitiva, o sólo esta última, según corresponda.
• CAUSALES DE NULIDAD
1.- Cuando en la tramitación del procedimiento o en la dictación de la sentencia definitiva

se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantías constitucionales (artículo 477),
2.- Aquélla sentencia definitiva se hubiere dictado con infracción de ley que hubiere
influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo.
3.- Cuando la sentencia haya sido pronunciada por juez incompetente, legalmente
implicado, o cuya recusación se encuentre pendiente o haya sido declarado por tribunal
competente;
4.- Cuando haya sido pronunciada con infracción manifiesta de las normas sobre la
apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica (artículo 478 letra b);
5.- Cuando sea necesaria la alteración de la calificación jurídica de los hechos, sin
modificar las conclusiones fácticas del tribunal inferior (artículo 478 letra c);
6.- Cuando en el juicio hubieren sido violadas las disposiciones establecidas por la ley
sobre inmediación o cualquier otro requisito para los cuales la ley haya previsto
expresamente la nulidad o lo haya declarado como esencial expresamente (artículo 478
letra d);
Apunte Nº 5 31
Derecho del Trabajo
7.- Cuando la sentencia se hubiere dictado con omisión de cualquiera de los requisitos
establecidos en el artículo 459, esto es, los requisitos de la sentencia definitiva en el
Procedimiento de Aplicación General (artículo 478 letra e),
establecidos en el artículo 495, esto es, los requisitos de la sentencia definitiva en el
Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales (artículo 478 letra e)
establecidos en el artículo 501, inciso final, sentencia en procedimiento monitorio (artículo
478 letra e);
10.- Cuando la sentencia contuviese decisiones contradictorias (artículo 478 letra e);
11.- Cuando la sentencia otorgare más allá de lo pedido por las partes, o se extendiere a
puntos no sometidos a la decisión del tribunal, sin perjuicio de las facultades para fallar de
oficio que la ley expresamente otorgue (ultrapetita) (artículo 478 letra e).
12.- Cuando la sentencia haya sido dictada contra otra pasada en autoridad de cosa
juzgada y hubiere sido ello alegado oportunamente en el juicio (artículo 478 letra f).
• ACTITUD DEL TRIBUNAL AD QUEM AL ACOGERLO
El tribunal ad quem, al acoger el recurso de nulidad fundado en las causales previstas en

las letras b), c), e), y f) del artículo 478, deberá dictar la sentencia de reemplazo
correspondiente con arreglo a la ley.
En los demás casos, el tribunal ad quem, en la misma resolución, determinará el estado en

que queda el proceso y ordenará la remisión de sus antecedentes para su conocimiento al
tribunal correspondiente.
• QUÉ VICIOS NO PRODUCEN NULIDAD
1.- No producirán nulidad aquellos defectos que no influyan en lo dispositivo del fallo, sin
perjuicio de las facultades de corregir de oficio que tiene la Corte durante el conocimiento
del recurso.
2.- Tampoco la producirán los vicios que, conocidos, no hayan sido reclamados
oportunamente por todos los medios de impugnación existentes.
• ¿PUEDE FUNDARSE EN DISTINTAS CAUSALES?
Si un recurso se fundare en distintas causales, deberá señalarse si se invocan conjunta o

subsidiariamente (artículo 478 inciso final).
Una vez interpuesto el recurso, no podrá invocarse nuevas causales.
Con todo, la Corte, de oficio, podrá acoger el recurso deducido por un motivo distinto del
invocado por el recurrente, cuando aquél corresponda a alguno de los señalados en el
artículo 478 (artículo 479 inciso final).
• FORMALIDADES DEL ESCRITO DE NULIDAD
1.- El recurso de nulidad deberá interponerse por escrito,
2.- Debe interponerse ante el tribunal que hubiere dictado la resolución que se impugna,
3.- Debe interponerse dentro del plazo de 10 días contados desde la notificación respectiva
a la parte que lo entabla.
4.- Deberá expresar el vicio que se reclama,

Apunte Nº 5 32
Derecho del Trabajo
5.- Deberá expresar la infracción de garantías constitucionales o de ley de que adolece,

según corresponda, y en este caso, además, señalar de qué modo dichas infracciones de
ley influyen sustancialmente en lo dispositivo del fallo (artículo 479).
• TRAMITACIÓN DEL RECURSO DE NULIDAD
1.- ADMISIBILIDAD EN EL TRIBUNAL A QUO:
Artículo 480.- Interpuesto el recurso el tribunal a quo se pronunciará sobre su

admisibilidad, declarándolo admisible si reúne los requisitos establecidos en el inciso
primero del artículo 479.
2.- REMISIÓN DE LOS AUTOS A LA CORTE
Los antecedentes se enviarán a la Corte correspondiente dentro de 3º día de

notificada la resolución que concede el último recurso, remitiendo copia de la
resolución que se impugna, del registro de audio y de los escritos relativos al
recurso deducido.
3.- EFECTOS DE LA INTERPOSICIÓN EN EL CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA
La interposición del recurso de nulidad suspende los efectos de la sentencia

recurrida.
Si una o más de varias partes entablare el recurso de nulidad, la decisión favorable

que se dictare aprovechará a los demás, a menos que los fundamentos fueren
exclusivamente personales del recurrente, debiendo el tribunal declararlo así
expresamente.
4.- ADMISIBILIDAD EN EL TRIBUNAL AD QUEM
Ingresado el recurso al tribunal ad quem, éste se pronunciará en cuenta acerca de

su admisibilidad.
En qué casos lo declarará inadmisible:

1.- Si no concurrieren los requisitos del inciso primero del artículo 479,
2.- Careciere de fundamentos de hecho
3.- Careciere de fundamentos de derecho
4.- Careciere de peticiones concretas, o,
5.- En los casos que corresponda, el recurso no se hubiere preparado
oportunamente
5.- VISTA DE LA CAUSA:
Artículo 481.- En la audiencia, las partes efectuarán sus alegaciones sin previa
relación.
El alegato de cada parte no podrá exceder de 30 minutos.
No será admisible prueba alguna, salvo las necesarias para probar la causal de
nulidad alegada.
La falta de comparecencia de uno o más recurrentes a la audiencia dará lugar a que
se declare el abandono del recurso respecto de los ausentes.
6.- FALLO DEL RECURSO DE NULIDAD:
Artículo 482.- El fallo del recurso deberá pronunciarse dentro del plazo de 5 días
contado desde el término de la vista de la causa.
Cuando no sea procedente la dictación de sentencia de reemplazo, la Corte, al
acoger el recurso, junto con señalar el estado en que quedará el proceso, deberá
devolver la causa dentro de 2º día de pronunciada la resolución.
Si los errores de la sentencia no influyeren en su parte dispositiva, la Corte podrá
corregir los que advirtiere durante el conocimiento del recurso.
¿Procederán más Recursos?

Apunte Nº 5 33
Derecho del Trabajo
No procederá recurso alguno en contra de la resolución que falle un recurso

de nulidad (artículo 482 inciso final).
Tampoco, en contra de la sentencia que se dictare en el nuevo juicio

realizado como consecuencia de la resolución que hubiere acogido el recurso
de nulidad.
Artículo 483.- Excepcionalmente, contra la resolución que falle el recurso de

nulidad, podrá interponerse recurso de “Unificación de Jurisprudencia”.
IV.- RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA

• RESOLUCIONES RECURRIBLES
• CAUSAL PARA INTERPONERLO
• TRAMITACIÓN
A.- RESOLUCIONES RECURRIBLES
Sólo y Excepcionalmente, contra la resolución que falle el recurso de nulidad, podrá

interponerse recurso de Unificación de Jurisprudencia (Artículo 483).
B.- CAUSAL PARA INTERPONERLO
Procederá el recurso de unificación de jurisprudencia cuando respecto de la materia de

derecho objeto del juicio existieren distintas interpretaciones sostenidas en uno o más
fallos firmes emanados de Tribunales Superiores de Justicia (inciso 2º Artículo 483).
C.- TRAMITACIÓN
c,1.- Plazo y Tribunal competente
Artículo 483-A.- El recurso de que trata el artículo precedente, deberá interponerse

ante la Corte de Apelaciones correspondiente en el plazo de 15 días desde la
notificación de la sentencia que se recurre, para que sea conocido por la Corte
Suprema.
Sólo si el recurso se interpone fuera de plazo, el tribunal a quo lo declarará
inadmisible de plano.
Contra dicha resolución únicamente podrá interponerse reposición dentro de 5º día,
fundado en error de hecho.
La resolución que resuelva dicho recurso será inapelable.
c,2.- Formalidades del Escrito.
1.- El escrito que lo contenga deberá ser fundado
2.- Incluirá una relación precisa y circunstanciada de las distintas interpretaciones

respecto de las materias de derecho objeto de la sentencia, sostenidas en diversos
fallos emanados de los Tribunales Superiores de Justicia.
3.- Deberá acompañarse copia del o los fallos que se invocan como fundamento.
Interpuesto el recurso, no podrá hacerse en él variación alguna.
c,3.- Efectos de su interposición
Artículo 483-A, inciso 3º: La interposición del recurso no suspende la ejecución de la

resolución recurrida, salvo cuando su cumplimiento haga imposible llevar a efecto la
que se dicte si se acoge el recurso.
La parte vencida podrá exigir que no se lleve a efecto tal resolución mientras la
parte vencedora no rinda “fianza de resultas” a satisfacción del tribunal.
El recurrente deberá ejercer este derecho conjuntamente con la interposición del
recurso y en solicitud separada.
Apunte Nº 5 34
Derecho del Trabajo
El tribunal a quo, al declarar admisible el recurso, deberá pronunciarse de plano

sobre la petición de fianza de resultas.
En contra de tal resolución no procederá recurso alguno.
c,4.- Remisión al Tribunal Ad Quem
La Corte de Apelaciones correspondiente remitirá a la Corte Suprema copia de los

siguientes documentos:
• la resolución que resuelve la nulidad,
• del escrito en que se hubiere interpuesto el recurso, y
• los demás antecedentes necesarios para la resolución del mismo.
c,5.- Admisibilidad del Recurso en la Corte Suprema
La sala especializada de la Corte Suprema sólo podrá declarar inadmisible el recurso

por la unanimidad de sus miembros, mediante resolución fundada en la falta de los
requisitos de los incisos primero y segundo del artículo 483-A.
Dicha resolución sólo podrá ser objeto de recurso de reposición dentro de quinto
día.
c,6.- Vista del Recurso
Artículo 483-B.- En la vista de la causa se observarán las reglas establecidas para

las apelaciones.
Con todo, la duración de las alegaciones de cada parte, se limitarán a 30 minutos.
Artículo 484.- Las causas laborales gozarán de preferencia para su vista y su

conocimiento se ajustará estrictamente al orden de su ingreso al tribunal.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 69 del Código Orgánico
de Tribunales, deberá designarse un día a la semana, a lo menos, para conocer de
ellas, completándose las tablas si no hubiere número suficiente, en la forma que
determine el Presidente de la Corte de Apelaciones, quien será responsable
disciplinariamente del estricto cumplimiento de esta preferencia.
c,7.- Fallo del Recurso de Unificación de Jurisprudencia
Artículo 483-C.- El fallo que se pronuncie sobre el recurso sólo tendrá efecto
respecto de la causa respectiva, y en ningún caso afectará a las situaciones jurídicas
fijadas en las sentencias que le sirven de antecedente.
Al acoger el recurso, la Corte Suprema dictará acto continuo y sin nueva vista, pero
separadamente, la sentencia de reemplazo en unificación de jurisprudencia.
La sentencia que falle el recurso así como la eventual sentencia de reemplazo, no

serán susceptibles de recurso alguno, salvo el de aclaración, rectificación o
enmienda.
Apunte Nº 5 35
Derecho del Trabajo
DEL CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA Y DE LA

EJECUCIÓN
DE LOS TÍTULOS EJECUTIVOS LABORALES
“Artículo 463.- La tramitación de los títulos ejecutivos laborales se
desarrollará de oficio y por escrito por el tribunal, dictándose al efecto las resoluciones y
ordenándose las diligencias que sean necesarias para ello”.
CUÁLES SON LOS TÍTULOS EJECUTIVOS LABORALES:
“Artículo 464.- Son títulos ejecutivos laborales”:
“1.- Las sentencias ejecutoriadas”;
“2.- La transacción, conciliación y avenimiento que cumplan con las formalidades establecidas
en la ley”;
“3.- Los finiquitos suscritos por el trabajador y el empleador y autorizados por el Inspector del
Trabajo o por funcionarios a los cuales la ley faculta para actuar como ministros de fe en el ámbito
laboral” (un notario público de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o
sección de comuna o el secretario municipal correspondiente, artículo 177 inciso 2º del Código del
Trabajo);
“4.- Las actas firmadas por las partes, y autorizadas por los Inspectores del Trabajo y que den
constancia de acuerdos producidos ante éstos o que contengan el reconocimiento de una
obligación laboral o de cotizaciones de seguridad social, o sus copias certificadas por la
respectiva Inspección del Trabajo;
“5.- Los originales de los instrumentos colectivos del trabajo, respecto de aquellas cláusulas
que contengan obligaciones líquidas y actualmente exigibles, y las copias auténticas de los
mismos autorizadas por la Inspección del Trabajo, y
“6.- Cualquier otro título a que las leyes laborales o de seguridad social otorguen fuerza
ejecutiva”.
Existen disposiciones distintas para la ejecución de las sentencias en

particular, y respecto de los demás títulos ejecutivos.
I.- EJECUCIÓN DE LAS SENTENCIAS LABORALES

Supletoriedad De Las Normas Del Código de Procedimiento Civil
“Artículo 465.- En las causas laborales el cumplimiento de la sentencia se

sujetará a las normas del presente Párrafo, y a falta de disposición expresa en este texto o en
leyes especiales, se aplicarán supletoriamente las normas del Título XIX del Libro Primero del
Código de Procedimiento Civil, siempre que dicha aplicación no vulnere los principios que
informan el procedimiento laboral.
Cumplimiento De La Sentencia Definitiva Por Parte Del Juzgado De Cobranza Laboral Y

Previsional
“Artículo 466.- Una vez ejecutoriada la sentencia y transcurrido el

plazo señalado en el artículo 462 (5 días de firmada la sentencia), el tribunal ordenará el
cumplimiento del fallo y lo remitirá, junto a sus antecedentes, dentro de 5º día al JUZGADO
DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL, cuando ello fuere procedente, a fin de que éste
continúe con la ejecución, de conformidad a las reglas de este Párrafo”.
Apunte Nº 5 36
Derecho del Trabajo
Liquidación Del Crédito
Artículo 466 inciso 2º del Código del Trabajo:
“Recibidos los antecedentes por el Juzgado de Cobranza Laboral y

Previsional, o certificado por el tribunal que dictó la sentencia que ésta se encuentra ejecutoriada,
según sea el caso, se deberán remitir sin más trámite a la UNIDAD DE LIQUIDACIÓN o al
funcionario encargado para que se proceda a la liquidación del crédito, ya sea determinando
los montos que reflejen los rubros a que se ha condenado u obligado el ejecutado y, en su caso,
se actualicen los mismos, aplicando los reajustes e intereses legales”.
Artículo 466 inciso 2º del Código del Trabajo:
“La liquidación deberá practicarse dentro de 3º día y será notificada por

carta certificada a las partes, junto con el requerimiento al ejecutado para que pague dentro
de los 5 días siguientes. En caso que la ejecución haya quedado a cargo de un tercero, la
notificación deberá practicarse a éste en forma personal”.
Orden De Retención de Sumas por Parte de La Tesorería General De La República
“Artículo 467.- Iniciada la ejecución, el tribunal, de oficio o a petición de

parte, podrá ordenar a la Tesorería General de la República que retenga de las sumas que por
concepto de devolución de impuestos a la renta corresponda restituir al ejecutado, el monto
objeto de la ejecución, con sus reajustes, intereses y multas. Esta medida tendrá el carácter de
cautelar.
Pacto en Cuotas de la Suma Adeudada.
“Artículo 468.- En el caso que las partes pactaren una forma de pago
del crédito perseguido en la causa, este pacto deberá ser ratificado ante el juez de la causa y la
o las cuotas que se acuerden deberán consignar los reajustes e intereses del período. El no
pago de una o más cuotas hará inmediatamente exigible el total de la deuda, facultándose al
acreedor para que concurra ante el mismo tribunal, y dentro del plazo de 60 días contado desde
el incumplimiento, para que se ordene y cumpla el pago, pudiendo el juez incrementar el saldo
de la deuda hasta en un 150%. El pacto así ratificado, tendrá mérito ejecutivo para todos los
efectos legales”.
Objeción de La Liquidación
“Artículo 469.- Notificada la liquidación, las partes tendrán el plazo de 5

días para objetarla, sólo si de ella apareciere que hay errores de cálculo numérico, alteración en
las bases de cálculo o elementos o incorrecta aplicación de los índices de reajustabilidad o de
intereses emanados de los órganos competentes”.
“El tribunal resolverá de plano la objeción planteada, pudiendo oír a la

contraria si estima que los antecedentes agregados a la causa no son suficientes para emitir
pronunciamiento”.
Excepciones que Puede Oponer la Ejecutada
“Artículo 470.- La parte ejecutada sólo podrá oponer, dentro del mismo
plazo a que se refiere el artículo anterior, acompañando antecedentes escritos de debida
consistencia, alguna de las siguientes excepciones:
1) Pago de la deuda,
2) Remisión,
3) Novación y
4) Transacción”.
“De la oposición se dará un traslado por 3 días a la contraria y con o

sin su contestación se resolverá sin más trámites, siendo la sentencia apelable en el solo efecto
devolutivo”.
Apunte Nº 5 37
Derecho del Trabajo
El pago es la prestación de lo que se debe. Ejemplo: al Empleador se le

está ejecutando por la suma de $ 1.000.000.-, pero el Empleador argumenta que ya los pagó,
oponiendo la excepción de pago.
La remisión es un modo de extinguir obligaciones que consiste en la

renuncia que de su crédito hace el acreedor. Ejemplo: el trabajador renuncia a las sumas que le
debe el empleador, esto es, le perdona la deuda, por lo que el Empleador opone la excepción de
“remisión”.
La Novación es la sustitución de una nueva obligación a otra anterior, la
cual queda por tanto extinguida. Ejemplo: al trabajador le deben $ 1.000.000.- y en vez de
recibirlos en efectivo, las partes acuerdan que va a recibir un automóvil.
La transacción es un contrato en que las partes terminan

extrajudicialmente un litigio pendiente, o precaven un litigio eventual. Ejemplo: el trabajador y el
Empleador, habiendo un juicio pendiente entre ellos por $ 1.000.000.-, firman un acuerdo de
pago en una Notaría por $ 500.000.-. También pueden llegar a un acuerdo antes de llegar a juicio
por una suma distinta de la que se debe.
El Embargo
“Artículo 471.- Si no se ha pagado dentro del plazo señalado para ello

en el inciso tercero del artículo 466 (5 días siguientes a la notificación por carta certificada de la
liquidación del crédito), sin perjuicio de lo señalado en el artículo 468 (que las partes acuerden
una forma especial de pago del crédito), el ministro de fe designado por el tribunal procederá a
trabar embargo sobre bienes muebles o inmuebles suficientes para el cumplimiento íntegro
de la ejecución y sus costas, tasando prudencialmente los mismos, consignándolo así en el acta
de la diligencia, todo ello sin que sea necesaria orden previa del tribunal”.
El Pago al Acreedor con los Fondos Retenidos, Embargados o Cautelados
Artículo 471 inciso 2º, 1ª parte: “Si no ha habido oposición oportuna o

existiendo ha sido desechada, se ordenará sin más trámite hacer debido pago al ejecutante
con los fondos retenidos, embargados o cautelados.
El Remate de los Bienes Embargados.
Artículo 471 inciso 2º, 2ª parte: “En su caso, los bienes embargados
serán rematados por cifras no menores al 75% de la tasación en primera subasta; en la
segunda el mínimo será del 50% del valor de la tasación, y en la tercera no habrá mínimo. El
ejecutante podrá participar en el remate y adjudicarse los bienes con cargo al monto de su
crédito.
Subsidiariedad De Las Normas Del Procedimiento Civil en La Ejecución.
“Artículo 471 inciso 3º”: Los trámites y diligencias del procedimiento de

apremio ya indicados, serán fijados por el tribunal consecuentemente con los principios propios de
la judicatura laboral y teniendo como referencia las reglas de la ejecución civil, en lo que sean
conciliables con dichos principios.
Inapelabilidad De Las Resoluciones Dictadas en el Procedimiento Ejecutivo
“Artículo 472.- Las resoluciones que se dicten en los procedimientos

regulados por este Párrafo serán inapelables, salvo lo dispuesto en el artículo 470.
II.- EJECUCIÓN DE LOS DEMÁS TÍTULOS EJECUTIVOS

DE LOS NÚMEROS 2º A 6º DEL ARTÍCULO 464 DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO.
Supletoriedad de las Normas del Código de Procedimiento Civil.
Apunte Nº 5 38
Derecho del Trabajo
Artículo 473.- Tratándose de títulos ejecutivos laborales distintos a los

señalados en el número 1 del artículo 464, su ejecución se regirá por las disposiciones que a
continuación se señalan y a falta de norma expresa, le serán aplicables las disposiciones de los
Títulos I y II del Libro Tercero del Código de Procedimiento Civil, siempre que dicha aplicación
no vulnere los principios que informan el procedimiento laboral.
Liquidación del Crédito:
Artículo 473 inciso 2º: “Una vez despachada la ejecución, el juez deberá
remitir sin más trámite la causa a la unidad de liquidación o al funcionario encargado, según
corresponda, para que se proceda a la liquidación del crédito, lo que deberá hacerse dentro de
tercer día”.
Requerimiento de Pago al Deudor y Notificación de la Liquidación:
Artículo 473 inciso 2º “En los juicios ejecutivos se practicará

personalmente el requerimiento de pago al deudor y la notificación de la liquidación, pero
si no es habido se procederá en la forma establecida en el artículo 437, expresándose en la copia
a que este mismo se refiere, a más del mandamiento, la designación del día, hora y lugar que
fije el ministro de fe para practicar el requerimiento. No concurriendo a esta citación el deudor,
se trabará el embargo inmediatamente y sin más trámite.
“En lo demás, se aplicarán las reglas contenidas en los artículos 467,

468, 469; inciso primero del artículo 470, e incisos segundo y tercero del artículo 471”.
Apunte Nº 5 39
Derecho del Trabajo
DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL

DE DERECHOS FUNDAMENTALES
“Artículo 485.- El procedimiento contenido en este Párrafo se aplicará
respecto de las cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas laborales,
que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores, entendiéndose por éstos los
consagrados en la Constitución Política de la República en su artículo 19, números 1º, inciso
primero, siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación
laboral, 4º, 5º, en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada, 6º,
inciso primero, 12º, inciso primero, y 16º, en lo relativo a la libertad de trabajo, al derecho a
su libre elección y a lo establecido en su inciso cuarto, cuando aquellos derechos resulten
lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador.
“También se aplicará este procedimiento para conocer de los actos

discriminatorios a que se refiere el artículo 2° de este Código, con excepción de los contemplados
en su inciso sexto”.
Derechos que Comprende el Procedimiento de Tutela Laboral:
1.- Artículo 19 Nº 1 de la C.P.E.: El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de

la persona. La ley protege la vida del que está por nacer. Todo ello siempre que su
vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
2.- Artículo 19 Nº 4 de la C.P.E.: El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la

persona y su familia;
3.- Artículo 19 Nº 5° de la C.P.E.: La inviolabilidad del hogar y de toda forma de

comunicación privada. El hogar sólo puede allanarse y las comunicaciones y documentos
privados interceptarse, abrirse o registrarse en los casos y formas determinados por la ley.
4.- La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de

todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden público.
5.- Artículo 12 inciso 1º de la C.P.E.: La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura
previa, en cualquier forma y por cualquier medio, sin perjuicio de responder de los delitos y
abusos que se cometan en el ejercicio de estas libertades, en conformidad a la ley, la que deber
ser de quórum calificado.
6.- Artículo 19 Nº 16° de la C.P.E.: “La libertad de trabajo y su protección”.
“Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre

elección del trabajo con una justa retribución”.
Artículo 19 Nº 16° inciso 4º de la C.P.E.: Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida,
salvo que se oponga a la moral, a la seguridad o a la salubridad públicas, o que lo exija el
interés nacional y una ley lo declare así. Ninguna ley o disposición de autoridad pública podrá
exigir la afiliación a organización o entidad alguna como requisito para desarrollar una
determinada actividad o trabajo, ni la desafiliación para mantenerse en éstos. La ley
determinará las profesiones que requieren grado o título universitario y las condiciones que
deben cumplirse para ejercerlas. Los colegios profesionales constituidos en conformidad a la
ley y que digan relación con tales profesiones, estarán facultados para conocer de las
reclamaciones que se interpongan sobre la conducta ética de sus miembros. Contra sus
resoluciones podrá apelarse ante la Corte de Apelaciones respectiva. Los profesionales no
asociados serán juzgados por los tribunales especiales establecidos en la ley.
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. Los actos
de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza,
color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia
nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o
de trato en el empleo y la ocupación.
7.- Libertad sindical (art. 292 inc. 3º con rel. Párrafo 6º, Cap. II, Tit. I, Libro V CT);
Apunte Nº 5 40
Derecho del Trabajo
8.- Derecho a una negociación colectiva sin entorpecimientos (art. 389 inc. 3ºPárrafo 6º, Cap.
II, Tit. I, Libro V CT);
9.- Garantía de Indemnidad, (Represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razón o como

consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones
judiciales) ( art. 485,inc.3° CT)
“Se entenderá que los derechos y garantías a que se refieren los

incisos anteriores resultan lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al
empleador limita el pleno ejercicio de aquéllas sin justificación suficiente, en forma arbitraria o
desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. En igual sentido se entenderán las
represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razón o como consecuencia de la labor
fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales”.
¿Qué pasa si se ya se ha interpuesto un Recurso de Protección respecto de éstos

Derechos?
Artículo 485 inciso final: “Interpuesta la acción de protección a que se

refiere el artículo 20 de la Constitución Política, en los casos que proceda, no se podrá efectuar
una denuncia de conformidad a las normas de este Párrafo, que se refiera a los mismos hechos”.
Quiénes tienen derecho para iniciar éste Procedimiento Tutelar:
“Artículo 486.- Cualquier trabajador u organización sindical que,

invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados derechos fundamentales en el
ámbito de las relaciones jurídicas cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción laboral, podrá
requerir su tutela por la vía de este procedimiento”.
“Cuando el trabajador afectado por una lesión de derechos

fundamentales haya incoado una acción conforme a las normas de este Párrafo, la organización
sindical a la cual se encuentre afiliado, directamente o por intermedio de su organización de
grado superior, podrá hacerse parte en el juicio como tercero coadyuvante”.
“Sin perjuicio de lo anterior, la organización sindical a la cual se

encuentre afiliado el trabajador cuyos derechos fundamentales han sido vulnerados, podrá
interponer denuncia, y actuará en tal caso como parte principal”.
Intervención de la Inspección del Trabajo:
Artículo 486 inciso 4º: “La Inspección del Trabajo, a requerimiento del
tribunal, deberá emitir un informe acerca de los hechos denunciados. Podrá, asimismo, hacerse
parte en el proceso”.
“Si actuando dentro del ámbito de sus atribuciones y sin perjuicio de sus
facultades fiscalizadoras, la Inspección del Trabajo toma conocimiento de una vulneración de
derechos fundamentales, deberá denunciar los hechos al tribunal competente y acompañar a
dicha denuncia el informe de fiscalización correspondiente. Esta denuncia servirá de suficiente
requerimiento para dar inicio a la tramitación de un proceso conforme a las normas de este
Párrafo. La Inspección del Trabajo podrá hacerse parte en el juicio que por esta causa se
entable”.
“No obstante lo dispuesto en el inciso anterior, la Inspección del Trabajo
deberá llevar a cabo, en forma previa a la denuncia, una mediación entre las partes a fin de
agotar las posibilidades de corrección de las infracciones constatadas”.
Plazo para presentar la denuncia:
Artículo 486 inciso 7º: “La denuncia a que se refieren los incisos
anteriores deberá interponerse dentro de sesenta días contados desde que se produzca la
vulneración de derechos fundamentales alegada. Este plazo se suspenderá en la forma a que
se refiere el artículo 168 (Si se ha interpuesto reclamo ante la Inspección del Trabajo, se
suspende, pero no puede exceder de 90 días desde la vulneración).
Prohibición de acumular el Procedimiento Tutelar con acciones de otra naturaleza.

Apunte Nº 5 41
Derecho del Trabajo
Artículo 487.- Este procedimiento queda limitado a la tutela de

derechos fundamentales a que se refiere el artículo 485.
No cabe, en consecuencia, su acumulación con acciones de otra
naturaleza o con idéntica pretensión basada en fundamentos diversos.
Preferencia en la Tramitación de las Causas por Procedimientos Tutelares:
Artículo 488.- La tramitación de estos procesos gozará de preferencia

respecto de todas las demás causas que se tramiten ante el mismo tribunal.
Con igual preferencia se resolverán los recursos que se interpongan.
Legitimación activa del Trabajador Afectado en caso de Despido:
Artículo 489.- “Si la vulneración de derechos fundamentales a que se

refieren los incisos primero y segundo del artículo 485, se hubiere producido con ocasión del
despido, la legitimación activa para recabar su tutela, por la vía del procedimiento regulado en
este Párrafo, corresponderá exclusivamente al trabajador afectado”.
“La denuncia deberá interponerse dentro del plazo de sesenta días
contado desde la separación, el que se suspenderá en la forma a que se refiere el inciso final del
artículo 168”.
Qué pasa si se acoge la denuncia:
Artículo 489 inciso 3º: “En caso de acogerse la denuncia el juez ordenará
el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 (indemnización
sustitutiva del aviso previo) y la establecida en el artículo 163 (indemnización por años de
servicios), con el correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en el artículo 168 (50%)
y, adicionalmente, a una indemnización que fijará el juez de la causa, la que no podrá ser
inferior a seis meses ni superior a once meses de la última remuneración mensual”.
Sentencia Favorable en caso de despido discriminatorio:
Artículo 489 inciso 4º: “Con todo, cuando el juez declare que el despido
es discriminatorio por haber infringido lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo 2° de este
Código, y además ello sea calificado como grave, mediante resolución fundada, el trabajador
podrá optar entre la reincorporación o las indemnizaciones a que se refiere el inciso anterior”.
“En caso de optar por la indemnización a que se refiere el inciso anterior,

ésta será fijada incidentalmente por el tribunal que conozca de la causa”.
El juez de la causa, en estos procesos, podrá requerir el informe de

fiscalización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 486 (a la Inspección del Trabajo).
Con todo, y sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente respecto del

plazo para solicitar la calificación del despido como injustificado, indebido o improcedente a que se
refiere el artículo 168, se aplicará lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 448 y sólo
comenzará a correr luego de quedar ejecutoriada la sentencia que desestime la denuncia por
vulneración de derechos fundamentales.
Artículo 448 inciso 2º: “En el caso de aquellas acciones que corresponda
tramitar de acuerdo a procedimientos distintos, se deberán deducir de conformidad a las normas
respectivas, y si una dependiere de la otra, no correrá el plazo para ejercer aquella hasta
ejecutoriado que sea el fallo de ésta”.
Qué debe contener la denuncia del Procedimiento Tutelar:
Artículo 490.- La denuncia deberá contener, además de los requisitos

generales que establece el artículo 446 (requisitos de la demanda laboral), la enunciación clara y
precisa de los hechos constitutivos de la vulneración alegada.
“El tribunal no admitirá a tramitación las denuncias que no cumplan con
los requisitos establecidos en este Párrafo”.
Substanciación del Procedimiento Tutelar

Apunte Nº 5 42
Derecho del Trabajo
Artículo 491.- Admitida la denuncia a tramitación, su substanciación se

regirá por el procedimiento de aplicación general contenido en el Párrafo 3°.
Primera Resolución que dicta el Juez en el Procedimiento Tutelar
Artículo 492.- El juez, de oficio o a petición de parte, dispondrá, en la

primera resolución que dicte, la suspensión de los efectos del acto impugnado, cuando
aparezca de los antecedentes acompañados al proceso que se trata de lesiones de especial
gravedad o cuando la vulneración denunciada pueda causar efectos irreversibles, ello, bajo
apercibimiento de multa de 50 a 100 unidades tributarias mensuales, la que podrá
repetirse hasta obtener el debido cumplimiento de la medida decretada. Deberá también hacerlo
en cualquier tiempo, desde que cuente con dichos antecedentes.
Contra estas resoluciones no procederá recurso alguno.
Artículo 493.- Cuando de los antecedentes aportados por la parte

denunciante resulten indicios suficientes de que se ha producido la vulneración de derechos
fundamentales, corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de las medidas
adoptadas y de su proporcionalidad.
LA SENTENCIA:
Artículo 494.- Con el mérito del informe de fiscalización, cuando
corresponda, de lo expuesto por las partes y de las demás pruebas acompañadas al proceso, el
juez dictará sentencia en la misma audiencia o dentro de quinto día. Se aplicará en estos casos,
lo dispuesto en el artículo 457.
Contenido de la Sentencia:
Artículo 495.- La sentencia deberá contener, en su parte resolutiva:
1. La declaración de existencia o no de la lesión de derechos fundamentales denunciada;
2. En caso afirmativo, deberá ordenar, de persistir el comportamiento antijurídico a la

fecha de dictación del fallo, su cese inmediato, bajo el apercibimiento señalado en el
inciso primero del artículo 492;
3. La indicación concreta de las medidas a que se encuentra obligado el infractor dirigidas

a obtener la reparación de las consecuencias derivadas de la vulneración de derechos
fundamentales, bajo el apercibimiento señalado en el inciso primero del artículo 492,
incluidas las indemnizaciones que procedan, y
4. La aplicación de las multas a que hubiere lugar, de conformidad a las normas de este
Código.
En cualquier caso, el juez deberá velar para que la situación se retrotraiga al estado
inmediatamente anterior a producirse la vulneración denunciada y se abstendrá de
autorizar cualquier tipo de acuerdo que mantenga indemne la conducta lesiva de derechos
fundamentales.
Copia de esta sentencia deberá remitirse a la Dirección del Trabajo para

su registro.
JUICIO DE PONDERACIÓN ENTRE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y OTROS BIENES

JURIDICOS, REQUISITOS.
Recogiendo nuestra doctrina administrativa y la científica, es

necesario precisar, que los derechos fundamentales no son absolutos y por lo mismo reconocen
como límites la moral, el orden público, y el bien común, así como el ejercicio de otros bienes o
garantías constitucionales; los derechos fundamentales del empleador o de terceros. De esta
forma, el derecho de uno debe armonizarse y compatibilizarse con otros bienes jurídicos y
con los derechos de otros, ambos de relevancia constitucional, en un ejercicio que permita la
convivencia y reconocimiento de los derechos en pugna, mediante la limitación recíproca.
En efecto, se pueden reconocer distintas extensiones de un derecho;
desde la extensión máxima, hasta su núcleo esencial, mínimo. Respecto de este último, todo
límite resulta inadmisible. Así se reconoce en la norma legal que establece que “En el ejercicio de
Apunte Nº 5 43
Derecho del Trabajo
sus potestades el empleador afecta un derecho fundamental del trabajador sin justificación
suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.”
La conjunción “o” subrayada es indicativa de que la conducta del
empresario, puede afectar tanto el núcleo esencial del derecho fundamental como aquellos
aspectos menos esenciales o accesorios del mismo.
En consecuencia, resulta aplicable este procedimiento de tutela,
cuando el ejercicio de las facultades del empresario limitan los derechos fundamentales de los
trabajadores. En estos casos, la actuación del empleador debe ser sometida a un examen, pues
para que los derechos de los trabajadores se encuentren protegidos por el procedimiento en
estudio, los actos limitativos deben haber carecido de justificación suficiente, e impuestos en
forma arbitraria o desproporcionada.
Para discernir cuáles expresiones de un derecho fundamental de los
reconocidos por la el Código del Trabajo, han sido vulnerados, y de qué forma, es necesario el
examen caso a caso, el que deberá guiarse por parámetros objetivos que permiten evaluar la
restricción o limitación del derecho fundamental como vulneratoria o ilegítima.
Para ello resulta útil observar si en la conducta presuntamente
vulneratoria del empleador, concurren los siguientes requisitos copulativos:
1.- La adecuación o idoneidad: el medio empleado debe ser apto o idóneo para la consecución
del fin propuesto, resultando inadecuada en consecuencia, la limitación de un derecho
fundamental cuando ella no sirva para proteger la garantía constitucional en conflicto. Es decir, la
restricción al derecho fundamental del trabajador, ocasionada por la medida adoptada por el
empleador, debe permitir alcanzar efectivamente un fin legítimo.
2.- La necesidad: la medida limitativa del empresario debe ser la única capaz de obtener el fin
perseguido, de forma tal que no exista otra forma de alcanzar dicho objetivo sin restringir el
derecho del o los trabajadores comprometidos en su actuación, no existiendo otra alternativa
menos gravosa o costosa para los dependientes.
3.- La proporcionalidad: la limitación del derecho fundamental que afecta al trabajador debe
ser razonable en relación con la importancia del derecho del empleador o de terceros que se
trata de proteger.
Por ejemplo: Como medida de control el Empleador ha dispuesto la

utilización permanente de GPS a los trabajadores de terreno, o la instalación de cámaras de
vigilancia en los puestos de trabajo, o la revisión de bolsos y carteras a la entrada y salida de la
Empresa. Para considerar estas medidas como vulneratorias debemos preguntarnos ¿Es adecuado
o idóneo?, esto es ¿persigue un fin legítimo?, luego ¿existe otra medida de control menos
gravosa?, y luego ¿qué garantía tiene mayor importancia, el derecho a la intimidad del Trabajador
o el derecho de propiedad de la Empresa?. El Empleador debe dar justificaciones de su actuar.
Ventajas del Procedimiento de Tutela frente a las actuales herramientas establecidas en

la legislación hasta la entrada en vigencia de la ley 20.087.
A continuación describiremos las herramientas jurídicas que

contemplaba el ordenamiento jurídico antes de la entrada en vigencia de la ley 20.087, para
proteger los derechos fundamentales inespecíficos de los trabajadores.
1.- Recurso de protección.-
Este recurso constitucional esta contemplado en el artículo 20 de la

Constitución Política de la República y ha sido regulado por el auto acorado de la Corte Suprema
del 27 de Junio de 1992, “sobre tramitación del recurso de protección de garantías
constitucionales”.
El artículo 20 de la Constitución dispone que:
“El que por causa de actos u omisiones arbitrarias o ilegales sufra

privación, perturbación o amenaza en el legitimo ejercicio de los derechos y garantías establecidos
en el artículo 19, números 1°, 2°, 3° inciso cuarto, 4°,5°,6°, 9° inciso final, 11°, 12°, 13°, 15°,
16° en lo relativo a la libertad de trabajo y al derecho a su libre elección y libre contratación, y a
lo establecido en el inciso cuarto, 19°, 21°, 23°, 24°, y 25° podrá ocurrir por sí o por cualquiera a
su nombre, a la Corte de Apelaciones respectiva, la que adoptará de inmediato las providencias
que juzgue necesarias para restablecer el imperio del derecho y asegurar la debida protección del
Apunte Nº 5 44
Derecho del Trabajo
afectado, sin perjuicio de los demás derechos que pueda hacer valer ante la autoridad o los
tribunales correspondientes.
Procederá, también, el recurso de protección en el caso del

N° 8° del artículo 19, cuando el derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación sea
afectado por un acto u omisión ilegal imputable a una autoridad o persona determinada”.
El recurso de protección se ha transformado en el mecanismo más

relevante del ordenamiento jurídico para tutelar los derechos fundamentales, no obstante, éste se
ha demostrado inútil para tutelar los derechos fundamentales inespecíficos de los trabajadores,
las estadísticas del recurso de protección no dejan margen a la duda sobre a que tipo de derechos
van dirigidos sus esfuerzos: del total de este tipo de recursos acogidos en el año 2004, en el
70,27 % el derecho invocado era el de propiedad, en el 20,27 % el de juzgamiento por juez
natural y en el 14,86 % por libertad económica. Los casos acogidos en que se invocaba el
derecho a lo no discriminación arbitraria eran el 1,35 %, honor 4,05 % y salud 6,76. 1 Esto se
explica, en primer lugar, por la construcción jurídicamente neutra del recurso de protección y de
la forma de tramitación contenida en el auto acordado complementario, lo que lo aleja de los
principios del derecho del trabajo y de su rol protector directo a favor de los trabajadores, en
cuanto a contratante más débil de esta relación jurídica.
En este punto en cambio en el procedimiento de tutela laboral se
aplican los principios del derecho laboral en especial el principio protector del derecho laboral
respecto del trabajador como contratante más débil, un manifestación de este principio es la
atenuación del peso de la prueba introducida por el artículo 493 que ordena, que cuando de
los antecedentes aportados por la parte denunciante resulten indicios suficientes que se ha
producido la vulneración de derechos fundamentales, corresponderá al denunciado explicar los
fundamentos de las medidas adoptadas y su proporcionalidad, alivianándose la prueba del
trabajador denunciante.
En segundo lugar por su carácter restrictivo, ya que, no cubre todos

los derechos constitucionales y expresamente excluye el derecho a lo no discriminación, que es
ciertamente uno de los más vulnerados en las relaciones laborales. En este punto, en cambio el
procedimiento de tutela se aplica también para conocer de los actos discriminatorios a que se
refiere el artículo 2° del Código laboral. (con excepción de los señalados en inciso sexto)
En tercer lugar el recurso de protección es concebido como una

acción judicial de carácter extraordinario, lo que la hace inoperante a efectos de tutelar los
derechos del trabajador, la que entre otros aspectos requiere la declaración de nulidad de los
actos lesivos y/o el pago de indemnizaciones al afectado, lo que exige un proceso de fondo ante
un juez de grado.
Esta falencia es suplida en el procedimiento de tutela, ya que, se

establece que la sentencia definitiva contendrá la indicación concreta de las medidas a que se
encuentra sujeto el infractor destinadas a obtener la reparación de las consecuencias derivadas de
la vulneración de derechos fundamentales, incluidas las indemnizaciones que procedan, además el
juez deberá velar para que la situación se retrotraiga al estado inmediatamente anterior a
producirse la vulneración denunciada.
Otra ventaja del nuevo procedimiento con respecto al recurso de

protección es con respecto a los plazos, en el caso del recurso de protección deberá interponerse
dentro del plazo fatal de treinta días desde la ejecución del acto o de la ocurrencia de la
infracción o, desde que se haya tenido conocimiento cierto de los mismo, en cambio el
procedimiento de tutela puede entablarse en el plazo de sesenta días, el que se suspende si el
trabajador interpone un reclamo ante la Inspección del trabajo y, sigue corriendo una vez
concluido el tramite.
Por último es evidente que el ejercicio del recurso genera un riesgo

para el trabajador de ser despido, para lo cual el empleador dispone el mecanismo contemplado
en el artículo 161 del Código laboral, esto es el despido fundado en “necesidades de la empresa”,
esta causal de despido es reconocida de manera amplia por la legislación laboral y por la
jurisprudencia judicial y no conlleva, en verdad, la carga de probar las circunstancias que motivan
1Fuente: Mascareño, A y Mereminskaya, E., Hacia la consolidación de la equidad: un defensor del pueblo para chile, citado
por Ugarte Cataldo, José Luís, Los derechos fundamentales del trabajador: el nuevo procedimiento de tutela laboral, pag.8.
Universidad Alberto Hurtado, Santiago 2006.
Apunte Nº 5 45
Derecho del Trabajo
las necesidades de la empresa, por lo que el pago de las indemnizaciones respectivas y del
eventual recargo del 30% en su monto, conforme a lo dispuesto por el artículo 168 del Código
laboral, si el despido fuere calificado jurídicamente como improcedente, no representa un serio
obstáculo para el empleador que quiera desprenderse de un trabajador. En este punto es
importante destacar que el nuevo artículo 485 del Código laboral establece una nueva garantía
protegida por el procedimiento de tutela, el derecho de indemnidad, es decir, se entenderá
como actos vulnera torios de los derechos del trabajador las represalias ejercidas contra los
trabajadores, en razón o como consecuencia de la labora fiscalizadora de la Dirección del trabajo o
por el ejercicio de acciones judiciales, y a su respecto será aplicable el procedimiento de tutela.
Esta norma busca que el trabajador pierda el miedo de reclamar sus derechos, ya que, en caso
de sufrir represalias por parte del empleador contara con un instrumento procesal para
defenderse.
2.- El auto despido
También el trabajador podría accionar mediante el procedimiento

laboral ordinario, pidiendo la declaración judicial de despido indirecto. Esta figura contemplada por
el artículo 171 del Código laboral, establece que si el empleador incurre en ciertas conductas
indebidas en su relación con el trabajador, que la misma ley señala o incumple gravemente las
obligaciones que genera el contrato de trabajo, actitudes que pueden constituir una violación de
los derechos fundamentales de éstos. El trabajador puede ponerle término a dicho contrato,
solicitando pago de desahucio e indemnización por años de servicios.
Este mecanismo de protección presenta la grave falencia que el

trabajador pierde su empleo al ejercerlo y el derecho a la indemnización que busca compensar
esa perdida, solo existe en la medida que dicho trabajador cumpla con los requisitos para ello,
es decir, tener una antigüedad de un año o más en la empresa, es importante destacar que
actualmente en chile el empleo presenta un bajo índice de estabilidad. Por último es de público
conocimiento la lentitud del procedimiento ordinario, él que se puede extender por años, lo que,
supone en algunos casos una verdadera denegación de justicia.
Frente a la lentitud de la acción de despido indirecto, el procedimiento

de tutela laboral, tendría en teoría una duración de menos de tres meses, ya que, admitida la
demanda a tramitación el tribunal deberá inmediatamente citar a las partes a una audiencia
preparatoria, fijando un fecha para su celebración dentro de los treinta cinco días siguientes a la
fecha de la resolución, y en la audiencia preparatoria se fijara fecha para la audiencia de juicio, la
que deberá llevarse a cabo en un plazo no superior a treinta días, el juez podrá pronunciar el fallo
al término de la audiencia de juicio, o en todo caso, dictarlo en el plazo de décimo quinto día
contado desde la realización de ésta, además el nuevo artículo 488 establece que la tramitación
de estos procesos gozaran de preferencia respecto de todas las demás causas que se tramiten
ante en el mismo tribunal.
Por otra parte el procediendo de tutela no tiene la desventaja de que

al ejercerlo el trabajador pierda su empleo, y como señalamos más arriba la sentencia definitiva
ordenara el pago de las indemnizaciones que procedan, siendo indiferente para la procedencia
de las mismas la antigüedad del trabajador.
3.- Acciones civiles.
Cuando un empleador dentro del ámbito de la relación laboral lesiona

un derecho fundamental del trabajador esta violando el contenido ético- jurídico del contrato
de trabajo.
En nuestro derecho el contenido ético-jurídico del contrato de trabajo
se deduce del principio consagrado en el artículo 1546 del Código Civil, en orden a que los
“contratos deben ejecutarse de buena fe, y por consiguiente obligan no sólo a lo que en ellos se
expresa, sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligación, o que
por la ley o la costumbre pertenecen a ella”.
Entre los deberes que nacen del contenido ético-jurídico nos

encontramos con el deber de respeto a la persona y dignidad del trabajador (respeto de los
derechos humanos), éste deduce de las causales de caducidad establecidas en el artículo 160 Nº 1
Apunte Nº 5 46
Derecho del Trabajo
del Código del Trabajo, referidas a la “falta de probidad, vías de hecho, injuria o conducta inmoral
grave debidamente comprobada”. 2
Además la prohibición de actos de discriminación esta incorporada al

contrato como una obligación más de las partes, y en concreto para el empleador (artículo
2° inciso 7° del Código del Trabajo), en consecuencia, ante una violación por parte del empleador
de algún derecho fundamental del trabajador, éste podrá hacer efectiva la responsabilidad civil
contractual del empleador, de acuerdo a las reglas generales contenidas en el Código Civil , de
esta manera demandar el pago de una indemnización de perjuicios.
Por otra parte un acto lesivo de una garantía Constitucional configura

un acto antijurídico, en concreto, un particular caso de delito o cuasidelito civil, que es
susceptible, por tanto, de generar una acción a favor del trabajador afectado para hacer efectiva
la responsabilidad extracontractual del empleador.
Con respecto a estos mecanismos se le pueden formular los mismos

inconvenientes que formulamos anteriormente, específicamente nos parece que en este tipo de
acciones el trabajador enfrentaría más problemas a la hora de la prueba, en cambio en la acción
de tutela como hemos señalado el trabajador tiene el beneficio de la atenuación de la carga
probatoria.
2 Gamonal Contreras, Sergio. “El daño moral en el contrato de trabajo” Lexis Nexis. Septiembre 2005.
Apunte Nº 5 47
Derecho del Trabajo
DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO

CUÁNDO PROCEDE:
Artículo 496.- Respecto de las contiendas cuya cuantía sea igual o inferior a diez ingresos
mínimos mensuales, sin considerar, en su caso, los aumentos a que hubiere lugar por aplicación de
los incisos quinto y séptimo del artículo 162; y de las contiendas a que se refiere el artículo 201 de
este Código, se aplicará el procedimiento que a continuación se señala.
ETAPAS:
I.- ETAPA ADMINISTRATIVA
Artículo 497.- Será necesario que previo al inicio de la acción judicial se haya deducido
reclamo ante la Inspección del Trabajo que corresponda, la que deberá fijar día y hora para la
realización del comparendo respectivo, al momento de ingresarse dicha reclamación.
Se exceptúan de esta exigencia las acciones referentes a las materias reguladas por el artículo
201 de este Código.
La citación al comparendo de conciliación ante la Inspección del Trabajo se hará mediante

carta certificada, en los términos del artículo 508, o por funcionario de dicho organismo, quien
actuará en calidad de ministro de fe, para todos los efectos legales. En este caso, deberá
entregarse personalmente dicha citación al empleador o, en caso de no ser posible, a persona
adulta que se encuentre en el domicilio del reclamado.
Las partes deberán concurrir al comparendo de conciliación con los instrumentos probatorios de
que dispongan, tales como contrato de trabajo, balances, comprobantes de remuneraciones,
registros de asistencia y cualesquier otros que estimen pertinentes.
Se levantará acta de todo lo obrado en el comparendo, entregándose copia autorizada a las

partes que asistan.
Artículo 498.- En caso que el reclamante no se presentare al comparendo, estando legalmente

citado, se pondrá término a dicha instancia, archivándose los antecedentes.
Sin perjuicio de lo señalado en el inciso anterior, el trabajador podrá accionar judicialmente

conforme a las reglas del procedimiento de aplicación general regulado en el Párrafo 3° del
presente Título.
II.- ETAPA JUDICIAL:
Artículo 499.- Si no se produjere conciliación entre las partes o ésta fuere parcial, como
asimismo en el caso que el reclamado no concurra al comparendo, el trabajador podrá interponer
demanda ante el juez del trabajo competente, dentro del plazo establecido en los artículos 168 y
201 de este Código, según corresponda.
La demanda deberá interponerse por escrito y contener las menciones a que se refiere el
artículo 446 de este Código.
Deberá acompañarse a ella el acta levantada en el comparendo celebrado ante la

Inspección del Trabajo y los documentos presentados en éste. Esta exigencia no regirá en el caso
de la acción emanada del artículo 201.
Artículo 500.- En caso que el juez estime fundadas las pretensiones del demandante, las
acogerá inmediatamente; en caso contrario las rechazará de plano. Para pronunciarse, deberá
considerar, entre otros antecedentes, la complejidad del asunto que se somete a su decisión, la
comparecencia de las partes en la etapa administrativa y la existencia de pagos efectuados por el
demandado. En caso de no existir antecedentes suficientes para este pronunciamiento, el
tribunal deberá citar a la audiencia establecida en el inciso quinto del presente artículo.
Las partes sólo podrán reclamar de esta resolución dentro del plazo de diez días hábiles
contado desde su notificación, sin que proceda en contra de ella ningún otro recurso.
Apunte Nº 5 48
Derecho del Trabajo
La notificación al demandado se practicará conforme a las reglas generales.
En todo caso, en la notificación se hará constar los efectos que producirá la falta de reclamo
o su presentación extemporánea.
Presentada la reclamación dentro de plazo, el juez citará a las partes a una audiencia
única de conciliación, contestación y prueba, la que deberá celebrarse dentro de los 15 días
siguientes a su presentación.
Si el empleador reclama parcialmente de la resolución que acoge las pretensiones del

trabajador, se aplicará lo establecido en el artículo 462.
Artículo 501.- Las partes deberán asistir a la audiencia con todos sus medios de prueba y, en
caso de comparecer a través de mandatario, éste deberá estar expresamente revestido de la
facultad de transigir.
La audiencia tendrá lugar con sólo la parte que asista.
El juez deberá dictar sentencia al término de la audiencia, la que deberá contener las
menciones señaladas en los números 1, 2, 5, 6 y 7 del artículo 459
Artículo 502.- Las resoluciones dictadas en el procedimiento monitorio serán susceptibles de ser
impugnadas por medio de todos los recursos establecidos en este Código, con excepción del
recurso de unificación de jurisprudencia contenido en los artículos 483 y siguientes.’’.
PROCEDENCIA DEL RECURSO DE NULIDAD EN EL PROCEDIMIENTO

MONITORIO.
Que, dado que el artículo 501 exime al juez laboral de cumplir con el
análisis de la prueba, no procede dicho recurso por la causal específica señalada en la letra b) del
artículo 478, es decir, cuando la sentencia “haya sido pronunciada con infracción manifiesta de las
normas sobre la apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica”. Pero sí procede
por la causal genérica del artículo 477, esto es, “cuando en la tramitación del procedimiento o en
la dictación de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantías
constitucionales”, toda vez que la ausencia completa de consideraciones jurídicas en la sentencia
afecta el derecho establecido en el 19 N° 3 de la Constitución y las garantías señaladas en los
artículos 4° y 8° de la misma Carta Fundamental (Tribunal Constitucional fallo de 12/10/2010)
ADL/adl

Apunte NÂº 5, 2011, Laboral Unap, Nuevo Procedimiento..

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Apunte Nº 5 1

Universidad Arturo Prat

1. Brindar un mejor acceso a la justicia

La reforma laboral busca posibilitar a los justiciables un mejor acceso

2. Posibilitar la efectividad del derecho sustantivo

Sin lugar a dudas, el reconocimiento sustantivo de una serie de

En esta dirección, la reforma laboral busca materializar en el ámbito

3. Asegurar el efectivo y oportuno cobro de los créditos laborales

La efectividad de los derechos laborales no sólo ha de suponer el

Por otra parte, y en pos de los mismos objetivos se busca

4. Agilización de los juicios del trabajo

Es ésta, quizás, una de las más sentidas demandas ciudadana y una

5. Modernización del sistema procesal laboral

En la última década, nuestro país ha sufrido enormes

Este proceso modernizador debe encontrar, quizás como en ningún

6. Configuración del proceso laboral como un instrumento de pacificación social.

El proceso laboral está llamado a constituirse en uno de los

7. Potenciar el carácter diferenciado del procedimiento laboral.

El proceso laboral busca materializar en el ámbito jurisdiccional las

8. Diseñar un modelo concreto de tutela de los derechos fundamentales en el seno de

Uno de los pilares centrales dla reforma laboral apunta a potenciar la

DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL

En materia de Procedimiento laboral existirán dos clases de Tribunales:

1.- Los Juzgados de Letras del Trabajo

2.- Los Tribunales de Cobranza Laboral y Previsional

1.- DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO

a) Primera Región de Tarapacá:

b) Segunda Región de Antofagasta:

Tercera Región, de Atacama:

d) Cuarta Región, de Coquimbo:

e) Quinta Región, de Valparaíso:

f) Sexta Región, del Libertador General Bernardo O’Higgins:

g) Séptima Región, del Maule:

h) Octava Región, del Bío-Bío:

i) Novena Región, de la Araucanía:

j) Décima Región, de Los Lagos:

k) Décimo Segunda Región, de Magallanes y Antártica Chilena:

l) Región Metropolitana de Santiago:

Santiago, con diecisiete jueces, agrupados en tres juzgados, el Primer y el Segundo

m) Decimocuarta Región de los Ríos:

n) Décima Quinta Región, de Arica y Parinacota:

Artículo 422. En las comunas o agrupaciones de comunas que no

2.- JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL

Materias de Competencia de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional

Artículo 421. “Serán de competencia de los Juzgados de Cobranza

“Con todo, el conocimiento de las materias señaladas en el inciso

NORMAS COMUNES PARA AMBAS CLASES DE JUZGADOS

Artículo 417. Los juzgados a que se refieren los artículos anteriores

2.- Éstos juzgados serán unipersonales.

Artículo 419.- Cada juez ejercerá unipersonalmente la potestad

3.- Tribunal Competente

Artículo 423. Será Juez competente para conocer de estas causas el

Artículo 423 inciso 3º: Asimismo, podrá interponerse la demanda ante

4.- Prórroga de la Competencia

Artículo 423 inciso 2º: “La competencia territorial no podrá ser

En otras palabras, procede la prórroga tácita de la competencia.

La Prórroga de la Competencia son las atribuciones que las

La prórroga de la competencia puede ser expresa o tácita.

La Prórroga Expresa es aquella que se realiza por las partes en el

La Prórroga Tácita emana de hechos o circunstancias que significan la

5.- Materias de Competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo

Se encuentran señaladas en el artículo 420 del Código del Trabajo:

b) Las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas sobre organización sindical y

c) Las cuestiones y reclamaciones derivadas de la aplicación o interpretación de las normas sobre