BWL W2KG Arbeit Nr. 2 Buch S.

111-141 Arbeitsverhltnis: Arbeitsvertrag: Wesentliche Inhalte AV: Name, Anschrift, Beginn des Arbeitsverhltnisses, Art der Ttigkeit, Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergtung, Dauer Erholungsurlaub, Nebenbeschftigung, Beendigung (Kndigungsfristen), Tarif/Betriebsvereinbarungen, Zeugnis Rechtl. Grundlagen: BGB, HGB, BetrVG, TVG; MitbestG, ArbSchG, MuSchG, JArbSchG,, Tarifvertragliche Regelungen, Betriebsvereinbarung ArbeitsvertragBetriebsvereinbarungTarifvertragGesetzGrundgesetz Rechte Arbeitnehmer: Zeugnis, Urlaub, Frsorge, Vergtung, Beschftigung Pflichten Arbeitnehmer: Arbeit. Treue, Gehorsam, Verschwiegenheit, Wettbewerbsverbot Beendigung: - Aufhebungsvertrag - Kndigung (ordentlich, auerordentlich) - Fristablauf (kalendermig befristeter Arbeitsvertrag) Ordentliche Kndigung: Gesetzl. Kndigung: Whrend Probezeit zwei Wochen (14 Tage Frist) zu jedem Termin Nach der Probezeit vier Wochen (28 Tage) zum 15. Oder Ende eines Kalendermonats Grnde: (Sozial gerechtfertigt): persnl. Grnde AG, verhaltensbedingte Grnde, betriebsbedingte Grnde Auerordentliche Kndigung: Muss aus wichtigem Grund, innerhalb 2 Wochen nach Kndigungsgrund ausgesprochen werden Wichtige Grnde: Grobe Beleidigung, Verweigerung der Gehaltszahlung, Arbeitsverweigerung, Ttlichkeiten, Verletzung Wettbewerbsverbot/Schweigepflicht Allg. Kndigungsschutz: Alle Arbeitnehmer die lnger als sechs Monate im Betrieb beschftigt sind, sind vor sozial ungerechtfertigter Kndigung geschtzt Besonderer Kndigungsschutz: Auszubildende, Mitglieder des Betriebsrates, Mtter/Schwangere, Schwerbehinderte, WehrZivildienstleistende, Datenschutzbeauftragte, langjhrige Beschftigte Kndigungsschutzklage: Einspruch beim Betriebsrat, Klage beim Arbeitsgericht Arbeitszeugnis: Inhalte: Dauer des AV, Beschreibung der Ttigkeit, Beurteilung Verhalten Kollegen/Vorgesetzten, warum gekndigt, Wrdigung mind. einer guten Eigenschaft, Ausdruck des Bedauerns ber Ausscheiden

Mitbestimmung Arbeitnehmer im Unternehmen: -Mitbestimmungsgesetz (Kapitalgesellschaft (z.B. AG)) -Dritte Beteiligungsgesetz (AG unter 2000 Mitarbeitern) -persnl. Belangen -Anhrungs-/ Errterungsgesetz -Einsicht in Personalakte -Beschwerderecht -Betriebsrat (berwachung Betriebsvereinbarung/Gesetze) als Interessenvertretung -Wirtsch. Angelegenheiten -Planung techn. Anlagen -Umstellung Arbeitsablufe -Beantragung von Verbesserungen -Soziale Angelegenheiten -Einstellungen -Ein- bzw. Umgruppierung Arbeitsschutzvorschriften: Jugendarbeitsschutzgesetz: Jugendliche ab 15 Jahren, Hchstarbeitszeit, Berufsschule, Ruhezeitpausen, Urlaub, Beschftigungsverbote Arbeitsschutzgesetz: Berufsgenossenschaft, Bildschirmarbeitsverordnung, Arbeitsstttenverordnung Mutterschutzgesetz: Beschftigungsverbote, Mutterschutzfristen 6 Wochen davor, 8 Wochen danach, Kndigungsschutz, Mutterschaftsgeld Elterngeld/Zeit: Arbeitszeitgesetz: Hchstarbeitszeit, Mindestruhezeit/pause, Nacht-/Schichtarbeit, Sonn-/Feiertage