SUBSECRETARA DIRECCIN GENERAL DE LA INSPECCIN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

ESCRITO DE DENUNCIA

Datos Generales

Espacio reservado Registro de Entrada

Espacio reservado Registro de Salida

Datos del Denunciado

Nombre o Razn Social: ROBERTO PEALVER DELTELL ACTIVIDADES DE SOCORRISMO. GESTIN Y EXPLOTACIN DE ESPACIOS DEPORTIVOS. GESTIN Y EXPLOTACIN DE ACTIVIDADES PROPIAS DE MONITORES DE NATACIN. SALVAMENTO Y RESCATE MARTIMO. VENTA DE MATERIAL DE URGENCIAS Y SOCORRISMO. ACTIVIDADES DE ANIMACIN ACUTICA. REMOLQUE DE TODO TIPO DE EMBARCACIONES. AV/ MARTINEZ ALEJOS, 7 1 6. PLAYAS Y PISCINAS DE BENIDORM BENIDORM ALICANTE 200 Horario: 08:00 a 20:00 Cdigo Postal: 03502 SI NO N.I.F o C.I.F:

Actividad:

C.C.C.:

Domicilio Social: Domicilio Centro de Trabajo: Localidad: Provincia: N de Trabajadores:

Continua abierta la Empresa?

Datos del Denunciante

Nombre y Apellidos: N.I.F o C.I.F: Domicilio: Localidad: Provincia: Telfono: Fecha de ingreso: Fecha de cese: Cdigo Postal: Es o ha sido trabajador de la empresa? Motivo del Cese: 03501 SI: NO: N.A.F.:

Si acta en nombre de otros trabajadores indique Nombre y Apellidos:

I.P. -107

Tiene presentada demanda judicial por el mismo motivo que esta reclamacin?
CORREO ELECTRNICO/ WEB: webitss@meyss.es www.empleo.gob.es/itss

SI

NO

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La Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrnico de los ciudadanos a los Servicios Pblicos, reconoce a los ciudadanos el derecho a relacionarse con las Administraciones Pblicas utilizando medios electrnicos para el ejercicio de los derechos previstos en el art. 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. De conformidad con lo dispuesto en el art. 5.1 de la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre de Proteccin de Datos, se informa que el presente formulario contiene datos de carcter personal que se incorporarn a un fichero titularidad del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y sern tratados con la nica finalidad de gestionar funciones derivadas del motivo de la solicitud y, en su caso, a cederlos a las Instituciones y Organismos previstos en el art. 12 de la Ley 42/1997 de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, a efectos de completar su gestin. Se podrn ejercer los derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin mediante un escrito dirigido a la Direccin General de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social donde se efecte el Registro del presente documento. Segn lo establecido en el art 9.1 f) del Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo (BOE de 3 de junio) por el que se aprueba el Reglamento General sobre Procedimientos para la imposicin de sanciones por infracciones de Orden Social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, el denunciante no tendr la consideracin de interesado en esta fase de actividad inspectora previa sin perjuicio de que, en su caso, tengan tal condicin en los trminos del artculo 31 de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn una vez que se inicie el expediente sancionador o liquidatorio.

RELATO DE HECHOS: (Concretar el motivo, acompaando documentacin justificativa en su caso) Hecho denunciado 1: La empresa denunciada no ha pactado previamente con los trabajadores el precio de las horas extras ni ha pedido voluntariedad para la realizacin de las mismas. Hecho denunciado 2: La empresa, en cualquier caso, hace que los trabajadores realicen ms de 80 horas extras al ao, en concreto, un socorrista medio contratado en Mayo habr realizado: Mayo 1 Semana 2 Semana 3 Semana 48 48 48 Junio 49 49 55 Julio 61 61 61 Agosto 60 60 60 Septiembre 61 60 48

4 Semana 48 54 60 60 48 Media de horas trabajadas por semana natural por los trabajadores de Rojuser Mayo 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4 Semana Total/mes 8 8 8 8 Junio 9 9 15 14 Julio 21 21 21 20 Agosto 20 20 20 20 Septiembre 21 20 8 8 Total 299

32 47 83 80 57 Nmero de horas extras realizadas por semana, al mes y por temporada.

Todo esto contando como extras las que pasan de 40 SEMANALES. En el caso de reclamacin de cantidades, en caso de que se establezca precio por la hora extra, los festivos y fines de semana deben contar ntegramente como hora extra y no slo en caso de que pasen de 40 horas semanales. Existe un caso especial, el del trabajador del puesto P-1 (1er. puesto de vigilancia de la Playa de Poniente), que ha realizado jornadas de trabajo que van desde las 08:00 a las 20:00 h, sucedindose tales hechos en los meses de Julio y Agosto. Hecho denunciado 3: En el caso que dicho trabajador trabajase un mircoles y ese jueves tocase entrenamiento, el perodo de descanso entre jornada y jornada ha sido inferior a 12 horas, ya que el trabajador hubiese terminado la jornada del mircoles a las 20:00 h. y se hubiese tenido que incorporar al entreno a las 07:00 horas del da siguiente. Hecho denunciado 4: Los trabajadores, normalmente, trabajamos 7 das a la semana y descansamos el octavo, no contemplndose el da de descanso semanal. En caso de que algn trabajador necesite ms de un da libre seguido, lo normal es que pida a un compaero que se lo ceda, acumulando ms de un da libre, pero debindolo recuperar en algn momento. Esto se que el nmero de correturnos es insuficiente como para que estas eventualidades de cubran de otra manera. Dicha ha provocado que algunos compaeros hayan tenido que trabajar 14, 15 o incluso 20 jornadas seguidas sin ninguna jornada de descanso entre ellas. Como prueba de lo mencionado anteriormente, aporto fotografas de los cuadrantes de los meses de MAYO, JUNIO, JULIO, AGOSTO y SEPTIEMBRE del ao 2012, adems del horario de servicio.

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Cuadrante de mayo: Las casillas en azul o oscurecidas en bolgrafo corresponded a das libres: Las fechas sobre las que se ha escrito una T mayscula corresponden a das trabajados, independientemente de si se encuentran sobre una casilla blanca, azul, o una casilla rayada.

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Cuadrante de Junio

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Cuadrante de Julio

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Cuadrante de Agosto

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Cuadrante de Septiembre. Debido a la carga de trabajo, se produjeron numerosas bajas, quedando definitivamente como sigue:

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Hecho denunciado 6:
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La empresa declara en las nminas que cobramos mucho menos de lo que efectivamente recibimos. Sospechamos que declaran que trabajamos 40 horas semanales, en vez de las 48, 55, 60 que, efectivamente, realizamos. Por ejemplo, en Junio, se nos hizo firmar una nmina de aproximadamente 750 , cuando se nos ingresaron aproximadamente1020. Sirva como prueba los documentos de ingresos y nmina de un mismo socorrista en un mismo mes, y comprubese que no concuerdan. Hecho denunciado 7: La Sociedad Limitada Unipersonal Rojuser Rojuser S.L.U. (propiedad de d. Roberto Pealver Deltell) ha contratado al menos un menor para la vigilancia de los castillos hinchables de la Playa de Levante, abiertos de 10:00 a 20:00 (En las que el socorrista ha disfrutado de 1 hora de descanso). El menor ha realizado su funcin bajo la misma planilla que el resto de socorristas, es decir, trabajando 7 das seguidos y descansando el octavo. De ello se desprende que ha tenido que realizar horas extras, adems de no haber disfrutado de sus 48 horas de descanso por semana.

Hecho denunciado 8: La empresa adeuda a los trabajadores las nminas de AGOSTO y SEPTIEMBRE, adems de MAYO a aquellos que por aquellas fechas constaban en supuesto periodo de prcticas (Supuesto, como se ver a continuacin) Hecho denunciado 9: Adems, a los socorristas en prcticas se les adeuda el importe de las nminas del primer mes de trabajo (en mi caso de Mayo). Se nos dijo que eran prcticas no remuneradas, pero luego se nos present una nmina de mayo que debamos firmar. Luego comprobamos que las fechas de expedicin de nuestros certificados de socorrista (Emitidos por el ayuntamiento) tenan fecha del da en que aprobamos el examen, un mes antes de terminar nuestras prcticas y antes de empezar a trabajar. Posteriormente comprobamos que estbamos inscritos en el rgimen general de la seguridad social, cosa que puede comprobarse al pedir una vida laboral de cualquiera de los que estuvieron en prcticas. Adjuntamos como anexo 2 la nmina de Mayo que, al parecer, no tienen intencin de pagar y copia de la vida laboral (Anexo 3) de uno de los supuestos trabajadores en prcticas, en la que se ve que estaba inscrito en el rgimen general de la S.S. durante el citado periodo. Hecho denunciado 10: La empresa no notifica que se va a extinguir un contrato, ni realiza finiquito, ni sigue pagando una vez este se haya extinguido las vacaciones no disfrutadas y no retribuidas.

FIRMA DEL DENUNCIANTE

Firmado:.............................................

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