Desarrollo

en Colombia del Marco de Naciones Unidas: Proteger, Respetar y Remediar

Noviembre - Diciembre 2012 Fundacin Ideas para la Paz

Con el apoyo de

AGENDA 8:00 am - 8:30 am 8:30 am 9:15 am Presentacin Sistema Nacional de DDHH Presentacin Fundacin Ideas para la Paz - FIP Marco de Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar - FIP Matriz de Identificacin de Buenas Practicas en el rea de Empresas y Derechos Humanos en Colombia Ejercicio Grupal Caso Hipottico Anlisis Ejercicio Observaciones a la matriz Cierre del Taller

9:15 am 10:00 am

10:00 am 11:00 am 11:00 am 11:30 am 11:00 am 12:00pm

SISTEMA NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS Y DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO SNDH Y DIH

Sistema Nacional de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario SNDH y DIH Taller Marco de Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar y Buenas Prcticas en el rea de Empresas y Derechos Humanos en Colombia

Cali, Noviembre 2012

I.Sistema Nacional de Derechos Humanos y DIH II.Empresa y DDHH en el SNDH y DIH III.Apuesta territorial IV.Algunos escenarios que brindan insumos para la Poltica pblica en materia de Empresa y DDHH

QU ES Y QU BUSCA EL SISTEMA NACIONAL DE DDHH y DIH

Decreto 4100/11 Es el conjunto de principios, normas, pol:cas, programas, instancias e ins:tuciones pblicas del orden nacional y territorial, que sirven para.

Construir la pol4ca pblica integral de DDHH y DIH. Promover la ar4culacin del Estado en el respeto y la garanAa de los DDHH y la aplicacin del DIH. Promover la construccin de una cultura en DDHH y DIH. Incluir un enfoque de derechos y un enfoque diferencial en las pol4cas pblicas sectoriales y en la pol4ca pblica integral. Organizar el Estado en la garanAa de los DDHH y el DIH, mediante una accin oportuna y efec4va.

Mayor ar:culacin y coordinacin interins:tucional a nivel nacional y territorial

Meta del Plan Nacional de Desarrollo construida interins:tucionalmente(Le y 1450 de 2011)

Fortalecimiento de la Comisin Intersectorial de Derechos Humanos y DIH

Mayor efec:vidad en la intervencin del Gobierno para el cumplimiento de las obligaciones del Estado. (procesos, recursos e impactos)

JUSTIFICACIN

ESQUEMA GENERAL DEL SNDH-DIH Aprobado es Comisin Intersectorial 2/05/12

SISTEMA NACIONAL DE DDHH Y DIH

SISTEMA NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS Y DIH subsistemas

Ciudadana, cultura y educacin en DH Derechos civiles y pol:cos DIH y conicto armado DESCA Jus:cia Igualdad, no discriminacin y respeto a las iden:dades

Coordinacin
Min Educacin - Min Cultura Min Interior Min Defensa Min Interior Min Defensa DPS - DNP Min Interior - Min Cultura

Min Jus:cia

Asuntos Internacionales
Min Rel. Ext.

Comunicaciones

Composicin GT
Arbculo 15 Decreto 4100 de 2011 (Dirs. y Ocinas de DDHH de los Ministerios, Departamentos Administra:vos y de las diferentes en:dades del Estado) Defensora; Procuradura; Fiscala; Contralora; CSJ; Congreso de la Repblica. Repres. de organismos internacionales de DDHH, ONG, Repres. Organizaciones sociales, gremiales, acadmicas y fundacionales de DDHH

Miembros Invitados Permanentes Invitados Ocasionales

CULES SON LOS 3 NIVELES DEL SNDH-DIH?

SNDH-DIH NIVEL CENTRAL

SNDH-DIH NIVEL TERRITORIAL

SISTEMA NACIONAL DE INFORMACIN EN DDHH Y DIH

FORMULACIN POLTICA PBLICA INTEGRAL DDHH y DIH

Conferencia Nacional de DDHH y DIH

SNDH-DIH

Proceso de recoleccin de insumos para la formulacin par:cipa:va de la Pol. Pub. Integral de DDHH y DIH. Mecanismo tripar:to de par:cipacin e intercambio de informacin con organizaciones de la sociedad civil y el acompaamiento de la Comunidad Internacional. Realizacin en diciembre del 2012.

Construir la Pol. Pub. Integral de DDHH y DIH Ar:culacin del Estado en respeto y garanba de los DDHH y aplicacin del DIH. Promover la ar:culacin del Estado en respeto y garanba de los DDHH y aplicacin del DIH. Promover la construccin de una cultura en DDHH y DIH. Incluir el enfoque de derechos y diferencial en las pol:cas pblicas sectoriales y en la pol:ca integral.

I.Sistema Nacional de Derechos Humanos y DIH II.Empresa y DDHH en el SNDH y DIH III.Apuesta territorial IV.Algunos escenarios que brindan insumos para la Poltica pblica en materia de Empresa y DDHH

Inclusin en planes operativos el captulo: Empresas, DDHH y DIH

Los desafos institucionales en cuestin de empresa, DDHH y DIH, se contemplan de manera transversal, y la efectividad de las acciones depende de la apropiacin del tema en cada componente del Sistema y la adecuada interrelacin en las gestiones de cada institucin.

Conformacin de un Grupo de Trabajo de Empresas, DDHH y DIH, que vincule a entidades que forman parte de los subsistemas y tienen competencias directas en la materia.

Algunas acciones identificadas del grupo de trabajo: 1.Identificacin de los temas y actividades clave en materia de empresa y DDHH. 2.Relacionamiento con los espacios de dilogo tripartitos y pblico-privados que operan desde el orden nacional. 3.Consolidacin insumos para la formulacin de la Poltica Pblica en la materia. 4.Identificar enlaces y oportunidades de mejora en la respuesta institucional y de debida diligencia de quejas, reclamos y denuncias, relacionadas con afectaciones a los DDHH, dadas directa o indirectamente por las actividades empresariales, desde lo nacional y lo territorial.

I.Sistema Nacional de Derechos Humanos y DIH II.Empresa y DDHH en el SNDH y DIH III.Apuesta territorial IV.Algunos escenarios que brindan insumos para la Poltica pblica en materia de Empresa y DDHH

Encuentros para informar y sensibilizar a: Servidores pblicos de Gobernaciones y Alcaldas, as como aquellos que representan instancias del Estado en los departamentos y cuyas responsabilidades estn asociadas con las empresas, derechos humanos y DIH. Organizaciones de la sociedad civil departamentales y municipales. Sector privado que tiene presencia en cada departamento.

Recoleccin de insumos para la formulacin de la poltica pblica en la materia.

Alianzas pblico-privadas que propendan por la promocin del respeto de los derechos humanos por parte de las empresas y que propicien el fortalecimiento institucional para una respuesta efectiva de las instancias territoriales.

I.Sistema Nacional de Derechos Humanos y DIH II.Empresa y DDHH en el SNDH y DIH III.Apuesta territorial IV.Algunos escenarios que brindan insumos para la Poltica pblica en materia de Empresa y DDHH

Orden Territorial Conferencia Nacional de DDHH y DIH Encuentros territoriales

Orden Nacional Guas Colombia Principios Voluntarios y Comit Minero Energtico de Seguridad y DDHH Red del Pacto Global en Colombia Proyecto de Capacitacin y Dilogo sobre el Marco empresas y Derechos Humanos en Colombia, Sustentia Innovacin Social, Fundacin DIS y Agencia Espaola de Cooperacin Internacional para el Desarrollo AECID. Los dems escenarios relacionados que complementen los lineamientos a formular.

Principales instrumentos Principios Rectores ONU en cuestin de Empresa y Derechos Humanos (Resol. Libro Blanco sobre Empresas y Derechos Humanos en Colombia

PRINCIPIOS RECTORES sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en prctica del marco de las Naciones Unidas para "proteger, respetar y remediar"

Resolucin 17/4 del Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas

Grupo de Trabajo sobre la cuestin de los derechos humanos y las empresas trasnacionales y otras empresas

En el desarrollo de la implementacin de los Principios Rectores COLOMBIA brinda de manera permanente insumos al Grupo de Trabajo, a la fecha se ha remitido informacin en relacin a: -reas de inters prioritarias en virtud de su mandato -Metodologa de implementacin de los principios rectores -Relacionamiento con otros organismos del Sistema de Proteccin de Derechos Humanos de Naciones Unidas. -Primer foro sobre empresas y derechos humanos

GUIAS COLOMBIA, iniciativa que ha venido desarrollando lineamientos o guas, sobre la operacin empresarial atenta a los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario en lo que tiene que ver con: Seguridad, Mecanismos de Quejas y Reclamos Comunidades, Transparencia, Temas Ambientales, Fortalecimiento Institucional y Temas Laborales. Lineamientos emitidos: -Seguridad, que busca orientar a las empresas en sus actuaciones en materia de derechos humanos y derecho internacional humanitario cuando se despliegan las actividades de seguridad que son necesarias para su operacin. -Mecanismos en quejas y reclamos atentos a los derechos humanos y derecho internacional humanitario, que busca dar lineamientos claros sobre el quehacer de las empresas para contar con elementos que les permitan manejar quejas y reclamos recibidos de sus grupos de inters, de manera atenta a los derechos humanos y el derecho internacional humanitario.

Evaluacin del riesgo: identificacin riesgos de seguridad, posibilidades de violencia, situacin derechos humanos, imperio de la ley, anlisis de conflictos. Asegurar que actos de entidades responsables de seguridad pblica sean compatibles con la proteccin y promocin de los derechos humanos, en relacin a Convenios de Seguridad, movilizacin y conducta, consultas y asesoras en seguridad y derechos humanos y reacciones ante abusos de los derechos. Garantizar que en las interacciones entre las compaas y la seguridad privada, las compaas de seguridad privada se coordinen con las fuerzas pblicas, que no excedan su autoridad como proveedora de servicios y que promuevan el respeto de los derechos humanos.

Comit Minero Energtico de Seguridad y Derechos Humanos CME Espacio de estudio, reflexin y recomendacin para mejorar el desempeo del sector y de las instituciones del Estado colombiano en el respeto de los derechos humanos (DDHH) con relacin a la seguridad pblica y privada. Foro permanente para discutir temas complejos que impactan significativamente el quehacer de las empresas que lo integran.

PRESENTACIN FUNDACIN IDEAS PARA LA PAZ FIP

FUNDACIN IDEAS PARA LA PAZ

Generar conocimiento y proponer iniciativas que contribuyan a la superacin del conflicto armado en Colombia y a la construccin de una paz sostenible, desde el respeto por los derechos humanos, la pluralidad y la preeminencia de lo pblico. Dividido en 4 reas temticas

Dinmicas del conflicto

Construccin de Paz y post conflicto

Sector Empresarial, conflicto y construccin de Paz

Estudios de Seguridad y Defensa

FUNDACIN IDEAS PARA LA PAZ REA SECTOR EMPRESARIAL, CONFLICTO Y CONSTRUCCIN DE PAZ

ASISTENCIA TCNICA Y CAPACITACIN EN RSE, DDHH Y SEGURIDAD promocin, acompaamiento y asesora a diferentes empresas para la adopcin de prcticas de RSE atentas a los DDHH y la construccin de paz.

INVESTIGACIN Y GENERACIN DE CONOCIMIENTOS E INSUMOS generar y difundir conocimiento en temas relacionados con RSE, DDHH y Construccin de Paz

PRACTICAS EMPRESARIALES SENSIBLES AL CONFLICTO Promover la adopcin de cdigos de conducta y estndares de operacin empresarial atentos a los DDHH y la construccin de paz.

Empresas y DDHH en el contexto Colombiano

Adopcin de Estndares sobre Actividades Empresariales y Libro Blanco de Empresas y Derechos Humanos Derechos Humanos (DDHH) de en Colombia: identificacin de temas prioritarios de cara al contexto colombiano Cara al Contexto Colombiano

Fortalecer el Pilar Proteger: propuesta de elementos claves de poltica pblica Desarrollo en Colombia del Marco de Naciones Unidas: Pilar Respetar: identificar los avances y buenas practicas empresariales para la implementacin de Proteger, Respetar y Remediar los Principios Rectores

Qu es el Libro Blanco sobre Empresas y Derechos Humanos en Colombia ?

Para descargarlo: http://www.ideaspaz.org/images/Libro%20Blanco%20Versi%C3%B3n%201.pdf

Libro Blanco sobre las Empresas y los Derechos Humanos en Colombia Fases del proceso 2011-2012
Diez talleres de consulta con empresas, sociedad civil y gobierno en Bogot, Cali y Medelln.

Elaborar documento preliminar del Libro Blanco

Inclusin de comentarios en versin final del Libro Blanco

Revisin y anlisis fuentes primarias y secundarias

Taller de discusin con empresas, sociedad civil y gobierno en Bogot

Foro de presentacin y discusin con expertos de la versin final del Libro Blanco

Libro Blanco sobre las Empresas y los Derechos Humanos en Colombia

Pertinencia para Empresas y DDHH

Expresin en Colombia

Retos y dilemas para la operacin empresarial

Algunos referentes

En el buscador escribir Libro Blanco

Click en el link para descargar el documento

Marco de Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar

EMPRESAS Y DDHH EN EL CONTEXTO COLOMBIANO

MARCO DE NACIONES UNIDAS Y PRINCIPIOS RECTORES SOBRE ACTIVIDADES EMPRESARIALES Y DDHH

Observacin y examen de diferentes contextos

Reuniones con el sector empresarial, sus grupos de inters, gobiernos, organizaciones de DDHH y comunidad internacional

Identificacin de los impactos de las empresas en los DDHH y de estos en las actividades empresariales

P R I N C I P I O S R E C T O R E S S O B R E L A S E M P R S A S Y L O S D E R E C H O S H U M A N O S : http://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_SP.pdf INFORME DEL REPRESENTANTE ESPECIALDEL SECRETARIO GENERAL PARA LA CUESTIN DE LOS DDHH Y LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES Y OTRAS EMPRESAS: http://www.ohchr.org/Documents/Issues/Business/A.HRC.14.27_sp.pdf

Marco de Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar para las empresas y los DDHH
Jus:cacin Existencia de amplias brechas de gobernabilidad entre el impacto de las fuerzas/actores de la economa y la capacidad de las sociedades para enfrentar los efectos nega4vos de dichas fuerzas/actores. Estas brechas proveen un ambiente permisivo para que se cometan actos dainos por parte de las empresas, que no son sancionados ni reparados.

Responsabilidad del Estado: 10 principios

Deber de las empresas: 14 principios

Deber comn entre el Estado y las empresas en el lmite de sus competencias: 7 principios

Marco de Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar

Principios 1 y 2: Principios fundacionales
El deber del Estado de Proteger

Adopcin de medidas para prevenir, inves4gas, cas4gar y reparar abusos a los DDHH

Principios 3 al 10: 1. Fortalecimiento Ins4tucional 2. Nexo entre el Estado y las Empresas Principios opera:vos 3. Fomento del respeto de los DDHH por las empresas en zonas afectadas por el conicto 4. Garan4zar la coherencia pol4ca

El deber del Estado de Proteger

FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL
1. Hacer cumplir las leyes y asegurar que las normas existentes propicien el respeto 3. Asesorar a las empresas en como respetar los DDHH 4. Exigir a las empresas que expliquen como 4enen en cuenta el impacto de sus ac4vidades en los DDHH

NEXO ENTRE EL ESTADO Y LAS EMPRESAS

1. Supervisin a las empresas en las que el Estado 4ene par4cipacin 2. Promover el respeto de los DDHH

FOMENTO DEL RESPETO DE LOS DDHH POR LAS EMPRESAS

1. Colaborar en los anlisis de riesgos 2. Asistencia a las empresas 3. Negar a apoyo a empresas vinculadas a violaciones 4. Asegurar la ecacia de las pol4cas

GARANTIZAR LA COHERENCIA POLTICA 1. Informar, capacitar y apoyar en las obligaciones de DDHH 2.Marco Norma4vo nacional adecuado

Marco de Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar

Principios fundacionales Principios 11 al 15: deben abstenerse de infringir los DDHH de terceros y hacer frente a las consecuencias nega4vas sobre los DDHH en los que tengan alguna par4cipacin.

El deber de las Empresas de Respetar

Principios opera:vos

Principios 16 al 24: 1. Compromiso Pol4co 2. Debida Diligencia Anlisis de Riesgos 3. Cues4ones de Contexto

La responsabilidad empresarial de Respetar los DDHH

Las empresas deben expresar su compromiso con la responsabilidad de respetar los DDHH mediante una declaracin pblica

ASESORAMIENTO ESPECIALIZADO

ESPECIFICAR LO QUE SE ESPERA EN DDHH DE TERCEROS

DECLARACIN PBLICA QUE SE DIFUNDA INTERNA Y EXTERNAMENTE

APROBADA AL MS ALTO NIVEL DE LA COMPAA

Compromiso Poltico

REFLEJADA EN LAS POLTICAS Y PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES

La responsabilidad empresarial de Respetar los DDHH

Las empresas tienen la obligacin de no vulnerar, por accin y omisin, el ejercicio y goce de los DDHH

Anlisis de Riesgos

El contexto del pas en el que tienen lugar las actividades empresariales Evaluar si las relaciones de la empresa con sus grupos de inters contribuyen al abuso de los derechos humanos Identificar los efectos que tienen las actividades empresariales sobre los DDHH segn el contexto

Hacerlo parte del Sistema de Gestin Integral de la Empresa

Hacer seguimiento

Debida Diligencia

Informar las medidas

Marco de Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar

Principio 25: Los Estados deben proveer medidas para garan4zar la reparacin; ya sea por vas judiciales, administra4vas, o legisla4vas

PRINCIPIOS FUNDACIONALES

El deber tanto del Estado como de las Empresas de Remediar

PRINCIPIOS OPERATIVOS

Las Empresas deben establecer y par4cipar en mecanismos de reclamacin para las personas y comunidades que sufran las consecuencias nega4vas

Principios 26 al 31: 1. Mecanismos judiciales Estatales 2. Mecanismos Extrajudiciales de reclamacin del Estado 3. Mecanismos de reclamacin no estatales

Remediar
Deber comn entre el Estado y las empresas en el lmite de sus competencias Por parte de los Estados: Investigar, juzgar y sancionar Por parte de las empresas: Facilitar el acceso a mecanismos de quejas y reclamos, facilitar acceso a la justicia, compensar y reparar

MECANISMOS DE RECLAMACIN ESTATALES

MECANISMOS DE RECLAMACIN NO ESTATALES

MECANISMOS JUDICIALES

MECANISMOS EXTRAJUDICIALES

EMPRESAS

ADMINISTRATIVOS

LEGISLATIVOS

MECANISMOS DE QUEJAS Y RECLAMOS

IdenHcacin de Buenas PrcHcas en Empresas y DDHH en Colombia Mecanismos de Implementacin

Qu es una Buena PrcHca?

Una buena prctica es toda iniciativa o actividad que permite la proteccin de los Derechos Humanos, y que tiene la capacidad de repercutir e incidir en otros escenarios sociales con el mismo fin.

Definicin adaptada de las Directrices sobre buenas prcticas: identificacin, anlisis, estructuracin, difusin y aplicacin. Programa Internacional para la Erradicacin del Trabajo Infantil. Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

La propuesta para la iden/cacin de buenas prc/cas en Empresas y Derechos Humanos, as como de las herramientas y los mecanismos para su implementacin, ha sido desarrollada en tres momentos, los cuales son:

Talleres con representantes de diferentes sectores (empresas, gobierno y sociedad civil). Discusin y retroalimentacin sobre criterios y atributos

2. Diseo y recoleccin de informacin para construccin de la matriz Elaboracin esquema de anlisis (mdulo temtico, campos de observacin, categoras de anlisis, atributos). Definicin de criterios y atributos Consolidacin Banco de Buenas prcticas Socializacin de propuestas de matriz con representantes (10) de sociedad civil, gobierno y empresas.

Empresas (32) de distintos sectores reconocidas por ser las ms grandes a nivel nacional. Posibilidad de conocer sus prcticas por reportes de sostenibilidad, informacin de sus pginas web o nominaciones a premios.

1. Seleccin de criterios que permiten idenHcar una buena prcHca

3. IdenHcacin de empresas que implementan buenas prcHcas en Derechos Humanos

Criterios para denir una Buena prcHca en el rea de Empresas y Derechos Humanos

Construccin colecHva de los Criterios-Atributos para idenHcar una Buena prcHca

Talleres con representantes del gobierno, empresas y sociedad civil, para obtener informacin sobre buenas prcticas relacionadas con Empresas y Derechos Humanos.

Consulta sobre los criterios y los atributos que deben contemplarse para identificar una buena prctica en Empresas y Derechos Humanos en Colombia.

Consultas bibliogrficas y de experiencias internacionales sobre buenas prcticas y sus caractersticas

Ejercicios de discusin y retroalimentacin sobre los criterios y sus atributos.

Seleccin final de los criterios y los atributos. Formulacin de preguntas orientadoras.

Criterios-Atributos para idenHcar una Buena prcHca

ESTRATGICA
Se analizan aspectos como la experticia de la empresa, la evolucin y alcance del proyecto, sus actividades claves, los procesos, objetivos, riesgos y oportunidades.

ALINEADA
Contempla e involucra a las comunidades locales, la sociedad civil y el gobierno, promoviendo compromiso.

INCLUYENTE Y PROACTIVA
Consulta y participacin de las comunidades, se crean planes de trabajo conjuntos, construyendo confianza y generando un ambiente de trabajo estable para la empresa.

Criterios-Atributos para idenHcar una Buena prcHca

PERMITE RENDICIN DE CUENTAS

Las comunidades locales son escuchadas por la empresa. Entrega de reportes, transparencia, canales de comunicacin, anlisis del contexto local, se refuerzan las instituciones y los procesos

MEDIBLE
Indicadores para medir y evaluar la prctica y los cambios en las relaciones entre empresa y comunidad. Percepciones de las comunidades sobre el rendimiento de la empresa, mtodos participativos de monitoreo

DINMICA
Planeacin adecuada e innovadora y en constante proceso de revisin..

Criterios-Atributos para idenHcar una Buena prcHca

PBLICA Y TRANSPARENTE
El proyecto es conocido por todos los actores involucrados. Es resultado de consulta con actores e involucra stakeholders, reconociendo sus obligaciones ticas y legales

SOSTENIBLE
Genera beneficios y desarrollo, logra equilibrio social y susceptible de aplicarse en diferentes procesos o actividades

CONTEXTUALIZADA
Caractersticas del terreno y las comunidades, actores y conflictos presentes en la zona. Se analizan las vulnerabilidades que podra tener la aplicacin de la prctica.

Matriz de idenHcacin de mejores prcHcas en Empresas y Derechos Humanos y Mecanismos para su implementacin

OBJETIVO
Identificar buenas prcticas en el tema de Empresas y Derechos Humanos, as como las herramientas y los mecanismos a ser adoptados para su implementacin.

UTILIDAD DE LA HERRAMIENTA
La matriz permite la identificacin de las mejores prcticas en Empresas y Derechos Humanos. Al interactuar con la herramienta, se tiene la posibilidad de conocer mejor las prcticas, socializarlas, promoverlas, replicarlas y evaluarlas. A partir de lo anterior, ser posible replicar y generar nuevas prcticas atentas a los Derechos Humanos, con altos estndares de calidad. Se benefician el Estado, la sociedad civil y las comunidades en general.

INFORMACIN REQUERIDA Reportes Informes de sostenibilidad Informacin pginas web Fichas de proyecto Cualquiera que permita conocer la prctica

MATRIZ DE IDENTIFICACIN DE MEJORES PRCTICAS EN EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS MECANISMOS PARA SU IMPLEMENTACIN
Hoja 1. Ficha Tcnica. Hoja 2. Esquema de Anlisis. Hoja 3. Banco de Buenas Practicas. Hoja 4. Es una prctica en DDHH? Hoja 5. Criterios/ Atributos
Hoja 6. Estratgica. Hoja 7. Alineada. Hoja 8. Incluyente y Proactiva Hoja 9. Permite rendicin de Cuentas Hoja 10. Medible Hoja 11. Dinmica Hoja 12. Pblica y Transparente Hoja 13. Sostenible Hoja 14. Contextualizada

INFORMACIN METODOLGICA

CRITERIOS

MAPEO DE INICIATIVAS
Hoja 16. Mapeo de Iniciativas.

CONSOLIDADO BUENAS PRCTICAS

Hoja 15. Consolidado Buenas Practicas

q Presencia y fortalecimiento institucional q Seguridad q Relacionamiento con Comunidades

q Tierras q Relaciones Laborales q Proveedores y Contratistas q Medio Ambiente q Transparencia

q Nombre de la Empresa

q Nombre de la Prctica

q Informacin General de la Prctica

q Estratgica q Alineada q Incluyente y Proactiva q Permite Rendicin de

Cuentas q Medible q Dinmica q Pblica y Transparente q Sostenible qContextualizada

TEMAS PRIORITARIOS

SECTOR

EMPRESA EMPRESA A

INVENTARIO DE DESCRIPCIN DE LA ES UNA PRCTICA EN PRCTICAS PRCTICA DERECHOS HUMANOS? PRCTICA X SI/NO

CRITERIO 1 Atributo 1 Atributo 2 Atributo 3 Atributo 4 Atributo 5 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO

SECTOR 1 TEMA 1

q Minero

q Energtico q Agroindustrial q Alimentos, etc.

q En funcin de cada uno de los criterios

EMPRESA B SECTOR 2 SECTOR 1 EMPRESA A EMPRESA B EMPRESA A

PRCTICA Y PRCTICA X PRCTICA Y PRCTICA X PRCTICA Y PRCTICA X PRCTICA Y PRCTICA X PRCTICA Y PRCTICA X PRCTICA Y
q En funcin de su relacin con los temas prioritarios y DDHH

SI/NO

SI/NO

SI/NO

SI/NO

SI/NO

SI/NO

CUMPLE CON EL CRITERIO 1? GRADO DE CUMPLIMIENTO ALTO/MEDIO/BAJO GRADO DE CUMPLIMIENTO ALTO/MEDIO/BAJO

q El Criterio cumple SI/NO con el atributo q En funcin del nmero de atributos que cumpla (SI)

TEMA 2

TEMA 3

EMPRESA B EMPRESA A SECTOR 2 EMPRESA B EMPRESA A SECTOR 1 EMPRESA B EMPRESA A SECTOR 2 EMPRESA B

Consolidado de Cumplimiento de Criterios

q Minero q Energtico q Agroindustrial q Alimentos, etc. q Nombre de la Empresa q Nombre de la Prctica q Estratgica q Alineada q Incluyente y Proactiva q Medible q Permite Rendicin q Dinmica de Cuentas q Pblica y Transparente q Sostenible qContextualizada

q De donde se obtiene informacin para diligenciar la matriz

TEMAS PRIORITARIOS

SECTOR

EMPRESA

INVENTARIO DE DESCRIPCIN DE ES UNA PRCTICA EN PRACTICAS LA PRCTICA DERECHOS HUMANOS? SI/NO

CRITERIO 1
GRADO DE CUMPLIMIENTO ALTO/MEDIO/BAJO GRADO DE CUMPLIMIENTO ALTO/MEDIO/BAJO

CRITERIO 2

CRITERIO 3

SELECCIN DE MECANISMOS/HE MEJORES PRACTICAS RRAMIENTAS RANGO

FUENTES

q Presencia y fortalecimiento institucional q Seguridad q Relacionamiento con

SECTOR 1

TEMA 1

Comunidades q Tierras q Relaciones PRACTICA EMPRESA A Laborales X q Proveedores y Contratistas q Medio Ambiente q Transparencia

GRADO DE GRADO DE CUMPLIMIENTO q Entre ms CUMPLIMIENTO ALTO/MEDIO/BAJO cercano o igual a ALTO/MEDIO/BAJO GRADO DE CUMPLIMIENTO ALTO/MEDIO/BAJO
27, mejor es la GRADO prctica DE

EMPRESA B

SECTOR 2 SECTOR 1 TEMA 2 SECTOR 2 SECTOR 1 TEMA 3 SECTOR 2

EMPRESA A EMPRESA B EMPRESA A EMPRESA B EMPRESA A EMPRESA B EMPRESA A EMPRESA B EMPRESA A EMPRESA B

q Informacin General de la PRACTICA X Prctica

PRACTICA Y

SI/NO

CUMPLIMIENTO ALTO/MEDIO/BAJO

RANGO

q Informacin detallada de la estrategia, componentes e instrumentos empleados por la prctica

PRACTICA Y PRACTICA X PRACTICA Y PRACTICA X PRACTICA Y PRACTICA X PRACTICA Y PRACTICA X PRACTICA Y

q En funcin de su relacin con los temas prioritarios y DDHH

q En funcin del nmero de atributos que cumple (SI/NO). Se otorgan valores: Alto (verde) = 3 Medio (amarillo) = 2 Bajo (rojo) = 1

CASO HIPOTTICO

GRACIAS
Si tiene inquietudes o comentarios por favor comunquese con: Viviana Arango Villegas(varango@ideaspaz.org) Investigadora Alfredo Cajiao(alcajiao@ideaspaz.org) Asistente de Investigacin rea Sector Empresarial, Conflicto y Construccin de Paz

FUNDACIN IDEAS PARA LA PAZ Tel. (1) 2183449 BOGOT www.ideaspaz.org