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Regards croiss

Acquis de premire : salaire, march, productivit, offre et demande, prix et quantit dquilibre, preneur de prix, rationnement, Notions : Taux de salaire rel, cot salarial unitaire, salaire minimum,

I Travail, emploi et chmage

1.1 Comment sarticulent march du travail et organisation dans la gestion de lemploi ?

Fiche 111 Lanalyse no-classique du march du travail

Pour les no-classiques, dans la mesure o le march du travail est en concurrence pure et parfaite, il ne peut y avoir de chmage volontaire. Celui-ci napparat que si des interventions extrieures loignent le march du travail de la concurrence pure et parfaite (1 et 2 p 333). I.

Un modle thorique bas sur la concurrence pure et parfaite qui assure un quilibre de plein- emploi (3 p 334)
A.

Loffre de travail

Postulat de base : Pour dterminer loffre de travail, les conomistes no-classiques partent du postulat que lindividu est rationnel et goste. Il cherche maximiser sa satisfaction en tenant compte des contraintes qui simposent lui : o lindividu dispose dun temps limit (une journe de 24 heures) o il doit donc raliser un arbitrage entre le temps quil dsire consacrer au travail et celui quil destinera aux loisirs (cest--dire au non-travail : temps physiologique : Repo s, repas) Cet arbitrage dpend de deux facteurs : o postulat de la paresse naturelle : il est bien vident que lindividu rpugne travailler, quil prfre consacrer du temps aux loisirs. La dsutilit du travail (cest--dire linsatisfaction que lindividu prouve) est dautant plus forte que le nombre dheures de travail dj ralises est lev. On pourrait alors penser que lindividu ne va pas travailler, va consacrer tout son temps au loisir. o postulat matrialiste : mais cela nest pas le cas, car lindividu reoit en contrepartie de son travail une rmunration qui lui permet de compenser la dsutilit du travail, en acqurant des biens de consommation qui augmentent la satisfaction. o Lutilit du salaire a donc pour objet de compenser la dsutilit du travail . Le temps de travail est donc , selon lanalyse no-classique , uniquement fonction du salaire . comme les individus sont matrialistes et recherchent le gain matriel le plus lev, plus le salaire rel est haut, plus le temps de travail augmente .

Conclusion : loffre de travail est une fonction croissante du taux de salaire rel .

Slutsky a tabli une analyse plus labore o il met en vidence que la hausse du salaire peut avoir des effets contradictoires sur le temps de travail , cliquez ici

B. La demande de travail
Postulat de base : Selon les no-classiques, la demande de travail des entreprises est uniquement fonction du taux de salaire rel . Ce postulat est justifi par la loi de Say . Conformment la loi des dbouchs de J.B.Say qui indique que loffre cre sa propre demande et lamne son niveau , on peut poser comme hypothse que les entreprises nprouvent jamais de difficults couler la totalit de leur production , pourvu quelles la vendent au prix dquilibre , qui leur est impos par le march . Donc elles ne se soucient pas de lcoulement de leur production.

Objectif de lentreprise : raliser un profit ; elle va donc : o essayer doptimiser son profit en galisant sa recette marginale, cest--dire le prix au cot marginal dont llment qui nous occupe ici est le salaire. o Lentreprise aura donc intrt embaucher un salari tant que ce quil apporte lentreprise (la productivit marginale, cest--dire le supplment de production engendr par lembauche dun salari supplmentaire) est suprieur ce quil lui cote le taux de salaire rel ) . o Or, conformment la loi des rendements dcroissants (cf cours de premire), la productivit marginale du travail diminue quand les quantits de travail augmentent. o Lentreprise ne sera donc incite embaucher des salaris supplmentaires que si le taux de salaire rel (qui est impos lentreprise par le march) connat la mme volution que la productivit marginale. Conclusion : La demande de travail des entreprises est donc une fonction dcroissante du taux de salaire rel , puisque la productivit marginale du travail est dcroissante .

C. Lquilibre du march du travail


1. Les hypothses du march de concurrence pure et parfaite
Lanalyse no-classique du march du travail repose sur 5 hypothses qui permettent de fixer un cadre de rfrence dont on doit sefforcer de se rapprocher : la transparence : linformation est libre, gratuite, accessible tous lhomognit des biens et des facteurs de production : elle suppose que les biens comme les travailleurs prsentent des caractristiques identiques, ils sont donc interchangeables. Les intervenants sur les marchs ne sintressent quau prix. latomicit : suppose que les intervenants sur le march ne disposent pas dun poids suffisant pour pouvoir influencer son fonctionnement mobilit des facteurs de production libre-entre sur le march : il nexiste pas de barrires tarifaires et rglementaires limitant laccs au march pour les produits ou pour les facteurs de production. Consquence : Ds lors que ces 5 hypothses sont considres comme vrifies, on se trouve sur un march de concurrence pure et parfaite qui doit dboucher sur une situation dquilibre , rsultant de la confrontation de loffre et de la demande .

2. Le fonctionnement
Postulat : La conception no-classique du march du travail fonctionne sur le mme modle que celle des marchs des biens vus en premire : La confrontation des offres et des demandes de bien ou de travail dbouche sur un prix dquilibre (ou salaire dquilibre) qui galise offre et demande de bien ou de travail : la demande de travail est une fonction dcroissante du taux de salaire rel, alors que loffre de travail en est une fonction croissante. La dtermination de lquilibre va donc rsulter de la confrontation des offres et des demandes de travail. Lquilibre a pour caractristique dgaliser, dune part le taux de salaire rel la dsutilit marginale du travail (ct offre) dautre part le taux de salaire rel et la productivit marginale du travail ( ct demande ) . Conclusion : Le point dquilibre se caractrise donc par : dsutilit marginale du travail = productivit marginale du travail Remarque : A ce point dquilibre, la satisfaction des entreprises comme des salaris est maximale .

D. Comment la flexibilit du salaire ramne telle le march du travail lquilibre ?


Selon J Gnreux la flexibilit est proprit quont les variations du taux de salaire de rduire le dsquilibre sur le march du travail.

Selon les no-classiques, lquilibre est stable. Un choc exogne sur la demande de biens (une baisse par exemple) o entrane une diminution de la production o et donc effectifs constants, une chute de la productivit du travail, o lentreprise aura alors intrt licencier une partie de ses effectifs qui lui cotent plus quelle ne lui rapporte, ce qui va crer du chmage. Mais le dsquilibre ne sera que transitoire ; en effet : o suite laugmentation du chmage, une partie des salaris sans emploi va accepter de travailler un taux de salaire rel plus bas qui permet nouveau dgaliser productivit marginale du travail et taux de salaire rel o Mais dans le mme temps, une partie des salaris qui acceptait de travailler au taux de salaire rel dquilibre prcdent considre que la chute du taux de salaire rel ne permet plus celui-ci de compenser la dsutilit marginale du travail et prfre donc se retirer du march du travail. o Loffre de travail ayant diminu et la demande augment, on se retrouve une situation dquilibre.

Conclusion : Lquilibre est donc stable : il ne peut y avoir de chmage durable chez les no-classiques Cette stabilit rsulte de la flexibilit du salaire

Conclusion : Un chmage volontaire


Pour les no-classiques, dans le cadre dun march de concurrence pure et parfaite, le chmage ne peut tre que : Frictionnel : de courte dure Ou volontaire :

o les individus sont au chmage, car ils refusent dexercer un travail au taux de salaire rel en vigueur rsultant de la confrontation de loffre et de la demande.

o exemple : un individu qui considre que le prix dune heure de travail ne couvre pas la peine quil entrane et qui prfre donc bnficier de temps libre et de loisirs. o consquence: comme le chmage relve dun choix, il ne faut pas leur accorder des allocations-chmage

II.

Des rigidits qui sont lorigine du chmage selon les no-classiques (4 p 334)
Introduction

Par opposition la flexibilit on appellera rigidit tous les obstacles ce mouvement vers lquilibre
(Jacques Gnreux)

A. Les rigidits du cot du travail accroissent le chmage


1. Linfluence du salaire minimum sur le chmage
De nombreux pays dvelopps (France , USA,..) mais pas tous (GB) ont mis en place des lgislations sur les salaires minima , afin damliorer le sort des classes populaires. Or, on peut se demander aujourdhui dans quelle mesure ces lgislations ne seraient pas lorigine deffets pervers ( principalement dune hausse du chmage) .En effet : o des salaires minima tels que le SMIC en France qui ont des vises sociales (rduire les ingalits) oublient trop souvent les conditions conomiques. o Ainsi, si afin de rduire lcart entre les salaires les plus forts et les plus faibles on augmente la rmunration minimum (comme cela a t le cas en France depuis 20 ans) ne risque t-on pas davoir un taux de salaire rel minima qui se trouve au-dessus du taux de salaire rel dquilibre? o Ds lors les entreprises nont aucun intrt embaucher des salaris non qualifis ou sans exprience (vous remarquerez au passage quon remet ici en cause lhypothse dhomognit du facteur travail), qui se retrouvent alors au chmage. o Selon les auteurs libraux, ce serait donc le niveau trop lev du SMIC qui serait responsable aujourdhui dune partie non ngligeable du chmage.

o La solution serait alors de laisser les chmeurs offrir du travail un taux de salaire rel plus bas, incitant les entreprises embaucher. Cette solution qui irait dans lintrt aussi bien des chmeurs que des entreprises nest pourtant pas envisageable. En effet le SMIC est un salaire minimum, personne na le droit doffrir ou de demander du travail en dessous. Ds lors en introduisant des rigidits le SMIC aggrave le sousemploi. Les chmeurs accepteraient de travailler un taux de salaire rel plus bas qui galiserait taux de salaire rel et productivit marginale, mais ils ne le peuvent pas cause dun certain nombre de rigidits qui entravent la baisse des salaires

2. Linfluence du cot du travail sur le chmage Introduction- Distinction salaire/ cot du travail (1 p 345)
Les termes salaire-cot du travail ont des dfinitions diffrentes : -Le salaire est la rmunration reue par le salari -Le cot du travail reprsente les diffrentes dpenses engages par lentreprise pour le travailleur o Salaire net : la rmunration reue par le salari o Charges sociales de lentreprise qui se dcomposent en 2 : cotisations sociales la charge des salaris, cotisations sociales la charge des patrons Ces termes ne sont pas obligatoirement synonymes : Dans le cas dun march de concurrence pure et parfaite, comme il ny a pas dintervention de lEtat , les 2 termes sont quivalents Pour la plupart des PDEM, notamment la France, o existe une Scurit Sociale, le cot de travail est diffrent du salaire Ainsi baisse du cot du travail et baisse du salaire peuvent reflter 2 ralits diffrentes : Le salaire peut diminuer sans que le cot du travail baisse, si les cotisations sociales augmentent Le cot du travail peut diminuer sans que le salaire diminue, si les cotisations sociales diminuent

Une vido dcodico de BNP Paribas sur la dfinition du cot du travail : ici

a. Les consquences dun cot du travail lev sur la demande de travail


Les prlvements obligatoires oprs par lEtat viennent pour une part non ngligeable de recettes prleves sur les cots de main-duvre, ce qui a un effet ngatif sur le fonctionnement du march du travail. En effet, lentreprise rduira ses effectifs car les prlvements obligatoires augmentent le cot du travail , la demande de travail diminue donc) .

b. Les consquences dun cot du travail lev sur loffre de travail


Suite limposition, la main-duvre voit son incitation travailler rduite : o car chaque heure de travail lui rapporte moins (le cot du loisir a diminu), loffre de travail va donc chuter. o Le cot du loisir diminue grce aux allocations chmage : il parat plus rentable de vivre des allocations plutt quavoir un emploi. o Il y a trappe linactivit lorsque la diffrence entre tous les revenus net associs lactivit
et linactivit est faible compte tenu de la dsutilit marginale et /ou de la valorisation du travail.

Conclusion On arrive alors la situation o lemploi sera moins important car les entreprises supportent un cot salarial rel suprieur ce que reoivent les salaris (la diffrence est constitue par les prlvements obligatoires oprs par lEtat ) .Ainsi, selon les no-classiques, tout ce qui vient perturber le march du travail est exogne et va tre lorigine dun dsquilibre gnrant du sous-emploi.

Dans les annes 30, Rueff avait dvelopp une analyse rpondant la mme logique, cliquez ici : ici . Le Figaro - Conjoncture : Le dbat sur le cot du travail relanc. LExpansion : "Le cot trop lourd du travail en France pse sur la croissance ...Le Figaro - Conjoncture : Le dbat sur le cot du travail relanc ici Un article d A.Euzby sur lintrt et les limites de la suppression des charges sociales : ici Un article de Natixis : D'o peuvent venir les carts de comptitivit cot entre les pays ? ici

B. La lgislation pour lemploi


Ces rigidits sont, selon les no-classiques, exognes au march du travail et expliquent le chmage involontaire. Elles proviennent trs souvent de laction des syndicas. Les syndicats de salaris vont mobiliser leurs effectifs afin de disposer dune situation de monopole : un seul offreur de travail face une multitude de demandeurs , lhypothse datomicit est donc remise en cause . Les syndicats vont alors : o pouvoir imposer aux entreprises les conditions quils souhaitent, le taux de salaire rel va donc devenir suprieur au taux de salaire dquilibre, ce qui va dterminer du chmage. o On pourrait alors penser que les chmeurs vont accepter de travailler un taux de salaire rel plus bas et que les entreprises vont les embaucher la place de syndiqus . o Ce serait oublier que les chmeurs ne sont pas organiss alors que les syndiqus le sont , ils vont alors menacer les entreprises qui les emploient de se mettre en grve ou dautres mesures de rtorsion , qui inciteront les entreprises maintenir les taux de salaire rels audessus de ce quils devraient tre pour ramener le march du travail lquilibre. o Ds lors on peut considrer que le sursalaire dont bnficient les syndiqus est lorigine du chmage que subit le reste de la population active.

III.

Les solutions: la suppression des rigidits

Dans les socits contemporaines, il peut exister du chmage involontaire puisque le march du travail sloigne du march de concurrence pure et parfaite. La solution est alors de supprimer toutes les rigidits o La solution prconise par les auteurs no-classiques est soit de rendre le SMIC plus flexible afin de tenir compte de la situation du march du travail (mais alors quoi sert-il ?), soit tout simplement de le supprimer puisquil est une entrave la flexibilit La seule solution est alors de revenir celle dun march de cpp permettant au salaire de jouer son rle de requilibrateur doffre et de la demande grce la flexibilit. o La solution serait alors, selon les libraux, de rduire le pouvoir des syndicats (voire selon certains de les supprimer) afin de ramener le march du travail lquilibre (lhypothse datomicit tant de nouveau vrifie, tout au moins si les chefs dentreprise ne sont pas euxmmes organiss)