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FEDERATION NATIONALE DE LELECTRICITE ET DE LELECTRONIQUE

CONVENTION COLLECTIVE SECTORIELLE DE LELECTRICITE ET DE LELECTRONIQUE

Table des matires


CONVENTION COLLECTIVE SECTORIELLE DE LELECTRICITE ET DE LELECGRONIQUE.............................................................................................................................5 Article 1 : Objet et domaine dapplication ......................................................................6 Article 2 : Dure Dnonciation Rvision ...................................................................7 Article 3 : Avenants ...........................................................................................................8 Article 4 : Interprtation...................................................................................................8 Article 5 : Droit syndical et Libert dopinion ................................................................8 Article 6 : Panneaux dAffichage .................................................................................10 Article 7 : Adhsion au syndicat.....................................................................................11 Article 8 : Rception des reprsentants syndicaux .......................................................11 Article 9 : Reprsentation du personnel : commission consultative dentreprise et dlgus du personnel..................................................................................................11 Article 10 : Recrutement des travailleurs......................................................................12 Article 10 bis : Emploi des personnes porteuses dhandicap.......................................13 Article 11 : Contrat dure dtermine (Travailleurs temporaires ou occasionnels) .....................................................................................................................13 Article 12 : Priode dEssai.............................................................................................14 Article 13 : Normes de production et prime de productivit.......................................15 Article 14 : Amlioration de la qualit...........................................................................16 Article 15 : Travail des femmes et des Enfants .............................................................16 Article 16 : Protection des travailleurs dans lexercice de leurs fonctions .................16 Article 17 : Bulletin de paie.............................................................................................17 Article 18 : Avancement et promotion...........................................................................17 Article 19 : Utilisation des travailleurs dans des fonctions autres que celles de leur catgorie ....................................................................................................................18 Article 20 : Pravis...........................................................................................................19 Article 21 : Licenciement par suite de suppression demplois ou de compression du personnel ...............................................................................................19 Article 22 : Gratification de fin de Services ..................................................................20 Article 23 : Cessation de service pour raisons de sant...............................................20 Article 24 : Dmission......................................................................................................21 Article 25 : Certificat de Travail ....................................................................................21 Article 26 : Changement de rsidence ou mutation......................................................21 Article 27 : Absence .........................................................................................................22 Article 28 : Dure du travail ...........................................................................................22 Article 29 : Repos de nuit ................................................................................................23 Article 30 : Rmunration du travail de nuit................................................................23 Article 31 : Heures supplmentaires ..............................................................................23 Article 32 : Repos hebdomadaire ...................................................................................24 Article 33 : Jours fris chms et pays .......................................................................24 Article 34 : Congs pays ................................................................................................24 Article 35 : Congs exceptionnels pour raison de famille ............................................25 Article 36 : Congs de Maternit....................................................................................25 Article 37 : Congs Exceptionnels ..................................................................................26 Article 38 : Congs de maladie .......................................................................................27 Article 39 : Cong pour obligations militaires ..............................................................27 Article 40 : Cong sans solde ..........................................................................................28 Article 41 : Discipline ......................................................................................................28 Article 42 : Attributions du conseil de discipline ..........................................................31 Article 43 : Apprentissage, Formation et Perfectionnement professionnels ..............31 Article 43 bis : Enseignement des adultes......................................................................32
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Article 44 : Clause de non concurrence .........................................................................33 Article 45 : Vtements de travail et de protection ........................................................34 Article 46 : Conservation des choses ncessaires pour laccomplissement du travail y compris les matires premires .......................................................................34 Article 47 : Hygine et Scurit ......................................................................................35 Article 48 : Rgime de prvoyance sociale ....................................................................35 Article 49 : Indemnit de dpart la retraite ...............................................................36 Article 50 : Gratification de fin danne........................................................................36 Article 51 : Indemnit de manipulation de fonds .........................................................37 Article 52 : Indemnit de fonctions ................................................................................37 Article 53 : Indemnit de transport ...............................................................................37 Article 54 : Indemnit de prsence.................................................................................38 Article 55 : Commissions et Indemnits ........................................................................38 Article 56 : Prime de panier............................................................................................39 Article 56 bis : Prime Ad Al Adha. ...............................................................................39 Article 57 : Classification professionnelle......................................................................39 Article 58 : Grille des Salaires .......................................................................................40 Article 59 : Dispositions dapplication ...........................................................................40 Article 60 : Conciliation ..................................................................................................40 Article 61 : Avantages Acquis.........................................................................................41 Article 62 : Date deffet de la Convention .....................................................................41 Classification descriptive gnrale des emplois ..................................................................................43 Grille des salaires.................................................................................................................................52

CONVENTION COLLECTIVE SECTORIELLE DE LELECTRICITE ET DE LELECGRONIQUE

Parue le 28 septembre 1999 JORT N 78 Page 2116 - 2126


Modifi par l'avenant N 1 Parue le 12 dcembre 2002 JORT N 103. Pages 3695 - 3699
(Modification : couleur bleu)

1999 82 78

21 2002 3699 301 : 5963

Modifi par l'avenant N 2 Parue le 14 fvrier 2005 JORT N 13. Pages 809 - 828
(Modification : couleur rouge)

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5002 14 828 31 : 908

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50 9002 1958 54 : 3491

Modifi par l'avenant N 3 Parue le 05 juin 2009 JORT N 45 ; pages 1943 1958. (Modification : couleur verte)

Article 1 : Objet et domaine dapplication La prsente convention rgle les rapports entre les employeurs et les travailleurs des deux sexes, occups dune faon permanente dans tous les tablissements situs sur tout le territoire de la rpublique et exerant les activits numres ci-aprs ou les activits connexes ou similaires et prvues par la nomenclature des activits Tunisienne du secteur de llectricit, de llectronique, de lInformatique de llectromnager et des ascenseurs lectriques. Industrie des quipements et dappareils lectriques 29-230 Fabrication dquipements arauliques et frigorifiques industriels 29-710 Fabrication dappareils lectromnagers 30-010 Fabrication de machines de bureau 30-020 Fabrication dordinateurs et dautres quipements informatiques 31-101Fabrication de moteurs, gnratrices et transformateurs lectriques 31-200 Fabrication de matriel de distribution et de commande lectrique 31-300 Fabrication de fils et cbles isols 31-400 Fabrication daccumulateurs et piles lectriques 31-501 Fabrication de lampes 31-502 Fabrication dappareils dclairage 31-610 Fabrication de matriels lectriques pour moteurs et vhicules 31-620 Fabrication de matriels lectriques, sauf pour moteurs et vhicules 32-100 Fabrication de composants lectroniques 32-201 Fabrication dquipements dmission et de transmission hertzienne 32-202 fabrication dappareils de tlphonie 32-300 fabrication dappareils de rception, denregistrement ou de reproduction du son et de limage 33-200 Fabrication dinstruments de mesure et de Contrle Commerce de gros et intermdiaires de commerce 51-430 Commerce de gros dappareils lectromnagers et de Radiotlvision 51-640 Commerce de gros de machines de bureau et de matriel informatique et accessoires 51-651 Commerce de gros de matriel lectrique et Electronique Commerce de dtail 52-450 Commerce de dtail dappareils Electromnagers et de radiotlvision

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29-230 29-710 010-03 30- 020 101-13 31-200 31-300 31-400 31-501 31-502 31-610 31-620 32-100 32-201 32-202 32-300 33-200 51 -430 51-640 51-651

054-25
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52-451 52-640

Commerce de dtail dquipements Electriques et lectroniques Commerce de dtail de machines de bureau et de matriel informatique et accessoires

52-451 52-640

Service de gnie civil, de conseils, dentretien, de rparation, dinstallations et autres services ascenseurs, climatiseurs etc... 45-214 Construction de lignes lectriques et de Tlcommunications 45-310 Travaux dinstallation lectrique 45-332 Travaux dinstallation dquipements Thermiques et de climatisation 52-721 Rparation de matriel lectronique grand Public 52-722 Rparation darticles lectriques usage domestique 31-102 rparation de matriel lectrique 72-100 Conseil en systmes informatiques 72-200 Ralisation de logiciels 72-300 Traitement de donnes 72-400 Activits de banques de donnes 72-500 Entretien et rparation de machines de bureau et de matriel informatique 72-600 Autres activits rattaches linformatique

45-214 45-310 45-332 52-721 52-722 31-102 001-27 72-200 003-27 004-27 72-500 006-27

Les dispositions de la prsente convention sappliquent aux salaris des tablissements entrant dans le champ dapplication dfini ci-dessus mme sils ne relvent pas directement et de par leurs qualifications professionnelles de ces activits ( par exemple : maon, menuisier )

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Article 2 : Dure Dnonciation Rvision La prsente convention collective est conclue pour une dure indtermine. La dnonciation ou la demande de rvision de tout ou partie de la prsente convention par lune des parties contractantes ne pourra avoir lieu qu lexpiration dune priode franche de trois (3) ans partir de son entre en vigueur. Au-del de cette priode, la dnonciation ou la demande de rvision de la prsente convention, ne pourra intervenir qu lexpiration dune anne civile.

2:

La partie dnonant la convention ou en demandant la rvision totale ou partielle devra notifier sa dcision lautre partie contractante par lettre recommande avec accus de rception. Cette lettre devra parvenir lautre partie contractante avant le 1er octobre, c'est--dire trois mois avant
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la fin de lanne civile en cours et les discussions devront souvrir dans les trente jours suivant la date denvoi de la lettre La partie dnonant la convention ou en demandant la rvision totale ou partielle devra joindre sa lettre de notification un projet de texte de remplacement pour les articles soumis rvision.

Si laccord ne peut intervenir avant lexpiration du dlai de trois mois compter de la date douverture des pourparlers, les parties pourront dcider dun commun accord que la convention reste en vigueur pendant un nouveau dlai de trois mois. Si au terme de ces dlais, laccord nest pas conclu, les parties recourent larbitrage du Ministre des Affaires Sociales. Tant que larbitrage nest pas rendu, la convention collective reste en vigueur. Article 3 : Avenants Les parties de cette convention qui seront rvises donneront lieu des avenants qui auront les mmes effets que la convention.

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Article 4 : Interprtation Les diffrends qui peuvent surgir loccasion de linterprtation de la prsente convention collective doivent tre soumis la commission paritaire de conciliation prvue larticle 60 de la prsente convention. A dfaut daccord au sein de cette commission, le diffrend sera soumis larbitrage du Ministre des Affaires Sociales. La dcision dfinitive dinterprtation, obtenue en commission paritaire ou par arbitrage, produira les mmes effets que la prsente convention collective. Article 5 : Droit syndical et Libert dopinion

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Les travailleurs sont libres dadhrer une organisation syndicale lgalement constitue. Pour arrter une dcision quelle quelle soit lgard de tout travailleur y compris le licenciement ou la mutation, lemployeur ne peut prendre en considration le fait de son appartenance ou de sa responsabilit syndicale ou lexercice de ses droits syndicaux lgaux, conformment aux lois et rglements en vigueur, avec le respect de la dignit de lentreprise. De mme, lexercice . du droit syndical ne doit, en aucun cas, avoir, pour consquence des actes ou des agissements de la part de lune des deux parties dans lentreprise qui soient contraire aux lois.
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Lemployeur reconnat lorganisation syndicale lgalement constitue reprsente par ses dlgus lgitimes issus de lentreprise. Il respecte les attributions lgales et lgitimes du syndicat qui exerce ses missions dans le cadre du respect des attributions des structures lgales reprsentant le personnel au sein de lentreprise. Lemployeur ou son reprsentant, dment mandat, reoit sur leur demande les dlgus syndicaux de lentreprise dment mandats, une fois par mois et toutes les fois quil y a . urgence. Lentrevue doit tre demande par crit lemployeur qui y rpondra dans les quarante huit heures. Cependant en cas durgence, lemployeur y rpondra immdiatement et lentrevue aura lieu tout de suite, si les parties saccordent sur le caractre durgence. Toutes les entrevues devront faire lobjet dun procs-verbal . sign sance tenante par les deux parties. La dure de lentrevue est considre comme dure de travail effectif. Lemployeur semploie rserver au syndicat de son entreprise un local meubl sil en a les moyens et compte tenu des besoins des services de lentreprise. Il est accord aux responsables syndicaux dans lentreprise le temps ncessaire lexercice de leurs fonctions et la participation aux cycles de formation organiss par lorganisation syndicale, sans que ce temps nexcde pour lensemble de ces responsables syndicaux 60 heures durant lanne dans les entreprises employant entre 50 et 99 travailleurs et 120 heures durant lanne dans les entreprises employant entre 100 et 200 travailleurs et 200 heures durant l'anne dans les entreprises employant plus que 200 travailleurs. Ces heures sont rmunres et les modalits de leur utilisation sont fixes en accord entre lemployeur et le syndicat de lentreprise. Les bnficiaires de ces heures doivent pralablement informer lentreprise de leur absence. Si les heures sont demandes pour participer aux cycles de formation, les bnficiaires sont tenus de prsenter les convocations qui doivent maner du bureau excutif de la centrale syndicale, du secrtaire gnral de lunion rgionale du travail concerne ou du secrtaire gnral de la fdration professionnelle concerne.

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001 002 002 . 002

Il est accord pour les reprsentants syndicaux dans le cadre de lexercice de leurs fonctions et le suivi des cycles 02 : de formation, des crdits horaires, comme suit : .11 92 - 20 heures dans les entreprises employant entre 11 et 03 : 29 salaris. .03 94 - 30 heures dans les entreprises employant entre 30
et 49 salaris.

Lemployeur sengage permettre au membre dlgu par la fdration gnrale de la mtallurgie relevant de lUnion Gnrale Tunisienne du Travail de participer aux ngociations sociales relatives la prsente convention condition que le nombre de dlgu appartenant une mme entreprise ne dpasse pas un dlgu, ce dernier gardera son salaire habituel.

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Le syndicat de lentreprise peut, aprs accord de lemployeur, tenir des runions gnrales avec les salaris sur les lieux de travail dans le local convenant aux deux parties. Ces runions se tiennent en dehors des heures de travail, sauf accord des parties sur les dispositions contraires. Si un travailleur est lu dlgu syndical titulaire dans lun des syndicats auquel est affili le personnel de lentreprise, il sera, la demande de lorganisation syndicale dont il relve et avec laccord pralable de lemployeur, plac dans la position de dtachement, avec solde intgral ou partiel ou, en cas dempchement, sans solde. Cependant, dans le cas o il est plac dans la position de disponibilit sans solde, lorganisation syndicale effectue tous versements ncessaires qui incombent lemployeur. Pendant toute la dure de ce mandat, il conserve ses droits lavancement, lanciennet et tous les avantages consentis, exactement comme sil tait en activit, y compris ceux qui sont consentis en matire de maladie ou de retraite. En outre, il reste, durant la priode de dtachement, lecteur et ligible dans la dsignation de tout mandataire du personnel.

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Il est rintgr dans son poste dorigine sil est encore vacant ou dfaut dans un autre emploi correspondant sa catgorie dans le mme tablissement. Au cas o son poste dorigine deviendrait vacant, il aura priorit pour y tre affect.

Article 6 : Panneaux dAffichage Des panneaux daffichage dun mtre sur 0,80m au moins, couverts de grillage ou de vitres, en nombre suffisant et 08 fermant cl, sont rservs aux communiqus syndicaux. Ces panneaux sont placs lintrieur de ltablissement, dans un endroit proche de lentre ou de la sortie du personnel

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Aucun document ne peut tre affich que sur les panneaux destins cet effet et aprs information de la direction de ltablissement. Cette dernire ne peut sy opposer tant que le document est dj sign par le responsable syndical et que son contenu fait partie de laction syndicale et ne prsente aucun caractre polmique.
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Article 7 : Adhsion au syndicat

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Dans un but de collaboration et afin de faciliter le travail du syndicat, lemployeur, sur la base dun engagement crit de lemploy et prsent par le syndicat, peut retenir la cotisation syndicale et la verser lorganisation laquelle son employ est adhrent.

Cet engagement individuel crit doit expressment autoriser lemployeur faire lopration de la retenue. En cas dempchement, il faut autoriser le membre syndical de lentreprise, dsign par le syndicat des salaris, pour collecter les cotisations, dune faon rgulire, dans les locaux de lentreprise, sans entraver, toutefois, la marche normale du travail. , Les mesures anti licenciement prvues par larticle 166 du Code du Travail, sont tendues aux reprsentants syndicaux dont le mandat vient de se terminer, pour un dure de 6 mois, et pour les candidats pendant la priode allant de laffichage des candidatures jusqu lannonce des rsultats des lections. Article 8 : Rception des reprsentants syndicaux Les reprsentants de lorganisation syndicale intresse, dment mandats, sont, sur leur demande, reus par lemployeur. Cette demande doit tre formule par crit et faire mention de son objet. Lemployeur peut se faire assister dun reprsentant de son organisation syndicale.

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Article 9 : Reprsentation du personnel : commission consultative dentreprise et dlgus du personnel

La reprsentation du personnel dans les entreprises est rgie par les dispositions du code de travail et du dcret N 95-30 du 03 5991 9 9 janvier 1995.

.1995 Les modalits dlection des reprsentants du personnel la commission consultative dentreprise et des dlgus du
personnel sont fixes conformment aux dispositions du dcret prcit et aux dispositions suivantes :

Lemployeur informe le personnel de lorganisation des lections par voie daffichage et en informe
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galement, par crit, le syndicat de lentreprise.

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Les candidatures pour tre membre de la commission consultative dentreprise sont prsentes directement par les travailleurs. Le syndicat de lentreprise peut prsenter la liste de ses candidats ; dans ce cas, lun des deux membres reprsentant le personnel au bureau . lectoral appartient ce syndicat. Article 10 : Recrutement des travailleurs Le recrutement des travailleurs se fait conformment larticle 082 280 du Code de Travail. Le personnel est inform, par voie daffichage, des catgories professionnelles dans lesquelles existent des emplois vacants.

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Lorsquun emploi se trouve vacant ou vient dtre cre au sein de lentreprise, il est fait appel, avant de recourir au recrutement externe, au personnel de lentreprise appartenant aux catgories infrieures ayant laptitude ncessaire pour occuper le dit emploi, quil sagisse de cadre, dagent de matrise ou de personnel dexcution. Au cas o il sagit de recrutement de personnel permanent, la priorit est accorde aux travailleurs qui auraient t licencis depuis moins dun an pour des raisons conomiques ou technologiques ainsi quaux travailleurs temporaires ou occasionnels qui remplissent les conditions requises. Toutefois, cette mesure ne sapplique pas aux salaris dj embauchs dans une autre entreprise.

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Les salaris dont le contrat aura t rsili pour raison de sant bnficient galement, sur leur demande, de cette priorit. Les conditions daptitude requises lors de lembauchage sont dordre professionnel et physique : Laptitude professionnelle est dfinie par le profil du poste pourvoir. Les conditions daptitude physique exiges pour lexercice de lemploi auquel le travailleur est destin sont dtermines par le mdecin de lentreprise,

Lemployeur fixe lui-mme les modalits de slection des candidats.

La situation de tout agent au sein de lentreprise est dtermine par lemploi quil occupe et la catgorie et lchelon o il est class. Pour les contrats de travail dure dtermine, la priorit est accorde pour le renouvellement du contrat au

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travailleur dont le contrat de travail vient darriver terme, dans le poste quil occupait jusqualors ou en cas de cration dun nouveau poste de travail, au sein de la socit, dans la mme spcialit professionnelle. Cette priorit est valide durant 6 mois, partir de lexpiration du contrat de travail, entre temps, il est interdit de le remplacer par un autre salari.

Le salari intress est convoqu pour rejoindre son poste de travail, par lettre recommande avec accus de . rception. 15 A dfaut de rejoindre le poste dans un dlai de 15 jours, partir de la date de sa convocation, il est considr comme renonant son droit la priorit de recrutement.
Quant au salari qui a effectu 4 ans, et en cas du non 4 suppression du poste de travail ou en cas de cration dun nouveau poste de travail dans la mme spcialit dans laquelle exerait le salari, il est procd son recrutement titre demploi permanent, suivant les directives du 6 4 deuxime paragraphe de larticle 6-4 du Code de Travail.

Article 10 bis : Emploi des personnes porteuses dhandicap. LEmployer est tenu de rserver une proportion des postes demploi de lentreprise au profit des personnes porteuses dhandicap, et ce conformment la rglementation en vigueur.

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Article 11 : Contrat dure dtermine (Travailleurs temporaires ou occasionnels) 1) Le contrat de travail peut tre conclu pour une dure indtermine ou pour une dure dtermine. 2) Les travailleurs recruts par des contrats de travail dure indtermine sont soumis pour ce qui est de la priode dessai et de la titularisation aux dispositions lgales ou conventionnelles qui leur sont applicables. 3) Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu. Dans les cas suivants : Laccomplissement de travaux de premier tablissement ou de travaux neufs Le 2me alina, existe en langue arabe et n'existant pas en langue franaise Le remplacement provisoire dun travailleur permanent absent ou dont le contrat de travail est suspendu

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Laccomplissement de travaux urgents pour prvenir des accidents imminents, effectuer des oprations de sauvetage ou pour rparer des dfectuosits dans le matriel, les quipements ou les btiments de lentreprise. Lexcution de travaux saisonniers ou dautres activits pour lesquelles il ne peut tre fait recours, selon lusage ou de par leur nature, au contrat dure indtermine 4) Le contrat de travail dure dtermine peut galement tre conclu, dans des cas autres que ceux indiqus au paragraphe prcdent, sur accord entre lemployeur et le travailleur et condition que la dure de ce contrat nexcde pas quatre ans y compris ses renouvellements, tout recrutement du travailleur concern aprs lexpiration de cette priode sera effectu titre permanent et sans priode dessai. Le contrat est conclu par crit en deux exemplaires, lun est conserv par lemployeur et lautre dlivr au travailleur.

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5)Les travailleurs recruts par contrat de travail dure dtermine peroivent des salaires de base et des indemnits qui ne peuvent tre infrieurs ceux servis, en vertu des textes rglementaires ou conventions collectives, aux travailleurs permanents ayant la mme qualification professionnelle. 6) les travailleurs temporaires jouissent des mmes droits que les travailleurs permanents en ce qui concerne le droit syndical et la libert dopinion, la protection dans lexercice de leur fonction la dlivrance de bulletin de paye et du certificat de travail, la dure du travail, la rmunration du travail de nuit, les heures supplmentaires, le repos hebdomadaire, les jours fris et les congs pays, de mme quils sont soumis aux mmes dispositions.

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7) Les travailleurs non permanents bnficient dune priorit dintgration dans le personnel permanent dans les conditions nonces larticle 10 de la prsente convention.

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Article 12 : Priode dEssai La priode dessai est fixe comme suit : - pour les agents dexcution - pour les agents de matrise - pour les cadres : six mois ; : neuf mois ; : une anne.

21: : :
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Au cours de la priode dessai, le travailleur peut donner ou

recevoir cong sans pravis, sur simple signification. A lissue de la priode dessai, tout engagement est confirm par une lettre prcisant lemploi accord au travailleur, la catgorie et lchelon o il est class ainsi que sa rmunration.


Si lessai nest pas concluant le candidat peut tre soumis un deuxime et dernier essai pour une mme priode. Si un travailleur vient dtre rembauch aprs les deux priodes dessai sus indiques, son engagement ne se fait que sur la base de la confirmation directe. Article 13 : Normes de production et prime de productivit

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Lemployeur fixe les normes minimales de production pour toutes les catgories de travailleurs (Excution, Matrise et Cadres), en fonction des conditions dexcution du travail et conformment aux normes scientifiques, et ce pour le niveau de la production ou pour des missions de longue ou de courte dure, occasionnelles ou permanentes. Tout diffrend entre le travailleur et lemployeur, relatif ces normes, doit tre port devant une commission technique paritaire compose de quatre (4) membres : 2 membres dsigns par lemployeur ; 2 membres dsigns par les reprsentants du personnel syndical lu dans la socit, en cas dabsence de celui-ci, deux membres dsigns par les reprsentants du personnel. En cas de dsaccord, le diffrend est soumis une autre commission technique pour dcision finale. Cette commission est compose de : - 1 expert dsign par la Fdration Gnrale des mtaux et de lElectronique de lUGTT. - 1 expert dsign par la FEDELEC. - I reprsentant du Ministre des Affaires Sociales, de la Solidarit et des Tunisiens lEtranger.

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Les travailleurs, individuels ou collectifs, qui dpassent les normes minimales de production sont encourags par une prime de productivit progressive compte tenu de lamlioration de la productivit. Elle est payable mensuellement. Son montant ainsi que les conditions de son attribution sont fixs par la commission technique paritaire

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Article 14 : Amlioration de la qualit

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Des cercles de qualit entreprise.

sont organiss dans chaque

En vue dencourager les travailleurs qui prsentent des propositions et des ides rentables lentreprise, des . rcompenses financires sont institus leur profit et ce en cas de concrtisation de ces propositions et ides. 50% des heures passes aux runions des cercles de qualit 05% sont payes sur la base du salaire horaire normal. Tandis que le reste du temps est considr comme une contribution des travailleurs participants ces cercles. Les cercles de qualit sont rservs la recherche de lorigine des problmes techniques ayant eu des consquences nuisibles sur la production et la productivit tant sur la quantit que sur la qualit et de proposer les solutions adquates. Les runions des cercles de qualits se tiennent en dehors des heures de travail. La prsence dans ces cercles est obligatoire chaque fois que cest ncessaire.

Article 15 : Travail des femmes et des Enfants

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La prsente convention sapplique indistinctement aux travailleurs des deux sexes. Les jeunes filles et les femmes remplissant les conditions requises pourront au mme titre que les jeunes gens et les hommes, accder tous les emplois, sans discrimination dans les classifications ou les rmunrations. Pour les conditions dembauchage des jeunes travailleurs, de mme quen ce qui concerne le travail de nuit des femmes et des enfants, les parties contractantes se rfrent la lgislation en vigueur.

Article 16 : Protection des travailleurs dans lexercice de leurs fonctions Le travailleur a droit, conformment aux rgles du code pnal et des lois en vigueur, une protection contre les menaces, outrages, injures ou diffamations et violences dont il peut tre lobjet dans lexercice de ses fonctions au sein de lentreprise ou en dehors de celle-ci. Dans le cas dune agression tablie revtant lune des formes

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indiques au paragraphe premier, et subie par le travailleur au cours de lexercice de ses fonctions au sein de lentreprise ou en dehors de celle-ci, lentreprise est tenue de le protger et dapporter lassistance morale et matrielle ncessaires pour engager les procdures lgales en vue de rparer le prjudice ; lassistance matrielle tant fournie titre davance y compris le salaire octroy en cas de cessation dactivit.

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Article 17 : Bulletin de paie

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Lors du paiement des salaires, il sera dlivr chaque travailleur un bulletin de paie conformment aux dispositions 143 du code du travail et notamment son article 143. Lorsque le jour du paiement des salaires concide avec un jour non ouvrable, le versement des salaires et la dlivrance du bulletin de paie sont effectus la veille.

Article 18 : Avancement et promotion A Avancement : Lavancement normal consiste passer dun chelon lchelon immdiatement suprieur dune faon automatique en fonction de lanciennet du travailleur dans lchelon.

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Chaque catgorie comporte quinze chelons. La dure que tout agent doit passer dans chaque chelon est de deux ans.

Lagent qui atteint le dernier chelon de sa catgorie, continuera voluer dans la catgorie suivante partir de lchelon correspondant son salaire ou dfaut lchelon immdiatement suprieur. Dans cette situation, le passage la catgorie suivante nentrane pas automatiquement le changement de la nature du travail et de lemploi occup.
B Promotion : La promotion consiste dans le passage dune catgorie la catgorie immdiatement suprieure de la spcialit. Elle est fonction de la valeur professionnelle du travailleur telle quelle ressort notamment des lments suivants : a. La dure de la pratique dans la profession ; b. Lapprentissage, la formation et le perfectionnement professionnels ; c. La dure du service et les apprciations obtenues dans
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ltablissement ; d. Les charges familiales ;

Un tableau de promotion est arrt la fin du mois de novembre par lemployeur et soumis pour avis la commission consultative dentreprise. Lagent bnficiant dune promotion dans la catgorie est rang lchelon comportant un salaire de base gal ou dfaut, immdiatement suprieur. Dans ce cas, il est attribu aux agents dexcution une bonification de deux chelons au . moins dans la nouvelle catgorie.

Si lavantage de promotion acquis par ce reclassement est infrieur celui quil aurait pu obtenir la suite dun avancement dchelon dans sa catgorie dorigine, lagent concern garde lanciennet acquise dans son ancien chelon. Le tableau de promotion prend effet partir du premier janvier de lanne suivante.

Article 19 : Utilisation des travailleurs dans des fonctions autres que celles de leur catgorie Tout travailleur peut tre requis par crit pour assurer des fonctions dune catgorie immdiatement infrieure celle o il est class, suivant les exigences du service et pour une priode nexcdant pas un mois, une fois par anne. Le travailleur garde, dans ce cas le salaire et les avantages correspondant sa catgorie dorigine. Si le travailleur intress estime que cette mesure revt un caractre abusif et nest pas dicte par le seul souci dcoulant dune ncessit de service, il pourra saisir la commission consultative dentreprise, laquelle est comptente pour statuer sur cette question. Pour ncessit de service, un travailleur peut tre requis par crit pour assurer les fonctions dune catgorie immdiatement suprieure celle o il est class. Dans ce cas, il peroit ds le premier jour, une indemnit reprsentant la diffrence de salaire entre celui de sa catgorie et celui de la catgorie laquelle il accde provisoirement. Cette position ne doit toutefois pas dpasser la dure de trois mois, priode lissue de laquelle le travailleur est, soit replac dans sa catgorie dorigine, soit confirm dans la nouvelle catgorie. Il acquiert de ce fait le droit de priorit daccs cette nouvelle catgorie en cas de vacance dfinitive.

19

18

Article 20 : Pravis Le pravis de rupture dune relation de travail est fix trois mois pour les cadres, deux mois pour la catgorie matrise et un mois pour la catgorie excution.

02 :

En cas dinobservation du pravis, la partie qui a pris linitiative de la rupture paye une indemnit au moins gale au salaire effectif correspondant la dure du pravis ou la priode du pravis restant courir.

Au cas o la rupture de la relation de travail est du fait de lemployeur, le travailleur est autoris sabsenter durant les derniers quinze jours de la priode du pravis en vue de lui permettre de chercher un autre emploi. La dure dabsence est considre comme travail effectif et nentrane aucune rduction de salaire ou dindemnits. Au cas o cette rupture est du fait de lemploy, ce dernier est tenu de poursuivre son travail rgulirement et normalement durant toute la priode de pravis, les jours dabsence ntant pas comptabiliss dans la priode de pravis, et ce pour permettre lemployeur de prendre ses dispositions pour assurer la continuit de lactivit de lentreprise. Toutefois, lemployeur peut son initiative librer lemploy de cette obligation.

Article 21 : Licenciement par suite de suppression demplois ou de compression du personnel Au cas o lemployeur se trouve oblig de rduire leffectif du personnel pour des raisons conomiques, il est tenu de se conformer la lgislation en vigueur et surtout aux articles 21 et suivants du code du travail. Cette rduction soprera, le cas chant, par catgorie, en tenant compte des lments dapprciation suivants : a) La valeur professionnelle ; b) Les charges de familles ; c) Lanciennet.

12: . 12 ( ( (

La mesure doit, toucher, dabord, les clibataires puis les maris sans enfants et, en dernier lieu, les maris avec enfants charge, compte tenu de leur nombre, chaque enfant charge comptant pour un an danciennet supplmentaire.


19

Dans le cas o les circonstances imposent lemployeur denvisager une diminution du volume dactivit, il doit, au pralable, en informer obligatoirement la commission consultative dentreprise. La commission consultative dentreprise doit tre consulte sur les mesures que lemployeur compte prendre, tels que la reconversion des postes pour une dure limite, la rduction provisoire de lhoraire du travail, le repos par roulement. Larrt provisoire de lactivit, le licenciement collectif ou la fermeture de ltablissement. Article 22 : Gratification de fin de Services Il est allou tout travailleur licenci, au moment de son dpart sauf pour faute grave dment tablie , une gratification de fin de services calcule raison dun jour de salaire par mois de service effectif dans la mme entreprise sans excder le salaire de six mois.

22

Lanciennet dans ltablissement est compte partir du premier jour de lentre en service, les suspensions nentranant pas rupture du contrat de travail ne sont pas dduites. Le calcul de la gratification de fin de services se fait sur la base du salaire peru lors du licenciement, compte tenu de tous les avantages nayant pas le caractre de remboursement de frais.

La gratification de fin de services est distincte de celle due pour inobservation du pravis ainsi que des dommages intrts dus au cas dun licenciement abusif.

.
Article 23 : Cessation de service pour raisons de sant

32:

Lorsquun travailleur est jug lexpiration des priodes de cong de maladie ou de longue maladie, comme ne possdant plus les aptitudes physiques ncessaires lexercice de lemploi occup, il doit se soumettre la visite mdicale du mdecin de ltablissement. Le travailleur a la facult de contester les conclusions du mdecin. Dans ce cas, une contre-visite est effectue par deux mdecins, lun choisi par le travailleur, lautre par lemployeur. En cas de dsaccord, un troisime mdecin dsign par les deux premiers, sera charg darbitrer.

20

La cessation de service du travailleur devenu inapte pour occuper son emploi initial nintervient que dans la mesure o il nexiste pas demploi vacant susceptible de lui tre confi malgr sa dficience physique, en fonction de ses aptitudes professionnelles. Lorsque lincapacit permanente du travailleur est tablie, son dossier est adress la caisse de scurit sociale pour la liquidation de ses droits pension et aux prestations sociales conformment la lgislation en vigueur. Article 24 : Dmission

42 :

La dmission ne peut rsulter que dune demande crite du travailleur marquant sa volont non quivoque et inconditionnelle de quitter dfinitivement ltablissement. En cas de dmission, le travailleur doit respecter le dlai de 20 pravis prvu larticle 20 de la prsente convention compte non tenu des droits cong pay. Le travailleur dmissionnaire peut tre rembauch ventuellement par lemployeur. Il doit, dans ce cas, satisfaire toutes les conditions daptitude lemploi postul sans considration de son ancienne situation au sein de ltablissement. Article 25 : Certificat de Travail

. . :25

Il est dlivr tout travailleur, au moment o il quitte dfinitivement lentreprise pour quelque motif que ce soit, un certificat de travail indiquant exclusivement : a) les nom et adresse de lemployeur,

-
b) les dates dentre et de sortie du travailleur, c) la nature du ou des emplois successifs occups par lui, ainsi que les priodes pendant lesquelles ces emplois ont t occups. A la demande du travailleur, ce certificat peut tre mis sa disposition ds le dbut de la priode de pravis. Il est dlivr obligatoirement chaque travailleur lattestation de dclaration de salaire la CNSS et ce annuellement. Article 26 : Changement de rsidence ou mutation Le changement de rsidence ou la mutation du salarier ne peuvent tre dcids que par ncessit de service, et dans la

- -

26
21

mesure o il nexiste pas de volontaires remplissant les conditions requises.

Dans ce cas, il sera tenu compte de lanciennet du travailleur ainsi que de sa condition familiale et dhabitation ainsi que sa responsabilit syndicale. En toute hypothse, tous les frais engendrs directement par ce changement de rsidence ou cette mutation seront la charge de lemployeur. En cas de refus de la mutation, la rupture du contrat de travail est considre comme tant intervenue pour des raisons conomiques ou technologiques. Article 27 : Absence

:27

Aucune absence nest tolre sans lautorisation pralable de lemployeur. Lemployeur sera avis des absences rsultant dun cas fortuit le plus rapidement possible et au plus tard dans les deux jours ouvrables conscutifs labsence (48 heures). Dans le cas dabsence prvisible, le travailleur ne pourra sabsenter quaprs avoir obtenu au pralable lautorisation de lemployeur. En cas dabsence du travailleur sans aucun motif et sans prsenter aucune pice prouvant le motif de cette absence, la direction de lentreprise lui adresse une lettre recommande dans un dlai de deux jours ouvrables conscutifs labsence (48 heures). Si le travailleur ne justifie pas son absence dans un dlai ne dpassant pas quinze jours ouvrables, il est considr dmissionnaire de sa propre volont. Le travailleur est tenu dinformer lemployeur de tout changement de son adresse.

. 48 ) . . )84

Article 28 : Dure du travail

82:

La dure effective du travail est de 40 heures dans le 04 secteur de l'Industrie et de 48 heures par semaine dans le 84 secteur du commerce et des services ou tout autre rpartition quivalente fixe suivant une priode de temps, autre que la semaine, ne dpassant pas lanne. La rpartition de la dure de travail fait partie des attributions de l'employeur qui doit informer les employs et l'inspection du travail de comptente du rgime de travail en vigueur dans son entreprise.

.
22

Les gardiens et les chauffeurs sont soumis un rgime exceptionnel. Pour ces catgories, la dure du travail ne dpasse pas : 56 heures par semaines pour les gardiens qui sont 65 appels faire des rondes de surveillance systmatiquement autour du lieu surveill : 64 heures par semaine pour les gardiens qui travaillent dans un seul centre de travail et sans 46 dplacement priodique Les chauffeurs doivent une heure de travail par jour de plus quelque soit le rgime de travail. Les chauffeurs et les gardiens sont pays conformment au rgime habituel du travail de lentreprise.

. .

Les heures de travail perdues par cause de rupture collective de travail dans la socit ou dans l'un de ses services peuvent tre rcupres dans les deux mois qui . suivent la rupture. Et les heures rcupres de cette faon sont payes de faon habituelle.

De telles dispositions naffecteront individuels acquis de ces catgories.

pas

les

droits

Article 29 : Repos de nuit Le repos de nuit des enfants et des femmes est rgi par la lgislation en vigueur.

29

Article 30 : Rmunration du travail de nuit Les heures normales effectues la nuit entre 21 heures et 6 heures du matin donnent lieu une majoration de salaire de 50%. Ces dispositions ne sappliquent pas aux gardiens et veilleurs de nuit ainsi quaux travailleurs occups par roulement de trois quipes.

30

.%50

Article 31 : Heures supplmentaires Les heures supplmentaires effectues au-del de la dure normale du travail hebdomadaire, donnent lieu une majoration conformment aux dispositions de larticle 90 du Code du Travail.

13: . 09
23

Article 32 : Repos hebdomadaire

:32

Il est accord au personnel un repos hebdomadaire de 24 24 heures conscutives, compte tenu des dispositions du Code du Travail. Pendant ce repos, le travailleur gardera, le cas chant, le bnfice de tous les avantages en nature dont il dispose mais sans prtendre une compensation.

Article 33 : Jours fris chms et pays Les jours fris considrs comme jours de cong chms et pays sont : - le 20 Mars, - le 1er Mai, - le 25 Juillet, - le 7 Novembre, - le 1er jour et le 2me jour de lAd EL FITR, - le 1er jour et le 2me jour de lAd EL IDHA, - le jour de lan Hjir - et le Mouled Les travailleurs qui ne pourraient, du fait du service, bnficier de ces congs, auront droit une majoration de salaire de 100% Les jours fris non pays, sils ne sont pas chms, sont considrs comme journes normales de travail. Article 34 : Congs pays Tout salari en activit a droit annuellement un cong pay proportionnel la dure effective du travail. La dure du cong annuel pay, correspondant une anne de travail effectif, est ainsi fixe : 21 jours calendaires pour le personnel dexcution auxquels sajoute un jour de cong par tranche de cinq annes danciennet dans ltablissement, sans que la dure totale du cong dpasse un mois calendaire. Cette anciennet est calcule partir du 1er mai 2000.

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02 25 7

.( % 100 )

34 : 21

.2000

1 mois calendaire pour les agents de matrise et les cadres.

La priode de cong annuel est fixe par le rglement intrieur de ltablissement. Toutefois, en cas de force majeure, le travailleur pourrait, sur sa demande, obtenir que tout ou partie de son cong lui soit accord tout autre moment.


24

La date de dpart en cong est fixe dun commun accord entre lemployeur et les intresss, compte tenu des besoins du service, de la situation de famille et de lanciennet du bnficiaire. Lordre des dparts en cong doit tre affich 15 jours au moins avant sa date dentre en application. Le travailleur peroit pendant son cong une indemnit calcule sur la base de la dure de cong laquelle il a droit, dune part et de lintgralit du traitement et des indemnits quil peroit habituellement pendant lexercice effectif du travail, dautre part. Nentrent pas en ligne de compte dans le calcul de la priode de cong pay : 1. Les jours fris, 2. Les journes dinterruption de travail pour causes de maladie ou accident

.1 .2

Article 35 : Congs exceptionnels pour raison de famille Le travailleur bnficie de congs avec maintien intgral de tous les lments du salaire loccasion dvnements survenus dans la famille. La dure de ces congs est fixe comme suit : - naissance dun enfant : 2 jours ouvrables - dcs du conjoint : 3 jours ouvrables - dcs dun pre, dune mre ou dun fils : 3 jours ouvrables - dcs dun frre, dune sur, dun petit-fils ou dune petite- fille, dun grand pre ou dune grande mre : 2 jours ouvrables - mariage du travailleur : 3 jours ouvrables - mariage dun enfant : 1 jour ouvrable - circoncision dun enfant : 1 jour ouvrable Le bnficiaire de ces congs doit produire les justificatifs de ces vnements dans un dlai de 10 jours.

35

(2 (3) (3) (2) *

(3 (1 (1 *

Article 36 : Congs de Maternit A loccasion de son accouchement et sur production dun

63:
25

certificat mdical le justifiant, la femme a droit un cong de repos de 30 jours. Ce cong peut tre prorog chaque fois dune priode de 15 jours aprs production de certificats mdicaux. La suspension du travail par la femme pendant la priode qui prcde et suit laccouchement ne peut tre, pour lemployeur, une cause de rupture du contrat de travail sauf si elle se prolonge sans motif valable au-del de la priode lgale de cong de maternit telle que dfinie lalina 1 er du prsent article ; sinon lemployeur est astreint payer des dommages intrts.

De mme, la maladie de la femme du fait de la grossesse ou de laccouchement, tant soumise au rgime du cong de maladie ne produit les effets noncs dans lalina ci-dessus que si elle prolonge au de-l des limites fixes par les dispositions lgales en matire de cong de maladie ou de maladie de longue dure. Dans tous les cas, la femme qui allaite son enfant aura droit, pendant une anne compter du jour de la naissance, deux repos dune demi-heure chacun durant les heures du travail. Lun est fix pendant la sance du matin, lautre pendant la sance de laprs midi et ce en accord avec lemployeur. A dfaut daccord, ces repos sont accords au milieu de chaque sance. Ces repos sont considrs comme heures de travail et ouvrent droit rmunration. La travailleuse qui allaite son enfant est tenue de prsenter un certificat mdical prouvant lallaitement naturel

Article 37 : Congs Exceptionnels Les absences ayant pour cause laccomplissement dun devoir impos par la loi sont autorises pour le personnel 84 permanent pour une dure nexcdant pas 48 heures, sauf cas de force majeure dment tablie. Les absences loccasion de la convocation aux congrs professionnels, syndicaux, fdraux, confdraux et internationaux des travailleurs reprsentants, dment mandats, des syndicats ou des membres lus des organismes directeurs sont payes.

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La dure de ce cong est gale au total des journes indiques dans les convocations augmentes, le cas chant des dlais de route ncessaires.

26

Article 38 : Congs de maladie

83:

Le travailleur atteint dune incapacit de travail par suite de maladie est plac dans la position de cong de maladie condition quil fournisse dans les 48 heures, un certificat mdical prcisant la nature de la maladie et sa dure probable.

" " .

Lemployeur se rserve le droit de faire effectuer domicile du travailleur malade tout contrle mdical quil juge utile. Sera exclu du bnfice des dispositions du 1er alina du prsent article tout travailleur qui : - interrompt son travail pour des raisons qui rsultent soit de son intemprance ou de son inconduite, soit de blessures subies en dehors du travail sil est reconnu fautif. - Nobserve pas les prescriptions mdicales ou sabsente de son domicile sans autorisation du mdecin. tant malade, se livre un autre travail rmunr ou non. - Prolonge la cessation du travail au-del du dlai prescrit par les mdecins. Il est alors considr comme tant en absence injustifie et passible, ce titre, de sanctions disciplinaires.

* .

Le travailleur plac en position de cong de maladie, bnficie ventuellement, dun rgime complmentaire, en sus du bnfice des dispositions prvues par le rglement de la Caisse Nationale de Scurit Sociale. Ce rgime complmentaire est prvu par larticle 48 de la prsente convention.

48 .

Article 39 : Cong pour obligations militaires Les travailleurs effectuant leur service militaire lgal seront considrs dans la position sous drapeaux et sans solde, mais ils conservent leurs droits lanciennet et lavancement. Ils sont rintgrs de plein droit dans leur catgorie, leur libration ou, en cas de maladie, ds lenvoi dun certificat mdical.

39

Ils ont priorit pour tre affects aux postes quils occupaient avant leur dpart pour larme.

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Article 40 : Cong sans solde Un cong sans solde pourra tre accord par lemployeur tout travailleur qui en ferait la demande, dans la limite des ncessits de service. La dure de ce cong qui porte interruption du droit lavancement et aux versements effectus aux organismes dassurances sociales, ne pourra excder 90 jours par an, sauf dispositions contractuelles plus favorables.

04:

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Article 41 : Discipline La gravit de la faute est apprcie en fonction des circonstances au cours desquelles elle a t commise, de la nature des fonctions du travailleur qui en est coupable, et de la gravit de ses consquences. Les sanctions disciplinaires applicables aux travailleurs suivant la gravit des fautes commises sont : Sanctions du 1er degr 1234Lavertissement verbal ; Lavertissement crit avec inscription au dossier ; Le blme avec inscription au dossier ; La mise pied pour une priode maximum de 3 jours, privative de toute rmunration.

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(1 (2 (3 (4

Sanctions du 2me degr 1- la mise pied pour une priode ne dpassant pas sept jours, privative de toute rmunration ; 2- la mise pied pour une priode allant de huit trente jours, privative de toute rmunration ; 3- labaissement dchelon 4- la rtrogradation de catgorie ; 5- la rvocation. Les sanctions du 1er degr sont prononces directement par lemployeur, aprs que le travailleur ait t mis en mesure de fournir ses explications. Pour les sanctions du 2me degr, le travailleur est obligatoirement traduit devant la commission consultative de lentreprise, rige en conseil de discipline, qui donne son avis lemployeur sur la sanction prendre, celui-ci notifie sa dcision par crit au travailleur. Si le travailleur dispose de nouvelles donnes susceptibles de linnocenter, il pourra prsenter une demande crite son

(1 2( 3( 4( 5 (

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employeur en vue de rviser sa dcision et ce dans un dlai de 7 jours compter de la date de cette notification. La rvocation peut tre prononce aprs avis du conseil de discipline dans tous les cas de faute grave et notamment : 1- lacte ou la carence de nature entraver le fonctionnement de lactivit normale de lentreprise ou lui causer un dommage au patrimoine ; 2- la rduction du volume de production ou de sa qualit due une mauvaise volont vidente ;

(1 (2

3- La non observation des prescriptions dhygine et de 3( scurit durant le travail ou la ngligence de prendre les mesures ncessaires pour assurer la scurit du personnel dont il est responsable ou pour sauvegarder les objets qui lui sont confis ; 4- Le refus injustifi dexcuter les ordres relatifs au travail manant formellement des organes comptents dans lentreprise employant le travailleur ou de son suprieur ; 5- Le fait de se procurer des avantages matriels ou daccepter des faveurs en connexion avec le fonctionnement de lentreprise ou au dtriment de celle-ci ; 6- Le vol ou lutilisation par le travailleur, dans son propre intrt ou dans lintrt dune tierce personne, de fonds, de titres ou dobjets qui lui sont confis en raison du poste de travail quil occupe

(4

(5

6(

7- le fait de se prsenter au travail en tat dbrit manifeste ou de consommer des boissons alcoolises pendant la priode de travail ; 8- labsence ou labandon du poste du travail dune faon vidente, injustifie et sans lautorisation pralable de lemployeur ou de son reprsentant ; 9- le fait de se livrer, pendant ou loccasion de son travail, des actes de violence ou des menaces dment constates contre toute personne appartenant ou non lentreprise ; 10- la divulgation dun des secrets professionnels de lentreprise ; 11-le refus de prter assistance en cas de danger imminent touchant lentreprise ou les personnes qui sy trouvent. La rvocation est prononce sans consultation du conseil de discipline lorsque le travailleur a fait lobjet dune condamnation dfinitive une peine demprisonnement,
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(7

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(9 01(

11(

notamment pour crime ou pour infraction commise contre la sret de ltat, usurpation de fonction, attentat aux murs, faux tmoignage, abus de confiance, escroquerie, diffamation, dnonciation calomnieuse, que linfraction ait t commise loccasion de lexercice du travailleur de ses fonctions ou en dehors de celles-ci. La rvocation est prononce doffice contre tout travailleur pris en flagrant dlit de vol, descroquerie, dabus de confiance, dment tablis, dans son service ou loccasion de son service.

En cas de faute grave lemployeur peut dcider sous sa propre responsabilit de relever immdiatement le travailleur de son service avec privation partielle ou totale de ses salaires pour une dure nexcdant pas un mois jusqu proposition de sanction par le conseil de discipline. Ce dernier doit tre convoqu dans un dlai maximum de trois jours et aura formuler son avis au plus tard dans le mois partir du jour de la suspension du travail. Si la sanction dfinitive ne comporte pas titre principal ou titre accessoire, privation de salaire ou si elle comporte une privation de salaire pour priode infrieure celle pendant laquelle elle a t effectue, le travailleur se verra rtabli dans tous ces droits. Au cas o le travailleur faisant lobjet de poursuites judiciaires suite une plainte de lemployeur serait reconnue innocent, il bnficie de tous ses droits comme sil tait en activit.

Chaque fois quun travailleur est appel comparatre devant le conseil de discipline, il doit tre inform trois jours lavance par lettre recommande avec accus de rception. Sil en formule la demande lemployeur, il a le droit de recevoir immdiatement copie de son dossier et du rapport prsent contre lui. .
Il peut prsenter sa dfense par mmoire et se faire assister devant le conseil de discipline par un travailleur de son choix ou par un reprsentant de lorganisation syndicale laquelle il appartient et par des avocats. Dans cette hypothse le dossier sera galement communiqu au dfenseur. Pour chaque affaire, le prsident du conseil de discipline dsigne un rapporteur parmi les membres du conseil nayant pas de relations directes avec cette affaire. Le rapporteur tablit par crit un procs-verbal des dbats et des dcisions prises. Le procs-verbal est sign par les membres du conseil de discipline La rvocation entrane le licenciement sans droit lindemnit de pravis ou toute autre indemnit. Le travailleur frapp dune peine disciplinaire autre que la rvocation pourra aprs une priode dun an sil sagit dune


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sanction du 1er degr et de deux ans sil sagit dune sanction du 2me degr relative la rtrogradation, introduire une demande auprs de lemployeur, tendant ce quaucune trace de la sanction prononce ne subsiste son dossier, communication peut en tre faite au conseil de discipline. Toute trace dune peine disciplinaire doit dfinitivement disparatre du dossier de lagent, aprs deux ans pour les sanctions du 1er degr et cinq ans pour les sanctions du 2me degr condition que dans lintervalle lintress nait subi aucune sanction disciplinaire. Article 42 : Attributions du conseil de discipline La commission consultative dentreprise rige en Conseil de Discipline propose, en matire de discipline, des sanctions pour lensemble du personnel dans les conditions prvues larticle 41 de la prsente convention.

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Lintervention de la Commission consultative dentreprise ne fait pas obstacle au droit, pour les parties intresses, de porter le litige devant les tribunaux comptents.

Article 43 : Apprentissage, Formation et Perfectionnement professionnels Les employeurs sengagent favoriser, dans la mesure du possible, lapprentissage, la formation et le perfectionnement professionnels, et ce en coopration avec la commission consultative dentreprise. Dans ce cadre, les employeurs engags par la prsente convention sengagent offrir dans leurs entreprises respectives des postes de formation pour les apprenants en formation par alternance dans les centres de formation professionnelle ou dans les institutions denseignement suprieur. A condition que ces centres et institutions soient certifis conformes au rfrentiel national de la qualit de formation et la norme ISO 9000 et dirigs par des conseils comprenant des reprsentants dsigns par la Fdration Nationale de lElectricit et de lElectronique relevant de lUTICA et des reprsentants dsigns de la Fdration de la Mtallurgie relevant de lUGTT, et ce dans le cadre dun partenariat entre ces institutions de formation dune part et des partenaires sociaux dautre part, en coordination avec les deux Ministres de tutelle de la Formation et de lEnseignement Suprieur. Lapprentissage, la formation et le perfectionnement professionnels seront organiss conformment la lgislation en vigueur.

:43 .

9000

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Tout travailleur, ayant suivi avec succs un ou plusieurs cycles de formation et de perfectionnement, profitable directement lentreprise et agrs par les services spcialiss du Ministre en charge de la formation professionnelle, sera reclass dans la . catgorie correspondante ses nouvelles aptitudes. Dans les autres cas, le travailleur a une priorit au reclassement en cas de vacance dun poste demploi correspondant ses nouvelles aptitudes, et ce en application du principe de lencouragement des travailleurs laccs la formation et la promotion professionnelles et en vue damliorer leur niveau scientifique et professionnel et duvrer pour une comptition loyale entre eux. Le travailleur sengage participer aux cycles de formation organiss par lentreprise. Les priodes de formation au sein ou en dehors de lentreprise sont considres comme travail effectif et rmunres en consquence.

. 62-2 Conformment l'article 26-2 du code de travail, le travailleur permanent ayant bnfici dune formation, dun perfectionnement ou dun recyclage est tenu de rembourser les frais engags par son employeur son profit et ce au moment o il quitte dfinitivement lentreprise sans pravis ou en cas de dmission avant lexpiration dun dlais de quatre ans . compter de la fin de la priode de formation, dapprentissage . ou de recyclage. Le montant de ces frais est fix
conformment au contrat du travail. Dans le cas o le contrat ne le stipule pas, ce montant est fix par les reprsentants des travailleurs et lemployeur, en se rfrant aux services spcialiss chargs des programmes dapprentissage, de formation, de perfectionnement et de recyclage. Ces frais peuvent tre rembourss par tranches. Article 43 bis : Enseignement des adultes. LEmployer cherche encourager les travailleurs analphabtes suivre des cours denseignement pour adultes. Il leur procurera le temps ncessaires pour cette fin sans affecter, toutefois, lactivit normale de lentreprise. Quand le nombre des travailleurs analphabtes dpasse 15 personnes, lEmployeur mettra disposition un espace adquat pour leur permettre de poursuivre les cours dalphabtisation. Le Programme National dEnseignement des Adultes se chargera dassurer de tels cours. Les frais occasionns par la participation des travailleurs dans les cours pour adultes peuvent tre ristourns sur la taxe la Formation Professionnelle conformment la rglementation en vigueur.

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15

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Article 44 : Clause de non concurrence En vue de sauvegarder la continuit de lactivit des entreprises dans des conditions de travail normales et la stabilit des postes demploi et dans le but dinciter les entreprises amliorer la qualification professionnelle de leurs travailleurs et recruter les jeunes titulaires de diplmes denseignement suprieur ainsi que de faire face au phnomne de la concurrence dloyale, il est interdit aux travailleurs des catgories cadres et matrise recruts pour une dure indtermine et ayant quitt volontairement leur emploi de travailler dans une entreprise concurrente ou de travailler pour leur propre compte dans la mme activit que celle de leur employeur et ce durant 2 annes et dans un rayon de 100 Km du sige social de leurs anciens employeurs et de leurs centres techniques et de leurs agences commerciales et administratives. Cette interdiction sapplique galement aux travailleurs admis la retraite. En application de larticle 26 du Code de Travail et si le contrat de travail le mentionne, lemploy qui na pas respect les dispositions du prsent article, est tenu dindemniser son ancien employeur selon les dispositions du contrat de travail qui les lie. Dans le cas o le contrat de travail na rien prvu en la matire, le montant de lindemnit sera dtermine, en fonction du salaire peru par le travailleur concern, de son anciennet et de sa fonction

44:

. .

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Comme il est possible dopter pour dautres critres plus pertinents ou de faire appel des experts. Le nouvel employeur est solidaire de lemploy partant et responsable de lexcution et de tous prjudices subis par lancien employeur. Pour les cadres et si le contrat de travail na pas prvu de dispositions particulires en la matire , le montant de lindemnit de ddommagement de lentreprise quitte est au moins gal au salaire brut de deux mois pour chaque anne danciennet de lemploy dans lentreprise . Cette indemnit est supporte par le nouvel employeur.

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Article 45 : Vtements de travail et de protection

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Lemployeur fournit gratuitement ses travailleurs les vtements ainsi que des chaussures de travail. Le nombre des vtements et des chaussures de travail ainsi que le montant des frais de leur acquisition seront fixs par la convention collective dtablissement ou conformment la lgislation en vigueur. Lemployeur fournit gratuitement ses travailleurs les vtements de protection. La Commission Consultative dentreprise ou, dfaut, le syndicat de base de lentreprise ou les reprsentants du personnel en accord avec lemployeur, arrtera les normes de ces vtements et chaussures de travail et de protection propres ltablissement. Un vestiaire est mis la disposition du personnel pour y dposer les vtements de travail et de protection et chaque travailleur sera responsable de son armoire. Le travailleur sengage porter les vtements de travail et de protection pendant lexercice de son travail et respecter les instructions quil reoit en matire dhygine et de scurit au travail. Le contrevenant ces dispositions est passible des sanctions disciplinaires Article 46 : Conservation des choses ncessaires pour laccomplissement du travail y compris les matires premires Le travailleur est tenu de veiller la conservation des choses qui lui ont t remises pour laccomplissement des services dont il est charg. Il doit les restituer aprs laccomplissement des son travail et il rpond de la perte ou de la dtrioration imputable sa faute .Cependant, lorsque les choses quil a reues ne sont pas ncessaires laccomplissement de son travail, il nen rpond que comme simple dpositaire. Il ne rpond pas de la dtrioration et de la perte provenant dun cas fortuit ou de force majeure sauf le cas o il serait en demeure de restituer les choses qui lui ont t confies. La perte de la chose en consquence des vices ou de lextrme fragilit de la matire est assimile au cas fortuit, sil ny a faute du travailleur. Le travailleur est responsable du vol ou de la perte des objets dont il est tenu de restituer son employeur sauf sil prouve quaucune ngligence ne lui est reproche. Dans tous les cas o la responsabilit du travailleur est tablie, lemployeur ne peut exiger que le remboursement de
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la valeur de lobjet dtrior, perdu ou vol.

Article 47 : Hygine et Scurit Lemployeur est tenu damnager les locaux dans un tat sanitaire rpondant toutes les conditions dhygine et de scurit. Il fera installer, en particulier des appareils pour la ventilation de lair, des lavabos, des douches, des W-C, des vestiaires pour les effets du personnel. Un local sera amnag pour permettre au personnel dy passer la coupure entre les deux sances de travail, dans le cas o les travailleurs seraient dans lobligation de ne pas rentrez chez eux.

:47

Les mesures de scurit du travailleur et sa protection contre les dangers auxquels sa sant peut tre expose du fait de son mtier, seront arrtes aprs consultation de la commission consultative dentreprise et mise en place, ventuellement, du comit de sant et de scurit au travail prvu par la lgislation en vigueur. Les machines de production doivent tre quipes de systmes de protection conformes aux normes internationales et confirms par un laboratoire agre par lInstitut National de la Normalisation et de la proprit Industrielle. (INNORPI). Lemployeur doit mettre la disposition du personnel un brancard pour secourir ventuellement les travailleurs blesss. Il doit veiller la formation de secouristes parmi les travailleurs comptents, aux fins de donner les premiers soins durgence. La non observation des dispositions des paragraphes prcdents engage la responsabilit de lemployeur. Une boite pharmacie doit tre mise la disposition du personnel pour les petits soins durgence. La liste des mdicaments devant se trouver dans cette boite sera arrte par le mdecin de ltablissement. Les tablissements couverts par le champ dapplication de la prsente convention doivent se conformer la lgislation en vigueur en matire de mdecine du travail. Pour tout ce qui nest pas prcis dans le prsent article, les parties contractantes se rfrent la lgislation en vigueur. Article 48 : Rgime de prvoyance sociale Linstitution dun rgime de prvoyance sociale couvrant
35

:48

titre complmentaire les assurances sociales de la Caisse Nationale de Scurit Sociale serait tudie, et, ventuellement, ralise par les employeurs et les travailleurs intresss. Ce rgime est obligatoire pour les entreprises ou tablissements occupant 40 salaris ou plus. .

Article 49 : Indemnit de dpart la retraite Les travailleurs partant la retraite et ayant une anciennet dans lentreprise plus de sept ans bnficie dune indemnit de dpart la retraite dont le montant est gal au salaire de base dun mois pour chaque tranche de sept ans de services effectifs et dans la limite de 5 mois.

94:

. 05:

Article 50 : Gratification de fin danne

Il est attribu tous les travailleurs permanents appartenant toutes les catgories, une gratification de fin danne payable annuellement et terme chu. Cette gratification est dtermine en fonction du rendement du travailleur qui sera apprci sur la base des lments et des notes suivantes : 1- Rendement : note 2- Qualit du rendement : note 3-Assiduit : note 4- Conduite : note de 0 6 de 0 6 de 0 4 de 0 4

6 1( ..................... 0 6 0 2 4 3( .................... 0 4 0 4

Un accord interne conclu pralablement entre lemployeur et le syndicat de lentreprise ou les dlgus du personnel fixera les modalits doctroi des notes aux travailleurs sur la base des 4 lments susviss. Les notes seront attribues une fois la fin de chaque mois. La note mensuelle obtenue est porte sur le bulletin de paye du mois qui suit le mois dattribution de la note. A la fin de lanne, toutes les notes seront additionnes et il en sera dduit la note annuelle moyenne qui servira de base pour loctroi de la gratification de fin danne.

. ]) x (20 / ) x [ .
36

Le montant de la gratification de fin danne est fix selon la formule suivant : [(salaire mensuel de base brut moyen) x (Nombre dheures de travail effectif annuel) / (Nombre dheures de travail lgal annuel)] x (note/20) Le montant de cette prime est au moins gal la moiti du salaire mensuel moyen.

Article 51 : Indemnit de manipulation de fonds

15:

Il est attribu tous les agents chargs de la manipulation des fonds une indemnit de manipulation de fonds selon " " les rgles communment admises. Son taux et ses modalits de paiement seront fixs par lemployeur, en accord avec la commission consultative de lentreprise.

Article 52 : Indemnit de fonctions

:52

Il est attribu mensuellement une indemnit de fonctions aux cadres de lentreprise occupant des postes de haute responsabilit selon le barme suivant : * Directeur Gnral Adjoint * Secrtaire Gnral et Directeur * Sous-directeur * Chef de Services 50 dinars 40 dinars 35 dinars 25 dinars

50 40 35 25

Les agents bnficiant dune indemnit de fonctions ne peuvent prtendre, en aucun cas, la rmunration des heures supplmentaires quils sont appels effectuer pour les besoins du service. Tout agent dcharg de ses fonctions perd le droit la dite indemnit.

. .

Article 53 : Indemnit de transport Il est attribu tout travailleur une indemnit forfaitaire dite indemnit de transport dont le montant est fix ainsi :

35:

84 208 ) 04 173, 33 )

Montant en D

Rgime de 40H/semaine (soit 173,33H / mois)


A partir du 1er mai 2008 A partir du 1er mai 2009 A partir du 1er mai 2010

Rgime de 48H/semaine (soit 208H / mois)


A partir du 1er mai 2005 A partir du 1er mai 2006 A partir du 1er mai 2007

1 2008 1 2010 1 2009 1 2008 1 2010 1 2009

Catgorie Personnel Excution Personnel Matrise Cadres

16 16 21

17 17 22

18 18 23

18,400 18,400 24,400

19,400 19,400 25,400

20,400 20,400 26,400

20,400 19,400 18,400 20,400 19,400 18,400 26,400 25,400 24,400

18 18 23

17 17 22

16 16 21

37

Les montants ainsi fixs comprennent lindemnit de transport prvue par le dcret N 82/503 du 16 mars 1982.

305 2891 61 .1982

Pour les employs dexcution et de matrise, travaillant de nuit, de 9h du soir jusqu 6h du matin, il leur est accord une bonification de 5 dinars cette indemnit, et ce pour les deux rgimes de 40 et 48 heures.

5 .04 84 45:

Article 54 : Indemnit de prsence

Il est attribu tout travailleur une indemnit de prsence dont le montant forfaitaire est fix en fonction des catgories, comme suit :

Montante en

Dinars

Catgorie Personnel Excution Personnel Matrise Cadre

Rgime de 40H/semaine (soit 173,33H / mois) 6,080 Dinars

Rgime de 48H/semaine (soit 208H / mois) 7,296 Dinars

84 ( 208 )

04 ) 33 ,371

7,296

6,080

6,080 Dinars

7,296 Dinars

7,296

6,080

7,080 Dinars

8,496 Dinars

8,496

7,080

Les montants ainsi fixs comprennent lindemnit demi journalire institue par le dcret du 8 janvier 1948 et les 8 8491 textes qui lont modifi et complt. Article 55 : Commissions et Indemnits Des commissions peuvent tre accordes au personnel dans le cadre de la promotion des ventes de lentreprise.

55:

Des indemnits caractre social peuvent galement tre accordes aux agents, leurs conjoints ou leurs descendants. Le taux de ces commissions et indemnits et leurs modalits dattribution seront dtermins par lemployeur aprs avis de la commission consultative dentreprise.

38

Article 56 : Prime de panier Bnficient de la prime de panier les travailleurs nommment dsigns par lemployeur pour travailler de faon continue pendant sept (7) heures ou plus y compris les pauses dont la dure totale est infrieure une heure. Cette prime est fixe trois cents (300) millimes par jour. Cet avantage est supprim quand lentreprise contribue aux frais du repas, par une somme au moins gale au montant de la prime.

65:

.
Article 56 bis : Prime Ad Al Adha.

56

Il est octroy une prime Ad Al Adha dont le montant annuel est fix comme suit : 60 D partir de 1er mai 2009. 65 D partir de 1er mai 2010. Cette prime est paye par tranche ou en une seule fois en accord entre lemployeur et le travailleur.

2009 .2010

60 65

Article 57 : Classification professionnelle Il est institu une commission paritaire ad hoc compose de reprsentants des deux fdrations appartenants aux activits numres larticle 1 de la prsente Convention qui sera charg dtudier et darrter le tableau de classification professionnelle et description des emplois et des comptences correspondantes et qui sera joint la prsente convention sous forme dannexe. En outre elle procdera la rvision de larticle 52 de la prsente convention. Cette commission entame ses travaux au plus tard au mois de janvier 2006 et doit achever ses travaux le plus tt possible et en tout cas avant la fin de lanne 2006. Les deux parties peuvent faire appel une expertise reconnue dans ce domaine. Pour fixer les comptences scientifiques, professionnelles et comportementales exiges pour toute classe mentionne dans la classification gnrale des emplois annexe cette convention, il doit y avoir recours au dictionnaire national des professions et des emplois et au rpertoire des comptences. Entre temps, et jusqu la parution de cette annexe, il est fait application de lannexe N3 relatif la classification gnrale des emplois annex lavenant N4 la Convention Collective Nationale de la Mcanique Gnrale et de lElectricit sign le 27 septembre 1993, approuv par Arrt

:57

52 2006 2006

3 4 27 1993
39

du Ministre des Affaires Sociales du 16 novembre 1993 et paru au journal officiel de la Rpublique Tunisienne N 89 du 23 novembre 1993.

23

1993 89

16 .1993

Article 58 : Grille des Salaires Il est fait application des grilles des salaires annexes la prsente convention. Se rattachant aux objectifs nationaux visant laugmentation de la production et lamlioration de la productivit du travail ainsi que la matrise des cots et notamment la compression du cot de non qualit, les parties en ngociation sengagent sefforcer sensibiliser leurs adhrents en vue de concrtiser ces orientations nationales.

85: .

( le cot de non qualit)

Article 59 : Dispositions dapplication

59

Pour toutes les questions concernant les travailleurs et non mentionnes dans la prsente convention, il sera fait application des dispositions lgales ou rglementaires les concernant.

Article 60 : Conciliation la prsente convention collective et de ses avenants qui nauraient pu tre rgls au niveau de lentreprise seront soumis par lune des parties une commission paritaire permanente de conciliation.

06:

.
La commission de conciliation est compose de deux reprsentants de ou des employeurs concerns dsigns par la fdration nationale de l'lectricit et de l'lectronique relevant de l'union tunisienne de l'industrie du commerce et de l'artisanat et dun nombre gal de reprsentants des travailleurs dsigns par la fdration gnrale de mtallurgie relevant de l'union gnrale tunisienne de travail. Chacun des membres de la commission de conciliation pourra se faire reprsenter par une personne appartenant la mme organisation. La commission dsignera son rapporteur parmi ses membres. La commission de conciliation saisie se runit dans un dlai nexcdant pas huit jours partir de la date de sa saisie. La commission entend les parties et statue sur laffaire dans un dlai nexcdant pas quinze jours partir de sa premire runion pour examiner laffaire.
40


Lorsquun accord est intervenu devant la commission de conciliation, un procs-verbal en est dress immdiatement et sign par les membres prsents de la commission, ainsi que par les parties en cause ou par leurs reprsentants.

En cas de non conciliation, sur tout ou partie du litige, un procs-verbal constatant le dsaccord est dress sance tenante et sign par les membres prsents de la commission ainsi que par les parties en cause ou par leurs reprsentants.

61
Article 61 : Avantages Acquis La prsente convention collective ne peut, en aucun cas, porter prjudice aux situations dj acquises. Article 62 : Date deffet de la Convention La prsente convention collective entre en vigueur le 1er mai 1999. A cette date, les dispositions de la Convention Collective Nationale de la Mcanique Gnrale et de llectricit susvise ne sont plus applicables aux employeurs et travailleurs viss larticle premier de la prsente convention.

:62

1999

.
Article 62 : Date deffet de la Convention Lemployeur est tenu de signer la demande de prt CNSS dans un dlai maximal de 25 jours de la date de prsentation de la demande, avec signature dune attestation de reconnaissance de dettes, pour le recours en cas de dpart de lintress.

36:

15

41

42

Classification descriptive gnrale des emplois


ANNEXE N 3
Classification descriptive gnrale des emplois. A- Classification descriptive du personnel d'excution Niveau I : D'aprs des consignes simples et dtaills fixant la nature du travail et les modes opratoires appliquer, il excute des tches caractrises par leur simplicit, leur rptitivit ou leur analogie, conformment des procdures indiques. Il est plac sous le contrle direct d'un agent d'un niveau de qualification suprieure. E1.( Indice 105 ) Le travail est caractris par l'excution, soit la main, soit l'aide d'appareil d'utilisation simple de tches lmentaires n'entranant pas de modifications du produit. Le temps d'adaptation sur le lieu de travail n'excde pas un mois. E2.( Indice 110 ) Le travail est caractris par l'excution, soit la main soit l'aide de machine ou de tout autre moyen, d'un ensemble de tches simples prsentant des analogies. Les consignes prcises et dtailles donnes par crit, oralement ou par voie dmonstrative imposent le mode opratoire; Les interventions sont limites des vrifications de conformit simples et bien dfinies et des amnagements lmentaires des moyens. Le temps d'adaptation sur le lieu de travail n'excde pas normalement deux mois. E3.( Indice 115 ) Le travail est caractris par l'excution, soit la main soit l'aide de machine ou de tout autre moyen, de tches ncessitant de l'attention en raison de leur nature ou de leur varit. Les consignes dtailles donnes oralement ou par documents techniques simples expliques et commentes, fixent le mode opratoire. Les interventions portent sur les vrifications de conformit. Le temps d'adaptation sur le lieu de travail n'excde pas trois mois. Niveau II : D'aprs les instructions de travail prcises et compltes indiquant les actions accomplir, les mthodes utiliser, les moyens disponibles, il excute un travail qualifi constitu : - Soit par des oprations enchaner de faon cohrente en fonction du rsultat atteindre - Soit par des oprations caractrises par leur varits ou leur complexit -

- : I

(105

(110

(115

: II

. -

Il est plac sous le contrle d'un agent gnralement d'un niveau de qualification suprieur. Niveau de connaissances professionnelles : Diplme d'aptitude professionnelle homologu par le Ministre de la Formation Professionnelle et de l'Emploi (cole de base + 2 ans de formation qualifiante). Ces connaissances peuvent tre acquises, soit par voie de formation initiale ou par une formation continue quivalente, soit par l'exprience professionnelle, valides par le Ministre de la Formation Professionnelle et de l'Emploi. Pour les changements de catgories l'intrieur de ce niveau, la vrification des connaissances professionnelles peut tre faite par tout 43

moyen en vigueur ou dfinir dans l'tablissement, dfaut de dispositions conventionnelles. E4.( Indice 125 ) Le travail est caractris par l'excution : - Soit d'oprations classiques d'un mtier en fonction des ncessits techniques; la connaissance de ce mtier ayant t acquise, soit par une formation mthodique, soit par l'exprience et la pratique. -Soit la main, l'aide de machines ou de tout autre moyen, d'un ensemble de tches prsentant des difficults du fait de leur nature ( dcoulant par exemple de la ncessit d'une grande habilit gestuelle et du nombre des oprations effectues ou des moyens utiliss), ou de la diversit des modes opratoires ( du niveau de E3 ) appliqus couramment. Ces tches ncessitent un contrle attentif et des interventions appropries pour faire face des situations imprvues. Les responsabilits l'gard des moyens ou du produit sont importantes. Les instructions de travail, crites ou orales, indiquent les actions accomplir ou les modes opratoires types appliquer. Elles sont appuyes ventuellement par des dessins, schmas ou autre document technique d'excution. Il appartient l'ouvrier, dans le cadre des instructions reues, d'exploiter ses documents techniques, de prparer et de rgler ses moyens d'excution et de contrler le rsultat de son travail E5.( Indice 135 ) Le travail est caractris par l'excution des oprations d'un mtier enchaner en fonction du rsultat atteindre. La connaissance de ce mtier a t acquise, soit par une formation mthodique, soit par l'exprience et la pratique. Les instructions de travail, appuys de schmas, croquis, plans, dessins, ou autres documents techniques, indiquent les actions accomplir Il appartient l'ouvrier de prparer la succession de ses oprations, de dfinir ses moyens d'excution et de contrler ses rsultat E6.( Indice 145 ) Le travail est caractris par l'excution d'ensemble d'oprations trs qualifies, dont certaines dlicates et complexes du fait des difficults techniques, doivent tre combines en fonction du rsultat atteindre. Les instructions de travail appuyes de schmas, croquis, plans, dessins ou autres documents techniques indiquent l'objectif atteindre. Il appartient l'ouvrier, aprs avoir ventuellement prcis les schmas, croquis, plans, dessins et autres documents techniques et dfini ses modes opratoires, d'amnager ses moyens d'excution et de contrler le rsultat de ses oprations. E7.( Indice 155 ) Le travail est caractris par l'excution d'ensemble d'oprations trs qualifies comportant, dans un mtier dtermin, des oprations dlicates et complexes du fait des difficults techniques et l'excution : -Soit d'autres oprations relevant de spcialits connexes qu'il faut combiner en fonction de l'objectif atteindre. -Soit d'oprations inhabituelles dans les techniques les plus avances de la spcialit. Les instructions appuyes de schmas, croquis, plans dessins ou autres documents techniques s'appliquent au domaine d'action et aux moyens disponibles. Il appartient l'ouvrier aprs avoir ventuellement complt et prcis ses instructions, de dfinir ses modes opratoires ses moyens d'excution et de contrler le rsultat de l'ensemble des oprations.

(125

.3(

(135

(145

(155

44

Niveau III D'aprs les instructions prcises s'appliquant au domaine d'action et aux moyens disponibles, il excute des travaux trs qualifis comportant des oprations qu'il faut combiner en fonction de l'objectif atteindre. Il choisit les modes d'excution et la succession des oprations. Il est plac sous le contrle d'un agent gnralement d'un niveau de qualification suprieur. Cependant, dans certaines circonstances, il est amen agir avec autonomie. Niveau de connaissances professionnelles: Diplme d'aptitude professionnelle homologu par le Ministre de la Formation Professionnelle et de l'Emploi auquel doivent s'ajouter des units de valeur acquises par voie de formation continue et rentrant dans la formation de techniciens, valides par le Ministre de la Formation Professionnelle et de l'Emploi. Pour les changements de catgories l'intrieur de ce niveau, la vrification des connaissances peut tre faite par tout moyen en vigueur ou dfinir dans l'tablissement, dfaut de dispositions conventionnelles. E8.( Indice 170 ) Le travail est caractris par : - Une initiative portant sur des choix entre des mthodes, procds ou moyens utiliss dans l'entreprise - La prsentation dans des conditions dtermines, des solutions tudies et des rsultats obtenus Les instructions prcisent la situation des travaux dans un programme d'ensemble. Il est plac sous le contrle d'un agent le plus gnralement d'un niveau de qualification suprieur. Il peut avoir la responsabilit technique ou l'assistance technique d'un groupe de professionnels de niveau infrieur. E9.( Indice 180 ) Le travail est caractris la fois par : -L'excution d'un ensemble d'oprations gnralement interdpendantes dont la ralisation se fait par approches successives, ce qui ncessite, notamment, de dterminer certaines donnes intermdiaires et de procder des vrifications ou mises au point au cours du travail. - La rdaction de comptes-rendus complts ventuellement par des propositions obtenues par analogie avec des travaux antrieurs dans la spcialit ou dans des spcialits voisines. Niveau IV D'aprs des instructions de caractre gnral portant sur des mthodes connues ou indiques, en laissant une certaine initiative sur le choix des moyens mettre en oeuvre et sur la succession des tapes, il excute des travaux d'exploitation complexe ou d'tude d'une partie d'ensemble faisant appel la combinaison des processus d'intervention les plus avancs dans leur profession ou d'activits connexes exigeant une haute qualification. Niveau de connaissances professionnelles : Diplme de technicien homologu par le Ministre de la Formation Professionnelle et de L'Emploi ou baccalaurat de l'enseignement secondaire. Ces connaissances peuvent tre acquises, soit par voie de formation initiale ou par une formation continue quivalente , soit par l'exprience professionnelle, valides par le Ministre de la Formation Professionnelle et de L'Emploi E10.( Indice 190 ) Le travail en gnral circonscrit au domaine d'une technique ou d'une catgorie de produits est caractris par :

: III

(170

. (180 9

: IV

45

- Une initiative portant sur des choix entre des mthodes procds ou moyens habituellement utiliss dans l'entreprise, - La prsentation, dans des conditions dtermines, des solutions tudies et des rsultats obtenus.

(190

10

: . .

E11.( Indice 200 ) Le travail est caractris par : -La ncessit, afin de tenir compte de contraintes diffrentes, d'adapter et de transposer les mthodes, procds et moyens ayant fait l'objet d'applications similaires. - La proposition de plusieurs solutions avec leurs avantages et leurs inconvnients. B - Classification Gnrale du Personnel Administratif

(200

11 -

. -

-
Niveau I D'aprs des consignes simples et dtailles fixant la nature du travail et les modes opratoires appliquer, il excute des tches caractrises par leur simplicit ou leur rptitivit ou leur analogie, conformment des procdures indiques. Il plac sous le contrle direct d'un agent d'un niveau de qualification suprieur. E1.( Indice 105 ) Le travail est caractris par l'excution d'oprations faciles et lmentairs, comparable celle de la vie courante ( telles que, par exemple : surveillance, distribution de documents .....) Le temps d'adaptation sur le lieu de travail n'excde pas un mois. E2.( Indice 110 ) Le travail est caractris par l'excution d'oprations simples rpondant des exigences clairement dfinies de qualit et de rapidit. Les interventions sont limites des vrifications simples de conformit. Le temps d'adaptation sur le lieu de travail n'excde pas normalement deux mois. E3.( Indice 115 ) Le travail est caractris par la combinaison et la succession d'oprations diverses ncessitant un minimum d'attention en raison de leur nature ou de leur varit. Le temps d'adaptation sur le lieu de travail n'excde pas normalement trois mois. Niveau II D'aprs des instructions de travail prcises et dtailles indiquant les actions accomplir, les limites respecter, les mthodes utiliser et les moyens disponibles, il excute un travail qualifi constitu par un ensemble d'oprations diverses enchaner de faon cohrente en fonction du rsultat atteindre. Il est plac sous le contrle direct d'un agent niveau de qualification suprieur. Niveau de connaissance professionnelles : Diplme d'Aptitude professionnelle homologu par le Ministre de la Formation Professionnelle et de l'Emploi (cole de base + 2 ans de formation qualifiante). Ces connaissances peuvent tre acquises, soit par voie de formation initiale ou par une formation continue quivalente, soit par l'exprience professionnelle, valides par le Ministre de la Formation 46

: I

(105

(110

(115

: II

professionnelle et de l'Emploi. E4.( Indice 125 ) Le travail est caractris par la combinaison de squences ncessitant des connaissances professionnelles dans lesquelles la recherche et l'obtention de la conformit comportent des difficults classiques; le travail est, en outre, caractris par des possibilits de contrle immdiat. E5.( Indice 135 ) Le travail est caractris par la combinaison de squences opratoires dans lesquelles la recherche et l'obtention de la conformit ncessitent l'excution d'opration de vrification. Le contrle immdiat du travail n'est pas toujours possible, mais les rpercussions des erreurs se manifestent rapidement. E6.( Indice 145 ) Le travail rpond aux caractristiques de l'chelon prcdent, mais l'obtention de la conformit fait appel l'exprience professionnelle. Le contrle en fin de travail est difficile, les consquences des erreurs n'apparaissent pas immdiatement. E7.( Indice 155 ) Le travail est caractris la fois par : -L'excution d'oprations techniques ou administratives, ralises selon un processus standardis ou, selon un processus inhabituel, mais avec l'assistance d'un agent plus qualifi - L'tablissement de documents, soit par la transcription des donnes utiles recueillies au cours du travail, soit sous forme de brefs comptes-rendus. Niveau III D'aprs des instructions prcises et dtailles et des informations fournies sur le mode opratoire et sur les objectifs, il excute des travaux comportant l'analyse et l'exploitation simples d'informations du fait de leur nature ou de leur rptition, en application des rgles d'une technique dtermine. Ces travaux sont raliss par la mise en oeuvre des procds connus ou en conformit avec un modle indiqu. Il peut avoir la responsabilit technique du travail excut par du personnel de qualification moindre. Il est plac sous le contrle direct d'un agent le plus gnralement d'un niveau de qualification suprieur. Niveau de connaissance professionnelle : Diplme d'Aptitude professionnelle homologu par le Ministre de la Formation professionnelle et de l'Emploi auquel doivent s'ajouter les units de valeur acquises, soit par voie de formation continue et rentrant dans la formation de technicien, valides par le Ministre de la Formation professionnelle et de l'Emploi E8.( Indice 170 ) Le travail est caractris la fois par : -L'excution de manire autonome et selon un processus dtermin, d'une suite d'oprations. - L'tablissement, sous la forme requise par la spcialit, des documents qui en rsultent :comptes-rendus, tats, diagrammes, dessins, gammes programmes, etc ... E9.( Indice 180 ) Le travail est caractris la fois par : L'excution d'un ensemble d'oprations gnralement interdpendantes dont la ralisation se fait par approches successives, ce qui ncessite, notamment, la dtermination de certaines donnes intermdiaires et la vrification ou la mise au point au cours du travail - La rdaction de comptes-rendus complts ventuellement par des 47

(125

(135 5

( 145

. ( 155 . . : III 7

( 170 -

( 180 -

propositions obtenues par analogie avec des travaux antrieurs dans la spcialit ou dans des spcialits voisines. Niveau IV D'aprs les instructions de caractre gnral portant sur des mthodes connues ou indiques en laissant une certaine initiative sur la succession des tapes, il excute des travaux administratifs d'exploitation complexe, en application des rgles d'une technique commune. Les instructions prcisent la situation des travaux dans un programme d'ensemble. Il peut avoir la responsabilit technique du travail ralis par du personnel de qualification moindre. Il est plac sous le contrle d'un agent gnralement d'un niveau de qualification suprieur. Niveau de connaissances professionnelles : Diplme de technicien homologu par le Ministre de la Formation Professionnelle et de L'emploi ou baccalaurat de l'enseignement secondaire. Ces connaissances peuvent tre acquises, soit par voie de formation initiale ou par une formation continue quivalente , soit par l'exprience professionnelle, valides par le Ministre de la Formation Professionnelle et de L'Emploi E10.( Indice 190 ) Le travail, en gnral circonscrit au domaine d'une technique, est caractris par : - Une initiative portant sur des choix entre des mthodes, procds ou moyens habituellement utiliss dans l'entreprise. - La prsentation, dans des conditions dtermines, des solutions tudies et des rsultats obtenus. E11.( Indice 200 ) Le travail est caractris par : - La ncessit, afin de tenir compte de contraintes diffrentes, d'adapter et de transposer les mthodes, procds et moyens ayant fait l'objet d'application similaires. - La proposition de plusieurs solutions avec leurs avantages et leurs inconvnients. C - Classification des agents de matrise : Dfinition Gnrale de lagent de matrise L'agent de matrise se caractrise par les capacits professionnelles et les qualits humaines ncessaires pour assumer des responsabilits d'encadrement, c'est dire techniques et de commandement dans les limites de la dlgation qu'il a reue. Les comptences professionnelles reposent sur des connaissances ou une exprience acquises en techniques industrielles ou de gestion. Les responsabilits d'encadrement requirent des connaissances ou une exprience professionnelle au moins quivalentes celles des personnels encadrs. Niveau III A partir d'objectifs et d'un programme clairement dfinis, d'instructions prcises et dtailles avec des moyens adapts, il est responsable de l'activit d'un groupe compos de personnel gnralement de niveau I et II. Cette responsabilit implique ce qui suit : -Accueillir les nouveaux membres du groupe et veiller leur adaptation. - Rpartir et affecter les tches aux excutants, donner les instructions utiles, conseiller et faire toutes observations appropries,

. . :IV -

( 190

01 )

. -

( 200 .

11 -

: III II I .
48

-Assurer les liaisons ncessaires l'excution du travail, contrler la ralisation (conformit,dlais). - Participer l'apprciation des comptences manifestes aux travail et suggrer les mesures susceptibles d'apporter un perfectionnement individuel, notamment les promotions. -Veiller l'application correcte des rgles d'hygine et de scurit; participer leur amlioration ainsi qu' celles des conditions de travail; prendre des dcisions immdiates dans les situations dangereuses. Transmettre et expliquer les informations professionnelles ascendantes et descendantes intressant le personnel. Il est plac sous le contrle direct d'un suprieur hirarchique Niveau de connaissances professionnelles : Acquis soit par voie scolaire, soit par l'exprience et la pratique compltant une qualification initiale homologue par le Ministre de la Formation Professionnelle et de l'Emploi, au moins quivalente celle du personnel encadr. M1.( Indice 170 ) Agent de matrise responsable de la conduite de travaux rpondant principalement aux dfinitions des chelons du niveau I: -Soit travaux d'excution simples ayant fait l'objet d'une prparation prcise et complte - Soit travaux de manutention ou d'entretien gnral ( du type nettoyage ). M2.( Indice 180 ) Agent de matrise responsable de la conduite de travaux rpondant aux dfinitions des chelons du niveau I et II. Du fait des particularits de fabrication ou des moyens techniques utiliss, il peut tre amen procder des ajustements et adaptations indispensables. Niveau IV A partir d'objectifs et d'un programme d'instructions prcisant les conditions d'organisation avec les moyens dont il dispose, il est responsable directement ou par l'intermdiaire d'agents de matrise de qualification moindre, de l'activit du personnel des niveaux I III inclus. Cette responsabilit implique ce qui suit : - Participer l'accueil du personnel nouveau et veiller son adaptation, - Faire raliser les programmes dfinis en recherchant la bonne utilisation du personnel et des moyens, donner les instructions adaptes et en contrler l'excution. - Dcider et appliquer les mesures correctives ncessaires pour faire respecter les normes qualitatives et quantitatives d'activit, - Apprcier les comptences manifestes au travail, proposer toutes mesures individuelles et modifications propres promouvoir l'volution et la promotion des personnels, Imposer le respect des dispositions relatives la scurit et l'hygine , en promouvoir l'esprit,

. () -

( 170 :1 (

( 180 II I

. : IV

Rechercher et proposer des amlioration apporter dans le domaine des conditions de travail.

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Transmettre et expliquer les informations professionnelles dans les deux sens. Il est plac sous le contrle d'un suprieur hirarchique.

Niveau de connaissances professionnelles : Acquis soit par voie scolaire, soit par l'exprience et la pratique compltant une qualification initiale homologue par le Ministre de la Formation Professionnelle et de l'Emploi, au moins quivalente celle du personnel encadr.

M3.( Indice 190 ) Agent de matrise responsable de la conduite de travaux d'excution rpondant principalement aux dfinitions des chelons du niveau III. Il complte les instructions de prparation par des interventions techniques portant sur les modes opratoires et les mthodes de vrification ncessaires au respect des normes dfinies. M4.( Indice 200 ) Agent de matrise dont la responsabilit s'exerce sur des personnels assurant des travaux faisant appel des solutions diversifies et ncessitant des adaptations . Il est associ aux tudes d'implantation et de renouvellement des moyens et l'tablissement des programmes d'activit et l'laboration des modes, rgles et normes d'excution. Niveau V A partir de directives prcisant le cadre de ses activits, les moyens objectifs et rgles de gestion, il est charg de coordonner des activits diffrentes et complmentaires. Il assure l'encadrement d'un ou plusieurs groupes gnralement par l'intermdiaire d'agents de matrise de niveau diffrents et en assure la cohsion. Ceci implique ce qui suit : -Veiller l'accueil des nouveaux membres des groupes et leur adaptation - Faire raliser les programmes dfinis - Formuler les instructions d'application - Rpartir les programmes, en suivre la ralisation, contrler les rsultats par rapport aux prvisions et prendre les dispositions correctrices ncessaires - Contrler en fonction des moyens dont il dispose, la gestion de son unit, en comparant rgulirement les rsultats atteints avec les valeurs initialement fixes -Donner dlgation de pouvoir pour prendre certaines dcisions - Apprcier les comptences individuelles, dterminer et soumettre l'autorit les mesures en dcoulant, participer leur application - Promouvoir la scurit tous les niveaux, provoquer des actions spcifiques - S'assurer de la circulation des informations - Participer avec les services fonctionnels l'laboration des programmes et des dispositions d'organisation qui les accompagnent Il est gnralement plac sous la responsabilit d'un suprieur hirarchique, lequel peut tre le chef d'entreprise lui-mme.

( 190 III

(200

:V

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Niveau de connaissances professionnelles Diplme de technicien suprieur homologu par le Ministre de la Formation Professionnelle et de l'Emploi. M5.( Indice 230 ) Agent de matrise responsable du personnel assurant des travaux diversifis mais complmentaires. Il est amen, pour obtenir les rsultats recherchs, dcider des solutions adaptes et les mettre en oeuvre, il intervient dans l'organisation et la coordination des activits.


M6.( Indice 250 ) Agent de matrise assurant un rle de coordination de groupes dont les activits mettent en oeuvre des techniques stabilises. Il participe l'laboration des programmes de travail, la dfinition des normes et leurs conditions d'excution. Il donne les directives pour parvenir au rsultat.

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Grille des salaires

- A partir du 1er mai 2008 - A partir du 1er mai 2009 - A partir du 1er mai 2010

Voir fichier Excel joint

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