1 CASOS PRCTICOS: COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS 1.

Calcular el monto a depositar por concepto de CTS por el perodo que comprende desde el 01 de mayo de 2012 hasta el 31 de octubre de 2012, considerando los siguientes datos: 1.1. La remuneracin bsica mensual que recibe el trabajador es de S/. 1450,00 nuevos soles. 1.2. El trabajador cuenta a su cargo con tres hijos, por lo que habr de recibir asignacin familiar. 1.3. El trabajador recibe por movilidad un monto de S/. 200,00 nuevos soles mensuales; no obstante, est sujeto a la asistencia al centro de trabajo. 1.4. La gratificacin de julio que recibi ascendi al monto de S/. 1525, 00 nuevos soles. RESOLUCIN: 1. Remuneracin computable:

Remuneracin bsica: S/. 1450,00 Asignacin familiar: S/. 75,00 Gratificacin de Julio: S/. 1525,00 x 1/6 = S/. 254,17 Total: S/. 1779,17. Entonces: Remuneracin computable: S/. 1779,17 Nro. de meses del ao: 12 Nro. de meses a depositar: 6 Total: S/. 1779, 17 12 x 6 = S/. 889,59 NO ENTRAR EN LA REMUNERACIN COMPUTABLE LA MOVILIDAD POR NO SER DE LIBRE DISPOSICIN.

2 CLCULO DE HORAS EXTRAS 2. Un trabajador con carga familiar, afiliado a la ONP, fue contratado a partir del 15 de septiembre de 2012 para que labore en horario nocturno, percibiendo como ingreso la remuneracin mnima vigente. El horario de la jornada de trabajo es de 10:00 pm a 06:00 am. Debido a que por necesidades urgentes de la empresa durante el mes de septiembre, el trabajador labor 10 das hasta las 10:00 am. Determinar a cunto asciende su remuneracin por el perodo de septiembre de 2012, considerando su jornada laboral y las horas extras realizadas. RESOLUCIN: 1. Remuneracin computable: -Remuneracin bsica: S/. 750, 00

-Sobretasa de 35% por jornada nocturna: S/. 262,5 -Asignacin familiar: S/. 75,00 Calculando el valor de la hora extra El valor de la hora ordinaria: S/. 1012,5 30 8 = S/. 4,22

Nro. de horas (extra) con recargo del 25%: 2 S/. 4,22 x 25/100 = 1,05 S/. 5,27 x 2 = 10,54. Nro. de horas (extra) con recargo del 35%: 2 S/. 4,22 x 35/100 = 1,48 S/. 5,70 x 2 = 11,4 Nro. de das que se labor extraordinariamente: 10. Por lo que (10,54 + 11,4) x 10 = S/. 219,4 corresponde por horas extras. La remuneracin por el mes de septiembre sera entonces: S/. 1012,5(rem. bsica) + S/. 75(asignacin familiar) + S/. 219,00(horas extras) = S/. 1306,5 Por ende: 4,22 + 1,48 = 5,70 Por ende: 4,22 + 1,05 = 5,27

3 VACACIONES 3. Un trabajador empez a laborar el da 05 de marzo del ao 2008 y ces en sus labores en el 05 septiembre del ao 2012. El trabajador acudi a vuestro despacho y le inform que desde el ao 2009 (nico ao en el que disfrut d vacaciones), no goz de vacaciones, puesto que segn quien fuera su empleador el rumbo del negocio iba a caer en declive si es que uno se descuidaba, as sea un poco (sic). El trabajador quiere saber si es que queda algn adeudo por parte de su empleador. Los datos que dej para tomar en consideracin fueron los siguientes: -Una remuneracin bsica de S/. 2300,00 nuevos soles. -Una asignacin familiar que, producto de un convenio colectivo, ascenda a la suma de S/. 200,00 nuevos soles. -Un monto por movilidad que no est sujeto a la asistencia al centro de trabajo de S/. 300,00 nuevos soles. Remuneracin computable: -Remuneracin bsica: S/. 2300,00 -Asignacin familiar: S/. 200,00 -Movilidad: S/. 300,00 Total: S/. 2800,00 Calculando el monto adeudado por vacaciones Marzo 2008 2009 2010 2011 2012 Marzo 2009 2010 2011 2012 2013

De marzo 2009 a marzo 2010: 1 vacacin + 1 indemnizacin. De marzo 2010 a marzo 2011: 1 vacacin + 1 indemnizacin De marzo 2011 a marzo 2012: 1 vacacin Por qu no triple remuneracin? Porque la llamada triple remuneracin se refiere a: (i) Una remuneracin por el trabajo realizado en el mes en que se debi gozar de vacaciones. (ii) Una remuneracin por concepto del descanso vacacional (suspensin imperfecta de la relacin laboral) (iii) Una remuneracin como indemnizacin.

4 Entonces sern solo dos, por el hecho de que el punto (i) se goz en ese mismo mes que se labor. Retomando: De marzo 2009 a marzo 2010: 1 vacacin + 1 indemnizacin = S/. 2800 x 2 De marzo 2010 a marzo 2011: 1 vacacin + 1 indemnizacin = S/. 2800 x 2 De marzo 2011 a marzo 2012: 1 vacacin = S/. 2800 x 1 Total= S/. 2800 x 5 = 14000,00 Calculando el monto respectivo a la vacacin trunca: S/. 2800,00 (rem. Mensual) 12 (total de meses del ao) x 6(meses laborados) = S/. 1400,00 EN CONCLUSIN: Se deber pagar el monto de: S/. 14000,00 + S/. 1400,00 = S/. 15400,00. (*) NOTA A TOMAR EN CONSIDERACIN: Segn lo que explic el profesor en la clase, seran tres remuneraciones por cada perodo de dos. No obstante, particularmente, no comprend el por qu o bien no me convenci. Lo que se postula en este ejercicio, a excepcin de los dems, es, como tal, un postulado, as que, en todo caso, queda a eleccin del lector elaborar el algoritmo que desee. Las consideraciones distintas a las de aqu planteadas, son bienvenidas. OTROS: 4. Se ha acercado a su despacho un empleador y le ha sealado qu medida podra tomar en la situacin siguiente: Hace un par de das una banda de criminales asalt el almacn de la empresa, sustrayendo ms del 68% de la mercadera, adems de que la mercadera, por efectos del mercado, haya subido de precio de manera abrupta (se ha casi duplicado). Sumado a eso, hay acreencias con entidades bancarias por el monto que se mutu (por inversin) que deben ser pagadas, a efectos de evitar medidas que vayan a macular la imagen de la empresa. Le informa, adems, que sera necesario que un par de trabajadores cese sus labores, o, en todo caso, introducir una reduccin de sueldo de manera temporal hasta la recuperacin de las prdidas. Dato adicional: Hay un grupo de trabajadores que no ha gozado de vacaciones. Qu medidas podr tomar el empleador?

5 1. Prima facie, el empleador deber tratar de agotar todos los medios posibles para no generar un desmedro en la situacin de sus trabajadores; esto es, evitar, en todo caso, el cese colectivo de trabajadores (en cuyo caso, el empleador con intermediacin del Ministerio del Trabajo iniciar un procedimiento de negociacin colectiva donde se acordar debindose acreditar objetivamente la causa del cese- la medida menos gravosa para el trabajador o trabajadores). 2. Por ende, en razn de grado, si es que no hay otra medida a aplicar, se aplicar la menos gravosa, y, en concreto, se suspender la relacin laboral hasta que se llegue a algn acuerdo con el trabajador. No obstante, como se seala en los datos adicionales, podr otorgarse las vacaciones adeudadas a los trabajadores que no hayan gozado de las mismas hasta el momento. 3. En todo caso, si es que procediera, la reduccin de la remuneracin de los trabajadores, se dar siempre y cuando el trabajador acepte tal medida. El consentimiento deber constar en un documento llamado Convenio, y dicha reduccin no deber exceder el monto de la remuneracin mnima vital.

5. Un empleador ha celebrado un contrato de locacin de servicios con un contador por dos aos. Durante la ejecucin de este contrato la empresa establece un horario de ocho horas diarias que habr de cumplir el trabajador dentro de la empresa, obligndole a marcar una tarjeta cuando ingrese y salga de la empresa. Asimismo, en dos situaciones le ha entregado un memorndum donde le ha indicado que por cada cinco minutos que llegue tarde, se le descontar el da entero. Es posible que el trabajador demande al empleador el pago de beneficios sociales aun cuando tenga un contrato de locacin de servicios? 1. S, porque la relacin jurdica establecida entre ambos ha dejado de pertenecer al Derecho Civil por presentar elementos propios del contrato de trabajo; a saber, poder de direccin, disciplinario y facultad sancionatoria. Se aplica el principio de primaca de la realidad. 6. Un amigo suyo, estudiante de Administracin, le ha sealado que inici sus prcticas pre-profesionales el ao 2010, y que hasta ahora sigue realizando labores dentro del centro de formacin profesional. Sin embargo, le ha sealado la atingencia de que este ao egresa de la Universidad. El representante del centro de formacin profesional, no obstante, le ha sealado que las prcticas las deber continuar hasta, por lo menos, febrero del otro ao. Su amigo le ha preguntado si es que podra pedir algn beneficio extra por realizar dichas prcticas una vez egresado de la Universidad, sabiendo que an realizara labores en el centro de formacin profesional. Qu le sugiere usted a su amigo?

6 1. La modalidad formativa quedar desnaturalizada desde que egrese su amigo, estudiante de Administracin, por el hecho de que se haya cumplido el perodo de formacin. Desde enero, entonces, la relacin de su amigo con el director del centro de formacin profesional, se convertir en una relacin laboral, pudiendo su amigo pedir los beneficios propios de la misma (por lo que, ya no habr lugar a una subvencin econmica, sino a una remuneracin).