Economa y organizacin de empresas

Tema 2

TEMA 2. CLASES DE EMPRESAS

2.1. CRITERIOS DE CLASIFICACIN DE LAS EMPRESAS

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as empresas se pueden clasificar siguiendo distintos criterios. Los cinco Criterios ms importantes son: su tamao, el sector de su actividad, su titularidad, el mbito geogrfico de su actividad y su forma jurdica.

2.2. CLASIFICACIN SEGN SU ACTIVIDAD ECONMICA

iguiendo este criterio se clasifican en empresas del sector primario, secundario o terciario.

Sector primario. Est formado por las empresas agropecuarias, pesqueras y de extraccin de minerales lquidos, slidos o gas natural, as como por las empresas de generacin de energas no contaminantes. Sector secundario. Est integrado por las empresas industriales, es decir, aquellas que transforman los recursos naturales en productos aptos para la utilizacin por los consumidores o por otras empresas para su mayor elaboracin posterior. Sector terciario. Est formado por las empresas cuya actividad es la prestacin de servicios, ya sean comerciales, de hostelera, sanitarios, financieros, de transportes, comunicaciones, educativos, recreativos u otros.

Con respecto a esta clasificacin segn el tipo de actividad de la empresa, es importante sealar la existencia de la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas (C.N.A.E.), la cual establece los criterios de clasificacin de las empresas segn sus actividades para asegurar la coordinacin entre la recogida, presentacin y anlisis de datos econmicos para la formacin de las estadsticas econmicas nacionales y para la comparabilidad internacional. Esta clasificacin distingue entre las siguientes actividades econmicas:

Agricultura, Ganadera, Caza y Selvicultura Pesca Industrias Extractivas Extraccin de Productos Energticos. Extraccin de otros minerales excepto Productos Energticos. Industria Manufacturera Industria de la alimentacin, bebidas y tabaco. Industria textil y de la confeccin. Industria del cuero y del calzado. Industria de la madera y del corcho. Industria del papel; edicin, artes grficas y reproduccin de soportes grabados. Refino de Petrleo y tratamiento de Combustibles Nucleares. Industria Qumica. Industria de la Transformacin del Caucho y Materias Plsticas. Metalurgia y Fabricacin de Productos Metlicos. Industria de la Construccin de Maquinaria y Equipo Mecnico. Industria de Material y Equipo Elctrico, Electrnico y Optico.

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Fabricacin de Material de Transporte. Industrias manufactureras diversas. Produccin y distribucin de energa elctrica, gas y agua Construccin Comercio; Reparacin de vehculos de motor, motocicletas y ciclomotores y artculos personales y de uso domstico Hostelera. Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones. Intermediacin Financiera. Actividades Inmobiliarias y de Alquiler; Servicios Empresariales. Administracin Pblica, Defensa y Seguridad Social Obligatoria. Educacin. Actividades Sanitarias y Veterinarias, Servicios Sociales. Otras actividades sociales y de servicios prestados a la Comunidad; Servicios Personales. Hogares que emplean Personal Domstico. Organismos Extraterritoriales.

2.3. CLASIFICACIN SEGN SU FORMA JURDICA

Segn su naturaleza jurdica, las empresas se clasifican en empresas individuales y empresas sociales o sociedades.

2.3.1. LA EMPRESA INDIVIDUAL

as empresas individuales se caracterizan porque su titular es una persona fsica con capacidad de obrar (persona individual), propietaria del patrimonio de la empresa y que asume la iniciativa y los riesgos de la misma con responsabilidad ilimitada. Las caractersticas que identifican al empresario individual son: La realizacin de una actividad econmica de organizacin de recursos materiales y humanos con objeto de producir bienes y servidos. El desarrollo de una actividad habitual y profesional con la finalidad de obtener ganancias La realizacin de una actividad en nombre propio. Las relaciones con terceras personas las hace en su nombre, asumiendo una responsabilidad ilimitada que se extiende a todo su patrimonio, ya sea empresarial o particular. 2

2.3.2. LA EMPRESA COMO SOCIEDAD

as sociedades son empresas cuyo titular es una persona jurdica, con derechos y obligaciones independientes de las que corresponden a los socios que las forman. Su capital esta fraccionado, y las partes corresponden a distintas personas, lo que supone que su propiedad es compartida. Entre ellas cabe distinguir las sociedades personalistas, las sociedades de responsabilidad limitada, las sociedades annimas y las sociedades laborales. A continuacin, y debido a su especial importancia, se estudian con brevedad las

Economa y organizacin de empresas caractersticas de algunas sociedades. SOCIEDADES PERSONALISTAS

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SOCIEDADES COLECTIVAS Surgen a finales del siglo xix y tienen un carcter personalista, es decir, que las condiciones personales de sus principales socios (dos como mnimo) son fundamentales para su constitucin. De este carcter se desprende que todos responden de manera ilimitada, es decir, que los socios responden de las deudas de la sociedad no slo con el capital aportado, sino tambin con todo su patrimonio personal, de forma solidaria. La firma social debe formarse con el nombre de todos, algunos o uno de sus socios, aadindose en estos dos ltimos supuestos la expresin y compaa. En la actualidad ya no se constituyen este tipo de sociedades, debido a la responsabilidad ilimitada de los socios. SOCIEDADES COMANDITARIAS SIMPLES Tienen un carcter predominantemente personalista y se definen por la existencia mnima de dos tipos de socios: socios colectivos y comanditarios, Los primeros tienen las mismas caractersticas que en la sociedad colectiva; los segundos slo aportan capital a la sociedad. Slo los socios colectivos tienen derecho a gestionar la sociedad. Su responsabilidad es ilimitada. Los socios comanditarios en ningn caso podrn administrar o gestionar la sociedad porque su responsabilidad se limita a lo aportado. Este tipo de sociedades actan en nombre colectivo, es decir, la razn social se forma con el nombre de todos, algunos o alguno de los socios colectivos. En los dos ltimos casos se aadir la expresin y compaa, y siempre al final sociedad comanditaria o sociedad en comandita. SOCIEDADES COMANDITARIAS POR ACCIONES La nica diferencia importante con respecto a las anteriores es que sus capitales estn divididos en acciones. Las responsabilidades de los socios son idnticas que en las sociedades comanditarias simples. SOCIEDADES DE RESPONSABILIDAD LIMITADA La ley que regula el rgimen jurdico de las sociedades de responsabilidad limitada es la Ley 2/1995 de Sociedades de Responsabilidad Limitada. Dicha ley supone la adaptacin definitiva a la normativa mercantil europea. Una sociedad de responsabilidad limitada estar constituida por un mximo de 50 socios que debern aportar un capital mnimo de 500.000 ptas. Dicho capital deber estar dividido en participaciones iguales y habr de desembolsarse en el momento de la constitucin de la sociedad. El desembolso puede hacerse en dinero, en bienes o en derechos, es decir, en cualquier otro bien patrimonial. En este ultimo caso, el bien aportado deber valorarse con antelacin. Este tipo de sociedad tiene su capital dividido en participaciones iguales, acumulables e indivisibles, pero que no podrn denominarse acciones ni materializarse en documento

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mercantil alguno para ser negociado en Bolsa. La transmisin de las participaciones en las sociedades de responsabilidad limitada est sometida a determinadas cautelas legales. Sus socios responden limitando su responsabilidad al capital aportado. La sociedad funciona en nombre propio, y la firma social puede elegirse con entera libertad. La nica condicin es que no exista en el momento de la constitucin otra con el mismo nombre. Al nombre social le seguirn las siglas S.R.L. o S.L. (sociedad de responsabilidad limitada o sociedad limitada). En cuanto a los rganos que la constituyen, la sociedad de responsabilidad limitada tiene una estructura corporativa, lo que implica la existencia de rganos sociales que tienen entre s, en general, una lnea de atribucin de competencias exclusivas y excluyentes delimitadas por la propia ley. Estos rganos se caracterizan por sustituir la actuacin directa de los socios a la hora de conseguir el desarrollo y ejecucin del bien comn. RGANOS DE UNA S.R.L. Necesarios Junta general Administradores Facultativos rganos de auditora Consejo de vigilancia

La constitucin de la sociedad requiere, en primer lugar, la transcripcin en escritura notarial del acuerdo de los socios de crear una sociedad limitada. En segundo lugar, al ser el acto constitutivo de la sociedad, la escritura debe presentarse en el Registro Mercantil para su inscripcin en el mismo. Dicha escritura fundacional deber contener los siguientes datos: Nombre, nacionalidad y domicilio de los socios La denominacin o razn social. La actividad a la que se piensa dedicar la sociedad u objeto social. La duracin de la sociedad. El domicilio social. El capital social. La aportacin de cada socio. La designacin de los rganos unipersonales de la sociedad. La forma de convocar a la junta de socios y la forma de tomar acuerdos SOCIEDADES ANNIMAS Las sociedades annimas se regulan por la Ley 19/1989, de 25 de julio, y por el Real Decreto Legislativo 1564/1989, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades Annimas Tienen un carcter capitalista, ya que slo aportando bienes o dinero se puede ser socio. El capital mnimo autorizado es de diez millones de pesetas, y deber estar desembolsado en un 25 % en el momento de su constitucin. Est dividido en acciones o partes proporcionales que son iguales, acumulables e indivisibles y pueden ser transmitidas libremente.

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Para constituir una sociedad annima son necesarias tres personas, aunque en la actualidad es posible la formacin de sociedades annimas unipersonales, es decir, propiedad de un solo accionista. En este caso, la ley impone la obligatoriedad de publicar dicha situacin aadiendo en el nombre social la palabra unipersonal. El gran desarrollo experimentado por las sociedades annimas debe a que la responsabilidad de los socios se limita al capital aportado. Otra caracterstica de este tipo de sociedades es la consideracin de las acciones como ttulo valor, lo que facilita la transmisin d las mismas y el ejercicio de los derechos del accionista. La ley impone a las sociedades annimas dos rganos necesarios concretos: La junta general, cuya misin fundamental es reunir a los accionistas para deliberar con el fin de formar, por el sistema de mayora la voluntad soberana de la persona jurdica. El rgano de administracin o poder ejecutivo, encargado de la gestin interna y de la representacin de la sociedad ante terceros. Este rgano puede ser: Unipersonal. Una persona ostenta el cargo de administrador nico. De dos administradores. Si actan en conjunto se les denomina administradores con facultades mancomunadas. Si actan de forma independiente se les denomina administradores con facultades solidarias De ms de dos administradores. Actuarn de forma colegiad formando el denominado consejo de administracin. Junto a estos dos rganos aparece otro cuyo nombramiento no es obligatorio en todos los casos: los auditores. Son independientes ajenos a la sociedad, y su cometido se 'imita a la revisin de las cuentas anuales. La constitucin de una sociedad annima puede realizarse de forma sucesiva o de forma simultnea. En el primer caso, sus promotores abren un plazo de suscripcin para captar capital del exterior de la sociedad; en el segundo, adems de cumplir con los requisitos fundacionales, su capital social est suscrito en su totalidad. Para constituir una sociedad annima se precisa la formalizacin de la escritura de constitucin y de los estatutos que regirn su funcionamiento interno. Despus es necesaria su inscripcin en el Registro Mercantil, acto con el que se produce el nacimiento de la sociedad. La sociedad funciona en nombre propio; el nombre de la firma puede elegirse con libertad mientras no haya otra con el mismo nombre en el momento de la constitucin, aadiendo a la firma social las siglas S.A. (sociedad annima). En los estatutos de una sociedad annima deben aparecer: La denominacin de la sociedad, indicando sociedad annima o SA.. El objeto social, que se har constar mediante la determinacin precisa de las actividades que lo integran. La duracin, que de manera habitual ser indefinida. El domicilio social. El capital social, expresando el no desembolsado y la forma de hacerlo. Las acciones en que se divide el capital. La estructura del rgano al que se confa la administracin. El modo de deliberar y adoptar acuerdos

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La fecha del cierre del ejercicio social. La existencia de prestaciones accesorias obligatorias

SOCIEDADES LABORALES La actual normativa mercantil permite considerar como sociedad laboral tanto a la sociedad annima como a la sociedad limitada. En ambos casos las condiciones para ser identificadas como sociedades laborales son las misinas. Para que una sociedad sea calificada como laboral, al menos el 51 % de su capital ha de ser propiedad de los trabajadores ligados a la empresa por un contrato laboral indefinido y con jornada completa. Ninguno de los socios puede ostentar ms del 25 % del capital social. Adems, debern aadir a su razn social la siglas S.A.L o S.L.L. (que corresponden a sociedad annima laboral o sociedad limitada laboral). El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales es quien les otorga la calificacin. Para ello tienen que cumplir algunos requisitos, que son, bsicamente, la presentacin de un estudio de viabilidad econmica de la empresa y la inscripcin en un registro especial que existe en el propio Ministerio. Constituirse como sociedad laboral reporta algunas ventajas: bonificaciones fiscales en impuestos, reducciones en los costes de creacin (notario y Registro Mercantil) y acceso ms fcil a subvenciones oficiales. LAS COOPERATIVAS Las sociedades cooperativas estn reguladas por una Ley General de Cooperativas (Ley 27/1999, de 16 de julio de 1999) que define el marco de actuacin estatal de este tipo de sociedades. No obstante, diferentes comunidades autnomas han promulgado, dentro de su marco de competencias, distintas leyes de cooperativas que regulan aquellos aspectos que la Ley General les otorga. 6 Las cooperativas son sociedades que, con capital variable y estructura y gestin democrtica, asocian en rgimen de libre adhesin y baja voluntaria a personas que tienen intereses o necesidades socioeconmicas comunes, para cuya satisfaccin y al servicio de la comunidad desarrollan actividades empresariales, imputndose los resultados econmicos a los socios, lula vez atendidos los fondos comunitarios, en funcin de la actividad cooperativizada que realizan. De la anterior definicin, extrada de la Ley de Sociedades, cabe destacar las siguientes caractersticas: Son sociedades de capital variable. La participacin en la sociedad se rige por el principio de libre adhesin y baja voluntaria. Atienden intereses o necesidades socioeconmicas comunes. El proceso de creacin y constitucin de la sociedad cooperativa es algo ms complejo que el resto de sociedades. Se necesita la aprobacin previa de unos estatutos por parte de la asamblea constituyente de socios y su posterior calificacin por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales antes de elevar a escritura pblica el acuerdo de creacin de la sociedad.

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La responsabilidad de los socios podr ser limitada, pero en este caso deber constar en los estatutos y aadir a la razn social la frase sociedad cooperativa limitada. Sus rganos sociales son: La asamblea general es el rgano soberano de la cooperativa, en el que se forma la voluntad de la sociedad y en la que cada socio slo tiene un voto. El consejo rector es el rgano de gestin, representacin y gobierno de la sociedad cooperativa. Es un rgano colegiado compuesto por el nmero de miembros que fijen los estatutos, que no podr ser inferior a tres. Los interventores son elegidos por la asamblea general en un nmero de uno a tres, por un perodo mximo de tres aos, y se encargan de censurar las cuentas anuales. El comit de recursos slo existe en cooperativas de primer grado, si as se fija en los estatutos de la sociedad. Tiene por misin resolver las reclamaciones presentadas por los cooperativistas contra las sanciones que les fueren impuestas por el consejo rector. Para adquirir plena personalidad jurdica, las sociedades cooperativas debern inscribirse en el Registro General de Sociedades Cooperativas.

2.4. CLASIFICACIN SEGN SU DIMENSIN. EL PROCESO DE INTEGRACIN y PROBLEMA TICA DE LAS PYMES.
e distingue entre pequeas, medianas y grandes. Se suele hablar de PYMES y de las multinacionales. No existe un acuerdo generalizado sobre los criterios para medir el tamao de las empresa, ni sobre que dimensiones han de tener las empresas para pertenecer a una u otra clase, depende de las circunstancias. Como indicadores principales que se utilizan son:

7 Volumen de ventas. Tamao del capital propio. Nmero de trabajadores.

Segn este criterio: Las empresas pequeas son aquellas que tienen menos de 50 empleados. Las medianas tienen un nmero de empleados entre 50 y 250. Las grandes son las que tienen ms de 250 empleados. La integracin de empresas es una consecuencia directa del proceso de crecimiento. Se produce, una ampliacin de la capacidad productiva y de decisin, a travs de la suma o unin de otras empresas. Los motivos o factores determinantes para la integracin son diversos, pero los principales pueden ser la reduccin de riesgo, la mejora de la produccin, la financiacin ms favorable, los incentivos fiscales, etc. El efecto de la integracin en la estructura de propiedad de las empresas conlleva la aparicin de los llamados grupos empresariales, que son un conjunto de sociedades, relacionadas por vnculos patrimoniales o contractuales, que suele liderar una empresa

Economa y organizacin de empresas principal o matriz, sobre unas filiales o perifricas.

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Las empresas, a la hora de culminar el proceso de crecimiento a travs de la integracin, pueden recurrir a diversas formas. Las ms comunes son: Integracin de varias sociedades: varias sociedades en una sola, uniendo sus patrimonios. Un ejemplo muy frecuente de esto lo tenemos en las fusiones entre los bancos. Absorcin: consiste en la unin de varias sociedades alrededor de una principal, que se mantiene y asume el liderazgo. Holding o sociedad tenedora: es la toma de participaciones por una empresa (matriz), sobre otras (filiales), mediante la compra de acciones para hacerse con el control de stas. Los tipos de control variarn segn la cantidad de accionariado posedo por la matriz, y se pueden resumir en absoluto (80-100% del capital); mayoritario (50-80% del capital); minoritario (10-50% del capital); e interno (0-10% del capital). Las actividades de las sociedades del holding pueden ser muy diversas, como tambin las relaciones de dependencia o dominio entre ellas. Existen relaciones directas, indirectas, triangulares, circulares, etc. Trust o concentracin vertical: es la agrupacin de empresas que pertenecen a diferentes fases del proceso productivo y que, mediante esta asociacin, pretenden reducir costes y ejercer una posicin de predominio. Este puede ser el caso de un grupo de empresas que produzcan papel, tinta, libros, etc.

Crtel o concentracin horizontal: agrupacin de empresas de la misma fase de un proceso productivo con el propsito de ejercer el monopolio en ese sector de produccin; por ejemplo, una agrupacin de productores de aceite fijando los precios del producto. Las prcticas monopolistas estn prohibidas por las leyes de defensa de la competencia. A B A

DEPENDENCIA DIRECTA B A B C DOMINIO TRIANGULAR DEPENDENCIA INDIRECTA A C

DOMINIO RECPROCO

DEPENDENCIA CIRCULAR TRIANGULAR

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PROBLEMTICA DE LAS PYMES.

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a mayora de nuestras empresas son pequeas y medianas; as, en la industria, las que tienen menos de cincuenta trabajadores representan, aproximadamente, el 97 por 100 de todo el sector, situacin compartida con otros pases del entorno europeo, que presentan un porcentaje parecido. Podemos hablar entonces de pequea dimensin, pero de gran trascendencia social y econmica, ya que de los datos anteriores se deduce que la mayor parte de las familias espaolas viven del empleo que proporcionan dichas empresas. Las caractersticas que definen una PYME (pequea y mediana empresa) se pueden sintetizar en los siguientes aspectos: Participa de forma minoritaria en el mercado y, por tanto, no influye en el funcionamiento del mismo. La propiedad del capital pertenece a una persona o a un grupo reducido de socios. La PYME, por lo general, carece de control externo (de otras empresas o grupos que pudieran participar en su capital, como sucede con frecuencia en las grandes compaas); por tanto, sus decisiones suelen ser autnomas, dentro del margen de actuacin que les deja el mercado.


Las citadas caractersticas van a definir el funcionamiento y desarrollo de la PYME; sta centra sus esfuerzos en sacar el mximo provecho a la homogeneidad de criterios con la que aborda la toma de decisiones, facilitadas por el reducido nmero de personas que se encuentran al frente de la actividad. La proximidad del dueo o dueos del negocio a los empleados facilita la identificacin del personal con el proyecto global de la unidad econmica, lo que permite alcanzar los objetivos empresariales, aun cuando no se cuente con los recursos suficientes ni con la tecnologa adecuada. Tambin la identificacin con el proyecto de empresa, en el que se est inmerso, ahorra costes de supervisin y control de trabajo, que pueden ser desarrollados por el propio trabajador al hacer suya el rea de actividad que desarrolla. Otra faceta interesante de la PYME es la existencia de relaciones personales estrechas que, si son adecuadas, pueden potenciar un buen clima de trabajo. Como tambin seala R. Tamames, el verdadero papel de empresario lo representa quien arriesga su dinero y dirige adems el negocio, del que suele ser propietario. Los otros, los grandes ejecutivos de la sociedad transnacional y los gerentes de las empresas estatales no suelen estar tan prximos como aquel a las dificultades y avatares diarios del negocio en su conjunto. La proximidad del pequeo y mediano empresario a su compaa y la dimensin de sta, supone que las PYMES tengan una serie de ventajas e inconvenientes:

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Ventajas de las PYME Flexibilidad y capacidad de superacin ante situaciones de cambio coyuntural. Pueden actuar como auxiliares de las grandes en la produccin industrial (fabricacin de componentes, de piezas...) o en la distribucin de servicios. Por su proximidad y relacin directa con el cliente, disfrutan de una posicin privilegiada en los mercados locales. Pueden experimentar con mayor probabilidad de xito la participacin directa del trabajador en las decisiones y planes de la empresa. Aunque no suelen disponer de captulos presupuestarios especficos para la investigacin y desarrollo propios, s se encuentran en mejor posicin para la adaptacin de productos y tcnicas a las necesidades del cliente. Otros autores hablan de cierta capacidad inventiva o creativa. En pocas de crisis pueden absorber en mejor posicin que las grandes empresas situaciones de recesin, al no padecer cargas estructurales demasiado importantes. Es posible cambiar de actividad en poco espacio de tiempo, debido a la flexibilidad de sus pequeas estructuras laborales y de explotacin. Ausencia de conflictos por el control de la direccin, dada en muchos casos la naturaleza personalista de la empresa. Mediante una gestin prudente, disponiendo de buenas referencias y conocimiento directo de sus clientes, se puede lograr un ndice bajo de fallidos y de morosidad, aunque a veces esto no sucede.

Inconvenientes de las PYME Su pequea dimensin les impide ofertar en ptimas condiciones de precio, al no poder aprovecharse de las economas de escala de las grandes empresas; aunque como sabemos, este punto se discute, ya que para algunos autores la dimensin de la empresa no influye en su rentabilidad. Por lo general carecen de potencial financiero suficiente. Dependen esencialmente de la financiacin bancaria y de la facilitada por los proveedores y suministradores; no acceden, por tanto, a otras oportunidades de financiacin, tales como Bolsa, emisin de obligaciones, etc. No tienen la capacidad tcnica de las grandes entidades, que cuentan con personal muy especializado y buenos asesores en diferentes disciplinas.

No tienen control sobre el conjunto de sus proveedores y clientes, perdiendo la posibilidad de imponer condiciones que les permitan disfrutar de una posicin ventajosa. Pueden perder su autonoma si son adquiridas por grandes empresas, sin que suponga para stas un coste importante.

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2.5. CLASIFICACIN SEGN LA TITULARIDAD DEL CAPITAL. EL PROCESO DE PRIVATIZACIN DE LAS EMPRESAS

iguiendo este criterio se puede distinguir entre empresas publicas y empresas privadas.

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Empresas pblicas. Son propiedad del Estado, las Comunidades Autnomas o las Administraciones locales. Empresas privadas. Son aquellas cuyos propietarios son personas particulares.


En 1941 se cre el Instituto Nacional de Industria (INI), que tena como finalidad impulsar y reconstruir la industria espaola, al tiempo que apoyaba sectores estratgicos, como la defensa. El INI parta del principio de subsidiaridad, de forma que se encargaba del sostenimiento y promocin de empresas consideradas necesarias para el pas en sectores en los que estaban ausentes los empresarios privados; ms adelante sirvi para gestionar empresas no rentables que haban sido nacionalizadas. La crisis energtica de finales de los aos setenta y la necesidad de mejorar la gestin de las empresas pblicas aconsej la segregacin del INI de las empresas de hidrocarburos; de esta forma, en 1981 se constituy el Instituto Nacional de Hidrocarburos (INH). A partir de la adhesin de Espaa a las Comunidades Europeas, en 1986, se impuls la necesidad de reformar el papel de las empresas pblicas mediante la adaptacin progresiva de las mismas al Derecho comunitario, cuyos ejes son la mejora de la gestin y la adaptacin a un entorno competitivo. El nuevo marco comunitario exiga racionalizar la participacin del INI en las empresas, diferenciando aquellas que eran rentables (y podan ser gestionadas con criterios de empresa privada) de las que no lo eran, pero que por razones sociales deban existir. Las primeras se agruparon en Teneo, Sociedad Annima, entidad desvinculada de los Presupuestos Generales del Estado en la que participa el INI. Las segundas quedaban directamente en manos del mencionado Instituto. La entrada de Espaa en las Comunidades Europeas (actualmente, Unin Europea) supuso la desaparicin del monopolio de petrleos del Estado, controlado por el INH. Esta desaparicin origin la privatizacin y el nacimiento del grupo empresarial Repsol, Sociedad Annima. Con objeto de racionalizar el sector pblico empresarial y de reducir el dficit pblico, el Real Decreto-ley 5/1995 suprimi el INI y el INH, transmitindose sus participaciones empresariales directas a dos entidades pblicas que se crearon al efecto: la Agencia Industrial del Estado y la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales, dependientes ambas del Ministerio de Industria y Energa. La Agencia Industrial del Estado, que poda construir o participar en toda clase de entidades que adoptasen la forma de sociedad mercantil, tena como finalidad ejecutar las directrices del Gobierno en materia de reconversin y reestructuracin industrial, suspensin de normas comunitarias sobre competencia (derogaciones parciales) y regmenes empresariales especiales. La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales quedaba al cargo de la tenencia, administracin y enajenacin de acciones y participaciones de las sociedades mercantiles que le eran transferidas; estas sociedades se gestionaban con criterios empresariales, segn las reglas de la economa de mercado. Las participaciones de la Agencia Industrial del Estado (AIE) podan transferirse a la

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Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) cuando finalizasen las planes de reconversin o reestructuracin, cuando se hubiesen cumplido los objetivos establecidos en los regmenes especiales empresariales o cuando se suprimiera la suspensin de normas comunitarias sobre competencia; es decir, la citada transferencia poda realizarse cuando quedase garantizada, de forma estable, la viabilidad de las empresas. En 1997 el Gobierno abri paso a la desaparicin de la AIE mediante un plan que preva la integracin en la SEPI de las empresas dependientes de dicha Agencia. El citado plan estableca una fuerte reestructuracin del sector pblico empresarial, cuyas empresas deban ser rentables, en un plazo de cinco aos, con el fin de poder ser privatizadas. Mientras durase el proceso de privatizacin, si las empresas tenan prdidas, se prohiba su compensacin con cargo a los Presupuestos Generales del Estado, de modo que no se incrementase el dficit del Estado, utilizando, en todo caso, financiacin privada.

2.6.

CLASIFICACIN SEGN SU EMPRESAS MULTINACIONALES.

MBITO

GEOGRFICO.

e diferencian entre empresas locales, provinciales, regionales, nacionales y multinacionales.

Como el propio nombre indica, las empresas locales desarrollan su actividad en el mbito de un municipio, las regionales en una regin o autonoma, las nacionales en el de una nacin, las multinacionales en varios Estados soberanos, etc. Bajo la denominacin de empresas multinacionales, transnacionales, internacionales o plurinacionales se conoce a las compaas formadas por una empresa matriz que controla a una serie de filiales que operan en diferentes pases del mundo. La nota caracterstica de las empresas multinacionales es el control, ms o menos rgido, de la matriz sobre las filiales y los objetivos compartidos por el grupo; este control es consecuencia de la participacin de capital, total o parcial, de la primera en las segundas. Algunos autores ven el origen de las multinacionales modernas en el trfico de las empresas coloniales con las respectivas centrales de la metrpoli, para explotar materias primas. Durante el siglo XIX ya existen diversas empresas de mbito transnacional. Con independencia de antecedentes ms o menos remotos, lo que caracteriza a las empresas transnacionales de nuestros das es su direccin centralizada; todas tienden a funcionar dentro de una estructura establecida por un plan integrado de carcter general redactado en la sede central, y sus actividades estn estrechamente relacionadas entre s. Actualmente vivimos en una economa cada vez ms globalizada, que favorece la expansin transnacional de cualquier empresa en crecimiento, as como la consolidacin y desarrollo de los negocios multinacionales; dentro de las caractersticas de la economa global de nuestra poca podemos citar las siguientes: Creacin de reas de libre comercio, formadas por varios Estados entre los cuales ha desaparecido el proteccionismo; en estas reas existe libre circulacin de mercancas, capitales y a veces de personas. Ejemplos de reas de libre comercio


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(tambin se habla de reas integradas o reas econmicas exentas de proteccin) son la Unin Europea (con objetivos de integracin poltica a largo plazo), el Mercosur (pases del Cono Sur sudamericano), la Nafta (zona de libre comercio de Amrica del Norte)... Reduccin de barreras arancelarias y de restricciones en el comercio mundial, mediante acuerdos internacionales, entre los que destacan los del GATF (Acuerdo General sobre Aduanas y Comercio) que en 1994 redujo los aranceles (vase nota de la pgina anterior) entre los 117 pases firmantes en un 37 por 100. Desarrollo, sin precedentes, de las comunicaciones, donde destacan las nuevas tecnologas informticas (autopistas de la informacin). Mundializacin de los mercados financieros; las grandes instituciones invierten con plena libertad en cualquier lugar del mundo donde exista rentabilidad y expectativas de revalorizacin de la inversin.
     

Estructura organizativa de las empresas transnacionales

as razones que han originado la expansin multinacional de una empresa influyen de forma decisiva en su estructura; de este modo, silo que motiv la creacin de filiales en otros pases fueron sus elevadas barreras proteccionistas, stas producirn adems de comercializar; por el contrario, si el origen de la expansin transnacional tiene por objeto exclusivo aproximarse a un mercado local, las filiales se limitarn a comercializar los productos fabricados por la empresa matriz. Desde el punto de vista de la conexin orgnica entre los distintos centros de una multinacional, se pueden arbitrar diferentes sistemas, entre los que podemos citar los siguientes: Apertura de sucursales dependientes de la empresa central situada en el pas de origen. Este sistema es el ms centralizado, pero puede presentar problemas de falta de autonoma del establecimiento local y en algunos lugares se pueden presentar trabas a las inversiones extranjeras. Creacin de empresas filiales, cuyo capital pertenece completamente a la sociedad matriz. En estos casos, la compaa filial es espaola, italiana, marroqu..., segn donde se encuentre ubicada, aunque el capital pertenezca ntegramente a la empresa matriz, por ejemplo, norteamericana. Este modelo de conexin permite ms autonoma de funcionamiento a las filiales que el anterior, pero el control de su actividad est completamente en manos de la central de la multinacional. A veces, la instalacin en determinados pases se realiza comprando empresas situadas en ellos. Creacin de compaas filiales asociadas con empresas nacionales, del Estado destinatario de las inversiones (joint ventures). Con frecuencia, la forma ms conveniente de situarse en determinados pases es asociarse con empresas locales; esta asociacin se puede hacer mediante la adquisicin, por parte de la multinacional, de un porcentaje significativo del capital de la compaa local, de forma que aqulla se asegure el control de sta. Naturalmente, la empresa tiene la nacionalidad del pas de destino y se rige por sus leyes. En lo referente a los centros de control, las empresas transnacionales pueden organizarse con un nico centro mundial, del cual dependen todas las sucursales, empresas filiales y empresas participadas, o mediante centros regionales, que son responsables de las compaas de su rea, respondiendo ellos, a su vez, ante la empresa matriz.

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