33.

- EXPLICA CADA UNA DE LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSION Enfermedad contagiosa del trabajador: es una medida preventiva para proteger la salud de los dems trabajadores que laboran en la empresa, pues corren el peligro de contagio. Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo: los riesgos estn sujetos a un rgimen especial. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria: la relacin de trabajo se suspense al ser sometido el trabajador a prisin preventiva. El arresto dl trabajador: sancin tipo administrativo o judicial por faltas menores. Cumplimento de servicios y desempeo.

34.-. CUALES SON LAS CAUSAS CONVENCIONALES DE SUSPENSION Las mas conocidas son las que se establecen en los contratos colectivos de trabajo y en los estatutos de los sindicatos.

35.- EXPLICA CADA UNA DE LAS CAUSAS CONVENCIONALES DE SUSPENSION Das econmicos: son aquellos permisos que se conceden generalmente con goce de sueldo a los trabajadores por otro corto periodo par aatender problemas personales o familiares urgentes. Licencias: son autorizaciones que el patrn da a los trabajadores para separarse transitoriamente de su puesto de trabajo; generalmente se establecene n los contratos colectivo y se seala un plazo qu comnmente es de un ao. Licencias sindicales: son aquellos permisos que se conceden a uno o varios miembros de la directiva sindical, para que pueda desempear su funcin en el sindicato. Sanciones sindicales: se asemejan un poco a las sanciones reglamentarias, pero este tipo de sanciones se establecen en los contratos colectivos d trabajo como correcciones disciplinarias a los trabajadores por parte del sindicato al que prtenecen.

36.- EN RELACION A LA NOTIFICACION DE LA SUSPENSION A QUE ESTA OBLIGADO EL PATRON Y QUE ART. DE LA LEY SE APLICA Y POR QUE El patrn conforme a los dispuesto en la letra de la ley,e n los casos de suspensin de la relacin laboral, no tiene obligacin de dar aviso al trabajador por escrito, de fecha y causa o causas que originaron la suspensin. Por analoga en este caso debe aplicarse el articulo 47 de la ley que establece la obligacin de dar aviso al trabajador de la causa o causas de la recisin de la relacin laboral.

37.- CUAL SERA LA DURACION DE LA SUSPENSION Cuando se trate de una suspensin por enfermedad contagiosa del trabajdor por la incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo, la suspensin durara desde la fecha en qe el patrn tenga conocimiento de la enfermedad o la incapacidad, hasta que termine e periodo fijado por el IMSS o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo. En los casos d prisin preventiva del trabajador, la suspensin durara desde le momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposicin d ela autoridad judicial o administrativa. Si la suspensin se debe al cumplimiento de servicios y desempeos de cargos constitucionales y a la desigancion de los trabajadores durara desde la fecha en que debe prestarse los servicios. La suspensin por falta de documentos durara desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del hecho hasta por un periodo de dos meses. La suspensin de la relacin de trabajo por embarazo ser de seis semanas antes y seis semanas despus del parto. La suspensin por sanciones reglamentarias no puede exceder del termino de 8 dias. 38.- CUANDO DEBE REGRESAR A SU TRABAJO EL TRABAJADOR SUSPENDIDO

Debe de regresar a su trabajo al da siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensin, cuando se haya originado por enfermedad contagiosa, incapacidad, arresto del trabajador o por falta de documentos.

39.- COMO SE CONSIDERARA LA SUSPENSION INDEFINIDA DE UN TRABAJADOR Se considerar como despido, toda vez que este se ve imposibilitado para prestar el servicio sin que exista causa legal para ello. 40.- QUE CONSECUENCIA PUEDE ORIGINAR LA SUSPENSION HASTA POR 8 DIAS DE UN TRABAJADOR No es causal de rescisin de contrato, por no encontrarse establecida en alguna de las fracciones del articulo 51 de la Ley, pues no es de tal manera grave que haga imposible el cumplimiento de la relacin laboral, que se interrumpe temporalmente con la suspensin. 41.- QUE ARTICULO DE LA LFT SEALA LAS CAUSAS DE SUSPENSION TEMPORAL DE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO MENCIONA LO CONSIGNADO EN LO MISMO Articulo 427 de la LFT