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Comit Technique Paritaire

LIVRET DINSTANCE Sance du 20 dcembre 2012 9h30

Service Dpartemental dIncendie et de Secours du Nord Direction des Ressources Humaines Ple Organisation et Pilotage Service Relations Sociales 18 Rue de Pas 59028 LILLE CEDEX 03.28.82.28.18 03.28.82.26.50 bleroy@sdis59.fr clejeune@sdis59.fr

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Recensement des membres prsents

Reprsentants de lEtablissement : Titulaires Prsident : Monsieur Jean-Jacques ANCEAU Monsieur Bertrand RINGOT Monsieur Eric RENAUD Monsieur Luc MONNET Madame Marie-Christine STANIEC WAVRANT Monsieur Jacques REMORY Monsieur Erick CHARTON Madame Jeanne BECQUET Madame Franoise POLNECQ Supplants Colonel Philippe VANBERSELAERT Colonel Eric PENNINCK Madame Carole GORISSE Colonel Bruno MOULART Mdecin Chef Patrick HERTGEN Monsieur Frdric THIERY Monsieur Grard MORICE Madame Frdrique MINAUX Lieutenant Colonel Jean-Franois LOUVEGNEZ

Reprsentants du Personnel

Titulaires CGT CGT CGT CGT SNSPP SNSPP SNSPP FO FO Adjudant Chef Marc DEFAUWE Monsieur Philippe LEFEBVRE Adjudant Chef Laurent CAUTERMAN Madame Annie VERVEY Adjudant Chef Jean-Pierre FIN Adjudant Chef Dominique LEMOING Sergent Chef Vincent LEMAITRE Adjudant Chef Bruno CAPPOEN Monsieur Marc VASSEUR

Supplants Adjudant Franck GILLIOT Madame Muriel BRICHE Adjudant Chef Christophe SUFFYS Adjudant Chef Patrice PUCHOIS Lieutenant Christian VERWAERDE Monsieur Philippe HOUDART Adjudant Xavier MARSON Commandant Hugues LIAGRE Mademoiselle Aurlie ABERBACHE

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Constatation du Quorum

2/3 des membres doivent tre prsents lors de louverture de la sance, soit 12 membres. (Reprsentants du personnel et de lAdministration confondus).

Recensement des votants

Dsignation du secrtaire et du secrtaire adjoint

Le secrtariat adjoint doit tre dsign par le syndicat : S.N.S.P.P. Pour rappel, lordre de dsignation est le suivant : F.O, C.G.T., S.N.S.P.P.

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ORDRE DU JOUR
(Hors rapports ou complments remis sur table lors de linstance paritaire)

1. MODIFICATION DE LA COMPOSITION DU CTP ..............................................................4 2. APPROBATION DU PROCES VERBAL DU CTP DU 19 JUIN 2012 ..................................5 3. SUIVI DES AVIS RENDUS DU CTP DU 19 JUIN 2012 .......................................................6 4. PLAN DE FORMATION DES PATS 2013..............................................................................7 5. CHANGEMENTS DORGANISATION LIES A LOUVERTURE DU POLE LE QUESNOY ET LA FERMETURE DES CTA VALENCIENNES ET CAMBRAI.................8 6. SURVEILLANCE VIDEO DE CERTAINS SITES DU SDIS.................................................9 7. INFORMATION RELATIVE A LA RESTAURATION LORS DES FORMATIONS DE MAINTIEN EN ACTIVITE ET DE PERFECTIONNEMENT DES ACQUIS .....................10 8. REGLES DANNULATION DES PRESTATIONS DHEBERGEMENT ET DE RESTAURATION...................................................................................................................11 9. PROJET INSERTION HANDICAP ET INAPTITUDE ET MISE EN PLACE DUN CONSEIL MEDICO-SOCIAL ................................................................................................12 10. PROJET GPEC : PRESENTATION DES FICHES METIERS..............................................16 11. SUPPRESSION DE POSTES SUITE A LA REFORME DES REDACTEURS ...................17 12. REGLEMENT PORTANT INDEMNISATION DES CONFERENCIERS JURYS..............18 13. ETAT DES LIEUX DES PERSONNELS NON TITULAIRES, PLAN DE TITULARISATION DES PERSONNELS NON TITULAIRES............................................21 14. PROJET DE CONVENTION ENTRE LE SDIS ET LE CONSEIL GENERAL DU NORD 2012-2015 ................................................................................................................................23 ANNEXES.....................................................................................................................................38

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1. MODIFICATION DE LA COMPOSITION DU CTP


Rapporteur : Barbara LEROY LAIDEBEUR Prsentation des nouveaux membres reprsentant ladministration

En raison du dpart en retraite du Colonel Yvan FORZANO, reprsentant de lAdministration au Comit Technique Paritaire en tant que membre supplant ; Les reprsentants de lAdministration sont les suivants :

Titulaires Prsident : Monsieur Jean-Jacques ANCEAU Monsieur Bertrand RINGOT Monsieur Eric RENAUD Monsieur Luc MONNET Madame Marie-Christine STANIEC WAVRANT Monsieur Jacques REMORY Monsieur Erick CHARTON Madame Jeanne BECQUET Madame Franoise POLNECQ

Supplants Colonel Philippe VANBERSELAERT Colonel Eric PENNINCK Madame Carole GORISSE Colonel Bruno MOULART Mdecin Chef Patrick HERTGEN Monsieur Frdric THIERY Monsieur Grard MORICE Madame Frdrique MINAUX Lieutenant Colonel Jean-Franois LOUVEGNEZ

Pour information

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2. APPROBATION DU PROCES VERBAL DU CTP DU 19 JUIN 2012


Rapporteur : Barbara LEROY LAIDEBEUR

Le procs verbal du CTP du 19 juin 2012 a t transmis aux membres du CTP. Aucune remarque reue ce jour.

Vote

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3. SUIVI DES AVIS RENDUS DU CTP DU 19 JUIN 2012


Rapporteur : Frdric THIERY

OBJET

AVIS RENDU

SUITES DONNEES

Prsentation du Bilan Social

19 juin 2012

Le bilan social est disponible sur demande auprs de la Direction des Ressources Humaines et sera prochainement accessible sur intranet Laugmentation est effective depuis le 1er juillet 2012 Le catalogue de formations 2013 est disponible sur lintranet du SDIS du Nord

Augmentation de lIAT IFTS des SPP

19 juin 2012

Catalogue de formations 2013

19 juin 2012

Analyse des situations donnant lieu la prime spciale dinstallation

19 juin 2012

Une dlibration a t prsente au Conseil dAdministration du 27 juin 2012

Les travaux des diffrents groupes mtiers se poursuivent. Projet GPEC


19 juin 2012

La premire campagne dentretiens professionnels fera lobjet dun bilan prsent en CTP.

Transfert de la Pharmacie Dpartementale Rglement portant sur les astreintes techniques

19 juin 2012

Ce transfert est effectif depuis le 23 juillet 2012

19 juin 2012

Une dlibration a t prsente au Conseil dAdministration du 27 juin 2012

Mise jour du tableau des effectifs

19 juin 2012

Une dlibration a t prsente au Conseil dAdministration du 27 juin 2012

Pour information

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4. PLAN DE FORMATION DES PATS 2013

Rapporteur : Christophe DERYCKERE Le plan de formation des Personnels Administratifs, Techniques et Spcialiss a pour principale finalit de maintenir et de dvelopper les comptences des agents en tenant compte, dune part, des objectifs dfinis par ltablissement et de leur traduction par direction, groupement et service et, dautre part, des aspirations individuelles, notamment en terme de formations dites promotionnelles (prparations aux concours et examens professionnels). La planification permet de donner une cohrence densemble des demandes de formation varies, en mettant en vidence les domaines dans lesquels les besoins sont les plus nombreux. Elle permet galement de faciliter lchelonnement des dparts en formation et de se conformer plus aisment aux rgles du code des marchs publics. Pour la constitution du plan 2013, le recueil des besoins de formation sest essentiellement fond sur les demandes issues des entretiens entre les agents et leur suprieur hirarchique. Le plan a intgr ces demandes en vrifiant leur conformit aux rgles rappeles dans le cadre du recensement : - 2 formations par an maximum sans utilisation du Droit Individuel la Formation (au titre des formations dites de professionnalisation ou de perfectionnement ) ; - possibilit pour chaque agent dutiliser son DIF, avec laccord de son suprieur hirarchique et dans la limite du nombre dheures disponibles (notamment pour les formations promotionnelles). Le plan de formation des PATS 2013 est en pice jointe. Vote

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5. CHANGEMENTS DORGANISATION LIES A LOUVERTURE DU POLE LE QUESNOY ET LA FERMETURE DES CTA VALENCIENNES ET CAMBRAI
Rapporteur : Colonel Philippe VANBERSELAERT

Le ple Le Quesnoy a t inaugur le 29 novembre 2012, soit 5 ans jour pour jour aprs la prsentation de la maquette des futurs btiments (le 22 novembre 2007). Sur le plan oprationnel le CIS a ouvert fin mai 2012 et le CTA le 20 novembre 2012. Le CTA et le Centre dIncendie et de Secours de Le Quesnoy, ont t conus afin doffrir aux occupants un confort et une fonctionnalit maximale. Le btiment, construit sur une parcelle de prs de 25 483 m, occupe une surface de 5253 m. Le CTA du Quesnoy regroupera les activits de rception, de traitement et de suivi de lalerte des deux CTA de Valenciennes et de Cambrai (Arrondissements de Valenciennes, Douai, Cambrai et dAvesnes) soit une activit de 70 000 interventions annuelles couvrant une population de prs de 1 100 000 habitants. La fermeture des CTA de Valenciennes et Cambrai a t annonce aux agents ds le lancement du projet, puis chaque recrutement. Des runions dinformations et des visites ont t galement programmes rgulirement. Dans ce cadre, 6 agents en 2012 du CTA Cambrai nont pas souhait rejoindre le CTA Le Quesnoy et ont bnfici dune mobilit diffrente. Il est noter que la localit de Le Quesnoy ne permet pas aux agents de bnficier dindemnit de rsidence, Le Quesnoy tant classe en zone 3 avec un taux 0% par la circulaire n 1996 du 12 mars 2001 relative la modification des zones dindemnits de rsidence .

Vote

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6. SURVEILLANCE VIDEO DE CERTAINS SITES DU SDIS

Rapporteur : Monsieur Jean-Loup AGACHE

Le CTA de Le Quesnoy, le CODIS, lUSL de Lille et le MCP dEnnevelin ont t rcemment quips en matriel de vidosurveillance. Ces dispositifs ont t installs afin dassurer la scurit des biens et du matriel stocks sur les diffrents sites. Les camras permettent notamment de filmer : au CTA Le Quesnoy : les accs extrieurs, les entres et circulations intrieures au niveau oprationnel (rez de chausse) et au niveau des quipements techniques (soussol), lUSL de Lille : les accs extrieurs et points de livraison des diffrents btiments (pas de camra intrieure), au MCP dEnnevelin : les accs extrieurs et points de livraison en pourtour du btiment (pas de camra intrieure), au CODIS de Lille : les accs extrieurs, le parking (pas de camra intrieure).

Chaque systme de vidosurveillance comporte diffrentes camras fixes, sans agrandissement, et un enregistreur permettant de conserver les donnes pour une dure dun mois (dure maximale autorise). Dans le cadre de la loi dite informatique et liberts (loi n78-17 du 6 janvier 1978 modifie), des articles L2323-32, L1221-9 et L1222-4 du code du travail, le SDIS est dans lobligation : dinformer toute personne pntrant dans ces sites, de la prsence du dispositif, du nom du responsable, de la procdure suivre pour demander laccs aux enregistrements par voie daffichage, dinformer les agents du SDIS travaillant sur le site, du dispositif ainsi que les instances reprsentatives du personnel.

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7. INFORMATION RELATIVE A LA RESTAURATION LORS DES FORMATIONS DE MAINTIEN EN ACTIVITE ET DE PERFECTIONNEMENT DES ACQUIS
Rapporteur : Lieutenant Colonel Christophe BAUDEMONT

La Direction Formation organise dans le prolongement des formations de tronc commun et de spcialits, des formations de maintien en activit et de perfectionnement des acquis (FMAPA) afin dassurer aux sapeurs pompiers un niveau actualis de connaissances. Ces FMAPA sont toujours organises sur le temps de travail des agents, lesquels bnficient donc dun titre restauration financ pour moiti par ltablissement ou dun rgime spcifique dindemnisation, au titre de leur ancien rattachement la communaut urbaine de Dunkerque . Jusqu prsent la restauration des stagiaires en FMAPA obissait en outre des modalits dorganisation varies (restaurateurs, chque de service, remboursement de frais). Afin dharmoniser les conditions de restauration des stagiaires et dtre en conformit avec la rgle de linterdiction de cumuler les prises en charge de la restauration des agents durant leur journe de travail, la Direction Formation confirme quaucun autre financement des frais de repas que leur titre restaurant ne sera assur par le SDIS du Nord aux stagiaires en FMAPA compter de janvier 2013.

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8. REGLES DANNULATION DES PRESTATIONS DHEBERGEMENT ET DE RESTAURATION


Rapporteur : Lieutenant Colonel Christophe BAUDEMONT

Le Service Dpartemental dIncendie et de Secours du Nord engage des dpenses auprs de restaurateurs et dhteliers afin dassurer aux personnels administratifs, techniques et spcialiss, aux Sapeurs Pompiers Professionnels et aux Sapeurs Pompiers Volontaires des conditions favorables au suivi de leurs formations et lexercice de leurs fonctions. Il arrive rgulirement que certains agents ne se prsentent pas auprs des prestataires chez qui des rservations de restauration ou dhbergement ont t effectues sans en informer le service gestionnaire ou en linformant trop tard pour annuler la commande. Ce type de comportement induit un cot direct car certains prestataires facturent lensemble des prestations commandes mme si elles nont pas t utilises, mais galement un cot indirect li au temps de gestion quimplique la mise en uvre des rservations. A titre dexemple, pour lanne 2011, 1273 repas ont t pays sans avoir t consomms. Dans le souci, dinciter les agents respecter leurs engagements, il parat ncessaire de pouvoir mettre leur encontre un titre de recette lorsquils ont sollicit la rservation de prestations dhbergement et/ou de restauration et ne les ont pas honores sans en avoir inform le SDIS dans le dlais impartis et hors cas de force majeure. Il sera donc propos au Bureau du Servie Dpartemental dIncendie et de Secours du Nord, en application des dispositions de larticle 1617-2 du Code Gnral des Collectivits Territoriales, dautoriser ltablissement de ces titres de recette lors de la sance du 20 dcembre 2012.

Vote

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9. PROJET INSERTION HANDICAP ET INAPTITUDE ET MISE EN PLACE DUN CONSEIL MEDICO-SOCIAL


Rapporteur : Monsieur Jean Yves VERLOINGNE La rorganisation de la direction des Ressources Humaines a permis aux services de dvelopper laccompagnement des agents. Dans ce cadre, la direction des Ressources Humaines cherche dvelopper lanticipation des reprises suite accident de service ou longue maladie lorsque ceux-ci aboutissent des situations de handicap ou dinaptitude. Lobjectif est de voir en amont si un amnagement matriel du poste de travail peut suffire ou sil est ncessaire que lagent soit affect temporairement ou dfinitivement sur un autre poste afin que la reprise du travail se passe dans les meilleures conditions possibles. Au vu des premires situations tudies, il est apparu que laccompagnement des agents en situation de handicap ou dinaptitude est un accompagnement trs spcifique qui implique une forte coordination de lensemble des acteurs impliqus et une clarification du rle de chacun. En effet, il sagit trs souvent de situations complexes pour lesquelles les dcisions prises vont impacter lagent de manire durable. Afin que chaque situation puisse tre traite de la manire la plus adapte possible, il apparat important dlaborer et de mettre en oeuvre un dispositif de gestion des SPP et des PATS en situation de handicap et dinaptitude. Objectifs : Crer un dispositif de gestion des SPP et des PATS en situation de handicap et dinaptitude afin de leur permettre dexercer leurs fonctions dans des conditions adaptes. Contribuer au maintien dans lemploi et prserver la bonne sant des agents en situation de handicap et dinaptitude et leur permettre davoir une volution professionnelle. Crer un contexte favorable la dclaration de situation de handicap ou dinaptitude. Mettre en place un dispositif de sensibilisation et daccompagnement des encadrants. Aider les SPV inaptes leur activit professionnelle suite accident de service dans leurs dmarches vis--vis de leur employeur.

Afin de dfinir les actions mettre en place pour atteindre ces objectifs, une quipe projet a t runie et a travaill dans un premier temps sur un glossaire de termes spcifiques afin de partager les dfinitions (cf. annexe 2). Ensuite, un diagnostic de la situation actuelle a t labor. A cette fin, une tude pralable a t effectue par le Service Protection Sociale et Retraites afin davoir une cartographie des agents identifis comme bnficiaires de lobligation demploi pour la dclaration au fonds pour linsertion des personnes handicapes dans la fonction publique. Cette tude a t effectue partir des donnes disponibles dans Astre et des dossiers papiers des agents (avec notamment leurs fiches aptitude). Cette cartographie correspond la situation au 1er janvier 2011 : 92 personnes ont t identifies.

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SITUATION AU 01.01.2011

4% 11% bnficiaire ATIACL bnficiaire RISP 45% Travailleur Handicap reconnu par la MDPH Inapte interventionnel temporaire 27% inapte interventionnel dfinitif reclasssement

10%

3%

Les bnficiaires de lAllocation Temporaire dInvalidit des Agents des Collectivits Locales (ATIAC) sont des agents qui ont un taux dIPP (Incapacit Permanente Partielle) suprieur 10% suite un accident de service ou suprieur 1% suite une maladie professionnelle. Les bnficiaires RISP sont des agents qui ont un taux dIPP suprieur 10% suite un accident de service en tant que Sapeur Pompier Volontaire. (Il est noter quil sagit alors de SPP ou de PATS, les Sapeurs Pompiers Volontaires ntant pas comptabiliss dans cette cartographie). Sur les 92 agents identifis, 13 sont des femmes, soit 14% et 79 sont des hommes, soit 86%. 83% sont des SPP et 17% sont des PATS.
REPARTITION PAR CATEGORIE

4%

24%

A B C

72%

Les agents de catgorie C reprsentent une forte majorit des agents identifis.

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REPARTITION PAR TRANCHE D'AGE

1% 18% 25% - 40 ans entre 40 et 45 ans entre 46 ans et 50 ans 15% entre 51 ans et 55 ans entre 56 ans et 60 ans + 60 ans

30%

11%

La rpartition par tranche dge permet de constater que lon peut tre confront tout ge une situation de handicap ou dinaptitude : 18% des agents identifis ont moins de 40 ans et les plus de 50 ans ne reprsentant que 56% des agents identifis.
REPARTITION PAR AFFECTATION
40 35 30 25 20 15 10 5 0
Groupements

NOMBRE D'AGENTS

Magasin central polyvalent (MCP)

CIS

Direction ressources humaines (DRH)

Service information gographique (SIG)

Direction matriels

Direction soutien logistique

Direction prvention

Direction formation

CTA

Direction prospective oprations

Direction prvision

AFFECTATIONS

La rpartition par affectation permet de constater que 41% des agents identifis sont affects en CIS, 18% en Groupements, 12% en CTA et 9% en USL. Le constat partag par lquipe projet est que les situations sont actuellement traites au cas par cas, sans avoir de vision densemble. Ceci a impliqu des traitements diffrents de situations quivalentes. Il est donc ncessaire de mettre en place un dispositif clairement identifi et connu de tous. Ce dispositif devra notamment permettre didentifier les diffrents interlocuteurs possibles et de travailler en transversalit. De plus, il devra favoriser lanticipation des reprises des agents afin dtre ractif dans lamnagement de leur poste, que celui-ci soit temporaire ou dfinitif.

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Service de sant et de secours mdical (SSSM)

Direction Affaires Juridiques, Contentieuses et Moyens Gnraux

USL

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Les changes ont galement mis en avant la difficult pour les suprieurs hirarchiques et la direction des ressources humaines de trouver un amnagement de poste adapt lagent sur la base de la fiche aptitude actuelle tablie par les mdecins de groupement. Il est ncessaire de la retravailler afin quelle puisse tre exploite de manire plus pratique et den crer une plus dtaille pour les PATS. Le diagnostic ralis par lquipe projet montre quactuellement, les suprieurs hirarchiques et les quipes se retrouvent souvent seuls face cette situation et sadaptent du mieux quils peuvent mais avec parfois des maladresses. Les suprieurs hirarchiques et les quipes accueillant des personnes en situation de handicap ou dinaptitude ont besoin dun accompagnement spcifique, doutils adapts, de fiches pratiques afin davoir des conseils et de connatre les erreurs ne pas commettre. Enfin, des sapeurs-pompiers volontaires victimes daccidents de service peuvent devenir inaptes leur activit professionnelle. Il est alors ncessaire que le SDIS du Nord les accompagne dans leurs dmarches vis--vis de leur employeur. Lensemble de ces lments a abouti la conclusion quil y a probablement plus dagents concerns que ceux qui ont pour le moment pu tre identifis par le Service Protection Sociale et Retraites. Tout agent du SDIS du Nord est susceptible dtre concern et il est ncessaire que chacun sache de quelle manire sa situation sera traite pour ne pas ajouter dinquitude des situations qui sont souvent dlicates. A partir de lensemble de ces lments, 4 groupes de travail vont tre mis en place afin de travailler sur ces pistes : Un 1er groupe de travail sur la mise en place dun conseil mdico-social au sein du SDIS du Nord : instance de synthse et de coordination pouvant prconiser des solutions adaptes aux diffrentes situations des agents. Le groupe de travail va dfinir les modalits de mise en uvre de cette instance et la penser dans le cadre dun dispositif global. Celui-ci se runira de novembre 2012 fvrier 2013. Un 2me groupe de travail sur lvolution de la fiche aptitude. Celui-ci se runira de fvrier 2013 juin 2013. Un 3me groupe de travail sur la mise en place doutils et de procdures destination des managers et des services confronts des agents en situation de handicap ou dinaptitude ou en retour suite long arrt. Celui-ci se runira de juin 2013 dcembre 2013. Un 4me groupe de travail sur laccompagnement des SPV inaptes suite accident de service dans leurs dmarches vis--vis de leur employeur. Celui-ci se runira de septembre 2013 novembre 2013.

Ce projet a t galement prsent au Comit Hygine et Scurit. Pour information

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10.PROJET GPEC : PRESENTATION DES FICHES METIERS


Rapporteur : Monsieur Frdric THIERY Lors du CTP du 19 juin 2012, le planning prvisionnel des fiches mtiers a t prsent. Les diffrentes chances, notamment au niveau des groupes mtiers ont t tenues. Comme il avait t demand les Organisations Syndicales ont t convies participer la runion de finalisation des fiches mtiers aujourdhui prsentes en CTP. Les travaux de dfinition des fiches de mtiers concernant les Agents dEntretien des Locaux, les Assistantes, les Secrtaires, les Mcaniciens, les Toliers/ Carossiers / Peintres, les Agents de Maintenance Technique du Btiment sont finaliss (Cf. annexe). Il est propos au CTP dmettre un avis sur ces fiches mtiers. Les groupes mtiers Chefs de CIS et Chefs de Service se sont runis entre septembre et dcembre. Les fiches correspondantes seront prsentes lors dun prochain CTP. Dautre part, les fiches mtiers Assistantes et Secrtaires ont fait apparatre la ncessit de formaliser le mtier de gestionnaire . En effet, certaines appellations dans certains organigrammes, font usage de ce mtier. Un groupe de travail spcifique sera mis en place prochainement en y associant bien entendu les Organisations Syndicales.

Vote

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11. SUPPRESSION DE POSTES SUITE A LA REFORME DES REDACTEURS


Rapporteur : Madame Carole GORISSE Dans le cadre du dcret n 2012-924 du 30 juillet 2012 dont lobjet tait de faire entrer dans le nouvel espace statutaire de la catgorie B de la fonction publique territoriale le cadre demplois des rdacteurs territoriaux, deux nouveaux grades ont t crs. Le Conseil dAdministration a donc cr ces nouveaux grades en sance du 19 octobre 2012. Il convient dsormais de supprimer les postes budgtaires des anciens grades, soit : - 13 postes de Rdacteur chef - 20 postes de Rdacteur principal

Vote

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12. REGLEMENT PORTANT INDEMNISATION DES CONFERENCIERS JURYS


Rapporteur : Monsieur Frdric THIERY Le rgime de rmunration des agents participant des activits de formations au sein du SDIS du Nord a t fix par la dlibration n B/08/I-04 du 02/12/2008. Il savre ncessaire de mettre jour ces dispositions suite labrogation, depuis le 01/09/2011, du dcret 56-585 du 12/06/1956 portant cration du systme gnral de rtribution des agents de lEtat assurant titre accessoire des tches denseignement, sur lequel tait base la dlibration du SDIS du Nord. Dans lattente de la parution dun nouveau dcret pour la fonction publique territoriale, et en vertu du principe de parit, la prsente dlibration est base sur le dcret n 2010-235 du 05/03/2010 relatif la rmunration des agents publics participant, titre accessoire, des activits de formation et de recrutement, et sur larrt du 07/10/2011 fixant la rmunration des agent publics participants titre accessoire, des activits de formation et de recrutement, pour le ministre de lintrieur, de loutre mer, des collectivits territoriales et de limmigration.

I Dfinition : Les activits de formation comprennent les activits de formation initiale et professionnelle tout au long de la vie, le cas chant dans le cadre de l'enseignement distance, ainsi que les confrences occasionnelles. La prparation des contenus pdagogiques, la coordination des activits de formation et lvaluation des travaux des auditeurs sont assimiles des activits de formation. La participation au fonctionnement des jurys d'examens comprend notamment les activits de prparation des contenus, de droulement des preuves, de dlibration ou de corrections de copies. Ces activits sont dsormais considres comme des activits accessoires, au sens prvu par les dcrets relatifs au cumul dactivits.

II Bnficiaires : Peuvent bnficier des indemnits prvues par la prsente dlibration, tous les agents du SDIS du Nord titulaires, stagiaires et non titulaires participants, titre accessoire, des activits de formation au sein du SDIS du Nord. Peuvent galement tre rtribus, dans les mmes conditions, les formateurs et les examinateurs extrieurs au SDIS du Nord.

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III Conditions dindemnisation : Lensemble des prestations effectues sera rmunr au taux 1 prvu par larrt du 07/10/2011 prcdemment mentionn, et conformment au tableau ci aprs. Les activits de formation ou de participation des jurys sont des activits accessoires, qui doivent tre faites en priorit hors du temps de travail ou de garde. Les indemnits prvues par la prsente dlibration ne peuvent tre verses que pour les prestations effectues en dehors du temps de travail ou de garde. Les agents en doubles statuts SPP / SPV seront indemniss systmatiquement en tant que sapeur pompier volontaire, en vacations. La correction des copies seffectuera en priorit pendant le temps de travail ou de garde, dans les locaux du SDIS, sans indemnisation. Lindemnisation ne se fera que dans le cas exceptionnel o la correction des copies naura pu tre faite quhors temps de travail ou garde.
Types de prestations effectues Rfrences Activits de formation * Cours thoriques Face face pdagogique : - stage de formation en prsentiel ou confrence Activits de formation Face face pdagogique : - travaux dirigs et travaux pratiques Activits de formation * correction de copies (suite formation) * correction de copies (dans le cadre dun concours) Evaluation pdagogique : - correction de travaux crits Activits de recrutement 1,5 par copie - correction de copie 1,5 par devoir 10 /h 20 / h Montant - taux 1-

* Cours pratiques * Jurys

Activits de formation * responsable pdagogique Ingnierie pdagogique

5 / heure 1 heure par jour de stage pour toute la dure du stage organis - agents publics = 10 par journe. - intervenants extrieurs = taux horaire du SMIC / h de surveillance

Activits de recrutement * surveillance des preuves - rmunration des surveillants

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IV - Rgles de non cumul : Larrt du 7/10/2011 prcise que les personnels exerant leurs fonctions au sein dun service ayant pour mission principale des activits de formation ne peuvent pas tre considres comme exerant une activit accessoire de formation lorsquils effectuent des activits dvolues leur service. Les personnels de la direction formation, ou des services formation de groupement, sont donc exclus du champ de la dlibration. Ce rglement sera tudi lors du Conseil dAdministration du 20 dcembre 2012

Vote

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13. ETAT DES LIEUX DES PERSONNELS NON TITULAIRES PLAN DE TITULARISATION DES PERSONNELS NON TITULAIRES
Rapporteur : Monsieur Frdric THIERY

La loi n2012-347 avait t prsente en runion prparatoire du 14 mai 2012. Il avait t annonc que certains personnels non titulaires du SDIS du Nord pouvaient tre concerns par une titularisation selon des modalits de slection professionnelle pour lesquelles nous tions en attente de parution du dcret d'application. Il avait toutefois t procd la proposition d'un CDI pour un agent remplissant les conditions ds la parution de la dite loi. Le dcret n 2012-1293 du 22 novembre 2012 pris pour l'application du chapitre II du titre Ier de la loi n 2012-347 du 12 mars 2012 relative l'accs l'emploi titulaire et l'amlioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, la lutte contre les discriminations et portant diverse dispositions relatives la fonction publique, fixe dsormais les modalits d'application des slections professionnelles des agents contractuels rpondant aux critres prdfinis par la loi. Le dcret ouvre la voie, jusqu'en mars 2016, aux recrutements rservs par des commissions, aprs la prsentation dans les trois mois, d'un tat des lieux et d'un plan pluriannuel en comit technique paritaire. Applicable depuis le 25 novembre 2012, c'est donc avant le 25 fvrier que le SDIS doit prsenter aux organisations syndicales un tat des lieux et un plan pluriannuel d'accs l'emploi titulaire qui peut s'taler jusqu'au 13 mars 2016. Compte tenu de la spcificit du SDIS, pour lequel le nombre d'agents non titulaires sur postes prennes est faible, il est propos, au regard de l'tat des lieux un plan annuel 2013 d'accs l'emploi titulaire.

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Grade Technicien Principal de 2me Classe

Date de dbut du contrat

Voie de stagiairisation Slection professionnelle

Slection professionnelle compter de juin 2013

02/07/2007 Catgorie B Technicien Principal de 2me Classe 01/10/2008 Catgorie B Technicien Principal de 2me Classe 15/10/2008 Catgorie B Technicien Principal de 2me Classe 05/01/2009 Catgorie B Attach Territorial Catgorie A 31/03/2009 Slection professionnelle compter de juin 2013 Slection professionnelle compter de juin 2013 Slection professionnelle compter de juin 2013 Slection professionnelle compter de juin 2013

Les slections professionnelles s'organiseront partir de juin 2013, selon le calendrier du Centre de Gestion du Nord. Les agents concerns seront reus individuellement pour prsentation des modalits des slections professionnelles, une session de formation aux entretiens de slection pouvant tre organise en interne selon les demandes des intresss.

Vote

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14. PROJET DE CONVENTION ENTRE LE SDIS ET LE CONSEIL GENERAL DU NORD 2012-2015


Rapporteur : Madame Carole GORISSE

Larticle L 1424 - 35 du Code Gnral des Collectivits Territoriales dispose, en son alina 2, que les relations entre le dpartement et le service dpartemental dincendie et de secours et, notamment, la contribution du dpartement, font lobjet dune convention pluriannuelle . En application de ces dispositions, une premire convention de partenariat a t signe entre le Dpartement et le SDIS le 17 mars 2006, pour une priode de cinq annes. Un important plan de remise niveau des effectifs, des matriels et des btiments a pu ainsi tre mis en uvre dans le cadre de cette convention. Pour 2012 - 2015, les services du Dpartement et les services du SDIS ont labor en concertation un nouveau projet de convention (cf. pages suivantes) qui fixe notamment, au regard des enjeux et compte tenu des contraintes de chacun, des objectifs partags et des engagements rciproques qui visent poursuivre lamlioration de la qualit et de lefficacit de la distribution des secours dans le dpartement du Nord. Ce projet de convention sinscrit en outre pleinement dans la nouvelle dmarche globale de pilotage et de suivi des organismes associs, dcide par les lus du Conseil Gnral du Nord le 26 juin 2012, dans lobjectif de poursuivre et de renforcer le dispositif daccompagnement, de gouvernance et de coordination lgard de ces structures.

Pour information

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ANNEXES

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