Derecho de la empresa II (fiscal y laboral)

DERECHO TRIBUTARIO I. LAS CATEGORAS TRIBUTARIAS LECCIN 1 1.- Concepto y contenido del derecho tributario El Derecho Tributario es la disciplina que tiene como objeto de estudio el conjunto de normas que regulan el establecimiento y aplicacin de los tributos.

Tributo (definicin LGT art. 2.1): ingreso pblico consistente en una prestacin pecuniaria exigida por una Administracin pblica como consecuencia de la realizacin del supuesto de hecho al que la Ley vincula el deber de contribuir, con el fin primordial de obtener los ingresos necesarios para el sostenimiento de los gastos pblicos.
El contenido del Derecho Tributario suele agruparse tradicionalmente en dos grandes partes: - Parte General, se estudian los conceptos bsicos: Fuentes normativas reguladoras del tributo. Individualizacin de los entes pblicos a los que se reconoce el poder para establecer y recaudar tributos. Procedimientos de gestin: liquidacin, inspeccin y recaudacin de los tributos. Infracciones y sanciones tributarias y procedimientos de revisin. A travs de los cuales la Administracin juzga de la conformidad a Derecho de los actos dictados por ella, posteriormente los Tribunales se pronunciaran sobre su legalidad. - Parte Especial, con el estudio de los distintos tributos estatales, autonmicos y locales. A pesar de regirse por normas jurdicas, estas no son en plano de igualdad entre el que cobra el tributo y el ciudadano que lo paga. Como toda norma del Derecho Pblico es un inters tutelado. Una de las cuestiones capitales del Derecho Pblico es conseguir el equilibrio entre privilegios a favor de la Administracin y garantas a favor del ciudadano. 2. Concepto jurdico de tributo. Clases de tributo A. Concepto jurdico de tributo El tributo es un instituto jurdico que consiste en una prestacin pecuniaria exigida por la Administracin pblica como consecuencia de la realizacin del supuesto de hecho al que la Ley vincula el deber de contribuir, con el fin primordial de obtener los ingresos necesarios para el sostenimiento de los gastos pblicos. Sirven para: Ser medios para obtener los recursos necesarios para el sostenimiento de los gastos pblicos. Es un instrumento de la poltica econmica general. Atender la realizacin de los principios y fines contenidos en la Constitucin (art. 2.1 LGT) Como instituto jurdico, el tributo se manifiesta: Como una obligacin de contenido econmico.

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Como un conjunto de prestaciones diversas (deberes de informacin, llevanza de libros registros de ingresos y gastos, emisin y archivo de facturas, presentacin de declaraciones) cuya exigencia da lugar a distintos procedimientos administrativos. Las notas que caracterizan jurdicamente el tributo son: a) El tributo grava una determinada manifestacin de capacidad econmica (art. 3.1 de la Constitucin, sta constituye la nota definitoria) b) El tributo constituye el ms tpico exponente de los ingresos de derecho pblico. El rgimen de garantas del crdito tributario y los procedimientos para su cobranza constituyen la prueba ms clara de su carcter publicstico y exorbitante. c) El tributo consiste en una prestacin pecuniaria. d) El tributo no constituye nunca la sancin de un ilcito, salvo que la sancin consista en la extensin a cargo de un tercero de una obligacin tributaria. El tributo tiene unos fines propios (obtencin de ingresos o la consecucin de determinados objetivos de la poltica econmica) y la finalidad de las sanciones es reprimir un acto realizado contra lo dispuesto por las Leyes. La sancin y el tributo tienen regmenes jurdicos diferentes, sujetos a principios distintos, se aplican mediante procedimientos separados y se ejecutan de forma distinta. Slo en casos excepcionales la imposicin de una sancin puede conllevar el pago de un tributo. e) El tributo no tiene alcance confiscatorio (art. 31 Constitucin). El tributo no es una expropiacin forzosa, ni una requisa o confiscacin por razones excepcionales. f) El tributo no obliga slo a los nacionales espaoles, tambin afecta a cuantos tengan relaciones econmicas e intereses patrimoniales en territorio espaol, obteniendo en l beneficios econmicos (art. 31.1 de la Constitucin) g) El tributo se aplica como si fuese un derecho de crdito y una correlativa obligacin. El carcter pblico del titular del derecho de crdito condiciona sustancialmente el rgimen jurdico aplicable. h) El tributo tiene como finalidad esencial posibilitar la financiacin del gasto pblico, aunque puede dirigirse tambin a satisfacer otros objetivos pblicos: propiciar una poltica de creacin de empleo, estimular el desarrollo econmico de una determinada zona geogrfica, fomentar determinadas actividades i) El tributo tiene por objeto una prestacin pecuniaria, exigida por una Administracin Pblica. B. Clases de tributos. Segn el artculo 2.2 de la LGT se clasifican en: a) Tasas : son los tributos cuyo hecho imponible consiste en la utilizacin privativa o el aprovechamiento especial de dominio pblico, la prestacin de servicios o la realizacin de actividades en rgimen de derecho pblico que se refieran, afecten o beneficien de modo particular al obligado tributario, cuando los servicios o actividades no sean de solicitud o recepcin voluntaria para los obligados o no se presten o realicen por el sector privado. Se entiende que se prestan los servicios o las actividades se realizan en rgimen de derecho pblico cuando se lleven a cabo mediante cualquiera de las formas previstas en la legislacin administrativa para la gestin del servicio pblico y su titularidad corresponda a un ente pblico.
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b) Contribuciones especiales : son los tributos cuyo hecho imponible consiste en la obtencin por el obligado tributario de un beneficio o de un aumento de valor de sus bienes como consecuencia de la realizacin de obras pblicas o del establecimiento o ampliacin de servicios pblicos. c) Impuestos : son los tributos exigidos sin contraprestacin cuyo hecho imponible est constituido por negocios, actos o hechos que ponen de manifiesto la capacidad econmica del contribuyente. La diferencia entre los tres radica en el hecho cuya realizacin genera el nacimiento de la obligacin de contribuir (hecho imponible): La tasa es un hecho consistente en la utilizacin del dominio pblico o en una actividad administrativa de la que deriva un beneficio o ventaja especial para una determinada persona (ej. la licencia de obras por un Ayuntamiento) Las contribuciones especiales tambin son actividades administrativas que producen un beneficio especial a determinadas personas, pero no son solicitadas directamente por el contribuyente (ej. la instalacin de la red de alumbrado pblico) El impuesto es una obligacin de pago nacida con independencia de toda actividad administrativa. Se paga porque se pone de manifiesto una determinada capacidad econmica, sin una contraprestacin directa por parte de la administracin (ej. el IRPF, el IVA) El impuesto constituye la categora tributaria por antonomasia. Se paga porque se ha realizado un hecho que es indicativo de la capacidad econmica sin que tal hecho necesite ponerse en relacin con ninguna actividad administrativa. LECCIN 2 1.- El impuesto: concepto y caracteres Se define el impuesto como un tributo exigido sin contraprestacin, por la realizacin de un negocio, acto o hecho que pone de manifiesto la capacidad econmica del contribuyente. El hecho imponible debe poner de manifiesto la capacidad econmica del contribuyente , esto es comn a todo tributo (art. 31.1 CE), pero es en el impuesto donde la presencia de la capacidad econmica es ms evidente. Es un tributo sin contraprestacin econmica, pues en el hecho imponible que genera la obligacin de contribuir no aparece especficamente contemplada ninguna actividad administrativa (no aparece ninguna peticin de prestacin de servicios dirigida al ente pblico). Esta s es una nota diferencial del impuesto en relacin con tasas y contribuciones especiales. La nota diferencial del impuesto es el elemento objetivo del hecho imponible, donde a diferencia de otras especies tributarias, no aparece contemplada ninguna actividad administrativa. 2.- Clases de impuestos Limitada la clasificacin al campo del Derecho, se elige como criterio de clasificacin el presupuesto de hecho del impuesto, que es el elemento esencial. A. Impuestos personales y reales:

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Los impuestos personales son aquellos cuyo presupuesto objetivo slo puede concebirse por referencia a una persona determinada, actuando como elemento constitutivo del propio presupuesto (ej. impuestos que recaen sobre la renta global o sobre el patrimonio de una persona fsica o jurdica), estos impuestos no pueden ser pensados sin ponerlos en relacin con una determinada persona. Los impuestos reales son aquellos cuyo hecho imponible puede ser concebido con independencia de la persona que lo haya realizado (ej. el IVA, grava la adquisicin de un determinado producto, cuyo importe ser el mismo independientemente de quien sea su adquirente) B. Impuestos subjetivos y objetivos: Los impuestos subjetivos son los que tienen en cuenta, a la hora de cuantificar la deuda tributaria, las circunstancias personales del sujeto pasivo (ej. el art. 74 del TRLHL que permite a las Ordenanzas Fiscales bonifiquen, hasta el 90% de la cuota del IBI, a los sujetos pasivos que sean familia numerosa) Los impuestos objetivos son aquellos que, en el momento de cuantificar el importe de la deuda, no toman en consideracin las circunstancias personales del obligado al pago (ej. en el IBI que grava al titular de un inmueble, tendr la misma cuanta sea quien sea su titular. El impuesto sobre vehculos de traccin mecnica) C. Impuestos peridicos e instantneos: Los impuestos peridicos son aquellos cuyo presupuesto de hecho goza de continuidad en el tiempo, teniendo el legislador que fraccionarlo, siendo cada fraccin una deuda tributaria distinta (ej. en la obtencin de renta en el IRPF) Los impuestos instantneos son los que el presupuesto de hecho se agota en un determinado perodo de tiempo. No es necesario que su duracin sea fugaz, sino que basta con que no se prolongue indefinidamente (ej. el pago del IVA en una compra) D. Impuestos directos e indirectos: Los impuestos directos (o mtodos impositivos directos) son cuando la norma jurdica tributaria establece la obligacin de pago del impuesto a cargo de una determinada persona, sin conceder a sta un derecho legal a resarcirse, a cargo de otra persona que no forma parte del crculo de obligados en la relacin jurdica tributaria, de la suma pagada por la primera al ente pblico acreedor. En estos casos el tributo es satisfecho efectivamente por la persona a la que el legislador quiere efectivamente someter a gravamen (ej. el IRPF) Son impuestos indirectos (o mtodos impositivos indirectos) aquellos en los que la norma tributaria concede al sujeto pasivo del impuesto, facultades para obtener de otra persona, que no forma parte del crculo de obligados en la relacin tributaria, el reembolso del impuesto satisfecho por ella. Aqu las cuotas impositivas se obtienen de personas distintas a las que el legislador exige el ingreso. Posibilitando que los contribuyentes exijan a estas ltimas el reintegro de las cuotas satisfechas por ellos (ej. el impuesto que grava el consumo de tabaco o alcohol) LECCIN 3 1.- La tasa: concepto

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Definida en el art. 2.2 a) de la LGT como tributos cuyo hecho imponible consiste en la utilizacin privativa o el aprovechamiento especial del dominio pblico (local, autonmico o estatal), as como la prestacin de servicios o la realizacin de actividades en rgimen de Derecho pblico que se refieran, afecten o beneficien de modo particular al sujeto pasivo, siempre que concurra alguna de las circunstancias siguientes: a)Que la prestacin de servicios o la realizacin de actividades en rgimen de Derecho pblico se refieran, afecten o beneficien de modo particular al obligado tributario, cuando los servicios o actividades no sean de solicitud o recepcin voluntaria (ej. alumbrado pblico) b)Que estos servicios o actividades no se presten o realicen efectivamente por el sector privado, solamente por el sector pblico, independientemente de que la normativa vigente imponga su reserva o no al sector pblico (ej. tasa licencia de obras) Anlisis de las hiptesis que el legislador califica como tasas: A. La utilizacin privativa o el aprovechamiento especial del dominio pblico: se requiere que los Entes pblicos titulares de esos bienes demandados concedan con carcter previo una autorizacin u otorguen una concesin, donde el particular si quiere utilizar o aprovechar el dominio pblico tiene que acudir necesariamente a los titulares de esos bienes pblicos y obtener una autorizacin pagando la oportuna tasa. B. La prestacin de servicios o la realizacin de actividades en rgimen de Derecho pblico, que se refieran, afecten o beneficien de modo particular al obligado tributario, cuando los servicios o actividades no sean de solicitud o recepcin voluntaria : si se produce cualquiera de las circunstancias siguientes: cuando la solicitud de la actividad administrativa o la recepcin de la prestacin del servicio administrativo sea de hecho obligatoria para el administrado, o cuando el sector pblico sea el nico que preste el servicio o realice la actividad, como consecuencia de que la normativa vigente se lo reserve o no. Coactividad en la prestacin del servicio o de la actividad: que existe cuando el pago de la prestacin patrimonial es anudado, legal o reglamentariamente, a la realizacin de una actividad administrativa o de un servicio pblico. Tambin cuando esos bienes, servicios o actividades solicitados por el administrado a la Administracin se pueden considerar imprescindibles para su vida personal o social, siendo necesario acudir a la actividad administrativa. Tambin si es el sector pblico el nico que presta el servicio o realice la actividad. A. Diferencias entre tasa e impuesto El elemento diferenciador es la distinta naturaleza del presupuesto de hecho o hecho imponible: Impuesto: lo constituye una manifestacin de la capacidad econmica referida exclusivamente a la persona del obligado y a su esfera de actividad, sin tener ninguna relacin con el ente pblico impositor. Tasa: consiste en una situacin de hecho que determina o necesariamente se relaciona con el desenvolvimiento de una actividad del ente pblico que se refiere a la persona del obligado. Otra caracterstica relevante de la tasa es la exigencia de la actividad administrativa en su hecho imponible, que tienen que ser prestados efectivamente, procediendo a su devolucin en el caso de que el servicio no llegara a prestarse por causas no imputables al sujeto pasivo. B. Diferencias entre tasa y precio pblico
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Son precios pblicos (arts. 24 de la LTPP y 41 del TRLHL) las contraprestaciones recibidas por un Ente Pblico como consecuencia de la prestacin de servicios o realizacin de actividades administrativas cuando es voluntaria su solicitud o su recepcin y ese servicio es prestado, o la actividad es realizada, tambin por el sector privado. Aqu el sujeto puede optar entre el sector pblico o privado. No hay una nota de coactividad en la recepcin o solicitud del servicio o actividad administrativa que s la hay en el caso de las tasas. Para que se considere precio pblico tiene que concurrir simultneamente las tres condiciones siguientes: 1. La solicitud de la actividad o del servicio administrativo es efectivamente libre, entendindose que no slo no viene impuesta legalmente, sino que el servicio o la actividad solicitada no sea imprescindible. 2. El servicio o la actividad no debe ser realizado en posicin de monopolio. 3. El Tribunal Constitucional exige que los dos requisitos de voluntariedad y no monopolio del sector pblico se den de forma acumulativa y no alternativa. 2. Clases de tasas Atendiendo a la naturaleza de los servicios se distinguen entre tasas: Administrativas. Acadmicas. Sobre el juego Otra clasificacin es la diferencia entre: Tasas fiscales: son tasas sujetas al rgimen general de los tributos. Tasas parafiscales: son tasas que gozan de evidentes peculiaridades en relacin al rgimen general, peculiaridades que se condensan en una: la marginacin de la Ley en la regulacin de sus elementos esenciales y de su rgimen jurdico. La clasificacin ms significativa es atendiendo al ente titular de las mismas: Tasas estatales. Tasa locales. Tasas de las Comunidades Autnomas. Esta ltima distincin tiene la ventaja de ofrecer un punto de sustentacin uniforme, el del rgimen jurdico aplicable a cada una de las tasas que se integran en los distintos sistemas tributarios: estatal, local y autonmico. LECCIN 4 1.- Las contribuciones especiales: concepto y caracteres Son contribuciones especiales [art. 2.2 b) LGT] los tributos cuyo hecho imponible consiste en la obtencin por el obligado tributario de un beneficio o de un aumento de valor de sus bienes como consecuencia de la realizacin de obras pblicas o del establecimiento o ampliacin de servicios pblicos. La nota definitoria de las contribuciones especiales est en el aspecto material del elemento objetivo del hecho imponible. Diferencias con el impuesto y la tasa: Diferencia con el impuesto: con la contribucin especial hay siempre una actividad administrativa.
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Diferencia con la tasa: la actividad que da lugar al pago de la contribucin especial est bsicamente encaminada a la satisfaccin de un inters general, en la tasa est motivada por el particular, solucionando problemas individuales, aunque no pueda contrariar el inters general. Las contribuciones especiales pueden ser tanto a nivel estatal como autonmico, pero es en el mbito de las Haciendas Locales donde ms se utilizan. Elementos esenciales de su rgimen jurdico: 1.Se trata de un tributo cuyo establecimiento es potestativo por parte de los entes locales. 2.Es un recurso tributario comn a todos los entes locales. 3.El hecho imponible est constituido por la obtencin por el sujeto pasivo de un beneficio o de un aumento de valor de sus bienes como consecuencia de la realizacin de obras pblicas o del establecimiento o ampliacin de servicios de pblicos de carcter local. Es un tributo que tiene como fin exclusivo sufragar el coste de la obra o servicio pblico. Las obras o servicios que pueden constituir el hecho imponible son: a) Los que realicen las Entidades locales dentro del mbito de sus competencias para cumplir los fines que les estn atribuidos, a excepcin de las que ejecuten a ttulo de dueas de sus bienes patrimoniales. b) Los que realicen por haberles sido atribuidos o delegados por otras Entidades Pblicas y aquellos cuya titularidad hayan asumido de acuerdo con la Ley. c) Los que realicen otras Entidades Pblicas, o los concesionarios de las mismas, con aportaciones econmicas de la Entidad local. 4.Los sujetos pasivos son todas las personas fsicas, jurdicas o entes que resulten beneficiados por la realizacin de las obras o servicios que generen la obligacin de contribuir. Se exige un nexo de causalidad entre la realizacin de obras o el establecimiento o ampliacin de los servicios y el beneficio especialmente obtenido por los sujetos pasivos. Se consideraran personas especialmente beneficiadas: a) mismos. b) titulares. Cuando afectan a bienes inmuebles los propietarios de los Si son consecuencia de explotaciones empresariales a sus

c) Cuando son por establecimiento o ampliacin de los servicios de extincin de incendios, adems de los propietarios de los bienes afectados, las compaas de seguros que desarrollen su actividad en el trmino municipal correspondiente. d) Si son por construccin de galeras subterrneas, las empresas suministradoras que deban utilizarlas. 5.Los criterios para determinar la base imponible (art. 31 TRLHL) son: 1. 2. Ser como mximo el 90% del coste que la Entidad local soporte por la realizacin de las obras o el establecimiento o ampliacin del servicio. Este coste estar integrado por los siguientes conceptos: a) El coste real de los trabajos parciales, de redaccin de proyectos y de direccin de obras, planes y programas tcnicos.
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b) El importe de las obras a realizar o de los trabajos de establecimiento o ampliacin de los servicios. c) El valor de los terrenos que se ocuparan permanentemente, excepto en bienes de uso pblico o de terrenos cedidos gratuita y obligatoriamente a la Entidad local, o de inmuebles cedidos por el Estado. d) Las indemnizaciones procedentes por el derribo de construcciones, destruccin de plantaciones, obras o instalaciones, as como las que procedan a los arrendatarios de los bienes que hayan de ser derruidos u ocupados. e) El inters del capital invertido en las obras o servicios cuando las Entidades locales hubieren de apelar al crdito para financiar la porcin no cubierta por Contribuciones Especiales, o la cubierta en el caso de fraccionamiento general de las mismas. 3. El coste total presupuestado de las obras o servicios tendr carcter de mera previsin. Se tomar el coste real a efectos del clculo de las cuotas. Si son obras de otras Entidades pblicas con aportaciones de la Entidad local, la base imponible se determina en base a esas aportaciones, respetando el lmite del 90%. Para calcular la base imponible se restar el importe de las subvenciones o auxilios que reciba la Entidad local del Estado u otra persona. Si la subvencin se obtiene de un sujeto pasivo de la Contribucin Especial, su importe de destina primero a compensar la cuota del sujeto pasivo, y si el valor de la subvencin es superior a la cuota sta se reducir, a prorrata, entre las dems cuotas.

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6.Cuota tributaria: una vez determinada la cantidad, se repartir entre todos los sujetos beneficiarios. Este reparto se debe realizar de conformidad con los criterios que tengan en cuenta cul es el beneficio recibido por el sujeto pasivo. 7.Devengo o momento en que nace la obligacin de pagar la Contribucin . En el momento en que las obras se hayan ejecutado o el servicio haya comenzado a prestarse. Si las obras se fraccionaran el devengo nace desde que se hayan ejecutado las correspondientes a cada tramo o fraccin de la obra. 8.Afectacin presupuestaria. Las cantidades recaudadas por Contribuciones Especiales slo podrn destinarse a financiar los gastos de la obra o del servicio por cuya razn se hubieren exigido (art. 29.2 LHL) 2.- Los tributos parafiscales. Concepto Segn la Disposicin Adicional 1 de la LGT establece que las exacciones parafiscales participan de la naturaleza de los tributos rigindose por esta Ley en defecto de normativa especfica. Son detracciones coactivas de carcter econmico caracterizadas por que no se han creado por Ley, ni se gestionan conforme a los procedimientos aplicables a la gestin de los tributos, ni su exaccin est prevista en los Presupuestos Generales del Estado.
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Son tributos afectados a unas finalidades concretas y determinadas, caracterizados por la singularidad de su rgimen jurdico, tanto en su nacimiento como en su desarrollo y destino final. Representan una grave quiebra del Estado de Derecho: Porque suponen una clara vulneracin de los principios tributarios tradicionales, quebrando adems todos los principios presupuestarios clsicos: universalidad, no afectacin, unidad de caja. Quiebra tambin el principio de seguridad jurdica, pues el ciudadano se ve obligado a pagar unos tributos, sin que disponga de los medios de reaccin que son admisibles contra cualquier acto administrativo de liquidacin tributaria. 3.- La parafiscalidad en Espaa Los tributos parafiscales son detracciones coactivas de carcter econmico, caracterizadas porque, pese a tener materialmente los rasgos del tributo, ni se han creado por Ley, ni se gestionan conforme a los procedimientos aplicables a la gestin de los tributos, ni su exaccin est prevista en los Presupuestos Generales del Estado. Se trata, en suma, de tributos afectados a unas finalidades concretas y determinadas, caracterizados por la singularidad de su rgimen jurdico, tanto en su nacimiento como en su desarrollo y destino final. Con la entrada en 1978 de la Constitucin deberan desaparecer por su incompatibilidad con el artculo 31 CE. A efectos prcticos no desaparecieron: Con las transferencias de competencias del Estado a las Comunidades Autnomas se legalizaron muchos tributos parafiscales mediante Ley de sus Parlamentos Regionales. El Gobierno tambin intent solucionar el problema de la falta de legalidad de los tributos parafiscales mediante Leyes de Presupuestos, aunque sin conseguirlo. Por ltimo la Ley 8/1989 de 13 de abril, de Tasas y Precios Pblicos se convirti en el alrededor del cual se aglutine toda esa dispersa legislacin. Ejemplos: La "Tasa lctea" ha sido calificada por el Tribunal Supremo como tributo parafiscal. Su establecimiento se ha llevado a cabo por un Reglamento de la Unin Europea, dando por cumplido el principio de reserva de ley. Tambin puede ser considerado como tributo parafiscal el "canon digital". Es una Orden Ministerial la que determina los equipos y soportes materiales sujetos al pago de la compensacin por copia privada, as como la cuanta y distribucin entre las diferentes modalidades de reproduccin. II. ELEMENTOS DEL TRIBUTO LECCIN 5 1.- Las prestaciones tributarias El art. 17 de la LGT enumera los deberes y las obligaciones de la aplicacin del tributo: 1. Se entiende por relacin jurdico-tributaria el conjunto de obligaciones y deberes, derechos y potestades originados por la aplicacin de los tributos.
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2. Se pueden derivar obligaciones materiales y formales para el obligado tributario y para la Administracin, as como la imposicin de sanciones en caso de su incumplimiento. 3. Son obligaciones tributarias materiales las de carcter principal, las de realizar pagos a cuenta, las establecidas entre particulares resultantes del tributo y las accesorias. 4. Los elementos de la obligacin tributaria no podrn ser alterados por actos o convenios de los particulares. Observaciones al precepto: Se denomina relacin jurdico-tributaria a un conjunto muy heterogneo de vnculos jurados, tratndose ms de un mero marco nominal que engloba situaciones y posiciones jurdicas muy diferentes entre s, no llegando a integrase como una sola relacin unitaria. obligaciones: Estas relaciones pueden tener contenido distinto. La ley se refiere a Materiales: de contenido pecuniario, incluyen la principal (pagos a cuenta), las obligaciones entre particulares y las accesorias Formales: conductas obligadas al particular sin contenido pecuniario: los deberes de declarar y comunicar datos, los registrales y contables, los de facturacin, colaboracin con las comprobaciones tributarias. Sanciones. cuota tributaria. La obligacin tributaria principal (art. 19) tiene por objeto el pago de la

Para la LGT el contenido esencial es la entrega de una suma de dinero al ente pblico, la cuota tributaria, que puede verse incrementada por alguno/s de los conceptos del artculo 582. Sin olvidar el cumplimiento de deberes de tipo formal. Tambin puede haber otras obligaciones pecuniarias como pagos a cuenta o entre particulares. 2. La obligacin tributaria principal Con este trmino se identifica por el art. 19 LGT la de pago de la cuota tributaria. La obligacin tributaria se caracteriza por ser obligacin ex lege, de Derecho Pblico y constituir una obligacin de dar. A. Obligacin ex lege Segn el art. 20.1 LGT, la realizacin del hecho imponible origina el nacimiento de la obligacin tributaria principal. Por tanto solo la ley es capaz de hacer nacer la obligacin tributaria principal. B. Obligacin de Derecho Pblico La ley impone el nacimiento de la obligacin y regula todo su rgimen jurdico. De manera que as como la voluntad de las partes no influye para el nacimiento de la relacin tributaria, tampoco lo puede hacer en su desarrollo y rgimen jurdico prohibido en el art. 17.4 LGT. El art. 18 LGT proclama el principio de indisponibilidad del crdito tributario, que impide alterar cualquier aspecto de su contenido, formas y plazos para su exigencia, y, en general, de toda su disciplina jurdica. C. Obligacin de dar.

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La obligacin tributaria principal consiste en una obligacin de dar una suma de dinero que es la cuota del tributo. Esta naturaleza no se desvirta aunque en ocasiones la normativa impone satisfacer el tributo mediante el empleo de efectos timbrados o se permita la entrega de bienes del Patrimonio Histrico Artstico. 3. El hecho imponible A. Concepto y funcin Dice l art. 20.1 LGT: El hecho imponible es el presupuesto fijado por la Ley para configurar cada tributo y cuya realizacin origina el nacimiento de la obligacin tributaria principal. La ley que establece el tributo presenta un presupuesto de hecho llamado, hecho imponible, y si este se verifica como consecuencia nace la obligacin tributaria. Hoy en da las distintas prestaciones que integran el tributo, los sujetos, los deberes y las potestades que surgen en su aplicacin, no pueden reconducirse siempre en su gnesis al hecho imponible, sino que surgen de otros presupuestos de hecho previstos por las normas tributarias. Si mantiene todava su carcter de hecho definidor que identifica cada tributo, en cuanto que slo por su realizacin puede producirse la sujecin al tributo y ser lcita su exigencia. Ese efecto distingue al hecho imponible de los restantes que puede contener la ley y por ello es tambin en el mismo donde han de encontrarse las manifestaciones de capacidad econmica y del resto de principios que rigen la imposicin de tributos. B. Carcter normativo del hecho imponible Siendo el hecho imponible, fijado por la Ley, como dice el art. 20 LGT, se trata siempre de un hecho de naturaleza jurdica, creado y definido por la norma y que no existe hasta que sta no lo ha descrito o tipificado. El legislador puede adoptar el hecho real en todos o en alguno de sus aspectos, al que quiera dotar de relevancia o significacin tributaria, es decir, redefinir el hecho mismo y por ello la aplicacin e interpretacin del tributo ha de atender fundamentalmente a la descripcin llevada a cabo por la ley. Diferentes aspectos o significados slo sern relevantes en la medida en que el legislador, al definir el hecho imponible, los haya recogido como elementos de su definicin. Estando prohibida la doble imposicin, no lo esta que ambos recaigan sobre un mismo hecho real o sobre una misma manifestacin de riqueza o de capacidad econmica. Las manifestaciones de riqueza, la llamada materia imponible, son limitadas, por lo que es frecuente que sobre un mismo aspecto de la realidad recaigan varios tributos. El bien que se grava es el objeto del tributo, pero ser indispensable para que dos tributos puedan afectarle que sus hechos imponibles sean distintos, al menos en alguno de sus elementos definidores. Por ejemplo una transmisin de bienes, sobre la que pueden articularse un tributo sobre el transmitente y otro sobre el adquirente. Dada la posibilidad del legislador tributario de redefinir los hechos de la realidad que adopta como imponibles, se hace inevitable admitir la autonoma calificadora de la ley tributaria. Esto es, que cuando elige como hechos imponibles actos , ya tipificados por otras ramas del ordenamiento, la ley tributaria puede tomarlos tal y como stas los han definido o reformularlos en alguna de sus caractersticas.

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A la hora de indagar si un supuesto concreto est o no gravado por un tributo, forzosamente se est ante una tarea de interpretacin de la norma, la labor de interpretacin de la norma y de calificacin de los hechos ha de realizarse con criterios estrictamente jurdicos conforme declaran los artculos 12 y 13. C. Estructura del hecho imponible Adems del elemento subjetivo el hecho imponible presenta un elemento objetivo que encierra cuatro aspectos que lo definen. El aspecto material o cualitativo indica el propio hecho, acto, negocio o situacin que se quiere gravar, suele consistir en un ndice de capacidad econmica, renta, patrimonio o gasto. Puede dar lugar a un hecho imponible genrico, susceptible de abarcar diversas hiptesis, o especfico, slo permitir subsumir el concreto hecho descrito. El aspecto espacial expresa el lugar de realizacin del hecho imponible. El aspecto cualitativo indica la medida con que se realiza el hecho imponible, siempre que se trate de tributos variables, cuyos presupuestos de hecho son susceptibles de realizarse en distinta medida. Por el contrario, los tributos fijos presentan hechos imponibles sin posibilidad de graduacin. Finalmente, el aspecto temporal manifiesta el momento de realizacin del hecho imponible, dando lugar a la divisin entre tributos instantneos y peridicos. En los primeros, es posible identificar el instante en que el hecho imponible se realiza, mientras que en los segundos el hecho se produce de forma continuada, con tendencia a reproducirse. En estos no podra exigirse el tributo hasta que no cesara el hecho y por eso la ley fracciona esa continuidad en periodos impositivos, entendiendo que en cada uno de ellos de realiza ntegramente el hecho imponible. Es imprescindible que la propia ley fije en qu momento se produce el devengo, es decir, el momento en el que se realiza el hecho imponible y en el que se produce el nacimiento de la obligacin tributaria principal. Su efecto fundamental es hacer aplicable la ley entonces vigente. Si en los tributos instantneos puede ser fcil esa determinacin, no es alcanzable en absoluto en los peridicos, haciendo inevitable el sealamiento expreso por la ley. En el sistema tributario espaol, las leyes de cada tributo sealan expresamente el momento del devengo, incluso tratndose de impuestos instantneos. En el caso de los peridicos, suele establecerse un periodo impositivo anual, coincidente normalmente con el ao natural. En los impuestos estatales, se fija el devengo el ltimo da de ese perodo, como en el IRPF. En los locales, se fija el primer da del periodo, como el IBI, el IAE o el Impuesto sobre Vehculos de Traccin Mecnica. 4. La exencin tributaria A. Concepto y contenido Segn el art. 22 LGT: son supuestos de exencin aquellos en que, a pesar de realizarse el hecho imponible, la ley exime del cumplimiento de la obligacin tributaria principal.

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Ello es posible ya que la definicin del hecho imponible no se agota con la previsin genrica del mismo y su consecuencia ordinaria de provocar el nacimiento de la obligacin, la ley aade otra previsin ms especfica, en la cual ciertos supuestos incluidos en el mbito del hecho imponible no dan lugar a dicho nacimiento, o bien lo hacen pero por cuanta inferior a la ordinaria (exenciones parciales). Sea en atencin a la persona que los realiza (exenciones subjetivas), sea por la concurrencia de ciertos hechos junto al hecho imponible o incluso de ciertas circunstancias en alguno de los aspectos de ste (exenciones objetivas). Pero provocando, la sujecin al tributo y a los deberes y potestades que integran el mismo, con la nica particularidad referida a la inexistencia o minoracin de la obligacin principal. Por ejemplo la Ley de IRPF grava como hecho imponible la obtencin de renta, pero declara su exencin si consiste en becas para estudios, premios de Lotera Nacional (exencin objetiva). La Ley del Impuesto sobre Sociedades grava la obtencin de rentas por entidades jurdicas, pero declara la exencin cuando stas son el Estado o las Comunidades Autnomas (Exencin subjetiva). El tratarse en todo caso de supuestos incluidos en el hecho imponible distingue los presupuestos de exencin de los supuestos de no sujecin, que son hechos que quedan fuera del hecho imponible. Consistiendo el hecho exento en el propio hecho imponible la norma de exencin supone una consideracin ms detallada de alguno de los supuestos teniendo como fundamento una proyeccin ms concreta sobre ellos de los principios y criterios de justicia tributaria (mnimos exentos) o la consecucin de fines extrafiscales perseguidos a travs del sistema tributario (estmulos a la inversin). En todo caso solo la ley puede llevar a cabo esa redefinicin del presupuesto de hecho del tributo, y de hay la exigencia de reserva de ley en el establecimiento de exenciones, como insiste el art. 133-3 CE. B. El devengo de la exencin Dos cuestiones son conflictivas en cuanto al devengo de la exencin. La primera, su propio mecanismo de generacin, pues frecuentemente las normas supediten el disfrute de la exencin a sus concesin por la Administracin. La segunda se refiere al momento del devengo, si se prev en tributos peridicos con duracin indefinida (exenciones permanentes) o para un nmero determinadote perodos impositivos (exenciones temporales). La exencin de cada perodo se devenga por la realizacin en el mismo del hecho imponible en su modalidad exenta, sin que entenderse nacida la exencin de una vez en un periodo hasta no consumarse cada uno de ellos. Los problemas comienzan a plantearse cuando se modifican las normas que prevean la exencin, antes de agotarse el nmero de perodos impositivos para el que se haba previstota exencin, sta desaparece o es modificada a la baja. 5. La repercusin del tributo El art. 17 LGT incluye en su ap.3 entre las obligaciones tributarias materiales, las establecidas entre particulares resultantes del tributo. Y el art. 24 dice de ellas en su primer apartado, que son las que tienen por objeto una prestacin de naturaleza tributaria exigible entre obligados tributarios. Aadiendo en su ap. 2 que son obligaciones de este tipo las que se generan como consecuencia de actos de repercusin previstos legalmente.

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Vemos que en ciertos tributos, como el IVA, el consumidor soporta el tributo, pese a no relacionarse con la administracin. Contemplando la normativa de estos tributos, el primer dato a tener en cuenta es que el hecho imponible se define como la fabricacin, distribucin o entrega de los bienes y servicios que se quiere gravar. Ser el oferente de los mismos el realizador del hecho imponible quien asumir la posicin de sujeto pasivo. El segundo dato a tener en cuenta, es la previsin por ley del mecanismo de repercusin. Es decir, de la facultad que se da al sujeto pasivo para repercutir el tributo sobre el adquirente del mismo. Por efecto de la repercusin puede el sujeto pasivo recuperar del consumidor el importe de la cuota tributaria, pero sin perder su condicin de sujeto pasivo del tributo y nico que ha de relacionarse con la Administracin para el pago de la obligacin principal y el resto de prestaciones, sin que intervenga el consumidor. 6. La anticipacin del tributo: retencin e ingreso a cuenta y pagos fraccionados El art. 17.3 LGT enumera las obligaciones tributarias materiales, incluyendo entre ellas las de realizar pagos a cuenta. El art. 23 en su ap. 1 dice que consisten en satisfacer un importe a la Administracin tributaria por el obligado a realizar pagos fraccionados, por el retenedor o por el obligado a ingresar a cuenta. Dice el ap. 2 de este artculo que el contribuyente podr deducir de la obligacin tributaria principal el importe de los pagos a cuenta soportados. El IRPF y el Impuesto sobre Sociedades, cuyo hecho imponible es la obtencin de renta durante el perodo impositivo prevn que quienes abonen al sujeto pasivo ciertos rendimientos debern retener, en el momento de satisfacerlos, una parte de ellos, para despus declararla e ingresarla a la Administracin. Al finalizar el periodo impositivo, el sujeto pasivo del Impuesto deber declarar y calcular el importe total de su obligacin tributaria principal, integrando las rentas obtenidas, y de la cuota resultante deber deducir las cantidades ingresadas a cuenta por los pagadores o por el mismo. Si la diferencia es positiva, habr de ingresarla; si es negativa, la Administracin le devolver el exceso. La presencia de estos mecanismos rompe la estructura jurdica del tributo ya que la obligacin tributaria principal no surge hasta que se entiende realizado el hecho imponible. El tributo se descompone en estos casos en obligaciones diferenciadas. Unas especficas a cargo del sujeto pasivo (pagos fraccionados) o de terceros (ingreso a cuenta) surgidas de presupuestos de hecho distintos al hecho imponible. Otras (en caso de diferencia positiva) a cargo del sujeto pasivo y derivadas de hecho imponible. Pero sin que se integren en una sola obligacin tributaria por la cuanta total dice el art. 23 LGT, ni confluyan a la hora de la exigencia por la Administracin, pues el sujeto pasivo nunca responde por la falta de ingreso de las cantidades que corresponden a los retenedores o ingresantes a cuenta segn el art. 58.1 LGT. LECCIN 6 1. Sujeto activo del tributo Segn la Constitucin, slo el Estado, las CC.AA. y las Corporaciones locales pueden establecer tributos, son pues titulares del poder financiero, entendido como orden normativo para el establecimiento de tributos. Pero no siempre coincide el titular del poder financiero con el del tributo, ya que en las Corporaciones locales los tributos son establecidos por ley del Estado y en su caso, por la Comunidad Autnoma, al no gozar aquellas de poder legislativo.

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El titular de esta potestad de exigir el tributo ser el sujeto activo del tributo, aunque no ostente el poder financiero sobre el tributo ni sea el destinatario de sus rendimientos. 2. Obligados tributarios y sujetos pasivos A. Su definicin en la Ley General Tributaria El artculo 35.1 LGT dice: Son obligados tributarios las personas fsicas o jurdicas y las entidades a las que la normativa tributaria impone el cumplimiento de las obligaciones tributarias. Aadiendo el apartado 2 una amplia enumeracin que incluye a los sujetos de la obligacin tributaria principal, de las de pagos a cuenta y de las de repercusin, as como a sus sucesores. Igualmente el apartado 3 incluye bajo la denominacin de obligados a quienes vengan sujetos al cumplimiento de obligaciones formales, y el apartado 5 los responsables del tributo. El sujeto pasivo es definido por el artculo 36 LGT como una especie de la categora genrica de obligado tributario. Dice en su apartado 1 que es sujeto pasivo el obligado tributario que, segn la ley, debe cumplir la obligacin tributaria principal, as como las obligaciones formales inherentes a las misma, sea como contribuyente o como sustituto del mismo, aclarando los apartados 2 y 3 del mismo precepto cada una de estas categoras. Teniendo en cuenta lo anterior podemos sacar las siguientes conclusiones: - En primer lugar, la nota definitoria de la categora sujeto pasivo para la LGT es la quedar por ley al obligado cumplimiento de las prestaciones tributarias que integran la obligacin tributaria principal y que teniendo en cuenta el artculo 19 LGT, es posible identificar sujeto pasivo con deudor tributario. - En segundo lugar, el propio artculo 36.1 indica que el sujeto pasivo lo ser a ttulo de contribuyente o sustituto, en el sentido de que todo sujeto pasivo es deudor del tributo pero no a la inversa, pues puede haber deudores u obligados al pago del tributo que no son contribuyentes ni sustitutos, por lo que no son sujetos pasivos. - Finalmente y en tercer lugar, el propio precepto exige que la posicin de sujeto pasivo sea segn la ley, reafirmando as que mientras otros obligados tributarios (a obligaciones formales) puedan designarse por la norma reglamentaria, slo la ley podr determinar sujetos pasivos del tributo. El contribuyente se define por el artculo 36.2 LGT como el sujeto pasivo que realiza el hecho imponible. B. Los entes sin personalidad como sujetos pasivos del tributo Tendrn la consideracin de obligados tributarios la herencias yacentes, comunidades de bienes y dems entidades que, carentes de personalidad jurdica constituya una unidad econmica o un patrimonio separado susceptibles de imposicin. Desde la ptica jurdica, ello plantea el problema de que organizacin o entes sin personalidad jurdica pueden, sin embargo, ser sujetos del tributo, esto es, titulares de obligaciones y deberes, pese a no tener la condicin de personas ni la capacidad jurdica insita a las mismas. Debe admitirse para su explicacin que el ordenamiento jurdico puede incorporar esquemas de calificacin de agrupaciones de personas distintas del esquema de la personalidad jurdica, considerndolas unitariamente y hacindolas centro de imputacin de intereses. C. La solidaridad de sujetos pasivos

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La concurrencia de varios obligados tributarios en un mismo presupuesto de hecho de una obligacin determinar que queden solidariamente obligados frente a la Administracin tributaria al cumplimiento de todas las prestaciones, salvo que por ley se disponga expresamente otra cosa. Se trata, pues, del supuesto en que varias personas realizan conjuntamente el hecho imponible, y todos sern obligados, pero habr una sola obligacin tributaria principal, con lo que la Administracin podr dirigirse contra cualquiera de ellas para exigirles el total del tributo. 3. El responsable del tributo A. Conceptos y notas 1.- La Ley podr configurar como responsables solidarios o subsidiarios de la duda tributaria, junto a los deudores principales, a otras personas o entidades. 2.- Salvo precepto legal expreso en contrario, la responsabilidad ser siempre subsidiaria. Por tanto, el responsable puede serlo con carcter solidario o subsidiario. En el primer caso, responder en plano de igualdad con el deudor principal, pudiendo la Administracin dirigirse contra l para el cobro del tributo. En el segundo, solo responder en defecto del mismo, cuando ste sea declarado insolvente. B. Supuestos de responsabilidad en la Ley General Tributaria Como supuestos de responsabilidad solidaria recoge la LGT en su artculo 42: En su apartado 1.a) se declara responsable a quien sea causante o colabore activamente en la realizacin de una infraccin tributaria, respondiendo tambin de la sancin. En su apartado 1.b) se coloca como responsables solidarios a los miembros de los entes sin personalidad, respecto a la deuda del ente. En su apartado 1.c) se declara responsable solidario al adquiriente o continuador de explotaciones econmicas por las deudas tributarias devengadas por su anterior titular en relacin con las mismas. Como supuestos de responsabilidad subsidiaria recoge la LGT en su artculo 43: En su apartado 1.a) se declara responsable a los administradores de hecho o de derecho de personas juritas que hubiesen cometido infracciones, cuando por negligencia o incumplimiento de sus funciones las hubieren permitido. En su apartado 1.b) se declara responsable subsidiario los administradores de hecho y de derecho por las deudas pendientes de entidades que hayan cesado en su actividad. En su apartado 1.c) se declara responsable subsidiario la de sndicos, inventores y liquidares de quiebras, concursos y sociedades en general, por las obligaciones anteriores a estas situaciones cuando no hubieran realizado las gestiones necesarias para su ntegro cumplimiento. C. Rgimen jurdico de la responsabilidad Para exigir la responsabilidad subsidiaria, exige dos requisitos: 1.- La declaracin de fallido del deudor principal y, si los hubiera, de los responsables solidarios. 2.- Emisin de un acto declarativo de la responsabilidad, en el que se notifica al responsable la liquidacin del tributo, y se le abre el periodo voluntario para su ingreso.

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Para exigir la responsabilidad solidaria, exige en identidad de trminos que para la subsidiaria la emisin de un acto declarativo de la responsabilidad, en el que se notifica al responsable la liquidacin del tributo, y se le abre el periodo voluntario para su ingreso. 4. La sucesin tributaria El art. 17.4 LGT no permite una transmisin o sucesin inter vivos. Distinto es el caso de la sucesin mortis causa (art. 39 de la LGT para las personas fsicas y 40 para entidades jurdicas disueltas) A. La sucesin de personas fsicas El art.39.1 dispone que a la muerte de los obligados tributarios, las obligaciones tributarias pendientes se transmitirn a los herederos, sin perjuicio de lo que establece la legislacin civil en cuanto a la adquisicin de la herencia. B. La sucesin de personas jurdicas La sucesin de personas jurdicas distingue cinco supuestos: 1.- El de entidades disueltas y liquidadas en las que la ley limita la responsabilidad de los socios, quedando solidariamente obligados hasta el lmite de valor de la cuota de liquidacin que les corresponda. 2.- El de entidades disueltas y liquidadas sin limitacin de responsabilidad de los socios, que debern responder con todo su patrimonio. 3.- El de las sociedades mercantiles disueltas o extinguidas, pero sin liquidacin, en cuyo caso las obligaciones pendientes se transmitirn a quienes les sucedan o sean beneficiarios de la operacin. 4.- El referido a la disolucin de fundaciones, disponiendo que las obligaciones pendientes de las mismas se transmitirn a los destinatarios de sus bienes y derechos. 5.- El referido a la disolucin de los entes sin personalidad en que las obligaciones tributarias pendientes se transmitirn a los partcipes o cotitulares de dichas entidades. A diferencia de lo que ocurre en la sucesin de las personas fsicas, por cuyo fallecimiento se extinguen las sanciones por infracciones cometidas por el causante, las sanciones que pudieran proceder por las infracciones cometidas por las entidades extinguidas se exigirn a sus sucesores, hasta el lmite del valor de la cuota de liquidacin que les corresponda. 5. El domicilio fiscal En el caso de personas fsicas, el domicilio fiscal es el lugar de su residencia habitual, debiendo tomarse como tal su vivienda habitual. La ley del IRPF define la vivienda habitual, como la que se ocupa por un plazo de tres aos, salvo circunstancias excepcionales. Para quienes desarrollen actividades econmicas, se puede considerar domicilio fiscal la sede de la actividad, entendiendo por tal el lugar donde est centralizada la gestin y direccin de la misma. Para las personas jurdicas opta por el domicilio social de la entidad, pero supeditado a que en l radique efectivamente la gestin administrativa y direccin de sus negocios. 6. La representacin en derecho tributario En cuanto a la representacin legal, la LGT se limita a sealar que, por quienes carezcan de capacidad de obrar, actuarn sus representantes legales.

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Segn el art. 46 se admite la representacin voluntario con carcter general, exigindose nicamente capacidad de obrar en el representante. En cuanto a los no residentes, la LGT les obliga a designar representante con domicilio en territorio espaol cuando operen mediante establecimiento permanente, lo establezca expresamente la normativa tributaria o por las caractersticas de al operacin o actividad, lo requiera la Administracin tributaria. III. INTRODUCCIN AL SISTEMA FISCAL ESPAOL LECCIN 7 1. Sistema tributario Conjunto sistematizado y coherente de tributos que atendiendo a los postulados de los principios constitucionales contribuye a alcanzar un nivel suficiente de ingresos con los que satisfacer las necesidades pblicas, sirviendo como esencial instrumento de poltica econmica. Nuestro sistema actual parte de la Ley 50/1977 del 14 de Noviembre de 1.997 y hace mencin a las tres categoras tributarias (tasas, contribuciones especiales e impuestos) afectando a los tres niveles de Hacienda (estatal, autonmica y local). 2. El sistema fiscal estatal y autonmico A. Impuestos directos - Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas (IRPF): Grava la renta obtenida de las personas fsicas residentes en territorio espaol a lo largo del periodo impositivo. Parte cedido a las Comunidades Autnomas y en menor medida a grandes municipios. - Impuesto sobre Sociedades (IS): Grava la renta obtenida de las personas jurdicas residentes en Espaa a lo largo del ejercicio econmico. - Impuesto de la Renta de los No Residentes (IRNR): Grava la renta obtenida en territorio espaol por las personas fsicas o entidades no residentes. - Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones (ISD): Grava las rentas extraordinarias obtenidas por las personas fsicas como consecuencia de las transmisiones gratuitas mortis causa (herencia) o inter vivos (donaciones). Cedido a las Comunidades Autnomas. - Impuesto sobre el Patrimonio (IP): Ha perdido su eficacia recaudatoria ya que queda compensado por una deduccin de idntico importe. Cedido a las Comunidades Autnomas. B. Impuestos indirectos - Impuesto sobre el Valor Aadido (IVA): Grava el consumo de bienes y servicios as como en el mbito internacional las adquisiciones intracomunitarias y las importaciones. Parte cedido a las Comunidades Autnomas y en menor medida a grandes municipios. - Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurdicos (ITPyAJD). Cedidos a las Comunidades Autnomas se clasifican en: Documentados

o Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales Onerosas (ITPO): Grava las transmisiones onerosas entre particulares. o Impuestos sobre Operaciones Societarias (IOS): Grava los desplazamientos patrimoniales por razones societarias (constitucin, disolucin o ampliacin de capita; escisin o fusin de sociedades,etc.) o Impuesto sobre Actos Jurdicos Documentados (IAJID) Grava la formalizacin documental de ciertos actos jurdicos con la proteccin del ordenamiento jurdico.
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- Impuestos Especiales (IE): Sobregrava, complementarios al IVA, determinados actos de consumo: o IE sobre Determinados Medios de Transporte. o IE de Fabricacin: Alcohol y Bebidas Derivadas: Cerveza. Vino y Bebidas Fermentadas. Productos Intermedios. Alcohol y Bebidas Derivadas. Hidrocarburos: Impuesto General sobre Hidrocarburos. Impuesto sobre las Ventas Minoristas de Determinados Hidrocarburos. Electricidad. Labores del Tabaco. Carbn. - Imposicin sobre el Trfico Exterior. Segn Cdigo Aduanero Comunitario, el ms relevante es el Impuesto sobre la Importacin de Mercancas. - Impuesto sobre Primas de Seguros: Grava las operaciones de seguro y capitalizacin basadas en la tcnica actuarial. - Cotizaciones a la Seguridad Social: Gravan la existencia de una relacin laboral dependiente, las ms conocidas son la cuota empresarial y la cuota obrera. IV. EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS LECCIN 8 Naturaleza, objeto y mbito de aplicacin El IRPF es un impuesto estatal, directo, personal y subjetivo que tiene en cuenta sus circunstancias familiares y personales, que grava la renta de las personas fsicas. El objeto del gravamen es la totalidad de rendimientos, ganancias y prdidas patrimoniales y las imputaciones de renta independientemente de dnde se hayan producido y cualquiera que sea la residencia del pagador. 2. Hecho imponible Rendimientos del trabajo. Rendimientos del capital. Rendimientos de actividades econmicas. Ganancias y prdidas patrimoniales. Imputaciones de renta (excepto la sujeta al ISD). A efectos de la determinacin de la BI y del clculo del Impuesto, la renta se clasifica en: a) Renta general 3. Rentas exentas - Prestaciones y pensiones concedidas por acto de terrorismo. - Indemnizaciones, reconocidas legalmente, por despido o cese del trabajador. b) Renta del ahorro

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- Prestaciones de gran invalidez reconocidas por la Seguridad Social y pensiones por incapacidad permanente para toda profesin. - Prestaciones familiares, por hijos a su cargo de la Seguridad Social y pensiones de orfandad a favor de nietos y hermanos menores de 22 aos o incapacitados para todo trabajo. - Prestaciones de instituciones pblicas por acogimiento de personas con discapacidad, mayores de 65 aos o menores de edad y ayudas institucionales pblicas a personas con discapacidad o mayores de 65 aos para financiar su estancia en residencias o centros de da. - Becas pblicas o concedidas por entidades sin fines lucrativos para estudios e investigacin. - Anualidades por alimentos percibidas por los padres en virtud de decisin judicial. - Dividendos y participaciones en beneficios de mximo 1.500 anuales no distribuidos por instituciones de inversin colectiva. - Etc 4. Contribuyente Persona fsica residente en Territorio Espaol o en el Extranjero pero recogido en las circunstancias previstas en el LIRPF. No perder la condicin de contribuyente durante el periodo impositivo ni los cuatro siguientes quin con nacionalidad espaola acrediten nueva residencia en un paraso fiscal. No tendrn la consideracin de contribuyentes las sociedades civiles o dems entidades a que se refiere el art. 35.4 de la LGT. Existen dos modalidades de contribuyentes: Los residentes habitualmente en Territorio Espaol: o Ms de 183 das (1/2 ao) o El ncleo principal de su actividad econmica radica en Espaa. o Adems de las dos anteriores residen en Territorio Espaol su conyugue no separado/a legalmente y sus hijos menos dependientes. Personas con nacionalidad espaola en misin diplomtica, en oficinas consulares o con empleo oficial en el extranjero. 5. Individualizacin de rentas Cualquiera que sea el rgimen econmico del matrimonio la renta se entender en funcin de su origen: - Rendimientos del trabajo; quin los perciba. - Rendimientos del capital y ganancias y prdidas patrimoniales; el titular. - Rendimientos de actividades econmicas; quin ejerza la actividad, se presupone el titular. - Imputaciones de renta; el titular. 6. Periodo impositivo y devengo Periodo impositivo: Ao natural o hasta el da del fallecimiento del contribuyente Devengo del impuesto: El 31 de Diciembre o el da del fallecimiento del contribuyente En General: - Rendimientos del trabajo; periodo impositivo. - Rendimientos del capital; periodo impositivo.
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7. Imputacin temporal

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- Rendimientos de actividades econmicas; segn normativa reguladora IS. - Ganancias y prdidas patrimoniales; periodo impositivo en el que tenga lugar la alteracin patrimonial. - Imputaciones de renta (excepto la sujeta al ISD) Reglas Especiales: - La renta no satisfecha total o parcialmente por resolucin judicial se imputarn en el periodo impositivo en que adquiera firmeza. - Si por circunstancias no imputables al contribuyente los rendimientos del trabajo se perciben en periodos impositivos distintos a los exigibles. - La prestacin por desempleo percibida en modalidad de pago nico puede ser imputada en los periodos impositivos en los que hubiese tenido derecho a la prestacin plural. - En las operaciones a plazos o con precio aplazado en tiempo superior al ao el contribuyente podr imputar proporcionalmente las rentas obtenidas a las que se hagan exigibles los cobros. - Las diferencias por saldos en divisas o monedas extranjeras se imputarn en el momento de cobro. - Las ayudas pblicas percibidas para la reparacin estructural de la vivienda habitual y para el acceso por primera vez a la vivienda en propiedad podrn imputarse por cuartas partes en el periodo que se obtengan y los tres siguientes. - Si el contribuyente dejase de serlo deber integrar todas las rentas pendientes de imputacin en la Base Imponible del ltimo periodo impositivo. 8. Determinacin de la base imponible Para calcular la Base Imponible general y del ahorro se procede en el siguiente orden: - Se calculan las rentas: o Rendimientos Netos = Ingresos Computables Gastos Deducibles. o Ganancias y Prdidas Patrimoniales = Transmisiones Adquisiciones. - Se aplican reducciones sobre el rendimiento neto. - Se procede a la integracin y compensacin de las diferentes rentas. 9. Determinacin de la base liquidable BL = BI reducciones por aportaciones a sistemas de previsin social y por pensiones compensatorias. 10. Mtodos de determinacin de la base imponible Estimacin Directa (ED) normal o simplificada (EDS) Estimacin Objetiva (EO) para determinadas actividades econmicas. Estimacin Indirecta aplicada segn lo dispuesto en la LGT.

11. Definicin y determinacin de la renta gravable A. Rendimientos de trabajo personal

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Son todas las contraprestaciones o utilidades, cualquiera que sea su denominacin o naturaleza, dinerarias o en especie, que se deriven, directa o indirectamente, del trabajo personal o de relacin laboral o estatutaria sin tener carcter de rendimientos de actividades econmicas. Rendimientos ntegros: - Sueldos y salarios. - Prestaciones por desempleo. - Remuneraciones en concepto de gastos de representacin. - Las dietas y asignaciones para gastos de viaje que superen los lmites reglamentarios. - Aportaciones a planes de pensiones que superen el lmite legal. - Pensiones percibidas de la Seguridad Social, prestaciones pblicas por incapacidad, jubilacin, enfermedad o viudedad y prestaciones percibidas de Mutualidades Generales de funcionarios, colegios de hurfanos,etc. - Asignaciones por cargo a Diputados del Parlamento Europeo, las Cortes, Asambleas Legislativas Autonmicas, concejalas,etc. excluyendo dietas. - Rendimientos por cursos, conferencias, coloquios, seminarios y elaboracin de obras literarias, artsticas o cientficas. - Retribuciones por administradores y miembros de Consejos de Administracin. - Pensiones compensatorias del cnyuge y anualidad por alimentos. - Becas y retribuciones por colaborar en labores humanitarias o de asistencia social. Porcentajes de reduccin aplicables a determinados rendimientos del trabajo: - El 40% cuando los rendimientos ntegros se generen en ms de dos aos y no se cobren peridicamente. - El 40% de las prestaciones incluidas en el art. 17.2 (incapacidad, jubilacin, enfermedad, viudedad, plan de pensiones o Mutualidades) que se perciban en forma de capital y hayan transcurrido ms de dos aos de la primera aportacin. Rendimientos netos del trabajo Gastos deducibles: - Cotizaciones a la Seguridad Social o a Mutualidades Generales Obligatorias de funcionarios. - Detracciones por derechos pasivos. - Cotizaciones a colegios de hurfanos o similares. - Cuotas a sindicatos o colegios profesionales si la colegiacin es obligatoria y con lmite en 500/ao. - Gastos de defensa jurdica de litigios con el pagador del que percibe rendimientos y con lmite 300/ao. Reduccin por rendimientos del trabajo: - Iguales o inferiores a 9.180: 4.080. - Comprendidos entre 9.180,01 y 13.260: 4.080 - 0,35(RNT-9.180) - Superiores a 13.260: 2.652 euros anuales. - Las reducciones se multiplicarn por dos en los siguientes casos: o Trabajadores activos de ms de 65 aos.
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o Desempleados que acepten un puesto de trabajo que implique cambio de domicilio a un nuevo municipio. Se aplicar en el periodo del cambio de residencia y en el siguiente. - Para discapacitados se aaden a las reducciones: o 3.264 para discapacitados trabajadores activos o 7.264 para discapacitados trabajadores activos con movilidad reducida, necesidad de ayuda de terceras personas o un grado igual o superior al 65%. RI reducciones por rendimientos irregulares = RI reducido RI reducido Gastos deducibles = RN RN reducciones por rendimientos del trabajo = RN reducido Rendimientos del capital Son todas las contraprestaciones o utilidades, cualquiera que sea su denominacin o naturaleza, dinerarias o en especie, que provengan, directa o indirectamente, de elementos patrimoniales, bienes o derechos cuya titularidad corresponde al contribuyente y no se hallen afectos a actividades econmicas realizadas por l. Inmobiliarios: Son los procedentes de la titularidad de bienes inmuebles rsticos y urbanos o de derechos reales que recaigan sobre ellos, y los que se deriven del arrendamiento o de la constitucin o cesin de derechos o facultades de uso o disfrute sobre aquellos. - Rendimiento ntegro es el importe que deba satisfacer el adquirente, cesionario, arrendatario o subarrendatario por el inmueble junto a los bienes cedidos con l menos el I.V.A. o IGIC (Impuesto General Indirecto Canario) - Gastos Deducibles: o Intereses de los capitales ajenos invertidos en la adquisicin o mejora del bien. Como mximo la cuanta del rendimiento ntegro pudiendo deducir el exceso en los cuatro aos siguientes. o Tributos y recargos no estatales o las estatales de carcter no sancionador. o Saldos de dudoso cobro. o Cantidades devengadas por terceros como consecuencia de servicios personales. o Cantidades destinadas a la amortizacin por su depreciacin sin exceder del 3% sobre el mayor de los siguientes valores: coste de adquisicin o valor catastral, excluyendo el valor del suelo. - Reduccin por arrendamiento de vivienda: o 60%, siempre que los Rendimientos Netos sean positivos. o 100% si el arrendatario tiene entre 18 y 35 aos y unos RNT superiores al indicador pblico de renta de efectos mltiples. - Reduccin por rendimientos irregulares: aos.
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40% para los RN con un periodo de generacin superior a dos

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RI Gastos deducibles = RN RN reducciones por rendimientos del trabajo y/o rendimientos irregulares = RN reducido Mobiliarios: - Por fondos propios en cualquier tipo de entidad: o Dividendos primas de asistencia a juntas y participaciones en los beneficios de cualquier tipo de entidad. o Procedentes de activos excepto la entrega de acciones liberadas. o Lo derivado de la constitucin o cesin de derecho o facultad de uso o disfrute en la participacin en fondos propios de la entidad. o Cualquier otra utilidad procedente de una entidad por la condicin de socio o partcipe. o La distribucin participaciones. de la prima de emisin de acciones o

- Por la cesin a terceros de capital propio: o Rendimientos por cualquier instrumento de giro a partir del momento en que se endose a transmita. o Contraprestacin instituciones. derivada de cuentas en toda clase de

o Rentas derivadas de operaciones de cesin temporal de activos financieros con pacto de recompra. o Rentas satisfechas por una entidad financiera como consecuencia de la transmisin, cesin o transferencia total o parcial de un crdito titularidad de aquella. - Procedentes de capitalizacin, de contratos de seguros de vida o invalidez y de rentas derivadas de la imposicin de capitales. Se actuar del siguiente modo. o Se percibe un capital. Rendimiento = Capital percibido Importe de las primas satisfechas. o Rentas vitalicias. Rendimiento = % Anualidad segn la edad del perceptor en el momento de la constitucin de la renta. 40% si es menor de 40 aos, 35% entre 40 y 49 aos, 28% entre 50 y 59 aos, 24% entre 60 y 65 aos, 20% entre 66 y 69 aos y 8% si tiene ms de 70 aos. o Rentas temporales inmediatas. Se aplica el mismo mtodo que para las rentas vitalicias incrementando en la rentabilidad obtenida hasta la constitucin de la renta, a excepcin de las rentas por donacin inter vivos en la que no se aplica este incremento. o Cuando se perciban rentas diferidas, vitalicias o temporales, que no hayan sido adquiridas por herencia, legado o cualquier otro ttulo sucesorio. o El caso de extincin de las rentas temporales o vitalicias, que no hayan sido adquiridas por herencia, legado o cualquier otro ttulo sucesorio. - Otros rendimientos mobiliarios:
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o o

La propiedad intelectual no siendo el autor. La prestacin de asistencia tcnica. o subarrendamientos de bienes muebles,

o Arrendamientos negocios o minas. o o - Gastos deducibles y reducciones:

Cesin del derecho de imagen. Gastos de administracin y depsito de valores negociables.

o Gastos necesarios para la obtencin de Arrendamientos o subarrendamientos de bienes muebles, negocios o minas y el importe de su deterioro. - Reduccin por rendimientos irregulares: aos. RI Gastos deducibles = RN RN reducciones por rendimientos del trabajo y/o rendimientos irregulares = RN reducido C. Rendimientos de actividades econmicas Procediendo del trabajo personal y/o del capital supongan por parte del contribuyente la ordenacin por cuenta propia de medios de produccin y/o recursos humanos con la finalidad de intervenir en la produccin o distribucin de bienes o servicios. D. Ganancias y prdidas Variaciones en el valor del patrimonio del contribuyente, excluyendo: - Por no existir alteracin en el patrimonio. o Divisiones de cosa comn. o Disolucin de sociedad de gananciales. o Disolucin de comunidades de bienes. -Por no existir ganancia o prdida patrimonial. o Reducciones del capital. o Transmisiones lucrativas por causa de muerte del contribuyente. o Transmisiones lucrativas de empresas o participaciones que gozan de la bonificacin del 95% en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones. o Extincin del rgimen econmico matrimonial de separacin de bienes cuando se produzcan adjudicaciones por causa distinta de la pensin compensatoria entre cnyuges. o Aportaciones a los patrimonios protegidos constituidos a favor de personas con discapacidad. - Por estar exentas o Donaciones a entidades sin fines lucrativos y fundaciones legalmente reconocidas. o Transmisin de su vivienda habitual a mayores de 65 aos o personas de gran dependencia. o El pago previsto en la LIRPF y en la del Patrimonio Histrico Espaol de la deuda tributaria.
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40% para los RN con un periodo de generacin superior a dos

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- Por no computar las perdidas: o No justificadas. o Debidas al consumo. o Por transmisiones lucrativas inter vivos. o De juego. o Derivadas de transmisiones cuando el transmitente vuelva a adquirirlos dentro del ao siguiente. o Derivadas de transmisiones de valores o participaciones no admitidas a negociacin cuando hubiera adquirido valores homogneos el ao anterior o posterior a dichas transmisiones. - Por reinversin en la transmisin de vivienda habitual o Las ganancias obtenidas por la transmisin de la vivienda habitual reinvertidos en la adquisicin de una nueva vivienda. VTVA = Ganancia o prdida previa reduccin a inmuebles adquiridos antes 31/12/04 = Ganancia o prdida de patrimonio Valor Total (VT) = Mayor {precio de venta; valor normal de mercado (VM) gastos y tributos por la venta} Valor Actual (VA) = Precio de compra + mejoras + gastos y tributos por la compra excepto intereses amortizaciones 12. Reglas especiales de valoracin - Las rentas estimadas se valorarn por el Valor normal de Mercado (VM) - Tratndose de prstamos y operaciones de captacin o utilizacin de capitales ajenos se entender por VM el tipo de inters legal del dinero que se halle en vigor el ltimo da del perodo impositivo. - La valoracin de las operaciones entre personas o entidades vinculadas se realizar por su VM, en los trminos previstos en la Ley del Impuesto de Sociedades (LIS) - Constituyen rentas en especie la utilizacin, consumo u obtencin para fines particulares de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado an cuando no supongan un gasto real para quin las conceda excepto: o Entrega a los trabajadores en activo de acciones o participaciones por un mximo de 12.00 por ao y trabajador. o Cantidades destinadas a la actualizacin, capacitacin o reciclaje del personal empleado. o economatos. Entrega de productos en cantinas, comedores de empresa o

o Utilizacin de bienes destinados a los servicios sociales y culturales del personal empleado. o Primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud de contrato de seguro de accidente laboral o de responsabilidad civil del trabajador. Estas rentas en especie se valorarn:

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o Utilizacin de vivienda: 10% del Valor Catastral (VC) o el 5% si el VC se ha fijado con el procedimiento en vigor a partir del 1/1/94. Como lmite el 10% de la contraprestacin del trabajo. o Utilizacin de vehculos: Si se entrega el 100% del coste de adquisicin, el 20% anual si se cede. o Prstamos de tipo de inters inferior al legal: Diferencia entre el tipo de inters legal y el pagado. o Manutencin, hospedaje, viajes, primas por contrato de seguro,: Coste incluidos tributos que graven la operacin. 13. Clases de renta A. Renta general Rendimientos y ganancias y prdidas patrimoniales no consideradas de ahorro. B. Renta del ahorro Rendimientos del capital mobiliario. Ganancias y prdidas patrimoniales con ocasin de transmisiones de elementos patrimoniales.

14. Integracin y compensacin de rentas A. Integracin y compensacin de rentas en la base imponible general Rendimientos y rentas+ ganancias y prdidas patrimoniales (que no sean de ahorro). Si el saldo es negativo se compensar con el saldo positivo de las rentas hasta el 25%. Si siguen siendo el saldo negativo su importe se compensar en los 4 aos siguientes. B. Integracin y compensacin de rentas en la base imponible del ahorro Rendimientos del capital mobiliario + ganancias y prdidas patrimoniales. Si cualquiera de los dos saldos es negativo su importe se compensar en los 4 aos siguientes. 15. Base liquidable Base Liquidable general = Base Liquidable reducciones por (sin poder llegar a ser negativa): - Aportaciones y contribuciones a sistema de previsin social. - A favor de personas discapacitadas. - A patrimonios protegidos de las personas con discapacidad. - Cuotas y aportaciones a partidos polticos. - Pensiones compensatorias. - Aportaciones de deportistas y profesionales a la mutualidad de previsin social. Base Liquidable del Ahorro = Remanente de la reduccin por pensiones compensatorias y por cuotas y aportaciones a partidos polticos BI del Ahorro (sin que pueda llegar a ser negativa) 16. Reducciones por situaciones de dependencia y envejecimiento Se pueden realizar las siguientes reducciones en la BI general:
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- Por aportaciones y contribuciones a sistemas de previsin social. - Por aportaciones y contribuciones a sistemas de previsin social constituidos a favor de personas con discapacidad. - Por aportaciones a patrimonios protegidos de las personas con discapacidad. - Por pensiones compensatorias. - Por cuotas y aportaciones a partidos polticos. 17. Adecuacin por las circunstancias personales y familiares del contribuyente A. Mnimo personal y familiar Constituye la parte de la BL que no se somete a tributacin por destinarse a satisfacer las necesidades bsicas y es el resultado de sumar el mnimo del contribuyente y los mnimos por descendientes, ascendientes y discapacidad. El mnimo personal y familiar si: - Es inferior al BL general, formar parte de sta. - Es superior al BL general formar parte de sta por su totalidad y el resto formar parte de la BL del ahorro. - Si no existiese BL general formar parte de la BL del ahorro. B. Mnimo del contribuyente En general 5.151/anuales, 6.069/anuales 7.191/anuales para mayores de 75 aos. C. Mnimo por descendientes 1.836/anuales por el 1, 2.040 por el 2, 3.672 por el 3 y 4.182 por el 4 y siguientes siempre que sean menores de 25 aos, o discapacitados de cualquier edad, que convivan con el contribuyente y no tengan rentas anuales, no exentas, superiores a 8.000. D. Mnimo por ascendientes 918/anuales siempre que sean mayores de 65 aos, o discapacitados de cualquier edad, que convivan con el contribuyente, o si son discapacitados que dependiendo de l sean internados en centros especiales, y no tengan rentas anuales, no exentas, superiores a 8.000. Cuando el ascendiente sea mayor de 75 aos el mnimo aumenta a 1.122/anuales. E. Mnimo por discapacidad Es la suma del mnimo por discapacidad del contribuyente y de los ascendientes y descendientes. - Para el contribuyente ser de 2.316/anuales por discapacidad, 7.038/anuales si adems acredita un grado de minusvala de al menos el 65%. A ello se le suman 2.316/anuales en concepto de asistencia si acreditan la necesidad de asistencia de terceras personas, por movilidad reducida o por minusvala de al menos el 65%. - El mnimo se calcula del mismo modo para ascendientes y descendientes. Se considerar contribuyente discapacitado al que acredite un grado de minusvala de al menos el 33% o declarado incapacitado judicialmente (considerado como un grado igual o superior al 65%) F. Normas comunes para la aplicacin de mnimos Es la suma del mnimo por discapacidad del contribuyente y de los ascendientes y descendientes excepto si estos presenten declaracin con rentas superiores a 1.836. para mayores de 65 aos y

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La determinacin de las circunstancias personales y familiares que deban tenerse en cuenta se realizar atendiendo a la situacin existente en la fecha de devengo del impuesto. En caso de fallecimiento de un descendiente que genere el derecho minimo descedientes, la cuanta ser de1836 euros anuales por descendiente. por

Para la aplicacin del mnimo por ascendientes, ser necesario que stos convivan con el contribuyente, al menos, la mitad del periodo impositivo. 18. Clculo del impuesto estatal Suma de las cantidades resultantes de aplicar los tipos de gravamen a las BL general y de ahorro. A. Escala general del Impuesto

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Base Liquidable (Hasta Euros) 0 17.707,20 33.007,20

Cuota integra (Euros) 0 2.772,95 5.568,26

Resto BL (Hasta Euros) 17.707,20 15.300,00 20.400,00

Tipo aplicable 15,66% 18,27% 24,14%

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53.407,20

10.492,82

En adelante

27,13%

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Al resultado se minorar el importe derivado de aplicar esta escala a la parte de la BL general correspondiente al mnimo personal y familiar. B. Tipos de gravamen de ahorro La BL del ahorro, en la parte que no corresponda con el mnimo personal y familiar se gravar en un 9,5% excepto si el contribuyente tuviese su residencia habitual en el extranjero que se gravara en un 19% hasta 6000 euros y del 21% sobre el exceso. C. Determinacin de la cuota lquida estatal Cuota ntegra estatal - (deducciones por vivienda + 67% deducciones aplicables) - Deducciones por vivienda habitual: 7.5% de las cantidades satisfechas en concepto de adquisicin o rehabilitacin, incluyendo gastos de financiacin ajena (amortizacin, intereses y dems gastos) as como las cantidades depositadas en cuentas ahorro vivienda. Mximo 9.040 anuales. - Otras deducciones aplicables: oEn actividades econmicas. oPor donativos. oPor rentas obtenidas en Ceuta o Melilla. oPor actuaciones para la proteccin y difusin del Patrimonio Histrico Espaol y de la ciudades, conjuntos y bienes declarados Patrimonio Mundial. oPor cuenta ahorro-empresa. oPor alquiler de la vivienda habitual. El contribuyente podr deducirse el 10,05 del alquiler de su vivienda habitual si su BI<24107.20 euros al ao. Deduccin por obras para mejora en vivienda habitual. D. Lmites de determinadas deducciones En actividades econmicas Mx. segn normativa IS para los incentivos y estmulos a la inversin empresarial. Por actuaciones para la proteccin y difusin del Patrimonio Histrico Espaol y de la ciudades, conjuntos y bienes declarados Patrimonio Mundial Mx. 10% de la BL del contribuyente. 19. Gravamen autonmico A. Residencia habitual en el territorio de una Comunidad Autnoma Un contribuyente ser considerado residente en una Comunidad Autnoma cuando su residencia habitual sea la de mayor nmero de das durante un periodo impositivo. Si no fuese posible determinar as la permanencia se considerara la Comunidad Autnoma en la cual se obtenga la mayor parte de la BI del IRPF considerando los rendimientos del trabajo, los de capital inmobiliario y las ganancias patrimoniales. 20. Clculo del gravamen autonmico Suma de las cantidades resultantes de aplicar los tipos de gravamen a las BL general y de ahorro. A. Escala autonmica o complementaria

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Se aplicar la escala aprobada por la Comunidad Autnoma. Si no hay aprobada ninguna se aplicar la siguiente:

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Base Liquidable (Hasta Euros) 0 17.707,20 33.007,20

Cuota integra (Euros) 0 1.476,78 2.965,47

Resto BL (Hasta Euros) 17.707,20 15.300,00 20.400,00

Tipo aplicable 8,34% 9,73% 12,86%

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53.407,20 5.588,91 En adelante 16,87% Al resultado se minorar el importe derivado de aplicar esta escala a la parte de la BL general correspondiente al mnimo personal y familiar. B. Tipo de gravamen del ahorro La BL del ahorro, en la parte que no corresponda con el mnimo personal y familiar se gravar en un 6,9%. 21. Cuota lquida autonmica Es el resultado de disminuir la cuota ntegra autonmica en la suma de: a) El tramo autonmico de la deduccin por inversin en vivienda habitual. b) El 50% del importe total de las dems deducciones previstas y practicadas para el clculo de la cuota lquida estatal. c) El importe de las deducciones establecidas por las CC AA. A. Tramo autonmico de la deduccin por inversin en vivienda habitual Se aplica a la base de deduccin segn requisitos, circunstancias y porcentajes aprobados por la CC AA. Si no hubiese aprobado ningn porcentaje se aplicar un 7,5% y un 10% si se trata de obras de adecuacin de la vivienda habitual por personas con discapacidad. 22. Cuota diferencial Es el resultado de minorar la cuota lquida total del impuesto (cuota lquida estatal + autonmica) en los siguientes importes: A. Deduccin por doble imposicin internacional Cuando se obtengan rendimientos o ganancias patrimoniales en el extranjero se deducir la menor de las cantidades siguientes: - El importe satisfecho en el extranjero anlogo al IRPF. - El resultado de aplicar el tipo medio efectivo del gravamen a la parte de la BL gravada en el extranjero. B. Deduccin por rendimientos del trabajo y actividades econmicas Quien obtengan rendimientos de trabajo o de actividades econmicas se podrn deducir hasta 400 anuales. El lmite de deduccin tipo medio gravamen x [(RN trabajo reduccin por RN trabajo) + (RN actividades econmicas reduccin por RN actividades econmicas)] C. Deduccin por maternidad Las mujeres con hijos menores de tres aos con derecho a la aplicacin del mnimo por descendientes, dadas de alta en la Seguridad Social, podrn minorar la cuota diferencial del IRPF hasta en 1.200 anuales por hijo menor de 3 aos. La deduccin se calcular de forma proporcional al nmero de meses en los que se cumplan los requisitos. D. Deduccin por nacimiento o adopcin Deduccin de 2.500 por parte de la madre de cada hijo nacido en el periodo impositivo en el que se inscribe en el Registro Civil siempre y cuando no se perciba la deduccin de forma anticipada. 23. Tributacin familiar o conjunta
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Podrn tributar conjuntamente los conyugues no separados legalmente junto a los hijos menores y los hijos mayores incapacitados legalmente (1 modalidad) o el conyugue separado legalmente junto a los hijos menores o mayores incapacitados (2 modalidad). A. Opcin por la tributacin conjunta Deber abarcar la totalidad de la unidad familiar y no vincular para periodos sucesivos. Los importes y lmites cuantitativos establecidos a efectos de la tributacin individual se aplicar de idntica cuanta en la conjunta a excepcin de: - Los lmites mximos de reduccin en la BI por aportaciones a sistemas de previsin social y similares sern aplicados individualmente. - El mnimo del contribuyente ser de 5.151 anuales con independencia del nmero de integrantes. - En la 1 modalidad la BI previa reducciones se reducir en 3.400 anuales sin poder llegar a ser negativa y el remanente, si lo hubiera, se reducir a la BI del ahorro que tampoco podr ser negativa. - En la 1 modalidad la BI previa reducciones se reducir en 2.150 anuales sin poder llegar a ser negativa y el remanente, si lo hubiera, se reducir a la BI del ahorro que tampoco podr ser negativa. No se aplicar esta reduccin si el contribuyente convive con el padre o madre de alguno de los hijos que forman la unidad familiar 24. Regmenes especiales A. Imputacin de rentas inmobiliarias Aplicable a aquellos inmuebles susceptible de uso no arrendados y distintos de la vivienda habitual. Se imputar el 2% del Valor Catastral si este no ha sido revisado posteriormente al 01/01/1.994 en cuyo caso se aplicar el 1,1%. B. Rgimen de atribucin de rentas Las rentas correspondientes a las entidades en rgimen de atribucin de rentas constituidas en el extranjero cuya naturaleza jurdica es anloga a las de las entidades espaolas no estarn sujetas al Impuesto de Sociedades sino al IRPF de sus socios, herederos, comuneros o partcipes respectivamente. C. Tributacin de los socios o partcipes de las instituciones de inversin colectiva Los socios o partcipes de inversiones colectivas imputarn las siguientes rentas: - Las ganancias o prdidas patrimoniales obtenidas como consecuencia de la transmisin de las acciones. - Los resultados distribuidos por las instituciones de inversin colectiva. D. Otros regmenes especiales Rgimen de transparencia fiscal internacional, Rgimen de cesin de derechos de imagen y Rgimen especial para trabajadores desplazados a Territorio Espaol. 25. Gestin del impuesto A. Obligacin de declarar No tendrn que declarar los contribuyentes que obtengan rentas procedentes exclusivamente de las siguientes fuentes, en tributacin individual o conjunta:

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- Rendimientos ntegros del trabajo 22.000 reducido a 11.200 en los siguientes casos: oMs de un pagador a excepcin de que la suma del resto de pagadores no supero los 1.500. oSe perciban pensiones compensatorias del cnyuge a anualidades por alimentos que no estn exentas. oCuando el pagador no est obligado a retener legalmente. oCuando se perciban rendimientos ntegros del trabajo sujetos a tipo fijo de retencin. - Rendimientos ntegros del capital mobiliario y ganancias patrimoniales sometidos a retencin 1.600 anuales. - Rentas inmobiliarias imputadas, rendimientos ntegros del capital mobiliario no sujetos a retencin derivados de letras del Tesoro y subvenciones para la adquisicin de viviendas de proteccin oficial o de precio tasado 1.000 anuales. - Cuando el conjunto de Rentas y ganancias 1.000 anuales y el de perdidas 500 anuales. Estarn obligados a retener en todo caso los contribuyentes: - Que tengan derecho a deduccin por inversin en vivienda, por cuenta ahorroempresa, por doble imposicin internacional. - Que realicen aportaciones a patrimonios protegidos de las personas con discapacidad, a planes de pensiones, a planes de previsiones asegurados o mutualidades de previsin social, a planes de previsin social empresarial y seguros de dependencia que reduzcan la BI. B. Autoliquidacin Al tiempo de presentar la declaracin se determina la Deuda Tributaria y se ha de ingresar el importe resultante en metlico o mediante bienes inscritos en el Patrimonio Histrico Espaol, Inventario de Bienes Muebles o en el Registro General de Bienes de Inters Cultural. El pago puede fraccionarse slo en la forma que se determine en el Reglamento. El contribuyente casado y no separado puede solicitar la suspensin del ingreso en una cuanta igual o inferior a la devolucin a la que tenga derecho el cnyuge y el resto podr fraccionarse. C. Borrador de declaracin Los contribuyentes pueden solicitar a la Agencia Tributaria que les remita a efectos informativos un borrador de la declaracin con los siguientes datos: - Rendimientos de trabajo. - Rendimientos del capital mobiliario sujetos a retencin as como los derivados de letras del Tesoro. - Imputacin de rentas inmobiliarias de cmo mximo dos inmuebles. - Ganancias patrimoniales sometidas a retencin. D. Pagos a cuenta Las entidades o personas jurdicas que satisfagan o abonen rentas sujetas al IRPF estarn obligadas a practicar retencin e ingreso a cuenta en concepto de pago a cuenta correspondiente al perceptor y a ingresar su importe en el Tesoro.
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E. Importe de los pagos a cuenta Las retenciones e ingresos a cuenta sobre los rendimientos del trabajo y de pensiones y de haberes pasivos se fijarn tomando como referencia el importe que resultara de aplicar las tarifas a la base de retencin o ingreso a cuenta. No se practicar retencin sobre los rendimientos del trabajo anual que no superen lo establecido en el siguiente cuadro:

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Situacin del contribuyente 1 Soltero, viudo, divorciado o separado legalmente 2 Cnyuge con rentas excluidas las exentas 1500/ao

0 13335

Nm. de descendientes 1 2 o ms 13662 14774 15617 16952

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3 Otras situaciones

11162

11888

12519

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Estos importes se incrementan en 600 en las pensiones o haberes pasivos de la Seguridad Social y en 1.200 para los subsidios por desempleo. Para calcular las retenciones sobre el rendimiento del trabajo se seguir el siguiente procedimiento: 1. Calculo de la base: a. En General: Suma de las retribuciones dinerarias y en especies previsible de percibir en el ao natural, a excepcin de las contribuciones empresariales a los planes de pensiones, planes de previsin social empresarial y a las mutualidades de previsin social etc. b. Para trabajadores por peonadas o jornales diarios con relacin espordica con el empleador = 100 jornadas. 2. 3. tipo: Calculo del mnimo personal y familiar (ver punto 17.b) Calculo de la cuota de retencin, aplicar a la base los siguientes

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Base para calcular el tipo de retencin Hasta 0 Hasta 17.360 Hasta 32.360

Cuota de retencin 0 4.166,4 8.366,4

Resto base para calcular el tipo de retencin 17.360 15.000 20.000

Tipo aplicable Porcentaje 24% 28% 37%

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Hasta 52.360

15.766,4

En adelante

43%

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4. a.

Tipos de retencin: 21% para rendimientos del capital mobiliario.

b. 15% para rendimientos de actividades profesionales, 7% al periodo impositivo de inicio y los dos siguientes siempre que no se hubiera ejecutado actividad profesional alguna en el ao anterior. c. d. e. mtodo. A excepcin de: - El 35% para las retribuciones que se perciban por la condicin de administradores y miembros de los Consejos Administrativos. - El 15% para los rendimientos derivados de impartir cursos, conferencias, coloquios, seminarios o similares o procedentes de la elaboracin de obras literarias, artsticas o cientficas siempre que se ceda el derecho de explotacin. - El 15% a los atrasos a imputar de ejercicios anteriores. - El tipo de retencin se reducir a la mitad en rendimientos de trabajo obtenidos en Ceuta o Melilla. F. Devolucin derivada de la normativa del tributo Cuando la suma de las retenciones, ingresos a cuenta y pagos fraccionados de este Impuesto y de las cuotas del IRNR, de la deduccin por maternidad, nacimiento o adopcin, sea superior al importe de la cuota resultante de la autoliquidacin, la AT practicar, si procede, la liquidacin provisional dentro de los 6 meses siguientes al trmino del plazo. Cuando la cuota es inferior, la At proceder a devolver de oficio el exceso sobre la citada cuota. Transcurrido el plazo establecido sin que se haya ordenado el pago de la devolucin por causa imputable al contribuyente, se aplicar a la cantidad pendiente de devolucin el inters de demora. 26. Obligaciones formales Los contribuyentes del IRPF estarn obligados a conservar durante el periodo de prescripcin los justificantes y documentos acreditativos de las operaciones, rentas, gastos, ingresos, reducciones y deducciones de cualquier tipo que deban constar en sus declaraciones. Los contribuyentes que desarrollen actividades empresariales cuyo rendimiento se determine por el mtodo de Estimacin Directa estarn obligados a llevar la contabilidad ajustada a lo dispuesto en el Cdigo de Comercio. 27. Ganancias patrimoniales derivadas de elementos patrimoniales adquiridos con anterioridad a 31 de diciembre de 1994 Se distinguir la parte de la misma generada antes del 20/01/2.006 prorrateando entre la fecha de adquisicin y el 19/01/2006 respecto del nmero de das que hubiere permanecido en el patrimonio del contribuyente. La parte de la ganancia patrimonial generada con anterioridad a 20/01/2.006 se reducir de la siguiente manera:
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2% para rendimientos procedentes de actividades agrcolas. 2% para rendimientos procedentes de actividades forestales. 1% para rendimientos de actividades empresariales por el

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- Se tomar como periodo de permanencia en el patrimonio el nmero de aos entre la fecha de adquisicin y el 31/12/1.996 redondeando en exceso de manera que: o Si los elementos transmitidos fuesen bienes inmuebles se reduciran en un 11,11% por cada ao. o Si los elementos transmitidos fuesen acciones se reducir en un 25% por cada ao de permanencia que exceda de dos aos. o El resto de elementos se reducirn en un 14,28% por cada ao de permanencia que exceda de dos aos. V. EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES LECCIN 9 Est regulado por el TRLIS (texto refundido de la Ley del Impuesto de Sociedades), RD Leg 4/2004, de 5 de marzo (RCL 2004,640), y su Reglamento est aprobado mediante el RD 1777/2004, de 30 de julio (BOE nm. 189, de 6 de agosto [RCL 2004, 1795]). 1. Naturaleza y mbito de aplicacin Es un impuesto directo y personal, de carcter peridico que grava la renta de las sociedades y de las dems entidades jurdicas, aplicndose en todo el TE, sin perjuicio de los regmenes tributarios forales de concierto y convenio econmico del Pas Vasco y la Comunidad Foral de Navarra, y de lo dispuesto en los tratados y convenios internacionales que hayan pasado a formar parte del ordenamiento. 2. Hecho imponible Es la obtencin de renta por las sociedades y dems entidades jurdicas, cualquiera que sea su fuente u origen, comprendiendo, tambin, la imputacin a la sociedad de la parte de las bases imponibles positivas que de las agrupaciones de inters econmico y de Uniones temporales de empresas pudieran corresponderle. En materia de presunciones se distingue la presuncin relativa de retribucin, para los supuestos de cesin de bienes y derechos; el supuesto de no sujecin al impuesto, en los casos de sociedades civiles, herencias yacentes, comunidades de bienes y dems entidades a que se refiere el artculo 35.4 de la LGT, dado que sus rentas se atribuirn a los socios, herederos, comuneros o partcipes, para su tributacin en el impuesto sobre la renta que recaiga sobre stos y, por ltimo, la de poder considerar que una entidad radicada en un pas de nula tributacin, o en un paraso fiscal, tiene su residencia en TE cuando sus activos principales estn situados o se ejerciten o cumplan sus derechos en l, o cuando su actividad principal se desarrolle en dicho territorio. Se considera que existe nula tributacin cuando en el pas o territorio de que se trate no se aplique un impuesto idntico o anlogo al IRPF, IS o IRNR, segn corresponda. 3. Sujeto pasivo Con la excepcin de las sociedades civiles, se somete a gravamen, cuando tengan su residencia en Espaa, a todas las personas jurdicas, ampliando el mbito subjetivo de sujecin a otras entidades carentes de dicha personalidad. En particular, a los Fondos de Inversin, de Capital-Riesgo, etctera. La obligacin personal de contribuir, corresponde a las entidades residentes en Espaa, que estn gravadas por la totalidad de las rentas obtenidas, con independencia del lugar de su obtencin o la residencia del pagador.
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Son residentes las entidades en las que concurra alguno de los siguientes requisitos: a)Estar constituidas conforme a las leyes espaolas. b)Tener el domicilio social en TE. c) Tener en l la sede de la direccin efectiva, es decir, que en Espaa radique la direccin y el control del conjunto de sus actividades. El domicilio fiscal es el domicilio social, si en l est centralizada la gestin administrativa y la direccin de los negocios, si no, ser donde se realicen tales funciones. En caso de duda, prevalecer el lugar en el que radique el mayor valor del inmovilizado. Las entidades totalmente exentas son: d)El Estado, CC AA y Entidades locales. e)Los Organismos Autnomos del Estado y entidades de derecho pblico de anlogo carcter de las CC AA y entidades locales. f) Banco de Espaa, los Fondos de Garanta de Depsitos y los de Garanta de Inversiones. g)Entidades pblicas encargadas de la gestin de la Seguridad Social. h)El Instituto de Espaa y las Reales Academias Oficiales integradas en l, y las Instituciones con fines anlogos a la Real Academia Espaola de las CC AA. i) Los restantes organismos pblicos mencionados en la Ley 6/1997 y los entes pblicos de anlogo carcter de las CC AA y entidades locales. Estn parcialmente exentas, entre otras, las Fundaciones y entidades sin nimo de lucro, Cooperativas, Colegios Profesionales, asociaciones empresariales, Cmaras Oficiales, sindicatos, partidos polticos, fondos de promocin de empleo, etctera.

4.

Base imponible

Es el importe de la renta fiscal obtenida en el perodo impositivo minorada por la compensacin de las bases imponibles negativas de perodos impositivos anteriores. Se determinar por Estimacin Directa (ED), o por el rgimen de Estimacin Objetiva (EO) si el TRLIS as lo determina y, subsidiariamente, se aplicar la estimacin indirecta. La aplicacin de la ED parte del resultado contable (segn normas del Cdigo de Comercio), se toma como base de clculo, y por medio de correcciones o ajustes -adicin de los gastos contables no fiscales, sustraccin de los ingresos no computables o exentos, etc.acceder a la determinacin del resultado fiscal o BI. Como resultado de ello: BI = Resultado contable + Gastos contables no deducibles - Ingresos contables no computables - Gastos fiscales no contabilizados + Ingresos fiscales no contabilizados Compensacin BI negativas Adquiere, as, un especial protagonismo la funcin de corregir los valores contables, como va singular para acceder al conocimiento de la BI, sin perjuicio de que, como es natural, en caso de ausencia del resultado contable, se haga necesario acudir a la histrica frmula de clculo: ingresos menos gastos.
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A. Las correcciones de valor Aspectos ms significativos a tener en cuenta:

a) Por amortizaciones.
Las amortizaciones contabilizadas del inmovilizado material del intangible o de las inversiones inmobiliarias gozan del carcter deducible. Tienen que ser efectivas, para ello se tienen que aplicar cualquiera de los siguientes mtodos: - Los coeficientes de las Tablas legales de amortizacin, en las que se seala un coeficiente mximo y el tiempo mximo para los elementos del inmovilizado material. - La amortizacin degresiva de porcentaje constante, que recaiga sobre el valor pendiente de amortizacin. El porcentaje constante, que no podr ser inferior al 11%, resulta de multiplicar el coeficiente de amortizacin lineal obtenido del perodo de amortizacin elegido segn tablas por el siguiente multiplicador: 1,5 para t < 5 aos 2 para 5 aos t < 8 aos 2,5 para t 8 aos - La amortizacin degresiva de los nmeros dgitos, determinados en funcin del perodo de vida til fijado por el SP, como en la modalidad de porcentaje constante, entre el tiempo mximo y mnimo de amortizacin establecido en las tablas. No podrn acogerse a las modalidades degresivas anteriores los edificios, mobiliario y enseres. - Un plan formulado por el SP y aceptado por la Administracin.

Justificacin por el SP del importe contabilizado.

La efectividad se cumple, tambin, cuando las amortizaciones practicadas gozan del privilegio de la libertad de amortizacin que, en sntesis, cabe aplicar, en algunos supuestos, de entre los que destacan los gastos de I + D activados como intangible y los bienes de las empresas de reducida dimensin . En tal caso, la Ley exime del requisito, comn a todos los gastos, de su contabilizacin para poder ser deducible. Son normas comunes de la amortizacin, entre otras: Que no podr amortizarse ms que el precio de adquisicin o coste de produccin; La exigencia de amortizar elemento por elemento, salvo las excepciones previstas; elemento; La no amortizacin del suelo; La aplicacin de un solo mtodo de amortizacin para cada

La continuidad en la aplicacin del mtodo de amortizacin en los supuestos de fusin, escisin, aportacin, etctera. Cuando la amortizacin contable del ejercicio excede de la cuanta mxima fiscal, el exceso debe ser objeto de correccin mediante un ajuste extracontable positivo. Otros supuestos de amortizacin singular son:

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El arrendamiento financiero o leasing, que tambin podr aplicrseles la libertad de amortizacin. Las cantidades consideradas como prdidas del fondo de comercio, sern deducibles si no superan el 5% de su importe. Las dotaciones para amortizar marcas, los derechos de traspaso y restantes elementos del inmovilizado intangible con vida til definida, sern deducibles hasta el lmite del 10% del valor de aqullos. En todo caso, los importes amortizados de cualquier elemento sern efectivos cuando se pruebe que responden a una prdida del inmovilizado intangible irreversible. La utilizacin diaria de un elemento en ms de un turno de trabajo permite aumentar el coeficiente mximo de las tablas al que resulte de aplicar la siguiente frmula: Cm + ( C M Cm ) horas al da trabajadas 8

Siendo Cm = Coeficiente mnimo de las tablas y CM = Coeficiente mximo. Los elementos adquiridos usados se podrn amortizar, aplicando sobre el precio de adquisicin, como coeficiente mximo, el doble del de las tablas, o bien, aplicando el coeficiente mximo de las tablas sobre el coste originario (para el anterior titular) o tasado del elemento en su estado originario, si se desconociese. Para las empresas de reducida dimensin -aquellas cuyo importe neto de la cifra de negocios del ejercicio anterior es inferior a 8 millones de euros- se contemplan excepciones al tratamiento general de la amortizacin empresarial, que podemos resumir en: a) Libertad de amortizacin con incremento de plantilla. Si en los 24 meses siguientes al inicio del perodo impositivo en que entren en funcionamiento, la plantilla media aumenta respecto a la media de los 12 meses anteriores, mantenindose durante otros 24 meses. El lmite de inversin al que resultara aplicable la libertad de amortizacin ser en el que resulte de multiplicar el incremento de plantilla, con dos decimales, por 120.000 euros. b) Libertad de amortizacin sin incrementar la plantilla. Esta frmula es aplicable a todos los bienes del inmovilizado material cuyo valor unitario sea inferior a 601,01 euros, hasta el lmite conjunto de 12.020,24 euros por ejercicio. c) Rgimen de amortizacin ms intenso para los elementos del inmovilizado material nuevo y de las inversiones inmobiliarias , a travs del procedimiento de amortizacin lineal, aplicando como coeficiente mximo el que resulte de multiplicar por 2 el que figura en las tablas. En cuanto al intangible, podr amortizarse en un 150% de la amortizacin mxima. d) Amortizacin de los elementos patrimoniales objeto de reinversin del inmovilizado material e inversiones inmobiliarias, afectos a actividades econmicas podrn amortizarse por el coeficiente que resulte de multiplicar por 3 el coeficiente mximo de amortizacin lineal previsto en las tablas.

b) Correcciones por prdida de valor de los elementos patrimoniales.

El derecho a la deduccin es procedente cuando es efectiva la prdida de valor practicada. Por el contrario, es obligatoria la correccin, si hubiere exceso contabilizado o no se cumpliesen los requisitos. La norma legal precisa, entre otras, las situaciones siguientes: - Para la cobertura de la reduccin del valor de los fondos editoriales.
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- Por deterioro de los crditos derivados de posibles insolvencias. Las prdidas basadas en estimaciones globales del riesgo de insolvencia de clientes y deudores no son deducibles, a excepcin, de la prevista para las empresas de reducida dimensin que podrn dotar hasta el 1% del saldo de deudores existentes a la conclusin del perodo impositivo deducidos los provisionados y los no provisionables, segn lo anterior. - Por depreciacin de los valores mobiliarios sin cotizacin. - Se consideran deducibles las prdidas por deterioro de valores de renta fija que coticen en bolsa, hasta el lmite de la prdida global sufrida en el perodo impositivo por el conjunto de estos valores pertenecientes al SP. - El inmovilizado intangible con vida til indefinida ser deducible con el lmite del 10% de su importe, si cumple los dos requisitos establecidos adquisicin onerosa y no a otra entidad de grupo de sociedades- .

c) Provisiones. No sern deducibles los siguientes gastos por provisiones:

a) Los derivados de obligaciones implcitas o tcitas. b) Los relativos a retribuciones y otras prestaciones al personal. c) Los costes de cumplimiento de contratos que excedan a los beneficios econmicos que se esperan recibir de ellos. d) Los de reestructuraciones. e) Los relativos al riesgo de devoluciones de ventas. f) Los de personal que se correspondan con pagos basados en instrumentos de patrimonio. No obstante, s sern deducibles: a)Las contribuciones de los promotores de planes de pensiones regulados en la Ley, si se imputan a cada partcipe en la parte correspondiente, y las que se realicen para la cobertura de contingencias anlogas a las de los planes de pensiones, siempre que se cumpla: Que sean imputadas fiscalmente a las personas a quienes se vinculen las prestaciones. Que se transmita de forma irrevocable el derecho a la percepcin de las prestaciones futuras. Que se transmita la titularidad y la gestin de los recursos en que consistan dichas contribuciones. b)Las contribuciones efectuadas por las empresas promotoras previstas en la Directiva 2003/41/CE del Parlamento Europeo y del Consejo. c) Los gastos correspondientes a actuaciones medioambientales. d)Los gastos relativos a las provisiones tcnicas realizadas por las entidades aseguradoras, hasta el importe de las cuantas mnimas legales. e)Los gastos relativos a las provisiones tcnicas efectuados por las Sociedades de Garanta Reciproca. f) Los gastos inherentes a la provisin para riegos derivados de garantas de reparacin y revisin.
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Tambin se aplicar a las dotaciones para la cobertura de gastos accesorios por devoluciones de ventas. B. Gastos no deducibles La LIS precisa algunas partidas que no son deducibles: a) Las retribuciones a los fondos propios. b) El gasto contabilizado del IS, que tampoco ser ingreso. c) Las multas, sanciones penales y administrativas, el recargo de apremio y el de presentacin fuera de plazo de las declaraciones-liquidaciones. d) Las prdidas del juego. e) Los donativos y liberalidades. Pero se precisa, que no se entendern como tales, y, por ello, s son deducibles, los gastos de relaciones pblicas con clientes o proveedores. f) Dotaciones a provisiones o fondos internos para la cobertura de contingencias idnticas o anlogas a las de Planes y Fondos de Pensiones. g) Los gastos de servicios por operaciones realizadas con personas o entidades residentes en parasos fiscales, o que se paguen a travs de residentes en los mismos, salvo que el SP pruebe que el gasto responde a una operacin o transaccin efectiva. C. Gastos deducibles Adems de cuantos contablemente tengan dicha condicin sin que hayan sido objeto de exclusin legal, la LIS precisa como deducibles algunos conceptos que pudieran ofrecer duda. Son: Las cantidades satisfechas y el valor Sociedades de desarrollo industrial territoriales de mbito autonmico cantidades recibidas de las sociedades de los bienes donados, para sus fines a las regional, y a las federaciones espaolas, y los clubes deportivos, en cuanto a las annimas deportivas.

Los intereses devengados, fijos o variables, de un prstamo participativo, para el prestatario. D. Reglas de valoracin Los elementos patrimoniales se valorarn de acuerdo con los criterios del Cdigo de Comercio. No tendrn efectos fiscales mientras no deban imputarse a la cuenta de prdidas y ganancias. Se define el valor de mercado como el que se acordara en condiciones normales de mercado entre partes independientes, debiendo aplicarse dicho valor a los siguientes elementos patrimoniales que tienen como caracterstica comn la falta de contraprestacin dineraria: a)Transmitidos o adquiridos a ttulo lucrativo. b)Aportados a entidades y los valores recibidos en contraprestacin. c) Transmitidos a los socios por disolucin, separacin, reduccin del capital con devolucin de aportaciones, reparto de la prima de emisin y distribucin de beneficios. d)Transmitidos por fusin, absorcin y escisin total o parcial. e)Adquiridos por permuta. f) Adquiridos por canje o conversin.
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a) Integracin en la base imponible de variaciones patrimoniales.

La norma exige la integracin en la BI de la diferencia entre el valor de mercado y el valor contable de los elementos transmitidos a ttulo lucrativo, aportados a entidades, transmitidos a los socios por disolucin, separacin, fusin, absorcin, etctera. Para los casos de bienes adquiridos por permuta, canje o conversin, en la BI se integrar la diferencia entre valor de mercado de los bienes recibidos y el valor contable de los entregados. Cuando se proceda a la reduccin de capital con devolucin de aportaciones, se integrar en la BI de los socios, el exceso del valor de mercado de los elementos recibidos sobre el valor contable de la participacin reducido. Otro tanto se har en caso de distribucin de la prima de emisin. En los supuestos de distribucin no dineraria de beneficios, se integrar el valor de mercado de los elementos recibidos a las entidades partcipes. En la disolucin de entidades y separacin de socios, se integrar en la BI de stos la diferencia entre el valor de mercado de los elementos recibidos y el valor contable de la participacin anulada. En la fusin, absorcin o escisin total o parcial, se incorporar a la BI la diferencia entre el valor de mercado de la participacin recibida y el valor contable de la participacin anulada. Cuando la reduccin del capital tenga finalidad distinta a la devolucin de aportaciones no producir a los socios, rentas positivas o negativas, integrables en la BI. La integracin en la BI deber realizarse en el perodo impositivo en el que se realicen las operaciones que las originan.

b) Correccin por depreciacin monetaria en las transmisiones de inmuebles.

Para integrar en la BI las rentas positivas obtenidas en la transmisin de bienes inmuebles que formen parte del inmovilizado material, se deducir, el importe de la depreciacin monetaria producida desde su adquisicin.

c) Valoracin en operaciones vinculadas.

Las operaciones realizadas entre personas o entidades vinculadas se valorarn por su valor de mercado. Son personas o entidades vinculadas, entre otras, las siguientes: a) b) Una entidad y sus socios, consejeros, administradores, los cnyuges de los anteriores, y tambin otra entidad participada por la primera al menos en un 25%. Dos entidades de un mismo grupo, o que los socios o sus cnyuges o parientes participen al menos en un 25%; si una de ellas ejerce el poder de decisin sobre la otra.

Para determinar el VM se aplicar alguno de los siguientes mtodos, efectuando si fuera preciso las correcciones necesarias para obtener la equivalencia y considerar las particularidades: a) Del precio libre comparable. b) Del coste incrementado. Se aade al valor de adquisicin o coste de produccin el margen habitual en operaciones idnticas o similares con personas o entidades independientes. c) Del precio de reventa.
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d) En defecto de los anteriores, se podrn aplicar los mtodos de la distribucin del resultado o del margen neto del conjunto de operaciones segn las particularidades previstas en la Ley. Las propuestas podrn entenderse desestimadas una vez transcurrido el plazo de resolucin. En las operaciones en las que el valor convenido sea distinto del VM, la diferencia entre ambos valores tendr para las personas vinculadas el tratamiento fiscal que corresponda a la naturaleza de las rentas puestas de manifiesto como consecuencia de tal diferencia. En particular, cuando la vinculacin se defina en funcin de la relacin socios o partcipes-entidad, la diferencia tendr, en la proporcin que corresponda al porcentaje de participacin en la entidad, la consideracin de: a) b) Si fuese a favor del socio o partcipe. Si fuese a favor de la entidad.

Se establecen las normas para la comprobacin del VM en las operaciones vinculadas: 1. Se llevar a cabo en el seno del procedimiento iniciado respecto del obligado tributario cuya situacin tributaria vaya a ser objeto de comprobacin. 2. Si contra la liquidacin provisional practicada como consecuencia de la correccin valorativa, el obligado tributario interpusiera recurso o reclamacin o instase la tasacin pericial contradictoria, se notificar a las dems personas afectadas al objeto de que puedan personarse en el procedimiento y formular alegaciones. Ello que interrumpir el plazo de prescripcin del derecho de la AT a efectuar las oportunas liquidaciones, inicindose de nuevo dicho plazo cuando la valoracin practicada haya adquirido firmeza. 3. La firmeza de la valoracin contenida en la liquidacin determinar la eficacia y firmeza del VM frente a las dems personas vinculadas. La AT efectuar las regularizaciones. Se considerar como infraccin tributaria: -No aportar o hacerlo de forma incompleta, inexacta o con datos falsos la documentacin que segn lo anterior deban mantenerse a disposicin de la AT las personas o entidades vinculadas. -Que el VM que se derive de la documentacin prevista no se declare en IS, IRPF o IRNR. Esta infraccin ser grave y se sancionar segn las normas especiales previstas en la LIS.

d) Valoracin por cambio de residencia.

Se integrar en la BI la diferencia entre el VM y el valor contable de los elementos propiedad de una entidad residente en TE cuando traslade su residencia fuera de l, salvo que queden afectos a un EP.

e) Presuncin de retencin.
Si la retencin no se hubiera practicado o lo hubiera sido por importe inferior al debido, el perceptor deducir de la cuota del IS la cantidad que debi retenerse. E. Imputacin temporal

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La imputacin de los ingresos y gastos se har en el perodo impositivo de su devengo, con independencia de la fecha en que se cobren o paguen aunque la Administracin podr aprobar criterios distintos en forma excepcional para el SP por razones de imagen fiel del patrimonio, situacin financiera y resultados. Se consideran las operaciones a plazo o con precio aplazado, como aquellas en las que el perodo transcurrido entre la entrega y el vencimiento del ltimo plazo es superior a un ao. Si se recuperase el valor de los elementos patrimoniales que hayan sido objeto de correccin o se eliminasen provisiones no aplicadas a su finalidad, se proceder a su imputacin como ingreso. Las rentas derivadas de las adquisiciones a ttulo lucrativo, en metlico o en especie, se imputarn en el perodo impositivo en que se produzcan. F. Criterios distintos al devengo Cuando las entidades utilicen contablemente criterios distintos al del devengo podrn solicitar a la Administracin su eficacia, presentando la solicitud al menos con seis meses de antelacin a la conclusin del perodo impositivo en el que haya de surtir efecto. G. Subcapitalizacin Si el endeudamiento neto remunerado directo o indirecto de una Entidad con otra u otras personas no residentes en territorio espaol ni en un estado miembro de la UE, excluidas las financieras, vinculadas a ella, excediese del triple del capital fiscal se considerarn dividendos los intereses devengados del exceso de endeudamiento, lo que conllevar un ajuste positivo por dicho importe. H. Exencin para evitar la doble imposicin econmica internacional sobre dividendos y rentas de fuentes extranjeras y por la transmisin de valores representativos de los fondos propios de entidades no residentes. Estn exentos, salvo que el SP se acoja a la deduccin en la cuota, los dividendos de entidades no residentes en TE si el nivel de la participacin es al menos del 5% y se posee ininterrumpidamente durante el ao anterior. La exencin que se materializa mediante un ajuste negativo se extiende a la renta obtenida en la transmisin de la participacin en una entidad no residente si se cumplen los requisitos citados y es aplicable tambin, en los supuestos de separacin de socio o disolucin de la entidad extranjera. I. Exencin de determinadas rentas obtenidas en el extranjero mediante establecimiento permanente La exencin requiere que la renta proceda de la realizacin de actividades empresariales en el extranjero mediante un Establecimiento Permanente gravado por un impuesto idntico o anlogo al IS y que no se encuentre en un paraso fiscal. Si la entidad decide acogerse a ella no podr practicar la deduccin en la cuota y se materializar mediante un ajuste negativo. J. Deduccin de la BI por obra benfico-social de las Cajas de Ahorro Sern deducibles las cantidades que las Cajas de Ahorro destinen de sus resultados a la financiacin de obras benfico-sociales, debiendo aplicarse al menos en un 50% a la realizacin de las inversiones afectas o a sufragar gastos de sostenimiento. K. Compensacin de bases imponibles negativas

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El cumplimiento del principio de neutralidad impositiva en el mbito del impuesto exige al menos que las prdidas fiscales puedan ser objeto de compensacin con las rentas positivas de la sociedad. El proceso liquidatorio hasta el clculo de la cuota ntegra puede seguirse en sntesis a travs del cuadro 13.

5.

Perodo impositivo y devengo

En la medida que no exceda de doce meses, el perodo impositivo coincidir con el ejercicio econmico de la entidad y concluir, en todo caso, si la entidad se extingue o si traslada su residencia desde el territorio espaol al extranjero. Tambin se extinguir si se produce la transformacin de la forma jurdica y ello implica o bien la no sujecin al IS de la entidad resultante o la modificacin del tipo de gravamen o la aplicacin de un rgimen jurdico tributario especial. El devengo del impuesto tiene lugar el ltimo da del perodo impositivo. 6. Tipo de gravamen El tipo impositivo del IS responde a una estructura proporcional y vara segn el tipo de entidad, pudiendo distinguirse: a) El tipo general: - Para las entidades en rgimen general es el 30%. - Para las empresas de reducida dimensin: Parte de la BI comprendida entre 0 y 120.202,41 euros, el 25% y
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Parte de la BI restante, el 30%. b) Tipos especiales de gravamen: - Para las empresas de reducida dimensin: Parte de la BI comprendida entre 0 y 120.202,41 euros, el 25% y Parte de la BI restante, el 30%. - Tributarn al tipo del 25% los siguientes sujetos pasivos: - Mutuas de Seguros Generales, Mutualidades de Previsin Social y Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. - Las SGR y Sociedades de refianzamiento reguladas en la Ley 1/1994. - Cooperativas de crdito y Cajas Rurales, salvo para resultados extracooperativos que tributan al tipo general. - Colegios Profesionales, Asociaciones Empresariales, Cmaras Oficiales, Sindicatos de Trabajadores y Partidos Polticos. - Entidades sin fines lucrativos a las que no sea de aplicacin el rgimen fiscal de la Ley 49/2002. - Fondos de Promocin de Empleo constituidos al amparo del artculo 22 de la Ley 27/1984, sobre Reconversin y Reindustrializacin. - Uniones, Federaciones y Confederaciones de cooperativas. 2. Tributarn al 20% las Cooperativas fiscalmente protegidas, salvo por los resultados extracooperativos que tributarn al tipo general. 3. Corresponder el 10% a las que sea aplicable la Ley 49/2002, de rgimen fiscal de entidades sin fines lucrativos y de incentivos fiscales al mecenazgo. 4. Quedarn gravadas al 1% las siguientes entidades: a)Sociedades de Inversin de capital variable reguladas por la Ley 35/ 2003 si el nmero de accionistas requeridos es al menos el previsto en su artculo 9.4. b)Fondos de Inversin de carcter financiero de la Ley 35/2003 si el nmero de partcipes requeridos es al menos el previsto en su artculo 5.4. c) Sociedades y Fondos de Inversin Inmobiliaria reguladas por la citada Ley, distintos de los previstos en d) que cumplan el requisito del nmero de accionistas o partcipes y que con el carcter de Instituciones de Inversin Colectiva no financieras tengan por objeto social exclusivo la inversin en inmuebles urbanos para su arrendamiento y, adems, las viviendas, las residencias estudiantiles y de la 3 edad, que representan al menos el 50% del valor total del activo. d)Sociedades y Fondos de Inversin Inmobiliaria regulados en dicha Ley que cumplan los requisitos previstos en c) y, adems, desarrollen la promocin exclusivamente de viviendas para su arrendamiento bajo las condiciones legales. e)El fondo de regulacin del mercado hipotecario. 5. Tributarn al tipo del 35% las entidades que se dediquen a la exploracin, investigacin y explotacin de hidrocarburos. 6. Corresponder el tipo de gravamen del 0% a los Fondos de Pensiones regulados por la Ley 8/1987.
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7.

Deuda tributaria

Para el clculo de la DT se hace preciso determinar en primer lugar la cuota ntegra. sta es el resultado de multiplicar la BI por el tipo de gravamen. Sobre la Cuota Integra se practicarn las siguientes deducciones y bonificaciones: A) Deducciones para evitar la doble imposicin. En esta categora se distingue entre las deducciones cuyo objetivo es evitar la doble imposicin interna y, de otra parte, la que pretende suprimir la doble imposicin internacional. Las cantidades que no pudieran ser objeto de deduccin por falta de cuota ntegra, se podrn deducir en los perodos impositivos de los 10 aos siguientes. A) Deduccin por doble imposicin interna Se aplicara en los siguientes casos: 1. Cuando entre las rentas del SP se computen dividendos o participaciones en beneficios de otras entidades residentes, se deducir el 50% de la cuota ntegra que corresponda a la BI derivada de ellos. La anterior deduccin ser del 100% cuando tales dividendos o participaciones procedan de entidades participadas al menos en un 5%. 2. La deduccin tambin se aplicar en los supuestos de liquidacin de sociedades, separacin de socios, adquisicin de acciones propias para su amortizacin, y disolucin sin liquidacin en las operaciones de fusin, escisin total o global del activo y pasivo. Sin embargo, no se practicar la citada deduccin respecto a las rentas: a) Derivadas de la reduccin del capital o de la distribucin de la prima de emisin de acciones o participaciones. b) Las anteriores que supongan traspaso de los fondos propios sociales a los socios, cuando previamente se hubiera producido una reduccin de capital para constituir reservas o compensar prdidas. c) Las distribuidas por el fondo de regulacin de carcter pblico del mercado hipotecario. d) Cuando la distribucin del dividendo o la participacin en beneficios no determine la integracin de renta en la BI o haya producido depreciacin en el valor de la participacin. e) Los dividendos que correspondan a ttulos adquiridos dentro de los dos meses anteriores a la fecha en que se hubieran satisfecho si, posteriormente se produjese una transmisin de valores homogneos. 3. La deduccin proceder cuando entre las rentas del SP se computen las derivadas de transmisin de valores de entidades residentes que tributen al tipo general. B) Deduccin por doble imposicin internacional Se puede aplicar las siguientes deducciones si la entidad no se hubiere acogido a la exencin: 1. Deduccin jurdica Cuando la entidad integre en su BI rentas obtenidas y gravadas en el extranjero, se deducir de la cuota ntegra la menor de las cantidades siguientes: - Importe efectivamente pagado en el extranjero por gravamen idntico o anlogo.
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-Importe de la cuota ntegra que en Espaa correspondera pagar por tales rentas. El importe del impuesto satisfecho en el extranjero se incluir en la BI aun cuando fuese plenamente deducible, mediante un ajuste extracontable. Tambin regula la LIS la posibilidad de evitar la doble imposicin internacional por rentas obtenidas a travs de EP que se graven por un tributo de sociedades en Espaa y en el extranjero. 2. Deduccin econmica La ley contempla los supuestos de deduccin por doble imposicin internacional a que tienen derecho las entidades sujetas, cuando en su BI se computen dividendos o participaciones en beneficios satisfechos por una entidad no residente, permitiendo la deduccin del impuesto pagado por sta respecto a dichos dividendos, siempre que la participacin del SP sea igual o superior al 5% desde el ao anterior al da en que sea exigible el beneficio. B) Bonificaciones. Se contemplan en la norma, entre otras, las siguientes bonificaciones a practicar sobre el importe de la cuota ntegra:

a) Por rentas obtenidas en Ceuta y Melilla.

Esta bonificacin se cuantifica en el 50% de la parte de la cuota ntegra que corresponda a las rentas obtenidas por entidades que operen efectiva y materialmente en Ceuta, Melilla, entendindose que se cumple dicho requisito cuando las operaciones cierran un ciclo mercantil y no cuando son operaciones aisladas.

b) Por actividades exportadoras de producciones cinematogrficas y libros.

La deduccin ser un porcentaje degresivo sobre la parte de la cuota ntegra correspondiente a rentas procedentes de la actividad exportadora de producciones cinematogrficas o audiovisuales espaolas, de libros, fascculos y otras manifestaciones editoriales de carcter didctico

c) Por prestacin de servicios pblicos locales.

La deduccin alcanzar el 99% por la parte de la cuota ntegra que se corresponda con las rentas derivadas de la prestacin de tales servicios C) Deducciones para incentivar determinadas actividades. La norma contempla los conceptos de investigacin, desarrollo e innovacin tecnolgica, precisando sus definiciones, actividades que amparan y las exclusiones que no dan derecho a las deducciones. 1. Pago fraccionado Establece la norma la obligacin para las entidades de realizar pagos fraccionados, a cuenta del ingreso que hayan de realizar al presentar en su da la declaracin/liquidacin. En los primeros veinte das de abril, octubre y diciembre, los sujetos pasivos por obligacin personal, y los que tengan obligacin real que cuenten con Establecimiento Permanente, efectuarn un pago fraccionado a cuenta de la liquidacin correspondiente al perodo impositivo que est en curso el da uno de tales meses. La base para su clculo ser:

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a) La cuota ntegra del ltimo perodo impositivo cuyo plazo reglamentario de declaracin estuviese vencido el primer da de los veinte naturales, minorada en las deducciones y bonificaciones, as como en las retenciones e ingreso a cuenta correspondientes a aqul. La cuanta del pago fraccionado ser la resultante de aplicar a las bases previstas el porcentaje del 18%. b) Opcionalmente, el SP podr realizar los pagos fraccionados sobre la parte de la BI del perodo que corresponda a los tres, nueve, u once primeros meses de cada ao natural, lo que es obligatorio para las entidades cuyo volumen de operaciones en los 12 meses anteriores supere los 6.010.121,04 euros. En esta opcin el porcentaje a aplicar sobre la parte de la BI parcial, ser el redondeado por defecto equivalente a las cinco sptimas partes del tipo de gravamen. Los sujetos pasivos cuyo perodo impositivo no coincida con el ao natural, realizarn el pago fraccionado sobre la parte de la BI correspondiente a los das transcurridos desde el inicio del perodo impositivo hasta el da anterior a cada uno de los perodos anteriores. Las Sociedades Limitadas Nueva Empresa no tendrn la obligacin de efectuar los pagos fraccionados correspondientes a los dos primeros perodos impositivos. 2. Deducciones de los pagos a cuenta Sern deducibles de la cuota ntegra que reste, tras la prctica de las anteriores deducciones y bonificaciones, las cantidades que correspondan a los siguientes conceptos (cuadro 14): - Retenciones a cuenta. - Ingresos a cuenta. - Pagos fraccionados. Si el importe de los conceptos a deducir fuese superior al que restase de practicar sobre la cuota ntegra las deducciones previas a stas, proceder practicar de oficio la devolucin del exceso.

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3.

Regmenes tributarios especiales

La LIS contempla con criterio comprensivo, aunque existen excepciones como son las del rgimen especial para los Fondos de Pensiones y los que afectan a las Fundaciones y entidades no lucrativas, un importante grupo de regmenes especiales que vienen regulados en el ttulo octavo y que son las siguientes: a) b) c) Agrupaciones de Inters Econmico. Uniones Temporales de Empresa. Entidades dedicadas al arrendamiento de viviendas.

d) Sociedades y Fondos de Capital-Riesgo y Sociedades de Desarrollo Industrial Regional. e) f) Instituciones de Inversin Colectiva. Consolidacin fiscal.

g) Fusiones, escisiones, aportaciones de activo, canje de valores y cambio de domicilio social de un Estado miembro a otro de la UE. h) Minera.
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i) j) k) l) m) n) o) p) q)

Investigacin y explotacin de hidrocarburos, Transparencia fiscal internacional. Empresas de reducida dimensin. Determinados contratos de arrendamiento financiero. Entidades de tenencia de valores extranjeros. Entidades parcialmente exentas. Comunidades titulares de monte vecinal en mano comn, Entidades navieras en funcin del tonelaje, Entidades deportivas.

El ms importante de todos ellos, por su amplia aplicacin es el que recoge los incentivos fiscales a las empresas de reducida dimensin. 4. Gestin del impuesto En cada Delegacin de la AEAT se llevar un ndice de entidades en el que se inscribirn las que tengan su domicilio fiscal en el mbito territorial del Impuesto, excepto las entidades exentas. Los SP debern comunicar a la AEAT el cambio de su domicilio fiscal. La AEAT podr dictar, previa audiencia de los interesados, acuerdo de baja provisional, en caso de dbitos tributarios declarados fallidos y cuando la entidad no hubiese presentado la declaracin por el IS de tres perodos impositivos consecutivos, sin que dicho acuerdo de baja exima a la Entidad de ninguna de sus obligaciones tributarias. Se presumir la existencia de renta no declarada cuando se descubran elementos del SP que no estn registrados en contabilidad o una ocultacin parcial de su valor de adquisicin, por lo que se incluir en la BI del perodo ms antiguo no prescrito el importe del valor de adquisicin probado a travs de justificantes. La declaracin-autoliquidacin del IS modelo 200 o la simplificada 201, deber ser presentada anualmente en el plazo de los 25 das naturales siguientes a los seis meses posteriores a la conclusin del perodo impositivo, por los SP no exentos. El importe resultante del clculo de la deuda tributaria (DT), deber ser ingresado, en su caso, pudiendo satisfacerse, tambin, con bienes integrantes del Patrimonio Histrico Espaol inscritos en el Inventario General o en el Registro General de Bienes. Si la suma de las deducciones, pagos a cuenta y retenciones, superase a la cuota, la Administracin practicar liquidacin provisional en los seis meses siguientes al trmino del plazo establecido para que el SP presente la declaracin, si tras ella, continuara la situacin favorable al SP, proceder practicar la devolucin de oficio del exceso en el plazo de un mes. La AT conceder, previa solicitud, de una Sociedad Limitada Nueva Empresa y sin aportacin de garantas, el aplazamiento de las deuda tributaria del IS de los 2 primeros perodos concluidos desde su constitucin. El ingreso de las DT del primer y segundo perodo deber hacerse a los 12 y 6 meses respectivamente, desde el final del plazo de presentacin de la declaracin de cada uno de ellos.

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Las entidades estn obligadas a practicar las retenciones que resulten procedentes sobre las retribuciones que satisfagan por trabajo, rendimientos profesionales y de capital, debiendo presentar en los plazos, forma y lugares reglamentarios, la declaracin de las retenciones, o la negativa, si ste fuera el caso, as como el resumen anual.

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DERECHO LABORAL VI. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO LECCIN 10 EL CONTRATO DE TRABAJO 1. sept.) (ADE 06) a) Concepto De acuerdo con la redaccin del artculo 1 del Estatuto de los Trabajadores, contrato de trabajo ser la relacin jurdica, que surge entre los trabajadores que prestan voluntariamente servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica y esta otra persona denominada empleador o empresario. En todos los conceptos de derecho positivo del contrato de trabajo, tanto en el actualmente vigente del Estatuto de los Trabajadores como en los de leyes laborales anteriores y hoy derogadas, se contienen los datos bsicos de esta clase de contratos: la prestacin voluntaria de servicios por el trabajador a otra persona que es el empleador o empresario a cambio de una retribucin, realizndose las prestaciones por cuenta y bajo la dependencia de ste. El concepto de contrato de trabajo que da el Art. 1254 del Cdigo Civil: el contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse respecto a otra u otras a dar alguna cosa o prestar algn servicio, pero se trata de un contrato singular debido a que la prestacin de la actividad es una actividad inseparable de la persona que la presta. El trabajador est personal, directa e inmediatamente implicado en la prestacin de su actividad, cuyos frutos hace suyo el empresario. Este carcter personalsimo de la prestacin laboral justifica la especialidad de que ha sido objeto por los Estados considerndolo un contrato sui generis. En el contrato de trabajo distinguir dos aspectos: - una funcin constitutiva o creadora de la relacin jurdica laboral, donde la autonoma de la voluntad de las partes es fundamental para la constitucin de la relacin obligacional, - una funcin reguladora de los efectos de la relacin jurdica creada, de carcter imperativo viene dada por la extensa ordenacin estatal y se impone desde fuera de la autonoma de las partes. b) Caracteres del contrato de trabajo La doctrina laboral considera el contrato de trabajo integrado por los siguientes caracteres: 1. Es un contrato bilateral en cuanto genera obligaciones para ambas partes. 2. Es oneroso en cuanto supone que cada parte experimenta una carga o sacrificio con la prestacin a la que se obliga. 3. Tiene carcter sinalagmtico dado el carcter recproco de las prestaciones de las partes. 4. Es conmutativo, en cuanto cada parte tiene como ciertas las prestaciones a las que se obliga. 5. Es un contrato de tracto sucesivo o de ejecucin continuada, sus efectos no se agotan en el mismo acto del contrato, sino que se prolongan y dilatan en el tiempo. 6. Finalmente es un contrato consensual, que se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.
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El contrato de trabajo: concepto y caracteres. (ADE 03 junio y

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Analizando el precepto jurdico-positivo del Art. 1 del Estatuto, hallamos como tpicas del contrato de trabajo: a) Voluntariedad . Los servicios a que el trabajador se obliga, en virtud del contrato, han de realizarse voluntariamente. b) La prestacin de servicios constituye la obligacin bsica del trabajador y es al mismo tiempo el objeto del contrato de trabajo. Se trata de una prestacin de actividad, no de resultado. c) Retribucin. Los servicios del trabajador han de ser retribuidos. La remuneracin de la actividad laboral es tambin una nota bsica del contrato de trabajo e integra la deuda contractual del empresario. Si no hay retribucin de los servicios no hay contrato de trabajo. Trabajo y salario, son dos elementos claves del contrato, como objeto inmediato que son, de las recprocas obligaciones contradas, en virtud del contrato, por el trabajador (trabajo) y por el empresario (salario). d) Ajenidad. Los servicios se prestan por cuenta ajena; se prestan por el trabajador para otro o ajeno, que es el empresario de los frutos o resultados del trabajo. Cesin anticipada o a priori. e) Dependencia o subordinacin . Los servicios del trabajador se prestan dentro del mbito de la organizacin y direccin del empresario o empleador. La ms moderna nocin de dependencia, estimando esta, no como una subordinacin rigurosa y absoluta del trabajador a su patrono, sino que basta para que haya que apreciarla que se halle comprendida dentro del crculo rector y disciplinario de este.

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c) Efectos constitutivo y regulador del contrato de trabajo El contrato de trabajo tiene dos aspectos: una funcin constitutiva o creadora de la relacin jurdica-laboral y una funcin reguladora o normativa de los efectos de esta relacin jurdica. Para el Cdigo Civil el contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algn servicio. El acuerdo de voluntades es el contrato de trabajo en sentido estricto. El Estatuto de los Trabajadores pone el acento en el segundo aspecto del contrato, como relacin jurdica de l nacida, a la que regula desde su nacimiento hasta su extincin; es decir, en la funcin reguladora o normativa del contrato de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores establece que los derechos y deberes concernientes a la relacin laboral se regulan por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, en primer lugar; por los convenios colectivos, en segundo lugar, y slo en defecto de los anteriores, por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo. La relacin jurdica tiene una regulacin heternoma, en cuanto derivada de fuentes ajenas a las que conciertan ste. La regulacin de la relacin se supedita, adems, a que su objeto sea lcito, y sin que, en ningn caso, puedan establecerse, en perjuicio del trabajador, condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos Art. 3-1-c. 2. Trabajos excluidos de la regulacin contractual laboral: a) Trabajos benvolos; b) Trabajos de carcter familiar; c) Prestaciones personales obligatorias. (09 2 S, 09 sept.: los trabajos de carcter familiar) (ADE 04) (ADE 08) El Art. 1 del Estatuto de los Trabajadores Se excluyen del mbito regulado por la presente ley: 1. La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, que se regular por el Estatuto de la Funcin Pblica, as como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones Locales y de entidades pblicas autnomas, cuando al amparo de una Ley dicha relacin se regule por normas administrativas o estatutarias. 2. Las prestaciones personales obligatorias. 3. La actividad, que se limita pura y simplemente al mero desempeo del cargo de consejero o miembros de los rganos de administracin de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad. 4. Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad. 5. Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados, de quienes los lleven a cabo, familiares hasta segundo grado inclusive, y en su caso por adopcin. 6. Las actividades de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios, siempre que asuman el riesgo y ventura de la misma. 7. Personas que prestan servicios de transporte con vehculos comerciales, cuya propiedad o poder directo de disposicin ostentan. Salvo la relacin de servicios del funcionario pblico y del personal al servicio de las Administraciones Pblicas, la exclusin legal, se fundamenta, en que en todas ellas se da la ausencia de alguna de las notas definidoras del contrato de trabajo, bien la retribucin, bien la dependencia, bien la ajenidad, bien la voluntariedad.
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Los funcionarios pblicos al servicio de las Administraciones Pblicas su exclusin legal tiene su fundamento en la peculiaridad de la relacin que media entre el funcionario y la Administracin Pblica. Admite la posibilidad de que la Administracin celebre contratos de trabajo, sin utilizar la tcnica del contrato administrativo. En general nos centramos en tres clases de trabajos excluidos: a) Trabajos benvolos En los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad, falta la retribucin, que es una de las notas definidoras del contrato de trabajo. Una figura jurdica muy prxima a la donacin. La benevolencia, amistad o buena vecindad, radica en quien presta el servicio o actividad, sin nimo de obligarse, no en quien recibe stos. b) Trabajos de carcter familiar Son los que se realizan en el seno de la familia, entendida sta como comunidad, en la que todos sus miembros participan de los beneficios o prdidas, que su actividad productiva, pueda ocasionar. En esta clase de trabajos faltan dos de las notas definitorias del contrato de trabajo: la remuneracin y la ajenidad y la dependencia. El Estatuto establece una presuncin, jusis tamtum, en cuanto que admite prueba en contrario, al decir salvo que se demuestre la condicin de asalariados de quienes lo lleven a cabo. c) Las prestaciones personales obligatorias La exclusin legal radica en la falta de voluntariedad, el Derecho del Trabajo es un trabajo prestado voluntariamente y al que se presta consentimiento contractual en sentido estricto. De esta naturaleza, es el servicio civil para el cumplimiento de fines de inters general (Art.30-3) y la prestacin social sustitutoria del servicio militar (Art.30-2). 3. Relaciones laborales de carcter especial. (ADE 01 Junio y sept.) (ADE 02) (ADE 05 junio y sept.) (ADE 06) (ADE 07) El Art. 2 del Estatuto de los Trabajadores: 1. Se consideran relaciones laborales de carcter especial: a) b) c) d) e) La del personal de alta direccin, no incluido en el Art.1-3-c). La del servicio del hogar familiar. Las de los penados en instituciones penitenciarias. La de los deportistas profesionales. La de los artistas en espectculos.

f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles, por cuenta de uno o ms empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aqullas. g) La de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo. h) La de los estibadores portuarios que presten a travs de sociedades estatales o de los sujetos que desempeen las mismas funciones que stas en los puertos gestionados por las Comunidades Autnomas.
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i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado, como relacin laboral de carcter especial, por una ley. 2. En todos los supuestos sealados en el apartado anterior la regulacin de dichas relaciones respetar los derechos bsicos reconocidos por la Constitucin. Una serie de Reales Decretos, casi coetneos en el tiempo, ha desarrollado los regmenes jurdicos especiales, que menciona el Art. 2-1 del Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto contiene en su Art. 2 una lista de relaciones laborales especiales que hemos de estimar cerrada, en cuanto slo por ley puede ser ampliada; por otro lado, cualquier otra actividad laboral ha de estimarse comn y regulada por la total normativa laboral, en cuanto sea de aplicacin. a) Personal de alta direccin no incluido en el artculo 1-3c) Se trata de personal directivo de las empresas. El concepto de personal de alta direccin se define ahora y recogiendo el Real Decreto 1382/1985, se considera personal de alta direccin a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurdica de la empresa y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonoma y plena responsabilidad, slo limitada por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los rganos superiores de gobierno y administracin de la Entidad, que respectivamente ocupe aquella titularidad. b) Trabajo en el hogar familiar El Real Decreto 1424/1985, considera la relacin laboral especial del Servicio del Hogar Familiar, a la que conciertan el titular del mismo, como empleador y la persona que, dependientemente, y por cuenta de aqul presta servicios retribuidos en el mbito del hogar familiar (Art. 1-2). Titular del hogar familiar es toda persona individual tanto que lo sea efectivamente, como el simple titular del domicilio o lugar de residencia, donde se presta el servicio que no coincide necesariamente con la figura de cabeza de familia. Se comprenden en esta relacin laboral, toda clase de servicios o actividades prestadas en o para la casa, tareas domsticas, direccin o cuidado del hogar en su conjunto. Esta clase de trabajadores han estado tradicionalmente excluidos del mbito de las leyes laborales. El rgimen jurdico establecido por el Decreto de 1 de agosto de 1985 aproxima considerablemente a las o los empleados de hogar al resto de los trabajadores por cuenta ajena. Notas destacadas de su regulacin son: - La aplicacin a estos trabajadores el Salario Mnimo Interprofesional. - La aplicacin de la jornada mxima semanal de carcter ordinario, fijada en 40 horas de trabajo efectivo, sin prejuicio de los tiempos de presencia que pudieran acordarse. - En materia de horas extraordinarias, descansos semanales, permisos y vacaciones, el rgimen ser el establecido en el Estatuto de los Trabajadores con ligeras especialidades. - El contrato puede extinguirse por mero desistimiento del empleador, con derecho del trabajador a una indemnizacin de siete das naturales del salario en metlico por ao trabajado. c) Trabajo de los penados
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Tiene asimismo carcter laboral especial el trabajo del penado, es un trabajo no libre, aunque no un trabajo forzado o forzoso. El Real Decreto 782/2001 regula la relacin laboral especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la proteccin de la Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad. Quedan excluidos de su mbito de aplicacin: - La relacin laboral de los internos en rgimen abierto. - Las diferentes modalidades de ocupacin productiva que se desarrollen en los establecimientos penitenciarios, la formacin ocupacional, el estudio y formacin acadmicos. Se elimina el carcter supletorio de la legislacin laboral. Los internos trabajadores sujetos a la relacin laboral especial penitenciaria quedarn incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social. d) Deportistas profesionales Se considera deportista profesional a aquel que, en virtud de una relacin establecida con carcter regular, se dedique voluntariamente a la prctica del deporte por cuenta y dentro del mbito de organizacin de un club o entidad deportiva, a cambio de una retribucin. Se excluyen del mbito de este rgimen especial aquellas personas que se dediquen a la prctica del deporte dentro del mbito de un club percibiendo de ste solamente la compensacin de los gastos derivados de la prctica deportiva; y se incluyen las relaciones de carcter regular entre deportistas profesionales y empresas o firmas comerciales que organicen espectculos deportivos. e) Artistas en espectculos pblicos La que establece entre un organizador de espectculos pblicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestacin de una actividad artstica por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de aquellos, a cambio de una retribucin. Se incluyen en su mbito de aplicacin todas las actividades artsticas que en los trminos se desarrollen directamente ante el pblico o destinados a la grabacin para su difusin entre el mismo. En esta clase de relaciones laborales se haban venido aplicando tradicionalmente Reglamentaciones y Ordenanzas laborales e incluso convenios colectivos. La regulacin contenida se limita a contemplar slo aquellos aspectos susceptibles de un tratamiento unitario, abandonando a la negociacin colectiva la concrecin y detalle de las peculiaridades de cada actividad artstica. f) Operaciones mercantiles por cuenta ajena Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellos. El riesgo y buen fin de la operacin es el elemento esencial de distincin: si el riesgo es asumido no hay relacin laboral alguna; si el riesgo no es asumido, hay relacin laboral, pero de carcter especial, a que este Decreto se refiere.

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Su mbito de aplicacin abarca aquellas relaciones en virtud de las cuales una persona natural, actuando bajo la denominacin de representante, mediador o cualquiera otra con la que se le identifique en el mbito laboral se obliga con una o ms empresarios, a cambio de una retribucin a promover o concertar personalmente operaciones mercantiles por cuenta de los mismos, sin asumir el riesgo y ventura de tales operaciones. Dicha actividad principal puede ir o no acompaada de la distribucin o reparto de los bienes objeto de la operacin. 4. Elementos personales del contrato de trabajo: el trabajador y el empresario. (08 sept.: el trabajador) (ADE 02) (ADE 09) Trabajador y empresario son los elementos subjetivos del contrato de trabajo, que junto al objeto y la causa del mismo integran la nocin esencial de contrato. a) El trabajador En general trabajador es toda persona que desarrolla un esfuerzo o actividad con un fin productivo o econmico. El concepto jurdico-laboral es mucho ms restrictivo y especfico, considerando como tal a la persona fsica que voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario. Las definiciones doctrinales coinciden bsicamente con el concepto de derecho positivo. El carcter personal de la prestacin objeto del contrato de trabajo le confiere su especialidad y naturaleza de contrato sui generis, al ser inseparables la prestacin (trabajo) de la persona que lo ejecuta (trabajador). Las circunstancias personales modificativas de la capacidad de obrar del trabajador, o de su aptitud para celebrar contratos de trabajo, se reducen hoy, fundamentalmente a la edad (estado civil o sexo no). Contemplada por el Estatuto, en el Art. 6-1, se prohbe la admisin de trabajo a los menores de diecisis aos y el 70-1 y 2 podrn contratar la prestacin de su trabajo: a) quienes tengan plena capacidad de obrar, conforme a lo dispuesto en el Cdigo Civil; b) los menores de dieciocho aos y mayores de diecisis, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores o autorizacin de la persona o institucin que los tenga a su cargo. Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa o tcitamente para realizar un trabajo, queda sta tambin autorizada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes, que se derivan de su contrato, y para su cesacin. b) El empresario El empleador o empresario, es el acreedor de trabajo o actividad y deudor de la retribucin o salario. El Estatuto de los Trabajadores, Art. 1-2, dice a los efectos de esta Ley, sern empresarios todas las personas fsicas y jurdicas o comunidades de bienes que reciban la prestacin de servicios de los trabajadores, as como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas. Empresas de trabajo temporal son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposicin de otra empresa usuaria con carcter temporal trabajadores por ellos contratados. Se introducen en nuestra legislacin por la Ley 14/1994. El concepto de empresario aqu relevante es del de la parte de la relacin laboral, acreedora del trabajo y deudora del salario. El empresario puede ser una persona fsica o una persona jurdica o colectiva, no tiene carcter personalsimo y son distintas las normas que regulan la capacidad jurdica y de obrar del empresario. Estas normas son distintas, segn se trate de empresario individual o de empresario persona jurdica.
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Para el Derecho Laboral, es empresario, sujeto del contrato de trabajo, cualquier persona, ya sea fsica o jurdica, que hace suyo el resultado o frutos del trabajo, contractualmente prestado, obligndose a remunerarlo, sin que importe mucho la ortodoxia de las formas jurdicas societarias. 5. Modalidades del contrato de trabajo; en especial clases del contrato de trabajo segn su duracin. (ADE 06) (ADE 08) a) Modalidades del contrato de trabajo La seccin 4 del Captulo I del Estatuto de los Trabajadores una serie de contratos de trabajo especiales, que suponen una forma o modo de prestar la actividad laboral, que se alejan de las formas tpicas y normales de prestacin de esta actividad.

El contrato de trabajo de grupo se caracteriza porque la obligacin de trabajar, la asumen colectivamente y en virtud de un solo vnculo jurdico, varios trabajadores.
Distingue el Estatuto entre el trabajo dado en comn a un grupo, implica una pluralidad de contratos individuales y el contrato de grupo, que implica un solo vnculo jurdico entre el empresario y el grupo. Tambin se contempla como modalidades de contrato de trabajo: el contrato de trabajo en prcticas y el contrato de formacin

Contratos formativos
Finalidad ltima, la insercin en el mercado laboral de trabajadores jvenes, a los que les falta conocimiento o experiencia para su ingreso en el mercado de trabajo, ya sea de tipo terico o prctico. El contrato de trabajo en prcticas se distingue del contrato de trabajo tpico y ordinario en que al objetivo normal de todo contrato de trabajo: prestacin de actividad y remuneracin, se suma tambin y simultneamente un objetivo docente de adquisicin por el trabajador de conocimientos que faciliten su formacin prctica profesional. La finalidad docente es inseparable del concepto del contrato de trabajo en prcticas y justifica su regulacin excepcional y en cierto modo privilegiada. El contrato en prcticas es una posibilidad bajo determinadas condiciones, que debe reunir el trabajador contratado. Puede concertarse esta modalidad de contrato de trabajo con quienes estuvieran en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior, o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro aos, o de seis cuando el contrato se concierte con un trabajador minusvlido, siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios. Son condiciones subjetivas previas a la contratacin del trabajador en prcticas: - La titulacin universitaria o de formacin profesional de grado medio o superior, u oficialmente reconocida como equivalente (bachillerato excluido por slo acadmico). - Que no hayan pasado ms de 4 aos o seis en su caso, desde la terminacin de los estudios que habilitan para la obtencin del ttulo. La edad del trabajador no incide ni es determinante del contrato. Son otros requisitos a tener en cuenta: El puesto de trabajo a desempear por el trabajador en prcticas debe permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados (Art.1-1-a Estatuto).
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El Real Decreto Ley 8/1997 aade que mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal, o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este contrato. La adquisicin de experiencia profesional es la causa laboral del contrato en prcticas, no formacin terica que se presume ha adquirido con la obtencin del ttulo. La duracin de este contrato no podr se inferior a seis meses, ni superior a dos aos. Antes tres meses y tres aos respectivamente, de duracin mnima y mxima. Los lmites de la duracin son de derecho necesario, cabe un cierto margen para contratacin colectiva, quedando excluidos convenios de empresa o mbito inferior. Pese a su escaso perodo de duracin cabe establecer perodos de prueba que no podrn ser superiores a un mes para trabajadores en posesin de ttulo de grado medio ni a dos meses, para trabajadores en posesin de ttulo de grado medio, ni a dos meses, para trabajadores con ttulo superior. La retribucin del trabajador se fija; en el 60% para el primer ao y en el 75% para el segundo de prcticas del salario fijado en el convenio para un trabajador que se desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. El punto de referencia retributiva son las tablas salariales del convenio colectivo aplicable. Es terminantemente la prohibicin legal del Art. 11-1 c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos, en virtud de la misma titulacin. La prohibicin afecta tanto al trabajador como al empresario. Precisa el precepto legal que ha de tratarse e prcticas en virtud de la misma titulacin, lo que abre la posibilidad de un nuevo contrato en prcticas, agotados los aos del anterior con la obtencin de un ttulo medio o superior distintos. El contrato en prcticas ha de formalizarse por escrito.

El contrato de trabajo para la formacin

El contrato para la formacin no es nueva contractual laboral, sino mero cambio terminolgico del anterior contrato de aprendizaje, que no afecta a su naturaleza de contrato de trabajo formativo para trabajadores jvenes. No tanto por su denominacin formal, cuanto por el rgimen jurdico establecido para estos contratos en la reforma legislativa de 1994, se suscitaron acerbas crticas, tanto en la doctrina jurdica, como y sobre todo, en sectores laborales y sociales, que acuaron el trmino de contratos basura por la desproteccin salarial y de Seguridad Social del trabajador aprendiz. En la definicin legal, el contrato para la formacin tiene por objeto la adquisicin por el trabajador de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o un puesto de trabajo cualificado. Su vlida celebracin se somete a una serie de requisitos subjetivos y objetivos.

1. Requisitos subjetivos
a) La edad

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El trabajador a contratar ha de tener diecisis aos cumplidos o ms y no haber cumplido los veintiuno. El incumplimiento de este requisito legal da lugar a la transformacin del contrato celebrado en contrato de trabajo de rgimen comn de carcter indefinido. El lmite superior de edad no es de aplicacin cuando el contrato se concierta en alguno de los siguientes colectivos: b) Minusvlidos Trabajadores extranjeros durante los dos primeros aos de vigencia de su permiso de trabajo. Trabajadores que lleven ms de tres aos sin actividad laboral. Quienes se encuentren en situacin de exclusin social. Las que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas-taller. Titulacin

No parece sino que la norma legal arranca de una especie genrica de contrato formativo que, a su vez, admite dos subespecies: el contrato en prcticas, como contrato formativo para titulados superiores y medios, y el contrato en prcticas en el oficio o puesto de trabajo correspondiente.

2. Requisitos objetivos
- La duracin mnima del contrato para la formacin ser de seis meses y la mxima de dos aos. En ningn caso la duracin mnima puede ser inferior a seis meses ni superior a tres aos - El empresario no puede hacer uso de esta modalidad contractual de forma ilimitada. El nmero mximo de contratos se establece en funcin del tamao de la plantilla. Compete a los convenios colectivos, tanto sectoriales como de empresa determinar el nmero mximo de esta clase de contratos treinta o el 4% de la plantilla en empresas de ms de 500 trabajadores. - La formacin es elemento bsico, sin ella se desnaturaliza su condicin de contrato formativo. La formacin no slo es prctica, sino tambin terica, a la que se habr de dedicar al menos el 15 por 100 de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo, o en su defecto de la jornada mxima legal. El contrato para la formacin se presumir de carcter comn u ordinario, cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formacin terica. La retribucin del trabajador en formacin ser la fijada en el convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional. La proteccin social de los trabajadores en formacin se incrementa en la reforma de 1997, con la extensin a esta clase de trabajadores de la prestacin econmica por incapacidad temporal derivada de riesgos comunes. La accin de la Seguridad Social da mayor cobertura al trabajador en formacin pero no se equipara a la de los dems trabajadores, al excluirse contingencias y prestaciones como el desempleo y proteccin a la familia. El contrato para la formacin es nico en la vida laboral del trabajador expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.

Contrato a tiempo parcial, contrato fijo discontinuo y contrato de relevo a) Contrato de trabajo a tiempo parcial

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El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable (Art. 12.1 del Estatuto). Se entender por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que se realice un trabajo idntico o similar (Art.12.1). En el supuesto de que en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin. Puntos fundamentales del contrato a tiempo parcial: - El contrato se formalizar por escrito, figurando el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, semana, mes o al ao y su distribucin. - El contrato podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada, excepto en el contrato para la formacin. - Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo, proporcional y en funcin del tiempo trabajado. - La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr imponer de forma unilateral. - Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, horas complementarias que son aquellas cuya probabilidad de realizacin haya sido acordada como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato de trabajo a tiempo parcial (Art. 12.5 Estatuto). La realizacin de las horas complementarias est sujeta a las siguientes reglas : El empresario slo podr exigir la realizacin de horas de trabajo complementarias, cuando as lo hubiere pactado expresamente con el trabajador. Slo se podr formalizar el pacto de horas complementarias, en el caso de contratos a tiempo parcial de duracin indefinida. El pacto debe recoger el nmero de horas complementarias, a que se obliga el trabajador que no podrn exceder del 15% de las horas ordinarias del trabajo objeto del contrato. Los convenios de mbito sectorial podrn definir otro porcentaje que no podr exceder del 60 %. Habr que respetar en todo caso los lmites en materia de jornada y descansos. Se retribuirn como ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social. El pacto de las horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de 15 das, una vez cumplido un ao de su celebracin.

b) Contrato de trabajo fijo discontinuo

El contrato de trabajo fijo-discontinuo se define ahora como aquel que se concierta para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. Les ser de aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido (Art.15.8 Estatuto Trabajadores).
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Ahora hay dos modalidades de trabajos fijos pero de carcter discontinuo: a) los que se repiten por la ndole de la actividad normal de la empresa en fechas ciertas como son los trabajos estacionales o de temporada (contratos a tiempo parcial). b) los que no se repiten en fechas ciertas en empresas que cclicamente pero sin saber con certeza las fechas, tienen incremento de su actividad. Uno y otro tipo son siempre de carcter indefinido. La vigente normativa pretende deslindar a estos contratos fijos-discontinuos de figuras contractuales fronterizas, como el contrato eventual por circunstancias de la produccin. La necesidad de trabajo es en principio imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteracin regular, en tanto que en los trabajos fijos-discontinuos la necesidad del trabajo es dentro de la actividad normal de la empresa intermitente pero imprevisible a intervalos temporales separados, pero reiterados, con fecha cierta.

Otras caractersticas de su rgimen jurdico:

Los trabajadores fijos-discontinuos sern llamados al trabajo en el orden y en la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos. El no llamamiento del trabajador en el orden establecido, equivale a un despido por su condicin de fijo o de contrato indefinido. El contrato se suspende a la conclusin de cada perodo de actividad sin perjuicio de la reanudacin al inicio del siguiente. El contrato se deber formalizar necesariamente por escrito y figurar una indicacin sobre duracin estimada as como la forma y orden de llamamiento. Supuesto de carecer de cobertura de convenio colectivo el orden de llamamiento deber seguir un criterio objetivo como el de rigurosa antigedad. Como en la normativa vigente, solo se consideran trabajos fijos-discontinuos a los que no se repiten en fechas ciertas.

c) Contrato de relevo
El contrato de relevo conlleva, en realidad dos contratos a tiempo parcial: uno, con un trabajador normal que accede a reducir su jornada de trabajo y salario de entre un mnimo del 25 por 100 y un mximo del 75 por 100; y otro, con un trabajador externo a al empresa en situacin de desempleo que ocupe el tiempo dejado por el primero, o en su posicin dejada de trabajar. La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 85% cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duracin indefinida siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos. Para poder celebrar el primer contrato se exige rena las condiciones generales de derecho a la pensin de jubilacin y que su edad habr de ser inferior a cinco aos como mximo. El segundo contrato es el verdadero contrato de relevo. Ambos contratos de trabajo se extinguen al cumplir el trabajador parcialmente sustituido la edad de jubilacin, salvo que la empresa convierta al segundo trabajador a tiempo completo. El contrato de relevo se podr celebrar tambin para sustituir a los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad de jubilacin. La duracin del contrato de relevo para el trabajador que sustituye al jubilado parcialmente ser indefinida o al menos igual a la del tiempo que falte para alcanzar la jubilacin.
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Si al cumplir la edad de jubilacin del trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en que se produzca la jubilacin total. La duracin de la jornada deber ser como mnimo igual a la reduccin acordada con el trabajador sustituido. El puesto de trabajo a desempear por el trabajador relevista, no tiene que ser el mismo que el desempeado por el trabajador sustituido parcialmente. Las modificaciones del Estatuto son de ampliacin del concepto en los siguientes puntos: - Cabe el contrato de relevo para sustituir a trabajadores que se hayan jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad de jubilacin. - La duracin del contrato de relevo no solamente ha de ser igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido hasta alcanzar la edad de jubilacin. - Se contempla la probabilidad de que el trabajador jubilado parcialmente contine en la empresa, despus de alcanzar la edad de jubilacin. - Establece que el trabajador relevista no tiene necesariamente que ocupar el puesto de trabajo del trabajador sustituido y parcialmente jubilado. Otra modalidad es el contrato de trabajo a domicilio ; aqul es que la prestacin de la actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por ste y sin vigilancia del empresario. Son requisitos especiales: a) El contrato se formalizar por escrito, con el visado de la Oficina de Empleo y con expresin del lugar en el que realice la prestacin laboral. b) El salario que se pacte ser como mnimo igual al de un trabajador categora profesional equivalente, en el sector econmico de que se trate. c) El empresario pondr a disposicin del trabajador a domicilio un documento de control de la actividad laboral que realice. d) En especial, clases de contrato de trabajo, segn su duracin e) En principio el contrato de trabajo tiene una duracin indefinida no limitada a priori en el tiempo, y esta duracin indefinida constituye el supuesto normal de relacin laboral. Sin embargo con la reforma del Estatuto de los Trabajadores, desaparece la presuncin genrica de duracin indefinida. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada. Se confina la contratacin temporal a supuestos especficos y por causas tambin especficas. La inexistencia de causa legal convierte en fraudulento el contrato de duracin determinada, transformndola en indefinido por aplicacin del Art. 15-1 Se presumirn por tiempo indefinido, los contratos temporales celebrados en fraude de ley. La neutralidad legislativa, resulta ms aparente que real, el contrato indefinido, sigue siendo la regla general y el contrato de duracin determinada, la excepcin. Atendiendo a su duracin los contratos se dividen en contratos indefinidos y contratos temporales. A su vez los temporales pueden ser contratos por tiempo determinado, contratos para obra o servicio determinados o contratos interinos. Los contratos de trabajo por tiempo determinado, certus an y certus quando, los contratantes fijan y conocen, al celebrar el contrato que ste ha de terminar y cundo ha de terminar.
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El Estatuto de los Trabajadores permite los siguientes tipos de contratos de duracin determinada: - Contrato para la realizacin de obra o servicio determinado. - Contrato eventual cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas, o exceso de pedidos as lo exigieren, an tratndose de la actividad normal de la empresa. - Contrato de trabajo interino, cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. - Contratos de trabajo llamados de insercin. La temporalidad del contrato de trabajo para obra o servicio determinado, son contratos a trmino certus an e incertus quando (se acuerdan que termine en un momento determinado pero se ignora cuando). Muy empleado en el sector de la construccin. Este tipo de contratos tiene por objeto la realizacin de obras o servicios determinados, con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad normal de la empresa y cuya ejecucin aunque limitada en el tiempo, es en principio, de duracin incierta. No resulta fcil la identificacin de las tareas o trabajos que sean susceptibles de atenderse con contratos de esta clase; de ah que el Estatuto defiera a la contratacin colectiva la posible determinacin de aqullos. La duracin de estos contratos no podr exceder de 3 aos, pudindose ampliar 12 meses ms por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o de mbito inferior. Los contratos de duracin determinada se admiten en mltiples formas para concretos y especficos supuestos, que han de aplicarse e interpretarse con carcter restrictivo. El ordenamiento laboral reacciona vivamente, ante la no correcta utilizacin de los supuestos habilitantes de la contratacin temporal, con penalizaciones o medidas negativas para el empresario. ESTUDIO ESPECIAL DEL CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA i. Contrato para el fomento de la contratacin indefinida Con objeto de facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podr concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la contratacin indefinida. Los sujetos de este contrato son: A) Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo - Jvenes desde 16 hasta los 30 aos, ambos inclusive - Mujeres desempleadas en sectores en que se encuentran subrepresentadas - Mayores de 45 aos - Personas con discapacidad - Parados con un mes inscrito B) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los celebrados con anterioridad al 18 de Junio de 2010. C) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal en los mismos trminos que en la letra anterior que podrn transformarse en contratos de fomento a la contratacin indefinida hasta 31 de diciembre de 2011.
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El contrato se concertar por tiempo indefinido y se formalizar por escrito. La indemnizacin por despido objetivo improcedente ser de 30 das por ao de sevicio, con el tope de 24 mensualidades. B) Conversin de contratos de duracin determinada en indefinidos Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, para el mismo o distinto puesto de trabajo con la misma empresa o grupos de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, adquirirn la condicin de trabajadores fijos. Si se trata de un contrato nico de duracin determinada con duracin superior a 24 meses en un periodo de 30 meses, el contrato de trabajo se podr considerar de duracin determinada, puesto que en otro caso pasa a ser indefinido. El empresario tiene la obligacin de facilitar, dentro de los 10 das siguientes al cumplimiento de los plazos referidos, un documento justificativo certificado de la nueva condicin del trabajador como fijo de la empresa C) Incentivos a la contratacin indefinida La poltica de empleo se completa con las leyes que regula los incentivos en materia de Seguridad Social y de carcter fiscal para el fomento de la contratacin indefinida y de la estabilidad en el empleo. Los incentivos de carcter de carcter laboral para el ao 2011 son: - Las empresas que contraten hasta el 31 de Diciembre de 2011, de forma indefinida a trabajadores desempleados de entre 16 y 30 aos, con especiales problemas de empleabilidad, tendrn derecho a una bonificacin en la cuota empresarial de la Seguridad Social de 800 euros al ao durante 3 aos. Cuando sean mujeres sern 1000 euros ao. - Trabajadores desempleados de ms de 45 aos inscritos en los ltimos 12 de 18 meses tendrn 1200 euros ao y sin son mujeres 1400. - Transformacin de indefinidos de contratos formativos, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin son 500 euros al ao y para las mujeres 700 euros al ao. - Los trabajadores contratados por esta via ser objetivo prioritario en los planes de formacin para las personas ocupadas. Las empresas que se acojan a esta bonificacin estarn obligadas a mantener el nivel de empleo fijo alcanzado durante el periodo de duracin de la bonificacin. 6. El ingreso al trabajo.

6.1. El ingreso en la empresa La Ley 10/1994 en su tenor literal: 1. Los empresarios estn obligados a comunicar a la Oficina Pblica de Empleo, en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin y en los trminos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren, o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.

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2. Se prohbe la existencia de agencias de colocacin con fines lucrativos. El Servicio Pblico de Empleo podr autorizar en las condiciones que se determinen en el correspondiente Convenio de colaboracin y, previo informe del Consejo General del Instituto Nacional de Empleo de la existencia de agencias de colocacin sin fines lucrativos, siempre que la remuneracin que reciban del empresario o del trabajador se limite exclusivamente a los gastos ocasionados por los servicios prestados. 6.2. Obligacin de registro y comunicacin Se sustituye la obligacin del empresario de solicitar siempre y en todo caso, de las Oficinas de Empleo, por la obligacin de registro a posteriori del contrato de trabajo celebrado en el trmino de los diez das siguientes a la contratacin. Se pretende liberalizar el mercado de trabajo y eliminar intiles cargas burocrticas. No es lo mismo la obligacin empresarial de registro que la de comunicacin. obligacin de registrar el contrato en al Oficina Pblica de Empleo se extiende a todos contratos de trabajo que se hayan de celebrar por escrito, en tanto que la obligacin comunicar simplemente a esta oficina las contrataciones efectuadas abarca a todos contratos aunque no exista obligacin legal de formalizarlos por escrito. La los de los

Tanto la obligacin de registro, como de comunicacin al INEM, busca el conocimiento por la Administracin de la situacin del mercado, de trabajo, conocimiento estadstico fundamental para establecer una poltica de empleo eficaz y realista, en funcin de las circunstancias. Pero la verdad es que la distincin entre registro y comunicacin es muy tenue. Por otra parte, la obligacin legal de formalizar el contrato de trabajo por escrito est muy generalizada, hasta el punto de que la forma oral o de palabra del contrato resulta ya verdaderamente excepcional. 6.3. Agencias de colocacin La terminante prohibicin que consignaba la anterior redaccin del Art.16 se suaviza para decir que se prohbe la existencia de agencias de colocacin con fines lucrativos. Las agencias de colocacin privadas debern antes concertar convenio de colaboracin con el Instituto Nacional de Empleo, en que se concreten las condiciones de su funcionamiento en el mercado de trabajo y siempre que la remuneracin que reciban del empresario o del trabajador se limite exclusivamente a los gastos ocasionados por los servicios prestados. 6.4. El perodo de prueba: naturaleza jurdica y efectos El perodo de prueba resulta mutuamente beneficioso para las dos partes de la relacin laboral. De un lado, disminuye el riesgo del empresario en cuanto le permite, durante este perodo transitorio, un mejor conocimiento de las capacidades y aptitudes del trabajador para el trabajo que se le encomienda; de otro, al trabajador le permite conocer durante este tiempo el ambiente y las condiciones de trabajo de todo tipo del puesto de trabajo y de la empresa a la que va a prestar sus servicios. Estatuto de los Trabajadores Art. 14 1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmites de duracin que en su caso se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio la duracin en perodo de prueba no podr exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los dems trabajadores. En las empresas de menos de 25 trabajadores el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados.
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Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad se contratacin. La fijacin de los perodos de prueba se defiere a los que, al respecto digan los Convenios Colectivos de aplicacin. Slo ante el silencio de stos adquiere plena vigencia el precepto legal. La naturaleza jurdica del perodo de prueba va desde considerarlo como un precontrato de trabajo, hasta un contrato especial experimental, independiente y preparatorio del autntico contrato de trabajo. Consideramos que se trata del mismo y solo contrato de trabajo, que tiene una vigencia provisional, en cuanto a su duracin, sometida a una condicin resolutoria. La declaracin de voluntad extintiva, durante este perodo probatorio, lo es ad nutum, tanto para el empresario, como para el trabajador y no requiere causa alguna. De no redactarse por escrito el perodo probatorio, la consecuencia es que el contrato de trabajo se entiende celebrado sin perodo de prueba. Durante el perodo de prueba el trabajador tiene exactamente los mismos derechos y obligaciones. El nico efecto especfico, y ciertamente esencial, radica en la posibilidad de desistimiento o resolucin de la relacin laboral a instancia tanto del empresario como del trabajador. No cabe el desistimiento despus de transcurrido ni siquiera el da siguiente, ni an horas despus de haber expirado. El Art. 14 del Estatuto dice que el perodo de prueba se interrumpe por la situacin de incapacidad laboral transitoria del trabajador siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. LECCIN 11 CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO (I) 1. Los derechos y deberes laborales bsicos. (ADE 03) (ADE 04) a) Los derechos laborales bsicos El Estatuto enumera, bajo el Captulo 1, Seccin 2, los que llama Derechos y deberes laborales bsicos. La gran mayora de los derechos bsicos enumerados en el artculo 4, reflejo de preceptos constitucionales que de esta forma proyectan su influencia en el campo laboral. En este sentido son derechos de los trabajadores cuasi constitucionales. La Constitucin espaola de 1978 tiene un nada desdeable contenido laboral. El Art. 4a), Derechos laborales bsicos, Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de: a) b) c) d) e) f) g) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio; Libre sindicacin; Negociacin colectiva; Adopcin de medidas de conflicto colectivo; Huelga; Reunin; Participacin en la empresa (Art.4-1).

El n 2 de este artculo hace relacin de derechos laborales que ya no califica de bsicos a: a) Ocupacin efectiva;
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b) Formacin y promocin profesional en el trabajo; c) A no ser discriminados para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, por la edad dentro de los lmites marcados por esta ley, reza, condicin social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua dentro del Estado espaol; d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene; e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad; f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida; g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. Si no con tanta intensidad, no dejan de tener anclaje constitucional. b) Deberes laborales bsicos La contrapartida de los derechos laborales bsicos, son los deberes laborales tambin calificados de bsicos que enumera el Art. 5: a) Cumplir las obligaciones concretas de puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de buena fe y diligencia; b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten; c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario, en el ejercicio regular de sus facultades directivas; d) No concurrir con la actividad de la empresa en los trminos fijados en esta ley; e) Contribuir a la mejora de la productividad; f) Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo (Art. 5). El Estatuto no solamente enuncia en estos artculos 4 y 5 y regula posteriormente al desarrollar el contenido del contrato de trabajo, derechos de los trabajadores, sino tambin los deberes. Significativo que se mencione expresamente el deber bsico de observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Contribuir a la mejora de la productividad es eco constitucional del Art. 38 de la misma: los poderes pblicos garantizarn la defensa de la productividad de acuerdo con las exigencias de la economa general y en su caso de al planificacin. 2. El derecho y el deber de seguridad e higiene en el trabajo. 2.1. El rgimen jurdico de la seguridad e higiene en el trabajo Sigue siendo vlidos los pronunciamientos que sobre la seguridad e higiene, contiene el Estatuto de los Trabajadores (Arts. 4, 5 y 19), pero la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales es ahora el marco jurdico bsico y punto de referencia obligado para el estudio de la seguridad e higiene en el trabajo, que adquiere una dimensin relevante en el seno del ordenamiento jurdico laboral gozando de un rgimen jurdico especfico. a) La Seguridad e Higiene en el Estatuto de los Trabajadores La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales est en perfecta sintona con el Estatuto de los Trabajadores. El Art. 4 estatutario, la seguridad e higiene se configura como en derecho laboral bsico y en el Art. 5 como un deber laboral bsico.
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Todos los derechos y deberes, a los que se da el carcter de bsicos en los Art. 4 y 5 del Estatuto, son reflejo de preceptos constitucionales, que de esta forma, proyectan su influencia sobre el mbito laboral; y en este sentido, son derechos cuasi constitucionales de los trabajadores, a los que el legislador quiere dar ms importancia y trascendencia como criterios inspiradores del total ordenamiento laboral, que responde al evidente inters pblico y colectivo que la seguridad e higiene en el trabajo entraa. El Art. 19 estatutario nominado como seguridad e higiene desarrolla, bajo cinco apartados, los aspectos contractuales de la seguridad e higiene, que con la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales resultan ampliamente desbordados y exhaustivamente tratados. Apartados 1: el trabajador en al prestacin de sus servicios, tendr derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad e higiene y 2: el trabajador est obligado a observar las medidas legales reglamentarias de seguridad e higiene, el empresario queda constituido como deudor de seguridad y el trabajador es acreedor de esta misma seguridad, as como el trabajador es deudor de una conducta de trabajo segura para con su empresario y este acreedor de la misma. Los apartados 3, 4 y 5 del Art. 19 tratan respectivamente, del derecho de representantes de los trabajadores a participar en al inspeccin y control de las medidas seguridad e higiene, de la obligacin del empresario a facilitar una formacin especfica materia de seguridad e higiene y de los derechos de los rganos de representacin de trabajadores sobre paralizacin de actividades, en supuestos de riesgos inminentes accidentes de trabajo. b) La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales La ley responde en general al mandato constitucional dirigido a los poderes pblicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo Art. 40.2 de la Constitucin de 1978 y persigue un doble objetivo: adaptar y armonizar la legislacin espaola de seguridad e higiene a la poltica y normativa comunitaria, y establecer un marco jurdico bsico de obligaciones y responsabilidades que garantice el derecho de los trabajadores a al proteccin de su salud e integridad. La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales es de aplicacin, tambin en el mbito administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Pblicas (Art.3.1), tradicionalmente excluido. Su aplicacin se extiende igualmente a sectores no laborales, como fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, producto y tiles de trabajo y a personas, en las que la relacin laboral brilla por su ausencia, como trabajadores autnomos y socios trabajadores de cooperativas. Como norma netamente preventiva incorpora los preceptos que, relativos a la seguridad e higiene en el trabajo, se contenan en las sucesivas leyes de Seguridad Social, consumando la separacin de la prevencin y reparacin en campos o bloques jurdicos distintos. El vigente texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, excluye de su regulacin los preceptos relacionados con la seguridad e higiene que s se contemplaban por el contrario en Leyes de Seguridad Social inmediatamente anteriores. La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales corona el edificio jurdico de la normativa de seguridad e higiene en el trabajo, y es soporte y punto de arranque de una intensa y extensa actividad legislativa reglamentaria. Punto de partida es tambin la Ley para la futura negociacin colectiva. c) Rasgos caractersticos de la Normativa de Seguridad e Higiene en el Trabajo
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los de en los de

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La Ley 31/1995, normativa de prevencin de riesgos laborales, se define en el Art. 1 al decir que estar constituida por la presente Ley, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales contengan prescripciones relativas a la adopcin de medidas preventivas en el mbito laboral, o susceptibles de producirlas en dicho mbito. Huye la Ley de todo criterio formalista, incluso convencional que contengan prescripciones o medidas preventivas del riesgo laboral, ser norma de seguridad e higiene en el trabajo. Entran as e integran la normativa las llamadas normas jurdico-tcnicas, son aquellas que inciden en las condiciones de trabajo, sin tener la calificacin directa de normativa laboral, reglamentaria o paccionada en materia de seguridad e higiene en el trabajo La finalidad preventiva de la norma jurdica es el criterio esencial par que forme parte, o no, de la normativa que se define como de prevencin de riesgos laborales. Lo que entendemos por normativa de seguridad e higiene, va a seguir siendo muy extensa y compleja, a la vista, sobre todo, de los numerosos desarrollos reglamentarios que se anuncian en la propia Ley, como derivados de la misma. Como Ley Laboral especial: Su mbito de aplicacin desborda ampliamente el mbito laboral definido por el Estatuto de los Trabajadores. Es de aplicacin tanto en el mbito de las relaciones laborales como en el de las relaciones de carcter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Pblicas. Toda la normativa de esta naturaleza tiene el carcter de derecho necesario, mnimo e indisponible y como tal, sustrada a la autonoma individual y colectiva de las partes de la relacin laboral. Los rganos de representacin y participacin de los trabajadores en la empresa en materia de seguridad e higiene en el trabajo, son especficos y distintos de los rganos representativos y de participacin de carcter laboral general. El Comit de Seguridad y Salud se define como rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos. Los Delegados de Prevencin son rganos unipersonales, no colegiados, que se definen como representantes de los trabajadores, con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos del trabajo. La normativa de seguridad e higiene en el trabajo es de rgimen sancionador administrativo especial. Se trata de un rgimen sancionador en el orden administrativo, de extremado rigor sancionatorio, tanto en el nmero de infracciones tipificadas como por el considerable aumento de la cuanta de las sanciones econmicas, que alcanzan hasta la cantidad de cien millones de pesetas (600.000) para las infracciones calificadas de muy graves. 3. Participacin de los trabajadores en material de seguridad e higiene en el trabajo. (ADE 05) (ADE 07) La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales de 1995 refuerza considerablemente la participacin de los trabajadores en esta especfica materia laboral de seguridad e higiene en el trabajo.

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Al hablar de participacin se ha de distinguir entre participacin institucional, que compete a los llamados agentes sociales, organizaciones representativas de empresarios y trabajadores, y la participacin en el mbito de la empresa, que compete a los rganos de representacin de los trabajadores. a) La participacin institucional La participacin institucional se plasma a travs de la presencia de organizaciones y sindicatos ms representativos en la Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. De composicin tripartita Administracin Central y Autonmica, Sindicatos y Organizaciones Empresariales, la planificacin, programacin, y control de la gestin pblica, relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores. El carcter de ms representativo son las comunes en el ordenamiento laboral. Sindicatos ms representativos a nivel estatal, los que acrediten de un diez por ciento o ms de los Delegados de Personal, miembros de Comit de Empresa y de los correspondientes rganos de representacin en las Administraciones Pblicas. A nivel de Comunidad Autnoma los sindicatos que al menos hayan obtenido el 15% de los mismos rganos de representacin. Organizaciones empresariales ms representativas cuentan con el diez por ciento o ms de empresas que agrupen al menos tambin al 10% de trabajadores en el mbito de Comunidad Autnoma. Con estos criterios participacin institucional queda reducida en la prctica, a CEOE y CEPYME, como organizaciones empresariales, CC.OO. y UGT como Sindicatos. b) La participacin de los trabajadores en el mbito empresarial. rganos de representacin general La participacin de los trabajadores en el mbito empresarial se configura como un derecho, el ejercicio de este derecho se canaliza a travs de sus representantes en la empresa. Junto a los representantes de los trabajadores se prev rganos de representacin colectiva: el Comit de Seguridad y Salud y los Delegados de Prevencin. Todos estos rganos participan en mayor o menor grado en las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos laborales. La Ley de Prevencin no entra en la regulacin de las competencias y facultades de estos rganos generales de representacin, remitindose al contenido de las disposiciones legales invocadas. La Ley regula la participacin especfica de los rganos de representacin especficos: Comit de Seguridad y Salud y Delegados de Prevencin. Compete a los rganos de representacin generales el acuerdo de paralizacin de actividades, en casos de riesgo grave e inminente. c) rganos de representacin especializada: el Comit de Seguridad y Salud El comit de Seguridad y Salud, que viene a sustituir al Comit de Seguridad e Higiene en el Trabajo, es rgano paritario y colegiado de participacin, destinado a consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos laborales. Como rgano paritario su composicin tiene el mismo nmero de representantes de la empresa y de los trabajadores; por su condicin de rgano colegiado, las decisiones que pueda adoptar habrn de tomarse por mayora de sus integrantes.

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Los Delegados de Prevencin, rgano de representacin, nombrados entre los trabajadores con condicin de miembro del Comit de Empresa o Delegados de Personal, y que constituyen el Comit de Seguridad. Su nmero ir en funcin del nmero de trabajadores de la empresa, 2 para empresa de 50 hasta 100 empleados, hasta 8 para aquellas de mas de 4.000. Participan sin la condicin de miembros los Delegados Sindicales. Se les reconoce el derecho a participar con voz pero sin voto. La funciones de los Comits de Seguridad y Salud, distingue la Ley entre competencias y facultades. Las competencias delimitan la espera de actuacin en la empresa o centro de trabajo, acotado el mbito especfico, a que han de circunscribir su actuacin participativa, en tanto que facultades son los medios jurdicos de que pueden legalmente valerse, para facilitar el pleno ejercicio de estas competencias. Las competencias no son renunciables pero las facultades son poderes que pueden o no ejercitarse. Sus funciones consisten fundamentalmente en conocer y recibir informacin, tanto del empresario y sus responsables tcnicos, como de los Delegados de Prevencin sobre la situacin de los riesgos laborales en el centro de trabajo, impartir instrucciones y sealar directrices sobre la actuacin en esta materia. d) Delegados de Prevencin Los representantes de los trabajadores, con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos del trabajo (Art. 35-1). rgano representativo unipersonal que actuar mancomunadamente. Cabe que haya Delegados de Prevencin en empresas que no tengan obligacin de constituir Comits de Seguridad y Salud (ms de 50 empleados). El Delgado de Prevencin es el eje sobre el que se articula la fortalecida participacin de los trabajadores, en materia de seguridad e higiene, dotndole de amplias facultades y competencias, con funciones eminentemente ejecutivas. Las competencias y facultades son ms numerosas y concretas que las que se otorgan al Comit de Seguridad y Salud. La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales apuesta decididamente por los Delegados de Prevencin. e) Competencias y facultades de los Delegados de Prevencin Son competencias de los Delegados de Prevencin: Colaborar con la direccin de la empresa en la mejora de la accin preventiva. Promover la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de esta normativa. Y fundamentalmente ser consultado por el empresario, con carcter previo a su ejecucin de toda decisin relativa o relacionada con la prevencin de riesgos. Este derecho de consulta de los Delegados de Prevencin, obligacin del empresario, obliga a ste a dar contestacin negativa motivada. Las facultades que se reconocen en la Ley a los Delegados de Prevencin: Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control de las condiciones de trabajo y acceder a cualquier zona de los mismos, sin que se altere el normal desarrollo del proceso productivo.

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Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo del medio ambiente de trabajo, pudiendo formular las observaciones que estimen oportunas. Acompaar a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en las visitas de inspeccin que realicen al centro de trabajo, cuando se trate de comprobar el cumplimiento de la normativa de seguridad e higiene. Recabar del empresario la adopcin de medidas de carcter preventivo, pero la adopcin del acuerdo de paralizacin de actividades, en caso de riesgo grave e inminente, no lo pueden adoptar directamente los Delegados de Prevencin, sino que slo se les reconoce la propuesta de este acuerdo. Completa la Ley de Prevencin la regularidad del status de estos Delegados extendido a stos las garantas que establece el artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores para los representantes de los trabajadores. Precisar que la doble condicin del Delegado de Prevencin, a la vez representante del personal, no implica una ampliacin del crdito horario. Por otro lado, en funcin del nmero de trabajadores del centro de trabajo, no se imputa al crdito horario: El tiempo de reuniones del Comit de Seguridad y Salud. El tiempo invertido en acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de riesgos y a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Y el tiempo invertido en al investigacin de los daos producidos en la salud de los trabajadores. Se considerar en todo caso, como tiempo de trabajo efectivo (Art. 37-1) 4. La categora y clasificaciones profesionales. Trabajos de superior e inferior categora. a) La categora profesional La obligacin fundamental del trabajador, debida por el contrato, es la de prestar su actividad laboral o trabajar; es una obligacin genrica, que requiere ulteriores precisiones. La clasificacin de los trabajadores es base a las funciones que tienen atribuidas, tiene su origen en el hecho de la divisin del trabajo. El trabajador posee una cualificacin profesional. La clasificacin profesional consiste en asignar a cada trabajador la categora profesional correspondiente a la funcin, que constituye el objeto del contrato y puede definirse como la especificacin, con arreglo a una cualificacin o categora, de la actividad que constituye el objeto del contrato de trabajo. La categora profesional, en cambio hace referencia al trabajador individualmente considerado, en cuanto ste posee unos conocimientos o experiencias que le facultan para realizar unas determinadas funciones; que individualizan la posicin que tiene dentro de la empresa. Tres consideraciones de la categora profesional: La categora profesional subjetiva es la que tiene el trabajador, por s mismo y previa a la entrada al trabajo, definida por sus conocimientos, experiencia y preparacin, independientemente de las funciones concretas que desempee en la empresa. La categora profesional objetiva o real es la que se corresponde con las funciones o cometidos que realmente desempea el trabajador en la empresa, prescindiendo de su cualificacin profesional previa.
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La categora convencional , es la pactada entre trabajador y empresario, al tiempo de contratar. Los tres aspectos de la categora se confunden. Grupo Profesional se define como el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir tanto diversas categoras profesionales, como distintas funciones o especialidades profesionales (Art. 22.2 Estatuto). Para el Art. 22.5 del Estatuto de los Trabajadores por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecer el contenido de la prestacin laboral, objeto del contrato de trabajo, as como su equiparacin a la categora, grupo profesional o nivel retributivo, previsto en el Convenio Colectivo, o, en su defecto, de aplicacin en la Empresa que es corresponda con dicha prestacin. Al trabajador se le pueden asignar inicialmente funciones propias de varias categoras profesionales, o las de todo un grupo profesional, como se define en el Art. 22.2. b) La clasificacin profesional Toda empresa que tenga una pluralidad de trabajadores deber tener un sistema de Clasificacin Profesional, concepto distinto al de Categora Profesional, que se establecer mediante la negociacin colectiva, o en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, por medio de categoras o grupos profesionales (Art. 22.1 del Estatuto). La reforma estatutaria de 1994 tiene un doble sentido: sustituir la categora profesional por el grupo profesional, como definidor de las concretas funciones a desempear por el trabajador; y la eliminacin de la vigencia residual de Reglamentaciones y Ordenanzas como fuente de la relacin laboral en general. El objetivo en todo caso es una considerable ampliacin de las funciones a realizar por el trabajador en la empresa: Grupo Profesional, niveles retributivos del Convenio, polivalencia de funciones, como un factor ms de flexibilizacin del mercado de trabajo. c) Trabajos de superior e inferior categora La regulacin de los trabajadores de superior e inferior categoras se desvincula, en la reforma del Estatuto de los Trabajadores, de la clasificacin profesional, para contemplarla dentro y como derivacin de la movilidad funcional. Cabe puedes mover al trabajador del puesto de trabajo que ocupa para trasladarle a otro puesto, an no correspondiente a su categora profesional, siempre que el nuevo puesto de trabajo perteneciera o correspondiera al grupo profesional. Podemos hablar de una facultad empresarial ordinaria, limitada por la pertenencia al grupo profesional o categoras, y de facultad empresarial extraordinaria, que le permite encomendar funciones, ni siquiera pertenecientes al grupo profesional, cuando existieren razones tcnicas u organizativas que lo justificasen y por el tiempo imprescindible (Art.39.2). Los trabajos encomendados, por virtud de la movilidad funcional, pueden ser correspondientes a categora, grupo profesional o categoras equivalentes, superiores o inferiores a la categora o grupo al que el trabajador pertenece, por mor del sistema de clasificacin profesional implantado en la empresa. Son garantas del trabajador segn el Art. 39 del Estatuto: La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional.
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Cuando las funciones desempeadas sean correspondientes a grupo o categora superior, su retribucin ser la que corresponda a las funciones que efectivamente realice, es decir, las del grupo superior. Si se le encomiendan trabajos correspondientes a grupo o categora inferiores, mantendr la retribucin de origen no experimentando merma alguna en su salario. Si la realizacin de funciones superiores a las del grupo profesional lo fuera por un perodo superior a seis meses durante un ao o a ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso que consolide el grupo o categoras de la funcin desempeada. 5. Los deberes de diligencia, trabajador; extensin y lmites. (ADE 06) obediencia y buena fe del

El trabajador asume, por el contrato de trabajo, la obligacin bsica de trabajar, de prestar su actividad laboral; pero es sta, una obligacin genrica, que requiere ulteriores especificaciones y que requiere ulteriores especificaciones y que hacen relacin al modo como tiene que realizar su prestacin. El deber de diligencia junto a otros aparece recogido y se califica en el Estatuto de los Trabajadores, como deber laboral bsico. Por el carcter recproco estos deberes del trabajador se corresponden con el contenido extensin y lmites de los derechos del empresario. a) El deber de diligencia En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y colaboracin en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las rdenes e instrucciones adoptadas por aqul, en el ejercicio regular de sus facultades de direccin, y, en su defecto por los usos y costumbres. En cualquier caso el trabajador y el empresario se sometern en sus prestaciones recprocas a las exigencias de la buena fe (Art. 20.2) Se acostumbra a distinguir entre diligencia objetiva, que sera la medida en funcin de la naturaleza de la obligacin y circunstancias de tiempo y de lugar, y diligencia subjetiva, la apreciada, en funcin de las circunstancias personales del deudor. Nuestro Estatuto se inclina por la objetividad de la diligencia, frente a los criterios ms subjetivos de la anterior Ley de Contrato de Trabajo de 1944. No obstante la subjetividad de la diligencia exigida y debida, est presente, por cuanto se habla de diligencia y colaboracin trmino este ltimo que implica deseo y voluntad y porque se asocia el cumplimiento diligente de la prestacin laboral, con la buena fe. No cabe una asptica separacin el grado de diligencia del trabajador viene tanto de la naturaleza de su funcin y de su posible objetivacin en disposiciones legales o convencionales. Clusulas de rendimiento en los Convenios Colectivos y a ellas hemos de atenernos para medir el grado de diligencia o rendimiento exigible. Esta normal utilizacin de conceptos vagos e indefinidos, marcados como determinantes del grado de diligencia exigible, ha dado lugar a una abundante jurisprudencia en torno al tema. b) El deber de obediencia Consignado, como deber laboral bsico en el apartado c) del Art. 5 del Estatuto, el trabajador est obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del empresario o persona que quien este delegue.
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Es una manifestacin de la dependencia del trabajador, respecto del empresario, derivada del mismo concepto de contrato de trabajo, por el que el trabajador presta sus servicios dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona fsica o jurdica, que es el empleador o empresario, como dice el Art. 1 del Estatuto. El deber de obediencia atae tambin al modo en que se ha de realizar la prestacin laboral. Las rdenes o instrucciones del empresario, a las que debe someterse el trabajador, en virtud de su deber de obediencia, deben ser legtimas, es decir ajustadas a las normas legales. Para la delimitacin del deber de obediencia podemos establecer dos criterios: 1. El deber de obediencia se circunscribe a las cuestiones puramente laborales. 2. La obediencia debida, lo es a la orden legtima del empresario en el correcto ejercicio de su poder de direccin. No obstante el derecho del trabajador a desobedecer la orden ilegtima del empresario, se admite con muchas cautelas por la jurisprudencia. c) El deber de buena fe En cualquier caso, el trabajador y el empresario, se sometern en sus prestaciones recprocas, a las exigencias de la buena fe (Art. 20 del Estatuto de los Trabajadores). La buena fe es, pues, un deber recproco de las dos partes de la relacin laboral y es una exigencia genrica de toda clase de contratos. Pero la buena fe alude el Estatuto en varios de sus artculos es, adems, una buena fe especfica, propia y tpica del contrato de trabajo, que es mucho ms intensa, por el carcter personalsimo de la prestacin laboral y la redaccin personal entre las partes; hasta configurar un deber de fidelidad del trabajador y un deber de proteccin del empresario. La buena fe constituye un deber bsico del trabajador, citado como tal en el Art. 5 del Estatuto y la importancia es tal que se menciona expresamente, la trasgresin de la buena fe contractual como incumplimiento grave del trabajador. Se trata de deberes tanto para el trabajador como para el empresario, aunque subyace en l un autntico deber jurdico de contenido patrimonial se protege el inters econmico del empresario. d) Manifestaciones legales del deber de buena fe Manifestacin de este deber son los pactos de no concurrencia y de permanencia en la empresa regulados en el Art. 21, No podr efectuarse la prestacin laboral de un trabajador para diversos empresarios, cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicacin compensacin econmica expresa, en los trminos que, al efecto se convengan(Art. 21-1) 6. La jornada de trabajo. Horas extraordinarias. (08 2 S, 09 1 S: las horas extraordinarias) (ADE 03) (ADE 04 junio y sept.) (ADE 09) La jornada de trabajo es el tiempo diario, semanal o anual que se dedica por el trabajador a la ejecucin de su actividad laboral. Se regula en el Captulo 11 Contenido del contrato de trabajo y en su Seccin 5 tiempo de trabajo.

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El tiempo de trabajo en ms o en menos es esencial al propio concepto de actividad laboral, ya que sta como cualquier otra actividad se desenvuelve en el tiempo y requiere de este tiempo, en mayor o menor cuanta, o duracin, para poder realizarse. Histricamente la limitacin de la jornada de trabajo, fue una de las primeras conquistas obreras. El mdulo que se toma como base es la semana (cuarenta horas semanales, dice el Estatuto), pero este mdulo ha de tomarse como promedio en cmputo anual, distribuir desigualmente el tiempo de trabajo entre los das de la semana. Dicha distribucin deber respetar, en todo caso, los perodos mnimos de descanso diario y semanal, previstos en esta Ley (Art. 34-2). - El perodo mnimo de descanso diario es de doce horas. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn como mnimo 12 horas (Art. 34-3). - El perodo mnimo de descanso semanal es de da y medio ininterrumpido (Art. 34-2). La jornada anual o jornada en cmputo anual, est sometida a las siguientes limitaciones de carcter general: - Que la jornada anual ordinaria, no sobrepase los lmites mximos de las horas fijadas semanalmente, jornada semanal, por el nmero de semanas laborales del ao. - Que las horas ordinarias de trabajo efectivo, no sean superiores a nueve diarias salvo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, respetar en todo caso el descanso entre jornadas. - Siempre entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, medien, como mnimo, doce horas. - Que se respete el perodo mnimo de descanso semanal. - Que se observen al normas especiales de jornada para trabajadores menores de dieciocho aos, que no podrn realizar ms de ocho horas de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formacin y si trabajasen para varios empleadores, las horas trabajadoras para cada uno de ellos(Art. 34-3). La distribucin del tiempo de trabajo se refleja en el Calendario Laboral, que anualmente se elaborar por la empresa, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en lugar de cada centro de trabajo (Art.34-6). a) Clases de jornada Cabe hablar de una jornada ordinaria o normal de trabajo, y de unas jornadas de trabajo especiales. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas, podr establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenacin y duracin de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos, que por sus peculiaridades as lo requieran. Modalidades de jornada ordinaria de trabajo:

Jornada partida , se defina como aquella en que exista un descanso ininterrumpido de una hora de duracin como mnimo. A contrario sensu, toda jornada diaria de trabajo, que no tuviera esta interrupcin mnima sera jornada continuada. Jornada continuada siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber establecerse un perodo de descanso durante la misma, de duracin no inferior a quince minutos. Este perodo de descanso se considerar tiempo de trabajo efectivo.
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Menores de dieciocho aos, la jornada continuada diaria, no podr exceder de cuatro horas y media y el descanso ser como mnimo de treinta minutos (Art.34-4). b) Horas extraordinarias Son horas extraordinarias el tiempo que el trabajador prolonga su actividad laboral, una vez superada la jornada ordinaria de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores, Art. 35 dice extraordinaria es cada hora de trabajo que se realice sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artculo anterior.

Clases de horas extraordinarias

Art.35 del Estatuto distingue: Horas extraordinarias normales o habituales, en todo sujetas al rgimen jurdico establecido. Horas extraordinarias de emergencia, son las trabajadas en exceso sobre la jornada ordinaria para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios o urgentes (Art. 353). Esta clase de horas no se tendrn en cuenta a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias autorizadas sin perjuicio de su compensacin como tales. Horas extraordinarias estructurales.

Retribucin de las horas extraordinarias

Hasta la reforma laboral del 1994 el propio Estatuto estableca que en ningn caso el incremento ser inferior al 75 por 100 del Salario que correspondera a cada hora ordinaria. En materia de retribucin de horas extraordinarias, que ya no se abonan imperativamente con recargo alguno. Se optar por abonar las horas extraordinarias en la cuanta que se fije, que, en ningn caso, podr ser inferior al valor de la hora ordinaria o compensarlas con tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia del pacto al respecto debern ser compensadas mediante descanso, dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.

Rgimen jurdico de las horas extraordinarias

La ordenacin estatutaria de las horas extraordinarias descansa en dos principios: la voluntariedad y la limitacin del nmero.

a) Voluntariedad
La prestacin del trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que su realizacin se haya pactado en convenio colectivo, o contrato individual de trabajo, dentro de los lmites del apartado 2 de este artculo (35-4) El principio de voluntariedad quiebra, cuando se trate de horas extraordinarias para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios o urgentes, las llamadas horas extraordinarias de emergencia cuya realizacin es obligatoria para el trabajador.

b) Limitacin legal del nmero de horas extraordinarias

El nmero de horas extraordinarias no podr se superior a ochenta al ao, salvo que se traten de horas extraordinarias de emergencia.

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En el nmero mximo legal de horas extraordinarias no se computan las realizadas que hayan sido compensadas con descansos dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. Prev el Art. 35 del Estatuto que el Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas extraordinarias, por tiempo determinado, con carcter general, o para ciertas ramas de actividad o mbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocacin de los trabajadores en paro forzoso. Para obviar la dificultad de probar las horas extraordinarias realizadas, se impone al empresario la obligacin de registrar da a da para el abono de las retribuciones las horas extraordinarias realizadas, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente (Art.35-5) 7. Descansos, permisos y vacaciones. (08 sept. R) a) Descanso semanal Hemos de entender por descanso semanal la interrupcin peridica de la prestacin laboral durante un da y medio a la semana. Una necesidad psico-fsica del trabajador, que obedece tanto a razones sociales como econmicas. Reciba antes la denominacin de descanso dominical, basado en razones de ndole religiosa, en la Ley del Descanso Dominical de 1940; el da de domingo sigue pesando en la regulacin del descanso, ahora llamado semanal, pero no ya por razones estrictamente religiosas. A este principio de laicidad responde el Art. 37-1 los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable por perodos de hasta catorce das, de da y medio ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde del sbado o, en su caso, la maana del lunes, y del da completo del domingo. La duracin del descanso semanal de los menores de dieciocho aos ser como mnimo de dos das ininterrumpidos. El Art. 44-2 del Reglamento de desarrollo dice: El descanso semanal ser retribuido, debindose tenerse en cuenta al determinar los salarios, que se comprenda la retribucin del descanso; la ausencia no justificada de horas de trabajo implica la prdida proporcional de tal retribucin. Las fiestas laborales son interrupciones no peridicas de la prestacin laboral. El Estatuto dice al respecto que las fiestas laborales que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no podrn exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En cualquier caso se respetarn como fiestas de mbito nacional las de la Natividad del Seor, Ao Nuevo y 1 de mayo como Fiesta del Trabajo y 12 de octubre, Fiesta Nacional de Espaa. Objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo. Las Comunidades Autnomas pueden sustituir las fiestas de mbito nacional que se determinen reglamentariamente, por aquellas fiestas que, por tradicin les sean propias. Excepcionalmente si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales, por no coincidir con domingo un suficiente nmero de fiestas nacionales, podr, en el ao que as ocurra, aadir una fiesta ms, con carcter recuperable, al mximo de catorce. Las fiestas laborales con un mximo de 14 se clasifican en varios grupos: a) De carcter cvico. b) De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores c) En cumplimiento de los Acuerdos con al Santa Sede. b) Permisos
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Son tambin interrupciones no peridicas en al prestacin de la actividad laboral, basadas, a diferencia de las fiestas laborales, en circunstancias no previstas con carcter normal y general. No son suspensin del contrato de trabajo, mantenindose el deber retributivo del empresario. El Art. 37 del Estatuto: el trabajador previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince das naturales en caso de matrimonio. b) Dos das por el nacimiento o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalizacin de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. c) Un da por traslado de domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido, en ms del veinte por ciento de las horas laborales, en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia. e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente. Este apartado lo desarrolla el Art. 68-c del Estatuto: Los miembros del Comit de Empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores en cada centro de trabajo, tendrn derecho a disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas, cada uno de ellos para el ejercicio de sus funciones de representacin de acuerdo con la siguiente escala: Hasta 100 trabajadores, quince horas De 101 a 250, veinte horas De 251 a 500, treinta horas De 501 a 750, treinta y cinco horas De 751 en adelante, cuarenta horas f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrn derecho a una hora de ausencia, que podr fraccionarse en dos fracciones. c) Vacaciones Las vacaciones son interrupciones peridicas de la prestacin laboral, de cadencia anual, con la finalidad de favorecer la restauracin de energas del trabajador y proporcionalmente el necesario tiempo de ocio. Es retribuido, por lo que su naturaleza jurdica es la de interrupcin de la prestacin y no la de suspensin del contrato de trabajo. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn caso, la duracin ser inferior a cuatro semanas. Su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador. En caso de desacuerdo el procedimiento ser sumario y preferente.

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Las vacaciones se configuran as, como naturales, obligatorias y retribuidas. Se tiene derecho a ellas, tras un ao de trabajo. Prohibicin de que puedan ser sustituidas por compensacin econmica, y tiene carcter de mera interrupcin y no suspensin de la relacin laboral. LECCIN 12 CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO (II) 1. (ADE 01) (ADE 09) El salario: concepto y modalidades. (08 1 S.: modalidades)

La retribucin del trabajo o salario es la prestacin principal y bsica, como objeto inmediato de la obligacin que adquiere el empresario, por el contrato. El salario es la prestacin correlativa al trabajo, o actividad que realiza el trabajador. La definicin legal de lo que sea salario, viene dada por el apartado 1 del Art. 26 del Estatuto de los Trabajadores, Se considera salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo. No tienen expresamente la consideracin de salario, por imperativo legal, las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. Conceptos econmicos que percibe el trabajador, y que no tienen naturaleza salarial, ms usuales: las dietas de viaje, pluses de distancia y transporte, gastos de locomocin, quebranto de moneda, ropa de trabajo, etc El salario tiene una funcin econmico-social muy importante, fuente principal de subsistencia para el trabajador y su familia. El Art. 26 del Estatuto defiere a la negociacin colectiva y contrato individual de trabajo, la estructura que debe tener el salario y que es articula sobre un salario base y unos complementos salariales. 1.1 Complementos salariales El salario base tiene como nico mdulo de determinacin la unidad de tiempo o de obra, las circunstancias que rodean la prestacin del trabajo, las que determinan la aparicin de complementos salariales. Art. 26 establecer los posibles complementos y los criterios de clculo de su cuanta. En la ordenacin legal renuncia a su regulacin, a favor de la contratacin colectiva. Cabe distinguir y con base en el propio Estatuto: a)Complementos salariales personales, fijados en funcin de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador (antigedad en la empresa, aplicacin de ttulos o idiomas,) b)Complementos objetivos fijados en funcin de las circunstancias relativas al trabajo realizado, por razn de las caractersticas del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad laboral. c) Complementos vinculados a la situacin o resultados de la empresa, participacin en beneficios, etc.

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El carcter aleatorio de los complementos salariales, no son consolidables; y en particular no tendrn el carcter de consolidables, los que estn vinculados al puesto de trabajo o situacin y resultados de la empresa. Destacan los llamados complementos de puesto de trabajo, tienen carcter funcional, en cuanto su percepcin depende exclusivamente del ejercicio de la actividad laboral. 1.2. Clases de salario Una primera clasificacin del salario:

Salario en dinero o metlico , consiste en moneda de curso legal. Salario en especie , consiste en bienes econmicos distintos del dinero. Salario mixto , parte se paga en dinero y parte en especie.
En ningn caso, el salario en especie, podr superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador (Art.26-1). Es frecuente distinguir en funcin del mdulo que se tome, para su determinacin, entre:

Salario por unidad de tiempo es el establecido en funcin de la duracin del trabajo. El mdulo que se toma para su determinacin es exclusivamente el tiempo, dedicado por el trabajador a la prestacin de sus servicios. Salario por unidad de obra es el que toma como mdulo para su determinacin, la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado, piezas, medidas, trozos o conjuntos determinados, con independencia de del tiempo invertido en conseguir el resultado. La modalidad de destajo, el trabajador cobra su sueldo por unidad de obra realizada, y por consiguiente no queda sometido a un horario y jornada determinada, lo que lleva consigo que no pueda cobrar horas extraordinarias.
El salario por tarea toma como mdulo tanto el trabajo que se ejecuta como el tiempo en que se ejecuta. De esta naturaleza mixta, es la modalidad de salario base o mnimo, fijado por unidad de tiempo, sin atender a ninguna otra circunstancia; y un complemento salarial, por cantidad o calidad de trabajo.

Salarios profesionales son los salarios diferenciados por categoras profesionales y que figuran en las tablas o escalas de salario establecidas en los convenios colectivos.
El salario mnimo interprofesional se fija anualmente por el Gobierno teniendo en cuenta lo que dice el Art. 27: a) b) c) d) El ndice de precios al consumo. La productividad media nacional alcanzada. El incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional La coyuntura econmica general.

La revisin anual del salario mnimo interprofesional no afectar a la estructura ni a la cuanta de los salarios profesionales, cuando stos en su conjunto y cmputo anual fueran superiores a aqul. 2. Garantas del salario. El Fondo de Garanta Salarial. (09 2 S) a) Garantas del salario Art. 32 del Estatuto de los Trabajadores, contiene una minuciosa regulacin de los privilegios crediticios de que goza el salario del trabajador respecto de los dems acreedores del empresario. Los crditos por salarios por los ltimos treinta das de trabajo y en cuanta que no supere el doble del salario mnimo interprofesional, gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito aunque ste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
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32.2 Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito, respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estn en posesin del empresario. 32.3 Los crditos por salarios no protegidos en los nmeros anteriores tendrn la condicin de singularmente privilegiados, en la cuanta que resulte de multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional por el nmero de das de salario pendiente de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crdito, excepto los crditos con derecho real, en los supuestos, en que stos, con arreglo a la Ley, sean preferentes. La misma consideracin tendrn las indemnizaciones por despido, en la cuanta correspondiente al mnimo legal calculado sobre una base que no supere el triple del salario mnimo. Otras reglas del Estatuto en esta materia: Las preferencias reconocidas en los nmeros precedentes a los crditos salariales sern de aplicacin, tanto en el supuesto de que el empresario haya iniciado un procedimiento concursal como en cualquiera otro en que concurran con otro u otros crditos sobre los bienes del empresario(Art.32.4). Las acciones que pueden ejercitar los trabajadores para el cobro de los salarios que le pueden ser adeudados, no quedarn en suspenso por la tramitacin de un procedimiento concursal (Art.32.5). El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es de un ao, a contar desde el momento en que debi de percibirse el salario, transcurrido el cual, prescribirn tales derechos (Art. 36.6) b) Pago del Salario: Lugar, tiempo y forma Garantas del salario, son las normas del Art.29 del Estatuto Liquidacin y pago del salario. Referente al tiempo La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en al fecha y lugar convenidos, o conforme a los usos y costumbres. El perodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas y regulares no podr exceder de un mes. El trabajador tendr derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. Lugar de pago normalmente el lugar de pago es el centro de trabajo. Forma ha de hacerse documentalmente , la documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios, se ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que, por Convenio Colectivo, o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se establezca otro modelo, que contenga con la debida claridad y separacin, las diferentes percepciones del trabajador, as como las deducciones que legalmente procedan. La igualdad de remuneracin por razn de sexo, Art.28 el empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor, el mismo salario, tanto por salario base, como por complementos salariales, sin discriminacin alguna, por razn de sexo. c) El Fondo de Garanta Salarial El Fondo de Garanta Salarial por la Ley de Relaciones Laborales se crea para garantizar y anticipar a los trabajadores contratados el percibo de sus remuneraciones, correspondientes a tres meses como mximo y que estn pendientes de pago, as como hacer efectivas las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social, por igual perodo y las prestaciones e indemnizaciones sustitutivas del salario o de las prestaciones sociales, en los casos de insolvencia, suspensin de pagos o quiebra de las empresas. Art. 33 del Estatuto de los Trabajadores: El Fondo de Garanta Salarial:

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El Fondo de Garanta Salarial, Organismo Autnomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con personalidad jurdica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago, a causa de insolvencia, suspensin de pagos, quiebra o concursa de acreedores de los empresarios. Se considerar salario la cantidad reconocida como tal segn Art. 26, as como los salarios de tramitacin sin que pueda el Fondo abonar por uno u otro concepto conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el duplo del salario mnimo interprofesional diario por el nmero de das de salario pendiente de pago, con un mximo de ciento veinte das. El Fondo de Garanta Salarial abonar indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia o resolucin administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extincin de los contratos conforme a los artculos 50 y 51 de esta Ley, con el lmite mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del duplo del salario mnimo interprofesional. El importe de la indemnizacin se calcular sobre la base de veinticinco das por ao de servicios, con el lmite fijado en el prrafo anterior. En los procedimientos concursales el Juez de oficio o a instancia de la parte (citar al Fondo de Garanta Salarial), sin cuyo requisito no asumir ste las obligaciones sealadas en los nmeros anteriores. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en los nmeros anteriores, previa instruccin de expediente para la comprobacin de su procedencia. Se subrogar obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadores, conservando el carcter de crditos privilegiados. El Fondo de Garanta Salarial se financiar con las aportaciones efectuadas por todos los empresarios a que se refiere el artculo primero, dos de esta Ley, tanto si son pblicos como privados. Se entiende que existe insolvencia del empresario cuando, instada la ejecucin en la forma establecida por la Ley de procedimiento Laboral, no se consigna satisfaccin de los crditos laborales. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial el pago de las prestaciones que resultan de los nmeros anteriores prescribir al ao de la fecha del acto de conciliacin, sentencia o resolucin de la Autoridad Laboral en que se reconozcan la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones. En Empresas de menos de 25 trabajadores, el Fondo de Garanta Salarial abonar el 40% de la indemnizacin legal que corresponda a los trabajadores. El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones ajustadas a los lmites previstos en el nmero dos de este artculo. Comentarios aclaratorios: Salarios pendientes de pago o por salarios de tramitacin el Fondo responde hasta el lmite de 150 das de salario. El Fondo responde hasta el lmite de un ao de salario.

3. Las potestades del empresario; poder de direccin y poder disciplinario. (ADE 02)
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El empresario asume una posicin de acreedor de la actividad laboral. La satisfaccin de este derecho de crdito del empresario exige, una serie de poderes o facultades que permitan hacer efectivo este derecho genrico. El poder de dirigir y ordenar las prestaciones laborales que le son debidas; poder de direccin; y la facultad de castigar o corregir las desviaciones, que en el desenvolvimiento de la actividad laboral pueden producirse: poder disciplinario. a) El poder de direccin Facultad o derecho potestativo que le confiere al empresario el contrato de trabajo de dar rdenes sobre el modo, tiempo y lugar de prestacin del trabajo; o como un poder de ordenacin de las prestaciones laborales. La titularidad corresponde al empresario directamente a travs de otras personas en las que delegue. El Art. 5 del Estatuto, por su parte, consigna como deber bsico del trabajador cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. Art. 20 el trabajador estar obligado a prestar el trabajo convenido bajo la direccin del empresario o persona en quien este delegue y en el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe cumplir las rdenes e instrucciones adoptadas por aqul en el ejercicio regular de sus facultades de direccin. El ejercicio del poder de direccin debe ajustarse, en todo caso, a los condicionamientos que viene impuestos pro la legislacin laboral. Por el obligado respeto a los derechos que se reconocen al trabajador. Destacan, de este poder, las manifestaciones que siguen: a) La facultad de dictar reglamentos, instrucciones u rdenes generales dirigidas a todos, o a una pluralidad de trabajadores. b) La facultad de dar rdenes particulares a cada trabajador o grupo de trabajadores. c) La facultad de controlar la ejecucin del trabajo, que le viene reconocida en el apartado 3 de Art. 20 del Estatuto: el empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopcin y aplicacin la consideracin debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad de los trabajadores disminuidos en su caso. d) La facultad de organizacin de la empresa, moralizando la ejecucin del contrato de trabajo, para ajustar esta e los cambios estructurales y organizativos de la empresa (jus variandi). El poder de direccin no es ilimitado, se halla condicionado: a) trabajador. Por el principio de no discriminacin derecho bsico del

b) Necesidad de que las rdenes e instrucciones sean legtimas, no vulneradoras de la ley. c) Por el necesario respeto a la dignidad del trabajador. d) Por el mbito estrictamente laboral, a donde se circunscribe el ejercicio de este poder de direccin. b) El poder disciplinario La potestad disciplinaria del empresario es derivacin, e indispensable de la potestad de direccin y tiene su fundamento, como sta en el contrato de trabajo.

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Poder disciplinario es la facultad reconocida al acreedor de trabajo, por la que ste, dentro de los lmites legal o contractualmente sealados y con las garantas formalmente establecidas, puede imponer determinadas sanciones a los trabajadores ligados a l por relacin laboral, cuando se den los supuestos determinantes de aqullos. Art. 58 del Estatuto se dedica al poder disciplinario: 1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establezca en disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. 2. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la direccin de la empresa sern siempre revisables ante la jurisdiccin competente. La sancin por faltas graves y muy graves, requerir comunicacin escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. 3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la duracin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso del trabajador, o multa de haber. El contenido del poder disciplinario se resuelve en la previsin regulada de unos hechos del trabajador que se consideran y se tipifican como faltas, a los que corresponde una sancin tambin tipificada dentro de ciertos lmites Las Reglamentaciones y Ordenanzas contienen un listado o cuadro de faltas, clasificadas, en orden de menor a mayor gravedad en leves, graves y muy graves y un cuadro de sanciones a imponer por el empresario. La garanta establecida para los miembros del Comit de empresa y Delegados de personal, en el Art. 68-a) del Estatuto, que prev la apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el comit de empresa o restantes delegados de personal. 4. El ius variandi y la modificacin de las condiciones del contrato de trabajo. El jus variandi del empresario es una facultad que puede definirse como la facultad, que tiene e empresario de variar o modificar, dentro de ciertos lmites, las condiciones de trabajo; puede afectar al objeto, al lugar o al tiempo de realizar la actividad del trabajador. La actividad de la empresa puede experimentar cambios organizativos importantes, para adaptarse a los cambios tecnolgicos y de mercado, que permitan asegurar su permanencia. Condiciones de trabajo son todas las que integran el contenido del contrato de trabajo. Unas son ms importantes que otras para el trabajador, distinguindose entre condiciones de trabajo sustanciales y no sustanciales. Art. 41-1: Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: a) b) c) d) e) Jornada de trabajo. Horario. Rgimen de trabajo a turnos. Sistema de remuneracin. Sistemas de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para al movilidad funcional prev el Art. 39.

a) Limitaciones al jus variandi El ejercicio del jus variandi se acota por los Art. 39, 40 y 41 del Estatuto. a.1) Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
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La direccin de la empresa, cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo, cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de la empresa, a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado, o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda (Art. 41-1). La modificacin sustancial de condiciones de trabajo puede ser de carcter individual o colectivo. Se consideran de carcter individual, la modificacin de aquellas condiciones de que disfrutan los trabajadores a ttulo individual, en tanto que son de carcter colectivo aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores, en virtud de acuerdo o pacto colectivo, o disfrutadas por stos, en virtud de una decisin unilateral del empresario. Variarn los requisitos exigidos legalmente para la adopcin de la decisin empresarial. La modificacin de las condiciones establecidas en los Convenios, slo podr producirse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, cuando se trate de horario de trabajo, rgimen de turnos, sistema de remuneracin, o de trabajo y rendimiento. En ningn caso se considerarn de carcter colectivo, las modificaciones funcionales que afecten, en un perodo de noventa das, a un nmero de trabajadores inferior a: 10 trabajadores, en empresas que ocupen a cien trabajadores. El diez por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300. Y treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms.

a) Modificaciones sustanciales de carcter individual

Si la modificacin afecta a las condiciones que disfruta el trabajador a ttulo individual, no derivadas de Convenio o pacto colectivo, y a las que se asimilan, con los lmites numricos sealados, las modificaciones de horario de trabajo y funciones, an derivadas de Convenio, los requisitos que condicionan la validez de la decisin del empresario se reducen a la simple notificacin de este acuerdo al trabajador o trabajadores afectados y a sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad(Art.41-3). Pasado este plazo, es ejecutivo y frente a l, el trabajador que se sienta perjudicado puede bien rescindir su contrato con derecho a indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio, o bien impugnar la decisin empresarial ante la jurisdiccin laboral.

b) Modificaciones sustanciales de carcter colectivo

Deber ir precedida de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracin no inferior a quince das. Dicho perodo de consultas deber versar sobre causas motivadoras de la decisin empresarial, y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Acuerdo que requerir la conformidad de la mayora de los miembros del Comit de Empresa, ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a la rescisin indemnizada de sus contratos de trabajo. De no haber acuerdo, la decisin que adopte el empresario, ser ejecutiva, una vez transcurrido el plazo de treinta das, y contra ella podrn reclamar los trabajadores ante la jurisdiccin laboral, por va de conflicto colectivo.
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a.2) Movilidad funcional La movilidad funcional en el seno de la empresa implica que el empresario puede encomendar al trabajador, funciones o trabajos distintos a los que son propios de su categora profesional. Segn Art. 39 cabe distinguir 3 clases de movilidad funcional: La que se produce dentro del grupo profesional, o en su defecto, de categoras profesionales equivalentes. Limitaciones para el empresario las que vengan exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral. La movilidad funcional que rebasa las funciones correspondientes al grupo profesional o categoras equivalentes, slo podr adoptarla el empresario, cuando existiesen razones tcnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atencin, debiendo comunicar esta situacin a los representantes de los trabajadores. Y la movilidad que suponga cambio de funciones distintas de las pactadas no incluidas en los dos supuestos anteriores, funciones, por ejemplo, que rebasen el concepto de grupo profesional sin existir causas tcnicas u organizativas. Requerir el acuerdo de las partes, o en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Las discrepancias podrn someterse, en todo caso, al conocimiento de la jurisdiccin laboral. a.3) Movilidad geogrfica Se entiende por movilidad geogrfica el cambio o modificacin del lugar donde se realiza la prestacin laboral y comprende dos conceptos distintos: el traslado y el desplazamiento. El traslado implica la existencia de al menos, dos centros de trabajo de la misma empresa y tiene una connotacin definitiva. El desplazamiento, no supone la existencia de ms de un centro de trabajo, que por otro lado puede existir, y tiene una connotacin de temporalidad. En ambos supuestos, se da un cambio de puesto de trabajo, y adems un cambio del lugar de residencia. Condicionada esta decisin a que existan razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial que lo justifiquen. Este principio comn, el ejercicio de este jus variandi empresarial se somete a requisitos distintos.

a) Rgimen jurdico de traslados

Si se trata de traslado puede ser a su vez: En el traslado individual , la decisin del empresario deber ser notificada al trabajador y a sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad. Notificado, el trabajador tiene derecho a optar entre aceptar, percibiendo una compensacin por gastos o extinguir su contrato de trabajo, percibiendo una indemnizacin. Si no optase por la extincin, y estuviere disconforme, puede optar por la va de la impugnacin ante la jurisdiccin competente, cuya sentencia declarar al traslado justificado o injustificado, en cuyo caso reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen. El acuerdo de traslado es ejecutivo transcurridos treinta das desde su notificacin.
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Se asimilan los requisitos de traslado individual a los del traslado de varios trabajadores siempre que en 90 das no se rebasen los lmites: 10 trabajadores, en empresas que ocupen a cien trabajadores. El diez por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300. Y treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms.

Cuando se realicen traslados en sucesivos perodos de noventa das, que rebasen estos lmites numricos sin que ocurran causas nuevas que lo justifiquen se entendern efectuados en fraude de ley y por consiguiente nulos.

En el traslado de carcter colectivo es el que afecta a un nmero de trabajadores superior a los lmites antes establecidos, es preceptivo abrir un perodo de consultas de duracin no inferior a quince das con los representantes legales de los trabajadores, con carcter previo a la toma de decisin del empresario. Este perodo de consulta debe ser notificadas a la autoridad laboral para el mero conocimiento de sta.
Finalizado el perodo de consultas la decisin sobre el traslado colectivo no tendr ejecutividad hasta transcurridos al menos treinta das desde la notificacin. La intervencin de la Autoridad laboral, de producirse, se limitar a la paralizacin de la ejecutividad del traslado, por un perodo de tiempo que no podr ser superior a seis meses. Art.40-1y 2 derecho del consorte: Si por traslado, uno de los cnyuges cambia de residencia, y el otro fuera trabajador de la misma empresa, tendr derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.

b) Rgimen de desplazamientos
Requisitos legalmente exigidos para desplazamientos temporales: - Cuando el desplazamiento fuera de duracin superior a tres meses, ste deber ser informado, con una antelacin suficiente a la fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a cinco das laborales. - Los desplazamientos, que, en un perodo de tres aos, excedan de doce meses, tendrn a todos los efectos, el tratamiento previsto para los traslados. - En los desplazamientos de duracin superior a tres meses, el trabajador tiene derecho a un permiso de cuatro das laborables en su domicilio de origen, por cada tres meses de desplazamiento. - La orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, puede ser impugnada como no justificada, por el trabajador discrepante ante la jurisdiccin laboral. Tanto en casos de traslado como de desplazamiento los representantes legales de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en los puestos de trabajo (Art. 40-5). 5. de trabajadores. La subrogacin empresarial; sucesin en la empresa y cesin

a) La subrogacin empresarial Por su naturaleza de contrato de ejecucin continuada se ve afectado por las vicisitudes modificativas que pueden afectar, ya al objeto y contenido del contrato (novacin o modificacin objetiva) ya a los sujetos contratantes (novacin o modificacin subjetiva). La novacin subjetiva resulta imposible respecto del sujeto trabajador a contraprestacin podemos decir que es una prestacin fungible, perfectamente intercambiable.
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La subrogacin empresarial que supone una novacin subjetiva, que afecta al sujetoempresario, consiste en que, ope legis, una persona fsica o jurdica sustituye y asume la posicin del primitivo empresario, tanto, en su calidad de acreedor de trabajo, como en su condicin de deudor del trabajador. El cambio de titularidad de la empresa no extingue el contrato de trabajo. La novacin subjetiva del empresario opera automticamente y sin necesidad de consentimiento del trabajador. Manifestaciones muy importantes son la sucesin de empresa y los supuestos de cesin de trabajadores. b) La sucesin de empresa Lo establece el Art. 44 del Estatuto: El cambio de titularidad productiva autnoma no extinguir por s mismo la relacin laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los trminos previstos en tal normativa especfica y en general, cuantas obligaciones en materia de proteccin social complementaria hubiese adquirido el cedente (Art. 44.1). El cambio de titularidad por actor intervivos, es decir, por cualquier negocio jurdico entre cedentes y cesionario, utilizando cualquier frmula de negocio admitida. Tambin puede tener lugar mortis causa por muerte del empresario. Para el Estatuto: Sin perjuicio de lo establecido en al legislacin de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar, por actos Intervivos, reexpondrn solidariamente durante tres aos de las obligaciones laborales nacidos con anterioridad a la transmisin y que no hubiesen sido satisfechas. Cedente y cesionario tambin respondern solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisin cuando la cesin fuese declarada delito (Art.44.2). La reforma estatutaria de la Ley 12/2001 refuerza considerablemente la participacin de los representantes legales que se traduce en los siguientes puntos: Una vez consumada la sucesin las relaciones laborales de los trabajadores afectados, por la sucesin seguirn rigindose por el convenio colectivo, que estuviese en vigor en el momento de la transmisin hasta la fecha de su expiracin. El cambio de titularidad del empresario no extinguir por s mismo, el mandato de los representantes legales de los trabajadores. Cedente y cesionario debern informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de los siguientes extremos: a) Fecha prevista de la transmisin. b) Motivos de la transmisin. c) Consecuencias jurdicas, econmicas y sociales para los trabajadores. d) Medios previstos respecto de los trabajadores (Art. 44-6). Esta informacin deber facilitarse por cedente y cesionario con la suficiente antelacin. Cuando el cedente o el cesionario previeren adoptar medidas laborales en relacin con los trabajadores, vendr obligado a iniciar en perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, sobre las medidas previstas y sus consecuencias laborales. Las acciones a favor o en contra de una de las dos empresas solidarias estn sometidas a los plazos generales de prescripcin del Art.29 estatutario. Si la accin para reclamar al empresario cedente ha prescrito o caducado, tambin prescribe o caduca para el cesionario. c) La cesin de trabajadores
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La regulacin de la cesin de trabajadores se ha modificado sustancialmente en la reciente reforma. El Art. 43 del Estatuto dice: 1. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa, slo podr efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los trminos que legalmente se establezcan. 2. Los empresarios cedente y cesionario que infrinjan lo sealado en el apartado anterior respondern solidariamente de las obligaciones contradas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicios de las dems responsabilidades. 3. Los trabajadores sometidos al trfico prohibido tendrn derecho a adquirir la condicin de fijos, a su eleccin, en la empresa cedente o en la cesionaria. La antigedad se computar, desde el inicio de la cesin ilegal. A la vista de la nueva regulacin cabe sentar: - La cesin de trabajadores consiste en la contratacin de stos por un aparente empresario, con el que establece la relacin laboral, con la finalidad de cederlos a otro, que aprovecha realmente la utilidad de sus servicios, sin vinculacin laboral alguna. - Tradicionalmente, la cesin de trabajadores ha estado rigurosamente prohibida. - La reforma ha permitido cierto modo muy restringido la cesin de trabajadores, que slo ser lcita cuando se realice a travs de empresas de trabajo temporal. - Salvo el nico supuesto de las empresas de trabajo temporal, la cesin de trabajadores sigue estando terminantemente prohibida en la legislacin vigente. - La Ley 14/1994 regula las empresas de trabajo temporal, definindolas como aquellas cuya actividad consiste en poner a disposicin de otra empresa usuaria, con carcter temporal, trabajadores por ella contratados. d) Responsabilidades derivadas de la ilcita cesin de trabajadores Cesin lcita es exclusivamente la que se realiza a travs de las empresas de trabajo temporal, cesin ilcita la que tenga lugar por cualquier otro procedimiento o a travs de empresa que no rena autorizadamente esta condicin. Para la ley 10/1994, los empresarios, tanto el cedente como el cesionario, que infrinjan lo establecido en la materia responden solidariamente de las obligaciones contradas con los trabajadores y la Seguridad Social, sin perjuicio de otras responsabilidades, incluso penales, que procedan. La Ley d5/2000 califica de infraccin muy grave. En el Cdigo Penal se sanciona con pena de arresto mayor a los que, por cesin de mano de obra, simulacin de contrato o falseamiento de empresa, o de cualquier otra forma maliciosa, suprima o restrinja los beneficios de la estabilidad en el empleo y dems condiciones de trabajo reconocidas a los trabajadores en las disposiciones legales. Responsabilidades del Art. 42 operan sobre la base de la plena licitud de estos negocios jurdicos (contratas y subcontratas) y nicamente persigue imponer determinadas obligaciones, en prevencin de maquinaciones fraudulentas que traten de burlar y hacer ineficaces los derechos de los trabajadores. 6. trabajo. (ADE 08) Prescripcin y caducidad de acciones derivadas del contrato de

a) Prescripcin de las acciones derivados del contrato de trabajo En el Derecho del Trabajo, la prescripcin es siempre extintiva y la podemos definir como aquella que implica la prdida de derechos, por no ejercitarse por el titular de los mismos, durante el tiempo sealado por la ley.
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Establece el Estatuto de los Trabajadores que las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan sealado plazo especial, prescribirn al ao de su terminacin. A estos efectos, se considerar terminado el contrato: a) El da que expire el tiempo de duracin convenido o fijado por disposicin legal o convenio colectivo. b) El da que termine la prestacin de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad, por virtud de prrroga expresa o tcita. La prescripcin ordinaria, aplicable con carcter general a los derechos y acciones laborales, es de un ao. Prescripciones especiales son aquellas a las que la ley seala plazos distintos a un ao. Como tales sealamos: - La prescripcin de las infracciones y faltas, a que se refiere el Art. 60 del Estatuto: 1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirn a los tres aos, salvo en materia de Seguridad Social 2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte das, y las muy graves a los sesenta das, a partir de al fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin, y, en todo caso a los seis meses de haberse cometido. - La prescripcin de la responsabilidad solidaria de cedente y cesionario. - La prescripcin de obligaciones en materia de Seguridad Social, es de cuatro aos. El momento, a partir del cual comienza a correr el plazo es en general aquel que tenga lugar la terminacin del contrato (dies a quo). Esta regla general significa que estando vigente el contrato, no es posible al prescripcin de ninguna accin derivada del contrato de trabajo, salvo (Art.59): Si la accin se ejercitara para exigir percepciones econmicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto nico, que no pueden tener lugar despus de extinguirse el contrato, el plazo de un ao se computar desde el da en que la accin pudiera ejercitarse. Rigen, en cuanto a la interrupcin de la prescripcin las reglas generales del Cdigo Civil, la prescripcin se interrumpe por su ejercicio ante los Tribunales, por reclamacin extrajudicial del acreedor y, por cualquier acto de reconocimiento extrajudicial del acreedor y, por cualquier acto de reconocimiento de la deuda por el deudor. Concretamente, la reclamacin o denuncia ante la Inspeccin de Trabajo interrumpe la prescripcin de cualquier derecho laboral. Prescripcin especial es la normativa en materia de prevencin de riesgos del trabajo: las faltas tipificadas como leves, prescriben al ao, las graves a los tres aos, y las muy graves a los cinco aos, contados desde la fecha de la infraccin. b) Caducidad de las acciones derivadas del contrato de trabajo La caducidad es prxima pero distinta de la prescripcin. El derecho nacido del contrato de trabajo que no se ejercita en el tiempo sealado al efecto, decae o caduca quedando extinguida la accin para reclamar su cumplimiento de la persona obligada. El Estatuto de los Trabajadores dice: el ejercicio de la accin contra el despido o resolucin de contratos temporales, caducar a los veinte das siguientes de aquel, en que se hubiera producido. Tambin es de caducidad y no de prescripcin, el ejercicio de acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geogrfica y modificacin sustancial de condiciones de trabajo.

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La diferencia entre caducidad y prescripcin radica fundamentalmente, en que la prescripcin es susceptible de interrupcin por varias causas y una vez interrumpida, no cuenta el tiempo pasado y comienza a partir de ella, a contar un nuevo plazo ntegro de prescripcin. La caducidad no admite la interrupcin del plazo sealado, sino solamente suspensin del mismo, cuyo cmputo se realuda despus del motivo de suspensin, contabilizndose los das transcurridos antes de sta. La doctrina laboral indica que la caducidad opera por ministerio de la ley naciendo exclusivamente de la voluntad del legislador en tanto que en la prescripcin la voluntad de las partes puede prolongar el lmite temporal prescriptorio, mediante la interrupcin. Como regla general, la caducidad de acciones y derechos no admite ni siquiera suspensin del plazo que marque la ley. La suspensin de este plazo es excepcional, y slo, por los motivos expresamente determinados. LECCIN 13 SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. La suspensin del contrato de trabajo. Causas de suspensin. (09 sept. R: las causas de suspensin del CT) A. Concepto, naturaleza y efectos de la suspensin. La suspensin del contrato de trabajo es el cese de los efectos de ste durante un cierto tiempo, volviendo a tener plena eficacia, una vez desaparecidas las circunstancias, que motivaron la suspensin. Implica la interrupcin temporal de sus efectos, al menos de sus efectos constitutivos o definidores, de las prestaciones bsicas del contrato: prestacin de servicios, por parte del trabajador y pago del salario por parte del empresario. Durante la suspensin, pueden subsistir alguno o algunos de los efectos del contrato, pero en todo caso, cesan las prestaciones principales de las dos partes de la relacin laboral: trabajo y salario. La suspensin del contrato es distinta a la extincin, por cuanto la suspensin es temporal, en tanto que la extincin es definitiva; y se diferencia tambin de las interrupciones de la prestacin laboral, permisos, descansos, vacaciones, etc., porque en stos lo que se interrumpe es la prestacin de servicios del trabajador, subsistiendo la obligacin de remuneracin del empresario. B. Las causas de la suspensin. Las causas de suspensin del contrato de trabajo se dividen en: -

Causas dependientes de la voluntad de las partes. Causas dependientes de la voluntad del trabajador. Ejercicio de cargo publico representativo. Suspensin de sueldo y empleo por razones disciplinarias. Excedencia forzosa. Por el ejercicio del derecho de huelga. Causas dependientes de la voluntad del empresario. Cierre legal de la empresa. Causas dependientes de la voluntad conjunta de empresario y trabajador. Mutuo acuerdo de las partes. Las consignadas validamente en el contrato. Causas independientes de la voluntad de los sujetos de la relacin. Incapacidad temporal de los trabajadores.
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Maternidad, riesgo durante el embarazo y adopcin o acogimiento de menores de 6 aos. Cumplimiento del servicio militar, obligatorio o voluntario o servicio social sustitutivo. Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. Fuerza mayor temporal. Causas econmicas, tecnolgicas, organizativas o de produccin, que impidan la prestacin y aceptacin del trabajo. Al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr derecho, con carcter general, a la reincorporacin al puesto de trabajo, en todos los supuestos excepto en el mutuo acuerdo y causas consignadas vlidamente en el contrato, por supuesto no abusivas, en que se estar a lo pactado. En el Estatuto se establecen reglas especiales en materia de reserva de puesto de trabajo. En el supuesto de incapacidad laboral, cesar el derecho de reserva, si el trabajador es declarado en situacin de invalidez permanente total o absoluta o gran invalidez, de acuerdo con las leyes vigentes sobre Seguridad Social. En los supuestos de prestacin del servicio militar o sustitutivo, ejercicio de cargo publico, representativo o funciones sindicales de mbito provincial o superior, deber reincorporarse en el plazo mximo de 30 das naturales, a partir de la cesacin en el servicio, cargo o funcin. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin mxima de 16 semanas, distribuidas a opcin de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. La suspensin del contrato que tenga su origen en causas econmicas o tecnolgicas que impidan la prestacin y ejecucin del trabajo, como igualmente la fundada en causa mayor, requiere la previa autorizacin administrativa por los trmites del expediente de regulacin de empleo. C. La excedencia del trabajador. La excedencia es un supuesto de suspensin del contrato de trabajo, y no solo la excedencia forzosa, sino tambin la voluntaria. Ambas excedencias son derecho del trabajador. La excedencia forzosa puede ser acordada por el empresario, sin que medie peticin del trabajador. Esta excedencia da derecho a la conservacin del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se conceder por la designacin o eleccin para un cargo publico que imposibilite la asistencia al trabajo. Se extiende a los trabajadores que ejerciten funciones sindicales de mbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. Tambin es de carcter forzoso, aquella a que tienen derecho los trabajadores, por un periodo no superior a tres aos, para atender el cuidado de cada hijo tanto por naturaleza, como por adopcin, a contar desde la fecha de nacimiento de ste. Los sucesivos hijos darn derecho a un nuevo periodo de excedencia, que, en su caso, pondr fin al que se viene disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podr ejercitar este derecho. Durante el primer ao, el trabajador tendr derecho a la reserva de puesto de trabajo. Finalizado el mismo, y hasta la terminacin del periodo de tres aos, se aplicarn las normas que regulan la excedencia voluntaria.

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La excedencia voluntaria ha de ser previamente solicitada por el trabajador. El excedente voluntario no tiene reserva de puesto de trabajo, sino que conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Puede solicitarla el trabajador, con al menos un ao de antigedad en la empresa y por un plazo no menor de dos aos y no mayor a cinco. Este derecho solo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el rgimen y los efectos que se prevean. 2. La extincin del contrato de trabajo: causas de extincin; el despido del trabajador. A. La extincin del contrato. Causas de extincin. La extincin del contrato de trabajo supone la cesacin definitiva de los efectos del mismo, la ruptura definitiva del vinculo creado por el contrato entre trabajador y empresario. 1. Extincin por voluntad del empresario. - Por despido colectivo, fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, siempre que aquel haya sido debidamente autorizado. - Por despido del trabajador. - Por causas objetivas legalmente previstas. - Por fuerza mayor, que imposibilite definitivamente la prestacin del trabajo, siempre que por su existencia haya sido debidamente constatada. 2. Extincin por voluntad del trabajador. - Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. - Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.

3. Extincin por voluntad conjunta de ambas partes. - Por mutuo acuerdo de las partes. - Por las causas consignadas validamente en el contrato, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. - Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio, objeto del contrato. Los contratos de duracin determinada, que tenga establecido plazo mximo de duracin, incluidos los contratos en practicas y de aprendizaje, concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo, cuando no medie denuncia o prorroga expresa y el trabajador contine prestando servicios. Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio, objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin. Si el contrato de duracin determinada es superior a un ao, la parte del contrato que formule la denuncia, est obligado a notificar a la otra la terminacin del mismo, con una antelacin mnima de 15 das.
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4. Extincin por desaparicin o incapacidad de los sujetos. - Por muerte, gran invalidez, o invalidez permanente total o absoluta del trabajador. - Por jubilacin del trabajador. - Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, o por extincin de la personalidad jurdica contratante. B. El despido del trabajador. Despido es toda ruptura definitiva del vnculo laboral por decisin unilateral del empresario, sin participacin alguna de la voluntad del trabajador. El despido disciplinario es una especie o especialidad del despido que consiste en la resolucin unilateral del contrato de trabajo por voluntad del empresario, fundada en un previo incumplimiento por el trabajador de las obligaciones asumidas por el contrato. El incumplimiento ha de ser grave y culpable. La gravedad del incumplimiento supone un elemento objetivo, o circunstancia objetivamente apreciable, en tanto que la culpabilidad entraa un elemento subjetivo, de conciencia en el trabajador, entendindose que hay culpabilidad cuando el incumplimiento es debido tanto a dolo, como a negligencia. Los dos elementos, han de concurrir en la falta del trabajador, para justificar la decisin empresarial de despido disciplinario. C. Naturaleza jurdica y causas. El trabajador, por el contrato de trabajo, debe observar una conducta, que si es incumplida, constituye una falta en el trabajo, que puede ser sancionada por el empresario, de conformidad con la graduacin de faltas que se establezcan en las disposiciones legales o convenios colectivos de aplicacin. La sancin del despido se reserva para las faltas que tengan la calificacin de muy graves, en cuanto es la ltima y ms extrema de las sanciones, consistente en la disolucin definitiva del vnculo contractual. Son incumplimientos contractuales, graves y culpables, que justifican el despido: - Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. - La indisciplina o desobediencia en el trabajo. - Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que con l, convivan. - La trasgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo del trabajo. - La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado. - La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo. Las causas de despido estn legalmente tasadas, en garanta del trabajador, que solo podr ser despedido, de darse estas causas y solo stas. Las normas de los convenios colectivos han de tenerse en cuenta para determinar las faltas y sus sanciones. 3. Forma y efectos del despido improcedente. (08 sept., 09 sept.: slo los efectos) A. La formalizacin del despido disciplinario. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos. Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el despido.
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disciplinario.

El

despido

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Requisito esencial, es la exteriorizacin del acto del despido mediante una declaracin de voluntad escrita. La ausencia de forma escrita determina la improcedencia del despido. El documento que incorpora la decisin de despedir se llama carta de despido y ha de contener, para que surta efectos, dos menciones absolutamente necesarias, tambin como requisitos esenciales: - La descripcin de los hechos que se imputan al trabajador, como motivadores del despido. - La fecha, no ya aquella en la que se extiende la notificacin, sino en la que, o a partir de la que, tendr efecto la resolucin del contrato de trabajo. La notificacin del despido debe hacerla el empresario o persona que tenga poderes delegados del mismo. Tanto la formalizacin del despido (carta del despido), como el contenido mnimo de esta, pretenden que el trabajador tenga cumplido conocimiento de incumplimiento que se le imputa y pueda instrumentar su defensa. La comunicacin de despido para que sea eficaz, ha de expresar los hechos que motivan la sancin, bastando que los refiera en trminos suficientes para que el interesado se entere de los que se le atribuyen, sin albergar duda racional. La carta de despido tiene una triple finalidad: - Conocimiento de los hechos, para poder impugnarlos. - Determinacin de los motivos de oposicin. - Limitacin ftica de la controversia. Para la validez de la carta, basta con que se describan los hechos, sin necesidad de calificacin jurdica. Formalidades adicionales acompaan cuando: - El despedido es representante legal de los trabajadores o delegado sindical. Proceder la apertura de expediente contradictorio, en el que sern odos, adems del interesado, los restantes miembros de la representacin a que perteneciere, si los hubiese. - El trabajador est afiliado a un sindicato. Deber darse audiencia previa a los delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente a dicho sindicato, siempre, que al empresario, le conste tal afiliacin. Se entiende cumplido el requisito, cuando, acreditada la remisin de la carta, el trabajador se niega a recibirla y conocer su contenido. Por ultimo, los comits de empresa deben ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. B. Efectos del despido disciplinario. La calificacin del despido corresponde a la jurisdiccin de trabajo, y siempre que el trabajador impugne el despido. El despido ser calificado: - Despido procedente. Cuando queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin.
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Tiene como efecto la convalidacin de la extincin del contrato que con aquel se produjo, sin derecho a indemnizacin, ni salarios de tramitacin. Se trata de una convalidacin ex tunc, desde la misma fecha en que con aquel se produjo la decisin extintiva del empresario. - Despido nulo. Cuando el despido tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con violacin de derechos fundamentales o libertades publicas del trabajador. Esta calificacin se reserva exclusivamente a los despidos discriminatorios o en los que se produzca violacin de derechos fundamentales o libertades publicas (derecho de libre sindicacin, derecho de huelga o el derecho a la negociacin) Para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadores, ser nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos: La de los trabajadores durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo y adopcin y acogimiento, o la notificacin en una fecha tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho periodo. La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del periodo de suspensin por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopcin o acogimiento y la de los trabajadores que hayan solicitado o estn disfrutando de los permisos, o que hayan solicitado la excedencia para atender el cuidado de hijos o de familiares. En caso de que se alegue que el despido es discriminatorio o lesivo a cualquier derecho fundamental del trabajador, el empresario tiene la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias para calificar de razonable la decisin extintiva y que expliquen por si mismas el despido, permitiendo eliminar cualquier sospecha o presuncin deducible claramente de las circunstancias. Ahora bien, para imponer la carga probatoria no es suficiente la mera afirmacin de la existencia de un despido discriminatorio, sino que tal afirmacin ha de reflejarse en unos hechos de los que resulte una presuncin o apariencia, de suerte, que una vez comprobados los indicios es cuando corresponde al demandado, la aportacin de una justificacin objetiva y razonable de las medidas aportadas y de su proporcionalidad. El despido nulo tiene como efecto la readmisin inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir. Declarado nulo el despido, la sentencia ser ejecutada de forma provisional, tanto cuando fuere recurrida por el empresario, como por el trabajador. - Despido improcedente. Cuando no queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin. Tambin se califica de improcedente, al despido que adolezca de falta de forma, entendiendo por tal, la falta de comunicacin escrita, o la no consignacin o consignacin insuficiente en la carta de despido. La omisin de estos requisitos no es subsanable, pero el empresario, en este caso, y en el plazo de 20 das, podr realizar un nuevo despido, en el que cumpliese los requisitos omitidos en el procedente. C. El despido improcedente.

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Despido improcedente es el declarado como tal por el Juez de lo Social, bien por no existir causa bastante y suficiente para justificar el despido, bien, porque, existiendo y alegada, no queda en juicio suficientemente probada y acreditada. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario en el plazo de 5 das desde la notificacin de la sentencia podr optar entre la readmisin del trabajador con abono de los salarios de tramitacin, o el abono de las siguientes percepciones econmicas que debern ser fijadas en aquella: Una indemnizacin de 45 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de 42 mensualidades. Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificacin de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido para su descuento de los salarios de tramitacin.

En el supuesto de que la opcin entre readmisin o indemnizacin correspondiera a el empresario, el contrato de trabajo se entender extinguido en la fecha de despido, cuando el empresario reconociera la improcedencia del mismo y ofreciese la indemnizacin prevista (45 das por ao de servicio) depositndola en el Juzgado de lo Social a disposicin del trabajador, ponindolo en conocimiento de ste. Cuando el trabajador acepte la indemnizacin o cuando no la acepte y el despido sea declarado improcedente, la cantidad prevista (salario de tramitacin) quedar limitada a los salarios devengados, desde la fecha del despido hasta la del depsito, salvo cuando el depsito se realice en las 48 horas siguientes al despido, en cuyo caso no se devengar cantidad alguna. A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podr ser realizada por el empresario, desde la fecha del despido hasta la de la conciliacin. El empresario debe ejercitar la opcin ante el Juez de lo Social, en el trmino de cinco das hbiles. En el supuesto de no optar el empresario, en este plazo, por la readmisin o la indemnizacin, se entiende que procede la primera. Para determinar el importe de la indemnizacin deben computarse, por formar parte del salario, las gratificaciones extraordinarias como las pagas llamadas de beneficios, la antigedad y hasta las mejoras acordadas en convenio impropio. El tiempo pasado en incapacidad laboral transitoria es computable a efectos indemnizatorios. En el supuesto de que la opcin entre readmisin o indemnizacin correspondiera al empresario, la cantidad (salarios de tramitacin) quedar limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido, hasta la de la conciliacin previa, si en dicho acto el empresario reconociera la improcedencia del despido y ofreciese la cantidad prevista (45 das por ao de servicio) depositndola en el Juzgado de la Social a disposicin del trabajador, en el plazo de 48 horas siguientes a la celebracin del acto de conciliacin. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte (transcurridos ms de 60 das hbiles desde la fecha en que se present la demanda), el empresario podr reclamar al Estado el abono de la percepcin econmica, (salarios de tramitacin) satisfecha al trabajador, correspondiente al tiempo que exceda de dichos 60 das. Esta norma no es aplicable a los despidos declarados nulos.

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La fecha inicial para determinar la responsabilidad del Estado, no es la notificacin de la sentencia, sino aquella en que fuera dictada y entre los salarios de tramitacin a que debe condenarse al Estado, han de incluirse, en su parte proporcional las gratificaciones extraordinarias. El signo de la opcin cambia y se invierte cuando el trabajador despedido fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, supuesto en que la opcin corresponder siempre a stos. De no efectuar la opcin se entender que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin, expresa o presunta, sea a favor de la readmisin, sta ser obligada. 4. La extincin por voluntad del trabajador. (ADE 05) (ADE 07) El trabajador puede rescindir el contrato, que le vincula a su empresario, cuando ste incumple sus obligaciones que son debidas por el mismo contrato. El perjudicado podr escoger entre exigir el cumplimiento o la resolucin de la obligacin, con el resarcimiento de daos y abono de intereses en ambos casos. Tambin podr pedir la resolucin, aun despus de haber optado por el cumplimiento, cuando este resultara imposible. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del contrato: - Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formacin profesional o en menoscabo de su dignidad. - La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. - Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado las mismas injustificadas. En tales casos, el trabajador tendr derecho a las indemnizaciones sealadas para el despido improcedente. La resolucin causal del contrato por el trabajador requiere la previa existencia de unos hechos que fundamenten o justifiquen la decisin extintiva. El trabajador debe seguir prestando servicios mientras tramite y sustancia la accin rescisoria, pero esta exigencia tiene dos excepciones: el riesgo fsico del trabajador y las vejaciones al mismo. Son tambin precisiones jurisprudenciales, en la materia: - No basta la mera modificacin sustancial de condiciones de trabajo, para amparar la pretensin resolutoria, sino que es imprescindible que la dignidad y formacin profesional hayan sido conculcadas. - El no dar al trabajador ocupacin efectiva que, como derecho del trabajador, supone incumplimiento contractual. A. Efectos. La extincin el contrato de trabajo por voluntad del trabajador, apoyado en las causas justas previstas en el Estatuto, trae consigo, de ser suficientemente probadas, ante la jurisdiccin laboral, el derecho del trabajador a las indemnizaciones sealadas para el despido improcedente. En algunos casos, las indemnizaciones son distintas:

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- En el supuesto de traslado del trabajador a centro de trabajo distinto de la misma empresa, que exija cambio de residencia, y en el caso que opte por extinguir su contrato, una vez notificado el traslado, la indemnizacin es de 20 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 12 mensualidades. - En los casos de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, que afecten a jornada, horario y rgimen de trabajo a turnos, cuando el trabajador decida rescindir su contrato, la indemnizacin ser de 20 das de salario, por ao de servicio, con un mximo de 9 meses. B. La dimisin. La dimisin consiste en la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador, sin existencia de causa alguna justificativa legal, y con el preaviso que sealen los convenios colectivos o a costumbre del lugar. Es la tpica baja voluntaria del trabajador en la empresa, admitida por el ordenamiento como manifestacin del carcter libre, no obligatorio, que tiene la prestacin de servicios por cuenta ajena. El plazo normal de preaviso es de 15 das antes de que la terminacin del contrato efectivamente se produzca. La dimisin es un derecho del trabajador, que, extingue sin ms el contrato de trabajo y que, no da derecho a indemnizacin. C. El abandono. El abandono sera la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador, sin causa y sin preaviso. El abandono no est regulado en el Estatuto por ser un acto ilcito y antijurdico. Tiene como consecuencia jurdica la indemnizacin de daos y perjuicios al empresario. La obligacin de indemnizar al empresario, por la brusca interrupcin de la prestacin laboral que el abandono representa, es una consecuencia de la naturaleza bilateral del contrato de trabajo. Si el empresario despide sin causa, se genera una obligacin indemnizatoria, que tambin debe alcanzar al trabajador, que, sin causa y sin utilizar el cauce del preaviso normal y racional, abandona bruscamente el trabajo. 5. El despido organizativas o de produccin. 5.1. Concepto y naturaleza. La extincin de los contratos en base a la concurrencia de causas econmicas, tcnicas u organizativas o de produccin se consideran como despidos de fuerza mayor, en cuanto que estas causas, ajenas a la voluntad de las partes, no actan por si mismas automticamente como extintivas del contrato de trabajo, sino que, al exigirse una previa autorizacin administrativa o, que aquel haya sido debidamente autorizado. Hay que distinguir entre fuerza mayor propiamente dicha o en sentido estricto y fuerza mayor impropia, comprensiva esta ltima de las situaciones de crisis econmica, tcnicas, organizativas o de produccin. Las situaciones de crisis empresarial por los motivos referidos constituyen supuestos de fuerza mayor impropia, por cuanto la situacin de hecho definitoria de la crisis, si real y comprobada, imposibilita el cumplimiento de las prestaciones debidas por el contrato de trabajo, sin directa voluntad resolutoria el empresario; pero no son fuerza mayor propia en el sentido anterior; en cuanto a que la situacin pudo tal vez ser previsible, y haberse evitado con actos y conductas distintas del empresario. colectivo por causas econmicas, tcnicas,

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Causas tcnicas, organizativas o de produccin sern ms propiamente las que afecten a los medios materiales y a la organizacin, utilizados en el proceso productivo, materias primas, maquinaria, etc. Las causas econmicas sern a su vez, propiamente aquellas que, sin alterar la tecnologa ni la organizacin del proceso de produccin, determinan o pueden determinar en un futuro la inviabilidad de la empresa por, entre otras, las circunstancias de la demanda del mercado, inflacin, rescisin econmica general o del sector, o la situacin crediticia. 5.2. El procedimiento de regulacin de empleo. Los supuestos de fuerza mayor propia como las situaciones de crisis empresarial por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, no operan automticamente por si mismas como causas extintivas de contrato de trabajo, sino por el contrario, constituyen nicamente el presupuesto habilitante para proceder al despido colectivo, y por ello han de ser autorizadas, previa constatacin de su realidad y su dimensin, a travs de un procedimiento administrativo ante la autoridad laboral que recibe el nombre de procedimiento de regulacin de empleo. Se entender por despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, cuando, en un periodo de 90 das, la extincin afecte al menos a: - 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores. - El 10% del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores. - 30 trabajadores en las empresas que ocupen 300 o ms trabajadores. Se establece por tanto legalmente la necesidad de concurrencia de requisitos sustantivos (la existencia de la causa) y formales (periodo de 90 das y nmero mnimo de trabajadores) para poder acceder a la extincin de contratos de trabajo a travs del procedimiento de regulacin de empleo. En cuanto a los requisitos necesarios que han de darse para acceder al procedimiento de regulacin de empleo, existe una excepcin en la propia Ley, que extiende tal consideracin al supuesto de empresas de ms de cinco trabajadores que cesen totalmente su actividad por las causas ya conocidas. Si bien el supuesto ordinario de iniciacin del procedimiento es a instancias del empresario, existe una excepcin, al permitir la solicitud de incoacin del expediente de los trabajadores a travs de sus representantes, si racionalmente se presumiera que la no incoacin del mismo por el empresario pudiera ocasionarles perjuicios de imposible o difcil reparacin. Una vez reunidos todos los requisitos, la solicitud se formalizar mediante un escrito ante la autoridad laboral competente, abrindose simultneamente un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores. En este momento, se habr de trasladar tanto a la autoridad laboral como a los representantes toda la documentacin necesaria para acreditar las causas motivadoras del expediente y la justificacin de las medidas a adoptar. Existe un documento, que es necesario aportar en empresas de 50 ms trabajadores y es el plan de acompaamiento social que contendr las medidas necesarias para atenuar las consecuencias negativas para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad y viabilidad de proyecto empresarial. Sobre este particular, conviene destacar que en muchas ocasiones su contenido coincidir con el concepto ms conocido comnmente de plan de viabilidad, y que pese a tener un contenido similar al de las negociaciones a realizar durante el periodo de consultas, al menos en cuanto a sus efectos, sin embargo tiene que ser presentado con carcter previo y bajo responsabilidad del empresario.
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Iniciado el procedimiento administrativo, se inicia simultneamente un periodo de consultas cuya duracin no ser inferior a 30 das naturales, o 15 en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores, entre empresarios y representantes de los trabajadores, entendindose por tales no solo a los comits de empresa y delegados de personal, sino tambin a las representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aquellos, esto es, de miembros de comits de empresa o delegados de personal sobre cuyos centros de trabajo afectar la medida. Paralelamente al desarrollo de las consultas, la autoridad laboral comunicar la iniciacin del procedimiento a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar, con carcter preceptivo informe de la inspeccin de trabajo y Seguridad Social y cuantos otros estime pertinentes para la toma de la decisin final. Transcurrido el periodo de consultas, las partes habrn de ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral, inicindose un plazo de 15 das para que sta dicte la resolucin correspondiente. La falta de resolucin en plazo por inactividad administrativa producir efectos estimatorios de la medida solicitada, una vez cumplidos los tramites. La finalizacin ordinaria del procedimiento, es la resolucin expresa, autorizando o no la medida extintiva solicitada. Dicha resolucin habr de producirse tanto en el supuesto de que en el periodo de consultas se alcance un acuerdo, como en caso contrario si ste no se logra. En el primer supuesto, la resolucin administrativa habr de ser siempre autorizante de los acuerdos alcanzados, salvo que la autoridad laboral estimare, de oficio o instancia de parte, la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en la conclusin del acuerdo, en cuyo caso la remitir a la autoridad judicial, a efectos de su posible declaracin de nulidad, suspendindose durante este periodo de tiempo la tramitacin del procedimiento. En los dems supuestos la resolucin administrativa habr de ser motivada y congruente con la solicitud empresarial, y estimar o desestimar en todo o en parte la misma, en funcin de que hayan quedado acreditadas las causas que dieron origen a la solicitud extintiva. 5.3. Resolucin del procedimiento y sus efectos. Los efectos de una resolucin administrativa estimatoria son que se autoriza al empresario a extinguir los contratos de trabajo, correspondiendo a los trabajadores afectados una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses, los periodos de tiempo inferiores a un ao, con un mximo de 12 mensualidades. Las resoluciones administrativas, tanto estimatorias como desestimatorias de la pretensin extintiva empresarial son susceptibles de impugnacin ante la propia Administracin a travs de recurso ordinario, y contra estas resoluciones de recursos administrativos cabe la interposicin del recurso contencioso-administrativo. Otras cuestiones conexas a la resolucin administrativa que pudiera surgir en la puesta en prctica de la medida autorizada sern conocidas por los rganos jurisdiccionales del orden social, como las relativas a reclamaciones relativas a la cuanta de la indemnizacin. 6. Extincin por causas objetivas. 6.1. Concepto y causas. Se trata de un tipo de despido intermedio entre el despido disciplinario individual basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, y el despido colectivo, fundado en causas econmicas, tcnicas u organizativas o de produccin. Es una forma especial de extincin del contrato que solo puede validamente utilizarse por las causas y para los supuestos que expresamente se prevn por la Ley, en funcin de determinadas circunstancias objetivas que, en modo alguno suponen, incumplimientos del trabajador.
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El contrato podr extinguirse: Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podr alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mnimo dos meses desde que se introdujo la modificacin. El contrato quedar en suspenso el tiempo necesario y hasta el mximo de tres meses, cuando la empresa ofrezca un curso de reconversin o perfeccionamiento profesional a cargo de un organismo oficial o propio competente que le capacitara la adaptacin requerida. Durante el curso se abonar al trabajador el equivalente al salario medio que viniere percibiendo. Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas y en nmero inferior al establecido. A tal efecto, el empresario acreditar la decisin extintiva en causas econmicas, con el fin de contribuir a la superacin de situaciones econmicas negativas, o en causas tcnicas, organizativas o de produccin, para superar las dificultades que le impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posicin competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda a travs de una mejor organizacin de los recursos. Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa. Por faltas de asistencia al trabajo, justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos, dentro de un periodo de 12 meses, siempre que el ndice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo, supere el 5% en los mismos periodos de tiempo. No se computarn como faltas de asistencia, las ausencias debidas a la huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, licencias y vacaciones, ni enfermedad ni accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tengan una duracin de ms de 20 das consecutivos. En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones Publicas o por entidades sin animo de lucro para la ejecucin de planes y programas pblicos determinados, su dotacin econmica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carcter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignacin para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate. Los hechos o circunstancias de carcter objetivo u objetivamente acreditable que abren la puerta a esta modalidad de despido son: La ineptitud del trabajador. La ineptitud que realmente opera como causa objetiva es la ineptitud sobrevenida, que es la que se produce despus de incorporado el trabajador a la empresa y una vez superado el periodo de prueba. La ineptitud anterior, salvo ocultacin dolosa del trabajador, debe apreciarse en el periodo de prueba. La falta de adaptacin al puesto de trabajo, cuando se produzcan modificaciones tcnicas, que no es sino un supuesto individualizado de extincin del contrato de trabajo por causas tcnicas u organizativas. La necesidad de amortizar puestos de trabajo objetivamente acreditada, puede afectar a un solo trabajador o a varios, siempre que el nmero de afectados no exceda de los lmites.
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Si los lmites, en cuanto al nmero de trabajadores afectados se rebasan, el despido colectivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, debe acudirse al procedimiento de regulacin de empleo. El absentismo o ausencia del trabajador al trabajo en los das obligados, cuando rebase ciertos lmites. 6.2. Procedimiento y efectos. 1. La adopcin del acuerdo de extincin exige la observancia de los requisitos siguientes: Comunicacin escrita al trabajador, expresando la causa. Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la comunicacin escrita, la indemnizacin de 20 das por ao de servicio, prorratendose por meses, los periodos de tiempo inferiores a un ao y un mximo de 12 mensualidades. Concesin de un plazo de preaviso de 30 das, computado desde la entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del contrato. 2. Durante el periodo de preaviso, el trabajador o su representante legal, si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin perdida de su retribucin, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar empleo. 3. Contra la decisin extintiva podr recurrir, como si se tratase de despido disciplinario. 4. Cuando el empresario no cumpliese los requisitos del punto 1, o la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin, o en la Ley, o bien se hubiera producido con violacin de derechos fundamentales o libertades publicas del trabajador, la decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaracin de oficio. La no concesin del preaviso no anular la extincin, si bien el empresario, con independencia de los dems efectos que procedan, estar obligado a abonar los salarios correspondientes a dicho periodo. La posterior observancia por parte del empresario de los requisitos incumplidos, no constituir, en ningn caso, subsanacin del primitivo acto extintivo, sino un nuevo acuerdo de extincin, con efectos desde su fecha. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisin extintiva producir iguales efectos que los del despido disciplinario, con las siguientes modificaciones: - En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio con un mximo de 12 mensualidades, consolidndole, de haberla recibido, y se entender en situacin de desempleo por causa a l no imputable. - Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la readmisin, el trabajador habr de reintegrar al empresario la indemnizacin percibida y adelantada. En caso de sustitucin de la readmisin por compensacin econmica, se deducir de sta el importe de dicha indemnizacin. - La indemnizacin de los trabajadores contratados en la modalidad de contrato para el fomento de la contratacin indefinida, ser de 33 das de salario por ao de servicio, con el lmite de 24 mensualidades, en los supuestos de que la decisin extintiva del empresario por estas causas se declare judicialmente improcedente. VII. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO LECCIN 14 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO (I) 1. La libertad sindical. Concepto y contenido de la libertad sindical. (09 sept. R: concepto)
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1.1. Concepto y contenido del principio de libertad sindical. La libertad sindical consagrada en la Constitucin tiene a nivel de trabajador individual un cudruple contenido: - La libertad de constituir sindicatos. Permite a todo trabajador crear un sindicato, lgicamente, unido a otros compaeros, sin autorizacin previa, as como el derecho a suspenderlos o extinguirlos, por procedimientos democrticos. - La libertad de afiliarse al sindicato de su eleccin. Se reconoce al trabajador el derecho a ingresar en el sindicato de su eleccin, con la sola condicin de observar los estatutos del mismo, no en ninguno predeterminado o que se le imponga. - La libertad de no afiliarse. - La libertad de participar democrticamente en su estructura y funcionamiento. Garantiza el derecho a participar activamente en la vida del sindicato, sin ser marginado de las elecciones, decisiones y dems actos del sindicato. Se entiende por actividad sindical el derecho a la negociacin colectiva, el ejercicio del derecho de huelga, el planeamiento de conflictos individuales y colectivos y el derecho a la presentacin de candidaturas para la eleccin de comits de empresa y delegados de personal y de los correspondientes rganos de las Administraciones Publicas, todo ello, tanto en la empresa como fuera de ella. Es desde esta perspectiva, como ha de ponderarse cualquier acto o practica, que de un modo u otro lesione este principio de libertad sindical o sea atentatorio a su pleno ejercicio. Se entendern nulos y sin efectos los preceptos reglamentarios, las clusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales, las decisiones unilaterales del empresario, que contengan discriminaciones desfavorables por razn de adhesin o no a sindicatos y sus acuerdos. Los atentados a la libertad sindical pueden venir: - De los empresarios. Clusula antisindical cuando se pretende condicionar el empleo, poniendo como condicin del contrato no estar afiliado a ningn sindicato, o causar baja en un sindicato concreto. Listas negras, que consiste en no admitir al trabajo a determinados trabajadores, conocidos por su militancia en un concreto sindicato o distinguidos por su activismo sindical. - De los sindicatos. Pactos de seguridad sindical. Son acuerdos que imponen como condicin del empleo y del contrato de trabajo la sindicacin o la pertenencia a un sindicato determinado. Clusulas de empleo preferencial. Dan prioridad para el empleo, a los miembros de un concreto sindicato. 2. El Sindicato. Concepto y caracteres. (08 1 S.: concepto) El sindicato es una asociacin permanente y autnoma, sin fin de lucro, de trabajadores por cuenta ajena, para el progreso econmico y social de sus miembros, especialmente para el mantenimiento y mejora de sus condiciones de trabajo a travs de la contratacin colectiva. De la definicin se infiere:

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- El sindicato es una asociacin en la que, sobre unas personas fsicas asociadas, se crea un ente con personalidad jurdica propia y distinta de las personas que la componen, susceptible de ser titular de derechos y obligaciones, que busca la mejora de las condiciones de trabajo de sus miembros. - Se trata de una asociacin permanente que distingue al sindicato de las uniones espordicas o de hecho de trabajadores, que puedan formarse en un momento o circunstancia determinado; y de una asociacin autnoma, dotada de plena autonoma jurdica, en virtud de la cual puede el sindicato redactar sus propios estatutos y reglamentos internos, elegir libremente sus representantes, organizar su administracin, formular su programa de accin, etc., libre de injerencias externas, tanto patronales como estatales. - El sindicato no persigue nimo de lucro, a diferencia de las sociedades civiles y mercantiles; es una asociacin y no una sociedad, aunque su actividad redunda en beneficio o mejor bienestar de sus miembros. - El sindicato es una asociacin de trabajadores por cuenta ajena. - El sindicato se cualifica como asociacin por finalidad especifica, que es estrictamente de carcter laboral, el mantenimiento y mejora de las condiciones de trabajo de sus asociados, para cuya consecucin se utiliza la contratacin colectiva. 2.1. Tipologa y estructura del sindicato. Los sindicatos pueden clasificarse atendiendo a diversos criterios, siendo los ms habituales: 1. La condicin de los asociados. - Sindicatos profesionales, de oficio u horizontales. Agrupan a personas que desempean una misma funcin u ocupacin laboral, una misma profesin, con independencia de que presten sus servicios en distintas actividades industriales. - Sindicatos industriales o verticales. Agrupan a todos los trabajadores, cualquiera que sea su oficio o profesin, encuadrados en una misma rama de actividad. 2. El criterio territorial.

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- Local.

- Provincial.

- Comunidad Autnoma.

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- Nacional.

- Internacional.

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- Sindicato de empresa, que circunscribe su actuacin al centro o centros de trabajo, definidos por la empresa. - Sindicato de centro de trabajo. Con ligeras variantes, se aprecian en la estructura organizativa de todo sindicato cuatro niveles u rganos: - El Congreso o Asamblea, al que tienen derecho a asistir todos los afiliados al corriente en sus obligaciones como tales, que se celebra con intervalos muy largos, cuatro o cinco aos generalmente. - El Consejo General, rgano intermedio, para cubrir los largos intervalos entre Congresos, que suele reunirse una vez al trimestre o al semestre. - El Comit ejecutivo, a quien corresponde la direccin global del sindicato, que se compone de pocos miembros y celebra frecuentes reuniones, normalmente mensuales, e incluso semanales. - El Secretariado permanente, que es el rgano de trabajo de la organizacin y atiende los asuntos ordinarios y cotidianos con una infraestructura administrativa ms o menos idnea. Las normas estatutarias de los sindicatos debern tener, al menos, las siguientes menciones: - La denominacin de la asociacin, que no podr coincidir o inducir a confusin con otra legalmente registrada. - Su domicilio y mbito de actuacin territorial y funcional. - Los rganos de representacin, gobierno y administracin y funcionamiento, as como el rgimen de provisin electiva de los cargos, que habrn de ajustarse a principios democrticos. - Los procedimientos para la adquisicin y perdida de la condicin de afiliados. - El rgimen econmico de la organizacin que establezca el carcter, procedencia y destino de los recursos, as como los medios que permitan a los afiliados conocer la situacin econmica. 3. La accin sindical en la empresa y las secciones sindicales. (08 sept. R: las secciones sindicales) 3.1. Accin sindical. En materia de representacin sindical, se distingue entre: - rganos de representacin de los trabajadores en la empresa, que son los delegados de personal y comits de empresa. Forman la representacin unitaria de los trabajadores en la empresa; representan a todos los trabajadores, con independencia de que stos estn o no afiliados a un sindicato. - rganos de representacin del Sindicato en la Empresa. A travs de uno o varios delegados de este sindicato, representa nicamente a los trabajadores afiliados a este concreto sindicato, con lo que, cabe la existencia de varios delegados de varios sindicatos, legalmente constituidos, en una empresa, cada uno de los cuales representa a sus propios afiliados.

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Cabe la posibilidad de que un miembro del comit de empresa y, como tal, miembro de la representacin unitaria de los trabajadores en la empresa, ostente la condicin simultneamente de delegado sindical, de un sindicato en la misma empresa. En este supuesto, habra de distinguirse entre su actuacin sindical como integrante del comit y su actuacin sindical como delegado del sindicato. Se entiende como accin sindical en la empresa, la actividad y funcionamiento de los sindicatos, entidades extraempresariales, en el mbito concreto de una empresa a travs de sus propios rganos: delegados sindicales y secciones sindicales del sindicato respectivo. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrn, en el mbito de la empresa o centro de trabajo: - Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos del sindicato. - Celebrar reuniones, previa notificacin al empresario, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa. - Recibir la informacin que le remita su sindicato. 3.2. Las secciones sindicales. Las secciones sindicales constituyen la representacin del sindicato en la empresa, y estn integradas por los trabajadores de la empresa afiliados al sindicato, cuando constituyen un colectivo significativo. El sindicato, a travs de su seccin sindical respectiva, se hace presente en la empresa, actuando a travs de un delegado, que representa ante la direccin de la empresa a los trabajadores afiliados que constituyen la seccin sindical. El nmero de estos delegados por cada seccin sindical se calcula tomando como referencia el nmero de votos que el sindicato haya obtenido en las elecciones a comits de empresa o a los rganos de representacin de las Administraciones Publicas, cuando stas se realicen. Si el sindicato ha obtenido al menos el 10% de los votos emitidos, el nmero de delegados sindicales estar en funcin del nmero de trabajadores ocupados en la empresa o centro de trabajo, segn la siguiente escala: De 250 a 750 trabajadores, uno. De 751 a 2000 trabajadores, dos. De 2001 a 5000 trabajadores, tres. De 5001 en adelante, cuatro. En el supuesto de que el sindicato no hubiere alcanzado en estas elecciones el 10% de los votos, la seccin sindical de este sindicato estar representada por un solo delegado sindical, cualquiera que sea el numero de trabajadores de la empresa. Los delegados que representan a las secciones sindicales, y en los supuestos de que no fueran tambin miembros del comit de empresa, tienen las mismas garantas que las legalmente establecidas para stos y que vienen consignadas en el Estatuto de los Trabajadores. Son derechos de estos delegados sindicales: - Tener acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa ponga a disposicin del comit de empresa, estando obligados a guardar sigilo profesional en aquellas materias en que legalmente proceda.
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- Asistir a las reuniones de los comits de empresa y de los rganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene o de los rganos de representacin que se establezcan en las Administraciones Publicas, con voz, pero sin voto. - Ser odos por la empresa previamente a la adopcin de medidas de carcter colectivo, que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular y especialmente en los despidos y sanciones a estos ltimos. En todo caso, las secciones sindicales, donde existen, coexisten con la representacin unitaria de los trabajadores en la empresa y existe la tendencia a que el delegado del sindicato sea tambin miembro del comit de empresa, pese a no ser ste un rgano sindical en sentido estricto. 4. rganos de representacin de los trabajadores en la Empresa. Comits de empresa y delegados de personal. (ADE 07) A. rganos de representacin de los trabajadores en la empresa. Los rganos de representacin colectiva son una forma o modalidad de participacin de los trabajadores en la empresa a que pertenecen. Son rganos de representacin unitarios de los trabajadores en el seno de la empresa, los comits de empresa, los delegados de personal y la asamblea de trabajadores. Se trata de una representacin intraempresarial cuyo mbito queda circunscrito al mbito interno de la empresa. Tambin pueden existir en la propia empresa otros rganos representativos de los trabajadores, que son los constituidos por los sindicatos con implantacin en la empresa y que, a travs de uno o varios delegados sindicales, representan los intereses de los afiliados al sindicato respectivo. B. Comits de empresa y delegados de personal. Puede haber dos rganos distintos de representacin de los trabajadores en la empresa: - Los de carcter intraempresarial, que representan unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Son los comits de empresa y delegados de personal. - Los de carcter extraempresarial, que son las secciones sindicales de los sindicatos legalmente constituidos, con cierta implantacin en la empresa, cuya representacin se circunscribe a los afiliados al sindicato. El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o ms trabajadores. En la empresa que tenga en la misma provincia o en municipios limtrofes dos o ms centros de trabajo, cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituir un comit de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan ms de 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirn comits de empresa propios y con todos los segundos se constituir otro. Solo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y funcionamiento de un comit intercentros, con un mximo de 13 miembros, designados entre los componentes de los distintos comits de centro con la misma proporcionalidad y por estos mismos. El nmero de miembros del comit de empresa est en funcin del nmero de trabajadores de la empresa o centro de trabajo respectivo, de acuerdo con la siguiente escala:
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De 50 a 100 trabajadores, 5. De 101 a 250 trabajadores, 9. De 251 a 500 trabajadores, 13. De 501 a 750 trabajadores, 17. De 751 a 1000 trabajadores, 21. De 1000 en adelante, dos por cada mil o fraccin, con el mximo de 75. Los comits de empresa o centro de trabajo elegirn de entre sus miembros un presidente y un secretario del comit y elaborarn su propio reglamento de procedimiento, que no podr contravenir lo dispuesto en la ley, y remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral, y a la empresa. Los comits debern reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados. El comit de empresa tendr las siguientes competencias: - Recibir informacin, que le ser facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolucin general del sector econmico al que pertenece la empresa, sobre la situacin de la produccin y ventas de la entidad, sobre su programa de produccin y evolucin probable del empleo en la empresa. - Recibir la copia bsica de los contratos y la notificacin de las prrrogas y de las denuncias correspondientes a las mismas en el plazo de los diez das siguientes a que tuvieran lugar. - Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los dems documentos que se den a conocer a los socios, y en las mimas condiciones que a estos. - Emitir informe con carcter previo a la ejecucin por parte del empresario de las decisiones adoptadas por ste sobre las siguientes cuestiones: Reestructuracin de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquella. Reducciones de jornada, as como traslado total o parcial de las instalaciones. Planes de formacin profesional de la empresa. Implantacin o revisin de sistemas de organizacin y control de trabajo. Estudio de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo. - Emitir informe cuando la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. - Conocer los modelos de contrato escrito que se utilicen en la empresa, as como de los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral. - Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. - Conocer, trimestralmente al menos, las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevencin que se utilizan. - Ejercer una labor:
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De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, as como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes. De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas. - Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares. - Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos. - Informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones sealados en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las relaciones laborales. - Los informes que deba emitir el comit deben elaborarse en el plazo de 15 das. La representacin unitaria de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo, con menos de 50 trabajadores, corresponde a los delegados de personal, de acuerdo con: La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y ms de 10 trabajadores fijos corresponde a los delegados de personal. Igualmente podr haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores fijos, si as lo decidieran estos por mayora. Los trabajadores elegirn mediante sufragio libre, secreto y directo los delegados de personal en la cuanta siguiente: hasta 30 trabajadores, uno, de 31 a 49, tres. Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el empresario la representacin para la que fueron elegidos, interviniendo en cuantas cuestiones se susciten en relacin con las condiciones de trabajo del personal que representan y formulando reclamaciones ante el empresario, la autoridad laboral o las entidades gestoras de la Seguridad Social, segn proceda, sobre el cumplimiento de las relativas a higiene y seguridad en el trabajo y Seguridad Social. Se establece como obligacin empresarial entregar a la representacin legal de los trabajadores una copia bsica de todos los contratos laborales que deben celebrarse por escrito. 5. extraempresariales. Garantas de los representantes sindicales intra y

Las garantas son las medidas arbitradas por el ordenamiento laboral, conducentes a salvaguardar la independencia de actuacin del representante del personal, protegerle frente a determinadas actuaciones derivadas de su funcin representativa que pudieran molestar a la empresa y de facilitarle el cumplimiento de la misin encomendada. A. Garanta de los representantes intraempresariales. Los representantes interempresariales son los miembros del comit de empresa y delegados de personal. Tendrn, salvo de lo que se disponga en convenio colectivo, las siguientes garantas: Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el comit de empresa o restantes delegados de personal.

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Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas. No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en caso de que sta se produzca por revocacin o dimisin, siempre que el despido o sancin se base en la accin del trabajador en el ejercicio de su representacin. Asimismo, no podr ser discriminado en su promocin econmica o profesional en razn, precisamente, del desempeo de su representacin. Expresar, colegiadamente, si se trata del comit, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o social, comunicndolo a la empresa. Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comit o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representacin, de acuerdo con la siguiente escala: Hasta 100 trabajadores, 15 horas. De 101 a 250 trabajadores, 20 horas. De 251 a 500 trabajadores, 30 horas. De 501 a 750 trabajadores, 35 horas. De 751 en adelante, 40 horas. Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas de los distintos miembros del comit de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneracin. Prioridad de permanencia en el puesto de trabajo, en caso de traslado o desplazamiento. Inversin a su favor de la opcin entre readmisin o indemnizacin, en caso de despido improcedente. B. Garantas de los representantes sindicales extraempresariales. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrn, en el mbito de la empresa o centro de trabajo, constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos del sindicato. En las empresas o centros de trabajo que ocupen a ms de 250 trabajadores y cualquiera que sea la clase de su contrato, las secciones sindicales que puedan constituirse por trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comits de empresa o en los rganos de representacin que se establezcan en las Administraciones Publicas, estarn representados, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o centro de trabajo. Para determinar el nmero de estos delegados sindicales se usan dos criterios: - Para aquellos sindicatos que hayan obtenido el 10% de los votos en las elecciones al comit de empresa o al correspondiente rgano de representacin de las Administraciones Publicas. Para este supuesto, el numero de delegados sindicales varia en funcin del censo de trabajadores, con arreglo a la siguiente escala: De 250 a 750 trabajadores, uno. De 751 a 2000 trabajadores, dos. De 2001 a 5000 trabajadores, tres.
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De 5001 en adelante, cuatro. - Para aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10% de los votos, la seccin sindical estar representada por un solo delegado sindical, cualquiera que sea el censo de los trabajadores. Estos delegados sindicales, en el caso de que no forme parte tambin del comit de empresa, tendrn las mismas garantas que las establecidas legalmente para los miembros del comit de empresa o de los rganos de representacin que se establezca en las Administraciones Publicas y las garantas que la ley establece para estos. Como derechos especficos de los delegados sindicales, y salvo de lo que pudiera acordarse por convenio colectivo, se sealan: - Tener acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa ponga a disposicin del comit de empresa, estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en que legalmente proceda. - Asistir a las reuniones de los comits de empresa y de los rganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene o de los rganos de representacin que se establezcan en las Administraciones Publicas, con voz pero sin voto. - Ser odos por la empresa previamente a la adopcin de medidas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general, y a los afiliados a su sindicato en particular y, especialmente, en los despidos y sanciones a estos ltimos. Son funciones especficas de estos delegados sindicales: - Poder asistir a las reuniones del comit de empresa, comits de seguridad e higiene y otros comits paritarios, con voz, pero sin voto, y siempre que estos rganos se muestren de acuerdo. - Recibir la misma informacin y documentacin que distribuye la empresa al comit, y afectndole la misma obligacin de sigilo profesional, que a los miembros de aquel. - Ser odos en el tratamiento de problemas que afecten con carcter colectivo a los trabajadores en general, y a sus trabajadores afiliados en particular. - Derecho a recaudar cuotas, repartir propaganda sindical y reunirse con los afiliados, fuera de las horas efectivas de trabajo. - Siempre que sea posible y, en todo caso, en los establecimientos con ms de 1000 trabajadores, la empresa pondr a disposicin del delegado sindical un local para que pueda desarrollar las funciones asignadas. 6. Las organizaciones empresariales. (09 1 S) 6.1. Concepto y naturaleza. Las asociaciones empresariales son entes que contribuyen junto a los sindicatos a la defensa y promocin de los intereses econmicos y sociales que le son propios. Su creacin y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitucin y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento debern ser democrticos. A las organizaciones empresariales se les de un tratamiento bsico similar al de los sindicatos.

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Los trabajadores y los empresarios podrn constituir en cada rama de actividad, a escala territorial o nacional, las asociaciones profesionales que estimen conveniente para la defensa de sus intereses respectivos. Los trabajadores y los empresarios tendrn derecho a afiliarse a las asociaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las mismas, y gozarn de proteccin legal contra todo acto de discriminacin tendente a menoscabar la libertad sindical, en relacin con su empleo o funcin. Las diferencias entre un sindicato y una asociacin son: - El sindicato es una asociacin de personas individuales, en tanto que la asociacin empresarial integra empresarios, que pueden ser personas naturales o jurdicas, siendo estas ultimas las ms numerosas en las asociaciones de esta naturaleza. - Los fines de la asociacin empresarial tienden a desbordar ampliamente la mera negociacin de condiciones de trabajo con los sindicatos y se caracterizan por su gran fuerza econmica, con la lgica influencia poltica, pese a su relativa escasez de afiliados, si se la compara con la de los sindicatos de trabajadores. - Son organizaciones fundamentales defensivas que nacen a remolque de los sindicatos obreros, y cuando stos adquieren fuerza suficiente, para intentar un cambio del equilibrio social y jurdico existente. As, se puede definir las asociaciones empresariales como uniones estables de empresarios, creadas para defender los intereses empresariales frente a los interlocutores sociales, de intereses distintos y contrapuestos. Por mucho que reciban un tratamiento simtrico en las relaciones laborales se trata de sujetos colectivos, distintos de los sindicatos de trabajadores. 6.2. Situacin espaola. La CEOE es la gran patronal de Espaa y el valido interlocutor del empresariado, tanto con las grandes centrales sindicales como con el Gobierno. Ella ha sido la protagonista, junto a las centrales sindicales UGT y CCOO de los Acuerdos Marco-Interconfederales (AMI) que han marcado la poltica salarial y de negociacin colectiva en los ltimos aos. En la CEOE se integran gran numero de organizaciones empresariales y de uniones de pequeos y medianos empresarios, como COPYME (Confederacin de Pequeas y Medianas Empresas) y mltiples asociaciones de empresarios, organizados a escala territorial y por ramas de actividad econmica. De igual modo han proliferado una serie de organizaciones de carcter empresarial, que no son exactamente asociaciones patronales, pero con una vida muy activa en cuanto vehculos de conformacin de voluntades unitarias y de aglutinaciones de intereses empresariales, como el Circulo de Empresarios, Asociacin para el Progreso de la Direccin, Asociacin de Estudios Empresariales, Circulo de Economa, etc., debiendo mencionarse tambin como entidades de estructura empresarial a las Cmaras de Comercio, Industria y Navegacin. LECCIN 15 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO (II) 1. Los conflictos de trabajo. Concepto y clases. (08 2 S. clases) A. Concepto de conflicto de trabajo. El conflicto de trabajo se define como la alteracin de la normalidad de las relaciones jurdicas entre un empresario o grupo de empresarios y un trabajador o grupo de trabajadores, con motivo de la aplicacin e interpretacin o intentos de modificacin de los contratos de trabajo o de las normas que los regulan. B. Clases de conflictos de trabajo.
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Conflictos laborales. El conflicto individual es el surgido entre un trabajador y un empresario, teniendo como materia u objeto de la controversia el reconocimiento de un derecho subjetivo de carcter singular. Las consecuencias o efectos del conflicto individual, alcanzan nicamente, a quienes intervienen como sujetos de l. De carcter individual es asimismo el conflicto de trabajo, llamado conflicto plural o pluri-individual, que es aquel que, aun afectando a varios trabajadores, el inters que se discute es individual. Son sujetos del conflicto individual los mismos sujetos del contrato individual de trabajo, el trabajador y el empresario. El conflicto colectivo de trabajo es el que enfrenta a un grupo de trabajadores con un empresario o grupo de empresarios, siendo objeto de la discrepancia las condiciones de trabajo que afectan a la colectividad o categoras de trabajadores como tales. Es decir, el tema conflictivo afecta indiferenciadamente a un conjunto laboral, en cuanto tal, y sus consecuencias se extienden a personas no sujetos del conflicto, que resultan afectadas por el mismo. Son sujetos del conflicto colectivo los rganos de representacin sindical de los trabajadores, o incluso cualquier grupo o colectividad de trabajadores, necesariamente de un lado, y el empresario aislado o grupos o asociaciones de empresarios, de otro. El objeto es un inters colectivo, que se atribuye a un grupo o colectividad laboral, en cuanto tal colectividad, y no exclusivo de un trabajador o suma de trabajadores individualmente considerados; el inters que se debate en el conflicto colectivo, es un inters de categora, que es algo distinto y autnomo de la mera suma de intereses individuales del grupo o colectividad. Conflictos jurdicos. Son aquellos que se basan en la existencia de un derecho preexistente, y versan sobre la interpretacin o aplicacin de esta norma preexistente, ya sea estatal o convenida colectivamente, o incluso consuetudinaria. En este conflicto no se pone en cuestin por las partes en conflicto la validez de la norma preexistente; solamente se discute la interpretacin o aplicacin distinta por una parte, de lo que entiende la otra. Esta clase de conflictos pueden ser individuales o colectivos. Conflictos econmicos o de intereses. Son aquellos conflictos que no descansan en la existencia de una norma preexistente, cuya interpretacin o aplicacin distinta se reclama, sino que el objeto del conflicto es la modificacin de la normativa vigente y la creacin de otra nueva. Lo que se pone en cuestin es la propia norma preexistente, que se pretende modificar y sustituir por otra, ms acorde con los intereses que se persiguen. Estos conflictos son siempre colectivos, en cuanto que, en ellos se deduce el inters de una colectividad de trabajadores. La competencia para conocer de los conflictos colectivos de trabajo, corresponde, segn su naturaleza: - Al delegado de trabajo de la provincia en que se plantea el conflicto. La direccin general de trabajo ser competente en los conflictos colectivos laborales que afecten a trabajadores de varias provincias.
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- Al orden jurisdiccional laboral. 2. huelga. (ADE 04) La huelga: concepto y clases. El contenido del derecho de

La huelga es una manifestacin del conflicto colectivo de trabajo. La huelga no es un conflicto colectivo, sino una forma de exteriorizacin de la situacin de conflicto. Consiste en la dejacin o suspensin del trabajo que, si es iniciativa de los trabajadores, constituye la huelga, pero que tambin puede adoptar otras formas de exteriorizacin que no supongan suspensin del trabajo, como pueden ser la negativa colectiva a utilizar los transportes, o comedores de la empresa, la ocupacin de lugar de trabajo, despus de terminada la jornada laboral, el trabajo lento y minucioso, etc., que revela de modo inequvoco, la existencia de una situacin de oposicin, discrepancia y malestar laboral, pero que no implica la suspensin del trabajo. A. Concepto y clases de huelga. Como notas que definen el concepto de huelga mencionamos: - Suspensin de la prestacin de trabajo, que es precisamente la prestacin bsica del trabajador. - Suspensin colectiva del trabajo en cuanto afecta a las prestaciones de un grupo o pluralidad de trabajadores. La huelga es, por naturaleza, un fenmeno colectivo, exteriorizacin de un conflicto colectivo de trabajo; no cabe admitir la posibilidad de huelgas individuales. - Suspensin temporal, no cesacin definitiva de la prestacin del trabajo. La huelga se plantea como medio de presin, pero con el propsito de reanudar el trabajo, cuando se hayan conseguido las reivindicaciones o se renuncie a ellas. - La suspensin se produce por iniciativa de los trabajadores; ha de ser decidida y declarada por los rganos de representacin de stos, generalmente de carcter sindical. Las huelgas pueden clasificarse atendiendo a diversos criterios: - Por su clasificacin jurdica. Huelga legal. Es la que se ejercita con los requisitos de fondo y de forma. Huelga ilegal. Es la que no guarda los requisitos de la huelga legal. - Por su mbito territorial y funcional. Se puede hablar de huelga de empresa, local, provincial o nacional o huelgas de sectores de actividad, de la construccin, textil, etc. Pudiendo combinarse el criterio territorial con el funcional, como huelga provincial de la construccin, huelga local textil, etc. - Por la finalidad que persiguen. Huelgas laborales o por causas estrictamente laborales, huelgas polticas o por causas extralaborales y huelgas de tipo intermedio, como las huelgas de solidaridad, que si bien tienen origen laboral, no afectan al inters profesional de quienes la promueven. B. Contenido del derecho de huelga. El derecho de huelga se configura como un derecho individual de ejercicio colectivo y como un derecho irrenunciable para el trabajador. Son nulos los pactos establecidos en contratos individuales de trabajo que contengan la renuncia o cualquier otra forma de restriccin del derecho de huelga. El ejercicio legtimo del derecho de huelga est sometido a una serie de requisitos.

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Los condicionantes de fondo son los que marcan los lmites de la huelga legal, frente a la ilegal, atendiendo a los fines que se persiguen con su ejercicio. En este sentido, la huelga es ilegal, en cuanto al fondo: - Cuando se inicie o se sostenga por motivos polticos o con cualquier otra finalidad ajena al inters profesional de los trabajadores afectados. - Cuando sea de solidaridad o apoyo, salvo que afecte al inters profesional de quienes la promuevan o sostengan. - Cuando tenga por objeto alterar, dentro de su periodo de vigencia, lo pactado en un convenio colectivo. - Cuando se produzca contraviniendo la ley o lo pactado en convenio colectivo para la solucin de los conflictos. El ejercicio del derecho de huelga habr de realizarse mediante la cesacin de la prestacin de servicios por los trabajadores afectados y sin ocupacin por los mismos del centro de trabajo o cualquiera de sus dependencias. Las huelgas rotatorias, las efectuadas por los trabajadores que presten servicios en sectores estratgicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo, las de celo o reglamento y, en general, cualquier forma de alteracin colectiva del rgimen de trabajo distinta a la huelga (que implica cesacin de la prestacin de servicios) se considerarn actos ilcitos o abusivos. Son requisitos de forma: - La declaracin de huelga, cualquiera que sea su mbito, exige, en todo caso, la adopcin de acuerdo expreso en tal sentido. - Estn facultados para acordar la declaracin de huelga: Los propios trabajadores que se vayan a declarar en huelga. Los representantes legales de los trabajadores, comit de empresa o delegados de personal, que deben adoptar el acuerdo por mayora. Los sindicatos, con implantacin en el mbito laboral, a que la huelga se extiende. - El acuerdo de declaracin de huelga habr de ser comunicado por escrito al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral y notificada, con cinco das naturales de antelacin a la fecha de iniciacin. La antelacin ser de diez das, cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios pblicos y con la necesaria publicidad, antes de su inicio para conocimiento de los usuarios del servicio. - La comunicacin escrita ha de contener como menciones necesarias: los objetivos de la huelga, gestiones realizadas para resolver las diferencias, fecha de su inicio y composicin del comit de huelga que asume, desde ese momento la representacin de los trabajadores en huelga, y cuya composicin no puede exceder de doce personas. Son efectos de la huelga: - El ejercicio del derecho de huelga, si correctamente ejercido, no extingue la relacin de trabajo, ni puede dar lugar a sancin alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral. - Durante la huelga se entender suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendr derecho al salario. - El trabajador en huelga permanecer en situacin de alta especial en la Seguridad Social, con suspensin de la obligacin de cotizacin por parte del empresario y del propio trabajador.
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- Se respetar la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga. - El empresario no podr sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuvieran vinculados a la empresa, al tiempo de ser reconocida la huelga, salvo en caso de incumplimiento de las obligaciones de seguridad y mantenimiento. - El comit de huelga habr de garantizar, durante la misma, la prestacin de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atencin que fuere precisa para ulterior reanudacin de las tareas de la empresa. La designacin de los trabajadores que deben efectuar estos servicios de seguridad y mantenimiento, debe hacerse de comn acuerdo por el empresario y el comit de huelga. 3. patronal. (ADE 09) El cierre patronal, concepto, clases y efectos del cierre

A. Concepto y clases. El cierre patronal es una manifestacin o exteriorizacin de un conflicto de trabajo. oposicin al concepto de huelga, puede definirse como la suspensin colectiva del trabajo, iniciativa del empresario. Es la decisin empresarial consistente en la clausura temporal lugar de trabajo con el fin de ejercer presin sobre los trabajadores para mantener condiciones de trabajo existentes o crear otras ms favorables para la empresa. Profundizando en la definicin de cierre patronal o lok-out, diremos: - Que el cierre patronal implica un acto unilateral del empresario, que puede llevarse a cabo por un solo empresario o por una organizacin o asociacin profesional de empresarios. El carcter colectivo del conflicto se deriva en todo caso, de los sujetos pasivamente afectados por la decisin, aunque provenga de un solo empresario, que son todos los trabajadores del centro de trabajo. - Que el acto o decisin empresarial, ha de consistir, precisamente, en la clausura temporal del local de trabajo; la temporalidad del cierre es una caracterstica esencial del cierre patronal. - La finalidad que persigue el cierre patronal es el mantenimiento de las condiciones de trabajo o conseguir otras ms favorables para el empresario. B. Clases de cierre patronal. - El cierre ofensivo o agresivo . Consiste en la decisin del empresario de clausurar el centro de trabajo, sin que se de una situacin previa de conflicto exteriorizado. - El cierre defensivo . Es una decisin empresarial, como reaccin a una huelga o conflicto colectivo previamente existente. - Cierre lcito o legal . Es el cierre permitido por el ordenamiento laboral, que nicamente admite el cierre defensivo. - Cierre ilcito o ilegal. Es el cierre que no tiene reconocimiento legal, por no darse las circunstancias o no observarse las formalidades establecidas para que el empresario adopte esta decisin. Los cierres ofensivos o agresivos son ilcitos en nuestro ordenamiento y, en todo caso, el cierre ilcito se traduce en un incumplimiento empresarial de sus obligaciones contractuales y legalmente exigibles.
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Por por del las

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Los empresarios solo podrn proceder al cierre del centro de trabajo, en caso de huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el rgimen de trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes: - Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daos graves para las cosas. - Ocupacin ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias o peligro cierto de que sta se produzca. - Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de produccin. Se admite y es legal el cierre defensivo, que requiere la previa existencia de huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el rgimen de trabajo, pero esto solo no basta, para que exista cierre legal; deben concurrir adems, alguna de las tres circunstancias enumeradas. La decisin empresarial del cierre sobre los anteriores requisitos de fondo debe ir acompaada de una serie de requisitos de forma cuya inobservancia, tambin convertira en ilegitimo o ilcito el cierre patronal. As el empresario que procediera al cierre del centro de trabajo, deber ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral en el trmino de 12 horas naturales y no hbiles. El cierre de los centros de trabajo se limitar al tiempo indispensable para asegurar la reanudacin de la actividad de la empresa o para la remocin de las causas que lo motivaron. El empresario que hubiera acordado el cierre del centro de trabajo y que no lo hubiere reabierto a iniciativa propia, o a instancias de los trabajadores, deber hacerlo, dando opcin a su personal a reintegrarse a la actividad laboral, cuando fuera requerido a tales fines por la autoridad laboral, en el plazo que establezca el propio requerimiento, so pena de las sanciones que procedan y de considerar ilegal el cierre desde ese momento. C. Efectos del cierre patronal. Si el cierre patronal es lcito, el cierre no extingue los contratos de trabajo, simplemente los suspende en sus prestaciones bsicas; ni el trabajador tiene derecho al salario, ni el empresario a los servicios del trabajador. Si el cierre patronal es ilcito, debe abonar el empresario a los trabajadores que hayan dejado de prestar sus servicios como consecuencia del cierre del centro de trabajo, los salarios devengados durante el periodo de cierre ilegal, sin perjuicio, de las sanciones que, por su incumplimiento laboral puedan imponrsele. La legalidad o ilegalidad del cierre patronal, como la de la huelga, solo puede ser calificada a posteriori por la jurisdiccin de trabajo. Normalmente, al reclamarse por los trabajadores los salarios por el tiempo del cierre patronal, la jurisdiccin, para determinar sin son debidos o no, deber pronunciarse sobre su legalidad o ilegalidad, y el empresario debe probar las circunstancias, en base a las cuales reputa licito el cierre. 4. 08) A. Negociacin directa. Es el procedimiento ms frecuente y adecuado para solventar el conflicto, y consiste en el trato directo entre las partes, sin intervencin de tercero extrao al conflicto. Las propias partes, si la discusin culmina en acuerdo, aportan la solucin, que restablece la normalidad. Son variedades de esta negociacin directa:
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Procedimiento de solucin de los conflictos colectivos. (ADE

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- Los acuerdos conseguidos con el Comit de Empresa o Delegados de Personal, cuando la reclamacin o queja de carcter colectivo, se plantea a travs de ellos, dada la competencia de formular las acciones legales oportunas ante el empresario y organismos o tribunales competentes que les reconoce el estatuto de los trabajadores. - Las discrepancias, generalmente de interpretacin de las clusulas de convenios colectivos, que se solucionan en las Comisiones, forman parte de los Convenios. Tanto una forma como otra de negociacin directa son procedimientos de solucin de conflictos de ndole colectiva, pero no de conflictos individuales de trabajo, al ser un derecho bsico del trabajador. B. Mediacin y conciliacin. La mediacin y conciliacin constituyen procedimientos de solucin de conflictos colectivos, en los que, adems de las partes en conflicto, interviene un tercero no dirimente. El tercero extrao al conflicto carece de poderes decisorios y son las partes enfrentadas, las que libremente pueden aceptar las sugerencias o soluciones del conflicto propuestas por el tercero, con lo que la solucin, de producirse, es una solucin convencional o pactada. La diferencia entre la conciliacin y la mediacin es muy tenue. El tercero conciliador simplemente insta a las partes a que se pongan de acuerdo, en tanto que el mediador, adems de exhortar a las partes a que pongan fin a sus diferencias, propone y aporta soluciones concretas, por si son de recibo por las partes. La mediacin y la conciliacin pueden ejercerse por cualquier persona, que las partes acepten de comn acuerdo, como mediador o conciliador. La inspeccin de trabajo podr ejercer la funcin de mediacin, desde que se comunica la huelga hasta la terminacin del conflicto. Recibidas las actuaciones del conflicto y comparecidas las partes, la autoridad laboral intentar la avenencia, con funciones de conciliacin y mediacin, y de producirse, tendr la misma eficacia que lo pactado en convenio colectivo. La conciliacin y mediacin tambin puede producirse con intervencin del Instituto de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin (IMAC). C. El arbitraje. El arbitraje es un procedimiento de solucin de conflictos colectivos con la intervencin de un tercero dirimente, es decir, el tercero ajeno al conflicto, tiene poder decisorio y su decisin es vinculante. El arbitraje exige un previo compromiso o acuerdo voluntario de las partes de someterse a la decisin de un tercero. Cualquiera de las partes enfrentadas puede rechazar el sometimiento a arbitraje, pero aceptado ste, la decisin del rbitro es vinculante y las partes han de acatar necesariamente la solucin recada, que pone fin al conflicto. El arbitraje puede ser: - Voluntario . Cuando son las partes las que libremente designan el arbitro y les confieren los poderes dirimentes. En el arbitraje voluntario pblico se confa el arbitraje a la Autoridad Laboral sin que se requiera un pacto previo de sumisin. Este tipo de arbitraje sigue siendo voluntario, en cuanto que cualquiera de las partes en conflicto puede oponerse al mismo, en cualquier momento anterior a dictarse al laudo, es decir, son plenamente libres de someterse o no a l.

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- Obligatorio. Cuando las partes se ven sometidas necesariamente a la decisin de un tercero no designado por ellas. Existe un arbitraje obligatorio excepcional cuando el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo, en los casos de huelga cuya duracin o consecuencias causen un grave perjuicio a la economa nacional. D. El procedimiento de conflicto colectivo ante la autoridad laboral. La solucin de situaciones conflictivas que afecten a intereses generales de los trabajadores podr tener lugar por el procedimiento de conflicto colectivo de trabajo. Cuando los trabajadores utilicen este procedimiento no podrn ejercer el derecho de huelga. Declarada la huelga, podrn no obstante los trabajadores desistir de la misma y someterse al procedimiento de conflicto colectivo de trabajo. Estn legitimados para instar este procedimiento los representantes legales de los trabajadores y los empresarios o sus organizaciones, segn el mbito del conflicto. Cuando el procedimiento lo inicien los empresarios, si los trabajadores ejercen el derecho de huelga se suspender el procedimiento. El procedimiento de conflicto colectivo de trabajo es un procedimiento administrativo formalizado que presenta los siguientes hitos bsicos: - Se inicia por escrito, conteniendo la determinacin de los trabajadores y empresarios afectados, hecho sobre los que versa el conflicto, peticiones concretas que se formulan y dems datos que procedan. - Se presenta en la Delegacin de Trabajo de la provincia, y cuando el conflicto afecte a varias, a la Delegacin General de Trabajo u rganos competentes de las Comunidades Autnomas, autoridades que en las 24 horas siguientes remitirn copia a la parte frente la que se plantea el conflicto, y citarn de comparecencia a ambas partes para que comparezcan personalmente en el termino de tres das. - En la comparecencia, la Autoridad Laboral intentar la avenencia entre las partes que, si se logra, el acuerdo tendr la misma eficacia que lo pactado en convenio colectivo; tambin podrn las partes designar a uno o varios rbitros, que actuarn conjuntamente y dictarn su laudo en el termino de 5 das. - En el supuesto de no llegar a un acuerdo ni con la mediacin con la designacin de rbitros, la Autoridad Laboral remitir las actuaciones practicadas con su informe, juez de lo Social, y esto nicamente en el supuesto de que el conflicto derivara de discrepancias, relativas a la interpretacin de una norma preexistente estatal o convenida colectivamente. Al no existir ya el arbitraje obligatorio, si el conflicto colectivo es de intereses, es decir, que no versa sobre la interpretacin o aplicacin de una norma preexistente, el procedimiento culmina sin conseguir la solucin del conflicto. 5. La intervencin administrativa en las relaciones laborales. La inspeccin de trabajo. A. La inspeccin de trabajo; mbito de actuacin y facultades. La inspeccin de trabajo puede definirse como el rgano instituido por el Estado para garantizar la efectividad de la legislacin laboral. La funcin estatal de la inspeccin del trabajo ser desempeada en su integridad por funcionarios del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y por los funcionarios del Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social.

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Tiene como objetivo fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurdico-laboral, de Seguridad Social, de emigracin y de empleo, informando a las personas obligadas y exigiendo, en su caso, la responsabilidad pertinente, en orden al cumplimiento de las obligaciones derivadas de esta legislacin social. El mbito de actuacin de la funcin de la inspeccin de Trabajo comprende: - Las empresas y en general centros de trabajo de toda clase y naturaleza, aun cuando estn directamente regidas o administradas por el Estado, el Municipio u otras Corporaciones de carcter regional, provincial o local. Quedarn fuera de su campo los centros de trabajo excluidos por ley y otros que el Gobierno seale, en inters de la defensa nacional o de otros fines pblicos que as lo aconsejen. - Los buques de la marina mercante y de la flota pesquera, incluidas las instalaciones y exploraciones auxiliares o complementarias en tierra. - En materia de migraciones interiores y exteriores, en el territorio nacional, los puertos, vehculos y puntos de salida y destino en Espaa y durante los viajes a los pases de residencia de los emigrados. - Las Instituciones, Entidades y Organismos pblicos y privados de la Seguridad Social, as como las Sociedades Cooperativas y sus Uniones o Federaciones. Para el ejercicio de sus funciones, tienen los siguientes poderes o facultades: - Los inspectores de trabajo tendrn el carcter de autoridad pblica en el desempeo de sus funciones propias y gozarn de plena independencia en su ejercicio. - Estn autorizados para proceder a cualquier prueba, investigacin o examen que consideren necesario para cerciorarse de que las disposiciones legales se observen estrictamente y en particular: Interrogar solo o ante testigos al empresario o al personal de la empresa. Para exigir la presentacin de libros, registros o documentos, que se refieran al rgimen laboral, de Seguridad Social, de emigracin o de empleo. Para requerir a la empresa para que, en un plazo determinado, lleve a cabo las modificaciones precisas en las instalaciones, por exigencias de seguridad e higiene en el trabajo. Para acordar la suspensin de trabajos por la existencia de peligros graves o inminentes para la vida o salud de los trabajadores. Para tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento. B. Las actas de inspeccin; clases y requisitos. El acta de inspeccin es un documento simple, pero muy formalizado, que contiene una propuesta de sancin, por incumplimiento de la legislacin laboral y que inicia el procedimiento administrativo especial. Debe indicarse, con carcter previo, que la inspeccin de trabajo carece de funcin sancionadora propiamente dicha, en cuanto que la inspeccin, a travs del acta, propone sanciones, no las impone. La sancin compete a la autoridad laboral, subdelegado del gobierno, directores generales del departamento, ministros, o los correspondientes rganos de las Comunidades Autnomas, en materias transferidas a las mismas, en funcin de la cuanta econmica de la propuesta de sancin que hace la inspeccin y que culmina el procedimiento sancionador. No cabe actuacin sancionadora de las autoridades del Ministerio de Trabajo, sin la previa actuacin de la inspeccin de trabajo.
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La practica del acta por inspector implica la comprobacin de infracciones al ordenamiento jurdico, laboral o de Seguridad Social, comprobacin que puede realizarse, bien, en virtud de visita de inspeccin a la empresa o centro de trabajo, que constituye y debe constituir el supuesto normal de la actuacin inspectora sancionadora, bien como consecuencia del requerimiento efectuado a las empresas y dems entidades y organismos de la documentacin laboral y de Seguridad Social que preceptivamente deben llevar, o bien por comprobacin o expediente administrativo que acrediten la existencia de los hechos, que motiven su actuacin. Toda actuacin inspectora debe quedar reflejada en el libro de visitas de la inspeccin de trabajo, que obligatoriamente debe existir en cada empresa o centro de trabajo, formando parte de la documentacin laboral. Las actas que puede practicar la inspeccin de trabajo, pueden revestir las siguientes modalidades en funcin de la naturaleza de las infracciones comprobadas: - Actas de advertencia, que, en principio no dan lugar a sancin, que podr extender el inspector, mediante diligencia en el libro de visitas de la inspeccin de trabajo. - Actas de infraccin, sin duda, junto a las actas de liquidacin, los supuestos ms ordinarios de las actas de inspeccin. El acta de infraccin implica la previa comprobacin por el inspector de incumplimiento a la legislacin laboral y de Seguridad Social, de cierta entidad y mayor o menor gravedad, y lleva aparejada propuesta de sancin, inicindose aqu el procedimiento sancionador. Las actas de infraccin deben contener, en su confeccin, una serie de requisitos mnimos, que la configuran como un documento breve y muy formalizado, sin cuya existencia queda privada el acta del extraordinario valor probatorio que implica la presuncin legal de certeza, de que gozan las reglamentariamente extendidas Debern contener los siguientes requisitos: Nombre y apellidos, y en su caso, denominacin o razn social del sujeto infractor, as como el domicilio y actividad a la que se dedica. La indicacin del nmero de los trabajadores afectados, cuando este requisito, sirva para calificar la gravedad de la infraccin. Disposicin infringida y circunstancia del caso. Propuesta de sancin, su calificacin y grado y precepto legal que los autorice. Si se extiende o no por separado acta de liquidacin de cuotas de Seguridad Social, cuando afecte, adems a normas de esta clase. - Acta de obstruccin. Son las que se formalizan para sancionar especficamente cualquier accin u omisin, que obstaculice, impida o retrase la accin inspectora. Los requisitos y tramitacin son los mismos que el de las actas de infraccin. - Actas de infraccin con estimacin de perjuicios econmicos , que procede cuando de la conducta infractora, se aprecian perjuicios econmicos para los trabajadores afectados por la infraccin, sobre todo en materia salarial y de clasificacin profesional. - Actas de liquidacin . Proceden cuando se comprueban descubiertos, o falta de cotizacin al rgimen general o regimenes especiales obligatorios de la Seguridad Social y accidentes de trabajo. Deben contener los siguientes requisitos: Identificacin plena del sujeto infractor, as como las circunstancias del caso y disposiciones infringidas.

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Los datos que hayan servido de base para calcular el dbito; periodo de descubierto, relacin nominal de los trabajadores afectados por esta falta de cotizacin, y bases y tipos de cotizacin conforme a la legislacin vigente. El importe y el recargo de mora reglamentario, pues toda cuota ingresada fuera de plazo, lleva aparejado el recargo por mora del 10% o 20%. Expresin de la entidad aseguradora de accidentes de trabajo, de tener concertado el seguro, y, en otro caso, el fondo de garanta de accidentes de trabajo. Consignacin de si se levanta simultneamente acta de infraccin u obstruccin, como consecuencia de la liquidacin de cuotas. Los hechos constatados por los funcionarios de la inspeccin de trabajo y Seguridad Social que se formalicen en las actas de infraccin y de liquidacin, observando los requisitos legales pertinentes, tendrn presuncin de certeza, sin perjuicio de las pruebas que en defensa de los respectivos derechos o intereses pueden aportar los interesados. 6. La intervencin jurisdiccional en las relaciones de trabajo. La jurisdiccin de trabajo. (ADE 05) A. La jurisdiccin laboral en espaa. La jurisdiccin del trabajo tiene una estructura ordenada territorial y jerrquicamente integrada por los siguientes rganos: Juzgados de lo social. Constituyen la primera instancia de la jurisdiccin de trabajo. Es el rgano unipersonal con jurisdiccin en toda la provincia y con sede en su capital. Existen provincias que tienen varios juzgados de lo social o juzgados con sede en localidades que no son capitales de provincia. Salas de lo social de los tribunales superiores de justicia . Tienen jurisdiccin en el mbito territorial de sus respectivas comunidades autnomas. Su sede radicar en la ciudad que indique el correspondiente Estatuto de Autonoma, y en su defecto, en la ciudad en la que tuvieran su sede las antiguas audiencias territoriales. Sala de lo social de la Audiencia Nacional . Tiene su sede en Madrid y su jurisdiccin se extiende a toda Espaa. Sala IV de los social del Tribunal Supremo . Con sede en Madrid, es el rgano jurisdiccional superior en todos los rdenes, con jurisdiccin sobre todo el territorio nacional. B. Extensin de la jurisdiccin laboral. Con carcter general, la jurisdiccin laboral extiende su competencia a toda la relacin de conflicto planteada en el seno del derecho de trabajo de la Seguridad Social. Las competencias vendrn determinadas por razn de la materia, que deber estar comprendida en alguno de los siguientes supuestos: Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo. En materia de Seguridad Social, incluida la proteccin por desempleo. En la aplicacin de los sistemas de mejoras de la accin protectora de la Seguridad Social incluidos los planes de pensiones y contratos de seguro, siempre que su causa derive de un contrato de trabajo o convenio colectivo. Entre los asociados y las mutualidades, as como entre las fundaciones laborales, o entre stas y sus beneficiarios, sobre cumplimiento, existencia o declaracin de sus obligaciones especficas y derechos de carcter patrimonial relacionados con los fines y obligaciones propios de estas entidades.
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Contra el Estado, cuando le atribuya responsabilidad la legislacin laboral. Contra el fondo de garanta salarial, en los casos en que le atribuya responsabilidad la legislacin laboral. Sobre constitucin y reconocimiento de la personalidad jurdica de los sindicatos, impugnacin de sus estatutos y su modificacin. En materia de rgimen jurdico de los sindicatos, tanto legal como estatutario, en lo relativo a su funcionamiento interno y a las relaciones con sus afiliados. Sobre constitucin y reconocimiento de la personalidad de las asociaciones empresariales. Sobre la responsabilidad de los sindicatos y de las asociaciones empresariales por infraccin de normas de la rama social del derecho. Sobre tutela de los derechos de libertad sindical. En procesos de conflictos colectivos. Sobre impugnacin de convenios colectivos. En procesos sobre materias electorales. Entre las sociedades cooperativas de trabajo asociado o annimas laborales y sus socios trabajadores por su condicin de tales. Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de puesta a disposicin. Respecto de cualesquiera otras cuestiones que le sean atribuidas por normas con rango de ley. No conocern los rganos jurisdiccionales del orden social: - De la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho a huelga relativa a los funcionarios pblicos. - De las resoluciones dictadas por la Tesorera General de la Seguridad Social en materia de gestin recaudatoria o, en su caso, por las entidades gestoras en el supuesto de cuotas de recaudacin conjunta, as como las relativas a las actas de liquidacin y de infraccin. - De las pretensiones que versen sobre la impugnacin de las disposiciones generales y actos de las administraciones publicas sujetos al derecho administrativo en material laboral, salvo: Las resoluciones administrativas relativas a la imposicin de cualesquiera sanciones por todo tipo de infracciones de orden social. Las resoluciones administrativas relativas a regulacin de empleo y actuacin administrativa en materia de traslados colectivos. C. El proceso laboral. El proceso laboral es la institucin o mecanismo jurdico que utiliza la jurisdiccin de trabajo para el conocimiento y resolucin de los conflictos laborales. Como caractersticas o principios que presiden el proceso laboral sealamos: - Principio de celeridad . El proceso laboral goza de la mayor agilidad en los plazos y tiene una gran sencillez de tramitacin. - Principio de oralidad. Tanto el acto de conciliacin como el juicio son orales, sin otra injerencia escrita que la lgica documentacin del acta.
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- Principio de inmediacin . Todos los actos y actuaciones en que se despliega el proceso laboral se hacen en presencia del juez, que mantiene un contacto directo con las partes, y el mismo juez que preside el juicio es el que dicta sentencia. - Principio de concentracin . Los actos de conciliacin y juicio tendrn lugar en nica convocatoria, hacindose constar en la cedula de citacin que las partes deben concurrir con todos los medios de prueba y sin que los mismos puedan suspenderse por incomparecencia del demandado. - Principio de instancia nica. En el proceso laboral solo existen recursos ordinarios, suplicacin y casacin, que solo tienen funcin revisora. - Principio de impulso judicial. El juez de lo social interviene activa y directamente en el proceso laboral, sin necesidad de que las partes impulsen el mismo. - Principio de gratuidad. La administracin de justicia laboral es gratuita. El proceso laboral se inicia mediante demanda escrita, que si admitida por el juez, dar lugar al emplazamiento de las partes para los actos de conciliacin y juicio, que culmina con la sentencia a dictar por el juez, en el termino de cinco das, despus de celebrado ste. La presentacin de la demanda debe ir precedida del acto de conciliacin ante el Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin (SMAC) que si concluye con acuerdo tiene fuerza ejecutiva, sin necesidad de ratificacin ante el juez. Intentada sin avenencia la conciliacin, la certificacin acreditativa se unir a la demanda a presentar. No se debe confundir la conciliacin ante el SMAC (conciliacin extraprocesal) con la conciliacin en el acto del juicio, ante el juez, antes de comenzar la fase de juicio (conciliacin procesal). El proceso laboral termina con la resolucin del juez (sentencia) que puede ser objeto de impugnacin extraordinaria, por los recursos de suplicacin, ante las salas de lo social del tribunal superior de justicia que corresponda, o de casacin, ante la sala cuarta, de lo social del tribunal supremo.

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