Bases Convocatoria 001 2012 Pnaeqw

PER
Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social
Vice Ministerio de Prestaciones Sociales
Programa Alimentacin WARMA
Nacional Escolar
de QALI
Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per Ao de la Integracin Nacional y Reconocimiento de Nuestra Diversidad
PROCESO DE CONTRATACIN CAS N 001-2012-PNAEQW I. GENERALIDADES
a. Objeto de la Convocatoria: Contratar los servicios de los siguientes profesionales: N 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 OBJETO DE CONVOCATORIA Jefe de Unidad de Prestaciones Jefe de la Unidad de Transferencias y Rendicin de Cuentas Jefe de la Unidad de Supervisin y Monitoreo Jefe de la Unidad de Administracin Jefe de la Unidad de Comunicacin e Imagen Institucional Jefe de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto Jefe de la Unidad de Asesora Jurdica Coordinador de Informtica y Gestin de Informacin Coordinador de Abastecimiento y Servicios Generales Coordinador de Contabilidad Coordinador de Tesorera Coordinador de recursos Humanos Asesor 1 de la Direccin Ejecutiva Asesor 2 de la Direccin Ejecutiva UNIDAD ORGNICA Unidad de Prestaciones Unidad de Transferencias y Rendicin de Cuentas Unidad de Supervisin y Monitoreo Unidad de Administracin Unidad de Comunicacin e Imagen Institucional Unidad de Planeamiento y Presupuesto Unidad de Asesora Jurdica Unidad de Administracin Unidad de Administracin Unidad de Administracin Unidad de Administracin Unidad de Administracin Direccin Ejecutiva Direccin Ejecutiva TOTAL CONVOCATORIAS VACANTES 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 14 Planeamiento y Presupuesto Asesora Jurdica Informtica Abastecimiento Contabilidad Tesorera Recursos Humanos Asesor 1 Asesor 2 Supervisin Administracin Comunicacin CDIGO Prestaciones Transferencias
b. rea solicitante:Direccin Ejecutiva delPrograma Nacional de Alimentacin Escolar Qali Warma c. rea encargada del proceso de contratacin Profesional encargado del sistema administrativo de recursos humanos Unidad de Administracin. d. Base Legal Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto Legislativo N 1057, y otorga derechos laborales. Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, que Regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N 065-2011-PCM, Decreto Supremo que establece modificaciones al Reglamento del Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE que aprueba los modelos de convocatoria y contrato correspondientes al rgimen especial de contratacin administrativa de servicios. Ley N 29812, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2012.
Av. Paseo de la Repblica 3101 San Isidro, Lima, Per Telfono 2098000 Anexo 4003
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II.
PERFILES DELOS PUESTOS 1. Jefe de la Unidad de Prestaciones JEFE DE LA UNIDAD DE PRESTACIONES DETALLE Experiencia mnimade 5 aos en cargos similares o materias relacionadas y experiencia en la conduccin de personal. -Sentido de urgencia -Trabajo en equipo -Planificacin y organizacin -Liderazgo. -Orientacin a resultados Ttulo profesional universitario o grado acadmico de bachiller en nutricin, educacin, ciencias de la salud, economa, administracin, ingeniera o carreras afines. Postgrado y/o cursos de especializacin en materia de nutricin pblica, educacin, gestin pblica, programas sociales, desarrollo infantil o afines. Mnimos o indispensable: o Los consignados en los literalesa) al d). o Conocimientos de Office. Deseables: o Experiencia en el desarrollo de estrategias de articulacin y coordinacin en instancias de gobierno subnacionales. o Experiencia en diseo, gestin, asesoramiento y evaluacin de proyectos y programas sociales, con perspectiva intercultural. o Experiencia en la gestin de capacitaciones y transferencia de conocimientos. o Maestra en polticas pblicas o polticas sociales.
REQUISITOS a) Experiencia
b) Competencias que debe reunir
c)
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios estudios de
d) Cursos y/o capacitacin
e) Requisitos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables
2.
Jefe de la Unidad de Transferencias y Rendicin de Cuentas
JEFE DE LA UNIDAD DE TRANSFERENCIAS Y RENDICIN DE CUENTAS REQUISITOS DETALLE Experiencia mnima de 5 aos en cargos similares o a) Experiencia materias relacionadas y experiencia en la conduccin de personal. Sentido de urgencia Trabajo en equipo b) Competencias que debe reunir Planificacin y organizacin Liderazgo. Orientacin a resultados c) Formacin Acadmica, grado Ttulo profesional universitario o grado acadmico de bachiller en economa, administracin, ingeniera, o carreras acadmico y/o nivel de estudios afines.
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estudios
de
Postgrado y/o cursos de especializacin en materia de gestin financiera, administracin, gestin pblica u otras materias relacionadas o afines al Programa. Mnimos o indispensable: o Los consignados en los literales a) al d). o Conocimientos de Office. Deseables: o Experiencia no menor de 5 aos en procesos de anlisis de costos, transferencias de recursos, liquidaciones y rendiciones, especialmente respecto de rganos desconcentrados o instancias subnacionales. o Cursos y/o capacitaciones en gestin financiera y presupuesto pblico.
3.
Jefe de la Unidad de Supervisin y Monitoreo
JEFE DE LA UNIDAD DE SUPERVISIN Y MONITOREO REQUISITOS DETALLE a) Experiencia Experiencia mnima de 5 aos en cargos similares o materias relacionadas y experiencia en la conduccin de personal. b) Competencias que debe reunir Sentido de urgencia Trabajo en equipo Planificacin y organizacin Liderazgo. Orientacin a resultados Ttulo profesional universitario o grado acadmico de bachiller en economa, administracin, ingeniera, ciencias sociales, de la salud o carreras afines. Estudios de postgrado y/o cursos de especializacin en monitoreo y evaluacin, gestin pblica, gerencia de programas sociales, u otras materias relacionadas o afines al Programa. Mnimos o indispensable: o Los consignados en los literales a) al d). o Conocimientos de Office. Deseables: o Cursoy/o capacitacin en diseo y/o desarrollo de proyectos. o Experiencia en la gestin de capacitaciones y transferencia de conocimientos.
c)
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4.
Jefe de la Unidad de Administracin
JEFE DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIN DETALLE Experiencia mnima de 5 aos en cargos similares o en materias relacionadas a sistemas administrativos y experiencia en la conduccin de personal. Sentido de la urgencia Trabajo en equipo b) Competencias que debe reunir Planificacin y organizacin Liderazgo. Orientacin a resultados c) Formacin Acadmica, grado Ttulo profesional universitario o grado de bachiller en economa, administracin, contabilidad o carreras afines. acadmico y/o nivel de estudios REQUISITOS a) Experiencia d) Cursos y/o capacitacin estudios de Postgrado y/o cursos de especializacin en materia de administracin, economa, contabilidad, tesorera, recursos humanos, abastecimiento o materias afines. Mnimos o indispensable: o Los consignados en los literales a) al d). o Conocimientos de Office. o Conocimientos de SIAF, SIGA y SEACE. Deseables: o Experiencia laboral no menor a 10 aos en entidades pblicas, de las cuales por lo menos 3 aos correspondan al desempeo como Director o Jefe de Administracin. o Estudios de postgrado en gestin pblica y/o administracin. o Diplomado o especializacin en contrataciones y adquisiciones pblicas.
5.
Jefe de la Unidad de Comunicacin e Imagen Institucional
JEFE DE LA UNIDAD DE COMUNICACIN E IMAGEN INSTITUCIONAL REQUISITOS DETALLE Experiencia mnima de 5 aos en cargos similares o en a) Experiencia temas relacionados, en el sector pblico y/o privado y experiencia en la conduccin de personal. Pro actividad b) Competencias que debe reunir Trabajo en equipo Organizacin c) Formacin Acadmica, grado Ttulo Profesional Universitario o grado acadmico de bachiller en ciencias de la comunicacin o carreras afines. acadmico y/o nivel de estudios d) Cursos y/o capacitacin estudios de Estudios de post grado y/o cursos de especializacin en materia de comunicacin, marketing u otras materias relacionadas al cargo. Mnimos o indispensable: o Los consignados en los literales a) al d).
e) Requisitos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables
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y deseables
Conocimientos de Office.
Deseables: o Experiencia no menor de 5 aos en el Sector Pblico. o Curso y/o estudios sobre diseo grfico. o Curso y/o estudios sobre relaciones pblicas y/o manejo de crisis.
6.
Jefe de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto
JEFE DE LA UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia mnima de 5 aos en cargos similares o en a) Experiencia materias relacionadas a planeamiento, presupuesto del sector pblico, modernizacin de la gestin pblica y experiencia en la conduccin de personal. Trabajo bajo presin b) Competencias que debe reunir Trabajo en equipo Organizacin Ttulo profesional universitario o grado acadmico de c) Formacin Acadmica, grado bachiller en Economa, Administracin, Ingeniera Industrial acadmico y/o nivel de estudios o carreras afines. Postgrado y/o cursos de especializacin en materia financiera, presupuestaria, mejora de procesos, inversin pblica, modernizacin de la gestin pblica, gestin pblica o materias afines. Mnimos o indispensable: o Los consignados en los literales a) al d). o Conocimientos de Office. o Conocimientos del aplicativos SIAF. Deseables: o Experiencia no menor de 10 aos en Sector Pblico, en posiciones afines o como especialista en planeamiento y presupuesto. o Estudios de postgrado en gestin pblica y/o administracin. o Curso y/o estudios sobre enfoque de Gestin por resultados. o Experiencia en el desarrollo de manuales de procesos.
estudios
de
7.
Jefe de la Unidad de Asesora Jurdica JEFE DE LA UNIDAD DE ASESORA JURDICA DETALLE Experiencia mnima de cinco (05) aos en cargos similares o de asesora a nivel directivo y experiencia en la conduccin de personal.
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c)
Sentido de la urgencia Trabajo en equipo Planificacin y organizacin Liderazgo. Orientacin a resultados Ttulo Profesional Universitario de Abogado con colegiatura hbil. Postgrado y/o cursos de especializacin en materia de derecho pblico, gestin pblica o materias afines. Mnimos o indispensable: o Los consignados en los literales a) al d). o Conocimientos de Office.
Deseables: o Experiencia no menor de 10 aos en entidades pblicas o privadas. o Estudios de postgrado en gestin pblica, programas sociales o administracin. o Experiencia docente.
8.
Coordinador de Informtica y Gestin de Informacin
COORDINADOR DE INFORMTICA Y GESTIN DE INFORMACIN REQUISITOS DETALLE Experiencia no menor de 5 aos como analista programador en el desarrollo de sistemas. a) Experiencia Experiencia no menor de 5 aos en la gestin y liderazgo de proyectos de TI. Pro actividad Trabajo en equipo Organizacin Sentido de urgencia Ttulo profesional o Bachiller en ingeniera de sistemas, informtica o carreras afines. Curso y/o capacitacin en el desarrollo de aplicaciones web. Mnimos o indispensable: o Los consignados en los literales a) al d). e) Requisitos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables Deseables: o Curso y/o estudios de especializacin en Gestin de Proyectos (Project Management). o Experiencia en programacin en Web Services, bases de datos PostgreSQL, Oracle, MS SQL Server, MySQL y lenguajes de programacin Java, C#, PowerBuilder, Visual Studio, .NET.
c)
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios d) Cursos y/o estudios de capacitacin
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9.
Coordinador de Abastecimiento y Servicios Generales
COORDINADOR DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES REQUISITOS DETALLE Experiencia no menor a 10 aos en el Sector Pblico. Experiencia no menor a 5 aos en reas de Logstica, a) Experiencia Abastecimiento, Servicios, Bienes Patrimoniales o afines en entidades del Estado. b) Competencias que debe reunir Sentido de urgencia Trabajo en equipo Planificacin y organizacin Orientacin a resultados Estudios superiores en administracin, contabilidad o carreras afines. Especializacin en Logstica y/o Contrataciones del Estado. Certificacin del OSCE. Mnimos o indispensable: o Los consignados en los literales a) al d). o Conocimiento de herramientas Office. o Conocimientos de SIAF, SIGA y SEACE. Deseables: o Experiencia laboral no menor a 10 aos en entidades pblicas, de las cuales por lo menos 3 aos correspondan al desempeo como Director, Jefe, Coordinador o Encargado de Logstica. o Experiencia en procesos de contratacin correspondientes a organismos internacionales: PNUD, BID, Banco Mundial u otros. o Curso y/o capacitacin sobre derecho administrativo y procedimientos administrativos.
c)
10. Coordinador de Contabilidad COORDINADOR DE CONTABILIDAD DETALLE Experiencia laboral no menor a 10 aos en la administracin pblica y/o sector privado Experiencia mnima de 5 aos en reas de contabilidad o tesorera. Sentido de urgencia Trabajo en equipo Planificacin y organizacin Orientacin a resultados Contador Pblico Colegiado
c)
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios
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estudios
de
Cursos y/o estudios de capacitacin en materia de contabilidad. Mnimos o indispensable: o Los consignados en los literales a) al d). o Conocimiento de Office. o Conocimientos de SIAF. Deseables: o Experiencia no menor de 4 aos en cargos de direccin en el sistema administrativo de contabilidad. o Cursos y/o estudios de capacitacin sobre presupuesto pblico y control interno y auditora.
11. Coordinador de Tesorera COORDINADOR DE TESORERA REQUISITOS a) Experiencia DETALLE Experiencia laboral no menor a 10 aos en la administracin pblica y/o sector privado Experiencia mnima de 5 aos en reas de contabilidad o tesorera. Trabajo en equipo Organizacin Capacidad analtica Sentido de urgencia Ttulo profesional universitario o grado de bachiller en economa, contabilidad o administracin. Cursos y/o estudios de capacitacin en materia de contabilidad. Mnimos o indispensable: o Los consignados en los literales a) al d). o Conocimiento de herramientas Office. o Conocimientos de SIAF. o Conocimientos en la elaboracin electrnicas y PDT.
c)
de
planillas
Deseables: o Experiencia no menor de 4 aos en cargos de direccin en sistemas de tesorera. o Cursos y/o estudios de capacitacin sobre presupuesto, tributacin y control interno y auditora.
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12. Coordinador de Recursos Humanos COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS DETALLE Experiencia laboral no menor a 10 aos en la a) Experiencia administracin pblica y/o sector privado Experiencia mnima de 5 aos en el rea de recursos humanos. Sentido de urgencia Trabajo en equipo b) Competencias que debe reunir Planificacin y organizacin Liderazgo. Orientacin a resultados Ttulo profesional universitario o grado de bachiller en c) Formacin Acadmica, grado economa, administracin, contabilidad, ingeniera acadmico y/o nivel de estudios industrial, derecho o carreras afines. REQUISITOS d) Cursos y/o capacitacin estudios de Cursos y/o capacitaciones en materia de administracin, recursos humanos o materias afines Mnimos o indispensable: o Los consignados en los literales a) al d). o Conocimiento de herramientas Office. Deseables: o Experiencia no menor de 4 aos en cargos de direccin en el sistema administrativo de recursos humanos. o Cursos y/o capacitacin sobre presupuesto.
13. Asesor 1 de la Direccin Ejecutiva
ASESOR 1 DE LA DIRECCIN EJECUTIVA DETALLE Experiencia laboral mnima de diez (10) aos en el sector pblico y privado, de los cuales por lo menos 5 en el sector a) Experiencia pblico. Experiencia en la promocin y desarrollo de proyectos productivos y/o sociales. Vocacin de servicio b) Competencias que debe reunir Creatividad Trabajo en equipo y bajo presin c) Formacin Acadmica, grado Ttulo profesional en economa, administracin y carreras acadmico y/o nivel de estudios afines. REQUISITOS d) Cursos y/o capacitacin estudios de Curso y/o capacitacin en Diseo y Evaluacin de Proyectos Sociales Mnimos o indispensable: o Los consignados en los literales a) al d). o Conocimientos de Office.
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Deseables: o Experiencia en resolucin de conflictos. o Experiencia en la gestin de capacitaciones y transferencia de conocimientos. o Conocimientos de ingls. o Maestra en gestin pblica, polticas pblicas o gerencia social.
14. Asesor 2 de la Direccin Ejecutiva ASESOR 2 REQUISITOS f) Experiencia DETALLE Experiencia laboral mnima de diez (10) aos en el sector pblico y privado, de los cuales por lo menos 5 en el sector pblico. Experiencia no menor a cinco (05) aos en supervisin, evaluacin y monitoreo. Sentido de urgencia Trabajo en equipo Planificacin y organizacin Liderazgo Orientacin a resultados Bachiller en Administracin, Economa, Sociologa, Psicologa o carreras afines Postgrado en Gestin Pblica, Gobernabilidad, Gerencia Poltica, Polticas Pblicas o afines. Mnimos o indispensable: o Los consignados en los literales a) al d). o Conocimientos de Office. j) Requisitos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables Deseables: o Experiencia en el diseo y desarrollo de investigaciones sobre proyectos o programas sociales o Experiencia en la planificacin y organizacin de actividades o eventos a favor de entidades pblicas. o Estudios de Maestra en Gestin Pblica, Gestin de Proyectos Sociales, Polticas Pblicas o afines.
g) Competencias que debe reunir
h) Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios i) Cursos y/o capacitacin estudios de
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III.
CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 1. Jefe de la Unidad de Prestaciones Planificar y organizar los procesos de prestacin del servicio alimentario, a travs de las diferentes modalidades de gestin del programa, considerando los requerimientos energticos y nutricionales de los usuarios, los patrones de consumo locales, y los criterios de prestacin de servicio alimentario diferenciado qu e apruebe el programa. Planificar y organizar los procesos de asistencia tcnica a los actores encargados de operar las modalidades de gestin del servicio alimentario en materia de compras, almacenaje, manejo y manipulacin, y preparacin y consumo de los alimentos, as como la gestin eficiente de los recursos. Planificar y organizar los procesos de asistencia tcnica a los docentes, brindndoles herramientas de apoyo educativo para la enseanza de los contenidos de nutricin y hbitos alimentarios saludables establecidos en la currcula escolar. Desarrollar y proponer las modalidades de gestin del servicio alimentario y el arreglo institucional para su puesta en marcha, en coordinacin con la Unidad de Asesora Jurdica, considerando las particularidades del territorio y las instituciones. Desarrollar y proponer las normas y procedimientos para la constitucin, funcionamiento y formalizacin de los Comits de Alimentacin Escolar (CAE) y/o similares. Elaborar y actualizar el recetario del programa en base a los requerimientos energticos y nutricionales de los usuarios, el patrimonio alimentario regional, los hbitos alimentarios, el nivel de aceptabilidad, las propuestas de las Unidades Territoriales, entre otros. Planificar y organizar la aplicacin de los test de aceptabilidad de las recetas a los usuarios del programa. Elaborar y proponer los estndares de calidad del servicio alimentario y educativo provisto por el programa. Elaborar y proponer manuales, protocolos, guas y herramientas que sirvan par a orientar los procesos de provisin del servicio alimentario de acuerdo con el perfil de los usuarios en los mbitos de intervencin incorporando mensajes y metodologas apropiados a cada realidad. Desarrollar estrategias para promover e incentivar el uso de buenas prcticas en la gestin del servicio alimentario. Analizar informacin proveniente de la Unidad de Supervisin y Monitoreo y las Unidades Territoriales, a fin de mejorar los procesos, guas, herramientas y protocolos, programacin y contenidos relativa a la prestacin del servicio. Desarrollar y/o proponer a la Direccin Ejecutiva, temas de investigacin y/o innovacin relacionados con su mbito de competencia. Implementar las recomendaciones o propuestas obtenidas como resultado de las investigaciones y/o innovaciones aprobadas por la Direccin Ejecutiva. Elaborar y proponer a la Direccin Ejecutiva los mecanismos y criterios de ejecucin de los procesos de su competencia mediante directivas, instructivos, protocolos o instrumentos tcnicos y/o normativos, en el marco de los lineamientos del MIDIS. Proponer acciones de coordinacin y articulacin intersectorial e intergubernamental para la mejora de la gestin del programa. Proponer las acciones de capacitacin y asistencia tcnica del personal. Coordinar con la Unidad de Comunicacin e Imagen Institucional, los contenidos y la difusin del material informativo para boletines de prensa, comunicados oficiales, sntesis informativa, folletos, videos y publicaciones del programa relacionados a los procesos bajo su competencia.
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Mantener informada a la Direccin Ejecutiva del programa sobre los avances y resultados de la gestin de la Unidad, de manera peridica o cuando le sea requerido. Las dems funciones que en el mbito de su competencia le asigne o delegue la Direccin Ejecutiva.
2.
Jefe de la Unidad de Transferencias y Rendicin de Cuentas Programar los procesos de transferencia de recursos de acuerdo con el marco legal vigente, las modalidades de gestin y de transferencias en operacin para la dot acin oportuna del servicio alimentario. Planificar, organizar y supervisar los procesos de rendicin de cuentas de acuerdo con las modalidades de gestin y de transferencias de recursos que se encuentren en operacin. Coordinar con la Unidad de administracin la apertura de cuentas bancarias en entidades financieras para los operadores de las modalidades de gestin, de ser necesario. Consolidar y analizar la informacin remitida por las Unidades Territoriales sobre el nmero de usuarios, estructura de costos, entre otros. Consolidar y evaluar las rendiciones de cuentas de los operadores y otorgar incentivos en base a resultados, para estimular la mejora de su gestin as como la aplicacin de medidas correctivas en caso de incumplimiento. Notificar a la Unidades Territoriales y los operadores sobre la disponibilidad del recurso monetario. Analizar y proponer mecanismos alternativos para la transferencia de recursos que optimicen el servicio de transferencia monetaria y permitan una rendicin de cue ntas ms transparente. Elaborar y proponer a la Direccin Ejecutiva los mecanismos y criterios de ejecucin de los procesos de su competencia mediante Directivas, instructivos, protocolos o instrumentos tcnicos y/o normativos, en el marco de los lineamien tos del MIDIS. Proponer las acciones de capacitacin y asistencia tcnica del personal. Mantener informada a la Direccin Ejecutiva del Programa sobre los avances y resultados de la gestin de la Unidad, de manera peridica o cuando le sea requerido. Las dems funciones que en el mbito de su competencia le asigne o delegue la Direccin Ejecutiva.
3.
Jefe de la Unidad de Supervisin y Monitoreo Planificar, organizar, y dirigir las actividades de supervisin, monitoreo y evaluacin del programa y establecer los objetivos, el alcance, las estrategias y el plan de accin del monitoreo y evaluacin. Definir en coordinacin con las Unidades, los indicadores por cada proceso, producto o resultado que se desea monitorear y evaluar, segn las necesidades y requerimientos de medicin del Programa. Elaborar en coordinacin con las Unidades Tcnicas las fichas de supervisin que aplicarn las Unidades Territoriales y capacitar a stas ltimas en su aplicacin y analizar la informacin que stas remitan. Detectar deficiencias, obstculos o necesidades de ajustes en los procesos y resultados y proponer mejora a las Unidades competentes relacionadas con la prestacin del servicio. Disear, proponer e implementar estrategias que incorporen el monitoreo social. Detectar deficiencias, obstculos o necesidades de ajustes en los procesos y resultados y proponer mejoras a las Unidades competentes relacionadas con la prestacin del servicio.
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Disear, proponer e implementar estrategias que incorporen el monitoreo social. Elaborar y proponer a la Direccin Ejecutiva los mecanismos y criterios de ejecucin de los procesos de su competencia mediante directivas, instructivos, protocolos o instrumentos tcnicos y/o normativos, en el marco de los lineamientos del MIDIS. Establecer y proponer las acciones de capacitacin y asistencia tcnica del personal. Mantener informada a la Direccin Ejecutiva del programa sobre los avances y resultados de la gestin de la Unidad. Las dems funciones que en el mbito de su competencia le asigne o delegue la Direccin Ejecutiva.
4.
Jefe Unidad de Administracin Dirigir, evaluar, coordinar y supervisar los procesos tcnicos de los sistemas de contabilidad, tesorera, abastecimiento y recursos humanos, entre otros, en concordancia con las normas vigentes, as como las acciones relativas al control patrimonial. Efectuar el control previo y concurrente en las acciones de su competencia, en cumplimiento del Sistema Nacional de Control. Conducir y desarrollar los procesos de formulacin, anlisis e interpretacin de los Estados Financieros, as como de la informacin contable, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. Coordinar, ejecutar y supervisar la aplicacin de la normatividad, procesos tcnicos y procedimientos del Sistema de Gestin de Recursos Humanos, as como proponer y coordinar acciones de bienestar y seguridad social. Procesar y consolidar la ejecucin presupuestal de la Unidad Ejecutora en coordinacin con la Unidad de Planeamiento y Presupuesto del programa. Informar a los rganos correspondientes del MIDIS y unidades del programa sobre la situacin econmica y financiera de la Unidad Ejecutora. Evaluar y proponer actividades de mejora de la infraestructura fsica del Programa. Proponer a la Direccin Ejecutiva el Plan Anual de Contrataciones del Programa. Programar, coordinar y supervisar los procesos de contratacin de bienes, servicios y ejecucin de obras que requieran las unidades del programa, y el cumplimiento de los respectivos contratos y convenios en el mbito de su competencia. Dirigir la operacin del sistema integrado de administracin financiera (SIAF) de la unidad ejecutora. Administrar los bienes inmuebles propios o asignados al programa, de conformidad con la normativa vigente. Autorizar los actos de adquisicin, administracin y disposicin de los bienes muebles propios, en custodia y en prstamo del programa, segn corresponda. Controlar y mantener actualizado el marges de los bienes patrimoniales propios, en custodia y en prstamo del programa. Ejecutar y supervisar el mantenimiento de los bienes patrimoniales del programa. Suscribir contratos de carcter administrativo, en el marco de sus respectivas atribuciones. Elaborar y proponer normas internas relacionadas con los sistemas administrativos a su cargo, as como con control patrimonial. Expedir Resoluciones en las materias de su competencia. Organizar, conducir, coordinar y ejecutar los procesos de trmite documentario y de archivo general del programa. Las dems funciones que en el mbito de su competencia le asigne la Direccin Ejecutiva.
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5.
Jefe de la Unidad de Comunicacin e Imagen Institucional Disear, proponer y ejecutar la estrategia y las acciones de comunicacin e imagen del programa en coordinacin con la Oficina General de Comunicaciones del MIDIS y en el marco de los lineamientos aprobados en esta materia por el Ministerios. Disear y proponer a la Direccin Ejecutiva el plan comunicacional del programa en el marco de los lineamientos de comunicaciones establecidos por el MIDIS. Difundir a travs de los medios de comunicacin los objetivos, planes, actividades, avances y resultados del programa de acuerdo con el Plan de Estrategia publicitaria y las directivas aprobadas por el MIDIS. Elaborar reportes diarios que contengan el seguimiento y anlisis de la informacin de inters del programa. Realizar seguimiento a los medios de comunicacin y situaciones que puedan ser consideradas seales de alerta para el programa, y reportar a la Direccin Ejecutiva. Establecer y mantener relaciones permanentes con los medios de comunicacin. Coordinar la cobertura periodstica, y organizar y supervisar los eventos y conferencias de prensa sobre las acciones del programa, de acuerdo con los lineamientos del MIDIS. Elaborar el material informativo para boletines de prensa, sntesis informativa, folletos, videos y publicaciones del programa, orientados a su posicionamiento o difusin de su labor, coordinando su contenido con las unidades competentes del programa y la direccin ejecutiva; en el marco de los lineamientos dictados por el MIDIS. Elaborar y difundir los comunicados oficiales y las publicaciones del programa de acuerdo con los lineamientos del MIDIS. Elaborar la Memoria Anual del Programa en coordinacin con la Unidad Planeamiento y Presupuesto y dems unidades. Administrar el diseo y contenido actualizado de la pgina web del programa en coordinacin con la Coordinacin de Informtica y Gestin de informacin. Participar en el diseo y desarrollo de los sistemas y acciones de comunicacin interna que requiera el programa y que garanticen la eficiente divulgacin de los temas que resulten de inters al personal del programa en general. Implementar y supervisar el proceso de orientacin y atencin al usuario en el marco del Sistema de Orientacin y Atencin al Usuario en coordinacin con la Direccin General de Prestaciones Sociales del MIDIS. Elaborar los reportes del proceso de orientacin y atencin al usuario que sean insumos para el proceso de gestin de calidad. Administrar y cautelar los archivos fotogrficos y audiovisuales del programa. Participar en la elaboracin del Plan Operativo del programa y efectuar aportes referidos a su formulacin y evaluacin peridica, en los mbitos de su competencia. Otras que le correspondan conforme a ley, y dems funciones que en el marco de su competencia le sean asignadas o delegadas por la Direccin Ejecutiva.
6.
Jefe de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto Conducir la formulacin, seguimiento, evaluacin y reprogramacin del Plan de Accin Estratgico y el Plan Operativo; en coordinacin con las unidades del programa y la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del MIDIS Conducir coordinar y supervisar el proceso presupuestario del programa social en sus fases de programacin, formulacin, ejecucin y evaluacin en el marco de las normas y lineamientos del Sistema Nacional de Presupuesto Pblico y en concordancia con las directivas del MIDIS. Emitir opiniones de disponibilidad presupuestal, as como las relacionadas con las modificaciones presupuestales. Coordinar y supervisar los procesos de programacin, priorizacin y/o evaluacin de los
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estudios de proyectos de inversin, de conformidad con las normas y procedimientos del Sistema Nacional de Inversin Pblica y en el marco de los lineamientos del MIDIS. Orientar, coordinar, ejecutar y evaluar la aplicacin de mtodos y procedimientos para la modernizacin de la gestin del programa. Proponer a la Direccin Ejecutiva el Plan de Accin Estratgico, el Plan Operativo, Presupuesto, Directivas y otros documentos de gestin en el mbito de su competencia. Elaborar informes derivados de los procesos de planeamiento, presupuesto, seguimiento y/o evaluacin para la toma de decisiones de la Direccin Ejecutiva y en cumplimiento a las normas establecidas por el MIDIS, el Ministerio de Economa y Finanzas y la Contralora General de la Repblica. Emitir opinin tcnica previa en lo referente a polticas, planes, presupuesto, organizacin y otros temas vinculados al mbito de su competencia. Elaborar, actualizar y difundir los documentos de gestin aplicables al programa. Coordinar, analizar la viabilidad tcnico-econmica y supervisar los proyectos de cooperacin interinstitucional nacional e internacional del programa social, en el marco de los lineamientos del MIDIS. Participar conjuntamente con las unidades tcnicas involucradas en los procesos de transferencias financieras que realice el programa. Coordinar, implementar y supervisar el proceso de gestin de la calidad en el programa en el marco del Sistema de Gestin de Calidad, en coordinacin con la Direccin General de Calidad de Prestaciones del MIDIS. Otras que le correspondan conforme a Ley, y dems funciones que en el marco de su competencia le sean asignadas o delegadas por la Direccin Ejecutiva
7.
Jefe de la Unidad de Asesora Jurdica Asesorar a la Direccin Ejecutiva y a las diferentes unidades orgnicas del Programa en materia jurdica. Emitir opinin y atender las consultas formuladas por la Direccin Ejecutiva y dems unidades del programa respecto al contenido y alcance jurdico de los dispositivos legales y normativos relacionados con las actividades del programa social. Revisar y visar los proyectos de contratos, convenios a ser suscritos por el Director Ejecutivo para el funcionamiento operativo del programa. Participar en las comisiones o equipos de trabajo en los que se requiera su concurso por especialidad. Coordinar en los casos que corresponda con los organismos del Estado y la Procuradura Pblica del Sector, asuntos jurdico-administrativos de su competencia. Dictaminar cuando expresamente lo seale una disposicin legal. Elaborar o participar en la formulacin de proyectos normativos y emitir opinin sobre aquellos que sean sometidos a su consideracin por la Direccin Ejecutiva u otras unidades del programa social. Visar los documentos, proyectos y dispositivos legales que expida la Direccin Ejecutiva, emitir opinin y formular proyectos sobre los recursos impugnativos que se resuelven en ltima instancia administrativa por el Director Ejecutivo o autoridad delegada. Las dems funciones que en el mbito de su competencia le asigne o delegue la Direccin Ejecutiva.
8.
Coordinador de Informtica y Gestin de Informacin Formular, planificar, ejecutar, dirigir y gestionar los proyectos de tecnologa de la informacin (TI) requeridos por el Programa.
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9.
Supervisar los proyectos institucionales en materia de TI. Actualizar, implementar y realizar el seguimiento al Plan Estratgico de Tecnologa de la Informacin (PETI). Implementar planes de seguridad informtica y contingencia. Elaborar los trminos de referencia, cronogramas, presupuestos y especificaciones tcnicas de los proyectos informticos. Emitir opinin tcnica en los aspectos vinculados con TI. Responsable de la gestin y soporte de los recursos informticos Participar en las reuniones, grupos de trabajo, comisiones u otros que se le designen. Otras que se le designen en el marco de sus competencias.
Coordinador de Abastecimiento y Servicios Generales Planificar, ejecutar y evaluar los procesos tcnicos del sistema de abastecimiento. Proveer de la informacin necesaria para la formulacin y ejecucin del presupuesto del programa. Proponer los lineamientos y directivas internas del sistema de abastecimiento. Coordinar con las diversas dependencias del programa, la formulacin de sus cuadros de necesidades. Coordinar con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto la formulacin anual del presupuesto de bienes y servicios del Programa. Elaborar el Proyecto del Plan Anual de Contrataciones, en coordinacin con las distintas dependencias del programa, una vez aprobado, velar por su cumplimiento. Preparar la propuesta de bases para el proceso de seleccin de contrataciones de bienes, servicios y obras. Coordinar con la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto las certificaciones presupuestales. Elaboracin de resumen ejecutivo, estudios de mercado de los distintos procesos de seleccin a convocar. Supervisar y controlar los procesos de adquisicin de bienes y contratacin de servicios que requieran las dependencias del programa. Planificar y supervisar los servicios de mantenimiento y reparacin de las instalaciones, equipos y vehculos, as como administrar los servicios de seguridad, limpieza, transportes y otros del programa. Coordinar con las diversas dependencias del programa la elaboracin de los trminos de referencia para las contrataciones de bienes, servicios y obras, en el marco de la normativa vigente. Brindar soporte a los Comits Especiales que se designen para la conduccin de los procesos de seleccin de las diferentes contrataciones enmarcadas en la normatividad de contrataciones vigente. Coordinar y supervisar la ejecucin de la gestin de rdenes de compra y servicios, y efectuar el compromiso en el SIAF. Supervisar el cumplimiento de los trminos contractuales en el mbito de su competencia. Realizar, actualizar y controlar los inventarios fsicos de los bienes patrimoniales propios, en custodia y en prstamo. Supervisar el almacenamiento, custodia y distribucin de los materiales, equipos, muebles y tiles de oficina que se emplean en el programa. Elaborar proyectos de resoluciones, informes y dems documentos necesarios para la convocatoria de los procesos de seleccin, para dar de alta y dar de baja a los bienes patrimoniales, entre otros. Otras funciones que en el marco de su competencia le sean asignadas o delegada por la unidad administrativa.
PER
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10. Coordinador de Contabilidad Programar, organizar, conducir y supervisar los procesos tcnicos de contabilidad. Ejecutar, supervisar y cautelar el movimiento financiero del Programa Nacional de Alimentacin Escolar Qali Warma en funcin a las metas previstas. Coordinar y supervisar los procesos tcnicos de ejecucin presupuestaria (fase de devengado). Conducir y desarrollar los procesos de formulacin, anlisis e interpretacin de los Estados Financieros e informacin contable. Proponer los procedimientos administrativos contables por las operaciones que se desarrollan en el Programa Nacional de Alimentacin Escolar Qali Warma. Supervisar la correcta aplicacin de los ingresos y gastos de acuerdo a las cuentas incluidas en la Tabla de Operaciones del Plan contable Gubernamental en el SIAF. Anlisis de los saldos de las cuentas de balance que conforman los rubros de los Estados Financieros del Programa Nacional de Alimentacin Escolar Qali Warma. Elaborar los Lineamientos y/o Directivas Contables para el Programa Nacional de Alimentacin Escolar Qali Warma. Preparar informes en materia contable del Programa Nacional de Alimentacin Escolar Qali Warma. Participar en las reuniones de coordinacin, equipos de trabajo, entre otros relacionadas con el servicio contratado. Otras que le correspondan conforme a ley, y dems funciones que en el marco de su competencia le sean asignadas o delegas por la unidad administrativa. 11. Coordinador de Tesorera Organizar, conducir y supervisar el proceso tcnico de tesorera. Realizar la fase de ejecucin presupuestaria en los ciclos de ingreso y gasto por fuente de financiamiento en el SIAF-SP. Efectuar y emitir conciliaciones bancarias de todas las cuentas de la unidad ejecutora. Proponer normas, directivas y manuales administrativos que se requieran para el funcionamiento del rea. Atender las solicitudes de informacin requeridas y emitir opinin tcnica en asuntos de su competencia. Participar en las reuniones de coordinacin, equipos de trabajo, entre otros relacionadas con el servicio contratado. Otras que le correspondan conforme a ley y dems funciones que en el marco de su competencia le sean asignadas o delegas por la unidad administrativa. 12. Coordinador de recursos Humanos Coordinar, ejecutar y supervisar la aplicacin de la normatividad, procesos tcnicos y procedimientos del Sistema de Gestin de Recursos Humanos, as como proponer y coordinar acciones de bienestar social. Proponer y ejecutar el reclutamiento y seleccin de personal, bajo el rgimen laboral que corresponda, en coordinacin con las reas interesadas y en el marco de lineamientos del MIDIS. Realizar el control de asistencia, de permanencia y desplazamiento del personal del programa. Actualizar y sistematizar el Registro de Datos del Personal. Formular y controlar la Planilla nica de Pagos de Remuneraciones y Pensiones del personal del programa. Mantener actualizada la informacin del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin
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y Despido y otros registros establecidos en la normatividad vigente. Proponer, ejecutar y supervisar el proceso de evaluacin del desempeo laboral d el personal del programa. Promover la motivacin e integracin, as como las condiciones de trabajo que garanticen la salud y seguridad ocupacional en el mbito del programa. Resolver los asuntos de su competencia. Planificar y ejecutar acciones de capacitacin, bienestar y seguridad social del personal del programa. Elaborar, supervisar y ejecutar el plan de desarrollo de capacidades en coordinacin con las unidades del programa, considerando las necesidades de fortalecimiento de capacidades del personal. Promover, coordinar y desarrollar actividades de carcter artstico cultural, deportivo y recreacional, extensivo a la familia del personal del programa. Otras que le correspondan conforme a ley, y dems funciones que en el marco de su competencia le sean asignadas o delegas por la unidad administrativa.
13. Asesor 1 de la Direccin Ejecutiva Contribuir al diseo e implementacin del Programa Qali Warma, especialmente en aspectos vinculados con los mecanismos e instrumentos adoptados para los procesos de transferencias y rendicin de cuentas, y supervisin y monitoreo. Asesorar al Director Ejecutivo en la toma de decisiones que le sean consultados. Asesorar al Director Ejecutivo acerca de la poltica, planes y programas institucionales. Asesorar al Director Ejecutivo en la gestin administrativa de la entidad respecto de los temas que le sean consultados. Participar en las comisiones y/o reuniones de trabajo en las que sea designado por el Director Ejecutivo. Estudiar y proponer recomendaciones sobre diferentes asuntos que se le encomienden. Coordinar con las Unidades de Transferencias y Rendicin de Cuentas, y Supervisin y Monitoreo, a fin de asegurar el cumplimiento de los encargos efectuados por la Direccin Ejecutiva Las dems funciones que en el mbito de su competencia le asigne la Direccin Ejecutiva. 14. Asesor 2 de la Direccin Ejecutiva Contribuir al diseo e implementacin del Programa Qali Warma, especialmente en aspectos vinculados con los mecanismos e instrumentos adoptados para el proceso de prestacin del servicio de alimentacin escolar. Asesorar al Director Ejecutivo en la toma de decisiones que le sean consultados. Asesorar al Director Ejecutivo acerca de la poltica, planes y programas institucionales. Asesorar al Director Ejecutivo en la gestin administrativa de la entidad respecto de los temas que le sean consultados. Participar en las comisiones y/o reuniones de trabajo en las que sea designado por el Director Ejecutivo. Estudiar y proponer recomendaciones sobre diferentes asuntos que se le encomienden. Coordinar con la Unidad de Prestaciones, a fin de asegurar el cumplimiento de los encargos efectuados por la Direccin Ejecutiva Coordinar las actividades, proyectos especiales o pilotos que se desarrollen para la implementacin del servicio de alimentacin escolar.
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Coordinar la revisin y sistematizacin de la informacin que genere el Programa Nacional de Alimentacin Escolar Qali Warma. Las dems funciones que en el mbito de su competencia le asigne la Direccin Ejecutiva.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del Servicio Duracin del Contrato DETALLE Programa Nacional de Alimentacin Escolar Qali Warma. Sede Lima. Hasta el 31 de marzo de 2013.
Contraprestacin mensual (Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador). Asesor 1 Asesor 2 Jefe Unidad Administracin de S/. 12,000.00 (doce mil y 00/100 nuevos soles) mensuales S/. 12,000.00 (doce mil y 00/100 nuevos soles) mensuales S/. 12,000.00 (doce mil y 00/100 nuevos soles) mensuales S/. 8,000.00 (ocho mil y 00/100 nuevos soles) mensuales S/. 9,000.00 (nueve mil y 00/100 nuevos soles) mensuales S/. 8,000.00 (ocho mil y 00/100 nuevos soles) mensuales S/. 8,000.00 (ocho mil y 00/100 nuevos soles) mensuales S/. 8,000.00 (ocho mil y 00/100 nuevos soles) mensuales S/. 10,000.00 (diez mil y 00/100 nuevos soles) mensuales
Coordinador de Informtica y Gestin de Informacin Coordinador de Abastecimiento y Servicios Generales Coordinador de Contabilidad Coordinador de Tesorera Coordinador de Recursos Humanos Jefe de la Unidad de Comunicacin e Imagen Institucional Jefe de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto Jefe de la Unidad de Asesora Jurdica Jefe de la Unidad de Transferencias y Rendicin de Cuentas Jefe de la Unidad de Supervisin y Monitoreo Jefe de la Prestaciones Unidad de
S/. 12,000.00 (doce mil y 00/100 nuevos soles) mensuales S/. 12,000.00 (doce mil y 00/100 nuevos soles) mensuales S/. 12,000.00 (doce mil y 00/100 nuevos soles) mensuales S/. 12,000.00 (doce mil y 00/100 nuevos soles) mensuales S/. 12,000.00 (doce mil y 00/100 nuevos soles) mensuales
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Otras condiciones esenciales
No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinacin de responsabilidades. No tener sancin por falta administrativa vigente. Disponibilidad para viajar.
V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Publicacin del proceso en el Portal del Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA 1 Publicacin de la Convocatoria en el Portal Institucional www.qualiwarma.gob.pe Presentacin de la Hoja de Vida documentada en el Programa Nacional de Alimentacin Escolar Qali Warma (Av. Paseo de la Repblica 3101 San Isidro) Del 14 al 20 de diciembre de 2012 El 17 al 20 de diciembre de 2012. Horario de atencin: 09:00 a 13:00 horas y de 14:00 a 17:00 horas Recursos Humanos CRONOGRAMA Del 30 de noviembre al 13de diciembre de 2012 REA RESPONSABLE Recursos Humanos
Recepcin documental
SELECCIN 3 4 5 6 Evaluacin de la Hoja de Vida Publicacin de resultados de la Hoja de Vida en el Portal Institucional www.qaliwarma.gob.pe Entrevistas Publicacin de resultado final en el Portal Institucional www.qaliwarma.gob.pe 21 de diciembre de 2012 21 de diciembre de 2012 26 de diciembre de 2012 26 de diciembre de 2012 Comit de Evaluacin Comit de Evaluacin Comit de Evaluacin Comit de Evaluacin
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DE CONTRATO 7 Suscripcin de Contrato Del 27 de diciembre de 2012 al 4 de enero de 2013 Cinco (05) das hbiles despus de suscrito el contrato Recursos Humanos
Registro de Contrato
Recursos Humanos
VI.
FACTORES DE EVALUACIN Los factores de evaluacin del proceso de seleccin tendrn los siguientes puntajes: PUNTAJE MNIMO 40 PUNTAJE MXIMO 50
EVALUACIN EVALUACIN CURRICULAR
PESO 50%
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a. Experiencia b. Cursos o capacitacin Puntaje Total (Evaluacin Curricular) ENTREVISTA PERSONAL
30% 20% 50%
50% PUNTAJE TOTAL 100%
40 80
50 100
VII.
DOCUMENTACIN A PRESENTAR De la presentacin de la Hoja de Vida La Hoja de Vida se presentar en un sobre cerrado y estar dirigido al Programa Nacional de Alimentacin Escolar Qali Warma, segn el siguiente detalle:
Seores PROGRAMA NACIONAL DE ALIMENTACIN ESCOLAR QALI WARMA: PROCESO DE CONTRATACION N 001-2012-PNAEQW Contrato Administrativo de Servicio CAS Objeto de la Convocatoria (Cdigo del Puesto): ______ NOMBRES y APELLIDOS: DNI: DIRECCIN: TELFONO: NMERO DE FOLIOS PRESENTADOS:_________
La informacin consignada en la Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Expediente a presentar: Formato de Hoja de Vida (Anexo N 1) Copia simple de DNI vigente Copia simple de la documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida Declaracin Jurada de no tener inhabilitacin vigente, nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso de Estado (Anexo N 2) Documentacin Adicional Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica o experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos 1 Documentacin sustentatoriapara acreditar bonificaciones previstas por Ley
Bonificaciones por ser Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR /PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado documento probatorio de tal condicin. Asimismo, deber adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
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VIII.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO a. Declaratoria del proceso como Desierto El proceso puede ser declarado Desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo aprobatorio en las etapas de la evaluacin del proceso. b. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados.
acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas en su Hoja de Vida documentada previo a la Evaluacin de Entrevista, en caso que el postulante llegara a esa etapa. Bonificaciones por Discapacidad Se otorgar una bonificacin por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado documento probatorio de tal condicin. Asimismo, deber adjuntar obligatoriamente copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS en su Hoja de Vida documentada previo a la Evaluacin de Entrevista, en caso que el postulante llegara a esa etapa.

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Vice Ministerio de Prestaciones Sociales

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PROCESO DE CONTRATACIN CAS N 001-2012-PNAEQW I. GENERALIDADES

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b) Competencias que debe reunir

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios estudios de

d) Cursos y/o capacitacin

e) Requisitos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables

Jefe de la Unidad de Transferencias y Rendicin de Cuentas

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Vice Ministerio de Prestaciones Sociales

Programa Alimentacin WARMA

d) Cursos y/o capacitacin

e) Requisitos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables

Jefe de la Unidad de Supervisin y Monitoreo

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios estudios de

d) Cursos y/o capacitacin

e) Requisitos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables

Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social

Vice Ministerio de Prestaciones Sociales

Programa Alimentacin WARMA

Jefe de la Unidad de Administracin

e) Requisitos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables

Jefe de la Unidad de Comunicacin e Imagen Institucional

e) Requisitos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables

Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social

Vice Ministerio de Prestaciones Sociales

Programa Alimentacin WARMA

Jefe de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto

d) Cursos y/o capacitacin

e) Requisitos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables

Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social

Vice Ministerio de Prestaciones Sociales

Programa Alimentacin WARMA

b) Competencias que debe reunir

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios estudios de

d) Cursos y/o capacitacin

e) Requisitos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables

Coordinador de Informtica y Gestin de Informacin

b) Competencias que debe reunir

Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social

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Programa Alimentacin WARMA

Coordinador de Abastecimiento y Servicios Generales

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios estudios de

d) Cursos y/o capacitacin

e) Requisitos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables

b) Competencias que debe reunir

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios

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Programa Alimentacin WARMA

d) Cursos y/o capacitacin

e) Requisitos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables

b) Competencias que debe reunir

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios estudios de

d) Cursos y/o capacitacin

e) Requisitos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables

Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social

Vice Ministerio de Prestaciones Sociales