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Universit Paul Sabatier UPSSITECH Anne universitaire 2012-2013 COURS MAGISTRAL 3me anne Licence DROIT Cours de Aurlie

ie PICARD ---------------------------------------------------------------------DOCUMENT DE SYNTHESE DES COURS MAGISTRAUX DINTRODUCTION AU DROIT ET AU CONTRAT *****************

Le terme DROIT est polysmique : faire du droit, avoir des droits, tre le bras droit, aller dans le droit chemin, droit danesse, droit de regard, tre droit comme un i.. Etymologie : droit vient du latin DIRECTUM = ordre, ordonnancement Le droit = cest lensemble des rgles de conduite (loi, dcret, arrt) qui sont dictes et sanctionnes par lEtat via son pouvoir excutif et son autorit publique, et qui simpose aux membres dune mme Socit. DROIT OBJECTIF Les droits = les rgles de droit qui simposent aux membres dune mme socit sont cratrices de droits individuels, cest--dire de prrogatives : ce sont les liberts individuelles, les DROITS SUBJECTIFS A QUOI SERT LE DROIT ? Le fondement existentiel du droit est la socit dtres humains Description faite par J.J ROUSSEAU dans le Contrat Social avec lorigine des socits et lEtat de Nature. Exemple et description donns dans Robinson Cruso : il y a un avant et un aprs Vendredi Enfin, PLATON dans Les Lois explique que le droit na dautre existence que le NOUS , cest--dire que cest parce quil y a plusieurs personnes qui cohabitent dans une mme cit donc une notion densemble de nous , quil devient indispensable de rgire les rapports humains et arbitrer les diffrends. A lpoque romaine, le droit est dailleurs lart du bon et du juste (ex. Antigone Sophocle). AINSI, LE DROIT EST CREE PAR NOUS, POUR NOUS Le droit instaure et entretien un lien social entre les hommes ; il est porteur dun ordre social et juridique. Le NOUS , ce sont des personnes, cest--dire des individus. Etymologie du mot PERSONNE : vient du latin PERSONA qui veut dire masque, acteur Donc en droit, le terme personne ne dsigne pas seulement un tre humain, mais une personnalit juridique qui a des droits diffrents selon le masque revtit : la personne juridique peut tre physique ou morale. La personne na de droits que lorsquelle a la personnalit juridique :

Pour la personne physique, la personnalit juridique sacquiert par la naissance (art.1er DDH Les hommes naissent libres et gaux en droit ) : par la naissance, un tre humain devient sujet de droit Pour la personne morale, la personnalit juridique sacquiert par laccomplissement de formalits cratrices : le contrat de socit. LA PERSONNE PHYSIQUE : ltre humain

Le droit attribue la personne des rles diffrents, en fonction de la situation, du statut de la personne, en dcoulent alors des droits. Il y a les droits attribus : ce sont les droits qui rgissent un statut, un tat de la personne au sein de la socit. Cela comprend un ensemble e rgles qui rgissent une situation dtermine. La naissance de la personne dote ltre humain de la personnalit juridique dont les droits attribus vont varis en fonction de lge. Le mariage donne la personne le statut de conjoint qui comprend un ensemble de rgles lgales (le mariage est un contrat civil de droit attribu le PACS est un contrat civil de droit obligataire). Il y a par ailleurs, les droits obligataires : ce sont ceux qui dcoulent dun contrat de la rencontre de volonts de personnes. Le contrat (la convention) est constitu dun ensemble dobligations, cest--dire dengagements. Ex. le contrat de mandat social, le contrat de travail, le contrat de vente, le contrat de location etc. Lobligation au sens juridique du terme est un lien de droit cre par leffet de la loi et par la volont de celui ou ceux qui sengagent en vue de fournir ou de recevoir un bien ou une prestation

LA PERSONNE MORALE : lentreprise Le terme entreprise , nexiste pas en droit : cest un concept dconomie et de gestion. En droit, lexploitation dune activit conomique et sociale par une personne physique ou une personne morale sappelle une socit (cest une structure lgale forme sociale). Donc ltude juridique de lentreprise est le droit des Socits : Code civil, Code du commerce, Code des socits, Code boursier La dfinition est donne par le Code civil larticle 1832 qui dispose que : La socit est institue par une ou plusieurs personnes qui conviennent par un contrat, daffecter une entreprise commune des biens ou leur industrie, en vue de partager le bnfice ou de profiter de lconomie qui pourra en rsulter. Elle peut tre institue, dans les cas prvus par la loi, par lacte de volont dune seule personne. Les associs sengagent contribuer aux pertes. La cration : Les conditions de cration : un contrat de socit Des conditions cumulatives

Art. 1108 C civ. = 4 conditions : un consentement, une cause, un objet et une capacit Art 1832 C civ. = 4 conditions = des associs, des apports, une participation aux rsultats de lexploitation, un affectio societatis les associs les apports la participation aux rsultats laffectio societatis

Les formalits de formation : lenregistrement et la publication des statuts - Le projet de cration et les formalits avant la naissance de la personnalit juridique : dtermination des principales caractristiques de la socit, recherches dinvestisseurs et de financements, rdaction des statuts, accomplissement des actes ncessaires lexercice de lactivit (local, compte bancaire, INPI etc., libration des apports - La rdaction et la signature des statuts : doit tre un document crit et comporter 8 mentions obligatoires (apports, forme, objet, dnomination sociale, sige social, capital social, dure socit, modalits de fonctionnement) la signature des statuts marque la constitution de la socit mais non sa naissance La naissance de la personnalit et de la personne morale = enregistrement et immatriculation au RCS. La personnalit engendre un patrimoine distinct, une capacit dexercice, et une responsabilit double Typologie Deux groupes : lassociation et la socit civile / les socits commerciales Les socits commerciales Les socits responsabilit limite = SARL, EURL, EIRL Les socits de capitaux = SA, SAS Autres formes commerciales = S.E, SEL, SNC

Organisation et vie de la personne morale Les reprsentants lgaux Les organes de gestion sociale

LE DROIT DES OBLIGATIONS ET LE DROIT DES CONTRATS


Le droit des contrats est une des branches du droit des obligations (lautre = responsabilit) : cest une matire transversale et fondamentale qui constitue la base de toute la matire juridique. En effet, une multitude de relations contractuelles se nouent et se dnouent en permanence entre personnes physiques et personnes morales. Ex. fabrication dun ordinateur = milliers de contrats entre la conception et la vente en magasin. Le droit des contrats a t codifi avec le Code civil en 1804. La thorie des obligations a t dfinie par les romains : lobligation = un lien de droit qui nous oblige faire ou ne pas faire, ou donner quelque chose. Ex. lacheteur dune baguette est tenu juridiquement de payer celle-ci au boulanger, Ex. le garagiste auquel on confie sa voiture est tenu de la rparer dans les conditions dfinies par la commande de travaux. Le droit des obligations et des contrats, cest lorganisation juridique du monde conomique dans lequel nous voluons tous les jours et que nous pratiquons tous les jours. Lobligation est aussi un droit PERSONNEL, cest--dire une relation, un lien de droit qui stablit entre deux personnes, et dont lune est tenue, engage envers lautre. Opposition = droit rel : lien entre une personne et une chose Source de lobligation = acte ou fait juridique : manifestation de volont ou vnement Obligation de garantie, de moyens, de rsultat Article 1134 du Code Civil expose 3 grands principes : 1. Les conventions tiennent lieu de loi ceux qui les ont faites 2. Les conventions doivent tre excutes en toute loyaut 3. Les obligations respectives doivent tre proportionnelles

LE CONTRAT

LA NOTION DE CONTRAT Les contrats du Code civil Les contrats hors du Code civil

LA FONCTION DU CONTRAT : Pourquoi conclure un contrat ? Cest lexpression de la volont dune ou plusieurs personnes et linformation auprs des membres de la socit Cest lorganisation de la vie sociale LACCORD DES VOLONTES Loffre

La ngociation

Lacceptation

LA FORMATION DU CONTRAT : conditions Consentement

Capacit

Objet

Cause

LA NULLITE DU CONTRAT LEFFET OBLIGATOIRE DU CONTRAT : les parties en sobligeant, engagent leur responsabilit LA VIE DU CONTRAT Lexcution ou linexcution du contrat La modification du contrat 5

LE DROIT DES CONTRATS SPECIAUX Art. 1107 C. civ. les contrats, soit quils aient une dnomination propre, soit quils nen aient pas, sont soumis des rgles gnrales. Les rgles particulires certains contrats sont tablies sous les titres relatifs chacun deux La loi spciale droge et prvaut sur la loi gnrale. Qualification du contrat : un contrat existe entre les parties si les 4 conditions de validit de larticle 1108 du Code civil sont runies, savoir, un change des consentements, une cause, un objet et une capacit juridique.

LE CONTRAT DE VENTE La vente peut revtir diffrentes formes : elle peut tre simple (vente au comptant), se conclure oralement (acheter sa baguette) ou par crit (acheter un tlviseur), sous certaines conditions de vente, ou encore tre accompagne de clauses particulires. Dfinition dun contrat de vente = cest une convention par laquelle une partie (le vendeur) soblige livrer une chose, et lautre partie (lacheteur ou acqureur) soblige la payer. Lobjet dun contrat de vente est double car les parties sobligent mutuellement au transfert de proprit dune chose contre le versement dun prix. La chose peut tre matrielle ou immatrielle (une prestation). Lobligation dinformation du vendeur et le droit de la consommation Les clauses abusives nullit relative ou absolue de la clause

LE DROIT SOCIAL ET LES CONTRATS DITS DE TRAVAIL Distinction avec la convention de stage et le contrat en alternance La qualification du contrat de travail est primordiale car toutes les relations de travail ne sont pas forcment soumises au droit du travail. Le contrat de travail ne fait lobjet daucune dfinition lgale. La Doctrine le dfinit comme Une convention par laquelle une personne physique sengage mettre son activit la disposition dune autre et sous la subordination juridique de laquelle elle se place moyennant une rmunration .

Trois critres :
1. Une prestation de travail

!!!! si un salaire est vers sans prestation de travail = emploi fictif (pnalement sanctionn) 2. Une rmunration Elle doit tre consentie en contrepartie de la prestation de travail !!! labsence de rmunration ne suffit pas exclure la qualification de contrat de travail (bnvolat) La rmunration nest pas due si la prestation de travail nest pas excute (maladie ) 3. Lien de subordination juridique Cest le critre dcisif et dterminant du contrat de travail cest le critre qui le distingue dun autre contrat Ch. soc. 1996 Le lien de subordination est caractris par lexcution dun travail sous lautorit dun employeur ayant le pouvoir de donner des ordres et des directives, den contrler lexcution et de sanctionner les manquements de son subordonn Charge de la preuve : art. 1315 C.civ. cest celui qui invoque lexistence dun contrat de travail den apporter la preuve

LE RECRUTEMENT
Vise lensemble des oprations prcdant lventuelle conclusion du contrat. Loi 2005 : a mis fin au monopole de placement des demandeurs demploi inscrits au Ple Emploi par cet organisme

PRINCIPE DE LA LIBERTE DENTREPRENDRE DONC DE RECRUTER LIBREMENT : Recrutement peut se faire par divers modes ; !!!!!! interdiction de critres discriminatoires lis au sexe, la religion, la nationalit (sanctionn pnalement); Obligation de transparence, pertinence et confidentialit, du recruteur sur les techniques de recrutement ; Parfois il existe des interdictions demploi : durant le cong maternit, mineur de 14 ans (drogation pour le spectacle et/ou le mannequinat) Parfois il existe des obligations demploi : handicaps priorits de rembauchage (CDD) !!!! cumul demplois limit et rglement

LE CHOIX DU TYPE DE CONTRAT Distinction entre le contrat dure indtermine et dure dtermine

LA FORMATION DU CONTRAT
Le contrat de travail est un contrat spcial de vente de prestation professionnelle en contrepartie dun prix appel rmunration. Il doit donc rpondre aux 4 conditions de validit de larticle 1108 du Code civil. Il doit rpondre galement la Convention Collective de branche laquelle appartient lentreprise de lemployeur

LE CONTENU DU CONTRAT DE TRAVAIL / LES CLAUSES La priode dessai La clause de non-concurrence La clause de mobilit La clause de ddit formation LEXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
TEMPS DE TRAVAIL ET HORAIRES CONGES PAYES ET ABSENCES FORMATION PROFESSIONNELLE REMUNERATION LIEU DE TRAVAIL ACCIDENTS DE TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES

LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL La dmission Le dpart la retraite La rupture conventionnelle Le licenciement : pour motif personnel et pour motif disciplinaire