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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES INGNIEURS ET CADRES DE LA MTALLURGIE du 13 mars 1972 modifie par les avenants du 18 mars 1982,

du 12 septembre 1983, du 25 janvier 1990, du 29 janvier 2000, du 24 octobre 2001, par laccord du 26 fvrier 2003, par lavenant du 19 dcembre 2003, par laccord national du 3 mars 2006 et par l'avenant du 21 juin 2010 (*)
PRAMBULE Le but de la prsente convention collective est de donner aux ingnieurs et cadres des industries des mtaux les garanties en rapport avec le rle quils assument dans les entreprises et de leur assurer le maintien dune hirarchie correspondant ce rle. La prsente convention collective a, dautre part, pour but de se substituer laccord du 8 dcembre 1969 intervenu entre les parties et rendant contractuelle la Recommandation commune de 1960-1964 et aux conventions collectives rgionales existantes. I. - DISPOSITIONS GNRALES Article premier - Champ dapplication 1 - Champ dapplication professionnel Sont lies par la prsente convention collective nationale les entreprises vises par lAnnexe I sur son champ dapplication professionnel. 2 - Champ dapplication territorial La prsente convention sapplique aux entreprises ou tablissements rpondant aux dispositions du 1 ci-dessus pour leur personnel mtropolitain et pour leur personnel plac en situation de dplacement dans les conditions prvues larticle 11 ci-aprs. 3 - Personnel vis Le personnel vis par la prsente convention est ainsi dfini : a) Annes de dbut (position I). Les dispositions relatives aux annes de dbut sappliquent au personnel de lun ou lautre sexe suivant : ingnieurs diplms selon les termes de la loi et engags pour remplir immdiatement ou au bout dun certain temps une fonction dingnieur ; autres diplms engags pour remplir immdiatement ou au bout dun certain temps des fonctions de cadres techniques, administratifs ou commerciaux et titulaires de lun des diplmes nationaux suivants : Institut suprieur des affaires, cole des hautes tudes commerciales, coles suprieures de commerce et dadministration des entreprises, cole suprieure des sciences conomiques et commerciales, Institut commercial relevant dune Universit, Institut suprieur dtudes politiques de Paris, Aix-en-Provence, Bordeaux, Grenoble, Lyon, Strasbourg et Toulouse,
* Les dispositions rsultant de lavenant du 21 juin 2010 sont en italique.

2012.32.03.K.530.U - ADASE Impr. PARIS

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Centre dtudes littraires suprieures appliques, Agrgations, doctorats (docteur dtat, docteur ingnieur, docteur 3e cycle), diplmes dtudes approfondies, diplmes dtudes suprieures spcialises, matrises et licences, dlivrs par les universits des lettres, de droit, des sciences conomiques, des sciences humaines et des sciences, Mdecine du travail (sagissant de mdecins de services mdicaux du travail dentreprise ou dtablissement). titulaires dun certificat de qualification de la catgorie D obtenu dans le cadre des dispositions des alinas 12 15 de larticle 1er de laccord national du 12 juin 1987 sur les problmes gnraux de lemploi dans la mtallurgie, ainsi que des dispositions de lannexe I de celui-ci relatives cette catgorie D. La possession de deux des diplmes nationaux numrs ci-dessus sauf si ces deux diplmes sont une licence et une matrise dans la mme discipline universitaire, ouvre droit aux dispositions prvues ce sujet larticle 21 de la prsente convention collective dans la mesure o : la dure totale des tudes temps plein conduisant lobtention successive de deux diplmes est telle que le second est normalement obtenu au plus tt lge de 24 ans ; le second diplme constitue un complment du premier parce quil sanctionne une comptence accrue dans une spcialisation donne, ou une nouvelle spcialisation, toutes deux tant utilisables par lemployeur. b) Positions II et III : Pour lapplication des dispositions relatives ces positions et pour les ingnieurs comme pour les cadres administratifs ou commerciaux, seul doit tre retenu le critre de la fonction exerce (cf. art. 4 et 6). Les ingnieurs et cadres administratifs ou commerciaux ne justifiant pas dun des diplmes numrs au paragraphe a), bnficient donc de ces dispositions daprs les fonctions effectivement remplies. 4 - Les ingnieurs et titulaires de diplmes des coles, Facults, etc. viss au paragraphe a), qui auraient conclu un contrat de louage de services en vue de remplir des fonctions du ressort normal des conventions collectives ouvriers et employs, ne sont pas viss par la prsente convention. 5 - Stagiaires Les stagiaires ne sont pas viss par les dispositions de la prsente convention, sous rserve des dispositions ci-aprs : a) Les diplms rpondant aux conditions prvues au 3 a) et admis dans les entreprises accomplir, aprs la fin de leurs tudes, un stage de prsituation devront tre aviss par lentreprise au plus tard avant la fin du 10e mois de stage, soit de la date laquelle se terminera le stage et qui ne devra pas se situer au-del du l2e mois de stage, soit de leur engagement par lentreprise. Toutefois, si lintress est en instance de dpart pour le service militaire, la dure du stage pourra, dun commun accord, tre prolonge. b) Pourront galement tre considrs comme stagiaires les ingnieurs ou diplms viss au 3 a) dans les deux cas suivants : lorsque la poursuite dtudes universitaires les conduira ne participer avec laccord de lentreprise qu temps partiel lactivit de celle-ci ; lorsque lentreprise leur offrira la possibilit effective, au cours du stage, de prparer une thse de doctorat du 3e cycle, de docteur ingnieur ou de doctorat dtat. Dans ces deux cas, la dure du stage pourra atteindre deux annes sans excder cette dure. La disposition de larticle 21 de la prsente convention sur les annes dexprience sapplique aux annes de stage dont il sagit. La situation du stagiaire doit tre prcise par une lettre daccompagnement indiquant expressment les conditions du stage.

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6 - Directeurs salaris et cadres suprieurs La situation des directeurs salaris et cadres suprieurs lgard des clauses de la prsente convention est ainsi dtermine : Ne sont viss ni les directeurs salaris, ni les cadres occupant des fonctions suprieures la positionIII C dfinie larticle 21 ci-dessous, titulaires dun contrat individuel rglant leur situation densemble et dont les clauses gnrales ne peuvent tre globalement moins favorables que celles de la prsente convention. Lorsquun cadre relevant du champ dapplication dfini ci-dessus fait ou a fait lobjet dune promotion un poste suprieur relevant de lalina prcdent, il ne peut en rsulter globalement une rduction des avantages dont il bnficiait prcdemment en sa qualit de cadre. Lorsquun cadre est engag dans une entreprise directement pour des fonctions suprieures la position III C, les clauses gnrales de la prsente convention lui sont applicables pour toutes les questions qui ne sont pas vises par son contrat individuel. 7 - Lingnieur ou cadre rmunr essentiellement sur le chiffre daffaires ou daprs la prosprit de lentreprise ou de ltablissement, est vis par les clauses de la prsente convention collective, lexception des reprsentants de commerce qui ressortissent une autre convention collective nationale ou territoriale ou au statut lgal de V.R.P. Pour lapplication des clauses ci-aprs qui se rfrent aux appointements, la dtermination de ceux-ci sera faite en fonction de la rmunration moyenne mensuelle brute de lingnieur ou cadre au cours des douze derniers mois. Pendant la premire anne, le calcul sera fait en fonction de la rmunration moyenne mensuelle brute de lintress depuis son entre en fonction. Article 2. - Dure de la convention La prsente convention est conclue pour une dure indtermine sauf dnonciation. Elle pourra cesser par la volont dune des parties contractantes signifie peine de nullit par lettre recommande avec accus de rception, adresse toutes les autres parties signataires, avec pravis de trois mois. Pendant la dure du pravis, la ou les parties qui ont dnonc sengagent ne dcrter ni grve, ni lock-out. Toute demande de rvision prsente par une des parties contractantes est adresse par lettre ordinaire toutes les autres parties signataires et doit comporter un projet dtaill portant sur le ou les points dont la rvision est demande. Au cas o lune des parties contractantes formulerait une demande de rvision partielle de la prsente convention, lautre partie pourra se prvaloir du mme droit. Les dispositions soumises rvision devront faire lobjet dun accord dans un dlai de six mois. Pass ce dlai, si aucun accord nest intervenu, la demande de rvision sera rpute caduque et, de ce fait, le texte antrieur continuera sappliquer. Toutefois, en ce qui concerne le barme des appointements minima garantis, les parties signataires des accords annexs la prsente convention se runiront la fin de chaque anne pour examiner si et dans quelle mesure il y a lieu de rviser le barme dappointements garantis. La disposition de lalina prcdent ne fait cependant pas obstacle une demande spciale qui pourrait tre prsente par une des parties et serait justifie par des circonstances exceptionnelles. Article 3. - Droit syndical - Dlgus du personnel et comits dentreprise l - Les dispositions applicables aux ingnieurs et cadres en matire de droit syndical, de dlgus du personnel et de comits dentreprise sont celles prvues par la lgislation en vigueur. 2 - Les parties contractantes reconnaissent la libert, aussi bien pour les ingnieurs et cadres que pour les employeurs, de sassocier pour la dfense collective des intrts affrents leur condition respective.

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Lentreprise tant un lieu de travail, les employeurs sengagent ne pas prendre en considration le fait dappartenir ou non un syndicat, ne pas tenir compte du sexe, des opinions politiques ou philosophiques, des croyances religieuses ou de lorigine sociale ou raciale pour arrter leurs dcisions en ce qui concerne lembauchage, la conduite ou la rpartition du travail, la formation professionnelle, la rmunration, loctroi davantages sociaux, les mesures de discipline, de congdiement ou davancement pour lapplication de la prsente convention, ne faire aucune pression sur les ingnieurs et cadres relative tel ou tel syndicat, amicale, socit cooprative ou de secours mutuel ; les ingnieurs et cadres sengagent, de leur ct, ne pas prendre en considration dans le travail les opinions des salaris ou leur adhsion tel ou tel syndicat. Si lune des parties contractantes conteste le motif de congdiement dun ingnieur ou cadre, comme ayant t effectu en violation du droit syndical, tel quil vient dtre dfini ci-dessus, les deux parties intresses semploieront reconnatre les faits avec diligence et objectivit et apporter au cas litigieux une solution quitable. Cette intervention ne fait pas obstacle au droit pour les parties dobtenir judiciairement rparation du prjudice caus. Il est bien entendu que lexercice du droit syndical tel quil vient dtre dfini ci-dessus ne doit pas avoir pour consquence des actes contraires aux lois. 3 - Dans le cas o un ingnieur ou cadre ayant plus dun an de prsence dans son entreprise est appel quitter son emploi pour remplir une fonction de permanent syndical rgulirement mandat, celui-ci jouira pendant deux ans et un mois, partir du moment o il a quitt ltablissement, dune priorit dengagement dans cet emploi ou dans un emploi quivalent. La demande doit tre prsente au plus tard dans le mois qui suit lexpiration du mandat annuel de lintress. En cas de rembauchage dans lentreprise, lintress bnficiera des droits quil avait au moment de son dpart de ltablissement et il conservera lanciennet quil avait acquise ce moment. 4 - Lingnieur ou cadre porteur dune convocation crite nominative de son organisation syndicale, prsente au moins une semaine lavance, pourra demander au chef dentreprise une autorisation dabsence non rmunre, mais non imputable sur les congs pays, afin de pouvoir assister au congrs de son organisation syndicale. Cette autorisation sera accorde pour autant quelle ne compromettra pas la marche de lentreprise et sera notifie par crit lintress dans les 48 heures suivant le dpt de sa demande. Cette disposition ne saurait affecter les droits des ingnieurs et cadres en matire de reprsentation dans les organismes prvus par les lois, dcrets et rglements, ainsi que dans les runions paritaires, droits quils dtiennent de la loi ou des conventions collectives qui leur sont applicables. 5 - Au cas o des ingnieurs et cadres participeraient une commission paritaire nationale dcide entre organisations syndicales demployeurs et de salaris, le temps de travail perdu sera pay par lemployeur comme temps de travail effectif dans les limites qui seront arrtes dun commun accord par ces organisations, notamment en ce qui concerne le nombre des salaris appels y participer. Il en sera de mme pour la participation dun ingnieur ou cadre une commission paritaire territoriale dcide entre organisations syndicales demployeurs et de salaris dans le cadre dune convention collective territoriale des industries mtallurgiques, la condition que ltablissement o travaille lintress soit install dans le champ dapplication territorial de cette convention collective. Ces ingnieurs et cadres seront tenus dinformer pralablement leurs employeurs de leur participation ces commissions nationales ou territoriales, et devront sefforcer, en accord avec eux, de rduire au minimum les perturbations que leur absence pourrait apporter la marche gnrale de lentreprise. 6 - Les parties signataires semploieront, l o la loi ne limpose pas, faire proposer linstitution dun collge ingnieurs et cadres loccasion des lections aux comits dentreprise ou dtablissement. 7 - En ce qui concerne les dlgus du personnel, les parties signataires semploieront galement faire proposer linstitution dun collge ingnieurs et cadres dans tout tablissement employant au moins 10 ingnieurs et cadres.

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Si, dans un tablissement, le dlgu du collge nest pas effectivement ingnieur ou cadre, un ingnieur ou cadre pourra demander se faire assister pour une intervention auprs de lemployeur par un autre ingnieur ou cadre de ltablissement. Article 3 bis - Recours au contrat dure dtermine et au travail temporaire Le contrat de travail dure indtermine est la forme normale et gnrale de la relation de travail. Toutefois, il peut tre recouru au contrat de travail dure dtermine et au travail temporaire dans les limites et conditions dfinies par la loi. II. - CONCLUSION ET MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL Article 4. - Engagement Lge du candidat ne peut systmatiquement constituer un obstacle son engagement. Avant lentre en fonction dun ingnieur ou cadre celui-ci reoit une lettre dengagement indiquant : la fonction qui sera exerce ; la position repre ; lindice hirarchique et les appointements minima affrents cette position repre ou dans le cas des positions I et II la garantie automatique dge ou danciennet ; le lieu, les lieux ou le cadre rgional o la fonction sera exerce ; la dure et les conditions de la priode dessai, si elle est convenue ; le montant des appointements rels, base 39 heures, ou ventuellement des lments essentiels de la rmunration forfaitaire convenue ; ventuellement, lnumration des avantages en nature. La lettre dengagement ne pourra contenir aucune clause restrictive quant lexercice, lintrieur ou en dehors de lentreprise, dun mandat syndical. Lingnieur ou cadre accuse rception de sa lettre dengagement pour accord dans un dlai maximum de 15 jours. Pass ce dlai et sil est entr en fonction, il est considr comme ayant donn son accord tacite sur les conditions fixes dans la lettre dengagement. Indpendamment des fonctions comportant, par essence mme, des dplacements plus ou moins frquents, la possibilit de prvoir diffrents lieux de travail numrs, ou un cadre rgional, o un ingnieur ou cadre peut tre affect ventuellement, doit correspondre des besoins srieux. Les parties signataires de la convention collective ont nettement marqu que cette facult ne doit pas donner lieu une application qui dnaturerait lusage pour lequel elle a t prvue. En particulier, ce serait aller au-del de lintention des parties signataires que de modifier systmatiquement en cours dexcution les contrats de travail des ingnieurs et cadres dont les lettres dengagement ne mentionneraient quun lieu dexercice dune fonction sdentaire. Les entreprises doivent obligatoirement faire connatre lAssociation pour lEmploi des Cadres (A.P.E.C.) ou sa section rgionale, ainsi qu lA.N.P.E., leurs offres demploi. En particulier, dans la mesure o les entreprises ont recours des offres publiques demploi, elles doivent saisir simultanment lA.P.E.C. ainsi que lA.N.P.E. Conscientes des difficults que peuvent entraner, pour le reclassement des ingnieurs et cadres, les mutations, fusions, concentrations, disparitions dentreprises, les entreprises sefforceront de faire appel aux services de lA.P.E.C. et de lA.N.P.E. avant de recourir lengagement dun fonctionnaire, civil ou militaire, titulaire dune retraite normale.

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Article 5 - Priode dessai 1 - Objet de la priode dessai La priode dessai permet lemployeur dvaluer les comptences de lingnieur ou cadre dans son travail, notamment au regard de son exprience, et lingnieur ou cadre dapprcier si les fonctions occupes lui conviennent. La priode dessai sentend dune priode dexcution normale du contrat de travail. En consquence les ventuelles priodes de suspension du contrat de travail survenant pendant la priode dessai prolongent celle-ci dune dure identique. 2 - Existence de la priode dessai La priode dessai et la possibilit de la renouveler ne se prsument pas. Elles doivent figurer expressment dans la lettre dengagement ou dans le contrat de travail. 3 - Dure de la priode dessai La dure de la priode dessai est librement fixe de gr gr par les parties au contrat de travail, sous les rserves suivantes : la dure maximale de la priode dessai du contrat de travail dure dtermine est fixe conformment la loi ; la dure initiale de la priode dessai du contrat de travail dure indtermine ne peut tre suprieure quatre mois. En application de larticle L. 1243-11, alina 3, du code du Travail, lorsque, lissue dun contrat de travail dure dtermine, la relation contractuelle de travail se poursuit avec la mme entreprise, la dure de ce contrat est dduite de la priode dessai ventuellement prvue par le nouveau contrat. En application de larticle L. 1251-38, alina 2, du code du Travail, lorsque, aprs une mission de travail temporaire, lentreprise utilisatrice embauche le salari mis sa disposition par lentreprise de travail temporaire, la dure des missions effectues par lintress dans lentreprise utilisatrice, au cours des trois mois prcdant lembauche, est dduite de la priode dessai ventuellement prvue par le nouveau contrat de travail. En application de larticle L. 1251-39, alina 2, du code du Travail, lorsque l'entreprise utilisatrice continue de faire travailler un salari temporaire aprs la fin de sa mission sans avoir conclu avec lui un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise disposition, ce salari est rput li l'entreprise utilisatrice par un contrat de travail dure indtermine, et l'anciennet du salari, apprcie en tenant compte du premier jour de sa mission au sein de cette entreprise, est dduite de la priode d'essai ventuellement prvue par le contrat de travail. Sans prjudice des trois alinas prcdents, lorsque, au cours des six mois prcdant son embauche, lingnieur ou cadre a occup, dans lentreprise, la mme fonction, dans le cadre dun ou plusieurs contrats de travail dure dtermine ou dans celui dune ou plusieurs missions de travail temporaire, la dure de ces contrats dure dtermine et celle de ces missions de travail temporaire sont dduites de la priode dessai ventuellement prvue par le contrat de travail. En application de larticle L. 1221-24 du code du Travail, en cas dembauche dans lentreprise lissue du stage intgr un cursus pdagogique ralis lors de la dernire anne dtudes, la dure de ce stage est dduite de la priode dessai, sans que cela ait pour effet de rduire cette dernire de plus de la moiti, sauf accord collectif prvoyant des stipulations plus favorables. 4 - Renouvellement de la priode dessai La priode dessai du contrat de travail dure dtermine nest pas renouvelable. La priode dessai du contrat de travail dure indtermine peut tre renouvele une fois, du commun accord des parties et pour une dure librement fixe de gr gr entre elles. Toutefois, la dure du renouvellement de la priode dessai ne peut excder celle de la priode dessai initiale. En tout tat de cause, la dure totale de la priode dessai, renouvellement compris, ne peut tre suprieure sixmois.

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En application de larticle L. 1221-24 du code du Travail, lorsque lingnieur ou cadre a t embauch lissue du stage intgr un cursus pdagogique ralis lors de la dernire anne dtudes, la dure de ce stage est dduite non seulement de la priode dessai initiale, mais encore de la dure du renouvellement ventuel de celle-ci, sans que cela ait pour effet de rduire la dure totale de la priode dessai convenue, renouvellement compris, de plus de la moiti, sauf accord collectif prvoyant des stipulations plus favorables. La priode dessai ne peut tre renouvele que si cette possibilit a t expressment prvue par la lettre dengagement ou par le contrat de travail. 5 - Cessation de la priode dessai En application de larticle L. 1221-25 du code du Travail, la priode dessai, renouvellement inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance. En cas dinobservation par lemployeur de tout ou partie du dlai de prvenance, la cessation du contrat de travail intervient, au plus tard, le dernier jour de la priode dessai. Lingnieur ou cadre bnficie alors dune indemnit de prvenance dont le montant est gal aux rmunrations quil aurait perues sil avait travaill pendant la partie du dlai de prvenance qui na pas t excute. a) Cessation linitiative de lemployeur Lorsque lemployeur met fin au contrat de travail, en cours ou au terme de la priode dessai, il est tenu de respecter, lgard de lingnieur ou cadre, un dlai de prvenance dont la dure ne peut tre infrieure aux dures suivantes : quarante-huit heures au cours du premier mois de prsence ; deux semaines aprs un mois de prsence ; un mois aprs trois mois de prsence. Ces dlais de prvenance sont applicables au contrat de travail dure dtermine lorsque la dure de la priode dessai convenue est dau moins une semaine. Lorsque le dlai de prvenance est dau moins deux semaines, lingnieur ou cadre est autoris sabsenter pour rechercher un emploi, en une ou plusieurs fois, en accord avec lemployeur, pour les dures suivantes : 30 heures pour un dlai de prvenance de deux semaines ; 60 heures pour un dlai de prvenance dun mois. Ces absences nentranent pas de rduction de salaire. Elles cessent dtre autorises ds que lintress a trouv un emploi. Les heures peuvent, avec laccord de lemployeur, tre bloques. Aprs 45 jours de priode dessai, lingnieur ou cadre dont le contrat de travail a t rompu par lemployeur et qui se trouverait dans lobligation doccuper un nouvel emploi peut quitter lentreprise, avant lexpiration du dlai de prvenance, sans avoir payer lindemnit pour inobservation de ce dlai. b) Cessation linitiative de lingnieur ou cadre Lorsque lingnieur ou cadre met fin au contrat de travail, en cours ou au terme de la priode dessai, il est tenu de respecter, lgard de lemployeur, un dlai de prvenance qui ne peut tre suprieur aux dures suivantes : vingt-quatre heures en de de huit jours de prsence ; quarante-huit heures pour une prsence dau moins huit jours. 6 - Porte de larticle 5 Les dispositions du prsent article 5 ont un caractre impratif au sens des articles L. 2252-1, alina1er, et L. 2253-3, alina 2, du code du Travail.

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Article 6. - Promotion et dveloppement de carrire Les entreprises mettront en uvre une politique favorisant les dveloppements de carrire. A cet effet, elles sont invites dvelopper la pratique dentretiens entre les intresss et leurs suprieurs hirarchiques directs pour faire priodiquement le point. Les organisations signataires condamnent les abus auxquels donneraient lieu ventuellement certains examens psycho-sociologiques. Un ingnieur ou cadre ne pourra tre lobjet dune sanction pour avoir refus, au cours de son contrat, de subir un examen psycho-sociologique. Lorsquun ingnieur ou cadre en fonction acceptera, la demande de son employeur, de se soumettre un examen psycho-sociologique, les conclusions de lexamen seront communiques lintress si celui-ci le demande. En cas de vacance ou de cration de poste, lemployeur fait appel de prfrence au personnel employ dans lentreprise et possdant les comptences et aptitudes requises pour le poste, ventuellement aprs un stage de formation appropri. En cas de promotion dun membre du personnel une situation dingnieur ou cadre dans lentreprise ou ltablissement il lui est adress une lettre de notification de ses nouvelles conditions demploi tablie conformment aux dispositions de larticle 4 ( lexclusion des clauses concernant la priode dessai) et de larticle 21-B de la prsente convention collective. En cas de vacance ou de cration de poste, et avant de faire appel lextrieur, cette vacance ou cration sera porte la connaissance des ingnieurs et cadres susceptibles, par leurs comptences et aptitudes, de postuler ce poste, en premier lieu ceux de ltablissement puis, dfaut, ceux des autres tablissements de lentreprise. Article 7. - Emploi et mutations professionnelles 1 - Les parties signataires confirment que laccord national du 25 avril 1973 sur les problmes gnraux de lemploi dans les industries des mtaux est applicable aux ingnieurs et cadres de ces industries. Constatant lintrt conomique et social de la mobilit conjoncturelle et structurelle des ingnieurs et cadres, mais conscientes des rpercussions quelle peut avoir, elles recommandent que cette mobilit soit la moins dommageable possible pour eux et leur famille. Elle constitue dans un certain nombre de cas loccasion dun dveloppement de carrire ou de promotion. Enfin, elles sont daccord pour que, dans le cadre des activits de la Commission nationale de lEmploi cre par laccord national du 25 avril 1973, une sous-commission compose dingnieurs et cadres dsigns par les organisations signataires de laccord sur lemploi, soit charge de lexamen des problmes spcifiques de lemploi des ingnieurs et cadres. Les entreprises devront accorder une attention particulire lapplication aux ingnieurs et cadres gs de plus de 50 ans, des accords nationaux sur les problmes de lemploi ainsi que des accords nationaux sur la formation et le perfectionnement professionnels. 2 - Lemployeur mettra tout en uvre pour viter quune mutation professionnelle dun ingnieur ou cadre nentrane une rduction de ses appointements ou son dclassement en recherchant sil existe un poste disponible de mme classification que lintress serait susceptible doccuper, compte tenu des possibilits de formation complmentaire rsultant de laccord du 9 juillet 1970 modifi et de son avenant du 30 avril 1971, pour lequel il bnficiera dune priorit. Si, malgr la mise en uvre de lensemble des moyens voqus lalina prcdent, lemployeur est amen apporter des modifications au contrat de travail dun ingnieur ou cadre entranant son dclassement, notification crite en est faite lintress qui en accuse rception. A dater de la notification de la modification de son contrat, lingnieur ou cadre dispose dun dlai de six semaines pour accepter ou refuser. Dans le cas dun refus, la rupture ventuelle ne sera pas considre comme tant du fait de lingnieur ou cadre mais de lemployeur, lequel devra lui verser le montant des indemnits dues en cas de licenciement.

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Dans le cas dacceptation dune rduction de rmunration, un complment temporaire, destin maintenir lingnieur ou cadre sa rmunration antrieure, lui sera vers pendant une priode de six mois dater de lentre en vigueur de cette rduction. Lingnieur ou cadre g de 50 ans et plus et ayant eu pendant trois ans au moins dans lentreprise un ou plusieurs emplois de classification suprieure celle de son nouvel emploi, conservera lindice hirarchique du dernier emploi occup avant sa mutation professionnelle. Dans le cas o la modification rsulterait dune suppression de poste et o le poste serait rtabli dans un dlai de deux ans, lingnieur ou cadre dclass aurait une priorit pour occuper ce poste. Lindemnit de licenciement laquelle lintress pourrait prtendre du fait dune rupture intervenant dans le dlai de deux ans compter de la rduction dappointements ou de son dclassement, sera calcule sur un traitement au moins gal celui quil avait au moment de la modification et ne sera pas infrieure lindemnit correspondante prvue par larticle 29 de la prsente convention si lintress relve dune convention collective ou dun avenant concernant les mensuels. Lindemnit de dpart en retraite laquelle lintress pourra prtendre en cas de dpart en retraite, volontaire ou non, dans le dlai de deux ans compter de la rduction dappointements ou de son dclassement, sera calcule sur un traitement au moins gal celui quil avait au moment de la modification et ne sera pas infrieure lindemnit correspondante prvue par larticle 31 si lintress relve dune convention collective ou dun avenant concernant les mensuels. Article 8. - Changement dtablissement et changement de rsidence l - La modification du contrat qui concerne le lieu ou le cadre gographique de travail convenu et impose un changement de rsidence devra tre notifie par crit lingnieur ou cadre. Cette notification fait courir simultanment trois dlais : un dlai de six semaines pendant lequel lingnieur ou cadre devra accepter ou refuser la modification notifie. Durant ce dlai, lintress et son conjoint auront la possibilit deffectuer, au lieu de laffectation envisage, un voyage dont les frais seront la charge de lemployeur aprs accord entre ce dernier et lintress. Dans le cas dun refus de la mutation par lingnieur ou cadre, la rupture ventuelle sera considre comme tant du fait de lemployeur, lequel devra verser lintress le montant des indemnits dues en cas de licenciement ; un dlai de douze semaines avant lexpiration duquel la mise en uvre du changement daffectation ne pourra avoir lieu quavec laccord de lingnieur ou cadre ; un dlai de dix-huit semaines pendant lequel lingnieur ou cadre pourra revenir sur son acceptation de la modification notifie par lemployeur ; dans ce cas, le contrat sera considr comme rompu du fait de lemployeur, qui devra verser lintress le montant des indemnits dues en cas de licenciement. 2 - Lorsque le contrat de travail dun ingnieur ou cadre comporte diffrents lieux de travail numrs, ou un cadre rgional, o lintress pourra tre affect ventuellement, la mise en uvre dun changement daffectation dans un tablissement permanent obira, lorsquil ncessitera un changement de rsidence, aux modalits suivantes : sil sagit dune affectation dans un autre tablissement du cadre rgional, elle devra tre porte la connaissance de lintress au moins six semaines lavance ; sil sagit dune affectation dans un autre tablissement du territoire mtropolitain, elle devra tre porte la connaissance de lintress au moins deux mois lavance. Les dispositions du prsent paragraphe 2 ne sappliquent pas aux missions temporaires ne dpassant pas trois mois. 3 - Si le contrat de travail dun ingnieur ou cadre comporte diffrents lieux de travail ou un cadre rgional, o la fonction peut tre exerce, cette facult contractuelle ne pourra, aprs une premire mutation, tre utilise que dans les conditions suivantes : sil sagit dune affectation dans un autre tablissement du cadre rgional, celle-ci ne pourra intervenir sans lagrment de lintress moins de deux ans aprs la prcdente mutation ;

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sil sagit dune affectation dans un autre tablissement situ hors du cadre rgional, celle-ci ne pourra intervenir sans lagrment de lintress moins de trois ans aprs la prcdente mutation. Toutefois, les dispositions du prsent paragraphe 3 ne sappliqueront pas si la nouvelle affectation repose sur des ncessits de service (telles que, par exemple, transfert dune activit ou dun service, fermeture dun atelier ou dun tablissement) ou sil sagit dune mission temporaire ne dpassant pas trois mois. 4 - Lorsque le lieu de travail fait, linitiative de lemployeur, lobjet dune modification prvue ou non par le contrat de travail et ncessitant un changement de rsidence, les frais justifis de dmnagement ainsi que les frais de voyage de lintress et de sa famille (conjoint et personnes charge) sont rembourss par lemployeur, aprs accord entre ce dernier et lintress. Les conditions dans lesquelles seffectuera ce transfert sont rgles au mieux, de gr gr (dure de labsence, participation ventuelle des frais de rinstallation indispensables, etc.). Dans tous les cas de changement de rsidence sans modification de limportance des fonctions, les appointements de lingnieur ou cadre ne devront pas tre diminus ni bloqus. 5 - Les clauses du prsent article ne sappliquent pas aux ingnieurs et cadres appels occasionnellement faire des missions temporaires ne dpassant pas trois mois dans les diffrents tablissements de lentreprise. Elles ne sappliquent pas non plus aux ingnieurs et cadres dont les fonctions comportent, par essence mme, des dplacements convenus, qui sont rgis par les dispositions de larticle 11 de la prsente convention collective.

III. - EXCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL Article 9. - Dure du travail Les dispositions lgales relatives la dure du travail sappliquent aux ingnieurs et cadres. tant donn le rle dvolu aux ingnieurs et cadres, il est frquent que leurs heures de prsence ne puissent tre fixes dune faon rigide ; elles correspondent aux ncessits de lorganisation du travail et de la surveillance de son excution. Au cas o les fonctions dun cadre lappelleraient frquemment des travaux spciaux de nuit ou de jour fri ou bien entraneraient rgulirement des dpassements individuels dhoraire, sa rmunration en tiendra compte. Lapplication dans les entreprises de lhoraire mobile ne doit pas entraner une augmentation permanente de la charge de travail des ingnieurs et cadres : cet effet, les entreprises prendront toutes mesures utiles avant lintroduction de lhoraire mobile. Les ingnieurs et cadres doivent bnficier intgralement des rductions dhoraire prvues par laccord national du 23 fvrier 1982 sur la dure du travail dans la mtallurgie et ce, selon les modalits amnages ci-aprs. Lorsquen raison de la nature de leur fonction, les ingnieurs et cadres sont strictement soumis lhoraire affich de ltablissement, ils bnficient des rductions dhoraire prvues par laccord national du 23 fvrier 1982 selon les modalits amnages par cet accord national.

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Pour les ingnieurs et cadres qui ne sont pas soumis un horaire de travail prcis (1) les rductions dhoraire prvues par laccord national du 23 fvrier 1982 seront appliques suivant lhoraire de ltablissement, en tenant compte des contraintes lies la fonction exerce. Ces rductions auront lieu sous forme de repos compensateur pris priodiquement par demi-journe ou par journe, ou ventuellement selon dautres modalits dfinies aprs ngociation avec les reprsentants ingnieurs et cadres des organisations syndicales signataires de la convention collective nationale des ingnieurs et cadres de la mtallurgie, ou dfaut avec les reprsentants des ingnieurs et cadres de lentreprise ou de ltablissement. En toute hypothse, ces rductions dhoraire applicables aux ingnieurs et cadres seront quivalentes, sur lanne, aux rductions dhoraire dont bnficient les autres catgories de personnel de ltablissement. Leur charge de travail devra en tenir compte. Un bilan annuel sera tabli dans lentreprise conformment larticle 24 de laccord national du 23 fvrier 1982. Article 10. - Anciennet dans lentreprise Pour lapplication des dispositions de la prsente convention, on entend par prsence le temps coul depuis la date dentre en fonction, en vertu du contrat de travail en cours, sans que soient exclues les priodes de suspension de ce contrat. Pour la dtermination de lanciennet, on tiendra compte non seulement de la prsence au titre du contrat en cours, mais galement de la dure des contrats de travail antrieurs dans la mme entreprise, ainsi que de lanciennet dont bnficiait lintress en cas de mutation concerte linitiative de lemployeur, mme dans une autre entreprise. Pour la dtermination de lanciennet, il sera galement tenu compte de la dure des missions professionnelles effectues par lintress dans lentreprise avant son recrutement par cette dernire. Il doit tre galement tenu compte des dures dinterruption pour mobilisation ou faits de guerre, telles quelles sont dfinies au titre 1er de lordonnance du 1er mai 1945, sous rserve que lintress ait repris son emploi dans les conditions prvues au titre 1er de ladite ordonnance. En outre, lorsquun ingnieur ou cadre passe, avec laccord de son employeur, au service soit dune filiale, soit dune entreprise absorbe ou cre par lui, soit dun Groupement dIntrt conomique (G.I.E.), ou inversement, les priodes danciennet acquises dans lentreprise quitte par lintress sont prises en considration pour le bnfice des avantages rsultant de la prsente convention et fonds sur lanciennet. Lintress devra en tre averti par crit. Article 11. - Rgles communes tous les dplacements professionnels En cas de dplacement de lingnieur ou cadre pour accomplir une mission temporaire de plus ou moins longue dure, sans entraner pour autant une mutation ou affectation dans un autre tablissement permanent de lentreprise situ en France ou ltranger, les dispositions suivantes seront observes. 1 - Mode de transport Lemployeur sefforcera de dterminer le mode de transport qui paratra le mieux adapt, compte tenu des sujtions auxquelles lingnieur ou cadre peut tre tenu, ainsi que de la nature de la mission et des activits de lintress avant et aprs celle-ci : cela peut conduire, le cas chant, lutilisation de
(1) Extrait du procs-verbal d'interprtation du 4 fvrier 1983. Les ingnieurs et cadres considrs comme n'tant pas soumis un horaire de travail prcis sont notamment : l - Les ingnieurs ou cadres dont l'activit professionnelle n'est pas uniquement lie leur temps de prsence l'intrieur de l'entreprise et dont les responsabilits peuvent les amener des tches professionnelles l'extrieur : ces tches l'extrieur peuvent d'ailleurs constituer de l'activit pour des ingnieurs ou cadres de services commerciaux, de service aprs-vente, de montage ou de rparation. 2 - Les ingnieurs ou cadres qui, tout en ayant une activit ne comportant pas de tches l'extrieur de l'entreprise, bnficient en pratique de souplesse d'horaire leur vitant d'tre astreints au strict respect de l'horaire affich de l'tablissement. 3 - Les ingnieurs ou cadres qui, tout en ayant une activit professionnelle ne comportant pas de tches l'extrieur de l'entreprise, sont soumis des contraintes d'activit ou des ncessits de service les empchant de respecter strictement l'horaire collectif de l'tablissement. Ces dispositions s'appliquent indpendamment du mode de rmunration des intresss.

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trains rapides avec supplment ou classe unique. Le transport par avion sur demande de lemployeur se fera avec laccord de lintress. Les voyages en chemin de fer sont effectus de jour en premire classe et de nuit en couchette de premire classe ou en wagon-lit sauf impossibilit. Les voyages en bateau ou en avion sont effectus sur les lignes rgulires en classe normale, dnomme ordinairement classe conomique. Lorsque, pour des raisons de service, lemployeur fixe un transport comportant un temps de voyage allongeant de plus de quatre heures lamplitude de la journe de travail de lingnieur ou cadre, celui-ci a droit un repos compensateur dune demi-journe prise une date fixe de gr gr, si le transport utilis na pas permis lintress de bnficier dun confort suffisant pour se reposer (voyage en avion dans une classe autre que la premire ou une classe analogue cette dernire ; voyage en train de nuit sans couchette de premire classe ni wagon-lit). 2 - Frais de transport Les frais de transport sont la charge de lentreprise sur justification des dpenses rellement engages. Le transport des bagages personnels en bagages accompagns est pris en charge par lemployeur dans la limite des franchises SNCF (30 kg) ou avion (20 kg). Pour les dplacements de plus dun mois, les frais de transport du supplment de bagages personnels ncessaires seront pris en charge par lemployeur dans la limite de 20 kg au-dessus de la franchise. Lorsque le transport des bagages professionnels ncessaires, joint aux bagages personnels, entrane un excdent aux limites ci-dessus, cet excdent est pris en charge par lemployeur sur prsentation du rcpiss. 3 - Dplacement en vhicule particulier Il appartient lemployeur de vrifier que lingnieur ou cadre est en possession des documents ncessaires la conduite du vhicule utilis. Lingnieur ou cadre doit donner connaissance lemployeur de sa police dassurance qui comportera obligatoirement une clause garantissant lemployeur contre le recours de la compagnie dassurance ou des tiers et doit justifier du paiement des primes. Pour couvrir les risques daccidents au cours des dplacements en automobile pour les besoins du service, lemployeur devra contracter les garanties complmentaires savrant utiles par rapport celles de la police dassurances de lingnieur ou cadre. Si lingnieur ou cadre utilise en accord avec lemployeur son vhicule personnel pour les besoins du service, les frais occasionns sont la charge de lemployeur. Le remboursement de ces frais fera lobjet dun accord pralable qui tiendra compte de lamortissement du vhicule, des frais de garage, de rparations et dentretien, de la consommation dessence et dhuile et des frais dassurance. Il pourra en particulier tre fait rfrence au barme administratif en vigueur, institu par le dcret du 10 aot 1966 applicable aux agents des administrations publiques. 4 - Assurance voyage en aronef Lorsque le dplacement est effectu par aronef sur la demande ou avec laccord de lemployeur, celui-ci doit vrifier si le rgime de Scurit sociale et les rgimes complmentaires de prvoyance ou toute autre assurance contracte par lemployeur, couvrent le risque dcs-invalidit de lingnieur ou cadre, pour un capital minimal correspondant un an dappointements majors de 30% par personne charge, ou pour une rente reprsentative de ce capital. Si lingnieur ou cadre nest pas suffisamment couvert au sens de lalina prcdent, lemployeur doit lassurer pour ce capital ou la rente ncessaire ou, dfaut, rester son propre assureur pour ce complment.

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Sont considrs comme personnes charge, la condition que lingnieur ou cadre en ait fait la dclaration expresse lemployeur au plus tard avant son dpart : le conjoint ; les enfants charge ayant moins de 21 ans ou moins de 25 ans sils poursuivent leurs tudes ou nayant pas de revenus distincts ; les ascendants ainsi que le concubin qui sont notoirement et principalement la charge de lingnieur ou cadre. Ces dispositions sur lassurance voyage en aronef sappliquent non seulement pour les voyages aller et retour, mais galement pour les voyages de dtente et les voyages effectus dans le pays de sjour pour les besoins de la mission. 5 - Frais de sjour professionnel Les frais de sjour exposs par lingnieur ou le cadre au cours de dplacements effectus la demande de lemployeur sont la charge de lentreprise. Ils sont rembourss sur prsentation des justificatifs correspondants ou sous forme dune indemnit forfaitaire fixe au sein de lentreprise. Lorsque le remboursement est forfaitaire, le montant de lindemnit de sjour doit assurer lingnieur ou cadre un niveau de vie tenant compte des conditions particulires de la mission effectue. Ce montant doit tre rvis priodiquement compte tenu des circonstances. Les frais doivent normalement faire lobjet dune avance suffisante. 6 - Voyages de dtente Au cours dun dplacement dune dure gale ou suprieure un mois, lingnieur ou cadre bnficiera dun voyage de dtente la charge de lemployeur pour lui permettre de rejoindre sa rsidence principale, selon les conditions suivantes. Si le dplacement est infrieur ou gal 300 km, lingnieur ou cadre aura droit alternativement : un voyage toutes les deux semaines permettant un cong de dtente dune dure nette dun jour et demi habituellement non travaill selon lhoraire de lintress ; un voyage toutes les deux semaines permettant un cong de dtente dune dure nette dun jour ouvrable prcdant ou suivant le jour de repos hebdomadaire ou un jour fri. Si le dplacement est suprieur 300 km et infrieur 1 000 km, lingnieur ou cadre aura droit alternativement : un voyage toutes les quatre semaines permettant un cong de dtente dune dure nette dun jour et demi habituellement non travaill selon lhoraire de lintress ; un voyage toutes les quatre semaines permettant un cong de dtente dune dure nette de deux jours ouvrables prcdant ou suivant le jour de repos hebdomadaire ou un jour fri. Lorsque la mission est effectue plus de 1 000 km, les conditions dans lesquelles lingnieur ou cadre pourra bnficier de voyages de dtente la charge de lemployeur, seront dtermines dans le cadre de lentreprise ou loccasion de chaque dplacement compte tenu notamment de la dure de la mission et de son loignement. Pour les dplacements infrieurs 1 000 km, les frais de voyage concernant les congs de dtente ci-dessus fixs sont la charge de lemployeur dans les conditions dfinies par le prsent article. Lingnieur ou cadre ayant droit un cong de dtente peut faire bnficier son conjoint ses lieux et place de son droit au remboursement des frais de voyages prvus lalina prcdent afin de lui permettre de le rejoindre au lieu de son dplacement. Pendant la dure du cong de dtente, seule est maintenue la partie des frais ou de lindemnit forfaitaire de sjour correspondant aux dpenses qui continuent dtre exposes par lingnieur ou cadre du fait de sa situation de dplacement.

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Un cong de dtente ne peut tre exig lorsquil tombe moins dune semaine avant la fin dune mission, mais sera accord au terme de celle-ci. Les congs de dtente peuvent tre bloqus en fin de dplacement dun commun accord entre les parties. 7 - Voyage loccasion du cong annuel pay Lorsque la prise de ses congs annuels pays survient au cours de la priode durant laquelle lingnieur ou cadre se trouve en dplacement, ses frais de voyage son lieu de rsidence habituelle lui seront rembourss sur justification de son retour ce lieu avant son dpart en cong. Ce voyage compte comme voyage de dtente dans le cas o le dplacement effectu y ouvre droit. Lingnieur ou cadre peut faire bnficier son conjoint ses lieux et place de son droit au remboursement des frais de voyage prvu lalina prcdent, afin de lui permettre de le rejoindre au lieu de son dplacement. 8 - lections Afin de permettre lingnieur ou cadre en dplacement de voter par procuration ou par correspondance lors des lections franaises pour lesquelles ces modes de vote sont autoriss, lemployeur doit lui fournir en temps utile lattestation rglementaire, vise si ncessaire par les autorits comptentes et justifiant sa situation. En ce qui concerne les lections des reprsentants du personnel de lentreprise, laccord prlectoral doit tenir compte de lexistence dlecteurs en dplacement. 9 - Maladie ou accident En cas de maladie ou daccident, les frais ou indemnit forfaitaire de sjour continuent dtre pays intgralement. Lorsque la maladie ou laccident entrane une hospitalisation, les dpenses autres que les frais mdicaux et dhospitalisation et conscutives la prolongation du sjour, sont rembourses sur justification. En cas de maladie ou daccident grave de lingnieur ou cadre, le conjoint ou le plus proche parent a droit sur attestation mdicale, au remboursement des frais de voyage effectivement engags. En cas de maladie ou daccident grave du conjoint ou dun enfant charge, lintress a droit, sur attestation mdicale, au remboursement des frais de retour son lieu de rsidence habituelle. Pendant son arrt d la maladie ou laccident, lingnieur ou cadre bnficie du rgime dindemnisation complmentaire prvu larticle 16 de la prsente convention. 10 - Dcs En cas de dcs de lingnieur ou cadre au cours de son dplacement, les frais de retour du corps au lieu de rsidence habituelle sont assurs par lemployeur, dduction faite des versements effectus par la Scurit sociale et les rgimes complmentaires dassurance et de prvoyance. Lemployeur supportera galement les frais dun voyage aller-retour au profit du conjoint ou de la personne nominativement dsigne par lingnieur ou cadre avant son dpart. En cas de dcs du conjoint ou dun enfant charge venu accompagner ou rejoindre lingnieur ou cadre sur le lieu du dplacement avec laccord et aux frais de lemployeur, les frais de retour du corps au lieu de rsidence habituelle sont pris en charge par lemployeur, dduction faite des versements effectus par les rgimes dassurance et de prvoyance auxquels lemployeur participe. 11 - Licenciement En cas de licenciement au cours de son dplacement, mme pour faute grave, les frais de voyage de lingnieur ou cadre au lieu de rsidence habituelle sont assurs par lemployeur la condition que le retour ait lieu dans les semaines qui suivent la rupture du contrat de travail. Article 12. - Rgles complmentaires en cas de dplacements professionnels ltranger En cas de dplacement de lingnieur ou cadre ltranger pour accomplir une mission temporaire de plus ou moins longue dure, sans entraner pour autant une mutation ou affectation dans un autre tablissement permanent de lentreprise situ ltranger (voir lAnnexe II la prsente convention

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collective), les dispositions suivantes seront observes, outre celles prvues par larticle 11 ci-dessus de la prsente convention collective. 1 - Dlai de prvenance Lemployeur doit sefforcer daviser dans le meilleur dlai lingnieur ou cadre de son dplacement compte tenu des particularits de celui-ci (distance, dure, caractre habituel ou non), sans que ce dlai soit infrieur 3 jours ouvrables sauf exception due des circonstances particulires ou la nature de lemploi. 2 - Formalits avant le dpart Les dmarches ncessaires laccomplissement des formalits administratives imposes par un dplacement ltranger seront accomplies avec lassistance de lemployeur et pendant le temps de travail. La vrification de laptitude mdicale de lingnieur ou cadre ainsi que les vaccinations requises seront effectues dans les mmes conditions. Les frais occasionns par ces diffrentes formalits sont la charge de lemployeur. Avant le dpart de lingnieur ou cadre en dplacement, lemployeur doit mettre sa disposition les informations dtailles dont il dispose sur le pays de destination, ses lois ou ses coutumes dont lintress devra tenir compte au cours de sa mission. 3 - Garanties sociales Les ingnieurs et cadres continuent pendant la dure de leur sjour ltranger bnficier de garanties relatives la retraite et la couverture des risques invalidit, dcs, accident du travail, maladie, maternit et perte demploi, sans quil en rsulte une augmentation du taux global de cotisation la charge des intresss. Ces garanties doivent, si ncessaire, complter les garanties de mme nature dont lingnieur ou cadre bnficie en vertu de dispositions obligatoires en vigueur dans le pays daccueil. 4 - Repos hebdomadaire et jours fris Lingnieur ou cadre en dplacement ltranger bnficie annuellement dun nombre de jours de repos au moins gal au nombre de jours fris et de repos hebdomadaire lgaux dont il aurait bnfici sil avait continu de travailler en France. 5 - Congs exceptionnels pour vnements de famille Le cong exceptionnel prvu par larticle 15 de la prsente convention collective en cas de dcs du conjoint ou dun enfant du salari ou de son conjoint, ouvre droit un voyage la charge de lemployeur, quels que soient le lieu du dplacement de lingnieur ou cadre et la date laquelle survient lvnement. Pour les autres congs exceptionnels prvus par cet article 15, ainsi que pour le cong lgal de naissance, le voyage sera effectu une date dtermine dun commun accord avec lemployeur et comptera comme voyage de dtente si le dplacement en comporte. Le voyage la charge de lemployeur, prvu lalina prcdent, nest d que si le dplacement est effectu en Europe occidentale (CEE, Scandinavie, Suisse, Autriche, Pninsule ibrique). 6 - Rapatriement inopin Au cas o un retour prmatur serait impos lingnieur ou cadre, sans faute de sa part, lemployeur sefforcera dassurer son reclassement au sein de lentreprise au besoin aprs la mise en uvre dune formation approprie. Dans le cas o le reclassement ne serait pas possible, la rupture du contrat de travail sera considre comme un licenciement la charge de lemployeur.

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Article 13. - Perfectionnement Soucieuse de faciliter la formation continue des ingnieurs et cadres, les parties contractantes sengagent examiner les stages, sessions, confrences, cours de formation qui, avec le concours des entreprises, ou lchelon local, rgional ou national, pourraient tre proposs lagrment des commissions de lemploi dans le cadre des accords du 9 juillet 1970 et du 30 avril 1971. Le fait de demander lapplication des dispositions ci-dessus ne peut tre par lui-mme la cause du licenciement de lintress. IV. - CONGS ET SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL Article 14. - Congs annuels pays La dure du cong pay annuel est fixe conformment aux dispositions lgales actuellement en vigueur. La priode pendant laquelle lexcution du contrat est suspendue par suite dune maladie ou dun accident rpondant aux conditions prvues par le 1 de larticle 16, est, dans la limite dune dure maxima dune anne, assimile un temps de travail effectif pour la dure du cong annuel. Sont galement assimils un temps de travail effectif les priodes militaires de rserve obligatoires et non provoques par lintress, les stages lgaux de perfectionnement faits linitiative de lemployeur, ou daccord avec lui, ainsi que les absences exceptionnelles de courte dure autorises. Par contre, les priodes militaires de rserve non obligatoires simputent sur le cong annuel. Le cong annuel principal est augment dun cong supplmentaire dau moins : 2 jours pour lingnieur ou cadre g de 30 ans et ayant un an danciennet dans lentreprise ; 3 jours pour lingnieur ou cadre g de 35 ans et ayant deux ans danciennet dans lentreprise. Les conditions prvues lalina prcdent sapprcient la date dexpiration de la priode de rfrence pour la dtermination du cong principal. Le cong supplmentaire vis lalina prcdent ne pourra tre accol au cong principal quavec laccord exprs de lemployeur. Le cong principal, rsultant du temps de travail effectif ou assimil, sera pris en principe en une seule fois sauf ncessit technique. Dans les tablissements procdant loctroi des congs par fermeture en une seule fois ou avec fractionnement, la dure continue de labsence pour cong dun ingnieur ou cadre ne pourra, sauf accord explicite de lemployeur, excder la priode de fermeture. Lorsque lingnieur ou cadre et son conjoint travaillent dans la mme entreprise, ils ont droit un cong simultan. Les autres situations familiales seront, dans la mesure du possible, prises en considration pour la fixation de la date de labsence pour cong ; toutefois lingnieur ou cadre peut tre tenu de faire concider son cong avec la priode de fermeture de ltablissement. Dans les cas exceptionnels o, sur la demande de lemployeur, les dates de cong dun ingnieur ou cadre seraient reportes peu avant la date de dpart primitivement prvue, les inconvnients en dcoulant seront compenss sous une forme approprie. Dans les cas exceptionnels o un ingnieur ou cadre absent pour cong serait rappel pour les besoins du service, il lui sera accord un cong supplmentaire dune dure nette de 2 jours et les frais occasionns par ce rappel lui seront rembourss. La date laquelle seront pris les soldes ventuels de cong sera dtermine compte tenu des ncessits techniques et des dsirs exprims par lintress. La priode durant laquelle les congs annuels pays doivent tre pris expire le 1er juin de lanne suivant celle de louverture des droits. Dans le cas o lapplication des usages de lentreprise ouvre droit des congs annuels plus longs que ceux rsultant des rgles lgales ou conventionnelles, lintress bnficiera du rgime global le plus avantageux.

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Article 15. - Congs exceptionnels pour vnements de famille Lingnieur ou cadre a droit, sur justification, aux congs exceptionnels pour vnements de famille prvus ci-dessous : mariage du salari .................................................................................................... mariage dun enfant ................................................................................................. dcs du conjoint ...................................................................................................... dcs du pre, de la mre, dun enfant .................................................................... dcs du frre, de la sur ........................................................................................ dcs dun beau-parent ............................................................................................ dcs dun grand-parent .......................................................................................... dcs dun petit-enfant ............................................................................................ 1 semaine 1 jour 3 jours 2 jours 1 jour 1 jour 1 jour 1 jour

Ce cong doit tre dtermin outre le temps de voyage ventuellement ncessaire lingnieur ou cadre pour participer lvnement de famille considr ; la dure de labsence de lintress pour son propre mariage est, toutefois, fixe globalement. Ces jours de congs nentranent aucune rduction dappointements. Pour la dtermination du cong annuel pay, ces jours de congs exceptionnels sont assimils des jours de travail effectif. Article 16. - Maladie 1 - Sort du contrat de travail Les absences relevant de maladie ou daccident, y compris les accidents du travail, et justifies ds que possible par certificat mdical pouvant donner lieu contre-visite, la demande de lentreprise, ne constituent pas une rupture du contrat de travail. A lissue de la dure dindemnisation plein tarif, lemployeur pourra prendre acte de la rupture par force majeure du contrat de travail par ncessit de remplacement effectif. Dans ce cas, la notification du constat de la rupture sera faite lintress par lettre recommande. Lorsque lemployeur aura pris acte de la rupture du contrat de travail il devra verser lintress une indemnit gale celle que celui-ci aurait perue sil avait t licenci sans que le dlai-cong ait t observ. Cette indemnit remplace, pour la priode laquelle elle correspond, celle plein tarif ou demitarif dcoulant du barme prvu au 2 ci-dessous. Si, la date laquelle le pravis aurait pris fin en cas de licenciement avec observation du dlaicong, lindisponibilit pour maladie ou accident persiste toujours, le solde de lindemnisation de maladie restant d continuera dtre vers jusqu puisement des droits ouverts au dbut de lindisponibilit en cours au jour de la rupture. Lingnieur ou cadre bnficiera, en outre, le jour de la constatation de la rupture par lemployeur, dune indemnit gale lindemnit de congdiement laquelle lui aurait donn droit son anciennet sil avait t licenci, ou dune allocation gale lallocation de fin de carrire laquelle lui aurait donn droit son anciennet sil avait t mis la retraite. Au cours de labsence de lingnieur ou cadre pour maladie ou accident, lemployeur peut rompre le contrat de travail en cas de licenciement collectif ou de suppression de poste, charge pour lui de verser lingnieur ou cadre licenci lindemnit de pravis en tenant compte des dispositions des alinas4 et 5 du prsent article, et de rgler lindemnit de congdiement, le cas chant. De mme, lemployeur peut mettre la retraite un ingnieur ou cadre absent pour maladie ou accident, en respectant les prescriptions de larticle 31.

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Lorsque le contrat se trouve rompu dans les conditions prcites, lintress bnficie dun droit de priorit au rengagement qui sera satisfait dans la mesure du possible. 2 - Indemnisation Aprs un an de prsence dans lentreprise, en cas dabsence pour maladie ou accident constat dans les conditions prvues au 1, lemployeur doit complter les indemnits journalires verses par les organismes de Scurit sociale et par un rgime complmentaire de prvoyance pour assurer lintress des ressources gales tout ou partie de ses appointements mensuels sur les bases suivantes : La dure dabsence susceptible dtre indemnise en fonction de lanciennet dans lentreprise est : de 1 an 5 ans : 3 mois plein tarif et 3 mois demi-tarif de 5 ans 10 ans : 4 mois plein tarif et 4 mois demi-tarif de 10 ans 15 ans : 5 mois plein tarif et 5 mois demi-tarif au-del de 15 ans : 6 mois plein tarif et 6 mois demi-tarif. Toutefois, en cas dabsence pour accident du travail ou maladie professionnelle survenant entre 3 mois et 12 mois de prsence dans lentreprise, la dure dabsence susceptible dtre indemnise sera de 3 mois plein tarif et de 3 mois demi-tarif. En cas dhospitalisation, les indemnits journalires de la Scurit sociale sont rputes servies intgralement. Pendant la priode dindemnisation demi-tarif, les prestations en espces des rgimes de prvoyance ninterviendront que pour leur quotit correspondant aux versements de lemployeur. Si plusieurs absences pour maladie spares par une reprise effective de travail se produisent au cours dune anne civile, la dure dindemnisation plein tarif et demi-tarif ne peut excder, au total, celle des priodes fixes ci-dessus. Si labsence de lingnieur ou cadre pour maladie ou accident survient au cours de lexcution de la priode de pravis, le dlai-cong continue de courir, le contrat de travail et lindemnisation pour maladie ou accident prennent fin lexpiration du pravis. Sans prjudice de dispositions plus favorables rsultant dun accord dentreprise, ces indemnits ou prestations sont retenues pour leur montant avant prcompte des contributions sociales et impositions de toute nature, applicables, le cas chant, sur lesdites indemnits ou prestations et mises la charge du salari par la loi. Article 17. - Cong de maternit et maladie des enfants 1 - Les congs de maternit sont accords conformment aux dispositions lgales. Les femmes ayant un an danciennet dans lentreprise seront indemnises par lemployeur pendant une priode de six semaines avant la date prsume de laccouchement, ventuellement augmente dun repos de deux semaines si un tat pathologique attest par certificat mdical comme rsultant de la grossesse le rend ncessaire, et de dix semaines aprs la date de laccouchement prolonge de deux semaines en cas de naissances multiples. Lindemnisation par lemployeur des priodes ci-dessus dfinies est subordonne au versement par la Scurit sociale des indemnits journalires de lassurance maternit. Pendant ces priodes, lintresse percevra la diffrence entre sa rmunration et les indemnits journalires verses par la Scurit sociale et les rgimes de prvoyance auxquels participe lemployeur. Les femmes ayant un an danciennet dans lentreprise, bnficiant du cong dadoption de dix semaines au plus prvu par larticle L. 122-26, 5e alina du Code du travail, seront indemnises par lemployeur dans les conditions prvues aux deux alinas prcdents. Sans prjudice de dispositions plus favorables rsultant dun accord dentreprise, ces indemnits ou prestations sont retenues pour leur

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montant avant prcompte des contributions sociales et impositions de toute nature, applicables, le cas chant, sur lesdites indemnits ou prestations et mises la charge du salari par la loi. 2 - Il sera accord la mre ou au pre dont la prsence sera indispensable auprs dun enfant malade un cong pour le soigner pendant une dure maximale de 4 jours par anne civile quel que soit le nombre denfants. Pendant ce cong, les salaris ayant un an danciennet dans lentreprise percevront la moiti de leur rmunration sous condition dun certificat mdical attestant que ltat de sant de lenfant ncessite une prsence constante de lun de ses parents et que cet enfant soit g de moins de douze ans. Pour soigner un enfant gravement malade, il est accord lingnieur ou cadre sur justification mdicale pouvant donner lieu ventuellement contre-visite la demande de lentreprise, une autorisation dabsence de 8 mois au maximum sans traitement. Article 18. - Congs post-nataux et amnagements dhoraire 1 - Entreprises employant habituellement un nombre de salaris infrieur ou gal 100 Dans les entreprises employant habituellement un nombre de salaris infrieur ou gal 100, les femmes dsirant lever leur enfant auront droit, sur leur demande, un cong sans solde de douze mois au maximum compter de lexpiration du cong de maternit. A lissue de ce cong, elles doivent tre assures de retrouver leur emploi dans les conditions antrieures ou, dfaut, un emploi similaire. Les bnficiaires de ce cong devront faire connatre, six semaines au plus tard avant le terme du cong, leur volont de reprendre leur emploi. Sous rserve de lapplication des accords nationaux relatifs la scurit de lemploi et aux problmes gnraux de lemploi, ces dispositions ne font pas obstacle au droit de lemployeur de rsilier le contrat de travail de lintresse dans le cas de licenciement collectif. Il en sera de mme, lissue du cong si, lemploi ayant t supprim, il nexiste pas demploi similaire disponible. Dans ces deux cas, lindemnit de pravis et, le cas chant, lindemnit de congdiement devront tre payes par lemployeur qui, en outre, sera tenu, pendant une priode dun an, dembaucher par priorit lintresse dans un emploi auquel sa qualification lui permet de prtendre et de lui accorder en cas de remploi le bnfice de tous les avantages quelle avait acquis au moment de son dpart. 2 - Entreprises employant habituellement plus de 100 salaris Dans les entreprises occupant habituellement plus de 100 salaris, les femmes dsirant lever leur enfant auront droit un cong parental dducation non rmunr dune dure maximale de deux ans compter de lexpiration du cong de maternit ou dadoption prvu larticle L. 122-26 du code du Travail. La femme doit, un mois au moins avant le terme du cong de maternit ou dadoption, informer son employeur, par lettre recommande avec demande davis de rception, de la dure du cong dont elle entend bnficier. Elle peut lcourter en cas de dcs de lenfant ou de diminution importante du revenu du mnage. A lissue de son cong ou dans le mois suivant sa demande motive de reprise du travail, la femme retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti dune rmunration quivalente. Le droit au cong parental dducation peut tre ouvert au pre qui remplit les mmes conditions, si la mre y renonce ou ne peut en bnficier. Dans ce dernier cas, le cong commence deux mois aprs la naissance ou larrive au foyer de lenfant. La dure du cong parental dducation est prise en compte, en totalit, dans la limite maximale dune anne, pour la dtermination des avantages lis lanciennet.

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Le salari qui reprend son activit lissue du cong parental dducation bnficie dune radaptation professionnelle en cas de changement de techniques ou de mthodes de travail, conformment aux dispositions de larticle L. 122-28-4 du code du Travail. Le salari conserve, en outre, le bnfice de tous les avantages quil avait acquis avant le dbut de ce cong. Le salari a droit au cong parental dducation loccasion de chaque naissance ou de chaque adoption, la condition qu lexpiration du prcdent cong parental dducation dont il a bnfici, il ait repris son travail pendant au moins un an la date de la naissance de lenfant ou de larrive au foyer de lenfant, de moins de trois ans, confi en vue de son adoption. Pour le calcul de ce dlai, les priodes de suspension du contrat de travail autres que le cong parental dducation sont assimiles des priodes de travail. Sous rserve de lapplication des accords nationaux relatifs la scurit de lemploi et aux problmes gnraux de lemploi, les dispositions du prsent article ne font pas obstacle au droit de lemployeur de rsilier le contrat de travail de lintress dans le cas de licenciement collectif. Dans ce cas, lindemnit de pravis et, le cas chant, lindemnit de congdiement devront tre payes par lemployeur qui, en outre, sera tenu, pendant une priode dun an, dembaucher par priorit lintress dans un emploi auquel sa qualification lui permet de prtendre et de lui accorder en cas de remploi le bnfice de tous les avantages quil avait acquis au moment de son dpart. 3 - Travail temps partiel Les ingnieurs ou cadres dsirant reprendre une activit professionnelle rduite pour lever leur enfant peuvent demander bnficier dun emploi temps partiel, lissue du cong de maternit, du cong post-natal ou du cong parental dducation, pendant une priode dont la dure sera fixe dun commun accord, si les conditions dorganisation du travail dans lentreprise le permettent. Article 19. - Service national Le cas dabsence occasionne par laccomplissement du service national ou des priodes militaires ou par un appel sous les drapeaux est rgl selon les dispositions lgales. Pendant les priodes militaires de rserve obligatoires et non provoques par lintress, les appointements sont dus, dduction faite de la solde nette touche qui doit tre dclare par lintress. Les appointements prendre en considration sont ceux correspondant soit la rmunration forfaitaire, soit lhoraire pratiqu dans lentreprise pendant la priode militaire, sous rserve que labsence de lingnieur ou cadre appel effectuer une priode nentrane pas une augmentation de lhoraire pour le personnel restant au travail. V. - RMUNRATION Article 20. - Dispositions gnrales La diversit constate dans la structure et limportance des entreprises ainsi que la nature mme des fonctions occupes par les ingnieurs et cadres, ne permet pas dtablir un barme comportant une numration complte des fonctions. Mais le dveloppement normal dune carrire dingnieur ou de cadre qui fait progressivement appel la valeur professionnelle et qui augmente paralllement limportance des services rendus, doit entraner une variation correspondante de la rmunration. Il est donc ncessaire de prvoir, en dehors des annes de dbut, deux ordres de garanties les unes automatiques, fonction de lanciennet, les autres loccasion de laccs des fonctions repres : les augmentations automatiques des appointements garantis concernent les ingnieurs et cadres qui relvent de la position II dfinie ci-aprs : ces garanties sont dtermines par lanciennet dans la position et dans lentreprise ;

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pour les cadres de la position III, les garanties rsultent des positions repres. Ces positions repres ne correspondent pas des titres qui sont infiniment variables selon les entreprises et les tablissements ; leur but essentiel est de dfinir des situations effectives daprs limportance de lemploi et des responsabilits correspondantes. Pour ces mmes raisons, les diffrentes positions repres sont indpendantes les unes des autres, en ce sens que des fonctions relevant de la position repre III A peuvent exister dans une entreprise ou un tablissement sans entraner lexistence dune ou plusieurs fonctions relevant des positions represII, III B, etc. et inversement. Article 21. - Classification A. - ANNES DE DBUT Position I Les titulaires des diplmes actuellement dfinis larticle 1er de la prsente convention, qui dbutent comme ingnieurs ou cadres administratifs ou commerciaux, bnficient leur entre dans lentreprise dun taux minimum garanti. Le coefficient qui rsulte de larticle 22 ci-aprs est major pour chaque anne dexprience acquise par les intresss au-del de 23 ans jusquau moment o ils accdent aux fonctions de la position II et de la position III o sont classs les ingnieurs et cadres confirms. Le calcul des annes dexprience se fait sur les bases suivantes : toute anne de travail effectue comme ingnieur ou cadre dans une entreprise lie par le prsent accord ou dans une activit en rapport avec la fonction envisage est compte comme une anne dexprience ; les tudes plein temps postrieures au premier diplme et ayant conduit lobtention dun deuxime diplme parmi ceux actuellement dfinis larticle 1er de la prsente convention et utilisable ventuellement par lentreprise la condition que ces tudes aient une dure suprieure ou gale un an, sont comptes comme une anne dexprience. Dans le cas o les titulaires de diplmes ainsi dfinis larticle 1er de la prsente convention dbutent comme ingnieurs ou cadres administratifs ou commerciaux avant 23 ans, ils bnficient dun taux dengagement minimum fonction de leur ge ; leurs appointements minima doivent tre augments par la suite de faon que ces appointements correspondent, lorsque les intresss atteignent 23 ans, au taux minimum garanti dembauche des ingnieurs et cadres gs de 23 ans. Les ingnieurs et cadres dbutants accdent au classement de la position II et de la position III prvues pour les ingnieurs et cadres confirms ds que leurs fonctions le justifient. Ce passage a un caractre obligatoire lorsquils ont accompli une priode de trois ans en position I, dont une anne au moins de travail effectif dans lentreprise et atteint lge de 27 ans. Les tudes plein temps, telles que dfinies lalina 3 ci-dessus quivalent une priode dun an danciennet en position I. Les taux minima dengagement dans lentreprise et la majoration de coefficient par anne dexprience sont fixs dans le barme annex. B. - INGNIEURS et CADRES CONFIRMS (indpendamment de la possession dun diplme) Les ingnieurs et cadres confirms, soit par leur priode probatoire en position I, soit par promotion pour les non diplms, sont classs dans la position II et la position III. Position II Ingnieur ou cadre : qui est affect un poste de commandement en vue daider le titulaire ; ou qui exerce dans les domaines scientifique, technique, administratif, commercial ou de gestion des responsabilits limites dans le cadre des missions ou des directives reues de son suprieur hirarchique.

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Les salaris classs au troisime chelon du niveau V de la classification institue par laccord national du 21 juillet 1975 - possdant des connaissances gnrales et professionnelles comparables celles acquises aprs une anne dtudes universitaires au-del du niveau III dfini par la circulaire du 11 juillet 1967 de lducation nationale et ayant montr, au cours dune exprience prouve, une capacit particulire rsoudre efficacement les problmes techniques et humains - seront placs en position II au sens du prsent article la condition que leur dlgation de responsabilit implique une autonomie suffisante. Ils auront la garantie de lindice hirarchique 108 dtermin par larticle 22 ci-dessous. De mme, sont placs en position II, avec la garantie de lindice hirarchique 108, les salaris promus des fonctions dingnieur ou cadre la suite de lobtention par eux de lun des diplmes viss par larticle 1er, 3, a, lorsque ce diplme a t obtenu par la voie de la formation professionnelle continue. Les dispositions de lalina prcdant ne constituent pas un passage oblig pour la promotion des fonctions dingnieur ou cadre confirm. Position III Lexistence dans une entreprise dingnieurs ou cadres classs dans lune des positions represIII A, III B, III C, nentrane pas automatiquement celle dingnieurs ou cadres classs dans les deux autres et inversement. La nature, limportance, la structure de lentreprise et la nature des responsabilits assumes dans les postes conditionnent seules lexistence des diffrentes positions repres qui suivent : Position repre III A Ingnieur ou cadre exerant des fonctions dans lesquelles il met en uvre non seulement des connaissances quivalentes celles sanctionnes par un diplme, mais aussi des connaissances fondamentales et une exprience tendue dans une spcialit. Ses activits sont gnralement dfinies par son chef qui dans certaines entreprises peut tre le chef dentreprise lui-mme. Sa place dans la hirarchie le situe au-dessus des agents de matrise et des ingnieurs et cadres placs ventuellement sous son autorit ou bien comporte dans les domaines scientifique, technique, administratif, commercial ou de gestion des responsabilits exigeant une large autonomie de jugement et dinitiative dans le cadre de ses attributions. Position repre III B Ingnieur ou cadre exerant des fonctions dans lesquelles il met en uvre des connaissances thoriques et une exprience tendue dpassant le cadre de la spcialisation ou conduisant une haute spcialisation. Sa place dans la hirarchie lui donne le commandement sur un ou plusieurs ingnieurs ou cadres des positions prcdentes dont il oriente et contrle les activits, ou bien, comporte dans les domaines scientifique, technique, commercial, administratif ou de gestion des responsabilits exigeant une trs large autonomie de jugement et dinitiative. Position repre III C Lexistence dun tel poste ne se justifie que par la valeur technique exige par la nature de lentreprise, par limportance de ltablissement ou par la ncessit dune coordination entre plusieurs services ou activits. La place hirarchique dun ingnieur ou cadre de cette position lui donne le commandement sur un ou plusieurs ingnieurs ou cadres des positions prcdentes. Loccupation de ce poste exige la plus large autonomie de jugement et dinitiative. Une telle classification rsulte aussi de limportance particulire des responsabilits scientifique, technique, commerciale, administrative ou de gestion confies lintress en raison du niveau de son exprience et de ses connaissances sans que sa position dans la hirarchie rponde la dfinition ci-dessus ni mme celles prvues aux repres III A et III B.

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Article 22. - Indices hirarchiques La situation relative des diffrentes positions, compte tenu ventuellement pour certaines dentre elles de lge ou de lanciennet, est dtermine comme suit : Position I (Annes de dbut) - 21 ans ...................................................................................................................................... 60 - 22 ans .......................................................................................................................................68 - 23 ans et au-del ......................................................................................................................76 - Majoration par anne dexprience acquise au-del de 23 ans dans les conditions prvues larticle 21 .................................................................................................................................. 8 Position II ................................................................................................................................ - Aprs 3 ans en position II dans lentreprise ......................................................................... - Aprs une nouvelle priode de 3 ans ..................................................................................... - Aprs une nouvelle priode de 3 ans ..................................................................................... - Aprs une nouvelle priode de 3 ans .................................................................................... - Aprs une nouvelle priode de 3 ans .................................................................................... - Aprs une nouvelle priode de 3 ans .................................................................................... 100 108 114 120 125 130 135

Position repre III A ................................................................................................................ 135 Position repre III B ................................................................................................................ 180 Position repre III C ................................................................................................................ 240 Article 23. - Appointements minima Les appointements minima garantis fixs par lannexe la prsente convention correspondent un horaire de travail hebdomadaire de trente-neuf heures. Les appointements minima garantis comprennent les lments permanents de la rmunration, y compris les avantages en nature. Ils ne comprennent pas les libralits caractre alatoire, bnvole ou temporaire. Article 24. - Appointements rels Les ingnieurs et cadres sont le plus souvent rmunrs selon un forfait dtermin en fonction de leurs responsabilits. Le forfait global inclut notamment les variations dues des heures supplmentaires effectues par leur service. Le forfait devra tre calcul de faon ne pas tre infrieur la rmunration normale que devrait percevoir lintress en fonction de ses obligations habituelles de prsence. En raison des conditions particulires dans lesquelles sexerce leur activit professionnelle, les appointements des ingnieurs et cadres sont fonction de leur niveau de responsabilit plus que de leur temps de prsence lintrieur des entreprises ; cest ainsi quest apparue la notion de forfait. Article 25. - Remplacements provisoires Dans le cas o un ingnieur ou cadre assurerait pendant une priode qui stendrait au-del de trois mois lintrim dun poste de classification suprieure entranant pour lui un surcrot de travail ou de responsabilit, il bnficiera partir du quatrime mois et pour les trois mois couls dun supplment temporaire de rmunration. Ce supplment mensuel sera gal aux trois quarts de la diffrence entre les appointements minima garantis applicables pour sa position repre et les appointements minima garantis applicables pour la position repre du cadre dont il assure lintrim ; les appointements minima garantis sont ceux fixs par le barme national en vigueur pour le mois considr.

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Article 26. - Inventions et brevets Les inventions des ingnieurs et cadres sont rgies par les dispositions de la loi n 68-1 du 2 janvier 1968 sur les brevets dinvention, modifie par la loi n 78-742 du 13 juillet 1978, ainsi que par les dispositions des dcrets dapplication de cette lgislation. Lorsquun employeur confie un ingnieur ou cadre une mission inventive qui correspond ses fonctions effectives, des tudes ou recherches, titre permanent ou occasionnel, exclusif ou non exclusif, les inventions dont le salari serait lauteur dans lexcution de cette mission, de ces tudes ou recherches sont la proprit de lemployeur, conformment au paragraphe I de larticle 1er ter de la loi n 68-1 du 2 janvier 1968 modifie. Lauteur de linvention est mentionn comme tel dans le brevet, sauf sil sy oppose. La rtribution de lingnieur ou cadre tient compte de cette mission, de ces tudes ou recherches et rmunre forfaitairement les rsultats de son travail. Toutefois, si une invention dont le salari serait lauteur dans le cadre de cette tche, prsentait pour lentreprise un intrt exceptionnel dont limportance serait sans commune mesure avec le salaire de linventeur, celui-ci se verrait attribuer, aprs la dlivrance du brevet, une rmunration supplmentaire pouvant prendre la forme dune prime globale verse en une ou plusieurs fois. Lingnieur ou cadre, auteur dune invention entrant ou non dans les prvisions des deux alinas prcdents, doit en informer immdiatement son employeur conformment au paragraphe 3 de larticle 1er ter de la loi du 2 janvier 1968 prcite. Il sinterdit toute divulgation de cette invention. VI. - RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL Article 27. - Pravis Tout licenciement dun ingnieur ou cadre doit tre notifi lintress et confirm par crit. Toute pression tendant obtenir dun ingnieur ou cadre sa dmission est formellement condamne par les parties signataires de la prsente convention. Aucun licenciement, mme pour faute grave, ne peut tre confirm sans que lintress ait t, au pralable, mis mme dtre entendu, sur sa demande, par lemployeur ou son reprsentant responsable. Aprs lexpiration de la priode dessai, le dlai-cong rciproque est, sauf en cas de faute grave ou de convention dans la lettre dengagement prvoyant un dlai plus long, de : 1 mois pour lingnieur ou cadre de la position I pendant les 2 premires annes de fonction en cette qualit dans lentreprise ; 2 mois pour lingnieur ou cadre de la position I ayant 2 ans de prsence dans lentreprise ; 3 mois pour tous les autres ingnieurs ou cadres. Toutefois, pour les ingnieurs et cadres gs de plus de 50 ans et ayant un an de prsence dans lentreprise, le pravis sera port, en cas de licenciement, : 4 mois pour lingnieur ou cadre g de 50 55 ans, la dure de pravis tant porte six mois si lintress a cinq ans de prsence dans lentreprise ; 6 mois pour lingnieur ou cadre g de 55 ans ou plus et licenci sans tre compris dans un licenciement collectif faisant lobjet dune convention spciale avec le Fonds National de lEmploi. Dans le cas dinobservation du pravis par lune ou lautre des parties et sauf accord entre elles, celle qui ne respecte pas ce pravis doit lautre une indemnit gale aux appointements et la valeur des avantages dont lintress aurait bnfici sil avait travaill jusqu lexpiration du dlai-cong. Quand le pravis est observ, quil soit conscutif un licenciement ou une dmission, lingnieur ou cadre est autoris sabsenter, en une ou plusieurs fois, en accord avec la direction, pour rechercher un emploi, pendant 50 heures par mois. Ces absences nentranent pas de rduction dappointements. Si lingnieur ou cadre nutilise pas, sur la demande de son employeur, tout ou partie de ces heures, il percevra son dpart une indemnit correspondant au nombre dheures inutilises si ces heures nont pas t bloques, en accord avec son employeur avant lexpiration du pravis.

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En cas de licenciement et lorsque la moiti du dlai-cong aura t excute, lingnieur ou cadre licenci qui se trouverait dans lobligation doccuper un nouvel emploi pourra, aprs en avoir avis son employeur 15 jours auparavant, quitter ltablissement avant lexpiration du dlai-cong sans avoir payer dindemnit pour inobservation de ce dlai. Avant que la moiti de la priode de pravis soit coule, lingnieur ou cadre congdi pourra, en accord avec son employeur, quitter ltablissement dans les mmes conditions pour occuper un nouvel emploi. Article 28. - Secret professionnel - Clause de non-concurrence Une collaboration loyale implique videmment lobligation de ne pas faire bnficier une maison concurrente de renseignements provenant de lentreprise employeur. Par extension, un employeur garde la facult de prvoir quun ingnieur ou cadre qui le quitte, volontairement ou non, ne puisse apporter une maison concurrente les connaissances quil a acquises chez lui et cela en lui interdisant de se placer dans une maison concurrente. Linterdiction de concurrence doit faire lobjet dune clause dans la lettre dengagement ou dun accord crit entre les parties. Dans ce cas, linterdiction ne peut excder une dure de 1 an, renouvelable une fois, et a comme contrepartie, pendant la dure de non-concurrence, une indemnit mensuelle spciale gale 5/10 de la moyenne mensuelle des appointements ainsi que des avantages et gratifications contractuels, dont lingnieur ou cadre a bnfici au cours de ses 12 derniers mois de prsence dans ltablissement. Toutefois, en cas de licenciement, cette indemnit mensuelle est porte 6/10 de cette moyenne tant que lingnieur ou cadre na pas retrouv un nouvel emploi et dans la limite de la dure de non-concurrence. Lemployeur, en cas de cessation dun contrat de travail qui prvoyait une clause de non-concurrence, peut se dcharger de lindemnit prvue ci-dessus en librant lingnieur ou cadre de linterdiction de concurrence, mais sous condition de prvenir lintress par crit dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. En cas de rupture conventionnelle du contrat de travail dure indtermine, dans les conditions prvues par les articles L. 1237-11 et suivants du code du Travail, lemployeur ne peut se dcharger de lindemnit de non-concurrence, en librant lingnieur ou cadre de linterdiction de concurrence, que par une mention expresse figurant dans la convention de rupture. Lindemnit mensuelle prvue ci-dessus tant la contrepartie du respect de la clause de non-concurrence, elle cesse dtre due en cas de violation par lintress, sans prjudice des dommages et intrts qui peuvent lui tre rclams. Les dispositions du prsent article 28 ont un caractre impratif au sens des articles L. 2252-1, alina 1er, et L. 2253-3, alina 2, du code du Travail. Article 29. - Indemnit de licenciement Il est allou lingnieur ou cadre, licenci sans avoir commis une faute grave, une indemnit de licenciement distincte du pravis. Le taux de cette indemnit de licenciement est fix comme suit, en fonction de la dure de lanciennet de lintress dans lentreprise : pour la tranche de 1 7 ans danciennet : 1/5 de mois par anne danciennet ; pour la tranche au-del de 7 ans : 3/5 de mois par anne danciennet. Pour le calcul de lindemnit de licenciement, lanciennet et, le cas chant, les conditions dge de lingnieur ou cadre sont apprcies la date de fin du pravis, excut ou non. Toutefois, la premire anne danciennet, qui ouvre le droit lindemnit de licenciement, est apprcie la date denvoi de la lettre de notification du licenciement.

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En ce qui concerne lingnieur ou cadre g dau moins 50 ans et de moins de 55 ans et ayant cinq ans danciennet dans lentreprise, le montant de lindemnit de licenciement sera major de 20 % sans que le montant total de lindemnit puisse tre infrieur 3 mois. En ce qui concerne lingnieur ou cadre g dau moins 55 ans et de moins de 60 ans et ayant deux ans danciennet dans lentreprise, lindemnit de licenciement ne pourra tre infrieure 2 mois. Sil a cinq ans danciennet dans lentreprise, le montant de lindemnit de licenciement rsultant du barme prvu au deuxime alina sera major de 30% sans que le montant total de lindemnit puisse tre infrieur 6 mois. Lindemnit de licenciement rsultant des alinas prcdents ne peut pas dpasser la valeur de 18mois de traitement. En ce qui concerne lingnieur ou cadre g dau moins 60 ans, le montant de lindemnit de licenciement rsultant des dispositions ci-dessus, et limit 18 mois conformment lalina prcdent, sera minor de : 5 %, si lintress est g de 61 ans ; 10 %, si lintress est g de 62 ans ; 20 %, si lintress est g de 63 ans ; 40 %, si lintress est g de 64 ans. La minoration ne pourra aboutir porter lindemnit conventionnelle de licenciement un montant infrieur celui de lindemnit lgale de licenciement calcule conformment aux articles L.1234-9, L.1234-11, R. 1234-1 et R. 1234-2 du code du Travail. La minoration deviendra inapplicable sil est dmontr que, le jour de la cessation du contrat de travail, soit lintress na pas la dure dassurance requise au sens de larticle L. 351-1 du code de la Scurit sociale pour bnficier dune retraite taux plein, soit lintress ne peut pas prtendre faire liquider sans abattement une des retraites complmentaires auxquelles lemployeur cotise avec lui. Par drogation larticle 10, la dure des contrats de travail antrieurs avec la mme entreprise nest pas prise en compte pour la dtermination de lanciennet servant au calcul de lindemnit de licenciement. Toutefois, sont prises en compte, le cas chant, pour le calcul de cette anciennet : en application de larticle L. 1243-11, alina 2, du code du Travail, la dure du contrat de travail dure dtermine avec la mme entreprise, lorsque la relation de travail sest poursuivie aprs lchance du terme de ce contrat ; en application de larticle L. 1244-2, alina 3, du code du Travail, la dure des contrats de travail dure dtermine caractre saisonnier successifs avec la mme entreprise, lorsque la relation de travail sest poursuivie aprs lchance du terme du dernier de ces contrats ; en application de larticle L. 1251-38, alina 1, du code du Travail, la dure des missions de travail temporaire effectues par le salari, dans lentreprise utilisatrice, au cours des trois mois prcdant son embauche par cette entreprise utilisatrice ; en application de larticle L. 1251-39, alina 2, du code du Travail, la dure de la mission de travail temporaire effectue dans lentreprise utilisatrice, lorsque celle-ci a continu faire travailler le salari temporaire sans avoir conclu un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise disposition. Lindemnit de licenciement est calcule sur la moyenne mensuelle des appointements ainsi que des avantages et gratifications contractuels, dont lingnieur ou cadre a bnfici au cours de ses 12derniers mois prcdant la notification du licenciement. Toutefois, si, la date de fin du pravis, excut ou non, lanciennet de lingnieur ou cadre est infrieure huit annes, lindemnit de licenciement pourra tre calcule sur la moyenne des trois derniers mois si cette formule est plus avantageuse pour lintress ; dans ce cas, toute prime ou gratification priodicit suprieure au mois, verse au salari pendant cette priode, n'est prise en compte que dans la limite d'un montant calcul due proportion. En cas de suspension du contrat de travail, pour quelque cause que ce soit, au cours des douze ou trois mois, il est retenu, au titre de chacune de ces priodes de suspension, la valeur de la rmunration que

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lingnieur ou cadre aurait gagne sil avait travaill durant la priode de suspension considre, lexclusion de toutes les sommes destines se substituer aux salaires perdus telles que les indemnits de maladie ventuellement perues par lintress au titre de la priode de suspension. Lindemnit de licenciement est payable, en principe, lors du dpart de lentreprise ; toutefois, lorsque son montant est suprieur celui de lindemnit lgale de licenciement calcule conformment aux articles L. 1234-9, L. 1234-11, R. 1234-1 et R. 1234-2 du code du Travail et excde 3 mois, la partie qui excde le montant de lindemnit lgale de licenciement peut tre verse en plusieurs fois dans un dlai maximum de 3 mois dater du dpart de lentreprise. Les dispositions du prsent article 29 ont un caractre impratif au sens des articles L. 2252-1, alina 1er, et L. 2253-3, alina 2, du code du Travail. Article 30. - Reclassement Dans le cas de suppression demploi, lindemnit de congdiement prvue larticle 29 sera rduite de moiti pour lingnieur ou cadre reclass laide de son employeur dans les conditions suivantes: le reclassement doit tre ralis sans dclassement ni perte de salaire, lintress pourra refuser ce reclassement au plus tard au terme dune priode probatoire de six mois. En cas de nouveau congdiement sans faute grave intervenant moins de deux ans aprs son reclassement, lingnieur ou cadre pourra rclamer au prcdent employeur la moiti dindemnit de congdiement non verse en application de lalina prcdent, dans la limite suivante: Compte tenu de lindemnit de congdiement due par le second employeur, lintress ne pourra avoir droit, au total, une somme suprieure celle qui lui aurait t due si l'intress tait rest au service de son ancien employeur jusqu la date de son second licenciement. Article 30 bis. - Rupture conventionnelle En cas de rupture conventionnelle du contrat de travail dure indtermine dun ingnieur ou cadre, dans les conditions prvues par les articles L. 1237-11 et suivants du code du Travail, lindemnit spcifique de rupture conventionnelle prvue par larticle L. 1237-13, alina 1er, du code du Travail est au moins gale lindemnit de licenciement prvue par larticle 29 . Lorsque le contrat de travail dure indtermine faisant lobjet de la rupture conventionnelle contient une clause de non-concurrence, lemployeur ne peut se dcharger de lindemnit de non-concurrence, en librant lingnieur ou cadre de linterdiction de concurrence, que par une mention expresse figurant dans la convention de rupture. Les dispositions du prsent article 30 bis ont un caractre impratif au sens des articles L. 2252-1, alina 1er, et L. 2253-3, alina 2, du code du Travail. Article 31 Dpart volontaire la retraite 1 - Dfinition Constitue un dpart volontaire la retraite le fait par un salari de rsilier unilatralement son contrat de travail dure indtermine pour bnficier dune pension de vieillesse. Le dpart volontaire la retraite ne constitue pas une dmission. 2 - Dlai de prvenance En cas de dpart volontaire la retraite, lingnieur ou cadre respecte un dlai de prvenance dune dure de : 1 mois, pour une anciennet infrieure 2 ans la date de notification du dpart la retraite ; 2 mois, pour une anciennet dau moins 2 ans la date de notification du dpart la retraite.

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3 - Indemnit de dpart la retraite Le dpart volontaire la retraite ouvre droit, pour lingnieur ou cadre, une indemnit de dpart la retraite, qui ne sera pas infrieure au barme ci-aprs : 0,5 mois aprs 2 ans ; 1 mois aprs 5 ans ; 2 mois aprs 10 ans ; 3 mois aprs 20 ans ; 4 mois aprs 30 ans ; 5 mois aprs 35 ans ; 6 mois aprs 40 ans. Lindemnit de dpart la retraite est calcule sur la moyenne mensuelle des appointements ainsi que des avantages et gratifications contractuels, dont lingnieur ou cadre a bnfici au cours de ses douze derniers mois de prsence dans ltablissement avant la notification de son dpart volontaire la retraite. Lanciennet de lingnieur ou cadre est apprcie la date de fin du dlai de prvenance, excut ou non. Par drogation larticle 10, la dure des contrats de travail antrieurs avec la mme entreprise nest pas prise en compte pour la dtermination de lanciennet servant au calcul de lindemnit de dpart la retraite. Toutefois, sont prises en compte, le cas chant, pour le calcul de cette anciennet: en application de larticle L. 1243-11, alina 2, du code du Travail, la dure du contrat de travail dure dtermine avec la mme entreprise, lorsque la relation de travail sest poursuivie aprs lchance du terme de ce contrat ; en application de larticle L. 1244-2, alina 3, du code du Travail, la dure des contrats de travail dure dtermine caractre saisonnier successifs avec la mme entreprise, lorsque la relation de travail sest poursuivie aprs lchance du terme du dernier de ces contrats ; en application de larticle L. 1251-38, alina 1, du code du Travail, la dure des missions de travail temporaire effectues par le salari, dans lentreprise utilisatrice, au cours des trois mois prcdant son embauche par cette entreprise utilisatrice ; en application de larticle L. 1251-39, alina 2, du code du Travail, la dure de la mission de travail temporaire effectue dans lentreprise utilisatrice, lorsque celle-ci a continu faire travailler le salari temporaire sans avoir conclu un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise disposition. 4 - Porte de larticle 31 Les dispositions du prsent article 31 ont un caractre impratif au sens des articles L. 2252-1, alina 1er, et L. 2253-3, alina 2, du code du Travail. Article 32 Mise la retraite 1 - Dfinition Constitue une mise la retraite le fait par un employeur de rsilier unilatralement, dans les conditions et sous les rserves prvues par larticle L. 1237-5 du code du Travail, le contrat de travail dure indtermine dun salari. La mise la retraite ne constitue pas un licenciement. 2 - Dlai de prvenance En cas de mise la retraite, lemployeur respecte un dlai de prvenance dune dure de : 1 mois, pour une anciennet infrieure 2 ans la date de notification de la mise la retraite; 2 mois, pour une anciennet dau moins 2 ans la date de notification de la mise la retraite.

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3 - Indemnit de mise la retraite La mise la retraite ouvre droit, pour lingnieur ou cadre, une indemnit de mise la retraite. En application de larticle L. 1237-7 du code du Travail, lindemnit de mise la retraite est au moins gale lindemnit lgale de licenciement calcule conformment aux articles L. 1234-9, L.1234-11, R. 1234-1 et R. 1234-2 du code du Travail. En tout tat de cause, lindemnit de mise la retraite ne sera pas infrieure au barme ci-aprs: 0,5 mois aprs 2 ans ; 1 mois aprs 5 ans ; 2 mois aprs 10 ans ; 3 mois aprs 20 ans ; 4 mois aprs 30 ans ; 5 mois aprs 35 ans ; 6 mois aprs 40 ans. Lindemnit de mise la retraite est calcule sur la moyenne mensuelle des appointements ainsi que des avantages et gratifications contractuels, dont lingnieur ou cadre a bnfici au cours de ses douze derniers mois de prsence dans ltablissement avant la notification de sa mise la retraite. Lanciennet de lingnieur ou cadre est apprcie la date de fin du dlai de prvenance, excut ou non. Par drogation larticle 10, la dure des contrats de travail antrieurs avec la mme entreprise nest pas prise en compte pour la dtermination de lanciennet servant au calcul de lindemnit de mise la retraite. Toutefois, sont prises en compte, le cas chant, pour le calcul de cette anciennet : en application de larticle L. 1243-11, alina 2, du code du Travail, la dure du contrat de travail dure dtermine avec la mme entreprise, lorsque la relation de travail sest poursuivie aprs lchance du terme de ce contrat ; en application de larticle L. 1244-2, alina 3, du code du Travail, la dure des contrats de travail dure dtermine caractre saisonnier successifs avec la mme entreprise, lorsque la relation de travail sest poursuivie aprs lchance du terme du dernier de ces contrats ; en application de larticle L. 1251-38, alina 1, du code du Travail, la dure des missions de travail temporaire effectues par le salari, dans lentreprise utilisatrice, au cours des trois mois prcdant son embauche par cette entreprise utilisatrice ; en application de larticle L. 1251-39, alina 2, du code du Travail, la dure de la mission de travail temporaire effectue dans lentreprise utilisatrice, lorsque celle-ci a continu faire travailler le salari temporaire sans avoir conclu un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise disposition. 5 - Porte de larticle 32 Les dispositions du prsent article 32 ont un caractre impratif au sens des articles L. 2252-1, alina 1er, et L. 2253-3, alina 2, du code du Travail. VII. - APPLICATION Article 33. - Avantages acquis Lapplication de la prsente convention ne peut tre en aucun cas la cause de la rduction des avantages individuels acquis dans ltablissement antrieurement sa mise en vigueur. Les dispositions de la prsente convention simposent aux rapports ns des contrats individuels ou collectifs, sauf si les clauses de ces contrats sont plus favorables que celles de la convention.

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Article 34. - Diffrends collectifs - Conciliation Toutes les rclamations collectives nes de lapplication de la prsente convention qui nauront pu tre rgles sur le plan des entreprises seront soumises par la partie la plus diligente la commission paritaire de conciliation institue lalina suivant. La commission paritaire de conciliation comprendra un reprsentant de chacune des organisations syndicales dingnieurs et cadres signataires de la prsente convention et dun nombre gal de reprsentants patronaux dsigns par lU.I.M.M. Pour faciliter la tenue des runions, chacune des organisations ci-dessus vises pourra dsigner des supplants en nombre gal au nombre des siges des titulaires dont elle dispose. Le secrtariat de la commission sera assur par lU.I.M.M. La commission paritaire de conciliation saisie par la partie la plus diligente se runit obligatoirement dans un dlai qui ne peut excder 3 jours francs ouvrables partir de la date de la demande. La commission entend les parties et se prononce dans un dlai qui ne peut excder 5 jours francs partir de la date de sa premire runion pour examiner laffaire. Lorsquun accord est intervenu devant la commission de conciliation, un procs-verbal en est dress sur le champ ; il est sign des membres prsents de la commission, ainsi que des parties ou, le cas chant, de leurs reprsentants. Si les parties ne se mettent pas daccord sur tout ou partie du litige, un procs-verbal de non conciliation prcisant les points sur lesquels le diffrend persiste est aussitt dress : il est sign des membres prsents de la commission ainsi que des parties prsentes ou de leurs reprsentants sil y a lieu. La non-comparution de la partie qui a introduit la requte aux fins de conciliation vaut renonciation sa demande, sauf cas de force majeure. Dans le cas de conflits ns de lapplication de la prsente convention, les parties contractantes sengagent jusqu la fin de la procdure de conciliation ne dcider ou provoquer ni grve, ni lock-out. Article 35. - Date dapplication La prsente convention collective nationale annule et remplace les accords des 3 novembre 1969, 8 dcembre 1969, 30 juin 1971.

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ANNEXE I
CHAMP DAPPLICATION PROFESSIONNEL DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES INGNIEURS ET CADRES DE LA MTALLURGIE

Il a t convenu ce qui suit, du fait que la nomenclature des activits conomiques institue par le dcret du 9 avril 1959 a t remplace par une nomenclature d'activits instaure par le dcret n 73-1306 du 9 novembre 1973. Article premier - Champ d'application Le champ dapplication amnag ci-dessous est dfini en fonction de la nomenclature dactivits instaure par le dcret n 73-1306 du 9 novembre 1973. Il se rfre des classes de cette nomenclature identifies par leurs 2 chiffres et par leur dnomination selon ladite nomenclature ; lintrieur dune classe, la rfrence un groupe dactivits est identifie par les 4 chiffres de ce groupe (code A.P.E.) et par sa dnomination selon la nomenclature prcite. Les classes 10, 11, 13, 20 34 sont incluses dans le prsent champ dapplication sauf en ce qui concerne les activits faisant partie de certains groupes et pour lesquelles une drogation expresse est prvue. Dans les autres classes, sont numres les activits qui, faisant partie de certains groupes, sont incluses dans le prsent champ dapplication. Entrent dans le prsent champ dapplication les employeurs dont lactivit principale exerce entrane leur classement dans une rubrique (classe ou groupe) ci-aprs numre, sous rserve des dispositions particulires prvues pour celle-ci. Le code A.P.E. (activit principale exerce) attribu par lI.N.S.E.E. lemployeur et que celui-ci est tenu de mentionner sur le bulletin de paye en vertu de larticle R. 143-2 du code du Travail, constitue une prsomption de classement. Par suite, il incombe lemployeur de justifier qu'il nentre pas dans le prsent champ dapplication en raison de lactivit principale exerce par lui, laquelle constitue le critre de classement. 10 - SIDRURGIE 10.01 - Sidrurgie Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 11 - PREMIRE TRANSFORMATION DE LACIER 11.01 - Trfilage de lacier et production des drivs du fil dacier Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. Toutefois, sont soumises la clause dattribution figurant la fin du prsent champ dapplication, au paragraphe I : les entreprises de fournitures et armatures mtalliques prpares pour le bton arm. 11.02 - Laminage froid du feuillard dacier Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 11.03 - tirage et profilage des produits pleins en acier Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 11.04 - Profilage des produits plats en acier Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 11.05 - Fabrication de tubes dacier Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 13 - MTALLURGIE ET PREMIRE TRANSFORMATION DES MTAUX NON FERREUX 13.01 - Mtallurgie de laluminium et des autres mtaux lgers Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, lexception de la production daluminium et dalumine, de la production de magnsium et autres mtaux lgers par lectromtallurgie, de llectromtallurgie et de llectrochimie associes.

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13.02 - Mtallurgie du plomb, du zinc, du cadmium Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 13.03 - Mtallurgie des mtaux prcieux Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 13.04 - Mtallurgie des ferro-alliages Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, lexception de la production de ferroalliages au four lectrique ou par aluminothermie, de llectromtallurgie et de llectrochimie associes. 13.05 - Production dautres mtaux non ferreux Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 13.10 - Fabrication de demi-produits en aluminium et autres mtaux lgers Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 13.11 - Fabrication de demi-produits en plomb, zinc et cadmium Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 13.12 - Fabrication de demi-produits en cuivre Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 13.13 - Fabrication de demi-produits en mtaux prcieux Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, y compris la fonderie des mtaux prcieux. 13.14 - Fabrication dautres demi-produits non ferreux Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 13.15 - Production et transformation de matires fissiles Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 13.16 - Production et transformation de matires fertiles Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 20 - FONDERIE 20.01 - Fonderie de mtaux ferreux Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 20.02 - Fonderie de mtaux non ferreux Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 21 - TRAVAIL DES MTAUX 21.01 - Forge, estampage, matriage Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, lexception des graveurs-estampeurs travaillant essentiellement pour lorfvrerie et la bijouterie. 21.02 - Dcoupage, emboutissage Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, lexception des graveurs-estampeurs travaillant essentiellement pour lorfvrerie et la bijouterie. 21.03 - Traitement et revtement des mtaux Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 21.04 - Dcolletage Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 21.05 - Boulonnerie, visserie Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 21.06 - Construction mtallique Les activits classes dans ce groupe, sont soumises la clause dattribution figurant la fin du prsent champ dapplication, au paragraphe I.

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21.07 - Menuiserie mtallique de btiment Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. Toutefois, il est expressment convenu entre les organisations signataires que lextension dun accord collectif ne sera pas demande pour les activits classes dans ce groupe. 21.08 - Mcanique gnrale, fabrication de moules et modles Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, lexception des artisans mcaniciens ruraux et de la rparation de la partie mcanique des vhicules automobiles ; sont toutefois inclus dans le prsent champ dapplication : le ralsage, le rechemisage de cylindres, la rectification de vilebrequins. 21.09 - Fabrication doutillage main, doutillage lectroportatif, doutillage agricole Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 21.10 - Fabrication de ressorts Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 21.11 - Fabrication de quincaillerie Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, lexception de la fabrication de chanes et chanettes, chanes-colonnes, bourses en mailles mtalliques, gourmettes, par les entreprises fabriquant essentiellement des produits pour la bijouterie et la parure. 21.12 - Ferblanterie, fabrication darticles de mnage, de coutellerie Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 21.13 - Fabrication de mobilier mtallique Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 21.14 - Fabrication de fts et tonnelets mtalliques, de botes et emballages mtalliques, fabrication de conditionnements mtalliques Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 21.15 - Fabrication de petits articles mtalliques Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, lexception des fabricants de fermoirs de sacs fabriquant essentiellement des articles destins lorfvrerie et la bijouterie. 21.16 - Frittage des mtaux, fabrication daimants permanents Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 21.17 - Fabrication darmes de chasse, de tir, de dfense Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 22 - PRODUCTION DE MACHINES AGRICOLES 22.01 - Fabrication de tracteurs agricoles Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 22.02 - Fabrication dautre matriel agricole Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, lexception des artisans mcaniciens ruraux. 23 - FABRICATION DE MACHINES-OUTILS 23.01 - Fabrication de machines-outils mtaux Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 23.02 - Fabrication de machines bois Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 23.03 - Fabrication doutillage, outils pour machines Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 23.04 - Fabrication dengrenages et organes de transmission Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 23.05 - Fabrication de matriel de soudage Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

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24 - PRODUCTION DQUIPEMENT INDUSTRIEL 24.01 - Robinetterie Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 24.02 - Fabrication et installation de fours Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 24.03 - Fabrication et installation de matriel araulique, thermique et frigorifique Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. Toutefois les entreprises procdant la fabrication et linstallation dappareils pour le chauffage, la ventilation, le conditionnement dair, sont soumises la clause dattribution figurant au paragraphe I la fin du prsent champ dapplication. Ce champ dapplication ne vise pas les entreprises de montage des appareils de chauffage dits rayonnement infra-rouge. Enfin les tablissements dinstallation de matriels frigorifiques ne sont viss que si, appartenant des entreprises dont la fabrication constitue lactivit principale, ils appliquaient dj, la date du 21 juin 1972, les accords nationaux alors en vigueur dans la mtallurgie. 24.04 - Fabrication de moteurs combustion interne autres que pour lautomobile et laronautique Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 24.05 - Fabrication de transmissions hydrauliques et pneumatiques Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 24.06 - Fabrication de pompes et compresseurs Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 24.07 - Fabrication de turbines thermiques et hydrauliques et dquipement de barrages Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 24.08 - Chaudronnerie Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 24.09 - Fabrication de machines pour les industries alimentaires, chimiques, plastiques et de machines chaussures Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 24.10 - Fabrication de machines pour les industries textiles et de machines coudre industrielles Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 24.11 - Fabrication de machines pour les industries du papier, du carton et des arts graphiques Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 25 - FABRICATION DE MATRIEL DE MANUTENTION, DE MATRIEL POUR LES MINES, LA SIDRURGIE, LE GNIE CIVIL 25.01 - Fabrication de matriel de travaux publics Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 25.02 - Fabrication de matriel pour la sidrurgie, pour la fonderie, pour la prparation des matriaux, matriel fixe de chemin de fer Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 25.03 - Fabrication de matriel de manutention et de levage Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 25.04 - Fabrication de matriel de mines et de forage Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 26 - INDUSTRIE DE LARMEMENT 26.01 - Fabrication de vhicules blinds Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, lexception des tablissements publics.

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26.02 - Fabrication darmes et munitions de guerre Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, lexception des tablissements publics. 27 - FABRICATION DE MACHINES DE BUREAU ET DE MATRIEL DE TRAITEMENT DE LINFORMATION 27.01 - Fabrication de matriel de traitement de linformation Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 27.02 - Fabrication de machines de bureau Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 28 - FABRICATION DE MATRIEL LECTRIQUE 28.10 - Fabrication dquipements de distribution, de commande basse tension ; dapplication de llectronique de puissance Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 28.11 - Fabrication de matriel lectrique de grande puissance ou haute tension Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 28.12 - Fabrication dappareillage industriel basse tension, de relais, de matriel de signalisation Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 28.13 - Fabrication de machines tournantes et transformateurs lectriques de petite et moyenne puissance Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 28.14 - Fabrication disolateurs et pices isolantes Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, lexception de la fabrication des isolateurs et pices isolantes en verre. 28.15 - Fabrication dquipements dautomatisation de processus industriels Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 28.16 - Rparation de gros matriel lectrique Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 28.17 - Fabrication de matriel dclairage Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 28.18 - Fabrication de fils et cbles isols pour llectricit Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 28.19 - Fabrication et installation dascenseurs, monte-charge et escaliers mcaniques Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 28.21 - Fabrication dappareillage lectrique dinstallation Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 28.22 - Fabrication de piles lectriques et dappareils dclairage bas voltage Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 28.23 - Fabrication daccumulateurs Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 28.24 - Fabrication de lampes lectriques Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, lexception des entreprises dinstallation de tubes lumineux. 29 - FABRICATION DE MATRIEL LECTRONIQUE MNAGER ET PROFESSIONNEL 29.11 - Fabrication de matriel tlgraphique et tlphonique Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.

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29.12 - Fabrication dappareils de radiologie et dlectronique mdicale Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 29.13 - Fabrication dappareils de contrle et de rgulation spcifiquement conus pour lautomatisme industriel, dinstruments et dappareils lectriques et lectroniques de mesure Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 29.14 - Fabrication de matriel professionnel lectronique et radio-lectrique Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 29.15 - Fabrication de composants passifs et de condensateurs fixes Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 29.16 - Fabrication de tubes lectroniques et de semi-conducteurs Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 29.21 - Fabrication dappareils radiorcepteurs et de tlviseurs Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 29.22 - Fabrication dappareils denregistrement et de reproduction du son et de limage et de supports denregistrement Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, lexception de la fabrication de supports denregistrement qui ne sont pas en mtal. 30 - FABRICATION DQUIPEMENT MNAGER 30.01 - Fabrication dappareils frigorifiques domestiques, de machines laver le linge et laver la vaisselle Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 30.02 - Fabrication dappareils mnagers de cuisine, de chauffage de leau et de chauffage de lair non lectriques Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 30.03 - Fabrication dautres appareils dquipement mnager Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 31 - CONSTRUCTION DE VHICULES AUTOMOBILES (1) ET DAUTRES MATRIELS DE TRANSPORT TERRESTRE 31.11 - Construction de voitures particulires Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 31.12 - Construction de caravanes et remorques de tourisme Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 31.13 - Fabrication de pices et quipements spcifiques pour automobiles Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, lexception de la fabrication associe la rparation de menuiserie, tlerie, sellerie, peinture spcialises de voitures, couvertes par la convention collective de la rparation automobile. 31.14 - Construction de vhicules utilitaires Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 31.15 - Construction de carrosseries, bennes, remorques, autres que de tourisme Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, lexception de la fabrication associe la rparation de menuiserie, tlerie, sellerie, peinture spcialises de voitures, couvertes par la convention collective de la rparation automobile. 31.16 - Fabrication de motocycles et cycles Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe.
(1) A lexclusion de la rparation de vhicules automobiles, faisant partie de la classe 65.

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31.17 - Fabrication de pices et quipements pour cycles et motocycles Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 31.21 - Fabrication et rparation de matriel ferroviaire roulant et dautres matriels de transport guid Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 32 - CONSTRUCTION NAVALE 32.01 - Construction de btiments de guerre Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, lexclusion des arsenaux de la marine nationale. 32.02 - Construction de navires de marine marchande Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, lexclusion de la construction de navires de mer en bois. 32.03 - Construction dautres bateaux Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, lexclusion de la construction de bateaux en bois. 32.04 - Fabrication et pose dquipements spcifiques de bord Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, lexclusion des bureaux darchitectes navals et fabricants de voile. 32.05 - Rparation de navires Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, lexclusion des entreprises de rparation de navires en bois. 33 - CONSTRUCTION ARONAUTIQUE 33.01 - Construction de cellules daronefs Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 33.02 - Fabrication de propulseurs daronefs et dquipements de propulseurs Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 33.03 - Fabrication dquipements spcifiques pour les aronefs Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 33.04 - Constructeurs dengins et de lanceurs spatiaux Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 34 - FABRICATION DINSTRUMENTS ET DE MATRIELS DE PRCISION 34.01 - Horlogerie Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 34.02 - Fabrication dappareils de pesage et de compteurs, dinstruments de mtrologie Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 34.03 - Fabrication de lunettes pour la correction et la protection de la vue Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 34.04 - Fabrication dinstruments doptique et de prcision Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 34.05 - Fabrication de matriel photographique et cinmatographique Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. 34.06 - Fabrication de matriel chirurgical et de prothses Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe, lexclusion des ateliers de prothses dentaires, des mcaniciens-dentistes, des fabrications de prothses dentaires sans mtal, ainsi que des fabrications nutilisant pas le mtal.

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34.07 - Fabrication de roulements Sont vises toutes les activits classes dans ce groupe. ACTIVITS DIVERSES DANS DAUTRES CLASSES 51.11 - Industries connexes limprimerie Dans ce groupe sont vises la gravure sur mtal, la gravure outils et la gravure chimique. 54.02 - Fabrication darticles de sport et de campement Dans ce groupe est vise la fabrication darticles en mtal. 54.03 - Fabrication de bateaux de plaisance Dans ce groupe sont vises la fabrication de bateaux en mtal, la fabrication dquipements en mtal et de remorques en mtal. 54.05 - Fabrication dinstruments de musique Dans ce groupe sont vises la fabrication et la rparation dinstruments vent et dinstruments en mtal de batterie ou de percussion. 54.06 - Fabrication darticles de bureau et darticles de Paris Dans ce groupe est vise la fabrication darticles en mtal, notamment la fabrication de briquets et dallume-gaz. Toutefois, il est expressment convenu entre les organisations signataires quen ce qui concerne la fabrication de briquets et dallume-gaz, lextension dun accord collectif ne sera demande que pour les dpartements suivants : Ain, Ardennes, Doubs, Ille-et-Vilaine, Isre, Marne, Rhne, Haute-Savoie. 54.07 - Fabrication daccessoires dameublement en bronze et fer forg, de statuettes et darticles funraires Dans ce groupe est vise la fabrication des produits en mtal, sauf en mtal prcieux. 54.10 - Fabrication darticles divers non dsigns ailleurs Dans ce groupe est vise la fabrication darticles en mtal, lexclusion des objets dart et de collection. 55.31 - Installations industrielles, montage-levage Dans ce groupe, la construction mtallique pour le btiment, les travaux publics et le gnie civil (fabrication et pose associes) est soumise la clause dattribution figurant la fin du prsent champ dapplication, au paragraphe I. 55.40 - Installation lectrique Dans ce groupe sont uniquement vises les entreprises dinstallation lectrique dans les tablissements industriels, de recherche radio-lectrique et de llectronique. Toutefois, il est expressment convenu entre les organisations signataires que lextension dun accord collectif ne sera pas demande pour les activits ci-dessus vises. 55.71 - Menuiserie - Serrurerie Dans ce groupe sont soumises la clause dattribution figurant la fin du prsent champ dapplication, au paragraphe I : la petite charpente en fer (fabrication et pose associes), la ferronnerie pour le btiment (fabrication et pose associes), les entreprises de fournitures et armatures mtalliques prpares pour le bton arm. Sont vises la fabrication et la pose associes de menuiserie et de fermeture mtalliques ; toutefois, il est expressment convenu entre les organisations signataires que lextension dun accord collectif ne sera pas demande pour les activits de fabrication et de pose associes de menuiserie et de fermeture mtalliques. 55.73 - Amnagements, finitions Dans ce groupe, la fabrication et linstallation de locaux commerciaux base mtallique sont soumises la clause dattribution figurant la fin du prsent champ dapplication au paragraphe I. Par contre sont incluses dans ce champ dapplication : la fabrication de paratonnerres, la fabrication et linstallation de matriel de laboratoire. 59.05 - Commerce de mtaux Dans ce groupe sont viss, lexclusion des commerces dimport-export, les tablissements adhrents la chambre syndicale patronale signataire de la convention collective territoriale des industries mtallurgiques

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et, par suite, lorsque cette convention collective sera tendue, les tablissements non adhrents exerant la mme activit principale dans le champ dapplication territorial de ladite convention collective. 65.06 - Rparation de vhicules automobiles Dans ce groupe sont viss le ralsage, le rechemisage de cylindres, la rectification de vilebrequins. 66.02 - Rparation dappareils lectriques pour le mnage Dans ce groupe est vise la rparation ne dpendant pas dun magasin de vente. 66-03 - Rparation de montres et horloges de bijouterie Dans ce groupe est vise la rparation ne dpendant pas dun magasin de vente. 66.04 - Rparations non dsignes et sans spcialisation Dans ce groupe est vise, lorsquelle ne dpend pas dun magasin de vente, la rparation de machines de bureaux. 76.00 - Holdings Dans ce groupe sont vises les socits dtenant des participations dans des entreprises incluses dans le prsent champ dapplication, pour un montant suprieur la moiti de la valeur de leur portefeuille : ce montant et cette valeur sont retenus tels quils figurent au poste immobilisations du bilan arrt la fin du dernier exercice clos. 77.01 - Activits dtudes techniques Dans ce groupe sont soumises - lexclusion des cabinets dtudes, des bureaux et cabinets dingnieurs-conseils et des socits de conseils - la clause de rpartition insre la fin du prsent champ dapplication, au paragraphe II, les entreprises dtudes techniques et de fabrication qui, si cette dernire activit de fabrication avait un caractre principal, ressortiraient de lun des groupes inclus dans le prsent champ dapplication et appartenant lune des classes 10, 11, 13, 20 34 (ceci sous rserve de la clause dattribution prvue, le cas chant, pour le groupe concernant lactivit de fabrication et insre galement la fin du prsent champ dapplication au paragraphe I). 77.03 - Activits dtudes informatiques Dans ce groupe sont soumises - lexclusion des cabinets dtudes, des bureaux et cabinets dingnieurs-conseils et des socits de conseils - la clause de rpartition insre la fin du prsent champ dapplication, au paragraphe II, les entreprises dtudes et de fabrication qui, si cette dernire activit de fabrication avait un caractre principal, auraient un classement dans la classe 27. 83.01 - Recherche scientifique et technique (services marchands) Dans ce groupe sont vises les entreprises de recherche dans le domaine de la construction lectrique ou radio-lectrique et de llectronique et, dune manire plus gnrale, les entreprises de recherche technique et de fabrication qui, si cette dernire activit de fabrication avait un caractre principal, ressortiraient de lun des groupes inclus dans le prsent champ dapplication et appartenant lune des classes 10, 11, 13, 20 34 (ceci sous rserve de la clause dattribution prvue, le cas chant, pour le groupe concernant lactivit de fabrication et insre galement la fin du prsent champ dapplication, au paragraphe I). I - Clause dattribution Les activits conomiques pour lesquelles a t prvue la prsente clause dattribution seront soumises aux rgles suivantes : 1) Les textes viss par le prsent accord seront appliqus lorsque le personnel concourant la fabrication - y compris le personnel des bureaux dtudes, les techniciens, la matrise... (le personnel administratif et le personnel dont lactivit est mal dlimite restant en dehors du calcul) - reprsente au moins 80 % de lactivit de lentreprise caractrise par les effectifs respectifs. 2) Lorsque le personnel concourant la fabrication au sens ci-dessus se situe entre 20 et 80 %, les entreprises peuvent opter entre lapplication des accords viss et lapplication de la convention collective correspondant leurs autres activits, aprs accord avec les reprsentants des organisations signataires du prsent accord ou, dfaut, des reprsentants du personnel.

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Cette option sera porte la connaissance du personnel dans un dlai de 3 mois compter soit de la publication de larrt portant extension du prsent accord, soit, pour les entreprises cres postrieurement, de la date de leur cration. 3) Lorsque le personnel concourant la fabrication au sens ci-dessus reprsente moins de 20 %, le prsent accord nest pas applicable. 4) Toutefois, les entreprises vises aux paragraphes 1 et 3 ci-dessus pourront continuer dappliquer la convention collective (mtaux ou btiment) quelles appliquaient la date de la prsente convention collective. II - Clause de rpartition Les activits dtudes techniques (77.01) et dtudes informatiques (77.03) pour lesquelles a t prvue la prsente clause de rpartition, seront soumises aux rgles suivantes : 1. Les textes viss par le prsent accord seront appliqus lorsque le personnel concourant la fabrication - y compris le personnel administratif et technicien et la matrise - reprsente au moins 80 % de leffectif total. 2. Lorsque le personnel concourant la fabrication au sens ci-dessus, se situe entre 20 et 80 %, les entreprises peuvent opter entre lapplication des textes viss et lapplication de la convention collective correspondant leur autre activit, aprs accord avec les reprsentants des organisations signataires du prsent accord ou, dfaut, des reprsentants du personnel. Cette option sera porte la connaissance du personnel dans un dlai de 3 mois compter, soit de la publication de larrt portant extension du prsent accord, soit, pour les entreprises cites [cres] postrieurement, de la date de leur cration. 3. Lorsque le personnel concourant la fabrication au sens ci-dessus reprsente moins de 20 %, le prsent accord nest pas applicable. 4. Toutefois, les entreprises vises aux paragraphes 1 et 3 ci-dessus pourront continuer dappliquer la convention collective quelles appliquaient la date de la prsente convention collective. Article 2. - Substitution de champs d'application Le champ dapplication dfini larticle 1er remplace celui institu par laccord collectif national du 11 dcembre 1972 (modifi par laccord du 21 mars 1973) et par son avenant du 11 dcembre 1972, les dispositions de ceux-ci tant annules compter de ce jour. Article 3. - Dure et rvision La prsente annexe est soumise aux dispositions de larticle 2 de la convention collective nationale des ingnieurs et cadres de la mtallurgie, en ce qui concerne ses dure, dnonciation et rvision. Article 4. - Adhsion La prsente annexe na pas en soi pour effet dempcher un employeur non vis dadhrer la convention collective nationale des ingnieurs et cadres de la mtallurgie, conformment aux dispositions lgales rgissant lapplication des conventions collectives.

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ANNEXE II AFFECTATION LTRANGER En cas daffectation de lingnieur ou cadre pour une dure prvue suprieure trois mois dans un tablissement permanent situ en dehors du territoire mtropolitain, les dispositions suivantes seront observes. 1 - Affectation dans un tablissement hors de la mtropole Les modalits de laffectation dans un tablissement hors de la mtropole, doivent tre prcises par crit avant le dpart de lingnieur ou cadre, en ce qui concerne les points suivants : la fonction qui sera exerce ; le lieu, les lieux ou le cadre rgional o la fonction sera exerce dans le pays considr ; la dure prvisible de laffectation, sil est possible denvisager une dure approximative ; le montant des appointements ; les conditions de travail, de repos et de congs pays ; les conditions de voyage, de logement, dinstallation ventuelle de la famille et, dans ce cas, les possibilits de scolarisation des enfants ; les garanties sociales applicables en vertu, soit du rgime lgal du dtachement, soit du rgime lgal de lexpatriation, ainsi que les assurances de personnes et de responsabilit civile ; les avantages individuels qui ne pourront tre globalement moins favorables que ceux prvus par la prsente convention collective, sous rserve des dispositions dordre public de la lgislation locale ; les conditions de rsiliation et de rapatriement. Lorsque le contrat de travail dun ingnieur ou cadre ne prvoit pas la possibilit de sa mutation dans un tablissement permanent situ en dehors du territoire mtropolitain, cette affectation est subordonne son accord pralable crit sur les points ci-dessus numrs. En aucun cas, les dispositions arrtes ne peuvent droger aux rgles du droit du travail en vigueur dans le pays o lingnieur ou cadre est envoy et qui, dans ce pays, sont considres comme dordre public. Lorsque laffectation dun ingnieur ou cadre dans un tablissement permanent situ en dehors du territoire mtropolitain aura t prvue dans le contrat de travail, la mise en oeuvre de cette mutation obira aux modalits suivantes : elle devra tre porte la connaissance de lintress au moins quatre mois lavance, sauf sil sagit dune mission temporaire ne dpassant pas trois mois ; sil sagit dune affectation dune dure suprieure un an, elle ne pourra avoir lieu quavec laccord de lintress lorsque celui-ci aura dj t affect depuis dix ans dans le mme tablissement du territoire mtropolitain. 2 - Formalits avant le dpart ltranger Les dmarches ncessaires laccomplissement des formalits administratives imposes par une mutation ltranger seront accomplies avec lassistance de lemployeur et pendant le temps de travail. La vrification de laptitude mdicale de lingnieur ou cadre ainsi que les vaccinations requises seront effectues dans les mmes conditions. Les frais occasionns par ces diffrentes formalits sont la charge de lemployeur. Avant le dpart de lingnieur ou cadre ltranger, lemployeur doit mettre sa disposition les informations dtailles dont il dispose sur le pays de destination, ses lois ou ses coutumes dont lintress devra tenir compte au cours de sa mission. 3 - Frais de dmnagement et dinstallation ltranger Les frais justifis de dmnagement, ainsi que les frais de voyage de lingnieur ou cadre et de sa famille (conjoint et personnes charge) pour rejoindre ltranger le nouveau lieu daffecta tion de lintress, seront acquitts par lemployeur aprs accord entre ce dernier et lingnieur ou cadre. Cet accord prcisera galement la participation de lemployeur aux frais de rinstallation indispensables, ainsi que les conditions pratiques de ce transfert, qui seront rgles au mieux.

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4 - Aide et assistance Pendant la dure du sjour, lentreprise assurera, en liaison avec les autorits consulaires, aide et protection lingnieur ou cadre et ventuellement sa famille laccompagnant, notamment en cas daccident de sant majeur ou de difficults graves intervenant entre les autorits politiques ou administratives du pays daccueil et lingnieur ou cadre. 5 - lections Afin de permettre lingnieur ou cadre affect ltranger, ainsi quaux membres de sa famille y vivant avec lui, de voter par procuration ou par correspondance lors des lections franaises pour lesquelles ces modes de vote sont autoriss, lemployeur doit lui fournir en temps utile les attestations rglementaires vises si ncessaire par les autorits comptentes et justifiant leur situation. 6 - Dcs En cas de dcs de lingnieur ou cadre affect ltranger, les frais de retour du corps au lieu de rsidence habituelle sont assurs par lemployeur, dduction faite des versements effectus par la Scurit sociale et les rgimes complmentaires dassurance et de prvoyance. Lemployeur supportera galement soit les frais dun voyage aller-retour au profit du conjoint ou du plus proche parent de lintress, soit les frais de rapatriement des membres de sa famille. En cas de dcs du conjoint ou dun enfant charge venu accompagner ou rejoindre lingnieur ou cadre sur le lieu daffectation avec laccord et aux frais de lemployeur, les frais de retour du corps au lieu de rsidence habituelle sont pris en charge par lemployeur, dduction faite des versements effectus par les rgimes dassurance et de prvoyance auxquels lemployeur participe. 7 - Rsiliation du contrat En cas de rsiliation du contrat de travail durant le sjour ltranger et si le contrat ne prcise pas le mode de calcul des indemnits dues lingnieur ou cadre cette occasion, celles-ci sont calcules sur le montant de la rmunration effective qui aurait t perue par lingnieur ou cadre sil tait rest en mtropole pour occuper des fonctions quivalentes. Les avantages de toute nature dont, en cas de rsiliation du contrat, lingnieur ou cadre peut bnficier au titre de la rglementation du lieu demploi simputent due concurrence sur ceux dont il pourrait bnficier au titre des articles 27 et suivants de la convention collective nationale des ingnieurs et cadres de la mtallurgie. 8 - Rapatriement Les conditions de rapatriement de lingnieur ou cadre devront tre prcises par crit avant son dpart ltranger. A dfaut, les conditions de retour en mtropole seront celles appliques prcdemment lors de son dpart dans le pays considr ; il en sera ainsi mme en cas de licenciement, sous rserve que le rapatriement ait lieu dans les semaines suivant la date effective du licenciement. 9 - Rinsertion dans lentreprise en mtropole Dans sa politique dexpatriation dingnieurs ou de cadres, lentreprise devra tenir compte des perspectives de rinsertion ultrieure des intresss dans lun de ses tablissements de mtropole afin de pouvoir les affecter ds leur retour des emplois aussi compatibles que possible avec limportance de leurs fonctions antrieures leur rapatriement. Le temps pass en service ltranger dans les conditions vises par les prcdentes dispositions entre en ligne de compte pour la dtermination des indices hirarchiques et des appointements minima et le calcul de lanciennet. Lentreprise fera bnficier lingnieur ds son retour en mtropole de la formation professionnelle continue qui peut savrer utile en raison, soit de labsence prolonge de lintress, soit de lvolution des techniques, dans la mesure compatible avec les dispositions lgales et conventionnelles.