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Le 18-02-2012 12:30

Signature du CDD

5 rgles maitriser avant de rompre son CDD


- de la dure effectue lorsque votre contrat ne comporte pas de terme prcis.

ous tes engag en Contrat de travail Dure Dtermine (CDD) et souhaitez rompre votre contrat avant le terme de celui-ci. Devez-vous respecter un pravis ? Percevrez-vous la prime de prcarit ? Voici 5 rgles connatre avant de formaliser la rupture.
1. Vous pouvez rompre votre CDD pour signer un CDI

En tout tat de cause, le pravis ne peut excder deux semaines. Si vous neffectuez pas ce pravis, lemployeur est en droit de vous demander des dommages et intrts pour rparer le prjudice caus par votre dpart brutal. 2. Vous pouvez rompre votre CDD dun commun accord avec votre employeur La rupture anticipe du contrat par accord de lemployeur et du salari doit faire lobjet dun crit. Cette rupture doit tre claire et non quivoque (1). Ainsi, si vous reprochez lemployeur des manquements ses obligations contractuelles et lui imputez la rupture du CDD, cette rupture ne caractrisera pas une rupture dun commun accord. Si votre employeur veut que vous assuriez votre contrat jusqu son terme, vous tes oblig de le faire. Si vous rompez votre CDD avant son terme, sans laccord de lemployeur, vous pourrez tre condamn verser des dommages et intrts celui-ci.

Vous pouvez rompre votre CDD la condition de prouver que vous avez sign un CDI dans une autre entreprise. Une lettre dengagement comportant une date dembauche ou un contrat de travail peuvent constituer des preuves, si le caractre indtermin du contrat y figure. Vous devrez galement respecter un pravis vis-vis de votre employeur.
http://www.juritravail.com/Actualite/signer-cdd/Id/11735

La dure du pravis est variable suivant que votre contrat est terme prcis ou sans terme prcis. Votre contrat est sans terme prcis quand il prvoit que la fin du CDD dpendra de la survenance dun vnement dont la date est incertaine au jour de la signature du CDD (par exemple, CDD pour remplacement dun salari en cong maternit). Le pravis est calcul raison dun jour par semaine compte tenu : - de la dure totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque votre contrat comporte un terme prcis ;

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Le 18-02-2012 12:30

5 rgles maitriser avant de rompre son CDD

A savoir : Dans lhypothse o vous souhaitez imputer la rupture de votre CDD votre employeur, vous pouvez demander la rsiliation judiciaire de votre contrat ou prendre acte de la rupture pour manquement de votre employeur ses obligations. Il incombera alors au juge de vrifier si les faits invoqus sont ou non constitutifs dune faute grave (2). Attention : En dehors des deux cas prcits, la rupture du CDD ne peut intervenir avant lchance du terme quen cas dinaptitude, de faute grave ou de force majeure.
3. Une rupture anticipe du CDD en dehors des cas autoriss peut tre sanctionne

- dun commun accord avec votre employeur (sauf si vous en avez convenu autrement avec votre employeur) A noter : si votre CDD est rompu par anticipation en cas dinaptitude, vous bnficiez galement dune indemnit de rupture dont le montant est au moins gal celui de lindemnit de licenciement. Lindemnit est double lorsque linaptitude est dorigine professionnelle.
5. Les indemnits de congs pays restent dues

En dehors des hypothses prcdemment voques, la rupture anticipe du CDD votre initiative ouvre droit pour lemployeur des dommages et intrts dont le montant sera fix par le juge en fonction du prjudice subi.
4. Lindemnit de fin de contrat nest pas verse

Lindemnit compensatrice de congs pays vous reste due mme lorsque vous tes linitiative de la rupture anticipe du CDD. Rfrences : Articles L. 1226-4-3, L. 1226-20, et L.1243-1 et suivants du Code du travail ; (1) Arrt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 21 mars 1996. N de pourvoi : 93-40192 ; (2) Arrt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 13 octobre 2011. N de pourvoi : 10-10530.

http://www.juritravail.com/Actualite/signer-cdd/Id/11735

Lindemnit de fin de contrat vise indemniser la prcarit rsultant de la dure dtermine du contrat. Elle ne vous sera pas verse si votre contrat est rompu de faon anticipe, dans les cas suivants : - lorsque vous avez trouv un CDI ; - si vous commettez une faute grave ; - en cas de force majeure. A linverse, vous pourrez bnficier de lindemnit de fin de contrat de 10% lorsque le CDD est rompu de manire anticipe : - pour inaptitude ;

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