Ley PNP - Reg Personalpdf

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El Peruano Lima, martes 11 de diciembre de 2012
inspeccin, supervisin, certicacin, titulacin, licencias, y otras que se denan en el reglamento, se aplicar como unidad de medida de referencia el Arqueo Bruto (AB); y para el caso de las reas acuticas se aplicar como unidad de medida el Metro Cuadrado (m2). Todo procedimiento seguido ante la Autoridad Martima Nacional dar lugar al cobro de las correspondientes tasas, cuyos montos son jados en el correspondiente Texto nico de Procedimientos Administrativos. TERCERA: Financiamiento El presupuesto de la Direccin General de Capitanas y Guardacostas - Autoridad Martima Nacional, ser nanciado con cargo al presupuesto institucional del Ministerio de Defensa - Marina de Guerra del Per, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Pblico. Asimismo, forman parte de dicho nanciamiento los Recursos Directamente Recaudados (RDR) por la Autoridad Martima Nacional, por concepto de las tasas, multas y la retribucin por servicios prestados en exclusividad, conforme al presente Decreto Legislativo. CUARTA: Vigencia El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin en el Diario Ocial El Peruano. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS PRIMERA: Vigencia de disposiciones Hasta la publicacin del Reglamento correspondiente, se aplicarn las disposiciones reglamentarias vigentes, en lo que no lo contradigan. Los expedientes admitidos a trmite, antes de la entrada en vigor de la presente norma, sern concluidos en el plazo establecido en el Texto nico de Procedimientos Administrativos aplicable al momento de su admisin, no debiendo exceder el plazo de noventa (90) das calendarios. En los proyectos de asociacin pblico privada que a la fecha de entrada en vigencia de la presente norma hayan sido incorporados al proceso de promocin de la inversin privada, seguirn sujetas a las normas y disposiciones vigentes al momento de su incorporacin, hasta su adjudicacin. Esta disposicin es aplicable exclusivamente a los procedimientos a que se reere la presente norma. SEGUNDA: Elaboracin del Reglamento El reglamento del presente Decreto Legislativo ser elaborado en un plazo de ciento ochenta (180) das calendario, contados a partir de su publicacin y aprobado mediante Decreto Supremo con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DEROGATORIAS PRIMERA: Norma derogatoria Queda derogada la Ley 26620, as como, todas las normas con rango de Ley o inferior en cuanto se contrapongan a lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo. POR TANTO: Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica JUAN F. JIMNEZ MAYOR Presidente del Consejo de Ministros PEDRO CATERIANO BELLIDO Ministro de Defensa 876803-8
Ley de la Polica Nacional del Per

DECRETO LEGISLATIVO N 1148 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica, mediante la Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar para el fortalecimiento institucional de la Polica Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras materias, conforme a lo previsto en el numeral 1 del artculo 2 de la citada ley; La realidad nacional exige un proceso de modernizacin de la Polica Nacional del Per, con el propsito de mejorar la funcin policial y acercarla a los ciudadanos, hacerla ms eciente, transparente y que satisfaga adecuada y oportunamente las necesidades de orden interno, seguridad ciudadana y proteccin de las personas y comunidad en todo el territorio nacional, para lo cual es necesario que la institucin policial cuente con una nueva organizacin y estructura, que le permita ejercer sus competencias y cumplir sus funciones en servicio de la ciudadana, contribuyendo al desarrollo econmico y social del pas; Es necesario establecer un nuevo modelo de desarrollo organizacional y de gestin operativa y administrativa de la Polica Nacional del Per, con asignacin de responsabilidades y que revalorice la funcin policial sobre la base de los criterios de calidad e integralidad de los servicios policiales, que garanticen su acercamiento a la ciudadana, presencia territorial urbana y rural y uso de tecnologas para brindar servicios policiales de excelencia; De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros: Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
LEY DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

TTULO PRELIMINAR DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- Objeto El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organizacin, competencias, funciones, atribuciones y facultades de la Polica Nacional del Per, as como sus regmenes especiales. Los aspectos especcos se rigen por las leyes y reglamentos respectivos. Artculo 2.- Naturaleza La Polica Nacional del Per es una institucin del Estado dependiente del Ministerio del Interior, con autonoma administrativa y operativa, con competencia y ejercicio funcional en todo el territorio peruano, en los asuntos previstos en el artculo 166 de la Constitucin Poltica del Per. Es profesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al poder constitucional; sus integrantes representan la autoridad, el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda la Repblica. Participa en el desarrollo econmico y social del pas. Artculo 3.- Finalidad La Polica Nacional del Per tiene por nalidad garantizar, mantener y restablecer el orden interno; prevenir, investigar y combatir los delitos y faltas; prestar proteccin y ayuda a las personas, y a la comunidad; garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio pblico y privado; vigilar y controlar las fronteras; velar por el cumplimiento de las normas administrativas de su competencia y el Cdigo Administrativo de Contravenciones de Polica. Artculo 4.- Funcin policial La funcin policial se enmarca dentro del ejercicio del poder de polica del Estado, que la Polica Nacional del Per cumple en su condicin de fuerza pblica, para
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velar por la proteccin, seguridad y el libre ejercicio de los derechos fundamentales de las personas, el normal desarrollo de las actividades de la poblacin y prestar apoyo a las dems instituciones del Estado, en el mbito de sus competencias y funciones. El ejercicio de la funcin policial requiere conocimientos especializados, los cuales son adquiridos a travs de la formacin profesional. El profesional policial recibe una formacin acadmica integral, de nivel universitario para Ociales y de nivel tcnico para Subociales, que les permite su buen desempeo profesional y desarrollo cultural, social y econmico, con nfasis en la disciplina, el mrito, el respeto irrestricto a los derechos humanos, la tica, el liderazgo y el servicio pblico. Artculo 5.- Apoyo a la Polica Nacional del Per Las autoridades, entidades pblicas y privadas, as como las personas naturales y jurdicas estn obligadas a prestar apoyo a la Polica Nacional del Per, cuando las circunstancias as lo requieran, en el cumplimiento de sus funciones. Artculo 6.- Principios y valores Para el ejercicio de sus funciones, atribuciones y facultades, la Polica Nacional del Per se orienta por los siguientes principios: 1) Primaca de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y proteccin de la persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantas para el pleno ejercicio de sus derechos fundamentales, tienen primaca en el ejercicio de la funcin policial; Unidad de la funcin policial: La funcin policial se brinda a travs de la Polica Nacional del Per, como fuerza pblica unitaria y cohesionada, con competencia en los mbitos nacional, regional y local; Unidad de Comando: La Polica Nacional del Per, como fuerza pblica, tiene Comando nico; Gratuidad: Los servicios policiales son gratuitos, salvo los casos expresamente contemplados en las leyes y los reglamentos; Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de manera inmediata, oportuna y eciente al servicio policial; Transparencia y rendicin de cuentas: La Polica Nacional del Per es transparente en su actuacin y promueve la rendicin de cuentas; Legalidad: El servicio policial se brinda en el marco de la Constitucin Poltica del Per y las leyes; Continuidad del servicio policial: El servicio policial es permanente en todo el territorio nacional. Se brinda las veinticuatro horas del da; y, Eciencia, ecacia y mejora continua: Toda actuacin policial procura ser ecaz y eciente; se orienta a la mejora continua.
Patriotismo: Predisposicin al sacricio personal por la Patria; y, Pertenencia institucional: Identicacin con un colectivo humano unido por lazos institucionales y de compaerismo, basados en valores y buenas prcticas que dignican la funcin policial.
La observancia de estos principios y valores no excluye otros aplicables a la funcin policial. Artculo 7.- Smbolos y distintivos institucionales Son smbolos de la Polica Nacional del Per el estandarte, emblema e himno institucional. Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas, el uniforme reglamentario, la placa insignia y el carn de identidad. Los uniformes, distintivos y las divisas de la Polica Nacional del Per se especican en el reglamento respectivo y son de uso exclusivo de sus integrantes. La denominacin Polica es un signo distintivo de uso exclusivo de la Polica Nacional del Per para efectos de su identicacin ante la sociedad. Artculo 8.- Lema y efemrides institucionales El lema de la Polica Nacional del Per es: Dios, Patria y Ley. La Polica Nacional del Per, con la nalidad de fortalecer la vocacin profesional, identidad y mstica institucional, as como la integracin del personal policial para el mejor cumplimiento de sus funciones, celebra las siguientes efemrides institucionales: 1) 2) 3) 4) Da de la Polica Nacional del Per: 30 de agosto; Da de la Seguridad Integral: 7 de agosto; Da de la Investigacin Criminal: 15 de setiembre; y, Da de la Integracin Policial: 6 de diciembre. TTULO I COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES Artculo 9.- Competencias La Polica Nacional del Per ejerce competencias en las siguientes materias: 1) 2) 3) 4) 5) 6) Orden interno, orden pblico y seguridad ciudadana; Proteccin y ayuda a las personas y a la comunidad; Garanta de cumplimiento de las leyes; Seguridad del patrimonio pblico y privado; Prevencin, investigacin y combate de delitos y faltas; y, Vigilancia y control de las fronteras.
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Artculo 10.- Funciones Son funciones de la Polica Nacional del Per las siguientes: 1) 2) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno; Promover e implementar mecanismos en favor de la seguridad ciudadana; Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio pblico y privado; Mantener la paz, seguridad, tranquilidad y orden pblico; Prevenir, combatir, investigar y denunciar los delitos y faltas previstos en el Cdigo Penal y leyes especiales, incluyendo los que se cometen en el transporte areo, martimo, uvial y lacustre; Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y elementos probatorios relacionados con la prevencin e investigacin del delito, ponindolos oportunamente a disposicin de la autoridad competente; Aplicar las sanciones establecidas en el Cdigo Administrativo de Contravenciones de Polica; Practicar y emitir los peritajes ociales de criminalstica a travs del sistema criminalstico
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Los valores que rigen al personal de la Polica Nacional del Per son: 1) Honor: Es el principal valor policial, que asegura su prestigio y reputacin; se cultiva mediante el cabal cumplimiento de la funcin policial, de los deberes ciudadanos y el respeto al prjimo y a s mismo; Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pblica y privada con transparencia y verdad; Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, procurando el bien comn y el inters general; Integridad: El servicio policial demanda la actuacin tica, proba y correcta; Cortesa: Observar una conducta respetuosa, amable, predispuesta al servicio y a colaborar con el ciudadano; Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las rdenes del Comando con arreglo a ley, as como la normatividad institucional; Sacricio: Subordinar el inters personal a los institucionales y al bien comn;
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policial, para efectos del proceso penal y los derivados del cumplimiento de sus funciones; Realizar y expedir peritajes tcnico-vehiculares; Administrar el sistema de inteligencia policial, en armona con las normas que regulan el Sistema Nacional de Inteligencia; Planicar y conducir operativamente la investigacin material del delito, en concordancia con las leyes de la materia; Investigar la desaparicin y trata de personas; Brindar proteccin preferente al nio, nia, adolescente, adulto mayor, mujer y poblaciones vulnerables; Controlar el trnsito y garantizar la libre circulacin vehicular y peatonal en la va pblica y en las carreteras a nivel nacional. Prevenir, investigar y denunciar los accidentes de trnsito; Vigilar y controlar las fronteras, as como colaborar con la Superintendencia Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales sobre el control migratorio; Brindar seguridad integral al Presidente Constitucional de la Repblica en ejercicio, al electo y ex Presidentes; seguridad personal a los Presidentes de los Poderes Pblicos, Congresistas de la Repblica, Ministros de Estado, Jefes de Estado en visita ocial al pas y otras personalidades que determine el reglamento de la presente norma; Participar en la poltica de eco eciencia del Estado y en el cumplimiento de las disposiciones relativas a la proteccin y conservacin de los recursos naturales y del medio ambiente, la proteccin y seguridad de los bienes integrantes del Patrimonio Cultural de la Nacin y de aquellos que se presuman como tales; Cumplir con los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Pblico, Ocina Nacional de Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones; Participar subsidiariamente, a solicitud del INPE, en la seguridad externa e interna de los establecimientos penitenciarios. Asimismo, participa en el traslado de los procesados y sentenciados de conformidad con la normatividad vigente Velar por la seguridad de los bienes y servicios pblicos, en coordinacin con las entidades estatales correspondientes; Garantizar la seguridad y proteccin de los turistas y sus bienes, as como el patrimonio histrico-cultural y turstico del pas; Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo econmico y social del pas; Identicar a las personas con nes policiales; Expedir certicados de antecedentes policiales, supervivencia, traslado, mudanzas, autorizacin de uso de lunas oscurecidas vehiculares y otros relacionados con el cumplimiento de sus funciones; Participar en el control y en el transporte de armas de fuego, municin, explosivos y productos pirotcnicos, as como colaborar con la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC, para el cumplimiento de sus funciones; Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y, Ejercer las dems funciones que le sealen la Constitucin, las leyes y sus reglamentos. 2) 3)
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Requerir la presentacin de documentos de identidad personal cuando las circunstancias lo amerite; Realizar registros de personas e inspecciones de domicilios, instalaciones, naves, motonaves, aeronaves y otros vehculos y objetos, de acuerdo a la Constitucin y la ley; Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas de conformidad con la Constitucin y la ley; Registrar y centralizar los antecedentes policiales de las personas, la estadstica criminal, requisitorias judiciales y conducciones compulsivas; as como las referencias policiales para uso reservado de la prevencin e investigacin policial; Intervenir como mediador en los casos de conicto que no constituyan delitos perseguibles de ocio; Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitucin y la ley; Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley; Tener pase libre en vehculos de transporte de servicio pblico; Tener ingreso gratuito a los espectculos pblicos para el cumplimiento de sus funciones; y, Ejercer las dems atribuciones y facultades que seala la Constitucin, las leyes y sus reglamentos. TTULO II OBLIGACIONES Y DERECHOS
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Artculo 12.- Obligaciones del personal policial El personal policial tiene las siguientes obligaciones: 1) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitucin, las leyes, los reglamentos y las rdenes que en el marco legal vigente imparten sus superiores; Ejercer la funcin policial en todo momento, lugar, situacin y circunstancia, por considerarse siempre de servicio; Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y prontitud, as como ejercerlas con profesionalismo, lealtad y tica; Comportarse con honorabilidad y dignidad en su vida pblica y privada; y, Las dems establecidas por la ley y sus reglamentos.
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Artculo 13.- Derechos del personal policial El personal policial tiene los siguientes derechos: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga; No acatar disposiciones que constituyen una maniesta violacin a la Constitucin y las leyes; Formacin, capacitacin, especializacin y perfeccionamiento, conforme a la normatividad vigente; Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per; Afectacin de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eciente cumplimiento de sus funciones; Remuneraciones, bonicaciones, benecios y pensiones que le corresponden de acuerdo a Ley; Tratamiento y asistencia mdica por cuenta del Estado, hasta su total recuperacin. Este derecho se hace extensivo al cnyuge o conviviente en unin de hecho declarada, a los hijos y a los padres del titular; Desempear labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier circunstancia o enfermedad sufre disminucin de su capacidad fsica o sensorial; Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea demandado en la va civil o
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Artculo 11.- Atribuciones Son atribuciones de la Polica Nacional del Per las siguientes: 8) 1) Intervenir cuando el ejercicio de la funcin policial as lo requiera. La funcin policial es permanente, por considerar que sus efectivos se encuentran de servicio en todo momento y circunstancia;
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denunciado penalmente por actos, omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio regular de sus funciones; Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley; Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo sealado en el reglamento respectivo. El personal femenino est exceptuado de acciones o situaciones que ponen en riesgo su embarazo o lactancia, segn lo dispuesto en las leyes de la materia; Reconocimiento, slo para efectos previsionales, como tiempo de servicios, del perodo de formacin como cadete o alumno para el cmputo de los aos de servicios a los Ociales y Subociales de armas respectivamente. Este reconocimiento ser hasta de cuatro (04) aos por la formacin profesional para los Ociales de servicios y el tiempo del curso de adaptacin institucional para los Subociales de servicios. Se aplica cuando el personal masculino ha cumplido veinte (20) aos de tiempo de servicios y diecisiete (17) aos y seis (06) meses aos para el personal femenino; Reconocimiento de benecios econmicos por cambio de residencia cuando pase a la situacin de retiro; Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no discriminacin, educacin, libre desarrollo de la personalidad y unidad familiar; y, Los dems derechos, benecios y prerrogativas reconocidos por la Constitucin, las leyes y reglamentos aplicables a la institucin policial. TTULO III ORGANIZACIN
la denominacin honorca de General de Polica. Si recae en un General, se le otorga automticamente el grado de Teniente General. Depende del Ministro del Interior. Tiene los mismos honores, preeminencias y prerrogativas que los Comandantes Generales de las Fuerzas Armadas. Los cargos de Jefe del Estado Mayor General e Inspector General son ocupados por Ociales Generales de Armas de la Polica Nacional del Per, en estricto orden de antigedad. Cuando la designacin del Director General de la Polica Nacional del Per recae sobre un Ocial General menos antiguo, los ms antiguos a l, pasarn a la situacin de retiro por la causal de renovacin de manera extraordinaria e inmediata. Artculo 16.- Direccin General La Direccin General es el rgano de Comando de ms alto nivel de la Polica Nacional del Per, encargado de la organizacin, preparacin, administracin, supervisin, desarrollo, disciplina y empleo eciente de los recursos. Est al mando del General de Polica, Director General y tiene las siguientes funciones: 1) Proponer, participar y desarrollar polticas, planes y programas en materia de orden interno y seguridad pblica, de acuerdo con los lineamientos del Sector Interior y del Gobierno Nacional; Fomentar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitucin Poltica del Per, las leyes, las orientaciones de poltica del Presidente de la Repblica y los lineamientos del Ministro del Interior; Formular planes, programas y proyectos de fomento a la participacin de la comunidad en seguridad ciudadana, en coordinacin con los Gobiernos Regionales y Locales; Disear, implementar y evaluar las polticas institucionales en el mbito de su competencia, disponiendo las medidas necesarias para el buen desempeo organizacional y su mejoramiento continuo; Expedir, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales, reglamentos, directivas y dems actos administrativos necesarios para administrar la Polica Nacional del Per; Comandar y administrar la institucin policial, a travs de sus rganos competentes, recursos humanos, econmicos, nancieros, logsticos, educativos y tecnolgicos; Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, as como la imagen y el prestigio institucional; Conducir las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y extranjeras, que coadyuven al desarrollo de la funcin policial; Asesorar a la Alta Direccin del Ministerio del Interior y dems entidades de la Administracin Pblica, en asuntos relacionados con su competencia; Proporcionar informacin oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de conictividad social y graves alteraciones al orden interno o seguridad pblica; Aprobar el Plan Estratgico Institucional, en concordancia con los lineamientos del Sector, as como supervisar su permanente ejecucin, evaluacin y actualizacin; Disponer acciones para el adecuado desarrollo de las actividades del sistema de inteligencia policial; Proponer al Sector Interior iniciativas legislativas y normas en materia de su competencia; y, Otras establecidas en el reglamento de la ley.
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4) CAPTULO I ESTRUCTURA ORGNICA Artculo 14.- Estructura Orgnica La Polica Nacional del Per tiene la siguiente estructura orgnica: 1) 1.1. 1.2. 1.3. 2) 2.1) 2.2) 2.3) 3) 3.1) 3.2) 4) 5) 6) 7) Alto Mando Director General Jefe de Estado Mayor General Inspector General rganos de Lnea y Desconcentrados 8) Direccin Nacional de Operaciones Policiales Direcciones Ejecutivas Regiones y Frentes Policiales rganos de Administracin Interna Direccin Nacional de Gestin Institucional Direcciones Ejecutivas rganos de Apoyo rgano de Control Institucional rgano de Defensa Legal rganos Consultivos 10) 9) 5)
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La organizacin interna de los rganos de la estructura de la Polica Nacional del Per se establece en el reglamento del presente Decreto Legislativo. CAPTULO II
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ALTO MANDO Artculo 15.- Conformacin del Alto Mando El Alto Mando de la Polica Nacional del Per est conformado por el Director General, el Jefe del Estado Mayor General y el Inspector General. El Director General de la Polica Nacional del Per es designado por el Presidente de la Repblica entre los Ociales Generales de Armas de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad y recibe El Director General de la Polica Nacional del Per puede delegar funciones en los Directores Nacionales, Directores Ejecutivos, Directores, Jefes de Regin y Frentes Policiales. Artculo 17.- Estado Mayor General El Estado Mayor General es el rgano de ms alto nivel de asesoramiento de la Polica Nacional del Per, encargado de asesorar al Director General en el mbito
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de su competencia y supervisar el cumplimiento de las acciones del Comando. El Estado Mayor General est a cargo de un Ocial General de Armas de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad. Asume la Direccin General de la Polica Nacional del Per de manera temporal, por ausencia o impedimento del titular y sus funciones son: 1) 2) 3) 4) 5) Asesorar al Director General de la Polica Nacional del Per en temas de desarrollo institucional; Asesorar al Director General en la formulacin de polticas, planes, programas y proyectos para la toma de decisiones; Asesorar al Director General en el diseo de diagnsticos y prospectiva, en coordinacin con los rganos responsables competentes; Coordinar, supervisar y evaluar la ejecucin de las polticas institucionales y la calidad de los servicios policiales; y, Otras establecidas en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.
Artculo 22.- Consejo de Comando Policial El Consejo de Comando Policial es la reunin de los Tenientes Generales, Generales y Coroneles con cargo de Director, con el n de tratar temas de transcendencia, unicar criterios, jar las polticas y estrategias institucionales, as como evaluar el cumplimiento de los objetivos trazados. Se rene por lo menos dos (02) veces al ao. Artculo 23.- Consejo de Calicacin El Consejo de Calicacin tiene por nalidad evaluar y proponer las invitaciones a la situacin de retiro por Renovacin de Cuadros de Ociales Generales y Superiores, de conformidad a lo que establece la ley de la materia. Es presidido por el Director General e integrado por Ociales Generales de la institucin, en situacin de actividad. Artculo 24.- Consejos de Investigacin Los Consejos de Investigacin son encargados de estudiar y determinar las acciones meritorias del personal de la Polica Nacional del Per y proponer incentivos. Asimismo, emiten pronunciamiento sobre la relacin existente entre el fallecimiento o invalidez del personal, con respecto al servicio policial. El reglamento establece la composicin, funcionamiento y atribuciones de los Consejos de Investigacin. Artculo 25.- Comisiones Consultivas Las Comisiones Consultivas estn integradas por profesionales, especialistas o representantes de la sociedad civil, con reconocida capacidad y experiencia. Asesoran al Director General en asuntos especcos. El cargo de miembro de la Comisin Consultiva es ad honrem y de conanza y no inhabilita para el desempeo de ninguna funcin pblica o actividad privada. CAPTULO VI ORGANOS DE ADMINISTRACIN INTERNA Artculo 26.- rganos de Administracin Interna Los rganos de Administracin Interna cumplen funciones de administracin, planeamiento y presupuesto, tecnologa, comunicaciones y estadstica, personal, infraestructura, equipamiento y asesora jurdica. Estn conformados por la Direccin Nacional de Gestin Institucional, Direcciones Ejecutivas y Direcciones. Las Direcciones pueden ser asignadas a personal civil altamente calicado. Artculo 27.- Direccin Nacional de Gestin Institucional La Direccin Nacional de Gestin Institucional es el rgano de carcter sistmico, tcnico, normativo y ejecutivo, encargado de planicar, conducir y supervisar los sistemas administrativos de la institucin, bajo el enfoque de gestin por resultados. Es la mxima autoridad administrativa y tiene a su cargo las Direcciones Ejecutivas de Administracin, Planeamiento y Presupuesto, Tecnologas de Comunicacin y Estadstica, Personal, Infraestructura y Equipamiento y Asesora Jurdica. Est a cargo de un Ocial General de Armas de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad y sus funciones son: 1) 2) Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de la Direccin Nacional de Gestin Institucional y de los sistemas administrativos a su cargo; Coordinar y supervisar la ejecucin de las polticas pblicas a cargo de la Polica Nacional del Per, as como de aquellos rganos cuya coordinacin y supervisin le sean expresamente asignadas; Someter a consideracin del Director General de la Polica Nacional del Per los planes, programas y proyectos que requieran su aprobacin; Asesorar y absolver consultas del alto mando y de sus rganos directamente dependientes en aspectos jurdicos legales; asimismo, jar los criterios tcnico normativos y de interpretacin de la institucin; Expedir resoluciones y directivas sobre asuntos de su competencia;
Artculo 18.- Inspectora General La Inspectora General es el rgano de la Polica Nacional del Per encargado de preservar y controlar el mantenimiento de la disciplina, imagen, prestigio y calidad del servicio policial. Es de carcter sistmico e integral. Est a cargo de un Ocial General de Armas de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad y sus funciones son: 1) Establecer las polticas, objetivos y estrategias para preservar la disciplina, tica, servicio policial e imagen institucional, de conformidad con los lineamientos establecidos por el Ministerio del Interior. Dictar normas y directivas para establecer procedimientos destinados a optimizar las acciones de inspeccin, supervisin y control; Prevenir, investigar y sancionar las infracciones establecidas en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per; Ejecutar las inspecciones de control a nivel nacional para vericar la calidad, eciencia y ecacia en el ejercicio de la funcin policial; Coadyuvar al cumplimiento de la funcin del Director General, en la supervisin, control de los servicios policiales y disposiciones a nivel nacional; y, Otras establecidas en el reglamento de la presente norma. CAPTULO III RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL Artculo 19.- rgano de Control Institucional El rgano de Control Institucional es el encargado del control gubernamental de acuerdo a las disposiciones del Sistema Nacional de Control. CAPTULO IV RGANO DE DEFENSA LEGAL Artculo 20.- Procuradura Pblica La Procuradura Pblica es el rgano encargado de la defensa de la Polica Nacional del Per en juicio e interpone las acciones legales que resulten pertinentes. Se rige por las disposiciones del Sistema de Defensa Jurdica del Estado. CAPTULO V RGANOS CONSULTIVOS Artculo 21.- rganos Consultivos Los rganos Consultivos son presididos por el Director General de la Polica Nacional del Per y tienen por nalidad brindar asesora en los asuntos que por su naturaleza son puestos a su consideracin, emitiendo opinin y recomendacin. Los integrantes de los rganos consultivos son designados y convocados por el Director General de la Polica Nacional del Per.
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Gestionar y promover el talento humano de la Polica Nacional del Per; Programar, formular y ejecutar el presupuesto de la Polica Nacional del Per, en los casos que corresponda; Proponer, aprobar, ejecutar y supervisar el cumplimiento de las normas que regulan el trmite y archivo del acervo documentario de la institucin; Velar por una adecuada infraestructura, equipamiento y empleo de tecnologas de la informacin y comunicaciones y estadstica institucional; Supervisar el proceso de formulacin, seguimiento y evaluacin de los planes estratgicos institucionales de las Direcciones de la Polica Nacional del Per; Supervisar el proceso de formulacin y evaluacin del plan operativo institucional y el plan estratgico institucional; Coordinar y supervisar el proceso de modernizacin de la institucin; Supervisar que los proyectos de inversin pblica se enmarquen en los lineamientos de poltica, en el programa multianual de inversin pblica, y en el plan estratgico institucional y sectorial; Proponer e implementar la cultura de probidad, transparencia, justicia y servicio pblico establecida en el Cdigo de tica de la Funcin Pblica, de conformidad con las normas de la materia; y, Otras funciones que le sean delegadas o encomendadas por el Director General de la Polica Nacional del Per. CAPTULO VII RGANOS DE APOYO
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Evaluar el rendimiento operativo de los distintos comandos con la nalidad de informar y recomendar al Director General las acciones pertinentes para mejorar la eciencia policial; Proponer las acciones de comando necesarias para mejorar los niveles de eciencia operativa; Identicar las modalidades delictivas que se registran en las distintas jurisdicciones policiales para denir estrategias y emplear los medios necesarios para contrarrestar la delincuencia; Administrar y mantener actualizado el observatorio del delito y la criminalidad; Proponer al Director General, dentro de su competencia, la normatividad a n de mejorar la operatividad policial; y, Otras establecidas en el reglamento de la ley.
Artculo 31.- rganos de Lnea Son los rganos de lnea de la Polica Nacional del Per encargados del cumplimiento de la nalidad fundamental. Son rganos de lnea de la Polica Nacional del Per, los siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) Direccin Ejecutiva de Seguridad Ciudadana Direccin Ejecutiva de Criminalstica Direccin Ejecutiva de Seguridad Integral Direccin Ejecutiva de Fuerzas Especiales Direccin Ejecutiva de Investigacin Criminal y Apoyo a la Justicia Direccin Ejecutiva Contra el Terrorismo Direccin Ejecutiva Antidrogas Direccin Ejecutiva de Trnsito y Seguridad Vial Direccin Ejecutiva de Turismo y Medio Ambiente
Artculo 28.- rganos de Apoyo Los rganos de Apoyo son aquellos que cumplen funciones de apoyo al polica, educacin y doctrina, asuntos internacionales, inteligencia, comunicacin estratgica e imagen. Se organizan mediante Direcciones Ejecutivas y Direcciones. CAPTULO VIII RGANOS DE LNEA Y DESCONCENTRADOS Artculo 29.- rganos de lnea y desconcentrados Los rganos de lnea cumplen funciones operativas para el cumplimiento de la nalidad fundamental de la Polica Nacional del Per. Estn conformados por la Direccin Nacional de Operaciones Policiales, Direcciones Ejecutivas, Regiones y Frentes Policiales. Artculo 30.- Direccin Nacional de Operaciones Policiales La Direccin Nacional de Operaciones Policiales es el rgano de carcter tcnico y ejecutivo, encargado de planear, comandar y supervisar las operaciones policiales. Tiene bajo su comando a las Direcciones Ejecutivas de Lnea, las Regiones y los Frentes Policiales. Tiene competencia nacional. Est a cargo de un Ocial General de Armas de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad y sus funciones son: 1) 2) Coordinar, orientar y supervisar las actividades operativas de las Direcciones Ejecutivas de Lnea, las Regiones y los Frentes Policiales; Formular, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar los Planes Generales de Operaciones, as como aprobar los Planes de Operaciones que comprometan dos o ms Direcciones Ejecutivas de Lnea, Regiones o Frentes Policiales; Planear, organizar, comandar, controlar y coordinar las operaciones policiales, cuando lo disponga el Director General; Emitir disposiciones con conocimiento del Director General;
Estn a cargo de Ociales Generales de Armas en situacin de actividad. Coordinan y establecen lneas de accin conjunta, complementarias y subsidiarias con las Regiones Policiales y Frentes Policiales. El reglamento de la presente norma establece la organizacin interna, funciones, facultades y atribuciones de cada rgano. Mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear, modicar, suprimir o fusionar las Direcciones Ejecutivas de Lnea o cambiar su denominacin. Artculo 32.- rganos Desconcentrados Los rganos desconcentrados estn encargados del cumplimiento de la nalidad fundamental de la Polica Nacional del Per a nivel territorial. Estn conformados por las Regiones y los Frentes Policiales. 1) Regiones Policiales Las Regiones Policiales son grandes unidades policiales conformadas por una o ms Direcciones Territoriales, con excepcin de las Regiones Policiales de Lima y Callao. Estn encargadas de normar, orientar, coordinar, evaluar y supervisar los planes, estrategias y actividades administrativas y operativas, en el mbito de sus competencias y funciones. Son comandadas por un Ocial General de Armas de la Polica Nacional del Per, quien tiene responsabilidad administrativa y operativa dentro de su jurisdiccin policial. Depende del Director Nacional de Operaciones Policiales. Las Regiones Policiales son creadas, fusionadas o suprimidas por el Ministro del Interior, a propuesta del Director General, mediante Resolucin Ministerial y su organizacin y funcionamiento se regula en el reglamento respectivo. 2) Direcciones Territoriales Las Direcciones Territoriales son unidades policiales cuya jurisdiccin comprende uno o ms departamentos, encargadas de comandar, orientar, coordinar, evaluar y supervisar el cumplimiento de actividades y funciones policiales dentro de la demarcacin de su competencia. Son comandadas por un Ocial Superior del Grado de Coronel de Armas de la Polica Nacional del Per, quien tiene responsabilidad administrativa y operativa dentro de su jurisdiccin. Depende del Jefe de Regin. Las Direcciones Territoriales son creadas, fusionadas o suprimidas por el Ministro del Interior a propuesta del Director General, mediante Resolucin Ministerial, y su
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organizacin y funcionamiento se regula en el reglamento respectivo. 3) Frentes Policiales Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, con el mismo nivel de una Regin Policial. Artculo 33.- Comisaras La Comisara es la clula bsica de la organizacin de la Polica Nacional del Per; depende de las Regiones o Frentes Policiales. Desarrolla la labor de prevencin, seguridad e investigacin; mantiene una estrecha relacin con la comunidad, Gobiernos Locales y Regionales, con quienes promueve la participacin de su personal en actividades a favor de la seguridad ciudadana, as como el desarrollo econmico y social de la jurisdiccin. Son de naturaleza urbana o rural, segn su ubicacin geogrca. Son creadas, fusionadas o suprimidas por Resolucin Directoral de la Direccin General de la Polica Nacional, de conformidad al reglamento respectivo. TTULO IV REGMENES ESPECIALES CAPTULO I
Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear, modicar, suprimir o fusionar las especialidades, o cambiar su denominacin. Las especialidades funcionales del personal de armas, los derechos y las obligaciones se regulan por la ley y reglamento de la materia. Artculo 38.- Del Personal de Servicios Las categoras para Ociales y Subociales de Servicios son cubiertas por personal profesional y tcnico egresado de las universidades e institutos superiores respectivamente, de acuerdo a las necesidades de especialidades para el servicio de la institucin policial. Su admisin, asimilacin, administracin y funciones son establecidas en el reglamento respectivo. CAPTULO II RGIMEN DEL PERSONAL CIVIL Artculo 39.- Del Personal Civil El personal civil no forma parte de la carrera del personal de la Polica Nacional del Per. Se encuentra bajo el rgimen del Decreto Legislativo 276, en tanto se implemente el nuevo rgimen de servicio civil. CAPTULO III
RGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER Artculo 34.- Personal de la Polica Nacional del Per El personal de la Polica Nacional del Per est integrado por Ociales de Armas, Ociales de Servicios, Subociales de Armas y Subociales de Servicios, Cadetes de la Escuela de Ociales y Alumnos de las Escuelas Tcnico Superiores de Subociales y personal civil. El personal de la Polica Nacional del Per est sometido a la Constitucin Poltica del Per, los tratados internacionales raticados por el Estado Peruano, las leyes, el Cdigo Penal Militar Policial y las normas reglamentarias. El personal policial de Armas y Servicios no puede pertenecer, ni estar aliado o tener vnculo alguno con agrupaciones polticas, organizaciones sindicales ni con instituciones u organismos cuyos principios u objetivos sean incompatibles con lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo. Artculo 35.- Carrera policial La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que permiten al personal de la Polica Nacional del Per, acceder de manera sucesiva a cada grado, ocupar cargos, obtener grados acadmicos y ttulos y reconocimientos. El ingreso, carrera y trmino de la funcin policial, as como las categoras, jerarquas y grados, se regulan por la Ley de Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per. Artculo 36.- Situacin del personal Es la condicin en la que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per, dentro o fuera del servicio. Las situaciones del personal son actividad, disponibilidad y retiro, que se regulan por la Ley de Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per. Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones y las pensiones inherentes a los Ociales y Subociales de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional son equivalentes. Artculo 37.- Especialidades funcionales del personal de armas Las especialidades funcionales del personal de armas son: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) Orden Pblico y Seguridad Ciudadana Investigacin Criminal Seguridad Integral Inteligencia Criminalstica Tecnologa de la Informacin Comunicaciones Administracin
RGIMEN DISCIPLINARIO Artculo 40.- Rgimen Disciplinario El rgimen disciplinario establece las normas y procedimientos disciplinarios destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las infracciones en las que incurre el personal de la Polica Nacional del Per, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar. Se regula por la ley de la materia. CAPTULO IV RGIMEN DE EDUCACIN Artculo 41.- Conformacin del Rgimen de Educacin El rgimen de educacin de la Polica Nacional del Per se ubica en la etapa de educacin superior: Universitaria y Tcnica y se rige por la Ley del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per. Cuenta con los siguientes niveles educativos: 1) 2) 3) Escuelas de Formacin: Comprende la Escuela de Ociales y las Escuelas Tcnico Superiores de Subociales de la Polica Nacional del Per; Capacitacin y especializacin: A cargo de la Escuela de Educacin Continua de la Polica Nacional del Per; y, Perfeccionamiento Profesional: Est a cargo de la Escuela de Posgrado.
Artculo 42.- Registro de grados y ttulos Los ttulos profesionales, as como los grados acadmicos expedidos por la Escuela de Ociales y la Escuela de Posgrado de Polica Nacional del Per son inscritos en el Registro Nacional de Grados y Ttulos de la Asamblea Nacional de Rectores. Los Ttulos Tcnico Profesionales expedidos por las Escuelas de Educacin Superior Tcnico Profesional de la Polica Nacional del Per son inscritos en las Direcciones Departamentales de Educacin, de conformidad con las normas vigentes. CAPTULO V RGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL Artculo 43.- Bienestar y apoyo al Polica El rgimen de bienestar tiene como nalidad organizar, desarrollar, dirigir, ejecutar programas, proyectos y actividades de bienestar del personal de la Polica Nacional del Per y su familia, a n de contribuir a su desarrollo integral. Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos, servicios de vivienda, asistencia legal, asistencia social y servicios de salud.
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Los policas afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y herederos, tienen derecho preferente a la prestacin de los servicios ofrecidos por el rgimen de bienestar de la Polica Nacional del Per, los cuales deben ser promovidos de ocio. Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades, condiciones, benecios y otros, a los que tiene derecho el personal de la Polica Nacional del Per y sus familiares con derecho. Artculo 44.- De la asistencia social La Polica Nacional del Per contribuye a la mejora de la calidad de vida de su personal en situacin de actividad, disponibilidad y retiro, as como de sus familiares con derecho, a travs de programas de asistencia sociocultural, psicolgica, recreativa y espiritual. Artculo 45.- De los servicios educativos La Polica Nacional del Per promueve servicios educativos para los hijos de su personal, garantizando la buena marcha administrativa y pedaggica de las instituciones educativas de la institucin; asimismo, mediante convenios con otras entidades educativas en todos los niveles, promueve benecios para su personal y familiares con derecho. Artculo 46.- De los programas y servicios de vivienda La Polica Nacional del Per, a travs del Fondo de Vivienda Policial, administra los fondos provenientes del Estado y de las aportaciones de su personal, con la nalidad de contribuir al acceso a una vivienda digna al personal aportante y sus familiares con derecho. El personal de la Polica Nacional del Per cambiado de colocacin fuera de su lugar de origen, puede acceder, de acuerdo a la disponibilidad, a una vivienda en forma temporal, a travs del programa de viviendas que administra la Direccin de Bienestar. Artculo 47.- Servicio de Defensa Legal al Polica La Polica Nacional del Per brinda el servicio de asesora y defensa legal gratuita al personal de la Polica Nacional del Per, que afronta un proceso penal o civil derivado del cumplimiento de la funcin policial. TTULO V RGIMEN ECONMICO Artculo 48.- Presupuesto El Presupuesto de la Polica Nacional del Per es jado para cada ejercicio scal dentro de la estructura presupuestal del Pliego Ministerio del Interior, as como sus ingresos propios y necesidades de administracin y desconcentracin. Artculo 49.- Recursos Son recursos de la Polica Nacional del Per: 1) 2) Los ingresos propios que se generan por la prestacin de los servicios; Las tasas por concepto de derecho de trmite de los procedimientos administrativos de su competencia, conforme al Texto nico de Procedimientos Administrativos; Los que provienen de la cooperacin nacional e internacional, de acuerdo a las normas vigentes sobre la materia; Las donaciones, legados y otras contribuciones de personas naturales o jurdicas, nacionales o extranjeras, gobiernos u organismos internacionales; Los recursos que se generan por la prestacin de servicios extraordinarios complementarios a la funcin policial, autorizados mediante la Resolucin de la Direccin General; y, Otros dispuestos por norma expresa. TTULO VI DEFENSA NACIONAL Artculo 50.- De la participacin en la Defensa Nacional, Movilizacin y Defensa Civil La Polica Nacional del Per participa en la Defensa Nacional, Movilizacin y Defensa Civil.
GOBIERNO POLICIAL ELECTRNICO Artculo 51.- De la Plataforma de Interoperabilidad Electrnica La Polica Nacional del Per administra la plataforma de interoperabilidad electrnica en materia de orden interno y orden pblico, que forma parte del Ministerio del Interior y del Sistema Nacional de Informtica, con la nalidad de articular los registros de informacin de la institucin con los del Poder Judicial, Ministerio Pblico, Registro Nacional de Identicacin y Estado Civil (RENIEC), Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria (SUNAT), Superintendencia Nacional de los Registros Pblicos (SUNARP), Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Control de Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil (SUCAMEC), Superintendencia Nacional de Migraciones (MIGRACIONES), Instituto Nacional Penitenciario (INPE), Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), , Ministerio de Relaciones Exteriores, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, Ministerio de Comercio Exterior y Turismo, Ministerio de Salud, Seguro Social de Salud (Essalud), Gobiernos Locales y Regionales, Colegios de Notarios, empresas de seguridad privada, entre otros; que permitan el acceso, obtencin y procesamiento de la informacin necesaria con la nalidad de fortalecer el orden interno, la seguridad pblica, seguridad ciudadana y la lucha contra la criminalidad. La Polica Nacional del Per, en el ejercicio de sus competencias, puede solicitar la entrega de datos electrnicos a las entidades del Estado, las cuales estn obligadas a proporcionarla en los formatos y tiempos solicitados, as como coordinar que sus sistemas puedan interactuar y sincronizar sus plataformas informticas y de telecomunicaciones. Los estndares de interoperabilidad tienen como base las mejores prcticas internacionales y los patrones establecidos por el ente rector del Sistema Nacional de Informtica o la entidad que haga sus veces. Para tales efectos, la Ocina Nacional de Gobierno Electrnico (ONGEI), en coordinacin con la Polica Nacional del Per y las entidades sealadas en el primer prrafo, dictarn las disposiciones para su implementacin. Artculo 52.- Empleo de medios tecnolgicos y registros con nes policiales La Polica Nacional del Per est facultada a emplear medios tecnolgicos y registros para el mejor cumplimiento de sus nes institucionales, entre ellos los sistemas de video-vigilancia en vas y espacios pblicos, los sistemas de patrullaje virtual para la deteccin de delitos cometidos por medio de las tecnologas de la informacin y comunicacin, los sistema de informacin y comunicacin policial, entre otros. La Polica Nacional del Per implementar el Registro Nacional de Seguridad Pblica, que contendr los registros y bases de datos, en todo tipo de soporte fsico o magntico, que contengan informacin o datos que permitan hacer un seguimiento del accionar delictivo a nivel nacional. Forman parte de este registro: antecedentes policiales, referencias policiales, vehculos robados, personas desaparecidas, el sistema de registro y estadstica del delito de trata de personas y anes, bienes culturales sustrados, pasaportes sustrados o perdidos, documentos ociales sustrados o perdidos, vehculos, naves o aeronaves empleadas para la comisin de ilcitos penales, personas jurdicas utilizadas para la comisin de delitos, identidad balstica, identicacin dactilar de delincuentes, infractores a la Ley General de Trnsito y otros registros propios de la labor policial. Artculo 53.- Denuncia Policial Virtual La Polica Nacional del Per establecer en su plataforma de interoperabilidad electrnica, un acceso pblico a los ciudadanos que les permita efectuar denuncias virtuales con cargo a su raticacin, as como conocer el estado de las mismas, entre otros servicios.
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TTULO VIII PARTICIPACIN CIUDADANA
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del Personal de la Polica Nacional del Per en lo que le sean aplicables. QUINTA.- Financiamiento La aplicacin de las medidas dispuestas en el presente Decreto Legislativo se nancia con cargo al presupuesto asignado al Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales del Tesoro Pblico. SEXTA.- Recursos directamente recaudados El Ministerio del Interior mediante Resolucin Ministerial establecer las disposiciones necesarias para el empleo de sus recursos directamente recaudados. Copia de la citada Resolucin deber ser remitida al Ministerio de Economa y Finanzas, dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes a su emisin. A partir de la vigencia de la presente norma no se podr nanciar el pago de las remuneraciones, bonicaciones, as como cualquier otra entrega econmica de similar naturaleza, a favor del personal militar y policial, con cargo a los recursos de la fuente de nanciamiento recursos directamente recaudados. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS PRIMERA.- Modernizacin de la Polica Nacional del Per Declrese a la Polica Nacional del Per en proceso de modernizacin, para que modique los aspectos operativos, administrativos, tcnico normativos y procedimentales, con la nalidad de mejorar la funcin policial, lograr mayores niveles de eciencia, priorizando y optimizando el uso de los recursos pblicos, con el objetivo de lograr una Polica: 1) 2) 3) 4) 5) Al servicio de la ciudadana; Con participacin ciudadana; Con funciones desconcentradas; Transparente en su gestin; y, Con personal policial calicado y adecuadamente remunerado.
Artculo 54.- Mecanismos de participacin ciudadana La Polica Nacional del Per promueve mecanismos de participacin ciudadana, respecto del ejercicio de la funcin policial, que incluyen medidas adoptadas para garantizar la paz, la seguridad pblica y el orden interno. Para tal efecto, se llevarn a cabo reuniones pblicas con las juntas vecinales de seguridad ciudadana a nivel local, con participacin de la comunidad, autoridades pblicas, representantes de entidades pblicas y privadas, representantes de la sociedad civil, medios de comunicacin, entre otros actores, dentro del marco del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana. TTULO IX COORDINACIN INTERINSTITUCIONAL Artculo 55.- Coordinacin interinstitucional La Polica Nacional del Per establece mecanismos de coordinacin con otras instituciones de la administracin pblica en sus tres niveles de gobierno, conforme a los lineamientos establecidos por el Ministerio del Interior, a efectos de coordinar la mejor forma de cumplir con su nalidad fundamental establecida en la Constitucin Poltica del Per. Para tal efecto, podr suscribir convenios, acuerdos y compromisos con los Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, el sector privado, la sociedad civil, en materia de orden interno, seguridad pblica, entre otros. Artculo 56.Cooperacin nacional e internacional La Polica Nacional del Per puede suscribir convenios de intercambio acadmico, cientco y tecnolgico de aplicacin policial, con entidades pblicas, privadas o mixtas dentro del territorio nacional y con cuerpos de polica del extranjero y organismos internacionales de polica; su acreditacin y representacin con organismos internacionales o entidades del extranjero, requiere autorizacin previa del Titular del Sector. Asimismo, con la nalidad de promover la coordinacin y cooperacin policial internacional y la lucha contra la delincuencia internacional, la Polica Nacional promueve la designacin de agregados policiales en el extranjero. Artculo 57.- Comits Cvicos de Apoyo Los Comits Cvicos de Apoyo a la Polica Nacional del Per son personas jurdicas de derecho privado sin nes de lucro que se constituyen de conformidad con el Cdigo Civil y se rigen por ste y las normas reglamentarias correspondientes. Pueden participar en tareas de apoyo de seguridad ciudadana. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA.- Vigencia El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia a partir del da siguiente de su publicacin en el Diario Ocial El Peruano. SEGUNDA.- Reglamentacin El reglamento de la ley de la Polica Nacional del Per se aprueba por Decreto Supremo en el plazo mximo de noventa (90) das hbiles, contados a partir de su vigencia. TERCERA.- Concurso de captacin de personal profesional y carreras tcnicas Autorzase a la Polica Nacional del Per a realizar el Concurso de Asimilacin de Ociales y Subociales de Servicios en las carreras profesionales universitarias y especialidades tcnicas u ocios que sean necesarios para el cumplimiento de la funcin policial. CUARTA.- Grados del Personal con Estatus de Ocial El personal con Estatus de Ocial podr ascender hasta el grado de Coronel Maestro Armero, sujetndose a las disposiciones de la Ley de Carrera y de Situacin
Facltese al Ministerio del Interior para que, en un plazo que no exceda de ciento ochenta (180) das contados desde la aprobacin del presente Decreto Legislativo, dicte las disposiciones reglamentarias que resulten necesarias y constituya una Comisin Sectorial para garantizar la implementacin del proceso de modernizacin antes sealado. SEGUNDA.- Seguridad y servicios de vigilancia La Polica Nacional del Per articula los recursos humanos y logsticos de las Comisaras con Gobiernos Locales y Regionales, con el propsito de fortalecer la seguridad ciudadana, bajo el liderazgo operativo del Comisario de la jurisdiccin. La Direccin de Educacin y Doctrina de la Polica Nacional del Per puede implementar programas de capacitacin y entrenamiento al personal de seguridad municipal y regional, para lo cual suscribe convenios de cooperacin a travs del Ministerio de Interior. Los vigilantes particulares o privados debern registrarse en el Padrn de Servicios de Vigilancia Privada de la Comisara del sector donde prestan servicio, para su identicacin plena. La Polica Nacional del Per implementa programas de capacitacin y otorga las certicaciones correspondientes en materia de seguridad ciudadana, de vigilancia privada y de entrenamiento en el manejo de armas de fuego de uso civil. El Ministerio del Interior dictar las normas para su implementacin. TERCERA.- Certicados domiciliarios Facltese a la Polica Nacional del Per a expedir certicados domiciliarios, en los lugares donde no haya Notarios Pblicos o Jueces de Paz. CUARTA.- Manual de Atencin al Pblico La Polica Nacional del Per implementar programas de capacitacin, buena atencin al pblico, motivacin del personal y mejoramiento de la calidad de los servicios policiales. El Ministro del Interior, mediante Resolucin Ministerial, aprobar el Manual Policial de Atencin
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al Pblico, en el plazo de sesenta (60) das hbiles de aprobado el reglamento del presente Decreto Legislativo. QUINTA.- Comisiones Sectoriales El Ministerio del Interior dispondr la conformacin de Comisiones Sectoriales y Grupos de Trabajo encargados de: evaluar la situacin legal e infraestructura de las dependencias policiales a nivel nacional; efectuar el saneamiento fsico legal de los terrenos ocupados por las dependencias policiales; proponer la estandarizacin de las Comisaras a nivel nacional; proponer la organizacin interna, la infraestructura bsica, el equipamiento necesario y los apoyos logsticos requeridos para las dependencias policiales a nivel nacional; as como para la adecuacin de las especialidades establecidas en el presente Decreto Legislativo. SEXTA.- Cdigo Administrativo de Contravenciones de Polica En un plazo no mayor de ciento ochenta (180) das, mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministerio del Interior, se aprobar el nuevo Cdigo de Administrativo de Contravenciones de Polica. STIMA.- Administracin temporal de los establecimientos penitenciarios En tanto el Instituto Nacional Penitenciario no cuente con el personal que garantice la adecuada administracin, tratamiento y seguridad integral de los establecimientos penitenciarios del pas, la Polica Nacional del Per mantiene la direccin y la seguridad de los establecimientos penitenciarios que se encuentran bajo su cargo, en coordinacin con el Instituto Nacional Penitenciario como ente rector del Sistema Penitenciario Nacional. OCTAVA.- Incorporacin de Cuarta Disposicin Complementaria Transitoria en el Decreto Legislativo 1140 Cuarta.- Otorgamiento de asignacin extraordinaria mensual Autorzase en el ao scal 2013, el otorgamiento de una asignacin extraordinaria mensual, a favor de los Gobernadores regionales y provinciales sujetos al rgimen laboral del Decreto Legislativo 276, cuyo monto y condiciones para su otorgamiento sern determinados mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas y el Ministro del Interior, a propuesta de este ltimo. La asignacin extraordinaria a favor de los mencionados Gobernadores se nancia con cargo al presupuesto institucional del pliego Ministerio del Interior. La asignacin no tiene carcter remunerativo, compensatorio, ni pensionable y no est sujeta a cargas sociales. Asimismo, no constituye base de clculo para el reajuste de las bonicaciones que establece el Decreto Supremo 051-91-PCM, para la compensacin por tiempo de servicios o cualquier otro tipo de bonicaciones, asignaciones o entregas. La presente disposicin rige a partir del 2 de enero de 2013, quedando exonerado el Ministerio del Interior de lo dispuesto en el artculo 6 de la Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013. Djese sin efecto las normas que se opongan a lo dispuesto en la presente disposicin. DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA NICA.- Dergase la Ley 27238. POR TANTO: Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica JUAN F. JIMNEZ MAYOR Presidente del Consejo de Ministros WILFREDO PEDRAZA SIERRA Ministro del Interior 876803-9
Ley de la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional del Per

DECRETO LEGISLATIVO N 1149 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento institucional de la Polica Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras conforme a lo sealado en el numeral 1 del artculo 2 de la citada norma; La Polica Nacional del Per requiere de un sistema normativo que asegure el proyecto de vida profesional de sus integrantes; Es necesario establecer en un nico marco normativo la carrera y la situacin del personal de la Polica Nacional Per, para garantizar su ingreso, permanencia, progresin y trmino, con sistemas de evaluacin imparcial, transparente, objetivo y capacitacin continua, as como, regular su situacin policial en funcin a su clasicacin, categora, jerarqua, grado empleo y cargo; con el n de revalorar la funcin policial para la prestacin de servicios policiales de calidad; De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros: Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

TTULO PRELIMINAR DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- Objeto El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional del Per, con el propsito de garantizar el desarrollo personal, profesional y tcnico de sus integrantes, para el cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio de la sociedad. Artculo 2.- mbito de aplicacin Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Ociales y Subociales de Armas y de Servicios de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, disponibilidad y retiro. Los cadetes y alumnos de las escuelas de formacin, se rigen por la Ley del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per y las dems que le sean aplicables. Artculo 3.- Deniciones Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes deniciones: 1) 2) Antigedad: Prelacin existente entre el personal, en atencin a su categora, jerarqua, grado y tiempo de servicios. Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al grado inmediato superior, que tiene por nalidad garantizar la lnea de carrera policial, como resultado objetivo del proceso de evaluacin de los mritos y demritos registrados durante la carrera. Asignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad en un cargo especco, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al Cuadro de Personal y que se ejecuta anualmente conforme a los cambios generales de colocacin.
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Categora: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formacin y procedencia. Cese temporal del empleo: Condicin derivada de medida preventiva prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per. Cuadro de mritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los candidatos en orden decreciente en funcin al puntaje alcanzado en su respectivo grado, siempre que hayan aprobado los exmenes y no hayan sido excluidos por razones disciplinarias. Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el listado de los cargos que existen en la Polica Nacional del Per. Despacho: Documento que acredita el grado del personal. Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por necesidad del servicio o a solicitud del interesado, por un perodo no mayor a noventa (90) das calendarios. Especialidad funcional: Funcin policial que comprende un conjunto de actividades interrelacionadas para el cumplimiento de su nalidad fundamental. Evaluacin del desempeo: Proceso de evaluacin anual de los factores personal, rendimiento profesional o tcnico; as como de los estudios a tiempo completo del personal, cuando corresponda. Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de acuerdo a la presente norma. Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Documento de calicacin individual del personal, que detalla su nota anual de rendimiento profesional o tcnico. Insuciencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a los niveles mnimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer la funcin policial. Insuciencia Profesional: Falta de capacidad profesional o tcnica del personal para ejercer la funcin policial. Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva categora, abarca uno (1) o ms grados. Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Relacin del personal clasicado segn la nota de rendimiento profesional o tcnico. Medida preventiva: Disposicin administrativa de carcter transitorio, que se impone por la presunta comisin de infracciones muy graves en los casos previstos en la Ley de Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, a efectos de evitar que se siga cometiendo infracciones similares o se afecte al procedimiento administrativo disciplinario. No constituye sancin. Misin de Estudios: Condicin del personal policial, autorizado por el Director General de la Polica Nacional del Per, que participa en un evento acadmico fuera de la institucin en el pas o el extranjero. Nota Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Puntaje de la evaluacin del desempeo profesional o tcnico. Ocial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Ociales de la Polica Nacional del Per. Ocial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con ttulo registrado en la Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional respectivo, cuando corresponda, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de acuerdo a las necesidades institucionales. Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se reere a Ociales y Subociales de Armas y Servicios de la Polica Nacional del Per. Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento de actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en consideracin a la categora, jerarqua, grado y antigedad.
25) Reasignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad, en un cargo especco, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al Cuadro de Personal. Se ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a las necesidades del servicio. 26) Renovacin de cuadros: Causal de pase a la situacin de retiro. Tiene la nalidad de mantener los cuadros de personal en funcin a las necesidades institucionales. 27) Separacin temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per. 28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situacin de actividad, para el cumplimiento de su nalidad y misin institucional. 29) Subocial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Tcnico Superiores de Subociales de la Polica Nacional del Per. 30) Subocial de Servicios: Personal acreditado como Tcnico, egresado de los institutos superiores o centros acadmicos con valor ocial, debidamente registrado ante la entidad correspondiente, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de acuerdo a las necesidades institucionales. 31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el personal presta servicios reales y efectivos desde el egreso de la escuela de formacin en su respectiva categora o desde la fecha de incorporacin al servicio policial para el personal de servicios. Artculo 4.- De los principios rectores Son principios de la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional del Per los siguientes: 1) 2) 3) Principio de igualdad.- Ninguna disposicin del presente Decreto Legislativo puede, en su aplicacin, generar acto de discriminacin. Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones estn exentas de todo inters ajeno al institucional y son imparciales en su aplicacin. Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la carrera, se fundamentan en los mritos y en las capacidades personales, profesionales y tcnicas. Principio de objetividad.- Aplicacin de las normas establecidas a travs de indicadores claramente denidos, para la evaluacin de las aptitudes profesionales, tcnicas, disciplinarias y psicosomticas. Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los procesos relacionados a la presente norma.
4)
5)
Artculo 5.- Aplicacin de otros principios La observancia de los principios rectores no impide la aplicacin de otros principios favorables para el desarrollo del personal y de la institucin. TTULO I DEFINICIN Y ORGANIZACIN DE LA CARRERA CAPTULO I DEFINICIN Artculo 6.- Denicin de la carrera Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la incorporacin, la permanencia, el desenvolvimiento y el trmino de la carrera del personal de la Polica Nacional del Per. Artculo 7.- Componentes de la carrera La carrera se basa en la aplicacin de los siguientes componentes: 1) 2) 3) La administracin de la carrera; El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y, Los procesos tcnicos.
NORMAS LEGALES
4) Categora: Subociales de Servicios 1. Jerarqua: Subociales Superiores d.1.1 Subocial Superior d.1.2 Subocial Brigadier 2. Jerarqua: Subociales Tcnicos
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Artculo 8.- Sistema Integrado de Gestin de la carrera Est constituido por la plataforma operativa electrnica a cargo de la Direccin Ejecutiva de Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de informacin del personal, con la nalidad de apoyar la administracin de la carrera. Artculo 9.- Indicadores de los componentes de la carrera Los componentes de la carrera se miden a travs de indicadores que se establecen en el reglamento de la presente norma. Artculo 10.- Del rgano responsable La Direccin Ejecutiva de Personal es el rgano responsable del planeamiento, organizacin, direccin, supervisin y control de la carrera del personal de la Polica Nacional del Per. CAPTULO II ORGANIZACIN Artculo 11.- Finalidad La organizacin de la carrera tiene como nalidad disear la estructura y organizacin de la carrera, con el n de establecer las oportunidades del desarrollo personal, profesional y tcnico, con nfasis en la disciplina y los mritos. Artculo 12.- Estructura La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en razn de sus categoras, jerarquas y grados. Artculo 13.- Niveles Los niveles estn determinados por categoras, jerarquas y grados siguientes: 1) Categora: Ociales de Armas a. Jerarqua: Ociales Generales a.1.1 Teniente General a.1.2 General b. Jerarqua: Ociales Superiores a.2.1 Coronel a.2.2 Comandante a.2.3 Mayor c. Jerarqua: Ociales Subalternos a.3.1 Capitn a.3.2 Teniente a.3.3 Alfrez 2) Categora: Ociales de Servicios 1. 2. Jerarqua: Ocial General b.1.1 General Jerarqua: Ociales Superiores b.2.1 Coronel b.2.2 Comandante b.2.3 Mayor Jerarqua: Ocial Subalterno b.3.1 Capitn 3) Categora: Subociales de Armas 1. Jerarqua: Subociales Superiores c.1.1 Subocial Superior c.1.2 Subocial Brigadier 2. Jerarqua: Subociales Tcnicos c.2.1 Subocial Tcnico de Primera c.2.2 Subocial Tcnico de Segunda c.2.3 Subocial Tcnico de Tercera 3. Jerarqua: Subociales c.3.1 Subocial de Primera c.3.2 Subocial de Segunda c.3.3 Subocial de Tercera
d.2.1 Subocial Tcnico de Primera d.2.2 Subocial Tcnico de Segunda d.2.3 Subocial Tcnico de Tercera 3. Jerarqua: Subociales d.3.1 Subocial de Primera d.3.2 Subocial de Segunda d.3.3 Subocial de Tercera TTULO II DE LA CARRERA DEL PERSONAL CAPTULO I PROCESOS TCNICOS Artculo 14.- Procesos tcnicos Son procesos tcnicos de la carrera los siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) Inicio de la Carrera; Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento; Empleo y cargo; Evaluacin del desempeo; Incentivos; Ascensos; y, Trmino de la carrera. CAPTULO II INICIO DE LA CARRERA Artculo 15.- Inicio a la Carrera La carrera se inicia con el alta como Alfrez o Subocial de Tercera de Armas; o por haber obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitn o Subocial de Tercera de Servicios, segn corresponda; en ambos casos mediante la expedicin de la resolucin administrativa respectiva. Artculo 16.- Especialidades funcionales Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) Orden Pblico y Seguridad Ciudadana; Investigacin Criminal; Seguridad Integral; Inteligencia; Criminalstica; Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones; y, Administracin.
3.
El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a las diferentes unidades operativas desde el nivel de Comisara, Divisiones, Direcciones y Regiones Policiales, garantizando su desarrollo profesional y tcnico en sus respectivas especialidades funcionales. Artculo 17.- Vacantes por especialidad Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la Direccin General de la Polica Nacional del Per, a propuesta de la Direccin Ejecutiva de Personal, de acuerdo al Cuadro de Personal. El personal de servicios al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a las diferentes unidades de acuerdo a la profesin que origin su alta. Artculo 18.- Reclasicacin a otra especialidad funcional El personal de armas, podr solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio de especialidad funcional despus de ocho (8) aos de servicios reales y efectivos, a la Direccin Ejecutiva de Personal, la que resolver de acuerdo al procedimiento establecido en el reglamento respectivo.
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NORMAS LEGALES
Artculo 19.- Asimilacin La asimilacin es el perodo en el que permanece el personal profesional y tcnico que se incorpora a la Polica Nacional del Per, hasta la obtencin de la efectividad en el grado. 1) Son requisitos para la asimilacin los siguientes: a. Para Ocial de Servicios: Ttulo universitario registrado en la Asamblea Nacional de Rectores y colegiado, segn corresponda, con dos (2) aos de experiencia profesional, en cuyo caso es asimilado con el grado de Capitn. El profesional con segunda especialidad, registrada en la Asamblea Nacional de Rectores, es asimilado con el grado de Mayor. Para Subocial de Servicios: Ttulo tcnico de institutos superiores, en cuyo caso es asimilado en el grado de Subocial de Tercera.
de Posgrado y estar autorizado mediante resolucin de la Direccin General. Para los Ociales de Servicios el otorgamiento de becas se normar en el Reglamento respectivo. CAPTULO IV EMPLEO Y CARGO Artculo 23.- Denicin El empleo es la condicin laboral del personal de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad en funcin a su categora y grado. El cargo es el puesto laboral especco establecido en el Cuadro de Organizacin, que se asigna al personal con empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento Profesional o Tcnico, especialidades funcionales y antigedad. Artculo 24.- Precedencia en el grado La precedencia se determina en atencin a los criterios siguientes: 1) 2) 3) A mayor grado; A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios; A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigedad del grado anterior y as sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigedad se establece por el orden en el cuadro de mrito de egreso de la escuela de formacin respectiva; A igualdad de grado, el personal de armas ser considerado de mayor antigedad que el personal de servicios; En los grados de alfrez y subocial de tercera, la antigedad se determina en atencin al orden de mrito obtenido al egreso de la respectiva escuela de formacin; y, Para el personal incorporado por asimilacin, la antigedad se determina en atencin al orden de mrito de su incorporacin.
b.
2)
3)
4)
El perodo en condicin de asimilado para Ociales y Subociales de servicios es de dos (2) aos, al trmino de los cuales, a quienes aprueben satisfactoriamente los exmenes respectivos, se les otorgar la efectividad en el grado que corresponda, caso contrario se cancela la asimilacin. Obtenida la efectividad, el perodo de asimilacin se acumula como tiempo de servicios para postular al grado inmediato superior. Se encuentran sujetos a la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per y al Cdigo Penal Militar Policial. Del curso de adaptacin institucional: Se desarrolla durante los tres (3) primeros meses del perodo de asimilacin con carcter obligatorio. Su aprobacin constituye requisito para continuar en la condicin de asimilado.
4) 5)
6)
El proceso de asimilacin est a cargo de la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina. Los dems requisitos para la asimilacin, son establecidos en el reglamento de la presente norma. CAPTULO III CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN Y PERFECCIONAMIENTO Artculo 20.- Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional La capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional se implementan a travs de la Escuela de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado de la Polica Nacional del Per, de acuerdo a la poltica y planes educativos que desarrolle la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina. Tienen el propsito de fomentar el desarrollo profesional, cientco, tcnico, tico y moral para el cumplimiento de la nalidad fundamental, misin y funciones de la institucin. Artculo 21.- Programas de capacitacin, especializacin, perfeccionamiento profesional y maestra La Escuela de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado, disearn e implementarn programas presenciales y virtuales a nivel nacional para el personal de acuerdo a la poltica y planes educativos que desarrolle la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina. La convocatoria, determinacin de vacantes, requisitos para el ingreso a los programas, se establecern en el reglamento respectivo, asegurando su transparencia y difusin en todas sus etapas. Artculo 22.- Otorgamiento de becas Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el reglamento correspondiente. La Direccin Ejecutiva de Personal difundir a nivel nacional el programa de becas nacionales e internacionales, que sern asignadas mediante concurso. Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los programas de perfeccionamiento profesional de la Polica Nacional del Per, se requiere previamente haber logrado vacante en los procesos de admisin a la Escuela
Artculo 25.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado del personal policial Son atributos inherentes al grado del personal policial: Los honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonicaciones y dems goces y benecios determinados por las leyes y reglamentos respectivos. El grado conferido al personal tiene carcter vitalicio y solo puede ser retirado por sentencia judicial consentida o ejecutoriada. Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el presente Decreto Legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de atributos al personal policial. El grado en situacin de actividad otorga mando y empleo; y obliga a su desempeo. El grado se ejerce con responsabilidad. A mayor grado, mayor responsabilidad. La responsabilidad es indelegable. Artculo 26.- Escalafn Policial El escalafn policial es el registro en el que se inscribe al personal en situacin de actividad, tomando en cuenta su categora, jerarqua, grado y antigedad. El procedimiento para la ubicacin del personal en su respectivo escalafn se establece en el reglamento de la presente norma. Artculo 27.Instrumentos de gestin administrativa para la asignacin de cargos Los instrumentos de gestin administrativa determinan la estructura de la institucin y la asignacin del personal, son aprobados anualmente mediante resolucin de la Direccin General y son los siguientes: Cuadro de Organizacin, Cuadro de Personal y Clasicador de Cargos. La Lista de Revista es el documento ocial que registra la presencia fsica y el ejercicio del empleo y cargo del personal en situacin de actividad. Es administrada y aprobada mensualmente por la Direccin Ejecutiva de Personal. Artculo 28.- Acciones de desplazamiento y formalizacin de cargos Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignacin, la reasignacin y el destaque.
NORMAS LEGALES
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1)
2) 3)
La asignacin y reasignacin de los Ociales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por resolucin suprema, resolucin ministerial y resolucin de la Direccin General, respectivamente; La asignacin, reasignacin y destaque de los Subociales, se aprueba mediante resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal; y, El destaque de Ociales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per.
Artculo 32.- Asignacin en cargo extra institucional El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la Polica Nacional del Per y el Ministerio del Interior, ser autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional del Per, y el tiempo de permanencia no exceder de dos (2) aos en un mismo grado o cuatro (4) aos en toda la carrera. Artculo 33.- Comisin del servicio o misin de estudios en el extranjero Son servicios o estudios temporales desempeados por Ociales o Subociales en situacin de actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero, con el objeto de fortalecer los intereses institucionales y representar al pas, hasta un plazo mximo de dos (2) aos, salvo convenio, acuerdos, pacto o anlogos de carcter internacional. El personal al retornar de la misin de estudios, debe ser asignado a una unidad acorde con la capacitacin recibida; asimismo, replicar sus conocimientos en los rganos de gestin acadmica del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per. Artculo 34.- Requisitos para ser asignado en comisin del servicio o misin de estudios en el extranjero Son los siguientes: 1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mnimo de dos (2) aos de experiencia, relacionado con el objeto de la comisin o misin de estudios; Cumplir con el perl ocupacional diseado para el cargo o estudio a desempear; No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como presunto infractor; No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo sealado en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, ni sentencia judicial condenatoria en los ltimos cinco (5) aos; Tener la calicacin en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico de sobresaliente en los dos (2) ltimos aos; No estar comprendido en los cuatro (4) aos prximos para pasar a la situacin de retiro por las causales de: a. b. Lmite de edad en el grado; Cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de servicios.
Ningn Ocial de Armas podr prestar servicios en una misma unidad por un periodo mayor de dos (2) aos; excepcionalmente, lo podr hacer por un periodo adicional de un (1) ao, autorizado por resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per. En el caso de Subociales de Armas el periodo de servicio en una misma unidad, ser mximo de cinco (5) aos, pudiendo disponer un periodo adicional por necesidad del servicio. Los Ociales y Subociales de Servicios sern asignados, reasignados o destacados en cargos que tengan relacin directa con la especialidad funcional, profesin o carrera tcnica con la que fueron dados de alta. En ningn caso puede comandar unidades operativas. Artculo 29.- Formas del ejercicio del cargo El cargo es desempeado en condicin de titular, encargado e interino segn el caso. Artculo 30.- Causales de asignacin y reasignacin La asignacin y reasignacin del cargo se produce, segn corresponda, en los casos siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) Egreso de las escuelas de formacin, asimilacin o reingreso a la institucin; Necesidad del servicio; Ascenso; Especialidad funcional; Lmite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el reglamento de la presente Ley; Solicitud del interesado, previa evaluacin y aprobacin; Permuta, previa evaluacin y aprobacin; Medidas preventivas establecidas en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per; Cumplir los Ociales de Armas el lmite de permanencia de dos (2) aos consecutivos, en los cargos siguientes: a. b. c. d. Jefe en zona de frontera. Jefe de Unidad. Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales. Edecn o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun cuando tenga menos de dos (2) aos en el cargo de edecn. Ayudante, secretario o jefe de administracin.
2) 3) 4)
5) 6)
La asignacin en misin de estudios se realizar mediante concurso de seleccin, entre el personal que cumpla los requisitos previstos, de conformidad al reglamento respectivo. Artculo 35.- Asignacin de cargos en las agregaduras policiales La asignacin de cargos en las agregaduras policiales se produce de acuerdo con las siguientes etapas: 1) Evaluacin y seleccin: Se somete al siguiente procedimiento: a. Una Comisin presidida por el Jefe de Estado Mayor General evala y propone al Director General la relacin de candidatos, para ser comisionados en servicio a las agregaduras policiales. El proceso de seleccin se ejecuta en funcin a los requisitos establecidos en la presente norma y al perl ocupacional diseado para el cargo, teniendo en cuenta los factores siguientes: Evaluacin anual del desempeo; evaluacin del desarrollo profesional o tcnico; evaluacin de la formacin acadmica y evaluacin anual de disciplina.
e.
10) Cumplir los Ociales de Armas y de Servicios, el lmite de permanencia de dos (2) aos de servicios ininterrumpidos en zona de emergencia. Excepcionalmente, el Director General podr disponer la reasignacin del personal de la Polica Nacional del Per que se encuentre incurso en hechos que atenten contra los bienes jurdicos de la institucin, con cargo a regularizar mediante la resolucin correspondiente. Esta medida no constituye sancin administrativa. Artculo 31.- Asignacin en cargos Los cargos de Directores, Jefe de Divisin y equivalentes, Jefe de Unidades, as como de Comisarios, recaen en Ociales de Armas, egresados de los cursos de perfeccionamiento profesional correspondientes a su grado. En los lugares donde no se logre cubrir Comisaras con Ociales de Armas, se asignarn Subociales de la jerarqua de Subociales Superiores de Armas.
b.
2)
Asignacin del cargo a. Agregado policial: Para Ociales Generales o Coroneles de Armas egresados del Programa de Alto Mando en Orden Interno
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NORMAS LEGALES
y Desarrollo Nacional del Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente del pas o el extranjero, autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional del Per. Agregado policial adjunto: Para Tenientes Coroneles o Mayores de Armas egresados del Curso de Ocial de Estado Mayor o de institutos similares del pas o el extranjero, autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional del Per. Personal auxiliar: Para Subociales Superiores, Brigadieres o Tcnicos de Primera de Armas; con cursos de capacitacin institucionales de inteligencia y computacin. CAPTULO V EVALUACIN DEL DESEMPEO 3) 4) 5) 6)
b.
Condecoracin honorca Alfrez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de la Polica Nacional del Per; Felicitaciones; Becas; y, Permisos.
Mediante Decreto Supremo se aprobar el Reglamento de Incentivos de la Polica Nacional del Per. CAPTULO VII ASCENSOS Artculo 42.- Finalidad El ascenso tiene por nalidad promover al personal al grado inmediato superior, en consideracin a sus capacidades, conocimientos, habilidades y aptitudes, as como por la evaluacin objetiva de sus mritos y demritos. Se concede nica y exclusivamente en las formas que establece el presente Decreto Legislativo. Artculo 43.- Clases de ascensos Los ascensos se clasican de la siguiente manera: 1) Por seleccin: El Presidente de la Repblica otorga los ascensos a Ociales Generales, a propuesta del Director General, por intermedio del Ministro del Interior, previo informe de preseleccin de la Corporacin de Ociales Generales, observando las etapas y procedimientos de evaluacin de mritos y demritos. Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de General los Coroneles de Armas, y los ociales de Servicios, estos ltimos conforme al Reglamento del Presente Decreto Legislativo. Por concurso: A los Ociales de Armas y de Servicios hasta el grado de Coronel y los Subociales de Armas y de Servicios hasta el grado de Subocial Superior. Por excepcin: A los Ociales y Subociales en los casos siguientes: a. A ttulo pstumo: A quien fallece en accin de armas o en acto del servicio, por hechos que van ms all del cumplimiento del deber y que prestigien a la institucin. Por accin distinguida.
c.
Artculo 36.- Evaluacin del desempeo del personal La evaluacin del desempeo del personal es el procedimiento mediante el cual se mide y valora el desempeo profesional y logros en el ejercicio de las funciones de acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo determinado, cuyos objetivos son: 1) 2) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento Profesional y Tcnico; Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignacin de cargo, otorgamiento de incentivos y evaluacin para la permanencia en la institucin; Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de desempeo.
3)
Las fases, juntas de evaluacin y procedimientos para la evaluacin del desempeo, se regulan en el reglamento respectivo. Artculo 37.- Listas del rendimiento profesional o tcnico La Direccin Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del rendimiento profesional o tcnico, para facilitar los procesos de ascensos, asignacin de cargo y evaluacin de la permanencia en el instituto, calculando en cada caso el promedio aritmtico de la nota de evaluacin anual y la nota de disciplina anual. La nota mxima es de cien (100) puntos. Se publican anualmente en el mes de marzo. Artculo 38.- rgano responsable de la evaluacin del desempeo La Direccin Ejecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluacin del desempeo que se realiza anualmente. CAPTULO VI INCENTIVOS Artculo 39.- Denicin Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del comando institucional, orientados a distinguir los actos meritorios del personal. Tienen carcter motivador. Artculo 40.- Consejo de Investigacin El Consejo de Investigacin estudia, evala y emite opinin para el otorgamiento de incentivos. El reglamento establece el procedimiento para el otorgamiento de los incentivos. Artculo 41.- Clasicacin y otorgamiento Los incentivos se clasican de la siguiente manera: 1) 2) Ascenso excepcional por accin distinguida; Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, que se otorgar en las categoras siguientes: a. b. c. d. Por servicios meritorios; Por accin distinguida; Por esfuerzo intelectual; y, Por servicios excepcionales.
2)
3)
b.
Ninguna autoridad judicial o administrativa distinta a la establecida en el presente Decreto Legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de ascensos, grados o mritos al personal policial. Artculo 44.- Tiempo mnimo de servicios y requisitos para el ascenso Los Ociales y Subociales deben tener el tiempo mnimo de servicios reales y efectivos en sus respectivos grados, considerados al 31 de diciembre del ao del proceso, conforme a las escalas siguientes: 1) Ociales de Armas Alfrez Teniente Capitn Mayor Comandante Coronel General : : : : : : : 4 aos 4 aos 4 aos 6 aos 6 aos 6 aos 5 aos
Para postular al grado de Coronel se requiere tener veinticuatro (24) aos de servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Ocial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del proceso. Para postular al grado de General se requiere tener treinta (30) aos de servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Ocial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del proceso. Para postular al grado de Teniente General se requiere tener treinta y cuatro (34) aos de servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Ocial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del proceso.
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: : : : 6 aos 6 aos 6 aos 6 aos
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2)
Ociales de Servicios Capitn Mayor Comandante Coronel
2)
3)
Subociales de Armas y de Servicios 3) Subocial de Tercera Subocial de Segunda Subocial de Primera Subocial Tcnico de Tercera Subocial Tcnico de Segunda Subocial Tcnico de Primera Subocial Brigadier : : : : : : : 4 aos 4 aos 4 aos 5 aos 5 aos 5 aos 4 aos
las Fuerzas Armadas o del extranjero, siempre que estn autorizados mediante resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per. Registrar la Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, por la causal servicios meritorios, en los grados que correspondan a los aos de servicios. No haber sido sancionado en la jerarqua de Ocial Superior por comisin de infracciones graves o muy graves.
Artculo 50.- Requisitos para el ascenso hasta los grados de Coronel y Subocial Superior. Son declarados aptos los Ociales y Subociales de Armas y de Servicios, que renan los requisitos siguientes: 1) 2) 3) Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el factor rendimiento profesional o tcnico, correspondiente al grado que ostenta. Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per. Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un ao antes al del proceso de ascensos. Incluyendo al personal que retorna de la situacin de disponibilidad. Los postulantes que hayan retornado a la situacin de actividad por mandato judicial - medida cautelar, debern contar con sentencia judicial consentida o ejecutoriada No registrar en el ao del proceso sentencia judicial consentida o ejecutoriada, con condena de pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitacin para el cargo. No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso de ascensos; en caso de levantarse la medida judicial antes de la ejecucin de los exmenes del concurso, el postulante recobrar su aptitud y podr continuar en el proceso.
Artculo 45.- Tiempo mnimo de servicios prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para el ascenso Los Ociales de Armas deben tener periodos mnimos acumulados de servicios reales y efectivos prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para ser considerados aptos para postular al grado inmediato superior, conforme a la escala siguiente: A Teniente A Capitn A Mayor A Comandante A Coronel : : : : : 1 ao 2 aos 3 aos 4 aos 5 aos
4)
El Alfrez en su segundo ao como Ocial, debe ser asignado obligatoriamente a prestar servicios en regiones fuera de Lima y Callao. El cumplimiento de esta disposicin es de responsabilidad de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per. Artculo 46.- Tiempo mnimo de servicios prestados en unidades de asesoramiento o de inspectora como requisitos para el ascenso Para ascender al grado de General y Coronel de Armas, se requiere tener en el grado de Coronel y Comandante respectivamente, un (1) ao como tiempo mnimo de servicios reales y efectivos, prestados en las unidades de asesoramiento o de inspectora. Artculo 47.- Personal en estado de gestacin El personal femenino de la Polica Nacional del Per que participa en el proceso de ascensos encontrndose en estado de gestacin, es exonerado de los exmenes que pongan en riesgo su salud o la del concebido asignndoles nota aprobatoria, con excepcin del examen de conocimientos. Artculo 48.- Declaratoria de aptitud para el ascenso a General Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de Servicios que renan los requisitos siguientes: 1) 2) 3) Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per. Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un (1) ao antes al del proceso de seleccin. No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso, en caso de levantarse esta medida judicial antes de las pruebas de seleccin, el postulante recobra su aptitud y contina en el proceso. Para Coroneles de Armas, acreditar el tiempo mnimo acumulado de aos de servicios, de acuerdo a lo sealado en los Artculos 44 y 45 de la presente norma.
5)
6)
El postulante que despus de haber sido declarado apto, estuviera comprendido en las prescripciones de los dos (2) incisos anteriores, ser declarado inapto, siendo excluido del proceso de ascensos, aun cuando est considerado en el cuadro de mritos respectivo. Artculo 51.- Factores de evaluacin y sus coecientes Son factores de evaluacin de Ociales Superiores y Subociales los siguientes:
1) 2) 3) 4) 5) Rendimiento profesional o tcnico : Coeciente dos (2) Formacin acadmica : Coeciente dos (2) Experiencia para el servicio policial : Coeciente dos (2) Moral y disciplina : Coeciente tres (3) Antigedad : Coeciente uno (1)
La nota nal de los factores, se obtiene de la suma de los puntajes multiplicados por su coeciente correspondiente y dividido entre diez (10). Artculo 52.- Factores de evaluacin de los ociales y subociales Los factores rendimiento profesional o tcnico, formacin acadmica, experiencia para el servicio policial, antigedad y moral y disciplina, sern evaluados por las juntas selectoras, con base a la informacin que obra en el legajo personal, considerando los mritos acumulados hasta el mes de julio del ao del proceso de ascenso. Los demritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del ao del proceso de ascenso. Las condecoraciones de la orden al Mrito de la Polica Nacional del Per para el personal, as como los cursos de perfeccionamiento para ociales de armas, son reconocidos en el ao del proceso de ascenso. 1) Factor rendimiento profesional o tcnico: Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene del promedio aritmtico centesimal de las notas anuales de rendimiento profesional, correspondiente a los aos anteriores al ao del proceso de ascenso, conforme a los diferentes grados:
4)
Artculo 49.- Condiciones para ascender a General Para ascender a General se requiere cumplir las condiciones siguientes: 1) Para los Coroneles de Armas haber aprobado el Programa de Alto Mando del Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente del Centro de Altos Estudios Nacionales o de los institutos de
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a. b.
NORMAS LEGALES
Coroneles, Tenientes Coroneles y Mayores: cinco (5) aos. Capitanes, Tenientes, subociales Tcnicos de Primera, Tcnicos de Segunda, Tcnicos de Tercera y Subociales de Primera: cuatro (4) aos. Alfreces, Sub Ocial Brigadier, Subociales de Segunda y Tercera: tres (3) aos.
dos (2). La nota nal es obtenida de la sumatoria de los coecientes sealados dividido entre diez (10). Artculo 55.- Ascenso al grado de Teniente Para el ascenso al grado de Teniente se evalan los factores rendimiento profesional y moral y disciplina. Son eliminados del proceso los Alfreces que: 1) Registran sancin de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento veinte (120) das, durante los ltimos cuatro (4) aos. A los Alfreces que fueron eliminados en el proceso del ao anterior por esta causal, solo se les debe considerar en la evaluacin del siguiente proceso las sanciones correspondientes al ao en curso. No ostentan Licenciatura en Administracin y Ciencias Policiales. Han sido desaprobados en el Curso Bsico para Alfreces.
c. 2) 3) 4)
5)
Factor formacin acadmica: Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la tabla del ANEXO N 1 del presente Decreto Legislativo Factor experiencia para el servicio policial: Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la tabla del ANEXO N 2 del presente Decreto Legislativo Factor moral y disciplina: Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo establecido en el ANEXO N 3 del presente Decreto Legislativo. El postulante que obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos, ser eliminado del proceso de ascenso. El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en una falta Muy Grave prevista en la Ley de Rgimen Disciplinario, ser suspendido en su ascenso hasta que el rgano disciplinario correspondiente adopte una decisin en instancia nal Factor Antigedad: El puntaje correspondiente al factor antigedad, ser otorgado en funcin al nmero de veces que el personal de armas y de servicio, ha sido inscrito en el cuadro de mritos, sin haber ascendido por falta de vacantes, y tendr la calicacin siguiente: Primera vez..........................00.00 puntos Segunda vez ........................30.00 puntos Tercera vez ..........................60.00 puntos Cuarta vez ..........................80.00 puntos Quinta vez o ms .................100.00 puntos
2) 3)
Artculo 56.- Ascenso al grado de Subocial de Segunda, de Armas y de Servicios Se evalan los factores rendimiento tcnico, moral y disciplina. Son eliminados del proceso los Subociales de Tercera que: 1) Registran sancin de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento veinte (120) das, durante los ltimos cuatro (4) aos. A los Subociales de Tercera que fueron eliminados en el proceso del ao anterior por esta causal, solo se les debe considerar en la evaluacin del siguiente proceso las sanciones correspondientes al ao en curso. No ostentan ttulo de Tcnico en Ciencias Administrativas Policiales los Subociales de Tercera de Armas.
2)
Artculo 53.- Exmenes obligatorios Son exmenes obligatorios los siguientes: 1) Examen de conocimientos: Para los Ociales y Subociales de Armas y de Servicios, es obligatorio desde el grado de Teniente hasta el grado de Comandante y, desde el grado de Subocial de Tercera hasta el grado de Subocial Brigadier. La nota aprobatoria es de sesenta y cinco (65) sobre cien (100) puntos. Examen de esfuerzo fsico: Para los Ociales de Armas y de Servicios, desde el grado de Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y tiene calicativo de aprobado o desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado del proceso de ascenso. El personal con impedimento fsico para rendir este examen o que se encuentre en estado de gestacin, previo informe mdico de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per, es exonerado y se le otorga nota aprobatoria. Examen de tiro policial: Para los Ociales de Armas desde el grado de Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y tiene calicativo de aprobado o desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado del proceso de ascensos. El personal con impedimento fsico para rendir este examen o se encuentre en estado de gestacin, previo informe mdico de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per, es exonerado y se le otorga nota aprobatoria.
Artculo 57.- Otorgamiento y acreditacin El ascenso por seleccin o concurso se otorga con fecha 1 de enero del ao siguiente al del proceso. Se acredita con el despacho otorgado a nombre de la Nacin, mediante: 1) 2) 3) 4) Resolucin Suprema, para Ociales Generales de Armas y de Servicios. Resolucin Ministerial, para Ociales Superiores de Armas y de Servicios. Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para Ociales Subalternos de Armas y de Servicios. Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per, para todos los grados de Subociales de Armas y de Servicios.
2)
Artculo 58.- Determinacin de vacantes Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales: 1) 2) 3) 4) 5) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal. Ascensos. Pases a la situacin de retiro o disponibilidad. Fallecimiento. Otras necesidades derivadas por cambios en la organizacin.
3)
El nmero de vacantes para Ociales y Subociales se aprueba mediante resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, que se publica anualmente; luego de lo cual no podrn ser reducidas. Artculo 59.- De las Juntas La conformacin, funciones y procedimientos de las Juntas para los procesos de ascensos se establecen en el reglamento respectivo. CAPTULO VIII TRMINO DE LA CARRERA Artculo 60.- Causales La carrera del personal de la Polica Nacional del Per, termina por las siguientes causales: 1) 2) Fallecimiento. Pase a la situacin de retiro.
El reglamento de ascensos establecer los procedimientos para el desarrollo y contenido de los exmenes. Artculo 54.- Nota nal La puntuacin obtenida del promedio de los factores rendimiento profesional, formacin acadmica, experiencia para el servicio policial, moral y disciplina, y antigedad tiene coeciente ocho (8), resultado que se suma a la nota del examen de conocimientos que tiene coeciente
NORMAS LEGALES
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TTULO III SITUACIN POLICIAL CAPTULO I DEFINICIN Y CALIFICACIN Artculo 61.- Denicin Situacin Policial. Es la condicin en que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, disponibilidad o retiro. Artculo 62.- Clasicacin. El personal de la Polica Nacional del Per se clasica: 1) En atencin a su situacin policial en el servicio: a. b. c. 2) Actividad Disponibilidad Retiro
Los casos de pase a la situacin de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria, se dispondrn mediante resolucin de los rganos disciplinarios conforme a la Ley de la materia. Artculo 65.- Tiempo mnimo de servicio por cambio de situacin policial Los ociales de armas, ociales de servicios, as como los subociales de armas y de servicios despus de haber servido, diez (10) aos, seis (6) aos y tres (3) aos respectivamente; tienen derecho a solicitar su pase a la situacin de disponibilidad o retiro, observando los requisitos establecidos en el presente Decreto Legislativo, con los derechos reconocidos en la legislacin sobre la materia. CAPTULO III TIEMPO DE SERVICIOS Artculo 66.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos El empleo real y efectivo desempeado por el personal de armas, se considera desde la fecha de egreso de la escuela de formacin respectiva. Para el personal de servicios se computa desde la fecha de alta a la institucin. Artculo 67.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por comisin del servicio en el extranjero El personal nombrado en comisin de servicio en el extranjero, por un perodo mayor de seis (6) meses, debe cumplir con el tiempo mnimo compensatorio de dos (2) veces la duracin de la comisin. Artculo 68.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por misin de estudios El personal nombrado en misin de estudios en el pas o el extranjero con costo para el Estado, debe prestar servicio el tiempo mnimo compensatorio siguiente: 1) 2) 3) En el extranjero: Tres (3) veces la duracin de los estudios. A tiempo completo en el pas: Tres (3) veces la duracin de los estudios. A tiempo parcial: Dos (2) veces la duracin de los estudios.
En atencin a la naturaleza de sus funciones: a. Personal de Armas: b. Ociales de Armas Subociales de Armas
Personal de Servicios: Ociales de Servicios. Subociales de Servicios
3)
En atencin a su condicin policial: a. b. Personal efectivo. Personal asimilado.
Artculo 63.- Calicacin de las circunstancias del servicio La calicacin de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de la Polica Nacional del Per son: 1) 2) Accin de armas: Participacin del personal en enfrentamiento armado durante el cumplimiento de la nalidad y funcin policial; Acto del servicio: Accin que desarrolla el personal en cumplimiento de sus funciones, deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia, aun cuando se encuentre de franco, vacaciones o permiso; Consecuencia del servicio: Todo efecto o consecuencia negativa en la salud derivado de la ejecucin del servicio policial que no puede ser referido a otra causa; Ocasin del servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de servicio policial especco, en cumplimiento de la misin institucional o funciones propias inherentes al cargo; Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de hechos que no guardan relacin con el cumplimiento de la funcin policial. CAPTULO II CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL Artculo 64.- Cambio de situacin El cambio de situacin policial se formaliza mediante: 1) 2) 3) 4) Resolucin Suprema, para Ociales Generales de Armas y de Servicios. Resolucin Ministerial, para Ociales Superiores de Armas y de Servicios. Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para Ociales Subalternos de Armas y de Servicios. Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per, para todos los grados en las categoras de Subociales de Armas y de Servicios.
3)
4)
Artculo 69 Reembolso econmico El Personal comprendido en los artculos 65, 67 y 68 del presente Decreto Legislativo, que no haya cumplido con el tiempo de servicio mnimo compensatorio a que hacen referencia las citadas disposiciones; y pase a la situacin de retiro a su solicitud o por las causales de lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad, medida disciplinaria, insuciencia profesional, lmite de postulaciones en el grado, sentencia judicial condenatoria o encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad, debe reembolsar a la institucin el monto proporcional al gasto efectuado en sus estudios, el cual no ser menor al 25% de los gastos totales. CAPTULO IV SITUACIN DE ACTIVIDAD Artculo 70.- Situacin de actividad La situacin de actividad es la condicin del personal de la Polica Nacional del Per en cuadros y fuera de cuadros. Artculo 71.- Situacin de actividad en cuadros La situacin de actividad en cuadros es la condicin en la que el personal de la Polica Nacional del Per se encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en cualquiera de los casos siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) Desempeando un cargo previsto en los cuadros de organizacin y asignacin de personal. Sometido a la medida preventiva de separacin temporal del cargo. En comisin del servicio o misin de estudios. En vacaciones, licencia, permiso o franco. Enfermo o lesionado por un perodo no mayor de seis (6) meses.
5)
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6)
NORMAS LEGALES
Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo no mayor de seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado del desempeo de la funcin policial, seguir percibiendo los benecios econmicos que de acuerdo a Ley le corresponde.
un empleo y la enfermedad o lesin es previsible que sea curable. Artculo 79.- Excepcin para denegar el pase a la situacin de disponibilidad Puede denegarse el pase a la situacin de disponibilidad por la causal a su solicitud cuando las circunstancias as lo exijan, en atencin a los regmenes de excepcin previstos en la Constitucin Poltica del Per, en los casos en que se vea comprometido el orden interno o la defensa nacional. El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario o involucrado en denuncia por la comisin de infracciones Muy Graves, no puede pasar a su solicitud a la situacin de disponibilidad, hasta que culmine el procedimiento administrativo disciplinario. Artculo 80.- Derechos y restricciones en la situacin de disponibilidad El personal que se encuentre en situacin de disponibilidad: 1) Tiene derecho a percibir pensin conforme a la normativa de la materia. Los citados derechos solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia judicial consentida o ejecutoriada. Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del pas o extranjero, previa comunicacin a la Direccin Ejecutiva de Personal. Ser noticado en el domicilio que consigne en la Direccin Ejecutiva de Personal o en su defecto el sealado en el Registro Nacional de Identicacin y Estado Civil. No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a poseer ni usar arma del Estado, ni desempear servicios ni comisiones policiales.
Artculo 72.- Situacin de actividad fuera de cuadros. La situacin de actividad fuera de cuadros es la condicin en la que el personal de la Polica Nacional del Per con empleo, se encuentra fuera del servicio, en cualquiera de los casos siguientes: 1) 2) Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis (6) meses a dos (2) aos. Prisionero o rehn durante el desempeo del servicio policial, por el trmino mximo de tres (3) aos, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es considerado como fallecido en acto de servicio. Desaparecido en accin de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por el trmino mximo de tres (3) aos, al cabo del cual si se ignora su existencia o paradero, es considerado como fallecido en accin de armas, acto del servicio o como consecuencia del servicio. Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo mayor de seis (6) meses. Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
3)
2)
4) 5)
3)
Al personal de la Polica Nacional del Per comprendido en el numeral 4) del presente artculo, que obtenga sentencia absolutoria se le reconocer el tiempo de servicios transcurrido como de actividad en cuadros. CAPTULO V SITUACIN DE DISPONIBILIDAD Artculo 73.- Situacin de disponibilidad La situacin de disponibilidad es la condicin transitoria en que se encuentra el personal fuera del servicio, por un periodo mximo de dos aos. Artculo 74.- Causales de pase a la situacin de disponibilidad El personal pasa a la situacin de disponibilidad por las causales siguientes: 1) 2) 3) 4) A su solicitud; Medida disciplinaria; Sentencia judicial condenatoria; y, Enfermedad o lesin grave.
Artculo 81.- Requisitos para el retorno a la situacin de actividad Para retornar a la situacin de actividad, por cualquiera de las causales expuestas en el presente captulo, se requiere: 1) 2) 3) Aprobar el examen de conocimientos; Estar psicosomticamente apto para el servicio policial, acreditado por la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per; y, Contar con opinin favorable del Consejo de Evaluacin correspondiente.
El reglamento puede establecer otros requisitos. CAPTULO VI SITUACIN DE RETIRO Artculo 82.- Situacin de retiro Es la condicin del personal que se encuentra apartado denitivamente del servicio policial. Es de carcter irreversible. Artculo 83.- Pase a la situacin de retiro El personal pasa a la situacin de retiro al estar incurso en cualquiera de las causales siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) Lmite de edad en el grado; Tiempo de servicios reales y efectivos; Renovacin de cuadros; Enfermedad o incapacidad psicosomtica; Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad; 6) Medida disciplinaria; 7) Insuciencia profesional; 8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artculo 93; 9) A su solicitud; o, 10) Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad. Las causales sealadas se aplicarn de conformidad con lo establecido en los artculos 84 al 95 del presente Decreto Legislativo. Artculo 84.- Lmite de edad en el grado El personal de la Polica Nacional del Per pasar a la situacin de retiro por lmite de edad en el grado, en
Artculo 75.- A su solicitud El personal puede pasar a la situacin de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo los requisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su Reglamento. Artculo 76.- Medida disciplinaria Es la accin administrativa de carcter transitorio que se aplica al personal por los motivos siguientes: 1) 2) Sancin disciplinaria: Contemplada en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per que se impone al personal. Insuciencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos.
Artculo 77.- Sentencia judicial condenatoria El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por sentencia judicial condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitacin no mayor de dos (2) aos. Artculo 78.- Enfermedad o lesin grave Se produce cuando transcurridos dos (2) aos desde el inicio de la enfermedad o lesin grave, el personal no se encuentre psicosomticamente apto para desempear
NORMAS LEGALES
d.
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servirn como fundamento para la motivacin de las resoluciones respectivas. La propuesta de renovacin de Ociales Generales presentada por escrito por el Director General de la Polica Nacional del Per al Ministro del Interior para su evaluacin, conocimiento y trmite. La aprobacin es potestad del Presidente de la Repblica en su calidad de Jefe Supremo de la Polica Nacional del Per. La propuesta de renovacin de Ociales Superiores es presentada por escrito por el Director General de la Polica Nacional del Per, al Ministro del Interior para su aprobacin. La propuesta de renovacin de los Subociales es presentada por el Director Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el Director General de la Polica Nacional del Per. El pase a la situacin de retiro del personal policial por la citada causal de renovacin deber ser noticado por escrito, conforme se establece en el reglamento de la presente norma. El pase a la situacin de retiro por la causal de renovacin se hace efectivo a partir del 1 de enero del ao siguiente al del proceso.
atencin a la edad mxima establecida en el presente artculo:

Ociales de Armas Teniente General General Coronel Comandante Mayor Capitn Teniente Alfrez Ociales de servicios General Coronel Comandante Mayor Capitn Subociales de armas y de servicios Subocial Superior Subocial Brigadier Subocial Tcnico de Primera Subocial Tcnico de Segunda Subocial Tcnico de tercera Subocial de Primera Subocial de Segunda Subocial de tercera 62 aos 61 aos 60 aos 59 aos 58 aos 57 aos 56 aos 55 aos 63 aos 62 aos 61 aos 58 aos 55 aos Edad 66 aos 64 aos 61 aos 59 aos 54 aos 49 aos 44 aos 40 aos
e.
f.
g.
h.
Artculo 87.- Renovacin de cuadros de manera excepcional La designacin de un nuevo Director General, produce automticamente el pase a la situacin de retiro de los Ociales Generales de mayor antigedad, por renovacin de cuadros de manera excepcional. Artculo 88.- Impedimentos para ser considerado en el proceso de pase al retiro por renovacin 1) No ser considerado en el proceso de renovacin el personal comprendido en los siguientes casos: a. b. Haber alcanzado vacante en el cuadro de mrito para el ascenso al grado inmediato superior; Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la Escuela Superior de Polica, en el Instituto de Altos Estudios Policiales o sus equivalentes autorizados por el Director General de la Polica Nacional del Per; Encontrarse en situacin de disponibilidad; Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro; Estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario, ni al Fuero Militar Policial. Excepcionalmente el Consejo de Calicacin podr opinar favorablemente cuando la investigacin no corresponda a infracciones Muy Graves;
Artculo 85.- Tiempo de servicios reales y efectivos El personal pasa a la situacin de retiro al cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de servicios reales y efectivos. Artculo 86.- Renovacin de cuadros Se produce en atencin a los requerimientos de efectivos de la Polica Nacional del Per, al nmero de vacantes asignadas para el proceso de ascenso y al nmero de efectivos jados anualmente por el Poder Ejecutivo. Consta de dos fases: seleccin y aplicacin. 1) Seleccin: Para ser considerados en el proceso de renovacin los Ociales Generales, Ociales superiores y Subociales que cuenten con un mnimo de veinte (20) aos de servicios reales y efectivos, y que al 31 de diciembre del ao del proceso cumplan las condiciones siguientes: a. b. c. d. 2) Para Teniente Generales contar con un mnimo de un (1) ao de permanencia en el grado. Para Generales contar con un mnimo de dos (2) aos de permanencia en el grado. Para Ociales Superiores contar con un mnimo de cuatro (4) aos de permanencia en el grado. Subociales contar con un mnimo de cuatro (4) aos de permanencia en el grado.
c. d. e.
2)
3)
Aplicacin: La aplicacin del proceso de renovacin de cuadros se desarrolla de acuerdo a los siguientes lineamientos: a. La renovacin se ejecuta una sola vez al ao, despus de producido el proceso de ascenso correspondiente, en atencin a los criterios de la fase de seleccin. En casos excepcionales, cuando as lo amerite el Comando. No constituye sancin administrativa. Es funcin del Consejo de Calicacin identicar objetivamente mediante acta individual las causales establecidas por Ley en cada uno de los Ociales y Subociales propuestos al retiro por renovacin, las que
Los procedimientos de seleccin y aplicacin, as como, lo relativo al nombramiento y funcionamiento del Consejo de Calicacin, sern determinados en el reglamento del presente Decreto Legislativo. El personal de la Polica Nacional del Per comprendido en la presente causal, al pasar a la situacin de retiro, percibir la pensin y otros benecios, conforme a las disposiciones legales que rigen sobre la materia.
b. c.
Artculo 89.- Enfermedad o incapacidad psicosomtica El pase a la situacin de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomtica se produce cuando el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad no se encuentra apto para el servicio por las circunstancias sealadas habiendo transcurrido dos (2) aos de tratamiento, previo informe de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per y recomendacin de la junta mdica respectiva. En estos casos, el referido personal policial queda comprendido en los benecios que establecen las normas aplicables.
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NORMAS LEGALES
Artculo 90.- Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad El personal de la Polica Nacional del Per que permanece dos (2) aos consecutivos en la situacin de disponibilidad, pasar a la situacin de retiro; exceptundose a aquellos que hayan solicitado su reingreso antes del vencimiento de dicho trmino. Artculo 91.- Medida disciplinaria Es la accin administrativa que se aplica al personal de la Polica Nacional del Per por los motivos siguientes: 1) Por sancin disciplinaria: El pase a la situacin de retiro por sancin disciplinaria se produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, independientemente de la sancin penal que pudiera corresponder. Por insuciencia disciplinaria: Pasa a la situacin de retiro por la causal de insuciencia disciplinaria el personal de la Polica Nacional del Per que obtenga una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos en dos perodos.
Artculo 96.- Derechos del personal que pasa a la situacin de retiro El personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la situacin de retiro tiene derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y dems benecios establecidos por las normas sobre la materia. Estos derechos solo podrn ser suspendidos o retirados por resolucin judicial consentida o ejecutoriada. Al personal de la Polica Nacional del Per prximo a pasar a la situacin de retiro por la causal de lmite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales y efectivos, se le otorgar de ocio, un perodo de adaptacin a la vida civil de tres (3) meses calendarios, previos a la fecha en que deba pasar a la situacin de retiro. Durante este perodo se le exime de la obligacin de asumir cargo. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA.- Tratamiento del Personal con Estatus de Ocial Con la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con estatus de Ocial mantendr su equivalencia con los grados de los Ociales de Armas, hasta el trmino de su carrera. Para el caso de los ascensos se rigen de acuerdo a los requisitos establecidos para los Ociales de Armas. SEGUNDA.- Ociales y Subociales procedentes del Ex Centro de Formacin Profesional de la Sanidad de la Polica Nacional del Per Los ociales y subociales procedentes del Ex Centro de Formacin Profesional de la Sanidad de la Polica Nacional, mantendrn la categora que ostentaban a la vigencia del presente Decreto Legislativo, para el proceso de ascenso se aplican las reglas establecidas en la presente norma. TERCERA.- Especialistas de la Polica Nacional del Per A partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con la categora de Especialistas sern denominados Subociales de Servicios de la Polica Nacional del Per, en los grados que ostentan, manteniendo sus derechos. CUARTA.- Especialidades funcionales Crase una comisin sectorial, con participacin de la Polica Nacional del Per, para que en un plazo de ciento ochenta (180) das hbiles, formule el plan de implementacin y ejecucin de las especialidades funcionales de los Ociales y Subociales de Armas. QUINTA.- Benecios para Cadetes y Alumnos Para efecto de los benecios econmicos, previsionales y de salud que se generen de hechos producidos en accin de armas; acto, consecuencia u ocasin del servicio, los cadetes de la Escuela de Ociales y alumnos de las Escuelas Tcnicas Superiores, que participen en dichas situaciones, son considerados en los grados de alfrez y subocial de tercera, respectivamente. SEXTA.- Financiamiento La aplicacin de las medidas dispuestas por el presente Decreto Legislativo se nancia con cargo al presupuesto asignado al Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Pblico. SETIMA.- Reglamentacin El Poder Ejecutivo en un plazo de ciento ochenta (180) das hbiles emitir los reglamentos que seala el presente Decreto Legislativo. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS PRIMERA.- Progresividad en la aplicacin El presente Decreto Legislativo es de aplicacin inmediata para el personal egresado de las escuelas de formacin, asimilados o reincorporados a la Polica Nacional del Per, a partir del 1 de enero del ao siguiente de su publicacin en el diario ocial El Peruano. A excepcin de lo dispuesto en el prrafo precedente, entrarn en vigencia progresivamente: 1. El Captulo V del Ttulo II de la presente Ley, se implementa y entra en vigencia en un plazo
2)
Artculo 92.- Insuciencia Profesional El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por la causal de Insuciencia Profesional cuando: a) Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta al proceso de ascenso respectivo por dos (2) aos consecutivos o tres (3) discontinuos, salvo caso de enfermedad o lesin certicada por la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per; Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior, es desaprobado dos (2) veces consecutivas o tres (3) discontinuas en los exmenes para el ascenso, ser declarado inapto para el prximo proceso de ascenso, pasado este perodo recobra su aptitud por dos aos consecutivos; de volver a obtener notas desaprobatorias por el mismo lapso de tiempo est incurso en la presente causal. Desaprueba los cursos de capacitacin, especializacin o perfeccionamiento; para lo cual se aplicar el mismo procedimiento que el sealado en el acpite anterior. Pasa a la situacin de retiro el personal de Ociales de Armas de la Polica Nacional del Per que no aprob o alcanz vacante al grado inmediato superior durante seis (6) aos consecutivos o discontinuos.
b)
c)
d)
Artculo 93.- Sentencia judicial condenatoria El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por sentencia judicial condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitacin mayor de dos (2) aos. Artculo 94.- A su solicitud El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro a su solicitud, siempre que cumpla el tiempo mnimo de servicios y no se encuentre sometido a proceso de investigacin administrativo-disciplinario por la comisin de infracciones Muy Graves. Los requisitos sern establecidos en el reglamento del presente Decreto Legislativo. Se puede denegar la solicitud de pase a la situacin de retiro cuando las circunstancias as lo exijan en atencin a los regmenes de excepcin previstos en la Constitucin Poltica del Per, en los casos que comprometa el Orden Interno o la Defensa Nacional. Artculo 95.- Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad El personal de la Polica Nacional del Per que por cualquiera de las causales previstas en la presente norma se encuentra por segunda vez en la situacin de disponibilidad, pasar inmediatamente a la situacin de retiro.
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2.
mximo de un (1) ao, a partir de la vigencia de la presente norma. Los artculos 44, 45 y 46 del Captulo VII del Ttulo II, de la presente norma, son de aplicacin para el Ocial de Armas egresado desde el 2012
SEGUNDA.- Los procedimientos a que se reere el Captulo III del Ttulo II de la presente Ley, son regulados en el Decreto Legislativo que norma el Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per. TERCERA.- Excepcionalidad para los Ociales de Armas de la modalidad de acceso directo Para los Ociales de Armas que causaron alta el 1 de enero de los aos 2002 y 2003 en la modalidad de acceso directo al amparo del derogado artculo 33 de la Ley 27238, Ley de la Polica Nacional del Per, es aplicable el incremento de cinco (5) aos a las edades mximas establecidas para postular a los cursos institucionales de capacitacin, especializacin, perfeccionamiento e investigacin y desarrollo. La edad lmite de permanencia en el grado es equivalente a la de Ociales de Servicios. CUARTA.- Lo dispuesto en el numeral 2) del artculo 76, y el numeral 2) del artculo 91, regirn a partir del perodo de evaluacin siguiente a la fecha de entrada en vigencia de la presente norma. QUINTA.- El cmputo de los perodos dispuesto en el artculo 92 comenzar a regir a partir del proceso de ascenso promocin 2014. DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA NICA.- Derogacin Derguense la Ley 28857, Ley del Rgimen de Personal de la Polica Nacional del Per y sus modicatorias. POR TANTO: Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica JUAN F. JIMNEZ MAYOR Presidente del Consejo de Ministros WILFREDO PEDRAZA SIERRA Ministro del Interior 876803-10
tico que la responsabilidad de representar la autoridad, el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda la Repblica, exigen de sus miembros; El proceso de fortalecimiento de la Polica Nacional del Per De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros: Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
TTULO PRELIMINAR PRINCIPIOS RECTORES Artculo 1.- Garantas y principios rectores El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho de defensa, la doble instancia y el debido procedimiento con arreglo a la Constitucin Poltica del Per y las normas vigentes sobre la materia. Constituyen criterios de interpretacin y son de aplicacin obligatoria en todo procedimiento disciplinario: 1) Principio de legalidad.- El superior y los rganos disciplinarios deben actuar con respeto a la Constitucin Poltica del Per, la ley y al derecho, dentro de las facultades que le estn atribuidas, y de acuerdo con los nes para los que les fueron conferidas. Principio de la autonoma de la responsabilidad administrativa.- El procedimiento disciplinario sancionador es independiente y distinto de las acciones jurisdiccionales civiles, penales u otras, que est orientada a establecer la responsabilidad administrativo-disciplinaria en las que incurre el personal de la Polica Nacional del Per. Principio del debido procedimiento.- Las infracciones son sancionadas con sujecin a los procedimientos establecidos en la presente norma, respetndose las garantas y derechos del debido proceso. Principio de inmediatez.- El conocimiento de la comisin de una infraccin obliga el inicio inmediato del procedimiento administrativodisciplinario correspondiente y compromete la responsabilidad del superior. Principio de concurso de infracciones.Cuando una misma conducta calique con ms de una infraccin, se aplicar la sancin prevista para la infraccin de mayor gravedad. Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el ejercicio de la potestad disciplinaria sancionadora, deben mantener proporcin entre la infraccin cometida y la sancin. Principio de reserva.- El personal que conozca de una investigacin administrativodisciplinaria o sea parte de la misma, est obligado a mantener reserva del contenido del procedimiento hasta su culminacin. Principio de prohibicin de la doble investigacin o sancin.- No se podr investigar o imponer dos o ms sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en los casos que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento. Principio de tipicidad.- Adecuacin de la conducta a la infraccin descrita y sancionada por la norma sin admitir interpretacin extensiva o analoga. Principio de razonabilidad.- Las sanciones previstas en la presente norma se gradan en atencin a la gravedad, naturaleza y trascendencia del hecho, as como las referencias administrativas disciplinarias del infractor. Principio de imparcialidad.- El superior y los rganos disciplinarios actan sin ninguna clase de discriminacin entre el personal de la Polica Nacional del Per otorgndoles tratamiento y
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Decreto Legislativo que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per
DECRETO LEGISLATIVO N 1150 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento institucional de la Polica Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras, conforme a lo sealado en el numeral 1 del artculo 2 de la citada norma; La Polica Nacional del Per es una institucin profesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al poder constitucional, donde la disciplina constituye uno de los bienes jurdicos fundamentales para preservar el servicio policial; La sociedad requiere conanza en su institucin policial, la cual se construye con una actuacin ajustada al cumplimiento estricto de los deberes legales y con el nivel
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Ley de la Polica Nacional del Per

LEY DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

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Ley de la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional del Per

LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

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15) 16) 17) 18)

20) 21) 22)

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Ociales de Servicios Capitn Mayor Comandante Coronel

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Personal de Servicios: Ociales de Servicios. Subociales de Servicios

En atencin a su condicin policial: a. b. Personal efectivo. Personal asimilado.

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atencin a la edad mxima establecida en el presente artculo:

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