Ensayo HCM

1. Que componente de my SAP ERP HCM se utiliza como herramienta de desarrollo de personal para evaluar a los miembros de su empresa de una manera planificada y estandarizada? o Proceso de cualificacin o Planificacin de costes o Sistema de calificacin o Comparacin de perfiles o Formacin y gestin de eventos 2. Se le solicita que cree una lista que contenga la siguiente informacin: numero de personal, apellido, numero de horas de trabajo al mes, importe del salario base e importe dela transferencia bancaria, como se procede? (mltiple) o Este tipo de informacin no existe en el sistema SAP estndar F o Definira una query ad hoc con la seleccin de campos adecuada V o Ejecutara el informe estndar lista de empleados desde el sistema de informacin F o Definira una Query SAP con la seleccin de campos adecuada V 3. La Clave Organizacional es usada para lo siguiente: Para proveer un vinculo a la Unidad Organizacional en el Componente Planeamiento Organizacional cuando la integracin esta activa. Para definir chequeos adicionales de autorizacin. Para agrupar administradores juntos en una Clave organizacional. Para proveer un vinculo al Centro de Costos cuando la integracin con el componente Planeacion Organizacional no esta activo.
4. Cundo el modulo de valoracin indirecta SUMME es usado, donde esta configurada la definicin del valor del tipo de sueldo? Los grupos de escala de pago y las tablas de nivel El catalogo de puesto de trabajo El modelo tipo de sueldo La valoracin de la tabla de tipos de sueldo base El catalogo de tipos de sueldo

5. Cuales de los Siguientes son indicadores de control de las reas de personal. a) b) c) d) Agrupacin para los horarios de trabajo Valores por defecto para los infotipos de pago bsico. Calendario de Festivos Oficiales Tipo de Sueldo secundario permitido

6. Que caractersticas empresariales (indicadores de control o agrupadores) pueden almacenarse para una subdivisin de personal? a) b) c) d) e) Calendario de festivos Admisibilidad de planes de horario de trabajo mediante agrupacin de las subdivisiones de personal para planes de horario de trabajo Admisibilidad de claves concepto de nomina mediante agrupacin de las subdivisiones de personal para CC-nominas primarias rea de nomina Divisin

a) b) c) d) e)

7. Lo siguiente es verdadero con relacin al Modo Experto Este puede mantener mas de un objeto al tiempo. Puede mostrar todas las relaciones para un objeto en una vista. Puede identificar que infotipos han sido creados para un objeto. Usted puede crear infotipos/objetos en estado activo o planeado. Este trabajara solamente dentro de la versin del plan activa.

8. Cuales de las siguientes frases acerca de atributos del objeto son ciertas?

a) b)

c) d) e)

Un objeto puede tener solamente un mximo de un atributo de descripcin (I0002) en cualquier momento en tiempo ya que el enlace temporal para este infotipo es 3. El infotipo Caractersticas de asignamiento de cuenta (I1005) puede ser usado para sacar por defecto la Divisin de Personal y Subdivisin de Personal en el infotipo Asignacin Organizacional del empleado (I0001) en contratacin con la condicin que la integracin entre PA y Planeacion Organizacional este activa El infotipo Vacantes (I1007) no es usado cuando la Planeacion de costo de Personal o Componentes de Planeacion de carrera son implementados. El infotipo Horario de Trabajo (I1011) es usado para reescibir el infotipo Tiempo de trabajo planeado (I0007) de un empleado si la integracin entre PA y PD esta activa. El Grupo de personal/ rea de Personal (I1013) puede ser usado para sacar por defecto/entrecruzar el Grupo de personal y rea de personal para un nuevo empleado cuando es contratado con la condicin que la integracin entre PA y PD este activa.

9. Para existir en el sistema, un objeto en Planeacion Organizacional requiere de lo siguiente:

a) b) c) d)

Una relacin entre el objeto siendo definido y otro para montar una estructura de reporte. Un atributo de descripcin para describir el objeto que esta siendo definido. El periodo de validez del objeto que esta siendo definido nicamente un nombre de objeto para representar el objeto que esta siendo definido. El estado de la posicin objeto que esta siendo definido

10. Cuales de las siguientes frases acerca de Vas de Evaluacin son ciertas? a) b) c) Ellas son usadas para seleccionar objetos para reportes, graficas estructurales y el Sistema de informacin de Recursos Humanos. Ellas estn predefinidas por SAP y no podra ser modificada o creada. Ellas representan un conjunto de objetos

d) e)

Cuando se esta corriendo un reporte usando una Va de Evaluacin, todos los tipos de objetos definidos en las Vas de Evaluacin sern sacados en el reporte. Cada va de evaluacin tiene su propio enlace temporal.

11. Usted puede usar el flag de staff para cuales de los siguientes objetos? a) b) c) d) e) f) Unidad Organizacional Funcin Grupo profesional Sociedad Tarea Puesto de Trabajo

12. Que elementos son incluidos en la definicin de horarios de trabajo mensual? a) b) c) d) e) Tipos de ausencia Calendario de fabrica Tipos de presencia Horarios de trabajo diario Feriados No Oficiales

13. Tiempo extra pueden ser definidas por las siguientes vas:

a) b) c) d)

Registrando las horas extra en el infotipo Tiempo Extra (I2005) Registrando un tipo de asistencia normal configurado por Evaluacin de Tiempo Registrando una sustitucin representando tiempo extra. Registrando nicamente las horas de presencia normales

14. Los chequeos de colisin traen lo siguiente: a) b) c) Verifican si un nuevo infotipo Gestin de tiempos ocupa el mismo periodo de tiempo como un infotipo Datos Maestros ya existente Ellos solo permiten un nuevo infotipo Gestin de Tiempos para ser creado si no existe infotipo Gestin de Tiempos en el mismo periodo de tiempo. Ellos permiten diferentes posibilidades, como delimitacion, cuando un nuevo infotipo Gestin de Tiempos es creado el cual choca con un existente infotipo Gestin de Tiempos Ellos siempre borran un existente infotipo Gestin de Tiempos cuando un nuevo infotipo Gestin de Tiempos es creado para el mismo periodo de tiempo.

d)

15. Una compaa internacional tiene personal en diferentes pases que estn trabajando 5 das a la semana durante 8 horas de tiempo de trabajo. Solamente en Holanda el personal esta trabajando 4 das de 8 horas y 1 da de 4 horas (Viernes). La compaa le pide parametrizar los horarios de trabajo, usted que hace?

a) b) c) d)

Crear para Holanda una variante del horario dinmico de trabajo diario, creando un da de trabajo de 4 horas el Viernes. (esta no es una opcin porque esto no puede ser asignado) Crear para Holanda un horario de trabajo separado Crear para Holanda una Subdivisin de Personal para horarios de trabajo y crear en esta subdivisin horarios de trabajo separados para Holanda. Crear solamente horarios de trabajo que sean validos para toda la compaa y todas las diferencias en el horario de trabajo deben ser aplicadas en infotipo 2003. Sustituciones del horario diario de trabajo.

16. Cul es la unidad ms pequea del horario de trabajo? a) b) c) d) e) El horario de trabajo mensual El horario de trabajo diario El horario de descansos de trabajo El horario de periodos de trabajo Ninguno de los anteriores

17. Que componentes de la gestin de la organizacin utilizan los datos almacenados en el infotipo vacantes (1007)? a. b. c. d. e. Planificacin de costos de personal Planificacin de carreras Gestin de actos Cualificaciones Planificacin de turnos de personal

18. Cul es la funcin principal del infotipo Objeto (1000) en la Gestin de organizacin? a) b) c) d) e) describir las caractersticas de un objeto existente Borrar un objeto Definir las relaciones existentes entre distintos objetos Crear objetos nuevos Aadir descripciones de texto explicativo a los objetos

19. Los mtodos de registro de tiempos son: a) b) c) d) e) Registrar slo las desviaciones con respecto al plan de horario de trabajo Registrar tiempos reales Registrar los tiempos reales en TMW y las desviaciones por los infotipos Todas las Anteriores Ninguna de las Anteriores

20. El calendario de fabrica afecta el calculo de los das festivos en: a) b) c) d) e) Cada da festivo en este, corresponde con uno del calendario festivo Los das festivos se valoran diferente en el calendario de fabrica Los das festivos son das laborables Todas las Anteriores Ninguna de las Anteriores

21. La relevancia de la retroactividad se puede configurar a nivel de: a) b) c) d) e) Infotipo: cualquier modificacin en el Infotipo dispara la retroactividad. Campo: se define cuales campos del Infotipo disparan la retroactividad. Empleado: se define cuales empleados tienen retroactividad. Todas las Anteriores Ninguna de las Anteriores

22. El horario de trabajo terico de los empleados a tiempo parcial se puede representar: a) b) c) d) e) Establecer un calendario de festivos particular para los de tiempo parcial. Fijando reglas de horario de trabajo propias para los empleados a tiempo parcial Utilizar las reglas ya existentes y modificar el infotipo 7 Todas las Anteriores Ninguna de las Anteriores

23. El reporte RPTQTA00 sirve para generar los contingentes de presencia a) b) c) d) e) De manera automtica De manera manual De manera semiautomtica mediante un batch input Todas las Anteriores Ninguna de las Anteriores

24. Cuales de las siguientes no son partes de la estructura de la Escala de Pago? a) b) c) d) De acuerdo a la industria De acuerdo a las reas De acuerdo a la intensidad con que usted trabaje De acuerdo al nivel

25. En el infotipo 0008 Emolumentos bsicos, el valor del sueldo bsico se trae automticamente porque se tuvo que definir a) b) c) d) e) La clase y el rea de convenio colectivo El motivo del aumento El grupo profesional y el nivel Todas las Anteriores Ninguna de las Anteriores

26. a) b) c) d) e)

Los nicos infotipos cuyos cc-nminas afectan directamente el pago del empleado son El infotipo 8 emolumentos bsicos El infotipo 14 Devengos y deducciones complementarias El infotipo 15 Pagos complementarios Todas las Anteriores Ninguna de las Anteriores

27. Se entiende por pasado de la nomina:

a) Los perodos ya liquidados y terminados b) Los periodos ya liquidados pero que no han terminado c) Periodos ya terminados

28. Para introducir datos que no cumplen con el plan de horario de trabajo, se utilizan los siguientes infotipos: a) Absentismo - 2001 b) Presencias - 2002 c) Suplencias 2003 d) Disponibilidad 2004 e) Horas extras 2005

29. Un registro de gestin se debe crear para: a) Cada rea de nomina b) Para cada periodo de nomina c) Para cada cc-nomina d) Estado de nomina

30. Proporciona un valor predeterminado para el campo "rea de nmina" en el infotipo 0001(Asignacin organizativa) a) Caracterstica ABKRS b) Caracterstica TARIF c) Caracterstica PRVAR d) Caracterstica LGMST

31. El registro de gestin de personal lleva a cabo las siguientes funciones para el clculo de la nmina: a) Define el pasado de la nmina para el reconocimiento de la retroactividad. b) Bloquea los datos maestros y los datos de tiempos para que no puedan introducirse modificaciones durante el proceso del clculo de la nmina. c) Define la fecha de retroactividad ms antigua para cada rea de nmina d) Libera el clculo de la nmina

32. Mediante los perfiles de autorizacin se puede: a) b) c) d) Especificar el acceso a los datos maestros (si se visualizan o modifican) Dar acceso a ciertas transacciones del sistema. Asignar automticamente los encargados al Infotipo de asignacin organizacional. Todas las Anteriores

e) Ninguna de las Anteriores

33. En Administracin de Personal y Nomina, una agrupacin de infotipos basado en grupos de usuario es llamado: a) b) c) d) e) Evento Sesin Men de Infotipos Parmetro de Usuario Perfil

34. En contratacin de personal se puede crear vacantes a travs de: a) b) c) d) e) Manualmente en Gestin de la organizacin Automticamente por la medida de baja del empleado Automticamente en el mdulo de Contratacin Todas las Anteriores Ninguna de las Anteriores

35. Son componentes de Desarrollo de Personal a) Sistema de Calificaciones b) Planes de Carrera / Sucesin c) Planes de desarrollo d) Todas las Anteriores e) Ninguna de las Anteriores

36. La fase de preparacin de actos comprende: a) b) c) d) e) Crear entorno del acto Crear grupos de actos y tipos de acto Reservar anticipantes Todas las Anteriores Ninguna de las Anteriores

37. EL status global de candidato a) b) c) d) e) Se actualiza cuando se ejecuta una medida de candidatos Indica en que fase del proceso de seleccin esta en candidato Permite saber si un candidato participa en un proceso de seleccin Todas las Anteriores Ninguna de las Anteriores

38. El mdulo de Desarrollo de Personal se integra con a) b) c) d) e) Gestin de la Remuneracin Gestin de tiempos Logstica Todas las Anteriores Ninguna de las Anteriores

39. El modulo de gestin de eventos esta integrado con los siguientes mdulos R/3 a) b) c) d) e) Gestin de la Organizacin Gestin de Viajes Desarrollo de Personal Todas las Anteriores Ninguna de las Anteriores

40. Los perfiles de Requisitos se asignan a: a) b) c) d) e) Personas Usuarios Candidatos Todas las Anteriores Ninguna de las Anteriores