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GUIDE POUR AGIR

Comment

RALISER un bon C.V.

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Avec le soutien du Fonds social europen

Comment rdiger un C.V. ?


Vous dmarrez votre recherche demploi ? Vous voulez mettre toutes les chances de votre ct avec un bon curriculum vitae ? Il est peut-tre dj prt. Vous voudriez sans doute savoir sil est bien fait... Vous avez raison : possder un bon C.V. est bien souvent la premire tape avant de dmarrer sa recherche demploi. Ce guide est conu pour vous aider : rdiger ou amliorer votre C.V., le concevoir et le raliser pour quil devienne loutil efficace pour vos dmarches auprs des entreprises.
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Avoir un bon C.V. vous permet de :


prsenter clairement votre exprience et vos comptences, prouver aux employeurs que votre profil professionnel correspond au poste quils ont pourvoir, leur donner envie de vous rencontrer.
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GUIDE

Ce guide VOUS PROPOSE


des conseils pour que votre C.V. : vous reprsente au mieux, soit bien construit pour mettre en relief vos points forts, retienne lattention et vous permette dobtenir des entretiens.
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Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations et conseils pour rdiger votre C.V. Vous pouvez aussi choisir dutiliser ce guide selon vos priorits.

Quattendent les employeurs des C.V. quils lisent ? Comment rdiger un bon C.V. ? Les erreurs viter Les sept rgles dor Prparez-vous ! Avant de rdiger votre C.V. : aide-mmoire Lessentiel retenir Faites le point Quelles conclusions en tirez-vous ?

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Les employeurs et LES CURRICULUM VITAE (C.V.)

esponsables de PME, chargs de recrutement dans les grandes entreprises, chefs dagence... reoivent quotidiennement de trs nombreux C.V.
Ceux-ci peuvent avoir trois origines : 1 Les candidatures spontanes Le C.V. doit alors permettre lemployeur de comprendre rapidement le type de poste que vous pouvez et voulez tenir. 2 Les rponses une offre demploi Le tri est ralis selon les critres de lannonce : un niveau ou une filire de formation, des comptences particulires, une certaine dure dexprience dans tel domaine, telle fonction, tel type dentreprise... Il faut donc que ces donnes apparaissent clairement dans votre C.V. 3 Enfin, les C.V. qui parviennent par la voie des relations (collgues, chefs de service, etc.).

LES CRITRES DE SLECTION


Face la quantit de C.V. quils reoivent, les employeurs adoptent des mthodes de traitement rapide. Gnralement, le premier tri se fait sur la prsentation du C.V. Plus un C.V. est clair, lisible, bien structur, plus le travail de lecture est facilit. Les documents confus, ngligs ou trop compliqus sont vite limins. Suit alors une seconde slection, beaucoup plus fouille, o le lecteur sattache essentiellement aux critres suivants : lemploi ou la fonction que vous recherchez, le dtail des tches effectues, vos responsabilits exactes (encadrement, position hirarchique), les rsultats que vous avez obtenus (chiffres), vos stages en entreprise si vous tes dbutant... votre diplme le plus lev, ou celui qui intresse lentreprise, lactivit prcise, la taille des entreprises dans lesquelles vous avez travaill.
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Sur la base de ces critres, lemployeur repre : les candidats convoquer immdiatement en entretien, les candidatures laisser en attente, pour dventuels besoins
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futurs ou faire circuler dans dautres services, les candidatures qui nintressent pas lentreprise.
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Bien souvent, votre C.V. est le seul portrait que lemployeur a de vous. Il doit tre clair, soign, cohrent, structur, argument, motiv, reprsentatif, et attractif. Un conseil : dans vos C.V., ne laissez rien dans l peu prs , prfrez la prcision, apprenez vous distinguer avec tact et mesure.

bonne qualit est incontestablement un atout dans certains emplois, notamment pour les activits de vente et daccueil et, plus gnralement, pour tous les postes o il faudra, en quelque sorte, reprsenter limage de lentreprise lextrieur. Enfin, lorsque les recruteurs reoivent de nombreux candidats, la prsence dune photo leur permet de mieux les mmoriser.

LES BANQUES DE PROFILS LA PHOTO


Si le C.V. donne essentiellement des indications sur le profil professionnel dun candidat, une photo peut renforcer, il est vrai, dans un sens comme dans lautre, la subjectivit du recruteur : expression avenante ou, au contraire, pas assez souriant , trop souriant , etc. Cependant, une photo rcente et de Les employeurs utilisent galement Internet pour rechercher des candidats sur une banque de profils, par exemple sur www.anpe.fr (ou sur un autre site emploi). Quand vous avez ralis votre CV, dposez votre candidature en ligne en cliquant sur votre espace emploi partir de la page daccueil de www.anpe.fr.

ATTENTION Noubliez pas vos coordonnes !


Un numro de tlphone et votre adresse lectronique permettent votre lecteur de : vous interroger pour avoir des informations supplmentaires, vous proposer un rendez-vous.
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UN C.V. DOIT :
reflter fidlement ce que vous tes, tre adapt au poste que vous recherchez, lentreprise laquelle vous ladressez, se limiter lessentiel tout en donnant envie votre lecteur den savoir plus sur vous, donc, lui donner envie de vous proposer un entretien.
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COMMENT RDIGER VOTRE C.V. ?


1 Personnalisez votre CV en fonction de :
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loffre laquelle vous rpondez, la candidature que vous envoyez spontanment une entreprise.

2 Dfinissez clairement votre objectif Le plus simple est de commencer par donner un titre votre C.V., lequel sera en quelque sorte le cap qui guidera votre rdaction, par exemple : le nom de votre mtier et, sur la ligne en-dessous, votre qualification, le nombre dannes de votre exprience ou bien vos trois points forts dans cette activit, la dure de votre exprience dans le secteur que vous ciblez, vos ou votre spcialit(s) si elles correspondent votre cible. Exemples : Responsable Marketing 6 ans dexprience dans le secteur bancaire Psychomotricienne Spcialise pour les enfants en bas ge
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3 Notez tous les lments qui attestent que cet objectif correspond vos capacits Ralisez cet exercice sur un brouillon o vous crivez ple-mle tout ce qui,

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de prs ou de loin, prsente un rapport avec votre objectif : votre formation (initiale et continue), vos diplmes, vos stages, votre exprience professionnelle avec le dtail des tches effectues, les responsabilits que vous avez assumes et les rsultats obtenus, les qualits que vous avez dveloppes, vos savoir-faire, vos comptences, les milieux de travail, les clients avec lesquels vous avez lhabitude de travailler, vos connaissances (langues trangres, informatique), vos permis, vos activits extra-professionnelles, etc.
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QUELLES SONT LES RUBRIQUES DUN C.V. ?


Les cinq principales rubriques du C.V. sont :

a. Etat civil et coordonnes


La seule obligation est dindiquer vos prnom, nom, adresse, tlphone et adresse lectronique. Il ny a ni rgle ni usage en ce qui concerne la situation familiale, lge et la nationalit ; vous seul dapprcier sils sont rellement des atouts pour obtenir un rendez-vous.

Pour vous aider, consultez le guide : Comment identifier ses savoir-faire et ses qualits . Parmi ces capacits, choisissez celles qui correspondent le mieux lemploi vis : dans la liste que vous venez dtablir, soulignez les lments qui sont les plus proches de votre objectif professionnel. Organisez ensuite ces lments en les rassemblant dans chacune des grandes rubriques de votre C.V. Si vous rpondez une offre demploi, mettez en valeur les expriences et les comptences requises par lemployeur (dans lannonce).

b. Titre
Le titre nest pas obligatoire dans un C.V. Nanmoins, telle la une dun journal, il facilite la lecture et il est recommand pour permettre lemployeur de le retenir dans un premier tri.

c. Exprience professionnelle
Sauf pour les dbutants, cette rubrique est gnralement la plus importante du C.V. Pour chaque emploi exerc, elle comprend le plus souvent les quatre informations suivantes : dates, mtier exerc, nom de lentreprise et sa localisation (en gnral un simple code postal suivi dun nom de ville). Ces informations sont compltes par le dtail des responsabilits, des tches effectues et des rsultats obtenus.

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Il existe quatre grandes faons de prsenter son exprience professionnelle, lesquelles caractrisent les quatre principaux modles de C.V. Le C.V. chronologique donne la liste de vos expriences successives, de la plus ancienne (cite en premier) la plus rcente. Cette mthode permet de voir votre progression dans le temps, de mettre en valeur une volution ou une promotion dans la fonction ou le poste occup et elle est prconise pour des personnes ayant peu dexprience professionnelle.
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Suite

Le C.V. fonctionnel (ou thmatique) permet de dmontrer que vous matrisez plusieurs fonctions ou domaines de comptences (commerciale, administrative, etc.). Vous classez chacune delles selon leurs importances respectives dans le poste pourvoir, et vous donnez le dtail des activits correspondantes.

d. Formation
Sauf pour les chercheurs et les enseignants, cette rubrique doit tre relativement succincte et ne comprendre, pour lessentiel, que des informations sur :
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Le C.V. anti-chronologique valorise au contraire votre dernire exprience puisquil remonte le temps . Vous citez vos expriences en commenant par la plus rcente et en terminant par la plus ancienne. Si votre objectif est dans la continuit de votre dernier emploi, il renforce limpression de cohrence de votre parcours professionnel.
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votre niveau dtudes et le diplme qui valorise le plus votre objectif professionnel,

vos formations complmentaires en rapport direct avec le mme objectif.


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e. Comptences et connaissances spcifiques


Vous ntes pas oblig de crer une rubrique pour les langues trangres et les langages informatiques que vous matrisez. Sils constituent lun de vos points forts, ils sintgreront dans le titre (par exemple : ASSISTANTE COMMERCIALE, trilingue anglais, espagnol ) ou bien ils trouveront leur place parmi les activits et les
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Le C.V. mixte est un C.V. fonctionnel auquel est ajout de faon synthtique le nom des entreprises o vous avez travaill (ainsi que les dates, ou les dures correspondantes). Pour les dbutants qui nont ralis que des stages, il est conseill de nommer cette rubrique exprience en entreprise .

exemples que vous citerez propos de votre exprience professionnelle.

f. Loisirs
Traditionnellement place la fin, la brve rubrique de vos loisirs (sports pratiqus, centres dintrt, activits bnvoles) apporte une dimension supplmentaire votre C.V. Noubliez pas quelle sert frquemment de sujet de conversation aux recruteurs qui apprcient de vous entendre parler de ce qui vous anime tout particulirement.

Les profils diffuss sur www.anpe.fr


- contiennent des rubriques similaires au C.V. : projet, comptences, expriences, formation, - vous avez la possibilit de cibler plusieurs types de postes en crant jusqu trois profils.

g. Photo
Lorsque vous rpondez une annonce qui demande une photo, ne pas la mettre risque de vous carter de la slection, mme si votre candidature correspond parfaitement au poste. Envoyez une photo didentit, sobre, rcente, en noir et blanc ou couleur et veillez ce que votre tenue vestimentaire soit adapte au poste que vous recherchez. En revanche, vous navez aucune obligation si lannonce ne vous le demande pas, ou si vous ralisez des candidatures spontanes (sauf pour certains mtiers artistiques).

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Les erreurs VITER


Votre C.V. crit recto verso, le papier de mauvaise qualit, les photocopies de photocopies...
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La photo de mauvaise qualit, celle dont vous savez que vous ntes pas votre avantage ou bien celle qui est trop ancienne...
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Le fouillis, les surcharges, les rubriques sans titre, labsence dlments mis en valeur, le manque daration dans la forme gnrale.
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Les informations trop floues : Anglais Parl couramment ? Scolaire ? Quel niveau ? Comptable Comptabilit clients ? Fournisseurs ? Bilan inclus ? Serveur Brasserie ? Caf ? Restaurant ? Contrematre Dans quel domaine ? Quelles responsabilits ?
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Lnumration simple demplois successifs, les rptitions: de 1998 2004 : Secrtaire chez X de 1995 1998 : Secrtaire chez Y
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Les donnes inutiles BEPC ou Brevet des collges (lorsque vous tes bachelier).
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Des annes entires sans mention de la moindre activit (les fameux trous du C.V.).
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Noubliez pas de citer les formations que vous avez effectues, vos activits familiales et associatives, etc.

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Les sept RGLES DOR


1 Soignez autant la prsentation que le contenu. Votre C.V. doit tre dactylographi ou, mieux, mis en page grce un traitement de texte. De plus, cette dernire formule vous permettra de facilement le modifier en fonction de vos interlocuteurs. 2 Donnez toutes les informations qui vous permettront dtre facilement contact : vos nom, prnom et adresse, un ou plusieurs numros de tlphone, rpondeur, fax, tlphone portable, e-mail, si vous en avez un.
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3 Mettez en vidence lemploi que vous ciblez et vos comptences qui sont directement en rapport avec lui. 4 Visez la clart et la lisibilit. 5 Soyez synthtique et concis. Sachez quun CV doit mettre en vidence lessentiel de votre exprience et de vos comptences. Le recruteur fait une lecture rapide de votre CV et celui-ci doit accrocher. 6 Soyez prcis sur : vos missions, vos responsabilits et vos rsultats, les ordres de grandeur de vos ralisations.
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7 Parlez dactivits et de tches (plutt que de statuts et de fonctions).

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PRPAREZ-VOUS !
ous pouvez prsent commencer prparer votre C.V. Prenez une feuille de brouillon, et suivez les indications suivantes :

1 Notez votre objectif professionnel 2 A laide de vos fiches de paye, certificats de travail et diplmes et profil professionnel, dcrivez tous les lments de votre parcours :
Exprience professionnelle : pour chacun de vos emplois, recensez les points suivants : - employeur + adresse (lieu et code postal) - secteur dactivit + taille de lentreprise - date de dbut et de fin de contrat de travail - fonction occupe - activits
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- rsultats obtenus - responsabilits assumes - types de problmes rsolus et principaux interlocuteurs - environnement humain (seul, avec dautres) - taille de lquipe si vous aviez un poste dencadrement
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Formation : scolarit, tudes techniques et universitaires, stages, formation continue.

Loisirs et activits extraprofessionnelles


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3 En fonction du type demploi


que vous recherchez, classez tous les lments runis sur votre brouillon de la faon suivante :

Supprimez tout ce qui vous dessert, tout ce qui nest pas utile lobjectif que vous vous tes fix.

Mettez en valeur tout ce qui illustre vos qualits et vos comptences pour lemploi recherch.

Classez vos informations en plaant les plus intressantes en tte de chaque rubrique et choisissez la forme de C.V. la plus adapte.

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AVANT DE RDIGER votre C.V.


AIDE-MMOIRE
Jai sous la main les documents suivants : diplmes, certificats de travail et ventuellement, photographie rcente. Je dispose dun traitement de texte ou bien je sais comment y accder. Je sais quel type demploi je recherche ; je connais mon objectif professionnel. Je suis au courant des comptences, qualits, expriences et savoir-faire recherchs dans ce type demploi. Jai recens lensemble de ces comptences, qualits et savoir-faire et je suis capable de citer des exemples tirs de ma propre exprience. Jai choisi ce que je vais mettre en avant, ce que je vais dire dans le titre de mon C.V. Je sais dj comment valoriser mes principaux atouts (dbuts de chaque rubrique, expriences significatives, rsultats obtenus, etc.).

Toutes les cases ont t coches ? Vous pouvez dsormais rdiger (ou corriger) votre C.V.

CONSEILS PRATIQUES
Si vous ntes pas sr de vous pour lun ou plusieurs de ces points : faites-vous aider par un conseiller ou quelquun qui vous connat bien, les nombreux renseignements contenus dans la fiche ROME de votre mtier ( consulter dans votre ANPE) vous aideront galement mettre en forme les rubriques professionnelles de votre C.V., nhsitez pas utiliser dans votre ANPE le logiciel REDAC CV, gratuit et accessible sans connaissance informatique.
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LESSENTIEL retenir
UN C.V. EFFICACE DOIT :
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vous reprsenter au mieux, sadapter chaque nouvel interlocuteur, il faut donc souvent le modifier, avoir une prsentation agrable, exprimer clairement un objectif professionnel, ne comporter que des renseignements utiles, mettre en relief les comptences lies lemploi vis, donner envie den savoir plus au cours dun entretien.

Par ailleurs, afin de mieux choisir le modle de curriculum vitae qui vous aidera mettre en valeur vos comptences, en voici cinq prsentations simplifies propos desquelles vous trouverez des explications pages 7 et 8. En fonction des entreprises et des postes viss, nhsitez pas adopter diffrentes formes de C.V.

C.V. anti-chronologique
Prnom NOM Adresse Tl.: TITRE DERNIER EMPLOI 1994-05 Socit

C.V. de dbutant
Prnom NOM Adresse Tl.: OBJECTIF PROFESSIONNEL

FORMATION 1998-2005 1995-1997 AUTRES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES 1992-94 Socit PRINCIPALES COMPETENCES PROFESSIONNELLES

1988-92 Socit EXPERIENCE EN ENTREPRISE FORMATION SPORTS PRATIQUES ET CENTRES DINTERET PAR AILLEURS

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C.V. fonctionnel ou thmatique


Prnom NOM Adresse Tl.: OBJECTIF Gestion .............. Vente ................. Animation dquipe ..............

C.V. mixte
Prnom NOM Adresse Tl.: TITRE FORMATION EXPERIENCE Pdagogie Animation

Service aprs-vente .............. Montage de projets FORMATION PRINCIPALES REFERENCES PROFESSIONNELLES 1993-94 Fonction chez 1995-96 Fonction la Socit 1997-05 Fonction la Socit LOISIRS

SPORTS PRATIQUES ET CENTRES DINTERET

C.V. chronologique
Prnom NOM Adresse Tl.: TITRE EXPERIENCE PROFESSIONNELLE 1988-90 Socit 1991-94 Socit 1995-97 Socit 1998-05 Socit

FORMATION

CENTRES DINTERET

Vous pourrez trouver des exemples de tous ces modles de C.V. en consultant, dans votre ANPE, le dossier pour en savoir plus Exemples de C.V. et quelques conseils .

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Faites LE POINT
Vous avez suivi les conseils de ce guide et votre C.V. est dsormais ralis. Est-il un bon outil de communication ? Votre opinion
1 Mon C.V. fait ressortir mes points forts. 2 Il me semble bien adapt mon profil et je serai tout fait laise de le prsenter un employeur. 3 Il voque sans ambigut mon parcours professionnel, mes expriences et mes qualifications. 4 Il apporte des lments prcis sur mon niveau actuel de responsabilits. 5 Il permet un recruteur de savoir quel est mon objectif professionnel. oui non pas tout fait

Demandez galement lavis dun tiers, si possible dun professionnel du secteur dactivit dans lequel vous cherchez un emploi. Lopinion de votre lecteur
6 Jai tout fait compris lemploi recherch. 7 Ce C.V. a une forme agrable ; jai eu envie de le parcourir ; il est par ailleurs clair et facile lire. 8 Les lments mentionns sont pertinents et permettent dimaginer de relles comptences professionnelles. 9 Rien, dans ce C.V., ne ma rebut ; il ne comporte que des renseignements utiles et intressants. ap Il donne envie de rencontrer son auteur. oui non pas tout fait

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Vous avez rpondu oui presque toutes les questions et votre lecteur aussi.
Bravo ! Votre C.V. est un excellent outil de communication entre vous et les employeurs. Noubliez pas quil faudra lenvoyer avec une lettre.

Lisez le guide Comment rdiger une lettre de motivation

Contrairement vous, votre lecteur a quelque fois hsit ; il a coch plusieurs fois la case pas tout fait ou non .
Faites le point avec lui : quel emploi a-t-il imagin ? Quen pensez-vous ? Sur quels dtails sest-il plus particulirement attard ?

Consultez le Dossier pour en savoir plus : Exemples de C.V. et quelques conseils

Tout comme vous, votre lecteur a souvent rpondu pas tout fait .
Vous avez peut-tre besoin de mieux cerner vos comptences et vos objectifs.

Demandez le guide Comment identifier ses savoir-faire et ses qualits

Nhsitez pas vous faire aider et demandez participer un atelier sur ce thme.

Demandez lavis dun conseiller

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QUELLES CONCLUSIONS en tirez-vous ?

Retournez ce guide pour connatre vos rsultats.

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Jean-Paul Germond, Jean-Franois Lafarge, Guy Robles de lANPE ont particip la cration de ce guide.
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2005

DA N S L A C O L L E C T I O N D E S G U I D E S P O U R A G I R Je recherche des offres demploi et jy rponds


Comment choisir les annonces auxquelles rpondre. Comment rpondre une petite annonce. Comment rdiger une lettre de motivation. Comment contacter une entreprise, un employeur par tlphone.
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Je btis mon projet professionnel


Comment laborer des projets professionnels. Comment rechercher et choisir une formation. Comment simaginer crateur dentreprise. Comment se prparer la validation des acquis de son exprience.

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Comment chercher un emploi linternational. Comment identifier ses savoir-faire et ses qualits. Comment sinformer sur les mtiers et les entreprises. Comment rechercher un emploi avec anpe.fr Comment raliser un bon C.V.

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Comment faire des candidatures spontanes. Comment slectionner les entreprises. Comment enquter dans les entreprises et passer des barrages. Comment se servir de ses relations et dvelopper son rseau.

Je russis mon embauche


Comment russir un entretien. Comment trouver de bons arguments sa candidature. Comment ngocier avec un futur employeur.

Agence nationale pour lemploi Le Galile - 4, rue Galile - 93198 Noisy-le-Grand Cedex

www.anpe.fr