6 juin 2012

LHEBDO SYNDICAL
Fte nationale
Selon le code du travail nous considrons quil y a quatre (4) scnarios possibles dans lapplication de cong compensatoire de la fte de la Saint-Baptiste prvu le dimanche 24 juin 2012 : 1. Pour la personne salarie qui est prvue au travail lors de cette journe la loi prvoit : Dans un tablissement ou dans un service o, en raison de la nature des activits, le travail n'est pas interrompu le 24 juin, l'employeur, en plus de verser au salari occup le 24 juin le salaire correspondant au travail effectu, doit lui verser l'indemnit prvue l'article 4 ou lui accorder un cong compensatoire d'une journe. Dans ce dernier cas, le cong doit tre pris le jour ouvrable prcdant ou suivant le 24 juin. Lemployeur doit donc appliquer le cong soit le samedi, le dimanche ou le lundi. 2. Pour la personne salarie qui nest pas prvue au travail lors de cette journe : L'employeur doit accorder un cong compensatoire d'une dure gale une journe normale de travail lorsque le 24 juin tombe un jour qui n'est pas normalement ouvrable pour le salari. Si le salari est rmunr au temps ou au rendement ou sur une autre base, l'employeur doit lui accorder un cong compensatoire ou lui verser l'indemnit prvue l'article 4. Le cong compensatoire doit, dans tous les cas, tre pris le jour ouvrable prcdant ou suivant le 24 juin. tant donn que nous sommes un service offert 7 jours par semaine le jour ouvrable prvu pour ces personnes est donc le lundi 25 juin uniquement. 3.Pour la personne salarie prvue en vacance annuelle lors de cette journe : Toutefois, si le salari est en cong annuel ce moment, le cong est pris une date convenue entre l'employeur et le salari. Pour ceux qui seront en vacance ce moment-l nous vous conseillons de faire la demande par crit que votre cong soit report une date ultrieur. 4. Si la semaine de travail est prvue du lundi au vendredi : Le cong compensatoire est obligatoirement le lundi.

Si vous avez des suggestions ou commentaires, Courriel : journal2960@hotmail.com nhsitez pas nous contacter: Site internet : www.scfp2960.com Ligne directe : 514 881-3756 Facebook : Scfp Pinel Poste interne : 756

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CE QUIL FAUT SAVOIR LORS DACCIDENT DE TRAVAIL OU MALADIE PROFESSIONNELLE

Lors de tout incident ou accident de travail, il est important de remplir le formulaire Dclaration daccident du travail/Maladie professionnelle et ce, le plus tt possible. Ce formulaire est disponible auprs de votre suprieur immdiat. Le document reprsente un outil trs important pour vous protger en cas daggravation de votre tat. Lincident est ainsi consign et fait preuve dun vnement survenu au travail. Ce formulaire est aussi utilis titre doutil de prvention, car chaque incident est comptabilis et pris en compte dans nos stratgies de prvention de la scurit au travail. De plus, il est un lment essentiel pour nous permettre dtre lcoute des besoins de nos membres en matire de prvention des accidents de travail.

Quoi faire quand vous devez vous absenter du travail suite un accident du travail? 1. Aviser votre suprieur immdiat 2. Remplir le formulaire dclaration daccident du travail/Maladie professionnelle 3. Communiquer avec votre reprsentant en SST #756 (Simon Brunette par intrim jusquen novembre 2012) Notre rle est de vous supporter sur le plan professionnel, motif, de vous aider bien comprendre vos droits et services auxquels vous avez droit, ainsi que de bien complter tous les documents relatifs la CSST, afin de recevoir toutes les indemnits et services auxquels vous avez droit. Il est noter que lorsque vous rencontrez votre mdecin ou mdecin de lurgence, lui faire part de votre milieu de travail ainsi que votre tche normale tout en lui expliquant tous les risques lis votre tchePour le personnel clinique, veuillez lui indiquer galement votre responsabilit dintervention lorsque vous comptez dans les minimums. Pour de plus amples informations, je vous invite communiquer avec moi au SCFP 2960 au poste 756 ou 514 881-3756, urgence 514 927-2960