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Material de Apoyo Cvica III

Nombr e del trabaj o

II Parcial

Aspiraciones Laborales
Las aspiraciones laborales se refieren a los intereses y aspiraciones frente a un trabajo. Las aspiraciones pueden clasificarse de la siguiente manera: Aspiraciones Materiales: Es el deseo de contar con los recursos necesarios para obtener independencia econmica y poder cubrir los gastos de vivienda, salud, alimentacin, transporte, recreo, etc. Aspiraciones educativas: Es el inters de encontrar en el trabajo la oportunidad de seguir aprendiendo y de tener acceso a informacin actualizada. Aspiraciones sociales: Es la bsqueda de un ambiente de trabajo con buenas relaciones humanas, tambin es el deseo de ganar prestigio y obtener cargos importantes en la sociedad. Aspiraciones de estabilidad laboral: Es el deseo de contar con un trabajo seguro y estable y con beneficios laborales, como el seguro social, aguinaldo, vacaciones e indemnizacin.
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Ejercicio 1

MOTIVOS PARA TRABAJAR

A continuacin encontrars un listado de beneficios que se pueden recibir de un trabajo. (marca con una X los tres que ms te atraen): Cubrir mis necesidades cotidianas Ahorrar para poder cumplir un deseo Cubrir mis gastos de estudio Ganar el respeto y reconocimiento de los adultos Apoyar a la familia Alejarme de hbitos negativos Aprender cosas importantes para la vida. Alcanzar la independencia de mi familia Encontrar amigos Crecimiento en lo personal Otro: ____________________

Preferencias de Trabajo
Entendemos por preferencias de trabajo las ideas y los intereses de cada quien respecto al trabajo que quisiera desempear. La reflexin acerca de estas preferencias personales es importante para la bsqueda de trabajo. Una persona consiente de sus preferencias ocupacionales tienen ms elementos para lograr una satisfaccin laboral. En nuestro pas y ciudad existe una gran cantidad de trabajos distintos: mesera, carpintero, albail, mecnico, electricista, modelo, recepcionista, enfermera, gua de turismo, polica, plomero, vendedor, promotor social, cultura de belleza, taxista Y se debe reconocer que hoy en da cualquier empleo puede ser realizado tanto por una mujer como por un hombre. Por ejemplo, existen taxistas mujeres, aeromozos hombres, bomberos mujeres, recepcionistas hombres Al momento de identificar nuestras preferencias de trabajo, podemos diferenciar dos formas principales: Trabajo Asalariado Ventajas Salario fijo Derecho a prestaciones Seguro Social Desventajas Fuera de la casa Horario fijo y poco flexible Trabajo Independiente Ventajas Salario de acuerdo al rendimiento Horario flexible Posibilidad de distribuir tiempo de acuerdo a intereses propios: familia, estudio, etc. Desventajas El ingreso es variable Puede haber temporadas que no se gana nada

Para la preferencia de trabajo es necesario conocer la clasificacin ocupacional por estratos: Ocupaciones del estrato superior Directores, gerentes, empleadores, altos funcionarios pblicos Ocupaciones del estrato intermedio Tcnicos, profesionales, empleados administrativos Ocupaciones del estrado inferior Trabajadores en el comercio, obreros, artesanos, conductores de medios de transporte, trabajadores de servicios personales, trabajadores agrcolas

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CMO ME GUSTARA MI TRABAJO?

Ejercicio 2

Escoge las caractersticas de trabajo que ms te parecen para tu propia vida, marcando con una x las opciones. A m me gustara ms un trabajo que tenga:

Jornada Completo Horario fijo Salario fijo Trabajo intelectual Trabajo individual Mucho contacto pblico Trabajo al aire libre Trabajo que implique viajar Trabajo fuera de la casa con el

Media jornada Horario flexible Salario de rendimiento Trabajo manual Trabajo en equipo Poco contacto con el pblico Trabajo en un lugar cerrado Trabajo que no implique viajar Trabajo en la casa acuerdo al

Qu otros aspectos consideras importantes para el tipo de trabajo que prefieres?

Cules son las dos caractersticas ms importantes para ti al momento de buscar un trabajo?

Qu trabajos corresponden a las dos caractersticas que seleccionaste?

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Ejercicio 3

MI TRABAJO PREFERIDO!

Piensa libremente en todos los trabajos que te parezcan atractivos y anota los tres que ms te gustan en la lista:

Ahora analiza tus empleos escogidos. Elabora una pequea tabla de acuerdo al siguiente esquema. Anota los cinco trabajos escogidos, compara cada uno con los dems preguntndote: Cules son las ventajas? Cules son las desventajas de este trabajo? TRABAJOS ESCOGIDOS VENTAJAS DESVENTAJAS

Despus de haber hecho este anlisis, define: Cul es el trabajo que ms te parece? MI TRABAJO PREFERIDO ES: _____________________________ Comparte tus razones con algunas personas cercanas y escucha su opinin.

Recursos personales para el trabajo Cuando hablamos de recursos personales para el trabajo, nos referimos al conjunto de condiciones, caractersticas conocimientos y competencias que una persona posee y que le permiten realizar bien un determinado trabajo. Antes de querer ingresar al mercado de trabajo se necesita evaluar estos recursos para identificar si estamos lo suficientemente preparados o si se puede presentar algn obstculo. Los recursos personales necesarios para ingresar al mercado de trabajo son: Comprenden principalmente estos aspectos: Formacin Experiencia Habilidades competencias condiciones personales En consecuencia, el Perfil Profesional Personal deber consistir en una descripcin de las competencias generales y tcnicas que el sujeto posee o cree poseer para ofertarlas en el mercado de trabajo. Dicha descripcin ser el resultado de su autoevaluacin de competencias y, en su caso, de la evaluacin externa de las mismas. Las competencias generales suele referirse a formas de comportamiento (trabajar y comunicarse en cualquier ambiente profesional). Las competencias tcnicas son las relacionadas directamente con el desempeo de labores profesionales especficas de un determinado puesto de trabajo.

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Ejercicio 4

PERFIL PERSONAL Y PROFESIONAL


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Valores 3 4 5

Al lado de cada aspecto aparece una escala de valor donde se debe calificar del 1 (valor mnimo) al 5 (valor mximo) el dominio de dicha habilidad o competencia, en tal caso se encerrar con un circulo el numero uno cuando no se posee en absoluto dicha habilidad, tres es un valor intermedio y cinco es la nota perfecta, que indica un excelente dominio de dicha habilidad o competencia

I.- Aspecto Personal: -Sueles causar buena impresin a los dems con tu aspecto personal II.- Habilidades de Comunicacin: - Te resulta fcil relacionarte con los dems - Tienes suficientes dotes de persuasin para "vender" tus ideas - Te consideras un/a buen/a negociador/a III.- Estabilidad Emocional: - Controlas tus emociones - Tu humor es estable - Te consideras capaz de superar adecuadamente la frustracin - Tienes confianza en ti mismo/a - Eres capaz de resolver problemas y confrontar situaciones de estrs IV.- Responsabilidad: - Te gusta asumir responsabilidades - Te entregas de lleno a tu trabajo - No necesitas que te controlen continuamente
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V.- Dinamismo: - Te gusta estar ocupado/a - Te cuesta tener que viajar y pasar noches fuera de casa
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- Te sientes ms cmodo/a en trabajos que no requieran 1 mucha actividad - - Flexibilidad para adaptarte rpido a cambios VI.- Iniciativa y Creatividad: - Realizas siempre tu trabajo sin plantearte nunca que puede mejorar su realizacin - Te gusta perfeccionar tu trabajo y buscar nuevas soluciones a los problemas planteados - Prefieres plantearte nuevos retos a que te den todo hecho VII.- Toma de Decisiones: - Reflexionas con cuidado antes de tomar una decisin importante - Te paralizas ante los problemas sin saber qu hacer - En tu entorno (familia, amistades, trabajo...) suelen ser decisivas tus intervenciones VIII.- Inteligencia Prctica: - Te consideras con capacidad para llevar a cabo proyectos que consideras viables - Sueles distinguir con claridad lo accesorio de lo importante en los temas que se te presentan - Eres capaz de transmitir tus ideas con claridad a otras personas - Tienes buena memoria IX.- Experiencia Laboral:
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- Conoces las reglas que rigen las relaciones en el trabajo - Crees estar preparada para las exigencias del mercado de trabajo - Conoces las funciones que deberas desarrollar en el supuesto de que ese trabajo que buscas fuera una realidad X.- Capacidad de Organizacin: - Te consideras ordenado/a - Te gusta organizar actividades XI.- Capacidad de Direccin y Trabajo en Equipo - Te consideras capacitada para dirigir un grupo - Prefieres trabajar en equipo ms que " a tu aire" - Se te facilita relacionarte con otras personas

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EJERCICIO 5

LO QUE ME GUSTARA HACER

Escribe el nombre de la profesin o puesto de trabajo que escogiste en el tema Mi trabajo preferido. trata de pensar en la razn o razones por la cual te gustara trabajar en ello. Lo que quiero hacer? Por que me gusta?

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EJERCICIO 6

LO QUE PUEDO HACER

Anota todas aquellas cosas que sabes hacer y que creas que te puedan ser tiles para el trabajo que te interesa se exhaustivo/a incluye en esta lista tanto tus conocimientos (Lo que has estudiado) como tu experiencia tanto laboral como extralaboral, tus habilidades y otras caractersticas. Formacin

Habilidades

Experiencia profesional

Competencias Generales: Marca con una x si posees alguna de estas y agrega al final otras que no aparezcan en la lista Habilidad de comunicacin y relacin Creatividad Flexibilidad para adaptarnos rpido a cambios Buena memoria Capacidad de tomar decisiones Facilidad de relacionarnos con otras personas Competencia para resolver problemas y confrontar situaciones de estrs Estabilidad emocional Capacidad de organizacin Habilidad para trabajar en equipo Capacidad para asumir responsablemente tareas Habilidad para razonar y aplicar lgica Habilidades manuales.

Otras:

Acercndonos al mercado laboral Entendemos por mercado laboral el espacio donde se dan las relaciones entre la oferta y la demanda de empleo. El termino oferta se refiere a las personas que ofrecen sus competencias educativas, tcnicas y humanas para aplicarlas en un trabajo. El trmino demanda se usa para todos aquellos actores (empresas, negocios, talleres) que necesitan contratar mano de obra. En Honduras como en otros pases de C.A. por lo general la oferta de mano de obra es mayor a la demanda, o no corresponde a las necesidades especficas que tienen los empleadores. Por ejemplo en la actualidad, una empresa requiere de empleados con las siguientes caractersticas: Edad: Titulacin: El rango de edad ms valorado est entre 25-35 aos Preferiblemente universitaria y con post grado muchas veces no es prescindible que estn relacionados con la actividad a desarrollar. Idiomas: El idioma estrella sigue siendo el ingles. Informtica: Conocimiento general de las aplicaciones ofimticas ms habituales (office), correo electrnico e Internet. Experiencia: Se valora la experiencia en el sector. Las prcticas tambin son valoradas. Movilidad: Se valora tanto la movilidad geogrfica como la disponibilidad de viajar. Otras: Responsabilidad, trabajo en equipo, iniciativa, liderazgo, habilidades sociales. No se deben dejar de mencionar que existen algunas empresas que promueven otros requerimientos que pueden considerarse discriminatorios desde el punto de vista laboral entre ellos los siguientes: Sexo y estado Es frecuente que los empleadores busquen personas sin civil: compromiso, preferiblemente solteras, esto con la idea de que se pueda dedicar sin limitantes al trabajo. Un grupo para el cual es bastante difcil ingresar al mercado laboral son las madres jvenes solteras.

Requerimiento fsicos:

Es frecuente que se pida una excelente presentacin para un empleo, sobre todo en el caso de las mujeres jvenes. Existen empleadores a los que les interesa ms la presentacin que las competencias para el puesto. Algunas veces hasta la estatura de una persona puede ser un requerimiento laboral. Requerimientos Algunas empresas demandan anlisis de sangre y de salud: examen de pulmones, para comprobar si el trabajador tiene tuberculosis o enfermedades como el VIH-SIDA. Lo cual se justifica en casos donde los empleados tienen contacto con alimentos o medicamentos. Dada la sobreoferta de mano de obra en muchas regiones, el paquete de exigencias establecidas por los empleadores va en aumento. Mujeres y hombres jvenes, al momento de buscar un trabajo lo pueden sentir como una amenaza. Por eso es importante que conozcan estos requerimientos y sepan adaptarse de la mejor manera posible a esta situacin. Para mejorar el xito en la bsqueda de empleo, es necesario informarnos sobre las oportunidades concretas de empleo que existen en nuestro entorno. La demanda de trabajo est agrupada en los siguientes sectores o reas que contratan: EMPRESAS DE SERVICIO Correo y entrega de paquetes Limpieza y mantenimiento Vigilancia y seguridad Empaque y transporte Reparacin de equipo, Fumigacin domiciliar, industrial o maquinaria y vehculos agropecuaria Mantenimiento y reparacin de Atencin mdica y veterinaria equipo de cmputo Comunicacin va radio, telefona fija, celular y electrnica

EMPRESAS DE COMERCIO Distribuidoras de productos para la agricultura y pecuaria Almacenes y supermercados de ropa, alimentos y accesorios Tiendas y abarroteras Tiendas de productos artesanales

Almacenes de artculos para el hogar y electrodomsticos Distribuidoras de vehculos, camiones y tractores Distribuidoras de equipo especializado

EJEMPLOS DE SERVICIOS ADICIONALES: Venta de equipo de cmputo y servicio de instalacin y programacin Venta de radios transmisores y servicio de lnea para la transmisin Venta de maquinaria o vehculos y servicio de mantenimiento y reparacin

EMPRESAS INDUSTRIALES Produccin de alimentos procesados Produccin de ropa Produccin de calzado Produccin de artculos para la higiene y cosmticos Produccin artesanales de artculos

INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIN Caminos Carreteras Puentes Introduccin de agua, luz Escuelas Centros de salud Casas y edificios Bodegas, fbricas

EMPRESAS BANCARIAS FINANCIERAS Bancos autorizados en el pas Otras que ofrecen servicios de inversin

EMPRESAS AGROPECUARIAS Microempresa Pequeas empresa Mediana empresa Gran empresa

Que se dedican a la produccin agrcola como maz, frjol, arroz, sal, frutas y verduras Que se dedican a la produccin pecuaria como ganado bovino, vacuno, avcola, apcola

Buscando informacin de empleo Buscar un empleo requiere dedicar un tiempo especfico y el manejo de herramientas como el curriculum vital u hoja de vida, agenda para el seguimiento de vacantes o citas, etc. Las fuentes de empleo tienen por objetivo abrir oportunidades a personas dispuestas a ofrecer servicios en beneficio de la empresa que as lo requiera. Existen una serie de fuentes de bsqueda: Bsqueda sin costo: _ Consulta en dependencias pblicas de orientacin laboral (oficina de empleo) _ Consulta a personas conocidas _ Anuncios de radio _ Bsqueda en el directorio telefnico _ Auto anuncios gratuitos _ Consulta en clasificados en perodos prestados Bsqueda con costos: _ Consulta a oficina privadas de orientacin laboral _ Publicacin de autoanuncios en peridicos _ Buscar a travs del Internet Publicacin de nuestros servicios a travs de los autoanuncios El AUTOANUNCIO debe contener: _ _ _ _ Tipo de trabajo que se busca o servicio que se ofrece Grado acadmico Tiempo disponible para ejecutar el trabajo Lugar o nmero telefnico para ser contactado

Un elemento determinante para tener xito en la bsqueda de trabajo es la buena organizacin de la informacin encontrada a travs de los diferentes medios. Para esto se recomienda utilizar el siguiente esquema:

VACANTE

EMPRESA/PERSON DIRECCIN/ TELFONO A Educador INADES Apartado 4160. (a) en Tegucigalpa, MDC ecoturism inadeshonduras@yahoo.c o om

INFORMACI N ADICIONAL Se aceptan aplicaciones hasta el 11 de junio 2007

Una vez que tengamos ordenada la informacin sobre los empleos disponibles. Anotemos todas las actividades para la bsqueda de trabajo en nuestra agenda o construyamos un cronograma de actividades, por ejemplo:

DA Y HORA

ACTIVIDAD

DATOS DE LA EMPRESA

Educador Enviar el INADES, Apartado (a) en curriculum Tegucigalpa, MDC ecoturismo por correo y inadeshonduras@yahoo.com e-mail

PERSONA DE CONTACTO 4160. No aparece.

Para el xito de la bsqueda de trabajo es importante la continuidad que demos a las tareas. Dejas de hacer una llamada, no presentarse a una entrevista o no volver a un lugar de bsqueda puede significar, perder una oportunidad.

Organicemos la Informacin!

EJERCICIO 7

INSTRUCCIONES: Trata de obtener uno o varios peridicos con bastantes anuncios de empleos y analiza todos los avisos. Identifica los que cumplen con tu perfil e inters personal y organiza toda la informacin de acuerdo al siguiente esquema:

VACANTE

EMPRESA/ PERSONA

DIRECCIN/TELEFONO

INFORMACIN ADICIONAL

Finalizado el ejercicio, responde si crees que esta forma de organizar la informacin te ayudara al momento de buscar empleo?

EJERCICO 9
Nombr e del trabaj o

A disear m autoanuncio!

INSTRUCCIONES: Disea tu autoanuncio tomando en cuenta los siguientes aspectos: _ Tipo de trabajo que buscar o el servicio que ofreces _ Tiempo disponible para ejecutar el trabajo _ Grado acadmico (si es trabajo para el que necesitas cierto nivel acadmico) _ Garanta que proporcionas (en caso de ofrecer un servicio) _ Lugar y nmero de telfono donde te pueden ubicar. Ahora escoge el tipo de autoanuncio que vas a disear: Anuncio para publicar en peridico? Entonces debe ser lo ms corto posible, porque cada palabra cuesta dinero. Anuncio en pancarta que piensas colocar en algn sitio pblico? En este caso, trata que sea atractivo y fcil de entender.

Mi Curriculum Vitae Preparar un buen currculo es fundamental, ya que constituye la tarjeta de presentacin, es el escaparate de la formacin, experiencia y las destrezas. El Curriculum es una depurada y organizada recopilacin de sus antecedentes profesionales, educacionales, experiencias, habilidades y logros. Es una vitrina: se coloca aquello que generar inters en el empleador Si bien el curriculum es una herramienta fundamental para dar a conocer tus antecedentes no se debe sobreestimar: no es el instrumento que te vaya a conseguir el trabajo. Ahora que ests a punto de terminar tus estudios y te enfrentas a una hoja en blanco donde debes rellenar unos apartados. Tienes la sensacin de que no tienes nada de nada, tan slo un ttulo. Pues seguro que no es as. Indaga en lo ms profundo y sers capaz de encontrar prcticas y pasatiempos, que aunque no son experiencias laborales propiamente dichas, si han cumplido una funcin dentro de tu formacin. Escribe todos los cursos, congresos y seminarios en los que hayas participado. Recuerda si has organizado algn tipo de acto, si participas activamente dentro de alguna asociacin, apunta tus trabajos espordicos y cuando lo tengas todo, comienza su redaccin. A partir de tu Hoja de Vida o curriculum el reclutador debiera poder saber: 1) Quin eres t 2) Qu tipo de trabajo buscas 3) Qu es lo que sabes 4) Qu has hecho Los principales Datos que aparecen en un curriculum son: 1. Datos de identificacin: Nombre completo Edad Direccin

Telfonos E-mail

2. Antecedentes acadmicos: Estudios Ttulo obtenido Lugar Ao de titulacin 3. Experiencia laboral (si la hay): empresa, cargo, fechas, responsabilidades, logros. 4. Otros conocimientos: Cursos Informtica Especializaciones Idiomas. Premios, honores, membresas, etc. 1. Actividades extra laborales (opcional): Hay que considerar a dnde va dirigido el Curriculum y si estos datos aportan o no. Pertenencia a organizaciones o clubes Aficiones Viajes 2. Otros datos de Inters (disponibilidad, movilidad geogrfica) Algunos consejos para la elaboracin del curriculum son: Qu se debe hacer Hacerlo uno mismo, nunca encargarlo No utilices el pronombre yo, djalo implcito. Emplea la tercera persona del singular. Y evita autoreferencias. Formato fcil de leer y mrgenes amplios Espacios blancos (que le den aire) Hoja tamao carta Papel de buena calidad, color blanco (tipo Bond) No mezclar tipos diferentes de letras, ni tamaos, ni comillas, ni subrayados, ni otros adornos Letra arial, tamao 10 Reforzar con negritas o maysculas Debe ser sobrio Ser breve: mximo una hoja si no hay experiencia laboral, 2 en caso de que la haya.

Presentacin, gramtica y ortografa perfectas NO HAY EXCUSA para errores Foto formal, en caso de que sea requerida (lo recomendable es no agregar foto al curriculum) Qu NO se debe hacer a la hora de elaborar el curriculum Incluir certificados de estudios o de notas, ni original ni fotocopia Incluir cartas de recomendaciones Incluir referencias (se entregan en la entrevista si se solicitan) Incluir pretensiones de renta (salvo que las pidan expresamente) Usar pronombres como yo, nosotros, ellos Informacin personal (gustos, salud, afiliaciones polticas, religiosas)

Dejar lagunas de tiempo

A continuacin te mostramos un modelo de curriculum: CURRICULUM VITAE 1. DATOS DE IDENTIFICACIN: Nombre completo: Edad Direccin Telfonos E-mail JAVIER ORELLANA 22 AOS COMAYAGUA, BARRIO ARRIBA 772-00-00 javier.orellana@gmail.com

2. ANTECEDENTES ACADMICOS: Estudios: Ttulo obtenido Lugar Ao de titulacin Instituto Centro Tcnico Alemn BACHILLER TECNICO PROFESIONAL San Pedro Sula, Corts, Honduras 2004

3. EXPERIENCIA LABORAL:

2004: Prctica profesional de dos meses como tcnico en electricidad, realizada en la Compaa Azucarera Hondurea S.A. responsabilidad asignada: mantenimiento de sistema elctrico de la empresa. 2005: Trabajo Independiente de Instalacin de sistema elctrico en la casa del Seor Jos Martnez (3 semanas) 2005: Trabajo independientes de reparacin de aparatos elctricos (planchas, microondas y ventiladores) 10 meses. 4. OTROS CONOCIMIENTOS: Cursos 2005: Seminario sobre calidad total (ASECAPS de RL, 15 Horas) 2006: Curso On line sobre redes elctricas (emagister, 30 horas) 2006: Curso de autocad (GBM, Tegucigalpa, 90 horas) Informtica Uso de sistema office y todos sus paquetes Manejo de autocad para diseo de redes elctricas

Especializaciones Instalaciones elctricas domiciliarias e industriales Reparacin de aparatos electrodomstico Dibujo tcnico

Idiomas Ingles tcnico bsico

3. ACTIVIDADES EXTRA LABORALES Miembro de equipo de ftbol las guilas. 4. OTROS DATOS DE INTERES Disponibilidad de horarios Posibilidad de incorporacin inmediata Disponibilidad para viajar Licencia de conducir vigente

ELABORANDO MI CURRICULUM!

FASE 5 Hoja de Trabajo N 5


Nombr e del trabaj o

INSTRUCCIONES: En el siguiente esquema aparecen los elementos principales de un currculo. Llnalo o utilzalo como punto de partida para escribir el tuyo y luego busca la manera de trascribirlo a mquina. Recuerda que formatos de currculo existen muchos, este nicamente es un ejemplo bsico, por lo tanto es vlido utilizar otro modelo.

CURRICULUM VITAE I. Datos de identificacin: Nombre completo Edad Direccin

Telfonos E-mail

II. Antecedentes acadmicos: Fecha Especialidad (titulo) y lugar (centro de estudios)

III. Experiencia laboral. Fecha Empresa Puesto Responsabilidades

IV. Otros conocimientos: Cursos, talleres o seminarios recibidos Fecha Especialidad (titulo) y lugar (centro de estudios)

Informtica

Especializaciones

Idiomas

Premios, honores, membresas, etc.

V. Actividades extra laborales (opcional): Pertenencia a organizaciones o clubes

Aficiones

Viajes

VI. Otros datos de Inters (disponibilidad, movilidad geogrfica)

Estrategias y recursos para la empleabilidad Buscar un empleo requiere dedicar un tiempo especfico y el manejo de herramientas como el curriculum vital u hoja de vida, agenda para el seguimiento de vacantes o citas, A continuacin, te brindamos para tu reflexin lo que se puede denominar como el Declogo de la Empleabilidad: 1. Piensa siempre en positivo, lo que equivale a ver la botella medio llena y no medio vaca, puesto que nadie contrata a pesimistas. 2. No te sientas jams como un parado, sino a caballo entre dos trabajos. (Si no has tenido nunca la oportunidad de trabajar, piensa que cuando estabas estudiando realizabas un trabajo, al igual que cuando afrontas el proceso de bsqueda de empleo). Por tanto, aprovecha el tiempo y preprate para mejorar tu candidatura. 3. Si has tenido muchos empleos en poco tiempo, piensa en positivo y justifica que te ha servido como experiencia para conocer distintos sectores y actividades. 4. Si eres polifactico, escoge aquellas reas que mejor dominas y cntrate en ellas, ten en cuenta que nadie sabe hacerlo todo bien. 5. Utiliza tus contactos y relaciones, nadie buscar trabajo por ti, pero mucha gente puede proporcionarte al menos una entrevista. Fomenta y utiliza tu "red de contactos", que como comentaremos es una herramienta de bsqueda de empleo basada en las relaciones sociales. 6. Hazte agente comercial de ti mismo, preprate una estrategia para poder promocionarte de la mejor forma posible. Para ello analiza donde ests, y donde te gustara estar. Algunos consejos que te pueden ayudar en este sentido son los siguientes: _ El xito en la trayectoria depende de la calidad de la persona y de la habilidad para saber venderse y demostrar su vala. _ La actitud es ms importante que la aptitud, en el xito de la carrera profesional. Si no crees en ti mismo, ser difcil que nadie crea en ti.

_ Para progresar profesionalmente no hay que resistirse a los cambios, sino que hay que considerarlos como una oportunidad y una potencialidad. _ Aumenta tu capacidad de xito mejorando tu comunicacin. Asegrate que el mensaje que quieres transmitir es comprendido por tu interlocutor, te facilitar las cosas y evitars problemas. _ Mentalzate en mejorar da a da. La confianza y la dependencia son esenciales para el desarrollo profesional. _ El xito del valor aadido estriba en saber qu es lo que la gente desea, y darle ms de lo que espera, siempre hay que superar las expectativas que los dems se hacen de nosotros. _ Una negociacin ideal es aquella que genera una ganancia mutua. Cuanto ms conocimiento tengas de las posturas de todos, ms fcil ser encontrar el xito. _ Una venta personal eficaz es el fruto de una planificacin cuidadosa de todo lo relacionado con el producto que quieres vender, que eres t mismo. _ Cuando tu candidatura significa un buen producto procura negociar con quien toma las decisiones y ten en cuenta que quien formula las preguntas generalmente controla la situacin. _ El marketing personal es un proceso largo que dura toda la vida, utilzalo bien y disfruta de tu xito. 7. Si es necesario acude a un profesional experto en orientacin profesional para que te ayude a conocerte mejor, quizs puedas descubrir nuevos caminos profesionales para los que ests preparado sin saberlo. 8. Se directo y claro, si transmites un lenguaje demasiado denso y confuso, nunca podrs destacar tus autnticas cualidades, o aquellas que puedan ser ms valoradas en cada perfil laboral. 9. Muestra continuo inters por todas las cosas, la gente interesada es gente capaz de integrarse y las empresas suelen pensar globalmente, no en individuos aislados. 10. Escucha con atencin, ten los ojos abiertos, no mientas jams y mustrate abierto a probar lo que dices. Normalmente lo natural es lo que vende siempre mejor. Resulta necesario hacer mencin de la obra ms vendida en el mundo anglosajn sobre bsqueda de empleo, todava no traducida al castellano, De qu color es tu paracadas? de Richard Nelson Bolles. En l, aborda cules son los medios ms y menos efectivos para encontrar un trabajo.

De forma muy resumida y en gran medida rompiendo muchos tpicos y creencias, Nelson Bolles considera que los cinco medios menos efectivos para incorporarse al mercado laboral son: _ Internet con una probabilidad de colocacin del 1-10%. _ Enviar el currculum al azar 7% _ Responder anuncios en revistas profesionales 7%. _ Responder anuncios en prensa local 5-24%. _ Las agencias privadas de colocacin 5-24%. En cuanto a los medios ms efectivos considera que son los siguientes: _ Amigos y familiares con 33% de posibilidad de xito. _ Golpear en la puerta activamente 47% de xito. _ Buscar empresas acordes a las necesidades y gustos de uno 60%. _ Buscar empleo en equipo 84%. _ Enfoque creativo 86%.

Curriculum internet

anuncios

Este enfoque creativo se basa en conocer los puntos fuertes y dbiles, ofrecerse activamente y buscar en equipo. Es indudable que la posibilidad de xito es altsima y aunque estos son datos relativos a EEUU, con total seguridad que en Latinoamrica tambin va a funcionar. Desde aqu te aconsejamos que si quieres encontrar empleo o mejorar el que tienes, no dudes en formar un equipo de bsqueda, establecer un horario, marcar un plan de trabajo y ponerse en accin, seguro que te asombras con los resultados. Ten siempre presente los consejos que se derivan de este concepto de empleabilidad y acostmbrate a ellos para que los integres a ti cuanto antes, y ya los poseas durante toda tu trayectoria laboral.