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LES

PARAMETRAGES
DU PLAN DE PAIE
SAGE

Anne 2007

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

Sage France

Le Plan de Paie Sage

Date de mise jour : 27 avril 2007

N de version : 1.01

Modifications apportes :
- Intgration des nouveauts lgales de janvier 2007
Nouveauts :
- Paramtrage de lexonration lie au contrat avenir
Historiques des modifications :
Octobre 2006 (version 1.00)
- Intgration des nouveauts lgales de janvier et de juillet 2006
- Paramtrage de lexonration lie au contrat daccompagnement dans lemploi
-

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Le Plan de Paie Sage

SOMMAIRE
35 HEURES .................................................................................................................................. 8
MAINTIEN DU SMIC ................................................................................................................................................................ 8
Evolution Rglementaire .................................................................................................................................................... 8

LES ALLEGEMENTS ................................................................................................................... 9


AIDE FINANCIERE AUBRY 1...................................................................................................................................................... 9
Evolutions rglementaires .................................................................................................................................................. 9
ALLEGEMENT FILLON ....................................................................................................................................................... 10
Evolutions rglementaires ................................................................................................................................................ 10
Cadre lgal....................................................................................................................................................................... 10
Mise en place du paramtrage ......................................................................................................................................... 12
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................... 12
)
Informations paramtrer ............................................................................................................................... 12
)
Informations renseigner................................................................................................................................. 12
)
Informations contrler................................................................................................................................... 13
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le PPS............................................................................. 13
Etats de gestion avance .................................................................................................................................................. 21
)
Edition Allgements Fillon pour les employeurs bnficiant au 30 juin 2003 de lallgement Aubry 2 ..... 21
)
Edition Liste des allgements Fillon ou Fillon - autres employeurs .............................................. 21
)
Edition Fillon Tous employ ..................................................................................................................... 21

LES AIDES A LEMPLOI ............................................................................................................. 22


CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (C.I.E.).................................................................................................................................... 22
Evolutions rglementaires ................................................................................................................................................ 22
Cadre lgal....................................................................................................................................................................... 22
CONTRAT DACCOMPAGNEMENT DANS LEMPLOI ................................................................................................................... 24
Evolutions rglementaires ................................................................................................................................................ 24
Cadre lgal....................................................................................................................................................................... 24
Mise en place du paramtrage ......................................................................................................................................... 26
)
Constantes utilises par dautres paramtrages............................................................................................... 26
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................... 26
)
Informations paramtrer ............................................................................................................................... 26
)
Information renseigner .................................................................................................................................. 26
)
Informations contrler................................................................................................................................... 27
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le PPS............................................................................. 27
CONTRAT AVENIR ................................................................................................................................................................. 31
Cadre lgal....................................................................................................................................................................... 31
Mise en place du paramtrage ......................................................................................................................................... 33
)
Constantes utilises par dautres paramtrages............................................................................................... 33
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................... 33
)
Informations paramtrer ............................................................................................................................... 33
)
Informations renseigner................................................................................................................................. 34
)
Informations contrler................................................................................................................................... 34
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le PPS............................................................................. 34
CONTRAT DAPPRENTISSAGE ................................................................................................................................................. 38
Evolution rglementaire ................................................................................................................................................... 38
Prambule ........................................................................................................................................................................ 38
Cadre lgal....................................................................................................................................................................... 38
Mise en place du paramtrage ......................................................................................................................................... 40
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................... 40
)
Information paramtrer ................................................................................................................................. 40
)
Informations renseigner................................................................................................................................. 40
)
Adaptation du paramtrage disponible dans le Plan Paie Sage....................................................................... 40
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage....................................................... 40
)
Pour les contrats conclus avant le 1er janvier 2007.......................................................................................... 44
)
Pour les contrats conclus partir de 1er janvier 2007 ..................................................................................... 44
)
Pour tous les contrats ....................................................................................................................................... 45
CONTRAT DINSERTION REVENU MINIMUM DACTIVITE (C.I.R.M.A.)...................................................................................... 49
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Le Plan de Paie Sage


Evolution rglementaire ................................................................................................................................................... 49
Cadre lgal....................................................................................................................................................................... 49
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ................................................................................................................................... 51
Evolution rglementaire ................................................................................................................................................... 51
Cadre lgal....................................................................................................................................................................... 51
Mise en place du paramtrage ......................................................................................................................................... 52
)
Constantes utilises par dautres paramtrages............................................................................................... 52
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................... 53
)
Informations paramtrer ............................................................................................................................... 53
)
Informations renseigner................................................................................................................................. 53
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage....................................................... 53
Arrt de laction de professionnalisation en cours de mois.............................................................................................. 61
)
Informations paramtrer ............................................................................................................................... 61
)
Informations renseigner................................................................................................................................. 61
)
Modifications apporter au paramtrage existant .......................................................................................... 61
)
Adaptation du paramtrage disponible dans le Plan Paie Sage....................................................................... 61
LES ZONES FRANCHES URBAINES .......................................................................................................................................... 63
Cadre lgal....................................................................................................................................................................... 63
Mise en place du paramtrage ......................................................................................................................................... 65
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................... 65
)
Informations paramtrer ............................................................................................................................... 65
)
Information renseigner .................................................................................................................................. 65
)
Informations contrler................................................................................................................................... 65
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le PPS............................................................................. 65

FORMATION PROFESSIONNELLE ............................................................................................. 72


DROIT INDIVIDUEL DE FORMATION (D.I.F.) ........................................................................................................................... 72
Prambule ........................................................................................................................................................................ 72
Cadre lgal....................................................................................................................................................................... 72
Mise en place du paramtrage ......................................................................................................................................... 73
)
Constantes cls ................................................................................................................................................. 73
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................... 73
)
Informations renseigner................................................................................................................................. 73
)
Informations paramtrer ............................................................................................................................... 73
)
Gestion annuelle des heures DIF sur une priode de rfrence autre que lanne civile................................. 74
)
Gestion annuelle des heures DIF sur lanne civile. ........................................................................................ 74
)
Gestion mensuelle des heures DIF sur une priode de rfrence autre que lanne civile............................... 75
)
Gestion mensuelle des heures DIF sur lanne civile. ...................................................................................... 76
)
Gestion de lanciennet. ................................................................................................................................... 77
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage....................................................... 79
Natures dheures .............................................................................................................................................................. 82
Etats de Gestion Avance ................................................................................................................................................. 83
)
Etat de suivi ...................................................................................................................................................... 83
)
Lettre dinformation ......................................................................................................................................... 83
)
Suivi des formations.......................................................................................................................................... 83
ALLOCATION DE FORMATION ................................................................................................................................................. 84
Cadre lgal....................................................................................................................................................................... 84
Mise en place du paramtrage ......................................................................................................................................... 84
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................... 84
)
Informations paramtrer ............................................................................................................................... 84
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage....................................................... 85

CONGES .................................................................................................................................... 88
INDEMNITE DE CONGES PAYES ................................................................................................................................................ 88
Cadre lgal....................................................................................................................................................................... 88
Mise en place du paramtrage ......................................................................................................................................... 89
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................... 89
)
Informations paramtrer ............................................................................................................................... 89
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage....................................................... 89
INDEMNITE COMPENSATRICE DE CONGES PAYES ..................................................................................................................... 92
Cadre lgal....................................................................................................................................................................... 92
Mise en place du paramtrage ......................................................................................................................................... 92
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage....................................................... 92

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Le Plan de Paie Sage


AVANTAGES EN NATURE ET FRAIS PROFESSIONNELS ............................................................. 96
AVANTAGES EN NATURE ........................................................................................................................................................ 96
Cadre lgal....................................................................................................................................................................... 96
Mise en place du paramtrage ......................................................................................................................................... 98
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................... 98
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage....................................................... 98
FRAIS PROFESSIONNELS ....................................................................................................................................................... 105
Cadre lgal..................................................................................................................................................................... 105
Mise en place du paramtrage ....................................................................................................................................... 106
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................. 106
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage..................................................... 106

AUTRES PARAMETRAGES ...................................................................................................... 111


SUBROGATION ET CALCUL DES IJSS LE MOIS DE LA MALADIE ............................................................................................... 111
Cadre lgal..................................................................................................................................................................... 111
Mise en place du paramtrage ....................................................................................................................................... 111
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................. 111
)
Gestion du maintien total du salaire sans dduction des IJSS le mois de larrt maladie.............................. 112
)
Gestion du maintien total ou partiel du salaire durant larrt maladie sous dduction des IJSS................... 113
)
Gestion du maintien total ou partiel du net payer durant larrt maladie sous dduction des IJSS sans
dduction de la CSG/RDS sur les IJSS ....................................................................................................................... 114
)
Gestion du maintien total ou partiel du net payer durant larrt maladie sous dduction des IJSS avec
dduction de la CSG/RDS sur les IJSS ....................................................................................................................... 115
)
Gestion des absences cheval sur deux mois................................................................................................. 116
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage..................................................... 117
CHOMAGE PARTIEL .............................................................................................................................................................. 123
Cadre lgal..................................................................................................................................................................... 123
Mise en place du paramtrage ....................................................................................................................................... 124
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................. 124
)
Informations paramtrer ............................................................................................................................. 124
)
Informations renseigner............................................................................................................................... 124
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage..................................................... 124
GARANTIE MINIMALE DE POINTS .......................................................................................................................................... 130
Cadre lgal..................................................................................................................................................................... 130
Mise en place du paramtrage ....................................................................................................................................... 130
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................. 130
)
Informations renseigner............................................................................................................................... 130
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage..................................................... 131
SAISIE SUR SALAIRE ............................................................................................................................................................. 134
Cadre lgal..................................................................................................................................................................... 134
Mise en place du paramtrage ....................................................................................................................................... 135
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................. 135
)
Informations paramtrer ............................................................................................................................. 135
)
Informations renseigner............................................................................................................................... 135
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage..................................................... 135
TAXE SUR LES SALAIRES ...................................................................................................................................................... 145
Cadre lgal..................................................................................................................................................................... 145
Mise en place du paramtrage ....................................................................................................................................... 145
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................. 145
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage..................................................... 146
EXONERATION DES COTISATIONS PATRONALES SUR LES REPAS EN HOTELS, CAFES, RESTAURANTS ....................................... 150
Cadre lgal..................................................................................................................................................................... 150
Mise en place du paramtrage ....................................................................................................................................... 150
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................. 150
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage..................................................... 150
PRORATISATION DU PLAFOND .............................................................................................................................................. 152
Prambule ...................................................................................................................................................................... 152
Cadre lgal..................................................................................................................................................................... 152
Mise en place du paramtrage ....................................................................................................................................... 152
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................. 152
)
Informations paramtrer ............................................................................................................................. 152
)
Adaptation du paramtrage propos dans le Plan Paie Sage......................................................................... 152
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage..................................................... 153
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Le Plan de Paie Sage


FORFAIT APEC ................................................................................................................................................................... 155
Cadre lgal..................................................................................................................................................................... 155
Mise en place du paramtrage ....................................................................................................................................... 155
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................. 155
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage..................................................... 155
PRIME DE 13E MOIS .............................................................................................................................................................. 156
Cadre lgal..................................................................................................................................................................... 156
Mise en place du paramtrage ....................................................................................................................................... 156
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................. 156
)
Informations paramtrer ............................................................................................................................. 156
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le PPS........................................................................... 157
CALCUL DE LABATTEMENT ................................................................................................................................................. 159
Cadre lgal..................................................................................................................................................................... 159
Mise en place du paramtrage ....................................................................................................................................... 159
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................. 159
)
Informations paramtrer ............................................................................................................................. 159
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le PPS........................................................................... 159
GENERATION AUTOMATIQUE DE LA COMMANDE DE TITRES RESTAURANTS ............................................................................ 161
Cadre lgal..................................................................................................................................................................... 161
Mise en place du paramtrage ....................................................................................................................................... 161
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................. 161
)
Informations paramtrer ............................................................................................................................. 161
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le PPS........................................................................... 161

ANNEXES............................................................................................................................. 163
LES QUESTIONS .................................................................................................................................................................... 163
Les questions de type socit.......................................................................................................................................... 163
Les questions de type bulletin......................................................................................................................................... 164
)
Groupe Assistant Bulletin - Heures supplmentaires ................................................................................ 164
)
Groupe Assistant Bulletin - Primes / Avantages / frais ............................................................................. 164
)
Groupe Assistant Bulletin Indemnits .................................................................................................... 164
LES NATURES DABSENCE .................................................................................................................................................... 165
Principe .......................................................................................................................................................................... 165
Mise en place du paramtrage ....................................................................................................................................... 165
)
Informations rcuprer du Plan de Paie Sage............................................................................................. 165
)
Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage..................................................... 165
)
Les natures disponibles en Paie Base (Paie 30) et Paie Pack (Paie 100) ...................................................... 167
)
Les natures disponibles en Paie Base (Paie 500 et Paie 1000) ...................................................................... 170
)
Adaptation du paramtrage : autres paramtrages........................................................................................ 171

LEXIQUE ............................................................................................................................. 173


INDEX ................................................................................................................................... 174

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Le Plan de Paie Sage

AVERTISSEMENT
Le plan de paie propos a exclusivement pour vocation de vous aider dans la mise en place de votre
dossier dans l'objectif d'tablir vos bulletins de salaire. Des rgles de paramtrages sont proposes
par dfaut sur la base des informations fournies par les Organismes de Protection Sociale (OPS) :
URSSAF, ASSEDIC, Caisses de Retraite...
Cependant, il vous incombe de renseigner aussi vos propres spcificits. Pour vous accompagner,
nous vous invitons contacter votre partenaire habituel ou notre assistance, ou de solliciter
directement l'organisme concern.
Sage France ne pourra en effet tre tenue pour responsable d'ventuelles erreurs observes dans le
plan de Paie et dans les bulletins de salaire qui sont dits.
Dans lhypothse o le destinataire du bulletin de salaire subi un prjudice financier ou autre du fait
derreurs constates dans le plan de paie et/ou dans les bulletins de salaire, la responsabilit de Sage
ne pourra en aucun cas tre engage, conformment aux Conditions Gnrales dUtilisation des
Progiciels Sage.

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Le Plan de Paie Sage

35 HEURES
MAINTIEN DU SMIC
EVOLUTION REGLEMENTAIRE
er
A compter du 1 juillet 2005, toutes les GMR sont harmonises avec le SMIC mensuel, soit 1217.88 .

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Le Plan de Paie Sage

LES ALLEGEMENTS
AIDE FINANCIERE AUBRY 1
EVOLUTIONS REGLEMENTAIRES
1er janvier 2007 : fin du bnfice de laide Aubry I .
Depuis le 1er avril 2004, il nest plus possible de cumuler laide financire Aubry I avec la rduction
Fillon . Pour les entreprises qui ont opt au 1er avril 2004 pour lallgement Aubry I , celles-ci pourront
bnficier de la rduction Fillon au terme de laide financire Aubry I , la rubrique correspondant
lallgement Fillon doit tre enleve des bulletins modles. Dans le PPS, il sagit de la rubrique 6350.
Depuis le 1er juillet 2003, il nest plus possible pour lentreprise de reporter le complment daide sur un autre
salari
er
Depuis le 1 janvier 2002 : il nest plus possible de demander bnficier de laide Aubry I .

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Sage France

Le Plan de Paie Sage

ALLEGEMENT FILLON
EVOLUTIONS REGLEMENTAIRES
er
Depuis le 1 juillet 2005, il nest plus possible de cumuler labattement de 30% sur les cotisations patronales
de Scurit sociale pour le temps partiel et lallgement Fillon .

Depuis le 1er avril 2004, il nest plus possible de cumuler laide financire Aubry I avec la rduction
er
Fillon . Pour les entreprises qui ont opt au 1 avril 2004 pour lallgement Aubry I , celles-ci pourront
bnficier de la rduction Fillon au terme de laide financire Aubry I .
Pour les entreprises qui ont opt pour la rduction Fillon , la rubrique correspondant laide financire
Aubry I doit tre enleve des bulletins modles. Dans le PPS, il sagit de la rubrique 6300.
Depuis le 1er juillet 2003, les allgements concernant Aubry II et la rduction dgressive sur les bas
salaires, sont remplacs par un allgement unique : allgement Fillon .

CADRE LEGAL
Le montant de lallgement applicable aux cotisations la charge de lemployeur au titre des assurances
sociales, des accidents du travail et des maladies professionnelles et des allocations familiales est donc
dtermin selon la formule suivante :

Montant de lallgement = Rmunration brute mensuelle x coefficient

Coefficient =

0,26
SMIC horaire x nb dheures rmunres
____ x ( 1,6 x _________________________________ - 1)
0,6
Rmunration brute mensuelle

) Les champs dapplication


Employeur
Les employeurs qui peuvent bnficier de cette aide sont :
9 les employeurs de salaris dont lemploi ouvre droit lallocation chmage
9 les employeurs du secteur priv assujettis lassurance chmage
9 les employeurs de salaris agricoles
9 certains employeurs de rgimes spciaux de scurit sociale ( marins, mines, clercs et employs de
notaires )
Sont exclus les collectivits territoriales, les tablissements publics, les exploitants publics de la Poste et de
France Tlcom, les rgimes spciaux de scurit sociale (autres que ceux cits prcdemment).

) Remarques
9
9
9

Le coefficient obtenu est arrondi 3 dcimales, au millime le plus proche.


si le coefficient obtenu est suprieur 0.26, il est pris en compte pour une valeur gale 0.26.
Lallgement nest cumulable avec aucun autre dispositif dexonration totale ou partielle de
cotisations patronales ou de taux spcifiques ou de montants forfaitaires de cotisations. Toutefois, il
est cumulable avec la rduction forfaitaire de cotisations sociales patronales de lobligation de
nourriture dans les professions appliquant le Smic htelier.

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10
Sage France

Le Plan de Paie Sage

) Cas particuliers
9

Lallgement est major de 10% pour les salaris relevant des caisses de congs pays.

Sil y a maintien de salaire sur une priode de suspension de contrat de travail, les heures de travail
doivent tre proratises par le rapport :
Rmunration soumise cotisation sur le mois (IJSS exclues)
________________________________________________
Rmunration habituelle

Pour les salaris en forfait jours sur lanne, le nombre dheures de travail est gal :
Nombre de jours travaills prvu au forfait
151,67 x _____________________________________
218 jours

Pour les salaris en forfait heures sur lanne, le nombre dheures de travail est dtermin selon la
formule suivante :
Nombre dheures travailles prvu au forfait
_____________________________________
45,7 jours

52
x ___
12

Pour les autres salaris (VRP, pigiste, salaris rmunrs la tche, ..), le nombre dheures de
travail est dtermin en fonction de la rmunration de rfrence ( dure collective x la valeur du
SMIC ) :
Si la rmunration temps plein est suprieure ou gale la rmunration de rfrence, le
nombre dheures de travail correspond la dure collective.
Si la rmunration temps plein est infrieure la rmunration de rfrence, le nombre
dheures de travail est gal
Rmunration temps plein
_________________________
Rmunration de rfrence

x dure collective

Nombre de jours ouvrs sur la priode


Rmunration temps plein = rmunration dans le mois x ________________________________
Nombre de jours ouvrs travaills
9

Pour les salaris nayant pas travaill un mois complet ( entre ou sortie en cours de mois ) et
rentrant dans les trois cas, cits prcdemment, le nombre dheures est proratis par le rapport :
Nombre de jours calendaires travaills
_______________________________
30

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Le Plan de Paie Sage

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Start Paie, Paie Base, Paie Pack, Paie
Pack +, Paie Pack + SQL

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage de lallgement Fillon , vous devez rcuprer du Plan de Paie Sage :

Les constantes regroupes sous le code mmo [35-3], Les constantes commenant par AC_ taient utilises
pour lallgement Aubry II , si vous bnficiez de ce dispositif avant, vous devez slectionner uniquement
les constantes dont le code commence par FI_.
Les rubriques regroupes sous le code mmo [35-3]

) Informations paramtrer
Vous devez modifier les libells des constantes CL14 en Type rmunration (Fillon) et CL15 en Valeur
du forfait (Fillon) dans le menu Listes / Constantes .
Si lhoraire collectif varie en fonction des tablissements, vous devez modifier la valeur au niveau de la
constante FI_HORCOL dans le menu Liste / Constantes , cest dire remplacer la constante
HORAISOC par HORAIETA . Et vrifier sur chaque tablissement, que la zone Horaire collectif
dans le menu Liste \ tablissements \ Onglet Paramtres DADS \ DAS est renseigne.
Vous devez cocher [report] pour les constantes CL14 et CL15 dans le menu Fichier / Paramtres /
Paramtres de paie / Onglet Cumul
Vous devez vrifier que la constante TOTALHTRAV est adapte au calcul de lallgement des cotisations.
En effet, le calcul se fait daprs le nombre dheures rmunres. La constante TOTALHTRAV est
paramtre au niveau du menu Fichier / Paramtres / Paramtres de paie / Onglet Heures .
Au niveau du menu Listes / Rubriques , sur les rubriques correspondantes lURSSAF Maladie, Vieillesse,
Allocations familiales et Accidents du travail, renseignez la zone Sous total patronal 4 ou le sous total
patronal libre choisi par un <+> dans longlet Association \ Cumuls 1 .
Au niveau du menu Listes / Rubriques , sur les rubriques correspondantes aux IJSS Brut ainsi que sur les
rubriques dabsences non rmunres, renseignez la zone Sous total 8 ou le sous total libre choisi par un
<+> dans longlet Association \ Cumuls 1 .

Dans les bulletins modle concerns par lallgement Fillon , vous devez insrer la rubrique 6350
Allgement des cotisations .

) Informations renseigner
Si les salaris cotisent une caisse de congs pays, vous devez renseigner 1,1 au niveau de la constante
AC_COEFMAJ dans le menu Listes / Constantes .
Le type de rmunration du salari (forfait jours, forfait heures) devra tre renseign sur le 1er mois
dapplication de lallgement, au niveau de la constante CL14 dans le menu Gestion / Bulletin salari /
Valeurs de base / Variables du mois .
Valeurs possibles :
0 : Rmunration dtermine selon un nombre dheures
1 : Forfait en jours
2 : Forfait en heures
3 : Autre rmunration non dtermine selon un nombre dheures (VRP, )
er
La valeur (exprime en jours ou en heures) du forfait du salari devra tre renseign sur le 1 mois
dapplication de lallgement, au niveau de la constante CL15 dans le menu Gestion / Bulletin
salari salari / Valeurs de base / Variables du mois .

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) Informations contrler
Si lallgement ne se dclenche pas ou le montant calcul est incorrect, vous devez vrifier les informations
suivantes :
La rmunration du salari, lallgement ne se dclenche que si le salari a une rmunration
infrieure ou gale 2006,85 (valorisation au 1er juillet 2006).
Le paramtrage de la constante SOUS_PAT4, cette constante doit rcuprer le montant des
cotisations patronales de scurit sociale. Le montant est zro, lallgement ne se calcule pas.

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le PPS


Constante de type valeur FI_HORCOL : correspond lhoraire collectif.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

FI_HORCOL
Horaire collectif
35-3
HORAISOC

Constante de type valeur AC_COEFMAJ : correspond au coefficient de majoration de lallgement


(10% accords dans le btiment). Par dfaut, cette constante est gale 1.00 ; si les salaris relvent dune
caisse de congs pays, dans le btiment par exemple, remplacer 1.00 par 1.10.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

AC_COEFMAJ
Coef. Multiplicateur allgement
35-3
1.00

La dduction ne portant pas sur les cotisations patronales FNAL, celles-ci sont isoles car elles sont calcules
dans la mme rubrique que la vieillesse plafonne, et sont donc intgres au SOUS_PAT_4.

Constante de type rubrique AC_RECUPTA : rcupre la base de la cotisation ASSEDIC, elle-mme


plafonne la Tranche A, comme la base de calcul du FNAL.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montant IMTA

AC_RECUPTA
Rubrique 4000 Assedic TA
35-3
4000
Base
Cumul IMTA
Intermdiaire

Constante de type calcul AC_FNALTA : calcule la cotisation FNAL


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

AC_FNALTA
FNAL TA
35-3
AC_RECUPTA * 0.001

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Constante de type calcul AC_URSSAF : dtermine le montant des cotisations URSSAF pour lesquelles
le salari ouvre droit lallgement.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

AC_URSSAF
Neutralisation FNAL plaf.
35-3
SOUS_PAT_4 - AC_FNALTA

Constante de type calcul FI_ABSABAT : dtermine le montant aprs abattement.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_ABSABAT
Montant aprs abattement
35-3
100 TAUXABAT / 100 * S_TOT_8

Constante de type calcul AC_BRUT : reprend le brut du mois en cours major de lindemnit brute de
Scurit Sociale.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

AC_BRUT
Brut major des IJSS
35-3
BRUTABAT + FI_ABSABAT

Constante de type calcul AC_BRUTPRO : calcule le prorata du brut appliquer lallgement avec
exclusion des IJSS.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

AC_BRUTPRO
Prorata du Brut f des IJSS
35-3
BRUTABAT / AC_BRUT

Constante de type test FI_DEBPER : compare la date dentre avec la date de dbut du mois de paie
en cours.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

FI_DEBPER
Date entre > Dbut de paie
35-3
Si DATEENTREE < DATEDEBPAI alors DATEDEBPAI sinon DATEENTREE

Constante de type test FI_FIN : compare la date de sortie avec la date de fin du mois de paie en cours.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

FI_FIN
Date sortie < Fin de paie
35-3
Si DATESORTIE < DATEFINPAI
Et DATESORTIE > 0
alors DATESORTIE
sinon DATEFINPAI

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Constante de type date FI_NBJRS : calcule le nombre de jours calendaires entre les dates de priode.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Calcul en
Date dorigine
Date de fin

FI_NBJRS
Nb de jours travaills
35-3
Nombre de jours
Jours calendaires
FI_DEBPER
FI_FIN

Constante de type date FI_JRSCAL : calcule le nombre de jours calendaires sur le mois.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Calcul en
Date dorigine
Date de fin

FI_JRSCAL
Nb de jours travaills
35-3
Nombre de jours
Jours calendaires
DATEDEBPAI
DATEFINPAI

Constante de type test FI_ENTSOR : regarde si le salari est entr ou sorti en cours de mois.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

FI_ENTSOR
Test si entre/sortie ds mois
35-3
Si FI_NBJRS = FI_JRSCAL alors 30 sinon FI_NBJRS

Constante de type calcul FI_HRSPRO : calcule un coefficient de proratisation en cas dentre ou de


sortie du salari sur la priode de paie en cours.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_HRSPRO
Coef. prorata. entre/sortie
35-3
FI_ENTSOR / 30

Constante de type calcul FI_FORFJRS : calcule un nombre dheures rmunres, en fonction du forfait
jours du salari (proratise en cas dentre / sortie sur la priode de paie en cours).
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_FORFJRS
Hrs rmun. En f forfait jours
35-3
CL15 / 218 * 151.67 * FI_HRSPRO

Constante de type calcul FI_FORFH : calcule un nombre dheures rmunres, en fonction du forfait
heures du salari.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_FORFH
Hrs rmun en f forfait heures
35-3
CL15 / 45,70 * 52 / 12

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Constante de type calcul FI_FORFHRS : proratise les heures rmunres dun salari en forfait heures
en cas dentre / sortie sur la priode de paie en cours.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_FORFHRS
Hrs rmun. En f entre/sortie
35-3
FI_FORFH * FI_HRSPRO

Constante de type date FI_JRSOUVP : calcule le nombre de jours ouvrs sur la priode par rapport au
calendrier du salari.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Calcul en
Date dorigine
Date de fin

FI_JRSOUVP
Nb de jours ouvrs sur le mois
35-3
Nombre de jours
Jours ouvrs salaris
DATEDEBPAI
DATEFINPAI

Constante de type date FI_JRSOUVT : calcule le nombre de jours ouvrs travaills sur le mois par
rapport au calendrier du salari.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Calcul en
Date dorigine
Date de fin

FI_JRSOUVT
Nb de jours ouvrs travaills
35-3
Nombre de jours
Jours ouvrs salaris
FI_DEBPER
FI_FIN

Constante de type calcul FI_REMPRO : recalcule le salaire quivalent au temps plein.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_REMPRO
Salaire quivalent tps plein
35-3
AC_BRUT x FI_JRSOUVP / FI_JRSOUVT

Constante de type calcul FI_AUTREF : calcule le salaire de rfrence.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_AUTREF
Rmunration de rfrence
35-3
SMIC * FI_HORCOL

Constante de type calcul FI_AUTHRS : calcule un nombre dheures rmunres par rapport au salaire
de rfrence.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_AUTHRS
Hrs rmunres - autres cas
35-3
FI_HORCOL x FI_REMPRO / FI_AUTREF

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Constante de type test FI_AUTRE : compare la rmunration du salari avec le SMIC mensuel.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

FI_AUTRE
Rmunration <> Rmun. rf.
35-3
Si FI_REMPRO > FI_AUTREF alors FI_HORCOL sinon FI_AUTHRS

Constante de type calcul FI_AUTPRO : proratise les heures en cas dentre/sortie du salari sur la
priode de paie en cours.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_AUTPRO
Hrs rmunres proratises
35-3
FI_AUTRE x FI_HRSPRO

Constante de type calcul FI_NBHS : comptabilise le nombre dheures supplmentaires rmunres.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_NBHS
Nombre hrs supplmentaires
35-3
HS01 + HS02 + HS03

Constante de type calcul FI_NBHC : comptabilise le nombre dheures complmentaires


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_NBHC
Nombre hrs complmentaires
35-3
HC01 + HC02

Constante de type calcul FI_NBHRS : comptabilise le nombre dheures


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_NBHRS
Nombre d'heures
35-3
HORAIRE + FI_NBHC + FI_NBHS

Constante de type tranche FI_HRSTH : dtermine lhoraire thorique en fonction si le salari est en
forfait, en heures ou non rmunr selon un nombre dheures.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

FI_HRSTH
Dtermine l'horaire thorique
35-3
CL14
<=
Si
CL14 <= 0
Si
0 <
CL14 <= 1
S
1 <
CL14 <= 2
Si
2 <
CL14

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alors
alors
alors
alors

FI_NBHRS
FI_FORFJRS
FI_FORFHRS
FI_AUTPRO

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Constante de type tranche FI_HRSTR : dtermine les heures travailles en fonction si le salari est en
forfait, en heures ou non rmunr selon un nombre dheures
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

FI_HRSTR
Dtermine heures travailles
35-3
CL14
<=
Si
CL14 <= 0
Si
0 <
CL14 <= 1
Si
1 <
CL14 <= 2
Si
2 <
CL14

alors
alors
alors
alors

TOTALHTRAV
FI_FORFJRS
FI_FORFHRS
FI_AUTPRO

Constante de type calcul FI_HRSIJSS : recalcule les heures rmunres daprs lhoraire thorique en
cas de maintien partiel ou total de la rmunration.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_HRSIJSS
Hrs rmunres en f des IJSS
35-3
FI_HRSTH * AC_BRUTPRO

Constante de type test FI_HRSREM : dtermine les heures rmunres selon quil y ait des absences
ou non sur la priode de paie en cours.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

FI_HRSREM
Nombre d'heures rmunres
35-3
Si S_TOT_8 = 0 Alors FI_HRSTR Sinon FI_HRSIJSS

Constante de type calcul FI_SALREF : calcule le salaire de rfrence pour calculer le montant de
lallgement
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_SALREF
Salaire de rfrence
35-3
SMIC * FI_HRSREM

Constante de type calcul FI_PARTIE1 : calcule la 1ere partie de la formule du coefficient appliquer
la rmunration brut
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_PARTIE1
Calcule du coefficient
35-3
1,6 * FI_SALREF / BRUTABAT 1

Constante de type calcul FI_PARTIE2 : calcule la 2eme partie de la formule du coefficient appliquer
la rmunration brut
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_PARTIE2
Calcule du coefficient
35-3
0,26 / 0,6 * FI_PARTIE1

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Constante de type calcul FI_COEF : arrondi le coefficient appliquer la rmunration brut deux
dcimales
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_COEF
Coefficient arrondi 3 dc.
35-3
FI_PARTIE2 * 1000 + 0,5 Div 1

Constante de type calcul FI_COEFARR : arrondi le coefficient appliquer la rmunration brut


deux dcimales
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_COEFARR
Coefficient arrondi
35-3
FI_COEF / 1000

Constante de type test FI_LIMCOEF : compare le coefficient calcul au coefficient maximum


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

FI_LIMCOEF
Coef. appliquer au BRUT
35-3
Si FI_COEFARR > 0.26 Alors 0,26 Sinon FI_COEFARR

Constante de type test FI_PROMINO : teste les heures travailles pour les majorations et/ou
minorations.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

FI_PROMINO
Test hrs trav. pr maj / min
35-3
Si FI_HRSREM > FI_HORCOL Alors FI_HORCOL Sinon FI_HRSREM

Constante de type calcul FI_MTALLEG : calcule le montant de lallgement


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_MTALLEG
Montant allgement maj/min
35-3
FI_LIMCOEF * BRUTABAT + FI_MAJMIN * AC_COEFMAJ

Constante de type rubrique FI_RUB2700 : rcupre le montant patronal de lallgement repas.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montants IMTA

FI_RUB2700
Rubrique Allgement repas
35-3
2700
Montant patronal
Cumul IMTA
Intermdiaire

Constante de type calcul FI_TOTAIDE : totalise les aides Fillon et allgement repas.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_TOTAIDE
Totalisation des aides
35-3
FI_RUB2700 + FI_MTALLEG

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Le montant de laide ne doit pas tre suprieur au montant des cotisations patronales URSSAF au titre des
assurances sociales (maladie, maternit, invalidit, dcs), des accidents de travail et maladies professionnelles
et des allocations familiales.

Constante de type calcul FI_DIFFAID : calcule le diffrentiel entre la somme des aides et les
cotisations patronales URSSAF.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_DIFFAID
Diffrentiel Aides & Cot.
35-3
FI_TOTAIDE AC_URSSAF

Constante de type test FI_PLAFAID : teste le cumul des aides avec le total des cotisations patronales
URSSAF et qui rcupre le diffrentiel si ces aides sont suprieures.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

FI_PLAFAID
Plafonnemt Aides Cotis. URSSAF
35-3
Si FI_TOTAIDE > AC_URSSAF alors FI_DIFFAID sinon 0.00

Constante de type calcul FI_AIDE : minore laide calcule du diffrentiel prcdent.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FI_AIDE
Calcul allgement Fillon
35-3
FI_MTALLEG FI_PLAFAID

Constante de type test FI_ALLEG : initialise le montant de laide 0.00 si le rsultat calcul est ngatif.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

FI_ALLEG
Aide Fillon
35-3
Si FI_AIDE < 0.00 Alors 0.00

Sinon FI_AIDE

Rubrique de cotisation 6350 Allgement des cotisations


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Montant patronal

6350
Allgement des cotisations
35-3
Montant pris tel quel
Gain
FI_ALLEG

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ETATS DE GESTION AVANCEE


Vous avez la possibilit dditer une liste des allgements Fillon. Cette liste doit tre dite par tablissement, il
faut par consquent crer une slection en gestion avance avec les critres suivants :
9
9

Critres de section : rubrique 6350 (montant patronal) de 0,01 9999999,99


Critres de tri : Code tablissement du salari avec rupture oui

) Edition Allgements Fillon pour les employeurs bnficiant au 30 juin 2003 de


lallgement Aubry 2
Modle non disponible sur : Start Paie, Paie 30, Paie Base
Modle disponible sur : Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Paie Pack, Paie Pack +, Paie Pack + SQL
Les informations apparaissant sur ldition (_LST0004) sont les suivantes :
9
9
9
9
9
9
9

Etablissement du salari
Lhoraire collectif ( HORAISOC, si lhoraire collectif varie dun tablissement lautre, remplacer
HORAISOC par HORAIETA)
Civilit, Nom, Prnom
La rmunration brute ( BRUTABAT )
Les heures rmunres ( FI_HRSREM )
Coefficient ( FI_LIMCOEF )
Montant de la rduction ( FI_ALLEG)

) Edition Liste des allgements Fillon ou Fillon - autres employeurs


Modle non disponible sur : Start Paie
Modle disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Paie Base, Paie Pack, Paie Pack +, Paie Pack
+ SQL
Les informations apparaissant sur ldition (_LST0005) sont les suivantes :
9
9
9
9
9
9
9

Etablissement du salari
Lhoraire collectif (HORAISOC, si lhoraire collectif varie dun tablissement lautre, remplacer
HORAISOC par HORAIETA)
Civilit, Nom, Prnom
La rmunration brute (BRUTABAT)
Les heures rmunres (FI_HRSREM)
Coefficient ( FI_LIMCOEF)
Montant de la rduction ( FI_ALLEG)

) Edition Fillon Tous employ


Modle non disponible sur : Start Paie
Modle disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Paie Base, Paie Pack, Paie Pack +, Paie Pack
+ SQL
Les informations apparaissant sur ldition (_LST0007) sont les suivantes :
- Etablissement du salari
- Lhoraire collectif ( HORAISOC, si lhoraire collectif varie dun tablissement lautre, remplacer
HORAISOC par HORAIETA)
- Civilit, Nom, Prnom
- La rmunration brute ( FI_BRUT )
- Les heures rmunres ( FI_HRSREM )
- Coefficient ( FI_LIMCOEF )
- Montant de la rduction ( Rubrique 6350)

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LES AIDES A LEMPLOI


CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (C.I.E.)
Sources :
Dcret n2005-243 du 17 mars 2005, paru au Jo le 18 mars 2005.
Circulaire ACOSS n2005-048.
Loi n2005-32 portant sur la programmation pour cohsion sociale.
Circulaire DGEFP n2005/11 relative la mise en uvre du contrat initiative emploi.

EVOLUTIONS REGLEMENTAIRES
Le nouveau contrat initiative emploi est applicable depuis le 1er mai 2005.
Dans le cadre de la loi sur la cohsion sociale, les stages daccs en entreprises (SAE), les stages dinsertion
et de formation lemploi (SIFE) et le contrat initiative emploi (CIE) pour les employeurs du secteur marchand
sont remplacs par un nouveau contrat CIE.

CADRE LEGAL
Le nouveau contrat CIE a pour objet de faciliter linsertion professionnelle des demandeurs demploi rencontrant
des difficults d'accs lemploi.

) Les champs dapplication


Employeur
Il sagit des employeurs du secteur marchand mentionns :
9

larticle L351-4 et aux 3 et 4 de larticle L351-12 du code du travail qui sont tenus dassurer
contre le risque de privation demploi.
9 les groupements demployeurs viss larticle L127-1 du code du travail
9 les employeurs de pche maritime.
Sont exclus les particuliers employeurs.

Salari
Les personnes sans emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles daccs lemploi.

) La convention
Au pralable, lemployeur doit signer avec ltat une convention. Celle-ci dfinit les actions de formation visant
faciliter la ralisation du projet dinsertion professionnel du salari.
Les conditions pralables la signature dune convention sont :
9 lemployeur na pas procd aucun licenciement pour motif conomique dans les 6 mois
prcdant la date deffet du C.I.E.,
9 lembauche ne rsulte pas du licenciement dun salari sous contrat dure indtermine,
9 lemployeur est jour dans le paiement de ses cotisations et contributions sociales.

) Le contrat
Le nouveau contrat CIE est dure dtermine ou indtermine. Il peut tre renouvel deux fois dans la limite de
24 mois.
La dure hebdomadaire de travail est dau moins 20 heures. Toutefois une convention peut prvoir une dure
infrieure pour les personnes rencontrant dimportantes difficults.
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Le Plan de Paie Sage

) La rmunration
Le bnficiaire est rmunr conformment aux dispositions conventionnelles applicables dans lentreprise ou
ltablissement. Cette rmunration ne peut tre infrieure au SMIC.

) Les cotisations exonres


Le nouveau contrat CIE nouvre pas droit exonration des cotisations patronales de Scurit sociale.
Le CIE ouvre droit la rduction dite Fillon .

) Aide de ltat
Lemployeur bnficie dune aide, destine prendre en charge une partie des cots du contrat.
Les aides ne peuvent excder 47% du taux brut du SMIC par heure travaille. Le montant est fix annuellement
par un arrt du prfet de rgion.

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Le Plan de Paie Sage

CONTRAT DACCOMPAGNEMENT DANS LEMPLOI


Sources :
Dcret n 2005-243 du 17 mars 2005, paru au Jo le 18 mars 2005.
Loi n2005-32 portant sur la programmation pour cohsion sociale.
Circulaire DGEFP n2005/12 relative la mise en uvre du contrat daccompagnement dans lemploi.
Circulaire ACOSS n2006-090 du 4 aot 2006.

EVOLUTIONS REGLEMENTAIRES

Dans le cadre de la loi sur la cohsion sociale, les contrats CES et CEC pour les employeurs du secteur non
marchand, sont remplacs par un nouveau contrat Contrat dAccompagnement dans lEmploi (C.A.E.)

CADRE LEGAL
Le contrat daccompagnement a pour objet de faciliter linsertion professionnelle des demandeurs demploi
rencontrant des difficults d'accs lemploi.

) Les champs dapplication


Territorial
Les contrats daccompagnement dans lemploi peuvent tre conclus en mtropole, dans les DOM et SaintPierre-et-Miquelon. Mayotte nest pas concern pas le dispositif

Employeur
Les employeurs du secteur non marchand qui peuvent conclure des conventions CAE sont :
9 les collectivits territoriales
9 les personnes morales de droit public
9 les organismes de droit priv but non lucratif
9 les personnes morales charges de la gestion dun service public.
Sont exclus de ce dispositif, les services de ltat. Toutefois la loi de finances pour 2006 (article 150) prvoit que
lEtat puisse conclure un CAE dans le cadre de missions dadjoint de scurit auprs des fonctionnaires de la
police nationale.

Salari
Le CAE peut tre conclu avec toutes personnes sans emploi rencontrant des difficults sociales et
professionnelles daccs lemploi.

) La convention
Au pralable, lemployeur doit signer une convention avec ltat. Cette convention dfinit les conditions et les
actions du projet dinsertion professionnel du salari.

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Le Plan de Paie Sage

) Le Contrat
Le CAE est un contrat dure dtermine dau moins 6 mois. Il peut tre renouvel deux fois dans la limite de 24
mois.
La dure hebdomadaire de travail est dau moins 20 heures. Toutefois une convention peut prvoir une dure
infrieure pour les personnes rencontrant dimportantes difficults.

) La rmunration
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, les bnficiaires dun contrat daccompagnement dans
lemploi peroivent une rmunration gale au SMIC * nombre dheures effectues.

) Les cotisations exonres


Le CAE ouvre droit exonration des cotisations patronales de Scurit sociale sur une fraction de la
rmunration nexcdant pas le SMIC horaire x heures rmunres (dans la limite de la dure lgale du travail
sur le mois ou de la dure conventionnelle si elle est infrieure).
Il sagit des cotisations patronales dassurances sociales, daccidents du travail, de maladies professionnelles et
dallocations familiales.
Ce contrat ouvre droit exonration de la taxe sur les salaires, la taxe dapprentissage et la participation due par
les employeurs au titre de leffort de construction.
Toutes les autres cotisations patronales restent dues ainsi que la totalit des cotisations salariales y compris la
CSG et la CRDS, le versement de transport, le FNAL, la contribution solidarit.

) Heures rmunres prises en compte pour lexonration


9

En cas dabsences avec maintien partiel ou total de la rmunration, le nombre dheures


rmunres est obtenu par le rapport :
rmunration soumise cotisation sur le mois
Nombre dheures que le x _______________________________________
salari aurait d effectuer
rmunration habituelle

Pour les salaris nayant pas travaill un mois complet ( entre ou sortie en cours de mois ), le
nombre dheures est proratis par le rapport :
Nombre de jours ouvrs travaills
_______________________________
Nombre de jours ouvrs du mois

) Dure de lexonration
Lexonration sapplique compter de la date dembauche jusquau terme de la convention.

) Laide de ltat
Les aides ne peuvent excder 95% du taux brut du SMIC par heure travaille dans la limite de 35 heures par
semaine. Cette aide est verse mensuellement par la CNASEA.
Le montant des aides est fix annuellement par un arrt.

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MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage non disponible sur : Start Paie
Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Paie Base, Paie Pack, Paie Pack +, Paie
Pack + SQL

) Constantes utilises par dautres paramtrages


Le paramtrage du CAE fait appel des constantes dj existantes dans dautres paramtrages. Vous devez
donc dans un premier temps, vrifier que ces constantes sont disponibles dans votre dossier avant de mettre en
place le paramtrage CAE. Si ces constantes nexistent pas, vous devez les rcuprer du Plan de Paie Sage.
Les constantes vrifier sont les suivantes :
9 AC_BRUTPRO
9 AC_BRUT
9 FI_ABSABAT
9 PRO_HRREF
9 JRSOUVSAL
9 JRSOUVMOIS

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage de lexonration lie au contrat daccompagnement dans lemploi , vous
devez rcuprer du Plan de Paie Sage :

Les constantes regroupes sous le code mmo [CAE], Les constantes commenant par CAE_.
Les rubriques regroupes sous le code mmo [CAE]

) Informations paramtrer

Lexonration fait appel aux heures rmunres, vous devez vrifier que la constante TOTALHTRAV est
adapte au calcul de lexonration. Pour information, la constante TOTALHTRAV est paramtre au
niveau du menu Fichier / Paramtres / Paramtres de paie / Onglet Heures.
Si la constante TOTALHTRAV ne correspond pas aux heures rmunres, vous devez modifier la constante
CAE_HRREEL dans le menu Liste \ Constantes .

Si dans votre dossier, vous avez mis en place le paramtrage de lallgement Fillon et que vous avez
utilis un S_TOT_XX autre que le S_TOT_8 utilis dans le Plan de Paie Sage, vous devez saisir dans la
constante CAE_HREMUN le mme S_TOT_XX que celui qui se trouve dans votre constante
FI_HRSREM .

Vous devez insrer les rubriques 3100, 3105, 3110, 3115, 3120, 3125, 7914, 7915 dans le bulletin modle
correspondant au Contrat daccompagnement .

Si lhoraire collectif varie en fonction des tablissements, vous devez modifier la valeur au niveau de la
constante PRO_HRREF dans le menu Liste / Constantes , cest dire remplacer la constante
HORAISOC par HORAIETA .

Si dans votre dossier, vous navez pas mis en place le paramtrage de lallgement Fillon , vous devez
paramtrer le point indiqu ci-dessous :

Au niveau du menu Listes / Rubriques , sur les rubriques correspondantes aux IJSS Brut, au maintien de
salaire en cas dabsence ainsi que sur les rubriques dabsences non rmunres ou partiellement
rmunres, renseignez la zone Sous total 8 ou le sous total libre choisi par un <+> dans longlet
Association \ Cumuls 1 .

) Information renseigner

Si lhoraire collectif varie en fonction des tablissements, vrifier sur chaque tablissement que la zone
Horaire collectif dans le menu Liste \ tablissements \ Onglet Paramtres DADS \ DAS est renseigne.

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Le Plan de Paie Sage

) Informations contrler
Si les rubriques spcifiques au contrat daccompagnement ne se dclenchent pas, vous devez vrifier les points
suivants :
Les rubriques spcifiques au CAE sont bien prsentes dans le bulletin de paie du salari.
La zone Horaire de la fiche de personnel est renseigne.
Les constantes PRO_HRREF, CAE_PRORA et CAE_HRREEL se valorisent.

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le PPS


Constante de type calcul CAE_PRORA : calcul un coefficient de proratisation en cas dentre / sortie
du salari en cours de mois.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CAE_PRORA
Proratisation entre/sortie
CAE
JRSOUVSAL / JRSOUVMOIS

Constante de type calcul CAE_HRTRAV : dtermine les heures travailles du mois si le salari navait
pas t absent.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CAE_HRTRAV
Heures travailles
CAE
HORAIRE * CAE_PRORA + TOTALHC + TOTALHS

Constante de type valeur CAE_HRREEL : correspond aux heures rmunres.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

CAE_HRREEL
Heures rmunres
CAE
TOTALHTRAV

Constante de type calcul CAE_HRCALC : recalcule en cas de maintien partiel de la rmunration


(absences), les heures rmunres par rapport la rmunration du mois et la rmunration perue
habituellement.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CAE_HRCALC
Hrs recalc en f des rmunra
CAE
CAE_HRTRAV * AC_BRUTPRO

Constante de type test CAE_HREMUN : dtermine le mode de calcul des heures rmunres en
fonction du maintien partiel ou total de la rmunration.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

CAE_HREMUN
Determ mode calcul hrs rmun
CAE
Si S_TOT_8 = 0 Alors CAE_HRREEL Sinon CAE_HRCALC

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Constante de type test CAE_HRSREM : vrifie que les heures rmunres ne dpassent pas la dure
lgale ou conventionnelle.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

CAE_HRSREM
Ctrl hrs en f dure lgale
CAE
Si CAE_HREMUN > PRO_HRREF Alors PRO_HRREF Sinon CAE_HREMUN

Constante de type calcul CAE_PLAF : calcule le plafond dexonration de cotisations.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CAE_PLAF
Plafond dexonration
CAE
SMIC * CAE_HRSREM

Constante de type calcul CAE_BRUT : calcule la part de la rmunration suprieure au plafond


dexonration.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CAE_BRUT
Part du brut > plafond dexo
CAE
BRUTABAT - CAE_PLAF

Constante de type test CAE_PNEXO : dtermine la part de la rmunration non exonre de


cotisations.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

CAE_PNEXO
Part brut non exonr de cotis
CAE
si CAE_BRUT > 0 Alors
CAE_BRUT

Sinon 0

Constante de type test CAE_PEXO : dtermine la part de la rmunration exonre de cotisations.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

CAE_PEXO
Part brut exonr de cotis
CAE
si BRUTABAT < CAE_PLAF Alors BRUTABAT Sinon CAE_PLAF

Rubrique de cotisation 3100 URSSAF Maladie (<=SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3100
URSSAF Maladie (<=SMIC)
CAE
Base * Taux
Retenue
CAE_PEXO
0.85
0.00
CAE_PEXO

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Le Plan de Paie Sage


Rubrique de cotisation 3105 URSSAF Maladie (> SMIC)
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3105
URSSAF Maladie (> SMIC)
CAE
Base * Taux
Retenue
CAE_PNEXO
0.85
14.40
CAE_PNEXO

Rubrique de cotisation 3110 URSSAF Vieillesse et FNAL (<= SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3110
URSSAF Vieil. FNAL (<= SMIC)
CAE
Base * Taux
Retenue
TA
6.65
0.10
CAE_PEXO

Rubrique de cotisation 3115 URSSAF Vieillesse FNAL (> SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

3115
URSSAF Vieil. FNAL (> SMIC)
CAE
Base * Taux
Retenue
TB
6.65
8.40
CAE_PEXO
PLANCHER
PLAFOND (cocher Forfait TB/TC)
8.00
BRUTABAT

Rubrique de cotisation 3120 URSSAF A.F. (> SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3120
URSSAF A.F. ( >SMIC)
CAE
Base * Taux
Retenue
CAE_PNEXO
0.00
5.40
CAE_PNEXO

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Le Plan de Paie Sage


Rubrique de cotisation 3125 URSSAF A.T. (> SMIC)
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3125
URSSAF A.T. (> SMIC)
CAE
Base * Taux
Retenue
CAE_PNEXO
0.00
TAUXATSAL
CAE_PNEXO

Rubrique de cotisation 7914 Solidarit Ctrat CAE (<=SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

7914
Solidarit Ctrat CAE (<=SMIC)
CAE
Base * Taux
Retenue
CAE_PEXO
0.00
0.30
CAE_PEXO

Rubrique de cotisation 7915 Solidarit Ctrat CAE (> SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

7915
Solidarit Ctrat CAE (>SMIC)
CAE
Base * Taux
Retenue
CAE_PNEXO
0.00
0.30
CAE_PNEXO

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Le Plan de Paie Sage

CONTRAT AVENIR
Sources :
Circulaire ACOSS n2006-112 du 11 octobre 2006.
Dcret n2006-1572 du 11 dcembre 2006, paru au Jo le 13 dcembre 2006.
Dcret n2007-32 du 8 janvier 2007 Paru au Journal Officiel le 9 janvier 2007
Dcret n2005-242 du 17 mars 2005, paru au Jo le 18 mars 2005.
Loi n2005-32 portant sur la programmation pour cohsion sociale.
Circulaire DGEFP n2005/13 relative la mise en uvre du contrat davenir.

CADRE LEGAL
Le contrat avenir a pour objet de faciliter linsertion professionnelle des personnes bnficiant du RMI, de lASS,
de lAPI ou de lAAH.

) Les champs dapplication


Territorial
Les contrats Avenir peuvent tre conclus en mtropole, dans les DOM et Saint-Pierre-et-Miquelon.

Employeur
Les employeurs du secteur non marchand qui peuvent conclure des conventions contrat avenir sont :
9 les collectivits territoriales
9 les personnes morales de droit public
9 les organismes de droit priv but non lucratif
9 les personnes morales charges de la gestion dun service public
9 les ateliers et chantiers dinsertion
9 Structures dinsertion par lactivit conomique.

Salari
Le contrat avenir peut tre conclu avec les personnes bnficiant de :
9 Lallocation de revenu minimum dinsertion (RMI)
9 Lallocation spcifique de solidarit (ASS)
9 Lallocation de parent isol (API)
9 Lallocation aux adultes handicaps (AAH)
Lorsque le bnficiaire a droit simultanment plusieurs allocations (RMI, ASS, API), le contrat est sign avec
lintress en sa qualit de bnficiaire de lallocation dont le montant vers est le plus important.

) La convention
Au pralable, lemployeur doit signer une convention avec :
9 Le bnficiaire du contrat qui sengage suivre les actions dcrites dans la convention
9 Le prsident du conseil gnral, ou le maire, ou le prsident de lEPCI
9 Le reprsentant de ltat
Cette convention dfinit les conditions et les actions du projet dinsertion professionnel du salari.

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Le Plan de Paie Sage

) Le Contrat
Le contrat avenir est un contrat dure dtermine de 24 mois, renouvelable 12 mois (36 mois pour les
personnes ges de plus de 50 ans)
Lemployeur doit pralablement au renouvellement du contrat, adresser la collectivit territoriale ou
ltablissement public, une demande de renouvellement de la convention.
La dure hebdomadaire de travail est de 26 heures. Celle-ci peut varier durant la priode du contrat sans
toutefois dpasser un tiers de sa dure, et sous rserve que la dure hebdomadaire moyenne du contrat
nexcde pas 26 heures.

) La rmunration
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, les bnficiaires du contrat avenir peroivent une
rmunration gale au SMIC * nombre dheures effectues.
Pour le calcul de la rmunration, le nombre dheures hebdomadaires de travail effectues est gal 26 heures.

) Les cotisations exonres


Le contrat avenir ouvre droit exonration des cotisations patronales de Scurit sociale sur une fraction de la
rmunration nexcdant pas le SMIC x dure mensuelle du travail quivalente vingt six heures hebdomadaires
(soit 112,67 h par mois).
Il sagit des cotisations patronales dassurances sociales, daccidents du travail, de maladies professionnelles et
dallocations familiales. Exonration de la taxe sur les salaires, la taxe dapprentissage et de la participation due
par les employeurs au titre de leffort de construction.
Toutes les autres cotisations patronales restent dues ainsi que la totalit des cotisations salariales y compris la
CSG et la CRDS.

) Heures rmunres prises en compte pour lexonration


9

En cas dabsences avec maintien partiel ou total de la rmunration, le nombre dheures


rmunres est obtenu par le rapport :
Rmunration soumise cotisation sur le mois
Nombre dheures que le x _______________________________________
Salari aurait d effectuer
rmunration habituelle

Pour les salaris nayant pas travaill un mois complet (entre ou sortie en cours de mois), le
nombre dheures est proratis par le rapport :
Nombre de jours ouvrs travaills
_______________________________
Nombre de jours ouvrs du mois

) Dure de lexonration
Lexonration sapplique compter de la date dembauche jusquau terme de la convention.

) Cas particulier
La dure hebdomadaire peut tre fixe entre 20 et 26 heures pour les associations de services la personne, les
ateliers ou les chantiers dinsertion.

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Le Plan de Paie Sage

) Laide de ltat
Aide forfaitaire
Lemployeur bnficie dune aide verse par ltat (pour lallocation dASS ou dAPI) ou le conseil gnral (pour
lallocation RMI). Son montant est gal au RMI garanti une personne isole (440,86 au 1er janvier 2007).

Aide dgressive
Lemployeur bnficie dune aide dgressive de ltat. Laide de ltat est calcule sur la base de la diffrence
entre le SMIC et laide vers par lorganisme dbiteur de lallocation RMI, ASS ou API.
Laide est gale :
9 75% de la base la premire anne
9 50 % la deuxime anne
9 25 % la troisime anne
Le montant des deux aides ne peut excder la rmunration du bnficiaire dun contrat avenir.

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage non disponible sur : Start Paie
Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Paie Base, Paie Pack, Paie Pack +, Paie
Pack + SQL

) Constantes utilises par dautres paramtrages


Le paramtrage de lexonration lie au contrat avenir fait appel des constantes dj existantes dans
dautres paramtrages. Vous devez donc dans un premier temps, vrifier que ces constantes sont disponibles
dans votre dossier avant de mettre en place le paramtrage de lexonration lie au contrat avenir . Si ces
constantes nexistent pas, vous devez les rcuprer du Plan de Paie Sage.
Les constantes vrifier sont les suivantes :
9 AC_BRUTPRO
9 AC_BRUT
9 FI_ABSABAT
9 JRSOUVSAL
9 JRSOUVMOIS
9 S_HORCOLL
9 S_MAINTIEN
9 S_COEFBRUT
9 S_ENTSOR

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage lexonration lie au contrat avenir , vous devez rcuprer du Plan de
Paie Sage :

Les constantes regroupes sous le code mmo [CAV].


Les rubriques regroupes sous le code mmo [CAV]

) Informations paramtrer
Si dans votre dossier, vous avez mis en place le paramtrage de lallgement Fillon , vous devez saisir
dans la constante S_MAINTIEN le mme S_TOT_XX que celui qui se trouve dans votre constante
FI_HRSREM .

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Le Plan de Paie Sage


Crer un bulletin modle Contrat Avenir , insrer les rubriques 3140, 3145, 3150, 3155, 3160, 3165, 7916,
7917 ainsi que les rubriques de brut et les autres rubriques de cotisation qui concernent les salaris
bnficiant dun contrat avenir.
Si lhoraire collectif varie en fonction des tablissements, vous devez modifier la valeur au niveau de la
constante S_HORCOL dans le menu Liste / Constantes , cest dire remplacer la constante
HORAISOC par HORAIETA .
Si dans votre dossier, vous navez pas mis en place le paramtrage de lallgement Fillon , vous devez
paramtrer le point indiqu ci-dessous :
Au niveau du menu Listes / Rubriques , sur les rubriques correspondantes aux IJSS Brut, au maintien de
salaire en cas dabsence ainsi que sur les rubriques dabsences non rmunres ou partiellement
rmunres, renseignez la zone Sous total 8 ou le sous total libre choisi par un <+> dans longlet
Association \ Cumuls 1 .

) Informations renseigner
Si lhoraire collectif varie en fonction des tablissements, vrifier sur chaque tablissement que la zone
Horaire Collectif dans le menu Liste \ tablissements \ Onglet Paramtres DADS \ DAS est
renseigne.
Vous devez renseigner lhoraire hebdomadaire au niveau de la fiche du salari, Informations Paie dans le
menu Liste \ Fiche de personnels .

) Informations contrler
Si les rubriques spcifiques au contrat daccompagnement ne se dclenchent pas, vous devez vrifier les points
suivants :
Les rubriques spcifiques au contrat avenir sont bien prsentes dans le bulletin de paie du
salari.
La zone Horaire hebdomadaire de la fiche de personnel est renseigne.
Les constantes S_HORCOL, S_ENTSOR et CAV_HEURES se valorisent.

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le PPS


Constante de type test CAV_HEBDO : plafonne lhoraire hebdomadaire 26 heures pour le calcul de
lexonration.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

CAV_HEBDO
CAV
Si HORHEBO > 26

Alors 26 Sinon HORHEBDO

Constante de type calcul CAV_HEURES : correspond la dure mensuelle du travail quivalente


26h hebdomadaires.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CAV_HEURES
Horaire de rfrence
CAV
CAV_HEBDO * 52 / 12

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Le Plan de Paie Sage


Constante de type calcul CAV_HTRAV : dtermine les heures travailles du mois si le salari navait
pas t absent.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CAV_HTRAV
Heures travailles
CAV
CAV_HEURES * S_ENTSOR

Constante de type calcul CAV_HCALC : recalcule en cas de maintien partiel de la rmunration


(absences), les heures rmunres par rapport la rmunration du mois et la rmunration perue
habituellement.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CAV_HCALC
Hrs recalc en f des rmunra
CAV
CAV_HTRAV * AC_BRUTPRO

Constante de type test CAV_HREMUN : dtermine le mode de calcul des heures rmunres en
fonction du maintien partiel ou total de la rmunration.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

CAV_HREMUN
Determ mode calcul hrs rmun
CAV
Si S_MAINTIEN = 0 Alors CAV_HTRAV Sinon CAV_HCALC

Constante de type test CAV_HRSREM : vrifie que les heures rmunres ne dpassent pas la dure
lgale ou conventionnelle.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

CAV_HRSREM
Ctrl hrs en f dure lgale
CAV
Si CAV_HREMUN > S_HORCOL

Alors S_HORCOL Sinon CAV_HREMUN

Constante de type calcul CAV_PLAF : calcule le plafond dexonration de cotisations.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CAV_PLAF
Plafond dexonration
CAV
SMIC * CAV_HRSREM

Constante de type calcul CAV_BRUT : calcule la part de la rmunration suprieure au plafond


dexonration.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CAV_BRUT
Part du brut > plafond dexo
CAV
BRUTABAT - CAV_PLAF

Constante de type test CAV_PNEXO : dtermine la part de la rmunration non exonre de


cotisations.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

CAV_PNEXO
Part brut non exonr de cotis
CAV
si CAV_BRUT > 0 Alors CAV_BRUT Sinon 0

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Le Plan de Paie Sage


Constante de type test CAV_PEXO : dtermine la part de la rmunration exonre de cotisations.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

CAV_PEXO
Part brut exonr de cotis
CAV
si BRUTABAT < CAV_PLAF Alors BRUTABAT

Sinon CAV_PLAF

Rubrique de cotisation 3140 URSSAF Maladie (<=SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3140
URSSAF Maladie (<=SMIC)
CAV
Base * Taux
Retenue
CAV_PEXO
0.85
0.00
CAV_PEXO

Rubrique de cotisation 3145 URSSAF Maladie (> SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3145
URSSAF Maladie (> SMIC)
CAV
Base * Taux
Retenue
CAV_PNEXO
0.85
14.40
CAV_PNEXO

Rubrique de cotisation 3150 URSSAF Vieillesse et FNAL (<= SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3150
URSSAF Vieil. FNAL (<= SMIC)
CAV
Base * Taux
Retenue
TA
6.65
0.10
CAV_PEXO

Rubrique de cotisation 3155 URSSAF Vieillesse FNAL (> SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

3155
URSSAF Vieil. FNAL (> SMIC)
CAV
Base * Taux
Retenue
TB
6.65
8.40
CAV_PEXO
PLANCHER
PLAFOND (cocher Forfait TB/TC)
8.00
BRUTABAT

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Le Plan de Paie Sage


Rubrique de cotisation 3160 URSSAF A.F. (> SMIC)
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3160
URSSAF A.F. ( >SMIC)
CAV
Base * Taux
Retenue
CAV_PNEXO
0.00
5.40
CAV_PNEXO

Rubrique de cotisation 3165 URSSAF A.T. (> SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3165
URSSAF A.T. (> SMIC)
CAV
Base * Taux
Retenue
CAV_PNEXO
0.00
TAUXATSAL
CAV_PNEXO

Rubrique de cotisation 7916 Solidarit Ctrat CAV (<=SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

7916
Solidarit Ctrat CAV (<=SMIC)
CAV
Base * Taux
Retenue
CAV_PEXO
0.00
0.30
CAV_PEXO

Rubrique de cotisation 7917 Solidarit Ctrat CAV (> SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

7917
Solidarit Ctrat CAV (>SMIC)
CAV
Base * Taux
Retenue
CAV_PNEXO
0.00
0.30
CAV_PNEXO

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Sage France

Le Plan de Paie Sage

CONTRAT DAPPRENTISSAGE
Source :
Lettre circulaire ACOSS n 2007-023 du 29 janvier 2007

EVOLUTION REGLEMENTAIRE
Lexonration de la cotisation patronale daccident du travail est supprime pour les contrats dapprentissage
conclus compter du 1er janvier 2007 (article 143 de la loi de finances pour 2007).

PREAMBULE
Le contrat dcrit ci-dessous est le contrat dapprentissage loi de 1988.

CADRE LEGAL
Ltat prend en charge les cotisations (parts patronale et salariale) des apprentis. Seuls restent dus pour les
employeurs de plus de 10 salaris, non inscrits au rpertoire des mtiers, le FNAL et ventuellement, le
versement transports.

) Les champs dapplication


Employeur
Toutes les entreprises non inscrites au rpertoire des mtiers et employant au moins 11 salaris au 31 dcembre
de lanne prcdente.

Salari
Tous les jeunes de 16 25 ans titulaires dun contrat dapprentissage.

) La rmunration
La rmunration minimale est fixe en pourcentage du SMIC en fonction de l'ge de l'apprenti et de l'anne
d'excution du contrat.
Le montant de la rmunration est major compter du premier jour du mois suivant le jour o l'apprenti atteint
18 ou 21 ans.
Le SMIC retenir est fonction de la dure du travail, le temps de formation tant inclus dans l'horaire de travail.
Age apprenti
- 18 ans
De 18 20
De 21 et +

Pour 169 h au 01/07/06


En % du SMIC
En Euros
En % du SMIC
En Euros
En % du SMIC ou du Minimum conventionnel
En Euros

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Paie & GRH Veille lgale

1re anne
25 %
349,41
41 %
573,03
53 %
740,74

2ime anne
37 %
517,12
49 %
684,84
61 %
852,55

3ime anne
53 %
740,74
65 %
908,46
78 %
1090,15

38
Sage France

Le Plan de Paie Sage

) Les cotisations exonres


La base de calcul est forfaitaire, quels que soient la rmunration (au minimum 25% du SMIC), lhoraire de travail
et labattement pour les frais professionnels.
Elle correspond la rmunration minimale lgale diminue de 11 points : par exemple, un apprenti dont la
rmunration est gale 25% du SMIC aura une base de calcul gale 25% - 11% = 14% du SMIC.
Age apprenti
- 18 ans
De 18 20
De 21 et +

Pour 169 h au 01/01/07


En % du SMIC
En Euros
En % du SMIC
En Euros
En % du SMIC ou du
Minimum conventionnel
En Euros

1re anne
14 %
196
30 %
419
42 %

2ime anne
26 %
363
38 %
531
50 %

3ime anne
42 %
587
54 %
755
67 %

587

699

936

er
Pour les contrats conclus avant le 1 janvier 2007, les cotisations salariales et patronales de Scurit sociale sont
prises en charge par ltat, mais le FNAL, la contribution solidarit, le transport, les cotisations ASSEDIC et la
Retraite restent exigibles.

Pour les contrats conclus aprs le 1er janvier 2007, les cotisations salariales et patronales de Scurit sociale
sont prise en charge par ltat, mais la cotisation AT, le FNAL, la contribution solidarit, le transport, les
cotisations ASSEDIC et la Retraite restent exigibles.
Les apprentis sont aussi exonrs de la CSG et de la CRDS.
L'assiette forfaitaire est retenue quelle que soit la rmunration rellement perue par l'apprenti, qu'il y ait ou non
avantage en nature, et n'est modifie qu'une fois par an au 1er janvier.
Lapprciation du seuil de 10 salaris au plus qui gouverne le rgime dexonration applicable au contrat
dapprentissage sapprcie dsormais au 31 dcembre prcdant la date de conclusion du contrat.
En cas dabsence non rmunre ou de priodicit de paie autre que mensuelle, les cotisations sont calcules
sur autant de trentimes que le temps de prsence effectif de lapprenti comporte de jours ouvrables ou non
ouvrables.
Pour les entreprises de plus de 10 salaris, la partie de la rmunration gale 11% du SMIC nest pas soumise
la taxe sur les salaires, la formation professionnelle, la taxe dapprentissage et la participation la
construction.

) Incidence des 35 heures


Extrait du JO du 18 juillet 2000 relatif la modification de lassiette retenue pour le calcul des cotisations sociales
apprentis :
er
Lassiette mensuelle de calcul est dsormais fixe sur la base de 169 fois le montant du smic au 1 janvier de
lanne au cours de laquelle est verse la rmunration et non plus sur la base de cinquante-deux douzimes
de la dure lgale hebdomadaire et du montant horaire du smic en vigueur au 1er janvier .

Cette dernire notion posait en effet problme au regard de la nouvelle dure lgale hebdomadaire retenir : 35
heures ou 39 heures par semaine.

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Paie & GRH Veille lgale

39
Sage France

Le Plan de Paie Sage

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage non disponible sur : Start Paie
Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Paie Base, Paie Pack, Paie Pack +, Paie
Pack + SQL

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage de lexonration lie au contrat dapprentissage, vous devez rcuprer du
Plan de Paie Sage :

Les constantes regroupes sous le code mmo [APPR].


Les rubriques regroupes sous le code mmo [APPR].

) Information paramtrer
Pour les contrats conclus compter du 1er janvier 2007, vous devez activer les rubriques 2410, 2511 la
place de la rubrique 2510, 2611 la place de la rubrique 2610 (si vous tes assujetti au FNAL
supplmentaire), 7920 la place de la rubrique 7911 dans les bulletins de paie des salaris concerns au
niveau du menu Gestion / Bulletin salari .

) Informations renseigner
Vous devez renseigner lindice du taux AT auquel est soumis lapprenti, au niveau de la zone Taux Accident
du Travail dans le menu Liste / Fiche de personnel / Page DADS-U .
Sur les mois concerns, vous devez saisir le nombre de jours dabsence non rmunres dans la rubrique 8
dans le menu Gestion / Bulletin salari .

) Adaptation du paramtrage disponible dans le Plan Paie Sage


A la place de la rubrique 8 Nb jrs abs non remun. Apprenti , vous pouvez utiliser un cumul libre CLXX
9 Choisir un cumul libre disponible CLXX et modifier son libell en Nb jrs abs non remun Apprenti
9 Modifier la constante AP_PRORATA, remplacer AP_JRABS par le cumul libre utilis
Tous les mois, saisir en valeurs de base du salari, onglet Valeurs de base / Variables du mois , sur le
CLXX utilis dans le paramtrage, le nombre de jours dabsence non rmunres de lapprenti.

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage


Les constantes et rubriques relatives au paramtrage des apprentis sont regroupes sous le code mmo [APPR]

Constante de type date AP_AGE : calcule lge du salari en mois.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Date dorigine
Date de fin

AP_AGE
Calcul ge du salari en mois
APPR
Nombre de mois
DATENAIS
DATEDEBPAI

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Paie & GRH Veille lgale

40
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Constante de type calcul AP_NBMOIS
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

AP_NBMOIS
Dcalage dun mois
APPR
AP_AGE 1

Constante de type tranche SMICAGE1 : dtermine le pourcentage du smic en fonction de lge de


lapprenti pour la 1ere anne.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

SMICAGE1
Dterm. Taux appliqu au SMIC
APPR
AP_NBMOIS
<
Si
AP_NBMOIS
Si
216,00
<=
AP_NBMOIS
Si
252,00
<=
AP_NBMOIS

< 216,00
< 252,00

Alors
Alors
Alors

0.25
0.41
0.53

Constante de type tranche SMICAGE2 : dtermine le pourcentage du smic en fonction de lge de


lapprenti pour la 2eme anne.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

SMICAGE2
Dterm. Taux appliqu au SMIC
APPR
AP_NBMOIS
<
Si
AP_NBMOIS
Si
216,00
<=
AP_NBMOIS
Si
252,00
<=
AP_NBMOIS

< 216,00
< 252,00

Alors
Alors
Alors

0.37
0.49
0.61

Constante de type tranche SMICAGE3 : dtermine le pourcentage du smic en fonction de lge de


lapprenti pour la 3eme anne.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

SMICAGE3
Dterm. Taux appliqu au SMIC
APPR
AP_NBMOIS
<
Si
AP_NBMOIS
Si
216,00
<=
AP_NBMOIS
Si
252,00
<=
AP_NBMOIS

< 216,00
< 252,00

Alors
Alors
Alors

0.53
0.65
0.78

Constante de type tranche ANCAP : dtermine le barme appliquer en fonction de lanciennet de


lapprenti.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

ANCAP
Anciennet Apprenti
APPR
ANCIEN
<=
Si
ANCIEN <= 12,00
Si
12,00
< ANCIEN <= 24,00
Si
24,00
< ANCIEN

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

Alors
Alors
Alors

SMICAGE1
SMICAGE2
SMICAGE3

41
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Constante de type calcul SMICAPPR : calcule le salaire de base de lapprenti.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

SMICAPPR
Valeur du SMIC Apprenti
APPR
SMIC * ANCAP

Rubrique de Brut 35 Salaire Apprenti


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

35
Salaire Apprenti
APPR
Nombre * Base
Gain
PRESENCE
SMICAPPR

Rubrique de Brut 8 Nb jrs abs non remun apprenti


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Imprimable
Formule
Montant
Montant

8
Nb jrs abs non remun apprenti
APPR
Jamais
Montant pris tel quel
Retenue
0

Page Association

tous les cumuls sont non

Constante de type rubrique AP_JRABS : rcupre le nombre de jours dabsences non rmunres.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montant IMTA

AP_JRABS
Recup nb jrs abs non remun.
APPR
8
Montant
Cumul IMTA
Intermdiaire

Constante de type calcul AP_PRORATA : calcule le coefficient de proratisation appliquer la base


forfaitaire de cotisation en cas dentre/sortie de lapprenti sur la priode de paie en cours.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

AP_PRORATA
Calcul coef sur base forfait
APPR
FI_ENTSOR AP_JRABS / 30

Constante de type tranche BASE1 : dtermine la base de cotisation forfaitaire en fonction de lge de
lapprenti pour la 1ere anne.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

BASE1
Dterm. base forfait. 1re an.
APPR
AP_NBMOIS
<
Si
AP_NBMOIS
Si
216,00
<= AP_NBMOIS
Si
252,00
<= AP_NBMOIS

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

< 216,00
< 252,00

Alors
Alors
Alors

196
419
587

42
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Constante de type tranche BASE2 : dtermine la base de cotisation forfaitaire en fonction de lge de
lapprenti pour la 2eme anne.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

BASE2
Dterm. base forfait. 2me an.
APPR
AP_NBMOIS
<
Si
AP_NBMOIS
Si
216,00
<=
AP_NBMOIS
Si
252,00
<=
AP_NBMOIS

< 216,00 Alors


< 252,00 Alors
Alors

363
531
699

Constante de type tranche BASE3 : dtermine la base de cotisation forfaitaire en fonction de lge de
lapprenti pour la 3eme anne.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

BASE3
Dterm. base forfait. 3me an.
APPR
AP_NBMOIS
<
Si
AP_NBMOIS
Si
216,00
<=
AP_NBMOIS
Si
252,00
<=
AP_NBMOIS

< 216,00 Alors


< 252,00 Alors
Alors

587
755
936

Constante de type calcul AP_BASE1 : calcule la base forfaitaire proratise pour la 1ere anne.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

AP_BASE1
Base 1 proratise
APPR
BASE1 * AP_PRORATA

Constante de type calcul AP_BASE2 : calcule la base forfaitaire proratise pour la 2eme anne.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

AP_BASE2
Base 2 proratise
APPR
BASE2 * AP_PRORATA

Constante de type calcul AP_BASE3 : calcule la base forfaitaire proratise pour la 3eme anne.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

AP_BASE3
Base 3 proratise
APPR
BASE3 * AP_PRORATA

Constante de type tranche ANCAP2 : dtermine le barme des bases forfaitaires appliquer en
fonction de lanciennet de lapprenti.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

ANCAP2
Anciennet Apprenti
APPR
ANCIEN
<=
Si
Si
12,00
<
Si
24,00
<

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

ANCIEN
ANCIEN
ANCIEN

<= 12,00
<= 24,00

Alors
Alors
Alors

AP_BASE1
AP_BASE2
AP_BASE3

43
Sage France

Le Plan de Paie Sage

) Pour les contrats conclus avant le 1er janvier 2007


Rubrique de cotisation 2510 FNAL Apprenti
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

2510
FNAL Apprenti
APPR
Base * Taux
Retenue
ANCAP2
0.00
0.10
ANCAP2

Rubrique de cotisation 2610 FNAL Apprenti supplmentaire


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

2610
FNAL Apprenti supplmentaire
APPR
Base * Taux
Retenue
ANCAP2
0.00
0.40
ANCAP2

Rubrique de cotisation 7911 Solidarit Apprenti


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

7911
Solidarit Apprenti (+9 sal)
APPR
Base * Taux
Retenue
ANCAP2
0.00
0.30
ANCAP2

) Pour les contrats conclus partir de 1er janvier 2007


Rubrique de cotisation 2410 URSSAF AT Apprenti
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

2410
URSSAF AT Apprenti
APPR
Base * Taux
Retenue
ANCAP2
0.00
TAUXATSAL
ANCAP2

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

44
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Rubrique de cotisation 2511 FNAL Apprenti
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

2511
FNAL Apprenti
APPR
Base * Taux
Retenue
ANCAP2
0.00
0.10
ANCAP2

Rubrique de cotisation 2611 FNAL Apprenti supplmentaire


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

2611
FNAL Apprenti supplmentaire
APPR
Base * Taux
Retenue
ANCAP2
0.00
0.40
ANCAP2

Rubrique de cotisation 7920 Solidarit Apprenti


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

7920
Solidarit Apprenti (+10 sal)
APPR
Base * Taux
Retenue
ANCAP2
0.00
0.30
ANCAP2

) Pour tous les contrats


Rubrique de cotisation 4010 ASSEDIC Apprenti
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

4010
ASSEDIC (AC) Apprenti
APPR
Base * Taux
Retenue
ANCAP2
0.00
4.00
ANCAP2

Rubrique de cotisation 4020 ASSEDIC FNGS Apprenti


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

4020
ASSEDIC FNGS Apprenti
APPR
Base * Taux
Retenue
ANCAP2
0.00
0.15
ANCAP2

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

45
Sage France

Le Plan de Paie Sage

Rubrique de cotisation 4510 Retraite complmentaire Apprenti


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

4510
Retraite complmentaire Apprenti
APPR
Base * Taux
Retenue
ANCAP2
0.00
4.50
ANCAP2

Rubrique de cotisation 4520 AGFF Apprenti


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

4520
AGFF Apprenti
APPR
Base * Taux
Retenue
ANCAP2
0.00
1.20
ANCAP2

Rubrique de cotisation 5910 Taxe Transport Apprenti


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

5910
Taxe Transports Apprenti
APPR
Base * Taux
Retenue
ANCAP2
0.00
TXTRANSP
ANCAP2

Rubrique de cotisation 5802 Taxe s/ salaires tx normal APPR


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

5802
Taxe s/ salaires tx normal APPR
TSS
Base * Taux
Retenue
ANCAP2
0.00
4.25
TESTRBI1
PLANCHER
TESTRBS1
(cocher Forfait TB/TC)
ANCAP2
ANCAP2

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

46
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Rubrique de cotisation 5832 Taxe s/ salaires 1er tx APPR
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

5832
er
Taxe s/ salaires 1 tx APPR
TSS
Base * Taux
Retenue
TB
0.00
4.25
TESTRBI1
PLANCHER
TESTRBS1
(cocher Forfait TB/TC)
ANCAP2
ANCAP2

Rubrique de cotisation 5852 Taxe s/ salaires 2e tx APPR


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

5852
er
Taxe s/ salaires 2 tx APPR
TSS
Base * Taux
Retenue
TC
0.00
9.35
TESTRBI1
PLANCHER
TESTRBS1
(cocher Forfait TB/TC)
ANCAP2
ANCAP2

Rubrique de cotisation 5505 Particip construction apprenti


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

5505
Particip construction apprenti
APPR
Base * Taux
Retenue
ANCAP2
0.00
0.45
ANCAP2

Rubrique de cotisation 5602 Taxe dapprentissage


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

5602
Taxe dapprentissage apprenti
APPR
Base * Taux
Retenue
ANCAP2
0.00
0.50
ANCAP2

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Paie & GRH Veille lgale

47
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Rubrique de cotisation 5705 Formation profes apprenti
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

5705
Formation profes apprenti
APPR
Base * Taux
Retenue
ANCAP2
0.00
0.55
ANCAP2

Rubrique de cotisation 5755 Formation profes +20 sal appr


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

5755
Formation profes +20 sal appr
APPR
Base * Taux
Retenue
ANCAP2
0.00
1.60
ANCAP2

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Paie & GRH Veille lgale

48
Sage France

Le Plan de Paie Sage

CONTRAT DINSERTION
(C.I.R.M.A.)

REVENU

MINIMUM

DACTIVITE

Sources :
Circulaire ACOSS n2005-048
Loi n2005-32 portant sur la programmation pour cohsion sociale
Circulaire DGEFP n2005/14 relative la mise en uvre du contrat dinsertion revenu minimum dactivit

EVOLUTION REGLEMENTAIRE
Lentre en vigueur du nouveau contrat dinsertion revenu minimum dactivit est le 26 mars 2005.

CADRE LEGAL
La loi sur la cohsion sociale modifie le dispositif du contrat dinsertion revenu minimum dactivit (CIRMA).
Le nouveau contrat CIRMA concerne uniquement les employeurs du secteur marchand.
Pour les employeurs du secteur non marchand, il nest plus possible de signer un contrat CIRMA.

) Les champs dapplication


Employeur
Il sagit uniquement des employeurs du secteur marchand mentionns :
9
9
9

larticle L351-4 du code du travail qui sont tenus dassurer contre le risque de privation demploi
leurs salaris titulaires dun contrat de travail de droit priv,
aux 3 et 4 de larticle L351-12 du code du travail pour leurs salaris dont lemploi ouvre droit
lallocation dassurance chmage,
les employeurs de pche maritime.

Sont exclus les particuliers employeurs.


Salari
Il sagit :
9
9
9

allocataires qui ont peru le RMI depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois
Personnes bnficiant de lallocation spcifique de solidarit depuis au moins 6 mois dans les 12
derniers mois
Personnes bnficiant de lallocation parent isol depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois

) La convention
Au pralable, lemployeur doit signer avec lorganisme dbiteur dune des allocations cites
prcdemment (RMI, ASS, API) une convention. Celle-ci dfinit les conditions et les actions du projet
dinsertion professionnel du salari.
Les conditions pralables la signature dune convention sont :
9
9
9

lemployeur na pas procd aucun licenciement pour motif conomique dans les 6 mois
prcdant la date deffet du CIRMA,
lembauche ne rsulte pas du licenciement dun salari sous contrat dure indtermine,
lemployeur est jour dans le paiement de ses cotisations et contributions sociales.

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Paie & GRH Veille lgale

49
Sage France

Le Plan de Paie Sage

) Le Contrat
Le contrat dinsertion revenu minimum dactivit est un contrat dure dtermine (18 mois maximum) temps
plein, ce dernier peut tre conclu temps partiel. Il peut tre renouvel deux fois dans la limite maximale de dix
huit mois. La dure hebdomadaire minimum de travail est de 20 heures.

) La rmunration
Le bnficiaire est rmunr conformment aux dispositions conventionnelles applicables dans lentreprise ou
ltablissement. Cette rmunration ne peut tre infrieure au SMIC.

) Les cotisations
La rmunration soumise cotisations correspond lintgralit du revenu minimum.
Les employeurs du secteur marchand nouvrent pas droit exonration des cotisations.

) Les aides de ltat


Les employeurs bnficient dune aide verse par lorganisme dbiteur de lallocation RMI, dASS ou dAPI.
Son montant est gal au RMI garanti une personne isole (425.40 au 1er janvier 2005)
Laide peut tre cumule avec la rduction Fillon.

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Paie & GRH Veille lgale

50
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Le Plan de Paie Sage

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Sources :
Dcret n2004-968 du 13 septembre 2004, publi au JO du 15 septembre 2004
Circulaire ACOSS n2004-172

EVOLUTION REGLEMENTAIRE
Lexonration de la cotisation patronale daccident du travail est supprime pour les contrats de
er
professionnalisation conclus compter du 1 janvier 2007 (article 143 de la loi de finances pour 2007). Seuls
les groupements demployeurs dfinis larticle L127 du code du travail restent exonrs de la cotisation pour
les actions de professionnalisation.
Depuis le 1er octobre 2004, les diffrents contrats de formation en alternance (contrat dorientation, contrat
dadaptation, contrat de qualification) sont fusionns en un seul contrat : le contrat de professionnalisation.

CADRE LEGAL
Le contrat de professionnalisation a pour objet d'acqurir des qualifications et de favoriser linsertion ou la
rinsertion professionnelle.

) Les champs dapplication


Employeur
Tous les employeurs, lexception :
9 de lEtat
9 des collectivits territoriales
9 des tablissements publics administratifs

Salari
9
9

Les personnes ges de 16 25 ans rvolus


Les demandeurs d'emploi gs de 26 ans et plus.

) Le contrat
Celui-ci est tabli par crit et dpos auprs de la D.D.T.E.
La dure minimale de laction de professionnalisation est comprise entre 6 et 12 mois. Celle-ci peut tre allonge
jusqu' vingt-quatre mois, notamment pour les personnes sorties du systme ducatif sans qualification
professionnelle reconnue, ou lorsque la nature des qualifications vises l'exige.

) La rmunration
Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, les salaris gs de moins de 26 ans
peroivent pendant laction de professionnalisation, un salaire minimum calcul en fonction de leur ge et de leur
niveau de formation
Age

- 21 ans
21 ans et plus

Sans qualification professionnelle


(quivalent au baccalaurat
professionnel)
55 % du SMIC
70 % du SMIC

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Paie & GRH Veille lgale

Avec qualification professionnelle


(quivalent au baccalaurat
professionnel)
65 % du SMIC
80 % du SMIC

51
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Le montant de la rmunration est major compter du premier jour du mois suivant le jour o le salari a atteint
21 ans.

) Les cotisations exonres


Les salaris gs de moins de 26 ans ainsi que les salaris gs de 45 ans et plus, bnficient dune exonration
des cotisations patronales de Scurit sociale sur la partie de la rmunration nexcdant pas le SMIC.
Pour les contrats conclus avant le 1er janvier 2007, il sagit des cotisations patronales dassurances sociales,
daccidents du travail, de maladies professionnelles et dallocations familiales. Toutes les autres cotisations
patronales restent dues ainsi que la totalit des cotisations salariales y compris la CSG et la CRDS.
er
Pour les contrats conclus aprs le 1 janvier 2007, il sagit des cotisations patronales dassurances sociales et
dallocations familiales. Toutes les autres cotisations patronales restent dues ainsi que la totalit des cotisations
salariales y compris la CSG et la CRDS.

Les bnficiaires gs de 26 44 ans ne sont pas concerns par lexonration des cotisations.

) Heures rmunres pris en compte pour lexonration


9

En cas dabsences avec maintien partiel ou total de la rmunration, le nombre dheures


rmunres est obtenu par le rapport :
rmunration soumise cotisation sur le mois
Nombre dheures que le x _______________________________________
salari aurait d effectuer
rmunration habituelle

Pour les autres salaris, dont la rmunration nest pas dtermine selon un nombre dheures, le
nombre dheures rmunres est dtermine comme dans le cadre de lallgement Fillon. Pour la
er
priode du 1 octobre 2004 au 30 juin 2005, la rmunration de rfrence pour une activit temps
plein est gale la garantie mensuelle de rmunration

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Start Paie, Paie Base, Paie Pack, Paie
Pack +, Paie Pack + SQL

) Constantes utilises par dautres paramtrages


Le paramtrage de lexonration lie au contrat de professionnalisation fait appel des constantes dj
existantes dans dautres paramtrages. Vous devez donc dans un premier temps, vrifier que ces constantes
sont disponibles dans votre dossier avant de mettre en place le paramtrage du contrat de professionnalisation.
Si ces constantes nexistent pas, vous devez les rcuprer du Plan de Paie Sage.
Les constantes vrifier sont les suivantes :
9 AP_AGE
(mmo APPR)
9 AP_NBMOIS
(mmo APPR)
9 FI_ENTSOR
(mmo 35-3)
9 FI_HRSPRO
(mmo 35-3)
9 FI_FORFH
(mmo 35-3)
9 FI_REMPRO
(mmo 35-3)
9 DEBUT_SAL
(mmo PLAF)
9 FIN_SAL
(mmo PLAF)
9 JRSCALSAL
(mmo PLAF)
9 JRSCALMOIS
(mmo PLAF)
9 ENTSOR_SAL
(mmo PLAF)

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52
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Le Plan de Paie Sage


) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage
Pour mettre en place le paramtrage de lexonration lie au contrat de professionnalisation, vous
devez rcuprer du Plan de Paie Sage :

Les constantes regroupes sous le code mmo [CPROF], Les constantes commenant par PRO_.
Les rubriques regroupes sous le code mmo [CPROF]

) Informations paramtrer
Vous devez vrifier que la constante TOTALHTRAV est adapte au calcul de lallgement des cotisations.
En effet, le calcul se fait daprs le nombre dheures rmunres. La constante TOTALHTRAV est
paramtre au niveau du menu Fichier / Paramtres / Paramtres de paie / Onglet Heures .
Si lhoraire collectif varie en fonction des tablissements, vous devez modifier la valeur au niveau de la
constante PRO_HRREF dans le menu Liste / Constantes , cest dire remplacer la constante
HORAISOC par HORAIETA .
Si dans votre dossier, vous avez mis en place le paramtrage de lallgement Fillon , vous devez :
9 Si vous avez utilis un S_TOT_XX autre que le S_TOT_8 utilis dans le Plan de Paie Sage, saisir
dans la constante PRO_SITFOR et dans la constante PRO_HRCALC , le mme S_TOT_XX
que celui qui se trouve dans votre constante FI_HRSREM .
9 Si vous avez utilis un CLXX autre que le CL15 utilis dans le Plan de Paie Sage, saisir dans la
constante PRO_FORFJR le mme CLXX que celui qui se trouve dans votre constante
FI_FORFJRS .
9 Si vous avez utilis un CLXX autre que le CL14 utilis dans le Plan de Paie Sage, saisir dans la
constante PRO_HRTH et dans la constante PRO_HRTR , le mme CLXX que celui qui se
trouve dans votre constante FI_HRSTH .
Pour les contrats conclus compter du 1er janvier 2007 bnficiant de lexonration, vous devez activer les
rubriques 3967, 3966, 3972, 3971, 3975, 3980, 3976, 7918, 7913 dans les bulletins de paie des salaris
concerns au niveau du menu Gestion / Bulletin salari .
Pour les contrats conclus avant le 1er janvier 2007 bnficiant de lexonration, vous devez activer les
rubriques 3965, 3966, 3970, 3971, 3975, 3976, 7912, 7913 dans les bulletins de paie des salaris concerns
au niveau du menu Gestion / Bulletin salari .

) Informations renseigner
Si le salari est titulaire dune qualification au moins gale celle du baccalaurat professionnel ou dun
diplme professionnelle de mme niveau, vous devez renseigner 1 au niveau de la rubrique 6 Niveau de
qualification dans le menu Gestion / Bulletin salari.
Si lhoraire collectif varie en fonction des tablissements, vrifier sur chaque tablissement que la zone
Horaire collectif dans le menu Liste \ tablissements \ Onglet Paramtres DADS \ DAS est renseigne.

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage


Rubrique de Brut 6 Niveau de qualification
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Imprimable
Formule
Montant
Montant

6
Niveau de qualification
CPROF
Jamais
Montant pris tel quel
Gain
(*)
0

Page Associations

Tous les cumuls sont non

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Le Plan de Paie Sage


Constante de type rubrique PRO_NIV : rcupre le niveau de qualification stock dans le montant de
la rubrique Niveau de qualification
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montant IMTA

PRO_NIV
Recup Niveau de qualification
CPROF
6
Montant
Cumul IMTA
Intermdiaire

Constante de type test PRO_TX1 : dtermine le taux appliquer au SMIC pour les salaris gs de
moins de 21 ans.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

PRO_TX1
Taux du SMIC pr 21 ans
CPROF
si PRO_NIV = 0 Alors 0,55 Sinon 0,65

Constante de type test PRO_TX2 : dtermine le taux appliquer au SMIC pour les salaris gs de 21
ans et plus.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

PRO_TX2
Taux du SMIC pr 21 ans et +
CPROF
si PRO_NIV = 0
Alors 0,70 Sinon 0.80

Constante de type tranche PRO_TX : dtermine le taux appliquer au SMIC selon lge du salari
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

PRO_TX
Dterm. Taux appliqu au SMIC
CPROF
AP_NBMOIS
<
Si
AP_NBMOIS < 252,00
Si
252,00 <= AP_NBMOIS

Alors
Alors

PRO_TX1
PRO_TX2

Constante de type calcul PRO_SMIC : calcule le salaire de base du salari en contrat de


professionnalisation.
Champs

Informations saisir

Code
Mmo
Intitul
Calcul

PRO_SMIC
CPROF
Salaire horaire Ctrat profes
SMIC * PRO_TX

Rubrique de Brut 37 Salaire Contrat Profes.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

37
Salaire Contrat Profes.
CPROF
Nombre * Base
Gain
PRESENCE
PRO_SMIC

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Le Plan de Paie Sage


Constante de type valeur PRO_HRREF : stocke lhoraire collectif.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

PRO_HRREF
Horaire collectif
CPROF
HORAISOC

Constante de type calcul PRO_COEF : dtermine le % de proratisation en fonction des jours


calendaires.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

PRO_COEF
Determine % en f des jrs trav
CPROF
JRSCALSAL / ENTSOR_SAL

Constante de type test PRO_SITFOR : dtermine le coefficient appliquer selon la situation du salari
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

PRO_SITFOR
Test situation du salari
CPROF
Si S_TOT_8 > 0 Alors PRO_COEF Sinon FI_HRSPRO

Constante de type calcul PRO_AUTREF : calcule le salaire de rfrence


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

PRO_AUTREF
Rmunration de rfrence
CPROF
SMIC * PRO_HRREF

Constante de type calcul PRO_AUTHRS : calcule un nombre dheures rmunres par rapport au
salaire de rfrence.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

PRO_AUTHRS
Hrs rmunres - autres cas
CPROF
PRO_HRREF x FI_REMPRO / PRO_AUTREF

Constante de type test PRO_AUTRE : compare la rmunration du salari avec le salaire de rfrence
mensuel.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

PRO_AUTRE
Rmunration <> Rmun. rf.
CPROF
Si FI_REMPRO > PRO_AUTREF alors PRO_HRREF sinon PRO_AUTHRS

Constante de type calcul PRO_AUTPRO : proratise les heures en cas dentre/sortie du salari sur la
priode de paie en cours.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

PRO_AUTPRO
Hrs rmunres proratises
CPROF
PRO_AUTRE x PRO_SITFOR

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Le Plan de Paie Sage


Constante de type calcul PRO_FORFJR : calcule un nombre dheures rmunres, en fonction du
forfait jours du salari (proratise en cas dentre / sortie sur la priode de paie en cours).
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

PRO_FORFJR
Hrs rmun. En f forfait jours
CPROF
CL15 / 218 * 151.67 * PRO_SITFOR

Constante de type calcul PRO_FORFHR : calcule un nombre dheures rmunres, en fonction du


forfait heures du salari (proratise en cas dentre / sortie sur la priode de paie en cours)
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

PRO_FORFHR
Hrs rmun. En f entre/sortie
CPROF
FI_FORFH * PRO_SITFOR

Constante de type tranche PRO_HRTH : dtermine lhoraire thorique en fonction si le salari est en
forfait, en heures ou non rmunr selon un nombre dheures.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

PRO_HRTH
Dtermine l'horaire thorique
CPROF
CL14
<=
Si
CL14 <= 0
Si
0 <
CL14 <= 1
Si
1 <
CL14 <= 2
Si
2 <
CL14

alors
alors
alors
alors

FI_NBHRS
PRO_FORFJR
PRO_FORFHR
PRO_AUTPRO

Constante de type tranche PRO_HRTR : dtermine les heures travailles en fonction si le salari est
en forfait, en heures ou non rmunr selon un nombre dheures.
Champs
ZONE

Informations saisir
Elments

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

PRO_HRTR
Dtermine heures travailles
CPROF
CL14
<=
Si
CL14 <= 0
Si
0 <
CL14 <= 1
Si
1 <
CL14 <= 2
Si
2 <
CL14

alors
alors
alors
alors

TOTALHTRAV
PRO_FORFJR
PRO_FORFHR
PRO_AUTPRO

Constante de type calcul PRO_HRIJSS : recalcule les heures rmunres daprs lhoraire thorique
en cas de maintien partiel ou total de la rmunration.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

PRO_HRIJSS
Hrs rmunres en f des IJSS
CPROF
PRO_HRTH * AC_BRUTPRO

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Constante de type test PRO_HRCALC : dtermine les heures rmunres selon quil y ait des
absences ou non sur la priode de paie en cours.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

PRO_HRCALC
Calcul Nb hrs rmunres
CPROF
Si S_TOT_8 = 0 Alors PRO_HRTR Sinon PRO_HRIJSS

Constante de type test PRO_HRSREM : plafonne les heures rmunres lhoraire collectif.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

PRO_HRSREM
Nombre d'heures rmunres
CPROF
Si PRO_HRCALC > PRO_HRREF Alors PRO_HRREF Sinon PRO_HRCALC

Constante de type calcul PRO_PLAF : calcule le plafond dexonration.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

PRO_PLAF
SMIC mensuel contrat profes.
CPROF
PRO_HRSREM * SMIC

Constante de type calcul PRO_BRUT : calcule la part de la rmunration suprieure au plafond


dexonration.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

PRO_BRUT
Part du brut > SMICPROF
CPROF
BRUTABAT - PRO_PLAF

Constante de type test PRO_PNEXO : dtermine la part non exonre


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

PRO_PNEXO
Cotis. /Part supr. au SMICPROF
CPROF
si PRO_BRUT > 0,000
Alors PRO_BRUT

Sinon 0.00

Constante de type test PRO_PEXO : dtermine la part exonre


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

PRO_PEXO
Cotis. /Part infr. au SMICPROF
CPROF
si BRUTABAT < PRO_PLAF Alors BRUTABAT

Sinon PRO_PLAF

Rubrique de cotisation 3965 URSSAF Maladie (<=SMIC) (pour les contrats conclus avant le 1er janvier
2007)
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3965
URSSAF Maladie (<=SMIC)
CPROF
Base * Taux
Retenue
PRO_PEXO
0.85
0.00
PRO_PEXO

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Le Plan de Paie Sage


Rubrique de cotisation 3967 URSSAF Maladie (<=SMIC) (pour les contrats conclus partir du 1er
janvier 2007)
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3967
URSSAF Maladie (<=SMIC)
CPROF
Base * Taux
Retenue
PRO_PEXO
0.85
0.00
PRO_PEXO

Rubrique de cotisation 3966 URSSAF Maladie (> SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3966
URSSAF Maladie (>SMIC)
CPROF
Base * Taux
Retenue
PRO_PNEXO
0.85
14.40
PRO_PNEXO

Rubrique de cotisation 3970 URSSAF Vieillesse et FNAL (<= SMIC) (pour les contrats conclus avant
le 1er janvier 2007)
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3970
URSSAF Vieil. FNAL (<= SMIC)
CPROF
Base * Taux
Retenue
TA
6.65
0.10
PRO_PEXO

Rubrique de cotisation 3972 URSSAF Vieillesse et FNAL (<= SMIC) (pour les contrats conclus partir
du 1er janvier 2007)
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3972
URSSAF Vieil. FNAL (<= SMIC)
CPROF
Base * Taux
Retenue
TA
6.65
0.10
PRO_PEXO

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Le Plan de Paie Sage


Rubrique de cotisation 3971 URSSAF Vieillesse FNAL (> SMIC)
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

3971
URSSAF Vieil. FNAL (> SMIC)
CPROF
Base * Taux
Retenue
TB
6.65
8.40
PRO_PEXO
PLANCHER
PLAFOND
(cocher Forfait TB/TC)
8.00
BRUTABAT

Rubrique de cotisation 3975 URSSAF A.F. (> SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3975
URSSAF A.F. ( >SMIC)
CPROF
Base * Taux
Retenue
PRO_PNEXO
0.00
5.40
PRO_PNEXO

Rubrique de cotisation 3980 URSSAF A.T. (<= SMIC) (pour les contrats conclus partir du 1er janvier
2007)
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3980
URSSAF A.T. (<= SMIC)
CPROF
Base * Taux
Retenue
PRO_PEXO
0.00
TAUXATSAL
PRO_PEXO

Rubrique de cotisation 3976 URSSAF A.T. (> SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3976
URSSAF A.T. (> SMIC)
CPROF
Base * Taux
Retenue
PRO_PNEXO
0.00
TAUXATSAL
PRO_PNEXO

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Le Plan de Paie Sage


Rubrique de cotisation 7912 Solidarit Ctrat Prof (<=SMIC) (pour les contrats conclus avant le 1er
janvier 2007)
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

7912
Solidarit Ctrat Prof (<=SMIC)
CPROF
Base * Taux
Retenue
PRO_PEXO
0.00
0.30
PRO_PEXO

Rubrique de cotisation 7918 Solidarit Ctrat Prof (<=SMIC) (pour les contrats conclus partir du 1er
janvier 2007)
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

7918
Solidarit Ctrat Prof (<=SMIC)
CPROF
Base * Taux
Retenue
PRO_PEXO
0.00
0.30
PRO_PEXO

Rubrique de cotisation 7913 Solidarit Ctrat Prof (> SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

7913
Solidarit Ctrat Prof (>SMIC)
CPROF
Base * Taux
Retenue
PRO_PNEXO
0.00
0.30
PRO_PNEXO

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60
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Le Plan de Paie Sage

ARRET DE LACTION DE PROFESSIONNALISATION EN COURS DE MOIS


Source : Circulaire ACOSS n2005-132.
Dans le cadre dun contrat dure indtermin, si laction de professionnalisation prend fin en cours de mois, le
montant de lexonration est calcul en fonction du nombre dheures correspondant laction de
professionnalisation et non en fonction de la totalit des heures rmunres au cours du mois.

) Informations paramtrer

Choisir un cumul libre disponible CLXX et modifier son libell en Nb hr exclu de laction profes dans le
menu Listes / Constantes. La constante CLXX correspond aux heures rmunres nentrant pas dans les
heures daction de professionnalisation. Si vous navez plus de cumul libre de libre, reportez vous au
paragraphe Adaptation du paramtrage .

) Informations renseigner
Sur le mois concern par la fin de laction de professionnalisation, vous devez saisir le nombre dheures ne
correspondant pas des heures daction de professionnalisation niveau de la constante CLXX dans le
menu Gestion / Bulletin salari / Valeurs de base / Variables du mois / Ligne Saisie des cumuls libres .

) Modifications apporter au paramtrage existant


Cration de la constante de type calcul PRO_HRSACT : calcule le nombre dheures correspondant
laction de professionnalisation.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

PRO_HRSACT
Calc Hrs action professionalis
CPROF
PRO_HRCALC - CL12 (1)

(1)

Modifier la constante par le cumul libre que vous utilisez

Modification de la constante de type test PRO_HRSREM


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

PRO_HRSREM
Nombre d'heures rmunres
CPROF
Si PRO_HRSACT > PRO_HRREF Alors PRO_HRREF Sinon PRO_HRSACT

) Adaptation du paramtrage disponible dans le Plan Paie Sage


Dans le cas o vous navez plus de constantes CLXX de libre

Pour les Paie 100 Pack Plus, Paie 500, Paie 1000, Paie Pack Plus, Paie Pack Plus SQL
Vous pouvez utiliser une constante utilisateur, dans ce cas, vous devez apporter les modifications suivantes au
paramtrage existant.

Cration de la constante de type utilisateur PRO_HRSDED


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo

PRO_HRSDED
Recup nb hr exclu de laction
CPROF

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Le Plan de Paie Sage

Modification de la constante de type calcul PRO_HRSACT


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

PRO_HRSACT
Calc Hrs action professionalis
CPROF
PRO_HRCALC - PRO_HRSDED

Pour la Start Paie, Paie 30, Paie 100 base, Paie 100 Pack, Paie Base, Paie Pack.
Vous pouvez utiliser une rubrique, dans ce cas, vous devez apporter les modifications suivantes au paramtrage
existant.

Cration de la rubrique de Brut xx Nb hr exclu de laction profes.


Champs

Informations saisir

Type
Code
Intitul
Mmo
Imprimable
Formule
Montant
Montant

Brut
(1)
XX
Nb hr exclu de laction profes
CPROF
Jamais
Montant pris tel quel
Retenue
0

Page Associations

Tous les cumuls sont non

(1)

Saisir un numro de rubrique libre

Cration de la constante de type rubrique PRO_HRSDED : rcupre le nombre dheures exclues de


laction de professionnalisation stock dans le montant de la rubrique Nb hr exclu de laction profes.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montant IMTA

PRO_HRSDED
Recup nb hr exclu de laction
CPROF
(1)
XX
Montant
Cumul IMTA
Intermdiaire

(1)

Saisir le numro de la rubrique cre prcdemment

Modification de la constante de type calcul PRO_HRSACT


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

PRO_HRSACT
Calc Hrs action professionalis
CPROF
PRO_HRCALC - PRO_HRSDED

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62
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Le Plan de Paie Sage

LES ZONES FRANCHES URBAINES


Sources :
Loi n2005-1719 du 30 dcembre 2005 de finances 2006 (1) Paru au JO, le 31 dcembre 2005.
Circulaire ACOSS n2006-007 du 9 janvier 2006.
Circulaire ACOSS n2006-089 du 4 aot 2006.

CADRE LEGAL
La loi relative la mise en uvre du pacte de relance pour la ville a prvu, pour une dure de 5 ans, dimportants
allgements de charges sociales et fiscales en faveur de lemploi et de lactivit dans les Zones franches
Urbaines pour les entreprises dau plus 50 salaris.
Lallgement des charges sociales est applicable depuis le 1er janvier 1997.

) Les champs dapplication


Employeur
Peuvent bnficier de ce dispositif, les entreprises dj implantes dans la Zone franche Urbaine la date de sa
dlimitation ainsi que celles qui sy implantent ou sy crent postrieurement cette date (tous les critres
remplis) :
9 socit ou entrepreneur individuel exerant une activit industrielle, commerciale ou artisanale donc
les bnfices sont soumis lIS ou lIR au titre des BIC.
9 un professionnel non commercial impos dans la catgorie BNC
9 une entreprise dinsertion et de travail temporaire dinsertion
9 centres de gestion agrs auprs des chambres consulaires (associative) assujetties lIS et la
TVA.
9 une association assujettie lIS et la TVA.
Conditions supplmentaires :
9 un tablissement au moins est situ dans la zone franche urbaine
9 leffectif, tous tablissements confondus, est au plus de 50 salaris. Le seuil de 50 salaris est
apprci en fonction de la moyenne de leffectif de lentreprise, tous tablissements confondus. Les
salaris temps partiel sont dcompts au prorata de leur temps de travail.
Sont exclus :
9 ltat
9 les collectivits territoriales et leurs tablissements publics administratifs, scientifiques ou culturels
9 les particuliers employeurs
9 les chambres professionnelles et consulaires
9 une mutuelle
9 les syndicats professionnels
9 les associations non assujetties limpt sur les socits et la TVA
9 les activits de crdit-bail mobilier et de location dimmeubles usage dhabitation
er
Conditions spcifiques pour les ZFU cres au 1 janvier 2004 :

9
9
9

le chiffre daffaires annuel hors taxe ne doit pas excder 10 millions deuros
le total du bilan ne doit pas excder 10 millions deuros
les entreprises dont 25% ou plus du capital ou des droits de vote sont contrls, directement ou
indirectement par une ou plusieurs entreprises employant 250 salaris ou plus et dont le chiffre
daffaires annuel hors taxe excde 50 millions deuros ou dont le total du bilan annuel excde 43
millions deuros.
Le montant total des aides de minimis octroyes une mme entreprise ne peut excder 100 000
euros pour une priode de trois ans.

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63
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Le Plan de Paie Sage


9

les entreprises dont lactivit principale relve des secteurs de la construction automobile ou navale,
de la fabrication de fibres textiles artificielles ou synthtiques, de la sidrurgie ou des transports
routiers de marchandises ;

Condition spcifique pour les ZFU cres au 1er janvier 1997 (except pour les entreprises situes dans les
dpartements doutre-mer ) :
9
9

Si lentreprise est implante dans la zone au moment de sa dlimitation, lactivit doit relever du
march local.
Les embauches ralises doivent avoir pour effet daccrotre leffectif employ dans la ZFU la date
de sa dlimitation si lactivit ne relve pas du march local.

Salari
Il sagit des salaris (tous les critres remplis) :
9 sous contrat dure indtermine ou sous contrat dune dure dtermine dau moins 12 mois
9 pour lesquels lemployeur est tenu de cotiser au rgime dassurance chmage
9 dont lactivit sexerce en tout ou partie dans une ZFU.
Sont exclus :
9 Les salaris transfrs dun tablissement situ en ZFU vers un autre tablissement situ dans une
autre ZFU.
9 Les salaris qui ont fait bnficier son employeur dans les 5 ans prcdant son transfert en ZFU, de
la prime lamnagement du territoire ou de lexonration en ZRR ou ZRU.

) Les embauches
Aprs lembauche de deux salaris bnficiant de lexonration, lentreprise doit employer ou embaucher au
moins un tiers de salaris, rsidant en ZUS pour continuer bnficier du dispositif ZFU.

) Laide de ltat
Elle prend la forme dune exonration de certaines charges patronales sur la fraction de la rmunration limite
au produit du SMIC horaire, major de 40% par le nombre dheures de travail rmunres.

) Les cotisations exonres


Sont concernes les cotisations patronales dassurances sociales, dallocations familiales, daccidents du travail,
du FNAL et le cas chant, du FNAL supplmentaire et du versement transport.
Cette exonration nest pas cumulable pour lemploi dun mme salari, avec une aide de lEtat lemploi ou
toute autre exonration totale ou partielle des cotisations de scurit sociale.
En revanche, lemployeur pourra opter soit pour le bnfice de cet allgement, soit pour celui li lallgement
FILLON.

) Taux dexonration
Entreprise de moins de 5 salaris
Une sortie progressive sur 9 ans du dispositif est prvue lissue des 5 premires annes o lexonration est
totale. Le taux dexonration sera ainsi ramen :
9 60% les 5 premires annes,
e
9 40% la 6 et la 7e anne
e
e
9 20% la 8 et la 9 anne
Entreprise de 5 salaris et plus
Une sortie progressive sur 3 ans du dispositif est prvue lissue des 5 premires annes o lexonration est
e
totale. Le taux dexonration sera ainsi ramen 60% la 1 anne, 40% la deuxime anne et 20% la troisime
anne.
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Le Plan de Paie Sage

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage non disponible sur : Start Paie
Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Paie Base, Paie Pack, Paie Pack +, Paie
Pack + SQL

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage de lexonration des zones franches urbaines, vous devez rcuprer du
Plan de Paie Sage :

Les constantes regroupes sous le code mmo [ZFU], Les constantes commenant par ZFU_ ou ZFX_.

Les rubriques regroupes sous le code mmo [ZFU]

) Informations paramtrer

Vous devez insrer les rubriques 4, 5, 3800, 3810, 3820, 3830, 3840, 3850, 3860, 5905, 7907, 7908 dans le
bulletin modle correspondant lexonration ZFU.

) Information renseigner

Vous devez renseigner la date dimplantation en zone franche urbaine au niveau de la rubrique 4 Date
implantation ZFU dans le menu Liste \ rubriques . La date doit tre saisie dans le format AAAAMMJJ.
er
Exemple si la date dimplantation est le 1 janvier 2006, il faut alors saisir 20060101,00

Si la date dimplantation varie en fonction des tablissements, vous devez modifier la rubrique 4 Date
implantation ZFU au niveau des bulletins modles ou des bulletins salaris. La date doit tre saisie dans le
format AAAAMMJJ.

Si vous avez des salaris qui ont t transfrs dans la zone franche urbaine, vous devez renseigner la date
de transfert au niveau de la rubrique 5 Date de transfert ZFU dans le menu Gestion \ Bulletin salari \
Onglet Rubriques . La date doit tre saisie dans le format AAAAMMJJ.
Exemple si la date de transfert est le 1er janvier 2006, il faut alors saisir 20060101,00 .

Vous devez renseigner leffectif de lentreprise au niveau de la constante ZFU_NBEFF dans le menu
Liste \ constantes .

) Informations contrler
Si les rubriques spcifiques lexonration ZFU ne se dclenchent pas, vous devez vrifier les points suivants :
La date dimplantation doit tre renseigne au niveau des rubriques.
Les dates doivent tre saisies sous le format AAAAMMJJ.
Pour les salaris transfrs, la date de transfert doit tre renseigne au niveau du bulletin salari.

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le PPS


Constante de type valeur ZFU_NBEFF : correspond l effectif de lentreprise. Cette constante permet
de dterminer la dure et le taux dexonration en fonction de leffectif.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

ZFU_NBEFF
Effectif de lentreprise
ZFU
0

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Rubrique de Brut 4 Date implantation en ZFU
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Imprimable
Formule
Montant
Montant

4
Date implantation ZFU
ZFU
Jamais
Montant pris tel quel
Gain
AAAAMMJJ

Page Associations

Tous les cumuls sont non

Rubrique de Brut 5 Date de transfert ZFU


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Imprimable
Formule
Montant
Montant

5
Date de transfert en ZFU
ZFU
Jamais
Montant pris tel quel
Retenue
0

Page Associations

Tous les cumuls sont non

Constante de type rubrique ZFX_DATE : rcupre la date dimplantation de la socit en zone ZFU,
stocke dans le montant de la rubrique Date implantation en ZFU
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montants IMTA

ZFX_DATE
Recup date implantation ZFU
ZFU
4
Montant
Cumul IMTA
Intermdiaire

Constante de type rubrique ZFU_TRANSF : rcupre la date de transfert du salari en zone ZFU,
stocke dans le montant de la rubrique Date de transfert ZFU
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montant IMTA

ZFU_TRANSF
Recup date transfert ZFU
ZFU
5
Montant
Cumul IMTA
Intermdiaire

Constante de type date ZFX_DTLIM : calcule la date limite douverture lexonration pour les salaris
embauchs.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Date dorigine
Nombre
Fin de mois

ZFX_DTLIM
Date limite d'exonration
ZFU
Date calcule mois calendaires
ZFX_DATE
59
Oui

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Constante de type test ZFU_DTLIMT : dtermine la date limite douverture lexonration pour les
salaris transfrs.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

ZFU_DTLIMT
Date limite exo pr transfert
ZFU
Si ZFX_DATE <= 20021231 alors 20011231 sinon 20111231

Constante de type date ZFX_NBAN1 : calcule le nombre de mois entre la date dimplantation en ZFU et
la date de fin de paie
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Date dorigine
Date de fin

ZFX_NBAN1
Nb mois implan / date paie
ZFU
Nombre de mois
ZFX_DATE
DATEFINPAI

Constante de type date ZFX_NBAN2 : calcule le nombre de mois entre la date dembauche du salari
et la date de fin de paie
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Date dorigine
Date de fin

ZFX_NBAN2
Nb mois embauche / date paie
ZFU
Nombre de mois
DATEENTREE
DATEFINPAI

Constante de type date ZFU_NBAN3 : calcule le nombre de mois entre la date de transfert en ZFU et la
date de fin de paie
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Date dorigine
Date de fin

ZFU_NBAN3
Nb mois transfert / date paie
ZFU
Nombre de mois
ZFU_TRANSF
DATEFINPAI

Constante de type test ZFX_CAS : dtermine si le salari tait prsent avant limplantation en ZFU ou
non et en fonction des cas, calcule le nombre de mois dexonration.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

ZFX_CAS
Dtermin calcul nb anne
ZFU
Si DATEENTREE <= ZFX_DATE Alors ZFX_NBAN1 Sinon ZFX_NBAN2

Constante de type test ZFU_CAS : dtermine si le salari a t transfr en ZFU ou non et en fonction
des cas calcule le nombre de mois dexonration.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

ZFU_CAS
Dtermin calcul nb anne
ZFU
Si ZFU_TRANSF = 0 Alors ZFX_CAS

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Sinon ZFU_NBAN3

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Constante de type tranche ZFX_TXEX : dtermine le taux dexonration en fonction du nombre de
mois depuis limplantation ou lembauche du salari pour les entreprises de 5 salaris et plus.
9 1 si la socit bnficie de lintgralit de lexonration ;
e
9 0.6 pour la 1 anne qui suit la fin de lexonration totale
e
9 0.4 la 2 anne ;
e
9 0.2 la 3 anne.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

ZFX_TXEX
Dtermin taux exonration
ZFU
ZFU_CAS
<=
Si
ZFU_CAS <= 0
Si 0 < ZFU_CAS <= 60
Si 60 < ZFU_CAS <= 72
Si 72 < ZFU_CAS <= 84
Si 84 < ZFU_CAS <= 96
Si 96 < ZFU_CAS

alors
alors
alors
alors
alors
alors

0
1
0.6
0.4
0.2
0

Constante de type tranche ZFU_TX2 : dtermine le taux dexonration en fonction du nombre de mois
depuis limplantation ou lembauche du salari pour les entreprises de moins de 5 salaris.
9 1 si la socit bnficie de lintgralit de lexonration ;
9 0.6 pour les 5 annes qui suit la fin de lexonration totale
9 0.4 la 6e et 7e anne ;
e
e
9 0.2 la 8 et 9 anne.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

ZFU_TX2
Dtermin taux exonration 5 sal
ZFU
ZFU_CAS
<=
Si
ZFU_CAS <= 0
Si 0
<
ZFU_CAS <= 60
Si 60 <
ZFU_CAS <= 120
Si 120 <
ZFU_CAS <= 144
Si 144 <
ZFU_CAS <= 168
Si 168 <
ZFU_CAS

alors
alors
alors
alors
alors
alors

0
1
0.6
0.4
0.2
0

Constante de type test ZFU_TAUX : dtermine quel est le taux dexonration en fonction de leffectif de
lentreprise.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

ZFU_TAUX
Dtermine taux exonration
ZFU
Si ZFU_NBEFF < 5 Alors ZFU_TX2 Sinon ZFX_TXEX

Constante de type test ZFU_EXO1 : regarde si le salari embauch a droit lexonration ou non.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

ZFU_EXO1
Dterm si exo ou non pr emb
ZFU
Si DATEENTREE <= ZFX_DTLIM Alors ZFU_TAUX Sinon 0

Constante de type test ZFU_EXO : regarde si le salari a droit lexonration ou non.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

ZFU_EXO
Dtermin si exo ou non
ZFU
Si ZFU_TRANSF > 0 et ZFU_TRANSF <= ZFU_DTLIMT
Alors ZFU_TAUX Sinon ZFU_EXO1

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Le Plan de Paie Sage


Constante de type calcul ZFU_PLAF : calcule le plafond dexonration (SMIC heures salari major de
40%).
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

ZFU_PLAF
SMIC heures salari major 40%
ZFU
TOTALHTRAV * SMIC * 1.4 * ZFU_EXO

Constante de type calcul ZFU_BRUT : calcule la part de la rmunration suprieure au plafond


dexonration.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

ZFU_BRUT
Part du brut > SMICZFU
ZFU
BRUT ZFU_PLAF

Constante de type test ZFU_PNEXO : dtermine la part de la rmunration non exonre de


cotisations.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

ZFU_PNEXO
Cotis. /Part supr. au SMICZFU
ZFU
si ZFU_BRUT > 0,000 Alors ZFU_BRUT Sinon 0.00

Constante de type test ZFU_PEXO : dtermine la part de la rmunration exonre de cotisations.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

ZFU_PEXO
Cotis. /Part infr. au SMICZFU
ZFU
si BRUT < ZFU_PLAF Alors BRUT Sinon ZFU_PLAF

Rubrique de Cotisation 3800 URSSAF Maladie (<=SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3800
URSSAF Maladie (<=SMIC)
ZFU
Base * Taux
Retenue
ZFU_PEXO
0.85
0.00
ZFU_PEXO

Rubrique de Cotisation 3810 URSSAF Maladie (> SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3810
URSSAF Maladie (>SMIC)
ZFU
Base * Taux
Retenue
ZFU_PNEXO
0.85
14.40
ZFU_PNEXO

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Le Plan de Paie Sage


Rubrique de Cotisation 3820 URSSAF Vieillesse et FNAL (<= SMIC)
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3820
URSSAF Vieil. FNAL (<= SMIC)
ZFU
Base * Taux
Retenue
TA
6.65
0.00
ZFU_PEXO

Rubrique de Cotisation 3830 URSSAF Vieillesse FNAL (> SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

3830
URSSAF Vieil. FNAL (> SMIC)
ZFU
Base * Taux
Retenue
TB
6.65
8.40
ZFU_PEXO
PLANCHER
PLAFOND
(cocher Forfait TB/TC)
8.00
BRUTABAT

Rubrique de Cotisation 3840 URSSAF FNAL (> SMIC) supplmentaire


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3840
FNAL (>SMIC) supplmentaire
ZFU
Base * Taux
Retenue
ZFU_PNEXO
0.00
0.40
ZFU_PNEXO

Rubrique de Cotisation 3850 URSSAF A.F. (> SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3850
URSSAF A.F. ( >SMIC)
ZFU
Base * Taux
Retenue
ZFU_PNEXO
0.00
5.40
ZFU_PNEXO

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Le Plan de Paie Sage


Rubrique de Cotisation 3860 URSSAF A.T. (> SMIC)
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

3860
URSSAF A.T. (> SMIC)
ZFU
Base * Taux
Retenue
ZFU_PNEXO
0.00
TAUXATSAL
ZFU_PNEXO

Rubrique de Cotisation 5905 URSSAF Taxe transport (>SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

5905
URSSAF Taxe transport (>SMIC)
ZFU
Base * Taux
Retenue
ZFU_PNEXO
0.00
TXTRANSP
ZFU_PNEXO

Rubrique de Cotisation 7907 Solidarit ZFU (<=SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

7907
Solidarit ZFU (<=SMIC)
ZFU
Base * Taux
Retenue
ZFU_PEXO
0.00
0.30
ZFU_PEXO

Rubrique de Cotisation 7908 Solidarit ZFU (> SMIC)


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

7908
Solidarit ZFU (>SMIC)
ZFU
Base * Taux
Retenue
ZFU_PNEXO
0.00
0.30
ZFU_PNEXO

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Le Plan de Paie Sage

FORMATION PROFESSIONNELLE
DROIT INDIVIDUEL DE FORMATION (D.I.F.)
Sources :
Loi n2004-391 du 4 mai 2004 relative la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social.
Dcret n2004-871 du 25 aot 2004, publi au JO du 27aot 2004.
Circulaire ACOSS n2005-047

PREAMBULE
Le paramtrage du D.I.F. propos dans le PPS par dfaut, est le paramtrage annuel cheval sur deux
annes.
Le paramtrage est bas sur le texte de loi.
Certains accords prvoient une notion dacquisition des heures au titre du DIF et une notion dutilisation des
heures. Le salari acquiert des heures au titre du DIF ds son entre dans lentreprise mais ne peut utiliser
ses heures acquises au titre du DIF que sil a au moins un an danciennet pour un CDI ou 4 mois
danciennet pour un CDD. Dans ce cas, lanciennet sera apprcie non pas lacquisition des heures mais
lors de la demande de DIF du salari.
Des accords ou des conventions, peuvent exclure certains contrats particuliers de la gestion du DIF.
Vous devez consulter votre accord de branche ou votre convention collective, pour connatre les conditions
douverture et les modalits appliquer.

CADRE LEGAL
) Les champs dapplication
Employeur
Toutes les entreprises du secteur priv, quelque soit leffectif

Salari
9
9

Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine, peuvent utiliser les heures
acquises au titre du D.I.F. lissue d'une anciennet d'au moins 1 an.
Les salaris employs en C.D.D. peuvent utiliser les heures acquises au titre du D.I.F. lissue du
dlai de 4 mois.

) Les droits acquis


Le salari temps complet bnficie chaque anne de vingt heures de formation, sauf si une convention ou un
accord prvoit une dure suprieure. Pour les salaris temps partiel, cette dure est calcule au prorata
temporis.
Les droits acquis annuellement peuvent tre cumuls dans la limite de 120 heures pour un temps complet. Une
convention ou un accord peut prvoir des modalits particulires de mise en uvre du D.I.F. sous rserve que le
cumul soit au moins gal 120 heures.

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Le Plan de Paie Sage


Annuellement, chaque salari est inform par crit du total des droits acquis au titre du D.I.F.
L'employeur est tenu, le cas chant, d'informer le salari qu'il licencie, de ses droits en matire de D.I.F.,
notamment de la possibilit de demander pendant le dlai-cong bnficier d'une action de bilan de
comptences, de V.A.E. ou de formation.
En cas de dmission, le salari peut demander bnficier de son D.I.F. sous rserve que l'action de bilan de
comptences, de V.A.E. ou de formation soit engage avant la fin du dlai-cong.
En cas de dpart la retraite, le D.I.F. n'est pas transfrable.

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Start Paie, Paie Base, Paie Pack, Paie
Pack +, Paie Pack + SQL
Ce paramtrage permet sur la priode de rfrence, de calculer par salari les heures acquises au titre du D.I.F.
La constante qui permet de dclencher le calcul des heures acquises, est la constante DIF1. Pour les nouveaux
salaris, cette constante est affecte automatiquement au bulletin.

) Constantes cls
La constante DIFAPRE (type individuel) rcupre la valeur de la zone Heures restantes dans le cadre du DIF
de la fiche de personnel.
La constante DIFACQUIS (type prdfini) rcupre la valeur de la zone Heures acquises dans le mois du
bulletin salari.
La constante DIFPRIS (type prdfini) rcupre la valeur de la zone Heures prises dans le mois du bulletin
salari.

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage du compteur des heures acquises au titre du DIF, vous devez rcuprer du
Plan de Paie Sage :

Les constantes regroupes sous le code mmo [DIF], Les constantes commenant par DIF_.

) Informations renseigner

Si la convention ou laccord prvoit un nombre dheures au titre du DIF diffrent de 20h par an, vous devez
modifier la valeur au niveau de la constante DIF_DROIT dans le menu Liste / Constantes .

Si la convention ou laccord prvoit un plafond dacquisition des heures au titre du DIF diffrent de 120h,
vous devez modifier la valeur au niveau de la constante DIF_PLAFON dans le menu Liste /
Constantes .

En cas de mise en place ultrieure du DIF, pour chaque salari concern par le D.I.F., vous devez
renseigner le nombre dheures restant au titre du D.I.F au niveau de la zone Heures restantes dans le cadre
du DIF dans le menu Liste / Fiche de personnel / Page Paie .

) Informations paramtrer

Le mois de paie correspondant au mois de clture de la priode dacquisition du D.I.F. doit tre renseign au
niveau de la constante DIF_DTACQ dans le menu Liste / Constantes .

Vous devez cocher report pour la constante DIFACQUIS dans le menu Fichier / Paramtres /
Paramtres de paie / Onglet Cumul

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73
Sage France

Le Plan de Paie Sage

Pour les salaris dj prsents dans la socit au moment de la mise en place du paramtrage DIF, la
constante DIF1 doit tre renseigne sur le 1er mois dapplication au niveau de la zone Heures acquises
dans le mois dans le menu Gestion / Bulletin salari/ Cumuls Congs pour que le calcul des heures
acquises au titre du D.I.F se lance.

) Gestion annuelle des heures DIF sur une priode de rfrence autre que lanne civile.
La priode de rfrence est cheval sur deux annes.

Pour lancer le calcul des heures acquises au titre du DIF, vous devez modifier la constante DIF1. Cest dire
remplacer la valeur 0 par la constante DIF_DTACQ.

Modification de la constante de type test DIF_DTACQ : teste si on est sur le dernier mois de la
priode de rfrence.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

DIF_DTACQ
Test si droit DIF
DIF
(*)
Si MOISPAIE = 5

Alors DIF_ANC

Sinon 0

(*)

Le mois dacquisition renseign est le mois de mai, celui-ci est bas sur le texte de loi, toutefois une
convention ou un accord peut prvoir un mois dacquisition diffrent (exemple : si la socit a opt pour
lanne civile, saisir 12 pour le mois de dcembre)

Modification de la constante de type valeur DIF1 .


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

DIF1
Heures acquises dans le mois
DIF_DTACQ

) Gestion annuelle des heures DIF sur lanne civile.

Rappel : Le paramtrage D.I.F. propos par dfaut dans le PPS est le paramtrage annuel cheval sur
deux annes. Si vous avez rcupr les constantes du PPS et que vous souhaitez mettre en place ce
paramtrage, vous devez modifier les constantes suivantes :
9 DIF_DTACQ
9 DIF1

Modification de la constante de type calcul DIF_TOTACQ : calcule le nombre total dheures acquises
au titre du D.I.F.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

DIF_TOTACQ
Calcul le nb hrs total acquis
DIF
DIFAPRE + DIF_PRORA + DIF_CUMACQ

Modification de la constante de type valeur DIF1 .


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

DIF1
Heures acquises dans le mois
DIF
DIF_DTACQ

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Le Plan de Paie Sage

) Gestion mensuelle des heures DIF sur une priode de rfrence autre que lanne civile.
La priode de rfrence est cheval sur deux annes.

Rappel : Le paramtrage D.I.F. propos par dfaut dans le PPS est le paramtrage annuel cheval sur
deux annes. Si vous avez rcupr les constantes du PPS et que vous souhaitez mettre en place ce
paramtrage, vous devez modifier les constantes suivantes :
9
9
9
9
9
9
9

DIF_DEBPER
DIF_FINPER
DIF_PRORA
DIF_DTMENS
DIF_TOTACQ
DIF_LIMITE
DIF1

Modification de la constante de type calcul DIF_DEBPER : dtermine la date de dbut de la priode


de rfrence.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

DIF_DEBPER
Dbut de priode rfrence DIF
DIF
ANNEE_PREC * 10000 + 0501 (*)

(*) Si votre convention ou accord de branche prvoit une autre priode de rfrence, vous devez saisir
la date de dbut de votre priode de rfrence sous la forme MMJJ. Exemple si votre priode de
rfrence dbute au 1er juin, il faut saisir 0601 la place de 0501.

Modification de la constante de type calcul DIF_FINPER : dtermine la date de fin de la priode de


rfrence du DIF.
Champs

Informations saisir

DIF_FINPER
Code
Fin de priode rfrence DIF
Intitul
DIF
Mmo
ANNEE_PAIE * 10000 + 0430 (*)
Calcul
(*) Si votre convention ou accord de branche prvoit une autre priode de rfrence, vous devez saisir la date de fin
de votre priode de rfrence sous la forme MMJJ. Exemple si votre priode de rfrence se termine au 31 mai, il
faut saisir 0531 la place de 0430

Modification de la constante de type calcul DIF_PRORA calcule le nombre dheures DIF acquises.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

DIF_PRORA
Calcul prorata DIF
DIF
(1)
DIF_ACQMEN / HORAISOC * HORAIRE DIF_CUMACQ

(1)

Si lhoraire collectif varie en fonction de ltablissement, remplacer HORAISOC par HORAIETA

Modification de la constante de type test DIF_DTMENS : regarde si on est sur le dernier mois de la
priode de rfrence.
Champs

Informations saisir

DIF_DTMENS
Code
Dtermine hrs acquises du mois
Intitul
DIF
Mmo
(1)
MOISPAIE = 4
Test
Alors DIF_ACQARR Sinon DIF_PRORA
(1) Si votre convention ou accord de branche prvoit une autre priode de rfrence, vous devez saisir le numro du
mois correspondant au dernier mois de votre priode de rfrence. Exemple si votre priode de rfrence se termine
au 31 mai, il faut saisir 5 la place de 4

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Le Plan de Paie Sage


Modification de la constante de type calcul DIF_TOTACQ : calcule le nombre total dheures acquises.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

DIF_TOTACQ
Calcul le nb hrs total acquis
DIF
DIFAPRE + DIF_DTMENS + DIF_CUMACQ

Modification de la constante de type test DIF_LIMITE : regarde si le plafond maximum dheures


acquises est atteint.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

DIF_LIMITE
Test si plafond DIF atteint
DIF
Si DIF_TOTACQ >= DIF_PLAFON

Alors DIF_ECART Sinon DIF_DTMENS

Modification de la constante de type valeur DIF1 .


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

DIF1
Heures acquises dans le mois
DIF
DIF_ANC

) Gestion mensuelle des heures DIF sur lanne civile.

Rappel : Le paramtrage D.I.F. propos par dfaut dans le PPS est le paramtrage annuel cheval sur
deux annes. Si vous avez rcupr les constantes du PPS et que vous souhaitez mettre en place ce
paramtrage, vous devez modifier les constantes suivantes :
9
9
9
9
9
9

DIF_ACQPER
DIF_PRORA
DIF_DTMENS
DIF_TOTACQ
DIF_LIMITE
DIF1

Modification de la constante de type cumul DIF_ACQPER : rcupre les heures dj acquises sur
lanne civile
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Cumul
Priode
Mois
Trimestre
Anne

DIF_ACQPER
Hrs acquises priode rfrence
DIF
DIFACQUIS
Annuelle
Courant
Courant
Courante

Modification de la constante de type calcul DIF_PRORA : calcule le nombre dheures DIF acquises.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

DIF_PRORA
Calcul prorata DIF
DIF
(1)
DIF_ACQMEN / HORAISOC * HORAIRE DIF_CUMACQ

(1)

Si lhoraire collectif varie en fonction de ltablissement, remplacer HORAISOC par HORAIETA

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Le Plan de Paie Sage


Modification de la constante de type test DIF_DTMENS : regarde si on est sur le dernier mois de la
priode de rfrence.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

DIF_DTMENS
Dtermine hrs acquises du mois
DIF
MOISPAIE = 12
Alors DIF_ACQARR

Sinon DIF_PRORA

Modification de la constante de type calcul DIF_TOTACQ : calcule le nombre total dheures acquises.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

DIF_TOTACQ
Calcul le nb hrs total acquis
DIF
DIFAPRE + DIF_DTMENS + DIF_CUMACQ

Modification de la constante de type test DIF_LIMITE : regarde si le plafond maximum dheures


acquises est atteint.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

DIF_LIMITE
Test si plafond DIF atteint
DIF
Si DIF_TOTACQ >= DIF_PLAFON

Alors DIF_ECART

Sinon DIF_DTMENS

Modification de la constante de type valeur DIF1 .


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

DIF1
Heures acquises dans le mois
DIF
DIF_ANC

) Gestion de lanciennet.
Certains accords prvoient une notion dacquisition des heures au titre du DIF et une notion dutilisation
des heures. Le salari acquiert des heures au titre du DIF ds son entre dans lentreprise mais ne peut
utiliser ses heures acquises au titre du DIF que sil a au moins un an danciennet pour un CDI ou 4 mois
danciennet pour un CDD. Dans ce cas, lanciennet sera apprcie non pas lacquisition des heures
mais lors de la demande de DIF du salari.
Vous devez consulter votre accord pour connatre les conditions appliquer.
Si vous ne voulez pas grer lanciennet dans votre dossier, vous devez apporter les modifications :
Si vous avez mis en place la gestion annuelle des heures DIF : modifier la constante de type test
DIF_DTACQ , savoir, remplacer la constante DIF_ANC par DIF_LIMITE
Si vous avez mis en place la gestion mensuelle des heures DIF : modifier la constante de type valeur
DIF1 , savoir, remplacer la constante DIF_ANC par DIF_LIMITE

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Le Plan de Paie Sage

Si vous voulez grer lanciennet dans votre dossier, vous devez apporter les modifications :

Modification de la constante de type test DIF_CDD : regarde si le salari est titulaire dun CDD et sil a
plus de 3 mois danciennet.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

DIF_CDD
Test si salari en CDD et Anciennet > 3
DIF
(*)
Si CDDCONTRAT = 1 Et ANCIEN >= 4

Alors 1 Sinon 0

(*)

Une convention ou un accord peut prvoir des conditions diffrentes. Vous devez consulter votre
accord pour connatre les conditions appliquer et modifier la constante en consquence.

Modification de la constante de type test DIF_CDI : regarde si le salari est titulaire dun CDI et sil a
plus de 11 mois danciennet.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

DIF_CDI
Test si salari en CDI et Anciennet > 11
DIF
(*)
Si CDDCONTRAT = 0 Et ANCIEN >= 12

Alors 1

Sinon 0

(*)

Une convention ou un accord peut prvoir des conditions diffrentes. Vous devez consulter votre
accord pour connatre les conditions appliquer et modifier la constante en consquence.

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Le Plan de Paie Sage

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage


Constante de type valeur DIF_DROIT : stocke le nombre dheures acquises dans le cadre du D.I.F.
pour un salari temps complet.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

DIF_DROIT
Droit acquis dans le cadre du DIF
DIF
20

Constante de type valeur DIF_PLAFON : stocke le plafond maximum dacquisition pour un salari
temps complet.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

DIF_PLAFON
Plafond maximum
DIF
120

Constante de type calcul DIF_ACQMEN : calcule le nombre dheures acquises mensuellement dans le
cadre du D.I.F. pour un salari temps complet.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

DIF_ACQMEN
Droit acquis mensuellement
DIF
DIF_DROIT / 12

Constante de type calcul ANNEE_PREC : calcule lanne prcdant lanne de paie en cours.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

ANNEE_PREC
Anne prcdente
DIF
ANNEE_PAIE 1

Constante de type calcul DIF_DEBPER : dtermine la date de dbut de la priode de rfrence.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

DIF_DEBPER
Dbut de priode rfrence DIF
DIF
ANNEE_PREC * 10000 + 0501

Constante de type calcul DIF_FINPER : dtermine la date de fin de la priode de rfrence du DIF.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

DIF_FINPER
Fin de priode rfrence DIF
DIF
ANNEE_PAIE * 10000 + 0430

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Le Plan de Paie Sage


Constante de type cumul DIF_ACQPER : rcupre les heures dj acquises au titre du D.I.F. sur la
priode de rfrence
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Cumul
Priode
Du
Au

DIF_ACQPER
Hrs acquises priode rfrence
DIF
DIFACQUIS
Date date
DIF_DEBPER
DIF_FINPER

Constante de type cumul DIF_CUMACQ : rcupre les heures dj acquises sur le mois en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Cumul
Priode
Mois
Anne

Dif_CUMACQ
Hrs acquises sur le mois
DIF
DIFACQUIS
Mensuelle
Courant
Courante

Constante de type calcul DIF_ECART : calcule lcart entre les heures acquises et le plafond maximum
autoris
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

DIF_ECART
Diffrentiel avec plafond
DIF
DIF_PLAFON DIFAPRE DIF_CUMACQ

Constante de type calcul DIF_PRORA : calcule le nombre dheures acquises au titre du D.I.F.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

DIF_PRORA
Calcul prorata DIF
DIF
DIF_DROIT / HORAIETA * HORAIRE DIF_CUMACQ

Constante de type calcul DIF_CUMARR : arrondi le cumul des heures acquises.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

DIF_CUMARR
Arrondi cumul des hrs acquises
DIF
DIF_ACQPER + DIF_PRORA + 0,5 DIV 1

Constante de type calcul DIF_ACQARR : arrondi les heures acquises sur le dernier mois de la priode
de rfrence.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

DIF_ACQARR
Arrondi hrs acquises du mois
DIF
DIF_CUMARR - DIF_ACQPER

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Le Plan de Paie Sage


Constante de type test DIF_DTMENS : regarde si on est sur le dernier mois de la priode de rfrence.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

DIF_DTMENS
Dtermine hrs acquises du mois
DIF
MOISPAIE = 4
Alors DIF_ACQARR

Sinon DIF_PRORA

Constante de type calcul DIF_TOTACQ : calcule le nombre total dheures acquises au titre du D.I.F.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

DIF_TOTACQ
Calcul le nb hrs total acquis
DIF
DIFAPRE + DIF_PRORA + DIF_CUMACQ

Constante de type test DIF_LIMITE : teste si le plafond maximum dheures acquises au titre du D.I.F.
est atteint.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

DIF_LIMITE
Test si plafond DIF atteint
DIF
Si DIF_TOTACQ >= DIF_PLAFON

Alors DIF_ECART

Sinon DIF_PRORA

Constante de type test DIF_CDD : regarde si le salari est titulaire dun CDD et sil a plus de 3 mois
danciennet.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

DIF_CDD
Salari en CDD et Ancien > 3
DIF
Si CDDCONTRAT = 1 Et ANCIEN >= 4 Alors 1 Sinon 0

Constante de type test DIF_CDI : regarde si le salari est titulaire dun CDI et sil a plus de 11 mois
danciennet.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

DIF_CDI
Salari en CDI et Ancien > 11
DIF
Si CDDCONTRAT = 0 Et ANCIEN >= 12 Alors 1 Sinon 0

Constante de type test DIF_ANC : regarde si le salari acquiert ou non des heures au titre du DIF.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

DIF_ANC
Test si salari acquiert des hrs DIF
DIF
Si DIF_CDD = 1 Ou DIF_CDI = 1

Alors DIF_LIMITE

Sinon 0

Constante de type test DIF_DTACQ : teste si on est sur le dernier mois de la priode de rfrence.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

DIF_DTACQ
Test si droit DIF
DIF
(*)
Si MOISPAIE = 5

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Alors DIF_ANC

Sinon 0

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Le Plan de Paie Sage


Constante de type valeur DIF1
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

DIF1
Heures acquises dans le mois
DIF
0

NATURES DHEURES
Dans le cadre du D.I.F., deux natures dheures ont t rajoutes afin de permettre la saisie des heures de
formation dans le cadre du D.I.F au niveau du menu Gestion \ Bulletin salari \ Congs sous onglet Dtail.

Nature 0800 Heures DIF hors temps travail

Cette nature se dverse automatiquement dans la constante DIFPRIS Heures DIF prises .
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Valeur par dfaut
Par jour
Cumul dans
Gestion des absences
Intitul court

0800
Heures DIF hors temps travail
0
coch
DIFPRIS
coch
DIF HTT

Le salari bnficie du versement dune allocation de formation lorsque les heures de formation sont effectues
hors du temps de travail pour dclencher automatiquement le calcul de lallocation de formation, il faut dans la
nature dabsence, renseigner la rubrique dallocation de formation au niveau de longlet Cumul (dans le PPS,
il sagit de la rubrique 9600).

Nature 0810 Heures DIF pendant temps travail

Cette nature se dverse automatiquement dans la constante DIFPRIS Heures DIF prises .
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Valeur par dfaut
Par jour
Cumul dans
Gestion des absences
Intitul court

0810
Heures DIF pendant temps travail
0
coch
DIFPRIS
coch
DIF TT

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82
Sage France

Le Plan de Paie Sage

ETATS DE GESTION AVANCEE


) Etat de suivi
Modle non disponible sur : Start Paie
Modle disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Paie Base, Paie Pack, Paie Pack +, Paie Pack
+ SQL
Vous avez la possibilit dditer un rcapitulatif Etat rcapitulatif DIF (_LST006) au niveau du menu Gestion
Avance \ Edition
Les informations apparaissant sur ldition sont les suivantes :
9
9
9
9
9
9
9

Etablissement du salari
Dpartement du salari
Civilit, Nom, Prnom
Heures DIF prises
Heures DIF acquises
Heures DIF restantes
Date du dernier entretien professionnel

) Lettre dinformation
Modle disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Start Paie, Paie Base, Paie Pack, Paie Pack +,
Paie Pack + SQL
Vous avez la possibilit dditer une fiche rcapitulative par salari Lettre annuelle DIF (_FOR0003) au niveau
du menu Gestion Avance \ Edition ou au niveau du menu Etats \ Bibliothque dtats .
Les informations apparaissant sur ldition sont les suivantes :
9
9
9
9
9

Coordonnes du salari
Coordonnes de la socit
Heures DIF prises
Heures DIF acquises
Heures DIF restantes

) Suivi des formations


Modle non disponible sur : Paie 30, Start Paie, Paie Base
Modle disponible sur : Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Paie Pack, Paie Pack +, Paie Pack + SQL
Vous avez la possibilit dditer une fiche rcapitulative des formations suivies par le salari Lettre absences
formation DIF au niveau du menu Annexes \ DIF Pilote .
Les informations apparaissant sur ldition sont les suivantes :
9
9
9
9
9
9

Coordonnes du salari
Coordonnes de la socit
Les dates de formation ainsi que le nombre dheures
Le total des heures de formation effectues dans le temps de travail
Le total des heures de formation effectues hors temps de travail
Le montant total des allocations verses

Rappel : pour que le montant des allocations apparaisse sur la lettre, vous devez vrifier que vos rubriques
correspondantes aux allocations de formation, sont paramtres au niveau du menu Liste \ Rubriques \
Onglet Associations . Dans le PPS, il sagit de la rubrique 9600.

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Le Plan de Paie Sage

ALLOCATION DE FORMATION
Sources :
Dcret n2004-871 du 25 aot 2004, publi au JO du 27aot 2004.
Circulaire ACOSS n2005-047

CADRE LEGAL
Dans le cadre de la rforme de la formation professionnelle, le salari bnficie du versement par l'employeur de
l'allocation de formation lorsque les heures de formation sont effectues hors du temps de travail.
Montant allocation = Nombre dheures de formation x 50 % du salaire net.
Rmunrations nettes verses au salari au cours des 12 derniers mois
Salaire de rfrence = _______________________________________________________________
Nombre total dheures rmunres au cours des 12 derniers mois

) Cas particuliers
Pour les salaris en forfait jours, le nombre dheures rmunres est dtermin de la manire suivante :
Nombre de jours travaills prvu au forfait
Heures rmunres = 151,67 x ______________________________________________ x 12
218 jours

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Start Paie, Paie Base, Paie Pack, Paie
Pack +, Paie Pack + SQL

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage de lallocation formation, vous devez rcuprer du Plan de Paie Sage :

Les constantes regroupes sous le code mmo [FORMA], Les constantes commenant par FP_.
Les rubriques regroupes sous le code mmo [FORMA]

) Informations paramtrer
Si votre rubrique dacompte ne correspond pas la rubrique du Plan Paie Sage (9000) ou si vous avez
plusieurs rubriques dacomptes, vous devez modifier la constante FP_ACOMPTE au niveau du menu
Liste \ Constantes .
Si dans votre dossier, vous navez pas mis en place le paramtrage de lallgement Fillon , vous devez
paramtrer le point indiqu ci-dessous :
Lallocation de formation fait appel aux heures rmunres, vous devez vrifier que la constante
TOTALHTRAV est adapte au calcul de lallocation. Pour information, la constante
TOTALHTRAV est paramtre au niveau du menu Fichier / Paramtres / Paramtres de paie /
Onglet Heures. Si la constante TOTALHTRAV ne correspond pas aux heures rmunres, vous devez
modifier la constante FP_HORAIRE dans le menu Liste \ Constantes .

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84
Sage France

Le Plan de Paie Sage

Si dans votre dossier, vous avez mis en place le paramtrage de lallgement Fillon , vous devez au
niveau du menu Listes / Constantes :
9
9
9

Saisir dans la constante FP_HORAIRE la mme constante que celle qui est renseigne sur la
1ere ligne de la constante FI_HRSTH .
Si vous avez utilis un CLXX autre que le CL15 utilis dans le Plan de Paie Sage, saisir dans la
constante FP_FORFAIT le mme CLXX que celui qui se trouve dans votre constante
FI_FORFJRS .
Si vous avez utilis un CLXX autre que le CL14 utilis dans le Plan de Paie Sage, saisir dans la
constante FP_NBHRS, le mme CLXX que celui qui se trouve dans votre constante
FI_HRSTH .

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage


Constante de type date FP_EMBMOIS : calcule le nombre de mois entre la date dembauche et la date
de dbut de paie.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Date dorigine
Date de fin

FP_EMBMOIS
Nombre de mois
FORMA
Nombre de mois
DATEENTREE
DATE_CLOT

Constante de type test FP_NBMOIS : teste si le salari est embauch depuis plus de 12 mois.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

FP_NBMOIS
Test si embauche 12 mois
FORMA
Si FP_EMBMOIS > 12

Alors 12

Sinon FP_EMBMOIS

Constante de type calcul FP_DUREE


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FP_DUREE
Dure de la priode allocation
FORMA
FP_NBMOIS * -1

Constante de type date FP_DEBPER : calcule la date de dbut de la priode de cumul.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Date dorigine
Nombre

FP_DEBPER
Dbut de priode allocation
FORMA
Date calcule mois calendaires
DATEDEBPAI
FP_DUREE

Constante de type cumul FP_CUMNET : cumule le net payer sur la priode.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Cumul
Priode
Du
Au

FP_CUMNET
NETPAIE sur priode allocation
FORMA
NETPAIE
Date date
FP_DEBPER
DATE_CLOT

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Le Plan de Paie Sage


Constante de type rubrique FP_ACOMPTE : cumule les acomptes sur la priode
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Du
Au

FP_ACOMPTE
Cumule acompte sur priode
FORMA
9000 (*)
Montant salarial
Date date
FP_DEBPER
DATE_CLOT

(*) A modifier si votre rubrique dacompte ne correspond pas celle du Plan Paie Sage France

Constante de type calcul FP_REMNET : calcule la rmunration nette verse au salari sur la priode.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FP_REMNET
Rmunration nette verse
FORMA
FP_CUMNET + FP_ACOMPTE

Constante de type cumul FP_HORAIRE : cumule les heures rmunres sur la priode.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Cumul
Priode
Du
Au

FP_HORAIRE
Nb hrs sur priode allocation
FORMA
TOTALHTRAV
Date date
FP_DEBPER
DATE_CLOT

Constante de type calcul FP_FORFAIT : calcule un nombre dheures sur la priode pour un salari en
forfait jours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FP_FORFAIT
Calcul nb hrs pour forfait jrs
FORMA
151,67 * CL15 / 218 * FP_NBMOIS

Constante de type test FP_NBHRS : dtermine le nombre dheures de la priode selon la situation du
salari.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

FP_NBHRS
Nb hrs sur priode allocation
FORMA
Si CL14 = 1
Alors FP_FORFAIT Sinon FP_HORAIRE

Constante de type calcul FP_BASEHOR : calcule le salaire horaire de rfrence pour le calcul de
lallocation de formation.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

FP_BASEHOR
Salaire horaire de rfrence
FORMA
FP_REMNET/ FP_NBHRS

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Le Plan de Paie Sage


Rubrique de Non-Soumise 9600 Allocation formation DIF
Champs
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base
Taux

Informations saisir
9600
Allocation formation DIF
FORMA
Nombre x Base x Taux
GAIN
0.00 ( saisir au moment de la paie)
FP_BASEHOR
50

Rubrique de Non Soumise 9601 Autres allocations formation


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base
Taux

9601
Autres allocations formation
FORMA
Nombre x Base x Taux
GAIN
0.00 ( saisir au moment de la paie)
FP_BASEHOR
50

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Le Plan de Paie Sage

CONGES
INDEMNITE DE CONGES PAYES
CADRE LEGAL
La loi prvoit deux modes de calcul des indemnits de congs pays, le plus favorable pour le salari devant tre
retenu par lemployeur.

) Rgle du dixime
La premire mthode consiste calculer cette indemnit selon la rgle du dixime de la rmunration totale
perue pendant la priode de rfrence prcdente :
Assiette de lindemnit de la priode de rfrence
___________________________________________
Congs acquis sur la priode de rfrence

x congs pris sur lanne en cours

) Rgle du maintien
La seconde mthode consiste calculer cette indemnit en fonction du salaire qui aurait t peru par le salari
sil navait pas t en congs : cest la rgle du maintien de salaire
Les diffrentes modalits de calcul sont les suivantes :
9

ime

Rgle du 26

Salaire de rfrence du mois Mois 1 / 26 x nombre de jours ouvrables pris


9

Rgle du 22ime
Salaire de rfrence du mois Mois 1 / 22 x nombre de jours ouvrs pris

Rgle selon lhoraire


Salaire de rfrence du mois Mois 1
___________________________________
Horaire mensuelle contractuel

x horaire dabsence.

Rgle selon lhoraire rel du mois mthode de lhoraire rel (reconnue par la Jurisprudence)
Salaire de rfrence du mois Mois 1
_____________________________________
Horaire rel du mois dans ltablissement

x nombre dheures relles dabsence

) Congs par anticipation,


Le calcul de la mthode du dixime sapplique sparment sur les deux priodes.
Lindemnit se calcule en deux temps :
Pour la priode relative la priode de rfrence.
9 soit sur la base du dernier salaire,
9 soit un dixime sur la rmunration verse pendant la priode de rfrence
correspondante.
Pour la priode relative la priode en cours :
9 soit sur la base du dernier salaire
9 soit un dixime sur la rmunration verse pendant la priode de rfrence en cours

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Le Plan de Paie Sage

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Start Paie, Paie Base, Paie Pack, Paie
Pack +, Paie Pack + SQL
Le comparatif entre la rgle du dixime et celle du maintien de salaire peut sappliquer chaque prise de cong
ou lissue de la prise de congs (31 mai). Dans le PPS, ce comparatif est appliqu chaque prise de cong.

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage des indemnits de congs pays, vous devez rcuprer du Plan de Paie
Sage :
Les constantes regroupes sous le code mmo [CONGE]
Les rubriques regroupes sous le code mmo [CONGE]

) Informations paramtrer
Au niveau du menu Listes / Rubriques , pour chaque rubrique de Brut, vous devez vrifiez le paramtrage
de la zone Brut congs anne en cours dans longlet Association \ Cumuls de paie.

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage


Constante de type calcul CCP1 : calcule lindemnit selon la mthode du dixime.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CCP1
Mthode du dixime
CONGE
BRUTPREC * COPRIMOI / CONGAC / 10

Constante de type valeur VALCONGHR : reprend lhoraire associ une journe de cong.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

VALCONGHR
Horaire dune jrne de cgs
CONGE
CPTHEURCP

Constante de type calcul CP_SALHOR : arrondi le salarie de rfrence deux dcimales.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CP_SALHOR
Salaire horaire arrondi 2 dc
CONGE
SALHORMAJ + 0.005 DIV 0.01 / 100

Constante de type calcul CCP : calcule lindemnit selon la mthode du maintien.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CCP
Mthode du maintien
CONGE
COPRIMOI * VALCONGHR * CP_SALHOR

Dpartement Recherche & Dveloppement


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Le Plan de Paie Sage


Constante de type test INDEMCONG : applique la mthode la plus favorable.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

INDEMCONG
Calcul indemnits congs pays
CONGE
Si CCP1 > = CCP Alors CCP1 Sinon CCP

Constante de type test CP_SOLDE : initialise le reste prendre 0 si CONGAPRE est ngatif
(anticipation).
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

CP_SOLDE
Jrs restant priode prcdente
CONGE
Si CONGAPRE < 0 Alors 0 Sinon CONGAPRE

Constante de type calcul NONRELIQCG : calcule le nombre de congs pris par anticipation
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

NONRELIQCG
Reliquat congs en cours
CONGE
COPRIMOI - CP_SOLDE

Constante de type cumul BRUTACOURS : qui rcupre le montant annuel du brut congs de lanne
en cours.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Cumul
Priode
Montants I/M/T/A

BRUTACOURS
BRUTCONG anne en cours
CONGE
BRUTCONG
Cumuls I/M/T/A
Annuel

Constante de type calcul CP_REG10CO : calcule lindemnit pour la priode en cours selon la
mthode du dixime.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CP_REG10CO
10ime pr. cours - indem CP
CONGE
BRUTACOURS * NONRELIQCG / COACOURS / 10

Constante de type calcul CP_REG10PR : calcule lindemnit pour la priode de rfrence selon la
mthode du dixime.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CP_REG10PR
10ime pr. prcd. - indem CP
CONGE
BRUTPREC * CP_SOLDE / CONGAC / 10

Constante de type calcul CP_MAINTCO : calcule lindemnit pour la priode en cours selon la mthode
du maintien.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CP_MAINTCO
Maintien pr. cours - indem CP
CONGE
NONRELIQCG * VALCONGHR * CP_SALHOR

Dpartement Recherche & Dveloppement


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90
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Le Plan de Paie Sage


Constante de type calcul CP_MAINTPR : calcule lindemnit pour la priode de rfrence selon la
mthode du maintien.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CP_MAINTPR
Maint. pr. prcd. - indem CP
CONGE
CP_SOLDE * VALCONGHR * CP_SALHOR

Constante de type test CP_INDCO : applique la mthode la plus favorable pour la priode en cours.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

CP_INDCO
Indemn congs priode en cours
CONGE
Si CP_REG10CO >= CP_MAINTCO

Alors CP_REG10CO Sinon CP_MAINTCO

Constante de type test CP_INDPR : applique la mthode la plus favorable pour la priode de rfrence.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

CP_INDPR
Indemn congs priode prced
CONGE
Si CP_REG10PR >= CP_MAINTPR Alors CP_REG10PR Sinon CP_MAINTPR

Constante de type calcul CP_IND : rcupre la somme des indemnits relatives la priode de
rfrence et la priode en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CP_IND
Indemn congs prec + cours
CONGE
CP_INDPR + CP_INDCO

Constante de type test CP_INDEMCP : regarde sil y a des congs par anticipation.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

CP_INDEMCP
Indemnits congs pays
CONGE
Si COPRIMOI > = CONGAPRE Alors CP_IND Sinon INDEMCONG

Constante de type test CP_INDCP : calcule l'indemnit de congs pays, si une valeur a t saisie sur
COPRIMOI.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

CP_INDCP
Indemnits congs pays
CONGE
Si COPRIMOI = 0 Alors 0

Sinon CP_INDEMCP

Rubrique de Brut 900 Indemnit de congs pays


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Montant salarial

900
Indemnit de congs pays
CONGE
Montant pris tel quel
Gain
CP_INDCP

Dpartement Recherche & Dveloppement


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Le Plan de Paie Sage

INDEMNITE COMPENSATRICE DE CONGES PAYES


CADRE LEGAL
Dans le cas de rupture du contrat de travail, si le salari na pu bnficier de lintgralit des congs qui lui sont
dus, il doit recevoir une indemnit compensatrice tenant compte dune part des jours de congs acquis pendant la
priode prcdente et dautre part, de ceux correspondant la priode en cours.
A savoir :
9

Sil y a licenciement pour faute lourde, lindemnit est verse pour les congs non pris
acquis seulement au titre de la priode de rfrence antrieure.

Le calcul de la mthode du dixime sapplique sparment sur les deux priodes. Comme pour
lindemnit des congs pays, il faut comparer le montant total des deux indemnits avec la
rmunration qui serait perue par le salari sil prenait lensemble des congs acquis au titre des
deux priodes de rfrence. Le montant le plus lev est vers au salari.

Lindemnit se calcule en deux temps :


Pour la priode relative la priode de rfrence.
Si le salari a un reliquat de congs relatif la priode de rfrence antrieure :
9 soit sur la base du dernier salaire (maintien du salaire comme si le cong tait pris
la date de cessation du contrat),
9 soit un dixime sur la rmunration verse pendant la priode de rfrence
correspondante.
Pour la priode relative la priode en cours :
9 soit sur la base du dernier salaire
9 soit un dixime sur la rmunration verse pendant la priode de rfrence en
cours jusqu' la cessation du contrat (y compris lindemnit compensatrice de
pravis due)

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Start Paie, Paie Base, Paie Pack, Paie
Pack +, Paie Pack + SQL
Les constantes suivantes calculent lindemnit selon la mthode du maintien de salaire . La rgle
applique est celle de la rgle horaire .
Lors de lembauche dun salari, ayant dj travaill dans la socit, il est important de mettre jour sa fiche
de congs.

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage


Constante de type calcul CONGCOURS : totalise les jours de congs non pris de la priode en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CONGCOURS
Jours restant priode en cours
CONGE
COACOURS + COACMOIS - RELIQCOURS

Constante de type calcul CGCOURS : totalise les jours de congs acquis sur la priode en cours.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CGCOURS
Jours acquis priode en cours
CONGE
COACOURS + COACMOIS

Dpartement Recherche & Dveloppement


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Le Plan de Paie Sage


Constante de type calcul RELIQCG : calcule le reliquat sur la priode de rfrence.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

RELIQCG
Reliquat congs prcdent
CONGE
CONGAPRE - COPRIMOI

Constante de type calcul CP_NORELIQ : calcule le reliquat sur la priode de rfrence.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CP_NORELIQ
Reliquat congs prcdent
CONGE
COPRIMOI CONGAPRE

Constante de type test RELIQCOURS : regarde sil y a un reliquat de congs sur la priode en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

RELIQCOURS
Test reliquat en cours
CONGE
Si COPRIMOI >= CONGAPRE

Alors CP_NORELIQ Sinon 0

Constante de type test RELIQPREC : regarde sil y a un reliquat de congs sur la priode de rfrence
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

RELIQPREC
Test reliquat prcdent
CONGE
Si CONGAPRE >= COPRIMOI Alors RELIQCG Sinon 0

Constante de type cumul BRUTCONG_1 : renvoie la valeur du salaire de rfrence du mois prcdent.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Cumul
Priode
Mois
Anne

BRUTCONG_1
BRUTCONG Mois -1
CONGE
BRUTCONG
Mensuelle
Mois - 1
Courante

Constante de type calcul SALREF : valorise le salaire de rfrence horaire.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

SALREF
Salaire de rfrence
CONGE
BRUTCONG_1 / HORAIRE

Constante de type calcul CP_SALREF : arrondi le salaire de rfrence 2 dcimales


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CP_SALREF
Salaire horaire arrondi 2 dc
CONGE
SALREF + 0.005 DIV 0.01 / 100

Dpartement Recherche & Dveloppement


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Le Plan de Paie Sage

Constante de type calcul CCP0 : calcule le montant de lindemnit congs pour la priode prcdente
selon la mthode du maintien de salaire.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CCP0
Maintien priode prcdente
CONGE
RELIQPREC * VALCONGHR * CP_SALREF

Constante de type calcul CCP2 : calcule le montant de lindemnit congs pour la priode en cours
selon la mthode du maintien de salaire.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CCP2
Maintien priode en cours
CONGE
CONGCOURS * VALCONGHR * CP_SALREF

Constante de type cumul BRUTCONGAN : calcule lassiette annuelle de la priode en cours pour le
calcul selon la mthode du dixime.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Cumul
Priode
Montants IMTA

BRUTCONGAN
BRUTCONG anne en cours
CONGE
BRUTCONG
Cumuls I/M/T/A
Intermdiaire, Annuel

Constante de type calcul CCP3 : calcule le montant de lindemnit congs pour la priode prcdente
selon la mthode du dixime.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CCP3
ime
10
priode de rfrence
CONGE
BRUTPREC * RELIQPREC / CONGAC / 10

Constante de type calcul CCP4 : calcule le montant de lindemnit congs pour la priode en cours
selon la mthode du dixime.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CCP4
ime
10
priode en cours
CONGE
BRUTCONGAN / 10 * CONGCOURS / CGCOURS

Constante de type test COMPCONGPR : applique la mthode la plus favorable pour la priode
prcdente.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

COMPCONGPR
Ind. comp. Cgs priode prcdente
CONGE
Si CCP3 > = CCP0 Alors CCP3 Sinon CCP0

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

94
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Le Plan de Paie Sage

Constante de type test COMPCONGCR : applique la mthode la plus favorable pour la priode en
cours.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

COMPCONGCR
Ind. comp. cgs pr. de rfrence
CONGE
Si CCP4 > = CCP2 Alors CCP4 Sinon CCP2

Constante de type calcul COMPCONG : rcupre la somme des indemnits compensatrices relatives
la priode de rfrence et la priode en cours.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

COMPCONG
Indemnit compensatrice Congs
CONGE
COMPCONGPR + COMPCONGCR

Constante de type test CP_COMPCP : remise zro du montant de lindemnit compensatrice de


congs pays si celle-ci est ngative.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

CP_COMPCP
Indemn compensatrice congs
CONGE
Si COMPCONG < 0.00 Alors 0

Sinon COMPCONG

Constante de type test INDCOMP : ne dclenche le calcul de lindemnit compensatrice de congs


pays que si une date de sortie est renseigne au niveau de la fiche de personnel.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

INDCOMP
Indemnit comp. Congs
CONGE
Si DATESORTIE <> 0.00 et DATESORTIE <= DATEFINPAI
Alors CP_COMPCP Sinon 0

Rubrique de Brut 1800 Indemnit compensatrice de congs


Champs
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Montant salarial

Informations saisir
1800
Indem compensatrice congs
CONGE
Montant pris tel quel
Gain
INDCOMP

Dpartement Recherche & Dveloppement


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95
Sage France

Le Plan de Paie Sage

AVANTAGES EN NATURE ET FRAIS


PROFESSIONNELS
AVANTAGES EN NATURE
Sources :
Lettre circulaire ACOSS n2006-120 du 4 dcembre 2006. http://www.urssaf.fr/images/ref_lc2006-120.pdf
Arrts du 10 et 20 dcembre 2002, parus au JO le 27 dcembre 2002.

CADRE LEGAL
Les avantages en nature consistent dans la fourniture ou la mise disposition dun bien ou dun service,
permettant au salari de faire lconomie des frais quil aurait d normalement supporter .
Ils constituent un lment de rmunration et doivent, ce titre, supporter les cotisations et contributions
sociales.

) Les avantages en nature Nourriture


Ils correspondent un forfait gal 8,40 par jour ou 4,20 par repas. Cet avantage en nature nest toutefois
pas rintgr dans lassiette des cotisations si le salari est en dplacement professionnel et empch de
regagner sa rsidence ou son lieu habituel de travail et quil est rembours intgralement de ses frais
professionnels.

) Les avantages en nature Vhicule et NTIC


(Nouvelles Technologies de lInformation et de la Communication)
Il sagit dun forfait exprim en pourcentage du cot du vhicule ou du cot dachat (dabonnement) des NTIC

) Les avantages en nature Logement


Cest un forfait fix daprs un barme en huit tranches tabli en pourcentage du plafond mensuel de scurit
sociale, du nombre de pices et de lanne considre, puisque sa mise en uvre est progressive sur 5 ans, de
2003 2007.
Pour lapplication pratique de ces dispositions, il convient de prendre en considration le salaire brut mensuel,
avant incorporation des avantages en nature, lequel comprend, outre la rmunration principale, les diffrentes
primes, gratifications et indemnits en espces entrant normalement dans lassiette des cotisations de scurit
sociale.

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

96
Sage France

Le Plan de Paie Sage

Evaluation mensuelle de lavantage en nature logement


% Revenu // plafond
S.S.

Nombre de pices

1 pice principale

Montant de lavantage logement


rintgrer dans lassiette de cotisations au
1er janvier
2003
2004
2005
2006
2007
35
41
47
53
60

R < 0.5 plaf.


Montant appliquer chaque pice
si plusieurs pices principales
1 pice principale
0.5 plaf. <= R < 0.6 plaf.

0.6 plaf. <= R < 0.7 plaf.

0.7 plaf. <= R < 0.9 plaf.

0.9 plaf. <= R < 1.1 plaf.

1.1 plaf. <= R < 1.3 plaf.

1.3 plaf. <= R < 1.5 plaf.

R >= 1.5 plaf.

Montant appliquer chaque pice


si plusieurs pices principales
1 pice principale
Montant appliquer chaque pice
si plusieurs pices principales
1 pice principale
Montant appliquer chaque pice
si plusieurs pices principales
1 pice principale
Montant appliquer chaque pice
si plusieurs pices principales
1 pice principale
Montant appliquer chaque pice
si plusieurs pices principales
1 pice principale
Montant appliquer chaque pice
si plusieurs pices principales
1 pice principale
Montant appliquer chaque pice
si plusieurs pices principales

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

18

22

26

29

32

40

47

54

61

70

21

27

33

39

45

43

51

60

70

80

23

32

41

50

60

47

58

69

80

90

25

38

50

62

75

84

90

97

103

110

83

86

89

92

95

93

102

111

120

130

86

93

100

107

115

94

110

122

136

150

93

109

117

126

140

102

119

136

153

170

100

115

130

144

160

97
Sage France

Le Plan de Paie Sage

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Start Paie, Paie Base, Paie Pack, Paie
Pack +, Paie Pack + SQL

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage de lavantage en nature logement, vous devez rcuprer du Plan de Paie
Sage :
Les constantes regroupes sous le code mmo [AVL], Les constantes commenant par AL_.
Les rubriques regroupes sous le code mmo [AVL]

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage


Question bulletin BUL0205000
Champs

Informations saisir

Code de la question
Intitul
Rubrique
Elment

BUL0205000
Pour les avantages en nature logement, combien ya t-il de pices principales ?
1500
Nombre

Constante de type rubrique AL_R1500 : rcupre le nombre de pices renseign dans la zone nombre
de la rubrique 1500.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montants IMTA

AL_R1500
Nombre de pices
AVL
1500
Nombre
Cumuls IMTA
Intermdiaire

Constante de type tranche AL_T11P : dtermine pour une pice, le montant de lavantage de la 1ere
tranche en fonction de lanne de paie en cours.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

AL_T11P
Tranche 1 1 pice
AVL
ANNEE_PAIE
<=
2003
2004
2005
2006

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

<
<
<
<

ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE

<=
<=
<=
<=
<=

2003
2004
2005
2006

alors
alors
alors
alors
alors

35
41
47
53
60

98
Sage France

Le Plan de Paie Sage

Constante de type tranche AL_T21P : dtermine pour une pice, le montant de lavantage de la 2eme
tranche en fonction de lanne de paie en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

AL_T21P
Tranche 2 1 pice
AVL
ANNEE_PAIE
<=
2003
2004
2005
2006

<
<
<
<

ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE

<=
<=
<=
<=
<=

2003
2004
2005
2006

alors
alors
alors
alors
alors

40
47
54
61
70

Constante de type tranche AL_T31P : dtermine pour une pice, le montant de lavantage de la 3eme
tranche en fonction de lanne de paie en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

AL_T31P
Tranche 3 1 pice
AVL
ANNEE_PAIE
<=
2003
2004
2005
2006

<
<
<
<

ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE

<=
<=
<=
<=
<=

2003
2004
2005
2006

alors
alors
alors
alors
alors

43
51
60
70
80

Constante de type tranche AL_T41P : dtermine pour une pice, le montant de lavantage de la 4eme
tranche en fonction de lanne de paie en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

AL_T41P
Tranche 4 1 pice
AVL
ANNEE_PAIE
<=
2003
2004
2005
2006

<
<
<
<

ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE

<=
<=
<=
<=
<=

2003
2004
2005
2006

alors
alors
alors
alors
alors

47
58
69
80
90

Constante de type tranche AL_T51P : dtermine pour une pice, le montant de lavantage de la 5eme
tranche en fonction de lanne de paie en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

AL_T51P
Tranche 5 1 pice
AVL
ANNEE_PAIE
<=
2003
2004
2005
2006

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

<
<
<
<

ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE

<=
<=
<=
<=
<=

2003
2004
2005
2006

alors
alors
alors
alors
alors

84
90
97
103
110

99
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Constante de type tranche AL_T61P : dtermine pour une pice, le montant de lavantage de la 6eme
tranche en fonction de lanne de paie en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

AL_T61P
Tranche 6 1 pice
AVL
ANNEE_PAIE
<=
2003
2004
2005
2006

<
<
<
<

ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE

<=
<=
<=
<=
<=

2003
2004
2005
2006

alors
alors
alors
alors
alors

93
102
111
120
130

Constante de type tranche AL_T71P : dtermine pour une pice, le montant de lavantage de la 7eme
tranche en fonction de lanne de paie en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

AL_T71P
Tranche 7 1 pice
AVL
ANNEE_PAIE
<=
2003
2004
2005
2006

<
<
<
<

ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE

<=
<=
<=
<=
<=

2003
2004
2005
2006

alors
alors
alors
alors
alors

94
110
122
136
150

Constante de type tranche AL_T81P : dtermine pour une pice, le montant de lavantage de la 8eme
tranche en fonction de lanne de paie en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

AL_T81P
Tranche 8 1 pice
AVL
ANNEE_PAIE
<=
2003
2004
2005
2006

<
<
<
<

ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE

<=
<=
<=
<=
<=

2003
2004
2005
2006

alors
alors
alors
alors
alors

102
119
136
153
170

Constante de type tranche AL_T1NP : dtermine pour N pices, le montant de lavantage de la 1ere
tranche en fonction de lanne de paie en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

AL_T1NP
Tranche 1 N pices
AVL
ANNEE_PAIE
<=
2003
2004
2005
2006

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

<
<
<
<

ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE

<=
<=
<=
<=
<=

2003
2004
2005
2006

alors
alors
alors
alors
alors

18
22
26
29
32

100
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Constante de type tranche AL_T2NP : dtermine pour N pices, le montant de lavantage de la 2eme
tranche en fonction de lanne de paie en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

AL_T2NP
Tranche 2 N pices
AVL
ANNEE_PAIE
<=
2003
2004
2005
2006

<
<
<
<

ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE

<=
<=
<=
<=
<=

2003
2004
2005
2006

alors
alors
alors
alors
alors

21
27
33
39
45

Constante de type tranche AL_T3NP : dtermine pour N pices, le montant de lavantage de la 3eme
tranche en fonction de lanne de paie en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

AL_T3NP
Tranche 3 N pices
AVL
ANNEE_PAIE
<=
2003
2004
2005
2006

<
<
<
<

ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE

<=
<=
<=
<=
<=

2003
2004
2005
2006

alors
alors
alors
alors
alors

23
32
41
50
60

Constante de type tranche AL_T4NP : dtermine pour N pices, le montant de lavantage de la 4eme
tranche en fonction de lanne de paie en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

AL_T4NP
Tranche 4 N pices
AVL
ANNEE_PAIE
<=
2003
2004
2005
2006

<
<
<
<

ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE

<=
<=
<=
<=
<=

2003
2004
2005
2006

alors
alors
alors
alors
alors

25
38
50
62
75

Constante de type tranche AL_T5NP : dtermine pour N pices, le montant de lavantage de la 5eme
tranche en fonction de lanne de paie en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

AL_T51P
Tranche 5 N pices
AVL
ANNEE_PAIE
<=
2003
2004
2005
2006

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

<
<
<
<

ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE

<=
<=
<=
<=
<=

2003
2004
2005
2006

alors
alors
alors
alors
alors

83
86
89
92
95

101
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Constante de type tranche AL_T6NP : dtermine pour N pices, le montant de lavantage de la 6eme
tranche en fonction de lanne de paie en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

AL_T6NP
Tranche 6 N pices
AVL
ANNEE_PAIE
<=
2003
2004
2005
2006

<
<
<
<

ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE

<=
<=
<=
<=
<=

2003
2004
2005
2006

alors
alors
alors
alors
alors

86
93
100
107
115

Constante de type tranche AL_T7NP : dtermine pour N pices, le montant de lavantage de la 7eme
tranche en fonction de lanne de paie en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

AL_T7NP
Tranche 7 N pices
AVL
ANNEE_PAIE
<=
2003
2004
2005
2006

<
<
<
<

ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE

<=
<=
<=
<=
<=

2003
2004
2005
2006

alors
alors
alors
alors
alors

93
109
117
126
140

Constante de type tranche AL_T8NP : dtermine pour N pices, le montant de lavantage de la 8eme
tranche en fonction de lanne de paie en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

AL_T8NP
Tranche 8 N pices
AVL
ANNEE_PAIE
<=
2003
2004
2005
2006

<
<
<
<

ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE
ANNEE_PAIE

<=
<=
<=
<=
<=

2003
2004
2005
2006

alors
alors
alors
alors
alors

100
115
130
144
160

Constante de type calcul AL_05PLAF : calcule 50% du plafond de scurit sociale du salari.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

AL_05PLAF
0.5 * plafond
AVL
PLAFSAL * 0.5

Constante de type calcul AL_06PLAF : calcule 60% du plafond de scurit sociale du salari.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

AL_06PLAF
0.6 * plafond
AVL
PLAFSAL * 0.6

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

102
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Constante de type calcul AL_07PLAF : calcule 70% du plafond de scurit sociale du salari.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

AL_07PLAF
0.7 * plafond
AVL
PLAFSAL * 0.7

Constante de type calcul AL_09PLAF : calcule 90% du plafond de scurit sociale du salari.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

AL_09PLAF
0.9 * plafond
AVL
PLAFSAL * 0.9

Constante de type calcul AL_11PLAF : calcule 110% du plafond de scurit sociale du salari.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

AL_11PLAF
1.1 * plafond
AVL
PLAFSAL * 1.1

Constante de type calcul AL_13PLAF : calcule 130% du plafond de scurit sociale du salari.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

AL_13PLAF
1.3 * plafond
AVL
PLAFSAL * 1.3

Constante de type calcul AL_15PLAF : calcule 150% du plafond de scurit sociale du salari.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

AL_15PLAF
1.5 * plafond
AVL
PLAFSAL * 1.5

Constante de type tranche AL_R1P : dtermine pour une pice, le montant de lavantage en fonction
du brut du salari et des tranches.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

AL_R1P
Revenu // 1 pice
AVL
BRUT
<
AL_05PLAF
AL_06PLAF
AL_07PLAF
AL_09PLAF
AL_11PLAF
AL_13PLAF
AL_15PLAF

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

<=
<=
<=
<=
<=
<=
<=

BRUT
BRUT
BRUT
BRUT
BRUT
BRUT
BRUT
BRUT

<
<
<
<
<
<
<

AL_05PLAF
AL_06PLAF
AL_07PLAF
AL_09PLAF
AL_11PLAF
AL_13PLAF
AL_15PLAF

alors
alors
alors
alors
alors
alors
alors
alors

AL_T11P
AL_T21P
AL_T31P
AL_T41P
AL_T51P
AL_T61P
AL_T71P
AL_T81P

103
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Constante de type tranche AL_RNP : dtermine pour N pices, le montant de lavantage en fonction du
brut du salari et des tranches.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

AL_RNP
Revenu // N pices
AVL
BRUT
<
AL_05PLAF
AL_06PLAF
AL_07PLAF
AL_09PLAF
AL_11PLAF
AL_13PLAF
AL_15PLAF

BRUT
BRUT
BRUT
BRUT
BRUT
BRUT
BRUT
BRUT

<=
<=
<=
<=
<=
<=
<=

<
<
<
<
<
<
<

AL_05PLAF
AL_06PLAF
AL_07PLAF
AL_09PLAF
AL_11PLAF
AL_13PLAF
AL_15PLAF

alors
alors
alors
alors
alors
alors
alors
alors

AL_T1NP
AL_T2NP
AL_T3NP
AL_T4NP
AL_T5NP
AL_T6NP
AL_T7NP
AL_T8NP

Constante de type test AL_TESTP : dclenche le calcul de lavantage en nature logement en fonction si
le salari bnficie dun logement dune pice ou de plusieurs pices.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

AL_TESTP
Test // nb de pices
AVL
Si AL_R1500 <= 1

alors AL_R1P sinon AL_RNP

Rubrique de Brut 1500 Avantages en nature logement


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

1500
Avantages en nature logement
AVL
Nombre * Base
Gain
0.00
AL_TESTP

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

104
Sage France

Le Plan de Paie Sage

FRAIS PROFESSIONNELS
Sources :
Lettre circulaire ACOSS n2006-123 du 14 dcembre 2006. http://www.urssaf.fr/images/ref_lc2006-123.pdf
Arrts du 10 et 20 dcembre 2002, parus au JO le 27 dcembre 2002.

CADRE LEGAL
Les frais professionnels correspondent des charges de caractre spciale inhrentes la fonction ou
lemploi du travailleur salari ou assimil que celui-ci support au titre de laccomplissement de ses missions. .
Lindemnisation des frais professionnels seffectue :
9
9

Soit sous la forme du remboursement des dpenses rellement engages par le salari
Soit sur la base dallocations forfaitaires

er
Depuis le 1 Janvier 2003, la rfrence au minimum garantie et le statut du salari comme critre pour la
dtermination de lvaluation forfaitaire des frais professionnels sont supprims.

Ces frais forfaitaires sont dductibles de lassiette des cotisations pour la part nexcdant pas les limites fixes
par arrt du 20 dcembre 2002.
Les limites dexonration seront revalorises chaque anne au 1er janvier.

) Frais de repas
Les indemnits de frais de repas se substituent au rgime antrieur qui distinguait le remboursement des repas,
dont le montant diffrait selon le statut du salari ( 14,75 pour les cadres et 11,18 pour les non cadres ) et
diffrent types de panier ( jour : 2,95 , nuit : 4,43 , chantier : 5,9 ).

Indemnit de repas
Cette indemnit est exclue de lassiette des cotisations dans la limite de 16,10 par repas, si le salari est en
dplacement professionnel et empch de regagner sa rsidence ou son lieu habituel de travail.

Indemnit de restauration sur le lieu de travail


Cette indemnit est exclue de lassiette des cotisations dans la limite de 5,40 par repas, si le salari est
contraint de prendre une restauration sur son lieu effectif de travail, en raison de conditions particulires
dorganisation ou dhoraires de travail, telles que travail en quipe, travail post, travail continu, travail en horaire
dcal ou travail de nuit.

Indemnit de restauration hors locaux de lentreprise


Cette indemnit est exclue de lassiette des cotisations dans la limite de 7,90 par repas, si le salari est en
dplacement hors des locaux de lentreprise ou sur un chantier, et lorsque les conditions de travail lui interdisent
de regagner sa rsidence ou son lieu habituel de travail pour le repas.

Cumul des indemnits


Si le salari, au cours dune mme priode, peut bnficier de plusieurs indemnits, une seule peut ouvrir droit
dduction

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

105
Sage France

Le Plan de Paie Sage

) Indemnits de grand dplacement


En mtropole
Cette indemnit est exclue de lassiette des cotisations dans la limite dfinie ci-dessous si le salari est en
dplacement professionnel et empch de regagner chaque jour sa rsidence habituelle.
Indemnit de logement et petit djeuner

Limite dexonration

Paris, Hauts-de-seine, Seine-Saint-Denis,


Val-de-Marne

57,80

Autres dpartements

42,80

Dure de dplacement
En fonction de la dure de dplacement, la limite dexonration subit un abattement ( cf. tableau )
% abattement
0
15
30

<= 3 mois
Du 4e au 24e mois
Du 25e au 72e mois

Les montants rsultant des abattements sont arrondis la dizaine de centimes deuro la plus proche.

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Start Paie, Paie Base, Paie Pack, Paie
Pack +, Paie Pack + SQL

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage de lavantage en nature logement, vous devez rcuprer du Plan de Paie
Sage, les rubriques regroupes sous le code mmo [FPROF]

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage


Avec application de labattement pour frais professionnels
Dans le cas o lindemnisation des repas est suprieure la limite de lexonration, vous devez paramtrer
les rubriques correspondantes, il sagit des rubriques 931, 951, 961.
Sur les mois concerns, vous devez saisir le nombre de repas dans la zone nombre des rubriques 930,
955, 960 dans le menu Gestion / Bulletin salari .
Si vous tes concerns par lindemnit de grands dplacements, vous devez paramtrer les rubriques
correspondantes, il sagit des rubriques 8800, 8820, 8850.

Rubrique de Brut 930 Ind. rest. sur lieu travail


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

930
Ind. rest. sur lieu travail
FPROF
Nombre * Base
Gain
0.00
5,40

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

106
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Rubrique de Brut 955 Ind. restauration hors locaux
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

955
Ind. restauration hors locaux
FPROF
Nombre * Base
Gain
0.00
7,90

Rubrique de Brut 960 Indemnit de repas


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

960
Indemnit de repas
FPROF
Nombre * Base
Gain
0.00
16,10

Rubrique de Brut 931 Ind. rest. sur lieu trav >exo


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

931
Ind. rest. sur lieu trav >exo
FPROF
Nombre * Base
Gain
0.00
partie suprieure 5,40

Rubrique de Brut 951 Ind. rest. hors locaux >exo


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

951
Ind. rest. hors locaux >exo
FPROF
Nombre * Base
Gain
0.00
partie suprieure 7,90

Rubrique de Brut 961 Indemnit de repas >exo


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

961
Indemnit de repas >exo
FPROF
Nombre * Base
Gain
0.00
partie suprieure 16,10

Rubrique de Non Soumise 8800 Ind. grands dplacmts < 4mois


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base
Taux

8800
Ind. grands dplacmts < 4mois
FPROF
Nombre * Base * Taux
Gain
0.00
0.00
100

Dpartement Recherche & Dveloppement


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107
Sage France

Le Plan de Paie Sage

Rubrique de Non Soumise 8820 Ind. grands dplacmts < 25mois


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base
Taux

8820
Ind. grands dplacmts < 25mois
FPROF
Nombre * Base * Taux
Gain
0.00
0.00
85

Rubrique de Non Soumise 8850 Ind. grands dplacmts < 73mois


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base
Taux

8850
Ind. grands dplacmts < 73mois
FPROF
Nombre * Base * Taux
Gain
0.00
0.00
70

Sans application de labattement pour frais professionnels


Dans le cas o lindemnisation des repas est suprieure la limite de lexonration, vous devez paramtrer
les rubriques correspondantes, il sagit des rubriques 931, 951, 961
Sur les mois concerns, vous devez saisir le nombre de repas dans la zone nombre des rubriques 8700,
8720, 8730 dans le menu Gestion / Bulletin salari .
Si vous tes concerns par lindemnit de grands dplacements, vous devez paramtrer les rubriques
correspondantes, il sagit des rubriques 8800, 8820, 8850.

Rubrique de Brut 931 Ind. rest. sur lieu trav >exo


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

931
Ind. rest. sur lieu trav >exo
FPROF
Nombre * Base
Gain
0.00
partie suprieure 5,40

Rubrique de Brut 951 Ind. rest. hors locaux >exo


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

951
Ind. rest. hors locaux >exo
FPROF
Nombre * Base
Gain
0.00
partie suprieure 7,90

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

108
Sage France

Le Plan de Paie Sage

Rubrique de Brut 961 Indemnit de repas >exo


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

961
Indemnit de repas >exo
FPROF
Nombre * Base
Gain
0.00
partie suprieure 16,10

Rubrique de Non Soumise 8700 Ind. rest. sur lieu travail


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

8700
Ind. rest. sur lieu travail
FPROF
Nombre * Base
Gain
0.00
5,40

Rubrique de Non Soumise 8720 Ind. restauration hors locaux


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

8720
Ind. restauration hors locaux
FPROF
Nombre * Base
Gain
0.00
7,90

Rubrique de Non Soumise 8730 Indemnit de repas


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

8730
Indemnit de repas
FPROF
Nombre * Base
Gain
0.00
16,10

Rubrique de Non Soumise 8800 Ind. grands dplacmts < 4mois


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base
Taux

8800
Ind. grands dplacmts < 4mois
FPROF
Nombre * Base * Taux
Gain
0.00
0.00
100

Dpartement Recherche & Dveloppement


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109
Sage France

Le Plan de Paie Sage

Rubrique de Non Soumise 8820 Ind. grands dplacmts < 25mois


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base
Taux

8820
Ind. grands dplacmts < 25mois
FPROF
Nombre * Base * Taux
Gain
0.00
0.00
85

Rubrique de Non Soumise 8850 Ind. grands dplacmts < 73mois


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base
Taux

8850
Ind. grands dplacmts < 73mois
FPROF
Nombre * Base * Taux
Gain
0.00
0.00
70

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

110
Sage France

Le Plan de Paie Sage

AUTRES PARAMETRAGES
SUBROGATION ET CALCUL DES IJSS LE MOIS DE LA
MALADIE
CADRE LEGAL
En cas darrt de travail, les indemnits journalires de la Scurit Sociale (IJSS) sont verses lassur, ou
lemployeur si celui-ci maintient tout ou partie du salaire (subrogation).
Pour prtendre aux indemnits journalires, il faut remplir certaines conditions :
9 Soit avoir cotis sur 1015 fois le SMIC au cours des 6 mois civils prcdant larrt de travail
9 Soit avoir effectu 200 heures de travail salari au cours des 3 mois civils ou 90 jours prcdant
larrt de travail
Lindemnit journalire nette se calcule en fonction du gain journalier de base :
9
9
9

le salaire de rfrence : 3 dernires paies


e
le gain journalier de base : 1/90 du salaire soumis cotisations des 3 derniers mois
le montant de lindemnit journalire
pendant les 6 premiers mois : 50% du gain journalier de base avec un montant maximum =
1/720 du plafond annuel
pour les assurs ayant au moins 3 enfants charge, l'IJ est majore partir du 31e jour
d'arrt = 2/3 du gain journalier de base avec un montant maximum = 1/540 du plafond
annuel
aprs 6 mois, = 51.49% du gain journalier de base avec un montant maximum = 1/700 du
plafond annuel
aprs 6 mois, pour les assurs ayant au moins 3 enfants charge, = 68.66% du gain
journalier de base avec un montant maximum = 1/525 du plafond annuel
Un dlai de carence est appliqu pendant les 3 premiers jours, le versement des indemnits
e
nintervenant qu compter du 4 jour darrt

Les IJSS verses par la Scurit Sociale tant nettes de CSG sur les revenus de remplacement (6.2%) et de
CRDS, ces 2 contributions sont prleves sur la totalit des IJSS sans abattement dassiette de 5%.
Le montant brut des IJSS reconstitu pour grer la subrogation rsulte donc du calcul suivant :
IJSS brutes = IJSS nettes / (1- 0.067)

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage non disponible sur : Paie 30, Start Paie, Paie Base
Paramtrage disponible sur : Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Paie Pack, Paie Pack +, Paie Pack + SQL

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage relatif au calcul des IJSS, vous devez rcuprer du Plan de Paie Sage :
Les constantes regroupes sous le code mmo [MAL].
Les rubriques regroupes sous le code mmo [MAL]

Dpartement Recherche & Dveloppement


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Le Plan de Paie Sage


) Gestion du maintien total du salaire sans dduction des IJSS le mois de larrt maladie.
Principe
Lorsque lemployeur maintient le salaire en totalit, sans dduction des IJSS, lemployeur est subrog de plein
droit au salari, sans quil lui soit ncessaire dobtenir laccord du salari.
Cette situation correspond au cas o pour la paie du mois de la maladie, lemployeur verse au salari sa
rmunration normale sans dduire aucunement la valeur des IJSS du salaire brut, assumant ainsi le paiement
de lintgralit des cotisations sociales affrentes ce salaire brut.
Il ne dduit les IJSS quultrieurement, une fois quil les aura reues de la caisse primaire dassurance maladie.
Adaptation du paramtrage du Plan Paie Sage
Si vous souhaitez mettre en place la gestion du maintien total du salaire, vous devez apporter au paramtrage
rcupr du Plan Paie Sage, les modifications suivantes :

Informations paramtrer
Au niveau du menu Fichier / Paramtres / Paramtres de paie page Complment Paie , renseignez la
rubrique de calcul 810 pour la subrogation dans la zone Subrogation du paragraphe Rubrique pour
le calcul de la Subrogation .
Sur les rubriques 810 Indemnits Scurit Sociale brutes et 8410 Indemnits Scurit Sociale
nettes cochez Exclue de la garantie du net payer dans le menu Listes / Rubriques .
Dans les bulletins modles en heures, insrer les rubriques 400, 820, 810 et 8410 dans le menu Gestion
/ Bulletins modles .
Dans les bulletins modles en jours, insrer les rubriques 410, 830, 810 et 8410 dans le menu Gestion /
Bulletins modles .

Informations renseigner
Sur le mois de larrt maladie, saisir pour les salaris en heures, les heures dabsences dans le menu
Gestion / Bulletins salaris / Valeurs de base / Variables du mois Saisie des heures dabsences .
Sur le mois de larrt maladie, saisir pour les salaris en jours, les jours dabsences au niveau de la zone
Nombre de la rubrique 410 dans le menu Gestion / Bulletins salaris / Rubriques .
Sur le mois de perception des IJSS, saisir pour les salaris concerns, les IJSS nettes au niveau de la
rubrique 8410 dans le menu Gestion / Bulletins salaris / Rubriques .. Le calcul du bulletin gnre
automatiquement les IJSS brutes correspondantes (rubrique 810) garantissant au salari le net payer
normalement peru.

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Le Plan de Paie Sage

) Gestion du maintien total ou partiel du salaire durant larrt maladie sous dduction des
IJSS
Principe
Cest ce que prvoit, par exemple, la loi de mensualisation : lemployeur peut tre subrog dans la perception
des IJSS sous rserve dobtenir laccord du salari.
Il permet le calcul automatique des IJ nettes selon les rgles suivantes :
9 gain journalier de base = 1/90e du salaire soumis cotisations des 3 derniers mois
9 IJ = 50% du gain journalier de base plafonn 1/720 du plafond annuel pendant les 6 premiers
mois
9 application dun dlai de carence pendant les 3 premiers jours
Il permet aussi la reconstitution des IJ brutes.
En revanche, dans cette version, il ne gre pas :
9 le cas des assurs ayant au moins 3 enfants charge pour lesquels lIJ est majore partir du
e
31 jour darrt
9 le calcul des IJ aprs 6 mois darrt

Bulletin de paie du mois de larrt maladie


Salaire de base
- Dduction absence
+ Maintien de salaire
- IJSS brutes
= Brut soumis cotisations
- Cotisations salariales sur brut soumis cotisations
+ IJSS nettes
= Net payer
IJSS brutes = IJSS nettes / (1- 0.067) Net payer suprieur au net habituel

Adaptation du paramtrage du Plan Paie Sage


Si vous souhaitez mettre en place la gestion du maintien total ou partiel du salaire, vous devez apporter au
paramtrage rcupr du Plan Paie Sage, les modifications suivantes :

Informations paramtrer
Au niveau du menu Fichier / Paramtres / Paramtres de paie page Complment Paie , vrifier
quaucune rubrique nest renseigne dans la zone Subrogation du paragraphe Rubrique pour le
calcul de la Subrogation .
Dans les bulletins modles en heures, insrer les rubriques 21, 22, 811, 400, 820, 835 et 8400 dans le
menu Gestion / Bulletins modles .
Dans les bulletins modles en jours, insrer les rubriques 21, 22, 811, 410, 830, 835 et 8400 dans le menu
Gestion / Bulletins modles .
Sur les rubriques 820 Maintien de salaire et 830 Maintien maladie (jrs) , renseigner Jamais la
zone Imprimable de la page Rubriques dans le menu Listes / Rubriques . Sur la page
Associations, mettre tous les cumuls Non except pour le cumul Brut
Sur la rubrique 835 Maintien maladie , renseigner Si non nul la zone Imprimable de la page
Rubriques dans le menu Listes / Rubriques . Sur la page Associations, mettre le cumul Brut
Non .

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Dtails des constantes et rubriques modifier ou crer
Cration de la constante de type rubrique RUB820 : rcupre le montant dindemnisation de labsence
stock dans la zone Montant de la rubrique 820
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montants IMTA

RUB820
Rubrique 820
MAL
820
Montant salarial
Cumuls IMTA
Intermdiaire

Modification de la constante de type calcul MAINTIEN


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

MAINTIEN
Maintien de salaire entreprise
MAL
RUB820 + RUB830 + RUB811

) Gestion du maintien total ou partiel du net payer durant larrt maladie sous dduction
des IJSS sans dduction de la CSG/RDS sur les IJSS
Principe
Le maintien du net consiste verser au salari un net payer quivalent celui quil aurait peru sil avait
travaill.

Bulletin de paie du mois de larrt maladie


Salaire de base
- Dduction absence
+ Maintien de salaire
- IJSS Brute
- Dduction maintien du net
= Brut soumis cotisations
- Cotisations salariales
- IJSS Nettes
= Net payer

3200
300
300
293.51
46.94
2859.55
610,83
273.84
2522,57

Adaptation du paramtrage du Plan Paie Sage


Si vous souhaitez mettre en place la gestion du maintien total ou partiel du net payer sans dduction de la
CSG/RDS des IJSS, vous devez apporter au paramtrage rcupr du Plan Paie Sage, les modifications
suivantes :

Informations paramtrer
Au niveau du menu Fichier / Paramtres / Paramtres de paie page Complment Paie , renseignez la
rubrique de calcul 815 dans la zone Subrogation du paragraphe Rubrique pour le calcul de la
Subrogation .
Sur les rubriques 815 Dduction maintien du net et 8400 IJSS nettes , cochez Exclue de la
garantie du net payer dans le menu Listes / Rubriques .
Sur les rubriques 820 Maintien de salaire et 830 Maintien maladie (jrs) , renseigner Si Non
Nul la zone Imprimable de la page Rubriques dans le menu Listes / Rubriques . Sur la page
Associations, mettre + les cumuls Brut, Net payer, Net imposable, Assiette CSG1, Assiette RDS1,
Brut congs anne en cours, Cot total salarial.

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Dans les bulletins modles en heures, insrer les rubriques 400, 21, 22, 811, 815, 820, 8400 dans le
menu Gestion / Bulletins modles .
Dans les bulletins modles en jours, insrer les rubriques 410, 21, 22, 811, 815, 830, 8400 dans le menu
Gestion / Bulletins modles .

) Gestion du maintien total ou partiel du net payer durant larrt maladie sous dduction
des IJSS avec dduction de la CSG/RDS sur les IJSS
Principe
Suite une dcision de la cours de cassation (cass. soc. 15 dcembre 2004), sauf usage ou dispositions
conventionnelles contraires, lemployeur nest pas tenu dassumer la CSG et la RDS prleves sur les IJSS. Un
salari en arrt maladie touchera un net payer = son net payer habituel dduction faite de la CSG/RDS sur
les IJSS.

Bulletin de paie du mois de larrt maladie


CSG/RDS sur IJSS = 293.51 * 0.067 = 19.67
Net payer = 2522.57 19.67 = 2502.90
Salaire de base
- Dduction absence
+ Maintien de salaire
- IJSS brutes
- Dduction maintien du net
= Brut soumis cotisations
- Cotisations salariales
+ IJSS nettes
= Net payer

3200
300
300
293.51
71.39
2835.10
606,04
273.84
2502.90

Adaptation du paramtrage du Plan Paie Sage


Si vous souhaitez mettre en place la gestion du maintien total ou partiel du net payer avec dduction de la
CSG/RDS des IJSS, vous devez apporter au paramtrage rcupr du Plan Paie Sage, les modifications
suivantes :

Informations paramtrer
Au niveau du menu Fichier / Paramtres / Paramtres de paie page Complment Paie , renseignez la
rubrique de calcul 815 dans la zone Subrogation du paragraphe Rubrique pour le calcul de la
Subrogation .
Sur les rubriques 815 Dduction maintien du net et 8400 IJSS nettes , cochez Exclue de la
garantie du net payer dans le menu Listes / Rubriques .
Sur les rubriques 820 Maintien de salaire et 830 Maintien maladie (jrs) , renseigner Si Non
Nul la zone Imprimable de la page Rubriques dans le menu Listes / Rubriques . Sur la page
Associations, mettre + les cumuls Brut, Net payer, Net imposable, Assiette CSG1, Assiette RDS1,
Brut congs anne en cours, Cot total salarial.
Dans les bulletins modles en heures, insrer les rubriques 400, 21, 22, 811, 815, 820, 8400, 8431, 8432
dans le menu Gestion / Bulletins modles .
Dans les bulletins modles en jours, insrer les rubriques 410, 21, 22, 811, 815, 830, 8400, 8431, 8432
dans le menu Gestion / Bulletins modles .

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Le Plan de Paie Sage

Dtails des constantes et rubriques modifier ou crer


Cration de la rubrique de type Non Soumise 8431 Ajout de la CSG/RDS sur IJSS
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Imprimable
Formule
Montant
Base
Taux

8431
Ajout de la CSG/RDS sur IJSS
MAL
Jamais
Base x Taux
Gain
IJSSBRUT
6,70

Page Rubriques

Cocher loption Exclue de la garantie du net payer

Cration de la rubrique de type Non Soumise 8432 Dduction de la CSG/RDS sur IJSS
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Imprimable
Formule
Montant
Base
Taux

8432
Dduction de CSG/RDS sur IJSS
MAL
Jamais
Base x Taux
Retenue
IJSSBRUT
6,70

) Gestion des absences cheval sur deux mois


Si vous souhaitez ne grer sur un mois donn que les absences le concernant, vous devez apporter les
modifications suivantes :

Cration de la constante de type calcul INDEMNISJR


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

INDEMNISJR
Indemnits calcules par jour
MAL
INDEMNIS / JRSMALAD

Modification de la nature 0961 Absence maladie


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Valeur par dfaut
Par jour
Cumuls
Valeur
Par jour

0961
Absence maladie
TOTHRESCAL
Oui
CL30
INDEMNISJR
Oui

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) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage


Constante de type rubrique RUB830 : rcupre le montant dindemnisation de labsence en jours
stock dans la zone Montant de la rubrique 830
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montants IMTA

RUB830
Rubrique 830 maintien salaire
MAL
830
Montant salarial
Cumuls IMTA
Intermdiaire

Constante de type rubrique RUB811 : rcupre le montant des IJSS brutes stock dans la zone
Montant de la rubrique 811
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montants IMTA

RUB811
Rubrique 811 IJSS
MAL
811
Montant salarial
Cumuls IMTA
Intermdiaire

Constante de type rubrique RUB410 : rcupre le nombre de jours dabsences, stock dans la zone
Nombre de la rubrique 410
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montants IMTA

RUB410
Rubrique 410 nb jrs absence
MAL
410
Montant salarial
Cumuls IMTA
Intermdiaire

Constante de type calcul MAINTIEN : calcule le maintien de salaire


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

MAINTIEN
Maintien de salaire entreprise
MAL
RUB 830 + RUB811

Constante de type test DEBMALAD : compare la date de dbut de labsence avec la date de dbut du
mois de paie en cours.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

DEBMALAD
Dbut maladie <> Dbut de paie
MAL
Si DATEDEBEV <= DATEDEBPAI alors DATEDEBPAI sinon DATEDEBEV

Constante de type test FINMALAD : compare la date de fin de labsence avec la date de fin du mois de
paie en cours.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

FINMALAD
Fin maladie <> Fin de paie
MAL
Si DATEFINEV >= DATEFINPAI alors DATEFINPAI sinon DATEFINEV

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Le Plan de Paie Sage

Constante de type date JRSMALAD : calcule le nombre de jours calendaires entre les dates de larrt1.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Calcul en
Date dorigine
Date de fin

JRSMALAD
Nb de jours absence maladie
MAL
Nombre de jours
Jours calendaires
DEBMALAD
FINMALAD

Constante de type valeur DELAICAR : stocke le dlai de carence


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

DELAICAR
Dlai de carence
MAL
3.00

Constante de type date JRSPRECMAL : calcule le nombre de jours de maladie sur la priode
antrieure la paie en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Calcul en
Date dorigine
Date de fin

JRSPRECMAL
Jrs maladie priode prcdente
MAL
Nombre de jours
Jours calendaires
DATEDEBEV
DATEDEBPAI

Constante de type calcul JRSPREC_1 : calcule le nombre de jours de maladie rels sur la priode
antrieure la paie en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

JRSPREC_1
Jours prcdents -1
MAL
JRSPRECMAL 1

Constante de type tranche MALMOIS1 : compare les jours maladie relatifs la priode prcdente et
le dlai de carence
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

MALMOIS1
Calcul carence priode prcdente
MAL
JRSPREC_1
>=
JRSPREC_1 >= DELAICAR
DELAICAR
> JRSPREC_1 >= 0.00
0.00
> JRSPREC_1

alors
alors
alors

DELAICAR
JRSPREC_1
0.00

Constante de type test TESTCARJRM : compare le dlai de carence avec le nombre de jours de
maladie.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

TESTCARJRM
Test : carence et nb jrs mal
MAL
Si JRSMALAD < DELAICAR alors JRSMALAD sinon DELAICAR

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Le Plan de Paie Sage


Constante de type calcul INDEMNIS : calcule le nombre de jours dabsences ouvrant droit
indemnisation
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

INDEMNIS
Indemnisation priode
MAL
JRSMALAD TESTCARJRM + MALMOIS1

Constante de type calcul SALJOUR30 : calcule le salaire journalier (30e) servant de rfrence pour le
maintien de salaire
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

SALJOUR30
Salaire journalier
MAL
SALBASE / BASETRENT

Constante de type date MOIS_3 : calcule la date de dbut de priode correspondant 3 mois en arrire
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Date dorigine
Nombre
Fin de mois

MOIS_3
Date dbut Mois - 3
MAL
Date calcule mois calendaires
DATEDEBPAI
-3
non coch

Constante de type calcul JRMOISPREC : calcule le jour prcdant le dbut de paie en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

JRMOISPREC
Jour prcdant paie en cours
MAL
DATEDEBPAI 1

Constante de type cumul BRUTREF : rcupre le brut des 3 derniers mois


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Cumul
Priode
Du
Au

BRUTREF
Brut 3 derniers mois
MAL
BRUT
De date date
MOIS_3
JRMOISPREC

Rubrique de Brut 21 Salaire de rfrence : stocke le brut des 3 derniers mois


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

21
Salaire de rfrence
MAL
Nombre * base
Gain
TBRUTREF
1.00

Page Associations

Tous les cumuls sont Non

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Le Plan de Paie Sage

Rubrique de Brut 22 Jours de maladie : stocke le nombre de jours dabsences maladie saisi sur le
mois.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

22
Nb jrs maladie
MAL
Nombre * base
Gain
CL30
1.00

Page Associations

Tous les cumuls sont Non

Constante de type rubrique R21MOIS_1 : rcupre le montant du brut des 3 derniers mois stock dans
le montant de la rubrique 21 du mois prcdent
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Mois
Anne

R21MOIS_1
Rubrique 21 mois-1
MAL
21
Nombre
Mensuelle
MOIS - 1
Courante

Constante de type rubrique R22MOIS_1 : rcupre le nombre de jours dabsences maladie du mois
prcdent
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Mois
Anne

R22MOIS_1
Rubrique 22 mois-1
MAL
22
Nombre
Mensuelle
MOIS_1
Courante

Constante de type test TBRUTREF : dtermine le brut des 3 derniers mois en fonction sil y a eu des
absences de saisies sur le mois prcdent ou non.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

TBRUTREF
Test salaire de rfrence
MAL
Si R22MOIS_1 = 0.00 alors BRUTREF sinon R21MOIS_1

Constante de type calcul BRUTREF180 : calcule le brut de rfrence = 1/90e du brut moyen sur 3
derniers mois
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

BRUTREF180
Brut de rfrence / 180
MAL
TBRUTREF / 180.00

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Le Plan de Paie Sage

Constante de type calcul VALMAXI : calcule le plafond de rfrence = 1/90e du plafond moyen sur 3
derniers mois
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

VALMAXI
Indemnit journalire SS
MAL
PLAFOSOC * 3 / 180.00

Constante de type test IJSS : plafonne le brut de rfrence au plafond de rfrence pour dterminer le
gain journalier
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

IJSS
Montant de lIJSS
MAL
Si BRUTREF180 < VALMAXI, alors BRUTREF180 sinon VALMAXI

Constante de type calcul IJSSNET : calcule le gain journalier net


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

IJSSNET
IJSS nettes
MAL
IJSS * 0.933

Constante de type rubrique R22_ENCOUR : rcupre le nombre de jours dabsence maladie de la paie
en cours, stock dans la zone Nombre de la rubrique 22
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode

R22_ENCOUR
Rubrique 22 paie en cours
MAL
22
Nombre
Paie en cours

Constante de type calcul IJSSBRUT : calcule le montant des IJSS brutes daprs le gain journalier brut.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

IJSSBRUT
IJSS brutes
MAL
R22_ENCOUR * IJSS

Rubrique de Brut 811 Indemnits de Scurit Sociale


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Montant

811
IJSS brutes
MAL
Montant pris tel quel
Retenue
IJSSBRUT

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121
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Le Plan de Paie Sage

Rubrique de Non soumise 8400 Indemnits de Scurit Sociale


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

8400
IJSS nettes
MAL
Nombre * Base
Gain
R22_ENCOUR
IJSSNET

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Le Plan de Paie Sage

CHOMAGE PARTIEL
CADRE LEGAL
Labsence Chmage Partiel est compense par deux indemnits : une partie employeur et une aide de lEtat.
Seule lindemnit employeur apparat sur le bulletin sous la forme dallocations chmage partiel.
Ces allocations entrent dans la catgorie des revenus de remplacement comme les indemnits journalires
de scurit sociale, les pensions de retraite et d'invalidit ou les allocations de prretraite : elles sont donc
exclues de l'ensemble des charges sociales assises sur les salaires (scurit sociale, chmage, retraite
complmentaire).
Par ailleurs, depuis le 1er janvier 1998, le prcompte d'assurance maladie sur ces allocations est supprim,
consquence du relvement du taux de la CSG.
Ces revenus de remplacement restent cependant soumis un taux de CSG spcifique de 6,2 % qui incluent un
taux rduit de 3,8 %.
Une condition lapplication de ces cotisations : que le net payer final soit suprieur ou gal au SMIC mensuel
Brut en vigueur.
Dans le cas contraire, une exonration est applique aux rubriques de cotisations C.S.G. non dductible,
dductible et CRDS : exonration qui se traduit par un taux de cotisation rduit, ou une exonration totale, pour
les trois cotisations CSG/CRDS soumises condition.
Enfin, la CSG dductible doit tre prcompte avant la CSG non dductible et la CRDS.

Une rmunration minimale est galement garantie tout salari dont le contrat de travail comporte
un horaire au minimum gal la dure lgale du travail.
En effet, dans certains cas, la rduction d'horaire lie au chmage partiel et la perte de salaire qui
s'ensuit, peuvent tre telles que le total du salaire net peru par le salari, augment des allocations
de chmage partiel, est infrieur la rmunration mensuelle minimale garantie.
Dans ce cas, le salari est assur de percevoir une allocation complmentaire destine combler la diffrence.
La rmunration mensuelle minimale garantie est calcule en fonction du SMIC horaire et de la dure lgale de
travail pour le mois considr. Elle s'estime aprs dduction des cotisations obligatoires retenues par l'employeur.
En effet, le salari ne doit pas bnficier au titre de la garantie mensuelle minimale d'une rmunration
suprieure celle qu'il aurait perue pour un travail effectif de mme dure pay au SMIC.
EXEMPLE
Pour 151,67 heures la rmunration mensuelle minimale garantie est gale (valeur 1er janvier 2006) :
151.67 h x 8.03 = 1217,91
Dduction (21,50 %) = 261.85
RMMG = 956.06
En cours de calcul de bulletin, il est donc ncessaire de valoriser une seconde fois le net payer pour savoir si la
rmunration du salari se trouve ou non en-de de la RMMG.

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123
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Le Plan de Paie Sage

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Start Paie, Paie Base, Paie Pack, Paie
Pack +, Paie Pack + SQL

) Principe
Puisque le net payer final doit tre suprieur ou gal au SMIC mensuel Brut en vigueur, une exonration sur les
rubriques de CSG non dductible, dductible et CRDS est applicable ; elle se traduit par un taux de cotisation
rduit, ou une exonration totale, pour les trois cotisations.
Il est donc ncessaire, en cours de calcul de bulletin, de dterminer le net payer indispensable la
dtermination des taux de cotisation (CSG dductible, non dductible et CRDS).
La constante S_TOT_6, va permettre de recalculer le net payer avant les CSG / CRDS chmage partiel.
La constante S_TOT_5 va permettre, de limiter le net payer la RMMG (Rmunration Mensuelle Minimum
Garantie) : elle reprend le net payer galement, mais aprs valorisations des CSG / CRDS chmage partiel.

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage du chmage partiel, vous devez rcuprer du Plan de Paie Sage :

Les constantes regroupes sous le code mmo [CHOM].

Les rubriques regroupes sous le code mmo [CHOM]

) Informations paramtrer
Au niveau du menu Listes / Rubriques , sur les rubriques entrant dans le calcul du net payer, renseignez
la zone Sous total 6 (net payer avant les CSG / CRDS chmage partiel) ou le sous total libre choisi par
un <+> pour les rubriques en sens Gain et - pour celles en sens Retenue dans longlet Association \
Cumuls 1 . Les rubriques 7600 CSG non dductible chmage partiel , 7700 CSG dductible chmage
partiel et 7800 CRDS chmage partiel ne doivent pas alimenter le sous total 6.
Au niveau du menu Listes / Rubriques , sur les rubriques entrant dans le calcul du net payer, renseignez
la zone Sous total 5 ou le sous total libre choisi par un <+> pour les rubriques en sens Gain et - pour
celles en sens Retenue dans longlet Association \ Cumuls 1 . On retrouve les mmes rubriques que
celles qui alimentent le sous-total 6 en sus des rubriques 7600, 7700 et 7800.
N B: Il est important de crer les rubriques de cotisation CSG dductible et non dductible, CRDS
appliques aux allocations chmage partiel en fin de liste des rubriques de cotisations afin que le net payer
(S_TOT_6) qui sert de base de test dans la constante CHOM1 soit le plus proche de la ralit.

) Informations renseigner
Les heures dabsence chmage partiel devront tre renseignes au niveau de la constante HA04 dans le
menu Gestion / Bulletin salari .

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage


Constante de type rubrique RECUPCHOM : rcupre le montant de lindemnit chmage partiel
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode

RECUPCHOM
Montant rubrique 850
CHOM
850
Montant salarial
Paie en cours

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124
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Le Plan de Paie Sage


Constante de type calcul B_CSGCHP : calcule la base CSG correspondant lindemnit de chmage
partiel
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

B_CSGCHP
Base CSG chmage partiel
CHOM
RECUPCHOM * 0.97

Constante de type calcul CHOM1 : dduit le SMIC mensuel du net payer avant calcul de la CSG/RDS
chmage partiel
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CHOM1
Net payer sup. SMIC et mal.
CHOM
S_TOT_6 - SMICMENS

Constante de type calcul MTCSGDED : calcule le montant de la CSG dductible chmage partiel
normalement d.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

MTCSGDED
Mt CSG dduct. Chmage partiel
CHOM
B_CSGCHP * 3,8 / 100

Constante de type calcul MTCSGND : calcule le montant de la CSG non dductible chmage partiel
normalement d.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

MTCSGND
Mt CSG non dd Chmage partiel
CHOM
B_CSGCHP * 2,4 / 100

Constante de type calcul MTCRDS : calcule le montant de la CRDS chmage partiel normalement d.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

MTCRDS
Mt CRDS Chmage partiel
CHOM
B_CSGCHP * 0,5 / 100

Constante de type calcul TXRCSGDED : calcule le taux rduit de la CSG dductible chmage partiel.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

TXRCSGDED
Tx rduit CSG dd. Chmage
CHOM
CHOM1 / B_CSGCHP * 100

Constante de type calcul SOLDECSG : dduit le montant de la CSG dductible chmage partiel, de la
partie du net payer suprieur au SMIC mensuel.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

SOLDECSG
Partie sup - CSG dd Chmage
CHOM
CHOM1 - MTCSGDED

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125
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Constante de type calcul TXRCSGND : calcule le taux rduit de la CSG non dductible chmage
partiel.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

TXRCSGND
Tx rduit CSG non dd Chmage
CHOM
SOLDECSG / B_CSGCHP * 100

Constante de type calcul SOLDECRDS : dduit du solde le montant de la CSG non dductible
chmage partiel.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

SOLDECRDS
Solde CSG CSG non dd chmage
CHOM
SOLDECSG - MTCSGND

Constante de type calcul TXRCRDS : calcule le taux rduit de la CRDS chmage partiel.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

TXRCRDS
Tx rduit CRDS Chmage
CHOM
SOLDECRDS / B_CSGCHP * 100

Constante de type test TXCSGDCH : teste sil y a prlvement total ou partiel de la CSG dductible
chmage partiel.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

TXCSGDCH
Tx CSG dd. partiel ou normal
CHOM
Si CHOM1 > MTCSGDED
Alors 3,8

Sinon TXRCSGDED

Constante de type test TXCSGNDCH : teste sil y a prlvement total ou partiel de la CSG non
dductible chmage partiel.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

TXCSGNDCH
Tx CSG non dd partiel ou norm
CHOM
Si SOLDECSG > MTCSGND Alors 2,4 Sinon TXRCSGND

Constante de type test TXCRDSCH : teste sil y a prlvement total ou partiel de la CRDS chmage
partiel.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

TXCRDSCH
Tx CRDS partiel ou normal
CHOM
Si SOLDECRDS > MTCRDS Alors 0,5 Sinon TXRCRDS

Constante de type test CSGDED : teste sil y a ou non exonration de la CSG dductible Chmage
partiel
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

CSGDED
Test exo taux CSG dductible
CHOM
Si CHOM1 <= 0.00 Alors 0.00 sinon TXCSGDCH

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Le Plan de Paie Sage


Constante de type test CSGND : teste sil y a ou non exonration de la CSG non dductible Chmage
partiel
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

CSGND
Test exo taux CSG non dduct.
CHOM
Si SOLDECSG <= 0.00 alors 0.00 sinon TXCSGNDCH

Constante de type test CRDS : teste sil y a ou non exonration de la CRDS Chmage partiel
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

CRDS
Test exo taux CRDS
CHOM
Si SOLDECRDS <= 0.00 alors 0.00 sinon TXCRDSCH

Constante de type test SALHOR2 : calcule 50% du salaire horaire.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

SALHOR2
Salaire horaire divis par 2
CHOM
SALHOR / 2

Constante de type test ALCHOMP : plafonne 50% du salaire horaire au montant horaire de lallocation
chmage
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

ALCHOMP
Allocations chmage partiel
CHOM
Si SALHOR2 < 4.42 alors 4.42 sinon SALHOR2

Constante de type calcul RMMG : calcule la rmunration mensuelle minimum garantie nette partir
du SMIC mensuel
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

RMMG
Rm mensuelle minim. garantie
CHOM
78.50 / 100 * SMICMENS

Constante DIFFRMMG : calcule un diffrentiel entre le net payer aprs calcul de la CSG/RDS chmage
partiel et la rmunration nette
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

DIFFRMMG
Diff. net payer <> minimum gar.
CHOM
RMMG S_TOT_5

Constante BENERMMG : teste les conditions pour bnficier de la rmunration mensuel minimum
garantie.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

BENERMMG
Test Bnficiaires RMMG
CHOM
Si HORAIRE >= HORAISOC Et HA04 > 0.00

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alors 1 sinon 0

127
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Le Plan de Paie Sage


Constante TESTRMMG : dclenche le calcul du diffrentiel si le salari respecte les conditions et a un net
payer infrieure la rmunration mensuelle minimum garantie
Champs
Code
Intitul
Mmo
Test

Informations saisir
TESTRMMG
Net<minim & hor.sal=hor.lgal
CHOM
Si S_TOT_5 < RMMG Et BENERMMG = 1 alors DIFFRMMG sinon 0.00

Rubrique de Brut 550 Absences chmage partiel


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

550
Absences chmage partiel
CHOM
Nombre * Base
Retenue
HA04
SALHOR

Rubrique de Brut 850 Indemnit chmage partiel


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

850
Indemnit chmage partiel
CHOM
Nombre * Base
gain
HA04
ALCHOMP

Page Associations

Brut (NON) ; Assiette RDS (NON)

Rubrique de cotisation 7600 CSG non dductible chmage partiel


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette

7600
CSG non dductible chmage partiel
CHOM
Base * Taux
Retenue
B_CSGCHP
CSGND
0
RECUPCHOM

Page Associations

Net imposable (NON)

Rubrique de cotisation 7700 CSG dductible chmage partiel


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette

7700
CSG dductible chmage partiel
CHOM
Base * Taux
Retenue
B_CSGCHP
CSGDED
0
RECUPCHOM

Page Associations

Net imposable (-)

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Rubrique de cotisation 7800 CRDS Chmage partiel


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette

7800
CRDS Chmage partiel
CHOM
Base * Taux
Retenue
B_CSGCHP
CRDS
0
RECUPCHOM

Page Associations

Net imposable (Non)

Rubrique de Non-Soumise 9800 Indemnit chmage partiel


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Montant

9800
Indemnit chmage partiel
CHOM
Montant pris tel quel
Gain
RECUPCHOM

Page Associations

Brut (+) ; Autres cumuls (NON)

Rubrique de Non-Soumise 9850 Allocation complmentaire


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Montant

9850
Allocation complmentaire
CHOM
Montant pris tel quel
Gain
TESTRMMG

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129
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Le Plan de Paie Sage

GARANTIE MINIMALE DE POINTS


CADRE LEGAL
En 1989, fut instaure par lAGIRC une garantie minimale de point pour tous les participants au rgime de retraite
des cadres. Cette GMP permet aux cadres ayant une TB infrieure ou peine suprieure au plafond scurit
sociale dacqurir tout de mme un minimum de points de retraite.
Le conseil dadministration de lAGIRC a fix pour lanne 2007, le montant annuel de la cotisation GMP 707 .
Pour rappel, le taux de cotisation effectif pour cette anne (taux contractuel * taux dappel) est de 20.30 %
(16,24 x1,25).
Le montant de cotisation annuelle GMP est le rsultat de : base de cotisation annuelle x 20,30 % = 707
Soit une base de cotisation annuelle de : 707 x 100 / 20,30 = 3 482 .
Le salaire brut annuel auquel sapplique la GMP est donc constitu de la tranche A annuelle ajoute la tranche
B minimale calcule prcdemment soit : 32 184 + 3 482 = 35 666 .
Le salaire brut moyen (appel pour la GMP, salaire charnire) est donc de 2 972,17 (35 666 / 12).
La base de cotisation mensuelle moyenne de la GMP est donc de 290,17 (2 972,17 2 682).
Soit une cotisation mensuelle de :
9 290,17 x 7,70% = 22,35 pour la partie salariale
9 290,17 x 12,60% = 36,57 pour la part patronale

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Start Paie, Paie Base, Paie Pack, Paie
Pack +, Paie Pack + SQL

) Cas grs :
Le paramtrage intgr au PPS gre :
9
9
9
9

La rgularisation de la GMP (en fonction de la TB) mois par mois


La proratisation de la GMP en fonction de la prsence en cas d'entre ou de sortie d'un cadre en
cours de mois
Le changement de statut en cours d'anne ("Employ" "Cadre").
La rgularisation rtroactive quand la cotisation GMP est connue en cours danne.

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage de la Garantie Minimum de Points, vous devez rcuprer du Plan de Paie
Sage :
Les constantes regroupes sous le code mmo [GMP].
Les rubriques regroupes sous le code mmo [GMP]

) Informations renseigner

Si le paramtrage est mis en place en cours danne, les cumuls des rubriques 1, 2 et 3 doivent tre
renseigns.

Vous devez vrifier que la catgorie professionnelle est bien positionne Cadre au niveau de la
fiche de personnel Informations DADSU Bouton Autres DADS .

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130
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Le Plan de Paie Sage

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage


Constante de type valeur GMP_MENS : reprend la valeur de la GMP mensuelle maximale
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

GMP_MENS
Valeur de la GMP mensuelle
GMP
290,17

Constante de type rubrique GMP_BASANN : rcupre la base annuelle de la cotisation GMP.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Anne

GMP_BASANN
GMP annuelle
GMP
4700
Base
Annuelle
Courante

Constante de type rubrique RET_BASANN : rcupre la base annuelle de cotisations de la retraite TB.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montants IMTA

RET_BASANN
Base A+I Retraite
GMP
4650
Base
Cumuls IMTA
Intermdiaire, Annuel

Constante de type test HEURESSAL : reprend les heures du salari en tant que cadre.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

HEURESSAL
Heures travailles cadre
GMP1
Si CATEGPRO = 0.000 Alors PRESENCE Sinon 0.000

Constante de type test HEURESSTE : reprend lhoraire collectif sur la priode o le salari est cadre.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

HEURESSTE
Horaire collectif cadre
GMP
Si CATEGPRO = 0.000 Alors HORAISOC Sinon 0.000

Constante de type test MOISCADRE : valorise chaque mois o le salari est cadre.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

MOISCADRE
Mois o salari = cadre
GMP
Si CATEGPRO = 0.000 Alors 1 Sinon 0.000

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131
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Le Plan de Paie Sage


Constante de type rubrique HRESSALAN : comptabilise les heures du salari comme cadre.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montants IMTA

HRESSALAN
Heures travailles cadre an.
GMP
2
Montant
Cumuls IMTA
Intermdiaire, Annuel

Constante de type rubrique HRESSTEAN : comptabilise lhoraire collectif sur la priode o le salari
est cadre.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montants IMTA

HRESSTEAN
Horaire collectif cadre an.
GMP
3
Montant
Cumuls IMTA
Intermdiaire, Annuel

Constante de type rubrique MOICADRAN : comptabilise le nombre de mois o le salari est cadre.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montants IMTA

MOICADRAN
Nb mois cadre /an.
GMP
1
Montant
Cumuls IMTA
Intermdiaire, Annuel

Constante de type calcul GMP_ANNUEL : calcule la GMP maximale payer sur lanne.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

GMP_ANNUEL
GMP maximale anne
GMP
GMP_MENS * HRESSALAN / HRESSTEAN * MOICADRAN

Constante de type calcul GMP_PAYEE : calcule la diffrence entre la GMP due sur lanne et la base
retraite.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

GMP_PAYEE
GMP anne <> ret.anne
GMP
GMP_ANNUEL RET_BASANN

Constante de type test GMP_DU_ANN : calcule la GMP payer sur lanne.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

GMP_DU_ANN
GMP anne
GMP
Si RET_BASANN > GMP_ANNUEL

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Alors 0.00 Sinon GMP_PAYEE

132
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Le Plan de Paie Sage


Constante de type calcul BASEGMP : calcule la GMP payer sur le mois en cours
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

BASEGMP
GMP du mois
GMP
GMP_DU_ANN GMP_BASANN

Rubrique de brut 1 Catgorie = cadre


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Imprimable
Formule
Montant
Montant salarial

1
Catgorie = cadre
GMP
Jamais
Montant pris tel quel
Retenue
MOISCADRE

Page Associations

Tous les cumuls sont non

Rubrique de brut 2 Heures travailles cadre


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Imprimable
Formule
Montant
Montant salarial

2
Heures travailles cadre
GMP
Jamais
Montant pris tel quel
Retenue
HEURESSAL

Page Associations

Tous les cumuls sont non

Rubrique de brut 3 Heures travailles socit


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Imprimable
Formule
Montant
Montant salarial

3
Heures travailles socit
GMP
Jamais
Montant pris tel quel
Retenue
HEURESSTE

Page Associations

Tous les cumuls sont non

Rubrique de cotisation 4700 Garantie minimale de Points


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Sens
Base
Taux Salariale
Taux Patronale
Assiette

4700
Garantie Minimale de Points
GMP
Base x Taux
Retenue
BASEGMP
7.70
12.60
BRUT

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133
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Le Plan de Paie Sage

SAISIE SUR SALAIRE


Sources :
Dcret n 2006-1738 du 23 dcembre 2006. Paru au Journal Officiel le 30 dcembre 2006.
http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=JUSC0620929D
Dcret n2007-32 du 8 janvier 2007 Paru au Journal Officiel le 9 janvier 2007.
http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/Visu?cid=794270&indice=1&table=JORF&ligneDeb=1

CADRE LEGAL
Le crancier dun salari peut, par le biais de la saisie des rmunrations, obtenir de lemployeur le paiement de
sa dette, celui-ci oprant les retenus correspondantes sur la rmunration normalement due au salari.

) Barme
La quotit saisissable varie selon le montant de la rmunration, celle-ci tant divise en tranches, la part
insaisissable diminuant avec le montant du salaire.
Les portions saisissables sexpriment en rmunrations annuelles.
Au 1er janvier 2007, ce sont les suivantes :
9 Un vingtime sur la tranche de rmunration infrieure ou gale 3310
9 Un dixime sur la tranche suprieure 3310 et infrieure ou gale 6500
9 Un cinquime sur la tranche suprieure 6500 et infrieure ou gale 9730
9 Un quart sur la tranche suprieure 9730 et infrieure ou gale 12920
9 Un tiers sur la tranche suprieure 12920 et infrieure ou gale 16120
9 Deux tiers sur la tranche suprieure 16120 et infrieure ou gale 19370
9 La totalit sur la tranche suprieure 19370
Chacune de ces tranches est majore de 1250 par personne charge du dbiteur.
Il faut entendre par personne charge :
9
9
9
9

les enfants la charge effective du dbiteur et qui ouvrent droit aux prestations familiales ;
les enfants pour lesquels le salari verse une pension alimentaire.
le conjoint ou concubin dont les ressources personnelles sont infrieures au montant du RMI ;
les ascendants dont les ressources personnelles sont infrieures au RMI et qui habitent avec le
salari ou qui le salari verse une pension alimentaire.

Ces seuils et correctifs sont rviss annuellement par dcret en fonction de l'volution de l'indice des prix la
consommation des mnages urbains.

) Base de calcul des retenues


Le salaire prendre en considration pour le calcul des retenues est la rmunration nette, dduction faite des
cotisations obligatoires (scurit sociale, chmage, retraite complmentaire).
La CSG et la CRDS viennent galement en dduction du salaire brut au mme titre que les autres charges
sociales prcomptes sur le salaire.

) Fraction totalement insaisissable


La fraction totalement insaisissable du salaire correspond au revenu minimum d'insertion (RMI) pour une
personne seule, sans correctif pour charges de famille ; elle est fixe 440.86 , au 1er janvier 2007.

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MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage non disponible sur : Start Paie, Paie 30
Paramtrage disponible sur : Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Paie Base, Paie Pack, Paie Pack +, Paie Pack +
SQL

) Cas gr
Le paramtrage gre la saisie sur salaire mensuellement.

Les fractions saisissables au 1er janvier 2007 ont t recalcules pour des rmunrations mensuelles :
Quotit saisissable
1/20
1/10
1/5
1/4
1/3
2/3

Tranche du salaire
Jusqu 275,83
De 275,83 541,67
De 541,67 810,83
De 810,83 1076,67
De 1076,67 1343,33
De 1343,33 1614,17
Sans limitation au-del

Retenue maximale
13,79
26,58
53,83
66,46
88,89
180,56

Chaque personne charge supplmentaire entrane un relvement de la limite suprieure de chaque tranche
mensuelle de 104,17 .

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage de la saisie sur arrt, vous devez rcuprer du Plan de Paie Sage :
Les constantes regroupes sous le code mmo [SSS].
Les rubriques regroupes sous le code mmo [SSS]

) Informations paramtrer
Au niveau du menu Listes / Rubriques , sur les rubriques dacomptes, renseignez la zone Sous total 9
(ou le sous total libre choisi) par un <+> dans longlet Associations \ Cumuls 2 .

) Informations renseigner
Le nombre de personnes charge du salari doit tre renseign au niveau de la zone MNTLIB01 de la
fiche de personnel dans le menu Liste / Fiche de personnel / page Libre .
Le montant total de la saisie oprer doit tre renseign au niveau de la zone MNTLIB02 de la fiche de
personnel dans le menu Liste / Fiche de personnel / page Libre .

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage


Constante de type rubrique RECUPNET : rcupre le net payer du salari avant saisie.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montants IMTA

RECUPNET
Rcupration NETPAIE
SSS
9900
Montant
Cumuls IMTA
Intermdiaire

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Le Plan de Paie Sage


Constante de type rubrique RECUP9915 : rcupre les sommes dj saisies les mois prcdents.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Mois
Anne

RECUP9915
Total sommes dj saisies
SSS
9915
Montant
Mensuelle
Mois - 1
Courante

Constante de type rubrique RECUP9909 : rcupre la mise jour des cumuls.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode

RECUP9909
Mise jour des cumuls
SSS
9909
Montant salarial
Paie en cours

Constante de type valeur VALRMI : stocke la valeur du RMI, cest dire la fraction insaisissable du
salaire.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

VALRMI
Limite net payer = RMI
SSS
440.86

Constante de type valeur VALTR1 : stocke la valeur de la limite suprieure de la 1ere tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

VALTR1
Tranche 1 du salaire
SSS
275,83

Constante de type valeur VALTR2 : stocke la valeur de la limite suprieure de la 2eme tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

VALTR2
Tranche 2 du salaire
SSS
541,67

Constante de type valeur VALTR3 : stocke la valeur de la limite suprieure de la 3eme tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

VALTR3
Tranche 3 du salaire
SSS
810,83

Constante de type valeur VALTR4 : stocke la valeur de la limite suprieure de la 4eme tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

VALTR4
Tranche 4 du salaire
SSS
1076,67

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Le Plan de Paie Sage


Constante de type valeur VALTR5 : stocke la valeur de la limite suprieure de la 5eme tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

VALTR5
Tranche 5 du salaire
SSS
1343,33

Constante de type valeur VALTR6 : stocke la valeur de la limite suprieure de la 6eme tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

VALTR6
Tranche 6 du salaire
SSS
1614,17

Constante de type valeur MAJPERS : stocke le montant de la majoration par personne charge.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

MAJPERS
Majoration personne charge
SSS
104,17

Constante de type calcul SSS_NET : additionne le montant de lacompte au net payer


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

SSS_NET
Reconstitution Net av saisi
SSS
NETPAIE + S_TOT_9

Constante de type calcul LIMITE1 : calcule la limite maximale de la 1ere tranche par rapport la
majoration lie et au nombre de personne charge
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

LIMITE1
Limite maximale tranche 1
SSS
MAJPERS * MNTLIB01 + VALTR1

Constante de type calcul LIMITE2 : calcule la limite maximale de la 2eme tranche par rapport la
majoration lie et au nombre de personne charge
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

LIMITE2
Limite maximale tranche 2
SSS
MAJPERS * MNTLIB01 + VALTR2

Constante de type calcul LIMITE3 : calcule la limite maximale de la 3eme tranche par rapport la
majoration lie et au nombre de personne charge
Champs
Code
Intitul
Mmo
Calcul

Informations saisir
LIMITE3
Limite maximale tranche 3
SSS
MAJPERS * MNTLIB01 + VALTR3

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

137
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Constante de type calcul LIMITE4 : calcule la limite maximale de la 4eme tranche par rapport la
majoration lie et au nombre de personne charge
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

LIMITE4
Limite maximale tranche 4
SSS
MAJPERS * MNTLIB01 + VALTR4

Constante de type calcul LIMITE5 : calcule la limite maximale de la 5eme tranche par rapport la
majoration lie et au nombre de personne charge
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

LIMITE5
Limite maximale tranche 5
SSS
MAJPERS * MNTLIB01 + VALTR5

Constante de type calcul LIMITE6 : calcule la limite maximale de la 6eme tranche par rapport la
majoration lie et au nombre de personne charge
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

LIMITE6
Limite maximale tranche 6
SSS
MAJPERS * MNTLIB01 + VALTR6

Constante de type calcul LIMITE_2_1 : calcule le diffrentiel entre la limite suprieure de la 1ere
tranche et la limite suprieure de la 2eme tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

LIMITE_2_1
Fraction Tr2 Tr1
SSS
LIMITE2 LIMITE1

Constante de type calcul LIMITE_3_2 : calcule le diffrentiel entre la limite suprieure de la 2eme
tranche et la limite suprieure de la 3eme tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

LIMITE_3_2
Fraction Tr3 Tr2
SSS
LIMITE3 LIMITE2

Constante de type calcul LIMITE_4_3 : calcule le diffrentiel entre la limite suprieure de la 3eme
tranche et la limite suprieure de la 4eme tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

LIMITE_4_3
Fraction Tr4 Tr3
SSS
LIMITE4 LIMITE3

Constante de type calcul LIMITE_5_4 : calcule le diffrentiel entre la limite suprieure de la 4eme
tranche et la limite suprieure de la 5eme tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

LIMITE_5_4
Fraction Tr5 Tr4
SSS
LIMITE5 LIMITE4

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

138
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Constante de type calcul LIMITE_6_5 : calcule le diffrentiel entre la limite suprieure de la 5eme
tranche et la limite suprieure de la 6eme tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

LIMITE_6_5
Fraction Tr6 Tr5
SSS
LIMITE6 LIMITE5

Constante de type calcul LIMITE_N_1 : calcule le diffrentiel entre le net payer (reconstitu) et la
limite suprieure de la 1ere tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

LIMITE_N_1
Fraction Net payer Tr1
SSS
RECUPNET LIMITE1

Constante LIMITE_N_2 : calcule le diffrentiel entre le net payer (reconstitu) et la limite suprieure de la
2eme tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

LIMITE_N_2
Fraction Net payer Tr2
SSS
RECUPNET LIMITE2

Constante de type calcul LIMITE_N_3 : calcule le diffrentiel entre le net payer (reconstitu) et la
limite suprieure de la 3eme tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

LIMITE_N_3
Fraction Net payer Tr3
SSS
RECUPNET LIMITE3

Constante de type calcul LIMITE_N_4 : calcule le diffrentiel entre le net payer (reconstitu) et la
limite suprieure de la 4eme tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

LIMITE_N_4
Fraction Net payer Tr4
SSS
RECUPNET LIMITE4

Constante de type calcul LIMITE_N_5 : calcule le diffrentiel entre le net payer (reconstitu) et la
limite suprieure de la 5eme tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

LIMITE_N_5
Fraction Net payer Tr5
SSS
RECUPNET LIMITE5

Constante de type calcul LIMITE_N_6 : calcule le diffrentiel entre le net payer (reconstitu) et la
limite suprieure de la 6eme tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

LIMITE_N_6
Fraction Net payer Tr6
SSS
RECUPNET LIMITE6

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

139
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Constante de type test SSSBASE1 : plafonne le net payer (reconstitu) par rapport la limite de la
1ere tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

SSSBASE1
Base de saisie /Tr1
SSS
Si RECUPNET > LIMITE1

alors LIMITE1

sinon RECUPNET

Constante de type test SSSBASE2 : plafonne le net payer (reconstitu) entre la 1ere et la 2eme
tranche.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

SSSBASE2
Base de saisie /Tr2
SSS
Si RECUPNET > LIMITE2

alors LIMITE_2_1 sinon LIMITE_N_1

Constante de type test SSSBASE3 : plafonne le net payer (reconstitu) entre la 2eme et la 3eme
tranche.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

SSSBASE3
Base de saisie /Tr3
SSS
Si RECUPNET > LIMITE3

alors LIMITE_3_2 sinon LIMITE_N_2

Constante de type test SSSBASE4 : plafonne le net payer (reconstitu) entre la 3eme et la 4eme
tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

SSSBASE4
Base de saisie /Tr4
SSS
Si RECUPNET > LIMITE4

alors LIMITE_4_3 sinon LIMITE_N_3

Constante de type test SSSBASE5 : plafonne le net payer (reconstitu) entre la 4eme et la 5eme
tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

SSSBASE5
Base de saisie /Tr5
SSS
Si RECUPNET > LIMITE5

alors LIMITE_5_4 sinon LIMITE_N_4

Constante de type test SSSBASE6 : plafonne le net payer (reconstitu) entre la 5eme et la 6eme
tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

SSSBASE6
Base de saisie /Tr6
SSS
Si RECUPNET > LIMITE6

alors LIMITE_6_5 sinon LIMITE_N_5

Constante de type test SSSBASE7 : plafonne le net payer (reconstitu) la 6eme tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

SSSBASE7
Base de saisie >Tr6
SSS
Si RECUPNET > LIMITE6

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

alors LIMITE_N_6 sinon 0.00

140
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Constante de type calcul SSSQUOT1 : calcule la quotit saisissable sur la 1ere tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

SSSQUOT1
Quotit saisissable /Tr1
SSS
SSSBASE1 / 20

Constante de type calcul SSSQUOT2 : calcule la quotit saisissable sur la 2eme tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

SSSQUOT2
Quotit saisissable /Tr2
SSS
SSSBASE2 / 10 + SSSQUOT1

Constante de type calcul SSSQUOT3 : calcule la quotit saisissable sur la 3eme tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

SSSQUOT3
Quotit saisissable /Tr3
SSS
SSSBASE3 / 5 + SSSQUOT2

Constante de type calcul SSSQUOT4 : calcule la quotit saisissable sur la 4eme tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

SSSQUOT4
Quotit saisissable /Tr4
SSS
SSSBASE4 / 4 + SSSQUOT3

Constante de type calcul SSSQUOT5 : calcule la quotit saisissable sur la 5eme tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

SSSQUOT5
Quotit saisissable /Tr5
SSS
SSSBASE5 / 3 + SSSQUOT4

Constante de type calcul SSSQUOT6 : calcule la quotit saisissable sur la 6eme tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

SSSQUOT6
Quotit saisissable /Tr6
SSS
SSSBASE6 / 3 * 2 + SSSQUOT5

Constante de type calcul SSSQUOT7 : calcule la quotit saisissable sur la partie suprieure la 6eme
tranche
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

SSSQUOT7
Quotit saisissable >Tr6
SSS
SSSBASE7 + SSSQUOT6

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

141
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Constante de type tranche SSSMOIS : calcule la quotit saisissable en fonction du net payer
(reconstitu)
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Base de test
Sens
Tranche

SSSMOIS
Saisie sur salaire relle
SSS
RECUPNET
<
RECUPNET < LIMITE1
LIMITE1 <=
RECUPNET < LIMITE2
LIMITE2 <=
RECUPNET < LIMITE3
LIMITE3 <=
RECUPNET < LIMITE4
LIMITE4 <=
RECUPNET < LIMITE5
LIMITE5 <=
RECUPNET < LIMITE6
LIMITE6 <=
RECUPNET

alors SSSQUOT1
alors SSSQUOT2
alors SSSQUOT3
alors SSSQUOT4
alors SSSQUOT5
alors SSSQUOT6
alors SSSQUOT7

Constante de type calcul RESTESSS : dduis du montant total saisir, les montants qui ont dj t
saisis
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

RESTESSS
Montant restant saisir
SSS
MNTLIB02 RECUP9909

Constante de type test SSSREEL : plafonne le montant saisir sur le mois par rapport au montant
restant saisir
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

SSSREEL
Montant rel de la saisie
SSS
Si SSSMOIS < RESTESSS

Alors SSSMOIS Sinon RESTESSS

Constante de type calcul NOUVNET : recalcule le net payer aprs saisie sur salaire.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

NOUVNET
Nouveau Netpaie aprs saisie
SSS
RECUPNET SSSREEL

Constante de type calcul SSSLIM_RMI : recalcule le montant de la saisie en tenant compte du montant
du plancher insaisissable
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

SSSLIM_RMI
Recalcul SSS limit RMI
SSS
SSSREEL VALRMI + NOUVNET

Constante de type test NETMINI


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

NETMINI
Plafonnement RMI du Nv Net
SSS
Si NOUVNET < VALRMI alors SSSLIM_RMI

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

Sinon SSSREEL

142
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Constante de type test SAISIE : ne dclenche le calcul de la saisie sur arrt que si le net payer est
suprieur au plancher insaisissable.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

SAISIE
Saisie sur salaire
SSS
Si RECUPNET > VALRMI Alors NETMINI Sinon 0.00

Constante de type calcul TOTALSSS : recalcule le montant des sommes dj saisies


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

TOTALSSS
Somme totale dj saisie
SSS
SAISIE + RECUP9909

Rubrique de Non-Soumise 9900 Salaire net avant saisie


Cette rubrique doit imprativement tre positionne aprs toutes les autres rubriques du bulletin sauf celle
intitule Saisie sur salaire .
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Imprimable
Formule
Montant
Montant

9900
Salaire net avant saisie
SSS
Jamais
Montant pris tel quel
Gain
SSS_NET

Page Associations

Tous les cumuls sont Non

Rubrique de Non-Soumise 9909 Mise jour des cumuls


Pour le salari, sur lequel il y a une nouvelle saisie, dans son bulletin salari mettre 0 dans la rubrique 9909
afin de remettre les cumuls zro
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Imprimable
Formule
Montant
Montant salarial

9909
Montant total saisi
SSS
Jamais
Montant pris tel quel
Gain
RECUP9915

Page Associations

Tous les cumuls sont Non

Rubrique de Non-Soumise 9910 Saisie sur Salaire


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Montant salarial

9910
Saisie sur salaire
SSS
Montant pris tel quel
Retenue
SAISIE

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

143
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Rubrique de Non-Soumise 9915 Montant total saisi
Cette rubrique doit imprativement tre positionne aprs toutes les autres rubriques du bulletin.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Imprimable
Formule
Montant
Montant

9915
Montant total saisi
SSS
Jamais
Montant pris tel quel
Gain
TOTALSSS

Page Associations

Tous les cumuls sont Non

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

144
Sage France

Le Plan de Paie Sage

TAXE SUR LES SALAIRES


Source : Bulletin officiel des impts 5 L-1-07 n4

CADRE LEGAL
Tout employeur non assujetti la TVA et payant des salaires, traitements ou indemnits est assujetti la Taxe
sur les salaires :
Elle est calcule, pour lanne 2007, sur la totalit des sommes ci-dessus :
9 4.25% jusqu 7 156 par an
9 8.5% de 7 156 14 295 par an
9 13.6% au-del de 14 295 par an
Le versement de cette taxe seffectue mensuellement et peut donner lieu une rgularisation annuelle pour les
salaris nayant pas travaill toute lanne dans lentreprise.

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Start Paie, Paie Base, Paie Pack, Paie
Pack +, Paie Pack + SQL

) Principe
Le paramtrage applique une rgularisation mensuelle des cotisations.
Cette rgularisation seffectue aussi en cas de dpart ou darrive du salari dans la socit en cours danne.
Le calcul de la taxe sur les salaires est bas sur la rmunration annuelle brute individuelle.
Pour calculer les versements mensuels, on doit ramener les seuils annuels (7 156 et 14 295 en 2007) des
seuils mensuels (596,33 et 1191,25 en 2007) qui dtermineront les taux de majoration appliquer suivant le brut
mensuel du salari.
Pour la dclaration annuelle des salaires, il faut distinguer la base de cotisation correspondant chacun de ces
taux.
Afin que le programme puisse distinguer ces bases, il est indispensable de crer une rubrique de cotisation
patronale par taux, soit au total 3 rubriques (une pour le taux normal et deux pour les taux majors)

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage de la taxe sur les salaires, vous devez rcuprer du Plan de Paie Sage :

Les constantes regroupes sous le code mmo [TSS].


Les rubriques regroupes sous le code mmo [TSS]

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

145
Sage France

Le Plan de Paie Sage

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage


Constante de type valeur BIA : stocke la valeur annuelle de la 1ere tranche de la taxe sur les salaires
(borne infrieure).
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

BIA
Base infrieure annuelle
TSS
7156,00

Constante de type calcul RBI1 : calcule la valeur mensuelle de la 1ere tranche.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

RBI1
Prorata base infrieure annuel
TSS
BIA / 12

Constante de type valeur BSA : stocke la valeur annuelle de la 2eme tranche de la taxe sur les salaires
(borne suprieure)
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

BSA
Base suprieure annuelle
TSS
14295,00

Constante de type calcul RBS1 : calcule la valeur mensuelle de la 2eme tranche.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

RBS1
Prorata base suprieure annuel
TSS
BSA / 12

Constante de type rubrique REGULRBI1 : rcupre la base annuelle correspondant la 1ere tranche
sur laquelle le salari a cotis.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montants IMTA

REGULRBI1
Rcup plafond RUB 5830
TSS
5830
Plafond
Cumul IMTA
Mensuel, Annuel

Constante de type rubrique REGULRBIA : rcupre la base annuelle correspondant la 1ere tranche
sur laquelle lapprenti a cotis.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montants IMTA

REGULRBIA
Rcup plafond RUB 5832
TSS
5832
Plafond
Cumul IMTA
Mensuel, Annuel

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

146
Sage France

Le Plan de Paie Sage

Constante de type rubrique REGULRBS1 : rcupre la base annuelle correspondant la 2eme


tranche sur laquelle le salari a cotis.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montants IMTA

REGULRBS1
Rcup rapport TB RUB 5830
TSS
5830
Rapport B
Cumul IMTA
Mensuel, Annuel

Constante de type rubrique REGULRBSA : rcupre la base annuelle correspondant la 2eme


tranche sur laquelle lapprenti a cotis.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montants IMTA

REGULRBSA
Rcup rapport TB RUB 5832
TSS
5832
Rapport B
Cumul IMTA
Mensuel, Annuel

Constante de type calcul CALRBI1 : dduit de la 1ere tranche annuelle, les bases annuelles dj
cotises.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CALRBI1
Calcul RBI1
TSS
BIA REGULRBI1 REGULRBIA

Constante de type calcul CALRBS1 : dduit de la 2eme tranche annuelle, les bases annuelles dj
cotises.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CALRBS1
Calcul RBS1
TSS
BSA REGULRBS1 REGULRBSA

Constante de type date MOISFINEXE : dtermine le mois de fin dexercice.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Date
Date dorigine

MOISFINEXE
Mois de fin dexercice
TSS
Mois
DATEFINEXE

Constante de type test TESTRBI1 : regarde sil faut dclencher une rgularisation ou non pour la 1ere
tranche de la taxe sur les salaires.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

TESTRBI1
Test RBI1
TSS
Si DATESORTIE <> 0.000 ou MOISPAIE = MOISFINEXE
Alors CALRBI1 Sinon RBI1

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

147
Sage France

Le Plan de Paie Sage

Constante TESTRBS1 : regarde sil faut dclencher une rgularisation ou non pour la 2eme tranche de la
taxe sur les salaires.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

TESTRBS1
Test RBS1
TSS
Si DATESORTIE <> 0.000 ou MOISPAIE = MOISFINEXE
Alors CALRBS1

Sinon RBS1

Rubrique de Cotisation 5800 Taxe s/ salaires taux normal


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

5800
Taxe s/ salaires taux normal
TSS
Base * Taux
Retenue
BRUTABAT
0.00
4.25
BRUTABAT

Rubrique de Cotisation 5830 Taxe s/ salaires 1er taux


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

5830
er
Taxe s/ salaires 1 taux
TSS
Base * Taux
Retenue
TB
0.00
4.25
TESTRBI1
PLANCHER
TESTRBS1
(cocher Forfait TB/TC)
BRUTABAT
BRUTABAT

Rubrique de Cotisation 5850 Taxe s/ salaires 2e taux


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

5850
er
Taxe s/ salaires 2 taux
TSS
Base * Taux
Retenue
TC
0.00
9.35
TESTRBI1
PLANCHER
TESTRBS1
(cocher Forfait TB/TC)
BRUTABAT
BRUTABAT

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

148
Sage France

Le Plan de Paie Sage

Rubrique de Cotisation 5802 Taxe s/sal tx normal apprenti


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Assiette de cotisation

5802
Taxe s/sal tx normal apprenti
TSS
Base * Taux
Retenue
ANCAP2
0.00
4.25
ANCAP2

Rubrique de Cotisation 5832 Taxe s/sal 1er tx maj apprenti


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

5832
er
Taxe s/sal 1 tx maj apprenti
TSS
Base * Taux
Retenue
TB
0.00
4.25
TESTRBI1
PLANCHER
TESTRBS1
(cocher Forfait TB/TC)
ANCAP2
ANCAP2

Rubrique de Cotisation 5852 Taxe s/sal 2em tx maj apprenti


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Taux salarial
Taux patronal
Plafond
Plancher
Rapport TB
Rapport TC
Assiette de cotisation

5852
Taxe s/sal 2em tx maj apprenti
TSS
Base * Taux
Retenue
TC
0.00
9.35
TESTRBI1
PLANCHER
TESTRBS1
(cocher Forfait TB/TC)
ANCAP2
ANCAP2

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

149
Sage France

Le Plan de Paie Sage

EXONERATION DES COTISATIONS PATRONALES SUR LES


REPAS EN HOTELS, CAFES, RESTAURANTS
CADRE LEGAL
Peuvent bnficier de lexonration totale des cotisations patronales qui sont leur charge au titre de lobligation
de nourriture des salaris, les employeurs de personnel des htels, cafs et restaurants mentionns larticle
D141-7 du code du travail.
Lexonration porte sur les cotisations patronales dassurances sociales et dallocations familiales dues sur
lavantage en nature constitu par les repas. Sont vises les cotisations dassurances maladie, maternit,
invalidit, vieillesse, dcs et les cotisations dallocations familiales. Ne sont pas concernes les autres
contributions patronales telles que les cotisations daccidents du travail, les cotisations dues au titre du FNAL, ou
le versement de transport.
Le montant de lexonration est dtermin chaque versement de la rmunration. Il est gal au produit dun
montant forfaitaire par le nombre de repas soumis cotisations de scurit sociale. Le montant forfaitaire vis cier
er
dessus est fix, depuis le 1 juillet 2001, 28% du montant du minimum garanti par repas (alors que depuis le 1
avril 1998, il tait fix 25% des cotisations dues).
Le bnfice de la rduction ne peut pas tre cumul avec celui dune autre exonration totale ou partielle de
cotisations de scurit sociale ou lapplication de taux spcifiques, dassiette ou de montants forfaitaires de
cotisations, lexception de la rduction dgressive sur les bas salaires et de lallgement de cotisations Aubry2.

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Start Paie, Paie Base, Paie Pack, Paie
Pack +, Paie Pack + SQL

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage de lallgement, vous devez rcuprer du Plan de Paie Sage :
Les constantes regroupes sous le code mmo [ALLEG].
Les rubriques regroupes sous le code mmo [ALLEG]

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage


Constante de type valeur MINGARANTI : stocke la valeur du Minimum Garanti (MG)
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Valeur

MINGARANTI
Minimum garanti
3,17

Constante de type calcul EXO1REP : calcule le montant de lallgement par repas


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

EXO1REP
Mt allgement par repas
ALLEG
MINGARANTI * 0.28

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

150
Sage France

Le Plan de Paie Sage

Constante de type rubrique NBREPAS : rcupre le nombre de repas qui sont renseigns dans la
rubrique 1560.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montants IMTA

NBREPAS
Recup. nb repas
ALLEG
1560
Nombre
Cumuls IMTA
Intermdiaire

Constante de type calcul MONTREPAS : calcule le montant de lallgement


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

MONTREPAS
Montant de lallgement
ALLEG
NBREPAS * EXO1REP

Rubrique de Cotisation 2700 URSSAF Allgement repas


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Formule
Montant

2700
URSSAF Allgement repas
Montant pris tel quel
MONTREPAS

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151
Sage France

Le Plan de Paie Sage

PRORATISATION DU PLAFOND
PREAMBULE
Le paramtrage propos dans le Plan Paie Sage proratise le plafond en fonction du nombre de jours
calendaires du mois.

CADRE LEGAL
Le plafond de Scurit sociale doit tre proratis dans le cas dentre ou de sortie du salari en cours de mois
La rfrence donne pour le calcul du plafond dans un bulletin est le plafond mensuel. Si le contrat dbute ou se
termine en cours de mois, il faut additionner, pour les mois incomplets autant de trentimes du plafond mensuel
quil y a de jours calendaires dans la priode travaille.
Le plafond doit tre proratis dans le cas de temps partiel du salari :

Plafond rduit = (Horaire temps partiel/Horaire temps complet) x Plafond

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Start Paie, Paie Base, Paie Pack, Paie
Pack +, Paie Pack + SQL

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage de lallgement, vous devez rcuprer du Plan de Paie Sage, les constantes
regroupes sous le code mmo [PLAF].

) Informations paramtrer
En Bulletins salaris, vous devez slectionner la constante PLAFSAL au niveau de la zone Plafond
thorique du salari .

) Adaptation du paramtrage propos dans le Plan Paie Sage


Il est possible de proratiser le plafond en fonction du nombre de jours ouvrs du mois, dans ce cas, vous
devez modifier la constante PLAFTRENT comme indiqu ci-dessous
PLAFTRENT = PLAFOSOC * JRSOUVSAL / JRSOUVMOIS
Il est possible de proratiser le plafond en fonction dun nombre de jours calendaires saisi et non calcul, dans
ce cas, vous devez modifier la PLAFTRENT comme indiqu ci-dessous :
PLAFTRENT = PLAFOSOC * VALTRENT / 30
Et saisir le nombre de jours calendaires travaills par le salari au cours du mois dans la zone Valeur
trentime dans le menu Gestion / Bulletin salari / Onglet Valeurs de base / Sous onglet Informations
gnrales .

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152
Sage France

Le Plan de Paie Sage

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage


Constante de type date JRSOUVMOIS : calcule le nombre de jours ouvrs du mois par rapport au
calendrier du salari
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Calcul en
Date dorigine
Date de fin

JRSOUVMOIS
Nb jrs ouvrs du mois
PLAF
Nombre de jours
Jours ouvrs salaris
DATEDEBPAI
DATEFINPAI

Constante de type date JRSCALMOIS : calcule le nombre de jours calendaires du mois


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Calcul en
Date dorigine
Date de fin

JRSCALMOIS
Nb jrs calendaires du mois
PLAF
Nombre de jours
Jours calendaires
DATEDEBPAI
DATEFINPAI

Constante de type test DEBUT_SAL : dtermine la date de dbut de priode


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

DEBUT_SAL
Date de dbut salari
PLAF
Si DATEENTREE > DATEDEBPAI alors DATEENTREE sinon DATEDEBPAI

Constante de type test FIN_SAL : dtermine la date de fin de priode


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

FIN_SAL
Date de fin salari
PLAF
Si DATESORTIE > DATEFINPAI ou DATESORTIE = 0.00
alors DATEFINPAI sinon DATESORTIE

Constante de type date JRSOUVSAL : calcule le nombre de jours ouvrs sur la priode par rapport au
calendrier du salari.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Calcul en
Date dorigine
Date de fin

JRSOUVSAL
Nb jrs ouvrs du salari
PLAF
Nombre de jours
Jours ouvrs salaris
DEBUT_SAL
FIN_SAL

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153
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Constante de type date JRSCALSAL : calcule le nombre de jours calendaires sur la priode
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Calcul en
Date dorigine
Date de fin

JRSCALSAL
Nb jrs calendaires du salari
PLAF
Nombre de jours
Jours calendaires
DEBUT_SAL
FIN_SAL

Constante de type test ENTSOR_SAL : initialise la constante 30 si le nombre de jours calendaires du


mois est diffrent du nombre de jours calendaires de la priode
Champs
Code
Intitul
Mmo
Test

Informations saisir
ENTSOR_SAL
Test si entre/sortie ds mois
PLAF
Si JRSCALSAL <> JRSCALMOIS alors 30 sinon JRSCALMOIS

Constante de type valeur BASEPRO : dtermine le nombre de jours pour la proratisation du plafond.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

BASEPRO
Base de proratisation plafond
PLAF
ENTSOR_SAL

Constante de type calcul PLAFTRENT : proratise le plafond de scurit sociale en 30eme.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

PLAFTRENT
Plafond proratis en trentimes
PLAF
PLAFOSOC * JRSCALSAL / BASEPRO

Constante de type calcul PLAFSAL : proratise le plafond en fonction de lhoraire de la fiche de


personnel (cas des temps partiel)
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

PLAFSAL
Plafond mensuel du salari
PLAF
PLAFTRENT * HORAIRE / HORAISOC

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154
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Le Plan de Paie Sage

FORFAIT APEC
CADRE LEGAL
Les cadres relevant des articles 4 et 4 bis doivent rgler la caisse de retraite, une cotisation particulire
destine lAPEC (Association pour lemploi des cadres) comportant entre autres une cotisation forfaitaire verse
au 31 mars de chaque anne pour tous les cadres prsents dans lentreprise cette date.
Le caractre forfaitaire de cette cotisation entrane son versement quelle que soit la dure de prsence du cadre
dans lentreprise.

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Start Paie, Paie Base, Paie Pack, Paie
Pack +, Paie Pack + SQL

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage de la cotisation forfaitaire, vous devez rcuprer du Plan de Paie Sage, les
constantes regroupes sous le code mmo [APEC].

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage


Constante de type test MOISAPEC : dclenche le calcul uniquement si on est sur le mois de mars.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

MOISAPEC
Cotis. APEC si Mois = MARS
APEC
Si MOISPAIE = 3 alors FORFAPEC sinon 0.00

Constante de type test APEC : dclenche le calcul uniquement si le salari nest pas sorti sur le mois
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

APEC
Test cotisation forfait APEC
APEC
Si DATESORTIE = 0.00 ou DATESORTIE >= DATEFINPAI,
alors MOISAPEC sinon 0.00

Constante de type valeur FORFAPEC : stocke le montant mensuel de la cotisation APEC forfaitaire
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

FORFAPEC
Forfait APEC
APEC
19,31

Rubrique de cotisation 4850 APEC forfait


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Base
Part salariale
Part patronale

4850
APEC forfait
RET
Base * Taux
Retenue
APEC
40
60

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155
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Le Plan de Paie Sage

PRIME DE 13E MOIS


CADRE LEGAL
Le treizime mois reprsente souvent le double de la rmunration du mois considr ou bien encore la
rmunration moyenne mensuelle perue au cours de lanne .
Le treizime mois nest pas intgr dans la base de calcul de lindemnit de congs pays sauf si le treizime
mois dcoule dune rmunration annuelle fractionne en 13 mensualits.
Treizime mois et rupture du contrat de travail :
Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles, ds lors que le fait gnrateur du treizime mois est la
prsence une date prcise, le dpart de lentreprise avant cette date, prive le salari du bnfice de cette
somme .

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Start Paie, Paie Base, Paie Pack, Paie
Pack +, Paie Pack + SQL

Le calcul du treizime mois est calcul selon la rmunration moyenne mensuelle perue au cours de lanne.
Une partie de la prime est verse en juin et le solde en dcembre.

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage de la prime de 13eme mois, vous devez rcuprer du Plan de Paie Sage :

Les constantes regroupes sous le code mmo [TREIZ].

Les rubriques regroupes sous le code mmo [TREIZ]

) Informations paramtrer
Au niveau du menu Listes / Rubriques , sur les rubriques de rmunration, renseignez la zone Sous total
pour treizime mois ou Sous total 7 ou le sous total libre choisi par un <+> dans longlet Association \
Cumuls 1 .
Si le treizime mois dcoule dune rmunration annuelle fractionne en 13 mensualits, la zone Brut
congs anne en cours de la rubrique 1050, doit tre renseigne + sur longlet Associations \
Cumuls de paie dans le menu Listes / Rubriques .
Dans les bulletins modles concerns par la prime de 13eme mois, vous devez insrer la rubrique 1050.

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156
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Le Plan de Paie Sage

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le PPS


Constante de type cumul CB13 : totalise la rmunration annuelle.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Cumul
Priode
Montants IMTA

CB13
ime
Cumul base annuelle 13
mois
TREIZ
S_TOT_7
Cumul IMTA
Intermdiaire, Mensuel, Annuel

Constante de type calcul C13 : calcule la rmunration moyenne fin juin.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

C13
Salaire moyen fin juin
TREIZ
CB13 / 6

Constante de type calcul CJ13 : calcule la prime verser en juin.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CJ13
Montant vers prime de juin
TREIZ
C13 / 2

Constante de type calcul CP13 : calcule la rmunration moyenne fin dcembre.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CP13
Salaire moyen fin dcembre
TREIZ
CB13 / 12

Constante de type rubrique RP13 : rcupre le montant de la prime verse en juin.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Anne

RP13
Valeur de la prime de juin
TREIZ
1050
Montant salarial
Annuelle
Courante

Constante de type calcul CD13 : calcule le montant de la prime verser en dcembre.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

CD13
Valeur de la prime de dcembre
TREIZ
CP13 - RP13

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157
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Le Plan de Paie Sage


Constante de type test TCP13 : dclenche le calcul de la prime de dcembre uniquement si le mois de
paie correspond dcembre.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

TCP13
Mois prime de dcembre
TREIZ
Si MOISPAIE = 12 Alors CD13 Sinon 0 ,000

Constante de type test TC13 : dclenche le calcul de la prime de juin uniquement si le mois de paie
correspond juin.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

TC13
ime
Dclenchement prime 13
mois
TREIZ
Si MOISPAIE = 6 Alors CJ13 Sinon TCP13

Rubrique de brut 1050 Prime de treizime mois


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Montant salarial

1050
Prime de treizime mois
TREIZ
Montant pris tel quel
Gain
TC13

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158
Sage France

Le Plan de Paie Sage

CALCUL DE LABATTEMENT
CADRE LEGAL
Lapplication de labattement ne doit pas ramener la rmunration soumise cotisations un montant infrieur
l Assiette minimale .
Cette assiette minimale est constitue, dune part du SMIC calcul en fonction de lhoraire, dautre part, des
indemnits, primes ou majorations qui sajoutent au salaire en vertu dune loi ou dun rglement (par exemple, les
majorations pour heures supplmentaires ou encore lindemnit de prcarit en fin de contrat dure
dtermine).
Si labattement fait descendre le salaire soumis cotisations en dessous de lassiette minimale, il faut rtablir
celle-ci.

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Start Paie, Paie Base, Paie Pack, Paie
Pack +, Paie Pack + SQL
Lassiette minimale du salari doit imprativement tre paramtre dans la constante ayant pour code
ASSIETMINI. Elle est utilise comme plancher par la constante BRUTABAT

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage de lassiette minimale, vous devez rcuprer du Plan de Paie Sage, les
constantes regroupes sous le code mmo [ASS].

) Informations paramtrer
Le paramtrage de la constante TOTHASMIC est indicatif et propre chaque socit : en effet, seules les
heures dabsence non rmunres sont dcomptes de lassiette minimale. Vous devez donc vrifier que le
paramtrage de la constante propos dans le Plan Paie Sage correspond la situation de votre socit, au
niveau du menu Listes / Constantes .
Le paramtrage de la constante SMICNORM est indicatif et propre chaque socit Vous devez vrifier
que cette constante est adapte au calcul du SMIC normal en vigueur dans votre socit, au niveau du menu
Listes / Constantes .
Si dans votre dossier de paie, il existe plusieurs rubriques de complment diffrentiel, vous devez les insrer
dans la constante RUB12 , au niveau du menu Listes / Constantes .

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le PPS


Constante de type calcul SMICNORM : calcule le SMIC mensuel du salari
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

SMICNORM
H. normales valorises SMIC
ASS
SMIC * HORAIRE

Constante de type calcul SMICSUP110 : calcule le montant des heures supplmentaires 110%
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

SMICSUP110
H.S. 110% valorises SMIC
ASS
SMIC * HS04 * 1.10

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159
Sage France

Le Plan de Paie Sage


Constante de type calcul SMICSUP125 : calcule le montant des heures supplmentaires 125%
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

SMICSUP125
H.S. 125% valorises SMIC
ASS
SMIC * HS01 * 1.25

Constante de type calcul SMICSUP150 : calcule le montant des heures supplmentaires 150%
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

SMICSUP150
H.S. 150% valorises SMIC
ASS
SMIC * HS02 * 1.5

Constante de type calcul SMICSUP200 : calcule le montant des heures supplmentaires 200 %
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

SMICSUP200
H.S. 200% valorises SMIC
ASS
SMIC * HS03 * 2

Constante de type calcul TOTHSSMIC : totalise les montants des heures supplmentaires.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

TOTHSSMIC
Total H.S. valorises SMIC
ASS
SMICSUP110 + SMICSUP125 + SMICSUP150 + SMICSUP200

Constante de type calcul TOTHASMIC : totalise le montant des heures dabsence non rmunres,
valorises au SMIC horaire.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

TOTHASMIC
Total H.A. valorises SMIC
ASS
HA01 + HA05 * SMIC

Constante de type rubrique RUB12 : rcupre le complment diffrentiel de la paie en cours.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Montants IMTA

RUB12
Complment diffrentiel
ASS
12
Montant salarial
IMTA
Intermdiaire

Constante ASSIETMINI : calcule lassiette minimale du salari.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

ASSIETMINI
Assiette minimale du salari
ASS
SMICNORM + TOTHSSMIC TOTHASMIC + RUB12

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160
Sage France

Le Plan de Paie Sage

GENERATION AUTOMATIQUE DE LA COMMANDE DE TITRES


RESTAURANTS
CADRE LEGAL
Ce paramtrage est propos dans le cadre de la fonction Commande de titres restaurants .
Il permet de calculer automatiquement le nombre de titres restaurants commander pour le mois suivant.
Le paramtrage par dfaut propose le calcul suivant :
Nombre de jours ouvrs du mois suivant les jours dabsences constates sur le mois en cours.
Remarques : les bulletins doivent tre dits pour que la fonction Commande de titres restaurants gnre la
commande. Il est tout fait possible dadapter le paramtrage propos pour quil dcompte par exemple les
absences du 15 au 15 ou du mois dj pass.

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage non disponible sur : Start Paie
Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Paie Base, Paie Pack, Paie Pack +, Paie
Pack + SQL

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage relatif au calcul du nombre de titres restaurants commander, vous
devez rcuprer du Plan de Paie Sage :

Les constantes regroupes sous le code mmo [TREST].

Les rubriques regroupes sous le code mmo [TREST]

) Informations paramtrer
Vous devez paramtrer votre ou vos natures Absences maladie pour quelles se dversent dans le cumul
libre 13 (constante CL13 ).

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le PPS


Constante de type date TRDEBMOIS : dtermine le 1er jour du mois suivant
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Calcul en
Date dorigine
Nombre

TRDEBMOIS
Dbut mois suivant
TREST
Date calcule
Jours calendaires
DATEFINPAI
1

Constante de type date TRFINMOIS : dtermine le dernier jour du mois suivant.


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Date dorigine
Nombre
Fin de mois

TRFINMOIS
Fin mois suivant
TREST
Date calcule mois calendaires
DATEFINPAI
1
Coche

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Paie & GRH Veille lgale

161
Sage France

Le Plan de Paie Sage

Constante de type date TRJRSOUVRE : calcule le nombre de jours ouvrs sur le mois suivant en
fonction du calendrier salari.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Calcul en
Date dorigine
Date de fin

TRJRSOUVRE
Nb jrs ouvrs mois suivant
TREST
Nombre de jours
Jours ouvrs salari
TRDEBMOIS
TRFINMOIS

Constante de type calcul TRCOMMAND : calcule le nombre de titres restaurants commander pour le
mois suivant.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

TRCOMMAND
Nb de titres rest. commander
TREST
TRJRSOUVRE COPRIMOI CL13

Rubrique de type Non Soumise 7999 Titres restaurant commander


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base

7999
Titres restaurant commander
TREST
Nombre * Base
Gain
TRCOMMAND
VALTR

Page Rubriques
Page Associations

Slectionner Non Imprimable


Tous les cumuls sont positionns Non

Constante de type rubrique TRMOISCOUR : rcupre le nombre de titre restaurants commands le


mois prcdents.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Rubrique
Elment
Priode
Mois
Anne

TRMOISCOUR
Nb titres rest. mois en cours
TREST
7999
Nombre
Mensuelle
M-1
Courante

Rubrique de type Non Soumise 8000 Titres restaurant


Champs

Informations saisir

Type
Code
Intitul
Mmo
Formule
Montant
Nombre
Base
Taux

Non-soumise
8000
Titres restaurant
AVL
Nombre * Base * Taux
Retenu
TRMOISCOUR
VALTR
TXSALTR

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162
Sage France

Le Plan de Paie Sage

ANNEXES
LES QUESTIONS
Paramtrage non disponible sur : Start Paie
Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Paie Base, Paie Pack, Paie Pack +, Paie
Pack + SQL
Un certain nombre de questions socit et bulletins sont proposes dans le Plan Paie Sage.
Les questions de type socit, en alimentant des constantes de type valeur, permettent dinitialiser des donnes
propres la socit. Elles sont reprises en cration de socit et se retrouvent dans le menu Fichier /
Paramtres / Assistant socit
Les questions de type bulletin, en alimentant des constantes prdfinies ou des lments de rubriques,
permettent la saisie des variables de Paie. Elles sont reprises en Gestion Bulletins Salaris dans lassistant de
prparation des bulletins.
Les questions de type salari, en alimentant des constantes de type rponse, permettent la saisie dinformations
complmentaires la fiche personnelle. Elles sont reprises en Listes Fiche de Personnel Page Complment.

LES QUESTIONS DE TYPE SOCIETE


Code
STE0100000
STE0110000
STE0115000
STE0120000
STE0160000
STE0170000
STE0175000
STE0180000

Intitul
Quelle est la dure mensuelle collective du travail dans la
socit ?
Quel est le nombre de jours de congs acquis par mois ?
Quel est le nombre dheures prendre en compte par jour
pour le dcompte des congs ?
Date de signature de laccord 35 heures ?
Quel tait lhoraire mensuel de la socit avant le passage
aux 35 heures ?
Quelle est la valeur faciale dun ticket restaurant ?
Quel est le % de prise en charge par le salari des tickets
restaurants ?
Quel est le taux de versement du transport auquel
lentreprise cotise ?

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Paie & GRH Veille lgale

Dversement dans
Constante HORAISOC
Horaire socit
Constante CONGE1 Congs
acquis / mois
Constante CPTHEURCP nb
heures / jr pour congs
Constante DATEDEB35 date
mise en place 35 heures
Constante ANCHORSTE
Ancien horaire socit
Constante VALTR Valeur
faciale Ticket Resto
Constante TXSALTR % prise
en charge salari TR
Constante TXTRANSP Taux
de versement du transport

163
Sage France

Le Plan de Paie Sage

LES QUESTIONS DE TYPE BULLETIN


) Groupe Assistant Bulletin - Heures supplmentaires
Code

Intitul

Dversement dans

BUL0100000

Nombre dheures complmentaires ?

Constante HC01

BUL0110000

Nombre dheures supplmentaires 110% ?

Constante HS04

BUL0120000

Nombre dheures supplmentaires 125% ?

Constante HS01

BUL0130000

Nombre dheures supplmentaires 150% ?

Constante HS02

BUL0140000

Nombre dheures supplmentaires 200% ?

Constante HS03

) Groupe Assistant Bulletin - Primes / Avantages / frais


Code

Intitul

BUL0205000

Pour les avantages en nature logement, combien y a t-il de


pices principales ?

BUL0210000

Montant des avantages en nature voiture ?

BUL0220000

Montant de la prime de 13e mois ?

BUL0230000

Montant de la prime de scurit ?

BUL0240000

Montant de la prime dquipement ?

BUL0250000

Montant de la prime sur objectif ?

BUL0260000

Montant de la prime exceptionnelle ?

BUL0400000

Nombre de tickets restaurant du mois ?

BUL0410000

Montant de lacompte ventuellement vers ?

Dversement dans
Rubrique PPS 1500 / nombre
Rubrique PPS 1550 / montant
salarial
Rubrique PPS 1050 / montant
salarial
Rubrique PPS 1015 / montant
salarial
Rubrique PPS 1011 / montant
salarial
Rubrique PPS 1200 / montant
salarial
Rubrique PPS 1300 / montant
salarial
Rubrique PPS 8000 / nombre
Rubrique PPS 9000 / montant
salarial

) Groupe Assistant Bulletin Indemnits


Code

Intitul

BUL0300000

Montant de lindemnit de licenciement ?

BUL0310000

Montant de lindemnit de fin de contrat ?

BUL0320000

Montant de lindemnit de prcarit ?

BUL0340000

Montant de lindemnit de fin de mission ?

BUL0350000

Montant de lindemnit de dpart en retraite ?

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Paie & GRH Veille lgale

Dversement dans
Rubrique PPS 8500 / montant
salarial
Rubrique PPS 1820 / montant
salarial
Rubrique PPS 1822 / montant
salarial
Rubrique PPS 1825 / montant
salarial
Rubrique PPS 8550 / montant
salarial

164
Sage France

Le Plan de Paie Sage

LES NATURES DABSENCE


PRINCIPE
Ce sont 4 natures dabsence qui sont proposes par dfaut. En prenant en compte chaque mode de calcul
spcifique, les paramtrages fournis permettent dautomatiser les dcomptes dheures et de jours relatifs aux
absences saisies.
Attention, les paramtrages proposs dcoupent labsence en jours ; cest dire que pour une absence cheval
sur 2 mois, ne sera pris en compte sur le bulletin que labsence relative au mois en cours.
Pour que labsence ne soit dcompte quune seule fois (mois de fin e labsence), se rfrer au paragraphe 5
Autres paramtrages
Les options qui ont t prises sont les suivantes :
dcompte en heures par jour ouvr pour les congs
dcompte en heures par jour calendaire pour la maladie
pas de dcompte pour les heures de chmage partiel : saisie manuelle des heures
dcompte en heures par jour ouvr pour les absences non rmunres
Les natures dabsence qui sont proposes dans le PPS sont les mmes sur les lignes 30 et 100 et sont
automatiquement cres en initialisation de dossier. En ligne 500, leur paramtrage est diffrent et elles ne sont
pas automatiquement rcupres dans les dossiers.

MISE EN PLACE DU PARAMETRAGE


Paramtrage non disponible sur : Start Paie
Paramtrage disponible sur : Paie 30, Paie 100, Paie 500, Paie 1000, Paie Base, Paie Pack, Paie Pack +, Paie
Pack + SQL

) Informations rcuprer du Plan de Paie Sage


Pour mettre en place le paramtrage relatif au calcul automatique du nombre de jours dans les natures dheures,
vous devez rcuprer du Plan de Paie Sage, les constantes regroupes sous le code mmo [ABS].

) Dtail des constantes et rubriques disponibles dans le Plan de Paie Sage


Constante de type date JRSCALEND
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Calcul en
Date dorigine
Date de fin

JRSCALEND
Nb de jours calendaires
ABS
Nombre de jours
Jours calendaires
DATEVALORM
DATEVALORM

Constante de type date JRSOUVRES


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Calcul en
Date dorigine
Date de fin

JRSOUVRES
Nb de jours ouvrs
ABS
Nombre de jours
Jours ouvrs salari
DATEVALORM
DATEVALORM

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Le Plan de Paie Sage


Constante de type test DEBJROUV
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

DEBJROUV
Dbut jours ouvrs
ABS
Si DATEVALORM = DATEDEBEV Et JRSOUVRES = 1.00
alors 1.00 Sinon 0.00

Constante de type test FINJROUV


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

FINJROUV
Fin jours ouvrs
ABS
Si DATEVALORM = DATEFINEV Et JRSOUVRES = 1.00 alors 1.00 Sinon 0.00

Constante de type test TEST_AM


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

TEST_AM
Test si prsence Aprs-midi
ABS
Si APRES_MIDI = 1.00 Et DEBJROUV = 1.00 alors 0.50 Sinon 0.00

Constante de type test TEST_MAT


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

TEST_MAT
Test si prsence Matin
ABS
Si MATIN = 1.00 Et FINJROUV = 1.00 alors 0.50 Sinon 0.00

Constante de type test TEST_AMC


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

TEST_AMC
Test si prsence Aprs-midi
ABS
Si APRES_MIDI = 1.00 Et DATEVALORM = DATEDEBEV
alors 0.50 Sinon 0.00

Constante de type test TEST_MAC


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Test

TEST_MAC
Test si prsence Matin
ABS
Si MATIN = 1.00 Et DATEVALORM = DATEFINEV alors 0.50 Sinon 0.00

Constante de type calcul TOTJRSCAL


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

TOTJRSCAL
Total jours calendaires
ABS
JRSCALEND TEST_AMC TEST_MAC

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Le Plan de Paie Sage


Constante de type calcul TOTJRSOUV
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

TOTJRSOUV
Total jours ouvrs
ABS
JRSOUVRES TEST_AM TEST_MAT

Constante de type valeur CPTHEURCP


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Valeur

CPTHEURCP
Nb dheures / jour dcpte abs.
7.00

Constante de type calcul TOTHRESCAL


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

TOTHRESCAL
Total heures jours calendaires
ABS
TOTJRSCAL * CPTHEURCP

Constante de type calcul TOTHRESOUV


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

TOTHRESOUV
Total heures jours ouvrs
ABS
TOTJRSOUV * CPTHEURCP

Constante de type calcul JRSCONGES


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

JRSCONGES
Calcul automatique COPRIMOI
ABS
HA03 / CPTHEURCP

) Les natures disponibles en Paie Base (Paie 30) et Paie Pack (Paie 100)
Les natures suivantes sont automatiquement rcupres dans les dossiers en mise jour, ainsi quen cration
dun nouveau dossier.

Nature 950 Absence congs


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Valeur par dfaut
Par jour
Gestion des absences

950
Absence congs
TOTHRESOUV
coch
coch

Cumul dans

HA03

Calcul automatique du nombre de jours de congs pris dans le mois


saisir la constante JRSCONGES dans la zone du bulletin salari Congs pris dans le mois .
en Fichier Paramtres - Paramtres de paie page 6, cocher [Report] pour COPRIMOI.

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Le Plan de Paie Sage


Nature 960 Absence maladie
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Valeur par dfaut
Par jour
Gestion des absences

960
Absence maladie
TOTHRESCAL
coch
coch

Cumul dans

HA01

Nature 970 Absence chmage partiel


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Valeur par dfaut
Par jour
Gestion des absences

970
Absence chmage partiel
0
coch
coch

Cumul dans

HA04

Nature 980 Absence non rmunre


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Valeur par dfaut
Par jour
Gestion des absences

980
Absence non rmunre
TOTHRESOUV
coch
coch

Cumul dans

HA05

Dans le cadre de la DADS-U, 7 nouvelles natures dabsences ont t rajoutes, il sagit :

Nature 990 Absence accident de travail


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Valeur par dfaut
Par jour
Gestion des absences
Intitul court
Saisie dun motif
Motif par dfaut

990
Absence accident de travail
0
coch
coch
AT
Modifiable
AT

Nature 1000 Absence maladie professionnelle


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Valeur par dfaut
Par jour
Gestion des absences
Intitul court
Saisie dun motif
Motif par dfaut

1000
Absence maladie professionnelle
0
coch
coch
MAP
Modifiable
MAP

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Nature 1010 Absence maternit
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Valeur par dfaut
Par jour
Gestion des absences
Intitul court
Saisie dun motif
Motif par dfaut

1010
Absence maternit
0
coch
coch
MT
Modifiable
MT

Nature 1020 Absence maladie demi-traitement


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Valeur par dfaut
Par jour
Gestion des absences
Intitul court
Saisie dun motif
Motif par dfaut

1020
Absence maladie demi-traitement
0
coch
coch
MDT
Modifiable
MDT

Nature 1030 Invalidit


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Valeur par dfaut
Par jour
Gestion des absences
Intitul court
Saisie dun motif
Motif par dfaut

1030
Invalidit
0
coch
coch
INV
Modifiable
IDC

Nature 1040 Absence accident de trajet


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Valeur par dfaut
Par jour
Gestion des absences
Intitul court
Saisie dun motif
Motif par dfaut

1040
Absence accident de trajet
0
coch
coch
TRJ
Modifiable
ATR

Nature 1050 Cong de paternit


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Valeur par dfaut
Par jour
Gestion des absences
Intitul court
Saisie dun motif
Motif par dfaut

1050
Cong de paternit
0
coch
coch
PAT
Modifiable
MP

Remarque
En 100 pack +, il est possible de paramtrer des valorisations multiples sur les natures, non proposes par
dfaut.
Avoir une valorisation multiple pour un vnement, cest la possibilit de lancer diffrents calculs, chacun mettant
jour, une constante prdfinie et/ou une rubrique diffrente (Voir Manuel de rfrence - Listes Natures
onglet Cumul)
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Le Plan de Paie Sage


Pour connatre les paramtrages qui peuvent tre raliss, se rfrer au paragraphe suivant Les natures
disponibles partir de la Paie Pack Plus .

) Les natures disponibles en Paie Base (Paie 500 et Paie 1000)


Nature 951 Absence Congs
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Valeur par dfaut
Par jour
Gestion des absences

951
Absence Congs
TOTHRESOUV
coch
coch

Cumuler dans

+ COPRIMOI = TOTJRSOUV
Par jour coch
+ HA03 = 0,00 Par jour coch

Nature 961 Absence maladie


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Valeur par dfaut
Par jour
Gestion des absences

961
Absence Maladie
TOTHRESCAL
coch
coch

Cumuler dans

+ CL30 = INDEMNIS Par jour coch


+ HA01 = 0,00 Par jour coch
+ Rubrique 410 Elment Nombre = TOTJRSCAL Par jour coch

Nature 971 Absence chmage partiel


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Valeur par dfaut
Par jour
Gestion des absences

971
Absence chmage partiel
0
coch
coch

Cumuler dans

+ HA04 = 0,00 Par jour coch

Nature 981 Absence non rmunre


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Valeur par dfaut
Par jour
Gestion des absences

981
Absence non rmunre
TOTHRESOUV
coch
coch

Cumul dans

+ HA05 = TOTHRESOUV Par jour coch

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Le Plan de Paie Sage

) Adaptation du paramtrage : autres paramtrages


Plutt que de grer les absences jour par jour, il est aussi possible de grer les absences dans leur intgralit.
Ainsi, une absence nest prise en compte que le mois qui comprend sa date de fin.

Constante de type date JRSCALPER : calcule le nombre de jours calendaires entre le dbut et la fin de
lvnement.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Calcul en
Date dorigine
Date de fin

JRSCALPER
Nb de jrs calendaires / vnement
ABS
Nombre de jours
Jours calendaires
DATEDEBEV
DATEFINEV

Constante de type date JRSOUVPER : calcule le nombre de jours ouvres entre le dbut et la fin de
lvnement par rapport au calendrier salari.
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Type
Calcul en
Date dorigine
Date de fin

JRSOUVPER
Nb de jrs ouvrs / vnement
ABS
Nombre de jours
Jours ouvrs salari
DATEDEBEV
DATEFINEV

Constante de type calcul TOTJRSCALP


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

TOTJRSCALP
Total jours calendaires
ABS
JRSCALPER TEST_AM TEST_MAT

Constante de type calcul TOTJRSOUVP


Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

TOTJRSOUVP
Total jours ouvrs
ABS
JRSOUVPER TEST_AM TEST_MAT

Constante de type calcul TOTHRSCALP : calcule le nombre dheures par rapport au nombre de jours
calendaires
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

TOTHRSCALP
Total heures jours calendaires
ABS
TOTJRSCALP * CPTHEURCP

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Le Plan de Paie Sage


Constante de type calcul TOTHRSOUVP : calcule le nombre dheures par rapport au nombre de jours
ouvrs
Champs

Informations saisir

Code
Intitul
Mmo
Calcul

TOTHRSOUVP
Total heures jours ouvrs
ABS
TOTJRSOUVP * CPTHEURCP

Dans la nature dabsence congs, remplacer :


9 TOTHRESOUV par TOTHRSOUVP
9 TOTJRSOUV par TOTJRSOUVP
Dans la nature dabsence maladie, remplacer :
9 TOTHRESCAL par TOTHRSCALP
9 TOTJRSCAL par TOTJRSOUVP

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Le Plan de Paie Sage

LEXIQUE
AGIRC : Association Gnrale des Institutions de Retraite des Cadres
API : allocation de parent isol
ARRCO : Association pour le Rgime de Retraite Complmentaire des salaris
ASS : allocation de solidarit spcifique
CIE : contrat initiative emploi
CIRMA : contrat dinsertion revenu minimum dactivit
DADS-U : Dclaration Automatise des Donnes Sociales Unifies
DADS-CRC : Dclaration Automatise des Donnes Sociales pour les Caisses de Retraite Complmentaire
DIF : droit individuel de formation
MSA : Mutualit Sociale Agricole
RMI : revenu minimum dactivit
RMMG : rmunration mensuelle minimale garantie
T1 : terminologie utilise par les institutions de retraite ARRCO, la Tranche 1 correspond la partie de salaire
infrieure ou gale au plafond de scurit sociale.
T2 : terminologie utilise par les institutions de retraite ARRCO, la Tranche 2 correspond la partie de salaire
comprise entre le plafond de scurit sociale et 3 fois celui-ci.
VRP : Voyageur, Reprsentant et Placier

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Le Plan de Paie Sage

INDEX
1
1 Catgorie = cadre .......................................................................................................................................................... 132
1050 Prime de treizime mois .......................................................................................................................................... 157
1500 Avantages en nature logement ................................................................................................................................. 103
1800 Indemnit compensatrice de congs .......................................................................................................................... 94
2
2 Heures travailles cadre ................................................................................................................................................. 132
21 Salaire de rfrence ..................................................................................................................................................... 118
22 Jours de maladie .......................................................................................................................................................... 119
2410 URSSAF AT Apprenti .............................................................................................................................................. 44
2510 FNAL Apprenti ......................................................................................................................................................... 44
2610 FNAL Apprenti supplmentaire ................................................................................................................................ 44
2700 URSSAF Allgement repas ..................................................................................................................................... 150
3
3 Heures travailles socit .............................................................................................................................................. 132
3100 URSSAF Maladie (<=SMIC) .................................................................................................................................... 28
3105 URSSAF Maladie (> SMIC) ..................................................................................................................................... 29
3110 URSSAF Vieillesse et FNAL (<= SMIC) ................................................................................................................. 29
3115 URSSAF Vieillesse FNAL (> SMIC) ....................................................................................................................... 29
3120 URSSAF A.F. (> SMIC) ........................................................................................................................................... 29
3125 URSSAF A.T. (> SMIC) ........................................................................................................................................... 30
3140 URSSAF Maladie (<=SMIC) .................................................................................................................................... 36
3145 URSSAF Maladie (> SMIC) ..................................................................................................................................... 36
3150 URSSAF Vieillesse et FNAL (<= SMIC) ................................................................................................................. 36
3155 URSSAF Vieillesse FNAL (> SMIC) ....................................................................................................................... 36
3160 URSSAF A.F. (> SMIC) ........................................................................................................................................... 37
3165 URSSAF A.T. (> SMIC) ........................................................................................................................................... 37
35 Salaire Apprenti ............................................................................................................................................................. 42
37 Salaire Contrat Profes. ................................................................................................................................................... 53
3800 URSSAF Maladie (<=SMIC) .................................................................................................................................... 68
3810 URSSAF Maladie (> SMIC) ..................................................................................................................................... 68
3820 URSSAF Vieillesse et FNAL (<= SMIC) ................................................................................................................. 69
3830 URSSAF Vieillesse FNAL (> SMIC) ....................................................................................................................... 69
3840 URSSAF FNAL (> SMIC) supplmentaire ............................................................................................................... 69
3850 URSSAF A.F. (> SMIC) ........................................................................................................................................... 69
3860 URSSAF A.T. (> SMIC) ........................................................................................................................................... 70
3965 URSSAF Maladie (<=SMIC) .................................................................................................................................... 56
3966 URSSAF Maladie (> SMIC) ..................................................................................................................................... 57
3967 URSSAF Maladie (<=SMIC) .................................................................................................................................... 57
3970 URSSAF Vieillesse et FNAL (<= SMIC) ................................................................................................................. 57
3971 URSSAF Vieillesse FNAL (> SMIC) ....................................................................................................................... 58
3972 URSSAF Vieillesse et FNAL (<= SMIC) ................................................................................................................. 57
3975 URSSAF A.F. (> SMIC) ........................................................................................................................................... 58
3976 URSSAF A.T. (> SMIC) .......................................................................................................................................... 58
3980 URSSAF A.T. (<= SMIC) ........................................................................................................................................ 58
4
4 Date implantation en ZFU ............................................................................................................................................... 65
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Le Plan de Paie Sage


4010 ASSEDIC Apprenti ................................................................................................................................................... 44
4020 ASSEDIC FNGS Apprenti ........................................................................................................................................ 44
4510 Retraite complmentaire Apprenti ............................................................................................................................. 45
4520 AGFF Apprenti .......................................................................................................................................................... 45
4700 Garantie minimale de Points.......................................................................................................................................... 132
4850 APEC forfait ............................................................................................................................................................ 154
5
5 Date de transfert ZFU....................................................................................................................................................... 65
550 Absences chmage partiel ......................................................................................................................................... 127
5505 Particip construction apprenti .................................................................................................................................... 46
5602 Taxe dapprentissage ................................................................................................................................................. 47
5705 Formation profes apprenti ......................................................................................................................................... 47
5755 Formation profes +20 sal appr ................................................................................................................................... 47
5800 Taxe s/ salaires taux normal .................................................................................................................................... 147
5802 Taxe s/ salaires tx normal APPR ............................................................................................................................... 46
5802 Taxe s/sal tx normal apprenti ................................................................................................................................... 148
5830 Taxe s/ salaires 1er taux ............................................................................................................................................ 147
5832 Taxe s/ salaires 1er tx APPR ...................................................................................................................................... 46
5832 Taxe s/sal 1er tx maj apprenti ................................................................................................................................... 148
5850 Taxe s/ salaires 2e taux ............................................................................................................................................ 147
5852 Taxe s/ salaires 2e tx APPR ....................................................................................................................................... 46
5852 Taxe s/sal 2em tx maj apprenti .................................................................................................................................. 148
5905 URSSAF Taxe transport (>SMIC) ........................................................................................................................... 70
5910 Taxe Transport Apprenti ........................................................................................................................................... 45
6
6 Niveau de qualification ................................................................................................................................................... 52
6350 Allgement des cotisations ........................................................................................................................................ 20
7
7600 CSG non dductible chmage partiel ...................................................................................................................... 127
7700 CSG dductible chmage partiel ............................................................................................................................. 127
7800 CRDS Chmage partiel ........................................................................................................................................... 128
7907 Solidarit ZFU (<=SMIC) ......................................................................................................................................... 70
7908 Solidarit ZFU (> SMIC) .......................................................................................................................................... 70
7911 Solidarit Apprenti .................................................................................................................................................... 45
7912 Solidarit Ctrat Prof (<=SMIC) ................................................................................................................................. 59
7913 Solidarit Ctrat Prof (> SMIC) .................................................................................................................................. 59
7914 Solidarit Ctrat CAE (<=SMIC) ................................................................................................................................ 30
7915 Solidarit Ctrat CAE (> SMIC) ................................................................................................................................. 30
7916 Solidarit Ctrat CAV (<=SMIC) ............................................................................................................................... 37
7917 Solidarit Ctrat CAV (> SMIC) ................................................................................................................................. 37
7918 Solidarit Ctrat Prof (<=SMIC) ................................................................................................................................. 59
7999 Titres restaurant commander ................................................................................................................................. 161
8
8 Nb jrs abs non remun apprenti ........................................................................................................................................ 42
8000 Titres restaurant ....................................................................................................................................................... 161
811 Indemnits de Scurit Sociale .................................................................................................................................. 120
8400 Indemnits de Scurit Sociale ................................................................................................................................ 121
8431 Ajout de la CSG/RDS sur IJSS ................................................................................................................................ 115
8432 Dduction de la CSG/RDS sur IJSS ........................................................................................................................ 115
850 Indemnit chmage partiel ........................................................................................................................................ 127
8700 Ind. rest. sur lieu travail ........................................................................................................................................... 108
8720 Ind. restauration hors locaux ................................................................................................................................... 108

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Le Plan de Paie Sage


8730 Indemnit de repas ................................................................................................................................................... 108
8800 Ind. grands dplacmts < 4mois ........................................................................................................................ 106, 108
8820 Ind. grands dplacmts < 25mois ...................................................................................................................... 107, 109
8850 Ind. grands dplacmts < 73mois ...................................................................................................................... 107, 109
9
900 Indemnit de congs pays .......................................................................................................................................... 90
930 Ind. rest. sur lieu travail ............................................................................................................................................. 105
931 Ind. rest. sur lieu trav >exo ................................................................................................................................ 106, 107
951 Ind. rest. hors locaux >exo ................................................................................................................................ 106, 107
955 Ind. restauration hors locaux ..................................................................................................................................... 106
960 Indemnit de repas ..................................................................................................................................................... 106
9600 Allocation formation DIF ........................................................................................................................................... 86
9601 Autres allocations formation ...................................................................................................................................... 86
961 Indemnit de repas >exo .................................................................................................................................... 106, 108
9800 Indemnit chmage partiel ...................................................................................................................................... 128
9850 Allocation complmentaire ...................................................................................................................................... 128
9900 Salaire net avant saisie ............................................................................................................................................. 142
9909 Mise jour des cumuls ............................................................................................................................................ 142
9910 Saisie sur Salaire ..................................................................................................................................................... 142
9915 Montant total saisi ................................................................................................................................................... 143
A
AC_BRUT ....................................................................................................................................................................14, 26, 33
AC_BRUTPRO.............................................................................................................................................................14, 26, 33
AC_COEFMAJ .................................................................................................................................................................. 12, 13
AC_FNALTA .......................................................................................................................................................................... 13
AC_RECUPTA ........................................................................................................................................................................ 13
AC_URSSAF ........................................................................................................................................................................... 14
AL_05PLAF........................................................................................................................................................................... 101
AL_06PLAF........................................................................................................................................................................... 101
AL_07PLAF........................................................................................................................................................................... 102
AL_09PLAF........................................................................................................................................................................... 102
AL_11PLAF........................................................................................................................................................................... 102
AL_13PLAF........................................................................................................................................................................... 102
AL_15PLAF........................................................................................................................................................................... 102
AL_R1500................................................................................................................................................................................ 97
AL_R1P ................................................................................................................................................................................. 102
AL_RNP................................................................................................................................................................................. 103
AL_T11P.................................................................................................................................................................................. 97
AL_T1NP................................................................................................................................................................................. 99
AL_T21P.................................................................................................................................................................................. 98
AL_T2NP............................................................................................................................................................................... 100
AL_T31P.................................................................................................................................................................................. 98
AL_T3NP............................................................................................................................................................................... 100
AL_T41P.................................................................................................................................................................................. 98
AL_T4NP............................................................................................................................................................................... 100
AL_T51P.................................................................................................................................................................................. 98
AL_T5NP............................................................................................................................................................................... 100
AL_T61P.................................................................................................................................................................................. 99
AL_T6NP............................................................................................................................................................................... 101
AL_T71P.................................................................................................................................................................................. 99
AL_T7NP............................................................................................................................................................................... 101
AL_T81P.................................................................................................................................................................................. 99
AL_T8NP............................................................................................................................................................................... 101
AL_TESTP............................................................................................................................................................................. 103
ALCHOMP ............................................................................................................................................................................ 126
ANCAP .................................................................................................................................................................................... 41
ANCAP2 .................................................................................................................................................................................. 43
ANNEE_PREC ........................................................................................................................................................................ 78

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Le Plan de Paie Sage


AP_AGE ............................................................................................................................................................................ 40, 51
AP_BASE1 .............................................................................................................................................................................. 43
AP_BASE2 .............................................................................................................................................................................. 43
AP_BASE3 .............................................................................................................................................................................. 43
AP_JRABS......................................................................................................................................................................... 40, 42
AP_NBMOIS ..................................................................................................................................................................... 41, 51
AP_PRORATA .................................................................................................................................................................. 40, 42
APEC ..................................................................................................................................................................................... 154
ASSIETMINI ......................................................................................................................................................................... 159
B
B_CSGCHP ........................................................................................................................................................................... 124
BASE1 ..................................................................................................................................................................................... 42
BASE2 ..................................................................................................................................................................................... 43
BASE3 ..................................................................................................................................................................................... 43
BASEGMP............................................................................................................................................................................. 132
BASEPRO.............................................................................................................................................................................. 153
BENERMMG......................................................................................................................................................................... 126
BIA......................................................................................................................................................................................... 145
BRUTABAT ............................................................................................................................................................................ 21
BRUTACOURS....................................................................................................................................................................... 89
BRUTCONG_1........................................................................................................................................................................ 92
BRUTCONGAN ...................................................................................................................................................................... 93
BRUTREF.............................................................................................................................................................................. 118
BRUTREF180........................................................................................................................................................................ 119
BSA........................................................................................................................................................................................ 145
C
C13......................................................................................................................................................................................... 156
CAE_BRUT ............................................................................................................................................................................. 28
CAE_HRCALC........................................................................................................................................................................ 27
CAE_HREMUN ...................................................................................................................................................................... 27
CAE_HRREEL ........................................................................................................................................................................ 27
CAE_HRSREM ....................................................................................................................................................................... 28
CAE_HRTRAV ....................................................................................................................................................................... 27
CAE_PEXO ............................................................................................................................................................................. 28
CAE_PLAF .............................................................................................................................................................................. 28
CAE_PNEXO .......................................................................................................................................................................... 28
CAE_PRORA .......................................................................................................................................................................... 27
CALRBI1 ............................................................................................................................................................................... 146
CALRBS1 .............................................................................................................................................................................. 146
CAV_BRUT............................................................................................................................................................................. 35
CAV_HCALC.......................................................................................................................................................................... 35
CAV_HEBDO.......................................................................................................................................................................... 34
CAV_HEURES........................................................................................................................................................................ 34
CAV_HREMUN ...................................................................................................................................................................... 35
CAV_HRSREM....................................................................................................................................................................... 35
CAV_HTRAV.......................................................................................................................................................................... 35
CAV_PEXO............................................................................................................................................................................. 36
CAV_PLAF ............................................................................................................................................................................. 35
CAV_PNEXO .......................................................................................................................................................................... 35
CB13 ...................................................................................................................................................................................... 156
CCP .......................................................................................................................................................................................... 88
CCP0 ........................................................................................................................................................................................ 93
CCP1 ........................................................................................................................................................................................ 88
CCP2 ........................................................................................................................................................................................ 93
CCP3 ........................................................................................................................................................................................ 93
CCP4 ........................................................................................................................................................................................ 93
CD13 ...................................................................................................................................................................................... 156
CGCOURS............................................................................................................................................................................... 91

Dpartement Recherche & Dveloppement


Paie & GRH Veille lgale

177
Sage France

Le Plan de Paie Sage


CHOM1.................................................................................................................................................................................. 124
CJ13 ....................................................................................................................................................................................... 156
CL14 .............................................................................................................................................................................12, 52, 84
CL15 .............................................................................................................................................................................12, 52, 84
CL30 ...................................................................................................................................................................................... 169
COMPCONG ........................................................................................................................................................................... 94
COMPCONGCR...................................................................................................................................................................... 94
COMPCONGPR ...................................................................................................................................................................... 93
CONGCOURS ......................................................................................................................................................................... 91
COPRIMOI ............................................................................................................................................................................ 169
CP_COMPCP........................................................................................................................................................................... 94
CP_IND.................................................................................................................................................................................... 90
CP_INDCO .............................................................................................................................................................................. 90
CP_INDCP............................................................................................................................................................................... 90
CP_INDEMCP......................................................................................................................................................................... 90
CP_INDPR............................................................................................................................................................................... 90
CP_MAINTCO ........................................................................................................................................................................ 89
CP_MAINTPR......................................................................................................................................................................... 90
CP_NORELIQ ......................................................................................................................................................................... 92
CP_REG10CO ......................................................................................................................................................................... 89
CP_REG10PR .......................................................................................................................................................................... 89
CP_SALHOR........................................................................................................................................................................... 88
CP_SALREF ............................................................................................................................................................................ 92
CP_SOLDE .............................................................................................................................................................................. 89
CP13....................................................................................................................................................................................... 156
CPTHEURCP......................................................................................................................................................................... 166
CRDS ..................................................................................................................................................................................... 126
CSGDED................................................................................................................................................................................ 125
CSGND .................................................................................................................................................................................. 126
D
DEBJROUV........................................................................................................................................................................... 165
DEBMALAD ......................................................................................................................................................................... 116
DEBUT_SAL................................................................................................................................................................... 51, 152
DELAICAR ........................................................................................................................................................................... 117
DIF_ACQARR......................................................................................................................................................................... 79
DIF_ACQMEN ........................................................................................................................................................................ 78
DIF_ACQPER.................................................................................................................................................................... 75, 79
DIF_ANC........................................................................................................................................................................... 76, 80
DIF_CDD........................................................................................................................................................................... 77, 80
DIF_CDI ............................................................................................................................................................................ 77, 80
DIF_CUMACQ........................................................................................................................................................................ 79
DIF_CUMARR ........................................................................................................................................................................ 79
DIF_DEBPER .................................................................................................................................................................... 74, 78
DIF_DROIT ............................................................................................................................................................................. 78
DIF_DTACQ.................................................................................................................................................................73, 76, 80
DIF_DTMENS..............................................................................................................................................................74, 76, 80
DIF_ECART ............................................................................................................................................................................ 79
DIF_FINPER...................................................................................................................................................................... 74, 78
DIF_LIMITE.................................................................................................................................................................75, 76, 80
DIF_PLAFON.......................................................................................................................................................................... 78
DIF_PRORA .................................................................................................................................................................74, 75, 79
DIF_TOTACQ ........................................................................................................................................................73, 75, 76, 80
DIF1 ........................................................................................................................................................................73, 75, 76, 81
DIFACQUIS ............................................................................................................................................................................ 72
DIFAPRE ................................................................................................................................................................................. 72
DIFFRMMG .......................................................................................................................................................................... 126
DIFPRIS................................................................................................................................................................................... 72

Dpartement Recherche & Dveloppement


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178
Sage France

Le Plan de Paie Sage


E
ENTSOR_SAL................................................................................................................................................................. 51, 153
EXO1REP .............................................................................................................................................................................. 149
F
FI_ABSABAT...............................................................................................................................................................14, 26, 33
FI_AIDE................................................................................................................................................................................... 20
FI_ALLEG ......................................................................................................................................................................... 20, 21
FI_AUTHRS ............................................................................................................................................................................ 16
FI_AUTPRO ............................................................................................................................................................................ 17
FI_AUTRE............................................................................................................................................................................... 17
FI_AUTREF............................................................................................................................................................................. 16
FI_BRUT ................................................................................................................................................................................. 21
FI_COEF.................................................................................................................................................................................. 19
FI_COEFARR.......................................................................................................................................................................... 19
FI_DEBPER............................................................................................................................................................................. 14
FI_DIFFAID ............................................................................................................................................................................ 20
FI_ENTSOR....................................................................................................................................................................... 15, 51
FI_FIN...................................................................................................................................................................................... 14
FI_FORFH ......................................................................................................................................................................... 15, 51
FI_FORFHRS .......................................................................................................................................................................... 16
FI_FORFJRS............................................................................................................................................................................ 15
FI_HORCOL.................................................................................................................................................................12, 13, 34
FI_HRSIJSS ............................................................................................................................................................................. 18
FI_HRSPRO....................................................................................................................................................................... 15, 51
FI_HRSREM.................................................................................................................................................................18, 21, 33
FI_HRSTH ............................................................................................................................................................................... 17
FI_HRSTR ............................................................................................................................................................................... 18
FI_JRSCAL.............................................................................................................................................................................. 15
FI_JRSOUVP........................................................................................................................................................................... 16
FI_JRSOUVT........................................................................................................................................................................... 16
FI_LIMCOEF..................................................................................................................................................................... 19, 21
FI_MTALLEG ......................................................................................................................................................................... 19
FI_NBHC ................................................................................................................................................................................. 17
FI_NBHRS............................................................................................................................................................................... 17
FI_NBHS ................................................................................................................................................................................. 17
FI_NBJRS ................................................................................................................................................................................ 15
FI_PARTIE1 ............................................................................................................................................................................ 18
FI_PARTIE2 ............................................................................................................................................................................ 18
FI_PLAFAID ........................................................................................................................................................................... 20
FI_PROMINO.......................................................................................................................................................................... 19
FI_REMPRO...................................................................................................................................................................... 16, 51
FI_RUB2700 ............................................................................................................................................................................ 19
FI_SALREF ............................................................................................................................................................................. 18
FI_TOTAIDE........................................................................................................................................................................... 19
FIN_SAL.......................................................................................................................................................................... 51, 152
FINJROUV ............................................................................................................................................................................ 165
FINMALAD........................................................................................................................................................................... 116
FORFAPEC ........................................................................................................................................................................... 154
FP_ACOMPTE ........................................................................................................................................................................ 85
FP_BASEHOR......................................................................................................................................................................... 85
FP_CUMNET .......................................................................................................................................................................... 84
FP_DEBPER ............................................................................................................................................................................ 84
FP_DUREE .............................................................................................................................................................................. 84
FP_EMBMOIS......................................................................................................................................................................... 84
FP_FORFAIT........................................................................................................................................................................... 85
FP_HORAIRE.......................................................................................................................................................................... 85
FP_NBHRS .............................................................................................................................................................................. 85
FP_NBMOIS............................................................................................................................................................................ 84
FP_REMNET........................................................................................................................................................................... 85

Dpartement Recherche & Dveloppement


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179
Sage France

Le Plan de Paie Sage


G
GMP_ANNUEL..................................................................................................................................................................... 131
GMP_BASANN..................................................................................................................................................................... 130
GMP_DU_ANN..................................................................................................................................................................... 131
GMP_MENS .......................................................................................................................................................................... 130
GMP_PAYEE ........................................................................................................................................................................ 131
H
HA01.............................................................................................................................................................................. 167, 169
HA03.............................................................................................................................................................................. 166, 169
HA04...............................................................................................................................................................123, 126, 167, 169
HA05.............................................................................................................................................................................. 167, 169
HEURESSAL......................................................................................................................................................................... 130
HEURESSTE ......................................................................................................................................................................... 130
HORAIETA ............................................................................................................................................................12, 26, 34, 52
HORAISOC ......................................................................................................................................................12, 21, 26, 34, 52
HRESSALAN ........................................................................................................................................................................ 131
HRESSTEAN......................................................................................................................................................................... 131
HS04 ...................................................................................................................................................................................... 163
I
IJSS ........................................................................................................................................................................................ 120
IJSSBRUT.............................................................................................................................................................................. 120
IJSSNET................................................................................................................................................................................. 120
INDCOMP ............................................................................................................................................................................... 94
INDEMCONG ......................................................................................................................................................................... 89
INDEMNIS .................................................................................................................................................................... 118, 169
INDEMNISJR ........................................................................................................................................................................ 115
J
JRMOISPREC........................................................................................................................................................................ 118
JRSCALEND ......................................................................................................................................................................... 164
JRSCALMOIS ................................................................................................................................................................. 51, 152
JRSCALPER .......................................................................................................................................................................... 170
JRSCALSAL.................................................................................................................................................................... 51, 153
JRSCONGES ......................................................................................................................................................................... 166
JRSMALAD........................................................................................................................................................................... 117
JRSOUVMOIS............................................................................................................................................................26, 33, 152
JRSOUVPER ......................................................................................................................................................................... 170
JRSOUVRES ......................................................................................................................................................................... 164
JRSOUVSAL ..............................................................................................................................................................26, 33, 152
JRSPREC_1 ........................................................................................................................................................................... 117
JRSPRECMAL ...................................................................................................................................................................... 117
L
LIMITE_2_1 .......................................................................................................................................................................... 137
LIMITE_3_2 .......................................................................................................................................................................... 137
LIMITE_4_3 .......................................................................................................................................................................... 137
LIMITE_5_4 .......................................................................................................................................................................... 137
LIMITE_6_5 .......................................................................................................................................................................... 138
LIMITE_N_1 ......................................................................................................................................................................... 138
LIMITE_N_2 ......................................................................................................................................................................... 138
LIMITE_N_3 ......................................................................................................................................................................... 138
LIMITE_N_4 ......................................................................................................................................................................... 138
LIMITE_N_5 ......................................................................................................................................................................... 138
Dpartement Recherche & Dveloppement
Paie & GRH Veille lgale

180
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Le Plan de Paie Sage


LIMITE_N_6 ......................................................................................................................................................................... 138
LIMITE1 ................................................................................................................................................................................ 136
LIMITE2 ................................................................................................................................................................................ 136
LIMITE3 ................................................................................................................................................................................ 136
LIMITE4 ................................................................................................................................................................................ 137
LIMITE5 ................................................................................................................................................................................ 137
LIMITE6 ................................................................................................................................................................................ 137
M
MAINTIEN .................................................................................................................................................................... 113, 116
MAJPERS .............................................................................................................................................................................. 136
MALMOIS1........................................................................................................................................................................... 117
MINGARANTI ...................................................................................................................................................................... 149
MNTLIB01 .................................................................................................................................................................... 134, 136
MNTLIB02 ............................................................................................................................................................................ 134
MOICADRAN ....................................................................................................................................................................... 131
MOIS_3.................................................................................................................................................................................. 118
MOISAPEC ........................................................................................................................................................................... 154
MOISCADRE ........................................................................................................................................................................ 130
MOISFINEXE........................................................................................................................................................................ 146
MONTREPAS........................................................................................................................................................................ 150
MTCRDS ............................................................................................................................................................................... 124
MTCSGDED.......................................................................................................................................................................... 124
MTCSGND ............................................................................................................................................................................ 124
N
NBREPAS.............................................................................................................................................................................. 150
NETMINI............................................................................................................................................................................... 141
NONRELIQCG........................................................................................................................................................................ 89
NOUVNET ............................................................................................................................................................................ 141
P
PLAFOSOC ........................................................................................................................................................................... 151
PLAFSAL .............................................................................................................................................................................. 153
PLAFTRENT ......................................................................................................................................................................... 153
PRO_AUTHRS ........................................................................................................................................................................ 54
PRO_AUTPRO ........................................................................................................................................................................ 54
PRO_AUTRE........................................................................................................................................................................... 54
PRO_AUTREF ........................................................................................................................................................................ 54
PRO_BRUT ............................................................................................................................................................................. 56
PRO_COEF.............................................................................................................................................................................. 54
PRO_FORFHR ........................................................................................................................................................................ 55
PRO_FORFJR.......................................................................................................................................................................... 55
PRO_HRCALC........................................................................................................................................................................ 56
PRO_HRIJSS ........................................................................................................................................................................... 55
PRO_HRREF ..................................................................................................................................................................... 26, 54
PRO_HRSACT .................................................................................................................................................................. 60, 61
PRO_HRSDED .................................................................................................................................................................. 60, 61
PRO_HRSREM.................................................................................................................................................................. 56, 60
PRO_HRTH ............................................................................................................................................................................. 55
PRO_HRTR ............................................................................................................................................................................. 55
PRO_NIV................................................................................................................................................................................. 53
PRO_PEXO ............................................................................................................................................................................. 56
PRO_PLAF .............................................................................................................................................................................. 56
PRO_PNEXO........................................................................................................................................................................... 56
PRO_SITFOR .......................................................................................................................................................................... 54
PRO_SMIC .............................................................................................................................................................................. 53
PRO_TX................................................................................................................................................................................... 53

Dpartement Recherche & Dveloppement


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181
Sage France

Le Plan de Paie Sage


PRO_TX1................................................................................................................................................................................. 53
PRO_TX2................................................................................................................................................................................. 53
Q
question BUL0205000 ............................................................................................................................................................. 97
R
R21MOIS_1 ........................................................................................................................................................................... 119
R22_ENCOUR....................................................................................................................................................................... 120
R22MOIS_1 ........................................................................................................................................................................... 119
RBI1....................................................................................................................................................................................... 145
RBS1 ...................................................................................................................................................................................... 145
RECUP9909........................................................................................................................................................................... 135
RECUP9915........................................................................................................................................................................... 135
RECUPCHOM....................................................................................................................................................................... 123
RECUPNET ........................................................................................................................................................................... 134
REGULRBI1.......................................................................................................................................................................... 145
REGULRBIA......................................................................................................................................................................... 145
REGULRBS1......................................................................................................................................................................... 146
REGULRBSA ........................................................................................................................................................................ 146
RELIQCG ................................................................................................................................................................................ 92
RELIQCOURS......................................................................................................................................................................... 92
RELIQPREC ............................................................................................................................................................................ 92
RESTESSS............................................................................................................................................................................. 141
RET_BASANN...................................................................................................................................................................... 130
RMMG ................................................................................................................................................................................... 126
RP13....................................................................................................................................................................................... 156
RUB12 ................................................................................................................................................................................... 159
RUB410 ................................................................................................................................................................................. 116
RUB811 ................................................................................................................................................................................. 116
RUB820 ................................................................................................................................................................................. 113
RUB830 ................................................................................................................................................................................. 116
S
S_COEFBRUT......................................................................................................................................................................... 33
S_ENTSOR .............................................................................................................................................................................. 33
S_HORCOLL........................................................................................................................................................................... 33
S_MAINTIEN.......................................................................................................................................................................... 33
S_TOT_5........................................................................................................................................................................ 123, 126
S_TOT_6........................................................................................................................................................................ 123, 124
S_TOT_8............................................................................................................................................................................ 26, 52
S_TOT_9................................................................................................................................................................................ 136
SAISIE ................................................................................................................................................................................... 142
SALHOR2.............................................................................................................................................................................. 126
SALJOUR30 .......................................................................................................................................................................... 118
SALREF................................................................................................................................................................................... 92
SMICAGE1.............................................................................................................................................................................. 41
SMICAGE2.............................................................................................................................................................................. 41
SMICAGE3.............................................................................................................................................................................. 41
SMICAPPR .............................................................................................................................................................................. 42
SMICNORM .......................................................................................................................................................................... 158
SMICSUP110......................................................................................................................................................................... 158
SMICSUP125......................................................................................................................................................................... 159
SMICSUP150......................................................................................................................................................................... 159
SMICSUP200......................................................................................................................................................................... 159
SOLDECRDS ........................................................................................................................................................................ 125
SOLDECSG ........................................................................................................................................................................... 124
SOUS_PAT4 ............................................................................................................................................................................ 13

Dpartement Recherche & Dveloppement


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Sage France

Le Plan de Paie Sage


SSS_NET ............................................................................................................................................................................... 136
SSSBASE1............................................................................................................................................................................. 139
SSSBASE2............................................................................................................................................................................. 139
SSSBASE3............................................................................................................................................................................. 139
SSSBASE4............................................................................................................................................................................. 139
SSSBASE5............................................................................................................................................................................. 139
SSSBASE6............................................................................................................................................................................. 139
SSSBASE7............................................................................................................................................................................. 139
SSSLIM_RMI ........................................................................................................................................................................ 141
SSSMOIS ............................................................................................................................................................................... 141
SSSQUOT1 ............................................................................................................................................................................ 140
SSSQUOT2 ............................................................................................................................................................................ 140
SSSQUOT3 ............................................................................................................................................................................ 140
SSSQUOT4 ............................................................................................................................................................................ 140
SSSQUOT5 ............................................................................................................................................................................ 140
SSSQUOT6 ............................................................................................................................................................................ 140
SSSQUOT7 ............................................................................................................................................................................ 140
SSSREEL ............................................................................................................................................................................... 141
T
TBRUTREF ........................................................................................................................................................................... 119
TC13 ...................................................................................................................................................................................... 157
TCP13 .................................................................................................................................................................................... 157
TEST_AM.............................................................................................................................................................................. 165
TEST_AMC ........................................................................................................................................................................... 165
TEST_MAC ........................................................................................................................................................................... 165
TEST_MAT ........................................................................................................................................................................... 165
TESTCARJRM ...................................................................................................................................................................... 117
TESTRBI1 ............................................................................................................................................................................. 146
TESTRBS1............................................................................................................................................................................. 147
TESTRMMG.......................................................................................................................................................................... 127
TOTALHTRAV......................................................................................................................................................12, 26, 52, 83
TOTALSSS ............................................................................................................................................................................ 142
TOTHASMIC ........................................................................................................................................................................ 159
TOTHRESCAL.......................................................................................................................................................166, 167, 169
TOTHRESOUV ......................................................................................................................................................166, 167, 169
TOTHRSCALP ...................................................................................................................................................................... 170
TOTHRSOUVP ..................................................................................................................................................................... 171
TOTHSSMIC ......................................................................................................................................................................... 159
TOTJRSCAL.................................................................................................................................................................. 165, 169
TOTJRSCALP ....................................................................................................................................................................... 170
TOTJRSOUV................................................................................................................................................................. 166, 169
TOTJRSOUVP....................................................................................................................................................................... 170
TRCOMMAND ..................................................................................................................................................................... 161
TRDEBMOIS......................................................................................................................................................................... 160
TRFINMOIS .......................................................................................................................................................................... 160
TRJRSOUVRE ...................................................................................................................................................................... 161
TRMOISCOUR...................................................................................................................................................................... 161
TXCRDSCH .......................................................................................................................................................................... 125
TXCSGDCH .......................................................................................................................................................................... 125
TXCSGNDCH ....................................................................................................................................................................... 125
TXRCRDS ............................................................................................................................................................................. 125
TXRCSGDED........................................................................................................................................................................ 124
TXRCSGND .......................................................................................................................................................................... 125
V
VALCONGHR......................................................................................................................................................................... 88
VALMAXI............................................................................................................................................................................. 120
VALRMI................................................................................................................................................................................ 135
VALTR1 ................................................................................................................................................................................ 135

Dpartement Recherche & Dveloppement


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183
Sage France

Le Plan de Paie Sage


VALTR2 ................................................................................................................................................................................ 135
VALTR3 ................................................................................................................................................................................ 135
VALTR4 ................................................................................................................................................................................ 135
VALTR5 ................................................................................................................................................................................ 136
VALTR6 ................................................................................................................................................................................ 136
Z
ZFU_BRUT ............................................................................................................................................................................. 68
ZFU_CAS ................................................................................................................................................................................ 66
ZFU_DTLIMT ......................................................................................................................................................................... 66
ZFU_EXO................................................................................................................................................................................ 67
ZFU_EXO1 .............................................................................................................................................................................. 67
ZFU_NBAN3........................................................................................................................................................................... 66
ZFU_NBEFF............................................................................................................................................................................ 64
ZFU_PEXO.............................................................................................................................................................................. 68
ZFU_PLAF .............................................................................................................................................................................. 68
ZFU_PNEXO........................................................................................................................................................................... 68
ZFU_TAUX ............................................................................................................................................................................. 67
ZFU_TRANSF......................................................................................................................................................................... 65
ZFU_TX2................................................................................................................................................................................. 67
ZFX_CAS ................................................................................................................................................................................ 66
ZFX_DATE ............................................................................................................................................................................. 65
ZFX_DTLIM............................................................................................................................................................................ 65
ZFX_NBAN1........................................................................................................................................................................... 66
ZFX_NBAN2........................................................................................................................................................................... 66
ZFX_TXEX ............................................................................................................................................................................. 67

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