CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000407/2012 20/03/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR011825/2012 NMERO DA SOLICITAO: 46215.008364/2012-65 NMERO DO PROCESSO: 13/03/2012 DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE REFEICOES COLETIVAS REFEICOES RAPIDAS(FAST FOOD) E AFINS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO - SINDIREFEICOES-RJ, CNPJ n. 32.316.366/0001-60, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO RICARDO NASCIMENTO DE OLIVEIRA; E SINDICATO HOTEIS REST BARES SIMILARES MUN RIO JANEIRO, CNPJ n. 33.243.759/0001-54, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PEDRO DE LAMARE; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de janeiro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Empresas de Refeies Rpidas e Afins, com abrangncia territorial em Rio de Janeiro/RJ.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

A partir de 1 de janeiro de 2012, fica estabelecido o piso salarial para os empregados integrantes da categoria profissional de R$ 670,00 (seiscentos e setenta reais). Pargrafo nico As empresas podero ajustar com seus empregados o pagamento de salrio, por hora ou dia, tendo por base o piso normativo fixado no caput e pargrafo primeiro da presente clusula, utilizando-se o divisor de 220 horas.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL/APLICABILIDADE

4.1. APLICABILIDADE A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a categoria dos trabalhadores nas atividades de alimentao preparadas, lanchonetes, restaurantes, bares e bebidas a varejo em geral no Municpio do Rio de Janeiro, mediante opo empresarial perante o SINDIREFEIES-RIO, excetuando-se os garons, barmen e maitres. 4.2. REAJUSTE SALARIAL Para os empregados que percebem salrios superiores ao piso estabelecido na clusula terceira da presente Conveno Coletiva de Trabalho ser aplicado, em 1 de janeiro de 2012, o reajustamento salarial equivalente a 8,08% (oito inteiros e oito centsimos por cento), sobre os salrios praticados em 01 de janeiro de 2011, at o limite de R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais), acima deste, ser objeto de livre negociao entre os empregados e as empresas. Pargrafo nico permitida a compensao de todos os aumentos ou antecipaes, espontneas ou compulsoriamente concedidas a qualquer ttulo, exceto os decorrentes de promoo, por merecimento ou Antiguidade.

CLUSULA QUINTA - REVISO DE PAGAMENTO

As empresas obrigam-se a proceder reviso do pagamento de qualquer empregado que, por erro administrativo, tenha sido prejudicado financeiramente, assegurando o direito ao ressarcimento em 7 (sete) dias teis, aps a devida comprovao.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO COM CHEQUE

Quando o pagamento de salrio for efetuado mediante cheque, as empresas estabelecero condies e meios para que o empregado possa receb-lo no dia em que estiver previsto o pagamento, sem que seja prejudicado nos seus intervalos para as refeies e ou descanso. Em todos os casos, os contracheques dos trabalhadores devero ser entregues at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente ao dos servios prestados, devidamente discriminados com as parcelas salariais e adicionais, horas extras discriminadas e todo e qualquer tipo de adiantamento recebido pelo empregado.

CLUSULA STIMA - ADIANTAMENTO SALARIAL

Fica facultado s empresas a concesso de adiantamento salarial aos seus empregados.

Descontos Salariais

CLUSULA OITAVA - AUTORIZAO DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO DE EMPRSTIMOS, FINANCIAMENTO

Desde que autorizadas por seus empregados, ficam as empresas incumbidas de proceder aos descontos em folha de pagamento, dos valores referentes ao pagamento das prestaes dos emprstimos, financiamentos e operaes de arrendamento

mercantil concedidos por instituies financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, aos respectivos empregados, desde que regidos pela CLT e nos exatos termos da Lei n 10.820, de 17 de dezembro de 2003 e de seu Decreto n 4.840, de 17/09/2003. Pargrafo nico - Com fulcro nos incisos I e II, do artigo 3 e nos pargrafos 1, 2, 4 e 5, do artigo 4, da Lei n 10.820, de 17 de dezembro de 2003, bem como dos pargrafos 1, 2, 4 e 6, do artigo 4 e inciso I, do artigo 5, do Decreto 4.840 de 17 de setembro de 2003, o SindiRefeies-Rio fica autorizado a apresentar s empresas, ora representadas pelo SindRio, acordo firmado com instituio financeira consignatria, utilizando-se dos melhores critrios e condies, de taxas e prazos, a fim de viabilizar e agilizar a aplicao dos referidos diplomas legais, aos empregados que dele desejarem se utilizar.

CLUSULA NONA - CHEQUES SEM FUNDOS

As empresas podero descontar dos empregados o valor das despesas pagas em cheque, pelos clientes, com insuficincia de fundos ou por qualquer outro motivo, desde que no sejam obedecidas as normas internas, as quais devero ser fornecidas por escrito ao empregado.

CLUSULA DCIMA - DESCONTO DAS MENSALIDADES SOCIAL

Obrigam-se as empresas a descontar em folha de pagamento, as mensalidades sociais de seus empregados, desde que estes tenham autorizado o desconto e o SindiRefeies-Rio encaminhado relao dos associados com suas autorizaes, at o 15 (dcimo - quinto) dia do ms a que se refere o desconto.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS

As horas extras eventualmente trabalhadas sero remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento) do valor da hora normal de servio, observado o disposto na Smula n 264 do Tribunal Superior do Trabalho. Pargrafo nico - No ser devido o pagamento de horas extras quando o excesso de horas de trabalho em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias, na forma dos pargrafos 2 e 3, do artigo 59, da Consolidao das Leis do Trabalho.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PARTICIPAO NOS LUCROS

Faculta-se s empresas, sem qualquer carter de obrigatoriedade, fixar a participao dos empregados em seus lucros ou resultados, benefcio a ser institudo por comisso de laboristas e empresrios, formalizado atravs de Acordo Coletivo de Trabalho especfico, onde devero constar regras claras e objetivas quanto fixao dos direitos substantivos da antecipao e regras adjetivas, inclusive mecanismos de aferio das informaes pertinentes ao cumprimento do acordado, periodicidade de distribuio, perodo de vigncia e prazo para reviso do acordo, bem assim demais critrios e condies, tais como programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente, na forma da legislao pertinente.

Auxlio Educao

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CURSOS

Os cursos mantidos pelas empresas, mesmo quando realizados aps a jornada normal de trabalho, por fora de convnio ou por sua iniciativa, para melhoria da qualidade profissional de seu empregado, sero de responsabilidade pecuniria das mesmas e no constituiro motivo para acrscimo de horas extras na jornada de trabalho.

Auxlio Creche

CLUSULA DCIMA QUARTA - CRECHE

As empresas que no possurem creches prprias ou contratadas observaro o disposto no artigo 389 e respectivos pargrafos, da Consolidao das Leis do Trabalho.

Outros Auxlios

CLUSULA DCIMA QUINTA - BENEFCIOS CONCEDIDOS POR LIBERALIDADE EMPRESARIAL.

Qualquer benefcio concedido por liberalidade empresarial, tais como seguro de vida, plano de sade, alimentao in natura (almoo, jantar e lanche) ou auxlioalimentao, dentre outros, ainda que parcialmente subsidiado pelo empregado, no constitui qualquer complemento salarial e no integra o salrio para qualquer efeito legal.

CLUSULA DCIMA SEXTA - GORJETA INCLUDA NA NOTA DE CONSUMO

Na hiptese de ser estabelecido percentual incidente sobre o valor das notas de despesas, a ttulo de gorjeta, este quantitativo poder ser objeto de acordo entre a empresa e os empregados, de modo regular a sua instituio, forma de distribuio e demais aspectos, em conformidade com o artigo 457 da Consolidao das Leis do Trabalho. Tal acordo dever ser pactuado com a intervenincia do sindicato laboral, que no se opor, desde que cumpridas as formalidades legais.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA STIMA - AS HOMOLOGAES DEVERO SER FEITAS NO SINDIREFEIES-RJ.

As homologaes devero ser feitas preferencialmente no SindiRefeies-Rio. Pargrafo Primeiro - As homologaes devem ser realizadas at 15h, obedecendo ordem de chegada. Ultrapassado este limite de horrio, as homologaes podero ser realizadas at 17h, desde que o pagamento se d em moeda corrente ou, para valores elevados, se utilize cheque administrativo, que dever ser entregue em horrio que propicie o seu saque na correspondente agncia bancria. Pargrafo Segundo No haver qualquer tipo de cobrana para o ato homologatrio, seja por parte de empresa ou do trabalhador. Pargrafo Terceiro So documentos necessrios para realizar as homologaes: Termo de Resciso de Contrato de Trabalho em 05 (cinco) vias, carteira de trabalho atualizada, comprovante de aviso prvio, comunicao de demisso ou pedido de demisso em trs vias, extrato do fundo de garantia, guia de recolhimento da multa rescisria, guias de seguro desemprego, atestado mdico demissional ou exame peridico na validade, carta de preposto (caso no seja o empregador), demonstrativo de parcelas variveis da base da maior remunerao, comprovante de pagamento da contribuio sindical e demais e a chave de identificao de conectividade social referente comunicao da movimentao do trabalhador.

Aviso Prvio

CLUSULA DCIMA OITAVA - IDOSO/AVISO PRVIO

O empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e, no mnimo, 5 (cinco) anos de trabalho na empresa, quando dispensado sem justa causa, far jus a um aviso de 60 (sessenta) dias, j includo o aviso prvio legal, observadas as projees legais e o disposto no artigo 488 da Consolidao das Leis do Trabalho.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Normas Disciplinares

CLUSULA DCIMA NONA - REGULAMENTO DE EMPRESA

Ficam ratificadas todas as disposies constantes do Regulamento Interno de Empresa, cujas normas integrem e respeitem os contratos individuais de trabalho e a presente norma coletiva.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA VIGSIMA - JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho poder ser varivel, limitada a durao normal, a um mximo de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, fazendo jus o empregado s horas efetivamente cumpridas, restando certo que a escala laboral dever ser ajustada pelas empresas com a devida antecedncia. Pargrafo Primeiro - Os domingos e feriados trabalhados somente sero pagos em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao Repouso Semanal Remunerado, caso no haja folga compensatria, nos termos da Smula 146 do Tribunal Superior do Trabalho. Pargrafo Segundo As Empresas que desejarem adotar o regime especial de horrio, com 12 (doze) horas contnuas de trabalho, por 36 (trinta e seis) horas de descanso (12x36), podero negociar com o SindiRefeies-Rio, a celebrao de Acordo Coletivo de Trabalho especfico as suas necessidades.

Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - COMPENSAO E PRORROGAO DE JORNADA

As empresas, sejam por fora de suas atividades ou critrios de trabalho, podero ajustar com o Sindicato Laboral, acordo escrito de compensao ou prorrogao de jornada semanal, inclusive com regime de revezamento, na forma que melhor convier s partes. Pargrafo nico - A jornada de trabalho realizado em escala de revezamento considerada como normal inclusive quela cumprida em domingos e feriados.

Intervalos para Descanso

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DIA COMEMORATIVO DA CATEGORIA

O trabalho realizado no dia 17 de julho, reconhecido como o Dia dos Trabalhadores nas Empresas de Refeies Rpidas, ser remunerado com 100% (cem por cento) a mais do que o salrio normal, salvo se as empresas determinarem outro dia de folga.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - EMPREGADO-ESTUDANTE

Desde que haja coincidncia entre os horrios das provas escolares e a jornada de trabalho, sero abonadas, sem desconto, as faltas do empregado-estudante nos dias de exame obrigatrio em estabelecimento de ensino oficial, particular, estadual ou municipal, desde que a empresa seja avisada com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas, devendo a comprovao ser feita em at 48 (quarenta e oito) horas aps a realizao da prova, mediante certido fornecida pelo estabelecimento de ensino.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS

As empresas fornecero gratuitamente uniformes, equipamentos, ferramentas e utenslios, sempre que exigidos por norma interna ou por dispositivo legal e enquanto perdurar o contrato de trabalho. Pargrafo nico - Fica o empregado obrigado a devolver os objetos relacionados no caput da presente clusula por ocasio de seu desligamento das empresas, sob pena de ser efetuado o desconto respectivo na resciso contratual.

Exames Mdicos

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - EXAME MDICO DEMISSIONAL E PCMSO

Acordam as partes, em complementao Norma Regulamentadora n. 7 (NR-7), que ser dispensada a realizao de exame mdico demissional para os empregados cujo desligamento da empresa venha a ocorrer at 270 (duzentos e setenta) dias do ltimo exame mdico ocupacional, nos termos da Portaria SSST n. 8/96. Pargrafo nico - As empresas que possuam mais de 25 (vinte e cinco) e at 50 (cinquenta) empregados ficam desobrigadas de indicar Mdico do Trabalho para coordenar o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ATESTADOS MDICOS

Para justificar as faltas por motivo de doena e, desde que as empresas no disponham de servios especializados, prprios ou conveniados, ficam reconhecidos como vlidos os atestados mdicos expedidos pelo Sistema nico de Sade (SUS) ou por entidades por ele conveniadas.

Relaes Sindicais

Contribuies Sindicais

CLUSULA VIGSIMA STIMA - PARTICIPAO NO CUSTEIO DE CURSOS DE FORMAO PROFISSIONAL E REQUALIFICAO

Rateio do Custeio de Cursos de Formao Profissional e Requalificao, Ministrados Gratuitamente aos Trabalhadores do Setor de Refeies e Gastronomia. Em virtude do xodo da mo de obra para outras categorias profissionais/setores econmicos e tambm com objetivo de incluso Social, as empresas, como obrigao de fazer da legislao civil, por seu representante legal, SINDRIO, signatrio da presente, se obrigam a recolher as suas expensas, como seu comprometimento e participao no rateio do custeio dos Cursos de Formao Profissional, Reciclagem e Requalificao de Mo de Obra, ministrados gratuitamente para os Trabalhadores do setor de Refeies e Gastronomia, por Profissionais Especializados, componentes do Corpo Docente do SindiRefeies-Rio. Pargrafo Primeiro: Os cursos tero incio a partir do ms de abril de 2012, visando diversas reas, dentre os quais os de Curso preparatrio para a Certificao obrigatria pela ABNT (Associao Brasileira de Normas Tcnicas) de Chefe de Cozinha e Curso de Manipulador de Alimentos, Certificado pela ANVISA (Agencia Nacional de Vigilncia Sanitria). Pargrafo Segundo: As empresas recolhero o valor de R$ 18,00 (dezoito reais), mensalmente por empregado ativo, abrangido pela presente CONVENO COLETIVA de TRABALHO, at o dia 15 (quinze), do ms subseqente ao trabalhado, diretamente em conta do Sindicato Profissional Convenente, que se responsabilizar integralmente pela execuo dos Cursos. Pargrafo Terceiro: As empresas podero encaminhar ao SindiRefeies-Rio quaisquer profissionais seus que necessitem de cursos de requalificao profissional, bem como podero absorver profissionais j formados pelos referidos cursos e disponibilizados no banco de empregos no SindiRefeies-Rio, especialmente criado para atender a esta demanda, tambm de forma gratuita para as empresas. Pargrafo Quarto: A fim de atender a legislao em vigor a incluso dos portadores de necessidades especiais, bem como a dos menores aprendizes, ser reservado pelo SindiRefeies-Rio cotas especialmente para cumprirem estas grande demanda do mercado, a fim de torn-los aptos a cumprirem as exigncias do mercado para

desenvolverem seus servios profissionais. Pargrafo Quinto: As empresas que desejarem/necessitarem podero em conjunto com o corpo docente do SindiRefeies-Rio desenvolver/criar mdulos de cursos especficos para atender as suas necessidades especificas de produo. Pargrafo Sexto: A base de incidncia tem como referncia o nmero de empregados que prestam servios na empresa, dentro da base territorial do Sindicato Profissional, beneficiado por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, no ms do recolhimento. Pargrafo Stimo: Os recolhimentos sero creditados na conta vinculada do SindiRefeies-Rio, no Banco Ita S/A, agncia 0782, conta corrente n 71924-9, mediante o pagamento de boleto bancrio enviado pelo sindicato profissional ou atravs de boleto baixado pela Empresa diretamente do site www.sindirefeicoesrj.org.br. Pargrafo Oitavo: A empresa que deixar de recolher, dentro do prazo previsto nesta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, incorrer a multa de 10% (dez por cento) do montante no recolhido, acrescidos de juros de 1,0% (um por cento) a.m. acrescido ainda de mora diria da ordem de 0,33% (zero vrgula trinta e trs por cento).

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

As Empresas efetuaro o desconto de R$ 15,00 (quinze reais) do salrio/proventos/participaes de todos os trabalhadores que prestam servios, seja como funcionrios contratados, como terceirizados por meio de agncias de emprego ou empresa interposta de servios temporrios ou no, bem como por meio de cooperativas de trabalho. Todos os trabalhadores, abrangidos e beneficiados pela Conveno Coletiva de Trabalho, tero prazo de 15 (quinze) dias, a partir do registro da presente Conveno na SRTE/MTE, caso queiram apresentar sua oposio entidade, nos termos do TCACEL n 7/2006, firmada com o MPT/RJ, em 19/01/2006, devero se manifestar, individual e pessoalmente, na sede do sindicato a Rua Carlos Chambelland, 256, Vila da Penha, no horrio das 9h s 12h e, das 14h s 17h. A referida Contribuio tem como finalidade, o custeio do sistema da Representao Sindical, independentemente da contribuio prevista em lei, conforme fixado em Assembleia Geral Especificamente convocada para este fim em cumprimento ao disposto no inciso IV, do art. 8 da Constituio Federal. Pargrafo Primeiro: O total descontado ser recolhido em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Refeies Coletivas e Afins do Estado do Rio de Janeiro SINDIREFEIES-RIO, at o dia 10 do ms subsequente.

Pargrafo Segundo: As Empresas procedero ao recolhimento na conta vinculada do Banco Bradesco, Agncia: 3184-4 Conta Corrente: 87696-8, mediante guias enviadas pelo Sindicato, ou quando no forem recebidas essas guias, obrigatria a retirada pelas empresas do boleto no site do sindicato para recolhimento das verbas devidas ao sindicato, ou na prpria tesouraria do SINDIREFEIES-RIO. Pargrafo Terceiro: Em caso de no recolhimento at o quinto dia til de cada ms, conforme pargrafo segundo desta clusula, os valores sero corrigidos pela UFIR ou outro ndice que venha substituir, acrescido de multa correspondente a 10% (dez por cento), independentemente dos juros legais. Pargrafo Quarto: As empresas enviaro at o dia quinze de cada ms, subseqente aos descontos, cpia da referida guia de recolhimento da Contribuio Confederativa, com a devida autenticao bancria, juntamente com a relao de empregados, acompanhada da cpia da GRS, na forma do artigo 3 e seguintes da Lei n 8.870 de 15 de abril de 1994.

CLUSULA VIGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

Em face do aprovado pela Assembleia Geral do Sindicato de Hotis, Restaurantes, Bares e Similares do Municpio do Rio de Janeiro, realizada em segunda e ltima convocao em 10 de janeiro de 2012, as empresas pertencentes categoria econmica de restaurantes, bares e similares pagaro trimestralmente ao sindicato patronal, a ttulo de Taxa Assistencial, as importncias constantes nesta clusula. A cobrana da taxa ser efetuada pelo sindicato patronal, atravs de via bancria, mediante a emisso do respectivo comprovante de compensao, com vencimento nos meses de fevereiro, maio, agosto e novembro de 2012. O no pagamento dentro de tal prazo sujeitar o inadimplente multa de 2% (dois por cento), incidente sobre o total devido na data do pagamento e acrescido de juros na razo de 12% (doze por cento) ao ano. 52.1 - As empresas que fizerem parte da categoria representativa de sua atividade empresarial, constante dos grupos abaixo definidos, sero responsveis pelo pagamento das seguintes quotas trimestrais correspondentes ao seu respectivo grupo: 52.1.1 - O Sindicato Patronal, ao seu exclusivo critrio, poder dispensar as empresas da obrigao prevista na presente clusula.

GRUPO A: ALIMENTAO ESTABELECIMENTO Quiosques, Trailers e Cantinas. COTA TRIMESTRAL FIXA R$ 128,00

Bares, Botequins, Cafs, R$ 178,00 Lanchonetes, Pastelarias, Confeitarias, Casas de ch, Casas de Doces e Salgados, Casas de Sucos de Frutas, Sorveterias e Similares. Restaurantes, Churrascarias, R$ 253,00 Pizzarias, Servios de Buf e outros servios de alimentao.

Disposies Gerais

Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA TRIGSIMA - CONDIES NORMATIVAS

Qualquer das condies constantes do presente instrumento poder ser objeto de Ao de Cumprimento ajuizada pelos sindicatos perante a Justia do Trabalho, em favor das empresas, empregados, associados ou no das entidades sindicais, na qualidade de substitutos processuais, ficando eleito o foro da localidade do Rio de Janeiro 1 Regio, em detrimento de qualquer outro por mais privilegiado que seja.

Outras Disposies

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - PUBLICIDADE DOS ACORDOS SESC-SENAC As empresas daro cincia aos seus empregados, tanto do presente instrumento como dos acordos firmados pelo SESC e SENAC, inclusive atravs de afixao dos mesmos em seus quadros de avisos internos, de forma que os mesmos possam participar e utilizar as promoes das referidas entidades.

JOAO RICARDO NASCIMENTO DE OLIVEIRA Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE REFEICOES COLETIVAS REFEICOES RAPIDAS(FAST FOOD) E AFINS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO - SINDIREFEICOES-RJ

PEDRO DE LAMARE Presidente SINDICATO HOTEIS REST BARES SIMILARES MUN RIO JANEIRO

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .