De

arbeidsovereenkomst (AO) Begrip Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt werk te verrichten onder gezag van de werkgever en waarbij de werkgever zich verbindt loon te betalen Hoe ontstaat een AO? Een arbeidsovereenkomst ontstaat indien een persoon voor een bepaalde firma gaat werken. Er word eer arbeidsovereenkomst gesloten. De werknemer heeft een aantal verplichtingen zoals arbeid te verrichten onder gezag van de werkgever. Soorten arbeidsovereenkomsten ( Duur, omvang, verricht werk) 1. Duur - De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur Als de partijen geen duurtijd bepalen, is de AO gesloten voor onbepaalde tijd. Dat is ook het geval als er geen geschrift werd opgesteld en alleen een mondelinge overeenkomst was. - De arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of bepaald werk Dit is een AO waarbij duidelijk het tijdstip bepaald wordt waarop de overeenkomst begint en eindigt of die gesloten wordt voor de uitvoering van een welomschreven werk. Voor zon AO is altijd een geschrift vereist. 2. Omvang - De voltijds AO Dit is een arbeidsovereenkomst met een arbeidsduur die gelijk is aan deze die bepaald is door de wet of door het bevoegd paritair comit. - De deeltijdse AO Deeltijdse arbeid heeft een arbeidsduur die korter is den deze voorzien door de arbeidswet. Deze arbeid vindt op regelmatige tijdstippen plaats en wordt vrijwillig beoefend. Hier is altijd een geschrift vereist. 3. Verricht werk - De AO voor arbeiders Dit is een AO waardoor de arbeider zich verbindt hoofdzakelijk handarbeid te verrichten. - De AO voor bedienden Dit is een AO waardoor de arbeider zich verbindt hoofdzakelijk hoofdarbeid te verrichten. - De AO voor handelsvertegenwoordigers Dit is een AO waardoor de arbeider zich verbindt hoofdzakelijk klanten op te sporen om zaken te sluiten voor zijn werkgever. - De AO voor studenten Een student kan tijdens het weekend of vakantieperiode werken, afhankelijk van het werk dat hij verricht. Jongeren kunnen een AO afsluiten voor studenten vanaf 15 jaar als ze onderwijs met volledig leerplan volgen.

1 Sociaal Fiscaal recht

 Schorsing van de arbeidsovereenkomst In een aantal gevallen wordt de arbeidsovereenkomst geschorst, d.w.z. dat de overeenkomst blijft bestaan, maar dat de gevolgen van de overeenkomst ophouden. De belangrijkste gevallen van schorsing zijn; - Ziekte of ongeval; - Arbeidsongeval en beroepszieke; - Moederschapsverlof; - Kort verzuim; Einde van de arbeidsovereenkomst 1. Begrip De AO kan beindigd worden; - Door het overlijden van de werknemer; - Door opzegging bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd; - Door het einde van de AO van bepaalde tijd of werk; - Door onderling akkoord tussen werknemer en werkgever; 2. Op welke manier wordt de AO beendigd? Een AO van onbepaalde duur kan beindigd worden door opzegging; - door middel van deurwaardersakte - door middel van aangetekende brief 3. Wanneer is het contract ten einde? Het contract is ten einde na de opzeggingstermijn. - Arbeiders; de maandag die volgt op de dag waarop de arbeider kennis heeft genomen van de opzegging; - Bedienden; de eerste dag van de maand die volgt op de dag waarop de bediende kennis heeft genomen van de opzegging.

De reglementering van de arbeid: het arbeidsreglement

Wettelijke bescherming van het loon Het loon is de vergoeding die je ontvangt voor het gepresteerde werk; - loon in geld - fooien of bedieningsgeld - voordelen in natura Het deel dat van het loon dat betaalbaar is in natura, is beperkt en moet vooral overeengekomen worden. - Arbeiders: minsten 2x maand; - Bedienden: minstens 1x maand; Arbeidsduur De arbeidsduur van de werknemers mag niet meer dan 8h per dag of 38h/week zijn. De duur van elke werkperiode mag niet korter zijn dan 3h. De werknemers mogen geen nachtarbeid verrichten. Nachtarbeid is arbeid verricht tussen 20 en 6h. In sommige gevallen is nachtarbeid toegestaan; - in hotels en verbruikszalen; - in dagbladondernemingen; - brood- en banketbakkerijen;

2 Sociaal Fiscaal recht


Arbeiders die in het stelsel van de 5 dagenweek werken, mogen 9h per dag werken. Zondagsrust Het is verboden s zondags werknemers tewerk te stellen. Er zijn echter veel uitzonderingen op dit verbod. (Wet + koninklijke besluiten) - toezicht houden op de onderneming; - continu-arbeid; - dringende arbeid aan machines of materieel; - in kleinhandelszaken van 8 tot 12h; Betaalde feestdagen Werknemers mogen niet tewerkgesteld worden op feestdagen, behalve als in die sector zondags arbeid is toegestaan. De betaalde feestdagen zijn; 1 januari, paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartsdag, pinkstermaandag, 21 juli, 15 augustus, 1 november, 11 november, 25 december 1. Jeugdarbeid Jongeren die onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht (tot 15j) kunnen worden tewerkgesteld in de volgende gevallen; - als jobstudent met schriftelijk contract (min 15j) - werk dat deel uitmaakt van hun vorming en spektakelsector Het loon dat het kind voor zijn prestaties ontvangt moet bij een bank op een spaarrekening worden gestort op naam van het kind. Jongeren mogen niet langer als 8h per dag en 28h per week werken. Ook mogen ze niet werken op zon- en feestdagen. Nachtarbeid is verboden, Vanaf 16j zijn er uitzonderingen; - horecabedrijven tot 22h; - bij ongeval of dringende arbeid aan machines of materieel; 2. Vrouwenarbeid Vrouwen mogen bepaalde werken niet uitvoeren, zoals vb.; - ondergrondse werken; - ongezonde arbeid; Zwangere vrouwen en vrouwen die borstvoeding geven mogen geen overuren kloppen en geen werk verrichten dat gevaarlijk kan zijn voor hun gezondheid, of die van het kind. Moederschapsverlof bedraagt 15 weken, waarvan; - 9 weken verplichte rust vanaf bevalling (postnataal verlof) - 6 weken rust voor de bevallingsdatum 1. Gezondheid Een werknemer kan zich steeds wenden tot de arbeidsgeneesheer voor klachten die volgens hem te maken hebben met verrichte werk. Mensen die werken op risico posten zijn onderworpen aan een verplichte medische keuring. Enkele voorbeelden; - Bedrijven in de voedingssector - Bedrijven die een risico vormen voor de gezondheid 2. Hygine Een externe dienst zal onderzoeken of de werkomstandigheden voldoende hyginisch zijn.

Jeugd- en vrouwenarbeid

Gezondheid, hygine en veiligheid op het werk

3 Sociaal Fiscaal recht

3. Veiligheid De werknemer moet alle maatregelen nemen die erop gericht zijn arbeidsongevallen en beroepsziekten te voorkomen. Werkkledij moet geleverd worden door de werkgever. Het doel van de sociale zekerheid (=RSZ) is aan alle werknemers een menswaardig bestaan te verzekeren in alle omstandigheden. De verschillende sectoren die voorzien zijn in het kader van de sociale zekerheid zijn; - werkloosheidsuitkeringen - Kinderbijslagen; - pensioenen; - verzekeringen tegen ziekte en invaliditeit; - jaarlijkse vakantie voor werknemers; - beroepsziekteverzekeringen; - arbeidsongevallenverzekeringen; De meest voornaamste kenmerken van de sociale zekerheid zijn; - Het is verplicht - Zowel werknemers als werkgevers betalen bijdragen, de rest wordt door de overheid bijgepast. - Het beheer rust bij 1 instelling, namelijk de RSZ; De werkgever is aansprakelijk voor de gevolgen van een arbeidsongeval. Hij is verplicht een verzekering te sluiten om zijn aansprakelijkheid te dekken. Een arbeidsongeval is elk ongeval; - dat de werknemer overkomt; - tijdens en door de uitvoering van het werk; - op weg naar het werk; - dat een lichamelijk letsel tot gevolg heeft; Het bedrag wordt uitbetaald door de verzekering en niet door de werkgever. Het bedrag hangt af van de duur en de graad van de arbeidsongeschiktheid. - overlijden: Uitkering voor begrafenis en jaarlijks bedrag da afhankelijk is van de graad van verwantschap tussen rechthebbende en slachtoffer. - geneeskundige verzorging: Alle kosten Een beroepsziekten is een ziekte die rechtstreeks het gevolg is van de uitoefening van een beroep. Door en Koninklijk besluit wordt de lijst van ziekten vastgesteld. De werkgever is verplicht een bijdrage te betalen aan het fonds voor beroepsziekten (=RSZ). Een cao is een akkoord dat gesloten wordt tussen 1 of meerdere werkgevers en 1 of meerdere werknemersorganisaties. Hierin kunnen o.a. arbeidsduur, minimumloon, jaarlijkse vakantie, opzeggingstermijn, enz. worden vastgelegd. Een cao mag afwerken van de wettelijke bepalingen!

RSZ: (De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid)

Arbeidsongevallen

Beroepsziekten

COAS (Collectieve arbeidsovereenkomsten)

4 Sociaal Fiscaal recht


Het sociaal statuut is bedoeld om de zelfstandige te beschermen. Het heeft betrekking op verschillende sectoren; - pensioen; - kinderbijslag; - ziekteverzekering; - sociale verzekering in geval van faillissement. Een zelfstandige is iemand die een beroepswerkzaamheid uitoefent zonder een band van ondergeschiktheid. Hij bepaalt zelf zijn werkschema. Zijn inkomen hangt af van zijn motivatie en zijn werk. Een zelfstandige is niet gebonden aan een arbeidsovereenkomst.

Sociaal statuut van zelfstandigen

Zelfstandige in hoofd- of bijberoep?

Een zelfstandige in bijberoep betaalt, net zoals de 'gewone' zelfstandige, sociale bijdragen. Hiervoor moet hij aangesloten zijn bij een sociaal verzekeringsfonds. Een zelfstandige in bijberoep moet nog arbeid verrichten d.m.v. een halftijdse job . iedere persoon die een zelfstandige helpt, bijstaat of vervangt in zijn of haar beroep is zelfstandig helper als hij niet door een arbeidsovereenkomst verbonden is met die zelfstandige. De helper heeft dezelfde verplichtingen en rechten als een zelfstandige.

De helper

Meewerkend echtgenoot
- - -

met huwelijkscontract of samenlevingscontract die ook effectief helpt die geen inkomen heeft uit een andere beroepsactiviteit en geen vervangingsinkomen ontvangt dat rechten op het vlak van sociale zekerheid.

5 Sociaal Fiscaal recht