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Cameroun
Loi no 92/007 du 14 aot 1992, portant Code du Travail. TITRE I.- DISPOSITIONS GENERALES TITRE II.- DES SYNDICATS PROFESSIONNELS o CHAPITRE I.- DE L'OBJET DES SYNDICATS PROFESSIONNELS ET DE LEUR CONSTITUTION o CHAPITRE II.- DES STATUTS DES SYNDICATS o CHAPITRE III.- DES DISPOSITIONS DIVERSES RELATIVES AUX SYNDICATS o CHAPITRE IV.- DES UNIONS DE SYNDICATS TITRE III.- DU CONTRAT DE TRAVAIL o CHAPITRE I.- DU CONTRAT DE TRAVAIL INDIVIDUEL Section I: Dispositions d'ensemble Section II: De la conclusion et de l'excution du contrat de travail Section III: De la suspension et de la rsiliation du contrat de travail o CHAPITRE II.- DE L'APPRENTISSAGE o CHAPITRE III.- DU TACHERONNAT o CHAPITRE IV.- DE LA CONVENTION COLLECTIVE ET DES ACCORDS D'ETABLISSEMENTS TITRE IV.- DU SALAIRE o CHAPITRE I.- DE LA DETERMINATION DU SALAIRE o CHAPITRE II.- DU PAIEMENT DU SALAIRE Section I: Du mode de paiement du salaire Section II: Des privilges et garanties de la crance de salaire Section III: De la prescription de l'action en paiement du salaire o CHAPITRE III.- DES RETENUES SUR SALAIRE o CHAPITRE IV.- DES ECONOMATS TITRE V.- DES CONDITIONS DE TRAVAIL o CHAPITRE I.- DE LA DUREE DU TRAVAIL o CHAPITRE II.- DU TRAVAIL DE NUIT o CHAPITRE III.- DU TRAVAIL DES FEMMES, DES JEUNES GENS ET DES ENFANTS o CHAPITRE IV.- DU REPOS HEBDOMADAIRE o CHAPITRE V.- DES CONGES ET DES TRANSPORTS Section I: Des congs Section II: Des transports

TITRE VI.- DE LA SECURITE ET DE LA SANTE AU TRAVAIL o CHAPITRE I.- DE LA SECURITE o CHAPITRE II.- DE LA SANTE TITRE VII.- DES ORGANISMES ET MOYENS D'EXECUTION o CHAPITRE I.- DE L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL ET DE LA PREVOYANCE SOCIALE Section I: Des obligations et prrogatives des inspecteurs du travail et de la prvoyance sociale Section II: Du placement o CHAPITRE II.- DES MOYENS DE CONTROLE TITRE VIII.- DES INSTITUTIONS PROFESSIONNELLES o CHAPITRE I.- DE LA COMMISSION NATIONALE CONSULTATIVE DU TRAVAIL o CHAPITRE II.- DE LA COMMISSION NATIONALE DE SANTE ET DE SECURITE AU TRAVAIL o CHAPITRE III.- DES DELEGUES DU PERSONNEL TITRE IX.- DES DIFFERENDS DU TRAVAIL o CHAPITRE I.- DU DIFFEREND INDIVIDUEL Section I: De la composition du tribunal Section II: De la procdure o CHAPITRE II.- DU DIFFEREND COLLECTIF Section I: De la conciliation Section II: De l'arbitrage TITRE X.- DES PENALITES TITRE XI.- DISPOSITIONS PARTICULIERES, TRANSITOIRES ET FINALES

TITRE I.- DISPOSITIONS GENERALES


Article 1.- (1) La prsente loi rgit les rapports de travail entre les travailleurs et les employeurs ainsi qu'entre ces derniers et les apprentis placs sous leur autorit. (2) Est considr comme "travailleur" au sens de la prsente loi, quels que soient son sexe et sa nationalit, toute personne qui s'est engage mettre son activit professionnelle moyennant rmunration, sous la direction et l'autorit d'une personne physique ou morale, publique ou prive, celle-ci tant considre comme "employeur". Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il ne doit tre tenu compte ni du statut juridique de l'employeur, ni de celui de l'employ. (3) Sont exclus du champ d'application de la prsente loi les personnels rgis par:

- le statut gnral de la fonction publique; - le statut de la magistrature;

- le statut gnral des militaires; - le statut spcial de la sret nationale; - le statut spcial de l'administration pnitentiaire; - les dispositions particulires applicables aux auxiliaires d'administration.

Article 2.- (1) Le droit au travail est reconnu chaque citoyen comme un droit fondamental. L'Etat doit tout mettre en oeuvre pour l'aider trouver un emploi et le conserver lorsqu'il l'a obtenu. (2) Le travail est un droit national pour tout citoyen adulte et valide. (3) Le travail forc ou obligatoire est interdit. (4) On entend par travail forc ou obligatoire tout travail ou service, exig d'un individu sous la menace d'une peine quelconque et pour lequel ledit individu ne s'est pas offert de son plein gr. (5) Toutefois, le terme "travail forc ou obligatoire" ne comprend pas:

a) tout travail ou service exig en vertu des lois et rglements sur le service militaire et affect des travaux de caractre purement militaire; b) tout travail ou service d'intrt gnral faisant partie des obligations civiques des citoyens, telles qu'elles sont dfinies par les lois et les rglements; c) tout travail ou service exig d'un individu comme consquence d'une condamnation prononce par une dcision judiciaire; d) tout travail ou service exig dans les cas de force majeure, notamment dans les cas de guerre, de sinistres ou menaces de sinistres tels qu'incendies, inondations, pidmies et pizooties violentes, invasions d'animaux, d'insectes ou de parasites vgtaux nuisibles et, en gnral, toutes circonstances mettant en danger ou risquant de mettre en danger la vie ou les conditions normales d'existence de l'ensemble ou d'une partie de la population.

TITRE II.- DES SYNDICATS PROFESSIONNELS


CHAPITRE I.- DE L'OBJET DES SYNDICATS PROFESSIONNELS ET DE LEUR CONSTITUTION
Article 3.- La loi reconnat aux travailleurs et aux employeurs, sans restriction d'aucune sorte et sans autorisation pralable, le droit de crer librement des syndicats professionnels ayant pour objet l'tude, la dfense, le dveloppement et la protection de leurs intrts notamment

conomiques, industriels, commerciaux et agricoles, ainsi que le progrs social, conomique, culturel et moral de leurs membres. Toute activit qui n'est pas de nature promouvoir ces objectifs demeure interdite aux syndicats professionnels. Article 4.- (1) Les travailleurs et les employeurs ont le droit de s'affilier un syndicat de leur choix dans le cadre de leur profession ou de leur branche d'activit. (2) Sont interdits l'gard des travailleurs:

a) tout acte de discrimination tendant porter atteinte la libert syndicale en matire d'emploi; b) toute pratique tendant : o - subordonner leur emploi leur affiliation ou leur nonaffiliation un syndicat; o - les licencier ou leur causer un prjudice quelconque en raison de leur affiliation ou de leur non-affiliation un syndicat ou de leur participation des activits syndicales.

(3) Est nul et de nul effet tout acte contraire aux dispositions du prsent article. Article 5.- (1) Les organisations de travailleurs et d'employeurs ont le droit d'laborer leurs statuts et rglements administratifs, d'lire librement leurs reprsentants et d'organiser leur gestion, condition de se conformer la lgislation et la rglementation en vigueur. (2) Sont interdits tous actes d'ingrence de ces organisations les unes l'gard des autres. Article 6.- (1) Un syndicat professionnel n'a d'existence lgale qu' partir du jour o un certificat d'enregistrement lui est dlivr par le greffier des syndicats. (2) Les promoteurs d'un syndicat non encore enregistr qui se comporteraient comme si ledit syndicat avait t enregistr sont passibles de poursuites judiciaires. (3) Le greffier des syndicats est un fonctionnaire nomm par dcret. Article 7.- (1) Nul ne peut tre membre d'un syndicat de travailleurs s'il n'exerce effectivement une profession salarie au moment de son adhsion.

(2) Toutefois, peuvent continuer faire partie d'un syndicat professionnel, les personnes qui ont quitt l'exercice de leurs fonctions ou de leurs profession, la double condition:

a) d'avoir exerc celle-ci pendant au moins six (6) mois; b) de se consacrer des fonctions syndicales ou d'tre appeles, titre professionnel, des fonctions prvues par les lois et les rglements.

Article 8.- Toute demande d'enregistrement doit porter la signature de vingt (20) personnes au moins dans le cas d'un syndicat de travailleurs ou de cinq (5) personnes au moins dans le cas d'un syndicat d'employeurs. Les statuts du syndicat doivent se conformer aux dispositions de la prsente loi. Article 9.- La forme dans laquelle doivent tre constitus les syndicats pour tre admis la procdure d'enregistrement est fixe par dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du Travail. Article 10.- (1) Les promoteurs d'un syndicat ainsi que les membres chargs de son administration ou de la direction doivent jouir de leurs droits civiques et ne pas avoir encouru de condamnation emportant les dchances prvues l'article 30 alinas (1), (2) et (3) du Code Pnal. (2) Les trangers doivent, en outre, avoir rsid pendant cinq (5) ans au moins sur le territoire de la Rpublique du Cameroun. Article 11.- (1) L'enregistrement d'un syndicat s'effectue comme suit:

a) une demande d'enregistrer le syndicat et ses statuts est prsente au greffier des syndicats. Cette demande est accompagne de deux exemplaires des statuts du syndicat et d'une liste nominative des dirigeants, avec indication des fonctions qu'ils remplissent; b) le greffier accuse rception de la demande et procde l'examen et l'enregistrement du syndicat et de ses statuts dans un dlai d'un (1) mois. Pass ce dlai, l'enregistrement est rput effectif; c) le greffier n'enregistre aucun syndicat dj enregistr sous une dnomination identique ou semblable celle d'un autre syndicat dj enregistr et de nature induire en erreur les membres de ces syndicats ou les tiers.

(2) La forme du certificat d'enregistrement est fixe par voie rglementaire. Article 12.- (1) Si la demande d'enregistrement ne rpond pas aux conditions requises, le greffier fait connatre, par crit ceux qui l'on

prsente, ses observations en les invitant prsenter nouveau leur requte. (2) Ds rception de la nouvelle demande, le greffier doit, soit procder l'enregistrement du syndicat, soit, s'il refuse de le faire, en aviser les demandeurs par crit dans les trente (30) jours en motivant son refus. Article 13.- (1) Le greffier peut annuler l'enregistrement d'un syndicat s'il est tabli:

a) que le certificat d'enregistrement a t obtenu par fraude; b) qu'un syndicat enregistr a dlibrment viol une disposition de la prsente loi ou men des activits non statutaires; c) qu'un syndicat enregistr a cess d'exister.

(2) Avant d'annuler l'enregistrement, le greffier notifie au syndicat intress un pravis de deux (2) mois en y indiquant le motif de sa dcision. (3) Lorsque le greffier a procd l'annulation de l'enregistrement d'un syndicat, il doit donner cette mesure toute la publicit ncessaire, notamment en la faisant publier au Journal Officiel. Article 14.- Tout syndicat, tout membre d'un syndicat ou toute personne qui s'estime lse par une dcision du greffier portant annulation ou refus d'enregistrement d'un syndicat peut, dans les trente (30) jours suivant la notification de cette dcision, porter le litige devant la juridication administrative dont le jugement est susceptible d'appel. Le greffier a le droit d'tre entendu tous les stades de la procdure.

CHAPITRE II.- DES STATUTS DES SYNDICATS


Article 15.- Les statuts de tout syndicat doivent comporter les dispositions suivantes:

a) la dnomination du syndicat et l'adresse de son sige; b) les fins en vue desquelles le syndicat est cr; c) la destination de ses ressources, la quotit des cotisations rserves ses oeuvres sociales; d) le mode selon lequel les statuts sont tablis, modifis ou abrogs; e) le mode de dsignation et de destitution de ses membres dirigeants ainsi que les sanctions dont peuvent tre frapps ses adhrents; f) l'interdiction d'lection au poste de prsident, de secrtaire ou de trsorier ou d'autres fonctions analogues, d'une personne ne sachant ni lire, ni crire en franais ou en anglais;

g) l'tablissement d'une liste nominative des membres indiquant leur mtier, profession ou activit normale et, le cas chant, le nom de leur employeur; h) des dispositions concernant le placement des fonds ou leur dpt en banque, la vrification frquente et, en tout cas, au moins annuelle des comptes; i) la tenue d'une comptabilit complte et correcte par le trsorier, la vrification rgulire des comptes par des personnes habilites cet effet et la communication aux membres qui le demandent d'un bilan prpar au moins une fois l'an par un comptable qualifi; j) le mode de dissolution du syndicat et le mode de dvolution de ses biens, ceux-ci ne pouvant en aucun cas tre rpartis entre les membres adhrents.

CHAPITRE III.- DES DISPOSITIONS DIVERSES RELATIVES AUX SYNDICATS


Article 16.- (1) Tout syndicat enregistr doit avoir un local auquel toutes les communications et tous les avis peuvent lui tre adresss. Le greffier doit recevoir notification de l'adresse de ce local dans les trente (30) jours compter de son ouverture et tout changement d'adresse doit lui tre galement notifi dans les trente (30) jours qui suivent ce changement. (2) Tout syndicat enregistr qui a fonctionn pendant trois (3) mois sans avoir un tel local est passible de la peine prvue l'article 166 ci-dessous. Article 17.- Les syndicats professionnels jouissent de la personnalit civile. Ils ont le droit d'ester en justice et d'acqurir sans autorisation, titre gratuit ou titre onreux, des biens meubles ou immeubles. Article 18.- (1) Les syndicats professionnels peuvent:

a) devant toutes les juridictions, exercer tous les droits rservs la partie civile, relativement aux faits portant un prjudice direct ou indirect l'intrt collectif de la profession qu'ils reprsentent; b) affecter une partie de leurs ressources la cration de logements de travailleurs, l'acquisition de terrains de cultures ou de sport, l'usage de leurs membres; c) crer, administrer ou subventionner des oeuvres professionnelles telles que: institutions de prvoyance, caisses de solidarit, laboratoires, champs d'exprience, oeuvres d'ducation scientifique, agricole ou sociale, cours et publications intressant la profession. Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs runions, leurs bibliothques et leurs cours d'instruction professionnelle sont insaisissables;

d) subventionner des socits coopratives de production ou de consommation; e) passer des contrats ou conventions avec tous autres syndicats, socits, entreprises ou personnes.

(2) S'ils y sont autoriss par leurs statuts et condition de ne pas distribuer de bnfices mme sous forme de ristournes leurs membres, ils peuvent galement:

a) acheter pour le louer, prter ou rpartir entre leurs membres tout ce qui est ncessaire l'exercice de leur profession, notamment matires premires, outils, instruments, machines, engrais, semences, plantes, animaux et matires alimentaires pour le btail; b) prter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant exclusivement du travail personnel ou des exploitations des syndiqus; faciliter cette vente par des expositions, annonces, publications, groupements de commandes et d'expditions, sans pouvoir l'oprer sous leur nom et sous leur responsabilit.

Article 19.- Toute action accomplie par une personne dment mandate par un syndicat et visant faire un diffrend de travail ne peut entraner de poursuite l'gard de cette personne que si une telle action incite une autre personne rompre un contrat de travail ou constitue une ingrence dans le droit d'autrui disposer de son capital ou de son travail son gr. Article 20.- (1) Le caractre reprsentatif d'un syndicat professionnel est constat, en tant que de besoin, par arrt du ministre charg du Travail en tenant compte

a) pour les syndicats de travailleurs, des effectifs des adhrents; b) pour les syndicats d'employeurs, des effectifs des travailleurs employs.

(2) Toute contestation leve par les syndicats contre une dcision prise en ce domaine est de la comptence de la juridiction administrative. Article 21.- (1) Il est admis qu'un employeur prlve directement sur le salaire acquis par un travailleur relevant de son autorit, le montant des cotisations syndicales ordinaires dues par ce dernier, charge d'en oprer le reversement immdiat l'organisation syndicale dsigne par l'intress. (2) Ce prlvement des cotisations la source n'est possible que:

a) si un accord cet effet a t conclu entre l'employeur intress et le syndicat au profit duquel le prlvement des cotisations sera opr;

b) si le travailleur a exprim son accord ce sujet en signant un formulaire agr d'accord partie entre l'employeur et le syndicat ou, s'il ne sait ni lire, ni crire, en apposant ses empreintes digitales.

(3) En outre:

a) l'accord donn par le travailleur peut tre dnonc par lui tout moment; l'effet de cette dnonciation n'tant toutefois pris en considration que pour le mois conscutif sa date d'intervention; b) cet accord est susceptible d'tre prorog par tacite reconduction sauf si le montant de la cotisation subit une modification; c) les frais occasionns l'employeur par le prlvement des cotisations syndicales peuvent faire l'objet d'un remboursement par le syndicat bnficiaire suivant des modalits tablies d'accord parties ce sujet entre ce dernier et l'employeur.

CHAPITRE IV.- DES UNIONS DE SYNDICATS


Article 22.- (1) Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent librement se concerter dans les mmes buts que ceux prvus l'article 3 ci-dessus. (2) Ils peuvent se constituer en unions, sous quelque forme et quelque dnomination que ce soit, et ces unions doivent satisfaire aux dispositions des chapitres prcdents. (3) Leurs statuts doivent, en outre, dterminer les rgles suivant lesquelles les syndicats adhrents sont reprsents au niveau de toutes les instances de l'union. (4) Ces unions jouissent de tous les droits et bnficient de toutes les mesures de protection attribues aux syndicats professionnels.

TITRE III.- DU CONTRAT DE TRAVAIL


CHAPITRE I.- DU CONTRAT DE TRAVAIL INDIVIDUEL
Section I: Dispositions d'ensemble Article 23.- (1) Le contrat de travail est une convention par laquelle un travailleur s'engage mettre son activit professionnelle sous l'autorit et la direction d'un employeur, en contrepartie d'une rmunration. (2) Les contrats de travail sont passs librement.

Article 24.- (1) Quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la rsidence de l'une ou l'autre partie, tout contrat de travail conclu pour tre excut au Cameroun, est soumis aux dispositions de la prsente loi. (2) Il en est de mme en cas d'excution partielle au Cameroun d'un contrat de travail initialement conclu sous l'empire d'une autre lgislation. Cette dernire disposition n'est cependant pas applicable aux travailleurs dplacs pour une mission temporaire n'excdant pas six (6) mois. (3) L'existence du contrat est constate, sous rserve des dispositions de l'article 27, dans les formes qu'il convient aux parties contractantes d'adopter. La preuve peut tre rapporte par tous les moyens. (4) Le contrat crit est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement. Section II: De la conclusion et de l'excution du contrat de travail Article 25.- (1) Le contrat de travail peut tre conclu pour une dure dtermine ou indtermine.

a) Le contrat de travail dure dtermine est celui dont le terme est fix l'avance par la volont des deux parties. Il ne peut tre conclu pour une dure suprieure deux (2) ans et peut tre renouvel pour la mme dure. Est assimil un contrat de travail dure dtermine mais ne peut tre renouvel: o - le contrat dont le terme est subordonn la survenance d'un vnement futur et certain dont la ralisation ne dpend pas exclusivement de la volont des deux parties, mais qui est indiqu avec prcision; o - le contrat conclu pour un ouvrage dtermin. b) Le contrat dure indtermine est celui dont le terme n'est pas fix l'avance et qui peut cesser tout instant par la volont de l'une ou de l'autre partie, sous rserve du pravis prvu l'article 34 ci-dessous.

(2) Le renouvellement du contrat des travailleurs de nationalit trangre ne peut intervenir qu'aprs visa du ministre charg du Travail. (3) Le contrat dure dtermine des travailleurs de nationalit camerounaise ne peut tre renouvel plus d'une fois avec la mme entreprise. Au terme de ce renouvellement et si les relations de travail se poursuivent, le contrat se transforme en contrat dure indtermine. (4) Les dispositions ci-dessus ne s'appliquent pas aux travailleurs recruts pour effectuer exclusivement:

a) un travail temporaire ayant pour objet, soit le remplacement d'un travailleur absent ou dont le contrat est suspendu, soit l'achvement d'un ouvrage dans un dlai dtermin ncessitant l'emploi d'une main-d'oeuvre supplmentaire; b) un travail occasionnel ayant pour objet de rsorber un accroissement conjoncturel et imprvu des activits de l'entreprise ou l'excution de travaux urgents pour prvenir des accidents imminents, organiser des mesures de sauvetage ou procder des rparations de matriel, d'installations ou de btiments de l'entreprise prsentant un danger pour les travailleurs; c) un travail saisonnier li la nature cyclique ou climatique des activits de l'entreprise.

(5) Les conditions d'emploi des travailleurs vises au paragraphe prcdent sont fixes par dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail. Article 26.- (1) Les travailleurs viss l'alina (4) de l'article 25 peuvent tre recruts par une entreprise de travail temporaire. (2) Est considr comme entrepreneur de travail temporaire, toute personne physique ou morale dont l'activit exclusive est de mettre la disposition provisoire d'utilisateurs, des travailleurs qu'elle embauche et rmunre. (3) Il ne peut tre fait appel aux travailleurs viss au paragraphe prcdent que pour des tches non durables et dans les seuls cas dfinis l'article 25 alina (4). (4) L'ouverture d'une entreprise de travail temporaire est soumise l'agrment pralable du ministre charg du Travail. (5) Le contrat de travail liant l'entreprise de travail temporaire un travailleur mis la disposition d'un utilisateur, doit tre crit. (6) Pour chaque travailleur mis la disposition d'un utilisateur, un contrat de mise disposition doit tre conclu par crit entre ce dernier et l'entreprise de travail temporaire. Sa dure ne peut excder un (1) an avec le mme utilisateur. (7) Les modalits d'application du prsent article sont fixes par dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail. Article 27.- (1) Tout contrat de travail stipulant une dure dtermine suprieure trois (3) mois ou ncessitant l'installation d'un travailleur hors de sa rsidence habituelle doit tre constat par crit. Une ampliation du contrat est adresse l'inspecteur du travail du ressort.

(2) Le contrat de travail concernant un travailleur de nationalit trangre doit, avant tout commencement d'excution, tre vis par le ministre charg du Travail. (3) La demande de visa incombe l'employeur. Si le visa est refus, le contrat est nul de plein droit. (4) Si le ministre charg du Travail n'a pas fait connatre sa dcision dans un dlai de deux (2) mois conscutifs la rception de la demande de visa, ce dernier sera rput avoir t accord. (5) Les modalits d'application du prsent article sont fixes par dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail. Article 28.- Il y a engagement l'essai lorsque l'employeur et le travailleur, en vue de conclure un contrat dfinitif, dcident au pralable d'apprcier notamment, le premier la qualit des services du travailleur et son rendement, le second, les conditions, chez l'employeur, de travail, de vie, de rmunration. d'hygine, de scurit ainsi que de climat. (2) L'engagement l'essai doit tre stipul par crit. Il ne peut tre conclu pour une dure suprieure au dlai ncessaire pour mettre l'preuve le personnel engag, compte tenu des techniques et usages de la profession. Dans tous les cas l'engagement l'essai ne peut porter, renouvellement compris, que sur une priode maximale de six (6) mois, sauf en ce qui concerne les cadres pour lesquels cette priode peut tre prolonge jusqu' huit (8) mois. (3) Les dlais de recrutement, de route, de formation et de stage ne sont pas compris dans la dure de l'essai. (4) Le rapatriement des travailleurs dplacs est support par l'employeur, quel que soit le motif de la rupture. (5) La prolongation des services au-del de l'expiration d'un contrat d'engagement l'essai, sans intervention d'un nouveau contrat, vaut engagement dfinitif, prenant effet compter du dbut de l'essai. (6) Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail, fixe les modalits de l'engagement l'essai. Article 29.- (1) Le rglement intrieur est tabli par le chef d'entreprise. Son contenu est limit exclusivement aux rgles relatives l'organisation technique du travail, aux normes et la procdure disciplinaires, aux prescriptions concernant l'hygine et la scurit du travail, ncessaires la bonne marche de l'entreprise.

(2) Toutes les autres clauses qui viendraient y figurer, notamment celles relatives la rmunration, seront considres comme nulles de plein droit, sous rserve des dispositions de l'article 68 (4) de la prsente loi. (3) Avant de mettre le rglement intrieur en vigueur, le chef d'entreprise doit le communiquer pour avis aux dlgus du personnel s'il en existe, et pour visa l'inspecteur du travail du ressort qui peut exiger le retrait ou la modification des dispositions qui seraient contraires aux lois et rglements. (4) Les modalits de communication, de dpt et d'affichage du rglement intrieur ainsi que le nombre de travailleurs de l'entreprise au-dessus duquel l'existence du rglement est obligatoire, sont fixs par arrt du ministre charg du Travail pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail. Article 30.- (1) Il est interdit l'employeur d'infliger des amendes. (2) La seule sanction fonde sur le pouvoir disciplinaire de l'employeur qui puisse entraner la privation de salaire est celle de la mise pied qui entrane l'absence de prestation de travail. (3) La mise pied est nulle et de nul effet si les conditions suivantes ne sont pas simultanment remplies:

a) tre d'une dure maximale de huit (8) jours ouvrables, dtermine au moment o elle est prononce; b) tre notifie au travailleur par crit avec indication des motifs pour lesquels elle a t inflige; c) tre communique dans les quarante-huit (48) heures l'inspecteur du travail du ressort.

(4) Si le grief allg pour la justifier est reconnu insuffisant par le tribunal, le travailleur l'encontre duquel elle a t prononce peroit une indemnit compensatrice correspondant au salaire perdu et, ventuellement des dommages-intrts, s'il apporte la preuve qu'il a subi de ce fait un prjudice distinct de celui de la perte du salaire. Article 31.- (1) Le travailleur doit toute son activit professionnelle l'entreprise, sauf drogation stipule au contrat. Toutefois, il lui est loisible, sauf convention contraire, d'exercer en dehors de son temps de travail, toute activit caractre professionnel non susceptible de concurrencer l'entreprise ou de nuire la bonne excution des services convenus. (2) Toutefois, il peut tre stipul d'accord parties que le travailleur ne pourra, en cas de rupture du contrat, exercer, pour son compte ou celui

d'autrui, une activit de nature concurrencer son employeur dans les deux cas ci-aprs:

a) si la rupture du contrat est survenue de son fait alors que son employeur avait assum les frais de son dplacement du lieu de rsidence au lieu de l'emploi; b) si la rupture du contrat est conscutive une faute lourde de son fait.

(3) Cette interdiction ne peut toutefois s'appliquer que dans un rayon de cinquante (50) kilomtres autour du lieu de travail; sa dure ne peut excder un (1) an. Section III: De la suspension et de la rsiliation du contrat de travail Article 32.- Le contrat est suspendu:

a) en cas de fermeture de l'tablissement par suite du dpart de l'employeur sous les drapeaux, quel qu'en soit le motif; b) pendant la dure du service militaire du travailleur ou de son rappel sous les drapeaux, quel qu'en soit le motif; c) pendant la dure de l'absence du travailleur dans le cas d'une maladie dment constate par un mdecin agr par l'employeur ou relevant d'un tablissement hospitalier reconnu par l'tat, dure limite six (6) mois; ce dlai est prorog jusqu'au remplacement effectif du travailleur; d) pendant la dure du cong de maternit prvu l'article 84; e) pendant la priode de mise pied prononce dans les conditions dfinies l'article 30; f) pendant la dure du cong d'ducation ouvrire dfini l'article 91; g) pendant la priode d'indisponibilit rsultant d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle; h) d'accord parties pendant l'exercice des fonctions politiques ou administratives d'une lection ou d'une nomination; i) pendant la priode de la garde vue ou la dtention prventive du travailleur; j) pendant l'absence du travailleur appel suivre son conjoint ayant chang de rsidence habituelle et en cas d'impossibilit de mutation. Cette dure est limite deux (2) ans, ventuellement renouvelable d'accord parties; k) pendant la dure du chmage technique, dans la limite de six (6) mois maximum; le chmage technique tant dfini comme l'interruption collective de travail, totale ou partielle, du personnel d'une entreprise ou d'un tablissement rsultant, soit de causes accidentelles ou de force majeure, soit d'une conjoncture conomique dfavorable.

Article 33.- (1) Dans chacun des cas a, b et c viss l'article 32 cidessus, l'employeur est tenu de verser au travailleur, si le contrat est dure indtermine, une indemnit qui est gale, soit l'indemnit de pravis lorsque la dure de l'absence est gale ou suprieure celle du pravis, soit la rmunration laquelle le travailleur aurait pu prtendre pendant l'absence lorsque la dure de celle-ci est infrieure celle du pravis prvu l'article 34 ci-dessous. (2) Dans les mme cas, si le contrat est dure dtermine, l'indemnit est alloue dans les limites indiques ci-dessus, par rfrence au pravis fix pour les contrats dure indtermine, l'anciennet des services tant apprcie compter de l'origine du contrat en cours. Dans ce cas, la suspension ne peut avoir pour effet de proroger le terme du contrat initialement prvu. (3) En cas de chmage technique et dfaut de convention collective, les conditions d'indemnisations sont dtermines par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail. Article 34.- (1) Le contrat de travail dure indtermine peut toujours tre rsili par la volont de l'une des parties. Cette rsiliation est subordonne un pravis donn par la partie qui prend l'initiative de la rupture et doit tre notifie par crit l'autre partie avec indication du motif de la rupture. (2) Le pravis commence courir compter de la date de la notification. Il ne doit tre subordonn aucune condition suspensive ou rsolutoire. Il ne peut, en aucun cas, tre imput sur la priode de cong du travailleur. (3) Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail, dtermine les conditions et la dure du pravis compte tenu de l'anciennet du travailleur et de sa classification professionnelle. Article 35.- (1) Pendant la dure du pravis, l'employeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent. (2) En vue de la recherche d'un autre emploi, le travailleur bnficie pendant la dure du pravis d'un jour de libert par semaine pris, son choix, globalement ou heure par heure et pay plein salaire. (3) La partie l'gard de laquelle ces obligations ne seraient pas respectes ne pourra se voir imposer un dlai de pravis, sans prjudice des dommages-intrts qu'elle jugerait bon de demander.

Article 36.- (1) Toute rupture de contrat dure indtermine, sans pravis ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte obligation pour la partie responsable de verser l'autre partie une indemnit dont le montant correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui n'aura pas t effectivement respect. (2) Cependant, la rupture de contrat peut intervenir sans pravis en cas de faute lourde, sous rserve de l'apprciation de la juridiction comptente en ce qui concerne la gravit de la faute. Article 37.- (1) En cas de rupture de contrat dure indtermine du fait de l'employeur, hormis le cas de faute lourde, le travailleur ayant accompli dans l'entreprise une dure de service continue au moins gale deux (2) ans, a droit une indemnit de licenciement distincte de celle du pravis dont la dtermination tient compte de l'anciennet. (2) Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail, fixe les modalits d'attribution et de calcul de l'indemnit de licenciement. Article 38.- Le contrat de travail dure dtermine ne peut cesser avant terme qu'en cas de faute lourde, de force majeure ou d'accord des parties constat par crit. Article 39.- (1) Toute rupture abusive du contrat peut donner lieu des dommages-intrts. Sont notamment considrs comme effectus abusivement les licenciements motivs par les opinions du travailleur, son appartenance ou sa non-appartenance un syndicat. (2) La juridiction comptente peut constater l'abus par une enqute sur les causes et les circonstances de la rupture du contrat et le jugement doit mentionner expressment le motif allgu par la partie qui a rompu le contrat. (3) Dans tous cas de licenciement, il appartient l'employeur d'apporter la preuve du caractre lgitime du motif qu'il allgue. (4) Le montant des dommages-intrts est fix compte-tenu, en gnral, de tous les lments qui peuvent justifier l'existence et dterminer l'tendue du prjudice caus et notamment:

a) lorsque la responsabilit incombe au travailleur, de son niveau de qualification et de l'emploi occup; b) lorsque la responsabilit incombe l'employeur, de la nature des services engags, de l'anciennet des services, de l'ge du travailleur et des droits quelque titre que ce soit.

Toutefois, le montant des dommages-intrts, sans excder un (1) mois de salaire par anne d'anciennet dans l'entreprise, ne peut tre infrieur trois (3) mois de salaire. (5) En cas de licenciement lgitime d'un travailleur survenu sans observation par l'employeur des formalits prvues, le montant des dommages-intrts ne peut excder un (1) mois de salaire. (6) Le salaire prendre en considration aux alinas prcdents est le salaire moyen mensuel brut des douze (12) derniers mois d'activit du travailleur. (7) Ces dommages-intrts ne se confondent ni avec l'indemnit pour non-observation du pravis, ni avec l'indemnit de licenciement. Article 40.- (1) Les dispositions de l'article 34 alina (1) ci-dessus ne s'appliquent pas en cas de licenciement pour motif conomique. (2) Constitue un licenciement pour motif conomique tout licenciement effectu par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhrents la personne du travailleur et rsultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification du contrat de travail, conscutive des difficults conomiques, des mutations technologiques ou des restructurations internes. (3) Pour tenter d'viter un licenciement pour motif conomique, l'employeur qui envisage un tel licenciement doit runir les dlgus du personnel s'il en existe et rechercher avec eux en prsence de l'inspecteur du travail du ressort, toutes les autres possibilits telles que: la rduction des heures de travail, le travail par roulement, le travail temps partiel, le chmage technique, le ramnagement des primes, indemnits et avantages de toute nature, voire la rduction des salaires. (4) A l'issue des ngociations dont la dure ne doit pas excder trente (30) jours francs et si un accord est intervenu, un procs-verbal sign par les parties et par l'inspecteur du travail prcise les mesures retenues et la dure de leur validit. (5) Dans le cas o un travailleur refuse par crit, d'accepter les mesures vises l'alina prcdent, il est licenci avec paiement du pravis et s'il remplit les conditions d'attribution, de l'indemnit de licenciement. (6)

a) Lorsque les ngociations prvues ci-dessus n'ont pas pu aboutir un accord ou si, malgr les mesures envisages, certains licenciements s'avrent ncessaires, l'employeur doit tablir l'ordre des licenciements en tenant compte des aptitudes professionnelles,

de l'anciennet dans l'entreprise et des charges familiales des travailleurs. Dans tous les cas, l'ordre des licenciements doit tenir compte en priorit des aptitudes professionnelles. b) En vue de recueillir leurs avis et suggestions, l'employeur doit communiquer par crit aux dlgus du personnel, la liste des travailleurs qu'il se propose de licencier en prcisant les critres de choix retenus. c) Les dlgus du personnel doivent faire parvenir leur rponse crite dans un dlai de huit (8) jours francs maximum. d) La communication de l'employeur et la rponse des dlgus du personnel sont transmises sans dlai au ministre charg du Travail pour arbitrage.

(7) Les dlgus du personnel ne peuvent tre licencis que si leur emploi est supprim et aprs autorisation de l'inspecteur du travail du ressort. (8) En cas de contestation sur le motif ou l'ordre des licenciements, la charge de la preuve incombe l'employeur. (9) Le travailleur licenci bnficie, galit d'aptitude professionnelle, d'une priorit pendant deux (2) ans dans la mme entreprise. (10) Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail, fixe les modalits d'application du prsent article. Article 41.- En cas de rsiliation d'un contrat soumis aux dispositions de l'article 27 (2), l'employeur est tenu d'en aviser dans les quinze (15) jours l'autorit qui a vis le contrat. Article 42.- (1)

a) S'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation de fonds, mise en socit, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel entrepreneur et le personnel de l'entreprise. Leur rsiliation ne peut intervenir que dans les formes et aux conditions prvues par la prsente section. b) Les dispositions de l'alina prcdent ne s'appliquent pas: o - lorsqu'il y a changement d'activit de l'entreprise; - lorsque les travailleurs expriment, devant l'inspecteur du travail du ressort, leur volont d'tre licencis avec paiement de leurs droits, avant la modification. c) La cessation de l'entreprise, sauf en cas de force majeure, ne dispense pas l'employeur de respecter les rgles tablies la prsente section. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considres comme des cas de force majeure.

(2) Le contrat de travail peut, en cours d'excution, faire l'objet d'une modification l'initiative de l'une ou l'autre partie.

a) Si la proposition de modification manant de l'employeur est substantielle et qu'elle est refuse par le travailleur, la rupture du contrat de travail pouvant en rsulter est imputable l'employeur. Elle n'est abusive que si la modification propose n'est pas justifie par l'intrt de l'entreprise. b) Si la proposition de modification manant du travailleur est substantielle et qu'elle est refuse par l'employeur, le contrat, dans ce cas, ne peut tre rompu qu' la suite d'une offre de dmission du travailleur.

Article 43.- Les dispositions des articles 34 42 ne s'appliquent pas, sauf convention contraire, aux contrats d'engagement l'essai qui peuvent tre rsilis sans pravis et sans que l'une ou l'autre des parties puisse prtendre indemnit. Article 44.- (1) A l'expiration du contrat de travail, quel que soit le motif de sa rsiliation, l'employeur doit dlivrer au travailleur, au moment du dpart, un certificat de travail indiquant exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature et les dates des emplois successivement occups. (2) Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement mme s'il contient la formule "libre de tout engagement" ou toute autre formule ne constituant ni obligation, ni quittance.

CHAPITRE II.- DE L'APPRENTISSAGE


Article 45.- Le contrat d'apprentissage est celui par lequel un chef d'tablissement industriel, commercial ou agricole ou un artisan s'oblige donner ou faire donner une formation professionnelle mthodique et complte une personne et par lequel celle-ci s'oblige, en retour, se conformer aux instructions qu'elle recevra et excuter les ouvrages qui lui seront confis en vue de son apprentissage. Article 46.- Le contrat d'apprentissage doit tre constat par crit, peine de nullit absolue. Il est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement. Article 47.- Les conditions de fond et de forme et les effets de ce contrat ainsi que les cas et les consquences de sa rsiliation et les mesures de contrle de son excution, sont fixs par dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail.

CHAPITRE III.- DU TACHERONNAT


Article 48.- Le tcheron est un sous-entrepreneur recrutant lui-mme la main-d'oeuvre ncessaire, qui passe avec un entrepreneur un contrat crit pour l'excution d'un certain travail ou la fourniture de certains services moyennant un prix forfaitaire. Article 49.- (1) Quand les travaux sont excuts dans les ateliers, magasins ou chantiers de l'entrepreneur, ce dernier est, en cas d'insolvabilit du tcheron substitu celui-ci en ce qui concerne ses obligations l'gard des travailleurs. (2) Quand les travaux sont excuts dans un lieu autre que les ateliers, magasins ou chantiers de l'entrepreneur, ce dernier est, en cas d'insolvabilit du tcheron, responsable du paiement des salaires dus aux travailleurs. (3) Le travailleur ls aura, dans ce cas, une action directe contre l'entrepreneur. (4) Toutefois, les dispositions des alinas 1, 2, et 3 ci-dessus ne s'appliquent pas quand le tcheron est inscrit au registre du commerce et justifie d'une patente en cours de validit. Article 50.- (1) Le tcheron est tenu d'indiquer par voie d'affiche appose de faon permanente dans chacun des ateliers, magasins et chantiers o il fait excuter des travaux, ses nom, prnom, adresse, sa qualit de tcheron, le nom et l'adresse de l'entrepreneur qui lui a confi les travaux, les horaires de travail. (2) Cet affichage est obligatoire mme si les travaux s'excutent dans les ateliers, magasins et chantiers de l'entrepreneur. Article 51.- L'entrepreneur doit tenir jour la liste des tcherons avec lesquels il a pass contrat.

CHAPITRE IV.- DE LA CONVENTION COLLECTIVE ET DES ACCORDS D'ETABLISSEMENTS


Article 52.- (1) La convention collective de travail est un accord ayant pour objet de rgler les rapports professionnels entre les employeurs et les travailleurs, soit d'une entreprise ou d'un groupe d'entreprises, soit d'une ou plusieurs branches d'activits. Cet accord est conclu entre:

- d'une part, les reprsentants d'un ou plusieurs syndicats ou d'une union de syndicats de travailleurs;

- d'autre part, les reprsentants d'une ou plusieurs organisations syndicales d'employeurs ou de tout autre groupement d'employeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement.

(2) La convention collective peut mentionner des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles des lois et rglements. Elle ne peut droger aux dispositions d'ordre public. (3) Les conventions collectives dterminent leur champ d'application. Celui-ci peut tre national, interdpartemental ou local. (4) Le texte des conventions collectives est publi sans frais au Journal Officiel la diligence du ministre du Travail ds que ce dernier a reu notification du dpt de ces instruments au greffe du tribunal comptent. (5) Avant de faire procder cette publication, le ministre charg du Travail peut intervenir auprs des parties contractantes pour obtenir la modification ou le retrait de ces textes des dispositions qui seraient en contradiction avec les lois et rglements. Article 53.- (1) A la demande de l'une des organisations syndicales les plus reprsentatives ou l'initiative du ministre charg du Travail, les dispositions d'une convention collective rpondant aux conditions dtermines par voie rglementaire, peuvent tre rendues obligatoires pour tous les employeurs et travailleurs compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention, par dcret pris aprs avis motiv de la Commission nationale consultative du travail. (2) L'extension des effets et des sanctions d'une convention collective se fait pour la dure et aux conditions prvues par ladite convention. (3) Toutefois, le dcret d'extension peut exclure, aprs avis motiv de la Commission nationale consultative du travail, sans modifier l'conomie de la convention en cause, les clauses qui ne rpondaient pas la situation de la branche d'activit dans le champ d'application concern. Article 54.- (1) Le dcret d'extension cesse d'avoir effet lorsque la convention collective a cess d'tre en vigueur entre les parties par suite de sa dnonciation. (2) A la demande de l'une des parties signataires ou de la propre initiative du ministre charg du Travail et aprs avis motiv de la Commission nationale consultative du travail, ce dcret peut tre rapport en vue de mettre fin l'extension de la convention collective ou de certaines de ses dispositions lorsqu'il apparat que cette convention ou les dispositions considres ne rpondent plus la situation de la branche d'activits dans le champ d'application considr.

Article 55.- En cas d'inexistence ou de carence des organisations syndicales d'employeurs ou de travailleurs se traduisant par une impossibilit persistante de conclure une convention collective dans une branche d'activit ou pour une profession dtermine, un dcret pris aprs avis de la Commission nationale du travail peut, soit rglementer les conditions de travail et fixer les classifications professionnelles ainsi que les salaires minima pour cette branche ou cette profession, soit y rendre applicables, en totalit ou en partie, les dispositions d'une convention collective en vigueur dans une branche d'activit relevant du mme secteur conomique. Article 56.- (1) Tout dcret d'extension ou de retrait d'extension est prcd d'une consultation des organisations professionnelles et de toutes personnes intresses qui doivent faire connatre leurs observations dans un dlai de trente (30) jours. (2) Un dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail fixe les modalits de cette consultation. Article 57.- (1) Des accords concernant un ou plusieurs tablissements dtermins peuvent tre conclus entre, d'une part, un employeur ou un groupe d'employeurs et, d'autre part, des reprsentants des syndicats les plus reprsentatifs du personnel de l'tablissement ou des tablissements intresss. (2) Les accords d'tablissement ont pour objet d'adapter aux conditions particulires de l'tablissement ou des tablissements considrs les dispositions des conventions collectives et, notamment, les conditions d'attribution et le mode de calcul de la rmunration au rendement, des primes la production individuelle et collective et des primes la productivit. (3) Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. (4) A dfaut de convention collective, les accords d'tablissements ne peuvent porter que sur la fixation des salaires et des accessoires de salaires. Article 58.- Lorsque le personnel des entreprises et tablissements publics et parapublics n'est pas soumis un statut lgislatif ou rglementaire particulier, des conventions collectives peuvent tre conclues conformment aux dispositions du prsent chapitre. Article 59.- Lorsqu'une convention collective a fait l'objet d'un dcret d'extension, elle est applicable aux entreprises et tablissements publics et parapublics viss l'article prcdent qui, en raison de leur nature et de leur activit, se trouvent placs dans son champ d'application.

Article 60.- La conclusion et l'excution des conventions collectives et des accords d'tablissement sont subordonns des conditions de fond et de forme qui sont fixes par dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail.

TITRE IV.- DU SALAIRE


CHAPITRE I.- DE LA DETERMINATION DU SALAIRE
Article 61.- (1) Au sens de la prsente loi, le terme "salaire" signifie, quels qu'en soient la dnomination et le mode de calcul, la rmunration ou les gains susceptibles d'tre valus en espces et fixs, soit par accord, soit par des dispositions rglementaires ou conventionnelles, qui sont dus en vertu d'un contrat de travail par un employeur un travailleur, soit pour le travail effectu ou devant tre effectu, soit pour les services rendus ou devant tre rendus. (2) A conditions gales de travail, d'aptitude professionnelle, le salaire est gal pour tous les travailleurs, quels que soient leur origine, leur sexe, leur ge, leur statut et leur confession religieuse, dans les conditions prvues au prsent article. (3) En dehors des cas prvus par la rglementation ou la convention collective applicable, et sauf accord entre les parties intresses, aucun salaire n'est d en cas d'absence du travailleur. Article 62.- (1) Un dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travailleur fixe le salaire minimum interprofessionnel garanti. (2) Les catgories professionnelles et les salaires y affrents sont fixs par voie de ngociation dans le cadre des conventions collectives ou des accords d'tablissement prvus au titre III de la prsente loi. Article 63.- La rmunration d'un travail la tche ou aux pices doit tre calcule de telle sorte qu'elle procure au travailleur de capacit moyenne et travaillant normalement, un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps et effectuant un travail analogue. Article 64.- Les taux minima de salaires ainsi que les conditions de rmunration du travail la tche ou aux pices sont affichs dans les lieux de paie. Article 65.- (1) Lorsque la rmunration des services est constitue, en totalit ou en partie, par des commissions ou des primes et prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la

mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul de l'allocation de cong, des indemnits de pravis et des dommages-intrts. (2) Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne mensuelle des lments viss l'alina prcdent. (3) La priode sur laquelle s'effectue ce calcul n'excde pas les douze (12) mois de service ayant prcd la cessation de travail. Article 66.- (1) L'employeur est tenu d'assurer le logement de tout travailleur qu'il a dplac pour excuter un contrat de travail ncessitant l'installation de ce travailleur hors de sa rsidence habituelle. Ce logement doit tre suffisant et dcent, correspondre la situation de famille du travailleur et rpondre aux conditions fixes par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail. (2) Si l'employeur ne dispose pas de logement, il est tenu de verser au travailleur intress une indemnit de logement dont le taux minimum et les modalits d'attribution sont fixs par l'arrt vis ci-dessus. (3) L'employeur est tenu d'assurer le ravitaillement rgulier en denres alimentaires de tout travailleur log avec sa famille par ses soins, lorsque celui-ci ne peut se les procurer par ses propres moyens. Cette prestation est fournie titre onreux. Sa valeur de remboursement est fixe par l'arrt vis ci-dessus. (4) Les prestations prvues au prsent article ne sont pas exigibles lorsque le salaire lui-mme n'est pas d, sauf dans les cas prvus par la rglementation en vigueur ou si un accord pralable a t conclu ce sujet par les parties intresses.

CHAPITRE II.- DU PAIEMENT DU SALAIRE


Section I: Du mode de paiement du salaire Article 67.- En dehors des prestations prvues l'article 66, alinas (1) et (3), le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal, tout autre mode de paiement tant interdit. Toute stipulation contraire est nulle et de nul effet. Article 68.- (1) A l'exception des professions pour lesquelles des usages tablis prvoient une priodicit de paiement diffrente et qui seront dtermines par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail, le salaire doit tre pay intervalles rguliers ne pouvant excder un (1) mois. Toutefois, les

travailleurs peuvent, sur leur demande, recevoir au bout de quinze (15) jours un acompte portant sur la moiti de la quotit mensuelle de leur rmunration de base, leur situation tant obligatoirement apure lors du paiement immdiatement conscutif. (2) Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit (8) jours aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire. (3) En cas de rsiliation ou de rupture de contrat, le salaire et les indemnits doivent tre pays ds la cessation de service. Toutefois, en cas de litige, l'employeur peut obtenir l'immobilisation provisoire entre ses mains de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues par ordonnance du prsident du tribunal comptent. (4) Les travailleurs absents le jour de la paie peuvent retirer leurs salaires aux heures normales d'ouverture de la caisse et conformment au rglement intrieur de l'entreprise. (5) Le paiement du salaire doit tre effectu les jours ouvrables seulement et au lieu du travail ou proximit de celui-ci; il ne peut tre fait dans un dbit de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement occups. Article 69.- (1) Le paiement du salaire doit tre constat par une pice dresse ou certifie par l'employeur ou son reprsentant et marge par chaque travailleur ou par deux tmoins si ce dernier ne sait ni lire, ni crire en franais ou en anglais. Ces pices sont conserves par l'employeur dans les mme conditions que les pices comptables et doivent tre prsentes toute rquisition de l'inspection du travail. (2) Les employeurs sont tenus de dlivrer aux travailleurs au moment du paiement, un bulletin de paie individuel dont la contexture est fixe par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail. (3) N'est pas opposable au travailleur la mention "pour solde de tout compte" ou toute autre mention quivalente souscrite par lui, soit au cours de l'excution, soit aprs la rsiliation de son contrat de travail et par laquelle le travailleur renonce tout ou partie des droits qu'il tient de son contrat de travail. (4) L'acceptation sans protestation, ni rserve, par le travailleur d'un bulletin de paye ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des indemnits et accessoires du salaire qui lui sont dus en vertu des dispositions lgislatives, rglementaires, conventionnelles ou contractuelles. Cette acceptation ne suspend pas la prescription telle que dfinie l'article 74, elle ne fait pas obstacle la rvision du compte de salaire du travailleur.

Section II: Des privilges et garanties de la crance de salaire Article 70.- (1) La crance de salaire bnficie d'un privilge prfrable tous les autres privilges gnraux ou spciaux, en ce qui concerne la fraction insaisissable dudit salaire telle qu'elle est dfinie par les textes lgislatifs ou rglementaires. (2) Ce privilge s'tend aux indemnits lies la rupture du contrat de travail et aux dommages-intrts prvus l'article 39. Article 71.- Les textes lgislatifs particuliers accordant le bnfice de l'action directe ou certains privilges spciaux en faveur de certaines catgories de travailleurs s'appliquent la crance de salaire. Article 72.- En cas de liquidation judiciaire ou de faillite, les sommes prcomptes par le Trsor public, postrieurement la date de cessation des paiements, sur les mandats dus un employeur, sont rapportes la masse. Article 73.- (1) Dans le mme cas, le travailleur log par l'employeur avant la mise en liquidation judiciaire ou en faillite, continue bnficier de cette prestation, dans les limites de l'article 66. (2) L'assistance judiciaire lui est acquise d'office pour toute demande d'autorisation de saisie-arrt qu'il jugerait opportun de prsenter devant le tribunal comptent. Section III: De la prescription de l'action en paiement du salaire Article 74.- (1) L'action en paiement du salaire se prescrit par trois (3) ans. A l'gard de la prescription, les indemnits lies la rupture de contrat de travail sont assimiles au salaire. (2) La prescription commence courir la date laquelle les salaires sont exigibles. Elle cesse de courir, soit lorsqu'il y a rclamation crite formule par le travailleur en matire de paiement du salaire devant l'inspecteur du travail du ressort, soit lorsqu'il y a compte arrt, cdule ou obligation ou citation en justice non prime.

CHAPITRE III.- DES RETENUES SUR SALAIRE


Article 75.- (1) En dehors des prlvements obligatoires, du remboursement des prestations prvues l'article 66 alina 3 et des consignations qui peuvent tre prvues par les conventions collectives et les contrats individuels, il ne peut tre fait des retenues sur les salaires que dans les cas ci-aprs:

a) par saisie-arrt; b) par application des dispositions prvues l'article 21 de la prsente loi; c) par cession volontaire souscrite par le cdant en personne et communique pour vrification l'inspecteur du travail du ressort quand il s'agit du remboursement d'avances consenties par l'employeur au travailleur et devant le prsident du tribunal comptent dans les autres cas; d) en cas d'institution, dans le cadre des dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur, de socits de secours mutuels comportant le versement de cotisations par le travailleur.

(2) Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considrs comme avances. (3) Les dispositions d'une convention collective ou d'un contrat individuel autorisant tous autres prlvement sont nulles et de nul effet. (4) Les sommes retenues au travailleur en violation des dispositions cidessus portent intrt son profit au taux lgal depuis la date o elles auraient d tre payes et peuvent tre rclames par lui jusqu' prescription, le cours en tant suspendu pendant la dure du contrat. Article 76.- (1) Un dcret, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail, dtermine la quotit des fractions de salaire soumises prlvements progressifs et les taux y affrents. Les retenues vises l'article prcdent ne peuvent, pour chaque paie, excder la quotit fixe par ce dcret. (2) Il doit tre tenu compte pour le calcul de la retenue, non seulement du salaire proprement dit, mais aussi de tous les accessoires dudit salaire, l'exception toutefois des indemnit dclares insaisissables par la lgislation ou la rglementation, des sommes alloues titre de remboursement de frais exposs par le travailleur et des allocations et indemnits ventuellement dues au titre de la lgislation et de la rglementation sur la prvoyance sociale. Article 77.- Il est interdit l'employeur de restreindre de quelque manire que ce soit la libert du travailleur de disposer de son salaire son gr.

CHAPITRE IV.- DES ECONOMATS


Article - 78.- (1) Est considre comme "conomat" toute organisation o l'employeur pratique, directement ou indirectement, la vente ou la cession de marchandises aux travailleurs de l'entreprise pour leurs besoins personnels et normaux.

(2) Les conomats sont admis fonctionner sous la quadruple condition:


a) que le travailleurs demeurent libres de s'y approvisionner ou non; b) que la vente des marchandises y soit pratique exclusivement au comptant et sans bnfice; c) que la comptabilit de l'conomat ou des conomats de l'entreprise soit entirement autonome et soumise au contrle d'une commission de surveillance lue par les travailleurs; d) qu'il n'y soit en mis vente ni alcool, ni spiritueux.

Article 79.- (1) L'ouverture d'un conomat dans les conditions prvues l'article 78 doit faire l'objet d'une dclaration auprs de l'inspecteur du travail du ressort. (2) Le fonctionnement en est contrl par l'inspecteur du travail qui, en cas de non respect du prsent chapitre, peut en prescrire la fermeture pour une dure maximale d'un (1) mois. En cas de rcidive, la fermeture dfinitive est ordonne par le ministre charg du Travail sur proposition de l'inspecteur du travail du ressort.

TITRE V.- DES CONDITIONS DE TRAVAIL


CHAPITRE I.- DE LA DUREE DU TRAVAIL
Article 80.- (1) Dans tous les tablissements publics ou privs non agricoles, la dure de travail ne peut excder quarante (40) heures par semaine. (2) Dans toutes les entreprises agricoles ou assimiles, les heures de travail sont bases sur 2400 heures par an, dans la limite maximale de quarante huit (48) heures par semaine. (3) Les prescriptions ci-dessus s'appliquent tous les travailleurs, quels que soient leur ge et leur sexe, et tous les modes de rmunration. (4) Des dcrets, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail, dterminent les circonstances et les limites dans lesquelles des drogations la dure du travail sont autorises ainsi que les modalits d'excution et de rmunration des heures supplmentaires donnant lieu majoration.

CHAPITRE II.- DU TRAVAIL DE NUIT

Article 81.- Tout travail effectu entre dix heures du soir et six heures du matin est considr comme travail de nuit. Article 82.- (1) Le repos des femmes et des enfants doit avoir une dure de douze (12) heures conscutives au minimum. (2) Le travail de nuit des femmes et des enfants est interdit dans l'industrie. (3) Cette interdiction ne s'applique pas:

a) aux femmes occupant des fonctions d'encadrement; b) aux femmes occupes dans les services n'impliquant pas un travail manuel.

(4) Les modalits d'application du prsent article sont fixe par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail.

CHAPITRE III.- DU TRAVAIL DES FEMMES, DES JEUNES GENS ET DES ENFANTS
Article 83.- Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale de sant et de scurit au travail prvue l'article 120, fixe la nature des travaux respectivement interdits aux femmes et aux femmes enceintes. Article 84.- (1) Toute femme enceinte dont l'tat a fait l'objet d'une constatation mdicale peut rompre son contrat sans pravis et sans avoir de ce fait verser l'indemnit prvue l'article 36 ci-dessus. Pendant cette priode, l'employeur ne peut rompre le contrat de travail de l'intresse du fait de la grossesse. (2) Toute femme enceinte a droit un cong de maternit de quatorze (14) semaines qui commence quatre (4) semaines avant la date prsume de l'accouchement. Ce cong peut tre prolong de six (6) semaines en cas de maladie dment constate et rsultant, soit de la grossesse, soit des couches. Pendant la dure de ce cong, l'employeur ne peut rompre le contrat de travail de l'intresse. (3) Quand l'accouchement a lieu avant la date prsume, la priode de repos est prolonge jusqu' l'accomplissement des quatorze (14) semaines de cong auxquelles la salarie a droit. (4) Quand l'accouchement a lieu aprs la date prsume, le cong pris antrieurement est prolong jusqu' la date de l'accouchement sans que le cong postrieur ne soit rduit.

(5) Outre les diverses prestations prvues par la lgislation sur la protection sociale et familiale, la femme a droit, pendant le cong maternit, la charge de la Caisse nationale de prvoyance sociale, une indemnit journalire gale au montant du salaire effectivement peru au moment de la suspension du contrat de travail; elle conserve le droit aux prestations en nature. Article 85.- (1) Pendant une priode de quinze (15) mois compter de la naissance de l'enfant, la mre a droit des repos pour allaitement. (2) La dure de ces repos ne peut dpasser une (1) heure par journe de travail. (3) La mre peut, pendant cette priode, rompre son contrat sans pravis dans les conditions fixes l'article 84 alina (1) ci-dessus. Article 86.- (1) Les enfants ne peuvent tre employs dans aucune entreprise, mme comme apprentis, avant l'ge de quatorze (14) ans, sauf drogation accorde par arrt du ministre charg du Travail, compte tenu des circonstances locales et des tches qui peuvent leur tre demandes. (2) Un arrt du ministre charg du Travail fixe les conditions d'embauche, d'emploi et de contrle de l'emploi des jeunes gens bord des navires. Toutefois:

a) les jeunes gens de moins de dix-huit (18) ans ne peuvent, en aucun cas, tre employs bord des navires en qualit de soutiers ou de chauffeurs; b) lorsque des enfants et des jeunes gens de moins de dix-huit (18) ans doivent tre embarqus sur des navires comportant un quipage non exclusivement compos de membres d'une mme famille, ils doivent tre au pralable soumis une visite mdicale attestant leur aptitude ce travail; un certificat mdical sign par un mdecin agre est tabli cet effet.

(3) Un arrt du ministre charg du Travail fixe la nature des travaux et les catgories d'entreprises interdits aux jeunes gens et l'ge limite auquel s'applique l'interdiction. (4) Les arrts prvus aux alinas prcdents sont pris aprs avis de la Commission nationale de sant et de scurit au travail. Article 87.- (1) L'inspecteur du travail du ressort peut requrir l'examen des femmes et des enfants par un mdecin agr, en vue de vrifier si le

travail dont ils sont chargs n'excde pas leurs forces. Cette rquisition est de droit la demande des intresss. (2) La femme ou l'enfant ne peut tre maintenu dans un emploi au-dessus de ses forces et doit tre affect un emploi convenable. Si cela n'est pas possible, le contrat est rsili sans pravis la charge d'aucune des parties.

CHAPITRE IV.- DU REPOS HEBDOMADAIRE


Article 88.- (1) Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum de vingt quatre (24) heures conscutives par semaine. Il est pris, en principe, le dimanche et ne peut en aucun cas tre remplac par une indemnit compensatrice. (2) Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail, fixe les modalits d'application de l'alina prcdent.

CHAPITRE V.- DES CONGES ET DES TRANSPORTS


Section I: Des congs Article 89.- (1) Sauf dispositions plus favorables des conventions collectives ou du contrat individuel de travail, le travailleur acquiert droit au cong pay, la charge de son employeur, raison d'un jour et demi ouvrable par mois de service effectif. (2) Sont assimiles un mois de service effectif les priodes quivalentes quatre (4) semaines ou vingt quatre (24) jours de travail. (3) Pour la dtermination du droit au cong, sont considrs comme priode de service effectif:

a) les priodes d'indisponibilit pour accident du travail ou maladie professionnelle; b) dans la limite de six (6) mois, les absences pour maladies mdicalement constates dans les conditions prvues l'article 32 ci-dessus; c) le cong de maternit prvu l'article 84 ci-dessus; d) le chmage technique prvu l'article 32 ci-dessus.

(4) Dans la limite de dix (10) jours par an, des permissions exceptionnelles d'absences payes, non dductibles du cong annuel, sont accordes au travailleur l'occasion d'vnements familiaux touchant son propre foyer.

Un dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail fixe les modalits d'application du prsent alina. Article 90.- (1) Le droit au cong est port d'un jour et demi deux jours et demi par mois de service au profit des jeunes gens de moins de dixhuit (18) ans. (2) La dure du cong est augmente en faveur des mres salaries, soit de deux (2) jours ouvrables par enfant g de six (6) ans la date de dpart en cong, inscrit l'tat civil et vivant au foyer, soit d'un jour seulement si le cong principal se trouve ne pas excder six (6) jours. (3) La dure du cong est augmente en considration de l'anciennet du travailleur dans l'entreprise, raison de deux (2) jours ouvrables par priode entire, continue ou non, de cinq (5) ans de service. Pour les mres salaries, cette majoration s'ajoute celle prvue l'alina cidessus. (4) Le cong d'une dure suprieure douze (12) jours ouvrables peut tre fractionn d'accord parties. Dans ce cas, une des fractions doit tre au moins de douze (12) jours ouvrables continus. Article 91.- (1) Des congs non rmunrs et dont la dure ne peut tre imput sur celle du cong annuel, pourront tre accords, sur leur demande, aux travailleurs et apprentis dsireux de participer des stages exclusivement consacrs l'ducation ouvrire ou la formation syndicale, organiss, soit par des centres rattachs des organisations syndicales de travailleurs reconnues comme reprsentatives sur le plan national, soit par des organisations, des instituts ou organismes spcialiss agrs cet effet par le ministre charg du Travail. (2) La dure de ce cong qui peut tre fractionne est fixe d'accord parties. Dans la limite de dix-huit (18) jours ouvrables, cette dure est assimile, pour le calcul des congs pays, le droit aux prestations familiales et le calcul de l'anciennet du travailleur dans l'entreprise, une priode de travail effectif. Article 92.- (1) Le droit de jouissance au cong est acquis aprs une dure de service gale un (1) an. (2) Toutefois, les conventions collectives ou les contrats individuels allouant un cong d'une dure suprieure celle fixe l'article 89 peuvent prvoir une dure plus longue de service effectif ouvrant droit au cong, sans que cette dernire puisse excder deux (2) ans. (3) Le droit au cong se prescrit par trois (3) ans compter du jour de la cessation du travail.

(4) Dans le cas o le contrat aurait t rompu ou aurait expir avant que le travailleur n'ait exerc ses droits au cong, ce dernier bnficie en lieu et place du cong d'une indemnit calcule sur la base des droits acquis conformment aux articles 89 et 90 ci-dessus. (5) Le cong tant allou au travailleur dans le but de lui permettre de se reposer, l'octroi d'une indemnit compensatrice en lieu et place du cong est formellement interdit dans tous les autres cas. Article 93.- L'employeur doit verser au travailleur, au plus tard le dernier jour prcdant la date de dpart en cong, une allocation dont les modalits de calcul sont fixes par dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail. Section II: Des transports Article 94.- (1) Lorsque l'excution du contrat de travail entrane ou a entran du fait de l'employeur le dplacement du travailleur du lieu de sa rsidence habituelle, les frais de voyage du travailleur, de son conjoint et des enfants mineurs vivant habituellement avec lui, ainsi que les frais de transport de leurs bagages sont la charge de l'employeur. (2) Les frais de voyage et de transport constituent des indemnits en nature. Ils ne sont assurs qu'en cas de dplacement effectif du travailleur et de sa famille. (3) Les modalits d'application de dispositions ci-dessus sont fixes par dcret pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail. (4) Le travailleur qui a cess son service et qui est dans l'attente du moyen de transport dsign par l'employeur pour regagner son lieu de rsidence habituelle, conserve le bnfice des avantages en nature et reoit de l'employeur une indemnit gale la rmunration qu'il aurait perue s'il avait continu travailler. (5) Le droit au voyage et au transport se prescrit par trois (3) ans compter du jour de la cessation de travail.

TITRE VI.- DE LA SECURITE ET DE LA SANTE AU TRAVAIL


CHAPITRE I.- DE LA SECURITE
Article 95.- (1) Les conditions d'hygine et de scurit sur le lieu du travail sont dfinies par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale de sant et de scurit au travail.

(2) Ces arrts tendent assurer aux travailleurs, tout en prenant en considration les conditions et contingences locales, des normes d'hygine et de scurit conformes celles recommandes par l'Organisation internationale du travail et d'autres organismes techniques reconnus sur le plan international. (3) Ils prcisent dans quels cas et dans quelles conditions l'inspecteur du travail ou le mdecin-inspecteur du travail doit recourir la procdure de mise en demeure. Toutefois, en cas de danger imminent pour la sant et la scurit des travailleurs, l'inspecteur du travail ou le mdecin inspecteur du travail ordonnent les mesures immdiatement excutoires. Article 96.- (1) Lorsque des conditions de travail non vises par les arrts prvus l'article 95 sont juges dangereuses pour la scurit ou la sant des travailleurs, l'inspecteur du travail ou le mdecin-inspecteur du travail invite l'employeur y remdier. En cas de contestation de l'employeur, le litige est soumis l'arbitrage de la Commission nationale de sant et de scurit au travail. (2) Dans tous les cas, l'inspecteur du travail ou le mdecin-inspecteur du travail adresse rapport ladite Commission sur les conditions juges dangereuses, en vue de l'laboration ventuelle des mesures rglementaires appropries. Article 97.- (1) Il est interdit d'introduire et de consommer des boissons alcooliques sur les lieux et pendant les heures de travail. (2) La consommation de ces boissons dans l'enceinte de l'tablissement ne peut tre autorise que pendant les heures d'interruption normale du travail et uniquement dans les cantines et rfectoires mis disposition des travailleurs par l'employeur. (3) La distribution de l'eau et des boissons non alcooliques aux lieux et pendant les heures de travail est assure par l'employeur. Ces boissons doivent faire l'objet de contrles priodiques par l'inspecteur du travail ou le mdecin-inspecteur du travail. (4) Des arrts du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale de sant et de scurit du travail, fixent, en tant que de besoin, les modalits d'application des dispositions ci-dessus.

CHAPITRE II.- DE LA SANTE


Article 98.- (1) Toute entreprise ou tout tablissement de quelque nature que ce soit, public ou priv, lac ou religieux, civil ou militaire, y compris ceux rattachs l'exercice de professions librales et ceux dpendant

d'associations ou de syndicats professionnels, doit organiser un service mdical et sanitaire au profit de ses travailleurs. (2) Le rle imparti ce service consiste notamment surveiller les conditions d'hygine du travail, les risques de contagion et l'tat de sant du travailleur, de son conjoint et de ses enfants logs par l'employeur et prendre les mesures de prvention appropries en mme temps qu' assurer les soins mdicaux ncessaires conformment aux dispositions du prsent chapitre. (3) Les modalits du bnfice de la couverture mdico-sanitaire aux travailleurs et leurs familles sont fixes par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale de sant et de scurit au travail. Article 99.- (1) Le service mdical et sanitaire est assur par des mdecins recruts en priorit parmi les praticiens diplms de mdecine du travail et qui sont assists d'un personnel paramdical qualifi. (2) A cet effet, les uns et les autres doivent avoir fait l'objet d'une dcision d'agrment du ministre charg du Travail, prise aprs avis du ministre charg de la Sant publique en ce qui concerne le personnel paramdical et aprs avis du Conseil de l'ordre des mdecins en ce qui concerne les mdecins. Les conditions d'agrment sont fixes par arrt conjoint du ministre charg du Travail et du ministre charg de la Sant publique. (3) Selon l'importance et la nature des entreprises, leur situation gographique, l'infrastructure mdicale existante, le service mdicosanitaire est organis:

a) soit, sous la forme d'un service autonome propre une seule entreprise ou d'un service interentreprises commun plusieurs d'entre elles; b) soit, sur la base d'une convention passe avec un tablissement hospitalier priv ou public.

(4) Les modalits de constitution, d'organisation et de fonctionnement des services mdico-sanitaires, ainsi que l'effectif et la qualification du personnel mdical et paramdical employer dans chaque entreprise sont, compte tenu des conditions locales et du nombre des travailleurs et des membres de leur famille, fixes par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale et de scurit au travail. Article 100.- (1) Sans prjudice des dispositions spciales prises dans le cadre de l'hygine et de la prvention de certaines maladies professionnelles ou dans celui de la protection de certaines catgories de

travailleurs, tout salari doit obligatoirement faire l'objet d'un examen mdical avant son embauche. (2) Il doit par ailleurs faire l'objet d'une surveillance mdicale tout au long de sa carrire. (3) Des arrts du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale de sant et de scurit au travail, fixent les conditions dans lesquelles sont effectues les visites mdicales avant et pendant l'emploi. Article 101.- (1) En cas de maladie du travailleur, de son ou ses conjoints ou de ses enfants logs dans les conditions prvues l'article 66 ci-dessus avec lui par l'employeur, ce dernier est tenu de leur fournir les soins et, dans la limite des moyens dfinis par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale de sant et de scurit au travail, les mdicaments et accessoires ncessaires. (2) L'employeur est par ailleurs tenu d'assurer l'alimentation de tout travailleur malade et hospitalis dans l'infirmerie de l'entreprise. Article 102.- (1) L'employeur doit faire vacuer sur la formation mdicale la plus proche les blesss ou les malades transportables, non susceptibles d'tre traits par les moyens dont il dispose. (2) S'il est dpourvu, dans l'immdiat, des moyens appropris ncessaires cet effet, il en avise d'urgence l'autorit administrative la plus proche qui fait procder l'vacuation par les moyens sa disposition. (3) Si les blesss ou les malades ne sont pas transportables, l'autorit administrative, saisie par l'employeur, fait procder une intervention mdicale sur place. (4) Tous les frais occasionns de ce fait l'administration doivent tre rembourss par l'employeur sur les bases des tarifs officiels. Article 103.- Un arrt du ministre charg du Travail, pris avis de la Commission nationale de sant et de scurit au travail, fixe les conditions dans lesquelles les employeurs sont tenus d'installer et d'approvisionner en mdicaments et accessoires les services mdicaux du travail.

TITRE VII.- DES ORGANISMES ET MOYENS D'EXECUTION


CHAPITRE I.- DE L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL ET DE LA PREVOYANCE SOCIALE

Article 104.- (1) L'administration du travail et de la prvoyance sociale est l'ensemble des services chargs de toutes les questions intressant la condition des travailleurs, les rapports professionnels, l'emploi, les mouvements de main-d'oeuvre, l'orientation et la formation professionnelle, le placement, la protection de la sant des travailleurs ainsi que les problmes de prvoyance sociale. (2) L'organisation et le fonctionnement de ces services sont fixs par dcret de l'autorit comptente. Section I: Des obligations et prrogatives des inspecteurs du travail et de la prvoyance sociale Article 105.- (1) Par "inspecteur du travail et de la prvoyance sociale", dsign dans la prsente loi sous le nom "d'inspecteur du travail", il faut entendre tout fonctionnaire du corps de l'administration du travail plac la tte d'une circonscription d'inspection du travail et de la prvoyance sociale ou son dlgu. (2) Les inspecteurs du travail sont obligatoirement des fonctionnaires dont le statut et les conditions de service leur assurent la stabilit dans l'emploi. (3) Afin d'assurer leur indpendance, il leur est interdit d'avoir un intrt quelconque dans les entreprises places sous leur contrle. Article 106.- (1) Les inspecteurs du travail prtent serment de bien et fidlement remplir leur charge et de ne pas rvler, mme aprs avoir quitt leur service, les secrets de fabrication, et, en gnral, les procds d'exploitation dont ils auraient pu prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions. (2) Ce serment est prt une seule fois, devant la Cour d'appel du ressort de leur premire circonscription d'affectation. (3) Toute violation de ce serment est passible de sanction pnales. (4) Les inspecteurs du travail doivent traiter comme confidentielle la source de toute plainte leur signalant un dfaut dans les installations ou une infraction aux dispositions lgales et rglementaires et doivent s'abstenir de rvler l'employeur ou son reprsentant qu'il a t procd une visite d'inspection comme suite une plainte. Article 107.- (1) Les inspecteurs du travail, chefs d'une circonscription, ont l'initiative de leurs tournes et de leurs enqutes dans le cadre de la lgislation et de la rglementation du travail.

(2) Ils disposent, en permanence, des moyens humains, matriels et logistiques, qui sont ncessaires l'exercice de leurs activits. Article 108.- (1) Les inspecteurs du travail, munis des pices justificatives de leurs fonctions, sont autoriss:

a) pntrer librement, aux fins d'inspection sans avertissement pralable, toute heure de jour et de nuit, dans tout tablissement assujetti au contrle de l'inspection; b) pntrer, aux fins d'inspection, dans toute infirmerie d'entreprise, cantine, installation sanitaire ou d'approvisionnement en eau l'usage des travailleurs; c) procder tous examens, contrle ou enqutes jugs ncessaires pour s'assurer que les dispositions lgales et rglementaires en vigueur sont effectivement observes et notamment: o - interroger, soit seul, soit en prsence de tmoins, l'employeur ou le personnel de l'entreprise sur toutes les matires relatives l'application des dispositions lgales et rglementaires; o - demander communication de tous livres, registres et documents dont la tenue est prescrite par la lgislation relative aux conditions de travail, en vue d'en vrifier la conformit avec les dispositions lgales ou rglementaires et de les copier ou d'en tablir des extraits; o - exiger l'affichage des avis dont l'apposition est prvue par les dispositions lgales ou rglementaires; o - prlever et emporter aux fins d'analyse des matires et substances utilises ou manipules, pourvu que l'employeur ou son reprsentant soit averti que les matires ou substances ont t prleves et emportes cette fin.

(2) A l'occasion d'une visite d'inspection, l'inspecteur du travail doit informer de sa prsence l'employeur ou son reprsentant, moins qu'il estime qu'un tel avis risque de porter prjudice l'efficacit de son contrle. Article 109.- (1) Les inspecteurs du travail peuvent constater, par procs-verbal faisant foi jusqu' la preuve contraire, les infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail. Ils sont habilits poursuivre directement en justice, devant la juridiction comptente, tous les auteurs d'infractions aux dispositions de la prsente loi et des textes pris pour son application. (2) Les modalits d'exercice des pouvoirs de contrle des inspecteurs du travail sont, en tant que de besoin, fixes par voie rglementaire.

Article 110.- (1) Dans les tablissements militaires employant de la main-d'oeuvre civile, les attributions des inspecteurs du travail en matire de contrle de l'application de la lgislation et de la rglementation du travail peuvent tre confies des fonctionnaires ou officiers spcialement dsigns cet effet, chaque fois que l'intrt de la dfense nationale s'oppose l'introduction dans ces tablissements d'agents trangers au service. (2) Cette dsignation est faire par le prsident de la Rpublique sur proposition conjointe du ministre charg de la Dfense et du ministre charg du Travail. (3) Dans tous les cas, les personnes ainsi investies de ces fonctions de contrle doivent tenir l'inspecteur du travail du ressort inform dans les moindres dlais de leur action. Article 111.- Pour l'excution des tches imparties l'inspection mdicale du travail, les mdecins-inspecteurs du travail sont investis des mmes obligations, droits et prrogatives que ceux dvolus aux inspecteurs du travail par les articles 106, 107, 108 et 109 de la prsente loi. Section II: Du placement Article 112.- (1) Le placement relve de l'autorit du ministre charg du Travail. (2) Les oprations de placement sont effectues gratuitement pour les travailleurs:

a) soit, par des services ou organismes publics; b) soit, par des bureaux ou offices ouverts par des syndicats professionnels ou des organismes privs.

(3) L'ouverture des bureaux et offices viss au paragraphe b) de l'alina prcdent est soumise l'agrment pralable du ministre charg du Travail. (4) Un dcret, pris aprs avis de la commission nationale consultative du travail, fixe les conditions d'application du prsent article. Article 113.- En vue du plein emploi de la main-d'oeuvre nationale, des dcrets pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail limitent l'embauche des travailleurs de nationalit trangre pour certaines professions ou certains niveaux de qualification professionnelle.

CHAPITRE II.- DES MOYENS DE CONTROLE

Article 114.- (1) Toute personne qui cre ou remet en activit une entreprise ou un tablissement de quelque nature que ce soit doit en faire la dclaration l'inspection du travail du ressort. La mme obligation est applicable en cas de changement ou de cessation d'activit et de transfert. (2) Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail, fixe les modalits de cette dclaration. Article 115.- Tout employeur public ou priv, quelle que soit la nature de son activit, doit fournir l'inspection du travail et aux services chargs de l'emploi du ressort des renseignements dtaills sur la situation de la main-d'oeuvre qu'il emploie, sous la forme d'une dclaration dont la priodicit et les modalits sont fixes par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail. Article 116.- (1) L'employeur doit tenir constamment jour, au lieu d'exploitation, un registre dit "registre d'employeur" destin recueillir toutes les mentions permettant l'exercice du contrle des services de l'administration du travail et de la prvoyance sociale. (2) Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail, fixe le modle et le contenu de ce registre et les conditions dans lesquelles il doit tre tenu la disposition des fonctionnaires de contrle. Cet arrt prcise, en outre, les conditions dans lesquelles certaines entreprises ou catgories d'entreprises peuvent tre dispenses de la tenue dudit registre.

TITRE VIII.- DES INSTITUTIONS PROFESSIONNELLES


CHAPITRE I.- DE LA COMMISSION NATIONALE CONSULTATIVE DU TRAVAIL
Article 117.- (1) Une commission consultative du travail, ci-aprs dsigne la "Commission", est institue auprs du ministre charg du Travail. (2) Elle a pour mission:

a) d'tudier les problmes concernant les conditions de travail, l'emploi, l'orientation et la formation professionnelles, le placement, les mouvements de main-d'oeuvre, les migrations, l'amlioration de

la condition matrielle des travailleurs, la prvoyance sociale, les syndicats professionnels; b) d'mettre des avis et de formuler des propositions sur la lgislation et la rglementation intervenir dans les matires o cet avis est prvu par la prsente loi.

Article 118.- (1) Il est cr au sein de la Commission nationale consultative du travail, un comit permanent auquel la commission peut donner dlgation pour formuler tous avis et propositions, pour examiner et tudier tous problmes relevant de sa comptence. (2) Des comits ad hoc peuvent, en tant que de besoin, tre constitus au sein de la commission. Article 119.- (1) Prside par le ministre charg du Travail ou son reprsentant, la commission est compose ainsi qu'il suit:

a) un membre titulaire et un membre supplant reprsentant l'Assemble nationale; b) un membre titulaire et un membre supplant reprsentant le Conseil conomique et social; c) un membre titulaire et un membre supplant reprsentant la Cour Suprme; d) un nombre gal de reprsentants titulaires et supplants des travailleurs et des employeurs, nomms par arrt du ministre charg du Travail, sur propositions des organisations syndicales les plus reprsentatives; e) ventuellement, des experts et techniciens ayant voix consultatives et dsigns par arrt du ministre charg du Travail en fonction de l'ordre du jour de chaque session;

(2) Les modalits d'organisation et de fonctionnement de la commission, du comit permanent et des comits ad hoc constitus en son sein sont fixes par voie rglementaire.

CHAPITRE II.- DE LA COMMISSION NATIONALE DE SANTE ET DE SECURITE AU TRAVAIL


Article 120.- (1) Une Commission nationale de sant et de scurit au travail ci-aprs dsigne la "Commission nationale", est institue auprs du ministre charg du Travail. (2) Elle a pour rle l'tude des problmes relatifs la mdecine du travail, l'hygine et la scurit des travailleurs. A ce titre, elle est charge:

a) d'mettre toutes suggestions et tous avis sur la lgislation et la rglementation intervenir en ces matires;

b) de formuler toutes recommandations l'usage des employeurs et des travailleurs, des organismes assureurs et des divers dpartements ministriels, concernant la protection de la sant des travailleurs; c) de faire toutes propositions concernant l'homologation des machines dangereuses et les procds de fabrication susceptibles de comporter des risques pour la sant des travailleurs; d) d'effectuer ou de participer tous les travaux caractre scientifique entrant dans son champ d'activit.

Article 121.- (1) Prside par le ministre charg du Travail ou son reprsentant, la commission nationale est compose de techniciens et de spcialistes ayant une comptence certaine en matire de mdecine du travail, d'hygine industrielle et de scurit du travail, parmi lesquels figurent, en nombre gal, des reprsentants des employeurs et des reprsentants des travailleurs. (2) La Commission nationale peut faire appel des experts chaque fois qu'elle l'estime ncessaire. (3) Les modalits d'organisation et de fonctionnement de la Commission nationale sont fixes par voie rglementaire.

CHAPITRE III.- DES DELEGUES DU PERSONNEL


Article 122.- (1) Des dlgus du personnel sont obligatoirement lus dans les tablissements installs sur le territoire national, quelle qu'en soit la nature et quel que soit l'employeur, public ou priv, lac ou religieux, civil ou militaire, o sont habituellement occups au moins vingt (20) travailleurs relevant du champ d'application de la prsente loi. (2) Lorsque le chef d'tablissement a la qualit de travailleur, il fait partie de l'effectif prendre en considration. (3) La dure du mandat des dlgus du personnel est de deux (2) ans; ils sont rligibles. Article 123.- (1) Sont lecteurs, l'exception du chef d'tablissement, les travailleurs des deux sexes, gs de dix-huit (18) ans rvolus et ayant travaill au moins six (6) mois dans l'entreprise. (2) Sont ligibles, les lecteurs gs de vingt (20) ans rvolus, sachant s'exprimer en franais ou en anglais, ayant travaill sans interruption dans l'entreprise pendant douze (12) mois au moins. (3) Ne sont pas ligibles: le chef d'tablissement, son conjoint, ses ascendants, ainsi que ses allis au mme degr.

Article 124.- (1) Le chef d'tablissement est tenu de laisser aux dlgus du personnel dans les limites d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles ou convention contraire, ne peut excder quinze (15) heures par mois, le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions. Ce temps leur est pay comme temps de travail. Il doit tre utilis exclusivement aux tches affrentes l'activit du dlgu du personnel telles qu'elles sont dfinies par les textes en vigueur. (2) Le temps non utilis ne peut tre report sur un mois suivant, ni faire l'objet d'une quelconque indemnit. Article 125.- Un arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail fixe:

a) le nombre de dlgus du personnel lire et leur rpartition en collges; b) les modalits de l'lection qui doit avoir lieu au scrutin secret; c) le modle du procs-verbal d'lection que l'employeur est tenu de faire parvenir l'inspecteur du travail du ressort; d) les conditions dans lesquelles les dlgus du personnel sont reus par l'employeur ou son reprsentant ainsi que les moyens mis leur disposition; e) les conditions de rvocation d'un dlgu par le collge de travailleurs qui l'a lu.

Article 126.- (1) Les contestations relatives l'lectorat, l'ligibilit des dlgus du personnel ainsi qu' la rgularit des oprations lectorales sont de la comptence du tribunal de premire instance territorialement comptent qui statue d'urgence. (2) Pour tre recevable, la contestation doit tre introduite dans les trois (3) jours qui suivent la publication de la liste lectorale si elle porte sur l'lectorat ou l'ligibilit, dans les quinze (15) jours qui suivent la proclamation des rsultats, si elle porte sur la rgularit des oprations lectorales. Article 127.- Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes conditions, qui le remplace en cas d'absence motive, de dcs, dmission, rvocation, changement de catgorie professionnelle entranant un changement de collge, de rsiliation du contrat de travail ou de perte des conditions requises pour l'ligibilit. Article 128.- Les dlgus du personnel ont pour mission:

a) de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives qui n'auraient pas t directement satisfaites, concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs,

l'application des conventions collectives, les classifications professionnelles et les taux de salaire. b) de saisir l'inspection du travail de toute plainte ou rclamation concernant l'application des prescriptions lgales et rglementation dont elle est charge d'assurer le contrle; c) de veiller l'application des prescriptions relatives l'hygine et la scurit des travailleurs et la prvoyance sociale et de proposer toutes mesures utiles ce sujet; d) de communiquer l'employeur toutes suggestions utiles tendant l'amlioration de l'organisation et du rendement de l'entreprise.

Article 129.- Nonobstant les dispositions ci-dessus, les travailleurs ont la facult de prsenter eux-mmes leurs rclamations et suggestions l'employeur. Article 130.- (1) Tout licenciement d'un dlgu du personnel, titulaire ou supplant, envisag par l'employeur est subordonn l'autorisation de l'inspecteur du travail du ressort. (2) L'inspecteur du travail doit, aprs enqute contradictoire, s'assurer que le licenciement envisag n'est pas motiv par les activits du dlgu du personnel dans l'exercice de son mandat, (3) Tout licenciement effectu sans que l'autorisation ci-dessus ait t demande et accorde est nul et de nul effet. (4) Toutefois, en cas de faute lourde, l'employeur peut, en attendant la dcision de l'inspecteur du travail, prendre une mesure de suspension provisoire. Si l'autorisation n'est pas accorde, le dlgu est rintgr avec paiement d'une indemnit gale aux salaires affrents la priode de suspension. (5) La rponse de l'inspecteur du travail doit intervenir dans un dlai d'un (1) mois. Pass ce dlai, l'autorisation est rpute accorde, moins que l'inspecteur du travail ne notifie l'employeur qu'un dlai supplmentaire d'un (1) mois lui est ncessaire pour achever l'enqute. (6) Les dispositions ci-dessus sont applicables:

a) aux dlgus du personnel pour lesquels est envisage une mutation les mettant dans l'impossibilit d'exercer leur mandat dans leurs tablissements d'origine, sauf accord des intresss devant l'inspecteur du travail du ressort; b) aux anciens dlgus du personnel, pendant une dure de six (6) mois compter de l'expiration du mandat; c) aux candidats aux fonctions de dlgu du personnel pendant une dure de six (6) mois compter de la date du dpt des candidatures.

(7) Nonobstant l'autorisation de licenciement de l'inspecteur du travail, le dlgu du personnel conserve la facult de saisir le tribunal comptent selon la procdure prvue l'article 139 de la prsente loi.

TITRE IX.- DES DIFFERENDS DU TRAVAIL


CHAPITRE I.- DU DIFFEREND INDIVIDUEL
Article 131.- Les diffrends individuels pouvant s'lever l'occasion du contrat de travail entre les travailleurs et employeurs et du contrat d'apprentissage, relvent de la comptence des tribunaux statuant en matire sociale conformment la lgislation portant organisation judiciaire. Article 132.- Le tribunal comptent est en principe celui du lieu du travail. Il demeure toutefois loisible un travailleur qui ne rside plus au lieu o il excutait un contrat de travail, de porter tout litige n de la rsiliation dudit contrat, soit devant le tribunal du lieu de travail, soit devant celui de sa rsidence, la condition que l'un et l'autre soient situs au Cameroun. Section I: De la composition du tribunal Article 133.- (1) Les tribunaux en matire sociale se composent:

- d'un magistrat, prsident: - d'un assesseur employeur et d'un assesseur travailleur choisis parmi ceux figurant sur les listes tablies conformment l'article 134 ci-dessous; - d'un greffier.

(2) Le prsident dsigne, pour chaque affaire, les assesseurs appels siger. (3) Au cas o l'un ou les deux assesseurs dment convoqus ne se prsentent pas, le prsident leur adresse une seconde convocation. En cas de nouvelle carence de l'un ou des deux assesseurs, le prsident statue seul. (4) Dans le cas vis l'alina prcdent, il fait mention dans le jugement de la carence dment justifie d'un ou des deux assesseurs. (5) Sauf cas de force majeure, tout assesseur dont la carence a t constate trois (3) fois au cours d'un mandat est dchu de ses fonctions.

Il est pourvu son remplacement pour la dure du mandat restant courir par la dsignation d'un autre assesseur pris sur la liste tablie pour le secteur d'activit concern. Article 134.- Les assesseurs sont nomms par arrt du ministre charg de la Justice sur proposition du ministre charg du Travail. Ils sont choisis sur des listes comportant au moins trois (3) noms pour chaque poste pourvoir, prsentes par les organisations syndicales les plus reprsentatives. En cas de carence ou d'inexistence de celles-ci, le ministre charg du Travail formule directement sa proposition. (2) Le mandat des assesseurs s'tend sur deux (2) annes judiciaires. Il peut tre renouvel. Les assesseurs en fonction continuent toutefois siger jusqu' ce que la nomination des nouveaux assesseurs soit intervenue. (3) La liste des assesseurs peut, en cas de ncessit, tre complte en cours d'anne dans les formes prvues l'alina (1). Le mandat des assesseurs ainsi dsigns expire en mme temps que celui de ceux figurant sur les listes tablies tous les deux (2) ans. Article 135.- (1) Les conditions remplir pour tre assesseur sont celles exiges des membres chargs de l'administration ou de la direction d'un syndicat, telles qu'elles figurent l'article 10 de la prsente loi, auxquelles s'ajoutent les suivantes:

a) exercer depuis trois (3) ans au moins, apprentissage non compris, une activit professionnelle; b) avoir exerc cette activit dans le ressort du tribunal depuis au moins trois (3) mois; c) savoir lire et crire le franais ou l'anglais.

(2) Sont dchus de plein droit de leur mandat, les assesseurs frapps de l'une des condamnations vises l'article 10 de la prsente loi ou qui perdent leurs droits civiques. Article 136.- Les assesseurs prtent devant la juridiction o ils doivent servir, le serment suivant: "Je jure de remplir mes devoirs avec zle et intgrit et de garder le secret des dlibrations". Article 137.- (1) Les fonctions d'assesseurs reprsentent un devoir civique et social; elles sont gratuites. (2) Toutefois, les frais de dplacement et de sjour et le montant des salaires et indemnits perdus du fait de leur participation au fonctionnement des tribunaux sont rembourss aux assesseurs.

(3) Un arrt conjoint du ministre charg de la Justice et du ministre charg du Travail fixe les modalits d'attribution et le quantum de ces indemnits. Section II: De la procdure Article 138.- (1) La procdure de rglement des diffrends individuels du travail est gratuite tant en premier ressort que devant la juridiction d'appel. (2) Les dcisions et documents produits sont enregistrs en dbet et toutes les dpenses de procdure sont assimiles aux frais de justice criminelle en ce qui concerne leur paiement, leur imputation. leur liquidation et leur mode de recouvrement. Article 139.- (1) Tout travailleur ou tout employeur doit demander l'inspection du travail du lieu de travail de rgler le diffrend l'amiable. (2) Les modalits de convocation et de comparution des parties sont fixes par arrt du ministre charg du Travail, pris aprs avis de la Commission nationale consultative du travail. (3) En cas d'accord, un procs-verbal de conciliation rdig et sign par l'inspecteur du travail et par les parties, consacre le rglement l'amiable du litige; il devient applicable ds qu'il a t vrifi par le prsident du tribunal comptent et revtu de la formule excutoire. (4) En cas de conciliation partielle, le procs-verbal mentionne les points sur lesquels un accord est intervenu et ceux sur lesquels un dsaccord persiste. (5) en cas d'chec de la tentative de conciliation, l'inspecteur du travail dresse un procs-verbal de non-conciliation. (6) Dans tous les cas viss ci-dessus, un exemplaire du procs-verbal sign par l'inspecteur du travail et les parties est adress au prsident du tribunal comptent et remis aux parties. Article 140.- En cas d'chec total ou partiel de la tentative de conciliation dfinie l'article prcdent, l'action est introduite par dclaration orale ou crite faite au greffe du tribunal comptent, par la partie la plus diligente. (2) La dclaration doit, peine d'irrecevabilit, tre accompagne d'un exemplaire du procs-verbal de non-conciliation ou de conciliation partielle.

(3) Il est fait inscription de la dclaration introductive de l'action sur un registre tenu spcialement cet effet. Un extrait de cette inscription est dlivr la partie qui a introduit l'action. Article 141.- Dans les deux (2) jours dater de la rception de la demande, dimanches et jours fris non compris, le prsident du tribunal saisi cite les parties comparatre dans un dlai qui ne peut excder douze (12) jours, augment s'il y a lieu des dlais de distance. (2) La citation doit contenir les nom et profession du demandeur, l'indication de l'objet de la demande, le lieu, l'heure et le jour de la comparution. (3) La citation est faite personne ou domicile conformment au droit commun. Elle peut valablement tre faite par lettre recommande avec accus de rception. Article 142.- (1) Les parties sont tenues de se rendre devant le tribunal, aux lieu, jour et heure fixs. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter, soit conformment au droit commun, soit par un employeur ou un travailleur appartenant la mme branche d'activit, ou encore par un reprsentant des organisations syndicales auxquelles elles sont affilies. Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un directeur ou un employ de l'entreprise ou de l'tablissement. (2) Le mandataire des parties doit tre constitu par crit, sauf lorsqu'il s'agit d'un avocat. Article 143.- (1) Si au jour fix par la convocation, le demandeur ne comparat pas et ne justifie pas d'un cas de force majeure, la cause est raye du rle; elle ne peut tre reprise qu'une seule fois et selon les formes prescrites pour la demande primitive peine de dchance. Il en sera de mme si, aprs renvoi, il ne comparat pas. (2) Si le dfendeur ne comparat pas ou n'est pas valablement reprsent, le tribunal, aprs examen du litige, prononce un jugement de dfaut. (3) Si le dfendeur, bien que ne comparaissant pas, a prsent ses moyens sous forme de mmoire, la cause est juge par dcision rpute contradictoire. (4) Le dfendeur qui a comparu dans la procdure ne peut plus faire dfaut. La dcision rendue son encontre est rpute contradictoire. (5) Dans tous les cas, le jugement doit tre signifi dans les formes prescrites l'article 151 ci-dessous pour faire courir le dlai d'appel. Article 144.- (1) Les assesseurs peuvent tre rcuss:

a) quand ils ont un intrt personnel la contestation; b) quand ils sont parents ou allis de l'une des parties jusqu'au sixime degr; c) s'il y a eu procs pnal ou civil entre eux et l'une des parties ou son conjoint ou alli en ligne directe; d) s'ils ont donn un avis crit ou oral sur la contestation; e) s'ils sont employeurs ou travailleurs de l'une des parties en cause.

(2) La rcusation est forme avant tout dbat. Le prsident statue immdiatement. Si la demande est rejete, il est pass outre; si elle est admise, l'affaire est renvoye la prochaine audience. Article 145.- (1) Le tribunal procde immdiatement l'examen de l'affaire. D'accord parties ou sur l'initiative du prsident, renvoi peut tre prononc quinzaine maximum. Le tribunal peut galement, par jugement motiv, prescrire toutes enqutes, descentes sur les lieux et toutes mesures d'information qu'il juge utiles. (2) Les dbats clos, le tribunal dlibre immdiatement en secret. Sauf mise en dlibr dont le dlai maximum est de huit (8) jours, le jugement est rendu sur le sige et doit tre motiv. (3) La minute du jugement est signe par le prsident et par le greffier du tribunal. Article 146.- Le jugement peut ordonner l'excution immdiate nonobstant opposition ou appel, et par provision avec dispense de caution jusqu' une somme qui est fixe par voie rglementaire. Pour le surplus, l'excution provisoire peut tre ordonne la charge de fournir caution; elle pourra cependant jouer sans limite nonobstant toute voie de recours et sans versement de caution lorsqu'il s'agira de salaires et des accessoires de salaire non contests et reconnus comme dus. Article 147.- Les expditions des arrts, jugements, ainsi que les grosses et expditions des contrats et de tous les actes susceptibles d'excution force, seront revtus de la formule excutoire introduite ainsi qu'il suit: "Rpublique du Cameroun", "Au nom du peuple camerounais"; et termine par la mention suivante: "En consquence, le Prsident de la Rpublique du Cameroun mande et ordonne tous huissiers et agents d'excution sur ce requis de mettre cet arrt (ou jugement, etc.) excution, aux procureurs gnraux, aux procureurs de la Rpublique et tous magistrats ou fonctionnaires chargs de l'action publique de prter main forte lorsqu'ils en seront lgalement requis.

En foi de quoi le prsent arrt (ou jugement, etc.) a t sign par Monsieur le prsident et le greffier". Article 148.- Les arrts et jugements sont excutifs diligence des parties par les huissiers et agents d'excution. Article 149.- Les travailleurs bnficient de plein droit de l'assistance judiciaire pour l'excution des jugements et arrts rendus leur profit. Le prsident de la juridiction dsigne cet effet l'huissier qui prtera son ministre au travailleur. Article 150.- Les tiers qui se prtendent propritaires de tout ou partie des biens saisis peuvent, avant la vente, saisir le prsident du tribunal du lieu de la saisie par requte orale ou crite. Au vu des justifications produites, le prsident suspend la vente des objets et effets revendiqus, puis convoque les parties dans le dlai de huitaine et, aprs les avoir entendues, rend une ordonnance prescrivant ou non la distraction des biens saisis. Article 151.- (1) En cas de jugement par dfaut, signification est faite dans les formes de l'article 141, ci-dessus sans frais la partie dfaillante, par le greffier du tribunal. (2) Si dans un dlai de dix (10) jours aprs la notification outre les dlais de distance, le dfaillant ne fait pas opposition au jugement dans les formes prescrites l'article 140 ci-dessus, le jugement est excutoire. Sur opposition, le tribunal convoque nouveau les parties comme il est dit l'article 141 ci-dessus, le nouveau jugement est excutoire nonobstant tout dfaut. Article 152.- Sauf du chef de la comptence, les jugements des tribunaux statuant en matire sociale sont dfinitifs et sans appel lorsqu'ils sont affrents des demandes de remise de certificat de travail ou de bulletin de paie. Article 153.- Les tribunaux statuant en matire sociale connaissent de toutes les demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature, rentrent dans leur comptence. Article 154.- (1) Dans les quinze (15) jours du prononc du jugement s'il est contradictoire, ou de sa signification s'il est par dfaut ou rput contradictoire, appel peut tre interjet dans les formes prvues l'article 140 ci-dessus. (2) L'appel est transmis, dans la huitaine de la dclaration d'appel au greffe de la juridiction d'appel comptente, avec une expdition du jugement et les lettres, mmoires ou documents dposs par les parties.

(3) L'appel est jug sur pices dans les deux (2) mois de la dclaration d'appel. Toutefois, les parties sont admises comparatre sur leur demande auquel cas leur reprsentation obit aux rgles fixes par l'article 142 ci-dessus. Elles sont informes par le greffier et l'adresse donne par elles de la date de l'audience, du nom de l'adversaire et du jugement attaqu. (4) La cour doit obligatoirement statuer sur le caractre de l'appel. L'appel abusif ou dilatoire peut entraner la condamnation de l'appelant une demande de fol appel allant de 20 000 100 000 francs. (5) La cour dsigne un huissier la requte duquel l'excution sera poursuivie. Article 155.- (1) Le tribunal peut, dans l'intrt de la justice et la demande de l'une des parties, proroger les dlais prvus la prsente section pour des raisons qui seront prcises dans son jugement. (2) Toute prorogation prise en application du prsent article ne peut dpasser trente (30) jours. Article 156.- En toutes matires de procdure non rgles par la prsente section, les dispositions de droit commun ne sont applicables qu' dfaut des dispositions particulires prvues par la prsente loi. (2) Les modalits d'application du prsent chapitre, notamment en ce qui concerne la contexture des registres, sont fixes par voie rglementaire.

CHAPITRE II.- DU DIFFEREND COLLECTIF


Article 157.- (1) Est rput diffrend collectif de travail et, par consquent, soustrait la comptence des juridictions vises l'article 131 ci-dessus, tout conflit caractris la fois par:

a) l'intervention d'une collectivit de salaris organiss ou non en groupements professionnels; b) la nature collective de l'intrt en jeu.

(2) Le rglement de tout diffrend collectif de travail est soumis aux procdures de conciliation et d'arbitrage prvues aux articles 158 164 cidessous. (3) Sont lgitimes la grve ou le lock-out dclenchs aprs puisement et chec de ces procdures. (4) La grve est le refus collectif et concert par tout ou partie des travailleurs d'un tablissement de respecter les rgles normales de travail

en vue d'amener l'employeur satisfaire leurs rclamations ou revendications. (5) Le lock-out est la fermeture d'un tablissement par l'employeur pour faire pression sur des travailleurs en grve ou qui menacent de faire grve. Section I: De la conciliation Article 158.- (1) Tout diffrend collectif doit immdiatement tre notifi par la partie la plus diligente l'inspecteur du travail du ressort. A dfaut de procdure de conciliation prvue par la convention collective ou en cas d'chec de ladite procdure, l'inspecteur du travail du ressort convoque sans dlai les parties et procde une tentative de rglement amiable. (2) Les parties peuvent se substituer un reprsentant ayant qualit pour se concilier. Si une partie ne comparat pas ou ne se fait pas valablement reprsenter, l'inspecteur du travail dresse un procs-verbal au vu duquel la partie dfaillante peut tre condamne une amende de 50 000 500 000 francs. (3) L'inspecteur du travail convoque nouveau les parties dans un dlai qui ne peut excder quarante huit (48) heures. Article 159.- (1) A l'issue de la tentative de conciliation, l'inspecteur du travail tabli un procs-verbal constatant, soit l'accord, soit le dsaccord partiel ou total des parties qui contresignent le procs-verbal et en reoivent chacune ampliation. L'accord de conciliation est excutoire dans les conditions fixes l'article 139 ci-dessus. Article 160.- En cas d'chec de la conciliation, le diffrend est obligatoirement soumis, dans un dlai de huit (8) jours francs, par l'inspecteur du travail la procdure d'arbitrage ci-dessous. Section II: De l'arbitrage Article 161.- (1) L'arbitrage des diffrends collectifs du travail non rgls par la conciliation est assur par un conseil d'arbitrage institu dans le ressort de chaque Cour d'appel et compos comme suit: Prsident:

un magistrat de la Cour d'appel du ressort;

Membres:

a) un assesseur employeur; b) un assesseur travailleur.

Ces deux derniers sont dsigns par le prsident du conseil d'arbitrage parmi les assesseurs nomms prs le tribunal de grande instance du ressort statuant en matire sociale. (2) Un greffier de la Cour d'appel assure le secrtariat. Article 162.- (1) Le conseil d'arbitrage ne peut statuer sur d'autres objets que ceux dtermins par le procs-verbal de non-conciliation ou ceux qui, rsultant d'vnements postrieurs l'tablissement dudit procs-verbal, sont la consquence directe du diffrend en cours. (2) Il statue en droit sur les diffrends relatifs l'interprtation et l'excution des lois, rglements, conventions collectives et accords d'tablissement en vigueur. (3) Il statue en quit sur les autres diffrends, notamment lorsque ceuxci portent sur les salaires ou les conditions de travail, quand celles-ci ne sont pas fixes par les dispositions des lois, rglements, conventions collectives et accords d'tablissement en vigueur, ainsi que sur les diffrends relatifs la ngociation et la rvision des clauses des conventions collectives. (4) Il a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation conomique des entreprises et de la situation des travailleurs intresss par le conflit. Il peut procder toutes enqutes auprs des entreprises et des syndicats et requrir les parties de produire tout document ou renseignement d'ordre conomique, comptable, financier, statistique ou administratif susceptible de lui tre utile pour l'accomplissement de sa mission. Il peut recourir aux offices d'experts et de toutes les personnes qualifies susceptibles de l'clairer. Article 163.- (1) La sentence arbitrale est notifie sans dlai aux parties par l'inspecteur du travail du ressort. (2) A l'expiration d'un dlai de huit (8) jours francs compter de la notification et si aucune des parties n'a manifest son opposition, la sentence acquiert force excutoire dans les conditions fixes l'article 164 ci-dessous. Il en est de mme si une opposition ayant t forme, elle a t leve avant l'expiration dudit dlai.

(3) L'opposition est forme, peine de nullit absolue, par lettre recommande avec accus de rception l'inspecteur du travail du ressort. Article 164.- (1) L'excution de l'accord de conciliation et de la sentence arbitrale non frappe d'opposition est obligatoire. Dans leur silence sur la date d'effet, l'accord de conciliation et la sentence arbitrale produisent effet dater du jour de la tentative de conciliation. (2) Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent exercer toutes les actions qui naissent d'un accord de conciliation ou d'une sentence arbitrale, non frapps d'opposition. (3) Les accords de conciliation et les sentences arbitrales sont immdiatement affichs dans les locaux de l'inspection du travail et publis au Journal Officiel. (4) Les minutes des accords de conciliation et des sentences arbitrales sont dposes au greffe du tribunal de grande instance du lieu du diffrend. (5) Les procdures de conciliation et d'arbitrage sont gratuites. Article 165.- Le lock-out ou la grve engags en contravention des dispositions qui prcdent peuvent entraner:

a) pour les employeurs: o - le paiement aux travailleurs des journes de salaires perdues de ce fait; o - pendant deux (2) ans au moins, l'inligibilit aux fonctions de membre d'une chambre consulaire et l'interdiction de participer sous une faon quelconque une entreprise de travaux ou un march de fournitures pour le compte de l'tat, d'une collectivit publique locale ou d'un tablissement public. L'inligibilit est prononce par le juge de droit commun la requte du ministre charg du Travail; b) pour les travailleurs: o - la rupture du contrat de travail pour faute lourde; o - la condamnation une amende de 20 000 100 000 francs.

TITRE X.- DES PENALITES


Article 166.- Sont punis d'une amende de 50 000 500 000 francs, les membres chargs de l'administration ou de la direction d'un syndicat, auteurs d'infractions aux dispositions des articles 3, 6, 10, 16 et 19 cidessus.

Article 167.- Sont punis d'une amende de 100 000 1 000 000 de francs: (1) Les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 29, 30 alina 1, 40, 41, 44, 50 alina 1, 51, 62, 64, 86, 87, alina 2, 88, 89, 90, 92, 93, 97, 98 alina 1, 99, 100, 101, 112 alinas 2 et 3, 114 alina 1, 115 et 116 ci-dessus. (2) Les auteurs de fausses dclarations relatives aux statuts et aux noms et qualits de membres chargs de l'administration ou de la direction d'un syndicat; (3) l'usurpateur du titre de membre charg de l'administration ou de la direction d'un syndicat; (4) les auteurs d'infractions aux dispositions du dcret prvu l'article 62 alina 1 ci-dessus. (5) Les auteurs d'infractions aux dispositions des conventions collectives ayant fait l'objet d'un dcret d'extension en matire de salaire, primes, indemnits et de tous avantages valuables en espces. Article 168.- Sont punis d'une amende de 20 000 l 500 000 francs: (1) les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 26, 27 alina 2, 67, 68, 75 alina 1, 82 et 84 alinas 1, 2, 3 et 4 ci-dessus. (2) Toute personne qui commet l'gard d'un travailleur affili un syndicat un acte de discrimination tendant porter atteinte la libert syndicale en matire d'emploi. (3) Toute personne qui se rend coupable de l'une des pratiques vises l'article 4 alina 2 ci-dessus. (4) Toute personne qui porte atteinte l'exercice rgulier des fonctions de dlgu du personnel. (5) Toute personne qui contraint un travailleur s'embaucher contre son gr ou qui l'empche de s'embaucher, de se rendre son travail et, d'une manire gnrale, de remplir les obligations imposes par son contrat. (6) Toute personne qui, en faisant usage d'un contrat fictif ou contenant des indications inexactes, se fait embaucher ou se substitue volontairement un autre travailleur. (7) Tout employeur, fond de pouvoir ou prpos, qui porte sciemment sur le registre d'employeur ou tout autre document des attestations mensongres relatives la dure et aux conditions du travail accompli par

le travailleur, ainsi que tout travailleur qui fait sciemment usage de ces attestations. (8) Toute personne qui exige ou accepte d'un travailleur une rmunration, quelconque titre d'intermdiaire dans le rglement ou le paiement des salaires, indemnits, allocations et frais de toute nature ou pour l'obtention d'un emploi ou le rglement d'un diffrend de travail quelqu'en soit l'objet. Article 169.- Est puni d'une amende de l 000 000 2 000 000 francs, toute personne qui s'oppose l'excution des obligations ou l'exercice des pouvoirs qui incombent aux inspecteurs du travail et aux mdecinsinspecteurs du travail. Article 170.- (1) Des peines d'emprisonnement de six (6) jours six (6) mois peuvent, en outre, tre requises en cas de rcidive dans les cas d'infraction aux dispositions des articles 26, 27 alina 2, 30 alina 1, 67, 68, 75 alina 1, 82, 84 alinas 2, 3 et 4, 86, 88, 89, 90, 92, 93, 98 alina 1 et dans les cas prvus aux articles 167 alina 3, 168 alinas 2 8 et 169 ci-dessus. (2) L'emprisonnement est obligatoirement prononc en cas de double rcidive et chaque fois que l'auteur des infractions vises l'article 168 alina 8 ci-dessus est l'un des membres chargs de l'administration ou de la direction d'un syndicat ou appartient au personnel de l'administration du travail et de la prvoyance sociale. Article 171.- Les dispositions du Code pnal sont applicables: (1) ceux qui se rendent coupables d'actes de rsistance, d'outrage et de violence contre les inspecteurs du travail et les mdecins-inspecteurs du travail; (2) aux auteurs d'infractions aux prescriptions de l'article 2 alina 3 cidessus; (3) aux personnes qui usurpent les fonctions d'inspecteur du travail ou de mdecin-inspecteur du travail. Article 172.- Les sanctions pcuniaires prvues aux articles 167, 168, 169 et 170 en ce qui concerne les infractions aux dispositions des articles 29, 40, 62, 64, 67, 68, 82, 86, 87, 88, 97, 98 et 100 ci-dessus sont multiplies par le nombre de travailleurs touchs par l'infraction rprime. Article 173.- Les chefs d'entreprises sont civilement responsables des condamnations prononces contre leurs fonds de pouvoirs et prposs.

TITRE XI.- DISPOSITIONS PARTICULIERES, TRANSITOIRES ET FINALES


Article 174.- Pour les matires o aucune disposition particulire n'a t prvue, les entreprises bnficiaires du rgime de la zone franche industrielle sont tenues d'appliquer les dispositions de la prsente loi et de ses textes d'application. Article 175.- La formation professionnelle, la radaptation professionnelle et l'emploi des personnes handicapes sont rgis par des lois. Article 176.- (1) Sont abroges, toutes les dispositions antrieures contraires celles de la prsente loi, notamment celles de la loi no 74/14 du 27 novembre 1974 portant Code du travail et de la loi no 68/LF/20 du 18 novembre 1968 fixant la forme dans laquelle doivent tre constitus les syndicats professionnels pour tre admis la procdure d'enregistrement. (2) Les actes rglementaires pris en application de la loi no 74/14 du 27 novembre 1974 susvise ou ceux applicables ladite loi non contraires la prsente loi demeurent en vigueur tant qu'ils n'ont pas t abrogs et remplacs. Article 177.- La prsente loi sera enregistre, publie suivant la procdure d'urgence puis insre au Journal Officiel en franais et en anglais.

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