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accord sur lemploi

VOS DROITS SOnT EnTRE VOS maInS


Le 11 janvier 2013, les ngociations nationales dites de scurisation de lemploi se sont termines par un accord dune extrme gravit pour les droits des salaris. La CGT et FO ont annonc quelles ne le signeront pas. Par contre, la CFDT, la CGC et la CFTC ont dcid de le parapher. Un projet de loi doit tre prsent au Conseil des ministres dbut mars, pour ensuite tre vot au Parlement en mai.
Bernard Thibault, secrtaire gnral de la CGT

Thierry Nectoux

lissue dune ngociation laborieuse avec les organisations patronales, un accord a t conclu avec des syndicats de salaris. Le journal que vous avez entre les mains a pour objectif de vous informer, de vous alerter, mais aussi den appeler votre intervention avant que de mauvaises dcisions ne soient prises. En prenant connaissance de

DES nOuVEaux DROITS... VIRTuElS ! Contrairement ce qui vous a t rpt durant ces derniers jours, il ny a pas, loin sen faut, des avances pour les droits des salaris dune part, et des facilits offertes aux employeurs dautre part. Ce qui a t prsent comme de nouveaux droits pour les salaris

sions sur votre vie de salari. De plus, ce gouvernement qui se dit attach au dialogue social, doit prendre en compte le rejet de cet accord par les syndicats reprsentant bien plus de salaris que les syndicats signataires. lE mEDEf nE DOIT paS faIRE la lOI To u t c e l a n e s t p a s i n l u c t a b l e . L a s p i r a t i o n a u changement sest fortement exprime lors des chances lectorales de 2012. Elle doit

se traduire par de nouvelles lois qui protgent les salaris. Dans la Rpublique, ce sont les lus qui font la loi et non le Medef. Il prtend, au nom de la crise, banaliser le licenciement, conforter limmunit judiciaire des employeurs qui enfreignent le droit du travail, touffer toute forme de contestation des choix de gestion au sein des entreprises. Intervenons pour changer la donne. Il y a urgence. Vos droits sont entre vos mains. Ensemble, dfendons-les.

ce qui suit, vous comprendrez ainsi mieux ce qui a conduit la CGT refuser ce quelle considre comme un march de dupes. Ce sont vos droits de salaris qui sont en cause, tout comme le contenu des mesures prendre pour faire reculer le chmage et la prcarit des emplois.

est virtuel et renvoy dhypothtiques ngociations ultrieures. En revanche, de nombreuses dispositions immdiates vont acclrer les licenciements, les rendre moins coteux pour lentreprise et moins facilement contestables par les salaris. Elles vont accrotre la prcarit et la pression sur les salaires, gnraliser la mobilit professionnelle force, tout en rduisant vos moyens actuels de dfense devant la justice. Les pouvoirs de lemployeur seront renforcs et de plus en plus dpendants de son bon vouloir au sein de chaque entreprise. Si ce texte devait tre retranscrit en ltat dans une loi, comme le gouvernement en a lintention, cela provoquerait de graves rpercus-

Intervenons pour changer la donne. Il y a urgence.

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DCrYPTaGe

Comment laccord pourrait bouleverser vos droits


alors quil y a chaque jour plus de 1500 nouveaux chmeurs, que les ruptures conventionnelles (dont 80 % sont imposes aux salaris) et les plans de dparts volontaires explosent, le patronat prtend quil serait difficile de licencier ? Que le droit du travail serait trop rigide ? Faudrait-il, pour travailler, accepter de perdre tous ses droits, que le travail non ou mal dclar devienne la norme, que les mini jobs lallemande ou le travail indpendant la roumaine ou la polonaise fleurissent ?
unE mObIlIT InTERnE : VOlOnTaIRE Ou fORCE ?
Pour restructurer lentreprise sans mettre un uvre un plan social, laccord organise la mobilit interne force, dun site lautre, sans aucune limite garantie nationalement, pour le temps et la distance supplmentaire de trajet. u aujourdhui, dans beaucoup de situations, vous pouvez refuser un changement de poste ou de lieu de travail sans que cela ne puisse vous tre reproch. u Demain, un accord dentreprise peut autoriser votre employeur vous muter sur un autre poste, vous envoyer lautre bout de la France. Si vous refusez, vous serez licenci pour motif personnel ! mun : pouvoir saisir les prudhommes (tribunal comptent pour trancher le contentieux du travail) pour rcuprer les sommes qui leur sont dues. Laccord raccourcit les dlais dans lesquels le salari peut saisir le juge et limite dans le temps la rparation du prjudice subi. La rparation pour des faits remontant plus de 3 ans ne sera plus possible! Les victimes dheures ou de salaires non pays, dingalits de traitement ou de harclement, voire les victimes de lamiante, apprcieront ! En limitant la priode pour laquelle le salari peut demander rparation et en incitant fortement les juges prudhomaux proposer aux salaris une indemnisation trs faible, laccord fait des employeurs la seule catgorie qui chappe en France la sanction proportionnelle au dlit. u aujourdhui, par exemple, vous pouvez rclamer le paiement des heures supplmentaires non payes effectues pendant les cinq dernires annes. uDemain, vous ne pourrez plus les rclamer que sur une priode de trois ans ! u aujourdhui, les salaris peuvent refuser de se voir appliquer une baisse de leur salaire ou la modification de leur temps de travail, mme si un accord collectif le prvoit. Dans ce cas lentreprise na pas le droit de licencier sauf si elle connat des difficults conomiques importantes. Les salaris bnficient alors de diverses garanties (plan de sauvegarde de lemploi, reclassement). De plus, ils peuvent contester le motif de leur licenciement devant un juge. u Demain, les salaris qui refusent lapplication dun accord collectif maintien dans lemploi seront licencis pour motif conomique individuel sans ces garanties, et le motif du licenciement sera inattaquable !

maInTIEn DanS lEmplOI Ou ChanTagE ?


N. Sarkozy avait fait son cheval de bataille des accords comptitivit / emploi mais ntait pas parvenu les imposer. Aujourdhui, laccord les met en place : il sagit de modifier le temps de travail et de baisser les salaires jusqu deux ans grce un accord dentreprise dit de maintien dans lemploi , le temps de passer un moment difficile . Mais les salaris savent par exprience que leurs sacrifices, un moment donn, ne leur accordent aucune garantie quant au maintien effectif de leur emploi sitt laccord termin. Cest toujours le mme discours : si a va mal, cest de la faute des salaris, qui seraient trop pays . Par contre, rien sur une baisse temporaire des ventuels dividendes verss aux actionnaires !

QuEl fuTuR pOuR lE CDI ?


Le Medef veut imposer pour des salaris des petites entreprises de certaines branches le contrat dure indtermine intermittent , cest dire un contrat totalement flexibilis, qui empche toute vie rgulire et toute construction davenir. Cest tout simplement un temps partiel annualis : les salaris pourraient alterner priodes travailles et non travailles avec une rmunration lisse sur lanne. Comment payer quatre mois de travail en douze fois ! Grosse diffrence avec un CDD de la mme dure : les priodes non travailles en CDII nouvriront pas droit aux allocations chmage, et le salari naura

QuEl aCCS la juSTICE DEmaIn ?


Les salaris, quelle que soit la taille de leur entreprise, quel que soit leur type de contrat, ont aujourdhui un droit com-

La lgitimit perue dune flexibilit dans les entreprises en difficult

Opinion lgard de la suppression du CDI

uCHIFFreS
En 2010, sur bauches,

19 millions dem12 millions ont t des 4 millions des CDD de 3 millions des

recrutements en CDD de moins dun mois, plus dun mois et

CDI. lintrim est largement utilis comme priode dessai, variable dajustement des effectifs et les ruptures conventionnelles ont explos. (Source acoss).

1 million de ruptures conventionnelles depuis la cration du dispositif en 2008, ont t imposes aux salaris.
Source : Baromtre CSA pour Les chos / janvier 2013 Source : Baromtre de lconomie BVA - BFM - Challenge - Avanquest

80 % dentres-elles

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pas le droit la prime de prcarit des CDD. u aujourdhui, le CDI intermittent existe dj mais ne peut tre utilis que lorsquil y a un accord de branche qui lautorise. uDemain, dans les branches vises par laccord, les employeurs dentreprise de moins de 50 salaris pourront utiliser ce contrat sans contrainte. de ladministration sous trois semaines, le texte est homologu et le patron peut licencier. O sont les possibilits donnes aux salaris pour construire des propositions alternatives aux projets patronaux ? Le recours lexpert est limit comme jamais, le juge est mis hors-jeu , et tous les dlais sont fixs lavance. u aujourdhui la loi dfinit des garanties en cas de licenciement conomique collectif : une procdure et des dlais permettant linformation et la mobilisation des salaris, lintervention dun expert permettant danalyser la situation, lobligation de recherche de reclassement u Demain, ce socle de garanties ne vous est plus assur et un licenciement conomique de 99 salaris sera rgl en 2 mois, de 500 salaris en 4 mois. Le patronat naura plus craindre les Fralib, GoodYear ou PSA !

DES aVanCES ?
En contrepartie de ces reculs, des avances peut-tre pour plus tard et pas pour tous !

une complmentaire sant pour tous ?


Les salaris des entreprises de moins de 50 risquent de ne pas tre couverts par un accord collectif sant. Il leur faudra un accord de branche tendu, qui nest nullement garanti ! Par contre, les assurances se frottent les mains lavance du pactole qui va leur tre offert. Et cette complmentaire peut ne sappliquer que dans cinq ans. uUne ingalit de traitement persiste entre salaris. L o il ny a pas daccord, la prise en charge minimum est infrieure la CMU Complmentaire. Et l o il y a un accord, on peut sattendre une rengociation pour que lemployeur paye moins

SCuRISER lEmplOI Ou SCuRISER lES lICEnCIEmEnTS ?


Seuls 3% des chmeurs ont pu bnficier dun plan social, mais cest encore trop pour le Medef. Sa solution est radicale : dcider de la procdure de licenciement et du contenu du plan social par simple accord dentreprise, voire, en labsence daccord, par un simple document de lemployeur homologu par la direction du travail. Sans rponse

Des droits rechargeables lindemnisation pour les demandeurs demploi ?


Un demandeur demploi qui retrouve un travail mais qui na pas utilis lensemble de ses droits pourra les conserver en cas de perte demploi ultrieure. Cependant, le Medef ne veut pas mettre un euro pour financer ce nouveau droit. uIl faudra donc diminuer le niveau dindemnisation de lensemble des demandeurs demploi pour financer ces droits rechargeables.

uILS eT eLLeS OnT DIT


laurence parisot, prsidente du medef / Un accord potentiellement historique sil est repris tel quel dans la loi. patrick bernasconi, ngociateur du medef, Le Monde / La France figurera dsormais parmi les meilleures rfrences pour ce qui est de la flexiscurit . Wall Street journal / Les employeurs franais gagnent une nouvelle flexibilit du travail . Syndicat de la magistrature / Le texte, en facilitant les licenciements et en rduisant considrablement le contrle du juge sur lexcution et la rupture du contrat de travail, constitue une grave rgression pour les droits des salaris et une nouvelle source de prcarit . Syndicat des avocats de france (Saf) / Le Medef revendique limmunit judiciaire pour les entreprises !

Des contrats courts enfin taxs ? Tant mieux !


Car lutilisation des contrats prcaires par les employeurs reprsente un cot norme pour lassurance chmage : la taxation des contrats courts tait cense compenser ce cot. Dans les faits, la majorit de ces contrats ne sera pas taxe et, cerise sur le gteau, le patronat a obtenu des exonrations de cotisations sur lembauche de jeunes de moins de 26 ans. uBilan de lopration, le patronat en sort gagnant : cest 40 millions deuros dexonrations qui viennent sajouter aux 20 milliards daide que le gouvernement leur a offert au mois de novembre.

un encadrement du travail temps partiel ?


Certes, il est prvu que le temps partiel soit de 24h minimum par semaine, mais les possibilits de droger cette dure sont multiples. De plus, les rgles permettant de moduler le temps de travail sont renforces. u titre dexemple, lemployeur pourra modifier la dure du travail du salari huit fois dans lanne. Le salari devra se tenir la disposition de lemployeur. Les heures quil fera en plus ne seront pas systmatiquement majores. le point commun de ces mesures, cest quelles sont... renvoyes de nouvelles ngociations : aucune ne sapplique tout de suite.

InTervIewS
O est la scurisation de lemploi quand on favorise la scurisation du licenciement ? fabien gche, dlgu syndical central CgT, Renault france

ouloir faciliter les licenciements, cest ignorer totalement ce quest le travail. Le patronat a une vision purement arithmtique de lentreprise, et nous dit il faut gagner en marge, en productivit, donc il faut diminuer la masse salariale le plus facilement possible . a revient dire que les salaris sont comptabiliss en niant totalement le savoir faire et lintelligence du travailleur lui-mme. Pour le salari licenci cest dramatique. Ceux qui restent sont aussi des victimes et tentent de faire au mieux leur boulot. Cest un non-sens conomique car on ne peux pas avoir indfiniment plus de travail pour plus de richesse cre, avec toujours moins de monde. Cest contre-productif pour lentreprise. a gnre de la souffrance, des gaspillages, des surcots et on est dans un cercle vicieux catastrophique pour tous...

On prcarise un salariat qui tait dj prcaire de fait ! Sylvie Vachoux, militante CgT, salarie Casino (besanon)
usqu prsent, le salari temps partiel signe un contrat dans lequel sont stipuls des heures de travail et des jours prcis. Des salaris cumulent plusieurs jobs et organisent leur vie comme ils peuvent. Avec un lissage du nombre dheures sur lanne ou sur une partie, exit tout a ! Comment grer sa vie quand on ne sait que sept jours lavance quelles seront nos horaires la semaine suivante ? Laccord prvoit une majoration de 10 % des heures effectues au-del de la dure hebdomadaire ou mensuelle. Y-aura-t-il encore des heures complmentaires si le temps de travail est liss sur lanne ? On peut dailleurs supposer que lemployeur agira de faon ne pas dpasser le nombre dheures ! Laccord est un vrai recul. Il aggravera nos conditions de travail et de vie et nous obligera, du fait de ce lissage des heures, nous mettre disposition de lemployeur. On prcarise un salariat qui tait dj prcaire de fait. Il sera difficile de concilier vie personnelle et vie professionnelle. Les femmes en seront, une fois de plus, les premires victimes

le nouveau modle conomique et social que cet accord veut imposer, na rien de neuf : cest le rgne du gr gr , la destruction des socles de garanties collectives, comme si le salari tait galit face son patron. Cest aussi la culpabilisation des salaris ds quils font valoir leurs droits. Cet accord tente de briser les capacits de rsistance des salaris. Cest le libralisme et sa loi de la jungle ! pourtant, les franais ont rejet cette logique en mai dernier.

le medef, qui pense tenir l sa revanche, appelle transposer laccord tel quel dans la loi. Il ny a aucune raison de lui faire ce cadeau.

mobilisons-nous partout pour que la loi venir rompe avec la politique prcdente et construise rellement de la scurit pour lemploi des salaris.

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pendant la ngociation, la CgT a notamment revendiqu :
u droit de veto suspensif des reprsentants du personnel sur les plans de licenUn ciement et les plans de restructuration, permettant la recherche et la construction de propositions alternatives aux licenciements. u loi contre les licenciements boursiers et pour la reprise des sites rentables, Une en cas de menace de fermeture. u gnralisation de la prsence des reprsentants des salaris dans les conseils La dadministration et de surveillance avec voix dlibrative. u gestion prvisionnelle des emplois qui ne soit pas une gestion prvisionnelle Une des suppressions demplois. u Lencadrement des ruptures conventionnelles et la lutte contre le passage forc lauto-entreprenariat. u instances reprsentatives interentreprises du personnel pour gagner une Des plus grande responsabilit des donneurs dordre vis--vis de leurs sous-traitants. u CHSCT centraux linstar des CCE, avec respect des droits et moyens Des pour les CHSCT locaux. u Lextension du contrat de scurisation professionnelle tous les salaris des entreprises de moins de 50 salaris et lamlioration du cong de reclassement dans les entreprises de plus de 50. u construction dun droit au travail temps plein, sur un bassin demplois, pour La les salaris pouvant cumuler plusieurs temps partiels. u droits attachs la personne, transfrables dune entreprise une autre Des pour tous les salaris (anciennet, qualification, formation, prvoyance) ngocier au niveau des branches. u taxation de tous les CDD et des contrats dintrim, hauteur de ce quils Une cotent lassurance chmage. uUn compte individuel de formation opposable lemployeur et un renforcement des droits la formation professionnelle qualifiante pour chaque salari, quel que soit son parcours.

uvOUS avez DIT DIaLOGUe SOCIaL eT rePrSenTaTIvIT


Elctions prudhomales 2008 CGT FO CFDT CFE-CGC CFTC 33,98 15,81 21,81 8,20 8,69 Trs petites entreprises 2012 29,54 15,25 19,26 2,32 6,53

lE TExTE COmplET DE laCCORD EST DISpOnIblE SuR lE SITE www.CgT.fR

VOuS nE VOulEz paS En RESTER l ! EnSEmblE, DanS lE SynDICaT, nOuS SEROnS pluS fORTS bullETIn DE COnTaCT ET DE SynDICalISaTIOn Nom : ..............................................................................................................Prnom : ......................................................................................................... Adresse : ................................................................................................................................................................................................................................... Code postal : ................................................................................................Ville : ................................................................................................................ Tlphone : ....................................................................................................Courriel : ........................................................................................................ ge : ...............................................................................................................Profession : ................................................................................................... Entreprise (nom et adresse) : .............................................................................................................................................................................................. ......................................................................................................................................................................................................................................................
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