Thme 2 : Droit et Justice en France

tude de cas n1 - le conseil des Prud'hommes

Doc 1 : Les faits Son profil Facebook peut-il tre un motif de licenciement ? Trois salaris d'une entreprise de Boulogne-Billancourt (Hautsde-Seine) ont t licencis pour avoir dnigr leur hirarchie dans une conversation prive sur le rseau social Facebook. L'affaire, rvle jeudi 20 mai par France Info, remonte dcembre 2008. Connects depuis leur domicile sur le rseau social Facebook, un samedi soir, les trois salaris de la socit d'ingnirie Alten avaient chang des propos critiques envers leur hirarchie et un responsable des ressources humaines. Lors de ces changes, l'un des salaris, s'estimant mal considr par sa direction, avait ironis sur sa situation en indiquant, sur sa page personnelle, faire partie d'un "club des nfastes". Les deux autres salaries impliques dans le litige s'en taient amuss en crivant: "bienvenue au club". Une autre personne, un "ami" des employs sur Facebook et ayant accs leur conversation, avait fait une copie des propos tenus et les avait transmis la direction de l'entreprise. Quelques semaines plus tard, ils avaient t licencis pour "incitation la rbellion" et "dnigrement de l'entreprise". Deux d'entre eux avaient alors dcid de porter l'affaire devant les prud'hommes, la troisime ayant accept une transaction l'amiable avec l'entreprise. Le conseil des Prud'hommes de Boulogne-Billancourt, qui devait se prononcer en dlibr jeudi sur la situation de deux d'entre eux, n'a pas russi dpartager les salaris et leur employeur, la moiti des conseillers prenant fait et cause pour l'entreprise, et l'autre pour les employs. "C'est la porte ouverte la dlation. Si l'avenir, on peut tre licenci pour des propos tenus sur Facebook, c'est la vie prive qui est menace", a dnonc leur avocat Me Grgory Saint-Michel. L'affaire a t renvoy sine die et une prochaine audience aura lieu avec un cinquime conseiller, issu du corps de la magistrature.
Source : http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/vires-pour-avoir-critique-leur-boite-sur-facebook_893614.html , dpche AFP du 20/05/2010

Doc 3 : Ce que dit la Loi Convention europenne des Droits de l'Homme : Article 8 - Droit au respect de la vie prive et familiale En quelques mois, les affaires de salaris 1. Toute personne a droit au respect de sa vie prive et familiale, de licencis aprs avoir critiqu leur entreprise sur son domicile et de sa correspondance. le Web se sont multiplies. Yves Nicol, avocat en 2. Il ne peut y avoir ingrence d'une autorit publique dans droit des affaires, dcrypte ce que l'on a le droit l'exercice de ce droit que pour autant que cette ingrence est ou non de dire sur la Toile. prvue par la loi et qu'elle constitue une mesure qui, dans une "Le code du travail ne dit rien sur ce que l'on a le socit dmocratique, est ncessaire la scurit nationale, la droit de dire ou non sur les rseaux sociaux. sret publique, au bien-tre conomique du pays, la dfense Facebook est en principe un rseau de l'ordre et la prvention des infractions pnales, la communautaire priv. Ce que l'on publie ou crit protection de la sant ou de la morale, ou la protection des n'est accessible qu' nos amis. Les discussions droits et liberts d'autrui. qui s'y tiennent sont donc prives et relvent thoriquement du secret de la correspondance Constitution de la V Rpublique franaise (1958) Article 55 garantie par l'article 8 de la Convention Les traits ou accords rgulirement ratifis ou approuvs ont, ds leur Europenne des Droits de l'Homme. Mais il est publication, une autorit suprieure celle des lois, sous rserve, pour en mme temps interdit de diffuser des propos chaque accord ou trait, de son application par l'autre partie. injurieux, diffamatoires ou abusifs. Pour juger ce genre d'affaire, il faut donc arbitrer Code du travail synthse des Articles L1132-1 L1132-4, L1232-1, entre la libert d'expression dont jouissent tous L1235-1 L1235-6 (sur le site www.service-public.fr) les salaris dans et l'extrieur de leur Le licenciement pour motif personnel est possible en cas de faute du entreprise et l'obligation de loyaut et de salari. Il doit reposer sur une cause relle et srieuse qui est tablie si discrtion auquel ils sont soumis dans leur elle respecte les 3 critres suivants : contrat de travail. Dans ce cas l, les elle existe rellement dans les faits, Prud'hommes n'ont pas russi trancher car les elle est prcise et vrifiable, conseillers salaris et patronaux ne sont pas mis elle est suffisamment importante pour justifier la rupture du contrat de d'accord. Une prochaine audience aura donc lieu travail. en prsence, cette fois, d'un magistrat Certains faits ne peuvent pas tre des motifs rels et srieux de professionnel." licenciement. Par exemple, un fait relevant de la vie prive (sauf s'il cre source : http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/ai-je-leun trouble objectif dans l'entreprise ou qu'il s'accompagne d'un droit-de-critiquer-mon-boss-sur-le-web_894780.html manquement l'obligation de loyaut vis--vis de l'employeur), par Caroline Politi, 26/05/2010 Doc 2 : Dcryptage peut-on critiquer son boss sur Facebook ? Doc 4 : Dcryptage le conseil des prud'hommes les conseils de prud'hommes sont en quelque sorte les juges du travail . lus par les salaris et les employeurs, les conseillers prud'homaux sont eux-mmes issus du monde du travail. Site et vido voir sur http://www.justice.gouv.fr/organisation-de-la-justice-10031/lordre-judiciaire-10033/conseil-deprudhommes-12033.html