Institucin Educativa N 0065 Mariscal Andrs Avelino Cceres San Antonio - Chosica

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PLAN DE TRABAJO COMISIN DE CAPACITACIN DOCENTE

I. DATOS INFORMATIVOS.
1.1 UGEL: 1.2 Institucin Educativa: 1.3 Lugar: 1.4 Nivel educativo: 1.5 Comisin de trabajo: 1.6 Responsables: 1.7 Vigencia: 1.8 Director (e): N 06 Ate Vitarte. N 0065 MAAC San Antonio de Pedregal Alto Chosica Primaria y Secundaria de Menores Capacitacin docente Prof. Zully Hervias y Prof. Patricia Solano Del 01/03/13 al 31/12/13 Edison Huaringa Canchumanta

II.

OBJETIVOS
2.1 Objetivos Generales 2.1.1 Disear y aplicar un plan de capacitacin permanente para los docentes de la institucin, utilizando los recursos propios, autofinanciado o estableciendo alianzas con instituciones que apoyan la educacin. (Objetivo. PEI) 2.1.2 Preparar al personal para la ejecucin eficiente de sus responsabilidades que asumen en sus puestos 2.1.3 Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio, incrementar la motivacin del trabajador y hacerlo ms receptivo a la supervisin y acciones de gestin. 2.2 Objetivos especficos. 2.2.1 Incentivar la actualizacin y capacitacin del personal docente en el manejo de estrategias metodolgicas para aplicar con calidad y eficiencia la nueva propuesta pedaggica.

Institucin Educativa N 0065 UGEL 06 Ate Vitarte Mariscal Andrs Avelino Cceres Red Educativa N 14 San Antonio - Chosica 2.2.2 Proporcionar orientacin e informacin relativa a los objetivos de la institucin educativa, su organizacin, funcionamiento, normas y polticas. 2.2.3 Contribuir y elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y rendimiento colectivo.

III.

METAS Y ESTRATEGIAS
3.1 Meta: Plan de capacitacin 2012
N 1 2 ACTIVIDAD Capacitacin sobre las diversas estrategias metodolgicas y evaluacin META DOCENTES 28 META AUXILIARES 01 META
ADMINISTRATIVOS

00

3.2 Estrategias: Las estrategias a emplear son: 3.2.1 Presentacin de casos casusticos de su nivel o rea 3.2.2 Realizar talleres 3.2.3 Metodologa de exposicin dilogo 3.2.4 No hay da libre en una jornada de capacitacin

IV.

DIAGNOSTICO SITUACIONAL.
CARACTERIZACION DE LA PROBLEMTICA. 4.1 rea: Pedaggica 4.1.1. rea: de capacitacin
PROBLEMAS CAUSAS ALTERNATIVAS DE SOLUCION.

V.

ORGANIZACION DEL TRABAJO.

3.1 Programacin de actividades 3.2 Cronograma de ejecucin 3.3 Organizacin y designacin de responsables. 3.4 0tros.

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VI.

RECURSOS 6.1 Recursos humanos

6.1.1 Lo conforman los participantes, docentes de ambos niveles

6.2 Recursos materiales

6.2.1 Infraestructura: Las actividades de capacitacin se desarrollaran en ambientes adecuados proporcionados por la Direccin de la Institucin Educativa 6.2.2 Mobiliario, equipo y otros: est conformado por carpetas y mesas de trabajo, pizarras, plumones, equipo multimedia, TV-VHS y ventilacin adecuada, computadora, impresora, fotocopiadora, 6.2.3 Documentos tcnico-educativos: entre ellos tenemos: encuestas de evaluacin, material de estudio, formatos impresos, etc.

6.3 Recursos econmicos presupuesto

FUENTE ESPECIFICA DEL GASTO 150 Copias (servicio de copias) 75 Impresiones (servicio de impresiones) Movilidad del Ponente tiles de escritorio Servicios profesionales por capacitacin TOTAL PRECIO UNITARIO S/. 0.05 S/. 0.10 Variable Variable Variable S/. 370.00 TOTAL S/. 7.50 S/. 7.50 S/. 20 S/.35.00 S/. 300.00

6.4 Fuentes de financiamiento.

El monto de inversin de este plan de capacitacin, ser financiada con ingresos propios presupuestados de la institucin educativa, apoyado por la colaboracin voluntaria de los docentes
N 1 2 3 4 FUENTE DE FINANCIAMIENTO Recursos ordinarios Recursos directamente recaudados Donacin (Cuota de S/. 3.00) Comisin de trabajo RESPONSABLE APAFA DIRECCIN DOCENTES COMIT Total CANTIDAD S/. 10.00 S/. 300.00 S/. 90.00 S/. 20.00 S/. 420.00

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VII.

EVALUACIN DEL AREA DE TRABAJO.

7.1 Evaluacin De Los Objetivos Y Metas Trazados. 7.2 Evaluacin De Las Actividades Y Proyectos Presentados 7.3 Evaluacin De La Eficiencia Alcanzada.

VIII.

ANEXOS
8.1 Temas de capacitacin 8.1.1 Sistema institucional Planeamiento estratgico Administracin y organizacin Cultura organizacional Gestin del cambio Relaciones humanas Relaciones pblicas Administracin por valores Mejoramiento del clima laboral Control patrimonial

8.1.2 Imagen institucional

8.1.3 Contabilidad:

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1. http://www.mbsperu.com/index.php?option=com_content&view=article&id=311%3Aico mo-realizar-un-buen-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion&catid=63&Itemid=27 Un buen diagnostico de necesidades de capacitacin debe contener, cuando menos estas variables:
o

El conocimiento de la estrategia empresarial, considerando las perspectivas de desarrollo de la institucin a corto y mediano plazo.

La cultura organizacional, (Los valores y credos de la gente que compone la organizacin), la cual define la forma como debe otorgarse la capacitacin para que tenga la colaboracin del personal capacitado.

o o

Inventario de competencias actuales y las deseadas. Factores de evaluacin de rendimiento del puesto.