Convenio Colectivo Comercio

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Cudud Reul
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CDNSEJEPA 0E EhPLED Y ECDNDhA
CIU0A0 PEAL
PES0LUC0N
7isto el texto del convenio colectivo de Sector del Comercio en Ceneral para la provincia de Ciu
dad Peal, presentado a travs de medios electronicos con fecha 06/07/2012 y en virtud de requeri
miento efectuado por este Servicio Perifrico de Empleo y Economia de la provincia de Ciudad Peal, la
posterior remision del texto del convenio colectivo, subsanando los defectos detectados en su redac
cion, presentados a travs del Pegistro de Convenios Colectivos (PECC0N) el 11/09/2012, por la Comi
sion Negociadora del citado convenio, integrada por representantes de la parte empresarial y por parte
social a travs de representantes de CC.00. y U.C.T.; de conformidad con lo previsto en el articulo 90,
apartados 2 y J del Peal 0ecreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto re
fundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, asi como el Peal 0ecreto 71J/2010, de 28 de mayo,
sobre Pegistro y 0eposito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (8.0.E. del 12 de junio), el
contenido del Peal 0ecreto J84/l995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la
Administracion del Estado a la Comunidad Autonoma de CastillaLa Vancha en materia de trabajo (eje
cucion de la legislacion laboral), modificado por 0ecreto 116/2007, de 10 de julio y el 0ecreto
121/2012, de 2 de agosto, por el que se establece la estructura orgnica y se fijan las competencias de
los organos integrados en la Consejeria de Empleo y Economia de CastillaLa Vancha.
Este Servicio Perifrico de Empleo y Economia de Ciudad Peal, acuerda:
1. 0rdenar la inscripcion de la resolucion y el texto del convenio, en el Pegistro de Convenios
y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a travs de medios electronicos de este Servi
cio Perifrico de Empleo, siendo su codigo 1J000075011982, con notificacion a la Comision Negocia
dora.
2. 0isponer su publicacion en el 8oletin 0ficial de la Provincia de Ciudad Peal.
Asi lo acuerdo y firmo en Ciudad Peal, a 14 de septiembre de 2012. El Coordinador Provincial,
Federico Cspedes Castejon.
ACTA 0E C0NSTTUC0N 0E LA VESA NEC0CA00PA 0EL C0N7EN0 C0LECT70 PP07NCAL 0E CU0A0 PEAL
PAPA LA ACT70A0 0E C0VEPC0 CENEPAL
Asistentes:
Parte Social:
CC.00.: aki Tarancon (asesor) U.C.T.: Alfonsi Alvarez (asesor)
Cabriel Callego (asesor) Vontserrat Calzado (asesora)
Jos Varia Puiz Puiz Varia Angeles Turrillo Parra
Julin Venchn Carrasco Pamon Escobar
8erna Vartinez Pomero
Felipe 8urgos Herreros
Pedro Canorea Peal
Parte Empresarial: Araceli 0omnech (asesora)
Carlos Calatayud (asesor)
Juan Variano Voraga Exposito
Jesus 0onoso Angulo
Numero 115 lunes, 24 oe septlembre oe 2012 12308
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En Viguelturra (Ciudad Peal), el dia 22 de marzo de 2010, se reunen los arriba relacionados, en
la sede de CE0ECEPYVE Ciudad Peal, al objeto de proceder a constituir la mesa negociadora del nue
vo convenio colectivo provincial de Ciudad Peal, para la actividad de Comercio en Ceneral.
Constituida la mesa negociadora, se hace entrega por parte social a la parte empresarial de la pla
taforma reivindicativa. Pesulta de inters por las partes que intervienen, negociar el contenido del nue
vo convenio colectivo, y mantener las reuniones que sean precisas para la consecucion de acuerdos.
Sin ms asuntos que tratar, firman los arriba mencionados.
En Viguelturra, a 22 de marzo de 2010. (Firmas ilegibles).
ACTA 0E ACUEP00 0E LA C0VS0N NEC0CA00PA 0EL C0N7EN0 C0LECT70 0E LA PP07NCA
0E CU0A0 PEAL PAPA EL SECT0P 0E C0VEPC0 CENEPAL (201020112012)
Asistentes:
Parte empresarial: Juan Variano Voraga Exposito; Jesus 0onoso Angulo; Araceli 0omnech Sebas
ti (asesora).
Parte Social:
CC.00.: U.C.T.:
Cabriel Callego SnchezCil (asesor) Alfonsi Alvarez Vagdaleno (asesora)
Antonio Cervantes Jimnez (asesor) Pamon Correoso Vartinez (asesor)
En Viguelturra siendo las 10:00 horas del dia 5 de julio de 2012, reunidos los arriba relacionados
en los locales de la sede CE0ECEPYVE de Ciudad Peal, han adoptado los siguientes acuerdos:
1. En base al Peal 0ecreto 70J/2010 del 28 de mayo sobre registro y depositos de convenios y
acuerdos colectivos de trabajo.
2. La Comision Negociadora delega en Antonio Cervantes Jimnez con 0.N.. 707J0668X, como
persona autorizada para registrar el presente acuerdo.
En prueba de conformidad firman las partes la presente acta a los efectos oportunos.
(Firmas ilegible).
ACTA 0E ACUEP00 0E LA C0VS0N NEC0CA00PA 0EL C0N7EN0 C0LECT70 0E LA PP07NCA
0E CU0A0 PEAL PAPA EL SECT0P 0E C0VEPC0 CENEPAL (201020112012)
Asistentes:
Parte empresarial: Juan Variano Voraga Exposito; Jesus 0onoso Angulo; Araceli 0omnech Sebas
ti (asesora).
Parte Social:
CC.00.: U.C.T.:
Cabriel Callego SnchezCil (asesor) Alfonsi Alvarez Vagdaleno (asesora)
Antonio Cervantes Jimnez (asesor) Pamon Correoso Vartinez (asesor)
En Viguelturra siendo las 10:00 horas del dia 5 de julio de 2012 se reunen los arriba relaciona
dos, en la sede de CE0ECEPYVE de Viguelturra en calidad de miembros de la Comision Negociadora
del convenio colectivo provincial de Comercio en Ceneral, adoptan los siguientes.
Acuerdos:
Primero. Que tras varias reuniones mantenidas por la mesa negociadora, han llegado a un acuer
do por el cual se pacta un nuevo convenio colectivo que contempla los siguientes trminos:
7igencia: (201020112012, tres aos). El convenio inicia sus efectos el 1/1/2010 y finaliza su
vigencia el J1/12/2012.
Subida salarial: El 1 para los tres aos de vigencia, de tal forma, que se aplicar este 1 sobre
las tablas salariales definitivas del ao 2009, publicadas en el 8oletin 0ficial de la Provincia de 20 de
febrero de 2009 y el resto de conceptos economicos. Los efectos de la subida tienen solo aplicacion
desde el 1 de enero de 2012.
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Los atrasos que se produzcan desde esta fecha sern satisfechos como mximo en los dos meses
siguientes a la publicacion del convenio en el 8oletin 0ficial de la Provincia.
Queda en suspenso durante la vigencia del convenio el articulo 5, referido a la clusula de revi
sion salarial. No ser de aplicacion ninguna revision.
Segundo. La comision negociadora del convenio a partir del ao 201J y en el nuevo convenio
que resulte negociar el texto del articulo J0 del convenio, referido a enfermedad o accidente.
Tercero. En materia relativa a contratos de trabajo (articulos 8, 9, 10), distribucion de la jorna
da (articulo 15), jubilacion (articulo 29), clausula de descuelgue (articulo 47), resultar de aplicacion
las disposiciones legislativas que se encuentren en vigor en cada momento.
Cuarto. Adjuntar el nuevo texto del convenio colectivo con sus respectivas tablas salariales.
Quinto. Elevar copia del presente acta y texto adjunto del convenio a la Autoridad Laboral com
petente para su registro, archivo y publicacion.
Sexto. 0esignar a efectos de notificaciones los presentes domicilios:
Asociacion Provincial de Empresarios de Comercio Ceneral. Edificio CE0ECEPYVE (Carretera
7aldepeas, km. J. 1J170Viguelturra).
Union Ceneral de Trabajadores. Calle Volinos de 7iento, 1. 1J200Vanzanares (Ciudad Peal).
Comisiones 0breras. Calle Alarcos, 242 planta. 1J002Ciudad Peal.
Y en prueba de conformidad firman las partes la presente acta a los efectos oportunos.
(Firmas ilegibles).
ACTA 0E LA C0VS0N NEC0CA00PA 0EL C0N7EN0 C0LECT70 PP07NCAL 0EL C0VEPC0 CENEPAL
0E CU0A0 PEAL
Subsanacion defectos texto del convenio.
En Viguelturra, siendo las 11,00 horas del dia 7 de agosto de 2012, se reune la comision negocia
dora del convenio colectivo provincial de Comercio Ceneral de Ciudad Peal, al objeto de subsanar y
modificar los defectos detectados por parte del Jefe de Servicio de Trabajo del Servicio Perifrico de
la Consejeria de Empleo y Economia en Ciudad Peal, en el texto del convenio que se registro ante ese
organismo con fecha 6/7/2012, expediente: 1J/01/001/2012.
Las partes acuerdan, subsanar los defectos tal y como se detallan a continuacion:
Primero. El articulo 8 Contratos de trabajo- en el apartado dedicado a "contrato eventual por
circunstancias de la produccion", las partes acuerda establecer que la duracion mxima sea de 12 me
ses dentro de un periodo de 18 meses, en lugar de los 1J meses que indica el convenio.
Segundo. El articulo 10 "Contrato de formacion" queda redactado de la siguiente manera:
"Se podr celebrar con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 25 aos con los requisitos
legalmente exigidos.
El limite mximo de edad, no ser de aplicacion cuando el contrato se efectue con personas con
discapacidad o con colectivos en situacion de exclusion social previstos en la Ley 44/2007, de 1J de di
ciembre.
El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con tiempo dedicado a las actividades
formativas, no podr ser superior al 75 durante el primer ao, o al 85 durante el segundo y tercer ao
de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal.
La retribucion del trabajador ser del 80 para el primer ao, y del 90 para el segundo ao de
duracion del contrato, respectivamente. Estos porcentajes salariales se calcularn sobre la categoria
de Ayudante del presente convenio colectivo.
En lo no dispuesto en este articulo se estar a lo establecido en la legislacion vigente".
Tercero. El articulo 15 "Jornada laboral" queda redactado de la siguiente manera:
"La jornada laboral anual de trabajo efectivo ser de 1.790 horas para el ao 2012".
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Cuarto. El articulo 47 "Clusula de descuelgue", queda redactado de la siguiente manera:
"Cuando concurran causas economicas, tcnicas, organizativas o de produccion, por acuerdo de
la empresa y los representantes legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previs
to en el articulo 87.1 ET, se podr proceder previo desarrollo de consultas en los trminos establecidos
en el articulo 41.4 del ET a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio
colectivo aplicable.
En cuanto a las materias, requisitos de inaplicacion y representacion de los trabajadores, resulta
de aplicacion lo dispuesto en el articulo 82. J del Estatuto de los Trabajadores".
Quinto. En cuanto al anexo , tablas salariales del 1de enero al J1 de diciembre de 2012, el sa
lario del nivel X, se clarifica que no estaria por debajo del SV para el 2012, en computo anual. La re
tribucion en este nivel es de Salario 8ase ms Plus Compensatorio de antiguedad, y con tres pagas ex
traordinarias, resultando una retribucion total anual minima de 9.5J9,J2 euros anuales, en tanto que
el SV anual del 2012 resulta de 8.974 euros anuales.
Sexto. Pemitir este acta de subsanacion junto con el texto integro del convenio con las modifi
caciones producidas, al Servicio Perifrico de la Consejeria de Empleo y Economia en Ciudad Peal, a
efectos de deposito, registro y publicacion en el 8oletin 0ficial de la Provincia del Ciudad Peal, dele
gando para ello a don Antonio Cervantes Jimnez, con 0.N.. 707J0668X, como responsable de Accion
Sindical de la Union Provincial de CC.00.
Sin ms asuntos que tratar, firman la presente acta, los miembros de la Comision Negociadora ci
tados a continuacion.
Por CE0ECEPYVE: Araceli 0omenech Sebasti. Por CC.00.: Cabriel Callego SnchezCil. Por
U.C.T.: Alfonsi Alvarez Vagdaleno.
C0N7EN0 C0LECT70 0E AV8T0 PP07NCAL PAPA LA ACT70A0 0E C0VEPC0 EN CENEPAL
PAPA LA PP07NCA 0E CU0A0 PEAL PAPA L0S AN0S 2010, 2011, 2012
CAPTUL0 . 0SP0SC0NES CENEPALES.
Articulo 1. Ambito territorial.
El presente convenio es de aplicacion en todo el territorio de la provincia de Ciudad Peal. Tam
bin ser de aplicacion a los trabajadores/as de aquellas empresas de Comercio en Ceneral que, domi
ciliadas en la provincia de Ciudad Peal, sean trasladados/as o desplazamientos temporalmente fuera
de sta.
Asimismo, ser de aplicacion el convenio a los trabajadores/as de aquellas empresas que, domi
ciliadas fuera de esta provincia, desempearan en esta su actividad aunque fuera temporalmente. En
estos dos ultimos supuestos, el trabajador/as podr optar por el convenio que ms le favorezca.
Lo dispuesto en este articulo es de aplicacion sin perjuicio de lo previsto en la clusula final de
este convenio.
Articulo 2. Ambito funcional.
Este convenio es de aplicacion a todas las empresas dedicadas a la actividad de Comercio en Ce
neral.
Se exceptua el sector de Comercio Textil y las que tengan convenio colectivo propio.
este convenio.
Articulo J. Ambito personal.
0e conformidad con lo establecido en los articulos anteriores, este convenio colectivo afecta a
todo el personal que preste sus servicios en las empresas en aqul incluidas.
este convenio.
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Articulo 4. 7igencia y denuncia.
La duracion del presente convenio se fija en tres aos, desde el 1 de enero de 2010 hasta el J1
de diciembre de 2012.
El presente convenio se entender denunciado automticamente el dia J1 de diciembre de 2012.
No obstante, todas las clusulas del presente convenio se mantendrn en vigor hasta la firma de un
nuevo convenio colectivo que sustituya al actual, sin perjuicio de lo dispuesto en la clusula adicional
tercera. Los conceptos economicos y tablas salariales del nuevo convenio colectivo tendrn efectos re
troactivos al 1 de enero de 2012.
este convenio.
Articulo 5. Pevision salarial.
Queda en suspenso durante la vigencia de este convenio el articulo 5 que no ser de aplicacion
durante el periodo de vigencia de este convenio, no existiendo en consecuencia, ni siendo de aplica
cion, ninguna revision salarial.
Articulo 6. Carantia personal, absorcion y compensacion.
Se respetarn las condiciones ms beneficiosas que en computo global anual viniesen mantenien
do los trabajadores/as afectados/as por este convenio, asi como aqullas que se deriven de normas de
superior rango jerrquico al mismo, operando en su caso la compensacion y absorcion establecida en el
Estatuto del Trabajador en sus articulos J.J y 26.4.
CAPTUL0 . C0N0C0NES PP0FES0NALES.
Articulo 7. Carnet de Vanipulador.
Como requisito previo imprescindible para poder trabajar y contratar en el Subsector de Comer
cio Alimentacion, los trabajadores/as de este Subsector debern estar en posesion del carnet de mani
pulador de alimentos.
Articulo 8. Contratos de trabajo.
Los contratos de trabajo se formalizarn por escrito, especificando las condiciones de trabajo y
el convenio colectivo aplicable. 0e los contratos de trabajo se facilitar una copia al trabajador/a una
vez registrado en la 0ficina de Empleo.
El acto de la firma si el trabajador/a asi lo solicitase, deber realizarse en presencia de una per
sona que represente al Comit de Empresa, elegido por dicho Comit entre sus miembros al efecto,
y/o 0elegado/a de Personal.
gualmente se facilitar de inmediato copia de los contratos al Comit de Empresa o 0elegado/a
de Personal.
Las empresas y los trabajadores/as, cumplirn estrictamente los decretos y normas vigentes so
bre contratacion laboral obligndose a conocer previamente su contenido y disposiciones para formali
zar los contratos de trabajo.
Contrato eventual por circunstancias de la produccion:
0e acuerdo con lo establecido en el articulo 15 b del E.T. se establece para los contratos de cir
cunstancias del mercado, acumulacion de tareas o excesos de pedidos, aun tratndose de la actividad
normal de la empresa, una duracion mxima de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses, contados
a partir del momento en que se inicie la relacion laboral.
Las causas por las cuales se podr formalizar este contrato son las siguientes:
7entas especiales; campaas especificas; promociones; aniversarios.
Consolidacion comercial en los casos de creacion, reformas o ampliaciones de establecimien
tos, secciones, servicios.
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Excesos de pedidos; acumulacion de tareas.
Cobertura provisional de puestos de trabajo permanentes que hayan quedado vacantes por re
soluciones contractuales cualquiera que sea su causa.
Articulo 9. Contrato indefinido.
Ambas partes reconocen la conveniencia de este tipo de contratos, para una mayor estabilidad
en el empleo que pueda suponer a la vez mayor rentabilidad y estabilidad de la empresa, y en conse
cuencia recomienda la conversion de los contratos temporales vigentes a esta nueva modalidad.
El contrato que se formalizar por escrito, podr suscribirse con los siguientes colectivos y ca
racteristicas:
A) Conversion de eventuales en indefinidos:
El contrato indefinido podr suscribirse con todos los trabajadores/as que en la fecha de cele
bracion del mismo estn empleados/as en la misma empresa con un contrato temporal (cualquiera que
fuera su modalidad).
La conversion de los contratos temporales en indefinidos podr realizarse durante el tiempo de
vigencia de este convenio, con independencia de la fecha en que se suscriba o se hubiera suscrito el
contrato temporal que da origen a la conversion en indefinido.
8) Los/as trabajadores/as desempleados/as:
Tambin podr suscribirse este contrato indefinido con trabajadores desempleados en quienes
concurran alguna de las siguientes condiciones:
* Jovenes de 18 a 29 aos de edad (ambos inclusive).
* Parados/as de larga duracion que lleven inscritos al menos 1 ao como demandantes de empleo.
* Vayores de 45 aos de edad.
* Personas con discapacidad.
* Vujeres en oficios subrepresentadas.
ncentivos:
Cada contrato indefinido podr dar lugar a los incentivos y beneficios previstos legalmente.
Estabilidad en el empleo:
Las empresas del sector garantizarn la estabilidad en el empleo, asumiendo el compromiso de
alcanzar durante la vigencia del convenio y hasta la finalizacion del mismo los siguientes porcentajes
de contratacion indefinida o fija en sus plantillas:
Hasta J0 trabajadores 50
0e J1 a 50 65
0e 50 en adelante 75
Para alcanzar estos porcentajes de fijeza, no se tendr para el clculo al personal contratado
para sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo, ni el personal contratado
para las campaas de navidad y rebajas.
Articulo 10. Contratos de formacion.
"Se podr celebrar con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 25 aos con los requisitos
legalmente exigidos.
El limite mximo de edad, no ser de aplicacion cuando el contrato se efectue con personas con
discapacidad o con colectivos en situacion de exclusion social previstos en la Ley 44/2007, de 1J de di
ciembre.
El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con tiempo dedicado a las actividades
formativas, no podr ser superior al 75 durante el primer ao, o al 85 durante el segundo y tercer ao
de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal.
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La retribucion del trabajador ser del 80 para el primer ao, y del 90 para el segundo ao de
duracion del contrato, respectivamente. Estos porcentajes salariales se calcularn sobre la categoria
de Ayudante del presente convenio colectivo.
En lo no dispuesto en este articulo se estar a lo establecido en la legislacion vigente".
Articulo 11. 7acantes.
Las vacantes que se produzcan, sern cubiertas por personal de la empresa, que reunan las con
diciones para ocupar dicho puesto.
En caso de que las vacantes no se puedan cubrir por este personal, o se creen nuevos puestos de
trabajo, sern cubiertos por trabajadores que anteriormente hayan estado ligados a la empresa y ha
yan cesado su relacion laboral con la misma por expediente de crisis o invalidez permanente total deri
vada de accidente de trabajo, que igualmente reunan las condiciones adecuadas para el puesto de tra
bajo.
Articulo 12. Promocion.
Se estar a lo dispuesto en esta materia a los posibles acuerdos estatales que debern ser ratifi
cados expresamente por las partes firmantes del presente convenio.
Articulo 1J. Periodo de prueba.
El periodo de prueba ser para las distintas categorias el marcado en la siguiente escala:
Personal tcnico titulado, tres meses.
Personal administrativo, cuarenta y cinco dias.
Pesto del personal, quince dias.
Articulo 14. Expedientes de crisis.
La decision de presentar expediente crisis, ser comunicada por la empresa a la representacion
de los trabajadores/as directamente, con un minimo de treinta dias de antelacion a su presentacion
en el organismo competente.
Las empresas que se propongan tramitar expediente de crisis, facilitarn a la representacion de
los trabajadores/as de la empresa o en su defecto a stos, toda la documentacion que se vaya a pre
sentar a la autoridad laboral.
En el supuesto de suspension temporal de los contratos, de toda o parte de la plantilla, la em
presa y los/as trabajadores/as, podrn convenir complementar a cargo de aquella las prestaciones por
desempleo, en la cuantia que se fije.
Cuando se produzca el cambio de titularidad de la empresa toda la plantilla dispondr de una
carta individual en la que se reconozcan todos sus derechos adquiridos, antiguedad, salario, categoria
profesional, etc., siendo firmado por la antigua y nueva empresa.
En todo caso se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y dems legislacion vi
gente que regula la materia.
CAPTUL0 . J0PNA0A, H0PAP0, 0ESCANS0S.
Articulo 15. Jornada laboral.
La jornada laboral anual de trabajo efectivo ser de 1.790 horas para el ao 2012.
Articulo 16. Horario de trabajo.
La modificacion de los horarios de trabajo la realizar la empresa, de acuerdo o previo informe
favorable preceptivo del Comit de Empresa o 0elegados/as de Personal.
0e mutuo acuerdo formalizado por escrito entre las empresas y trabajadores/as, se podrn esta
blecer horarios flexibles de entrada y salida al trabajo, sin que el margen pueda ser superior a una
hora sobre la de entrada y salida, y sin que suponga aumento de la jornada diaria de trabajo.
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Articulo 17. Calendario laboral.
0urante el primer mes del ao se elaborar conjuntamente entre la empresa y la representacion
de los trabajadores/as el calendario laboral que deber comprender minimamente las fiestas locales y
las fechas para el disfrute de las vacaciones de toda la plantilla.
CAPTUL0 7. 7ACAC0NES, LCENCAS, PEPVS0S, SUSPENS0N 0EL C0NTPAT0 0E TPA8AJ0.
Articulo 18. 7acaciones.
Todo el personal vinculado por este convenio disfrutar de unas vacaciones anuales retribuidas
de veinticinco dias laborables, garantizndose en todo caso los J0 dias naturales.
Estas vacaciones se disfrutarn durante los meses de mayo a septiembre. Aquellos trabajadores/as
que por necesidades del servicio u organizacion del trabajo, no sea posible concederles el disfrute de sus
vacaciones reglamentarias, dentro del periodo indicado, percibirn en concepto de indemnizacion, una bol
sa de vacaciones equivalente al 25 por 100 del salario base mensual correspondiente a su categoria, con un
minimo de 192.52 euros para el ao 2012.
La empresa a solicitud del trabajador/a, vendr obligada a entregar un justificante con expre
sion de la fecha de inicio y terminacion de las vacaciones.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario laboral de la empresa coincida en el
tiempo con la incapacidad temporal derivada de embarazo, del parto o la lactancia natural o con el
periodo de suspension del contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, se tendr dere
cho a disfrutar las vacaciones al finalizar el periodo de suspension aunque haya terminado el ao natu
ral al que corresponde.
Articulo 19. Lactancia.
La mujer por su voluntad podr sustituir el derecho a disfrutar una hora de ausencia de trabajo
por lactancia de un hijo menor de nueve meses, por su acumulacion en jornadas completas equivalien
do a 20 dias naturales.
Articulo 20. Peduccion de jornada.
Quien por razones de guardia legal tenga a su cuidado directo algun menor de 8 aos o una per
sona con incapacidad fisica, psiquica o sensorial que no desempee una actividad retribuida, tendr
derecho a una reduccion de jornada de trabajo, con la disminucion proporcional del salario, entre un
octavo y un mximo de la mitad de la duracion de aquella.
Articulo 21. Paternidad.
El trabajador tendr derecho a una suspension del contrato durante 1J dias ininterrumpidos en
los supuestos de nacimiento, adopcion o acogimiento. Se ampliar en dos dias ms por cada hijo a par
tir del segundo.
Esta suspension corresponde en exclusiva al padre (o al otro progenitor en caso de parejas homo
sexuales) y es independiente del disfrute compartido del periodo de descanso por maternidad. Este de
recho podria ejercerse desde la finalizacion del permiso por nacimiento de hijo, la resolucion judicial
de adopcion o acogimiento, hasta que finalice el permiso de maternidad, o inmediatamente despus
de la finalizacion de dicha suspension.
Articulo 22. Licencias.
El personal afectado por este convenio tendr derecho a licencias retribuidas en cualquiera de
los casos siguientes:
a) Por matrimonio del trabajador/a, veinte dias laborables.
b) Por nacimiento de hijo/a tres dias ampliables a cinco si concurre gravedad o hay desplaza
miento fuera de la localidad de residencia del trabajador/a.
Se acreditar el derecho al disfrute de esta licencia en caso de no concurrir situacion de matri
monio en los progenitores por el simple reconocimiento oficial con inscripcion del hijo/a nacido/a.
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c) Por enfermedad grave u hospitalizacion de los padres, hijos, hermanos consanguineos o politi
cos, abuelos, tios, nietos y conyuge, tres dias naturales ampliables a cinco si hay desplazamiento fuera
de la residencia del trabajador.
d) Por fallecimiento de los/as familiares que se citan en el apartado anterior, tres dias naturales
ampliables a cinco si hay desplazamiento fuera de la residencia del trabajador/a.
e) Por traslado de su domicilio habitual, dos dias.
f) Por matrimonio de padres, hermanos o hijos consanguineos o politicos, un dia que se ampliar
a uno ms, en caso de desplazamiento fuera de la provincia.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter publico
y personal.
h) Por el tiempo necesario que precise el trabajador/a para concurrir a exmenes en Centros de
Formacion Profesional Acadmica y Social previa justificacion de la matricula de inscripcion, siendo re
tribuidos los diez primeros dias al ao, no retribuyndose los que excedan del mencionado numero.
i) Por el tiempo necesario para asistir a consulta mdica.
j) Cuatro dias al ao para atender asuntos propios, preavisando a la empresa con un minimo de
cinco dias.
k) Permiso retribuido de 12 horas anuales para acompaar a consulta mdica a hijos menores de
12 aos previa justificacion de esas circunstancias.
Articulo 2J. Excedencia especial.
Tendrn derecho a un periodo de excedencia de duracion no superior a dos aos, los trabajado
res para atender al cuidado de un familiar hasta 2 grado de consanguinidad o afinidad, que por razo
nes de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempee ac
tividad retribuida.
La empresa no vendr obligada a la concesion de esta excedencia, cuando existiendo otros tra
bajadores/as de la misma categoria, el hecho de la concesion implique la ausencia de todos los traba
jadores/as de esta categoria, siendo obligatoria su concesion en caso contrario.
Para la concesion de esta excedencia sin sueldo, ser obligatoria la justificacion mediante certi
ficado mdico de que concurren las circunstancias sealadas en el prrafo primero.
Si la evolucion de la enfermedad es favorable, el trabajador/a podr solicitar el reingreso en la
empresa antes de finalizar el plazo solicitado, siendo obligatorio para la empresa su readmision, desde
la fecha de la peticion, que deber ser hecha por escrito.
Las empresas podrn contratar para suplir al trabajador/a en situacion de excedencia especial
sin sueldo, otro trabajador/a mediante un contrato de interinidad.
Articulo 24. Horas extraordinarias.
Queda prohibida la realizacion habitual de horas extraordinarias.
Se considerarn habituales todas aqullas que no se efectuen para tareas extraordinarias o ur
gentes, o no se destinen para cubrir periodos punta de produccion, no excediendo en ningun caso de
dos al dia, diez al mes y ochenta al ao.
La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias corresponde a la empresa y sern de libre
aceptacion del trabajador/a, abonndose con un recargo del 45 por ciento, calculndose segun salario
anual excluida la antiguedad.
0e mutuo acuerdo entre el trabajador/a y la empresa se podr optar entre la compensacion eco
nomica de las horas extraordinarias que realice, o su compensacion por descansos acumulados a vaca
ciones o bien en el periodo que ambas partes acuerden a propuesta del trabajador/a, en una propor
cion de una hora y J0 minutos de descanso por cada hora extraordinaria.
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La realizacion de horas extraordinarias conforme al articulo J5.5 del Estatuto de los Trabajado
res, se registrar dia a dia y se totalizar semanalmente, entregando una copia del resumen semanal
al trabajador/a en el parte correspondiente.
Se comunicar mensualmente a la autoridad laboral las horas extraordinarias realizadas en cada
empresa, suministrando asimismo dicha informacion a la representacion de los/as trabajadores/as.
Articulo 25. 0esplazamientos.
Se procurar realizar los desplazamientos dentro de la jornada de trabajo, computndose el
tiempo de los mismos como jornada efectiva de trabajo. Se computarn como horas extraordinarias,
las que exceda de la jornada diaria, precedindose al respecto conforme al articulo 24 del presente
convenio.
En caso de que el trabajador/a utilice para los desplazamientos vehiculo propio se le abonar
0,22 euros por kilometro realizado para el ao 2012 y en todo caso se respetarn las condiciones ms
beneficiosas que los trabajadores/as vinieran percibiendo.
CAPTUL0 7. C0N0C0NES S0CALES.
Articulo 26. Ayuda por fallecimiento.
En caso de fallecimiento de un trabajador, la empresa estar obligada a satisfacer a sus derecho
habientes el importe de dos mensualidades, iguales cada una al salario real.
Articulo 27. ndemnizacion por accidente de trabajo.
En el caso de muerte, invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, sobrevenida cual
quiera de ellas por accidente de trabajo, las empresas abonarn a los derechohabientes del fallecido/a
la cantidad de 27.J64.62 euros para el ao 2012, sin que esta indemnizacion sea obice para las percep
ciones del subsidio correspondiente.
La indemnizacion ser de J1.700.5J euros para el ao 2012, para los conductores/as repartido
res/as y dems trabajadores/as que habitualmente utilicen vehiculos en el desempeo de su trabajo,
cuando el accidente sea de trfico, sufrido con el vehiculo en el que se trasladen para desarrollar su
actividad laboral.
Articulo 28. Ayuda por jubilacion.
Las empresas concedern un premio de constancia, a aquellos/as trabajadores/as que se jubilen
reglamentariamente a los 65 aos, cuya cuantia ser de dos mensualidades de salario real, siempre
que lleven como minimo diez aos de servicio.
Los trabajadores/as que se jubilen anticipadamente, de acuerdo con la empresa, percibirn de
ellas las compensaciones economicas siguientes:
Jubilacion a los 60 aos, con veinte de antiguedad en la empresa: 12 mensualidades.
Jubilacion a los 61 aos, con veinte de antiguedad en la empresa: 10 mensualidades.
Jubilacion a los 62 aos, con quince de antiguedad en la empresa: 8 mensualidades.
Jubilacion a los 6J aos, con quince de antiguedad en la empresa: 6 mensualidades.
Jubilacion a los 64 aos, con diez de antiguedad en la empresa: 4 mensualidades.
Articulo 29. Jubilacion.
Jubilacion anticipada:
En el caso de acuerdo entre empresa y trabajador, de conformidad con el P.0. 1194/85 de 17 de
julio (8.0.E. 20 de julio). Y para caso de que los trabajadores y trabajadoras con 64 aos cumplidos,
deseen acogerse a la jubilacion con el 100 por 100 de sus derechos, las empresas afectadas, se obliga
rn a sustituir a cada trabajador, trabajadora, jubilado/a, al amparo del mencionado Peal 0ecreto, por
otro trabajador/a, desempleado/a o joven demandante de su primer empleo, mediante un contrato de
trabajo de las modalidades actualmente vigentes.
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En los supuestos de jubilacion parcial anticipada se formalizar el contrato de relevo, conforme
al articulo 12.6 ET, modificado por la ley 12/2001.
Jubilacion parcial mediante contrato de relevo:
El trabajador afectado por el presente convenio colectivo que lo solicite y reuna los requisitos
legales para ello, podr acceder a la jubilacion parcial segun la Ley 40/2007 de 4 de diciembre de
2007.
El trabajador que decida optar a una jubilacion deber comunicarlo a la empresa, quedando esta
obligada a aceptar dicha decision y a contratar mediante un contrato de relevo, a un trabajador/a de
sempleada/o o eventual de la citada empresa, con una duracion minima del tiempo que le falte al tra
bajador/a para alcanzar los 65 aos.
Articulo J0. Enfermedad o accidentes.
En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la
Empresa complementar las prestaciones obligatorias hasta el importe integro (100) de sus retribu
ciones, aunque el trabajador/a haya sido sustituido, hasta el limite de dieciocho meses.
En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad comun la empresa complementar las
prestaciones obligatorias hasta el importe integro (100) de sus retribuciones aunque el trabajador/a
haya sido sustituido desde el primer dia de baja y hasta el ultimo dia del decimosegundo mes de baja.
En el caso de incapacidad temporal derivada de accidente no laboral, la empresa complementar
las prestaciones obligatorias hasta el importe integro (100) de sus retribuciones aunque el
trabajador/a haya sido sustituido desde el primer dia del sptimo mes de baja y hasta el ultimo dia del
decimosegundo dia de baja.
Los contratos de formacion se regirn por su normativa especifica en lo referente a la .T.
CAPTUL0 7. SECUP0A0 E HCENE.
Articulo J1. Prevencion de Piesgos Laborales.
En esta materia, tanto los trabajadores/as como las empresas, cumplirn adecuada y rigurosa
mente lo dispuesto por la Ley J1/1995 de Prevencion de Piesgos Laborales de fecha 8 de noviembre
(8.0.E. 10 de noviembre), y sus disposiciones de desarrollo.
La Ley de Prevencion de Piesgos Laborales establece y regula las normas que han de regir en las
empresas en materia de salud laboral y seguridad en el trabajo, asi como los derechos y deberes de
empresarios/as y trabajadores/as y las competencias que en esta materia tienen los/as delegados/as
de Prevencion y Comits de Seguridad y Salud. A tal fin se acuerda la creacion de una Comision Vixta
entre las organizaciones empresariales y sindicales firmantes, cuyos mbitos de actuacion sern los del
propio convenio colectivo. Su organizacion interna, funcionamiento y competencias sern las que la
propia Comision Vixta determine. Es compromiso de las partes acometer cuantas medidas sean necesa
rias para establecer un adecuado nivel de proteccion de la salud de los/as trabajadores/as frente a
los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y ello en el marco de una politica coherente, coor
dinada y eficaz de prevencion de los riesgos laborales.
Se estar a lo dispuesto en el "Acuerdo nterprofesional en materia de Seguridad y Salud Laboral
para la Negociacion Colectiva en CastillaLa Vancha, 00CV de 1 de enero de 2008".
Articulo J2. Peconocimientos mdicos.
Las empresas debern enviar a todos los trabajadores/as a reconocimiento mdico anual precep
tivo. Ser semestral cuando el trabajador realice un trabajo toxico o penoso.
Cualquiera que sea la modalidad de reconocimiento elegido por la Empresa se le facilitar al tra
bajador/a copia inteligible del mismo.
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La Comision Vixta del convenio instar a las empresas y a los trabajadores/as al cumplimiento
de este articulo, procediendo a denunciar ante la autoridad laboral competente las negativas o demora
injustificadas.
CAPTUL0 7. C0N0C0NES EC0N0VCAS.
Articulo JJ. Salario base e incremento salarial.
El 1 para los tres aos de vigencia de este convenio, de tal forma que se aplicar la subida de
este 1, sobre las tablas salariales definitivas del ao 2009, publicadas en el 8oletin 0ficial de la Pro
vincia de 20 de febrero de 2009 y el resto de conceptos economicos. Estas cantidades quedan estable
cidas en las tablas del anexo 1 del presente convenio. Los efectos de la subida tienen solo aplicacion
desde el 1 de enero de 2012.
Los atrasos que se produzcan desde esta fecha, sern satisfechos como mximo en los dos meses
siguientes a la publicacion del convenio en el 8oletin 0ficial de la Provincia.
Se establece como salario minimo sectorial para trabajadores mayores de 18 aos correspondien
te a este convenio el fijado en el nivel 7 de la tabla aalarial anexo y que es de 12.969.J0 euros
para el ao 2012.
Articulo J4. Plus compensatorio/antiguedad.
Con fecha 1 de enero de 2000 quedo extinguido el complemento personal de antiguedad.
Las cantidades que cada trabajador/a por este concepto, tuvieran devengadas se congelaron a
fecha de J1 de diciembre de 1999 como complemento "ad personam" no absorbible ni revalorizable.
Se establece un "plus compensatorio", para todos los/as trabajadores/as afectados por este con
venio colectivo, sustitutivo del concepto de antiguedad, con carcter revalorizable, cotizable, y pro
porcional a la jornada laboral del trabajador/a.
La cuantia del plus compensatorio para el ao 2012, ser de 678.67 euros/o o 56.56 euros/mes.
Articulo J5. Pagas extraordinarias.
Se establecen tres pagas extraordinarias, beneficios, verano y Navidad, equivalentes cada una de
ellas a una mensualidad del salario base ms antiguedad. Sern satisfechas respectivamente en la pri
mera quincena de los meses de marzo, julio y diciembre.
La paga de beneficios se entender, corresponde al ejercicio del ao anterior.
Estas pagas extraordinarias se abonarn con independencia de los incentivos o porcentajes que
se tengan estipulados sobre ventas u otros conceptos similares.
Se podrn establecer acuerdos individuales entre empresa y trabajador/a para prorratear el
pago de las extraordinarias en las doce nominas mensuales ordinarias.
Articulo J6. Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad.
El personal que realice trabajos de los considerados como excepcionalmente penosos, toxicos o
peligrosos, deber abonrsele por estos conceptos el 20 del salario base, siempre que el tiempo dedi
cado a las mencionadas actividades sea superior al 25 de la jornada diaria. Los trabajadores/as que
vinieran percibiendo compensaciones economicas por la realizacion de trabajos toxicos, penosos o pe
ligrosos, continuarn percibindolas, sin perjuicio que puedan convenir con la empresa su sustitucion
por reducciones de jornada o de tiempo de exposicion al riesgo.
La falta de acuerdo entre empresas y trabajadores/as respecto a la calificacion del trabajo como
penoso, toxico o peligroso se resolver por el orden jurisdiccional competente
Articulo J7. Plus de transportes.
Se establece un plus de transportes igual para todos los niveles y categorias profesionales, que
se abonar por dia efectivo de trabajo y cuya cuantia ser de J,58 euros para el ao 2012.
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Articulo J8. Quebranto de moneda.
Por este concepto se establece un porcentaje del 5 por ciento sobre el salario base, que percibi
r el personal de caja, asi como aquel que de forma habitual y continuada realice funciones de entre
ga y cobro de mercancias fuera del establecimiento.
En el caso de que indistintamente atiendan estas funciones varios trabajadores/as, este comple
mento se repartir entre ellos/as proporcionalmente al salario que cada uno/a perciba.
El presente complemento se percibir salvo pacto en contrario entre la Empresa y sus trabaja
dores.
Articulo J9. Traslado eventual o cambio de residencia.
Cuando un empleado/a o trabajador/a se traslade de residencia eventualmente por orden de la
empresa, percibir adems de su remuneracion normal, un aumento del 100 por 100 sobre el salario o
retribucion que le corresponda por su categoria profesional.
Articulo 40. Salidas, viajes y dietas.
Todos los/as trabajadores/as que por necesidades y orden de la empresa, tengan que efectuar
viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquella en que radique la empresa o taller, disfruta
rn sobre su salario de una dieta completa de 44.2J euros para el ao 2012 (dos comidas y pernocta
cion fuera de la residencia) repartida de la siguiente manera:
Por comida, 15.69 euros.
Por cena, 11.41 euros.
Por pernoctacion y desayuno, 26.26 euros.
En su caso y previa justificacion razonada el trabajador/a podr percibir en lugar de dietas la
compensacion de gastos que acredite haber realizado.
Articulo 41. Prendas de trabajo.
Las empresas dotarn a su personal de dos prendas de trabajo (mono o bata), al ao. En aquellos
centros de trabajo de excepcional grado de deterioro de las prendas, se insta a las empresas a que do
ten de otras, cuando parezcan las ultimamente dotadas como indecorosas. En el caso de que la empre
sa optase por la no dotacion de estas prendas, todo el personal cualquiera que fuera su categoria y
funcion percibir una suma de 74.69 euros para el ao 2012, como compensacion respectiva para el ci
tado ao.
Al personal que habitualmente realice su trabajo a la intemperie, se le dotar de una prenda im
permeable de abrigo al ao (anorakimpermeable), o en su defecto 144.18 euros para el ao 2012.
Asimismo se dotar de las prendas de seguridad, a los trabajadores/as que realicen sus funciones
en puestos de trabajo toxicos, peligrosos o penosos.
En todo caso se estar a lo dispuesto en esta materia a la Ley de Prevencion de Piesgos Laborales.
Articulo 42. Pagos de nominas.
Las empresas debern abonar dentro de los primeros cinco dias de cada mes, los salarios deven
gados correspondientes al mes anterior.
Los trabajadores/as percibirn en concepto de inters por mora en el pago de salario el 10 por
100 del total a devengar. (Segun el articulo 29.J del Estatuto de los Trabajadores).
Los trabajadores/as podrn pedir anticipos de periodicidad inferior al mes, de hasta el 90 de la
totalidad de los salarios devengados.
CAPTUL0 7. 0EPECH0S SN0CALES.
Articulo 4J.
a) Los miembros del Comit de Empresa o 0elegado/a de Personal dispondrn de 40 horas men
suales laborales, retribuidas a los efectos de realizar funciones sindicales, justificndose la utilizacion
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del tiempo empleado por la Central Sindical a la que pertenezca el trabajador/a, pudiendo ampliarse
dichas horas sindicales en caso necesario para completar cursillos de formacion sindical.
b) 0urante el tiempo de negociacion del Convenio no habr limitacion de horas sindicales.
c) Por razones sindicales, cualquier afiliado/a a una Central Sindical, que sea designado por esta
para desempear un cargo sindical de cualquier mbito o nivel podr disponer del tiempo sindical que
seguidamente se detalla.
1. 7einte horas mensuales no retribuidas para el ejercicio de sus funciones.
2. Licencias de hasta quince dias al ao no retribuidas.
d) Las empresas pondrn a libre disposicion de las Centrales Sindicales, un tablon de anuncios en
cada centro de trabajo con caracteristicas de suficiente publicidad y dimensiones en relacion con el
numero de trabajadores/as. gualmente se permitir la libre difusion a la entrada y salida del trabajo
de informacion y publicaciones.
e) A requerimiento de los trabajadores/as afiliados/as a las Centrales Sindicales las empresas
descontarn de la nomina mensual de estos trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspon
dientes, que ser entregada o depositada colectivamente donde sea indicado por los trabajadores/as o
la Central Sindical interesada.
f) Tendrn acceso a todos los contratos de trabajo que se suscriban durante la vigencia de este
convenio.
g) Acoso sexual. Todo comportamiento o situacion que atente contra el respeto y la intimidad o
contra la libertad de los/as trabajadores/as, conductas de acoso sexual, verbales o fisicas, sern con
ceptuadas como faltas muy graves, graves y leves, en funcion de la repercusion del hecho.
En los supuestos de que se lleve a cabo sirvindose de su situacion jerrquica con la persona
afectada o sobre trabajadores/as con contrato laboral no indefinido, la sancion se aplicar en su grado
mximo.
Los comits de empresa o delegados/as de personal y las direcciones de personal de las empre
sas, velarn y valorarn este tema protegiendo la intimidad del trabajador o trabajadora, si asi fuese
requerido.
0ada la falta de normativa existente en este tema, podr seguirse la Ley de Faltas y Sanciones
incluida en la Ley de nfracciones y Sanciones de 0rden Social del 7 de abril de 1988.
CAPTUL0 X. 0TPAS 0SP0SC0NES.
Articulo 44. Comision Vixta de nterpretacion.
Se constituye una Comision Vixta de nterpretacion del presente convenio, integrada por seis
personas de entre los componentes de la Comision Negociadora del mismo, siendo vocales de sta tres
empresarios/as y tres trabajadores/as.
Para cada sesion sern nombrados un Presidente/a y un Secretario/a de entre los/as vocales que
la constituyen teniendo en cuenta que dichos cargos recaern alternativamente y por sesiones, entre
los/as representantes sociales y economicos.
Los acuerdos de la Comision requerirn para su validez la conformidad de la mayoria simple de
los vocales asistentes como minimo y sern vinculantes para ambas partes.
0urante el tiempo que la comision est reunida, por su propia funcionalidad, los/as vocales re
presentantes de los trabajadores/as tendrn derecho a la percepcion del salario real que viniera perci
biendo.
Las funciones de la Comision Vixta de nterpretacion sern fundamentalmente las siguientes:
nterpretacion de la totalidad del convenio.
Estudio de la evolucion de las relaciones entre los firmantes de este convenio.
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Arbitraje y resolucion previa a la via administrativa y contenciosa sobre cualquier conflicto in
dividual o colectivo derivado de la interpretacion y aplicacion de este convenio.
Cuantas otras cuestiones tiendan a la mayor eficacia del presente convenio.
La comision se reunir a instancia formulada por escrito de cualquiera de las partes signatarias
de este convenio, y lo har en el plazo mximo de 10 dias hbiles a partir de la recepcion de la peti
cion de reunion.
Articulo 45. Legislacion subsidiaria.
En todo lo no pactado en este convenio colectivo se estar a lo dispuesto en el acuerdo estatal
de sustitucion de la 0rdenanza de Trabajo de Comercio y dems disposiciones legales.
Articulo 46. Unidad de lo pactado.
Las tablas salariales que se incorporan como anexos a este convenio colectivo, formarn parte
inseparable del mismo y tendrn fuerza de obligar en la actividad de Comercio en Ceneral.
Las condiciones pactadas forman un todo indivisible y a efectos de su aplicacion prctica sern
consideradas globalmente.
Articulo 47. Clusula de descuelgue.
Cuando concurran causas economicas, tcnicas, organizativas o de produccion, por acuerdo de la
empresa y los representantes legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto
en el articulo 87.1 ET, se podr proceder previo desarrollo de consultas en los trminos establecido en
el articulo 41.4 del ET a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio co
lectivo aplicable.
En cuanto a las materias, requisitos de inaplicacion y representacion de los trabajadores, resulta
de aplicacion lo dispuesto en el articulo 82. J del Estatuto de los Trabajadores.
Clusula adicional. Las cantidades economicas en concepto de atrasos de este convenio colecti
vo se abonarn como mximo en los dos meses siguientes de su publicacion en el 8oletin 0ficial de la
Provincia.
Clusula adicional primera. En el supuesto en que las horas extraordinarias sean compensadas
por descansos por aplicacion de lo dispuesto por el convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajado
res, y tal compensacion comportara jornada completa de trabajo, el trabajador/a por dicha jornada de
compensacion percibir el plus de transporte previsto en este convenio.
Clusula adicional segunda (A.S.E.C.). Las partes firmantes de este convenio acuerdan adherirse
al Acuerdo para la Solucion Extrajudicial de Conflictos de CastillaLa Vancha.
Clusula adicional tercera. Las modificaciones legislativas de carcter general cualquiera que
sea su carcter que a su entrada en vigor modifique lo pactado en este convenio colectivo, obligarn a
las partes a reunirse al objeto de modificar los articulos o pactos que puedan ser objeto de modifica
cion, o en su caso a modificar la totalidad del convenio colectivo.
En materia relativa a contratos de trabajo (articulo 8, 9, 10), distribucion de la jornada (articulo
15), jubilacion (articulo 29), clusula de descuelgue (articulo 47), resultar de aplicacion las condicio
nes legislativas que se encuentren en vigor en cada momento.
Clusula adicional cuarta. Una vez constatado el .P.C. real de cada ao de vigencia, la Comision
Vixta de nterpretacion de este convenio se reunir para proceder a la revision de todos los conceptos
economicos que afecten a este convenio.
Queda suspenso durante la vigencia de este convenio el articulo 5 referido a la clusula de revi
sion salarial, por lo tanto, no ser de aplicacion ninguna revision.
Clusula adicional quinta. Las partes se comprometen a incluir en el texto del convenio los com
promisos que las Centrales Sindicales y CE0ECEPYVE asuman en materia de negociacion colectiva en
esta provincia.
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0isposicion final. En el supuesto de que durante la vigencia del presente convenio se llegara a
acuerdo estatal para el Sector de Comercio Alimentacion, se negociar automticamente convenio pro
vincial para el Sector de Comercio Alimentacion. 0urante el periodo de negociacion continuar en vi
gor el presente convenio.
ANEX0
TA8LAS SALAPALES 0EFNT7AS PAPA EL PEP000 0EL 1 0E ENEP0 0E 2012 AL J1 0E 0CEV8PE 0E 2012 0EL
C0N7EN0 C0LECT70 PP07NCAL 0E C0VEPC0 EN CENEPAL 0E CU0A0 PEAL
Nvel Ccteyorc Euros
Titulado Crado Superior y 0irector y asimilados 1.1JJ.25
Titulado Crado Vedio, Jefe de 0ivision, Jefe de Personal, Jefe de
Compras, Jefe de 7entas y EncargadoCeneral y asimilados
1.056.08
Jefe Administrativo y asimilados 10J2.87
7 Jefe de Sucursal, Jefe de Almacn, Jefe de Seccion Administrativa,
0ependiente Vayor y Ayte. Tcnico Sanitario y asimilados
981.22
7 Encargado de Establecimiento, 7iajante, 0ependiente de 1,
Contable, Cajero, 0ficial Administrativo, Conductor de 7ehiculos de
ms de J.500 kgs., y 0ficial de Primera de 0ficio y Asimilados
960.J6
7 0ependiente de 2 , Conductor Pepartidor con 7ehiculo de menos de
J.500 Kgs., y Profesional de 0ficio de Segunda y asimilados
901.67
7 Ayudante, Auxiliar Administrativo y Vozo Especializado y asimilados 88J.16
7 Vozo, Cobrador y 7igilante y asimilados 864.62
X Aprendiz de 16 a 17 aos y Asimilados (sin contrato de Formacion) 590.71
X Personal de Limpieza por horas y asimilados 7.J0
Plus de Transportes Todos los Niveles J.58 euros/dia
Plus compensatorio/antiguedad: 678.67 euros/ao o 56.56 euros/mes.
Articulo 22. 0esplazamientos: 0,22 euros kilometro.
Articulo 24. ndemnizacion por accidente de trabajo: 27.J64.62 euros. Para Conductor Peparti
dor: J1.700.5J euros.
Articulo 18. 8olsa de vacaciones: 192.52 euros.
Articulo 40. 0ietas: Comida: 15.69 euros. Cena: 11.41 euros. Pernoctacion y desayuno: 26.26
euros.
Articulo J8. Prendas de trabajo: 74.69 euros. Anorakimpermeable: 144.18 euros.
(Firmas ilegibles).
Anuncio nmero 5616
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