INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL Subdireccin de Recursos Humanos

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Sistema de Remuneraciones
En el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, existen dos regmenes definidos: servidores sujetos a la Ley Orgnica de Servicio Pblico y trabajadores amparados por el Cdigo del Trabajo y la Contratacin Colectiva. El IESS no reconoce ingresos adicionales a los establecidos en las normas legales vigentes; sus escalas se rigen por lo que determina la LOSEP, para el caso de los servidores y de acuerdo a lo que establece el Cdigo del Trabajo y la Contratacin Colectiva para los trabajadores.

Grados y escalas salariales 2011: Resolucin No. C.D.373 del 15 de julio del 2011, Resolucin No. C.D.375 del 21 de julio del 2011 emitida por el Consejo Directivo del IESS. Resolucin administrativa No. 621000009602 PAD de diciembre del 2011.

Grado

Escala 1 2 3 4 5 6 7 8

RMU 2,520 2,907 3,488 4,157 4,891 5,250 5,670 6,090

Dcimo Tercer Sueldo 2,520 2,907 3,488 4,157 4,891 5,250 5,670 6,090

Dcimo Cuarto Sueldo 2011 264 264 264 264 264 264 264 264

Grado

Escala P0 P1 P2 P3 P4 P5

RMU 1,560 1,643 1,725 1,807 1,884 1,955 2,027 2,092 2,163 2,245 2,338 2,470 1309 1397 1478 1013 1128 1221 767 426 515 640 734 827 921 1014 1108 1201

Dcimo Tercer Sueldo 1,560 1,643 1,725 1,807 1,884 1,955 2,027 2,092 2,163 2,245 2,338 2,470 1,309 1,397 1,478 1,013 1,128 1,221 767 426 515 640 734 827 921 1,014 1,108 1,201

Dcimo Cuarto Sueldo 2011 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264

JERARQUICO SUPERIOR

PROFESIONAL

P6 P7 P8 P9 P10

Grado MEDICO ESPECIALISTA MEDICO ESPECIALISTA 1 MEDICO ESPECIALISTA 2 MEDICO ESPECIALISTA 6 HORAS MEDICO ESPECIALISTA 8 HORAS MEDICO GENERAL MEDICO GENERAL 8 HORAS MEDICO RESIDENTE ASISTENCIAL ODONTOLOGOS ODONTOLOGOS 8 HORAS BIO.FARMA.ODON.QUIM QUIMICO BIOQUIMICO FARMACEUTICO FISICO MEDICO 8 HORAS QUIMICOS-FARMACEUTICOS, FARMACEUTICOS, BIOQUIMICOS, QUIMICOS ENFERMERAS NUTRICIONISTAS TRABAJADORAS E INVESTIGADORAS SOCIALES LICENCIATURAS Y TECNOLOGIAS MEDICAS TITULO TERCER NIVEL

Escala ME8-1 ME1-4 ME2-4 ME6 ME8-A MG-4 MG-6 MG8-1 MG8-A MR1 MRA OD1 OG8-A B1 B2 B4

RMU 2,505 1,780 1,996 2,348 2,700 1,618 1,855 1,930 2,232 1,590 2,232 1,670 2,171 1,618 1,855 1,996

Dcimo Tercer Sueldo 2,505 1,780 1,996 2,348 2,700 1,618 1,855 1,930 2,232 1,590 2,232 1,670 2,171 1,618 1,855 1,996

Dcimo Cuarto Sueldo 2011 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 264 CODIGO DEL TRABAJO APOYO ADMINISTRATIVO TECNICO

P11 TA TB TC AA AB AC AU CT1 CT2 CT3 CT4 CT5 CT6 CT7 CT8 CT9

BQ8-A

2,151

2,151

264

CT10

1295

1,295

264

FB2

1,670

1,670

264

EN1

1,340

1,340

264

TE1

1,340

1,340

264

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Rubros Adicionales LOSEP Dcima tercera remuneracin , Artculo 97. Las y los servidores de las entidades, instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el Artculo 3 de esta Ley, tienen derecho a percibir hasta el veinte de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava parte de todas las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario. Si la o el servidor, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la dcima tercera remuneracin al momento del retiro o separacin. Dcima cuarta remuneracin, Artculo 98. Las y los servidores de las entidades, instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el Artculo 3 de esta Ley, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, recibirn una bonificacin adicional anual equivalente a una remuneracin bsica unificada vigente a la fecha de pago, que ser cancelada hasta el 15 de abril de cada ao en las regiones de la costa e insular; y, hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazona, de conformidad con el Artculo 113 del Cdigo de Trabajo. Para el caso de las servidoras y servidores pblicos del Rgimen Especial de Galpagos se pagar dos remuneraciones bsicas unificadas. Si la o el servidor, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la dcima cuarta remuneracin al momento del retiro o separacin. Pago por horas extraordinarias o suplementarias, Artculo 114. Cuando las necesidades institucionales lo requieran, y existan las disponibilidades presupuestarias correspondientes, la autoridad nominadora podr disponer y autorizar a la servidora o servidor de las entidades y organismos contemplados en el Artculo 3 de esta Ley, a laborar hasta un mximo de sesenta horas extraordinarias y sesenta suplementarias al mes. El clculo se realiza de acuerdo a lo descrito en los siguientes artculos del Reglamento General a La Ley Orgnica Del Servicio Pblico: Artculo 266. Generalidades El clculo para determinar el valor de la hora diurna de la o el servidor que permita proceder al pago con los respectivos recargos sealados en la LOSEP y en este Reglamento General, correspondiente a las horas suplementarias y a las horas extraordinarias, se efectuar dividiendo la remuneracin mensual unificada de la o el servidor para doscientos cuarenta horas (240). A este resultado se le deber multiplicar, segn corresponda, el valor de las horas y aplicar el recargo correspondiente.

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Artculo 267. Se considerarn horas suplementarias a aquellas De las horas en las cuales la o el servidor labore suplementarias justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, hasta por cuatro horas posteriores a la misma y por un mximo de sesenta horas al mes, pudindose realizar estas horas suplementarias entre la terminacin de la jornada legal y las 24h00 del mismo da. La institucin pagar por este concepto a la o el servidor pblico la remuneracin correspondiente a cada una de las horas de trabajo de la o el servidor pblico ms un veinte y cinco por ciento (25%) de recargo del valor de la hora con respecto a la remuneracin mensual unificada. En caso de que los das sbados y domingos formen parte de la jornada legal de trabajo, las horas suplementarias se pagarn con el recargo del veinte y cinco por ciento (25%) del valor de la hora de remuneracin mensual unificada. Artculo 268. Se considerarn horas extraordinarias a aquellas De las horas en que la o el servidor labore justificadamente extraordinarias fuera de su jornada legal de trabajo, a partir de las 24h00 hasta las 06h00 durante los das hbiles; y, durante los das feriados y de descanso obligatorio; hasta por un mximo de sesenta horas al mes. Para el pago de las horas extraordinarias se considerarn los siguientes casos: a. Si las horas extraordinarias se desarrollan por parte de la o el servidor, en das hbiles, en el horario establecido en el primer inciso de este artculo, tendr un recargo del sesenta por ciento (60%) del valor de la hora con respecto a la remuneracin mensual unificada de la o el servidor; y, b. Si las horas extraordinarias se desarrollan por parte de la o el servidor a cualquier hora, fuera de la jornada legal de trabajo, durante los das sbados, domingos o de descanso obligatorio, se pagar el cien por ciento (100%) de recargo del valor de la hora con respecto a la remuneracin mensual unificada de la o el servidor.

De la Subrogacin, Artculo 126. Cuando por disposicin de la Ley o por orden escrita de autoridad competente, la servidora o el servidor deba subrogar en el ejercicio de un puesto del nivel jerrquico

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superior, cuyo titular se encuentre legalmente ausente, recibir la diferencia de la remuneracin mensual unificada que corresponda al subrogado, durante el tiempo que dure el reemplazo, a partir de la fecha de la subrogacin, sin perjuicio del derecho del titular. Vitico por gastos de residencia, Artculo 124. Vitico por gastos de residencia. Las servidoras y servidores que tuvieren su domicilio habitual, fuera de la ciudad en la cual presten sus servicios y por tal motivo deban trasladar su residencia a otra ciudad de otra provincia, salvo los casos que fundamentadamente apruebe el Ministerio de Relaciones Laborales, para cubrir los gastos de vivienda, tendrn derecho a un vitico que no podr superar los tres salarios bsicos unificados por mes para los trabajadores en general del sector privado, de conformidad con la norma tcnica que para el efecto expida este Ministerio. El clculo se realiza de acuerdo a lo descrito en los siguientes artculos de la Resolucin No. SENRES2008 000147: Art5. De la forma de clculo. El clculo de la compensacin por residencia y transporte, se realizara de la siguiente manera: 1. Del pago de compensacin por residencia a funcionarios y servidores. Los funcionarios y servidores pblicos que ocupan puestos en la Escala del Nivel Jerrquico Superior y Escala de 14 Grados, que tuviera su domicilio habitual fuera de la ciudad en la cual deben prestar sus servicios y por tal motivo deban trasladar su residencia y domicilio personal o familiar junto con el servidor a otra ciudad, percibirn, durante e desempeo de sus funciones una compensacin por residencia mensual de hasta tres (3) salarios bsicos unificados para los trabajadores en general del sector privado, pago que estar sujeto a las disponibilidades presupuestarias institucionales, de acuerdo al siguiente detalle: # Salarios Bsicos Unificados 3

Niveles

Primer Nivel

Funcionarios establecidos en el grado 7 de la escala del Nivel Jerrquico Superior. Funcionarios establecidos en los grados 5 y 6 de la escala del Nivel Jerrquico Superior. Funcionarios establecidos en los grados 3 y 4 de la escala del Nivel Jerrquico Superior. Funcionarios establecidos en los grados 1 y 2 de la escala del Nivel Jerrquico Superior.

Segundo Nivel

2.75

Tercer Nivel

2.50

Cuarto Nivel

2.25

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CDIGO DEL TRABAJO Dcimo tercer sueldo: Remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario, a ser pagada hasta el 24 de diciembre de cada ao. Dcimo cuarto sueldo, Art. 113.Remuneracin Bsica Mnima Unificada. Horas Extraordinarias y suplementarias, Art. 55.de acuerdo a lo fijado en los artculos 47 y 49 del Cdigo del Trabajo y no podrn exceder de 48 horas al mes. Adems debern tomarse en cuenta las siguientes prescripciones: 1. Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni de doce en la semana; 2. Si tuvieren lugar durante el da o hasta las 24H00, el empleador pagar la remuneracin correspondiente a cada una de las horas suplementarias con ms un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendr derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomar como base la remuneracin que corresponda a la hora de trabajo diurno; 3. En el trabajo a destajo se tomarn en cuenta para el recargo de la remuneracin las unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentar la remuneracin correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este recargo, se tomar como base el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno; y, 4. El trabajo que se ejecutare el sbado o el domingo deber ser pagado con el ciento por ciento de recargo. Jornada nocturna, Artculo 499.Remuneracin con el valor hora de la diurna, Vacaciones, Artculo 71.Coorresponde a la veinticuatroava parte de lo trabajado durante un ao completo de trabajo. CONTRATO COLECTIVO VIGENTE PARA EL PERSONAL DE CDIGO DEL TRABAJO

Movilizacin, Artculo 34.Para los trabajadores que realizan actividades mensajera.

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DE LOS VITICOS DEL PERSONAL Segn RESOLUCION No. C.D. 264, mediante el cual se expide el REGLAMENTO PARA LA AUTORIZACIN DE LICENCIAS DE SERVICIOS INSTITUCIONALES DENTRO DEL PAIS Y EL PAGO DE VIATICOS, MOVILIZACIONES, SUBSISTENCIAS Y ALIMENTACIN A LOS FUNCIONARIOS Y SERVIDORES SUJETOS A LA LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE UNIFICACION Y HOMOLOGACION DE LAS REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO, Y A LOS TRABAJADORES DEL IESS, AMPARADOS POR EL CODIGO DE TRABAJO. En el CAPTULO IV de dicha resolucin, emite las normas para el clculo y liquidacin de viticos, subsistencia, alimentacin, transporte y movilizacin, niveles, zonas geogrficas y tabla de valores. Art. 28. NIVELES JERRQUICOS. Se considerar los siguientes niveles jerrquicos: Primer Nivel. Miembros del Consejo Directivos, Director General, Subdirector General, Miembros de las Comisiones de nivel nacional, Directores de los Seguros Especializados, Directores Nacionales, Procurador General, Secretario General, Auditor Interno y Director Actuarial. Segundo Nivel. Directores provinciales, Subdirectores, Subprocurador General, Directores de Hospitales, Centros de Unidades de Atencin Ambulatoria, Jefes de departamento, Prosecretario del Consejo Directivo, Asesores del Consejo Directivo y de la Direccin General. Tercer Nivel. Los funcionarios y servidores ubicados en los grados profesionales de la Escala de Remuneraciones Mensuales Unificadas. Cuarto Nivel. Los dems funcionarios, servidores y trabajadores del Instituto. Art. 29. ZONAS GEOGRFICAS. Se considerarn dos zonas geogrficas: ZONA A). Comprende las capitales de provincia t las ciudades de Bahas de Carquez, Manta, Quevedo, Salinas y los cantones de las provincia de Galpagos; y, ZONA B). Comprende el resto de ciudades del pas.

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Art. 30. TABLA DE VALORES. Los viticos y dems gastos sealados se liquidaran de acuerdo a la siguiente tabla y considerando para ello los montos y mtodos de clculo establecidos en el Reglamento para el pago de Vitico, Movilizaciones, Subsistencias y Alimentacin para el cumplimiento de licencias de servicios instituciones dictado por la Secretara tcnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Pblico (SENRES 2009000080 DE 3 DE ABRIL DEL 2009. PUBLICADA EN EL REGISTRO Oficial N 575 de 25 de abril de 2009. NIVEL 1 CONCEPTO Vitico Subsistencia Alimentacin Movilizacin Vitico Subsistencia Alimentacin Movilizacin Vitico Subsistencia Alimentacin Movilizacin Vitico Subsistencia Alimentacin Movilizacin ZONA A 130.00 65.00 32.50 10.00 100.00 50.00 25.00 10.00 80.00 40.00 20.00 10.00 60.00 30.00 15.00 10.00 ZONA B 100.00 50.00 25.00 10.00 75.00 37.50 18.75 10.00 70.00 35.00 17.50 10.00 55.00 27.50 13.75 10.00

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