CAPITULO I

OBJETIVO DEL REGLAMENTO INTERNO

El presente Reglamento Interno Administrativo tiene por objeto facilitar una administracin coherente y eficiente del recurso humano, a travs de normas y procedimientos que permitan mantener el orden, los principios, la tica, la moral, el honor, la subordinacin y la disciplina necesaria para el cumplimiento de nuestras responsabilidades como Institucin de Seguridad del Estado aplicado a toda la membresa del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam.

Las normas de este reglamento deben interpretarse teniendo en cuenta que su finalidad es afirmar y mantener dentro y fuera del horario de trabajo la disciplina y el decoro de los miembros de la institucin.

APLICACIN DEL REGLAMENTO INTERNO.-

Todo aquel que acepte desempear un cargo, posicin por nombramiento, contratacin o servicio voluntario quedar sujeto al cumplimiento obligatorio de las disposiciones Administrativo. y procedimientos establecidos en este Reglamento Interno

Las sanciones establecidas en este reglamento se aplicarn sin perjuicio de la responsabilidad penal o civil a que pueda quedar sujeto la unidad por el hecho cometido y de los cargos que le puedan ser formulados por daos ocasionados al patrimonio de la institucin o de terceros.

CAPTULO II ORGANIZACIN DE LA INSTITUCION REPRESENTANTE LEGAL.- El Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, estar a cargo de un servidor pblico denominado Director General, quien ostentar la representacin legal de la Institucin, secundado por un Sub Director General. Ambos sern nombrados por el Presidente de la Repblica en la forma y 1

por el perodo determinado en la Ley 10 del 16 de marzo de 2010. ORGANIZACIN.- Para el logro de sus fines y objetivos, El Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, contar con una Estructura Organizativa y Funcional, bajo las ordenes del Director General. El Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, contar con la siguiente organizacin bsica: 1. Un Patronato. 2. La Direccin General integrada por un Director General, un Sub Director General, las Direcciones Nacionales, Departamentos, Oficinas de

asesoramiento y apoyo que establezca el Reglamento General. 3. Las Zonas Regionales de Bomberos. 4. Las Estaciones Locales de bomberos que se establezcan en el territorio nacional, de acuerdo con las necesidades de las comunidades, incorporadas a las zonas regionales correspondientes. 5. La Academia de Formacin de Bomberos 6. Organizaciones de Apoyo para los miembros de la Institucin. 7. La Direccin Nacional de Seguridad, Prevencin de Incendios e Investigacin de la causas del incendio. 8. La Direccin Nacional de Operaciones de Extincin, Bsqueda y Rescate. 9. La Direccin Nacional de Calamidades Conexas. 10. La Direccin Nacional de Atencin Mdica Pre-hospitalaria de Emergencia. 11. La Oficina de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres y de Equiparacin de Oportunidades para la personas con Discapacidad.

DIRECCIONES QUE INTEGRAN LA INSTITUCIN.DIRECCIN GENERAL. La Direccin General del Benemrito Cuerpo de 2

Bomberos de la Repblica de Panam, estar a cargo de un Director General y un

Sub-Director General, ambos con rango de Coronel, quienes sern nombrados por el Presidente de la Repblica, mediante un concurso conforme a los requisitos establecidos por la Ley 10 del 16 de marzo de 2010.

SECRETARA GENERAL.- El Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, contar con una Secretara General, con funciones de coordinacin asignadas por el Director General y el Reglamento General. DIRECCIONES NACIONALES: ASESORA LEGAL, ASUNTOS INTERNOS,

RELACIONES PBLICAS Y PROTOCOLO, AUDITORA INTERNA, RECURSOS HUMANOS, TECNOLOGA DE LA INFORMACIN, COOPERACIN TCNICA, ADMINISTRACIN Y LA DE FINANZAS. OFICINA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES Y EQUIPARACIN DISCAPACIDAD. COMIT DE COMANDANTE. OFICINA DE FISCALIZACIN DE LA CONTRARA GENERAL DE LA REPBLICA. JUNTA DISCIPLINARIA. DIRECTORES NACIONALES.- Al frente de cada Direccin estar u n Director, quien ser responsable directamente ante el Director General. Las Direcciones, Departamentos, Unidades u Oficinas, podrn fusionarse por la DE OPORTUNIDADES PARA LAS PERSONAS CON

realizacin de sus atribuciones. Su competencia y funcionamiento ser determinada en el Reglamento General. SUBDIRECTORES.Cuando sea necesario las Direcciones Nacionales podrn

tener Subdirectores, stos sern responsables ante el Director General, Director Nacional y lo reemplazarn en sus ausencias temporales. JEFES DE DEPARTAMENTOS.Al frente de cada Departamento habr un jefe,

quien coordinar las labores tcnicas y administrativas de las secciones a su cargo.

JEFES DE SECCIN.- Al frente de cada Seccin habr un jefe, quien adems de la funcin supervisora de los trabajos que se realicen en la Seccin, deber proyectar y mantener un alto nivel de eficiencia y de disciplina entre los servidores pblicos a su cargo. REUNIONES EN LAS DIRECCIONES, DEPARTAMENTOS, OFICINAS Y UNIDADES ESPECIALES.Los Directores, Jefes de Departamento y Jefes de Seccin debern

reunirse con sus subalternos inmediatos por lo menos una vez al mes, con el fin de coordinar y mejorar las labores. RELACIONES DE LAS DIRECCIONES, DEPARTAMENTOS, OFICINAS Y UNIDADES ESPECIALES.- Las relaciones de cada Direccin, Departamento, Oficina o Unidades Especiales con el Director General, Subdirector General del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam estarn a cargo del Director, Subdirector o persona a quien el Director designe. RELACIONES ENTRE JEFE Y SUBALTERNO.- Todo superior jerrquico deber tratar a sus subalternos con respeto y cortesa, y lo propio harn los subalternos para con sus superiores. Las controversias en las relaciones se resolvern ante el superior correspondiente.

CAPTULO III

ADMINISTRACIN DE PERSONAL

IMPEDIMENTO PARA INGRESAR AL SERVICIO PBLICO EN EL BENEMRITO CUERPO DE BOMBEROS DE LA REPBLICA DE PANAM

Artculo I

No podrn ingresar al Benemrito Cuerpo de Bomberos de La

Repblica de Panam, los siguientes:

a. Los Extranjeros.

b. Las personas que han sido sancionadas por delito doloso o contra la Administracin Pblica que a juicio de la Institucin ria contra los principios ticos y morales. 4

REQUISITOS DE INGRESO

Artculo 2

Para ser admitido como miembro del Benemrito Cuerpo de Bomberos

de la Repblica de Panam todo aspirante deber llenar los siguientes requisitos, segn la Ley 10 del 16 de marzo de 2010:

a. Ser de nacionalidad panamea b. Tener mayora de edad c. Encontrarse en condiciones sicofsicas compatibles con el desempeo de las funciones correspondientes al cargo en que ingrese. d. No superar la edad mxima de 30 aos para el personal aspirante a la carrera bomberil remunerado. Se excepta a oficiales profesionales, honorario y al personal civil o de carrera administrativa-. e. No haber sido condenado por delito doloso o contra la Administracin Pblica. f. Poseer certificado de bachillerato o tcnico

g. Aprobar el curso que lo acredite y certifique como bombero en la Academia de Formacin de Bomberos. h. Pasar por un perodo de prueba no menor de seis meses ni mayor de un ao. i. El personal que aspire a una posicin en carrera administrativa ser sometido a un perodo de prueba de 3 meses. j. Preferiblemente que pertenezca a una compaa voluntaria.

k. No pertenecer a ningn partido poltico. l. Estatura mnima de 1.68 mts.

m. No tener tatuajes, orificios en lbulos de las orejas (hombres), ni dientes de oro. n. Saber manejar vehculos a motor y tener licencia vigente para ello. o. Conocimiento bsico de ingls (Preferiblemente) p. Saber nadar

RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL

Artculo 3- El Sistema de Reclutamiento y Seleccin de Personal se har con base al Reglamento General, adems en la capacidad, competencia profesional, mrito pblico y privado del aspirante, aspectos que se comprobarn mediante instrumentos vlidos de medicin a travs del anlisis de antecedentes de la siguiente manera:

a. Llenar la Solicitud de Empleo b. Entrevista previa: c. Prueba Psicotcnicas d. Pruebas mdicas Pruebas de laboratorio Dopaje VIH Prueba de Sangre Glicemia, creatinina, colesterol, cido rico, nitrato de urea, triglicridos, prueba de funcin heptica. Hemograma completo, Tipaje, RH y VDRL Prueba de urinlisis. Prueba de coproanlisis. Prueba de ortho (Damas). EKG Electrocardigrama (resultado interpretado). Placa pulmonar. Examen Bucal. Examen de visin. Examen de audiometra. e. Prueba Fsica. f. Pruebas Acadmicas. Psicologa

g. Donacin de una pinta de sangre. h. Cumplir con el perfil del cargo al que aspira

Las pruebas o exmenes enunciados sern practicados por los facultativos del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, la Caja de Seguro Social o por los Centros de Salud que se les informe y sern de estricto cumplimiento para los que aspiren a ingresar a las filas de la Institucin.

La entrevista se realiza, a fin de detectar aptitudes, rasgos y conocimientos, conforme a la naturaleza de las tareas y a los requerimientos mnimos establecidos en el Sistema de Clasificacin de Cargos.

La Direccin Nacional de Recursos Humanos confeccionar una terna compuesta por los aspirantes mejor calificados que cumplan con los requisitos y los presentar al 6

Comit de Seleccin para efectos de la entrevista final. El Comit de Seleccin a su vez estar formado por el Director General o quien ste designe adicional al Analista de Recursos Humanos.

La autorizacin de promocin (Concursos Internos) o de nombramiento (Concursos Externos) ser solicitada al Director General por la Direccin Nacional de Recursos Humanos segn recomendacin escrita del Director correspondiente. Es potestad del Director General la seleccin final.

Este Sistema estar constituido adems, por las normas y el procedimiento que mediante Orden General apruebe el Director General del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam.

INGRESO AL SERVICIO ACTIVO EN EL BENEMRITO CUERPO DE BOMBEROS DE LA REPBLICA DE PANAM.-

Artculo 4 El ingreso al servicio activo se formaliza mediante la accin administrativa de nombramiento (Orden de Servicio) o de celebracin de contrato.

El nombramiento o contratacin surtir efectos fiscales solamente a partir de la fecha de inicio de labores del servidor pblico, contenida en el acta de toma de posesin o en el contrato los cuales deben ser aprobados por la Contralora General de la Repblica.

PARGRAFO: Ningn servidor pblico podr ejercer el cargo para el cual ha sido asignado con anterioridad a la fecha de emisin de la Orden de Servicio correspondiente o a la firma del contrato y sin previa Autorizacin de la Contralora General de la Repblica-.

El personal voluntario no podr participar en actividades de emergencia hasta tanto no se le haya dado de alta mediante Orden de Servicio.

PROCESO DE INDUCCIN.-

Artculo 5 El servidor pblico una vez haya tomado posesin del cargo en la Direccin Nacional de Recursos Humanos del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, ser objeto del proceso de induccin; a fin de familiarizarle con la misin, accin, estructura organizacional, funcionamiento, Reglamento Interno y otros aspectos generales de la Institucin.

Corresponde al superior inmediato del servidor suministrarle por escrito las instrucciones especficas para las funciones bsicas del cargo a desempear.

PERODO PROBATORIO.-

El servidor pblico que ingrese a laborar en el Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, queda sujeto a un perodo de prueba de tres (3) meses, su desempeo ser evaluado y notificado mensualmente de los resultados por el superior inmediato segn las normas y procedimientos establecidos.

Artculo 6- Todo aspirante a ingresar al Sistema de Carrera Bomberil como bombero remunerado estar sujeto a un perodo de prueba que, en ningn caso, ser menor de seis meses ni mayor de un ao; Este se contar desde la fecha del nombramiento del aspirante a bombero hasta su evaluacin, de acuerdo con el reglamento general que determinar, al final de dicho trmino, si adquiere el estatus de bombero de carrera. Durante este perodo el aspirante percibir remuneracin por su desempeo.

Tendrn la primera opcin los miembros voluntarios con ms de dos aos de servicios.

PARGRAFO 1: Al servidor pblico que labore mediante nombramiento interino o por contratacin, le ser evaluado su desempeo durante un perodo de tres (3) meses, segn lo establezca la Orden de Servicio o contratacin correspondiente y slo para efectos de referencia sobre el desempeo.

PARGRAFO 2: El servidor pblico que inicie el ejercicio de nuevo cargo por efectos de Concurso Interno ser sometido a perodo de prueba de tres (3) y seis (6) meses, para los niveles operativos y supervisores respectivamente, y le ser evaluado su 8

desempeo y notificado de los resultados mensual y bimestralmente por el superior inmediato.

CAPITLO IV

DECLARATORIA DE INSUBSISTENCIA DEL SERVIDOR PBLICO EN PERODO DE PRUEBA

Artculo 7- El Director o Jefe correspondiente recomendar al Director General, la declaratoria de insubsistencia del servidor pblico en perodo de prueba si la prctica demuestra: a. Que el servidor carece de la capacidad necesaria para ejercer el cargo, sustentado en los resultados de la evaluacin del desempeo en el tiempo probatorio.

b.

Que el servidor incumple con las obligaciones que le impone el cargo, y con los deberes y prohibiciones que establecen el Reglamento General y el Cdigo de tica.

c.

Que el servidor carece de las condiciones fsicas, mentales y morales para ejercer el cargo.

ch.

Que el servidor resulte positivo en la deteccin del uso de drogas ilcitas.

d.

Por cualquier otra causa, la cual debe ser plenamente justificada.

PARGRAFO: Cuando se trate de servidores pblicos en perodo de prueba por efecto de Concursos Internos, el Director correspondiente recomendar la reubicacin en el cargo anterior, cuando el promedio final de la evaluacin del desempeo del primer mes resulte irregular o deficiente.

PROMOCIN Y ASCENSO.-

Artculo 8- La promocin es el ascenso del servidor pblico permanente del cargo actual hacia otro de mayor complejidad, jerarqua y remuneracin que cumplan con los requisitos establecidos para l mismo.

Los ascensos en el Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, se conferirn dentro del orden jerrquico, de acuerdo con las vacantes disponibles y conforme a los requisitos de clasificacin establecidos en la Ley 10 del 16 de marzo del 2010 y en su Reglamento General.

Cuando se trate de un bombero de primer ingreso, este deber contar con cuatro aos de servicios para aspirar a un ascenso, y el que opte al nivel de clase u oficial deber contar con dos aos de servicios en el grado inferior al que aspira o por la necesidad del servicio, no obstante la unidad promovida por necesidad del servicio tendr la obligacin de participar y aprobar el curso de promocin correspondiente, asistiendo al prximo curso de promocin de acuerdo a la programacin anual de la Academia de Formacin de Bomberos

Los ascensos se consideran estmulos a la capacidad tcnica, experiencia, mritos, conducta, disciplina, condicin fsica, examen promocional, asistencia y antigedad de los miembros del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam.

Ningn miembro activo remunerado, voluntario o administrativo en la carrera bomberil podr valerse de medios ilcitos para obtener ascensos.

Ningn servidor pblico podr ejercer el cargo, posicin o rango para el cual ha sido promovido, anterior a la fecha de emisin de la Orden de Servicio. Para los efectos fiscales, la nueva remuneracin se har efectiva, a partir de la fecha de toma de posesin y en ningn caso tendr efecto retroactivo.

La promocin se fundamentar en los Sistemas de Reclutamiento y Seleccin, de Evaluacin del Desempeo, de Clasificacin de Cargos, Rangos o Niveles jerrquicos y de Administracin de Sueldos, aprobados.

10

Ningn miembro del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam que mantenga procesos penales podr ser ascendido hasta que resuelva su condicin jurdica. Tampoco podrn ser ascendidos, los suspendidos del cargo por orden de la autoridad competente y quienes padezcan de trastornos siquitricos debidamente comprobados.

SISTEMA DE CLASIFICACIN DE CARGOS Y ESTRUCTURA JERARQUICA (Artculo 36 Ley 10 del 16 de marzo de 2010).

Artculo 9-El Sistema de Clasificacin de Cargos considerar la naturaleza de las tareas y los requerimientos mnimos para la ocupacin de los cargos del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, lo cual proporcionar las bases para la aplicacin de los Sistemas de Reclutamiento y Seleccin, Evaluacin del Desempeo, Administracin de Sueldos y Capacitacin.

El Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, consta de los siguientes niveles y cargos: 1. Nivel Bsico: Bomberos. 2. Nivel Clase: Cabo Segundo, Cabo Primero, Sargento Segundo y Sargento Primero. 3. Nivel de Oficial: Subteniente, Teniente, Capitn, Mayor, Teniente Coronel y Coronel. 4. Nivel Directivo: Director General, Subdirector General, Directores y Jefes

Este Sistema estar constituido por la metodologa y procedimientos que mediante decreto apruebe el Director General.

SISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO.-

Artculo 10.El Sistema de Evaluacin del Desempeo se fundamentar en los logros alcanzados en relacin a las tareas y deberes que impone el cargo o posicin durante el perodo a evaluar. 11

La Evaluacin del Desempeo ser aplicada por lo menos una vez al ao independientemente del nivel jerrquico a cada uno de los servidores pblicos y cuando corresponda se considerarn las ltimas evaluaciones del desempeo realizadas en los ltimos dos (2) aos. Este Sistema proporcionar las bases para el reconocimiento de mritos, la capacitacin y la destitucin; y estar constituido por las normas y el procedimiento que mediante Orden General apruebe el Director General.

La Evaluacin del Desempeo consiste en un conjunto de normas y procedimientos para valorar y calificar el rendimiento y desenvolvimiento de los colaboradores, para su valorizacin como trabajador.

El jefe inmediato es el responsable de aplicarlas, a travs de formularios confeccionados para este fin, los mismos se basarn en criterios de evaluacin y debe hacerlo bajo los principios de imparcialidad, profesionalismo y objetividad, sujeto a las respectivas normas establecidas.

La Direccin Nacional de Recursos Humanos, tiene la responsabilidad de administrar, revisar, actualizar y adecuar el Programa de Evaluacin del Desempeo, atendiendo las tendencias y dinmicas que se requieren para la modernizacin de esta herramienta tcnica de administracin de los recursos humanos. Segn sea necesario disear los criterios, procedimientos, instructivos, formatos y otros instrumentos que permitan la factibilidad de la gestin del programa.

EL TRASLADO.-

Artculo 11-El traslado es la reubicacin del servidor pblico permanente del cargo actual hacia otro cargo de igual o mayor complejidad, jerarqua y remuneracin, conforme a las necesidades del servicio y no por razones disciplinarias.

El traslado ser analizado y tramitado por la Direccin Nacional de Recursos Humanos, tomando en cuenta las siguientes condiciones:

a.

Que exista una necesidad debidamente comprobada en el servicio,

b.

Que exista la vacante y partida presupuestaria correspondiente; 12

c.

Que exista la aprobacin previa de los Directores o Jefes involucrados.

ch.

Que no represente ninguna erogacin adicional a la Institucin ni disminucin en la eficacia de la actividad o servicio que prestaba (Artculos 79 y 80 de Ley N 9 de 20 de junio de 1994).

El traslado se concretar al obtener la autorizacin del Director General, mediante Orden General o Memorando y la Direccin Nacional de Recursos Humanos comunique por escrito al servidor pblico y Director o Jefe involucrados.

PARGRAFO: Los traslados de otras instituciones del Estado hacia el Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam deben cumplir los requisitos que establece ste Artculo.

ROTACIN POR NECESIDADES DEL SERVICIO.-

Artculo 12. La rotacin es la transferencia del servidor pblico permanente, en el mismo cargo, de igual clasificacin (grado) y remuneracin de la Seccin o Departamento actual hacia otro, en la misma u otra Direccin.

Los Directores tendrn la potestad de realizar rotaciones peridicas en las Secciones y Departamentos a su cargo, conforme las necesidades del servicio as lo exijan y previa comunicacin a la Direccin Nacional de Recursos Humanos, para los efectos de control, registro y actualizacin del historial del servidor pblico.

CAPACITACIN.

Artculo 13.

Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam brindar

oportunidades de formacin y desarrollo a travs de la capacitacin interna, externa nacional e internacional a los servidores pblicos, conforme a las necesidades detectadas por cada Direccin y segn criterios de seleccin y procedimientos establecidos.

El servidor pblico ser consciente de sus necesidades de capacitacin; y responsable del auto aprendizaje y perfeccionamiento profesional a travs de la asistencia, 13

puntualidad y de las calificaciones obtenidas. El superior inmediato facilitar la aplicacin de los contenidos de la capacitacin al puesto de trabajo.

Los programas de capacitacin y desarrollo del recurso humano deben ser compatibles con las prioridades del servicio, y las diferentes asignaciones de cada uno de los colaboradores con la metodologa y procedimientos que mediante rdenes Generales apruebe el Director General.

La capacitacin va dirigida a todos los miembros de las diferentes Zonas Regionales del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam.

LOS INCENTIVOS.-

Artculo 14.

La Direccin Nacional de Recursos Humanos en coordinacin con la

Direccin General establecer y ejecutar programas de incentivos; a fin de promover la efectividad, el bienestar, el logro, la eficacia, la eficiencia y el sentimiento de pertenencia de los servidores pblicos que laboran para l Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam.

Estos programas se disearn de manera anticipada, a fin de contar con el presupuesto que permita su fiel cumplimiento.

LA ESTABILIDAD DE LOS MIEMBROS ACTIVO REMUNERADOS.-

Artculo 15.

La estabilidad es un derecho exclusivo de los servidores pblicos de

Carrera Bomberil, del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam; y que se adquiere una vez finalizado y aprobado el perodo de prueba.

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CAPITULO V ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

HORARIO DE TRABAJO:

Artculo 16. Los miembros activos remunerados de la Administracin de la Direccin General debern trabajar en un horario no menos de cuarenta (40) horas semanales, sobre la base de cinco das laborables, establecidos por la Ley.

Los miembros activos remunerados de las unidades de la Guardia Permanente, Servicios Tcnico (comunicacin), Operaciones de Radio-comunicaciones (control de Radio), y los de Servicio de Atencin Mdica Pre-Hospitalaria de Emergencias y Rescate (SAMER) trabajarn en un horario de veinticuatro (24) horas trabajadas por cuarenta y ocho horas libres (48).

Los miembros activos de la Direccin Nacional de Prevencin e Investigacin de Incendios trabajarn en horario de cuarenta horas semanales y turnos especiales.

PARGRAFO 1: El Director General podr fijar y adoptar turnos especiales para determinado tipo de trabajo, cuando las necesidades del servicio as lo exijan.

PARGRAFO 2: El miembro activo remunerado de la Direccin General que preste servicios en otras dependencias del Estado tales como: ministerios, entidades descentralizadas, oficinas regionales, se regirn por el calendario y horario de trabajo de tales dependencias. Se excluyen de este, aquellos servidores que presten servicios en tales dependencias por tareas o fases determinadas de trabajo y los cuales debern ponerse a rdenes del respectivo superior.

HORARIO DE ALMUERZO Artculo 17. El Director General, dispondr de cuatro (4) turnos para almorzar de 45

minutos cada uno, as:

Primero 11:30 a.m. a 12:15 m.

Segundo 12:15 m. a 1:00 p.m. 15

Tercero 1:00 p.m. a 1:45 p.m.

Cuarto 1:45 p.m. a 2:30 p.m.

Los Directores y Jefes inmediatos tendrn la responsabilidad de velar porque los servidores pblicos cumplan con el horario establecido para el almuerzo en forma escalonada y de manera que no se interrumpa el servicio al pblico durante el mismo.

CAPITULO VI

REGISTRO DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD.-

Artculo 18.

El registro de la asistencia y puntualidad del servidor pblico es

obligatorio, por medio de relojes digitales, tarjetas de tiempo o de formularios para aquellas oficinas que no cuentan con reloj de control del tiempo. El control estar a cargo de la Direccin Nacional de Recursos Humanos.

El registro de asistencia y puntualidad de todo el personal remunerado de las diferentes Zonas Regionales del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, debe ser remitido a la Direccin Nacional de Recursos Humanos los lunes de cada semana para un mejor control de la misma.

El registro de asistencia y puntualidad del personal del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam asignado a otras dependencias del Estado deber ser remitido al Departamento de Trmites de Personal de la Direccin Nacional de Recursos Humanos, dentro de los tres (3) primeros das hbiles despus de finalizado el mes.

PARGRAFO: Se excepta del registro de asistencia y puntualidad al servidor pblico que ocupe los siguientes cargos: Director General, Subdirector General, Secretara General, Directores, Subdirectores, Asesores, Comandantes; no obstante, sus ausencias sern comunicadas a la Direccin Nacional de Recursos Humanos, mediante el formulario correspondiente.

16

TARJETA O FORMULARIO PARA REGISTRO DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD.-

Artculo 19.

El servidor pblico registrar personalmente en su respectiva tarjeta o

en el formulario correspondiente, la hora de inicio y de finalizacin de labores de cada da.

La Direccin Nacional de Recursos Humanos ser la encargada de llevar el control de registro de la asistencia, tardanzas y faltas del personal.

Queda prohibido a todo colaborador que registre la asistencia de otro, ya sea la hora de inicio y/o de finalizacin de labores, como el que lo solicite o permita, se har acreedor a que la Direccin respectiva solicite la imposicin de una suspensin de tres (3) das sin derecho a sueldo. En caso de reincidencia se solicitar la destitucin de l o de ambos servidores pblicos.

REGISTRO DE TIEMPO NO TRABAJADO.-

Artculo 20.

El registro de tiempo no trabajado dar lugar a que se solicite la

destitucin del servidor pblico o de los servidores pblicos que en forma dolosa intervienen en el acto.

LAS TARDANZAS.-

Artculo 21.

Se considera tardanza la llegada al puesto de trabajo despus de la

hora de entrada establecida en la jornada laboral. Las tardanzas se computarn mensualmente y se sancionarn as:
TIPO DE TARDANZA N DE TARDANZAS PERODO SANCIN A APLICAR

a. De 1 a 15 minutos

en un mes

Amonestacin Verbal

b. De 16 a 30 minutos

en un mes

Amonestacin Escrita

c. De 31 minutos en adelante 1

en un mes

Dos (2) das de suspensin

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Para los efectos de la sancin a aplicar, cada tardanza de las indicadas en el literal a. que rebase el nmero de tres (3) se computar como tardanza de las indicadas en el literal b.; del mismo modo cada tardanza de las indicadas en el literal b. que rebase el nmero de dos (2) se computar como tardanza de las indicadas en el literal c.

EXCUSAS POR TARDANZAS.

Artculo 22. - Para los efectos de los literales a, b, y c, del Artculo anterior, slo servirn de excusa para justificacin de las tardanzas, aquellos sucesos que, a juicio del superior inmediato, Director General, Subdirector General, Directores, Jefes o servidor en quien se delegue, puedan afectar en forma general a los servidores pblicos, como huelgas de transporte, fuertes lluvias o algn suceso imprevisto o extraordinario. Tambin se considerarn tardanzas justificadas las que se originen del cumplimiento de citas para recibir atencin mdica a nivel personal; as como para tramitar citas o retirar medicamentos en el Seguro Social u otros centros mdicos, siempre y cuando se haya notificado previamente al superior inmediato y se presente la constancia correspondiente al Director, Subdirector o servidor en quien se delegue.

REINCIDENCIA EN LAS TARDANZAS EN UN AO LABORAL.-

Artculo 23 El servidor pblico que reincida en tardanzas cuando, adems de hacerse acreedor a dos (2) das de suspensin en un mes anterior, llega tarde al puesto de trabajo en el curso de los tres (3) meses posteriores. La reincidencia se sancionar as:

REINCIDENCIA

PERODO

SANCIN A APLICAR

Primera

Dentro de los tres(3) meses Posteriores a la aplicacin de Dos(2) das de suspensin por tardanza.

Tres(3) das de suspensin sin derecho a sueldo (Vea se literal c del Artculo 63 del presente reglamento).

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Segunda

Dentro de los tres (3) meses posteriores a la primera reincidencia.

Cinco (5) das de suspensin a sueldo. (Vase literal c. del Artculo 63 del presente Reglamento) sin derecho

Tercera

Dentro de los tres (3) meses posteriores a la segunda reincidencia.

Destitucin del cargo. (Vase Artculo 67 del presente Reglamento.

PARGRAFO: El servidor pblico que reincida por primera vez ser referido por el Director correspondiente al Departamento de Bienestar Social, de la Direccin de Nacional Recursos Humanos, para el estudio y seguimiento.

CAPITULO VII

OMISIN Y ABANDONOS

OMISIN DE REGISTRAR LA ENTRADA.

ARTCULO 24: El servidor pblico que omita registrar la entrada slo le ser reconocido medio da de sueldo, excepto que el mismo compruebe que lleg al puesto de trabajo con anterioridad a la hora de entrada establecida. En este caso el Jefe Inmediato registrar manualmente la hora omitida y firmar en la tarjeta o en el formulario de asistencia. Esta tarjeta o formulario a su vez ser refrendado por el Director, Subdirector o servidor en quien se delegue.

OMISIN DE REGISTRAR LA SALIDA.

ARTCULO 25: El servidor pblico que omita registrar la salida slo le ser reconocido medio da de sueldo, excepto que compruebe que se retir del puesto de trabajo despus de la hora de salida establecida. En este caso el Jefe Inmediato registrar manualmente la hora omitida y firmar en la tarjeta o en el formulario de asistencia.

19

Esta tarjeta o formulario a su vez ser refrendado por el Director, Subdirector o servidor en quien se delegue.

OMISIN DEL REGISTRO DE ASISTENCIA AL ENTRAR Y AL SALIR.

ARTCULO 26: El servidor pblico que omita el registro de asistencia al entrar y al salir en un mismo da se le considerar ausente de manera injustificada. El Jefe Inmediato enviar a la Direccin Nacional de Recursos Humanos, la comunicacin de ausencia del da correspondiente.

ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO ANTERIOR A LA HORA ESTABLECIDA DE FINALIZACIN DE LABORES.-

ARTCULO 27: El servidor pblico que abandone su puesto de trabajo con anterioridad a la hora establecida de finalizacin de labores, sin la autorizacin previa del Jefe Inmediato, incurrir en acto de indisciplina y ser sancionado con un da de suspensin sin derecho a sueldo.

PARGRAFO: La reincidencia en esta falta, en un ao laborable originar subsecuentemente la aplicacin progresiva de suspensiones de tres (3) y cinco (5) das hbiles.

CAPITULO VIII

PERMISOS

PERMISOS PARA AUSENTARSE DEL PUESTO DE TRABAJO.-

ARTCULO 28: Para ausentarse del puesto de trabajo, durante las horas hbiles, el servidor pblico deber cumplir con los requerimientos siguientes:

a. Obtener la autorizacin previa del Jefe Inmediato.

b. Registrar la hora de salida y de regreso en el formulario destinado para estos casos. 20

PARGRAFO: Con el propsito de mantener el control del uso de las ciento cuarenta y cuatro (144) horas anuales a las que tiene derecho, el servidor pblico que es padre, madre o tutor/a de una persona discapacitada, deber cumplir con los literales a y b del artculo 28

c.

Presentar la tarjeta o el formulario ante el Jefe Inmediato correspondiente, para que le refrende la hora de salida y/o de entrada, ya que de lo contrario se le considerar como tardanza injustificada o como salida anterior a la hora de finalizacin de labores. Esta tarjeta o formulario a su vez ser refrendado por el Director, Subdirector o servidor en quien se delegue.

ch.

El servidor pblico que es padre, madre o tutor/a de una persona discapacitada, con anticipacin deber hacer del conocimiento del Jefe inmediato, la cita mdica a la que ha de asistir acompaando al discapacitado, a fin de que el mismo pueda tomar las previsiones del caso en lo concerniente a la organizacin del trabajo.

d.

En caso de urgencia de una persona con discapacidad, el padre, madre o tutor/a de la misma, deber informar y a la vez presentar al Jefe inmediato la constancia de asistencia expedida por la Entidad de Salud.

TIEMPO UTILIZADO PARA ATENDER ASUNTOS PERSONALES.-

ARTCULO 29: El servidor pblico tendr treinta (30) das calendario para cancelar el tiempo utilizado en este concepto, de lo contrario, le ser descontado del sueldo. El mximo de tiempo a utilizar durante un mes ser de diecisis (16) horas (2 jornadas regulares de trabajo).

REGISTRO DEL TIEMPO TRABAJADO FUERA DE HORAS REGULARES.-

ARTCULO 30: El servidor pblico registrar el tiempo trabajado fuera de las horas regulares, o lo anotar en la columna correspondiente del formulario sobre registro de asistencia y puntualidad para aquellas oficinas que no cuenten con reloj de control del

21

tiempo. Ambos registros requieren del refrendo del Director, Subdirector Jefe o del servidor en quien se delegue.

Dicho tiempo debe ser de una (1) hora o ms, anterior al inicio o posterior a la finalizacin de la jornada laboral.

No sern reconocidos los registros a los cuales se refiere este Artculo cuando incumplan con lo indicado en el artculo 30 del presente reglamento.

TIEMPO UTILIZADO EN SERVICIOS MDICOS.-

ARTCULO 31: Cuando el servidor pblico requiera solicitar citas mdicas o medicamentos, recibir servicios mdicos o retirar medicamentos durante el horario regular de trabajo, presentar al superior inmediato una constancia firmada por el mdico que lo est tratando u otro personal autorizado. El tiempo utilizado en estos menesteres ser descontado de los dieciocho (18) das a que tiene derecho el servidor por enfermedad.

Agotados estos dieciocho (18) das, el servidor pblico tendr derecho a acogerse a los beneficios que le otorga la Caja de Seguro Social; de lo contrario deber acordar con el Director correspondiente la forma de pago del tiempo excedido. (Artculo 83 de Ley No. 9 de 20 de junio de 1994).

PARGRAFO 1: Para efecto de los permisos a que tiene derecho el servidor pblico que sea padre, madre o tutor/a de personas con discapacidad para asistir a las citas mdicas y tratamientos de los mismos, se entender por tiempo necesario, un mximo de ciento cuarenta y cuatro (144) horas al ao. Estas horas no deben ser computadas del tiempo a que tienen derecho por permisos personales e incapacidades propias.

PARGRAFO 2: Cuando la atencin o tratamiento de la persona con discapacidad requiera de un periodo de tiempo superior al establecido en el prrafo anterior, el servidor pblico que es padre, madre, o tutor/a de los mismos, podrn acordar con el Jefe inmediato o Director respectivo el tiempo necesario para la debida atencin de su familiar o tutelado/a y la forma de pago del tiempo excedido. 22

PARGRAFO 3: El servidor pblico que sea padre, madre o tutora de personas con discapacidad que hagan uso de estos derechos deber presentar al Jefe inmediato la constancia de la cita y/o asistencia a los tratamientos, la cual ser remitida por el Director respectivo, a la Direccin de Nacional de Recursos Humanos, a fin de llevar un registro y control del tiempo utilizado en las actividades referidas.

CAPITULO IX

AUSENCIAS POR ENFERMEDAD

JUSTIFICACIN

DE

AUSENCIAS

POR

ENFERMEDAD

ANTERIORES

POSTERIORES A FINES DE SEMANA, DA (S)FERIADO (S), DE FIESTA O DUELO NACIONAL ESTABLECIDO (S) EN DAS DE PAGO Y EN DAS POSTERIORES AL PAGO.ARTCULO 32: Toda ausencia por enfermedad superior a dos (2) das, debe justificarse con certificado mdico de incapacidad. Estas sern descontadas de los quince (15) das de incapacidad a que tiene derecho el funcionario y se computarn de acuerdo a los das que establezca el certificado. AUSENCIAS POR ENFERMEDAD QUE DEBEN JUSTIFICARSE CON

CERTIFICADOS MDICOS DE INCAPACIDAD:

Los das lunes o viernes, En los das anteriores o posteriores declarados de Fiesta Nacional establecidos,

En da anterior o posterior a das de duelo nacional establecidos En da anterior o posterior a das de pagos Das donde se paguen tiempo por tiempo

El incumplimiento por parte del funcionario del requerimiento sealado dar lugar al descuento del da(s) en que se origine la ausencia.

23

CMPUTO DE AUSENCIAS POR ENFERMEDAD ANTERIOR Y POSTERIOR A FINES DE SEMANA.-

ARTCULO 33: La ausencia por enfermedad justificada con certificado mdico, que se extienda por varios das continuos, se computar de acuerdo a los das que establezca el certificado mdico.

LAS AUSENCIAS-.

ARTCULO 34: Las ausencias pueden ser justificadas e injustificadas.

El servidor pblico que se ausente debe informar indicando el motivo de la ausencia, al superior inmediato a ms tardar dos horas despus de la hora establecida para el inicio de labores. De existir impedimento justificable para tal comunicacin, el servidor pblico a su regreso a la oficina debe presentar excusa o constancia escrita ante el superior inmediato, de lo contrario se le considerar la ausencia como injustificada.

AUSENCIAS JUSTIFICADAS POR PERMISOS.-

ARTCULO 35: Se consideran ausencias justificadas por permisos, aquellas a ser comunicadas segn formulario, por el Jefe Inmediato, por el Director o Subdirector correspondiente y las debidas a las siguientes causas:

a.

Enfermedad del servidor pblico hasta quince das (15) das.

b.

Duelo por muerte del padre, madre, hermanos, hijos y cnyuge, hasta por siete (7) das laborables.

c.

Duelo por muerte de abuelos, nietos, suegros, yerno y nuera, hasta por dos (2) das laborables.

ch.

Duelo por muerte de tos, sobrinos, primos, y cuados hasta por un (1) da laborable.

d.

Matrimonio hasta por cinco (5) das laborables. 24

e.

Permiso al personal masculino de dos (2) das por nacimiento de un hijo debidamente comprobado

f.

Permiso por onomstico de un da laborable (al cumplir un ao ms de nacimiento).

g.

Cuando por eleccin del jefe de la Direccin, Departamento o Seccin, trimestralmente elija al mejor colaborador del rea, se le conceder un da como incentivo.

h.

Cuando el servidor pblico tenga que ejercer como jurado de conciencia o comparecer ante un tribunal u organismo administrativo.

i.

Cuando se designe a colaboradores para que representen a la Institucin en Misin Oficial con la aprobacin de la Direccin General o de la Comandancia.

j.

Cuando el servidor pblico por motivos ajenos a su voluntad, se vea involucrado en circunstancias de fuerza mayor debidamente comprobadas. Este tiempo ser retribuido por el colaborador en la forma ms conveniente para la Institucin y de comn acuerdo con el Jefe inmediato y la Direccin Nacional de Recursos Humanos.

AUSENCIAS INJUSTIFICADAS.-

ARTCULO 36: Se consideran ausencias injustificadas, las no comprendidas en el Artculo 35 de este Reglamento. La reincidencia dentro del ao laborable de cada servidor pblico se considerar como acto de indisciplina. Las ausencias injustificadas sern sancionadas as:

a.

Primera vez, suspensin del cargo sin derecho a sueldo, por un (1) da laborable.

b.

Segunda vez, suspensin del cargo sin derecho a sueldo, por tres (3) das laborables.

25

c.

Tercera vez, suspensin del cargo sin derecho a sueldo, por cinco (5) das laborables.

ch.

Cuarta vez, destitucin del cargo.

NOTIFICACIN DE SUSPENSIN TEMPORAL.-

ARTCULO 37: El servidor pblico ser notificado anticipadamente de las suspensiones temporales sin goce de sueldo a aplicrsele por infringir las normas de asistencia y de puntualidad. El servidor pblico podr presentar reclamo dentro de los cinco (5) das hbiles, posteriores a la fecha de la notificacin.

INASISTENCIA CONTINUA UNA VEZ AGOTADOS LOS DAS POR ENFERMEDAD.-

ARTCULO 38: El servidor pblico que presente inasistencia continua, una vez agotados los das por enfermedad a que tiene derecho, ser referido por el Director correspondiente al Departamento de Bienestar Social, de la Direccin Nacional de Recursos Humanos para el estudio y seguimiento. De comprobarse que no existe causa justificada para este tipo de ausencia, las mismas sern comunicadas como injustificadas por el Jefe Inmediato y se le aplicar la sancin correspondiente.

CAPTULO X

LICENCIAS Y VACACIONES

DEFINICIN

ARTCULO 39: Es el permiso autorizado para separarse del cargo que no exceda los dos (2) aos, a solicitud propia, mediante nota en donde justifique el uso de la licencia. Esta solicitud debe conocerla el Jefe o Director inmediato. La aprobacin es facultad privativa del Director General quien autoriza mediante una Orden de servicio. La licencia puede ser con o sin sueldo.

26

LICENCIAS A QUE TIENE DERECHO EL SERVIDOR PBLICO.

ARTCULO 40: El servidor pblico tiene derecho a las licencias siguientes:

a.

Hasta sesenta (60) das en el ao calendario, con derecho a sueldo, para prestar asistencia tcnica a otra dependencia del Estado o a otro gobierno, siempre que la otra dependencia o el otro gobierno no remunere al servidor.

Para los efectos de este literal no se considerar remuneracin el pago de pasajes y/o de viticos.

b.

Hasta sesenta (60) das en el ao calendario, con derecho a sueldo, para representar al pas en congresos, conferencias, competencias nacionales o internacionales relacionadas con el trabajo, con el deporte, la cultura o cuando as lo requieran para los mejores intereses de la Direccin General y deben ser aprobadas por el Director General.

Esta licencia no interrumpe el perodo de trabajo para los efectos de vacaciones.

c.

Hasta sesenta (60) das en el ao calendario, sin derecho a sueldo, con causa justificada. El Director General podr concederla cuando considere que la licencia no afecta el ritmo normal de las labores. Igualmente, en casos excepcionales y cuando as lo amerite una causa justificada, el Director General podr prorrogar la licencia sin sueldo.

La solicitud de esta licencia debe estar debidamente sustentada y slo podr concederse para fines lcitos, pudiendo ser aprobada o rechazada por el Direccin General o por la persona designada por la Direccin General del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam.

LICENCIA POR ENFERMEDAD COMN O RIESGOS PROFESIONALES.

ARTCULO 41: A solicitud del servidor pblico, se proceder a autorizar la licencia por este tipo de riesgo. No obstante se requerir de la certificacin de incapacidad expedida por la autoridad competente. 27

LICENCIA POR GRAVIDEZ.

ARTCULO 42: La servidora pblica en estado de gravidez, tendr derecho a descanso forzoso, de acuerdo con el Artculo 68 de la Constitucin Poltica y con las disposiciones legales de la Caja de Seguro Social.

LICENCIA POR ESTUDIOS.

ARTCULO 43: Para realizar estudios relacionados con las funciones del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, el servidor pblico tendr derecho a licencia con o sin sueldo, siempre y cuando sea aprobado por la Direccin General, de acuerdo con lo que sealan las leyes y disposiciones reglamentarias vigentes (Ley 31 del 2 septiembre de 1977).

LICENCIA PARA TRABAJAR EN OTRAS ENTIDADES.

ARTCULO 44: El Director General podr conceder licencia sin sueldo para prestar servicios en otra dependencia oficial, en otro gobierno o en un organismo internacional, localizado en el pas o en el exterior hasta por cuatro (4) meses, siempre y cuando el servidor pblico goce de estabilidad y en los casos que se indican a continuacin:

a.

Para realizar trabajos indirectamente relacionados con las funciones del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, pero que sean de beneficio para la Institucin o el fortalecimiento de la administracin.

b.

Para prestar asistencia tcnica en campos de especializacin propios de las funciones del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam.

c.

Para trabajar en la enseanza, promocin, coordinacin o mejoramiento de actividades en las cuales el Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam tenga inters directo por razn de sus funciones en el territorio Nacional.

28

ch.

Para desempear cargos pblicos dentro de la estructura gubernamental: Ministros, Directores Generales, Viceministros, Subdirectores Generales o cargos de similar o superior jerarqua y/o de nivel tcnico.

PARGRAFO: El Director General podr prorrogar el perodo establecido en este Artculo si media causa justificada.

SOLICITUD DE LICENCIA.

ARTCULO 45: La solicitud de licencia la dirigir por escrito el servidor pblico al Director General, acompaada de la informacin que suministre la Direccin Nacional de Recursos Humanos y de la opinin del Director o Jefe correspondiente. El Director General podr autorizar o negar la solicitud de licencia.

LA SEPARACIN.

ARTCULO 46: El servidor pblico que solicite licencia, no podr separarse de su cargo, hasta tanto sta no le sea concedida mediante resuelto.

LA REVOCACIN.

ARTCULO 47: - La licencia, una vez concedida no puede ser revocada por el que la concede, pero puede, en todo caso, renunciarse por el servidor pblico, a su voluntad. (Artculo 812 del Cdigo Administrativo).

LA REINCORPORACIN.

ARTCULO 48: Al vencimiento de cualesquiera de las licencias, o de sus prrrogas de haberlas; el servidor pblico debe reincorporarse al ejercicio de sus funciones, al da hbil posterior al vencimiento, de lo contrario el cargo se declarar vacante, salvo causa justificada.

29

AO DE TRABAJO.

ARTCULO 49: Para los efectos de licencia con sueldo por enfermedad, el ao se contar a partir de la fecha de inicio de labores del servidor pblico.

CAPITULO XI

VACACIONES

ARTCULO 50. Todo servidor pblico tendr derecho a descanso anual remunerado. El descanso se calcular a razn de treinta (30) das por cada once (11) meses continuos de trabajo, o a razn de un (1) da por cada once(11) das de trabajo efectivamente servido, segn corresponda.

En base al programa de vacaciones acordado, es obligatorio para los servidores pblicos en general tomar sus respectivas vacaciones, a fin de evitar la acumulacin mayor a dos (2) meses (Artculos 94 y 95 de la Ley N 9 de 20 de junio de 1994). En el evento de que no sea posible acatar dicha programacin por requerirse la continuacin laboral del servidor pblico, as lo har constar el Director respectivo en el formulario denominado Reprogramacin del Uso de las Vacaciones, confeccionado para este efecto; incluyendo el Visto Bueno del Director General.

PROGRAMA ANUAL.

ARTCULO 51: Cada Direccin informar por escrito a la Direccin Nacional de Recursos Humanos a ms tardar el 30 de noviembre de cada ao sobre el programa anual de vacaciones del personal a su cargo, para el ao siguiente. Este programa considerar el normal cumplimiento de las tareas asignadas para cada Departamento y/o Seccin y las disposiciones establecidas en los Artculos 50, 52, 53, 54, 56 y 57.

PARGRAFO: La Direccin Nacional de Recursos Humanos suministrar a cada Direccin y de manera anticipada el formulario para la programacin de vacaciones de cada servidor pblico, velar por el estricto cumplimiento de este Artculo y emitir un

30

informe trimestral al Director General sobre el cumplimiento del programa anual de vacaciones.

LA CONCESIN.

ARTCULO 52: Las vacaciones, su programacin y uso sern reconocidas y autorizadas por medio de resuelto, una vez adquirido el derecho a disfrutarlas. Para efectos del registro y un mejor control, cada funcionario debe llenar la solicitud de vacaciones para el mes que har uso de las mismas, el cual reposar en su expediente. Las vacaciones comenzarn a contarse a partir del primer da hbil.

LA CONTINUIDAD EN EL TIEMPO DE SERVICIOS.-

ARTCULO 53: Para el reconocimiento y pago de vacaciones, se computar el tiempo de servicios prestados en el Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam y en cualesquiera dependencia oficial del Estado, siempre que exista la continuidad del servicio entre ambas y que el servidor pblico no haya adquirido el derecho en la otra dependencia oficial.

Aquellos servidores que antes de ingresar a la Institucin hayan prestado servicios en otra dependencia oficial, debern presentar una certificacin expedida por dicha dependencia indicando la fecha de inicio y de terminacin de labores y el tiempo utilizado en concepto de vacaciones circunscrito a los meses efectivamente laborados.

PARGRAFO: El Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam no se har responsable del pago de vacaciones adquiridas en otras dependencias del Estado.

LA POSPOSICIN.-

ARTCULO 54: Cuando las necesidades del servicio lo requieran, el Director y el servidor pblico podrn postergar el descanso para ocasin ms oportuna.

31

EL PAGO

ARTCULO 55: El pago correspondiente a las vacaciones ser cancelado por planilla regular.

PARGRAFO: Las vacaciones vencidas y las proporcionales les ser canceladas al servidor pblico en un trmino no mayor de treinta (30) das, a partir de la fecha efectiva de su retiro o de su finalizacin de servicios en la Institucin (Artculo 96 de Ley No. 9 de 20 de junio de 1994).

EL USO DEL TIEMPO.-

ARTCULO 56: Las vacaciones deben tomarse en forma continua y de acuerdo a la programacin anual establecida. Debe tenerse presente que dentro de los treinta (30) das a que tiene derecho el servidor pblico, hay cuatro (4) sbados y cuatro (4) domingos que deben ser contados como parte del perodo de vacaciones.

PARGRAFO: En caso de urgente necesidad las mismas pueden ser fraccionadas previo acuerdo entre el superior inmediato y el servidor. En este caso el perodo mnimo de vacaciones a otorgar ser de siete (7) das.

MOTIVOS QUE AFECTAN LA CONTINUIDAD DEL TIEMPO DE SERVICIOS.-

ARTCULO 57: Para los efectos de vacaciones, los siguientes motivos afectan la continuidad del tiempo de servicios del servidor pblico:

a. Licencia sin sueldo por enfermedad.

b. Licencia sin sueldo por motivos personales, superior a dieciocho (18) das.

c. Licencia sin sueldo por estudios superior a treinta (30) das.

ch. Licencia con sueldo por estudios superior a sesenta (60) das.

32

MOTIVOS QUE NO AFECTAN LA CONTINUIDAD DEL TIEMPO DE SERVICIOS.-

ARTCULO 58: Para los efectos de vacaciones, los siguientes motivos no afectan la continuidad del tiempo de servicios del servidor pblico:

a.

El goce de permiso con sueldo por enfermedad no superior a dieciocho (18 ) das.

b.

El goce de permiso sin sueldo, no mayor a dieciocho (18) das, para atender asuntos personales.

c. ch.

El goce de licencia sin sueldo por riesgos profesionales. El goce de licencia por gravidez.

d.

El cumplimiento de misiones oficiales y designaciones especiales.

e.

El goce de licencia sin sueldo por estudios, inferior a treinta (30) das.

CAPTULO XII

DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DEL SERVIDOR PBLICO DEL BENEMRITO CUERPO DE BOMBEROS DE LA REPBLICA DE PANAM

LOS DEBERES

ARTCULO 59: Son deberes de los servidores pblicos los siguientes:

a.

Respetar y cumplir la Constitucin, la Ley, el Reglamento Interno y dems disposiciones de trabajo.

b.

Cumplir con los Principios ticos de los Servidores Pblicos.

c.

Concurrir puntualmente al trabajo y dedicar la totalidad del tiempo reglamentario al desempeo de las funciones que le han sido asignadas. 33

ch.

Desempear el trabajo convenido con la intensidad, cuidado y eficiencia, que sean compatibles con sus aptitudes, preparacin y destrezas en el tiempo y lugar estipulado.

d.

Respetar y acatar las rdenes e instrucciones que le impartan sus superiores jerrquicos, siempre y cuando stos no contradigan los procedimientos establecidos, dignidad. aprobados previamente sin que atenten contra su honra y

e.

Observar dignidad en el desempeo de su cargo, una conducta en su vida privada, que no ofenda el orden y la moral pblica; ni menoscabe el prestigio del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam.

f.

Guardar, en todo momento, una conducta decorosa y

observar, en las

relaciones con sus subordinados, con sus compaeros de trabajo y con el pblico, toda la consideracin y cortesa debidas.

g.

Guardar la reserva absoluta sobre los asuntos del servicio que, por su naturaleza del trabajo que desempea, o por las instrucciones recibidas, no deben ser divulgados, excepto cuando se trate de un asunto contrario a la Ley, a la moral y al orden pblico.

h.

Vigilar, conservar y salvaguardar los documentos, bienes e intereses de la Institucin confiados a su guarda, uso o administracin.

i.

Responder por el uso y la conservacin de los documentos, materiales, tiles, equipo, muebles y bienes confiados a su custodia o administracin.

j.

Asistir al lugar de trabajo uniformado (los de carrera bomberil), o vestido de acuerdo al buen gusto y a la decencia (resto de los colaboradores).

PARGRAFO: Ni la moda, ni atuendos deportivos, casuales o adecuados para otras ocasiones podrn alterar la presentacin del servidor pblico.

34

k.

Ser responsable por la condicin general de los equipos, herramientas e instrumentos de trabajo que utilice en el cumplimiento de sus funciones y de las reas circundantes a su puesto de trabajo, pasillos y baos.

l.

Denunciar ante el Director correspondiente cualquier acto deshonesto en contra de la administracin pblica del cual tenga conocimiento, ya sea que est involucrado un servidor pblico, otra persona natural u organizacin. El incumplimiento de esta disposicin, dar lugar a que se considere al servidor pblico como cmplice o encubridor, sujeto a lo que establece el literal m del Artculo 63 de este Reglamento Interno, sin perjuicio de la responsabilidad penal que pueda caberle.

ll.

Registrar en el Departamento de Administracin de Personal, su direccin y nmero telefnico residencial y actualizar oportunamente cualquier cambio que ocurra.

m.

Actualizar el Formulario de Educacin que reposa en el Departamento de Administracin de Personal, una vez obtenida la certificacin correspondiente a la participacin en eventos de capacitacin o a logros alcanzados mediante la educacin formal e informal. Este proceso de actualizacin requiere de la documentacin original autenticada o fotocopia de la misma.

n.

Portar y hacer uso correcto del Carnet de Identificacin de la Institucin.

Atender los exmenes mdicos y de deteccin de drogas que sin previo aviso requiera la Institucin, de acuerdo al Programa que se establezca.

o.

Utilizar durante la jornada de trabajo los implementos de seguridad necesarios y que le han sido suministrados para el desempeo de su labor en forma segura y eficiente.

p.

Notificar a la mayor brevedad posible a su superior inmediato de las enfermedades infecto-contagiosas, accidentes y lesiones de toda ndole que sufra dentro o fuera del trabajo.

35

q.

Informar por escrito a su superior inmediato sobre cualquier falta, omisin o error que haya llegado a su conocimiento por razones de su trabajo o de sus funciones y que afecte al Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, o a su buen nombre.

r.

Comparecer ante cualquier tribunal u organismo administrativo, o servir de jurado de conciencia. En estos casos, se le conceder permiso al servidor pblico por el tiempo que estuviese ausente de su puesto de trabajo para tales gestiones, con derecho a sueldo.

s.

Atender regularmente las actividades de adiestramiento y perfeccionamiento destinadas a mejorar su capacitacin.

t.

Instruir debida y oportunamente a los subalternos sobre la observancia del reglamento general y rdenes relacionadas con la prestacin del servicio, cuando estn obligados a ello por razn del cargo o funcin.

u.

Informar al superior sobre la comisin de delitos investigables de oficio o sobre las faltas disciplinarias que comprometen la responsabilidad del Estado o pongan en serio peligro el prestigio y la moral institucional.

v.

Ejecutar las dems que se sealen en el reglamento general.

LOS DERECHOS.

ARTCULO 60: Los miembros del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam tendrn los derechos siguientes:

a.

Gozar de estabilidad en el desempeo de sus cargos, de conformidad con lo establecido en la presente Ley y el Reglamento General.

b.

Ser informado por la Direccin Nacional de Recursos Humanos por escrito e instruido al asumir el cargo sobre la misin, visin, accin, estructura organizacional y funcionamiento del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, de sus deberes, derechos, prohibiciones, salarios y 36

prestaciones. El superior inmediato instruir al subalterno sobre sus funciones bsicas, instrucciones especficas del cargo, responsabilidades y cualquier otra informacin pertinente.

c.

Obtener los beneficios de la seguridad social.

ch. Trabajar en ambiente higinico y seguro.

d.

Gozar de vacaciones remuneradas a razn de treinta (30) das por cada once (11) meses de servicios continuos, de conformidad con el Artculo No. 50 del presente Reglamento Interno.

e.

Gozar de la garanta de libre afiliacin religiosa.

f.

Ser informado previamente de todas aquellas medidas o decisiones que afecten sus derechos como servidor pblico.

g.

Ser reincorporado de inmediato a su cargo o a otro anlogo en clasificacin (grado); y recibir las remuneraciones dejadas de percibir durante la separacin, en un trmino no mayor de noventa (90) das, una vez compruebe plenamente la inocencia de los hechos imputados y existan las condiciones presupuestarias vigentes.

h.

Gozar de estabilidad en el ejercicio del cargo mientras realice el trabajo de acuerdo con la ley, siempre y cuando no incurra en las causales de destitucin que seala este Reglamento Interno.

i.

Ascender a puestos de mayor jerarqua y sueldo, mediante la comprobacin de eficiencia y mritos, de acuerdo a lo que establecen los sistemas de evaluacin del desempeo y de clasificacin de cargos.

j.

Percibir una remuneracin de acuerdo a las funciones que desempea y a la poltica salarial institucional.

37

k.

Gozar de licencias con o sin sueldo de conformidad con la Ley y el presente Reglamento Interno.

l.

Apelar ante sus superiores en orden ascendente de jerarqua.

ll. Utilizar el tiempo compensatorio cuando haya trabajado previamente en exceso de la regular sin que medie remuneracin. El superior inmediato slo autorizar el uso de tiempo compensatorio equivalente a la cantidad acumulada de horas trabajadas y debidamente autorizadas.

m. Tener acceso al expediente personal, previa coordinacin con la Direccin Nacional de Recursos Humanos.

n.

Ejercer en propiedad el cargo y usar el titulo correspondiente.

En caso de fallecimiento del servidor pblico, adems de sus derechos adquiridos, se le concedern de acuerdo a la Ley, a sus beneficiarios o herederos, el importe correspondiente al ltimo mes de salario.

o. Cumplir las funciones inherentes a cada cargo o escalafn.

p.

Recibir bonificaciones especiales en caso de creacin de inventos o metodologas que produzcan ahorros o mejoras en los servicios que presta el Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam.

q.

Ocupar cargos correspondientes al nivel alcanzado, segn las aptitudes demostradas en los distintos aspectos de la funcin bomberil.

r.

Solicitar movilidad laboral siempre que no cause perjuicio al servicio.

s.

Usar el uniforme, las insignias y dems distintivos propios del cargo y funcin que desempean

t.

Gozar de Jubilacin y de la pensin bomberil para sus beneficiarios, de acuerdo con lo establecido en la Ley 10 del 16 de marzo de 2010 y el reglamento general. 38

u.

Percibir auxilio pecuniario pagado por el Estado para su sepelio o entierro y honras fnebres, cuando su deceso ocurra como consecuencia del cumplimiento de su deber.

v.

Participar en cursos de perfeccionamiento en la Carrera Bomberil.

w. Recibir otros beneficios que se establezcan en la Ley y el Reglamento General.

LAS PROHIBICIONES.-

ARTCULO 61: Con el fin de garantizar la buena marcha del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de panam, el logro de los objetivos de la administracin de sta y el efectivo ejercicio de los derechos mencionados, queda prohibido a todos los miembros los siguiente:

a.

Solicitar regalos, concesiones, ddivas o gratificaciones de cualquier clase por la realizacin de un servicio especfico propio de las funciones del servidor o de los servicios que otorga la Institucin.

b.

Aceptar, bonificaciones u otros emolumentos en dinero o en especies de organismos, entidades, o personas naturales o jurdicas.

c.

Recibir propinas o regalos de suplidores por compras o servicios que requiera la Institucin

PARGRAFO: El servidor pblico que sea objeto de un obsequio por cualquier otro motivo que los sealados en los literales a., b. y c. del presente Artculo deber informarlo a su superior inmediato.

ch. Ejercer activismo o difundir propaganda de cualquier naturaleza ajenos a las actividades normales de la Institucin, durante la jornada de trabajo.

d.

Ordenar y obligar la asistencia a actos pblicos de respaldo poltico de cualquier naturaleza, o utilizar, con este fin, vehculos u otros bienes de la Institucin.

39

e.

Mantener dentro de la oficina, tanto en horas regulares como en horas extraordinarias radios o cualquier otro tipo de equipo de sonido, con volumen que afecte el desarrollo normal de las tareas.

f.

Presentarse en las estaciones de bomberos bajo los efectos de bebidas alcohlicas o sustancias alucingenas o consumirlas dentro de las instalaciones.

g. Exteriorizar juicios, opiniones o crticas de carcter poltico.

h.

Celebrar reuniones sociales fuera de las horas laborables, en los diferentes puestos de trabajo del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, sin la autorizacin previa del Director General.

i.

Obstaculizar o negar la cooperacin necesaria en las investigaciones que realice cualquier autoridad administrativa o judicial.

j.

Vender o comprar artculos, prendas, plizas, rifas, chances, lotera, y otras mercancas en los puestos de trabajo y en los pasillos del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam. Los servidores que efecten ventas o compras sern sancionados de acuerdo a lo que establece este Reglamento Interno. Se exceptan aquellas actividades aprobadas previamente por el Director o Subdirector General.

k.

Leer revistas o cualquier otro material ajeno a las funciones de la Institucin, durante el horario de trabajo establecido.

l.

Percibir dos o ms sueldos pagados por el Estado, de conformidad con el Artculo 298 de la Constitucin Nacional, salvo los casos especiales que determine la Ley; y desempear dos o ms cargos con jornadas simultneas de trabajo.

m. Extraer de las dependencias de la Institucin Bomberil documentos, materiales y/o equipo de trabajo sin previa autorizacin escrita del Director o Subdirector respectivo y sin la notificacin correspondiente a la Direccin General.

40

n.

Utilizar el equipo de la Institucin para la reproduccin, impresin y encuadernacin de documentos de ndole personal.

Introducir o portar armas de cualquier naturaleza durante las horas de trabajo, salvo que el servidor cuente con la autorizacin del Director General para ello.

o.

Defender o patrocinar intereses econmicos propios o de un familiar comprendido dentro del primer grado de afinidad o segundo de consanguinidad. (Artculo 79 de la Ley 32 de 1984).

p. Realizar trabajos de ndole privada en los despachos de la Institucin.

q.

Incurrir en acoso a travs de manifestaciones de contenido sexual: contacto fsico, gestos, lenguaje verbal o escrito entre dos (2) servidores pblicos del mismo u otro sexo, sin que medie solicitud expresa o tcita, interfiriendo as con el bienestar laboral.

r.

No asistir al lugar de trabajo vestido de acuerdo al buen gusto y a la decencia.

PARGRAFO: Ni la moda ni atuendos deportivos, casuales o adecuados para otras ocasiones podrn alterar la presentacin del servidor pblico que labora en el Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam.

s.

Los que se establecen en la Ley 10 del 16 de marzo de 2010 y el Reglamento General.

41

CAPTULO XIII

RGIMEN DISCIPLINARIO

OBLIGACIONES.

ARTCULO 62: El servidor pblico que incumpla con las leyes y disposiciones establecidas en este Reglamento Interno ser sancionado disciplinariamente sin perjuicio de su responsabilidad civil y penal proveniente del mismo hecho.

MEDIDAS DISCIPLINARIAS.-

ARTCULO 63: Las medidas disciplinarias por orden de gravedad de la infraccin son las siguientes:

a.

Amonestacin verbal que consiste en la reprimenda que hace personalmente el superior inmediato al servidor pblico afectado, enviando constancia escrita al Director correspondiente.

b.

Amonestacin escrita dirigida al servidor pblico afectado que consiste en la reprimenda formal que se hace al mismo.

Copia de esta amonestacin se enva al expediente personal en la Direccin Nacional de Recursos Humanos, con constancia de recibido por parte del servidor amonestado

c.

Arresto es la reclusin de un tiempo determinado, como correccin o pena.

ch.

Suspensin temporal sin goce de sueldo, a aplicarse en forma progresiva de dos (2), tres (3) y cinco (5) das hbiles. El nmero de suspensiones no ser mayor de tres (3), en el trmino de un (1) ao laborable, ni sumar ms de diez (10) das hbiles, durante el mismo perodo.

d.

Degradacin es deponer a una persona sus honores o rangos y privilegios que tiene. 42

e.

Destitucin del cargo que consiste en la desvinculacin definitiva y permanente del servidor pblico por las causales establecida en el rgimen disciplinario.

APLICACIN DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS AL SERVIDOR PBLICO.-

ARTCULO 64:

a.

La amonestacin verbal ser aplicada por el superior inmediato y la constancia de aplicacin de la misma ser comunicada por escrito al Director correspondiente.

b.

La amonestacin escrita ser solicitada por el superior inmediato al Director correspondiente, para evaluar la accin de manera conjunta y la decisin pertinente ser aplicada por el superior inmediato, quien la comunicar por escrito al servidor pblico y a la Direccin Nacional de Recursos Humanos. Se requerir de constancia de recibo de la amonestacin escrita por parte del servidor afectado.

c.

El arresto se aplicar a la unidad por el jefe inmediato previa autorizacin del Director General al que l delegue.

d.

La suspensin temporal del cargo, la degradacin y la destitucin sern decretadas por el Director General, a solicitud escrita del Director

correspondiente, una vez comprobada la culpabilidad del servidor pblico, a juicio del Contralor General.

CAUSALES DE AMONESTACIN VERBAL O ESCRITA DEL SERVIDOR PBLICO.

ARTCULO 65: Son causales de amonestacin verbal o escrita, las siguientes:

a.

Desobedecer las rdenes e instrucciones que impartan los superiores jerrquicos.

b.

Tratar con irrespeto y descortesa a los compaeros de trabajo y al pblico.

43

c.

Realizar actividades ajenas al ejercicio de las funciones del cargo, durante el horario de trabajo establecido.

ch. Abusar del uso del telfono en asuntos no oficiales.

d.

Omitir el uso del carnet de identificacin de la Institucin y/o hacer uso incorrecto del mismo. La informacin en el mismo debe estar a la vista del pblico

e.

Ignorar la limpieza general de los equipos, herramientas e instrumentos de trabajo que utilice el servidor pblico en el cumplimiento de sus funciones y de las reas circundantes a su puesto de trabajo, pasillos y baos.

f.

Desempear el cargo indecorosamente; y observar una conducta en su vida privada que ofenda el orden y la moral pblica y que menoscabe el prestigio del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam.

g.

Abstenerse de utilizar durante la jornada de trabajo los implementos de seguridad necesarios y que le han sido suministrados para el desempeo de su labor en forma segura y eficiente.

h.

Desatender los exmenes mdicos que requiera la Institucin.

i.

Omitir informar a su superior inmediato, a la mayor brevedad posible sobre enfermedades infecto-contagiosas, accidentes y lesiones que sufra dentro o fuera del puesto de trabajo.

j.

Omitir informar a su superior inmediato sobre cualquier falta o error que haya llegado a su conocimiento por razones de su trabajo o de sus funciones y que afecte al Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam.

k.

Incumplir con los literales a., b., i., y n. establecidos en el Artculo 65 de este Reglamento Interno.

l.

Recibir propinas o regalos de suplidores por compras o servicios que requiera la Institucin. 44

ll.

Ejercer activismo o difundir propaganda de cualquier naturaleza ajenos a las actividades normales de la Institucin, durante la jornada de trabajo.

m.

Mantener durante horas regulares y extraordinarias de trabajo radios o cualquier otro tipo de equipo de sonido, con volumen que afecte el desarrollo normal de las tareas.

n.

Vender o comprar artculos, prendas, plizas, rifas, chances, lotera y mercanca en general en los puestos de trabajo y en los pasillos de la Institucin Bomberil, segn lo establece el literal j. del Artculo 61 de este Reglamento Interno.

Leer revistas o cualquier otro material ajeno a las funciones de la Institucin durante el horario de trabajo establecido.

o.

No asistir al lugar de trabajo vestido de acuerdo al buen gusto y a la decencia.

PARGRAFO: Ni la moda ni atuendos deportivos, casuales o adecuados para otras ocasiones podrn alterar la presentacin del servidor pblico.

LAS CAUSALES DE SUSPENSIN TEMPORAL DEL SERVIDOR PBLICO, SIN GOCE DE SUELDO.-

ARTCULO 66: Son causales de suspensin temporal sin goce de sueldo las siguientes:

a.

Las establecidas en los Artculos 23, 27 y en los literales a., b. y c. del Artculo 36 de este Reglamento Interno.

b.

Reincidir en falta que haya dado lugar a una amonestacin escrita.

c.

Desempear el trabajo convenido sin la intensidad, cuidado y eficiencia que sean compatibles con las aptitudes, preparacin y destrezas, en el tiempo y lugar establecidos.

45

ch.

Reincidir en el abandono del puesto de trabajo, anterior a la hora establecida de finalizacin de labores.

d.

Dar lugar a prdida o dao de bienes destinados al servicio, por omisin en el control o vigilancia.

e.

Conducir vehculos oficiales con licencia vencida.

f.

Introducir o portar armas de cualquier naturaleza durante las horas de trabajo, salvo que se cuente con autorizacin para ello.

g.

Irrespetar en forma grave a los superiores, subalternos o compaeros de trabajo.

h.

Utilizar el servicio telefnico de larga distancia con carcter particular.

i.

Haber sido sujeto de secuestro o embargo de sueldo, previa comprobacin de que los mismos son ficticios o que se debe a irresponsabilidad del servidor.

j.

Recibir bonificaciones u otros emolumentos de los municipios y entidades descentralizadas cuando preste servicios en stos.

k.

Defender o patrocinar intereses econmicos propios o de un familiar comprendido dentro del segundo grado de afinidad o cuarto de consanguinidad.

ll.

Utilizar con fines polticos, vehculos u otros bienes de la Institucin.

m.

Omitir la denuncia ante el Director correspondiente de cualquier acto deshonesto del cual tenga conocimiento el servidor pblico, ya sea que est involucrado un servidor pblico u otra persona natural.

PARGRAFO: Para la aplicacin de los literales d., e., f., g., h., i., j., k., l., ll., y m., del presente Artculo, la suspensin ser no menor de cinco (5) das sin goce de sueldo.

CAPITULO XIV 46

LAS CAUSALES DE DESTITUCIN

ARTCULO 67: Son causales de destitucin, las siguientes:

a.

La reincidencia en faltas que hayan dado lugar a la suspensin temporal sin goce de sueldo (Vase Artculos 23, 36 y 66 de este Reglamento Interno).

b.

La incapacidad del servidor pblico para el ejercicio del cargo que desempea, evidenciado por puntuaciones no satisfactorias obtenidas en dos evaluaciones consecutivas.

c.

La infraccin reiterada de los deberes y prohibiciones establecidos en los Artculos 59 y 61 de este Reglamento Interno.

ch.

La deslealtad al anteponer el servidor pblico sus intereses a los de la Institucin.

d.

La condena del servidor pblico por falta cometida en el ejercicio de sus funciones o por delito comn.

e.

La conducta desordenada e incorrecta del servidor pblico que ocasione perjuicio al funcionamiento o al prestigio de la Institucin.

f.

La divulgacin sin previa autorizacin, de asuntos relacionados con la naturaleza del trabajo que desempea, as como de los asuntos administrativos reservados cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la Institucin.

g.

La extraccin de las dependencias del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, de documentos, materiales y/o equipo de trabajo sin previa autorizacin escrita del Director o Subdirector respectivo y sin la notificacin correspondiente al Director de Administracin de la Institucin.

h.

La expedicin de certificaciones y constancias ajenas a la verdad de los hechos. 47

i.

La ejecucin de actos de violencia o maltrato contra directivos, subalternos o compaeros de trabajo.

j.

El acoso a travs de manifestaciones de contenido sexual: contacto fsico, gestos, lenguaje verbal o escrito entre dos (2) servidores pblicos del mismo u otro sexo, sin que medie solicitud expresa o tcita, interfiriendo as con el bienestar laboral.

I.

La solicitud de regalos, concesiones, ddivas o gratificaciones de cualquier clase por la realizacin de un servicio especfico propio de sus funciones o de los servicios que otorga la Institucin.

ll.

La utilizacin sin autorizacin de los vehculos o equipo de trabajo del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam.

m.

Recibir directamente de las instituciones pblicas o privadas pagos en concepto de servicios prestados sin autorizacin previa del Director General.

n.

La comprobacin del consumo de drogas prohibidas por la Ley por medio de los mtodos correspondientes.

El que se apropie ilegtimamente de valores del fondo de la Caja Menuda de las Dependencias del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam u omita la debida custodia de la misma, comprobado mediante arqueo realizado por el personal correspondiente.

LA INVESTIGACIN QUE PRECEDE A LA DESTITUCIN.-

ARTCULO 68: La destitucin deber estar precedida por una investigacin destinada a esclarecer los cargos que se le atribuyen al servidor pblico, en la cual se permita a ste ejercer su derecho a defensa. La investigacin debe ser realizada por 48

funcionarios de la Junta Disciplinaria respectiva o cuando el caso lo amerite, por la Direccin de Asuntos Internos.

CAPITULO XV

LA SUSPENSIN PROVISIONAL

ARTCULO 69-A: Siempre que durante el curso de una auditora o con motivo de la ejecucin de sta o como resultado de una denuncia formal o por cualquier otro conducto, existan pruebas o graves indicios de la comisin de una o ms faltas administrativas que constituyan causales de destitucin, por parte de un servidor

pblico, ste podr ser suspendido provisionalmente, durante el perodo de la investigacin disciplinaria, por el Director General del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam.

La suspensin provisional inmediata del servidor pblico, ser decretada por el Director General del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, en virtud de solicitud formulada por el Director(a) Nacional de Recursos Humanos.

Cuando el Director General adopte la medida de separacin provisional, ordenar, simultneamente, el inicio de la investigacin disciplinaria que precede a la destitucin y designar los miembros de la Junta Disciplinaria encargado de realizar dicha investigacin.

La suspensin provisional ser dictada mediante resolucin motivada, suscrita por el Director General del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam. Dicha medida ser irrecurrible y entrar a regir a partir del momento en que le sea notificada al servidor pblico.

NOMBRAMIENTO PROVISIONAL DEL REEMPLAZO EN CASO DE SEPARACIN PROVISIONAL.-

ARTCULO 69-B: Una vez decretada la separacin provisional del servidor pblico, el Director (a) Nacional de Recursos Humanos solicitar al Director General del 49

Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, el nombramiento provisional inmediato de un servidor pblico en reemplazo del funcionario separado, indicando en dicha solicitud, al funcionario propuesto como reemplazo provisional.

El nombramiento del reemplazo del funcionario separado, tendr carcter provisional y podr recaer sobre cualquier funcionario de la Direccin respectiva. No obstante, cuando el cargo ocupado por el servidor pblico separado exija idoneidad profesional, la designacin del reemplazo deber recaer sobre un funcionario que cumpla este requisito.

Una vez que se efecte el nombramiento provisional en reemplazo del funcionario suspendido y que el servidor pblico haya tomado posesin del cargo, ste entrar a ejercer el cargo correspondiente inmediatamente.

PERODO DE LA INVESTIGACIN.-

ARTCULO 70: La investigacin sumaria de los hechos que conlleven a la destitucin del servidor pblico, deber practicarse en un trmino no mayor de treinta (30) das hbiles posteriores al conocimiento de la comisin del acto. Este perodo puede prorrogarse en caso necesario y por solicitud de la Direccin de Asuntos Internos.

INFORME SOBRE LA INVESTIGACIN.-

ARTCULO 71: Rendido el informe al Director General, por el Director(a) Nacional de Recursos Humanos o por la Junta Disciplinaria designada por el Director General; si se encuentra que los hechos estn demostrados, que se le ha otorgado al servidor pblico un trmino de diez (10) das hbiles, contados a partir de la fecha de notificacin por escrito, y que se han surtido las pruebas conducentes por l solicitadas, se proceder a ordenar la destitucin del servidor.

LA REINCORPORACIN DEL SERVIDOR PBLICO AL CARGO.-

ARTCULO 72: Cuando la investigacin realizada demuestre que no existen causales de destitucin, el servidor pblico se reincorporar a su cargo o a otro similar y a

50

cobrar lo dejado de percibir durante la separacin, en un trmino no mayor de noventa (90) das, y cuando existan las condiciones presupuestarias vigentes.

PARGRAFO: Copias de los documentos mediante los cuales se establezcan las sanciones disciplinarias, se registrarn y archivarn en el expediente del servidor.

CAPTULO XVI

CESE DE FUNCIONES

LA DECLARACIN DE INSUBSISTENCIA.-

ARTCULO 73: La declaracin de insubsistencia se har cuando el desempeo del servidor pblico durante el perodo de prueba resulte insatisfactorio y cuando durante el perodo de prueba, el servidor resulte positivo en el examen de deteccin de consumo de drogas.

LA RENUNCIA.-

ARTCULO 74: Se produce cuando el servidor pblico manifiesta por escrito, en forma espontnea su decisin de separarse del cargo y sta es aceptada por el Director General.

ABANDONO DEL CARGO.-

ARTCULO 75: El abandono se produce cuando el servidor pblico, sin causa justificada deje de concurrir a sus labores, por un perodo de tres (3) das consecutivos o ms. El abandono se produce, adems, cuando el servidor:

a.

No reasume sus funciones al vencimiento de una licencia, permiso, vacaciones o misiones oficiales.

b.

No concurre al trabajo durante los das anteriores de concedida la autorizacin para separarse del cargo, por motivos de licencia, permiso, vacaciones o misiones oficiales. 51

LA DESTITUCIN.-

ARTCULO 76: Se aplica como medida disciplinaria al servidor pblico de acuerdo a lo establecido en los Artculos 63 y 64 de este Reglamento Interno.

CAPITULO XVII

LA JUBILACIN O PENSIN POR INVALIDEZ

ARTCULO 77: El servidor pblico que rena los requisitos para acogerse a jubilacin o a pensin por invalidez cesar el ejercicio de sus funciones bajo las condiciones y trminos establecidos en la Ley Orgnica de la Caja de Seguro Social.

LA JUBILACIN ESPECIAL.-

ARTCULO 78: El servidor pblico de carrera bomberil que haya laborado en las dependencias del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, durante veinticinco (25) aos de servicios continuos previos a la entrada en vigencia de la ley 10 del 16 de marzo de 2010, tendr derecho a jubilarse con la ltima remuneracin percibida en la Institucin bomberil, segn lo establece el Artculo 54 de la Ley 10 de 16 de marzo de 2010, quienes ingresen con posterioridad a la entrada en vigencia de la presente Ley gozarn de este beneficio al completar los 30 aos de servicios continuos. En caso de darse una incapacidad permanente, la jubilacin se dar segn lo dispuesto en el Artculo 53 de la Ley 10 del 16 de marzo de 2010.

CAPTULO XVIII

TRABAJOS Y TIEMPO EXTRAORDINARIO

LOS TRABAJOS.52

ARTCULO 79: Para los efectos de este Reglamento Interno, los trabajos pueden ser ordinarios o extraordinarios.

LOS TRABAJOS ORDINARIOS.-

ARTCULO 80: Son trabajos ordinarios los que estn contemplados en el programa regular de trabajo.

LOS TRABAJOS EXTRAORDINARIOS.-

ARTCULO 81: Son trabajos extraordinarios los no contemplados en el programa regular de trabajo. Estos trabajos pueden ser realizados en horas ordinarias o extraordinarias.

LA AUTORIZACIN PARA TRABAJOS EXTRAORDINARIOS

ARTCULO 82:.- En lo relativo a los trabajos extraordinarios se deben seguir las siguientes reglas:

a.

Slo se autorizarn trabajos extraordinarios en los casos nicos de urgente necesidad.

b.

Corresponde al Director decidir en qu casos deben realizarse trabajos extraordinarios.

c.

La autorizacin de las jornadas extraordinarias deben remitirse con anticipacin a la Direccin Nacional de Recursos Humanos.

TIEMPO EXTRAORDINARIO.-

ARTCULO 83: El tiempo extraordinario constituye el tiempo utilizado cuando por motivos de urgente necesidad, la Institucin requiera la realizacin de trabajos fuera del horario regular establecido. 53

PARGRAFO 1: Corresponde al Director General decidir para los casos en que se requiera la realizacin de trabajo durante tiempo extraordinario.

PARGRAFO 2: Cuando se requiera la realizacin de trabajos en tiempo extraordinario, el tiempo se reconocer siempre que el servidor pblico haya laborado una (1) hora o ms en los siguientes casos: antes de la hora establecida para el inicio de labores o posterior a la hora de finalizacin de labores.

PARGRAFO 3: Cuando se requieran adoptar turnos especiales de trabajo diferentes al horario regular establecido, ello no constituir tiempo extraordinario.

REGISTRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO.-

ARTCULO 84: El servidor pblico registrar en una tarjeta adicional, el tiempo trabajado fuera del horario regular, o lo anotar en la columna correspondiente del formulario para registro de asistencia y puntualidad en aquellas oficinas que no cuenten con reloj de control del tiempo. Ambos registros requieren del refrendo del Jefe inmediato, previa autorizacin escrita del Director respectivo. Esta se adjuntar al Informe Mensual sobre Tiempo Laboral que presenta cada Direccin al Departamento de Administracin de Personal.

PARGRAFO: Se reconocer tiempo extraordinario conforme a lo establecido en los Artculos 83, 85, 86 y 87 de este Reglamento y siempre que se d cumplimiento al registro del tiempo de acuerdo al presente Artculo.

LMITE EN LA UTILIZACIN DE TIEMPO EXTRAORDINARIO.-

ARTCULO 85: La utilizacin de tiempo extraordinario ser autorizada de acuerdo a lo siguiente:

a.

El mnimo de tiempo extraordinario ser de una (1) hora anterior al inicio o posterior a la finalizacin de la jornada laboral y de cuatro (4) horas diarias los sbados, domingos y das feriados, de fiesta o de duelo nacional establecido.

54

b.

El mximo de tiempo extraordinario ser de cuatro (4) horas diarias en das laborables y de ocho (8) horas diarias, los sbados, domingos y das feriados, de fiesta o de duelo nacional establecido.

c.

El mximo de tiempo extraordinario, durante el mes ser de cuarenta (40) horas.

d.

Los servidores pblicos con personal a su cargo, que autoricen trabajos extraordinarios en exceso a las cuarenta (40) horas establecidas, sern sancionados progresivamente de conformidad al Artculo 63 del Reglamento Interno (Artculo 92 de la Ley N 9 de 1994).

PARGRAFO: Corresponde al Director General o Subdirector General autorizar trabajos extraordinarios en exceso a las cuarenta (40) horas establecidas.

LA SUPERVISIN EN TIEMPO EXTRAORDINARIO.-

ARTCULO 86: Cuando un grupo de servidores pblicos sea autorizado para laborar durante horas extraordinarias, el Jefe Inmediato respectivo deber asignar en carcter de supervisor encargado a uno de los servidores del grupo en mencin.

Este supervisor encargado ser responsable ante el Director respectivo del cumplimiento de las tareas asignadas y del mantenimiento de la disciplina, se mantendr un registro de produccin en los casos en que sea posible, el cual estar a disposicin de las Direcciones Nacionales de: Administracin, de Finanzas, de Recursos Humanos y de Auditora Interna, para los fines correspondientes.

LA COMPENSACIN DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO.-

ARTCULO 87: El tiempo extraordinario podr compensarse en efectivo o tiempo por tiempo, de acuerdo a lo siguiente: a. El tiempo extraordinario en efectivo ser pagado de acuerdo a la Ley Presupuestaria vigente, hasta un mximo de cuarenta (40) horas por mes, previa autorizacin del Director General.

55

b.

El tiempo por tiempo ser concedido cuando, a juicio del superior sea conveniente para la Institucin.

inmediato,

c.

Slo se compensar el tiempo extraordinario cuando se ejerza un control directo mediante el uso de la tarjeta de tiempo y otro medio efectivo autorizado.

PARGRAFO: Se exceptan de la compensacin de tiempo extraordinario:

-.

El servidor pblico exento del registro de asistencia y puntualidad sealado en el Pargrafo del Artculo 18, de este Reglamento Interno.

-.

El servidor pblico que cumpla misiones oficiales en el exterior.

d.

La retribucin del tiempo compensatorio deber hacerse efectiva en un plazo no mayor de un ao.

PAGO EN EFECTIVO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO.-

ARTCULO 88: El pago en efectivo en concepto de tiempo extraordinario se efectuar de acuerdo a la tarifa que establezca las Direcciones Nacionales de Administracin y de Finanzas. El servidor pblico, slo podr laborar hasta un mximo de cuarenta (40) horas al mes en concepto de tiempo extraordinario. Ningn servidor pblico podr devengar en concepto de tiempo extraordinario ms del 50% del sueldo regular en un mes. Cualquier tiempo trabajado en exceso a lo anteriormente contemplado se reconocer en tiempo por tiempo. Se exceptan de la aplicacin de este Artculo los servidores sealados en el Pargrafo del Artculo 18 de este Reglamento Interno.

LOS GASTOS EN CONCEPTO DE ALIMENTACIN

ARTCULO 89:.- Los gastos en concepto de alimentacin por la realizacin de trabajos durante tiempo extraordinario se cancelarn de acuerdo a las normas y procedimientos que establezcan las Direcciones Nacionales de Administracin Finanzas, segn los siguientes casos: y

56

a.

Cuando por necesidad de sus servicios, el servidor pblico inicie labores anteriores a su hora de inicio regular de trabajo y se mantenga laborando hasta la finalizacin del horario regular.

b.

Cuando por necesidad de sus servicios el servidor pblico labore los das sbados, domingos, das feriados de fiestas o de duelo nacional establecidos durante un mnimo de cuatro (4) horas continuas.

c.

Cuando por necesidad de sus servicios, el servidor pblico contine laborando en forma ininterrumpida luego de la finalizacin del horario regular, hasta 7:30 p.m.

Durante el mismo da, se reconocern gastos de alimentacin por uno de los casos sealados en los literales a., b. y c. de este Artculo.

LOS GASTOS EN CONCEPTO DE TRANSPORTE.-

ARTCULO 90: Cuando por necesidades del servicio se tengan que reconocer gastos en concepto de transporte al servidor pblico, los mismos sern cubiertos segn las normas y el procedimiento que establezcan las Direcciones Nacionales de Administracin y la de Finanzas.

ESTADO DE LOS TRABAJOS.-

ARTCULO 91: Los servidores pblicos que se separen de la oficina en forma temporal por efectos de licencia, vacaciones o indefinidamente, debern presentar informe escrito del estado de los trabajos al superior inmediato.

INFORME.-

ARTCULO 92: Los Jefes de Departamento o de Seccin segn el caso, debern entregar a la Direccin, un informe de la labor realizada en su Departamento o Seccin, durante el perodo requerido, indicando dificultades y sugerencias de relevancia.

57

LOS PLANES DE TRABAJO.-

ARTCULO 93: Los Jefes de Departamento o de Seccin debern preparar para la fecha requerida, el plan de trabajo de su Departamento o Seccin, con el proyecto de presupuesto, correspondiente al ao siguiente. Este proyecto ser remitido al Director responsable de la supervisin.

INFORME ANUAL DE LOS DIRECTORES.-

ARTCULO 94: Los Directores debern entregar con cuarenta y cinco (45) das de anticipacin a la fecha de presentacin del Informe parcial que corresponde al Director General.

CAPTULO XIX

CONFIDENCIALIDAD, SOLICITUD DE DATOS Y DE SERVICIOS

LA CONFIDENCIALIDAD.-

ARTCULO 95: Los datos individuales correspondientes a personas naturales o a personas jurdicas privadas son estrictamente confidenciales.

Tambin sern considerados confidenciales los informes, los documentos que reposen en los archivos, los resultados de las investigaciones y dems documentos similares, hasta tanto su divulgacin sea autorizada por el Director General.

El servidor pblico que divulgase un dato considerado como confidencial ser destituido de su cargo, sin perjuicio de la responsabilidad establecida en los Artculos 168 y 170 del Cdigo Penal. Para los efectos del presente Artculo, se considera que un dato individual ha sido divulgado cuando, mediante intencin o descuido, por parte del servidor, dicho dato llega a conocimiento de persona distinta del empleado autorizado para conocerlo por razn del desempeo de sus funciones.

58

Cuando se soliciten certificaciones o constancias de datos o informacin que repose en los archivos del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, los mismos sern expedidos por el Director General, Subdirector General, la Secretara General o el funcionario a quien el Director General le delegue esta atribucin.

ARTCULO 95-A: Las certificaciones de trabajo y cartas de referencia que sean solicitadas tanto por los funcionarios como por los ex funcionarios del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, sern expedidas por el Director o Directora de la Direccin Nacional de Recursos Humanos.

LA SOLICITUD DE DATOS.-

ARTCULO 96: Ningn servidor pblico puede solicitar datos confidenciales a nombre de la oficina donde labora sin autorizacin previa de su superior inmediato y sin el carnet que lo identifique como servidor del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam.

CAPTULO XX

USO DE PAPELERA OFICIAL Y DEL TELFONO

USO DE SOBRES Y PAPELERA OFICIAL.-

ARTCULO 97: Para la correspondencia oficial se debern usar los sobres y papelera timbrados. Queda terminantemente prohibido al servidor pblico el uso de stos para fines no oficiales.

USO DEL TELFONO.-

ARTCULO 98: El uso del telfono para llamadas personales se limita a aquellas de urgente necesidad. Cuando previa autorizacin del superior inmediato el servidor pblico origine llamadas de larga distancia nacionales e internacionales, el costo de las mismas ser cubierto por el mismo. El superior inmediato velar por el fiel cumplimiento de este Artculo. 59

LLAMADAS TELEFNICAS DE LARGA DISTANCIA

ARTCULO 99:

La utilizacin del telfono por el servidor pblico para llamadas

oficiales de larga distancia nacionales o internacionales se limitarn a los casos cuya urgencia as lo requiera, previa autorizacin del Director General .

CAPTULO XXI

DISPOSICIONES GENERALES

LOS COMPROMISOS DE PAGO.-

ARTCULO 100: Todo servidor pblico tiene derecho a adquirir compromisos voluntarios de pago conforme a lo establecido por la Ley.

CUIDADO DEL MOBILIARIO Y EQUIPO.-

ARTCULO 101: El servidor pblico deber tomar las precauciones necesarias, a fin de evitar el deterioro o destruccin del mobiliario y equipo. El pago de los daos que sufra el mobiliario y/o equipo, por extrema negligencia del servidor, corrern por cuenta de ste, si se comprueba plenamente su culpabilidad.

USO DEL CARNET DE IDENTIFICACIN.-

ARTCULO 102: El carnet de identificacin es de uso obligatorio para todos los servidores pblicos a partir de la fecha de inicio de labores en la Institucin. Debe llevarse en lugar visible, de la parte superior del vestido y que facilite la identificacin del servidor pblico. En ningn caso el servidor portador del carnet est facultado para utilizarlo en funciones diferentes o ajenas a las del cargo asignado.

Las Direcciones Nacionales de Administracin y de Recursos Humanos se reservan el derecho de solicitar al servidor, la presentacin del carnet de identificacin sin previa notificacin. 60

PARGRAFO 1: La Direccin Nacional de Tecnologa de la Informacin renovar el carnet de identificacin a los servidores pblicos que as lo requieran por razones de:

- cambio de estado civil

- cambio de Directores

- cambio de cargo, traslados y rotaciones entre otras acciones

- deterioro

- prdida

Para cada caso la renovacin del carnet de identificacin la solicitar por escrito el Director correspondiente.

PARGRAFO 2: El Director se asegurar de devolver el carnet de identificacin a la Direccin Nacional de Recursos Humanos, una vez el servidor cese de laborar en la Institucin independiente del motivo.

LA DIVULGACIN DEL REGLAMENTO INTERNO.-

ARTCULO 103: Este Reglamento Interno ser divulgado por la Direccin Nacional de Recursos Humanos, Directores y Subdirectores, a todos los servidores pblicos del Benemrito Cuerpo de Bombero de la Repblica de Panam, sin excepcin. La ignorancia de sus disposiciones no exonerar al servidor del obligatorio cumplimiento.

LAS MODIFICACIONES AL REGLAMENTO INTERNO.-

ARTCULO 104: Este Reglamento Interno podr ser modificado por el Director General. Las modificaciones se efectuarn a travs de un decreto emitido por el Director General y sern comunicadas oficialmente mediante circular proveniente de la Direccin Nacional de Recursos Humanos.

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CAPTULO XXII

DISPOSICIONES ESPECIALES

LA DENOMINACIN DE LA CARRERA Y DE LAS ACCIONES DE RECURSOS HUMANOS.-

ARTCULO 105: Adoptar el nombre oficial de la carrera especial de los servidores del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, con la denominacin de Carrera Bomberil del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam.

La Direccin Nacional de Recursos Humanos adoptar los mecanismos, para la implementacin de las acciones de recursos humanos en las cuales no existan procedimientos establecidos hasta tanto se vayan elaborando e implementando.

INSTITUIR LA POLTICA DE AUMENTO POR MRITO PARA EL PERSONAL DE LA DIRECCIN GENERAL DEL BENEMRITO CUERPO DE BOMBEROS DE LA REPBLICA DE PANAM

ARTCULO 106-A: Esta Poltica de Aumento por Mrito seguir los mismos parmetros y reglas que los establecidos para el Personal No Directivo, que le sean aplicables.

El sueldo mensual, correspondiente a grados y etapas de la Clasificacin de Cargos ser de acuerdo a lo que establezcan las polticas salariales de la Institucin.

ARTCULO 106-B: Todos los servidores pblicos del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, que estn nombrados en forma permanente y que han sido acreditados despus de haber aprobado el Curso de Bombero, forman parte de la Carrera Bomberil del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam.

PROGRAMA PARA EL CONTROL DEL USO Y ABUSO DE ALCOHOL Y DROGAS

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ARTCULO 107:.- Con el fin de prevenir o reeducar, la Institucin a travs del Departamento de Bienestar Social y Relaciones Laborales, disear, ejecutar y mantendr actualizado un Programa de Educacin, Prevencin y Deteccin del uso de alcohol y drogas, para los servidores pblicos del Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam.

LOS DERECHOS DEL SERVIDOR PBLICO DISCAPACITADO.-

ARTCULO 108: El Benemrito Cuerpo de Bomberos de la Repblica de Panam, garantiza al servidor pblico discapacitado el derecho al trabajo de forma til y productiva, respetando el derecho del mismo a recibir tratamiento acorde a la discapacidad y acatando las recomendaciones de las instituciones de salud correspondientes.

LA SUPLETORIEDAD DEL REGLAMENTO INTERNO.-

ARTCULO 109: En todo aquello no regulado de manera expresa en este Reglamento Interno, se aplicar la Ley No. 9 de 20 de junio de 1994, la Ley 10 del 16 de marzo de 2010 y las disposiciones concordantes del Reglamento General y el Director General puede tomar cualquier decisin necesaria contemplada o no en este Reglamento.

LA VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO.-

ARTCULO 110: Este Reglamento Interno comenzar a regir a partir de su divulgacin.

Dado en la ciudad de Panam, al primer (1) da del mes de noviembre del dos mil diez.

COMUNQUESE Y CMPLASE

BENEMRITO CUERPO DE BOMBEROS DE LA REPBLICA DE PANAM

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