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REGULAMENTAO COLECTIVA DE TRABALHO O QUE DIZ A LEI I INSTRUMENTOS DE REGULAMENTAO COLECTIVA DE TRABALHO Tipos de IRCT Os Instrumentos de Regulamentao Colectiva

a podem ser: Negociais o Conveno colectiva de trabalho Contrato colectivo (CCT) Acordo colectivo (ACT) Acordo de empresa (AE) o Acordo de Adeso o Deciso de arbitral (arbitragem voluntria) No negociais o Portaria de extenso o Portaria de condies de trabalho o Deciso arbitral (arbitragem obrigatria e arbitragem necessria) Princpio do Tratamento Mais Favorvel

OBSERVAES

Art. 2. do CT

A lei, salvo quando dispuser contrariamente, pode ser afastada por Art. 3. e 476. do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, salvo no caso CT de portaria de condies de trabalho. A lei s pode ser afastada por IRCT que, sem oposio daquela, disponha em sentido mais favorvel aos trabalhadores, relativamente s seguintes matrias: Direitos de personalidade, igualdade e no discriminao; Proteco na parentalidade; Trabalho de menores; Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida, com deficincia ou doena crnica; Trabalhador-estudante; Dever de informao do empregador; Limites durao dos perodos normais de trabalho dirio e semanal; Durao mnima dos perodos de repouso, incluindo a durao mnima do perodo anual de frias; Durao mxima do trabalho dos trabalhadores nocturnos; Forma de cumprimento e garantias da retribuio; Capitulo sobre a preveno e reparao de acidentes de trabalho e doenas profissionais e legislao que o regulamenta;

Transmisso de empresa ou estabelecimento; Direito dos representantes eleitos dos trabalhadores.

As disposies dos IRCTs s podem ser afastadas por contrato de trabalho quando este estabelea condies mais favorveis para o trabalhador.

II CONVENO COLECTIVA DE TRABALHO Contedo das Convenes Colectivas Deve obrigatoriamente indicar: o Designao das entidades celebrantes; o Nome e qualidade em que intervm os representantes das entidades celebrantes; o mbito do sector de actividade, profissional e geogrfico de Art. 492., n. 1 do aplicao, excepto tratando-se de reviso que no altere o CT mbito da conveno revista; o Data de celebrao; o Conveno revista e respectiva data de publicao, se for o caso; o Valores expressos da retribuio base para todas as profisses e categorias profissionais, caso tenham sido acordados; o Estimativa do nmero de empregadores e trabalhadores abrangidos pela conveno colectiva. Deve ainda referir, designadamente: o As relaes entre as partes outorgantes, nomeadamente: cumprimento da conveno e meios de resoluo de conflitos Art. 492., n. 2 do decorrentes da sua aplicao e reviso; o Aces de formao profissional, tendo presente as CT necessidades do trabalhador e do empregador; o Condies de prestao de trabalho relativas segurana e sade; o Medidas que visem a efectiva aplicao do princpio da igualdade e no descriminao; o Direitos e deveres recprocos dos trabalhadores e dos empregadores, nomeadamente retribuio base para todas as profisses e categorias profissionais; o Processos de resoluo dos litgios emergentes de contratos de trabalho (mecanismos de conciliao, mediao e arbitragem); o Definio de servios necessrios segurana e manuteno de equipamento e instalaes e de servios

mnimos indispensveis para ocorrer satisfao de necessidades sociais impreterveis, bem como dos meios necessrios para os assegurar em caso de greve; o Efeitos decorrentes da conveno em caso de caducidade, relativamente a trabalhadores abrangidos, at entrada em vigor de novo IRCT. Negociao Proposta o O processo de negociao inicia-se com a apresentao Art. 486. do CT outra parte da proposta de celebrao ou reviso de uma conveno colectiva. o A proposta deve ser escrita, estar devidamente fundamentada e conter os seguintes elementos: Designao das entidades que a subscrevem em nome prprio e em representao de outras; Indicao da conveno que se pretende rever, sendo caso disso, e a respectiva data de publicao.

Resposta o A entidade destinatria da proposta, deve responder, por Art. 487. do CT escrito e fundamentadamente, no prazo de 30 dias a contar da recepo da proposta, salvo se houver prazo convencionado ou prazo mais longo indicado pelo proponente. o Em caso de proposta de reviso de uma conveno colectiva, a entidade destinatria pode recusar-se a negociar antes de decorrerem seis meses de vigncia da conveno, devendo informar o proponente no prazo de 10 dias teis. o A resposta deve exprimir uma posio relativa a todas as clusulas da proposta, recusando ou contrapondo. o A falta de resposta ou contraproposta, no prazo referido, legitima a parte proponente a requerer a conciliao. Boa-f na negociao As partes devem respeitar, no processo de negociao colectiva, o Art. 489. do CT princpio da boa-f, nomeadamente respondendo com a mxima brevidade possvel s propostas e contrapropostas, observando, caso

exista, o protocolo negocial e fazendo-se representar em reunies e contactos destinados preveno ou resoluo de conflitos.

Depsito Entrega para depsito o A conveno colectiva entregue para depsito ao servio Art. 494. do CT competente do Ministrio responsvel pela rea laboral. o A 3. reviso parcial consecutiva de uma conveno deve ser acompanhada de texto consolidado assinado nos mesmos termos (em caso de divergncia, o texto consolidado prevalece sobre os textos anteriores). o A conveno e o texto consolidado so entregues em documento electrnico, nos termos da portaria n. 1172/09, de 6 de Outubro. o O pedido de depsito deve ser decidido no prazo de 15 dias a contar da recepo da conveno pelo servio competente. o Considera-se depositada a conveno cujo pedido de depsito no seja decidido no prazo anterior.

Recusa de depsito o Se os celebrantes no tiverem capacidade para a sua Art. 494., n. 4 do CT celebrao; o Se no for acompanhada dos ttulos comprovativos da representao das entidades celebrantes ou das pessoas mandatadas para contratar; o Se a conveno no tiver o contedo obrigatrio (art. 492., n. 1); o Se no for acompanhada de texto consolidado, sendo caso disso (art. 492., n. 2); o Se no for depositada nos termos da portaria n. 1172/09, de 6 de Outubro.

mbito Pessoal da conveno

Princpio da filiao o A conveno colectiva obriga os trabalhadores e os Art. 496. do CT empregadores filiados nas associaes outorgantes no momento do incio do processo negocial, bem como os que nelas se filiem durante o perodo de vigncia das mesmas convenes. o A conveno celebrada por Unio, Federao ou Confederao obriga os empregados e os trabalhadores filiados nas respectivas associaes de empregadores e de trabalhadores. o Caso o trabalhador, o empregador ou a associao em que algum deles esteja inscrito se desfilie da entidade celebrante, a conveno continua a aplicar-se at ao final do prazo de vigncia que dela constar ou, se no houver prazo de vigncia previsto, durante um ano ou, em qualquer caso, at entrada em vigor de conveno que a reveja. Aplicao de conveno em caso de transmisso de empresa ou estabelecimento o Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da titularidade da empresa, ou de parte da empresa, o IRCT que vincula o Art. 498. do CT transmitente aplicvel ao adquirente at ao termo do respectivo prazo de vigncia, e no mnimo durante 12 meses a contar da data da transmisso, salvo se, entretanto, outro instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial passar a aplicar-se ao adquirente. o Esta norma tambm aplicvel em caso de cesso ou reverso da explorao da empresa, estabelecimento ou unidade econmica.

mbito Temporal Vigncia o A conveno colectiva vigora pelo prazo ou prazos que dela Art. 499. do CT constarem e renova-se nos termos nela previstos. o Caso no preveja a vigncia, considera-se que a conveno vigora pelo prazo de um ano e renova-se sucessivamente por igual perodo. Denncia

o A denncia pode ser feita por qualquer das partes, mediante comunicao escrita outra parte, acompanhada de Art. 500. do CT proposta negocial global. o No se considera denncia a mera proposta de reviso de conveno. o A mera proposta de reviso, sem denncia, no determina a aplicao do regime de sobrevigncia e caducidade. Sobrevigncia e caducidade o A clusula de conveno que faa depender a cessao da vigncia desta da substituio por outro IRCT caduca Art. 501. do CT decorridos cinco anos a contar de: ltima publicao integral da conveno; Denncia da conveno; Apresentao de proposta de reviso da conveno que inclua a reviso da referida clusula. o Aps a caducidade desta clusula e havendo denncia, a conveno mantm-se em regime de sobrevigncia durante o perodo em que decorra a negociao (incluindo conciliao, mediao e arbitragem voluntria), ou no mnimo durante 18 meses. o Decorrido este perodo, a conveno mantm-se em vigor durante 60 dias aps qualquer das partes comunicar ao ministrio e outra parte que o processo de negociao terminou sem acordo, aps o que caduca. o No havendo acordo anterior sobre os efeitos da conveno caducada, o ministro notifica as partes, dentro do referido prazo dos 60 dias, para que, se quiserem acordem esses efeitos no prazo de 15 dias. o Aps a caducidade e at entrada em vigor de outra conveno ou deciso arbitral, mantm-se os efeitos acordados ou, na sua falta, os j produzidos pela conveno nos contratos de trabalho no que respeita a: Retribuio; Categoria e definio de funes; Durao do tempo de trabalho; Regimes de proteco social cujos benefcios sejam substitudos dos assegurados pelo regime geral de segurana social ou com protocolo de substituio do Servio Nacional de Sade.

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o Para alm da manuteno destes efeitos, aos trabalhadores aplica-se tambm a legislao do trabalho.

III ACORDO DE ADESO As associaes sindicais, as associaes de empregadores e os empregadores podem aderir a convenes colectivas ou decises Art. 504. do CT arbitrais em vigor Da adeso no pode resultar modificao do contedo da conveno ou da deciso, ainda que destinada a aplicar-se somente no mbito da entidade aderente.

IV RESOLUO DE CONFLITOS COLECTIVOS Conciliao A conciliao pode ser promovida em qualquer altura: Art. 523. e 524. o Por acordo das parte o Por uma das partes, no caso de falta de resposta proposta do CT de celebrao ou de reviso, ou fora desse caso, mediante pr-aviso de 8 dias, por escrito, outra parte Do requerimento de conciliao deve constar a indicao do respectivo objecto. A conciliao efectuada, caso seja requerida, pelos servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral, assessorados, sempre que necessrio, pelos servios competentes do ministrio responsvel pelo sector de actividade em causa. A conciliao pode ser efectuada por outra entidade, devendo as partes, neste caso, informar o servio competente do ministrio do incio e do termo da mesma. Mediao A mediao pode ter lugar: o Por acordo das partes, em qualquer altura, nomeadamente Art. 526. do CT no decurso da conciliao; o Por iniciativa de uma das partes, um ms aps o inicio da conciliao, mediante comunicao escrita outra parte.

No caso de ser requerida, a mediao efectuada por mediador nomeado pelo MTSS, no prazo de 10 dias, e assessorado, sempre que necessrio, pelo servio competente do Ministrio responsvel pelo sector de actividade. O mediador deve remeter a proposta s partes no prazo de 30 dias a contar da sua nomeao. A aceitao da proposta por qualquer das partes deve ser comunicada ao mediador no prazo de 10 dias a contar da sua recepo. Mediante requerimento conjunto e fundamentado as partes podem solicitar o recurso a uma personalidade constante da lista de rbitros Art. 528. do CT presidentes para desempenhar as funes de mediador.

Arbitragem Voluntria A todo o tempo as partes podem acordar em submeter a arbitragem as questes que resultem, nomeadamente, da interpretao, Art. 505. a 507. do CT celebrao ou reviso de uma conveno colectiva. A deciso arbitral produz os efeitos da conveno colectiva. A arbitragem realizada por trs rbitros, um nomeado por cada uma das partes e o terceiro escolhido por estes.

Arbitragem Obrigatria Admissibilidade Os conflitos resultantes da celebrao de uma conveno colectiva Art. 508. do CT podem ser resolvidos por arbitragem obrigatria: o Tratando-se de 1. conveno, a requerimento de qualquer das partes, desde que: Tenha havido negociaes prolongadas e infrutferas; Conciliao ou mediao frustradas; No tenha sido possvel diminuir o conflito por meio de arbitragem voluntria, em virtude de m-f negocial da outra parte; Ouvida a Comisso Permanente de Concertao Social o Havendo recomendao nesse sentido da Comisso Permanente de Concertao Social, com voto favorvel da

maioria dos membros representantes dos trabalhadores e dos empregadores. o Por iniciativa do ministro responsvel pela rea laboral, ouvida a Comisso Permanente de Concertao Social, quando estejam em causa servios essenciais destinados a proteger a vida, a sade e a segurana das pessoas. o As duas ltimas situaes aplicam-se tambm em caso de conflito resultante da reviso de uma conveno colectiva de trabalho Determinao A arbitragem obrigatria pode ser determinada por despacho Art. 509. do CT fundamentado do Ministro do Trabalho, atendendo: Ao nmero de trabalhadores e empregadores afectados pelo conflito; relevncia da proteco social dos trabalhadores abrangidos pelo conflito; Aos efeitos sociais e econmicos do conflito; posio das partes quanto ao objecto da arbitragem.

Arbitragem Necessria Admissibilidade Pode ser determinada arbitragem necessria, quando, aps a caducidade de uma ou mais convenes colectivas aplicveis a uma empresa, grupo Art. 510. do CT de empresas ou sector de actividade, no seja celebrada nova conveno nos 12 meses subsequentes, e no haja outra conveno aplicvel a pelo menos 50% dos trabalhadores da mesma empresa, grupo de empresas ou sector de actividade. Determinao o A arbitragem necessria determinada por despacho fundamentado do Ministro do Trabalho, mediante requerimento Art. 511. do CT de qualquer das partes nos 12 meses subsequentes ao prazo referido no art. 510.. o Para efeitos de verificao do requisito de no existncia de outra conveno aplicvel a, pelo menos, 50% dos trabalhadores da mesma empresa, grupo de empresas ou sector de actividade, o Ministro do Trabalho promove a publicao imediata no BTE de

aviso mencionando o requerimento para que os interessados possam deduzir oposio fundamentada, por escrito, no prazo de 15 dias. o A deciso sobre o requerimento proferida no prazo de 60 dias a contar da sua recepo. Nota: O funcionamento e a nomeao dos rbitros (arbitragem obrigatria, necessria e sobre servios mnimos) consta do DL n. 259/2009, de 25 de Setembro. Portaria de extenso A emisso de uma portaria de extenso visa: Alargar a aplicao, total ou parcial, de conveno Art. 514. do CT colectiva ou deciso arbitral a empregadores e trabalhadores integrados no mbito do sector de actividade e profissional definido naquele instrumento, desde que no exista instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial. Para efeitos de extenso dever-se-o ponderar as circunstncias sociais e econmicas que a justifiquem, nomeadamente, a identidade ou semelhana econmica e social das situaes no mbito da extenso e no do instrumento a que se refere. Determinao Compete ao Ministro do Trabalho a emisso da portaria de extenso, salvo havendo oposio a esta por motivos de ordem econmica, Art. 516. do CT caso em que a competncia conjunta com a do ministro responsvel pelo sector de actividade.

Portaria de Condies de Trabalho Nos casos em que no seja possvel a portaria de extenso, verificando-se a inexistncia de associaes sindicais ou de empregadores e estando em Art. 517. do CT causa circunstncias sociais e econmicas que o justifiquem, pode ser emitida a portaria de condies de trabalho.

V PUBLICAO E ENTRADA EM VIGOR

o Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho so publicados no Boletim de Trabalho e Emprego (BTE) e entram em Art. 519. do CT vigor, aps a sua publicao, nos mesmos termos da lei (5 dias aps a publicao). o As portarias de extenso e as portarias de condies de trabalho so tambm publicadas no Dirio da Repblica. o O IRCT que seja objecto de trs revises parciais consecutivas integralmente republicado.