ndice

1. OBJETIVO Y UTILIDAD DEL CV Y LA CARTA DE PRESENTACIN. 2. IMPORTANCIA DE LA ADECUADA ELABORACIN DE LOS DOCUMENTOS. 3. LA CARTA DE PRESENTACIN. 3.1. TIPOS DE CARTAS. 3.2. CONTENIDO Y ESTRUCTURA. 3.3. CARACTERSTICAS GENERALES. 3.4. PRESENTACIN. 3.5. PAUTAS BSICAS. 3.6. EJEMPLO DE CARTA DE PRESENTACIN. 3.7. ENVO POR E-MAIL. 4. EL CURRCULUM VITAE. 4.1. TIPOS DE CV. 4.2. CARACTERSTICAS GENERALES. 4.3. CONTENIDO. 4.4. PAUTAS BSICAS. 4.5. ERRORES A EVITAR. 5. FORMULARIOS DE SOLICITUD.

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objetivos
Proporcionar las pautas bsicas para la correcta redaccin y presentacin de ambas herramientas de bsqueda de empleo. Formularios de solicitud en las empresas.

duracin
50 horas.
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1. Objetivo y utilidad del CV y la carta de presentacin

La carta de presentacin y el currculum son dos instrumentos muy tiles para la bsqueda activa de empleo. Se utilizan para reflejar las cualidades que posee el candidato a un puesto de trabajo. No obstante, el currculum expresa las cualidades a nivel general, mientras que la carta de presentacin lo hace de forma especfica. sta es la diferencia que existe entre un instrumento y el otro. Ahora bien, la eficacia de ambas herramientas depende de cmo se adapte a las caractersticas del puesto de trabajo y de la actualizacin de la formacin y experiencia que all se detallen. La carta de presentacin, concretamente, persigue objetivos como los que se contemplan a continuacin: Incentivar a la empresa para que proceda a la lectura del currculum, en el que se habr de destacar, especialmente, lo ms positivo o acorde con las funciones que requiere el puesto.

Intentar que se produzca un contacto personal en el que poder expresar todo lo que somos capaces de hacer.
Destacar que cumplimos con los requisitos que se dan en la oferta, cuando se responde a un anuncio.

Por otro lado, el currculum persigue un objetivo general que no es otro que el de lograr que el candidato sea convocado a una entrevista personal en la que poder defender sus puntos fuertes, entre otros tantos aspectos. Pero tambin persigue otros objetivos especficos como:

Dar a conocer su perfil. Mostrar los conocimientos que posee el candidato en diversos campos. Resaltar las habilidades del aspirante. Destacar la trayectoria laboral anterior. Motivar al personal encargado de realizar el proceso de seleccin.

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2. Importancia de la adecuada elaboracin de los documentos

En la elaboracin de estos dos instrumentos hay que dedicar tiempo y esfuerzo, pues de ello va a depender, en gran medida, el que consigamos la incorporacin al mercado laboral. La informacin contenida en estos documentos ha de estar debidamente estructurada y organizada. Adems, ha de actualizarse, ser breve y concisa, ya que de ampliarse en exceso podramos aburrir al encargado de realizar el proceso de s e l e c c i n y, c o n s e c u e n t e m e n t e , eliminarnos de la seleccin y no llegar a concertar nunca una entrevista. La actualizacin de estos documentos, sin duda alguna, es una de las cuestiones ms importantes. Tal actualizacin ha de llevarse a cabo cuando se haga un avance relevante referido a la formacin, la experiencia o las habilidades, y no cada vez que se inicia la bsqueda activa de empleo. Igualmente, es trascendental elaborar varias versiones de estos documentos, la razn de ello te la presentamos a posteriori:

Hay ocasiones en las que se limitan el nmero de hojas (normalmente se fija en dos), por eso se recomienda que realices un currculum y una carta de presentacin para cada perfil profesional. A la gran mayora de las empresas no les interesan los datos que no tienen nada que ver con las funciones del puesto que ofrecen, es ms le parece que son una prdida de tiempo.

Has de saber que es bueno que un currculum vaya acompaado de una carta de presentacin, y si estn bien elaborados mejor que mejor, pues entonces el xito est garantizado. Es el modo ideal de mostrar al entrevistador que puedes ser de utilidad para su empresa.

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3. La carta de presentacin
La carta de presentacin es una herramienta que enfatiza datos concretos del currculum, los cuales el aspirante considera que son positivos y beneficiosos para lograr hacerse con el puesto. Los objetivos que persigue ya los apuntbamos pginas atrs, mas a modo de recordatorio aadir que intenta despertar el inters de la empresa que hace la oferta, as como acrecentar las posibilidades de ser convocado a la entrevista. 3.1. TIPOS DE CARTAS. Las cartas de presentacin bsicas son dos: - CARTA DE AUTOCANDIDATURA - CARTA DE RESPUESTA A UNA OFERTA DE EMPLEO La carta de autocandidatura es aquella que se emite sin que haya ninguna oferta de empleo. En la misma se vienen a expresar las razones que han hecho que nos veamos impulsados a enviar el currculum. Cuando este tipo de carta es interesante, la empresa la archiva con idea de considerarla en futuros procesos selectivos. Mientras que la carta de respuesta a una oferta de empleo se enva junto con el currculum para entrar a formar parte del proceso de seleccin que se efectuar despus de que la oferta se haya publicado. En tal caso, habr de sealarse la referencia del puesto. Tanto un tipo como el otro han de elaborarse a ordenador y nunca a mano, exceptuando que as lo solicite la empresa. De ser ste el caso, de solicitarse que fuera escrita a mano, el motivo principal sera la realizacin de un estudio grafolgico del aspirante, con la intencin de detectar, a travs de la escritura, cules son los rasgos de personalidad de ste. Otro tipo de carta de presentacin es la carta de continuidad, pero no es muy comn. El objetivo de esta carta es conservar el contacto con la entidad, expresando una actitud de inters en lo que respecta a cmo va transcurriendo el proceso selectivo. Aunque tambin puede utilizarse para mostrar lo agradecido que estamos de haber formado parte de dicho proceso, en caso de que ya se haya realizado la entrevista.

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3.2 CONTENIDO Y ESTRUCTURA La carta de presentacin ha de contar con la estructura adecuada para que sea interpretada lo mejor posible y no lleve a errores. Luego, los datos all expresados debern ser fciles de localizar y habrn de colocarse en el apartado que corresponda.

Las cartas de presentacin, independientemente de cul sea su tipologa, presentan una estructura o formato semejante. Lo que cambia es el contenido y la redaccin de la misma, que vara de una carta a otra. Conseguir el orden y la claridad de una carta significa usar la estructura de respeto y cordialidad que estn impuestos. Por consiguiente, en la estructura de una carta de presentacin es imprescindible que aparezcan cuestiones claves que incentiven la consecucin de dicho objetivo (conseguir el orden y la claridad). De este modo, en la estructura de una carta es fundamental que se den los datos que siguen: Sobre el contenido de la carta ha de decirse que no hay unas reglas rgidas que condicionen el contenido de una carta, por lo que los candidatos pueden diferenciarse unos de otros. No obstante, hay que intentar evitar las cartas que estn vacas de contenido y son insulsas, pues no son nada beneficiosas. Hay que intentar crear varias cartas, un a p a ra cad a puesto de trabajo y para cada mtodo de bsqueda de empleo. Las cartas que dan respuesta a un anuncio no deben ser idnticas a las que se elaboran como autocandidatura. Cuando se inicia una carta de presentacin es importante que se personalice, y para ello nada mejor que poner como contenido el nombre completo de quien enva la carta. Informacin que no deber indicarse cuando as lo declare la oferta. Sin embargo, es fundamental que aparezca reflejado la referencia del puesto. Durante la carta hay que destacar los conocimientos, experiencia y formacin que son de inters para el entrevistador. Para ello, nada mejor que recobrar informacin acerca del puesto y de las funciones que se van a llevar a cabo. Has de intentar no poner contenido que carezca de importancia, as como tampoco has de excederte en los contenidos que hacen referencia al currculum, tan solo especfica los que se adecuan al puesto que se oferta. Tu principal objetivo ha de centrarse en desviar toda la atencin del entrevistado hacia tu persona, as comprobar que eres idneo para ocupar el puesto. Al finalizar la carta hay que anotar el inters que sientes por realizar la entrevista de seleccin y el hecho de que te gustara estar informado de cmo va el proceso de seleccin.

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3.3 CARACTERSTICAS GENERALES La carta de presentacin es de vital importancia, dado que es ms personal y se centra en las carencias y caractersticas que posee la empresa. Principalmente, una carta de presentacin ha de contar con las caractersticas que siguen:
Ha de intentar mostrar lo valioso que puedes llegar a ser para su entidad y lo que te hace

diferente del resto.

Ha de manifestar tus deseos de trabajar en su compaa. Debe dejar explcito el seguimiento telefnico que vas a realizar de tu currculum para

conseguir pactar el da y la hora de la entrevista.

Ha de ir destinada a quin va a ser tu futuro jefe o superior, por lo que habr de escribirse claramente el nombre de esa persona y el puesto de trabajo que desempea en la actualidad.

3.4 PRESENTACIN La presentacin de una carta es igual de importante que el contenido. Por eso, en este apartado te damos algunos consejos prcticos para que la cuides:
Ten en cuenta que los prrafos han de ir separados unos de otros por medio de un espacio, as facilitaremos su lectura. De no solicitarse que est escrita a mano, se har por ordenador, con la misma letra y

tipo de papel que el currculum.

Asegrate de que est debidamente fechada y firmada (a ser posible en tinta azul, para

diferenciarla del resto).

En ningn caso enves una fotocopia de la carta escrita, remite la original siempre que

puedas. La empresa ha de creer que est escrita para ese caso en particular.
No la extiendas demasiado, lo ideal es una hoja, de lo contrario podra resultar aburrida. Deja claro lo que pretendes. No realices tachones e intenta que la carta est limpia. Utiliza un papel estndar y de calidad, sin imperfecciones y sin dobleces. No cometas el error de grapar la carta de presentacin con el currculum (el orden es

primero la carta y luego el currculum, pero sin ser grapados).

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 Usa verbos de accin. Intenta no ser excesivamente pedante a la hora de describir las aptitudes. Utiliza un tono cordial, no caigas en el error de tutear a la persona a la que se dirige la carta. Entrgala impresa, salvo que se te indique otra cosa. Cuida la ortografa y la gramtica. Utiliza trminos claros, concisos y sencillos. Se estila usar frases cortas y no repetir constantemente lo mismo. Intenta no utilizar siglas y abreviaturas. Etc.

3.5 PAUTAS BSICAS Las pautas bsicas que hay que tener en cuanta para la elaboracin de una carta de presentacin son: a. El tamao ha de ser reducido. b. Debe seguir un orden.
Encabezamiento Desarrollo Parte final

c. Ha de ser clara y directa, no andarse con rodeos. d. Ha de tener contenido y crearse teniendo en cuenta, en todo momento, el tipo de puesto al que se refiere. e. Debe intentar no dar lstima o mostrar un tono efusivo. f. No ha de solicitar ms de un puesto en la misma empresa. g. Debe prestar atencin a los aspectos formales, pues generan impresiones negativas o positivas de la persona. h. Ha de mostrar signos de motivacin y optimismo. i. Manifestar dinamismo e iniciativa. j. Etc.

ORDEN
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3.6. EJEMPLO DE CARTA DE PRESENTACIN. Una vez visto los tipos de cartas de presentacin que existen, sus caractersticas, estructura, contenido, presentacin y pautas bsicas para su realizacin, procederemos a exponer un ejemplo prctico sobre una carta de presentacin de autocandidatura. Dicha carta deber incluir:

Los datos del emisor. Los datos del receptor. saludo. Un Una breve introduccin. ncleo o cuerpo. Un Una parte final o de conclusin. Una despedida. firma. La fecha. La

Laura Domnguez Snchez C/ Alfalfa N 3 P 3 A CP 06300 Badajoz Telf.: 699 223 695 924 55 25 72 Don. Jos Lus Gutirrez Prez Director de Recursos Humanos de HOTELES LIMA C/ Luz 42, 06310 Badajoz Badajoz 15 de marzo de 2011 Estimado Sr. Gutirrez: He regresado de Europa hace dos meses, despus de haber estado estudiando y practicando varios idiomas durante los ltimos tres aos. Me gustara hacerle llegar mi candidatura por si tuviera abierto algn proceso de seleccin acorde con mi perfil profesional y acadmico, as como para futuros procesos de seleccin. Como podr apreciar en mi currculum, soy Diplomada en Turismo por la Universidad de Sevilla y tengo formacin complementaria en Gestin de hoteles. Adems, hablo varios idiomas (ingls, italiano y alemn) y tengo extensos conocimientos informticos. Estara encantada de tener una entrevista con usted, en la cual poder tratar las aportaciones que puedo hacer a su empresa. Atentamente le saluda

Laura Domnguez Snchez.

Nota: Se adjunta currculum vital, actualizado a 15 de marzo de 2011.

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3.7. ENVO POR E-MAIL. La carta de presentacin puedes enviarla bien por correo postal, bien por e-mail. Cuando te decidas a mandar la carta de presentacin por correo postal no olvides ningn dato del destinatario (nombre, apellidos, direccin, cdigo postal, localidad,). Acurdate tambin de introducir, junto a la carta, el currculum vitae, pero sin graparlos. Los ttulos acadmicos, a priori, no habrs de mandarlos, salvo que la empresa te lo indique. Recuerda: Se limpio. Claro y conciso. Educado. Cuidadoso con la estructura y los detalles contemplados en la misma. Utiliza un papel estndar (DIN A4). Si, por el contrario, envas la carta de presentacin por e-mail, usa el cuerpo de ste para plasmar la carta de presentacin en la que has invertido tu tiempo y esfuerzo. Despus inserta tu currculum actualizado como un documento adjunto, el cual se recomienda estar en los formatos que siguen: Pdf, Doc. Rtf. En el caso de decantarte por esta opcin (va e-mail), ten en cuenta los consejos que se citan inmediatamente despus: Enva la carta y el currculum por este medio slo si as te lo solicita la empresa. Presta especial atencin, pues el correo electrnico, al igual que otras tantas tecnologas, tiene sus defectos. Cuando vayas a adjuntar el currculum, cercirate de que no tiene un tamao elevado. Lo mejor es adjuntar el currculum como un documento pdf, as nos aseguramos de que ha llegado a su destinatario, ya que se trata de un formato que supera sin dificultad alguna los filtros y antivirus. De utilizar otro formato distinto, asegrate de que se lea. No olvides incluir, al final del mensaje, todos tus datos para simplificarle la tarea al destinatario. Usa una direccin de correo electrnico personal (en ningn caso, la del trabajo, denota poca profesionalidad). Comprueba la ortografa con ayuda de la herramienta de revisin ortogrfica que tienen los programas de envo y recepcin de correos electrnicos. Evita diseos difciles en tu currculum y carta de presentacin. Si te aporta mayor seguridad, corta y pega el currculum o carta de presentacin que previamente hayas elaborado. A ser posible, no enves tu currculum o carta con imgenes o en formato html, ya que dicho formato es propio de los mensajes de spam y no superan los antivirus y filtros anti-spam. Cuando enves el currculum, en el campo Asunto especifica el cdigo de referencia. De hacer un envo masivo, no olvides eliminar del campo Asunto los Re: Re: que surgen de forma automtica. Por ltimo, aadir que el fax es otro medio que se utiliza para el envo de cartas y currculum, aunque cada vez su uso vaya a menos.

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4. . El currculum vitae
El currculum vitae suele utilizarse para puestos ms especializados. Se trata de un historial o memoria cronolgica en la que el candidato expone sus datos personales y profesionales con dos fines inmediatos:
Darse a conocer y aportar toda la informacin necesaria

sobre su persona.
Atraer la atencin de quin va a contratar para que, a

posteriori, sea llamado a una entrevista personal. En definitiva, es un documento que representa la trayectoria laboral y las aptitudes y habilidades del aspirante al puesto de trabajo. 4.1 TIPOS DE CV En cuanto a los tipos de currculum que existen, decir que son muchos y muy variados. Decidirse por uno o por otro depende de la trayectoria laboral y acadmica del aspirante al puesto. A continuacin te describimos los tipos de currculum ms comunes:

Funcional

Cronolgico directo

TIPOS DE CURRCULUM

Cronolgico inverso

Especfico

El primero de ellos, el currculum funcional, aglutina las funciones o actividades que son similares a la hora de conformar la estructura del currculum. Es muy aconsejable en aquellos casos en los que se desea englobar una gran cantidad de empresas y de puestos. Como aspecto ventajoso, destacar que ofrece una visin clara de los datos y que resulta especialmente recomendable cuando se cuenta con una extensa trayectoria laboral.

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El currculum cronolgico directo es el que ordena la informacin de lo ms antiguo a lo ms nuevo. Resulta bastante til en aquellos casos en los que no hay inactividad abundante, tanto de tipo laboral como formativa. Con este tipo de currculum se aprecia la evolucin que tiene el sujeto desde el principio. Se trata de un modelo simple y preciso. Por otro lado est el currculum cronolgico inverso que muestra los datos siguiendo el orden contrario al anterior (de lo ms nuevo a lo ms antiguo). Es ste un currculum que se recomienda usar en aquellos contextos en los que se dan largos periodos de inactividad o cuando se desean matizar las experiencias laborales o formativas ms recientes. Por ltimo, destacamos el currculum especfico que se inicia sealando el puesto deseado por el candidato para, a posteriori, especificar las experiencias que han hecho que el sujeto desarrolle capacidades vinculadas con el puesto de trabajo que se persigue e intenta alcanzar. En tal caso, los datos referidos a la formacin aparecen reflejados al final del mismo. Dicho tipo de currculum es aconsejable cuando se posee una amplia experiencia laboral. A parte de los aqu tratados, actualmente se utiliza bastante el currculum europeo, indicado para aquellas personas que quieren desempear su actividad laboral en el continente europeo. Es un modelo de currculum que presenta, de manera sistemtica y ordenada, los ttulos, formacin, capacidades y experiencia en la Unin Europea. Su fin ms inmediato es prestar ayuda a quienes desean moverse, profesionalmente hablando, por Europa.

4.2. CARACTERSTICAS GENERALES. Todo currculum, independientemente del tipo que sea, ha de presentar unas caractersticas generales, las cuales pasan a sealarse: a. Ha de seguir un orden. b. Contener datos actualizados. c. Ser breve. d. Aportar una imagen profesional. e. Mostrar signos de positivismo y honestidad. f. Adaptarse a la oferta del momento. g. Ha de revelar que es fruto del esfuerzo y que est cuidado. h. No tener tachones y estar limpio. i. Ser sincero. j. Etc.

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4.3 CONTENIDO El contenido del currculum suelen dividirse en los siguientes apartados: 1. Datos personales. 2. Formacin. 3. Experiencia laboral. 4. Datos de inters.
DATOS PERSONALES.

Aqu es dnde se especifica el nombre y los apellidos del sujeto junto con la edad y fecha de nacimiento, el domicilio, el telfono de contacto, la direccin de correo electrnico, el estado civil, y si se tiene disponibilidad para la movilidad geogrfica.
DATOS DE FORMACIN.

En este apartado se sealan los grados alcanzados: la carrera universitaria cursada, la formacin realizada (debidamente fechada), se nombran aquellas ttulos que son de alto nivel (de ser Licenciados, estaremos exentos de poner el ttulo de bachiller, pues se sobreentiende que se tiene. Adems, no se har mencin a la fecha ya que se da por entendido que dura cinco aos y de no ser este el caso se aportaran signos de dificultad). Igualmente, se especifica la formacin que se tiene en relacin con los idiomas y otros campos.
DATOS SOBRE LA EXPERIENCIA LABORAL.

En esta categora se nombra la experiencia profesional adquirida a lo largo de los aos, la cual habr de mantener una estrecha relacin con el puesto en cuestin. Tambin tienen cabida los xitos y grados de responsabilidades alcanzados en antiguos puestos de trabajo. De no tenerse experiencia laboral alguna, se proceder a detallar la experiencia adquirida durante la poca estudiantil.
OTROS DATOS DE INTERS.

En dicho bloque se menciona informacin que no est directamente relacionada con la formacin o con el puesto de trabajo que se oferta pero que amplia las posibilidades del aspirante. En este sentido destacan: - Las aficiones que tiene el sujeto (por ejemplo, si hemos sido monitores en una ONG, esto indica que tenemos capacidad para coordinar personas o asumir compromisos). - Los idiomas que se conocen. - Si se posee permiso de conducir. - Los intereses y logros personales del candidato. - El manejo informtico de ciertos programas. - Etc.

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4.4. PAUTAS BSICAS. Cuando nos decidamos a elaborar un currculum vitae, ya sea de un tipo u de otro, habr de prestar especial atencin a las pautas que siguen:
currculum deber estar elaborado en El

funcin del puesto que se quiera cubrir.

currculum no habr de superar las dos El

pginas, ya que de ser ms extenso sera ms complejo de leer. No obstante, en el caso de que se tenga una extensa vida laboral se podra ampliar a tres pginas.
de presentarse en formato original, en DIN Ha

A4, en un folio de color blanco o de color crema, y a ordenador (slo se presentar a mano si as se solicita).
debe utilizar tecnicismos, y su redaccin ha de ser sencilla, ha de contener prrafos breves y trminos No

simples.
curriculum vitae no debe llevar foto, pero si se pide que tenga foto, el tamao de la misma debe ser tipo El carn y de buena calidad. No tiene que llevar portada y ni tiene que ir firmado (la persona que lo tiene en sus manos sabe perfectamente que tipo de documento es). Debe respetar los mrgenes y las reglas ortogrficas. Ha de obviar los datos que no se solicitan o que son innecesarios (nmero de hijos, pretensiones

econmicas que se tienen, aficiones que no estn relacionadas con el puesto de trabajo, etc.).
solicitarse, habr de aportar referencias. De currculum hay que omitir las mentiras, datos repetitivos, intiles o falsos. El currculum ha de contener los intereses de la persona si con ellos se incrementa su capacidad laboral. El Es fundamental que los datos de contacto (telfono, direccin de correo electrnico,) sean los adecuados, pues de ellos dependen la localizacin del sujeto. Etc.

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4.5 ERRORES A EVITAR Mientras elaboras tu currculum vitae puede darse el caso de que cometas algunos errores de los cuales nadie te haba avisado. Para que no vuelvan a repetirse dichos errores, se te presentan a continuacin:

a. Intenta no hablar en primera persona, ello da mala imagen. Escribe el currculum como si fuera otro sujeto el que lo redactara y, a ser posible, usa caractersticas que son las que verdaderamente interesan al encargado de realizar la entrevista. b. No utilices demasiadas abreviaturas, pues puede que el entrevistador no las conozca y por ello deje de prestar atencin a aspectos que son de gran relevancia. c. A ser posible no uses la cursiva o letras informales (lo recomendable es utilizar Verdana, Arial o Calibri que son de fcil lectura). d. No hables de dinero. Hay quienes en su currculum tienen un apartado destinado a lo que desean cobrar por el desempeo de la tarea, pero puede que esa informacin se use en su contra y lo retire del proceso de seleccin. e. No escribas todo el currculum en mayscula, parecer que todo es importante y ser ms difcil de leer. Cuando quieras matizar un dato relevante de tu currculum recurre a la negrita. f. Si no se te solicita, no pongas fotografa, corres el riesgo de que se te etiquete con antelacin.

g. No utilices materiales extravagantes para tu currculum, apostar por lo sencillo es un triunfo seguro (papel blanco, liso y de calidad).

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h. Deja de lado las referencias personales. Si a la empresa que oferta el puesto le interesa tener alguna referencia, ya te lo har saber ms tarde. i. No introduzcas calificaciones, aunque sean excelentes.

j. De enviarlo por e-mail, utiliza una cuenta que combine tu nombre y apellidos y olvdate de cuentas de e-mail informales que dejan entrever ciertas caractersticas o comportamientos. k. l. m. No incluyas contenido que no te genera ningn beneficio. No escribas la fecha en el currculum. Etc.

5. Formularios de Solicitud
El formulario de solicitud es lo mismo que la solicitud de empleo, que viene a definirse como la oferta de la empresa, la cual se pone a disposicin del candidato para que anote todos sus datos y experiencias. De esta manera, la empresa hace una preseleccin de aquellos candidatos que quieren que estn presentes en la primera fase del proceso selectivo, que habitualmente suele ser la entrevista personal o colectiva. En la solicitud de empleo, por regla general, se ha de especificar la siguiente informacin:

Los datos acadmicos. Los datos profesionales. Los datos personales.

Las empresas, en su gran mayora, cuentan con un departamento de recursos humanos que es el encargado de invitar al candidato a que rellene un formulario o solicitud de empleo. Por lo que el interrogante estara en por qu es necesario cumplimentar tal formulario si ya se ha proporcionado el currculum. La respuesta es muy sencilla:

Mientras el currculum ofrece informacin resumida sobre el candidato, el formulario de solicitud de empleo permite profundizar an ms sobre l y aclarar datos que parecen estar confusos.

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El Formulario de solicitud es un instrumento que aporta al departamento de recursos humanos la informacin necesaria sobre el candidato, para luego formular las preguntas que a posteriori se efectuaran en la entrevista, de ah la importancia de su debida cumplimentacin.

RECOMENDACIONES PARA CUMPLIMENTAR UNA SOLICITUD DE EMPLEO:

a.

Elige un sitio tranquilo para rellenar la solicitud de empleo, necesitaras concentrarte. Rellena primero una solicitud que haga la funcin de borrador. Asegrate de que la iluminacin es la correcta. Hazte con una mesa amplia en la que tengan cabida todos los documentos de importancia. Ten siempre cerca un currculum actualizado para consultar las fechas y todo aquello que no recuerdes. Antes de rellenar el formulario, lelo detenidamente. Puede darse el caso de que escribas datos en las secciones en las que no haba que hacerlo. Cuando lo necesites, usa el diccionario para mirar la ortografa de algunos trminos. Utiliza un bolgrafo azul o negro (nunca lpices). Sigue el formulario en otra hoja de papel cuando as se sugiera y no se tenga espacio suficiente para contestar. Cuida la presentacin del formulario, pues es tan importante como el contenido escrito.

b. c. d.

e.

f.

g.

h. i.

j.

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QUE HAY QUE EVITAR:

1. 2. 3.

Enviar el formulario de solicitud una vez transcurrida la fecha. Los garabatos y tachones para no dejar ver los errores. Dejar espacios en blancos y sin respuesta, pues denotan dejadez y falta de inters. Mentir, pues podra generar la retirada del proceso de seleccin. Etc.

4. 5.

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